Kann Ein Kunstabsolvent Aus Indien Einen Job Bei Google Bekommen, Nachdem Er Oder Sie Ausreichend In CS-Programmierung Geschult Wurde?

Kann Ein Kunstabsolvent Aus Indien Einen Job Bei Google Bekommen, Nachdem Er Oder Sie Ausreichend In CS-Programmierung Geschult Wurde?

February 3, 2023, by Henny Kesselring, Arbeit

Ja, weil Google das Unternehmen ist, das sich nicht um Ihren Abschluss kümmert, was Google braucht, sind Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten.

Ich erinnere mich an ein Interview irgendwo im Internet mit Laszlo Bock SVP, People Operations bei Google sagte einmal, man brauche keinen Hochschulabschluss, um talentiert zu sein.

Er zitierte: „Wenn Sie sich Menschen ansehen, die nicht zur Schule gehen und sich in der Welt zurechtfinden, sind das außergewöhnliche Menschen. Und wir sollten alles tun, um diese Menschen zu finden.“


Weißt du was, Bock hat einen BA vom Pomona College und dann einen MBA von der Yale University School of Management. Er hat es bis zu dieser Position geschafft, also warum kannst du das nicht?

viel glück für deine zukunft.

Ich habe ungefähr 4 Jahre für Google gearbeitet und aufgrund meiner Erfahrung, viele Male für Rollen bei Google interviewt zu werden, sowohl vor meiner Anstellung bei Google als auch später für verschiedene Rollen, während ich dort arbeitete, kann ich sagen, dass es viele Faktoren gibt, die das beeinflussen Entscheidung, jemanden für eine Rolle einzustellen, und manchmal sind sie nicht fair. Hier sind einige Faktoren, die viele Menschen nicht kennen.

1 - Google stellt die intelligentesten Leute ein?

Nein. Ich kann sagen, dass der Einstellungsprozess von Google meistens sehr effizient ist und nicht die intelligentesten Leute eingestellt werden, sondern die Leute, die für eine bestimmte Rolle am besten geeignet sind

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Ich habe ungefähr 4 Jahre für Google gearbeitet und aufgrund meiner Erfahrung, viele Male für Rollen bei Google interviewt zu werden, sowohl vor meiner Anstellung bei Google als auch später für verschiedene Rollen, während ich dort arbeitete, kann ich sagen, dass es viele Faktoren gibt, die das beeinflussen Entscheidung, jemanden für eine Rolle einzustellen, und manchmal sind sie nicht fair. Hier sind einige Faktoren, die viele Menschen nicht kennen.

1 - Google stellt die intelligentesten Leute ein?

Nein. Ich kann sagen, dass der Einstellungsprozess von Google meistens sehr effizient ist und nicht die intelligentesten Leute eingestellt werden, sondern die Leute, die für eine bestimmte Rolle am besten geeignet sind. Sie sind wirklich clever. Es geht nicht nur um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten, sondern auch darum, wie gut Sie diese Rolle erfüllen.

2 - Der Bewerbungsprozess von Google ist sehr schwierig?

Ja und Nein. Es kommt darauf an. Es hängt vom Interviewer, dem Personalvermittler und davon ab, wie lange die Stelle geöffnet ist, wie schnell sie jemanden für die Rolle und die Fähigkeiten anderer Kandidaten brauchen. Einige Interviewer möchten eine Kopie von sich selbst einstellen, und in diesem Fall spielt es keine Rolle, wie gut Sie sind, wenn Sie nicht den gleichen Stil und die gleiche Persönlichkeit wie der Personalchef haben, werden Sie den Job nicht bekommen.

3 - Meistens haben sie jemanden für die Rolle im Sinn.

Ich kann das später ausführlicher erklären, aber bei Google müssen sie eine Reihe von Leuten für eine Rolle interviewen. Manchmal haben sie den ersten Kandidaten geliebt und wenn Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen, haben sie sich bereits in jemand anderen verliebt. Sie sind jedoch immer noch verpflichtet, die anderen Kandidaten zu interviewen, und manchmal tun sie es sehr schlecht, weil sie es als Zeitverschwendung ansehen. In solchen Fällen werden Sie das Vorstellungsgespräch wahrscheinlich mit dem Gefühl verlassen, die Stelle nicht zu bekommen.

4 - Sie sind immer auf der Suche nach dem besten Kandidaten?

Nicht immer. Es gibt viele interne Empfehlungen für die Rollen, und wenn die empfohlene Person nicht wirklich schlecht ist und Sie unglaublich gut in dem sind, was Sie tun, besteht eine gute Chance, dass Sie die Rolle nicht bekommen.

Google ist das Unternehmen, bei dem ich gesehen habe, wie viele Freunde, Ehemänner, Ehefrauen, Freunde, Freundinnen, Brüder und Schwestern von Google-Mitarbeitern eingestellt wurden. In meinem Team haben mindestens 25 % der Mitarbeiter einen Verwandten oder jemanden, der ihnen wirklich nahe steht, der bei Google arbeitet.

