Lohnt Es Sich, Einen TCS-Job Zu Verlassen Und Für Dasselbe Paket Zu Einem Infosys-Job Zu Wechseln?

Lohnt Es Sich, Einen TCS-Job Zu Verlassen Und Für Dasselbe Paket Zu Einem Infosys-Job Zu Wechseln?

February 1, 2023, by Richard Knoerr, Arbeit

Meh….

Einfache Antwort nein.

Aus irgendeinem Grund habe ich das Gefühl, dass diese Frage für Personen gilt, die weniger als 2 Jahre Erfahrung haben. Ich habe diese Antwort auf der Grundlage dieser Annahme geschrieben

Infosys stellt keine Quereinsteiger ein, die weniger als zwei Jahre Erfahrung haben, es sei denn, es handelt sich um eine Empfehlung oder einen Talentverkauf. Beide Situationen sind sehr selten, und auch in beiden wird es eine Gehaltserhöhung inklusive pauschalem Bonus geben. Mehr Firmen wie TCS, wipro, Infosys, HCL usw. sind in diesem Aspekt bekannt, da sie Ihnen den Job mit einem höheren Paket und einer besseren Beförderung geben (Vorsicht vor diesem), wenn Sie Preprom sind

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Meh….

Einfache Antwort nein.

Aus irgendeinem Grund habe ich das Gefühl, dass diese Frage für Personen gilt, die weniger als 2 Jahre Erfahrung haben. Ich habe diese Antwort auf der Grundlage dieser Annahme geschrieben

Infosys stellt keine Quereinsteiger ein, die weniger als zwei Jahre Erfahrung haben, es sei denn, es handelt sich um eine Empfehlung oder einen Talentverkauf. Beide Situationen sind sehr selten, und auch in beiden wird es eine Gehaltserhöhung inklusive pauschalem Bonus geben. Mehr Unternehmen wie TCS, wipro, Infosys, HCL usw. sind in diesem Aspekt bekannt, da sie Ihnen den Job mit einem höheren Paket und einer besseren Beförderung geben (Vorsicht), wenn Sie mit demselben Paket vorbefördert werden, ist dies sowieso eine Katastrophe in Ihrer Karrierelinie, was ich höchst bezweifeln wird jemals passieren.

Es lohnt sich, für das Unternehmen zu arbeiten, in dem Sie Ihr Fundament aufgebaut haben. In einem Unternehmen wie TCS lohnt es sich, mindestens zwei Jahre zu arbeiten, um von Gehaltserhöhungen maximal zu profitieren.

Wenn Sie das Team nicht mögen und das Projekt nicht ändern können, bedeutet das, dass Sie aufhören möchten. Das wäre der Grund für viele, die aus Ihrem Projekt aussteigen. Bedenken Sie Folgendes: Da viele Ihr Projekt verlassen haben, wird es in Ihrem Projekt viele offene Stellen geben, sodass die aufgeführten Jobs hauptsächlich von Projekten wie Ihrem stammen werden. In der Terminologie eines Laien sind die Chancen, dass Sie ein ähnliches Arbeitsumfeld bekommen, hoch, wenn Sie zu Infi springen.

Sofern und solange es sich nicht um einen familiären Notfall handelt, der nicht vermieden werden kann (wenn man bedenkt, dass Sie den Standort wechseln müssen) oder Sie jemanden persönlich im Infi-Projekt kennen, der Ihnen bei Beförderungen und allem hilft, würde ich dringend empfehlen, nicht von TCS zu Infosys zu wechseln, geschweige denn für das gleiche Paket.

Hoffe das beantwortet

Prost

Nein.

Hier ist, was Sie beachten sollten

GEHALT: Da das Gehalt gleich ist, wirkt es sich auf Ihr zukünftiges Wachstum aus. Sie haben bereits in 2 Unternehmen ohne Wanderung gedient. Der nächste Wechsel, den Sie vornehmen, hängt von Ihrem aktuellen Gehalt ab und nicht von Ihrer Gesamterfahrung in Jahren (IN INDIA MARKET). Dies wird für die meisten großen Unternehmen gelten. Sie müssen also länger warten oder ein paar häufige Wechsel vornehmen, um ein ausreichend gutes Gehalt zu verdienen. Der häufige Wechsel macht sich auch im Lebenslauf nicht gut. Wenn Sie in der Lage sind, die Personalabteilung zu überzeugen, dann ist das eine andere gute Fähigkeit, die Sie haben :)

LERNEN / ANDERE FAKTOREN:

Es sei denn, Sie MÜSSEN

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Nein.

