Können Absolventen Von Codesmith, Los Angeles, Bitte Ihre Jobs Und/oder Jobangebote Nach Dem Abschluss Des Bootcamps Beschreiben?

Können Absolventen Von Codesmith, Los Angeles, Bitte Ihre Jobs Und/oder Jobangebote Nach Dem Abschluss Des Bootcamps Beschreiben?

February 1, 2023, by Theophilus Heilmeier, Arbeit

Hallo! Ich bin ein Alaun der LA-Kohorte 13. Mein Karriereweg war ein bisschen anders als bei den meisten meiner Kollegen – Codesmith bot mir eine Stelle als Softwareentwickler und Ausbilder an. Es war eine unglaublich lohnende Gelegenheit. In dem Jahr, in dem ich dort gearbeitet habe, hatte ich das Vergnügen zu sehen, wie mehr als 100 Codesmith-Absolventen Jobangebote erhielten, die sie sich vor der Gründung von Codesmith nicht hätten vorstellen können.

Ich habe gesehen, wie unsere Absolventen Jobs bei Technologiegiganten wie Google, Amazon und Microsoft bekommen; mittelständische Unternehmen wie Hulu, die NFL und das Jet Propulsion Lab der NASA; und kleinere Startups wie Wevr oder ScaleLab.

Wenn Sie mehr erfahren möchten a

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Hallo! Ich bin ein Alaun der LA-Kohorte 13. Mein Karriereweg war ein bisschen anders als bei den meisten meiner Kollegen – Codesmith bot mir eine Stelle als Softwareentwickler und Ausbilder an. Es war eine unglaublich lohnende Gelegenheit. In dem Jahr, in dem ich dort gearbeitet habe, hatte ich das Vergnügen zu sehen, wie mehr als 100 Codesmith-Absolventen Jobangebote erhielten, die sie sich vor der Gründung von Codesmith nicht hätten vorstellen können.

Ich habe gesehen, wie unsere Absolventen Jobs bei Technologiegiganten wie Google, Amazon und Microsoft bekommen; mittelständische Unternehmen wie Hulu, die NFL und das Jet Propulsion Lab der NASA; und kleinere Startups wie Wevr oder ScaleLab.

Wenn Sie mehr über die Arten von Angeboten erfahren möchten, die unsere Absolventen erhalten, sehen Sie sich dieses PDF mit den Ergebnissen der Codesmith-Studenten an.

Tolle Jobangebote zu bekommen, ist jedoch kein Selbstläufer! Die Codesmith-Studenten, die die lohnendsten Stellenangebote erhalten, bewerben sich normalerweise auf Dutzende oder Hunderte von Stellen und geben sich nicht mit dem ersten Stellenangebot zufrieden, das sie erhalten.

Für Studenten, die bei der Jobsuche langsamer sind, bieten wir umfangreiche Unterstützung bei der Einstellung. Wenn beispielsweise ein Absolvent Schwierigkeiten hat, Telefonbildschirme in technische Interviews umzuwandeln, planen wir Telefonbildschirme zum Üben mit Mitarbeitern und Alumni. Für Studenten, die mit Whiteboarding oder anderen Arten von technischen Interviews zu kämpfen haben, setze ich mich häufig mit ihnen zusammen, um ihnen Feedback zu geben, wie sie sich verbessern können.

Hoffe das hilft!

Hi. Ich bin auch ein Codesmith Cohort 3 Alaun. Codesmith hat während ihrer Einstellung großartige Arbeit geleistet, bei der ich mich mit Dutzenden von Unternehmen getroffen habe. Ich wurde zu Vor-Ort-Interviews mit 6 dieser Unternehmen eingeladen, von denen einige zu formellen Angeboten mit branchenüblichen Gehältern wurden. Wenn Sie an bestimmten Nummern interessiert sind, senden Sie mir einfach direkt eine Nachricht.

Am Ende bekam ich ein Angebot von Originate und nahm es an, was meine erste Wahl war. Ich arbeite mit unglaublich intelligenten und talentierten Ingenieuren zusammen, die mit einer riesigen Auswahl an Tech-Stacks arbeiten. Derzeit entwickle ich Sicherheitssoftware der Enterprise-Klasse, die von unserem Partner verwendet werden soll

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Hi. Ich bin auch ein Codesmith Cohort 3 Alaun. Codesmith hat während ihrer Einstellung großartige Arbeit geleistet, bei der ich mich mit Dutzenden von Unternehmen getroffen habe. Ich wurde zu Vor-Ort-Interviews mit 6 dieser Unternehmen eingeladen, von denen einige zu formellen Angeboten mit branchenüblichen Gehältern wurden. Wenn Sie an bestimmten Nummern interessiert sind, senden Sie mir einfach direkt eine Nachricht.

