Wie Wichtig Ist Ein Anschreiben Bei Der Bewerbung Für Eine Fast-Food-Stelle?

Wie Wichtig Ist Ein Anschreiben Bei Der Bewerbung Für Eine Fast-Food-Stelle?

February 3, 2023, by Gerold Börner, Buchstabe

Ich bin grundsätzlich gegen Anschreiben. Sie sind eine Methode der alten Schule, sich selbst zu vermarkten, die in der heutigen Rekrutierungswelt nicht mehr anwendbar ist.

Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf und das Online-Bewerbungsverfahren des Unternehmens.

Was du tun könntest. Liefern Sie Ihren Lebenslauf per Hand an den Geschäftsleiter, bei dem Sie sich bewerben. Es sind kleine Dinge, die einen großen Unterschied machen und Ihnen dabei helfen können, sich von den anderen Bewerbern abzuheben.

Wenn Sie den Job wirklich wollen, könnten Sie aktuelle Mitarbeiter fragen, was sie getan haben, um den Job zu bekommen. Die haben vielleicht ein paar Hinweise für dich.

Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil aktuell und korrekt ist.

Jawohl.

Mit einem Anschreiben zeigen Sie, dass Sie verstehen, worum es in dem jeweiligen Unternehmen geht. Sie verwenden es auch, um Ihren Lebenslauf in das beste Licht für die Position zu rücken.

Wenn ich einen Lebenslauf ohne Anschreiben bekomme, lehne ich ihn normalerweise ab. Nach meiner Erfahrung gibt es eine ganze Menge Leute, die Hunderte von Lebensläufen pro Woche versenden. Respektieren Sie den Lebenslaufleser, indem Sie 15 Minuten in das Anschreiben stecken.

Bearbeiten: Es gibt (an diesem Punkt) zwei Antworten auf diese Frage, die mir nicht zustimmen. Ich würde vorschlagen, dass Sie (Leser dieser Antworten) die relevanten Titel und die Einstellungserfahrung berücksichtigen

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Jawohl.

Mit einem Anschreiben zeigen Sie, dass Sie verstehen, worum es in dem jeweiligen Unternehmen geht. Sie verwenden es auch, um Ihren Lebenslauf in das beste Licht für die Position zu rücken.

Wenn ich einen Lebenslauf ohne Anschreiben bekomme, lehne ich ihn normalerweise ab. Nach meiner Erfahrung gibt es eine ganze Menge Leute, die Hunderte von Lebensläufen pro Woche versenden. Respektieren Sie den Lebenslaufleser, indem Sie 15 Minuten in das Anschreiben stecken.

Bearbeiten: Es gibt (an diesem Punkt) zwei Antworten auf diese Frage, die mir nicht zustimmen. Ich würde vorschlagen, dass Sie (Leser dieser Antworten) die relevanten Titel und die Einstellungserfahrung der jeweiligen Antwortenden berücksichtigen.

Bearbeiten Nr. 2: Viele der anderen Antworten auf diese Frage bestärken mich in meiner Überzeugung, dass viel zu viele Quora-Benutzer denken, dass die Welt mit Santa Barbara beginnt und mit Seattle endet, und dass die einzigen Technologiejobs auf der Welt bei Unternehmen zu finden sind, die in Crunchbase gelistet sind. Außerdem bestärkt es meine Überzeugung, dass es viel schlimmer ist, ein wenig Erfahrung zu haben, als keine zu haben – im Ernst, Sie denken, dass Sie qualifiziert sind, eine fundierte Antwort zu geben, wenn Sie ein Bewerber für einige Praktika und als Reaktion auf die Rekrutierung auf dem Campus waren ? Das sind ganz andere Situationen, als sich ohne Vorstellung und ohne Aufforderung auf eine Vollzeitstelle zu bewerben.

Sehen Sie, die Frage, die hier gestellt wird, ist allgemein: "Ist es wichtig, ein Anschreiben vorzulegen?" Die Antwort auf diese Frage ist entweder (a) Ja oder (b) Nein, aber nirgendwo ist das Einschließen eines Anschreibens negativ. Im Better-safe-than-sorry-Lager ist das Anschreiben bei weitem die 15 Minuten wert, die zum Schreiben benötigt werden. Außerdem, wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail versenden und kein Anschreiben schreiben, was in aller Welt fügen Sie Ihrer E-Mail mit dem Anhang hinzu? Ich nehme an, Sie schreiben mindestens: "Hallo, im Anhang ist mein Lebenslauf für die Position des Junior-Entwicklers. Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie Fragen haben." Erraten Sie, was? Das ist ein Anschreiben. Es ist ein beschissenes Anschreiben, aber es ist ein Anschreiben. Fügen Sie nun ein paar Sätze hinzu, warum Ihre Erfahrung Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle macht,

Vielleicht verstehen alle, die darauf bestehen, dass sie kein Anschreiben wollen oder brauchen, einfach nicht, was ein Anschreiben ist. Ich würde gerne die Person sehen, die aufgrund des Sendens einer leeren E-Mail an einen Personalchef mit nur einem angehängten Lebenslauf eingestellt wurde. Wenn ich Stellenanzeigen mache, erhalte ich viel zu viele Antworten, um mich mit dieser Person beschäftigen zu wollen.

