Ist NBoard Echt, Um Einen Job Zu Suchen?

Ist NBoard Echt, Um Einen Job Zu Suchen?

January 28, 2023, by Margarete Gottesman, Arbeit

Nun, ich weiß nicht viel über nBoard, aber nachdem ich einige Rezensionen von ihnen auf Quora gesehen habe, empfehle ich Ihnen persönlich, sich bei nBoard zu registrieren. Sie haben wirklich einige gute Bewertungen und viele der Arbeitssuchenden haben tatsächlich ihren Job gefunden, nach dem sie gesucht haben. Probieren Sie es einfach aus. Sie haben nichts zu verlieren, richtig. Und Sie sind ein Jobsuchender, also können Sie auch andere Jobportale ausprobieren, wie zum Beispiel:

  1. Naukri
  2. Jobs4You
  3. Monsterjobs
  4. Robert Hälfte
  5. Karriere-Builder

Wenn Sie einen Job in einem anderen IT-Unternehmen (mit höherem CTC) als TCS, Accenture, Infosys usw. suchen, gehen Sie auch die folgende Liste durch:

  1. Hackererde
  2. Hackerrank

Für MNCs wie TCS, Info

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Nun, ich weiß nicht viel über nBoard, aber nachdem ich einige Rezensionen von ihnen auf Quora gesehen habe, empfehle ich Ihnen persönlich, sich bei nBoard zu registrieren. Sie haben wirklich einige gute Bewertungen und viele der Arbeitssuchenden haben tatsächlich ihren Job gefunden, nach dem sie gesucht haben. Probieren Sie es einfach aus. Sie haben nichts zu verlieren, richtig. Und Sie sind ein Jobsuchender, also können Sie auch andere Jobportale ausprobieren, wie zum Beispiel:

  1. Naukri
  2. Jobs4You
  3. Monsterjobs
  4. Robert Hälfte
  5. Karriere-Builder

Wenn Sie einen Job in einem anderen IT-Unternehmen (mit höherem CTC) als TCS, Accenture, Infosys usw. suchen, gehen Sie auch die folgende Liste durch:

  1. Hackererde
  2. Hackerrank

Für multinationale Unternehmen wie TCS, Infosys, Accenture, Cognizant können Sie deren Website-Portal besuchen und sich für die Vermittlungsaktion für kommende Termine registrieren.

Alles erdenklich Gute.

Danke.

Ja, ja und definitiv ja. Gründe, warum ich das betone, sind

Erstens stammen die hier ausgeschriebenen Jobs (meistens) direkt vom Unternehmen.

Zweitens werden alle Test- und Prüfungsergebnisse phasenweise auf ihrer Website deklariert. Sie haben auch einen Telegrammkanal für sofortige Updates gestartet.

Drittens, der Support, den sie bieten (ich schätze, sie unterhalten ein Support-Team :-)) vor, während und nach dem Prozess, um den sich, glaube ich, keine anderen Plattformen kümmern.

Hier finden Sie auch Informationen zu verschiedenen Stellenangeboten in verschiedenen Unternehmen.

Hallo,

Ich bin da etwas anderer Meinung. Meine zwei Cent:

1 Cent :) -

Abgesehen davon, dass Sie Ihren Lebenslauf auf starke Schlüsselwörter optimieren, ihn für eine bessere Suchausbeute aktuell halten, ihn auf relevante Positionen einstellen usw., scheint es eher ein einseitiges Gespräch zu sein. Nach meiner eigenen Erfahrung und der von Freunden versenden die Personalvermittler nur Massenmails basierend auf Schlüsselwörtern und antworten nie. Seltsam! Stellenportal reagiert nicht aktiv auf das Engagement des Arbeitgebers bei Anfragen? Volumen? Nun, das ist genau der Punkt - um die Verbindung in einer Dienstleistungsbranche als "Jobberater" am Leben zu erhalten, richtig? Oh übrigens, ich war auf beiden Seiten des Th

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Hallo,

Ich bin da etwas anderer Meinung. Meine zwei Cent:

1 Cent :) -

Abgesehen davon, dass Sie Ihren Lebenslauf auf starke Schlüsselwörter optimieren, ihn für eine bessere Suchausbeute aktuell halten, ihn auf relevante Positionen einstellen usw., scheint es eher ein einseitiges Gespräch zu sein. Nach meiner eigenen Erfahrung und der von Freunden versenden die Personalvermittler nur Massenmails basierend auf Schlüsselwörtern und antworten nie. Seltsam! Stellenportal reagiert nicht aktiv auf das Engagement des Arbeitgebers bei Anfragen? Volumen? Nun, das ist genau der Punkt - um die Verbindung in einer Dienstleistungsbranche als "Jobberater" am Leben zu erhalten, richtig? Oh übrigens, ich war auf beiden Seiten der Medaille. Schlimmer noch, wie wäre es mit einer Schließung? Nö. Keine Ahnung und die Abfrage stirbt eines natürlichen Todes. Und leider greift derselbe Berater nach derselben Person für dieselbe Position! So viel zu einer strukturierten Datenbank von Interessenten/Bewerbern. Und wenn ich hinzufügen darf, ich spreche von mehr als 15 Jahren Erfahrung in Rollen.

2 Cent :) -

Der Zweck von Naukri hat sich offenbar eher als Upselling herausgestellt. Ich verstehe, dass dies ein Einnahmekanal ist, aber für ein Anliegen/eine Anfrage an naukri erhalte ich einen Anruf von jemandem, der mich fragt, ob ich kostenpflichtige Dienste benötige. Und meine Sorge galt Anmeldeproblemen und einem OTP, das anscheinend nie auf meinem Telefon ankommt! Duh..so viel für die relevante Antwort! Allerdings bekomme ich die Anrufe bei kostenpflichtigen Diensten umgehend. Mein Ansatz ist einfach: Wenn Ihr Kerngeschäft oder Ihre Vision nicht erfüllt wird, dann fällt das Vertrauen in sekundäre Dienstleistungen weg!

Ich würde nicht zusammenfassen, dass es nicht funktioniert, weil es anscheinend für wenige funktioniert. Aber ich möchte Sie bitten, nicht alle Eier in einen Korb zu legen und sich darauf zu verlassen. Dies liegt daran, dass Naukri möglicherweise die Reaktionsfähigkeit des auf seinem Portal aufgeführten Arbeitgebers nicht im Auge behält! Vielleicht haben die Mitarbeiter, die solche Massenmails versenden und nicht antworten, einfach Ziele zu erreichen? Sagen Sie, suchen Sie zufällig nach xyz-Keywords und senden Sie 20 solcher Massen-Mails und das Ziel ist erreicht.

Ein großes Lob an diejenigen, die nicht unter die „Quote“ / das „Ziel“ fallen und die Natur des Personalvermittlers wirklich verstehen – es ist hart, aber jeder Job ist es auch. Nur die Natur unterscheidet sich.

Schauen Sie sich also ähnliche Portale wie Job Search India | an Tatsächlich handelt es sich eher um einen Jobaggregator oder um diejenigen, die unten von anderen Quoranern empfohlen werden. LinkedIn ist ein weiterer großartiger Ort.

Naukri gibt es schon lange, aber der Service, muss ich sagen, hat mit der Diversifizierung abgenommen. Es könnte also nur ein weiterer Veranstaltungsort für Sie sein.

Ich kann diese Frage nicht in einer einzigen Zeile beantworten, weil ich eine große Erfahrung mit Beratungsunternehmen habe. Früher habe ich in einer Beratungsfirma als IT-Technischer Personalvermittler in Pune gearbeitet. Außerdem habe ich Beratungsdienste durchlaufen. Basierend auf diesem Hintergrund würde ich meine Ansichten in zwei Hauptteilen teilen.

  1. Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung (Personalberatung):

Ich als Angestellter habe früher so hart gearbeitet, um eine bestimmte Stelle zu schließen. (natürlich um zusätzliche Anreize zu bekommen). Wenn ein Kandidat in einem bestimmten Unternehmen ausgewählt wird, das unser Kunde ist, sagen Sie XYZ; dann würde dieses Unternehmen uns 4,8 % oder 8,5 % des Gehalts der ausgewählten ca. zahlen

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Ich kann diese Frage nicht in einer einzigen Zeile beantworten, weil ich eine große Erfahrung mit Beratungsunternehmen habe. Früher habe ich in einer Beratungsfirma als IT-Technischer Personalvermittler in Pune gearbeitet. Außerdem habe ich Beratungsdienste durchlaufen. Basierend auf diesem Hintergrund würde ich meine Ansichten in zwei Hauptteilen teilen.

