Werden In Diesem Jahr Arbeitsplätze In Indien Betroffen Sein?

Werden In Diesem Jahr Arbeitsplätze In Indien Betroffen Sein?

February 8, 2023, by Patrik Müller, Arbeit

Meiner Meinung nach wird Indien nicht das einzige Land sein, das von dieser Pandemie betroffen ist, sondern die ganze Welt in Bezug auf Arbeitsplätze, aber ja, die Prozentsätze könnten hoch oder niedrig sein.

Wenn wir nun über unser Land Indien sprechen, sind die von der Coronavirus-Pandemie am stärksten betroffenen Sektoren Luftfahrt, Eisenbahn, Gastgewerbe und Tourismus. Die Jobs in diesen Sektoren werden also wirklich hart sein.

Und die Auswirkungen dieser Rezession werden nicht nur bis zu diesem Jahr, sondern auch in den kommenden Jahren anhalten.

Aber ich denke immer, wenn man in etwas am besten ist und die Fähigkeit hat, es zu beweisen, dann kann diese Person erfolgreich rüberkommen :) .

Mab sein ja. Wegen Covid 19. Wirtschaftskrise begann. Die Welt leidet unter Covid. Aber einige, wie von Gottes Gnaden, Indien haben sehr weniger Covid-Fälle im Vergleich zu den Zählern der anderen. Aufgrund der Abriegelung sind Covid-Fälle zurückgegangen. Aber einige andere Länder stehen vor einer sehr schlechten Covid-Phase. Es kann sich also definitiv auf Arbeitsplätze auswirken.

Ich habe Behinderungen, die mein Zeit- und Energiegefühl verzerren. Ich kann nicht arbeiten. (Ich befinde mich derzeit in einer stabilen Unterkunft, war aber in der Vergangenheit obdachlos.)

Hier sind andere Dinge, die es unmöglich machen, zu arbeiten, wenn Sie obdachlos sind:

  • Mangel an beruflichem Werdegang
  • unter dem gesetzlichen Erwerbsalter liegen
  • Fehlende Berufserfahrung in relevanten Bereichen für diejenigen, die einstellen (z. B. jemand wurde möglicherweise traumatisiert oder von der Berufszulassung ausgeschlossen oder ihm wurde in seinem letzten Job die Lizenz entzogen, und er kann nicht mehr in diesem Bereich arbeiten, was es schwierig macht, wieder zu arbeiten in einem neuen Feld, besonders wenn sie richtungslos, unqualifiziert oder p sind
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Ich habe Behinderungen, die mein Zeit- und Energiegefühl verzerren. Ich kann nicht arbeiten. (Ich befinde mich derzeit in einer stabilen Unterkunft, war aber in der Vergangenheit obdachlos.)

Hier sind andere Dinge, die es unmöglich machen, zu arbeiten, wenn Sie obdachlos sind:

  • Mangel an beruflichem Werdegang
  • unter dem gesetzlichen Erwerbsalter liegen
  • Fehlende Berufserfahrung in relevanten Bereichen für diejenigen, die einstellen (z. B. jemand wurde möglicherweise traumatisiert oder von der Berufszulassung ausgeschlossen oder ihm wurde in seinem letzten Job die Lizenz entzogen, und er kann nicht mehr in diesem Bereich arbeiten, was es schwierig macht, wieder zu arbeiten in einem neuen Bereich, insbesondere wenn sie orientierungslos, unqualifiziert oder ein bestimmtes Alter überschritten haben)
  • fehlende Adresse im Lebenslauf
  • mangelnde Fähigkeit, E-Mails (welches WLAN?) von potenziellen Arbeitgebern zu beantworten
  • Mangel an Platz zum Duschen vor einem Vorstellungsgespräch
  • Mangel an Kleidung vor einem Vorstellungsgespräch
  • Mangel an Verbindungen zu Menschen, die Ihnen helfen können, einen Job zu finden (als ich obdachlos war, waren die meisten meiner sozialen Verbindungen mit anderen Obdachlosen)
  • Diskriminierung bei der Einstellung (für Behinderung sind Gewicht, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Orientierung und Obdachlosigkeit selbst wichtige Faktoren)
  • Unfähigkeit, sich einen Haarschnitt für ein Vorstellungsgespräch zu leisten
  • Unfähigkeit, sich Make-up für ein Vorstellungsgespräch zu leisten
  • Unfähigkeit, sich Rasiermesser für ein Vorstellungsgespräch leisten zu können
  • Unfähigkeit, sich für ein Vorstellungsgespräch zu rasieren
  • als Rentenalter oder darüber gelten
  • schwanger sein
  • unheilbar krank sein
  • chronisch krank oder anderweitig behindert sein
  • Transport zu Vorstellungsgesprächen nicht leisten können
  • keinen Zugang zu Verkehrsmitteln zu Vorstellungsgesprächen haben, weil es Menschen, die obdachlos zuschauen, nicht erlaubt ist (weil sie Angst haben, dass sie Fahrgäste mit ihrem Geruch „belästigen“ oder nach Geld fragen oder den Bus oder Zug benutzen, um einen Schlafplatz zu finden , etc)
  • Sie können vorbestraft sein (typischerweise für gewaltfreie Verbrechen wie Besitz oder Betteln, „Hausfriedensbruch“ durch Schlafen an einem öffentlichen Ort usw.)

Émilie Guimond-Bélanger, Sozialarbeiterin an der Rechtsklinik Droit Devant in Montréal. Laut CBC schulden die Obdachlosen in Montréal der Stadt schätzungsweise 15 Millionen Dollar an Geldstrafen. Émilie hat mit Obdachlosen mit Geldstrafen von bis zu 110.000 US-Dollar gearbeitet. Viele Strafzettel werden mehrmals in derselben Woche von denselben Polizisten ausgegeben. Klicken Sie hier, um weitere Informationen zu diesem Fall zu erhalten.