Am Ende bekam ich ein Angebot von Originate und nahm es an, was meine erste Wahl war. Ich arbeite mit unglaublich intelligenten und talentierten Ingenieuren zusammen, die mit einer riesigen Auswahl an Tech-Stacks arbeiten. Derzeit entwickle ich Sicherheitssoftware für Unternehmen, die von unseren Partnerunternehmen verwendet werden soll.

Ich denke, es ist wichtig anzumerken, dass es darauf ankommt, wie hartnäckig Sie während des gesamten Jobsuche-Prozesses sind. Mehrere meiner Job-Leads, einschließlich Originate, kamen durch die Teilnahme an Meetups (Codesmith veranstaltet zwei der größten in Südkalifornien) und die Kontaktaufnahme mit Ingenieuren bei diesen Meetups.

Ich bin CTO für ein Startup in Silicon Beach (Los Angeles). Kürzlich stieß ich auf 3 potenzielle Mitarbeiter für eine Position als Softwareentwickler, sehr irreführende Lebensläufe, alle Absolventen von Codesmith, einem Bootcamp in LA. Was sie also tun, ist Codesmith, ihren Absolventen zu sagen, dass sie in ihren Lebensläufen sehr trügerische, wenn nicht gerade Lügen enthalten sollen. Ich befürchte, dass dies bei ihren Absolventen schon seit einiger Zeit der Fall ist und ein Grund dafür ist, warum Unternehmen Bootcamp-Absolventen aus genau diesem Grund misstrauen.

Codesmith fordert sie auf, ihr Gruppenprojekt als sogenannte „Arbeitserfahrung“ in ihren Lebenslauf aufzunehmen, und fordert sie auf, „o

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Ich bin CTO für ein Startup in Silicon Beach (Los Angeles). Kürzlich stieß ich auf 3 potenzielle Mitarbeiter für eine Position als Softwareentwickler, sehr irreführende Lebensläufe, alle Absolventen von Codesmith, einem Bootcamp in LA. Was sie also tun, ist Codesmith, ihren Absolventen zu sagen, dass sie in ihren Lebensläufen sehr trügerische, wenn nicht gerade Lügen enthalten sollen. Ich befürchte, dass dies bei ihren Absolventen schon seit einiger Zeit der Fall ist und ein Grund dafür ist, warum Unternehmen Bootcamp-Absolventen aus genau diesem Grund misstrauen.

Codesmith fordert sie auf, ihr Gruppenprojekt als sogenannte „Arbeitserfahrung“ in ihren Lebenslauf aufzunehmen, und fordert sie auf, auch „Open Source“ als Arbeitserfahrung anzugeben. Ich hatte eine potenzielle Einstellung, die so weit ging, zusätzlich zu dem, was oben erwähnt wurde, über einen anderen Job zu lügen.

Für Hiring Manager und Engineer Manager: Achten Sie auf die oben aufgeführten Dinge und fragen Sie Ihre Kandidaten nach ihren Details zu ihrer "Arbeitserfahrung". Stellen Sie sicher, dass Sie sie fragen, ob es sich um einen bezahlten Job handelt oder nicht.

Für Leute, die ihre Karriere über das Coding Bootcamp ändern möchten: Ich würde vorschlagen, dass Sie es vollständig vermeiden, die meisten dieser Bootcamps sind zu schön, um wahr zu sein, und das sind sie normalerweise!

Nach einem Monat der Jobsuche hatte ich ungefähr 3 Vor-Ort- und 5 technische Telefonbildschirme. Letztendlich habe ich mich für eine Firma namens Hutch entschieden, für die ich Backend-Engineering mache. Unser Unternehmen ist mobilbasiert, daher habe ich viel darüber gelernt, wie Sie die Dinge im Vergleich zum Internet anders handhaben müssen, hauptsächlich weil die Bandbreite von Mobilgeräten begrenzt ist.

Meine tägliche Arbeit besteht darin, Datenbanktransaktionen, bestimmte Endpunkte usw. zu optimieren. Es ist sehr lohnend zu sehen, wie sich die Antwortzeiten verkürzen und bessere Erfahrungen für den Benutzer schaffen.