5 - HR kann sehr faul sein

Sie müssen in Bezug auf Nachfrage und Angebot denken, um den Einstellungsprozess bei Google zu verstehen. Sie haben Hunderte, manchmal Tausende von Menschen, die sich um eine Stelle bei Google bewerben. Sie müssen nicht nach Talenten suchen (obwohl sie es meistens tun), sie haben bereits Millionen von Menschen, die unbedingt für sie arbeiten wollen.

Aus diesem Grund sind die Personalvermittler manchmal sehr unorganisiert und kümmern sich nicht sehr um Sie und können Ihnen nicht genügend Informationen zukommen lassen, die Sie benötigen, um beim Vorstellungsgespräch gute Leistungen zu erbringen.

Aber das ist nicht die Regel. Ich denke, die meiste Zeit machen sie einen anständigen Job und zu ihrer Verteidigung erhalten sie Tausende von Bewerbungen pro Monat, 95 % der Zeit von Leuten, die überhaupt nicht für die Rolle geeignet sind.

6 - Sie müssen Glück haben

Ich habe einen Freund bei Google, der sagte, dass die Fragen seines technischen Interviews den Fragen sehr ähnlich seien, die er aus einem Buch über technische Interviewfragen geübt hatte. Er hatte das Glück, darauf vorbereitet zu sein, alle Fragen richtig und schneller zu beantworten. Ich kenne einen anderen Mann, der wirklich durchschnittlich ist, aber mit einem Google-Mitarbeiter in einer Agentur gearbeitet hat, und als eine Stelle frei wurde, wurde ihm die Stelle empfohlen.

Sie müssen bedenken, dass der Einstellungsprozess bei Google nicht perfekt ist. Ich glaube, es liegt zu viel Entscheidungsbefugnis in der Hand des Personalchefs.

7 - Es gibt viele Durchschnittsmenschen

Eine Sache, die Sie in Ihren ersten Monaten bei Google oft hören, ist das Impostor-Syndrom. Google hat großartige Leute, die für sie arbeiten, und einige der klügsten Leute, mit denen ich das Vergnügen hatte zusammenzuarbeiten, die ich bei Google getroffen habe. Allerdings gibt es auch viele Durchschnittsmenschen. Was Sie nicht sehen, ist jemand unter dem Durchschnitt. Jeder hat mindestens genug Fähigkeiten, um eine vernünftige Arbeit zu leisten. Ich denke, Google ist gut darin, ein fruchtbares Umfeld für persönliches Wachstum zu schaffen. Es fordert Sie auch heraus, sich weiter zu verbessern, aber dennoch gibt es einige Leute, die glücklich genug sind, bei Google zu sein, und sich keine Sorgen um Verbesserungen machen. Solange Sie keine schreckliche Arbeit leisten und das Glück haben, nicht in einem leistungsschwachen Team zu sein (wo normalerweise der Druck sehr hoch ist), können Sie durchschnittlich sein und dort bleiben, bis Sie in Rente gehen.

8 - Nicht-technische Rollen

Nicht-technische Rollen sind am schwierigsten, da es schwierig ist, die richtigen Erfolgsmetriken für einen Kandidaten festzulegen. Technische Rollen sind einfacher, da 70 % des Prozesses darin bestehen, zu zeigen, dass Sie über großartige Fähigkeiten und Ihre Methoden zur Lösung eines Problems verfügen.

Wenn Sie sich mit nicht-technischen Rollen befassen, ist es wirklich einfach, ein falsches Positiv zu erhalten. Es ist nicht schwer, den Prozess zu betrügen, wenn Sie wirklich gut darin sind, Vorstellungsgespräche zu führen, oder wenn der Personalchef auch jemand ist, der nicht sehr geschickt ist. Ich habe für ein großes und bekanntes Unternehmen gearbeitet, in dem der Teamleiter wirklich unqualifiziert und unvorbereitet auf seine Rolle war, aber sein Manager (der Abteilungsleiter) war ebenfalls unqualifiziert und unvorbereitet. Wenn Sie sich also für eine Stelle bewerben, in der die Personalchefs schlecht in dem sind, was sie tun, besteht eine gute Chance, dass sie einfach jemanden einstellen, der genauso schlecht ist wie sie. In meinem Fall wurde ich eingestellt, weil jemand anderes mit großem Einfluss im Unternehmen entschied, dass ich der richtige Kandidat sei.

9 - Googleness

Sie hören viel über Googleness, aber ich denke, solange Sie während des Interviews nichts wirklich Ungeschicktes oder Unprofessionelles tun, ist Googleness nicht so wichtig. Googleness ist eine „Metrik“, die zeigt, wie geeignet Sie sind, im Google-Umfeld zu arbeiten.