  • Sie können es sich möglicherweise nicht leisten, ihren Personalausweis zu aktualisieren, um nachzuweisen, wer sie sind, und sich zur Arbeit anzumelden
  • Sie laufen möglicherweise vor Missbrauch davon und müssen das Gebiet so schnell wie möglich verlassen und können sich keine Arbeit leisten
  • Sie sind möglicherweise keine Staatsbürger oder können es sich leisten, Staatsbürger zu werden
  • Sobald sie einen Job bekommen, brauchen sie einen Platz zum Schlafen und Duschen, bevor sie wieder arbeiten können
  • Ihr „Job“ kann darin bestehen, sich um einen Angehörigen (z. B. ein Elternteil oder ein Kind) zu kümmern.
  • Ihr „Job“ besteht möglicherweise darin, vor allem anderen verzweifelt zu versuchen, Essen oder einen sicheren Schlafplatz für die Nacht zu finden
  • Sie haben nicht die Zeit, zusätzlich zu all den anderen Problemen, die exponentiell schwieriger sind als für Untergebrachte mit stabilem Einkommen, einen traditionellen Job zu finden
  • Sie haben nicht die Energie, zusätzlich zu all den anderen Problemen, die exponentiell schwieriger sind als für Menschen mit stabilem Einkommen, einen traditionellen Job zu finden
  • sie sind für am Einstellungsprozess beteiligte Personen als Obdachlose oder Bettler erkennbar (was die Leute sofort mit Faulheit in Verbindung bringen, insbesondere wenn sie die Person gesehen haben, die in der Öffentlichkeit schläft oder sich auf andere Weise wie ein Mensch benimmt, anstatt ein perfektes Bild eines freundlichen zu sein , fleißiger, immer on/never off Mitarbeiter)
  • Sie sind einfach schlecht mit Vorstellungsgesprächen oder dem Schreiben von Lebensläufen und haben nicht die Anleitung oder Werkzeuge (wie WLAN), um zu lernen, wie sie besser werden können
  • ihnen fehlt das Selbstvertrauen zu glauben, dass sie bei der Arbeit kompetent genug sind
  • Sie haben möglicherweise irgendwann die Schule abgebrochen, wodurch der Teil „Bildung“ aus ihrem Lebenslauf vollständig entfernt wird
  • Sie können sichtbare Tätowierungen, Piercings, Narben im Gesicht, Hauterkrankungen und sichtbare Missbildungen haben, mit denen Personen im Einstellungsprozess Probleme haben, mit dem „Image“ ihres Unternehmens in Verbindung gebracht zu werden.
  • Sie sind in einer Weise psychisch krank, die ihre Fähigkeit beeinträchtigt, für sich selbst zu sorgen, geschweige denn einen Job zu machen
  • Sie hatten früher Jobs, die aus Angst vor Diskriminierung nicht in den Lebenslauf aufgenommen werden können (z. B. Arbeit in einer HIV-Klinik oder für die NAACP oder für bestimmte politische Organisationen, die darauf anspielen, bestimmten marginalisierten Völkern zu helfen oder zu diesen marginalisierten Völkern zu gehören).
  • ihnen wurde vielleicht nie beigebracht, wie man einen Lebenslauf schreibt
  • Sie haben möglicherweise keine Telefonnummer, um einen Lebenslauf anzugeben
  • Sie können ihren legalen Namen möglicherweise nirgendwo verwenden, da sie ernsthaft von einem Stalker oder Missbraucher deportiert oder entdeckt werden könnten
  • Sie haben derzeit niemanden, der als Referenz für einen Lebenslauf verwendet werden kann
  • Sie waren vielleicht in den letzten Jahrzehnten Hausfrauen und sind jetzt ohne Unterstützung oder Berufserfahrung geschieden
  • sie können ein Vollzeitstudent sein
  • Sie sind vielleicht dabei, einen Job zu finden oder sind bereits angestellt, verdienen aber einfach nicht genug Geld für eine Monatsmiete und eine Kaution
  • Sie können Gelegenheitsjobs machen oder freiberuflich arbeiten oder sind anderweitig in einem Bereich mit wenig bis gar keiner Arbeitsplatzsicherheit oder -stabilität tätig

Die überwiegende Mehrheit der Obdachlosen beschäftigt sich mit mehreren dieser Probleme, nicht nur mit einem.

Wenn Sie für keines dieser Probleme jemanden einstellen würden, fragen Sie sich warum, anstatt zu versuchen, Obdachlose für etwas verantwortlich zu machen, das sich niemand jemals wünschen würde.

Dies ist ein reales Szenario eines Deadlocks. Wenn Sie kein Visum haben, können Sie nicht für dieses Unternehmen außerhalb Indiens arbeiten, und um ein Arbeitsvisum zu erhalten, müssen Sie nachweisen, dass Sie eine langfristige Beschäftigung bei einem Unternehmen mit Sitz in diesem Land haben.

Um Ihre Frage zu beantworten, müssen Sie zunächst verstehen, warum dieser Stillstand zuerst ins Bild kommt. Wenn Sie als Tourist in ein Land reisen, helfen Sie der Wirtschaft dieses Landes. Dasselbe gilt, wenn Sie nur für einige Geschäftsgespräche in dieses Land reisen, es wird davon ausgegangen, dass Sie Geschäfte in dieses Land bringen oder dass dieses Land einigen zugute kommt

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Dies ist ein reales Szenario eines Deadlocks. Wenn Sie kein Visum haben, können Sie nicht für dieses Unternehmen außerhalb Indiens arbeiten, und um ein Arbeitsvisum zu erhalten, müssen Sie nachweisen, dass Sie eine langfristige Beschäftigung bei einem Unternehmen mit Sitz in diesem Land haben.

Um Ihre Frage zu beantworten, müssen Sie zunächst verstehen, warum dieser Stillstand zuerst ins Bild kommt. Wenn Sie als Tourist in ein Land reisen, helfen Sie der Wirtschaft dieses Landes. Dasselbe gilt, wenn Sie nur für Geschäftsgespräche in dieses Land reisen, es wird davon ausgegangen, dass Sie Geschäfte in dieses Land bringen oder dass dieses Land von einer Lösung oder einem Geschäftsprodukt von Ihnen profitieren wird. Es gibt also Mindestbeschränkungen für diese Art von Visa. Was passiert nun, wenn Sie mit einer Arbeitserlaubnis in dieses Land gehen? Sie werden einen Job annehmen, der andernfalls an jeden einheimischen Einwohner dieses Landes gegangen wäre, und diese Einbeziehung wird auch den Konkurrenzjob für dieselbe Position erhöhen. Das ist nicht gut für die Wirtschaft dieses Landes. So viele Beschränkungen galten für Nichtansässige, um diese Situation zu vermeiden, und irgendwie führte dies zu einem Stillstand, der in naher Zukunft möglicherweise nicht beseitigt werden wird. Also, wie man dieses tote Schloss bricht.

  • Die beliebteste Option ist der Beitritt zu einem Beratungsunternehmen, das Ihr Arbeitserlaubnisvisum sponsern kann. Gehen Sie als Mitarbeiter dieser Beratungsfarm in dieses Land und beraten Sie auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten andere Unternehmen in diesem Land. Möglicherweise müssen Sie den Anteil Ihres Einkommens an diese Beratungsfirma abgeben, und so leben Sie beide glücklich, obwohl es für immer von der Beratungsfirma abhängt oder nicht. Es gibt viele Beratungsfirmen in Indien, die diese Art von Geschäft machen, also versuchen Sie, eine zu finden, aber hüten Sie sich vor den gefälschten und denjenigen, die falsche Versprechungen machen. Überprüfen und erneut überprüfen, bevor Sie sich einer dieser Firmen anschließen. Diese Option ist der einfachste und schnellste Weg für Sie, in einem Land Ihrer Wahl zu arbeiten, aber nicht die billigste und sicherste Option.


  • Dies ist die billigste und sicherere Option als die erste, aber die schwierigste in dieser Liste und kann auch am längsten dauern. Hier treten Sie einem in Europa, Amerika (Norden) und Singapur ansässigen Unternehmen bei, das eine Niederlassung in Indien hat. Versuchen Sie, je nach Ihren Fähigkeiten aufzusteigen, um in die Zentrale oder eine andere Niederlassung in Europa, Nordamerika und Singapur versetzt oder versetzt zu werden. Hier kümmert sich die Organisation um Ihre Arbeitserlaubnis zusammen mit dem Job im jeweiligen Land.


  • Dieser ist in Bezug auf die Beantragung, aber die Freigabe und Platzierung in diesem Land am einfachsten, wird aber die längste Zeit in Anspruch nehmen. Es ist also am sichersten und vielleicht am einfachsten, aber der längste Ansatz. Entscheiden Sie sich für ein höheres Studium in dem Land Ihrer Wahl und lassen Sie sich über Campus-Interviews in die Organisation einordnen. Entscheiden Sie sich zum Beispiel dafür, MS in den USA zu machen und versuchen Sie, Plätze durch ein Praktikum auf dem Campus zu bekommen. In den meisten Fällen kümmert sich das Unternehmen, das Ihnen angeboten hat, um Ihre Arbeitserlaubnis.