Abgesehen von mir kenne ich fast alle von Codesmith

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Nach einem Monat der Jobsuche hatte ich ungefähr 3 Vor-Ort- und 5 technische Telefonbildschirme. Letztendlich habe ich mich für eine Firma namens Hutch entschieden, für die ich Backend-Engineering mache. Unser Unternehmen ist mobilbasiert, daher habe ich viel darüber gelernt, wie Sie die Dinge im Vergleich zum Internet anders handhaben müssen, hauptsächlich weil die Bandbreite von Mobilgeräten begrenzt ist.

Meine tägliche Arbeit besteht darin, Datenbanktransaktionen, bestimmte Endpunkte usw. zu optimieren. Es ist sehr lohnend zu sehen, wie sich die Antwortzeiten verkürzen und bessere Erfahrungen für den Benutzer schaffen.

Abgesehen von mir kenne ich zu diesem Zeitpunkt fast alle Alumni von Codesmith, und ich kann Ihnen sagen, dass sie einige süße Auftritte bekommen haben. NFL, Walmart Labs, Nike, LinkedIn … und das sind nur einige wenige. Bevor sie ihren Job bekamen, mussten sie zwischen mehreren Angeboten jonglieren, und das ist kein schlechtes Problem.

Ich habe kürzlich die Codesmith Kohorte 12 abgeschlossen. Innerhalb von 2 Wochen nach dem Abschluss hatte ich 5 Vor-Ort-Interviews, die zu 2 Angeboten im Bereich von 95.000 bis 120.000 + Eigenkapital führten. Ich habe mit beiden Angeboten in Bezug auf Grundgehalt, flexible Arbeitszeiten und Sozialleistungen verhandelt. Letztendlich nahm ich eines der Angebote an, da das Unternehmen fachlich und persönlich besser passte und es zeigte, dass es wirklich mit mir arbeiten wollte.

Ich arbeite jetzt für Gnarbox, ein kleines Startup, in einer Rolle, in der die Verantwortlichkeiten über die Webentwicklung hinausgehen und sich auf eingebettete Systeme und mobile Entwicklung erstrecken, was sehr aufregend ist

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Ich habe kürzlich die Codesmith Kohorte 12 abgeschlossen. Innerhalb von 2 Wochen nach dem Abschluss hatte ich 5 Vor-Ort-Interviews, die zu 2 Angeboten im Bereich von 95.000 bis 120.000 + Eigenkapital führten. Ich habe mit beiden Angeboten in Bezug auf Grundgehalt, flexible Arbeitszeiten und Sozialleistungen verhandelt. Letztendlich nahm ich eines der Angebote an, da das Unternehmen fachlich und persönlich besser passte und es zeigte, dass es wirklich mit mir arbeiten wollte.

Ich arbeite jetzt für Gnarbox, ein kleines Startup, in einer Rolle, in der die Verantwortlichkeiten über die Webentwicklung hinaus in eingebettete Systeme und mobile Entwicklung gehen, was für mich sehr spannend ist. Der Großteil ihrer Codebasis ist in Sprachen, mit denen ich nicht vertraut bin (Go, Java), aber aufgrund meiner Fähigkeiten zur Problemlösung vertrauten sie darauf, dass ich mir schnell das notwendige Wissen aneigne.

Ich muss zugeben, dass ich mir nach dem Abschluss nicht sicher war, ob ich bereit war, auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, aber die Telefonbildschirme und Vorstellungsgespräche verliefen normalerweise besser als ich erwartet hatte, so dass die Interviewer es positiv anmerkten . Ohne Codesmiths rigoroses technisches Training und die Einstellungsvorbereitung hätte ich mir definitiv nicht vorstellen können, dies getan zu haben.

Einen Job innerhalb von 2 Wochen nach dem Abschluss zu bekommen, ist auf der schnelleren Seite, da Codesmith uns sagte, dass wir mit bis zu 2 - 3 Monaten für die Jobsuche rechnen sollten. Davon abgesehen habe ich mich in der ersten Woche oder so bei vielen Unternehmen beworben, und einige von ihnen brauchen länger, um sich bei Ihnen zu melden. Ich werde immer noch wegen Vorstellungsgesprächen und Stellenangeboten kontaktiert, etwa 6 Wochen später.

