Wie Sage Ich Meinem Chef, Dass Mein Kündigungsschreiben Nur Eine Möglichkeit War, Auf Mehr Gehalt Zu Drängen Und Nicht Tatsächlich Zu Kündigen? Sie Nehmen Es Ernst.

Wie Sage Ich Meinem Chef, Dass Mein Kündigungsschreiben Nur Eine Möglichkeit War, Auf Mehr Gehalt Zu Drängen Und Nicht Tatsächlich Zu Kündigen? Sie Nehmen Es Ernst.

January 28, 2023, by Benedikt Wilpert, Buchstabe

Wie sage ich meinem Chef, dass mein Kündigungsschreiben nur eine Möglichkeit war, auf mehr Gehalt zu drängen und nicht tatsächlich zu kündigen? Sie nehmen es ernst.

Bearbeiten/Anmerkung: Wenn Sie für jede Frage Ihre eigene Antwort hinterlassen möchten, gehen Sie zur Frage und hinterlassen Sie eine Antwort. Hinterlassen Sie keine Antworten als Kommentare zu einer anderen Antwort. Es ist ziemlich rücksichtslos und zeigt einen Mangel an Mühe zu verstehen, wo Sie einen Kommentar abgeben.

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Wie sage ich meinem Chef, dass mein Kündigungsschreiben nur eine Möglichkeit war, auf mehr Gehalt zu drängen und nicht tatsächlich zu kündigen? Sie nehmen es ernst.

Bearbeiten/Anmerkung: Wenn Sie für jede Frage Ihre eigene Antwort hinterlassen möchten, gehen Sie zur Frage und hinterlassen Sie eine Antwort. Hinterlassen Sie keine Antworten als Kommentare zu einer anderen Antwort. Es ist ziemlich rücksichtslos und zeigt einen Mangel an Mühe zu verstehen, wo Sie einen Kommentar abgeben.

Ich habe Kommentare hier deaktiviert, da die meisten Benachrichtigungen, die ich für Kommentare erhalte, für Personen bestimmt sind, die ihre eigenen Antworten schreiben oder die Person kritisieren, die die Frage gestellt hat. Selbst nachdem ich am Ende eine Notiz dazu hinzugefügt habe, geben Leute, die sich nicht einmal die Mühe machen, es zu lesen, immer noch unwissend Antworten als Kommentare ein.

Bitte, Leute, findet heraus, ob ihr versucht, mit der Person zu sprechen, die die Frage stellt, oder mit einer Person, die eine Antwort geschrieben hat!


Meine Antwort:

Leider sehe ich viele Antworten, die ziemlich kritisch und wertend sind. Manche sind sarkastisch oder fangen freundlich an und wenden sich dann ab. (Manchmal denke ich, dass Menschen solche Fragen eher als Gelegenheit nutzen, um Schreibfähigkeiten zu üben oder Menschen niederzumachen, als um zu erreichen und zu helfen.)

Lass es uns aufschlüsseln. Zusamenfassend:

  1. Sie wollten ein höheres Gehalt
  2. Um dies zu bekommen, haben Sie ein Kündigungsschreiben geschrieben
  3. Ihr Chef hat es ernst genommen
  4. Ihr Arbeitgeber erwartet nun, dass Sie gehen

Untersuchen wir also die möglichen Ergebnisse:

Als erstes solltest du deinem Chef erklären, warum du diesen Brief geschrieben hast. Schauen wir uns an, was damit passieren kann. Wie wird Ihr Chef reagieren? Manchmal hilft es zu denken: „Wie würde ich reagieren?“ Denken Sie jedoch daran, dass Ihre Reaktionen in diesem Fall eher auf das abzielen, was Sie möchten, als auf das, was sie wahrscheinlich tun werden. Also sagen Sie es Ihrem Chef. Er könnte sagen: „Okay. Wir werfen es einfach weg.“ Aber er hat es wahrscheinlich schon der Personalabteilung und allen anderen Beteiligten gesagt. Auch wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist das zumindest der Firmeninhaber oder sein Chef. Wie werden sie reagieren, wenn sie hören, dass Sie es nur getan haben, um ein höheres Gehalt auszuhandeln?

Sie haben bereits begonnen, Ihre Abreise zu planen. Wenn du es ihnen sagst, weiß ich, dass du möchtest, dass sie sagen: „Oh, wir verstehen. Du kannst deinen Job behalten, wir arbeiten gerne mit dir“, aber die Chancen sind ziemlich gering, dass sie das sagen werden. Selbst wenn dies der Fall ist, wird sich Ihre Beziehung im Unternehmen verändert haben.

Das erste, was sie denken werden, ist, dass der Brief eine Lüge war. Sie werden es nicht als Bluff sehen, sondern weil Sie etwas schreiben, das nicht wahr ist.

Ich versuche nicht, es Ihnen schwer zu machen, aber es ist wichtig zu verstehen, wie sie dieses Ereignis sehen werden. Sie nahmen Ihren Brief für bare Münze. Sie hatten keinen Grund, es nicht zu tun. Denken Sie darüber nach – Sie wollten, dass sie denken: „Oh, er wird gehen, also zahlen wir ihm mehr.“ Sie haben also die Hälfte Ihrer Absicht erfüllt: Sie haben es ernst genommen. Die schlechte Nachricht ist, dass sie sich entschieden haben, dich gehen zu lassen, anstatt zu versuchen, dich zum Bleiben zu bewegen. (Sie wollten also, dass sie es ernst nehmen, Sie wollten nur, dass sie anders reagieren als sie.)

Aus ihrer Sicht hast du etwas geschrieben und sie haben es für bare Münze genommen. Wenn Sie ihnen sagen: „Das wollte ich nicht“, dann werden sie sich von nun an fragen, was Sie ihnen sagen, ob Sie das meinen oder ob Sie nur versuchen, sie dazu zu bringen, etwas zu tun Spezifisch. Sie werden es extrem schwer finden, dir von nun an zu vertrauen.

Wenn sie dich bleiben lassen, werden sie wahrscheinlich weiter nach einem Ersatz für deine Position suchen. Selbst wenn Sie dies nicht tun, werden sie Ihnen jetzt einfach nicht mehr so ​​vertrauen wie zuvor.

Wollen Sie in diesem Sinne weiter dort arbeiten? Möchten Sie irgendwo arbeiten, wo der Chef sich fragt, ob er Ihnen vertrauen soll oder nicht? Ihnen wurde standardmäßig vertraut, aber jetzt haben Sie sich Misstrauen verdient. Das bringt Sie in eine schlechte Situation, wenn Sie dort bleiben.

Zweitens können Sie sie anlügen und sagen: „Der andere Job ist gescheitert. Kann ich bleiben?" Sie denken vielleicht, dass dies ein cleverer Weg ist, das Problem zu lösen und in Ihrem Job zu bleiben, aber es besteht eine gute Chance, dass sie sagen werden: „Wir sind bereits im Einstellungsprozess.“ Außerdem werden sie dir noch weniger vertrauen, wenn sie in irgendeiner Weise herausfinden, dass es ein Bluff war, als wenn du nur versuchst, es ihnen zu erklären.

Drittens, und alles oben Gesagte führt dazu, können Sie weitermachen und sich einen neuen Job suchen und gehen. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihr Chef Sie nicht mehr so ​​schätzen wie zuvor. Das Beste, was Sie tun können, ist zu verstehen, dass dies nicht klug war, dass Sie besser dran gewesen wären, direkt mit ihnen zu verhandeln.