  1. Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung (Personalberatung):

Ich als Angestellter habe früher so hart gearbeitet, um eine bestimmte Stelle zu schließen. (natürlich um zusätzliche Anreize zu bekommen). Wenn ein Kandidat in einem bestimmten Unternehmen ausgewählt wird, das unser Kunde ist, sagen Sie XYZ; dann zahlt uns dieses Unternehmen 4,8 % bzw. 8,5 % des Gehalts des ausgewählten Kandidaten. Kandidaten müssen uns keinen Betrag für die Bereitstellung von Interviews zahlen. Ich habe vielen geeigneten Kandidaten in der IT-Branche erfolgreich Jobs vermittelt.

  1. Stellensuche durch Beratung:

Leider war diese Erfahrung nicht gut für mich, als es um meine Jobsuche ging. Ich habe mich bei einer Beratungsfirma angemeldet. Sie versicherten mir, Vorstellungsgespräche zu führen. Diese Vermittlungsagentur hat mir Interviewanrufe angeboten, aber diese Anrufe waren genau die, die ich vor der Registrierung bei dieser Agentur abgelehnt habe. Sie nahmen einen Betrag von mir als Registrierungsgebühren. und die Arbeitsmöglichkeiten, die sie boten, waren nutzlos. Ich war buchstäblich frustriert wegen dieser Agentur und beschloss, mich nicht für eine solche Agentur zu entscheiden.

Seien Sie vorsichtig mit den Beratungsunternehmen, die Geld von Ihnen verlangen, um Interviewanrufe zu ermöglichen. Es ist besser, sie zu vermeiden.

Alles Gute!!!

Ja, so viele Stellenausschreibungen sind gefälscht und verlangen Geld.

Auch zu diesem Zeitpunkt sind Daten wertvoller als Geld, daher sammeln Arbeitssuchende auf der naukari-Website diese Daten und verkaufen oder verwenden sie nach Belieben.

Jetzt sage ich, warum die Naukari-Site gefälscht ist, wenn sie es dann nicht sind

Sie müssen einige Standards haben, um Arbeitssuchende hinzuzufügen, wie z. Derselbe Arbeitssuchende muss Kontoauszüge, Hintergrundprüfungen, Gauranter und die Geschichte des physischen Standorts des Büros einreichen.

Wenn Betrug passiert, welche Maßnahmen wurden ergriffen? Dinge passieren, aber welche Entscheidung oder Schritte wurden dazu unternommen

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Ja, so viele Stellenausschreibungen sind gefälscht und verlangen Geld.

Auch zu diesem Zeitpunkt sind Daten wertvoller als Geld, daher sammeln Arbeitssuchende auf der naukari-Website diese Daten und verkaufen oder verwenden sie nach Belieben.

Jetzt sage ich, warum die Naukari-Site gefälscht ist, wenn sie es dann nicht sind

Sie müssen einige Standards haben, um Arbeitssuchende hinzuzufügen, wie z. Derselbe Arbeitssuchende muss Kontoauszüge, Hintergrundprüfungen, Gauranter und die Geschichte des physischen Standorts des Büros einreichen.

Wenn Betrug passiert, welche Maßnahmen wurden ergriffen? Dinge passieren, aber welche Entscheidung oder welche Schritte dazu unternommen wurden, ist wichtig. Und die Aktion muss für Endbenutzer transparent sein.

Wir können keine Ansprüche gegen die Naukari-Website geltend machen, da sie in ihrer Richtlinie erwähnt haben, dass sie ein Risiko für Ihre Website eingehen, dass sie nicht verantwortlich sind, wenn über ihre Website Betrug passiert. Sie arbeiten hier nur als Kommunikator. Ich glaube nicht.

Die Naukari-Site hat auch andere Sites wie 99 acares, Jeevanshaathi, seeksha - alle diese Sites dienen hauptsächlich dazu, Informationen zu sammeln. Und jetzt verfolgen sie wieder Kunden von allen Standorten und engagieren sie per Anruf/Mail/SMS/WhatsApp und senden ihnen Angebote/Jobs und andere, die wir uns nicht vorstellen können.

Für uns ist es ein großer Betrug, nach einiger Zeit wird es zu Datenverletzungen / viel mehr Betrug kommen.

Meines Wissens nach nicht!