Bearbeiten Nr. 3 (einige Jahre später): Ich denke, es ist wichtig, (a) das Unternehmen und (b) den Job zu berücksichtigen. Wie wir hier gesehen haben, klingt es, als ob sich niemand um Anschreiben kümmert, wenn Sie sich als Softwareentwickler bei einer Technologiefirma im Silicon Valley bewerben. Aber es ist so, so gefährlich für Leute in der SV-Blase, anzunehmen, dass dies auch anderswo der Fall ist. Es ist nicht. Und es ist auch nicht in SV für Managementrollen. Ich wurde von SV-Firmen für hochrangige Positionen angeworben, und „Anschreiben“ (wie ich oben beschrieben habe) waren ein Teil davon; Sie müssen zeigen, dass Sie den Job, das Unternehmen und Ihren Beitrag verstehen.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, für die kein Anschreiben erforderlich ist, sind Sie ein austauschbares Rädchen in einer Maschinerie. Das ist in Ordnung, aber es ist nicht universell.

  • Es kommt sehr häufig vor, dass sich Menschen auf eine Stelle bewerben, die sie „noch nie zuvor gemacht haben“, sodass die meisten Personen im Bewerberpool in der gleichen Position sein werden wie Sie
  • Schreiben Sie im Allgemeinen nicht mehr als 5 Absätze, es sei denn, es handelt sich um eine akademische Rolle oder Sie wurden gebeten, mehr zu schreiben. 1 Seite. Sonst hat niemand Zeit, es zu lesen.
  • Wenn Sie „zuversichtlich sind, dass Sie es schaffen“, müssen Sie sehr schnell erklären, warum. Beziehen Sie sich auf die wichtigsten Schlüsselkriterien und beziehen Sie sie auf etwas, das Sie getan haben - dies ist ein grobes fiktives Beispiel, das ich aus dem Stegreif geschrieben habe:

„Sie haben in der Stellenbeschreibung angegeben, dass Sie

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  • Es kommt sehr häufig vor, dass sich Menschen auf eine Stelle bewerben, die sie „noch nie zuvor gemacht haben“, sodass die meisten Personen im Bewerberpool in der gleichen Position sein werden wie Sie
  • Schreiben Sie im Allgemeinen nicht mehr als 5 Absätze, es sei denn, es handelt sich um eine akademische Rolle oder Sie wurden gebeten, mehr zu schreiben. 1 Seite. Sonst hat niemand Zeit, es zu lesen.
  • Wenn Sie „zuversichtlich sind, dass Sie es schaffen“, müssen Sie sehr schnell erklären, warum. Beziehen Sie sich auf die wichtigsten Schlüsselkriterien und beziehen Sie sie auf etwas, das Sie getan haben - dies ist ein grobes fiktives Beispiel, das ich aus dem Stegreif geschrieben habe:

„Sie haben in der Stellenbeschreibung angegeben, dass Sie jemanden mit Erfahrung in der Einhaltung der Umweltgenehmigungsgesetzgebung benötigen. Obwohl ich diesbezüglich keine besonderen Erfahrungen habe, war ich in meiner Funktion als Brandschutzberater für Acme Furniture Inc. für die Erstellung und Pflege eines Brandschutzplans für eine Fabrik verantwortlich, die Möbel im Wert von 5 Millionen £ pro Jahr herstellt . Ich bin mit den Environmental Permitting Regulations (2012) durch Studien während meines Masterstudiums vertraut und glaube, dass ich dieses Wissen sehr schnell mit den Erfahrungen aus meiner vorherigen Rolle auf einem Niveau kombinieren würde, auf dem ich sicherstellen kann, dass Ihr Unternehmen seine regulatorischen Verpflichtungen einhält.'

Das ist ein Absatz fertig. Da Sie insgesamt fünf Absätze haben, müssen Sie drei weitere schreiben, aber Sie müssen sie variieren. Beachten Sie, dass ich ihnen den Wert der Möbel mitgeteilt habe, das hilft ihnen, ein Gefühl für die Größe zu bekommen, und es muss ehrlich sein. Das habe ich einmal auf YouTube gehört.

„Während ich für die Acme Recruitment Agency arbeitete, wurde ich einmal in einem Nachtjob an einer Produktionslinie eingesetzt, die während der Schicht eine Tonne Käse produzierte.“

Diese Person hat verdammte Welterfahrung. Sie haben zwischen dem Betrunkensein und dem Flirten Zeitarbeit geleistet. Sie haben eine einzige Nachtschicht in einer Käserei gemacht, aber sie haben diese Situation mit einer Nummer zum Leben erweckt. Sie haben in einer einzigen Nacht eine Tonne Käse hergestellt! Ich möchte diese Person treffen. Sie haben es wahrscheinlich nicht einmal alleine gemacht, aber darum geht es nicht. Wenn Sie jemandem erzählen, dass Sie einmal eine Nachtschicht für eine Agentur in einer Käserei gemacht haben, klingt das überhaupt nicht interessant, sagen Sie ihm, wie viel, und Sie haben ihm etwas zum Nachdenken gegeben.