Sie könnten in Betracht ziehen, mit Ihrem Chef zu sprechen und zu sagen: „Die Dinge liefen nicht wie geplant, würden Sie also in Erwägung ziehen, eine Referenz für mich zu schreiben?“ Vielleicht haben Sie das Glück, sie dazu zu bringen, ein Empfehlungsschreiben zu schreiben. An diesem Punkt, wenn Sie eine gute Referenz von ihnen bekommen, ist das alles, was Sie im Rahmen des Zumutbaren erwarten können. Selbst wenn sie dich bleiben lassen, werden sie dir nicht vertrauen und planen, dich so schnell wie möglich zu ersetzen.


Ergänzung: David Stafford hat auf etwas hingewiesen, das ich gerne aufgenommen hätte. Wenn sein Chef ihn behalten wollte, hätte er angefangen zu verhandeln. Er tat es nicht, also war das Unternehmen nicht so sehr daran interessiert, die Person zu behalten. Das ist ein weiterer Grund, warum er einfach weitermachen und diesen Job aufgeben muss. Wenn sie ihn wirklich behalten wollten, hätten sie mit ihm darüber gesprochen.


Ein weiterer Gedanke: Es gibt eine Reihe von Fragen auf Quora, die sich mit der Frage beschäftigen, was zu tun ist, wenn Sie ein Jobangebot erhalten und es Ihrem Chef sagen, und dieser Ihnen ein Gegenangebot macht. Vielleicht möchten Sie nach diesen Fragen suchen. Der Konsens ist, dass, wenn Sie ein gutes Angebot bekommen und es Ihrem Chef sagen und er widerspricht, dass es am besten ist, zu gehen, egal wie gut es ist. Ihr Chef weiß zu diesem Zeitpunkt, dass Sie entweder nach anderen Jobs suchen oder darüber nachdenken, zu gehen. Sie wissen nicht, wie lange Sie noch bleiben oder wie schnell Sie ein besseres Angebot erhalten, also tun sie vielleicht so, als wollten sie, dass Sie bleiben. Die Wahrheit ist jedoch, dass sie im Grunde wollen, dass du bleibst, bis sie dich ersetzen können.

Vor diesem Hintergrund ist es eine Verhandlungstaktik, zu sagen, dass Sie eine bessere Position gefunden haben oder darüber nachdenken, zu gehen, und die Dinge für Sie fast immer verschlimmert.


BEARBEITEN: Bitte, BITTE, beachten Sie, dass dies eine von vielen Antworten auf diese Frage ist. Wenn Sie es kommentieren, antworten Sie auf die Antwort und nicht auf die Frage. Wenn Sie eine Antwort auf die ursprüngliche Frage haben, schreiben Sie sie als Antwort oder kommentieren Sie die Frage. Ich als Autor dieser Antwort bin NICHT die Person, die die Frage gestellt hat, und nicht jemand, der versuchen würde, einen Arbeitgeber auf die beschriebene Weise zu täuschen.

Als früherer Personalchef und Mitarbeiter, der um jede Gehaltserhöhung gebeten und diese erhalten hat, habe ich das Gefühl, dass ich genug Erfahrung habe, um darauf zu antworten. Die Antwort auf Ihre Frage: Tust du nicht. Sag ihnen nicht, dass du einen Brief geschrieben hast, der nicht aufrichtig war, besonders nicht in Bezug auf deine Kündigung. Stellen Sie sich vor, Sie stecken in der Haut Ihres Arbeitgebers und hören: „Das habe ich nicht wirklich so gemeint, ich hatte nur gehofft, Sie würden den Hinweis verstehen und mir mehr bezahlen.“ Als Manager würde mich das wirklich, wirklich verärgern. Ich hätte das Gefühl, dass Sie mich ködern, und würde Sie gerne gehen lassen, besonders wenn Ihre Position leicht zu besetzen ist. Die meisten sind.

Wenn du möchtest

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Als früherer Personalchef und Mitarbeiter, der um jede Gehaltserhöhung gebeten und diese erhalten hat, habe ich das Gefühl, dass ich genug Erfahrung habe, um darauf zu antworten. Die Antwort auf Ihre Frage: Tust du nicht. Sag ihnen nicht, dass du einen Brief geschrieben hast, der nicht aufrichtig war, besonders nicht in Bezug auf deine Kündigung. Stellen Sie sich vor, Sie stecken in der Haut Ihres Arbeitgebers und hören: „Das habe ich nicht wirklich so gemeint, ich hatte nur gehofft, Sie würden den Hinweis verstehen und mir mehr bezahlen.“ Als Manager würde mich das wirklich, wirklich verärgern. Ich hätte das Gefühl, dass Sie mich ködern, und würde Sie gerne gehen lassen, besonders wenn Ihre Position leicht zu besetzen ist. Die meisten sind.

Wenn Sie bleiben möchten, finden Sie (aktiv, warten Sie nicht) einen günstigen Moment, um zu erwähnen, dass Sie in Betracht ziehen würden, zu bleiben, wenn sie das andere Angebot schlagen können (auch wenn es kein Angebot gibt; an dieser Stelle, indem Sie ein falsches geben Rücktritt haben wir bereits gegen die Ehrlichkeitsrichtlinie verstoßen).

Mein erster Ratschlag für die Zukunft ist, klar und offen zu sein. Sie haben ihnen im Wesentlichen ein Ultimatum gestellt, ohne ihnen die Einsätze mitzuteilen. Niemand ist ein Gedankenleser. Nachdem sie deinen Brief erhalten haben, lieben sie dich hoffentlich so sehr, dass sie dir sofort anbieten, dir mehr zu zahlen, wenn du bleibst. Wahrscheinlicher, denke ich, wenn Sie einen Brief schreiben, in dem Sie Ihren Rücktritt erklären, werden Ihnen die meisten glauben.

Mein zweiter Ratschlag ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Ich weiß, es ist einschüchternd, und ehrlich gesagt, wenn Sie nicht mindestens ein Jahr dort sind, würde ich es nicht einmal versuchen. Aber wenn Sie es verdient haben, weiß Ihr Arbeitgeber, dass es kommt (oder wundert sich glücklich, warum Sie noch nicht gefragt haben). Seien Sie auf ein Nein gefasst, wenn Sie keinen Grund haben. Das Erscheinen für x Tage/Jahre ist kein sehr guter Grund und/oder rechtfertigt keine große Gehaltserhöhung; Es wird erwartet, dass Sie anwesend sind, um das bezahlt zu bekommen, was Sie derzeit bezahlen.

Wenn ich um Gehaltserhöhungen bitte, habe ich Fakten und Zahlen vorbereitet. Als Personalchef bestand mein Beweis dafür, dass ich eine Gehaltserhöhung verdient hatte, aus einigen quantifizierbaren Faktoren. Dies war normalerweise, wie viele Leute ich in x Zeit eingestellt und behalten habe, wie viele neue Kunden ich in x Tagen gelandet habe, was dies für den Gewinn getan hat und alle anderen zusätzlichen, darüber hinausgehenden, nicht in- Aufgaben vom Typ my-job-description, die ich erledigt habe. Als ich im Verkauf war, war es ähnlich; wie viele Verkäufe ich jetzt gemacht habe im Vergleich zu damals, wie viel mehr Geld ich meinem Chef einbrachte. Ich erwähne auch alle Fehler oder Leistungsmängel und was ich getan habe und tun werde, um sie zu beheben. Beweisen Sie, warum Sie es wert sind. Meine Chefs sind normalerweise allein von der Vorbereitung ziemlich beeindruckt und haben am Ende kaum eine Wahl, es sei denn, sie wollen, dass ich gehe. In diesem Fall können Sie Ihre gut vorbereiteten Informationen zum nächsten Vorstellungsgespräch mitnehmen.