Wann immer eine große IT-Organisation Studienanfänger rekrutieren möchte (übrigens können sich nur große Organisationen leisten, sie in großer Zahl einzustellen!), greifen sie normalerweise auf Campus-Rekrutierung zurück und gehen ausnahmslos zu den sehr renommierten oder angesehenen Hochschulen/Instituten.

Und manchmal, wenn sie die erforderlichen Zahlen nicht erhalten können, führen sie auch eine sogenannte "Off-Campus" -Rekrutierung durch, bei der Studienanfänger eines beliebigen Colleges / Instituts an dieser Rekrutierungskampagne teilnehmen und den Test schreiben können.

Kein IT-MNC geht für die Rekrutierung von Studienanfängern über Job-Sites. Auch wenn sie wieder wollen

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Meines Wissens nach nicht!

Wann immer eine große IT-Organisation Studienanfänger rekrutieren möchte (übrigens können sich nur große Organisationen leisten, sie in großer Zahl einzustellen!), greifen sie normalerweise auf Campus-Rekrutierung zurück und gehen ausnahmslos zu den sehr renommierten oder angesehenen Hochschulen/Instituten.

Und manchmal, wenn sie die erforderlichen Zahlen nicht erhalten können, führen sie auch eine sogenannte "Off-Campus" -Rekrutierung durch, bei der Studienanfänger eines beliebigen Colleges / Instituts an dieser Rekrutierungskampagne teilnehmen und den Test schreiben können.

Kein IT-MNC geht für die Rekrutierung von Studienanfängern über Job-Sites. Selbst wenn sie Studienanfänger in einer kleinen Anzahl von sagen wir 4/5 Personen rekrutieren möchten, können sie dies leicht tun, indem sie ihre bestehenden Mitarbeiter darüber informieren, sie zu empfehlen, oder vergessen Sie nicht, dass sie auf unzähligen Lebensläufen von Studienanfängern sitzen!!

Für den Anfang – kein Personalberater oder die Personalabteilung eines Unternehmens wird Ihnen Geld dafür berechnen, dass Sie in der Organisation platziert werden. Wenn sie es tun; dann ist es eine rote Flagge und vermeide sie!

Sie hätten mindestens 2 Gesprächsrunden und Gehaltsverhandlungen durchlaufen - wenn die Stelle bei einem typischen Unternehmen mit starkem HR-Prozess für die Einstellung ist. Es wird eine ständige Interaktion mit der Personalabteilung geben, bis Sie beigetreten sind.

Hoffentlich hätten Sie im Internet einen Hintergrundcheck über die Organisation gemacht, auf glassdoor.com nachgesehen, auf LinkedIn nachgeschaut: über die Mitarbeiter. Dadurch erhalten Sie einen guten Anhaltspunkt

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Für den Anfang – kein Personalberater oder die Personalabteilung eines Unternehmens wird Ihnen Geld dafür berechnen, dass Sie in der Organisation platziert werden. Wenn sie es tun; dann ist es eine rote Flagge und vermeide sie!

Sie hätten mindestens 2 Gesprächsrunden und Gehaltsverhandlungen durchlaufen - wenn die Stelle bei einem typischen Unternehmen mit starkem HR-Prozess für die Einstellung ist. Es wird eine ständige Interaktion mit der Personalabteilung geben, bis Sie beigetreten sind.

Hoffentlich hätten Sie im Internet einen Hintergrundcheck über die Organisation gemacht, auf glassdoor.com nachgesehen, auf LinkedIn nachgeschaut: über die Mitarbeiter. Dadurch erhalten Sie einen guten Anhaltspunkt.

Das Angebot wird immer auf dem Briefkopf des Unternehmens erstellt und häufig vom offiziellen Ausweis per E-Mail verschickt. Überprüfen Sie immer den Mail-ID-Domänennamen und vergleichen Sie ihn mit der Website-ID.

Zuletzt ; aber nicht zuletzt; Geben Sie niemals Ihre Originaldokumente. Sie können sie zur Überprüfung mit sich führen; aber niemals übergeben.

Herzlichen Glückwunsch ! Sie sind auf zu Ihrem neuen Job!

