Lohnen Sich Vertragsjobs In Kanada?

Lohnen Sich Vertragsjobs In Kanada?

February 1, 2023, by Harald Vonhof, Arbeit

Bist du jetzt in Kanada?

  • Nein.

    Vergessen Sie alle befristeten Arbeitsverträge, sie geben Ihnen kein langfristiges Recht, in Kanada zu bleiben, zu leben und zu arbeiten, es sei denn, Sie haben jetzt bereits fast 470 Punkte erreicht. Dann können ein oder zwei zusätzliche Punkte helfen.

    Comprehensive Ranking System (CRS)-Tool: Qualifizierte Immigranten (Express Entry)
  • Ja, ich bin in Kanada.

    Ein Vertrag kann eine gute Möglichkeit sein, in einer Branche, in der Sie noch nie gearbeitet haben, einen „Fuß in die Tür“ zu bekommen.

    Zu versuchen, weiterhin von „Vertragsjobs“ zu leben, kann sehr unsicher sein.

    Viele Unternehmen, die Vertragsmitarbeiter einstellen, haben möglicherweise ein internes Limit für die Dauer
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Bist du jetzt in Kanada?

  • Nein.

    Vergessen Sie alle befristeten Arbeitsverträge, sie geben Ihnen kein langfristiges Recht, in Kanada zu bleiben, zu leben und zu arbeiten, es sei denn, Sie haben jetzt bereits fast 470 Punkte erreicht. Dann können ein oder zwei zusätzliche Punkte helfen.

    Comprehensive Ranking System (CRS)-Tool: Qualifizierte Immigranten (Express Entry)
  • Ja, ich bin in Kanada.

    Ein Vertrag kann eine gute Möglichkeit sein, in einer Branche, in der Sie noch nie gearbeitet haben, einen „Fuß in die Tür“ zu bekommen.

    Zu versuchen, weiterhin von „Vertragsjobs“ zu leben, kann sehr unsicher sein.

    Viele Unternehmen, die Vertragsmitarbeiter einstellen, haben möglicherweise eine interne Begrenzung für die Dauer. Danach können Sie weder fest noch in Vollzeit eingestellt werden.

    Tun Sie, was in Ihrer Macht steht, um ein fester Mitarbeiter zu werden, Leistungen zu erhalten, einen Pensionsplan zu erhalten usw.

Ich habe in Kanada als Angestellter gearbeitet und dieses Thema mehrmals mit meinen Kollegen besprochen, einige sind Angestellte und andere Auftragnehmer.

Vorteil des Mitarbeiters

  • Sozialversicherung (für sich selbst und für die Familie)
  • Jährlicher Bonus
  • Weitere Leistungen wie Urlaub
  • Bei einer Kündigung bekommst du eine Abfindung

Nachteil des Arbeitnehmers

  • Jeder Cent trägt zu hohen Steuern bei

Vorteil des Auftragnehmers

  • Höherer Lohnsatz
  • Wenn es um die Steuererklärung geht, hat der Auftragnehmer mehr Flexibilität, um einige Ausgaben als Ausgaben des Unternehmens zu rechtfertigen.

Nachteil des Auftragnehmers

  • Berufssicherheit

Oft erhalten Sie einen Vertragsjob, sodass das Unternehmen Ihnen keine Leistungen gewähren muss. Aber in einigen Branchen wie Gesundheit und Sicherheit können Sie für die Vertragsdauer viel Geld einbringen.

Es sind nicht nur Einwanderer. Es ist jeder, so ziemlich überall, und es passiert so viel wie möglich. Ich mache jetzt Auftritte und viele meiner in Kanada geborenen Freunde auch.

Immer mehr Arbeitgeber wechseln zu Leiharbeit, weil sie die Arbeit oft für weniger Geld erledigen können und sie keine Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer haben und nicht an Arbeitsgesetze gebunden sind.

Indem sie nur Vertragsarbeit anbieten, entziehen sie sich jeglichen Anforderungen zur Gewährung von Sozialleistungen, Urlaubszeit, Kündigung/Auszahlung oder Abfindungszahlungen.

Sie können Leute hinzuziehen, wenn sie sie brauchen, und sie fallen lassen, wenn sie es nicht brauchen. Es bietet ihnen maximalen Flex

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Es sind nicht nur Einwanderer. Es ist jeder, so ziemlich überall, und es passiert so viel wie möglich. Ich mache jetzt Auftritte und viele meiner in Kanada geborenen Freunde auch.

Immer mehr Arbeitgeber wechseln zu Leiharbeit, weil sie die Arbeit oft für weniger Geld erledigen können und sie keine Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer haben und nicht an Arbeitsgesetze gebunden sind.

Indem sie nur Vertragsarbeit anbieten, entziehen sie sich jeglichen Anforderungen zur Gewährung von Sozialleistungen, Urlaubszeit, Kündigung/Auszahlung oder Abfindungszahlungen.

Sie können Leute hinzuziehen, wenn sie sie brauchen, und sie fallen lassen, wenn sie es nicht brauchen. Es bietet ihnen maximale Flexibilität.

Für Mitarbeiter, die über einen hohen Stundenlohn verfügen, kann es meiner Meinung nach eine vernünftige Option sein. Es gibt ihnen viel Flexibilität, um von Projekt zu Projekt zu wechseln, und sie verdienen vermutlich genug, um für Vertragslücken zu sparen und ihre eigenen Leistungen finanzieren zu können.