  • Sie brauchen einen einleitenden Absatz, der so etwas sagt wie:

'Nachdem ich gesehen habe, dass eine blah-Stelle in der blah-Gazette ausgeschrieben ist, schreibe ich, um die bedeutenden übertragbaren Erfahrungen zu skizzieren, die ich habe und die mich meiner Meinung nach zu einem geeigneten Kandidaten für diese Position machen würden.'

  • Sie brauchen einen abschließenden Absatz, der so etwas sagt wie:

Ich glaube, dass mich meine Kombination aus Geschäftssinn und fundierten Kenntnissen der Möbelbranche zu einem guten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle macht. Moonshine Products hat einen hervorragenden Ruf als innovativer Getränkelieferant für das 21. Jahrhundert. Mit meiner nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Betrieb und in der Projektleitung würde ich mich voll und ganz der Herausforderung stellen, Sie bei der Verbesserung der Servicestandards zu unterstützen und gleichzeitig Effizienzeinsparungen zu realisieren. Bitte zögern Sie nicht, mich unter 12345 67890 zu kontaktieren, damit wir ein Vorstellungsgespräch vereinbaren können, um meine Bewerbung eingehender zu besprechen. Ich freue mich von Ihnen zu hören.

Beachten Sie, dass ich im letzten Absatz einige Kenntnisse über ihr Geschäft verwendet habe, indem ich ein Zitat aus einer Pressemitteilung genommen habe, die ich im Internet gefunden habe: „Innovativer Getränkelieferant für das 21. Jahrhundert“. Sie werden es nicht unbedingt sofort erkennen, es steht nicht auf ihrer Website, aber sie haben es irgendwann geschrieben, also wird es ihnen bekannt vorkommen. Sie werden hoffentlich denken: „Diese Person scheint auf derselben Seite zu stehen wie wir“, ohne zu wissen, warum. Führen Sie umfangreiche Hintergrundrecherchen über das Unternehmen und seine wichtigsten Mitarbeiter durch, damit Sie sich ein besseres Bild davon machen können, wer Ihre Bewerbung lesen wird.

Viel Glück.

Ich bin für meine jetzige Stelle überqualifiziert. Als ich mich beworben habe, habe ich ein Anschreiben mit einer zweispaltigen Tabelle erstellt. In der linken Spalte habe ich alle Anforderungen an die Stellenbeschreibung (erforderlich und erwünscht) aufgelistet. In der rechten Spalte habe ich angegeben, welche Erfahrung ich in jedem Teil der Stellenanforderungen gesammelt habe.

Als mich meine jetzige Chefin zum Vorstellungsgespräch anrief, sagte sie, ich sei „zu 98 % fit“ für die COO-Position. Ich bin mir immer noch nicht sicher, zu welchen 2 % ich nicht gepasst habe, aber drei Jahre später bin ich immer noch im Job und hatte selten Schwierigkeiten, irgendeinen Aspekt meiner Arbeit zu erledigen. Tatsächlich langweilte mich der Job ein bisschen und

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Ich bin für meine jetzige Stelle überqualifiziert. Als ich mich beworben habe, habe ich ein Anschreiben mit einer zweispaltigen Tabelle erstellt. In der linken Spalte habe ich alle Anforderungen an die Stellenbeschreibung (erforderlich und erwünscht) aufgelistet. In der rechten Spalte habe ich angegeben, welche Erfahrung ich in jedem Teil der Stellenanforderungen gesammelt habe.

Als mich meine jetzige Chefin zum Vorstellungsgespräch anrief, sagte sie, ich sei „zu 98 % fit“ für die COO-Position. Ich bin mir immer noch nicht sicher, zu welchen 2 % ich nicht gepasst habe, aber drei Jahre später bin ich immer noch im Job und hatte selten Schwierigkeiten, irgendeinen Aspekt meiner Arbeit zu erledigen. Tatsächlich langweilte mich der Job ein wenig und so nahm ich nebenbei einen Hilfslehrerjob an, um mich herauszufordern.

Zeigen Sie in Ihrem Anschreiben einfach, wie Sie sich für die Stelle qualifizieren. Von "überqualifiziert" brauchen Sie nichts zu sagen.

Wenn Sie befürchten, übergangen zu werden, weil Ihr Lebenslauf zu stark ist, ziehen Sie in Betracht, ihn etwas abzuschwächen. Wie? Es hängt davon ab, wie/warum Sie glauben, überqualifiziert zu sein. In meinem Fall gab die COO-Stelle, auf die ich mich beworben hatte, an, dass ein Bachelor-Abschluss erforderlich war. Ich hatte einen Bachelor, zwei Master und einen Doktortitel. Ich wusste, dass das übertrieben war, also habe ich den Doktortitel aus dem Lebenslauf gestrichen. Ich hätte wahrscheinlich einen der Master streichen können, aber da der eine ein MBA und der andere ein MSc war, fand ich die Mischung aus Wirtschaft und Technik hilfreich.