  • Dies ist ein bisschen imaginär, aber sicherlich das Schlupfloch dieses Systems, das Sie erkunden können. Jedes Top-Land, in das Sie gehen möchten, hat einen Vertrag mit einem Land der Dritten Welt, in dem diese Art von Blockierung nicht gilt. So wie die USA ein Abkommen mit Vietnam oder einigen anderen sehr kleinen Ländern haben, in denen Sie sogar innerhalb von 6 Monaten nach der Ankunft oder vor der Ankunft in den USA eine Green Card erhalten können. Sie müssen also Bürger eines solchen Landes werden und können dann in das oberste Land Ihrer Wahl gehen, ohne in eine Sackgasse zu geraten. Es ist, als würde man einen Schritt zurück gehen, um 2 Schritte nach vorne zu springen. Denken Sie daran, dass Indien keine doppelte Staatsbürgerschaft unterstützt, sodass Sie nur Bürger dieses kleinen Landes werden und wenn in diesem Land eine Unsicherheit auftritt, können Sie nicht nach Indien zurückkehren, da dieses Land möglicherweise keinen Vertrag wie das von Ihnen gewünschte oberste Land hat gehen. Auch wenn dieses Top-Land den Vertrag beendet, dann stecken Sie für immer dort fest. Es ist also das Risiko, das Sie möglicherweise eingehen müssen, um diese Option auszuarbeiten.


  • Eine weitere Option, die Menschen zusammen mit all den oben genannten Optionen haben, besteht darin, einen Eingeborenen des Landes Ihrer Wahl zu heiraten oder sich von jemandem aus diesem Land adoptieren zu lassen. Es ist hart, aber nicht unmöglich.


Ich nehme an, ich habe hier alle möglichen Optionen aufgelistet, die Ihnen helfen, in dem Land Ihrer Wahl zu arbeiten. Viel Spaß beim Auswandern...

ANTWORT 1:

Top 10 hochbezahlte Jobs in Indien

1. Management-Profis-

Ihre Rolle besteht darin, eine bestimmte Reihe von Aufgaben für die Organisation zu verwalten.

Führungskräfte sind die Seele jeder Organisation. Ihre Rolle besteht darin, eine bestimmte Reihe von Aufgaben für die Organisation zu verwalten. Dies erfordert viel harte Arbeit auf der Einstiegsebene. Sobald diese Ebene überschritten ist, gibt es kein Zurück mehr. Berufstätige auf den höheren Ebenen können große Beträge verlangen.

Einstiegsniveau – Rs 3.00.000
Mitte der Karriere – Rs 25.00.000
Erfahrene – Rs 80.00.000

2. Investmentbanker-

Sie handeln nur mit Geld und tragen den Spitznamen „Money Man“.

Investition

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ANTWORT 1:

Top 10 hochbezahlte Jobs in Indien

1. Management-Profis-

Ihre Rolle besteht darin, eine bestimmte Reihe von Aufgaben für die Organisation zu verwalten.

Führungskräfte sind die Seele jeder Organisation. Ihre Rolle besteht darin, eine bestimmte Reihe von Aufgaben für die Organisation zu verwalten. Dies erfordert viel harte Arbeit auf der Einstiegsebene. Sobald diese Ebene überschritten ist, gibt es kein Zurück mehr. Berufstätige auf den höheren Ebenen können große Beträge verlangen.

Einstiegsniveau – Rs 3.00.000
Mitte der Karriere – Rs 25.00.000
Erfahrene – Rs 80.00.000

2. Investmentbanker-

Sie handeln nur mit Geld und tragen den Spitznamen „Money Man“.

Investmentbanker beschaffen Kapital für das Unternehmen und geben Finanzberatung. Sie handeln nur mit Geld und tragen den Spitznamen „Money Man“.

Einstiegslevel – Rs 12.00.000
Mitte der Karriere – Rs 30.00.000
Erfahren – Rs 50.00.000+

3. Wirtschaftsprüfer-

Dies ist einer der angesehensten Jobs in Indien.

Chartered Accountants müssen das Kommando über das Geschäft und die Buchhaltung haben. Sie müssen außerordentlich gepflegt sein. Dies ist einer der angesehensten Jobs in Indien.

Einstiegslevel – Rs 5.50.000
Mid-Career – Rs 12.80.000
Erfahren – Rs 25.70.000

4. Fachleute aus dem Öl- und Erdgassektor

Dies ist ein Sektor, der riesige Gewinne macht.

Dies ist ein Sektor, der riesige Gewinne macht. Einige der bekanntesten Berufe in diesem Sektor sind Geologen, Schiffsingenieure usw.

Erfahrene – Rs 15-20 Lakhs mit allen anderen Vergünstigungen.

5. Business Analyst-

Business Analysten sind für jede Organisation von entscheidender Bedeutung, um den Wettbewerb auf dem Markt zu analysieren.

Angesichts des wachsenden Wettbewerbs zwischen Unternehmen in Indien sind Business Analysten für jede Organisation von entscheidender Bedeutung, um den Wettbewerb auf dem Markt zu analysieren. Für diesen Bereich bevorzugen Unternehmen Personen mit hohem IQ und logischem Verstand. Von Business Analysten wird erwartet, dass sie sich mit mathematischen Konzepten auskennen, offen für das Erlernen neuer technologischer Plattformen sind und sachkundig genug sind, um die Verständnislücken mit ihrem ausgeprägten Geschäftssinn zu schließen.

Ungefähres Einkommen - Mehr als 6 Lakhs pro Jahr auf dem Anfangsniveau

6. Mediziner-

Dieser Beruf verspricht ein stetiges Karrierewachstum mit minimalen Einschränkungen beim Gehalt.

Im medizinischen Bereich gibt es nie eine Rezession. Dieser Beruf verspricht ein stetiges Karrierewachstum mit minimalen Einschränkungen beim Gehalt.

Durchschnittliches Gehalt:
Allgemeine Praxis – Rs 4.80.000
Allgemeinchirurg – Rs 8.10.000
Arzt – Rs 17.00.000

7. Luftfahrtfachleute-

Die Gehälter für Luftfahrtfachleute liegen bei bis zu 20 Lakhs.

Der Himmel ist die Grenze für Fachleute, die in diesem Sektor arbeiten. Die Gehälter für Luftfahrtfachleute liegen bei bis zu 20 Lakhs.

Durchschnittseinkommen:
Kommerzieller Pilot – Rs 20.00.000
Hubschrauberpilot – Rs 18.00.000
Flugzeugwartungsingenieur – Rs 9.80.000

8. Juristen-

Erstklassige Anwälte können hohe Pakete für ein einziges Argument verlangen.

Berühmte Anwälte haben den Richterposten an Gerichten verweigert, nur um ihr Einkommen als Anwälte zu behalten. Rechtsanwälte benötigen ein hohes Maß an Bildung, Geduld und kommunikativen Fähigkeiten. Erstklassige Anwälte können hohe Pakete für ein einziges Argument verlangen.

Durchschnittliches Gehalt:
Unternehmensanwalt – 6.10.000
Leitender Anwalt – 9.50.000

9. Marketing-

Ein Fachmann mit fundierten Marketingkenntnissen kann CEO eines Unternehmens werden.

Marketing ist eine Kunst. Wenn man die Künste lernt, kann man sich der Liste der erstklassigen Fachleute in Indien anschließen. Ein Fachmann mit fundierten Marketingkenntnissen kann CEO eines Unternehmens werden.

Durchschnittsgehalt:
Einstiegsniveau – Rs 1.50.000
Mittlere Karriere – Rs 5.00.000
Erfahren – Rs 10.00.000+

10. IT- und Software-Ingenieure-

Diese Fachleute arbeiten rund um die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung des Systems.

Dies ist ein immergrüner Beruf, der wirklich gut bezahlt wird. Man muss sehr gut mit Computern und Computersprache umgehen können. Diese Fachleute arbeiten rund um die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung des Systems.