Nachdem ich Kohorte 10 abgeschlossen hatte, tat ich mein Bestes, um von den unzähligen Ratschlägen und Unterstützungen bei der Jobsuche zu profitieren, die Codesmith bietet. Ich bekam mein erstes Angebot etwas mehr als einen Monat nach meinem Abschluss, was sich in konkurrierenden Angeboten niederschlug, die mir wirklich das Gefühl gaben, die Macht in der Situation zu haben. Ich bin sehr zuversichtlich, dass ich noch mehr Angebote bekommen hätte, wenn ich die geplanten Vorstellungsgespräche vor Ort und am Telefon nicht abgesagt hätte.

Mein erstes Angebot war für eine Stelle in der MERN-Stack-Entwicklung für ein SaaS-Unternehmen in LA. Das Angebot, das ich schließlich annahm, war ein sehr großzügiges von Twitch, wo

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Nachdem ich Kohorte 10 abgeschlossen hatte, tat ich mein Bestes, um von den unzähligen Ratschlägen und Unterstützungen bei der Jobsuche zu profitieren, die Codesmith bietet. Ich bekam mein erstes Angebot etwas mehr als einen Monat nach meinem Abschluss, was sich in konkurrierenden Angeboten niederschlug, die mir wirklich das Gefühl gaben, die Macht in der Situation zu haben. Ich bin sehr zuversichtlich, dass ich noch mehr Angebote bekommen hätte, wenn ich die geplanten Vorstellungsgespräche vor Ort und am Telefon nicht abgesagt hätte.

Mein erstes Angebot war für eine Stelle in der MERN-Stack-Entwicklung für ein SaaS-Unternehmen in LA. Das Angebot, das ich schließlich angenommen habe, war ein sehr großzügiges Angebot von Twitch, wo ich meine Tage mit Frontend-Entwicklung verbringe – hauptsächlich mit React, Redux, TypeScript und Apollo.

Kohorte 6 hier mit einem Gehalt von über 100.000 + Eigenkapital.

Ich habe ein Stellenangebot vom Hiring Day erhalten, einer Veranstaltung am Ende Ihres Lehrplans, bei der eine Menge Unternehmen derzeit Entwickler einstellen. Ich erinnere mich an ungefähr 20 Unternehmen an unserem Einstellungstag, ich traf mich mit 8–9 und bekam 6 Follow-ups.

Ich habe noch im selben Monat nach meinem Abschluss ein Stellenangebot von einem der Einstellungspartner von Codesmith angenommen, da das Testen einen großen Stellenwert hat.

Ich bin derzeit Software-Ingenieur und mein Tag besteht darin, Front-End TDD/BDD React/Redux/Es6 mit Inline-Styling zusammen mit Rails für das Backend zu schreiben.

Hallo, ich habe Kohorte 3 bei Codesmith besucht. Über 25 Unternehmen nahmen am Einstellungstag teil, und davon erhielt ich 3 Vorstellungsgespräche. Ich habe noch mehr Dank dafür erhalten, dass Codesmith sich nach dem Einstellungstag an Unternehmen gewandt hat. Nach 2 Wochen erhielt ich 2 Angebote und nahm schließlich meine erste Wahl in LA mit einem Angebot über 6 Zahlen.

Hi. Ich habe ab November 2017 das dreimonatige Programm von Codesmith in Los Angeles absolviert. Die Erfahrung hat mir so gut gefallen, dass ich mich schließlich für das Ingenieurstipendium an der New Yorker Niederlassung beworben habe, wo ich derzeit unterrichte und arbeite. Ich wusste, dass meine Entscheidung, das Programm zu machen, mein Leben verändern würde (ob im Guten oder im Schlechten, war noch nicht entschieden!). Was ich damals nicht erkannte, war, wie ermächtigend und persönlich transformierend diese Erfahrung sein würde.

Ich kam mit nur einem Minimum an Programmierkenntnissen zu Codesmith. Ich habe ein paar Codecademy-Kurse absolviert und Coderbyte chal gemacht

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Hi. Ich habe ab November 2017 das dreimonatige Programm von Codesmith in Los Angeles absolviert. Die Erfahrung hat mir so gut gefallen, dass ich mich schließlich für das Ingenieurstipendium an der New Yorker Niederlassung beworben habe, wo ich derzeit unterrichte und arbeite. Ich wusste, dass meine Entscheidung, das Programm zu machen, mein Leben verändern würde (ob im Guten oder im Schlechten, war noch nicht entschieden!). Was ich damals nicht erkannte, war, wie ermächtigend und persönlich transformierend diese Erfahrung sein würde.