Hier ist, was Sie beachten sollten

GEHALT: Da das Gehalt gleich ist, wirkt es sich auf Ihr zukünftiges Wachstum aus. Sie haben bereits in 2 Unternehmen ohne Wanderung gedient. Der nächste Wechsel, den Sie vornehmen, hängt von Ihrem aktuellen Gehalt ab und nicht von Ihrer Gesamterfahrung in Jahren (IN INDIA MARKET). Dies wird für die meisten großen Unternehmen gelten. Sie müssen also länger warten oder ein paar häufige Wechsel vornehmen, um ein ausreichend gutes Gehalt zu verdienen. Der häufige Wechsel macht sich auch im Lebenslauf nicht gut. Wenn Sie in der Lage sind, die Personalabteilung zu überzeugen, dann ist das eine andere gute Fähigkeit, die Sie haben :)

LERNEN / ANDERE FAKTOREN:

Sofern Sie nicht aus irgendwelchen Gründen Infosys beitreten MÜSSEN und keine andere Option haben, werden Sie diese Frage nicht stellen und Infosys beitreten.

Wenn es keine NOTWENDIGKEIT ist, Infosys beizutreten, dann tun Sie es nicht. Wenn Sie darüber nachdenken, dass die Lernkurve / Art des Projekts in Infosys besser ist als in TCS, lassen Sie es in das Angebotsschreiben schreiben, dass Sie in das Xyz-Projekt mit der Xyz-Rolle aufgenommen werden. Oft bietet die Personalabteilung lukrative Projekte an, aber beim Onboarding können sie Ihnen 100 Gründe nennen, warum Sie sich für ein anderes Projekt interessieren.

Auch die Arbeitserfahrung und der Modus Operandi in Infosys und TCS werden mehr oder weniger gleich sein. Es wird sich also nicht viel ändern.

Wenn Sie also keine andere Option haben und länger warten können, treten Sie Infosys nicht bei.

Das ist meine Meinung oder was ich an deiner Stelle getan hätte. Ansonsten ist jedes Unternehmen gut, wenn Sie gut genug sind, um unabhängig von der beruflichen Rolle / dem Projekt weiter zu lernen und sich zu verbessern.

Du hast Ressourcen, nutze sie. Sie haben keine Ressourcen, bekommen sie von der Firma, lernen und nutzen sie zur Selbstverbesserung.

Verbessere dich weiter, lerne weiter.

Warum, was ist der Grund, warum Sie gehen möchten. Haben Sie ein schlechtes Image in TCS erstellt oder möchten Sie nicht mehr mit TCS arbeiten? Wenn ja?, dann fahren Sie fort…

Glauben Sie, dass Infosys größer ist als TCS oder dass TCS Ihnen keinen Komfort bietet?

Bruder. TCS ist das führende IT-Unternehmen in Indien. Sie sollten stolz darauf sein. Wenn Sie kein gutes Angebot erhalten, ändern Sie es nicht.

Eine Karriere im TCS ist so sicher wie sie sein kann! Die Leute vergleichen es oft mit Regierungsjobs in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit. Es hat sich auch den Ruf verdient, wie ein Regierungsjob in einem privaten Sektor zu sein.

Dies ist eine bekannte Tatsache, dass TCS kaum jemanden feuert. Wenn Sie im Laufe der Jahre weiterhin unterdurchschnittliche Leistungen erbringen, bleiben Sie immer noch im TCS. Vielleicht fällt Ihre Gehaltserhöhung vergleichsweise niedriger aus als bei anderen. Aber Sie werden nicht aus Leistungsgründen vom TCS gefeuert.

Sofern Sie nicht gegen eine Personalrichtlinie verstoßen, habe ich noch niemanden gesehen, der gekündigt wurde. Selbst wenn Sie fälschlicherweise gegen eine verstoßen, erhalten Sie dennoch zahlreiche Warnungen. Ich werde mich nicht

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Eine Karriere im TCS ist so sicher wie sie sein kann! Die Leute vergleichen es oft mit Regierungsjobs in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit. Es hat sich auch den Ruf verdient, wie ein Regierungsjob in einem privaten Sektor zu sein.

Dies ist eine bekannte Tatsache, dass TCS kaum jemanden feuert. Wenn Sie im Laufe der Jahre weiterhin unterdurchschnittliche Leistungen erbringen, bleiben Sie immer noch im TCS. Vielleicht fällt Ihre Gehaltserhöhung vergleichsweise niedriger aus als bei anderen. Aber Sie werden nicht aus Leistungsgründen vom TCS gefeuert.