Üben Sie sicher Datenstrukturen und Algorithmen. Ich habe direkt nach dem College ein Jobangebot von Google Warsaw erhalten. Ich verdanke dies hauptsächlich meiner Erfahrung aus der Teilnahme an vielen Programmierwettbewerben, da sie mir dabei geholfen hat, einen großartigen Scharfsinn für die Problemlösung aufzubauen. Ich werde meine Erfahrungen mit Google-Interviews hier posten:

Ich habe mich an einen Personalvermittler gewandt, den ich kannte, um Vollzeit-SWE-Interviews zu organisieren.

Ich hatte meine erste Online-Runde im Oktober 2018. Mir wurde ein einfaches Baumproblem gestellt und ich konnte es in 30 Minuten lösen. Wir diskutierten dann, wie wir einige der Teile meiner Lösung für dasselbe Problem parallelisieren könnten und t

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Üben Sie sicher Datenstrukturen und Algorithmen. Ich habe direkt nach dem College ein Jobangebot von Google Warsaw erhalten. Ich verdanke dies hauptsächlich meiner Erfahrung aus der Teilnahme an vielen Programmierwettbewerben, da sie mir dabei geholfen hat, einen großartigen Scharfsinn für die Problemlösung aufzubauen. Ich werde meine Erfahrungen mit Google-Interviews hier posten:

Ich habe mich an einen Personalvermittler gewandt, den ich kannte, um Vollzeit-SWE-Interviews zu organisieren.

Ich hatte meine erste Online-Runde im Oktober 2018. Mir wurde ein einfaches Baumproblem gestellt und ich konnte es in 30 Minuten lösen. Wir diskutierten dann, wie wir einige der Teile meiner Lösung für dasselbe Problem parallelisieren könnten, und das Interview endete.

Meine zweite Online-Runde war im November 2018. Wenn ich mich richtig erinnere, ging es darum, den Modus in einem BST zu finden. Wir haben den Fall mehrerer Modi usw. besprochen, und dann war ich in der Lage, eine halboptimale Lösung zu finden. Mein Gesprächspartner hat mir einen Tipp gegeben und ich konnte rechtzeitig die optimale Lösung finden und codieren. Ich habe diese Runde bestanden und wurde zu Vorstellungsgesprächen vor Ort in London eingeladen!

Meine Vor-Ort-Interviews fanden im Dezember 2018 statt. Ich war morgens tatsächlich im falschen Google-Büro! Aber da ich früh gegangen bin, hatte ich etwas mehr Zeit, also eilte ich zum richtigen Büro und konnte es rechtzeitig erreichen. Ich sollte 4 algorithmische Interviews und ein Googliness-Interview führen.

Mein erster Interviewer führte mich durch das Büro. Dann begannen die Interviewrunden.

Für meine erste Runde wurde mir eine mittelschwere Frage zur Bitmanipulation gestellt. Diese Runde lief ziemlich gut und ich konnte die Runde 5 Minuten früher beenden.

Für meine zweite Runde wurde mir eine Grafikfrage gestellt. Ich erklärte meine Lösung und wurde gebeten, den Code zu schreiben, um nur den Graphen zu erstellen, anstatt die ganze Frage zu lösen. Auch diese Runde lief ganz gut.

Als nächstes hatte ich die Googliness-Runde. Es ist im Grunde eine Verhaltensrunde, also wurden mir Fragen gestellt, wie z. B. was sind meine Erwartungen an die Arbeit bei Google, welche Kriterien verwende ich, um Projekte zu priorisieren usw. Diese Runde war meh, da ich nicht viel Berufserfahrung habe, also war ich es kann nur vage Antworten auf die Fragen geben. Aber ich war nicht sehr besorgt, da ich denke, dass es sich um eine experimentelle Runde handelt, die nur in einigen Google-Büros stattfindet (London ist eines davon).

Hatte meine Mittagspause, aß Licht.

Die dritte Runde war die schwerste. Es war eine Grafikfrage zu Permutationsringen. Ich brauchte ein bisschen Zeit, um auf die Lösung zu kommen, und ich war mir nicht ganz sicher. Aber der Interviewer sagte, dass mein Beweis in Ordnung sei, also habe ich ihn verschlüsselt. Ich hatte 1-2 triviale Fehler, die ich behoben habe, nachdem der Interviewer darauf hingewiesen hatte. Ich denke, das war meine stärkste Runde, da schwierige Fragen sehr hilfreich sein können, um die algorithmischen Fähigkeiten zu unterscheiden, und mein Hintergrund in der kompetitiven Programmierung hat mir hier sehr geholfen.

Die vierte Runde basierte auf Bäumen und der Grundwahrscheinlichkeit. Es war leicht bis mittel und ich konnte ohne Fehler programmieren, also lief auch diese Runde gut.

Nach Neujahr erhielt ich einen Anruf von meinem Personalvermittler, der sagte, dass meine Interviewergebnisse gut genug seien, um in die Host-Matching-Phase überzugehen. In dieser Phase hat mein Recruiter im Grunde versucht, ein Team bei Google für mich zu finden. Ich wurde dem Google Cloud-Team in Warschau zugeordnet und bekam mein Angebot im April.