Ich kam mit nur einem Minimum an Programmierkenntnissen zu Codesmith. Ich habe ein paar Codecademy-Kurse absolviert und Coderbyte-Challenges online gemacht (und es geliebt), aber ich war immer noch ziemlich grün. Ich neigte dazu, wegzugehen, wenn ich die erste Wand traf, um etwas zu verstehen. Was Codesmith für mich so lebensverändernd gemacht hat, war, wie es diese Tendenz verändert hat. Wenn ich jetzt gegen eine Wand stoße, grabe ich tiefer. Dies ist eine wichtige Fähigkeit für Ingenieure. Technologien ändern sich ständig, und die Ingenieure von Codesmith zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, schnell zu lernen, in die Dokumentation einzutauchen wie Dagobert Duck in seinen Geldbeutel und das Gelernte effektiv und einfühlsam zu kommunizieren.

Die eigentliche Erfahrung mit Codesmith ist anders als alles, was ich je zuvor gemacht habe. Es gibt meiner Meinung nach zwei Hauptmerkmale, die es auszeichnen: die Community und der Fokus auf den Aufbau wertvoller Projekte auf Produktionsebene. Die Codesmith-Community ist sehr eng verbunden. Es ist ein absichtlich kleiner Ort: Es gibt zu jeder Zeit zwei Kohorten (Junioren und Senioren), und jede besteht im Allgemeinen aus 15 bis 25 Personen. Indem wir die Größe jeder Kohorte klein halten, können wir Menschen auswählen, die nicht nur technisch versiert sind, sondern auch großartige Kommunikatoren und großartige kulturelle Passungen. Außerdem können unsere Mitarbeiter (wie ich!) sehr eng mit unseren Bewohnern zusammenarbeiten. Fast alle Arbeiten, die Bewohner verrichten, finden zu zweit oder in Gruppen statt, was unserer Meinung nach Ingenieure hervorbringt, die besser kommunizieren und klarer denken (da eine gute Kommunikation ein klares Denken darüber erfordert, was Sie implementieren).

Der Schwerpunkt des akademischen Programms von Codesmith liegt auf dem Produktionsprojekt. Gruppen von 3–5 Einwohnern haben 4 Wochen Zeit, um eine Projektidee genehmigen zu lassen, ein MVP zu veröffentlichen und dann ihr MVP zu verlängern. Nicht irgendeine alte Idee wird genehmigt. Wir stellen sicher, dass Studenten etwas Beeindruckendes für erfahrene Entwickler bauen, das eine echte Tiefe der JavaScript-Kenntnisse zeigt. In der aktuellen New Yorker Seniorenkohorte arbeiten die Studenten beispielsweise an einem Docker-Container-Visualizer, einer Entwicklerbibliothek, um AWS Lambda-Funktionen basierend auf Entwicklerpräferenzen warm zu halten, einer dynamischen Redux-Reduzierungs-Ersteller-/Automatisierungsbibliothek und einer Bibliothek, die es einfach macht um mit Docker auf Hyperledger Fabric aufzubauen. Diese Projekte bieten unseren Bewohnern großartige Themen, die sie in ihrem Einstellungsprozess diskutieren können. Indem sie in einem bestimmten Bereich sehr tief vordringen, verlassen die Bewohner Codesmith als T-förmige Entwickler:

Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung mit Codesmith und empfehle jedem dringend, es sich anzusehen. Wir haben wöchentlich kostenlose Treffen in den Niederlassungen in NY und LA. Kommen Sie und sehen Sie, worum es geht!

Es gibt gute Gründe, warum die Ökonomie die düstere Wissenschaft genannt wird, und dies ist einer davon. Programmierer verdienen etwas mehr als der Durchschnitt, daher ist es ziemlich rational, sich das Programmieren anzueignen.

Beachten Sie, dass ich Programm sage, nicht Code.

Programmieren ist der einfache Teil, britische Schulen unterrichten es jetzt für durchschnittliche 7-Jährige. Es gab eine Zeit, in der die Fähigkeit, lesen zu können, einem ganz von selbst einen Job bescheren konnte.

Wir hatten also einen dramatischen Anstieg der Zahl der Menschen, die grundlegende Computerkenntnisse erlangt haben. Ratet mal, was diese Erhöhung des Angebots mit dem Preis gemacht hat, dh mit den Löhnen am unteren Ende?