Sofern Sie nicht gegen eine Personalrichtlinie verstoßen, habe ich noch niemanden gesehen, der gekündigt wurde. Selbst wenn Sie fälschlicherweise gegen eine verstoßen, erhalten Sie dennoch zahlreiche Warnungen. Ich werde dies absichtlich nicht im Detail erwähnen, aber wir hatten dreimal Sicherheitsverletzungen aufgrund von Fehlern von Mitarbeitern in unserem Projekt. Jedes Mal, wenn die betroffene Person von der Personalabteilung gewarnt wurde, aber keine Maßnahmen ergriffen wurden. Das Ausmaß der Verstöße war so groß, dass es diesen Mitarbeitern möglicherweise gekündigt hätte, wenn es sich um ein anderes Unternehmen gehandelt hätte.

TCS-Richtlinien sind dafür bekannt, freundlich zu den Mitarbeitern zu sein. Aus diesem Grund steigen viele IT-Professionals gegen Ende ihrer Karriere bei TCS ein und gehen ohne Anspannung und Sorgen glücklich in den Ruhestand. Ihre medizinische Politik ist eine der besten unter den IT-Branchen in Indien. Sie entlassen kaum Personal, auch während der Pandemie sind sie zu ihrem Wort geblieben und haben niemanden entlassen, während andere Unternehmen täglich Tausende von Mitarbeitern entlassen.

Die Arbeitsplatzsicherheit hat jedoch auch ihre Nachteile. Mitarbeiter neigen dazu, sich sehr zu entspannen und es sich leicht zu machen, wodurch ihre Produktivität leidet. Viele fühlen sich in TCS zu wohl, dass sie keine Lust haben, ihre Komfortzone zu verlassen und zu versuchen, zu einem besseren Job zu wechseln. Aber ja, an diesem Ort besteht kein Risiko. Ich weiß, dass viele IT-Mitarbeiter sagen, dass sie sich ihrer Arbeit nicht sicher sind; Sie könnten jeden Tag gekündigt werden oder eine Massenentlassung erleiden, wenn das Unternehmen Verluste macht. Bei TCS ist das nicht dasselbe, weshalb es wahrscheinlich oft mit Regierungsjobs verglichen wird.

Um ehrlich zu sein, zielen Sie auf Produktunternehmen, Startups in Indien, als auf dienstleistungsbasierte Unternehmen wie TCS, CTS, Infosys usw

Grundfertigkeiten .

  1. Kommunikationsfähigkeit
  2. Technische Grundlagen ( Programmieren ist ein Muss )
  3. Eignung (logisch und analytisch, logisches Denken) üben Sie so viel wie möglich.
  4. Haltung und Präsentation.
  5. Geschäftswissen
  6. Allgemeine Bekanntheit jedes Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben
  7. Gute Projektarbeit oder Praktikum

Hinweis: Leute, die nicht gerne programmieren, bewerben sich für SaaS-bezogene Startups wie Zoho, Freshworks, chargebee, Razorpay, Byjus, Whatfix usw. Sie haben die Möglichkeit, BD , Vertrieb , Marketing , Kundenerfolgsrolle auszuwählen

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Um ehrlich zu sein, zielen Sie auf Produktunternehmen, Startups in Indien, als auf dienstleistungsbasierte Unternehmen wie TCS, CTS, Infosys usw

Grundfertigkeiten .

  1. Kommunikationsfähigkeit
  2. Technische Grundlagen ( Programmieren ist ein Muss )
  3. Eignung (logisch und analytisch, logisches Denken) üben Sie so viel wie möglich.
  4. Haltung und Präsentation.
  5. Geschäftswissen
  6. Allgemeine Bekanntheit jedes Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben
  7. Gute Projektarbeit oder Praktikum

Hinweis: Leute, die nicht gerne programmieren, bewerben sich für SaaS-bezogene Startups wie Zoho, Freshworks, chargebee, Razorpay, Byjus, Whatfix usw. Sie haben die Möglichkeit, die Rolle BD , Vertrieb , Marketing , Kundenerfolg auszuwählen

Produktunternehmen

  1. Keine Massenrekrutierung auf dem Campus oder außerhalb des Campus.
  2. Hoher Standard bei der Einstellung.
  3. Programmierkenntnisse sind zwingend erforderlich ( DS , Algorithmen)
  4. Berufssicherheit
  5. Höhere CTC und viele Vergünstigungen und Vorteile (Versicherung, Aktienoptionen usw.)
  6. Eine gute Marke im Lebenslauf spielt eine große Rolle in der Karriere.
  7. Arbeitsmöglichkeit für ein Produkt , das bereits in einem sehr frühen Karrierestadium viele Geschäfts - oder Verbrauchereinblicke bietet .
  8. Die jährliche Wanderung ist nicht auf den einstelligen Bereich beschränkt.
  9. Flexibilität
  10. Von zuhause aus arbeiten .

