Können Sie Eingestellt Und Dann Gefeuert Werden, Weil Sie Bei Ihrer Bewerbung Gelogen Haben?

Können Sie Eingestellt Und Dann Gefeuert Werden, Weil Sie Bei Ihrer Bewerbung Gelogen Haben?

January 28, 2023, by Bernhard Pilzer, Arbeit

Ja, Ihre Bewerbung ist ein rechtsgültiger Vertrag. Bei der Bewerbung zu lügen ist eine Straftat und kann dazu führen, dass Sie gefeuert werden. Wenn Sie sich für eine Stelle auf Bundes- oder Landesebene bewerben, können Sie nicht nur entlassen, sondern auch wegen Betrugs angeklagt werden.

Es gibt viele Lügen, die Menschen in ihren Bewerbungen auflisten können. Es kann von leicht und lächerlich bis extrem reichen. Daten können missverstanden werden, um bestimmte Lücken in Beschäftigungsdaten zu verbergen. Bestimmte Fähigkeiten können übertrieben sein, während einige Leute behaupten, nicht vorhandene Hochschulabschlüsse oder nicht vorhandene Berufserfahrung zu haben. Eine Entscheidung muss getroffen werden

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Ja, Ihre Bewerbung ist ein rechtsgültiger Vertrag. Bei der Bewerbung zu lügen ist eine Straftat und kann dazu führen, dass Sie gefeuert werden. Wenn Sie sich für eine Stelle auf Bundes- oder Landesebene bewerben, können Sie nicht nur entlassen, sondern auch wegen Betrugs angeklagt werden.

Es gibt viele Lügen, die Menschen in ihren Bewerbungen auflisten können. Es kann von leicht und lächerlich bis extrem reichen. Daten können missverstanden werden, um bestimmte Lücken in Beschäftigungsdaten zu verbergen. Bestimmte Fähigkeiten können übertrieben sein, während einige Leute behaupten, nicht vorhandene Hochschulabschlüsse oder nicht vorhandene Berufserfahrung zu haben. Es muss entschieden werden, ob die Falschdarstellung wesentlich war. Mit anderen Worten, haben diese falschen Angaben die Entscheidung, Sie einzustellen, beeinflusst? Wenn dies der Fall ist, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sie wegen falscher Angaben zu kündigen. Du solltest niemals bei deiner Bewerbung lügen.

Sie fragen, ob ein Arbeitgeber Sie entlassen kann, wenn Sie Informationen auf einem Rechtsdokument, das Sie freiwillig ausgefüllt haben, vorsätzlich gefälscht haben? Du denkst wirklich, es gibt eine andere Antwort als „duuhhhhhhh!“. Ja, Sie können entlassen werden, weil Sie einen Arbeitgeber in Bezug auf jedes noch so kleine Detail irregeführt haben. Sie können entlassen werden, wenn Sie einen Cent aus der Kasse nehmen, und entlassen werden, wenn Sie Firmeneigentum mit nach Hause nehmen, es sei denn, dies ist ausdrücklich in ihren Richtlinien erlaubt.

Jawohl.

Auch ohne dem Arbeitgeber betrügerische Informationen zur Verfügung zu stellen, haben die meisten Staaten eine Beschäftigung nach Belieben, was bedeutet, dass Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden können.

Wenn Sie Ihre Bewerbung verschönert oder gelogen haben, um die Stelle zu bekommen, sollten Sie sie wahrscheinlich nicht haben – das wissen Sie, und deshalb haben Sie die unwahren Behauptungen aufgestellt.

Aus Sicht des Arbeitgebers, wenn Sie gelogen haben, um den Job zu bekommen – was werden Sie tun, wenn Sie dort sind? Werden Sie den Diebstahl von Zeit, Geld, Produkten usw. rationalisieren? Sie haben das Vertrauen gebrochen und sie schulden Ihnen keine Gelegenheit, es wieder aufzubauen.