Für diejenigen, die auf der unteren Einkommensskala stehen, kann es das Leben sehr schwierig machen, da sie nicht genug verdienen, um Ersparnisse aufzubauen, keine Leistungen erhalten und ihre Arbeit und ihr Einkommen ohne Vorwarnung gestrichen werden können.

Ein Aspekt, über den ich mich wundere, ist, wie sich dies auf die Fähigkeit der Menschen auswirken könnte, im Laufe der Zeit größere Anschaffungen wie ein Auto oder ein Haus zu finanzieren. Derzeit ist der Prozentsatz der Bevölkerung, der Gig-Arbeit leistet, relativ gering. Aber wenn es weiter expandiert … könnte es große Auswirkungen auf den Haus-/Fahrzeugverkauf haben.

Kreditgeber mögen keine intermittierenden Einnahmen.

Ich verstehe, warum viele Unternehmen dieses Modell lieben und/oder brauchen. Märkte und Nachfrage ändern sich schnell in unserer Just-in-Time- und unbeständigen Gesellschaft. Unternehmen möchten nicht mit Arbeitskräften belastet werden, die bei Bedarf nicht schnell abgesetzt oder schnell angeworben werden können.

Eines der extremsten Beispiele dafür, dem ich begegnet bin, war ein in Kanada geborener Freund, der für eine Agentur arbeitete, die Senioren zu Hause betreute. Meine Freundin musste rund um die Uhr für die Agentur auf Abruf sein, damit sie kurzfristig reagieren konnte, aber die Agentur war nicht verpflichtet, ihr Arbeitszeit zu geben. In manchen Monaten bekam sie nur ein paar Stunden Arbeit, was ihr das Leben unmöglich machte. Sie ging schließlich und fand einen anderen Job.

Der Nachteil für das Geschäft ist, dass der Arbeitnehmer keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen hat. Einmal entlassen, ist die Person beim nächsten Anruf des Unternehmens möglicherweise nicht mehr verfügbar. Oder immer mehr Arbeitnehmer können „geistern“, indem sie einfach nicht zu Jobs erscheinen, bei denen sie sich wie Wegwerf-Seidenpapier fühlen.

Für Unternehmen kann das Onboarding neuer Auftragnehmer zeitaufwändig und teuer sein. Daher bin ich mir nicht sicher, ob die Praxis letztendlich nicht zu Problemen für Unternehmen führen wird, die von der Einstellung auf die Auftragsvergabe umsteigen.

(Dieser sich beschleunigende Trend ist einer der Gründe, warum ich froh bin, dass ich 7,5 Monate vor dem Ruhestand stehe – Tendenz steigend. Selbst wenn mein Einkommen im Ruhestand gering sein wird, wird es nicht launisch sein.)

Wenn Sie wirklich die Wahl haben – wählen Sie NIEMALS einen Vertragsjob.

Vertrag:

  • Begrenzte Länge
  • Keine garantierte Kontinuität. Sie könnten lange Zeit auf der Suche nach Arbeit sein
  • Keine Vorteile. (Kein Zahn- oder Medikamentenplan usw.)
  • Keine Ferien. Dafür bekommt man schlappe 4 % auf den Tariflohn drauf.
  • Es kann auf den ersten Blick etwas mehr zahlen, aber lassen Sie sich nicht täuschen, Sie müssen den tatsächlichen Wert der Urlaubszeit und die entgangenen Einnahmen durch unbezahlten Urlaub usw. berechnen.

Dauerhaft:

  • Dauerhaft, laufend
  • Bezahlter Urlaub und zunehmende bezahlte Urlaubszeit, wenn Sie dort arbeiten.
  • Ein Vorteilspaket, das bei Bedarf viel wert sein kann. Stellen Sie sich vor, Sie bekommen
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Wenn Sie wirklich die Wahl haben – wählen Sie NIEMALS einen Vertragsjob.

Vertrag:

  • Begrenzte Länge
  • Keine garantierte Kontinuität. Sie könnten lange Zeit auf der Suche nach Arbeit sein
  • Keine Vorteile. (Kein Zahn- oder Medikamentenplan usw.)
  • Keine Ferien. Dafür bekommt man schlappe 4 % auf den Tariflohn drauf.
  • Es kann auf den ersten Blick etwas mehr zahlen, aber lassen Sie sich nicht täuschen, Sie müssen den tatsächlichen Wert der Urlaubszeit und die entgangenen Einnahmen durch unbezahlten Urlaub usw. berechnen.

Dauerhaft:

  • Dauerhaft, laufend
  • Bezahlter Urlaub und zunehmende bezahlte Urlaubszeit, wenn Sie dort arbeiten.
  • Ein Vorteilspaket, das bei Bedarf viel wert sein kann. Stellen Sie sich vor, Sie werden länger als ein paar Wochen krank. Dann greift das Vorteilspaket und Sie erhalten möglicherweise ein Teilgehalt für den Rest Ihres Lebens.