Dienstbasiertes MNC

  1. Massenrekrutierung
  2. Erledigen Sie sehr grundlegende Arbeiten wie das Ausführen von Skripten oder das Lösen einfacher Tickets, sehen Sie sich Dokumente an und folgen Sie den Schritten.
  3. Wenn Sie nach einer anfänglichen Flitterwochenzeit von 2 Jahren nach einem Mehrwert im Lebenslauf suchen, werden Sie den wahren Schmerz spüren, den Lebenslauf hinzuzufügen.
  4. Mikromanagement, Politik für dummes Zeug
  5. Weniger Paket, weniger Sozialleistungen

Was Sie lernen müssen, ist unten aufgeführt.

  1. Grundlagen von Computer und Internet.
  2. Programmieren auf mittlerem Niveau ( Beginnen Sie mit dem Üben ab dem 2. Studienjahr ) Haben Sie Github .
  3. Üben über Hackerrank, Geek für Geeks etc
  4. Folgen Sie den neuesten Trends in der Industrie wie KI, Blockchain, Cloud, Bigdata usw
  5. Pflegen Sie das Linkedin-Profil mit guter Arbeit, die Sie geleistet haben. Wenden Sie sich mit einer sehr professionellen Botschaft an die besten HR- oder technischen Personalchefs.
  6. Bauen Sie Ihre eigene Marke auf.
  7. Präsentieren Sie Ihre Führungsqualitäten direkt aus der Schul- oder Studienzeit.
  8. Tragen Sie zur Open-Source-Community bei.
  9. Nehmen Sie an Tech-Konferenzen oder Programmierwettbewerben teil.
  10. Lesen Sie viele Tech-Blogs.

Wenn Sie frischer sind, wenn Sie alle oben aufgeführten Dinge tun, werden Sie definitiv mit TCS, CTS, Wipro und Infosys wie Cakewalk umgehen

Hinweis: Meistens im Servicebus hatten die Leute zu Beginn unserer Karriere keine Bekanntheit und wir haben auch nicht gesucht. Wir haben uns in der sehr jungen Karrierephase mit weniger im Leben zufrieden gegeben. Das Obige kann also für viele nützlich sein.

Auf keinen Fall.

Aber sie sind sich nie einig, oder?

Sie tun immer so, als wäre alles in Ordnung. Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie viele Posts ich auf LinkedIn gesehen habe, in denen TCS gelobt wird, dass die Personalabteilung die Mitarbeiter angerufen hat, um sie nach ihrem Wohlbefinden zu fragen . Sie haben sich ein ganzes Jahr lang den Arsch aufgerissen und wurden mit nichts belohnt.

Und obendrein wurde allen TCSern ein Beurteilungsschreiben mit der Band zugeschickt. Ich meine, wozu schickst du die Briefe, wenn du keine Wanderung machst? COVID-19 wurde stark ausgenutzt a

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Auf keinen Fall.

Aber sie sind sich nie einig, oder?

Sie tun immer so, als wäre alles in Ordnung. Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie viele Posts ich auf LinkedIn gesehen habe, in denen TCS gelobt wird, dass die Personalabteilung die Mitarbeiter angerufen hat, um sie nach ihrem Wohlbefinden zu fragen . Sie haben sich ein ganzes Jahr lang den Arsch aufgerissen und wurden mit nichts belohnt.

Und obendrein wurde allen TCSern ein Beurteilungsschreiben mit der Band zugeschickt. Ich meine, wozu schickst du die Briefe, wenn du keine Wanderung machst? COVID-19 wurde stark ausgenutzt und TCSer sind damit beschäftigt, auf LinkedIn zu posten, dass sie einen Kontrollanruf von der Personalabteilung erhalten haben. Nun, die Personalabteilung hat angerufen, weil es Teil ihres Jobs ist.