Das können Sie mit Sicherheit, weshalb Sie bei einer Bewerbung niemals lügen sollten. Bei meinem ersten Job in der Personalabteilung fand ich während einer Personalaktenprüfung, bei der ich die Bildungsnachweise aller Mitarbeiter überprüfte, heraus, dass zwei Mitarbeiter nicht die Abschlüsse hatten, von denen sie sagten, dass sie sie hätten. Ich berichtete dem damaligen Executive Director über die Ergebnisse der Prüfung, und die beiden Mitarbeiter, die gelogen hatten, wurden entweder entlassen oder zum Rücktritt aufgefordert.

Können Sie eingestellt und dann gefeuert werden, weil Sie bei Ihrer Bewerbung gelogen haben?

Absolut.

Eine Person kann eingestellt und dann entlassen werden, wenn der Arbeitgeber herausfindet, dass sie in Bezug auf irgendeinen Aspekt ihres Hintergrunds in einem Dokument, das zur Erlangung einer Anstellung verwendet wurde, gelogen hat.

Insbesondere Job-Apps gelten als Rechtsdokumente. Manchmal heißt es im Kleingedruckten ganz unten, dass der App-Kandidat durch seine Unterschrift bestätigt, dass alle darin gemachten Angaben nach bestem Wissen und Gewissen wahr und richtig sind, und alle falschen Darstellungen, ob beabsichtigt oder unbeabsichtigt, ein Kündigungsgrund sein können.

Jawohl

Wenn Ihnen diese Lüge in Ihrer Bewerbung einen unfairen Vorteil gegenüber einem qualifizierteren Kandidaten verschafft hat, haben Sie sowohl Ihrem Arbeitgeber als auch dem qualifizierteren Kandidaten einen wirtschaftlichen Verlust zugefügt.

Übrigens, wenn Ihnen gekündigt wird, weil Sie bei Ihrer Bewerbung gelogen haben, ist das ein Fehlverhalten. Das heißt, Sie bekommen kein Arbeitslosengeld.

Jawohl. Dies ist ein sehr guter Weg, um gefeuert zu werden.

Natürlich … wenn sich eine Person um einen Job bewirbt, sehen Sie sie von ihrer besten Seite. Wenn sie lügen, um einen Job zu bekommen, werden sie lügen und sich bei der Arbeit an anderen unehrlichen Verhaltensweisen beteiligen.

Jawohl. Sie wurden aufgrund Ihrer Angaben in Ihrer Bewerbung angenommen. Wenn Sie gelogen haben und gefeuert werden, geben Sie Ihrem Arbeitgeber keine Schuld.

Ich hatte genau diese Situation. Aus offensichtlichen Gründen werde ich seinen Nachnamen nicht nennen.

Ich war QC-Manager bei einem mittelgroßen HLK-Unternehmen in Kentucky. Die QC-Abteilung umfasste HLK-Servicetechniker und Installationsteams. Wir waren für den Sommer besetzt (beladen für Bären). Jeff war ein hervorragender Mitarbeiter und Mensch. Er arbeitete zuvor IED in Afghanistan und nach 2 Einsätzen waren seine Nerven am Ende und er wechselte zu unserem Feld. Jeff tat alles, was verlangt wurde. Arbeiten Sie außerhalb des Rahmens seiner Erfahrung? Kein Problem. 30 Überstunden machen? Ohne Beanstandung. Niedrige Aufgaben? Erstmal freiwillig. Ostersonntag em

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Ich hatte genau diese Situation. Aus offensichtlichen Gründen werde ich seinen Nachnamen nicht nennen.

Ich war QC-Manager bei einem mittelgroßen HLK-Unternehmen in Kentucky. Die QC-Abteilung umfasste HLK-Servicetechniker und Installationsteams. Wir waren für den Sommer besetzt (beladen für Bären). Jeff war ein hervorragender Mitarbeiter und Mensch. Er arbeitete zuvor IED in Afghanistan und nach 2 Einsätzen waren seine Nerven am Ende und er wechselte zu unserem Feld. Jeff tat alles, was verlangt wurde. Arbeiten Sie außerhalb des Rahmens seiner Erfahrung? Kein Problem. 30 Überstunden machen? Ohne Beanstandung. Niedrige Aufgaben? Erstmal freiwillig. Notruf am Ostersonntag? Mit einem Lächeln.