    Das ist einem Freund von mir passiert. Er war erst seit etwa sechs Monaten fest angestellt, als seine zittrigen Hände schlimmer wurden. Er hatte MS und konnte keinen Tag mehr arbeiten. Er erhielt ein Teilgehalt aus dem Sozialleistungspaket, bis er im Alter von 65 Jahren über 28 Jahre lang von der Provinz bezogen wurde.
  • Fazit: Die Vertragsvergütung sieht beeindruckend aus, oft 30 % - 40 % mehr als ein Festangestellter für die gleiche Arbeit bekommt. Betrüge dich nicht.

    Entscheiden Sie sich für eine Festanstellung - Wenn es Ihnen nicht gefällt, können Sie später jederzeit wechseln.

    Mein Schwiegersohn kämpfte jahrelang mit Sechsmonatsverträgen. Sie zahlten alle etwas mehr, aber nach etwa fünf Jahren nahm er schließlich eine Festanstellung an.

    Der Stress der Arbeitslosigkeit und die Suche nach neuen Aufgaben machten ihn schließlich fertig.

    Sein DURCHSCHNITTLICHES Jahreseinkommen war weitaus geringer, als die Festanstellung ausgezahlt hätte.

    Er ist jetzt „irgendwo in Europa“ und genießt seine vierwöchigen voll bezahlten Ferien. UND - sicher in dem Wissen, dass sein Job nach der Rückkehr noch da ist.

Ich bin vor 9 Monaten nach Kanada gezogen, nachdem ich ein angenehmes Leben in Indien hinter mir gelassen hatte. Lassen Sie mich versuchen, meine Perspektive darzustellen:

Ist es eine gute Idee, nach Kanada auszuwandern?

Das hängt ganz von Ihnen ab.

Fall 1:

Wenn Sie einer von denen sind, die das derzeit gehört haben, ist das Kanada-Visum (Arbeitserlaubnis/PR usw.) am einfachsten zu bekommen, also wechseln wir nach Kanada. Bitte denken Sie noch einmal darüber nach, und ich würde Ihnen raten, Ihre Entscheidung, hierher einzuwandern, zumindest vorerst fallen zu lassen.

Der kanadische Arbeitsmarkt ist gut, aber nicht so toll, wo Sie hier landen und sofort einen anständigen Job finden. Es gibt viele Leute, die kürzlich hierher gekommen sind und einen Job suchen

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Ich bin vor 9 Monaten nach Kanada gezogen, nachdem ich ein angenehmes Leben in Indien hinter mir gelassen hatte. Lassen Sie mich versuchen, meine Perspektive darzustellen:

Ist es eine gute Idee, nach Kanada auszuwandern?

Das hängt ganz von Ihnen ab.

Fall 1:

Wenn Sie einer von denen sind, die das derzeit gehört haben, ist das Kanada-Visum (Arbeitserlaubnis/PR usw.) am einfachsten zu bekommen, also wechseln wir nach Kanada. Bitte denken Sie noch einmal darüber nach, und ich würde Ihnen raten, Ihre Entscheidung, hierher einzuwandern, zumindest vorerst fallen zu lassen.

Der kanadische Arbeitsmarkt ist gut, aber nicht so toll, wo Sie hier landen und sofort einen anständigen Job finden. Es gibt viele Leute, die kürzlich hierher gekommen sind und nach einem Job suchen, und das hat es ziemlich wettbewerbsfähig gemacht. Sie müssen auch ein wenig mit der Sprache kämpfen (hängt davon ab, wo Sie landen - die Region Quebec ist französisch dominiert und andere sind englisch dominiert), was das Wetter betrifft (kanadisches Wetter ist etwas rau - die Sommer gehen auf 35-40 Grad und Winter bis -30 bis -40 Grad).

Sobald Sie hier sind, werden Sie auch eine vollständige Veränderung Ihres Lebensstils beobachten (das gilt überall, wenn Sie nur Ihr Land wechseln) und das würde Sie zumindest in den ersten 6 Monaten sicherlich unwohl fühlen.

Wenn Sie also daran denken, hier einfach anzukommen und einen Job zu finden oder Ihr Leben zu stabilisieren, müssen Sie mindestens 1 Jahr lang mit allem kämpfen (Lebensstil, Klima, Sprache, Heimweh (falls vorhanden) usw.) und immer noch keine Garantie .

Fall 2:

Sie haben bereits einen Job und denken gerade daran, wegen eines besseren Lebensstils oder wegen finanzieller Stabilität nach Kanada zu wechseln:

Wenn dies der Fall ist, werden Sie hier kein Problem finden. Sie werden es in vollen Zügen genießen. Sie müssen nur mit einer offenen und adaptiven Denkweise kommen. Die Kanadier sind gastfreundlich, es gibt hier sehr, sehr wenig Kriminalität (zumindest ist mir aufgefallen), es ist ein lustiger Ort (das ganze Jahr über ist an jedem Wochenende etwas los), die medizinische Versorgung ist kostenlos, die Bildung für Kinder ist kostenlos, gute Work-Life-Balance, besserer Lebensstil usw.

Ich würde vorschlagen, denken Sie in diesem Fall nicht zweimal nach, beantragen Sie die Einwanderung und ich denke, Sie werden es nicht bereuen (nur die persönliche Meinung).

Fall 3:

Das ist mein Fall. Sie und Ihre Frau/Freundin/Familie arbeiten in Ihrem Heimatland. Einer von Ihnen verlässt den Job und geht das Risiko ein, ihn hier zu finden, und der andere wechselt mit einem Job.