  • Fragen Sie sie nach ihrer Büroadresse, E-Mail-ID und Website. Sehen Sie, ob sie solche Details bereitstellen oder nicht. Überprüfen Sie auch, ob sie zögern, die Details offenzulegen.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie anhand der bereitgestellten Informationen Recherchen über das Personalunternehmen durchführen und die Qualifikationen des Beraters auf LinkedIn überprüfen.
  • Es könnte eine falsche Beratung sein, wenn sie eine Kaution oder Vorauszahlungen für die Einstellung verlangen.
  • Bitten Sie sie, Ihnen die Stellenbeschreibung zur Verfügung zu stellen. Es könnte sich um eine gefälschte Beratung handeln, wenn sie sich weigert, Ihnen Einzelheiten mitzuteilen.
  • Einer der wichtigsten Faktoren bei der Bestimmung eines Personalvermittlers
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  • Fragen Sie sie nach ihrer Büroadresse, E-Mail-ID und Website. Sehen Sie, ob sie solche Details bereitstellen oder nicht. Überprüfen Sie auch, ob sie zögern, die Details offenzulegen.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie anhand der bereitgestellten Informationen Recherchen über das Personalunternehmen durchführen und die Qualifikationen des Beraters auf LinkedIn überprüfen.
  • Es könnte eine falsche Beratung sein, wenn sie eine Kaution oder Vorauszahlungen für die Einstellung verlangen.
  • Bitten Sie sie, Ihnen die Stellenbeschreibung zur Verfügung zu stellen. Es könnte sich um eine gefälschte Beratung handeln, wenn sie sich weigert, Ihnen Einzelheiten mitzuteilen.
  • Einer der wichtigsten Faktoren bei der Bestimmung der Aufrichtigkeit eines Personalvermittlers ist, ob er bereit ist, Ihnen Informationen über die einstellende Firma zu liefern.
  • Ein echter Headhunter wird Ihren Wunsch, mehr über das Unternehmen zu erfahren, zu schätzen wissen und berücksichtigen, bevor er sich um eine Stelle bewirbt.

Die Chancen, einen Job über nboard zu bekommen, sind hoch, da die auf nboard veröffentlichten Jobs direkt von Unternehmen stammen und echt sind. Wenn Sie also über Fähigkeiten verfügen und nach echten Jobs suchen, können Sie sich auf die Jobinformationen auf nboard verlassen.

nboard bietet keine Jobgarantie oder Hintertürangebote. Sie müssen Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch beweisen, um einen Job zu bekommen.

Niemand, wenn Sie denken, dass Sie einfach Ihren Lebenslauf auf Websites hochladen und den Job bekommen, ist dies heutzutage nicht möglich. Also müssen Sie sich zuerst Kenntnisse über die Branche aneignen, in der Sie arbeiten möchten, und Sie müssen auch einen effektiven Lebenslauf erstellen. Alle Informationen im Lebenslauf sollten in Ordnung und praktisch sein. Insgesamt sollte Ihr Lebenslauf ein gewisses Gewicht haben, um die Aufmerksamkeit der Personalvermittler zu erregen. Dann sind folgende Seiten gut: -

http://Nokari.comhttp://Nokari.com LinkedIn: Anmelden oder registrieren750 Millionen+ Mitglieder | Verwalten Sie Ihre berufliche Identität. Bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk auf und engagieren Sie sich mit ihm. Greifen Sie auf Wissen, Einblicke und Möglichkeiten zu. http://LinkedIn.com Shine.com : One-Stop-Destination, um Ihren Traumjob auf der GoFastest-Methode zu finden, um Ihre Jobsuche jederzeit und überall von Ihrem Handy aus zu verwalten. Registrieren Sie sich, laden Sie die App herunter und lassen Sie sich von Top-Unternehmen in Indien verweisenhttp://Shine.com

usw. 👍

Es gibt viele Jobportale, einige berühmte sind LinkedIn, Naukri, Indeed usw. Aber wenn Sie nach Remote-Möglichkeiten bei uns Unternehmen suchen (NUR für Jobs in der Softwareentwicklung), können Sie WayLit ausprobieren, sie werden Sie mit US-Unternehmen verbinden suchen Remote-Entwickler.

Hör zu-

Globaler Talentpool | Die NationNull-Plattform von WayLitWayLit wurde entwickelt, um globale Talente mit US-amerikanischen Arbeitgebern zu verbinden. Sie arbeiten in Vollzeit direkt für die Unternehmen in einer Remote-Umgebung. https://www.waylit.com/nationull

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