Durchschnittliches Gehalt:
Einstiegslevel – Rs 3.50.000
Mid Career – Rs 8.30.000
Erfahrene – Rs 15.50.000

ANTWORT 2:

Top 10 der bestbezahlten Jobs in Indien, die am gefragtesten bleiben werden

1. Chief Risk Officer: Die Rolle des CRO wurde bei indischen Banken und NBFCs immer unterschätzt, und selbst heute versäumen es mehrere Finanzinstitute, einen CRO als Mitglied ihres Führungsteams zu ernennen. Der Anstieg von NPAs und Betrug, sowohl bei öffentlichen als auch bei privaten Finanzinstituten, zeigt deutlich die Schwäche der Risikomanagementfunktion in diesen Institutionen. In Indien mangelt es stark an Talenten für engagierte Risikoexperten, da die meisten von ihnen es vorziehen, in Geschäftsrollen zu wechseln, um Karriere zu machen. Mit der steigenden Nachfrage nach CROs wird diese Rolle zu einer der einflussreichsten und gefragtesten Rollen in der gesamten Finanzdienstleistungsbranche. CROs mit Kenntnissen in Big Data & Analytics und dem Einsatz von Technologie beim Aufbau von Risikomanagementmodellen werden sehr gefragt sein. Wenn Unternehmen ihre Risikomanagementteams verstärken,

2. Chief Financial Officer: Traditionell eine Schlüsselrolle, ist sie für Unternehmen noch wichtiger geworden, da das neue Gesellschaftsgesetz den CFOs eine stärkere persönliche Haftung für die Gewährleistung des internen Kontrollumfelds und der Compliance auferlegt. CFOs mit Erfahrung in Kapitalrestrukturierung, Investor Relations und Fundraising sind sehr gefragt. In aufstrebenden Organisationen hat sich die Rolle über Buchhaltung und Berichterstattung hinaus zu einem Schlüsselpartner verlagert, der zur strategischen Planung und Umsatzmaximierung beiträgt. Mit zunehmender Kontrolle und persönlicher Haftung sind CFO-Kandidaten auch bei der Annahme neuer Aufgaben wählerisch geworden. Die Gehälter für CFOs sind auf Rs 1–1,5 Cr für eine mittelgroße Organisation und auf Rs 3–4 Cr für große Organisationen gestiegen.

3. Leiter Forschung und Entwicklung: Sektoren wie die Automobil-, Telekommunikations- und Pharmaindustrie erhöhen weiterhin ihre Ausgaben für Forschung und Entwicklung, wobei die Nachfrage nach F&E-Fachkräften auf allen Ebenen besteht. Es wird erwartet, dass die Nachfrage erheblich steigen wird, da globale Organisationen weiterhin ihre eigenen F&E-Zentren in Indien aufbauen und erweitern und direkt mit indischen Unternehmen um Talente konkurrieren. Motoroptimierung, elektrische Batterien, Karosseriebau sind einige der Bereiche, in denen F&E-Talente in der Automobilbranche gefragt sind. Außerdem werden Fachleute mit Kenntnissen in Android- und 5G-Netzwerktechnologien von Telekommunikationsanbietern aggressiv rekrutiert, während Pharmaunternehmen weiterhin nach F&E-Talenten in den Bereichen Krebs, Diabetes und Cardio suchen. Je nach Forschungsbereich kann das Gehalt eines F&E-Ingenieurs auf Einstiegsniveau zwischen 10 und 25 Rs liegen.

4. Gesellschaftssekretär: Die Rolle des Gesellschaftssekretärs trat erst ins Rampenlicht, nachdem das neue Gesellschaftsgesetz eingeführt wurde. Lange blieb die Rolle im Schatten des CFO & Legal Head, was zu einer geringen Einschreibung und damit zu einem enormen Mangel an Talenten führte. Mit der Ernennung des Company Secretary zu einem der drei Key Managerial Professional (KMP) neben CEO & CFO ist die Nachfrage nach erfahrenen Kandidaten mit Erfahrung in Vorstandsangelegenheiten und Kenntnissen der Wertpapiergesetze exponentiell gestiegen. Die Rolle ist auch sichtbarer geworden, da die meisten Unternehmenssekretäre jetzt direkt dem Vorstandsvorsitzenden oder CEO unterstellt sind. Die Gehälter für Unternehmenssekretäre mit einer Erfahrung von 15 bis 25 Jahren sind von Rs 35-50 Lakh auf Rs 75 – 2 Cr gestiegen.

5. Chief Digital Officer: Da Unternehmen immer mehr ihrer Marketingbudgets in digitale Bereiche umleiten und Organisationen sich an die schnelle Digitalisierung anpassen, entwickelt sich die Rolle des Chief Digital Officer (CDO) zu einer der stärksten der letzten Zeit und tritt aus dem Schatten von CIO & CMO, die in der Vergangenheit digitale Initiativen kontrollierten. Allmählich nimmt die Rolle ihren eigenen Platz in der Organisationsstruktur ein, wobei CDOs direkt an CEOs berichten. Die Nachfrage nach Fachleuten, die digitale Initiativen in einer Organisation leiten können, steigt schnell auf mittlerer bis höherer Ebene mit Gehältern zwischen Rs 75 lakh und Rs 1,75 cr.

6. CIO: CIOs waren nie gefragt. Der Bedarf an fortschrittlichen CIOs wächst weiter, da Unternehmen bestrebt sind, neue Technologien wie KI, Data Mining & Analytics und IoT zu nutzen, um ihre Prozesse zu automatisieren und einen ROI für IT-Investitionen zu generieren. Da die Nachfrage nach solchen CIOs aus traditionellen Sektoren wie Textil, Energie, Logistik und Automobil kommt, werden CIOs auch in den kommenden Jahren einer der heißesten Jobs sein. Die Durchschnittsgehälter für CIOs sind von Rs 75 Lakh auf Rs 1,5 Cr gestiegen.

7. Rechtsbeistand: Während Unternehmen versuchen, Rechtsstreitigkeiten und Rechtskosten zu reduzieren, wächst das Rechts- und Compliance-Risiko und wird zu einer komplexen Aufgabe, die Unternehmen dazu zwingt, einen fähigen Rechtsbeistand einzustellen. Der Schwerpunkt verlagert sich vom Vertragsmanagement und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften auf das Management von Unternehmensrisiken, internationale Schiedsverfahren und Vergleiche, den Schutz von geistigem Eigentum und M&A. Aufgrund eines begrenzten Pools solcher erfahrener interner Anwälte ist das Durchschnittsalter und die Erfahrung für juristische Leiter auf 14-16 Jahre gesunken, während das Durchschnittsgehalt von Rs 75 Lakh auf Rs 1,25 Cr gestiegen ist, was bis zu steigen kann Rs 3-4 cr für ein großes Unternehmen.

8. Chief Product Officer: Der Anstieg der Nachfrage nach Head of Product oder Chief Product Officer kann auf die enormen Investitionen zurückgeführt werden, die Online- und Start-up-Ventures in den letzten 5 Jahren angezogen haben. Angesichts des ständigen Drucks, das Produkt richtig zu machen und Einnahmen zu generieren, war die Nachfrage nach erfahrenen Produktentwicklungsexperten erheblich, und die Industrie erschloss auch den Talentpool von Expats aus dem Silicon Valley. Die Nachfrage aus Sektoren, die Technologie im Kern nutzen, würde anhalten. Auch die indischen Startups werden für dieses Profil weiterhin Nachfrage generieren, solange sie Investitionen anziehen. Die Gehälter für Chief Product Officers können je nach Erfahrung und Erfolgsbilanz zwischen Rs 1,25 Cr bis Rs 5 Cr liegen.

9. Cyber- und Informationssicherheitsexperten: Cybersicherheits- und Datenschutzrisiken werden immer globaler und zwingen indische Unternehmen, ihre Kapazitäten vorzubereiten, um solche Hacks zu verhindern. Informationssicherheit war in der Vergangenheit eine Schlüsselverantwortung von CIO/CTO, aber mit zunehmenden Risiken ausgeklügelter Cyber-Angriffe wird die Nachfrage nach Cyber-Sicherheitsexperten voraussichtlich erheblich steigen. Sektoren wie Banken, Versicherungsunternehmen, Energie, Payment Wallet, Telekommunikation und Gesundheitswesen, die Kundendaten verwenden und speichern, verstärken jetzt ihre Cybersicherheitskapazitäten und generieren eine Nachfrage nach Fachleuten auf mittlerer bis höherer Ebene mit Gehältern zwischen 25.000 Rs Rs 1,25 cr.