Meine Frau arbeitet seit 7 Jahren in meinem Heimatland in der IT und wir verdienten zusammen ein anständiges Geld mit einem komfortablen Leben. Sie kündigte den Job und kam mit mir mit dem alleinigen Zweck der finanziellen Stabilität. Ehrlich gesagt bin ich mit dem oben genannten Fall nach Kanada gewechselt, ABER mit einem Backup-Plan. Wir haben ziemlich viel recherchiert, bevor wir hierher gekommen sind, und glauben Sie mir, die Leute haben die meiste Zeit über den Arbeitsmarkt hier gebettelt (niemandes Schuld, es ist die Situation, mit der jeder Einzelne konfrontiert ist). Wir hatten ein bisschen Angst, dachten dann aber daran, das Risiko einzugehen. Wir einigten uns gegenseitig darauf, dass sie uns 6 Monate Zeit geben würde, um uns einen neuen Job zu suchen. In diesen 6 Monaten würde ihr Job die höchste Priorität haben. Keine Partys, keine Reisen, minimale Einrichtung zu Hause – nur die ganze Zeit damit verbringen, ihr den Job zu suchen. Sie fing an, Leute auf LinkedIn zu kontaktieren (die zu Kanada und in ihrem Fachgebiet gehören), noch bevor sie hierher kam, und setzte dies fort, nachdem sie hierher gekommen war, selbst als sie ein abhängiges Visum hatte und die Beantragung einer Arbeitserlaubnis im Gange war. Kurz gesagt, sie wurde süchtig nach Jobportalen/Websites.

Schließlich konnte sie nach 4,5 Monaten nach ihrer Ankunft hier einen Job finden (obwohl wir in einem von der französischen Sprache dominierten Gebiet leben und sie nicht einmal ein einziges französisches Wort spricht). Das waren nicht die einfachsten 4,5 Monate, da wir mit der Sprache und den strengen Wintern zu kämpfen hatten, was neu für uns war, aber irgendwie haben sich die Dinge gefügt. Jetzt sind wir 9 Monate in Kanada und die Dinge begannen sich zu beruhigen – finanziell, emotional usw. Wir begannen, es hier zu genießen.

Wir hatten auch einen Plan für den schlimmsten Fall, dass sie, wenn sie in 6 Monaten keinen Job findet, zurück in mein Heimatland zieht, dort den neuen Job annimmt und in der Zwischenzeit versucht, einige Skype- / Telefoninterviews mit der zu arrangieren Kanadische Unternehmen. Wenn es klappt, dann perfekt, sonst werde ich in einem Jahr wiederkommen. Ein Grund für diese Planung ist, dass wir nie daran gedacht haben, für unser ganzes Leben hierher zu ziehen. Nur ein paar Jahre, um dieses schöne Land zu erleben und zum Ausgangspunkt zurückzukehren.

Es hängt also ganz von Ihnen ab. Nur eine persönliche Erfahrung, die zu erwähnen ist - Welche Entscheidung Sie auch immer treffen, versuchen Sie, sie auf die eine oder andere Weise zu Ihren Gunsten zu wenden, aber bereuen Sie Ihre Entscheidung nicht - alles geschieht aus einem bestimmten Grund. Wenn die Dinge nicht zu Ihren Gunsten sind, lernen Sie einfach daraus und es wird definitiv irgendwo in Ihrer Zukunft nützlich sein.

Ja, habe ich. Und das Beste war, ich habe den Job aus meinem Heimatland bekommen.

Ich habe Anfang des Jahres meine PR bekommen und bin mit meinem Mann zu einer sanften Landung gegangen. Nach der Landung kehrten wir zu unseren bequemen Jobs in Nigeria zurück, wussten aber, dass wir Nigeria innerhalb eines Jahres verlassen würden. Gleich nach unserer Rückkehr habe ich meinen Lebenslauf „kanadisiert“, an meiner LinkedIn-Seite gearbeitet und viel recherchiert.

Eine Person, die mir wirklich geholfen hat, die ich komischerweise von Quora kennengelernt habe, ist Connel Valentine. Ich habe einige seiner Antworten gelesen und bin seiner Zero-to-hired-Website gefolgt, und ich habe von dort so viele Informationen erhalten, die mir geholfen haben. Ich habe meinen Lebenslauf global gemacht, und es hat geholfen

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Ja, habe ich. Und das Beste war, ich habe den Job aus meinem Heimatland bekommen.

Ich habe Anfang des Jahres meine PR bekommen und bin mit meinem Mann zu einer sanften Landung gegangen. Nach der Landung kehrten wir zu unseren bequemen Jobs in Nigeria zurück, wussten aber, dass wir Nigeria innerhalb eines Jahres verlassen würden. Gleich nach unserer Rückkehr habe ich meinen Lebenslauf „kanadisiert“, an meiner LinkedIn-Seite gearbeitet und viel recherchiert.

Eine Person, die mir wirklich geholfen hat, die ich komischerweise von Quora kennengelernt habe, ist Connel Valentine. Ich habe einige seiner Antworten gelesen und bin seiner Zero-to-hired-Website gefolgt, und ich habe von dort so viele Informationen erhalten, die mir geholfen haben. Ich habe meinen Lebenslauf global gestaltet, und es hat geholfen, dass ich für ein multinationales Unternehmen in Nigeria arbeite, sodass ich nicht angeben musste, in welchem ​​Land ich arbeite.