Kopf hoch und durchhalten! Nichts davon ist den Stress oder den ganzen Hass der Quoraner wert.

Ich hatte genau diese Situation bei einem Mitarbeiter. Wir führten seine Überprüfung durch und zeigten ihm, dass wir ihm, obwohl seine Leistung nicht den Anforderungen entsprach, ein Gebiet anboten, das es ihm ermöglichen würde, gute Leistungen zu erbringen und innerhalb des Unternehmens zu wachsen.

Er hat es falsch interpretiert (glaube ich), dass wir dachten, er wäre der Einzige, der das tun könnte, und versuchten, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln (auch basierend auf Fehlinformationen eines Headhunters). Wir weigerten uns, und daher dachte er, er würde versuchen, uns in eine Situation zu bringen, in der seine Drohung, zu gehen, uns dazu bringen würde, unsere Meinung zu ändern.

Das ist nicht passiert. Aber leider fing er an

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Ich hatte genau diese Situation bei einem Mitarbeiter. Wir führten seine Überprüfung durch und zeigten ihm, dass wir ihm, obwohl seine Leistung nicht den Anforderungen entsprach, ein Gebiet anboten, das es ihm ermöglichen würde, gute Leistungen zu erbringen und innerhalb des Unternehmens zu wachsen.

Er hat es falsch interpretiert (glaube ich), dass wir dachten, er wäre der Einzige, der das tun könnte, und versuchten, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln (auch basierend auf Fehlinformationen eines Headhunters). Wir weigerten uns, und daher dachte er, er würde versuchen, uns in eine Situation zu bringen, in der seine Drohung, zu gehen, uns dazu bringen würde, unsere Meinung zu ändern.

Das ist nicht passiert. Aber leider hat er mit dem Trick angefangen, und er musste ihn immer wieder unterstützen. Wir konnten spüren, dass er nicht gehen wollte, denn anstatt unsere Ablehnung zu akzeptieren, deutete er immer wieder an, dass wir einen großen Fehler machten, indem wir seinen Bedingungen nicht zustimmten, dass er der Beste sei und wir es bereuen würden. Als das nicht funktionierte, fing er schließlich an, persönlich zu werden und sich zu fragen, wie wir uns im Spiegel betrachten konnten, dass wir ihm, als wir so profitabel waren, nicht das gaben, was er seiner Meinung nach verdiente.

Sagen wir jetzt, er hätte beschlossen, seinen Rücktritt zurückzuziehen – er hat sich uns bereits als Fluchtrisiko präsentiert. Kein Arbeitgeber will einen Mitarbeiter, der für eine bessere Gelegenheit geht, und wir können oft leugnen, dass dies geschieht. Diese Drohung ist jedoch nie real, bis jemand ein Kündigungsschreiben einreicht.

Dann ändert sich alles.

Die Beziehung zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter basiert grundsätzlich auf Vertrauen. In dem Moment, in dem eine solche Taktik angewendet wird, ist dieses Vertrauen beschädigt oder zumindest bis an die Grenze der Belastungsgrenze belastet.

Der Arbeitgeber wird davon ausgehen, dass Sie immer gehen wollen, und wird daher vermeiden, Ihnen mehr Verantwortung zu übertragen, weil Sie ein Fluchtrisiko darstellen würden. Wenn Sie unbewusst weniger Verantwortung übernehmen, werden Sie in diesem Prozess an den Rand gedrängt, und Sie werden das Gefühl haben, dass sie Ihnen Gelegenheiten verweigern. Irgendwann wirst du gehen und du hättest die Zeit aller damit verschwendet.

Der einzige Vorschlag, den ich als Arbeitgeber machen kann, ist ehrlich zu sein. Das trägt wesentlich dazu bei, das Vertrauen zu Ihrem Arbeitgeber wiederherzustellen. Ja, er ist vielleicht der Typ, der schlecht drauf aussieht und dich schlecht macht – in diesem Fall solltest du überlegen, ob du überhaupt mit ihm arbeiten möchtest. Wenn er jedoch deine Ehrlichkeit schätzt, ist er vielleicht bereit, dir eine zweite Chance zu geben.

Während Sie immer noch wie ein Fluchtrisiko erscheinen, können Ihre Ehrlichkeit über Ihre Freude an diesem Job und Ihr Engagement für den Fortschritt des Unternehmens Ihnen zumindest zugute kommen.

Viel Glück.

Oh je, oh je, oh je….die Unschuld und Ignoranz der Jugend!

WAS ZUR HÖLLE HABEN SIE GEDACHT?

Wo waren Ihre Freunde und Eltern, als Sie diesen Brief mit der Briefmarke versehen haben?

Sie haben nicht erkannt, dass Arbeitgeber Sie dafür bezahlen, dass Sie Sie einsetzen. Wenn es keine Zugangsbarrieren zu Ihrem Wissensstand … Ihrem Fachwissen oder Ihren Fähigkeiten gibt, dann sind Sie entbehrlich und unendlich ersetzbar … oft durch einen billigeren Kandidaten für Ihren Job.

Es gibt keine Loyalität über das Gehaltspaket hinaus.

Bevor Sie jemals kündigen oder einen Job verlassen, ist es immer ratsam, einen Job zu haben, zu dem Sie gehen können. Es fungiert entweder als Sicherheitsnetz oder als Hebel und Rechtfertigung, wenn Sie es wollen

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Oh je, oh je, oh je….die Unschuld und Ignoranz der Jugend!

WAS ZUR HÖLLE HABEN SIE GEDACHT?

Wo waren Ihre Freunde und Eltern, als Sie diesen Brief mit der Briefmarke versehen haben?

Sie haben nicht erkannt, dass Arbeitgeber Sie dafür bezahlen, dass Sie Sie einsetzen. Wenn es keine Zugangsbarrieren zu Ihrem Wissensstand … Ihrem Fachwissen oder Ihren Fähigkeiten gibt, dann sind Sie entbehrlich und unendlich ersetzbar … oft durch einen billigeren Kandidaten für Ihren Job.

Es gibt keine Loyalität über das Gehaltspaket hinaus.

Bevor Sie jemals kündigen oder einen Job verlassen, ist es immer ratsam, einen Job zu haben, zu dem Sie gehen können. Es fungiert entweder als Sicherheitsnetz oder als Hebel und Rechtfertigung, wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen. Das versprochene Gehalt Ihres neuen Jobs beweist Ihren Standpunkt, dass Sie unterbezahlt sind. Ihr Arbeitgeber hat dann die Wahl, ob er aufhört, Sie zu wenig zu bezahlen und Ihr Gehalt zu erhöhen, oder ob er Sie gehen lässt und einen anderen verzweifelten Dummkopf findet, der an Ihrer Stelle mit dem niedrigen Gehalt beschäftigt wird, das Sie nicht länger ertragen möchten.

Im Laufe der Zeit untergräbt die Inflation den Wert der Währung. In 10 Jahren wird der Wert Ihrer Währung aufgrund der Inflation halbiert sein. Deshalb sind jährliche Gehaltsgespräche unerlässlich. Ein jährlicher Anstieg von 1 oder 2 Prozent ist üblich, um der erwarteten Inflation gerecht zu werden. Dies ist eine Tatsache und bedarf keiner Rechtfertigung gegenüber Arbeitgebern oder aggressiven Hebelversuchen wie Kündigungsdrohungen.