Wie Sie sehen können, basierten die meisten meiner Runden auf Datenstrukturen und Algorithmen, daher hat meine Erfahrung mit Programmierwettbewerben sehr geholfen, diese Runden zu beenden.

Ich würde Ihnen empfehlen, gleich mit der Teilnahme an Programmierwettbewerben zu beginnen. Schauen Sie sich zunächst einige meiner Antworten an:

Sameer Gulatis Antwort auf Wie sollte ich mit der kompetitiven Programmierung beginnen?

Sameer Gulatis Antwort auf Was hat Sie in der Wettbewerbsprogrammierung gut gemacht?

Wechseln Sie ca. 2–3 Monate vor Ihrem Vorstellungsgespräch zum Lösen von Problemen auf Leetcode, CareerCup usw., um Erfahrungen im Lösen von Vorstellungsgesprächen zu sammeln. Wenn Sie ein wenig Erfahrung in der kompetitiven Programmierung haben, wird Ihnen das Lösen dieser Probleme viel leichter fallen.

Ich habe zweimal einen Job bei Google bekommen. Ich musste beide Male komplette Software-Engineering-Interviewschleifen durchlaufen. Dort habe ich zunächst von 2006–2012 gearbeitet. Ich bin kürzlich im Februar 2017 zurückgekehrt.

Wenn Sie mich aus meiner Erziehung kennen, würden Sie mich vielleicht für „normal“ halten:

  • Ich bin in einem kleinen Haus im Wald in einer halb ländlichen Stadt am Ende einer Schotterstraße aufgewachsen. Meine Eltern und ein Geschwister leben noch in diesem Haus. Bis zu meiner Jugend stand auf dem Grundstück zur Straße hin ein Wohnwagen. Früher bin ich barfuß durch den Wald gelaufen und habe zur Unterhaltung Schlangen und Frösche gefangen.
  • Ich habe eine 100% öffentliche Schulausbildung
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Ich habe zweimal einen Job bei Google bekommen. Ich musste beide Male komplette Software-Engineering-Interviewschleifen durchlaufen. Dort habe ich zunächst von 2006–2012 gearbeitet. Ich bin kürzlich im Februar 2017 zurückgekehrt.

Wenn Sie mich aus meiner Erziehung kennen, würden Sie mich vielleicht für „normal“ halten:

  • Ich bin in einem kleinen Haus im Wald in einer halb ländlichen Stadt am Ende einer Schotterstraße aufgewachsen. Meine Eltern und ein Geschwister leben noch in diesem Haus. Bis zu meiner Jugend stand auf dem Grundstück zur Straße hin ein Wohnwagen. Früher bin ich barfuß durch den Wald gelaufen und habe zur Unterhaltung Schlangen und Frösche gefangen.
  • Ich habe eine 100% öffentliche Schulausbildung von der Grundschule bis zum College. K-12 befand sich ausschließlich in Louisiana, einem Bundesstaat, der in Bezug auf Qualität der öffentlichen Bildung, Alphabetisierung, Fettleibigkeit, Teenagerschwangerschaft, Inhaftierungsrate usw.
  • Keiner meiner Eltern war in angesehenen Berufen tätig. Mein Vater hat ein Semester Abitur gemacht und ist selbstständig. Meine Mutter ist eine pensionierte Lehrerin an öffentlichen Schulen mit einem Abschluss in Pädagogik von der University of New Orleans. Sie alle schätzten Bildung und prägten mir den Wert harter Arbeit ein.
  • In meinem Stammbaum gibt es keinerlei Reichtum. Nur ganz gewöhnliche Arbeiter aus der Mittelklasse. Ich bin der Erste in meiner Familie, der den Staat für eine Ausbildung oder Arbeit verlässt. Ich bin tatsächlich der erste Mann in meiner väterlichen Linie, der nicht zu Lebzeiten eingesperrt wurde. (Aber hey, es ist noch Zeit, oder?)
  • Als Kind nahm mich der Vater meines Freundes, der in leitender Position bei einem Fortune-500-Unternehmen arbeitete, mit seinem Sohn zu einer Monstertruck-Rallye mit, für die er Freikarten bekam. Ich denke, dass professionelle Leute in meiner Gemeinde mich aufgrund meiner Erziehung hierher gebracht haben: roter Hals. Die Trucks waren wirklich groß und sehr laut, aber sie haben mich nicht dazu inspiriert, Ingenieur zu werden.
  • Ich habe meine Teenager-Sommer damit verbracht, mit meinem Vater Teppiche zu putzen, um genug Geld für mein erstes Auto zu sparen. Ich habe einen Teil dieses Geldes ausgegeben, um einen Computer zu bauen und eine Breitband-Internetverbindung für unseren Haushalt zu kaufen (das war Mitte der 90er Jahre).
  • Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Informatik von der Texas A&M, die zu den 50 besten Informatikschulen des Landes gehört. Ivy League sicher nicht. Es war die beste Schule, die ich mir leisten konnte.
  • Mit Hilfe eines bescheidenen Stipendiums habe ich meinen Weg durch das College selbst bezahlt. Ich bin keiner Studentenverbindung beigetreten, habe nicht im Ausland studiert oder mich in der Studentenvertretung oder anderen sozialen Vereinen engagiert. Ich habe Praktika bei Hewlett-Packard und IBM gemacht.
  • Mein Gesamtdurchschnitt an der Universität war 3,4. Nicht schlecht, aber alles andere als außergewöhnlich. Ich glaube, ich hatte einen Notendurchschnitt von 3,6 in Informatik mit einem C in Algorithmen und einem C in Betriebssystemen.
  • Obwohl ich weit über ein Jahrzehnt in Top-Tech-Unternehmen gearbeitet habe, habe ich immer noch Probleme, mich sozial „einzufügen“. Ich genieße Angeln, Jagen und Profifußball, worüber ich normalerweise nicht im Büro spreche. Ich gehe jeden Sonntag in die Kirche. Ich habe keine Ahnung, was die neueste Männermode ist. Habe nie.