Es war wirklich hart, ich bekam eine Menge Interviews, aber nicht viele Folgegespräche, vor allem, weil ich ihnen nach dem ersten Interview sagte, dass ich nicht im Land war, und der nächste Schritt normalerweise ein persönliches Interview wäre. Dies geschah ungefähr 2 Monate lang und ich war kurz davor aufzugeben, als ich mich bei einem multinationalen Unternehmen in Kanada bewarb. Ich habe mich für die Stelle in Calgary beworben, aber diese wurde besetzt und ich wurde gefragt, ob ich mich woanders bewerben möchte. Das hat mich gerettet, weil sie bereit waren, Videointerviews zu führen, da der Ort, für den ich mich beworben hatte, und der Ort, an den ich geschickt wurde, zwei verschiedene Orte waren.

Ich habe alle Vorstellungsgespräche gemacht, bestanden und den Job bekommen.

Dies ist so ziemlich eine Zusammenfassung dessen, wie dies passiert ist, aber Connel und seinen Podcasts und Blogs zu folgen, hat mir wirklich geholfen. Ich habe ein Jobangebot bekommen, bevor ich überhaupt meinen Job in Nigeria gekündigt habe. Ich habe keine Gehaltskürzung oder einen niedrigeren Job angenommen. Es ist möglich. Extrem schwer aber möglich.

Arbeit nach dem Studium in Kanada

Ein wichtiger Aspekt bei der Entscheidung für ein Studienziel im Ausland sind die Arbeitsmöglichkeiten, die nach Abschluss des Studiums zur Verfügung stehen. Die Hochschulbildung in Verbindung mit den Lebenshaltungskosten ist ziemlich teuer, und die Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Studium werden zu einem wichtigen Entscheidungsfaktor bei der Wahl des Landes für ein Auslandsstudium. Die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen nach Abschluss des Studiums ist auch ein wichtiger Faktor bei der Wahl bestimmter Spezialisierungen durch den Kandidaten.

Die Politik des Landes, seinen internationalen Studenten Arbeitsmöglichkeiten zu bieten, ist oft eine der wichtigsten

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Arbeit nach dem Studium in Kanada

Ein wichtiger Aspekt bei der Entscheidung für ein Studienziel im Ausland sind die Arbeitsmöglichkeiten, die nach Abschluss des Studiums zur Verfügung stehen. Die Hochschulbildung in Verbindung mit den Lebenshaltungskosten ist ziemlich teuer, und die Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Studium werden zu einem wichtigen Entscheidungsfaktor bei der Wahl des Landes für ein Auslandsstudium. Die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen nach Abschluss des Studiums ist auch ein wichtiger Faktor bei der Wahl bestimmter Spezialisierungen durch den Kandidaten.

Die Politik des Landes, seinen internationalen Studenten Arbeitsmöglichkeiten zu bieten, ist oft einer der wichtigsten Gründe für einen Studenten, sich für eine Hochschulausbildung zu entscheiden. Förderliche Arbeitsrichtlinien kommen dem Studenten zugute, da es finanziell nicht tragbar ist, nach dem Erwerb eines teuren Bildungsabschlusses in das Heimatland zurückzukehren. Arbeitsmöglichkeiten nach dem Studium in Kanada sind einer der wichtigsten Gründe, sich für ein höheres Studium zu entscheiden. Kanadische Arbeitsrichtlinien für internationale Studenten nach Abschluss ihrer Kurse sind freundlich, da sie den Studenten Möglichkeiten bieten, sobald sie ihre Kurse abgeschlossen haben. In diesem Artikel werden die Arbeitsmöglichkeiten für internationale Studierende erörtert, die an einer Hochschulbildung an kanadischen Universitäten interessiert sind.

Kanada ist eines der beliebtesten Studienziele im Ausland und besitzt einige der besten Universitäten der Welt. Darüber hinaus gehören die Top-Universitäten in Kanada auch zu den Top-Destinationen für Naturwissenschaften, Kunst und Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften und Management sowie Biowissenschaften und Medizin. Kanada hat sich unter internationalen Studenten viel Wohlwollen für seine studentenfreundlichen Arbeitsvisumbestimmungen nach dem Studium erworben.

Angesichts des einfachen Zugangs zu verschiedenen Arbeitsmöglichkeiten nach dem Studium in Kanada ist es kein Wunder, warum das Land ein immer beliebteres Ziel für internationale Studenten ist.

Gateway to Jobs in Kanada: Eine Arbeitserlaubnis für Postgraduierte

Das Postgraduierten-Arbeitserlaubnisprogramm (PGWPP) ermöglicht internationalen Studenten, die einen Bildungsabschluss an einer teilnehmenden kanadischen postsekundären Einrichtung erworben haben, nach dem Studium in Kanada zu arbeiten. Internationale Studenten, die qualifizierte kanadische Arbeitserfahrung sammeln, können sich auch für die Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung (PR) durch den kanadischen Erfahrungsunterricht qualifizieren.

Das PGWPP ist vorteilhaft für Kandidaten, die mehr Zeit für die Suche nach einer geeigneten Beschäftigung wünschen, und ist auch der erste Schritt für Kandidaten, die letztendlich die kanadische Staatsbürgerschaft erwerben möchten. Denn wenn ein Kandidat ausreichend qualifiziert ist und über die erforderliche Berufserfahrung verfügt, kann er oder sie im Rahmen des Express Entry-Programms kanadischer Staatsbürger werden.