Um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen, die die Inflation weit übertrifft, mussten Sie Ihren gestiegenen Wert für das Unternehmen rechtfertigen.

Sie sind im Besitz eines frisch erworbenen Abschlusses in Wirtschaftswissenschaften, der das Unternehmen Ihres Arbeitgebers maßgeblich bereichert hat? Haben Sie einen Abschluss in Chemieingenieurwesen, der es Ihnen ermöglicht, dem Forschungsteam beizutreten und neue Arzneimittelbehandlungen zu finden, die Sie weltweit verkaufen können? Dies sind Beispiele für signifikante Steigerungen Ihres wirtschaftlichen Werts für ein Unternehmen. Wenn Sie im Vertrieb tätig sind … haben Sie gezeigt, dass Sie aufgrund Ihrer anziehenden Persönlichkeit beständig und deutlich mehr verkauft haben als Ihr Verkaufsteam?

Wenn nicht, außer sich selbst zu lieben … warum dachten Sie, Sie wären so ein heißes Produkt? Ihr Arbeitgeber ist nicht einverstanden. Vielleicht können Sie ihm das jetzt nachträglich klar machen, bevor er die zusätzlichen Einnahmen verliert, die ihm Ihre Arbeit gebracht hat.

Weiß nicht? Kann ich nicht sagen? ……

In diesem Fall sind Sie offensichtlich wertlos für Ihr Unternehmen. Ihre beste Wahl … wenn Sie keinen Job haben, zu dem Sie gehen können … ist, ein privates Treffen mit der Person zu vereinbaren, der Sie Ihre Kündigung gegeben haben, und Ihren Fehler demütig zu bekennen. Ihnen unter vier Augen zu sagen, dass Sie nur eine Gehaltserhöhung wollten und sich in Ihrer Vorgehensweise geirrt haben.

Es besteht nur die Möglichkeit, dass Ihr Chef ein Mensch ist und verstehen wird, dass Ihre Absicht nicht feindselig war, dass sein Ego ihn dazu zwingen würde, sich der Situation zu stellen, indem es Ihren Bluff brutal aufdeckt.

Wenn Sie am Boden zerstört und bescheiden genug erscheinen und Ihre Motive gut genug erklären, besteht nur eine Chance, dass er sich die Unannehmlichkeiten erspart, eine Anzeige zu schalten, um Sie zu ersetzen.

Das Hinzufügen von Demütigung zur Arbeitslosigkeit ist keine große Sache und das Risiko wert, da es auf einer Eins-zu-Eins-Basis geschieht und einen Großteil der Peinlichkeit und Demütigung sowie die krassen Folgen der Lohnlosigkeit vermeidet.

Arbeitgeber schaffen ihren Reichtum, indem sie Arbeiter für die Arbeit einsetzen, während sie den „großen kapitalistischen Betrug“ organisieren, indem sie arrangieren, die Gewinne, die Sie alle schaffen, rechtmäßig abzuschöpfen, um sich auf Kosten Ihrer Lebensqualität und der Erosion Ihrer Lebenschancen zu bereichern. So ist das Leben.

Dies wird durch die Auslandsferien belegt, die sie machen … die Villen im Mittelmeer … Häuser am Strand … Jachten, die sie besitzen, aber nie segeln … die Leichtflugzeuge, die in ländlichen Flugplatzhangars versteckt sind und die sie nie fliegen.

Sehen Sie sich seine Uhr und seine Schuhe an. Dies sind tote Hinweise auf Reichtum und Ausgaben, die rechtmäßig auf Ihre Kosten umgeleitet werden.

Ich hoffe du hast jetzt das Bild. Wenn Sie unglücklicherweise entlassen werden, damit Ihr Arbeitgeber durch Ihren günstigeren Ersatz Geld sparen kann, dann nutzen Sie die Zeit der Arbeitslosigkeit, um sich zurückzulehnen und Ihre Situation zu überdenken.

Vielleicht können Sie sich weiterbilden, um Ihr Fachwissen zu verbessern, damit Sie Hindernisse für den Wettbewerb mit anderen Bewerbern schaffen. Denken Sie daran, dass kein Arbeitgeber daran interessiert ist, dass Sie einen Abschluss in Englisch, Geschichte usw. haben. Ihre neuen Qualifikationen sollten beruflich und am Arbeitsplatz von Nutzen sein und Sie von der Konkurrenz abheben.

Vielleicht ist die Arbeitswelt eine Verschwendung Ihres Lebens. Ich habe nichts davon gewonnen, Mondstrahlen nachzujagen. Ich habe die Arthritis in jedem Gelenk und die Lungenprobleme vom Einatmen von Schmutz, um es zu beweisen. Ich hätte eine bessere Chance gehabt, wenn ich Großbritannien verlassen und meine Chancen als mittelloser Glücksspieler damals in den 70er Jahren genutzt hätte, indem ich nach Spanien gegangen wäre, um in der Sonne zu leben und zu arbeiten und dort zum Beispiel eine Chance zu finden.

Sie müssen sich jetzt Gedanken über das Leben machen, das Sie leben möchten. Werfen Sie die Propaganda von Arbeits- und Gesellschaftsstereotypen beiseite und fragen Sie sich, wie Sie Ihr Leben gestalten möchten. Wir schaffen unsere eigenen Chancen und Lebenserfahrungen und wenn Sie Ihre intellektuellen Fähigkeiten mit Ihrem Ehrgeiz nicht überfordern, dann können Sie Erfolg haben. Möglicherweise müssen Sie Fähigkeiten und Fertigkeiten erwerben, um dies zu tun, oder einen Sprung in den Abgrund wagen.

Dies sind die zufälligen Gedanken von Jeffrey. Viel Glück!

Schau, wenn du ein Kündigungsschreiben schreibst, solltest du bereit sein zu gehen. Es ist kein gutes Verhandlungsinstrument, denn es besteht eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie das Unternehmen bald verlassen werden, egal was als nächstes passiert.

Wenn Sie das Gehalt drücken wollen, sollten Sie ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen. Wenn es sich um ein gut geführtes Unternehmen handelt, werden sie zuhören. Wenn nicht, nun, es könnte trotzdem ein guter Zeitpunkt sein, um zu gehen.

Ich habe meinen Vorgesetzten direkt gefragt, ob er bereit wäre, eine Referenz für mich zu sein, da ich vorhatte, mich nach einem neuen Job umzusehen. Ich meinte es zu 100%. Ich habe dem Management ausdrücklich gesagt, dass ich es nicht eilig habe und bleiben werde

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Schau, wenn du ein Kündigungsschreiben schreibst, solltest du bereit sein zu gehen. Es ist kein gutes Verhandlungsinstrument, denn es besteht eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie das Unternehmen bald verlassen werden, egal was als nächstes passiert.

Wenn Sie das Gehalt drücken wollen, sollten Sie ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen. Wenn es sich um ein gut geführtes Unternehmen handelt, werden sie zuhören. Wenn nicht, nun, es könnte trotzdem ein guter Zeitpunkt sein, um zu gehen.