Meiner Meinung nach verdienen Leute, die vor einigen Jahrzehnten zu TCS kamen, anständig. Aber Leute, die nach 2015 eingestellt wurden, verdienen wirklich weniger Geld. Ich kenne persönlich eine Person, die 6 Jahre bei TCS verbracht hat und sogar eine ITA-Beförderung und ein Paket von 7 LPA erhalten hat. Können Sie sich vorstellen, wie wenig das ist? Zum Vergleich: Eine Person, die nach 2 Jahren in TCS gewechselt ist, verdient rund 7,5 LPA.

Jetzt entscheidest du und sagst mir, ob die TCSler mit ihrem Gehalt zufrieden sind?

PS: Ich bin TCS sehr dankbar, da sie mir die Möglichkeit gegeben haben, meine Karriere bei ihnen zu beginnen. Aber es muss wirklich in Betracht gezogen werden, seinen Mitarbeitern ein bisschen mehr zu zahlen.

Infosys.

Hartes Training: Auch wenn das Training für die Zukunft vielleicht nicht mehr nützlich ist, lehrt es Sie doch, mit Druck und Zeitmanagement umzugehen.

Bezahlung: Basierend auf Ihrer Band kann Ihr Gehalt in TCS um 1 lakh pa reduziert werden, aber soweit ich weiß, wird es in Infy nie reduziert.

Onsite: TCS-Onsite-Gehalt ist für Manager und Entwickler gleich, aber bei Infy ist die Bezahlung umso besser, je älter Sie sind.
Auch wenn Sie ein H1B-Inhaber und Asst Consultant sind, Stufe 3 von unten, können Sie nirgendwo in den USA eingesetzt werden, da Sie höher bezahlt werden müssen. Auch geringere Chance auf eine Verlängerung

Tägliches Management: Intelligente Verwaltung

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Infosys.

Hartes Training: Auch wenn das Training für die Zukunft vielleicht nicht mehr nützlich ist, lehrt es Sie doch, mit Druck und Zeitmanagement umzugehen.

Bezahlung: Basierend auf Ihrer Band kann Ihr Gehalt in TCS um 1 lakh pa reduziert werden, aber soweit ich weiß, wird es in Infy nie reduziert.

Onsite: TCS-Onsite-Gehalt ist für Manager und Entwickler gleich, aber bei Infy ist die Bezahlung umso besser, je älter Sie sind.
Auch wenn Sie ein H1B-Inhaber und Asst Consultant sind, Stufe 3 von unten, können Sie nirgendwo in den USA eingesetzt werden, da Sie höher bezahlt werden müssen. Auch geringere Chance auf eine Verlängerung

Tägliches Management: Intelligentes Management, viel besser als TCS, das eine Regierungsorganisation ist. Menschen zu kennen ist in Unternehmen sehr wichtig, aber in TCS ist es wichtiger

Qualität der Menschen: Professioneller und intelligenter als allgemeine TCS. Im Allgemeinen fehlt dem TCS-Management eine oder mehrere der folgenden Eigenschaften: Zeitmanagement, Kommunikation, Ressourcenmanagement und ja, gesunder Menschenverstand. Auch TCS sagt ja zu jeder Anfrage von Kunden, was andere meiner Meinung nach nicht tun werden. TCS HR sind die sauersten Typen, die ich je gesehen habe. Ea

Billig : TCS berechnet die günstigsten Abrechnungstarife, zeigt aber die höchsten Gewinne, sodass die Grundrechenarten etwas falsch sagen. Insgesamt hat sich diese Billigkeit auf alle Ebenen des Unternehmens ausgewirkt. Weniger Trinkwasserquellen, weniger Stühle, schmutzige Toiletten usw

Infrastruktur: Lächerlich zu sagen ... aber ja, bietet einige der besten Infrastrukturen in Bezug auf Bürogebäude und Campus. Das ist nicht nötig, aber das vermisst man nach dem Einstieg in ein anderes Unternehmen. Es ist ein Schmerz, einen Kugelschreiber in TCS zu bekommen, aber ein Kinderspiel in Infy ... obwohl ich nicht weiß, wie es heute ist. Gleiches gilt für Kaffee und LCD-Monitore.

In- und Out-Zeit: Ja, das ist ein Schmerz in Infy. Dem stimme ich zu 100 % zu.. aber definitiv nicht billig :D. Eher wie ich sehe, wissen viele Menschen aufgrund dieser 9-Stunden-Bindung, dass es kein Entrinnen gibt und suchen bewusst Arbeit, während Senioren viel missbrauchen, indem sie 5-6 Stunden arbeiten und die Arbeit an Junioren delegieren, wenn es keine solche Bindung gibt.