Dauer der Arbeitserlaubnis für Postgraduierte

Das PGWPP ermöglicht es dem Kandidaten, für einen Zeitraum zu arbeiten, der der Dauer des Studienprogramms entspricht, das der Kandidat in Kanada absolviert hat. Die maximale Dauer der Arbeitserlaubnis nach dem PGWPP beträgt drei Jahre. Dies bedeutet, dass die Arbeitserlaubnis nicht für einen Zeitraum angeboten wird, der länger ist als die Dauer des von einem Kandidaten absolvierten Studiengangs. Die Mindestarbeitszeit nach dem Studium in Kanada, die im Rahmen des PGWPP angeboten wird, beträgt acht Monate. Kandidaten, die Kurse in Kanada absolvieren, die weniger als 8 Monate dauern, sind nicht teilnahmeberechtigt. Unabhängig davon, ob ein Kandidat ein dreijähriges oder ein vierjähriges Studium absolviert, gilt die im Rahmen des PGWPP angebotene Arbeitserlaubnis nur für drei Jahre.

Arbeit nach dem Studium in Kanada – Zulassungskriterien

Um nach dem Studium in Kanada eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, muss der Kandidat bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Das Hauptkriterium, das einen Kandidaten für die Arbeitserlaubnis qualifiziert, ist eine Studiendauer von mindestens acht Monaten in einer kanadischen Bildungseinrichtung. Darüber hinaus muss der Kandidat folgende Kriterien erfüllen:

Der Kandidat muss:

  • bei der Bewerbung mindestens 18 Jahre alt sein
  • ein Vollzeitstudium in Kanada absolviert haben (mindestens acht Monate)
  • muss einen Abschluss an einer öffentlichen postsekundären Schule wie einer Handels- / Fachschule, einer Universität oder einem College haben. Die private Sekundar- oder postsekundäre Schule muss Programme mit einer Dauer von 900 Stunden oder länger für das Berufsdiplom anbieten oder sollte eine private kanadische Einrichtung sein, die legal Abschlüsse verleihen kann
  • Bewerben Sie sich für das PGWP innerhalb von 90 Tagen nach Abschluss des Bildungsprogramms
  • eine gültige Studienerlaubnis haben, wenn Sie sich für das PGWP bewerben

Das PGWP wird Kandidaten nicht angeboten, die mehr als acht Monate in Kanada studiert haben, dies jedoch mit Unterbrechungen getan haben. Kandidaten, die während ihres Studiums Semesterferien genommen haben, sind ebenfalls nicht berechtigt, nach dem Studium in Kanada zu arbeiten. Darüber hinaus sind Bewerber, die bereits eine Arbeitserlaubnis für einen anderen Studiengang besitzen, ebenfalls nicht förderfähig.

Übergang vom Studium ins Berufsleben

Arbeitserlaubnis außerhalb des Campus: Kandidaten müssen die Arbeitserlaubnis außerhalb des Campus nicht abgeben, um sich für das Postgraduierten-Arbeitserlaubnisprogramm zu bewerben, und können eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung aufnehmen, vorausgesetzt, der Kandidat besitzt ein gültiges kanadisches Studentenvisum .

Ohne Arbeitserlaubnis außerhalb des Campus: Wenn Kandidaten planen, nach dem Studium in Kanada zu arbeiten und außerhalb des Campus arbeiten möchten, aber keine Arbeitserlaubnis haben, muss der Kandidat diese vor Ablauf seiner beantragen oder ihr Studentenvisum. Sobald der Kandidat das PGWP erhalten hat, kann er oder sie jede Art von Beschäftigung in Kanada aufnehmen.

Aus diesem Grund ist Kanada zu einem der am besten geeigneten Ziele für die Hochschulbildung geworden.

Ich würde auch gerne einen schamlosen Beitrag meiner Firma Leap Scholar Study in Kanada für indische Studenten machen, wo Sie mehr über die Beschäftigungsmöglichkeiten in Kanada erfahren können, indem Sie sich an unsere Fachberater und Studentenmentoren wenden.

Viel Glück!

Wenn Sie nicht über Weltklasse-Expertise verfügen … und ich spreche von einem anerkannten, führenden Experten auf Ihrem Gebiet, in welchem ​​Fall Sie diese Frage nicht auf Quora stellen würden … ist es unmöglich, von außerhalb Kanadas einen Job in Kanada zu bekommen.

Es spielt keine Rolle, welche Online-Jobbörse Sie besuchen oder mit wem Sie in sozialen Medien chatten oder welche Beratung Sie bezahlen – es wird nicht helfen. Und deshalb…

Um jemanden von außerhalb Kanadas einzustellen, muss ein kanadischer Arbeitgeber eine positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) einholen, die beweist, dass es in Kanada niemanden gibt, der diesen Job machen kann.

Diese Regelung gibt Arbeitnehmern bereits in Kanada p

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Wenn Sie nicht über Weltklasse-Expertise verfügen … und ich spreche von einem anerkannten, führenden Experten auf Ihrem Gebiet, in welchem ​​Fall Sie diese Frage nicht auf Quora stellen würden … ist es unmöglich, von außerhalb Kanadas einen Job in Kanada zu bekommen.