Ich habe meinen Vorgesetzten direkt gefragt, ob er bereit wäre, eine Referenz für mich zu sein, da ich vorhatte, mich nach einem neuen Job umzusehen. Ich meinte es zu 100%. Ich habe der Geschäftsleitung ausdrücklich gesagt, dass ich es nicht eilig habe und sie über alle Entwicklungen auf dem Laufenden halten werde. Ich bin ziemlich wählerisch, für welche Stellen ich mich bewerben würde, also kam einige Monate später das Management auf mich zu und sagte mir, dass sie mich behalten wollten, und fragte, was es braucht, damit ich glücklich bin. Ich hatte mich auf keine neuen Jobs beworben (weil ich wiederum ziemlich wählerisch bin), also konnten wir uns auf etwas einigen, mit dem alle zufrieden sein konnten.

Ich habe mit 100 % offenen Karten gespielt und dadurch das Vertrauen meiner Manager nicht verloren.

Eine Sache, die nur sehr wenige Menschen zu verstehen scheinen, ist, dass Sie nicht verlieren können, wenn Sie ehrlich zu Ihren Handlungen und Absichten sind! Wenn es der Firma nicht gefällt, scheiß drauf, wahrscheinlich willst du sowieso nicht dort arbeiten. Sie werden wahrscheinlich nie eine faire Vergütung oder einen lohnenden Karriereweg anbieten. Wenn es sich um ein gut geführtes Unternehmen handelt und Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind, werden sie sich Ihre Anliegen anhören.

Meine Geschichte ist ein wenig anders, aber mächtig nah. Ich arbeitete in einem Geschäft und war sehr glücklich dort zu arbeiten und liebte meinen Chef. Der Laden auf der anderen Straßenseite bot mir einen Job an, der jährlich etwa 6000 Dollar mehr verdient. Die Vorteile waren identisch und es schien sehr viel zu sein. Ich sagte meinem Chef, dass ich den Job annehme und ihn zwei Wochen im Voraus über meine Abreise informieren würde. Er sagte mir, dass er voll und ganz verstehe und wünschte mir das Beste.

Als der Termin näher rückte, bemerkte ich, dass meine Frau und ich einen Urlaub geplant hatten und sie ihren Termin nicht ändern konnte. Also ging ich über die Straße und erklärte es meinem neuen Profi

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Meine Geschichte ist ein wenig anders, aber mächtig nah. Ich arbeitete in einem Geschäft und war sehr glücklich dort zu arbeiten und liebte meinen Chef. Der Laden auf der anderen Straßenseite bot mir einen Job an, der jährlich etwa 6000 Dollar mehr verdient. Die Vorteile waren identisch und es schien sehr viel zu sein. Ich sagte meinem Chef, dass ich den Job annehme und ihn zwei Wochen im Voraus über meine Abreise informieren würde. Er sagte mir, dass er voll und ganz verstehe und wünschte mir das Beste.

Als der Termin näher rückte, bemerkte ich, dass meine Frau und ich einen Urlaub geplant hatten und sie ihren Termin nicht ändern konnte. Also ging ich über die Straße und erklärte meinem neuen zukünftigen Chef, dass ich 30 Tage statt der 15-tägigen Kündigungsfrist, die ich ihm gegeben hatte, anfangen müsste. Er war sehr wütend und sagte, du meinst, du beginnst am 1. Juni und nicht am 15. Mai. Ich sagte ja, das ist richtig und erklärte den Grund für meinen Wechsel. Zu diesem Zeitpunkt war er wütend. Er schwärmte weiter, dass ich am 1. Mai anfangen würde, oder ich würde nicht angestellt werden.

Ich wandte mich dann an ihn und bedankte mich für das Angebot und hoffte, dass er keine bösen Gefühle haben würde. Dann verließ ich sein Büro, ging über die Straße und sagte meinem derzeitigen Chef, dass ich bleiben würde, wenn das in Ordnung wäre. Er sagte: „Schnapp dir deine Schürze und mach dich an die Arbeit“. mit einem Lächeln im Gesicht. Wir haben weitere 10 Jahre zusammengearbeitet.

Das Unternehmen wurde von einer anderen Firma aufgekauft. Der Laden auf der anderen Straßenseite ging ungefähr 3 Jahre, nachdem ich mich entschieden hatte, dort nicht mehr zur Arbeit zu gehen, aus dem Geschäft. Ich wusste, wenn ich und der neue Chef uns nicht auf ein Startdatum einigen konnten, würde der Weg vor uns ziemlich steinig werden. Es war eine der besten Entscheidungen meines Lebens. Ein paar Monate nachdem ich wieder am selben Ort gearbeitet hatte, wurde mir eine Führungsposition mit einem Firmenfahrzeug und einem höheren Gehalt angeboten. Ich würde sagen, es war der gute Gefallen, den ich mit meiner Firma hatte, und die Unfähigkeit des anderen Managers, mit seinen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Viel Glück.

Ein Freund von mir hat das gleiche gemacht wie du und hatte nachträgliche Einfälle. Als HR-Profi war ich sehr enttäuscht, dass sie reagiert und sich nicht die Zeit genommen hatte, die Dinge zu besprechen. Ihr Chef wollte ihrem schlechten Urteilsvermögen nicht nachgeben und sie musste sich eine andere Beschäftigung suchen.

Dies ist mein Gedanke: Es ist klar, dass Sie einen Sinneswandel hatten und sich von einer sehr schlechten Entscheidung erholen möchten. Ich denke nicht, dass Lügen eine sehr gute Sache ist und dich wieder verfolgen kann. Die Wahrheit ist, dass Sie sich jetzt zwar unwohl fühlen und befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Brief ernst nehmen wird, aber ich würde empfehlen

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Ein Freund von mir hat das gleiche gemacht wie du und hatte nachträgliche Einfälle. Als HR-Profi war ich sehr enttäuscht, dass sie reagiert und sich nicht die Zeit genommen hatte, die Dinge zu besprechen. Ihr Chef wollte ihrem schlechten Urteilsvermögen nicht nachgeben und sie musste sich eine andere Beschäftigung suchen.

Dies ist mein Gedanke: Es ist klar, dass Sie einen Sinneswandel hatten und sich von einer sehr schlechten Entscheidung erholen möchten. Ich denke nicht, dass Lügen eine sehr gute Sache ist und dich wieder verfolgen kann. Die Wahrheit ist, dass Sie sich jetzt zwar unwohl fühlen und befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihr Schreiben ernst nimmt, aber ich würde Folgendes empfehlen: Planen Sie sofort einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten ein und sprechen Sie mit ihm/ihr direkt – nicht über das riskante Spiel, das Sie gespielt haben, aber sprechen Sie darüber, dass Sie es sich anders überlegt haben und das Kündigungsschreiben zurückziehen möchten, in der Hoffnung, dass er/sie Ihren Antrag unterstützt. Sie müssen ein überzeugendes Gespräch darüber führen, warum Sie der Meinung waren, dass es das Beste für Sie war, zu kündigen, und was Ihre Meinung geändert hat. Über dieses Gimmick zu sprechen wäre Selbstmord,

Zu Ihrem Bedarf an einer Gehaltserhöhung: Sofern Sie Ihren Job wieder aufnehmen können, haben Sie möglicherweise einen Volltreffer ins Schwarze getroffen. Arbeite hart und denke darüber nach, was du noch tun kannst, um beliebt zu werden und unentbehrlich zu werden, wo es möglich ist. Machen Sie sich vor Ihrer nächsten Bewertung ein paar Hausaufgaben darüber, wie Ihre Mitarbeiter bezahlt werden (Salary.com – Unlock the Power of Pay, glassdoor.com usw.), um zu verstehen, was der Markt denkt. Sie können Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie an einer Gehaltserhöhung interessiert sind, und nach 3 Monaten um einen Check-in bitten, um zu erfahren, ob Sie auf dem richtigen Weg sind, und/oder auf Ihre nächste geplante Beurteilung warten. Wenn Sie die Gehaltsspanne Ihrer Berufseinstufung nicht kennen, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung und erkundigen Sie sich nach den Grund- und Höchstgehaltszahlen. Viel Glück!