Nachdem ich das alles gesagt habe, sollte ich sagen... beide sind gleich gut und schlecht... aber meine Stimme geht für Infy. Auch Ihre Erfahrung in Ihrem Team und Projekt ist das Letzte, obwohl das Unternehmen auch zählt.

Ich habe einige Zeit bei TCS gearbeitet und arbeite derzeit bei Infosys. Aus meiner Sicht wäre der Beitritt zu Infosys aus folgenden Gründen eine bessere Gelegenheit:

  1. Infrastruktur: Infosys bietet im Vergleich zu TCS eine bessere Infrastruktur für seine Mitarbeiter. Bei Infosys können Sie viele außerschulische Aktivitäten durchführen, die es bei TCS nicht gibt.
  2. Lernen & Entwicklung: Wenn jemand bei Infosys neue Technologien lernen oder seine Fähigkeiten verbessern möchte, dann hat er viele Lernportale, aber TCS hat auch diese Lernportale, aber nicht so gut wie Infosys.
  3. Prozessablauf: Bei Infosys i
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Ich habe einige Zeit bei TCS gearbeitet und arbeite derzeit bei Infosys. Aus meiner Sicht wäre der Beitritt zu Infosys aus folgenden Gründen eine bessere Gelegenheit:

  1. Infrastruktur: Infosys bietet im Vergleich zu TCS eine bessere Infrastruktur für seine Mitarbeiter. Bei Infosys können Sie viele außerschulische Aktivitäten durchführen, die es bei TCS nicht gibt.
  2. Lernen & Entwicklung: Wenn jemand bei Infosys neue Technologien lernen oder seine Fähigkeiten verbessern möchte, dann hat er viele Lernportale, aber TCS hat auch diese Lernportale, aber nicht so gut wie Infosys.
  3. Prozessablauf: Wenn Sie bei Infosys Hilfe benötigen (HR, Technik usw.), ist der Prozess im Vergleich zu TCS einfacher und schneller. Dies kann ein stärker zu berücksichtigender Punkt sein, wenn Sie eine unternehmenskonforme Software für Ihr Projekt/Lernen benötigen, dann können Sie sie innerhalb von Minuten und nicht in Stunden oder Tagen in Ihrem System haben.
  4. Mitarbeitersicherheit: Infosys führt regelmäßig Scheinübungen (Brandschutz-, NSG-Übungen) durch, damit seine Mitarbeiter im Notfall sicher bleiben. Sehr strenge Richtlinien für die Sicherheit von Frauen.
  5. Viele Aktivitäten zu tun: Neben üppigem Grün auf dem Infosys-Campus (wir nennen es DC) können Sie viele andere Aktivitäten wie Gymnasium, Schwimmen, Snooker, Tischtennis, Rasentennis, Cricket, Volleyball und vieles mehr (kostenpflichtige Einrichtungen mit kleinen monatliche Gebühr).
  6. Clubs Ihres Interesses: Bei Infosys haben Sie viele Clubs für Ihre persönlichen Interessen, wo Sie sich anmelden und teilnehmen können, die ich bei TCS nicht gesehen habe (möglicherweise auch in TCS verfügbar).

Ich hoffe es hilft!!

Es hängt davon ab, ob!

Es gibt viele Bengalen, die in Bangalore leben und in IT-Unternehmen arbeiten. Auch hier arbeiten viele Leute in Ihrer Altersgruppe.

Ich bin mir sicher, dass Infosys Ihnen eine gute Gehaltserhöhung gibt und Sie nicht so schnell eine von TCS bekommen (ich gehe davon aus, weil Sie das Vorstellungsgespräch bereits gegeben haben und es nur war, weil TCS gerade nichts Großartiges anbietet).

Stufe 5 würde Ihnen ein sehr gutes Gehalt bringen, aber es gibt ein paar Vor- und Nachteile, die Sie analysieren sollten -

Con's first - (Machen Sie das richtig und Sie sind ein Spiel fürs Leben)

Stadtwechsel - Es ist nicht Ihre Heimatstadt - Sie müssen möglicherweise eine Anzeige bezahlen

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Es hängt davon ab, ob!

Es gibt viele Bengalen, die in Bangalore leben und in IT-Unternehmen arbeiten. Auch hier arbeiten viele Leute in Ihrer Altersgruppe.

Ich bin mir sicher, dass Infosys Ihnen eine gute Gehaltserhöhung gibt und Sie nicht so schnell eine von TCS bekommen (ich gehe davon aus, weil Sie das Vorstellungsgespräch bereits gegeben haben und es nur war, weil TCS gerade nichts Großartiges anbietet).