Jeff zeigte Anzeichen von Stress. Um es kurz zu machen, viele unserer Situationen ähnelten denen, mit denen er sich beim Militär befasste. Kleine, komplizierte Schaltungen, die viele der gleichen Steuerkomponenten wie IEDs verwenden. Wir sprachen darüber, und ich stellte ihn auf die Ringleitungsseite unserer geothermischen Installationen, wo er sich keine Quecksilberbirnen, Kippschalter, Schwimmerschalter, Relais und Zeitschaltuhren ansehen würde.

Jeffs Lebenslauf besagte, dass er Geo-Erfahrung hatte. Er war es nicht. Er legte das nieder, um aufzufallen. Er hatte vormilitärische HVAC-Erfahrung, aber nicht viele Leute waren geokompetent, es fiel auf, und er hatte sich bereits beworben und wurde von mehreren HVAC-Unternehmen abgelehnt. Seine Geo-„Erfahrung“ fiel auf, aber das war nicht der Grund, warum ich ihn eingestellt habe. Wir hatten ein weiteres Herz an Herz. Er hatte Kinder abhängig von ihm. Bei den anderen Unternehmen bekam er keine Stelle (in dem Vorstellungsgespräch äußerte er sich schmerzlich ehrlich über seine Angst, und ich glaube, das hat ihn aus dem Konzept gebracht). Wir waren ein letzter Ausweg.

Ich (richtig oder falsch) habe nicht einmal daran gedacht, ihn zu kündigen. Wir einigten uns auf eine Vorgehensweise, bei der er im Service arbeiten würde, bis er anfing, nervös zu werden, zur Installation überging, bis es ihm gut ging, und dann wieder zum Service zurückkehrte. Er blieb ein paar Jahre bei uns, immer pünktlich, immer hilfsbereit, immer mit einer herausragenden Einstellung und immer kompetent. Ich vertraute ihm mehr als jedem anderen, mit dem ich zusammengearbeitet habe, einschließlich des Besitzers.

Ich habe ein Faible für Veteranen, besonders Kampfveteranen, und vielleicht hat das meine Entscheidung beeinflusst. Vielleicht nicht. Auf jeden Fall war es die richtige Entscheidung und ich würde es wieder tun.

Bearbeiten: Vielen Dank für die (meistens) unterstützenden Kommentare. Es bedeutet etwas, Bestätigung zu haben. Jeff, wenn Sie über diese Antwort stolpern, wissen Sie offensichtlich, dass Sie das Thema sind. Bitte setzen Sie sich mit mir in Verbindung. Es gibt immer noch ein paar Leute, mit denen wir zusammengearbeitet haben, die meine Kontaktinformationen haben (verdammt, PM an mich hier). Wenn ich JEMALS (in irgendeiner Form) behilflich sein kann, würde ich stolz (und diskret) sein, zu helfen.

Bearbeiten: Ich hätte nie erwartet, dass diese Antwort die Traktion, Bekanntheit und Ansichten gewinnt, die sie hat. Es gibt nicht viele Dinge, auf die ich stolz bin, aber dies ist definitiv eines davon. Vielen Dank an alle für die Bestätigung. An die wenigen, die sagten, es sei unehrlich, ja, das war es. Es ist die Art von Unehrlichkeit, die ich tausendmal wiederholen würde.

Nein, aber als Leiter der Personalabteilung habe ich den Prozess geleitet, um die Beschäftigung von jemandem zu beenden, der bei einer Bewerbung gelogen hat.

Ich habe auch den Prozess geleitet, um die Beschäftigung von jemandem fortzusetzen, der bei einer Bewerbung gelogen hatte, obwohl dies die am besten geeignete Personalentscheidung war.