Das ist also mein Rat an Sie

Ich hatte einmal einen Job und bekam unbedeutenderweise einen Job zu einem höheren Gehaltssatz angeboten, den ich eigentlich gar nicht gesucht hatte. Aber ich war auch ein Manager, der sich in seinem Job Tag für Tag den Arsch abgearbeitet hat, aber ich wusste auch, dass das Gras auf der anderen Seite nicht immer grüner ist. Also wollte ich nicht, dass mein Arbeitgeber das herausfindet und mich deswegen feuert, also sagte ich ihr stattdessen, hey, mir wurde dieser Job angeboten, ich suchte nicht danach, und sie boten mir so viel an, und ich fragte mich, ob ich hier bleiben würde Dort konnte ich sowieso mehr verdienen, anstatt den anderen Job anzunehmen, und ja, ich bekam den Lohn. Auch wenn Sie ge wollen

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Das ist also mein Rat an Sie

Ich hatte einmal einen Job und bekam unbedeutenderweise einen Job zu einem höheren Gehaltssatz angeboten, den ich eigentlich gar nicht gesucht hatte. Aber ich war auch ein Manager, der sich in seinem Job Tag für Tag den Arsch abgearbeitet hat, aber ich wusste auch, dass das Gras auf der anderen Seite nicht immer grüner ist. Also wollte ich nicht, dass mein Arbeitgeber das herausfindet und mich deswegen feuert, also sagte ich ihr stattdessen, hey, mir wurde dieser Job angeboten, ich suchte nicht danach, und sie boten mir so viel an, und ich fragte mich, ob ich hier bleiben würde Dort konnte ich sowieso mehr verdienen, anstatt den anderen Job anzunehmen, und ja, ich bekam den Lohn. Auch wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten möchten, ist der beste Weg, dies zu tun, NICHT zu kündigen, sobald Sie ein Kündigungsschreiben abgegeben haben. Sie müssen Sie NICHT weiterbeschäftigen, da sie bereits Vorbereitungen treffen müssen, um Ihre Position zu ersetzen, und dies tun sie, BEVOR Sie gehen wenn sie in irgendeiner Weise verantwortlich sind, insbesondere wenn es sich nur um eine dieser Positionen handelt, und sie dann Ihr Austrittsdatum kennen, führen sie ein Vorstellungsgespräch und teilen ihnen dann ihr Startdatum mit. Sie haben also vielleicht schon jemanden an Ihrer Stelle bereit und Sie wissen das vielleicht nicht. Wenn das also der Fall ist, können Sie nicht bleiben, weil Sie ersetzt wurden, jeder in jedem Job kann ersetzt werden. In meiner Situation war ich nicht in der Position, das Geschäft zu führen, aber ich habe alles und noch einiges mehr gemacht.

„Wenn das nur irgendjemand wäre, würde ich ihnen zahlen, was wir bezahlen, aber Sie haben immer mehr gearbeitet und auch einen besseren Job gemacht als JEDER der Angestellten“ und er spricht mit seinem Chef, um meinem Mann eine Gehaltserhöhung zu verschaffen oder es MINDESTENS zu versuchen um ihm eine Huterhöhung zu verschaffen, weil er es mehr als verdient hat.

Menschen denken heutzutage automatisch, dass sie unersetzlich sind und dass sie mehr verdienen. Also, wenn Sie eine ehrliche Person mit sich selbst sind, dann fragen Sie sich das. Bist du deiner Bitte würdig? Gehst du darüber hinaus? Bist du mehr wert als die anderen Menschen oder tust du genau das, was du tun musst und nicht mehr? Vermissen Sie die Arbeit? Versichern Sie jemanden, wenn er es braucht? Und dann noch ein paar andere Fragen, all das ist wichtig, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, es geht nicht nur darum, dass Sie X Zeit dort waren, also verdienen Sie es, mehr zu verdienen.

Ich denke, wenn Sie ein Kündigungsschreiben einreichen, nur um es zurückzunehmen, anstatt mit dem Chef zu sprechen, wird der Chef Ihnen wahrscheinlich nur sagen, dass Sie an dem Tag, an dem Sie kein Mitarbeiter mehr sind, technisch gehen sollen. Die EINZIGE Hoffnung, die Sie haben, ist, Ihrem Chef zu sagen, dass diese Bauchmuskeln sicherstellen, dass Sie es SEHR professionell machen.

Ich habe für heute ein Kündigungsschreiben eingereicht und würde gerne mit Ihnen darüber sprechen. Ich würde gerne mit Ihnen über die Fortsetzung meiner Beschäftigung hier sprechen, da ich den Brief bereits eingereicht habe

Wenn der Chef ja sagt, dann sagen Sie ihm als Nächstes, dass Sie das Unternehmen nicht verlassen wollen, aber das Gefühl haben, dass Sie mehr Gehalt verdienen, und vielleicht kann ich mit Ihnen darüber sprechen, warum ich denke, dass ich mehr Gehalt verdiene.

Das würde ich tun, ABER gleichzeitig, und das OP als Person nicht zu kennen, macht Antworten wie diese sehr, sehr schwierig, so dass Sie bereit sein müssen, die Vorgesetzten nein und Kritik darüber zu ertragen, wie Sie als Angestellter sind. Wenn Ihr Chef sagt, dass Sie diese Dinge zuerst verbessern müssen, dann müssen Sie eine ehrenwerte Person sein und versuchen, diese Dinge zu reparieren, anstatt wieder damit aufzuhören, und sie sagen möglicherweise nein, da Sie den Brief bereits eingereicht hatten.

das ist mein rat an dich und ich hoffe es hilft dir

Nun, meine Geschichte ist ein wenig seltsam, mein Chef Mr. Anondo Bhoyonkar Bandopadhyay war ein merkwürdiger Fall. Er pflegt CEOs unseres Unternehmens durch mich zu coachen. Obwohl unser Unternehmen keine CEOs hatte, hatte es einige Direktoren. Ich konnte all seine Tricks und Ticks verstehen, da ich intellektuell auf einem viel höher differenzierten Orbital war als er, aber ich habe mich nie beschwert, da ich nicht weiß, warum ich diese Person so sehr liebte und respektierte, vielleicht während der Arbeit es wurde generiert.

Er entwarf verschiedene Tests für mich, bei denen ich ein Versuchskaninchen eines biologischen Labors war, fast wie in der Geschichte des Films Pr

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Nun, meine Geschichte ist ein wenig seltsam, mein Chef Mr. Anondo Bhoyonkar Bandopadhyay war ein merkwürdiger Fall. Er pflegt CEOs unseres Unternehmens durch mich zu coachen. Obwohl unser Unternehmen keine CEOs hatte, hatte es einige Direktoren. Ich konnte all seine Tricks und Ticks verstehen, da ich intellektuell auf einem viel höher differenzierten Orbital war als er, aber ich habe mich nie beschwert, da ich nicht weiß, warum ich diese Person so sehr liebte und respektierte, vielleicht während der Arbeit es wurde generiert.