Stufe 5 würde Ihnen ein sehr gutes Gehalt bringen, aber es gibt ein paar Vor- und Nachteile, die Sie analysieren sollten -

Con's first - (Machen Sie das richtig und Sie sind ein Spiel fürs Leben)

Stadtwechsel - Es ist nicht Ihr Heimatort - Sie müssen möglicherweise zusätzlich für Ihre Lebenshaltungskosten aufkommen (ich gehe davon aus, dass Sie in Kalkutta an Ihrem eigenen Wohnsitz wohnen)

Dialektwechsel - Mit Kanada Schritt halten wird anfangs eine Herausforderung sein (aber du wirst es irgendwann lernen) :)

Transport - Es ist ein Chaos in Bangalore und wenn Sie nicht in der Nähe des Büros wohnen, werden Sie einen Schock erleben

Familie – Wenn Sie eine Familie haben – vergewissern Sie sich, dass Sie die Ausbildung des Kindes (es ist hier super teuer) und die beruflichen/privaten Aktivitäten der Frau berücksichtigt haben (eine glückliche Frau ist ein glückliches Leben). Wenn Sie Single sind und sich um alternde Eltern kümmern müssen, sollten Sie die Optionen möglicherweise entsprechend bewerten. Wenn Sie Single sind und sich sonst keine Sorgen machen müssen, ist Bangalore der richtige Ort.

Vorteile

Heftiges Gehalt - Was Kolkata und TCS mit Ihnen machen, ist STAGNIEREN. Das Leben wird für immer dasselbe bleiben, es sei denn, Sie wechseln zu einer Rolle vor Ort. Nicht, dass es bei Infosys anders wäre, aber dann werden Sie sich in den ersten 2 Jahren gut fühlen und danach stehen Ihnen viele andere Möglichkeiten offen

Gutes Wetter – Unnötig zu sagen – wir arbeiten genau entgegengesetzt zu dem, was Indien tut :) Wir wählen die genau entgegengesetzte Regierung zu dem, was das Zentrum wählt, und wir haben ein Wetter, für das man sterben könnte

Lifestyle – Kneipen, Restaurants, Treffpunkte, Unternehmergeist – Namma Bengaluru wird nicht umsonst Silion Valley of India genannt

Fortschritt – Das Leben wird sich ändern, sobald Sie hier sind.

Also wähle

weise.

Es ist wirklich egal.

Wenn Sie als Erstsemester einsteigen, macht es keinen Sinn, diese Frage zu stellen. (Wenn und nur wenn Sie der IT-Einheit beitreten, nicht BPO)

Es gibt keinen Unterschied, ob Sie TCS oder Infosys beitreten, beide sind in Bezug auf die Arbeit fast gleich und beide geben den gleichen CTC.

Aus Marktsicht führt TCS die Tabelle an und Infosys belegt den 2. Platz.

In Bezug auf die Erstausbildung verfügt Infosys über ein riesiges Schulungszentrum in Mysore mit erstklassiger Infrastruktur und einer der besten Fakultäten. Hier hat man also kaum einen Vorteil gegenüber TCS. TCS ist auch gut, aber ich denke, TCS muss sich im Vergleich zu Infosys weiter verbessern.

TCS hat mehr Nummer o

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Es ist wirklich egal.

Wenn Sie als Erstsemester einsteigen, macht es keinen Sinn, diese Frage zu stellen. (Wenn und nur wenn Sie der IT-Einheit beitreten, nicht BPO)

Es gibt keinen Unterschied, ob Sie TCS oder Infosys beitreten, beide sind in Bezug auf die Arbeit fast gleich und beide geben den gleichen CTC.

Aus Marktsicht führt TCS die Tabelle an und Infosys belegt den 2. Platz.

In Bezug auf die Erstausbildung verfügt Infosys über ein riesiges Schulungszentrum in Mysore mit erstklassiger Infrastruktur und einer der besten Fakultäten. Hier hat man also kaum einen Vorteil gegenüber TCS. TCS ist auch gut, aber ich denke, TCS muss sich im Vergleich zu Infosys weiter verbessern.

TCS hat eine größere Anzahl von Büros in fast allen Bundesstaaten Indiens und eine gute Anzahl von Projekten. Wenn Sie also später in ein anderes Büro von TCS umziehen möchten, ist dies für Sie ein Leichtes. Gleiches gilt für Infosys, aber Projekte sind weniger im Vergleich zu TCS.

Ich bin jetzt seit 2 Jahren bei Infosys und als leitender Angestellter bin ich ziemlich zufrieden mit der Work-Life-Balance.