Zu guter Letzt, wenn Sie über 30 Jahre Erfahrung haben (wie ich), könnten Sie erwägen, einen oder zwei Ihrer ersten Jobs zu kündigen. Interessiert es wirklich jemanden, ob ich 1984 Analyst war? Wahrscheinlich nicht. Beeinträchtigt es meine Chancen, es aus meinem Lebenslauf zu streichen? Zweifelhaft.

Es kommt wie alles auf das Unternehmen an. Einige Stellen sehen sich nur den Lebenslauf an, an einigen Stellen können Sie sogar nur einen Lebenslauf und kein Anschreiben einreichen. Andere Personalvermittler konzentrieren sich auf das Anschreiben, in dem Sie verlangen, dass Sie eines schreiben, das bestimmte Kriterien anspricht.

Danach sollte es eine schöne einfache Zusammenfassung Ihrer relevanten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen sein und als Verkaufsgespräch geschrieben werden, das zu Ihnen für den Job passt. Noch wichtiger ist, dass es der Ort ist, um Informationen aufzunehmen, die nicht im Lebenslauf enthalten sind. Ich glaube nicht, dass ich jemanden nur aufgrund seines Anschreibens eingestellt habe oder das Anschreiben echt hatte

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Es kommt wie alles auf das Unternehmen an. Einige Stellen sehen sich nur den Lebenslauf an, an einigen Stellen können Sie sogar nur einen Lebenslauf und kein Anschreiben einreichen. Andere Personalvermittler konzentrieren sich auf das Anschreiben, in dem Sie verlangen, dass Sie eines schreiben, das bestimmte Kriterien anspricht.

Danach sollte es eine schöne einfache Zusammenfassung Ihrer relevanten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen sein und als Verkaufsgespräch geschrieben werden, das zu Ihnen für den Job passt. Noch wichtiger ist, dass es der Ort ist, um Informationen aufzunehmen, die nicht im Lebenslauf enthalten sind. Ich glaube nicht, dass ich jemanden nur aufgrund seines Anschreibens eingestellt habe oder dass mich das Anschreiben wirklich beeinflusst hat. Aber ich neige dazu, Rekruten auf der Suche nach bestimmten Einzelheiten zu suchen, die ich haben möchte, und wenn ich diese im Lebenslauf finden kann, werde ich sie in die engere Wahl ziehen.

Andererseits ärgern mich schlecht geschriebene Anschreiben mit der falschen Einstellung. Ich habe Leute aufgrund der Art und Weise, wie sie ihr Anschreiben geschrieben haben, ausgeschlossen. Eines der besten Beispiele dafür war, als ich ständig einen Pool von Teilzeittrainern mit kaufmännischem Hintergrund rekrutierte. Eine Person schrieb ein Anschreiben in ihre Bewerbung, das ein wenig prätentiös wirkte, aber ihr Lebenslauf entsprach meinen Kriterien, priorisierte jedoch zuerst das Vorstellungsgespräch mit anderen Personen. Dann bewarb sich dieser Typ wieder und wieder und wieder. Mit jedem Buchstaben, der seinen Ton ändert, wird er wütender und wütender. Nach einer Weile war ich versucht, ihn anzurufen, nur um herauszufinden, was sein Geschäft ist.

Die Moral von der Geschichte ist, dass das Anschreiben Teil des Gesamtpakets ist. Ich kann das lesen, den Lebenslauf, sie schnell anrufen, sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ihnen ein Vorstellungsgespräch geben und so weiter, bevor ich sie auswähle.

Keiner.

Was?

Für diejenigen, die wissen, was ein „Anschreiben“ ist, sind damit normalerweise Personen gemeint, die als Sekretärin ausgebildet wurden oder als Pitman-Sekretärin qualifiziert sind. Das wissen sie:—

  • Ein Anschreiben soll nicht „einen Unterschied machen“, ob in der Vergangenheit, in der Gegenwart oder „jetzt“.

Warum?

Für fast alle Korrespondenzsituationen ist ein Anschreiben nur eine einseitige Angelegenheit mit ein paar kurzen Absätzen flüchtiger Handelssprache, die als „Deckel“ oder „Vorderseite“ (daher ein „Umschlag“) für einen Anhang oder eine Beilage (z Lebenslauf, Lebenslauf, Katalog, Kostenvoranschlag, Ausschreibung, Lagebericht usw.).

Es ist nicht die Art von Essay-l

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Keiner.

Was?

Für diejenigen, die wissen, was ein „Anschreiben“ ist, sind damit normalerweise Personen gemeint, die als Sekretärin ausgebildet wurden oder als Pitman-Sekretärin qualifiziert sind. Das wissen sie:—

  • Ein Anschreiben soll nicht „einen Unterschied machen“, ob in der Vergangenheit, in der Gegenwart oder „jetzt“.

Warum?

Für fast alle Korrespondenzsituationen ist ein Anschreiben nur eine einseitige Angelegenheit mit ein paar kurzen Absätzen flüchtiger Handelssprache, die als „Deckel“ oder „Vorderseite“ (daher ein „Umschlag“) für einen Anhang oder eine Beilage (z Lebenslauf, Lebenslauf, Katalog, Kostenvoranschlag, Ausschreibung, Lagebericht usw.).