Eigentlich ist es nicht fair, Leute anzurufen, die'

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Es gibt gute Gründe, warum die Ökonomie die düstere Wissenschaft genannt wird, und dies ist einer davon. Programmierer verdienen etwas mehr als der Durchschnitt, daher ist es ziemlich rational, sich das Programmieren anzueignen.

Beachten Sie, dass ich Programm sage, nicht Code.

Programmieren ist der einfache Teil, britische Schulen unterrichten es jetzt für durchschnittliche 7-Jährige. Es gab eine Zeit, in der die Fähigkeit, lesen zu können, einem ganz von selbst einen Job bescheren konnte.

Wir hatten also einen dramatischen Anstieg der Zahl der Menschen, die grundlegende Computerkenntnisse erlangt haben. Ratet mal, was diese Erhöhung des Angebots mit dem Preis gemacht hat, dh mit den Löhnen am unteren Ende?

Eigentlich ist es nicht fair, Leute, die ein Coding-Bootcamp absolviert haben, als ganz unten zu bezeichnen. Das bedeutet, dass sie überhaupt darin sind.

Die schiere Menge an Dingen, die sie nicht wissen, liegt irgendwo zwischen tragisch und lustig. Es gibt viele Witzbücher über die niedlichen Dinge, die 7-Jährige über die Welt sagen, bei 7-Jährigen ist das nett, Speicherverwaltung, Threading, Middleware, Algorithmen erklären zu müssen. Entwurfsmuster für jemanden, der sich für einen Programmierer hält, aber in Wirklichkeit nur ein Code ist, wird sehr schnell sehr alt.

Schlimmer noch, das ist einer der wichtigsten Teile der Bildung.

Mit 7 Jahren hatte ich keinen Grund zu glauben, dass ich kein Arzt werden könnte, aber es stellte sich heraus, dass mich kranke Menschen wirklich nerven. Ich erinnere mich an einen Fall, in dem ich mit jemandem zu tun hatte, der an meiner Schule erstochen wurde, mit seinem Blut bedeckt war und ihm sagte, er solle aufhören zu jammern, oder ich würde ihn einfach sterben lassen und dafür übergangen werden, dass ein Hemd ruiniert wurde. Ich würde einen schlechten Arzt abgeben.

Genauso beim Programmieren. Manche Leute hassen es wirklich, oder wie wir bei den Absolventen des Programmiercamps sehen, hassen sie Programmierer. Ein Teil der Bildung besteht darin, zu lernen, dass einem die Lust oder das Talent fehlt, etwas zu tun. Wenn Sie Ihre Hand ein paar Monate lang in der Hand gehalten haben, während die einfachen Teile der Programmierung auf dem Bildschirm zum Eintippen vorhanden waren, haben Sie nicht gelernt, ob Sie es mögen oder ob Sie es tatsächlich tun können.

Darüber hinaus werden Absolventen von Coding-Camps verwendet, um das zu ändern, was einige Unternehmen als die falsche demografische Gruppe ansehen, und um weitaus attraktivere Leute einzustellen, die in der Unternehmens-PR gut aussehen.

Stellen Sie sich vor, Ihr Zahnarzt wurde mit 1/5 der normalen Ausbildung eingestellt und aus anderen ungeschulten Zahnärzten ausgewählt, weil sie nicht wie die anderen Zahnärzte sind.

Würden Sie ihm den Mund öffnen?

Möchten Sie Menschen führen, die wenig Fähigkeiten haben, bei deren Einstellung Fähigkeiten als negative Eigenschaft angesehen werden und die diese Art von Arbeit nicht mögen?

Ich habe Kommentare in der Form erhalten, dass Firmen sie nur für alltägliche Arbeiten verwenden, aber leider muss ich darauf hinweisen, dass Boeing beschissene 7-Dollar-Programmierer pro Stunde verwendet hat, um unternehmenskritische Software zu schreiben, deren Fehler Hunderte töteten.