In persönlicher Notiz;

Ich arbeite bereits seit 5 Jahren bei TCS (als Neuling beigetreten), daher sind meine Liebe und mein Respekt für TCS mehr als für jede andere Organisation.

Das Leben bei TCS ist eigentlich entspannend. Ich stehe um 8 Uhr auf und beende meinen Tagesablauf um 9 Uhr mit dem Frühstück. Das Büro ist von meiner Wohnung aus zu Fuß erreichbar, da ich neu in der Stadt bin, ziehe ich es vor, in der Nähe des Büros zu wohnen.

Erreiche das Büro gegen 9:15, dann zuerst kleiner Klatsch und zurück zur Arbeit, dann um 1 Uhr gibt es Mittagessen für eine Stunde, dann versuche ich nach dem Mittagessen meistens, meine Arbeit zu beenden und um 4:30 eine kleine Pause für Kaffee oder Masala Bhel. Ich liebe Dieses Mal, weil es weniger Druck gibt, bleibe ich eine Stunde dort und verlasse das Büro um 5:45 und bin um 6 wieder zu Hause

Hier ist also mein 9-6-Job, den ich bis dahin sehr genieße

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Das Leben bei TCS ist eigentlich entspannend. Ich stehe um 8 Uhr auf und beende meinen Tagesablauf um 9 Uhr mit dem Frühstück. Das Büro ist von meiner Wohnung aus zu Fuß erreichbar, da ich neu in der Stadt bin, ziehe ich es vor, in der Nähe des Büros zu wohnen.

Erreiche das Büro gegen 9:15, dann zuerst kleiner Klatsch und zurück zur Arbeit, dann um 1 Uhr gibt es Mittagessen für eine Stunde, dann versuche ich nach dem Mittagessen meistens, meine Arbeit zu beenden und um 4:30 eine kleine Pause für Kaffee oder Masala Bhel. Ich liebe Dieses Mal, weil es weniger Druck gibt, bleibe ich eine Stunde dort und verlasse das Büro um 5:45 und bin um 6 wieder zu Hause

Hier ist also mein 9-6-Job, den ich bis jetzt sehr genieße. Aber ich möchte nicht in meiner Komfortzone leben, also werde ich bald wechseln

Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren bei Infosys. Nicht so schnell verlassen. Ich mag den Job; Arbeitskultur ist wirklich gut. Und Mysore DC – das muss man mindestens einmal gesehen haben. Es ist ein toller Ort! :) Könnte für den Anfang eine gute Wahl sein.
Die Schulung scheint für Personen ohne IT-Hintergrund streng zu sein; Ich gehöre zu CS, also war ich mit den meisten Konzepten vertraut.

Über Streams - sie werden tatsächlich zufällig zugewiesen. Sie werden diesbezüglich keine Wahl haben. Und weil das der Fall ist, werden Sie nicht aufgrund Ihrer ingenieurwissenschaftlichen Spezialisierung einem Stream zugeordnet. Alles in einem Unternehmen basiert ausschließlich auf *b

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Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren bei Infosys. Nicht so schnell verlassen. Ich mag den Job; Arbeitskultur ist wirklich gut. Und Mysore DC – das muss man mindestens einmal gesehen haben. Es ist ein toller Ort! :) Könnte für den Anfang eine gute Wahl sein.
Die Schulung scheint für Personen ohne IT-Hintergrund streng zu sein; Ich gehöre zu CS, also war ich mit den meisten Konzepten vertraut.

Über Streams - sie werden tatsächlich zufällig zugewiesen. Sie werden diesbezüglich keine Wahl haben. Und weil das der Fall ist, werden Sie nicht aufgrund Ihrer ingenieurwissenschaftlichen Spezialisierung einem Stream zugeordnet. Alles in einem Unternehmen basiert ausschließlich auf *Geschäftsanforderungen*. Sie könnten also Entwickler werden oder in ein Testteam aufgenommen werden; oder zur Unterstützung; Sie werden es nicht wissen, bis Sie es bekommen.

Die Bench-Periode hängt von der Verfügbarkeit von Projekten ab. Auch hier müssen Sie proaktiv sein und nach Möglichkeiten suchen, falls Sie keinem Projekt zugewiesen wurden.
Außerdem können Sie überall in Indien gepostet werden. Erwarten Sie nicht, dass sie Ihre Entscheidungen berücksichtigen. Auch wenn Sie Glück haben könnten, wer weiß!
Alles Gute, wenn Sie sich entscheiden, mitzumachen. :)

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