Es ist nicht die Art von aufsatzlangem Unsinn, das Rad neu zu erfinden, der in den letzten 15 bis 20 Jahren online von Leuten angepriesen wurde, die eindeutig keine Ausbildung im Sekretariat oder in der Personalabteilung hatten.

Bei der Jobsuche denken viele Leute (fälschlicherweise), dass sie in einem Anschreiben erklären, warum dies oder warum das so ist – Dinge, die in den Lebenslauf oder Lebenslauf hätten aufgenommen werden sollen (und könnten).

Lassen Sie mich den Inhalt einiger typischer Anschreiben nennen, die ich früher verschickt habe (unten).


BEISPIEL 1

Sehr geehrter Herr Grün

Eröffnung des kaufmännischen Leiters

Ich möchte mich für die Eröffnung bewerben, von der mir unser gemeinsamer Bekannter Herr Brian Haines von ABC Ltd letzte Woche erzählt hatte.

Gerne zeige ich Ihnen meine Arbeit in einem Meeting zu einem für Sie und Ihr Team passenden Zeitpunkt.

Ihre Sekretärin kann die Absprachen mit meiner treffen (Jane Marshall, 555–234–1234).

Dein

Robert Charles Lee

Encs ← (bedeutet „Anlagen“ oder Anhänge)


BEISPIEL #2

Einer meiner bekanntesten für professionelle Zusammenarbeit:—

Sehr geehrter Herr Schnabel

Professionelle Zusammenarbeit

Mir wurde von John Richardson (Vorsitzender von ABC plc) gesagt, dass eine seiner Abteilungen Grafikdesign-Arbeit für eine Produktentwicklung sucht.

Wenn Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind, sollten wir uns treffen und uns die Arbeit des anderen ansehen, um zu sehen, wie wir die Arbeit teilen können.

Ich interessiere mich auf jeden Fall für Ihre Arbeit, da ich einige davon auf der diesjährigen St. Martin's School of Design and Art Exhibition gesehen habe. Ich gratuliere Ihnen auch zum Gewinn des dritten Preises dort.

Mit freundlichen Grüßen

RCL

Enz


BEISPIEL #3

Praktisch jeder, den ich kenne, mag dieses, weil es nur einen Absatz lang ist:—

Sehr geehrter Herr Hotchkiss

Wenn Sie an einer professionellen Zusammenarbeit interessiert sind, rufen Sie Peter Wong an, um mehr über mich zu erfahren. Alle drei von uns können sich treffen und erkunden, wie wir Möglichkeiten maximieren können.

Dein

Robert Charles Lee


BEISPIEL #4

Oder sowas:-

Sehr geehrte Frau Williams

Vertrag mit Bigga Biscuits Ltd (Ref. 11387)

Hiermit beigefügt ist die finalisierte Vertragsversion des Vertrages zwischen Ihren beiden Unternehmen.

  • Bitte überprüfen Sie und rufen Sie mich an, ob Sie weitere Änderungen oder Korrekturen haben oder nicht.

Die Vertragsunterzeichnung und Zeugenaussage findet am Donnerstag, den 20. Januar 1986 um 10 Uhr in meinem Büro statt.

Dein

Robert Charles Lee

Enc


BEISPIEL #5

Lieber Richard

R gegen Highsmith (1997)

Henry Smith wollte, dass ich mich darum kümmere. Ich mache keine Strafverteidigung. Wären Sie interessiert?

Anbei: Fallzusammenfassung (10 S.) und einige Vorbemerkungen (15 S.). Vollständige Fallakte verfügbar (300 Seiten).

Lassen Sie es mich bis Donnerstag (20. Januar) wissen.

Aufrichtig

RCL

Enz


BEISPIEL #6

Wenn ein Anschreiben für die Stellensuche etwas von wesentlicher Bedeutung enthalten sollte, sollte es die Zielsetzung und einige irrelevante Dinge sein:—

Achtung: Personalabteilung

Sehr geehrter Herr / Frau

Kaufmännischer Leiter (ABC Post, 20.1.1994)

Dies ist meine Bewerbung für die oben genannte Stellenausschreibung.

  • Mein Ziel für die nächsten 3–5 Jahre ist es, im Import-Export von FMCG-Konsumgütern zu bleiben, aber auf einer Ebene höher als meine derzeitige Aufsichtsebene. Ich möchte meine Präsenz gegenüber amerikanischen und europäischen Lieferanten weiter ausbauen und regionale Lieferanten aus dem asiatisch-pazifischen Raum einbeziehen.

Ich kann sofort anfangen und kann mit einem moderaten Gehalt rechnen. Ich spreche Französisch und etwas Italienisch und habe einen gültigen Reisepass und einen sauberen Fahr- und Versicherungsausweis.

Ich bin es gewohnt, zu jeder Tages- und Nachtzeit Anrufe und SMS zu erhalten, also zögern Sie nicht, dies zu tun.

Hochachtungsvoll

Robert Charles Lee

Handy 555–234–1234

Enz


Falls jemand aufgepasst hat, meine Anschreiben enthalten normalerweise Namensnennung – Beispiele 1, 2 und 3.

Netzwerken hat seine Vorteile.