Er entwarf verschiedene Tests für mich, bei denen ich Versuchskaninchen eines biologischen Labors war, fast wie in der Geschichte des Films Predator, 2010. Nach jedem Test gab er dem höheren Management Unterricht über Do’s & Don’ts das Spiel usw. Manchmal tue ich so, als ob die Dinge neu für mich wären (nichts war schon neu für mich oder solche Situationen waren mir vertraut), ich bin entsetzt (war nie entsetzt oder ängstlich), ich lerne neue Dinge (nichts Neues gelernt, alles gewusst, einschließlich seiner Versuchsplanung), oft ging sein Experiment währenddessen schief, deshalb brachte ich sie dazu, sie auf die Spur zu bringen, damit die Absicht, mit der er die Ergebnisse haben wollte, erfüllt wurde, und das war, wo alles lief falsch. Da ich ihm ermutigende Signale sendete, fing er an, seine Experimente mit mehr Kraft und Zuversicht zu verbessern, und als Folge davon war der Preis, den ich geben musste, mein Job. Mit der Zeit wuchs sein Experimentieren, fast nach 10 Monaten überreichte er mir einen Kündigungsbrief, ich war völlig überrascht von seiner Tat. War sehr demotiviert, emotional deprimiert, konnte den Misserfolg sportlich nicht verkraften, sackte für mehrere Monate in Depressionen, bekam Medikamente zur Wiederbelebung und wurde schließlich vor die Tür gewiesen. Geben Sie einem großartigen Künstler niemals ein Kündigungsschreiben, geben Sie ihm einen Grund, eine Suspendierung usw., aber kein Kündigungsschreiben. Ich dachte, er würde experimentieren, würde seine Entscheidung in den frühen Morgenstunden widerrufen, aber bis heute hat er es nicht getan. Darauf warte ich immer noch sehnsüchtig ……. War sehr demotiviert, emotional deprimiert, konnte den Misserfolg sportlich nicht verkraften, sackte für mehrere Monate in Depressionen, bekam Medikamente zur Wiederbelebung und wurde schließlich vor die Tür gewiesen. Geben Sie einem großartigen Künstler niemals ein Kündigungsschreiben, geben Sie ihm einen Beweisgrund, eine Suspendierung usw., aber kein Kündigungsschreiben. Ich dachte, er würde experimentieren, würde seine Entscheidung in den frühen Morgenstunden widerrufen, aber bis heute hat er es nicht getan. Darauf warte ich immer noch sehnsüchtig ……. War sehr demotiviert, emotional deprimiert, konnte den Misserfolg sportlich nicht verkraften, sackte für mehrere Monate in Depressionen, bekam Medikamente zur Wiederbelebung und wurde schließlich vor die Tür gewiesen. Geben Sie einem großartigen Künstler niemals ein Kündigungsschreiben, geben Sie ihm einen Beweisgrund, eine Suspendierung usw., aber kein Kündigungsschreiben. Ich dachte, er würde experimentieren, würde seine Entscheidung in den frühen Morgenstunden widerrufen, aber bis heute hat er es nicht getan. Darauf warte ich immer noch sehnsüchtig …….

Ich dachte, er wollte, dass Mr. Yes Roy, Direktor, als „gutherzig“ bezeichnet wird. Nun, ich wusste, dass Mr. Yes Roy nicht nur „gutherzig“ war, sondern so einfach wie ein Baby. Aber, warum ich ? Ich bin ein einfacher Mensch mit hohem Denken, möchte ein frommes Leben führen. Ich bin „Niemand“, eine „gesichtslose Person“. Wem soll ich das sagen, ich möchte weder „Halbgott“ sein, noch möchte ich Mr. Yes Roy beleidigen, indem ich ihn mit Redewendungen kommentiere, die eine geringere Beschreibung für ein gutes und demütiges Wesen sein könnten. Ich wollte immer professionell sein, deshalb habe ich dem Druck, der auf mich ausgeübt wurde, nicht nachgegeben. Es gab „Coto Gonenesh“, „Boro Gonesh“, „Pagla Dr. Khatua“ usw., hätte sie zur Ziege machen können. Warum ich !!!

Am ersten Tag, an dem ich sie traf oder mit jemandem sprach, hatte ich eine unheimliche Fähigkeit, Menschen zu beurteilen. Ich wusste, dass Herr Anondo Bhoyonkar Bondopadhyay ein guter Mensch war, ebenso wie Herr Yes Roy, der Gründer seines Vaters & Co., Herr So Roy, Herr Taklu Ghosh und nicht zuletzt Herr Aashik Tipathy.

Um auf das ursprüngliche Problem der Kündigung zurückzukommen, ich war gezwungen, es zu tun, ich habe es bis zum letzten Tag auf Anraten von Herrn YR angeboten, als ich um ein Entlassungsschreiben bat. Mir wurde ein Kündigungsschreiben ausgehändigt, das für mich so gut wie ein gescheitertes Zeugnis war. Bis heute beschäftige ich mich damit, seit dem Tag, an dem ich es bekam, konnte ich nachts nicht gut schlafen, es ist ein Albtraum für mich. Warum wurde mir gekündigt? Und obendrein ohne Klausel oder Begründung. Ein falscher Grund von Klausel 10 wurde geschrieben, was nichts bedeutet.

Ja, es war wahr, ich will eine Gehaltserhöhung, wer will keine Gehaltserhöhung, die auch legitim ist, hat es aber nie jemandem gesagt oder gedroht, wegen derselben zu kündigen. Es war jenseits meiner Würde. Wenn meine Eltern jemals hören, dass ich wegen des Gehalts mit Kündigung gedroht habe, werden sie eher sterben, als es zu hören. Ich bin in einer berühmten Zamindar-Familie von Barisal geboren und aufgewachsen, dem großen Haus der Mukherjis von Barisal, „Aste sal jaite sal tar e nam borisal“. Daher war Geld für uns immer zweitrangig.

Meine Organisation versprach mir eine Erhöhung von 80 % plus hohen Anreiz mit Beförderung nach 3 Monaten, 6 Monate vergingen, nichts wurde angeboten. Danach wurde das 10. Kündigungsschreiben übergeben. Seltsam. Völlig unprofessionell.

Ich habe beim Eintritt keine angemessene Gehaltserhöhung erhalten, ich habe meine Prämie nicht als Anreiz für die Solarenergie zur Kostensenkung erhalten. Jetzt sind 11 Monate Einkommen weniger vergangen …. der alle meine finanziellen Bedürfnisse kompensieren wird. Meine emotionalen Bedürfnisse …….

Ich bin in großen Schwierigkeiten seit ……….

Haftungsausschluss: Ich habe diese Beschreibung niedergeschrieben, nachdem ich sie aus dem Mund des Pferdes gehört hatte. Es ist eine wahre Geschichte mit fiktiven Charakteren, also lesen Sie mit dem Gedanken, eine Geschichte zu lesen, lesen Sie eine Erfahrung aus dem wirklichen Leben, nehmen Sie es bitte nicht auswendig oder in Gedanken und werden Sie depressiv.

Wie sage ich meinem Chef, dass mein Kündigungsschreiben nur eine Möglichkeit war, auf mehr Gehalt zu drängen und nicht tatsächlich zu kündigen?

Legen Sie dies unter ab: Strategien zum Verriegeln von Stalltüren, Teil 2: Verriegeln von Pfostenpferden.

„Wie sage ich meinem Chef, dass …“

Zunächst sollten Sie sich genau überlegt haben, was Sie von Ihrem Arbeitgeber wollen, bevor Sie einen Brief versenden.