Es spielt keine Rolle, welche Online-Jobbörse Sie besuchen oder mit wem Sie in sozialen Medien chatten oder welche Beratung Sie bezahlen – es wird nicht helfen. Und deshalb…

Um jemanden von außerhalb Kanadas einzustellen, muss ein kanadischer Arbeitgeber eine positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) einholen, die beweist, dass es in Kanada niemanden gibt, der diesen Job machen kann.

Diese Regelung gibt Arbeitnehmern, die sich bereits in Kanada befinden, Vorrang für verfügbare Stellen. (Es ist, als ob die kanadische Regierung versuchte, im besten Interesse der Kanadier und derjenigen, die sich bereits im Land befinden, zu handeln.)

Die Anforderungen für ein LMIA kosten den Arbeitgeber MINDESTENS drei Monate Zeit ... und Werbekosten, die variieren ... weil der Arbeitgeber die Stelle einen Monat lang in ganz Kanada ausschreiben muss.

Ich habe nationale Stellenanzeigen für einen früheren Arbeitgeber aufgegeben, und das kann leicht Tausende von Dollar kosten. Wenn der Arbeitgeber Bewerbungen von Kanadiern erhält – von denen es 36 Millionen gibt, von denen mehr als die Hälfte einen Abschluss hat – hat der Arbeitgeber keinen Grund, außerhalb des Countys einzustellen.

Wenn der Arbeitgeber keine Bewerber erhält, muss er vor der Einstellung außerhalb Kanadas eine LMIA von Employment and Social Development Canada beantragen.

Die Bearbeitung hierfür dauert zwei Monate. Die Gebühr beträgt 1100 kanadische Dollar. Wenn die LMIA genehmigt wird, muss der Arbeitgeber dann warten, bis die Arbeitserlaubnis (vorübergehend) oder PR (unbefristet) des Stellenbewerbers genehmigt wird, was MINDESTENS sechs Monate und leicht ein Jahr oder länger dauern wird.

Wir sprechen also von einer Verzögerung von mindestens einem Jahr und möglicherweise zwei Jahren plus, bevor der auswärtige Arbeiter überhaupt mit der Arbeit beginnen kann.

Wenn zum Beispiel ein Restaurant einen Koch braucht, stellt es deshalb einfach jemanden ein, der bereits in Kanada ist und legal in Kanada arbeiten kann. Es gibt viele qualifizierte kanadische Bewerber, hier geborene und bereits nach Kanada eingewanderte.

All dies erklärt, warum es für jemanden außerhalb Kanadas so schwierig ist, ein Stellenangebot von einem kanadischen Arbeitgeber zu erhalten. Es hat nichts mit dem Bewerber oder dem Jobportal zu tun. Grund dafür ist das Arbeitsrecht in Kanada.

Es ist so zeitaufwändig und so teuer, Mitarbeiter außerhalb Kanadas einzustellen, dass die meisten kanadischen Arbeitgeber eine Bewerbung außerhalb Kanadas nicht einmal prüfen.

Als ich bei der Einstellung für einen früheren Arbeitgeber half, löschten wir Bewerbungen aus dem Ausland einfach ungelesen – wir hatten bereits Stapel von Bewerbungen von Personen, die bereits in Kanada waren, also machte es keinen Sinn, die Einreichungen von Bewerbern aus dem Ausland überhaupt zu öffnen . Viele Unternehmen lassen Bewerbungen aus dem Ausland automatisch von ihrer Bewerber-Tracking-Software löschen.

Zusätzlich zu all den regulatorischen Anforderungen haben kanadische Arbeitgeber nicht die Zeit oder die Ressourcen, um zu versuchen, Referenzen/Qualifikationen außerhalb des Landes zu überprüfen, insbesondere solche in einer unbekannten Sprache. Sie sind auch nicht bereit, jemanden einzustellen, den sie noch nie getroffen haben, da kooperative Teamarbeit ein wichtiger Bestandteil kanadischer Arbeitsplätze ist.

Jeder, der Ihnen etwas anderes sagt – besonders wenn er Sie um Geld bittet, um Ihnen einen Job in Kanada zu finden – versucht wahrscheinlich, Sie zu betrügen, um an Ihr Geld zu kommen.

Solange Sie sich außerhalb Kanadas befinden, kann ein kanadisches Unternehmen Sie in 99,9 % der Fälle nicht einstellen. Je.

Es tut uns leid. So funktioniert es.

Die Arbeitsmarktsituation in Kanada basiert tatsächlich auf Empfehlungen speziell für Studenten, wenn Sie Freunde haben, die in einem Geschäft, Restaurant oder, sagen wir, Food Court arbeiten, können Sie leicht von ihnen empfohlen werden und erhalten ab sofort einen Mindestlohn von 11,40 CAD wird voraussichtlich nächstes Jahr im Januar auf 14/15 CAD steigen.