Fall Nr. 1: Beendetes Arbeitsverhältnis: Im ersten Fall behauptete ein Zeitarbeiter, einen Ingenieurabschluss zu haben, den die Hochschule nicht bestätigte. Er argumentierte, dass wir seine Arbeit gesehen hätten und sein Vorgesetzter sagte, dass er auf Ingenieurniveau agiere. Sein Vorgesetzter hat sich anfangs für ihn eingesetzt.

Bei einem abschließenden Treffen mit dem Betreuer haben wir besprochen, was th

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Nein, aber als Leiter der Personalabteilung habe ich den Prozess geleitet, um die Beschäftigung von jemandem zu beenden, der bei einer Bewerbung gelogen hat.

Ich habe auch den Prozess geleitet, um die Beschäftigung von jemandem fortzusetzen, der bei einer Bewerbung gelogen hatte, obwohl dies die am besten geeignete Personalentscheidung war.

Fall Nr. 1: Beendetes Arbeitsverhältnis: Im ersten Fall behauptete ein Zeitarbeiter, einen Ingenieurabschluss zu haben, den die Hochschule nicht bestätigte. Er argumentierte, dass wir seine Arbeit gesehen hätten und sein Vorgesetzter sagte, dass er auf Ingenieurniveau agiere. Sein Vorgesetzter hat sich anfangs für ihn eingesetzt.

Bei einem abschließenden Treffen mit dem Vorgesetzten besprachen wir, was das Unternehmen tun würde. Ich war dagegen, die Zeitarbeit des Typen fortzusetzen oder ihn als regulären Angestellten einzustellen. Ich sagte zu seinem Vorgesetzten: „Ich glaube, was Sie über seine Arbeit sagen. Aber ich schaue mir an, wie er diese ganze Untersuchung gehandhabt hat. Er hat nie zugegeben, dass an dem, was er getan hat, etwas falsch war. Es war alles Schadensbegrenzung.

„Wir sind ein von der FDA reguliertes Unternehmen. Sie können jedes Dokument vor Ort einsehen. Dieser Typ hat gelogen, um sich gut aussehen zu lassen, und hat uns dann abgeblockt, als ob das Vorhandensein oder Fehlen eines Ingenieurabschlusses keine große Sache wäre. Was passiert, wenn einige gefälschte Daten in einem Dokument vergraben werden, das die FDA inspiziert?“ Der Vorgesetzte ließ seine Empfehlung fallen und wir beendeten die Anstellung des Typen.

Fall Nr. 2: Beschäftigung nicht gekündigt: Eine Frau, die ich einige Jahre vor meiner Ernennung als Leiterin der Personalabteilung eingestellt hatte, bat um ein Treffen mit mir. Sie sagte, sie wollte mich über etwas in ihrer Bewerbung informieren, das nicht der Wahrheit entsprach.

„Auf meiner Bewerbung habe ich geschrieben, dass ich 22 Jahre alt bin“, sagte sie. „Du weißt, dass ich die Zwillinge bekam, als ich 14 war und ihren Vater heiratete. Und ich habe wirklich bei Motorola gearbeitet, wie es in der Bewerbung stand. Aber als ich hierher kam, war ich erst 17 Jahre alt.“

Diese Frau wurde von einer Gruppe von Frauen jeden Alters wegen ihrer reifen Art, mit Problemen umzugehen, zur Linienführerin gewählt! Sie war eine hervorragende Mitarbeiterin und ein lebendiges Beispiel dafür, wie Menschen in unserem Unternehmen wirklich aufsteigen konnten, wenn sie wertvolle Teammitglieder waren, die gut mit anderen zusammenarbeiteten und bereit waren, dazuzulernen.

Ich sagte ihr, ich würde eine Notiz in ihre Akte schreiben, in der ich ihr Alter berichtigte und feststellte, dass keine Disziplinarmaßnahmen ergriffen oder gerechtfertigt waren. Ich dankte ihr für ihre Ehrlichkeit.

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