Das Anschreiben ist der perfekte Ort, um Namen zu nennen.

Danke für die A2A.

Als Karriereberater würde ich sagen, dass es unerlässlich ist. So sieht es aus, Lebensläufe für einen Einstiegsjob zu überprüfen.

Was können Sie tun, um in einem Stapel wie diesem aufzufallen?

Das allererste, was Sie tun können, ist, ein Anschreiben zu schreiben. Nur mit einem Anschreiben gehören Sie zu den Top 3%. Schauen wir uns andere Dinge an, die Sie tun können, und was ein großartiges Anschreiben ausmacht. Wie die Frage verlangt, konzentrieren wir uns auf den Lebenslauf und das Anschreiben für einen Einstiegsjob.

Tipps für einen Lebenslauf, die Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen

  • Ein Lebenslauf für einen Einstiegsjob sollte eine Seite lang sein.
  • Oben, sta
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Als Karriereberater würde ich sagen, dass es unerlässlich ist. So sieht es aus, Lebensläufe für einen Einstiegsjob zu überprüfen.

Was können Sie tun, um in einem Stapel wie diesem aufzufallen?

Das allererste, was Sie tun können, ist, ein Anschreiben zu schreiben. Nur mit einem Anschreiben gehören Sie zu den Top 3%. Schauen wir uns andere Dinge an, die Sie tun können, und was ein großartiges Anschreiben ausmacht. Wie die Frage verlangt, konzentrieren wir uns auf den Lebenslauf und das Anschreiben für einen Einstiegsjob.

Tipps für einen Lebenslauf, die Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen

  • Ein Lebenslauf für einen Einstiegsjob sollte eine Seite lang sein.
  • Geben Sie oben ein Ziel an, das besagt, dass Sie eine Stelle suchen, die der Art der Stelle entspricht, für die Sie sich bewerben.
  • Wenn Sie sich für ein paar verschiedene Arten von Jobs bewerben, erstellen Sie einen Lebenslauf für jede Art von Job.
  • Listen Sie zuerst Ihre Berufserfahrung in umgekehrter Reihenfolge auf. Geben Sie in jeder Stelle eine Leistung an, die Ihre Fähigkeiten zeigt, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind.
  • Listen Sie Ihre Ausbildung als nächstes auf, die neueste zuerst. Fügen Sie nichts vor der High School hinzu.
  • Listen Sie alle relevanten Auszeichnungen und Leistungen zuletzt auf.
  • Holen Sie sich fachmännisches Lektorat und Korrekturlesen. Stellen Sie sicher, dass es fehlerfrei ist.
  • Verwenden Sie ein professionell aussehendes Design mit einer Schriftart für die Überschriften, einer anderen für die Aufzählungszeichen und den Hauptteil, und sorgen Sie für eine hervorragende Formatierung und Ausrichtung.

So schreiben Sie ein tolles Anschreiben

Der Schlüssel zu einem großartigen Anschreiben ist, dass es die Stellenausschreibung und die wichtigsten Elemente des Unternehmensprofils mit Ihrem Lebenslauf verknüpft. Es ist ein Punkt-für-Punkt-Leitfaden, der zeigt, wie gut Sie für den Job geeignet sind, und eine hervorragende Lösung für das Problem, das das Unternehmen lösen möchte. Befolgen Sie diese Schritte, um ein großartiges Anschreiben zu erstellen.

  1. Lesen Sie die Stellenausschreibung und erstellen Sie eine priorisierte Liste der beruflichen Qualitäten und beruflichen Fähigkeiten, die dem Arbeitgeber wichtig sind.
  2. Überprüfen Sie die Unternehmenswebsite und alle anderen Informationen über das Unternehmen und die Abteilung, für die Sie arbeiten werden. Fügen Sie Ihrer Liste der priorisierten Ziele des Unternehmens hinzu.
  3. Tun Sie alles, was Sie können, einschließlich eines Anrufs bei der Firma, um zu versuchen, einen Namen zu bekommen, an den Sie das Anschreiben adressieren können.
  4. Adressiere den Brief möglichst an die Person, die ihn lesen wird.
  5. Schreiben Sie den Brief in einem professionellen und respektvollen Ton. Beginnen Sie mit einer positiven Aussage, wie z. B. „Ich freue mich darauf, Sie zu treffen, um diese Position zu besprechen.“
  6. Schreiben Sie die priorisierte Liste der Elemente, die Sie erwähnen möchten. Geben Sie für jeden Job an, dass Sie in der Lage sind, diesen Job zu erledigen, und zeigen Sie auf den Punkt in Ihrem Lebenslauf, der zeigt, dass Sie es können.
  7. Beenden Sie den Brief, indem Sie sagen, dass Sie sich darauf freuen, ihn bald zu treffen. Fragen Sie, wann er sich bei Ihnen meldet, und sagen Sie, dass Sie sich melden werden, wenn Sie nichts von ihm hören.

Dies ist Ihre beste Chance, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, und bereitet Sie auf eine gute Chance auf den Job und den Beginn Ihrer Karriere vor.

Der Schlüssel zu einem guten Anschreiben ist die Personalisierung. Sie müssen Ihr Publikum ansprechen.