Entscheiden Sie sich für Jobs, die keine Angestellten sind, Sie würden Jobs in Restaurants als Tellerwäscher bekommen, Sie könnten einen Job in Tim Hortons als Kassierer oder Unterstützer bekommen, Sie könnten einen Job im Wallmart bekommen, der nicht wirklich davon abhängt, dass er tatsächlich passiert, während Sie hier sind Student Seien Sie also vorbereitet, denn es ist wo

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Die Arbeitsmarktsituation in Kanada basiert tatsächlich auf Empfehlungen speziell für Studenten, wenn Sie Freunde haben, die in einem Geschäft, Restaurant oder, sagen wir, Food Court arbeiten, können Sie leicht von ihnen empfohlen werden und erhalten ab sofort einen Mindestlohn von 11,40 CAD wird voraussichtlich nächstes Jahr im Januar auf 14/15 CAD steigen.

Entscheiden Sie sich für Jobs, die keine Angestellten sind, Sie würden Jobs in Restaurants als Tellerwäscher bekommen, Sie könnten einen Job in Tim Hortons als Kassierer oder Unterstützer bekommen, Sie könnten einen Job im Wallmart bekommen, der nicht wirklich davon abhängt, dass er tatsächlich passiert, während Sie hier sind Student Seien Sie also vorbereitet, denn es lohnt sich, denn während Sie diese Jobs mit Kanadiern zusammenarbeiten, kennen Sie ihre Kultur und Denkweise. Sie werden alles lernen, was sie über diesen Ort wissen, und sobald Sie Ihren Kurs abgeschlossen haben und bereit sind 80 % Wahrscheinlichkeit, dass Sie ausgewählt werden, um nach einem Bürojob zu suchen.30 % hängen von dem Kurs ab, den Sie wählen) Rest 20 % hängt davon ab, wie Sie sich präsentieren, und wenn Sie den Job verdienen, würden Sie ihn definitiv bekommen, und nicht zuletzt arbeiten Empfehlungen auch in Bürojobs, also finden Sie Freunde viele wie du kannst.

Und CAD 11,40 pro Stunde zunächst für 20 Stunden pro Woche ist mehr als genug für die Studenten, die wissen, wie klug sie dieses Geld sparen oder verwenden können!!

Alles Gute!!

Ich hatte die gleiche Frage selbst, bevor ich einwanderte. Dafür habe ich auch viel probiert. Hier ist meine Meinung dazu. Am einfachsten wäre es, eine Arbeitserlaubnis von einer Firma zu bekommen, die hier vor Ort ist. Das würde später bei der Einwanderung helfen, da wir dafür Extrapunkte bekommen. Ich habe mich bei mehr als 50 Unternehmen aus Indien beworben. Ich habe 2 Antworten bekommen. Hatte an 2 Skype-Interviews teilgenommen, aber die Antwort war: „Melden Sie sich, sobald wir gelandet sind, wenn die Öffnung besteht, können sie darüber nachdenken.“

Damit jemand einen Job von außen bekommt, müssen die Unternehmen nachweisen, dass eine solche Stellenbeschreibung nicht durch lokale Einstellung und nur durch jemanden ausgefüllt werden kann

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Ich hatte die gleiche Frage selbst, bevor ich einwanderte. Dafür habe ich auch viel probiert. Hier ist meine Meinung dazu. Am einfachsten wäre es, eine Arbeitserlaubnis von einer Firma zu bekommen, die hier vor Ort ist. Das würde später bei der Einwanderung helfen, da wir dafür Extrapunkte bekommen. Ich habe mich bei mehr als 50 Unternehmen aus Indien beworben. Ich habe 2 Antworten bekommen. Hatte an 2 Skype-Interviews teilgenommen, aber die Antwort war: „Melden Sie sich, sobald wir gelandet sind, wenn die Öffnung besteht, können sie darüber nachdenken.“

Damit jemand einen Job von außerhalb bekommt, müssen die Unternehmen nachweisen, dass eine solche Stellenbeschreibung nicht durch lokale Einstellungen ausgefüllt werden kann, und nur jemand mit Ihrer Expertise in Skillset X kann das tun. Das ist ein ganz langwieriger Prozess, den kein Unternehmen durchlaufen möchte.

Hier erfolgt die Rekrutierung meistens über Agentur-/Beratungs-/Freundesempfehlungen, und alle erfordern Ihre persönliche Anwesenheit für ein persönliches Gespräch. Bei so vielen Betrugsaktivitäten in Bezug auf gefälschte Vorstellungsgespräche, gefälschte Kandidaten und Stellvertreter, die an Vorstellungsgesprächen für andere teilnehmen, wird die Glaubwürdigkeit des Kandidaten in den meisten Fällen auf den Prüfstand gestellt.

Ich sage nicht, dass es unmöglich ist, ein Stellenangebot aus Indien zu bekommen, aber nur, dass die Chancen geringer sind und Ihr Lebenslauf auffallen muss, um eine solche Gelegenheit zu bekommen.

Als Student dürfen Sie maximal 20 Stunden nebenberuflich arbeiten. Diese Jobs sind meistens Reinigungskräfte, Küchenhilfen, Supermarktbetreiber, Macdonalds usw.
Mit dieser Art von Erfahrung werden Sie nach Abschluss Ihres Studiums keine reguläre Vollzeitstelle finden können.
Um einen Job in Kanada zu bekommen, muss Ihr Beruf gefragt sein, Sie benötigen gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch oder Französisch und sollten in der Lage sein, sich für die verfügbaren Jobs zu vermarkten.
Da Sie keine Angaben zu Ihren Zeugnissen gemacht haben, ist es nicht möglich, Ihnen weitere Auskünfte zu erteilen.
Es tut uns leid.

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