Abgesehen davon, dass ich das College abgeschlossen habe, denke ich, dass ich mehr mit dem durchschnittlichen Amerikaner gemeinsam habe als mit dem durchschnittlichen Bewohner des Silicon Valley.

Also um deine Frage zu beantworten: Ja. Eine normale Person kann einen Job bei Google bekommen. (Manchmal zweimal, was beweist, dass es kein Zufall oder Zufall ist, oder?) Eine normale Person kann auch Jobs bei Facebook, Amazon und Microsoft bekommen (ich habe Angebote von allen erhalten.) Eine normale Person kann auch an die Spitze kommen Start-ups (Ich habe bei Elite-VC-unterstützten Unternehmen in der Frühphase gearbeitet und zuletzt bei Pinterest.) Ja, diese Unternehmen sind übersät mit Absolventen aus der Ivy League und Top-Ingenieurschulen. Sie wissen nicht, was sie von mir halten sollen, aber sie respektieren meine Arbeit.

Ein normaler Mensch kann diese Jobs bekommen, aber er oder sie wird härter arbeiten müssen, um die Gelegenheit zu bekommen. Ein normaler Mensch wird keine extrem erfolgreiche und gebildete Familie haben, die ihn dazu drängt, in der Schule hervorragende Leistungen zu erbringen. Niemand wird für SAT-Nachhilfe und College-Bewerbungsberatung bezahlen. Keine Alumni-Verbindungen bedeuten, dass es schwieriger ist, zu den renommierten Institutionen zu gelangen. Kein Familiengeld bedeutet, dass staatliche Schulen privaten vorgezogen werden müssen. Eine durchschnittliche staatliche Schule bedeutet, dass die Top-Unternehmen möglicherweise nicht von diesem Campus rekrutieren. Einem normalen Menschen fehlen die familiären Verbindungen, um Praktikumsmöglichkeiten und garantierte Interviewplätze bei den Top-Unternehmen zu erhalten.

Als normaler Mensch sind die Möglichkeiten immer noch da. Es ist nur so, dass dich niemand darauf aufmerksam macht. Oder wenn sie es tun, implizieren sie, dass es unwahrscheinlich ist, dass Sie diese Gelegenheiten nutzen können. Die Chancen sind noch da. DU musst sie finden. DU musst sie ergreifen. Um das zu tun, müssen Sie hart arbeiten.

„Harte Arbeit“ bedeutet für unterschiedliche Einkommensklassen unterschiedliche Dinge. Dort, wo ich aufgewachsen bin, bedeutete es so etwas wie jeden Tag pünktlich zu erscheinen, egal was passiert, und die schmutzige Arbeit zu erledigen, ohne sich zu beschweren. Für ein paar Kinder von Ärzten bedeutet „harte Arbeit“, den Abschluss im Beruf ihrer Wahl zu machen, ein fairer, aber harter Arbeitgeber zu werden, die Dinge auszuhandeln, auf die es ankommt, und immer vorzeigbar auszusehen und sich vornehm zu verhalten.

Ironischerweise hat die Erledigung der schmutzigen Arbeit, ohne sich zu beschweren, dazu geführt, dass ich beim ersten Mal schnell bei Google aufgestiegen bin. Mal sehen, wo es mich diesmal hinführt. Die technischen Interview- und Beförderungsprozesse von Google kümmern sich nicht darum, wie Sie sich kleiden, wer Ihre Eltern sind oder welcher griechischen Organisation Sie angehören. Sie sind eine brutal ehrliche Einschätzung, wie gut Sie Ihr Handwerk kennen und anwenden.