10. Chief Audit Executive: Nach der Einführung des neuen Companies Bill im Jahr 2013 ist die Rolle des Chief Audit Executive (CAE) prominenter und verantwortungsvoller geworden, wobei CEO, CFO und Audit Committee sich stark auf CAE verlassen, um Unternehmensrisiken zu managen. Immer mehr Organisationen bauen eine direkte Berichtsbeziehung zwischen dem CAE und dem Prüfungsausschuss auf, wobei Organisationen Prüfungsexperten fordern, die mit dem Vorstand vertraut sind, Risiken managen und das Management bei der Stärkung des internen Kontrollumfelds beraten können. Das durchschnittliche Gehalt für Chief Audit Executive ist von Rs 75.000 auf Rs 1,2 cr gestiegen, wobei große Organisationen ihrem Chief Auditor zwischen Rs 1,5 bis Rs 2,5 crore zahlen.

Die Schwester meiner Großmutter ist über 60 Jahre alt, sie hat ihr Studium nach dem 10. abgebrochen, da sie verheiratet war. Als ich im College war, habe ich einen ihrer Preise ergattert: einen englischen Roman, den sie in der 9. Klasse bekommen hatte. Und nachdem ich während meiner gesamten Schulzeit ein Topper von CBSE in Englisch war, hatte ich Probleme mit diesem Buch! Stellen Sie sich also das Niveau ihres Lehrplans vor.

Warum um alles in der Welt habe ich diese Geschichte geteilt? Was hat das mit Arbeitslosigkeit zu tun? Lassen Sie mich ein wenig erklären.

Die nächste Generation nach meiner Großmutter: Die Generationengeschichte meiner Mutter geht wie folgt weiter. Die Freundin meiner Mutter hat kaum ihren 10. Geburtstag überschritten, sie war ein wirklich schlechter Hengst

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Die Schwester meiner Großmutter ist über 60 Jahre alt, sie hat ihr Studium nach dem 10. abgebrochen, da sie verheiratet war. Als ich im College war, habe ich einen ihrer Preise ergattert: einen englischen Roman, den sie in der 9. Klasse bekommen hatte. Und nachdem ich während meiner gesamten Schulzeit ein Topper von CBSE in Englisch war, hatte ich Probleme mit diesem Buch! Stellen Sie sich also das Niveau ihres Lehrplans vor.

Warum um alles in der Welt habe ich diese Geschichte geteilt? Was hat das mit Arbeitslosigkeit zu tun? Lassen Sie mich ein wenig erklären.

Die nächste Generation nach meiner Großmutter: Die Generationengeschichte meiner Mutter geht wie folgt weiter. Die Freundin meiner Mutter hat kaum ihr 10. überschritten, sie war eine wirklich schlechte Schülerin, wurde aber Dorfschullehrerin, weil viele Schulen auftauchten, die Leute glaubten, dass Bildung das Leben verbessern könnte, ein Abschluss ein stabiles Einkommen, Sicherheit und Geborgenheit bedeutete. Zu dieser Zeit gab es eine große Sucht nach Jobs – nicht nach Wirtschaft oder Landwirtschaft – weil Jobs Stabilität bedeuteten. Besonders in der Regierung und bei PSUs stellten die Leute alle möglichen Absolventen ein. Jeder, der Ingenieur war, hatte also im Grunde sicher einen Job. Einige schafften es sogar, den BA in der 3. Klasse zu bestehen, bekamen aber gute Jobs, wenn sie gute Kontakte hatten! Und denken Sie daran, dass die Anzahl der Plätze in allen Colleges gering war, der Bildungsstandard so hoch war, dass nur sehr wenige Menschen versuchten, dies zu erreichen. Viele gaben auf halber Strecke auf.

Nur wenige Schullehrer waren gut, viele konnten nur das unterrichten, was sie konnten. Also änderte sich der Lehrplan ständig, die Bestehensnoten sanken und sanken. Das kommt aus persönlicher Erfahrung bei der Korrektur von Schularbeiten für meine Familienmitglieder: Mein Vater, Onkel, Tanten, beide Opas und zuletzt meine Schwester treten der Lehrergruppe bei! Manchmal hat mein Vater während der Bewertung frustriert seinen Stift weggeworfen (ein Diplom-Typ schrieb, dass eine Schraubenlehre (die in Engg zum Messen verwendet wird) eine Waffe ist, mit der Ram Ravana getötet hat, also können Sie sich Dads Wut vorstellen). Wir haben viele Beispiele!

Schauen Sie sich die heutige Generation an. Es gibt viele Absolventen, insbesondere Ingenieure, die auf Quora aktiv sind, aber ihre Antworten geben uns das Gefühl, dass sie zumindest versuchen sollten, die Grundlagen der Grammatik und Komposition zu lernen. Sogar viele Ingenieurlehrer sind nicht besonders gut in ihren eigenen Grundlagen, was erwarte ich von ihnen, dass sie Kindern beibringen? Einige vergessen sogar, dass es so etwas wie „Komma“ und „Punkte“ gibt. Tut mir leid, dass ich hart bin, aber wenn dies die Qualität von Ingenieuren ist, weiß ich nicht, was ich zu einigen anderen allgemeinen Absolventen der Stufen 4–5 sagen soll. Irgendeine Dame, die angeblich in irgendeiner Board-Prüfung die Beste war, hatte nicht einmal eine Ahnung, was in diesem Fach gelehrt wird, es wurde letztes Jahr zu einer Geschichte. PSU- und Regierungsjobs haben jetzt hohe Grenzwerte mit Aufnahmeprüfungen, um nur die Besten abzuschirmen. Früher stellte der private Sektor, insbesondere die IT, alle Ingenieure ein, wenn Bedarf an Arbeitskräften bestand. Dann bekamen wir dank der Schullehrer überzählige Absolventen wie die Freundin meiner Mutter. Einige davon sind gut, die meisten nicht. Und jetzt wurde der Arbeitssektor zu den Entscheidern: Sie fingen an, nach Qualität zu fragen. Die Massenrekrutierung wurde fast eingestellt. Damit? Qualitativ hochwertige Jobs sind weniger zahlreich, das überdurchschnittliche Kind will das – er bekommt es nicht. Alltägliche/Routine-Arbeiten wie Call Center oder Lieferleiter oder Verkäufer (verstehen Sie es nicht anders, nur Beispiele) stellen immer noch Leute ein, aber ein guter Ingenieur-Absolvent hält es für weniger als seine Standards (ich stelle ihn nicht in Frage). Da einige MBA-Absolventen gegen Modi protestiert hatten, indem sie Jobs „Selling Pakoras“ forderten, ist es in allen Streams gleich. Die Leute wollen ihre Standards nicht „senken“. Und es ist auch nicht richtig, sie darum zu bitten. Wir haben einfach zu viele Schulen und Colleges für Namensvetter geschaffen,

Natürlich gibt es immer noch einige hervorragende Lehrer und Schüler, manchmal erweisen sich sogar die Schüler als viel intelligenter als die Lehrer und bevorzugen alternative Lernquellen: Für diese Kinder spielt dieses gesamte Beschäftigungsszenario keine Rolle. Sie kennen ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten: Sie finden den einen oder anderen Weg für ihren Lebensunterhalt, sei es über Jobs oder Unternehmertum.

PS: Die Schwester meiner Großmutter ist eine der intelligentesten und gebildetsten Personen (nicht nach der Anzahl der Abschlüsse) in ihrem Dorf. Letztes Jahr wurde sie zum Sarpanch (Oberhaupt) des Dorfes ernannt! Und ja, sie war damals vom Regionalrat (Oriya-Medium), eine Dorfschule, kein Kloster, Englisch wurde ihnen erst nach dem 3. oder 5. Standard beigebracht.