Als nächstes hätten Sie Ihrem Arbeitgeber genau sagen sollen, was Sie wollten, samt einem kleinen „Warum“: Wohin es beruflich geführt hätte und welche Vorteile es dem Arbeitgeber hätte bringen können, mitzuspielen und Ihnen das zu geben, was Sie wollten, hat sich eingerührt für ein gutes Maß.

„Mein Rücktritt

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Wie sage ich meinem Chef, dass mein Kündigungsschreiben nur eine Möglichkeit war, auf mehr Gehalt zu drängen und nicht tatsächlich zu kündigen?

Legen Sie dies unter ab: Strategien zum Verriegeln von Stalltüren, Teil 2: Verriegeln von Pfostenpferden.

„Wie sage ich meinem Chef, dass …“

Zunächst sollten Sie sich genau überlegt haben, was Sie von Ihrem Arbeitgeber wollen, bevor Sie einen Brief versenden.

Als nächstes hätten Sie Ihrem Arbeitgeber genau sagen sollen, was Sie wollten, samt einem kleinen „Warum“: Wohin es beruflich geführt hätte und welche Vorteile es dem Arbeitgeber hätte bringen können, mitzuspielen und Ihnen das zu geben, was Sie wollten, hat sich eingerührt für ein gutes Maß.

„Mein Kündigungsschreiben war nur ein Weg, um auf mehr Gehalt zu drängen und nicht wirklich zu kündigen.“

Oh. Nun, das ist etwas ganz anderes. Wenn dies der Fall ist, haben Sie hier ein One-Way-Ticket der ersten Klasse für den Nonstop-Express-Service nach Major Fuckupsville gebucht.

Wenn Sie mehr Geld wollten, hätten Sie vielleicht sagen können, wie viel Sie wollten – vielleicht sollten Sie das Wesentliche für später bei einem persönlichen Treffen aufheben – aber Sie hätten auf jeden Fall sagen sollen, warum Sie glaubten, eine Gehaltserhöhung verdient zu haben, und was das Unternehmen daraus hätte gewinnen können.

„Sie nehmen es ernst“

Natürlich sind sie es: Sie haben ein Kündigungsschreiben eingereicht!

Was dachten Sie, würden sie tun?

Falten Sie es zu einem Papierhut und tragen Sie es dann abwechselnd im Büro, bevor Sie einen Kuchen überreichen, während jemand Luftschlangen hochstellt, während jemand anderes eine Flasche Prosecco öffnet?

Aber das weißt du jetzt alles: Es ist alles ein bisschen 811; zu wenig zu spät; Ihre eigene Petarde wurde verwendet, um Sie in die Hebeposition zu bringen; 20:20 Rückblick; hinterher ist man immer klüger; du scheinst dich hier unabsichtlich ein bisschen verarscht zu haben, Kumpel usw., bis zum Überdruss.

Was Sie wirklich brauchen, ist natürlich Strategien zum Verriegeln von Stalltüren, Teil Eins: Verriegeln vor dem Pferd. Aber das können wir uns sparen, bis es ein anderes Pferd gibt.

Sie können es sehen, aber Sie haben gerade Ihre Karriere mit ihnen in die Hölle geschickt. Sie haben Spiele mit einem sehr ernsten Aspekt der Beschäftigung gespielt, und Sie verlieren. Zeitraum.

Was Sie in Ihren Handlungen nicht zeigen, ist Vertrauen. Bis zu deiner dummen Entscheidung hast du darauf vertraut, dass sie eine Position für dich haben. Sie vertrauten darauf, dass Sie in Ihrer Position arbeiten, und sie würden Ihnen das zahlen, wozu sie sich vertraglich verpflichtet haben. Ihre Kündigung, um mehr Gehalt zu erpressen, verstößt gegen diesen Vertrag zwischen Ihnen und dem Unternehmen. Egal, wie gut Sie in Ihrer Position gearbeitet haben, Sie haben das Vertrauen in diesen Vertrag gebrochen.

Du bist oder warst ein e

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Sie können es sehen, aber Sie haben gerade Ihre Karriere mit ihnen in die Hölle geschickt. Sie haben Spiele mit einem sehr ernsten Aspekt der Beschäftigung gespielt, und Sie verlieren. Zeitraum.

Was Sie in Ihren Handlungen nicht zeigen, ist Vertrauen. Bis zu deiner dummen Entscheidung hast du darauf vertraut, dass sie eine Position für dich haben. Sie vertrauten darauf, dass Sie in Ihrer Position arbeiten, und sie würden Ihnen das zahlen, wozu sie sich vertraglich verpflichtet haben. Ihre Kündigung, um mehr Gehalt zu erpressen, verstößt gegen diesen Vertrag zwischen Ihnen und dem Unternehmen. Egal, wie gut Sie in Ihrer Position gearbeitet haben, Sie haben das Vertrauen in diesen Vertrag gebrochen.

Sie sind oder waren Arbeitnehmer. Sie führen das Geschäft nicht. Sie kontrollieren nichts außer Ihrer Einstellung und Ihrer Leistung in Ihrem Job. Sie haben nicht das Recht, dem Unternehmen vorzuschreiben, wie es sich selbst führen soll. Sie haben kein Recht, Ihre Gehaltserhöhungen zu diktieren. Sie haben kein Recht auf irgendetwas, außer auf die Chance auf eine Position, von der die Manager glauben, dass Sie qualifiziert sind und die Sie anscheinend zufriedenstellend ausgeführt haben, um die Zukunft des Unternehmens voranzutreiben. Jetzt müssen Sie nur noch Ihre Einstellung kontrollieren. Du hast dich gerade aus einem Job herausgesteuert.

Du bist nicht vertrauenswürdig. Wenn Sie immer noch dort arbeiten, dann sind sie sehr freundlich zu Ihnen, ein Zeichen ihrer Wertschätzung. Typischerweise werden Sie bei einem Stunt wie Ihrem von einem Sicherheitsbeamten besucht, erhalten eine Kiste und werden ermutigt, sofort zu packen und zu gehen. Alles, was Sie in die Kiste legen, wird geprüft, um festzustellen, ob es sich um geschäftliches oder persönliches Eigentum handelt. Jede Frage wird zugunsten des Unternehmens entschieden. Sie werden dann mit Ihren Sachen zur Tür eskortiert, und dort hält der Sicherheitsdienst möglicherweise die Tür offen, um Ihre Abreise zu beschleunigen. Sobald Sie aussteigen, sind Sie weg. Drehen Sie sich um und Sie werden die Tür sehen, die vom Wachmann bewacht wird, um Sie daran zu hindern, zurückzukehren. Sie wissen, dass sie dir nicht mehr vertrauen können.

Viel Glück bei der Suche nach einem anderen Job; Wenigstens wirst du älter und weiser. Und denken Sie daran, sie tun Ihnen einen Gefallen. Wenn sie dich festhielten, würden deine Possen Teil deiner Akte werden. Jeder, der nach einer Referenz fragt, würde diese Aufzeichnung finden und sie könnte Teil der "Empfehlung" sein. Auf diese Weise melden sie nur, dass Sie gekündigt haben. Kein weiterer Kommentar erforderlich. Sie können Ihr eigenes Szenario erfinden, ob wahr oder nicht. Das ist etwas, worüber Sie die Kontrolle haben.

HINWEIS:

Katt Wilm hat freundlicherweise meine Fingerfallen und Rechtschreibkorrekturen aus zu vielen nächtlichen Quora-Sitzungen bearbeitet. Ich schätze wirklich die Korrekturen und die scharfäugigen Funde. Offensichtlich war ich zu müde, um Korrektur zu lesen. Danke.

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