Erfolg lässt sich fördern. In Ermangelung von Fürsorge kann ein normaler Mensch immer noch auf altmodische Weise erfolgreich sein. Das ist die Essenz des amerikanischen Traums: Arbeite hart und Gelegenheit wird folgen. Erfolg ist in diesem Land unabhängig von Ihrer Ausgangssituation erreichbar. Jeder, der dir etwas anderes sagt, versucht, es dir zu rauben.

Überdurchschnittliche Intelligenz auf jeden Fall!

Spaß beiseite, hier ist eine Liste von 11 Qualitäten, nach denen Google bei seinen Praktikanten (potenziellen Mitarbeitern) sucht, wie aus einem Artikel in Business Insider hervorgeht -

  1. Google sucht keine Experten.

"Wir stellen lieber kluge, neugierige Leute ein als Leute, die auf dem einen oder anderen Gebiet tiefe, tiefe Experten sind"

2. Google will Menschen mit hohen „kognitiven Fähigkeiten“.

"Wenn Sie jemanden einstellen, der klug und neugierig ist und lernen kann, wird er mit größerer Wahrscheinlichkeit eine neue Lösung finden, die die Welt noch nie zuvor gesehen hat."

3. Google sucht nach Menschen mit „Mut“.

Ein leitender Angestellter sprach mit der Times

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Überdurchschnittliche Intelligenz auf jeden Fall!

Spaß beiseite, hier ist eine Liste von 11 Qualitäten, nach denen Google bei seinen Praktikanten (potenziellen Mitarbeitern) sucht, wie aus einem Artikel in Business Insider hervorgeht -

  1. Google sucht keine Experten.

"Wir stellen lieber kluge, neugierige Leute ein als Leute, die auf dem einen oder anderen Gebiet tiefe, tiefe Experten sind"

2. Google will Menschen mit hohen „kognitiven Fähigkeiten“.

"Wenn Sie jemanden einstellen, der klug und neugierig ist und lernen kann, wird er mit größerer Wahrscheinlichkeit eine neue Lösung finden, die die Welt noch nie zuvor gesehen hat."

3. Google sucht nach Menschen mit „Mut“.

Ein leitender Angestellter sprach mit der Times über eine Zeit, als er auf einem Campus mit einem Studenten mit zwei Hauptfächern in Informatik und Mathematik sprach. Der Student überlegte, aus der Informatik auszusteigen – das war zu schwierig.

„Ich habe diesem Studenten gesagt, dass es ihm viel besser geht, ein B-Student in Informatik zu sein als ein A+-Student in Englisch.“

4. Google möchte wissen, ob Kandidaten schwierige Projekte bewältigen können.

5. Google will Kandidaten mit analytischen Fähigkeiten.

„Die analytische Ausbildung vermittelt Ihnen Fähigkeiten, die Sie von den meisten Menschen auf dem Arbeitsmarkt unterscheiden“

6. Google erwartet von den Leuten, dass sie lächerlich hohe Standards erfüllen.

"Wir gehen bei unserer Einstellungsbarriere niemals Kompromisse ein", . Aus diesem Grund bleiben Stellenangebote bei Google länger offen, als Sie erwarten würden, sagt er – sie müssen viele Frösche küssen, bevor sie The One finden.

7. Aber Google kümmert sich nicht um GPAs.

GPAs und Testergebnisse korrelieren nicht mit dem Erfolg im Unternehmen.

8. Google möchte wissen, wie viel Kandidaten im Vergleich zu ihren Kollegen erreicht haben.

Zum Beispiel würden viele Leute einfach schreiben: „Ich habe Leitartikel für die New York Times geschrieben.“ Aber ein herausragender Lebenslauf könnte spezifischer über ihre Leistungen und ihren Vergleich mit anderen sein. Ein besseres Beispiel: „Hatte 50 Gastkommentare veröffentlicht, verglichen mit durchschnittlich 6 der meisten Gastkommentare [Autoren], weil ich drei Jahre lang einen tiefen Einblick in den folgenden Bereich gegeben habe.“

9. Google sucht nach Mitarbeitern, die wissen, wann sie aufstehen und eine Führungsrolle übernehmen müssen.

„Was uns wichtig ist, wenn Sie mit einem Problem konfrontiert sind und Mitglied eines Teams sind, greifen Sie zum richtigen Zeitpunkt ein und führen Sie. Und genauso kritisch treten Sie zurück und hören auf zu führen, oder? jemand anderen lassen? Denn was entscheidend ist, um in diesem Umfeld eine effektive Führungskraft zu sein, ist, dass man bereit sein muss, Macht abzugeben.“

10. Google möchte Leute sehen, die Verantwortung für Projekte übernehmen.

Mit diesem Gefühl der Eigenverantwortung fühlen Sie sich für das Schicksal eines Projekts verantwortlich und sind bereit, jedes Problem zu lösen. Aber Sie müssen auch aufschieben, wenn andere Leute bessere Ideen haben: „Ihr Endziel ist, was wir gemeinsam tun können, um Probleme zu lösen. Ich habe meinen Beitrag geleistet, und dann trete ich zurück.“

11. Google will auch Demut sehen.

Sie brauchen "intellektuelle Demut", um bei Google erfolgreich zu sein. "Ohne Demut kannst du nicht lernen." Dies ist ein allgemeines Problem unter den gut Ausgebildeten; Elite-Business-School-Absolventen neigen zu einem Plateau. Anstatt Gelegenheit zu lernen, geben sie anderen die Schuld.