Im Laufe der Jahre habe ich mit einer Handvoll Arbeitgebern über die Einstellung von Programmier-Bootcamps gesprochen, und meine Teamkollegin Imogen hat gerade ein paar ihrer Ratschläge und Tipps zusammengestellt:

Erfahrungen bei der Einstellung von Bootcamp-Absolventen:

Bei Cisco haben Dustin Beltramo, Director of Experience Design, und Joe Sutton, Technical Leader, vier Hack Reactor-Absolventen eingestellt:

„Wir würden ohne zu zögern Absolventen der besten Bootcamps einstellen, insbesondere von Hack Reactor. Wir stellen fest, dass die Studenten hochmotiviert sind und sich in ihrer Arbeit auszeichnen, und ihre Ausbildung ist erstklassig. Sie mögen auf dem Papier vergleichsweise unerfahren erscheinen, aber die beste Codierungs-Bootca

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Im Laufe der Jahre habe ich mit einer Handvoll Arbeitgebern über die Einstellung von Programmier-Bootcamps gesprochen, und meine Teamkollegin Imogen hat gerade ein paar ihrer Ratschläge und Tipps zusammengestellt:

Erfahrungen bei der Einstellung von Bootcamp-Absolventen:

Bei Cisco haben Dustin Beltramo, Director of Experience Design, und Joe Sutton, Technical Leader, vier Hack Reactor-Absolventen eingestellt:

„Wir würden ohne zu zögern Absolventen der besten Bootcamps einstellen, insbesondere von Hack Reactor. Wir stellen fest, dass die Studenten hochmotiviert sind und sich in ihrer Arbeit auszeichnen, und ihre Ausbildung ist erstklassig. Sie mögen auf dem Papier vergleichsweise unerfahren erscheinen, aber die besten Programmier-Bootcamps simulieren eine reale Softwareentwicklungsumgebung für ihre Schüler, und diese Erfahrung ist unglaublich wertvoll.“

Die IT-Managerin von Progressive Insurance, Jane Gundlach, stellte 8 Absolventen von Tech Elevator ein:

„Coding-Bootcamp-Absolventen kommen mit einer guten technischen Grundlage an den Tisch, und darüber hinaus haben sie Lektionen fürs Leben auf dem Buckel. Sie haben bereits wirklich starke Soft Skills entwickelt, die sie Ihnen durch den Interviewprozess unter Beweis stellen können. Wenn Sie ein Talent auf Hiringtry-Niveau sind, müssen Sie Bootcamps als zusätzliche Talentquelle in Betracht ziehen. Vor allem angesichts des Talentmangels, mit dem wir alle derzeit konfrontiert sind, werden sie wirklich nicht enttäuschen.“

Tipps für die Einstellung von Bootcamp-Absolventen:

Adam Trien, CEO von Insiten, hat 8 Software-Ingenieure von DigitalCrafts aus Atlanta eingestellt:

„Haben Sie einen wirklich gründlichen Interviewprozess. Bootcamp-Absolventen haben in der Regel Portfolioseiten und Projektseiten, die ein Arbeitgeber überprüfen kann, bevor er ein Vorstellungsgespräch plant. Bestätigen Sie, dass der Kandidat ein tiefes Verständnis der Technologie hat, und beurteilen Sie, ob er gut zu Ihrem Team passt. Wir suchen Kandidaten, die schnell denken, gut mit anderen zusammenarbeiten und positiv auf Peer-Reviews und Designentscheidungen reagieren.“

Pieter DePree, Tech Recruiting Lead von Stack Overflow, stellte Absolventen als Auszubildende der Fullstack Academy und des Grace Hopper-Programms ein:

„Ich empfehle Arbeitgebern immer, keine Credentialists zu sein. Stellen Sie nach Laufbahn und Testbarkeit ein, nicht nach dem College, von dem sie ihren Abschluss gemacht haben, wenn Sie nach Nachwuchsentwicklern suchen; das ist das wichtigste. Sie möchten sehen, dass jemand einen klaren Wachstumspfad hat und bei allen Projekten, die er in Angriff genommen hat, weit über das hinausgeht.“

Kyle Campbell, Gründer von Retsly und Hack Capital, baute seine Engineering-Teams auf, indem er 10 Entwickler von Lighthouse Labs in Vancouver anstellte:

„Scheuen Sie sich nicht, Junioren einzustellen! Ich denke, es ist eine toxische Denkweise zu glauben, dass Ihre geschäftlichen Prioritäten es Ihnen nicht erlauben können, einen Schritt zurückzutreten und zu betrachten, wie Sie durch die Entwicklung aufstrebender Talente langfristigen Wert schaffen. Mein Rat an Unternehmen, die Lighthouse Labs-Absolventen in Betracht ziehen, ist, ständig in ihre Mitarbeiter zu investieren.“

Viel Glück!

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