Aus meiner Sicht ist es schlecht, bei Bewerbungen auf mehrere Stellen das gleiche Anschreiben zu verwenden! Stellen Sie sich vor, Sie hätten tatsächlich vergessen, das Datum zu aktualisieren oder den Namen des Unternehmens oder sogar den Namen des Personalvermittlers zu ändern – das ist ein Rezept für eine Katastrophe!

Ich bin mir ziemlich sicher, dass Ihr starker Lebenslauf nicht helfen wird, wenn Sie ein schwaches Anschreiben haben, das solche kleinen, aber groben Fehler enthält.

Einer der Tricks, der für mich funktioniert hat, besteht darin, das Folgende tatsächlich in Rot (oder einer anderen Farbe, die Ihnen gefällt) hervorzuheben, also jedes Mal, wenn Sie es tun würden

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Der Schlüssel zu einem guten Anschreiben ist die Personalisierung. Sie müssen Ihr Publikum ansprechen.

Aus meiner Sicht ist es schlecht, bei Bewerbungen auf mehrere Stellen das gleiche Anschreiben zu verwenden! Stellen Sie sich vor, Sie hätten tatsächlich vergessen, das Datum zu aktualisieren oder den Namen des Unternehmens oder sogar den Namen des Personalvermittlers zu ändern – das ist ein Rezept für eine Katastrophe!

Ich bin mir ziemlich sicher, dass Ihr starker Lebenslauf nicht helfen wird, wenn Sie ein schwaches Anschreiben haben, das solche kleinen, aber groben Fehler enthält.

Einer der Tricks, der für mich funktioniert hat, besteht darin, die folgenden Punkte tatsächlich in Rot (oder einer anderen Farbe, die Ihnen gefällt) hervorzuheben, sodass Sie jedes Mal daran erinnert werden, sie zu aktualisieren

  • Name der Firma
  • Datum
  • Name des Personalvermittlers

Last but not least, und ich werde nicht müde, dies zu empfehlen: Achten Sie darauf, dass Ihr Anschreiben zur Stellenbeschreibung passt!

Die zusätzlichen paar Minuten, die Sie dafür aufwenden, könnten möglicherweise die größte Investition Ihrer Karriere sein.

Wenn Sie nach weiteren Tipps suchen, empfehle ich Ihnen dringend, sich den Ultimativen Leitfaden für das perfekte Anschreiben anzusehen, einschließlich Beispielen und Vorlagen, denen Sie leicht folgen können.

Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, sind Sie möglicherweise mit der Erstellung eines Anschreibens überfordert. Im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf sollten Sie für jede einzelne Rolle eine andere oder leicht modifizierte Version Ihres Anschreibens versenden. Schließlich kann ein maßgeschneidertes Anschreiben das sein, was Sie von Ihrer Konkurrenz um die Stelle abhebt!

Allerdings kann es mit der Zeit ermüdend sein, ständig ein neues Anschreiben schreiben zu müssen. Hier kann es hilfreich sein, eine Vorlage für ein Anschreiben zu haben, auf die Sie sich beziehen können. Dadurch können Sie im Bewerbungsprozess effizienter agieren. Hier sind 3 e

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Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, sind Sie möglicherweise mit der Erstellung eines Anschreibens überfordert. Im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf sollten Sie für jede einzelne Rolle eine andere oder leicht modifizierte Version Ihres Anschreibens versenden. Schließlich kann ein maßgeschneidertes Anschreiben das sein, was Sie von Ihrer Konkurrenz um die Stelle abhebt!

Allerdings kann es mit der Zeit ermüdend sein, ständig ein neues Anschreiben schreiben zu müssen. Hier kann es hilfreich sein, eine Vorlage für ein Anschreiben zu haben, auf die Sie sich beziehen können. Dadurch können Sie im Bewerbungsprozess effizienter agieren. Hier sind 3 Elemente einer Anschreibenvorlage, die einen Unterschied machen können:

Haben Sie eine maßgeschneiderte Eröffnungserklärung

Wenn Sie Ihre Anschreibenvorlage zusammenstellen, sollten Sie Platz für ein verlockendes Eröffnungsstatement reservieren. Dies könnte der erste Eindruck sein, den ein Personalchef von Ihnen hat, sodass der Personalchef es möglicherweise nicht einmal in Ihren Lebenslauf schafft, wenn Ihr Anschreiben nicht überzeugend genug ist. Um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, nutzen Sie Ihre Unternehmensforschung und stellen Sie eine Verbindung zwischen Ihnen und der Organisation her. Auf diese Weise weiß der Personalchef, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen zu informieren, und dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.

Machen Sie eine klare Ansprache

Da Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre technischen Fähigkeiten hervorheben, sollten Sie Ihre Anschreibenvorlage verwenden, um Ihre Soft Skills zu präsentieren. Mit anderen Worten, dies ist der Teil Ihrer Bewerbung, in dem Sie für sich selbst argumentieren können, dass Sie für die Stelle am besten geeignet sind. Verweisen Sie dazu auf die Stellenausschreibung und sehen Sie, wonach das Unternehmen in der Stellenbeschreibung sucht. Wenn sie sagen, dass sie nach einem guten Problemlöser suchen, verwenden Sie Ihr Anschreiben, um über frühere Erfahrungen zu sprechen, bei denen Sie ein Problem ansprechen mussten, wie Sie es angegangen sind und was die Endergebnisse waren.