Dies mag wie eine Märchengeschichte erscheinen, weshalb ich mich sehr glücklich schätze, die Hauptfigur darin zu sein. So habe ich einen Job bei Google, Indien, bekommen.

Ich war eines schönen Abends mit einem Freund unterwegs, um Snacks zu essen, als ich eine E-Mail von einem Google-Recruiter erhielt, in der er gefragt wurde, ob ich daran interessiert wäre, über Softwareentwicklungsmöglichkeiten bei Google zu diskutieren. Er rief mich am nächsten Tag an und vereinbarte ein Telefoninterview.

Das Telefoninterview verlief ziemlich reibungslos. Der Interviewer war freundlich und stellte mir ein komplexes DP-Problem, das ich (zum Glück) knacken konnte. Mein Personalvermittler rief mich am nächsten Tag an, mit dem

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Dies mag wie eine Märchengeschichte erscheinen, weshalb ich mich sehr glücklich schätze, die Hauptfigur darin zu sein. So habe ich einen Job bei Google, Indien, bekommen.

Ich war eines schönen Abends mit einem Freund unterwegs, um Snacks zu essen, als ich eine E-Mail von einem Google-Recruiter erhielt, in der er gefragt wurde, ob ich daran interessiert wäre, über Softwareentwicklungsmöglichkeiten bei Google zu diskutieren. Er rief mich am nächsten Tag an und vereinbarte ein Telefoninterview.

Das Telefoninterview verlief ziemlich reibungslos. Der Interviewer war freundlich und stellte mir ein komplexes DP-Problem, das ich (zum Glück) knacken konnte. Mein Personalvermittler rief mich am nächsten Tag mit der guten Nachricht an, dass ich es zu den Vor-Ort-Visiten geschafft hatte, die er für etwa 3 Wochen später im Büro in Bangalore angesetzt hatte.

Ich hatte 5 Runden von Vorstellungsgesprächen vor Ort. Die Interviewer waren bis auf wenige Ausnahmen überwiegend freundlich. Ich wurde hauptsächlich auf DP, DFS, BFS, Wahrscheinlichkeit und ein paar Designaspekte getestet. Alles in allem verliefen meine Vorstellungsgespräche größtenteils reibungslos.

Genau 10 Tage später erhielt ich einen Anruf von einem anderen Personalvermittler. Er begann mit den Worten (und ich zitiere) – „Hallo Tejasi. Es tut mir sehr leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir Ihre Kandidatur nicht weiterverfolgen werden. Wenn Sie dennoch berücksichtigt werden möchten, bewerben Sie sich bitte nach 6 Monaten erneut.“ Ich versuchte zu verstehen, was mir gerade gesagt wurde, und fragte ihn nach dem Feedback, das er erhalten hatte. Er erklärte mir, dass der Einstellungsausschuss meine Fähigkeiten zur Problemlösung nicht für ausreichend hielt. Gerade als ich das Gespräch beenden wollte, unterbrach er mich und sagte: „Ich habe mit Ihnen gescherzt. Herzlichen Glückwunsch, wir bieten Ihnen einen Job bei Google Bangalore für die Position des Software Engineers an“ :D

Es stellte sich heraus, dass ich der erste Kandidat meines Personalvermittlers war, der ein Angebot bekam. Am Ende bedankten wir uns :D

Meine Erkenntnisse:

  1. Ihr LinkedIn-Profil ist viel wichtiger, als Sie denken. Sie können Interviewanrufe von guten Unternehmen erhalten, je nachdem, wie attraktiv Ihr LinkedIn-Profil für Personalvermittler aussieht.
  2. Es ist sehr wichtig, dass Sie dem Interviewer Ihre Ideen klar mitteilen – es ist Ihr Denkprozess, den sie letztendlich testen möchten.
  3. Gib nicht auf. Selbst wenn Sie ein Vorstellungsgespräch komplett vermasseln, lassen Sie sich davon nicht beeinflussen. Ich habe ein ganzes Vorstellungsgespräch vermasselt und trotzdem ein Angebot bekommen. Vor-Ort-Interviews von Google sind keine Knock-out-Interviews – der Einstellungsausschuss betrachtet das Gesamtbild und nicht einzelne Rückmeldungen von Interviewern.

Abgesehen davon bin ich persönlich der Meinung, dass Google-Interviews von fast jedem geknackt werden können, der bereit ist, Anstrengungen zu unternehmen, um seine Problemlösungs- und Programmierfähigkeiten zu verbessern. Es ist nicht erforderlich, dass Sie ein Einstein-Gehirn haben, um die Interviews erfolgreich zu bestehen.