Ja, es gibt in Indien im Vergleich zu seiner Bevölkerung einen Mangel an Arbeitsplätzen. Mangelnde Fähigkeiten sind nur ein neues Instrument, um junge Aspiranten abzuwerten, damit sie zu weitaus niedrigeren Gehältern als den üblichen Gehältern eingestellt werden können. Es ist ein Geschäft. Und die ganze Schuld wird dem Bildungssystem zugeschrieben. Jede Organisation hat ihre eigenen Systeme und Verfahren, um ihre Organisation am Laufen zu halten. Die Ausbildung vermittelt Ihnen Grundlagen und fundiertes Wissen, auf denen Sie Ihre Fähigkeiten verstehen und aufbauen können, wenn Sie für Organisationen arbeiten. Jede Organisation rüstet ihre Mitarbeiter und Neueinsteiger mit der erforderlichen Schulung aus, um praktikable Lösungen aufzubauen

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Ja, es gibt in Indien im Vergleich zu seiner Bevölkerung einen Mangel an Arbeitsplätzen. Mangelnde Fähigkeiten sind nur ein neues Instrument, um junge Aspiranten abzuwerten, damit sie zu weitaus niedrigeren Gehältern als den üblichen Gehältern eingestellt werden können. Es ist ein Geschäft. Und die ganze Schuld wird dem Bildungssystem zugeschrieben. Jede Organisation hat ihre eigenen Systeme und Verfahren, um ihre Organisation am Laufen zu halten. Die Ausbildung vermittelt Ihnen Grundlagen und fundiertes Wissen, auf denen Sie Ihre Fähigkeiten verstehen und aufbauen können, wenn Sie für Organisationen arbeiten. Jede Organisation stattet ihre Mitarbeiter und Neueinsteiger mit der erforderlichen Schulung aus, um praktikable Fähigkeiten aufzubauen.

Entweder ist das Unternehmen nicht so organisiert, dass es keine gute Schulungsabteilung hat, oder sie haben die Schulung ihres Systems einem College übertragen, um ihre Schulungskosten zu sparen. Arbeitgeber sind Chef, weil sie wissen, dass sie gefragt sind und sich jeder ihnen beugen wird. Sie sagten, gebildete Jugendliche hätten keine Fähigkeiten, wir akzeptierten, weil sie der Boss sind.

Jobs in Indien werden wahrscheinlich in den kommenden Jahren abgebaut werden. Mit Computertechnologie oder Softwaretechnologien oder IT wird die Masse an Informationen und Komplexität in der Datenverarbeitung entstehen, die jenseits des Verständnisses/der Grenze des menschlichen Gehirns liegen wird, dass der Einsatz künstlicher Intelligenz unvermeidlich sein wird. Teufelskreis der Technik

Anstelle der Globalisierung wird unser Land auch immer technologiegetriebener. (Kapitalintensiv).

Türen zu entwickelten Ländern, die technologisch fortgeschritten sind, haben sich geöffnet. Da Indien ein riesiger Markt für Verbraucher ist, haben die meisten Firmen-CEOs aus Industrieländern indische Ursprünge vertreten, um ein Gefühl der Assoziation als Swadeshi zu wecken.

Die Menschen unseres Landes werden sich mit ihren Produkten verbunden fühlen und sie ohne Widerstand annehmen.“ Bhai us badi videshi company Ka CEO pata kon hai, Indian hai“.

Technologie, die in sehr kurzer Zeit Fortschritte macht. Ältere werden durch neue ersetzt (besser und effizienter). Mit einem solchen System sollen wir unser angeblich schlechtes Bildungssystem alle 6 Monate oder in einem Jahr ändern. Alle bisherigen Bemühungen in der Aufklärung werden als vergeblich dargestellt, was nicht der Fall ist. Wir haben der Welt eine riesige Plattform gegeben, um in unserer Wirtschaft herumzualbern und zu spielen. Deren Wirkung ist sichtbar als verworrene Äußerungen von und oder der anderen Person.

Nur wenige sind sehr gut, die entsprechend ihrer Eignung für den Job geeignet sind. Sie haben Glück wie Sie. Wir haben einen branchenweit diversifizierten Arbeitsplatz, in den nicht jeder passt. (Hier Diversifizierung im technologischen Sektor). Wir haben diese Diversifizierung als Mangel an Fähigkeiten bezeichnet.

Warum staatliche Jobs gut sind. Es ist sowohl für die Regierung als Organisation als auch für die Mitarbeiter gut. Die Regierung muss der Gerichtsbarkeit gehorchen. Sie haben sich an Gesetze und Recht zu halten und sind direkt der Demokratie (Öffentlichkeit) verantwortlich. Die Arbeitszeiten sind festgelegt. Gehälter sind vertretbar. Work-Life-Balance ist da. Darüber hinaus sind die Menschen sehr wettbewerbsfähig, da die Basis aus dem Wettbewerb stammt. Sie werden erst ausgewählt, nachdem sie bewiesen haben, dass sie die Besten sind. wo sie, wenn sie über den organisierten Privatsektor sprechen, ihre eigene Verfassung mit ihrer eigenen Rechtsprechung (Arbeitsgesetze) geschaffen haben. Keine festen Arbeitszeiten ( Bhai Subha jane ka time fix hai , ghar anne Ka time fix nahi hai). Die Ausbeutung ist extrem und wird so lange fortgesetzt, dass man lieber zweimal überlegt, dreimal mitzumachen.

Korruption im Regierungssektor entstand auf öffentlichen Willen. Eine Person in einer langen Warteschlange möchte ihre Arbeit in kurzer Zeit erledigen. Er bot Geld an, um seine Arbeit zuerst zu erledigen. Es wurde zur Tradition und nahm eine breite akzeptable Norm an und nahm die Form von Korruption und Gier an.

Anstatt mehr Schalter zu öffnen, um mit langen Warteschlangen fertig zu werden, ersetzte die Regierung sie durch nichtmenschliche Eingriffe (Technologie, Digitalisierung). „Na rahe ga bans, na bage gi bansuri“. Technik hat den Menschen ersetzt. Wo dies geschah, stieg die Arbeitslosigkeit. Dies wird als „Minimum Government Maximum Governance“ bezeichnet. Diese Bequemlichkeit des korruptionsfreien, weniger zeitaufwändigen Systems wird erreicht, nachdem die Kosten durch die einfachen Leute in Bezug auf den Verlust von Arbeitsplätzen und den Verlust von Arbeitsplätzen bezahlt wurden.