Beenden Sie mit einer starken Schlussaussage

Wenn Sie mit der Erstellung einer Anschreibenvorlage fertig sind, auf die Sie sich jederzeit beziehen können, ist es wichtig, Ihr Engagement und Ihren Wunsch für die Rolle zu zeigen. Geben Sie dazu unbedingt Ihre Absicht an, die nächsten Schritte zu verfolgen, indem Sie sagen, dass Sie sich darauf freuen, einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, die Gelegenheit weiter zu besprechen und zu erfahren, wie Sie zu der Rolle beitragen können.

Sagen wir mal so:-

  • Das Anschreiben ist übliche Sekretariatspraxis (à la Pitman's Institute usw.), es sei denn, Sie werden angewiesen, keines beizufügen.
  • Selbst ein einzeiliges Anschreiben würde dabei helfen, den Inhalt der Beilagen zu „kennzeichnen“ – weil es für uns unvernünftig ist anzunehmen, dass der Empfänger unbedingt wissen müsste, worum es geht.

Ein Lebenslauf allein reicht in den meisten Situationen in der Regel nicht aus.

Das Anschreiben (auch bekannt als Anschreiben) ist definitionsgemäß ein Anschreiben oder eine schriftliche Mitteilung, die dazu dient, ein Begleitdokument, insbesondere einen Lebens- oder Lebenslauf oder ein Zeugnis, vorzustellen.

B

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Sagen wir mal so:-

  • Das Anschreiben ist übliche Sekretariatspraxis (à la Pitman's Institute usw.), es sei denn, Sie werden angewiesen, keines beizufügen.
  • Selbst ein einzeiliges Anschreiben würde dabei helfen, den Inhalt der Beilagen zu „kennzeichnen“ – weil es für uns unvernünftig ist anzunehmen, dass der Empfänger unbedingt wissen müsste, worum es geht.

Ein Lebenslauf allein reicht in den meisten Situationen in der Regel nicht aus.

Das Anschreiben (auch bekannt als Anschreiben) ist definitionsgemäß ein Anschreiben oder eine schriftliche Mitteilung, die dazu dient, ein Begleitdokument, insbesondere einen Lebens- oder Lebenslauf oder ein Zeugnis, vorzustellen.

Außerdem ist es etwas unansehnlich, wenn auf dem Lebenslauf ein Slogan steht, der auf die beworbene Stelle hinweist.

Insgesamt also nur ein Anschreiben mit ein paar Zeilen einkleben, um den einführenden Zweck zu erfüllen.

BEISPIELE:—

Sehr geehrter Herr / Frau

Verkaufsleiter (Exchange & Mart, Nr. 4321)

Dies ist meine Bewerbung für die Stelle.

Ich bin seit mehr als 10 Jahren im Vertrieb tätig, hauptsächlich in den Bereichen FMCGs und Werkskoordination für Produktanpassungen.

Ich bin gerade im September 2018 von Somewhere nach Anytown gezogen, daher habe ich auch keine erwartete Gehaltsspanne festgelegt.

Wenn etwas nicht ganz klar ist, können Sie mich jederzeit unter +555 234–5678 anrufen oder mir eine SMS schreiben.

Hochachtungsvoll

Ein weiterer

Enc

Oder sogar so etwas:—

Sehr geehrter Herr Jones

Verkaufsleiter

Unser gemeinsamer Kontakt, John Smith von ABC Corporation, schlug vor, dass ich Ihnen wegen einer kürzlichen Stellenausschreibung für einen Vertriebsleiter in Ihrem Unternehmen schreibe.

Ich würde mich gerne für die Stelle bewerben.

Herr Smith sagte, es gehe um FMCG-Verkäufe. Ich bin seit mehr als 10 Jahren im FMCG-Vertrieb tätig und arbeite in der Werkskoordination für Produktanpassungen.

Ich bin immer für ein Treffen verfügbar. Bitte rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine SMS unter +555 234–5678.

Vielen Dank für Ihre freundliche Aufmerksamkeit.

Dein

Ein weiterer

Enc

Es ist unnötig zu erwähnen, dass Sie Ihren Lebenslauf beifügen. Das sollte offensichtlich sein und wird auch durch „Enc“ im Buchstaben angezeigt.

Meine eigenen Anschreiben sind berühmt dafür, sehr kurz zu sein:—

Sehr geehrter Herr Braun

Stellenausschreibung Vertriebsleiter

Ich habe von Richard Greene von Shortman Co. gehört, dass Ihre Position als Vertriebsleiter für Kandidaten frei geworden ist.

Ich interessiere mich für eine Bewerbung. Wenn Sie möchten, können wir die Angelegenheit auf neutralem Boden persönlich besprechen.

Dein

R. Lee

Enz

Also lege ich meinen Lebenslauf und zwei Visitenkarten für den Empfänger bei.

Danke für die A2A.

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