Hoffe das hilft. Alles Gute! :)

Ich habe erst mit dem Programmieren angefangen, als ich auf dem College war, und ich habe trotzdem ein Vollzeitangebot von Google bekommen. Soweit ich weiß, gibt es viele Googler, die vor dem College nichts über das Programmieren wussten, und ich vermute sehr, dass sie die Mehrheit sind. Darüber hinaus sind einige Leute, die bei Top-Unternehmen wie Google/Facebook/Twitter usw. arbeiten, Programmierer Autodidakten oder hatten in der Vergangenheit einen nicht-informatischen Hintergrund.

Ich habe also das Gefühl, dass es nie zu spät ist, mit dem Programmieren zu beginnen. Mehr zu meinen Erfahrungen: Ich habe mit dem Programmieren aus dem Informatikunterricht angefangen, als ich im ersten Studienjahr war, und davor hatte ich keine Ahnung, Unterschiede zu sein

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Ich habe erst mit dem Programmieren angefangen, als ich auf dem College war, und ich habe trotzdem ein Vollzeitangebot von Google bekommen. Soweit ich weiß, gibt es viele Googler, die vor dem College nichts über das Programmieren wussten, und ich vermute sehr, dass sie die Mehrheit sind. Darüber hinaus sind einige Leute, die bei Top-Unternehmen wie Google/Facebook/Twitter usw. arbeiten, Programmierer Autodidakten oder hatten in der Vergangenheit einen nicht-informatischen Hintergrund.

Ich habe also das Gefühl, dass es nie zu spät ist, mit dem Programmieren zu beginnen. Mehr über meine Erfahrungen: Ich habe mit dem Programmieren im Informatikunterricht begonnen, als ich im ersten Studienjahr war, und davor hatte ich keine Ahnung, welche Unterschiede zwischen C und C++ bestehen. Nach dem ersten Semester fand ich mich ziemlich in diesem Bereich wieder und fing an, so viel wie möglich Programmieren zu lernen.

Schulkurse sind großartige Möglichkeiten, um mir den Einstieg zu erleichtern, aber die meisten meiner Programmierkenntnisse habe ich durch das Erstellen verschiedener Projekte erworben (ich war ziemlich aktiv auf Github). Später habe ich erfolgreich mein Praktikum bei verschiedenen Unternehmen wie Google gelandet, was meinen Horizont wirklich erweitert hat (Besonderer Dank an gainlo.co und leetcode.com, sie sind wirklich hilfreich für die Interviewvorbereitung).

Abgesehen davon ist das, was beim Programmieren wirklich zählt, nicht wie früh, sondern wie schwer. Außerdem bin ich der festen Überzeugung, dass Sie kein guter Programmierer sein werden, wenn Sie das Programmieren nicht lieben, und wenn Sie das Programmieren wirklich lieben, werden Sie schließlich gut darin sein, auch wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nichts wissen.

Ja, ich habe dort 7 Jahre gearbeitet und habe überhaupt keinen Abschluss (und einen miesen Abitur-Durchschnitt). Sie haben nach meinem Vorstellungsgespräch nach meinen College-Zeugnissen gefragt, was peinlich war (sie sind schlecht, und ich habe abgebrochen), aber es stellte sich heraus, dass es in Ordnung war.

Das einzige, was ich sagen würde, ist, dass es ein großes Glückselement gibt. Ich hatte das große Glück, dort ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, ich hatte das Glück, trotz meines fehlenden Abschlusses einen starken Lebenslauf zu haben, ich hatte das Glück, ein Interview-Panel zu haben, das bei mir meistens „klick“ gemacht hat, usw. usw. usw.

Auf jeden Fall gibt es eine großartige Möglichkeit. Google hat nicht nur technische Fachkräfte, sondern auch Content-Autoren, Redakteure und Manager für verschiedene Sprachen, die für sein nachhaltiges Wachstum gleichermaßen wichtig sind. Aber all diese Jobs werden einem globalen Wettbewerb ausgesetzt sein. Daher muss man sehr leistungsfähig und kompetent sein, um dazu in der Lage zu sein Holen Sie sich eins. Rüsten Sie sich mit genügend Fähigkeiten und Wissen auf. Wenden Sie sich über deren Website an Google, sobald Sie der Meinung sind, dass Sie für die Stelle geeignet sind .

Grüße

Natürlich ja ..

Jetzt stellt der Trend alle IT-Dienstleistungsunternehmen ein, die Kunst- und Wissenschaftsabsolventen NF einstellen, die sie in verschiedenen Fähigkeiten schulen und sie in Projekten einsetzen

Dieselbe Strategie wurde von vielen dienstleistungsbasierten Unternehmen und wenigen produktbasierten Unternehmen verfolgt

Zum Beispiel

Bitte durchlaufen Sie Wipro WASE und Wipro VISTA

Alles Gute

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