Nach dem Wiederaufleben von Deep Learning und dem so aktuellen Hype um KI zwangen die Menschen zu glauben, dass es einen „DOOM DAY“ geben würde und vor diesem Tag alles normal sein würde und nach diesem Tag alles aus dem Nichts verändert werden würde. Im Gegensatz zu diesem Ansatz ist Innovation, Veränderung und Ersetzung ein schrittweiser Prozess. Was zunächst in Labors verwendet wurde, aber nicht vermarktungsfähig war, wurde dieses Produkt (hier bedeutet Produkt ein roboterbezogenes Produkt) mit vielen Fehlern und Mängeln auf den Markt gebracht, die es unpraktisch oder weniger nützlich machten. Dann werden Verbesserungen vorgenommen und das Produkt wird im Alltag wenig vertraut

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Nach dem Wiederaufleben von Deep Learning und dem so aktuellen Hype um KI zwangen die Menschen zu glauben, dass es einen „DOOM DAY“ geben würde und vor diesem Tag alles normal sein würde und nach diesem Tag alles aus dem Nichts verändert werden würde. Im Gegensatz zu diesem Ansatz ist Innovation, Veränderung und Ersetzung ein schrittweiser Prozess. Was zunächst in Labors verwendet wurde, aber nicht vermarktungsfähig war, wurde dieses Produkt (hier bedeutet Produkt ein roboterbezogenes Produkt) mit vielen Fehlern und Mängeln auf den Markt gebracht, die es unpraktisch oder weniger nützlich machten. Dann werden Verbesserungen vorgenommen und das Produkt wird im täglichen Gebrauch wenig vertraut. Dieser Prozess geht weiter und weiter und es werden neue Versionen eingeführt, um die Fehler zu beheben, die in früheren Versionen aufgetreten sind. Nach vielen Iterationen wird das Produkt auf einer gewissen Ebene praktisch genug, um menschliche Arbeit zu ersetzen oder zu ersetzen. Niemand würde glauben, wenn ich Ihnen sage, dass die Waschmaschine auch eine Art Roboter ist, der den Menschen ersetzt oder die menschliche Arbeit minimiert. Geldautomaten, Drohnen, ERP-Anwendungen, automatisierungsbasierte Software und die Automatisierung der Industrie sind alles Beispiele dafür, dass Roboter den Menschen ersetzen. Ein weiteres Missverständnis ist, dass die Menschen anfingen, lange Menschen wie Maschinen zu glauben, wenn sie über Roboter sprachen. Roboter könnten jede menschenähnliche Maschine sein oder so klein wie ein Chip oder unsichtbar wie Bakterien. Die Computerübersetzung ist bereits auf dem Markt und verbessert sich schnell. Menschliche Übersetzer werden also weniger benötigt und diese Arbeit wird allmählich abnehmen oder nicht mehr öffentlich genutzt werden. Das tragbare Smartphone ist eine Art Roboter, der Ihnen Übersetzungen in jede gewünschte Sprache liefert. Ein weiterer betroffener Job ist ein menschlicher Reiseleiter, der Sie während Ihrer Touren unterstützt. GPS in Ihrem Telefon oder einem anderen GPS-Gerät machte menschliche Hilfe überflüssig. Fahrerlose Autos werden das Einkommen der Fahrer stark beeinträchtigen. Reinigungsmaschinen sind bereits auf dem Markt, aber ein bisschen KI werden sie zu Haushaltsgegenständen. Das größte Problem bei Robotern ist heute, dass ihnen das Sprachverständnis fehlt. Die jüngsten Fortschritte bei NLP und Spracherkennung werden Roboter jedoch dazu anregen, mit Menschen zu interagieren, anstatt passive Anweisungen über Tasten zu geben. Viele Dinge sind bereits auf dem Markt und haben Hunderte von Millionen Menschen in Bezug auf die Bereitstellung von Luxus oder in Bezug auf die Eroberung von Jobs beeinflusst. Diese Wirkung wird sich mit jedem Durchgang durch die Verbesserungen der KI im Allgemeinen und des Deep Learning im Besonderen vertiefen. I werden sie zu Haushaltsgegenständen. Das größte Problem bei Robotern ist heute, dass ihnen das Sprachverständnis fehlt. Die jüngsten Fortschritte bei NLP und Spracherkennung werden Roboter jedoch dazu anregen, mit Menschen zu interagieren, anstatt passive Anweisungen über Tasten zu geben. Viele Dinge sind bereits auf dem Markt und haben Hunderte von Millionen Menschen in Bezug auf die Bereitstellung von Luxus oder in Bezug auf die Eroberung von Jobs beeinflusst. Diese Wirkung wird sich mit jedem Durchgang durch die Verbesserungen der KI im Allgemeinen und des Deep Learning im Besonderen vertiefen. I werden sie zu Haushaltsgegenständen. Das größte Problem bei Robotern ist heute, dass ihnen das Sprachverständnis fehlt. Die jüngsten Fortschritte bei NLP und Spracherkennung werden Roboter jedoch dazu anregen, mit Menschen zu interagieren, anstatt passive Anweisungen über Tasten zu geben. Viele Dinge sind bereits auf dem Markt und haben Hunderte von Millionen Menschen in Bezug auf die Bereitstellung von Luxus oder in Bezug auf die Eroberung von Jobs beeinflusst. Diese Wirkung wird sich mit jedem Durchgang durch die Verbesserungen der KI im Allgemeinen und des Deep Learning im Besonderen vertiefen. Viele Dinge sind bereits auf dem Markt und haben Hunderte von Millionen Menschen in Bezug auf die Bereitstellung von Luxus oder in Bezug auf die Eroberung von Jobs beeinflusst. Diese Wirkung wird sich mit jedem Durchgang durch die Verbesserungen der KI im Allgemeinen und des Deep Learning im Besonderen vertiefen. Viele Dinge sind bereits auf dem Markt und haben Hunderte von Millionen Menschen in Bezug auf die Bereitstellung von Luxus oder in Bezug auf die Eroberung von Jobs beeinflusst. Diese Wirkung wird sich mit jedem Durchgang durch die Verbesserungen der KI im Allgemeinen und des Deep Learning im Besonderen vertiefen.

Beste Karrieren? Was genau ist mit der besten Karriere gemeint? Diejenige, die finanziell lohnender ist oder diejenige, die Sie glücklich macht? Was wäre, wenn Sie beides bekommen könnten? ÜBERLEGEN!! Wählen Sie einen Beruf, der für Sie bestimmt ist. Diejenige, die Sie interessiert und in der Sie gleichzeitig die beste Leistung erbringen können. Wenn Sie in der Zeitung lesen, dass Studenten hohe Pakete bekommen (z. B. Management), fragen Sie sich vielleicht, dass dies das beste Feld ist. Wir machen den Fehler, anzunehmen, dass wir die gleiche Anerkennung bekommen werden. Wir achten nie darauf, dass sie eine Leidenschaft für dieses Gebiet haben könnten

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Beste Karrieren? Was genau ist mit der besten Karriere gemeint? Diejenige, die finanziell lohnender ist oder diejenige, die Sie glücklich macht? Was wäre, wenn Sie beides bekommen könnten? ÜBERLEGEN!! Wählen Sie einen Beruf, der für Sie bestimmt ist. Diejenige, die Sie interessiert und in der Sie gleichzeitig die beste Leistung erbringen können. Wenn Sie in der Zeitung lesen, dass Studenten hohe Pakete bekommen (z. B. Management), fragen Sie sich vielleicht, dass dies das beste Feld ist. Wir machen den Fehler, anzunehmen, dass wir die gleiche Anerkennung bekommen werden. Wir achten nie darauf, dass sie eine Leidenschaft für dieses Gebiet haben und ihr Herz und ihre Seele darin stecken. Versuchen Sie, die Pakete zu finden, die ihre Klassenkameraden bekommen :). Es ist vielleicht nicht dasselbe :P

Ich erwähne einige Bereiche, die letztes Jahr zu den Top-Domains mit den höchsten Beträgen gehörten. Die für verschiedene Jobs genannte Bezahlung ist nicht in einer bestimmten Reihenfolge, und wenn Sie sich auf eine davon bewerben möchten, denken Sie daran, dass sie je nach Ihrem Potenzial variieren kann. Tritt einem Feld bei, das für dich bestimmt ist.

  • Investment Banking

Das Berufsbild eines Investmentbankers erfordert, dass er Unternehmen, Institutionen und Regierungen Empfehlungen gibt, wie sie ihre finanziellen Ziele erreichen können. Sie leiten sie auch bei der Umsetzung lang- und kurzfristiger Finanzpläne an. Die Mindestqualifikation ist ein Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder Mathematik. Bezahlt werden ca. 6-7 lacs pro Jahr auf der Einstiegsebene und mit Erfahrung und Fachwissen in diesem Bereich kann das Gehalt 26–27 lacs pro Jahr erreichen.

  • Wirtschaftsprüfer

Es erfordert Engagement und Geduld, alle Prüfungen zu bestehen und sich als Zertifizierungsstelle zu etablieren. Das Gehalt kann bis zu 35 lacs pro Jahr betragen.

  • Chirurgie

Ärzte auf diesem Gebiet sind hochspezialisiert. Sie sind verpflichtet, Operationen in ihrem Fachgebiet durchzuführen. Sie erhalten als Studienanfänger mindestens 9,5 Lacs pro Jahr und dies ist unbegrenzt (im Allgemeinen etwa 1 Cr pro Jahr), da sie mehr Erfahrung und Wissen sammeln.

  • Verwaltung

Wenn Sie daran denken, sich an einer Schule der 3. Klasse B zu bewerben, trifft dies nicht auf Sie zu. Es ist sehr wichtig, Top-Management-Colleges anzustreben. Ein Abschluss von IIMs oder einem anderen Top-Institut würde Ihnen ein Paket von etwa 14-15 Lacs pro Jahr garantieren, und dies kann mit Erfahrung auf 50–60 Lacs ansteigen.

  • Luftfahrt

Es ist einer der bestbezahlten Jobs, aber gleichzeitig ist die Nachfrage viel größer als das Angebot und es kann Situationen geben, in denen Sie kämpfen müssen, um einen anständigen Job zu bekommen. Sie müssen im Job brillant sein, um 12–18 Lacs pro Jahr auf der Einstiegsebene zu verdienen, und dies. Die Arbeit der Piloten auf den internationalen Standorten ist sogar noch größer und bewegt sich zwischen 50 und 60 Lacs pro Jahr.

  • Öl- und Erdgassektor

Es ist ein Sektor, der enorme Gewinne macht und exorbitante Gehälter zahlt. Die indische Regierung hat ein Monopol auf die Gewinne, die bei Offshore-Bohrungen erzielt werden, was zu den großen Dollars beiträgt. Geologen, Meeresingenieure etc. mit Erfahrung 15-20 lacs pro Jahr ist das Durchschnittsgehalt der Fachleute.

  • Modeln und Schauspielern

Wenn Sie talentiert genug sind, um sich in der Branche einen Namen zu machen, oder das Glück haben, Ihr Traumprojekt zu verwirklichen, gibt es keine Begrenzung für den Betrag, den Sie mit nach Hause nehmen können. Ein Model verdient ca. 10.000 pro Shooting. Ein Schauspieler verdient etwa 40-50.000 pro Folge. Dies kann je nach Projekt variieren.

PS: Nicht jeder in der Branche verdient die höchstmöglichen Gehälter, aber ja, wenn Sie der Beste sind und an der richtigen Stelle, die zu Ihnen passt, werden Sie das Beste bekommen. Wähle weise und tue, wofür du bestimmt bist.

Ich hatte die gleiche Frage selbst, bevor ich einwanderte. Dafür habe ich auch viel probiert. Hier ist meine Meinung dazu. Am einfachsten wäre es, eine Arbeitserlaubnis von einer Firma zu bekommen, die hier vor Ort ist. Das würde später bei der Einwanderung helfen, da wir dafür Extrapunkte bekommen. Ich habe mich bei mehr als 50 Unternehmen aus Indien beworben. Ich habe 2 Antworten bekommen. Hatte an 2 Skype-Interviews teilgenommen, aber die Antwort war: „Melden Sie sich, sobald wir gelandet sind, wenn die Öffnung besteht, können sie darüber nachdenken.“

Damit jemand einen Job von außen bekommt, müssen die Unternehmen nachweisen, dass eine solche Stellenbeschreibung nicht durch lokale Einstellung und nur durch jemanden ausgefüllt werden kann

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Ich hatte die gleiche Frage selbst, bevor ich einwanderte. Dafür habe ich auch viel probiert. Hier ist meine Meinung dazu. Am einfachsten wäre es, eine Arbeitserlaubnis von einer Firma zu bekommen, die hier vor Ort ist. Das würde später bei der Einwanderung helfen, da wir dafür Extrapunkte bekommen. Ich habe mich bei mehr als 50 Unternehmen aus Indien beworben. Ich habe 2 Antworten bekommen. Hatte an 2 Skype-Interviews teilgenommen, aber die Antwort war: „Melden Sie sich, sobald wir gelandet sind, wenn die Öffnung besteht, können sie darüber nachdenken.“

Damit jemand einen Job von außerhalb bekommt, müssen die Unternehmen nachweisen, dass eine solche Stellenbeschreibung nicht durch lokale Einstellungen ausgefüllt werden kann, und nur jemand mit Ihrer Expertise in Skillset X kann das tun. Das ist ein ganz langwieriger Prozess, den kein Unternehmen durchlaufen möchte.

Hier erfolgt die Rekrutierung meistens über Agentur-/Beratungs-/Freundesempfehlungen, und alle erfordern Ihre persönliche Anwesenheit für ein persönliches Gespräch. Bei so vielen Betrugsaktivitäten in Bezug auf gefälschte Vorstellungsgespräche, gefälschte Kandidaten und Stellvertreter, die an Vorstellungsgesprächen für andere teilnehmen, wird die Glaubwürdigkeit des Kandidaten in den meisten Fällen auf den Prüfstand gestellt.

Ich sage nicht, dass es unmöglich ist, ein Stellenangebot aus Indien zu bekommen, aber nur, dass die Chancen geringer sind und Ihr Lebenslauf auffallen muss, um eine solche Gelegenheit zu bekommen.

Sie wollen sagen: "Ist es heutzutage zu schwierig geworden, einen Job zu bekommen?"

Brunnen. Es ist heutzutage eine Debatte zur Hauptsendezeit geworden (seit Nicht-NDA begonnen hat, in der Opposition zu sitzen – Anmerkung: Ich neige jedoch nicht zu einer bestimmten politischen Partei).

Aber lassen Sie mich meine Geschichte erzählen. Ich habe 2014 mein BE abgeschlossen und war begeistert von GRE TOEFL. Aber viele meiner engen Freunde bemühten sich sehr, einen Job zu bekommen. Es kam die Nachricht, dass TCS bald den Campus besuchen wird. Meine Freunde waren alle aufgeregt. Aber zuletzt rekrutierte es kaum 7 bis 8 Studenten. Und dies wiederholte sich auch bei der Rekrutierung anderer Unternehmen. Größte Enttäuschung

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Sie wollen sagen: "Ist es heutzutage zu schwierig geworden, einen Job zu bekommen?"

Brunnen. Es ist heutzutage eine Debatte zur Hauptsendezeit geworden (seit Nicht-NDA begonnen hat, in der Opposition zu sitzen – Anmerkung: Ich neige jedoch nicht zu einer bestimmten politischen Partei).

Aber lassen Sie mich meine Geschichte erzählen. Ich habe 2014 mein BE abgeschlossen und war begeistert von GRE TOEFL. Aber viele meiner engen Freunde bemühten sich sehr, einen Job zu bekommen. Es kam die Nachricht, dass TCS bald den Campus besuchen wird. Meine Freunde waren alle aufgeregt. Aber zuletzt rekrutierte es kaum 7 bis 8 Studenten. Und dies wiederholte sich auch bei der Rekrutierung anderer Unternehmen. Größte Enttäuschung!!!

Nun, als das Jahr vorbei war, rekrutierte TCS im Jahr 2016 mehr als 100 Studenten von meinem College selbst. Capgemini, Infosys und viele andere Unternehmen rekrutierten den Großteil der Chargenstärke. Und das Gleiche wird bis jetzt fortgesetzt.

Was ich sagen möchte, dass es jetzt viele Möglichkeiten gibt. Vor allem in der IT-Branche. Springen Sie in den Markt. Seien Sie im RADAR, Sie werden auf jeden Fall ein gutes Angebot bekommen (Vorbereitung nach JD würde gut tun).

ALLES GUTE:)

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