Ist LinkedIn Eine Gute Möglichkeit, Einen Job Zu Finden Und Eingestellt Zu Werden?

Ist LinkedIn Eine Gute Möglichkeit, Einen Job Zu Finden Und Eingestellt Zu Werden?

January 28, 2023, by Wilfried Haas, Arbeit

Worüber ich sprechen möchte, ist professionelles Branding. Während die Übertragung Ihres Privatlebens in sozialen Medien salonfähig geworden ist, auch wenn dies unter dem Vorwand steht, „in Kontakt zu bleiben“. Gleiches für seine beruflichen Leistungen zu tun, hat vor allem in asiatischen Ländern noch nicht so Fuß gefasst.

Ich möchte Sie fragen: Wenn Sie Ihre Marke nicht bewerben können – „Sie“. Wer kann? Wie soll jemand wissen, was Ihre beruflichen Bestrebungen und Erfolge sind, wenn Sie sich nicht äußern? Es geht nicht darum, die eigene Trompete zu blasen; es geht darum, gesehen zu werden. Und gesehen zu werden ist der Schlüssel zur Truhe der Möglichkeiten

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Worüber ich sprechen möchte, ist professionelles Branding. Während die Übertragung Ihres Privatlebens in sozialen Medien salonfähig geworden ist, auch wenn dies unter dem Vorwand steht, „in Kontakt zu bleiben“. Gleiches für seine beruflichen Leistungen zu tun, hat vor allem in asiatischen Ländern noch nicht so Fuß gefasst.

Ich möchte Sie fragen: Wenn Sie Ihre Marke nicht bewerben können – „Sie“. Wer kann? Wie soll jemand wissen, was Ihre beruflichen Bestrebungen und Erfolge sind, wenn Sie sich nicht äußern? Es geht nicht darum, die eigene Trompete zu blasen; es geht darum, gesehen zu werden. Und gesehen zu werden ist der Schlüssel zu den Möglichkeiten, die Sie suchen.

Investieren Sie also in Ihre professionellen Social-Media-Plattformen. Informieren Sie sich also auf LinkedIn, SkillCounty, Github usw. Wenn Sie beruflich ein verstecktes Juwel sind, werden Sie nur Staub sammeln, also investieren Sie Zeit und Energie in Ihre beruflichen Profile. Ein hervorragendes berufliches Profil ist ein Muss, um unter den Millionen anderer Benutzer anerkannt zu werden. Und genau daran mangelt es den meisten.

LinkedIn ist eigentlich eine großartige Plattform, um sich mit Fachleuten zu vernetzen, die in Unternehmen arbeiten.

Aber es wird immer schwieriger, Jobs über LinkedIn zu finden, da Personalvermittler mit Bewerbungen und Lebensläufen bombardiert werden.

Der beste Weg, Jobs zu finden, besteht darin, ein beeindruckendes Profil für sich selbst zu erstellen und effektiv mit den Gründern über andere Kanäle wie E-Mail und Orte zu kommunizieren, an denen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können

Ist LinkedIn eine gute Plattform, um Jobs zu bekommen?

JA, aber Sie sollten alle Abschnitte ausgefüllt haben und es sollte sehr beeindruckend aussehen.

Auch auf der Plattform LinkedIn sollten Sie aktiv sein.

Aufgrund meines LinkedIn-Profils erhalte ich häufig Stellenangebote

https://in.linkedin.com/in/durais

Sie können für viele Jobs auch über Ihr LinkedIn-Profil nach Jobs suchen und sich bewerben.

LinkedIn ist eine Social-Media-Plattform für professionelles Networking und den Austausch branchenbezogener Inhalte.

Es kann Ihnen helfen, einen Job zu finden, aber das hängt davon ab, wo auf der Welt Sie sich befinden.

Es gibt viele gute Antworten auf diese Frage, und ich stimme den geteilten Perspektiven zu.

Allerdings sehe ich das anders als viele.

Meine Antwort – Ja, LinkedIn ist eine nutzlose Jobsuche-Plattform für Nicht-Vertriebsmitarbeiter und fast alle anderen. Die meisten anderen Jobbörsen sind ebenfalls nutzlos.

Warum – weil über 70 % aller Jobs auf keiner Jobbörse gelistet sind.

Warum – weil LinkedIn in erster Linie eine professionelle Networking-Site ist.

Verwenden Sie LinkedIn daher nicht mehr als Website für die Stellensuche. Nutzen Sie LinkedIn stattdessen als professionelle Networking-Plattform.

Denken Sie so:

Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Branchen, bestimmte c

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Es gibt viele gute Antworten auf diese Frage, und ich stimme den geteilten Perspektiven zu.

Allerdings sehe ich das anders als viele.

Meine Antwort – Ja, LinkedIn ist eine nutzlose Jobsuche-Plattform für Nicht-Vertriebsmitarbeiter und fast alle anderen. Die meisten anderen Jobbörsen sind ebenfalls nutzlos.

Warum – weil über 70 % aller Jobs auf keiner Jobbörse gelistet sind.

Warum – weil LinkedIn in erster Linie eine professionelle Networking-Site ist.

Verwenden Sie LinkedIn daher nicht mehr als Website für die Stellensuche. Nutzen Sie LinkedIn stattdessen als professionelle Networking-Plattform.

Denken Sie so:

Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Branchen, bestimmte Unternehmen und bestimmte Rollen.

Verwenden Sie LinkedIn, um die Personen zu finden, die Sie kennen und die Ihnen weitere Personen vorstellen können, die mit diesen Rollen, Unternehmen und Branchen in Verbindung stehen.

Finden Sie Wege, um mit diesen neuen LinkedIn-Mitgliedern in Kontakt zu treten, und dann Möglichkeiten, mit ihnen in offene Gespräche über Ideen zur Branche, zum Unternehmen und zu ihren Rollen darin zu kommen.

Entwickeln Sie ein gewisses Maß an Beziehung und bitten Sie sie, wenn Sie die Erlaubnis haben, sie um eine Vorstellung der nächsten Person, die Sie treffen möchten, in Bezug auf Ihr Ziel: Menschen zu finden, die möglicherweise über Rollen in Unternehmen in den Branchen Bescheid wissen, auf die Sie sich konzentrieren.

Das ist Networking mit Sinn. Ich habe dies gelernt, indem ich Ralph Waldo Emerson, Dale Carnegie, Zig Ziglar und andere studiert habe, die mir beigebracht haben, dass Erfolg aus offenen Gesprächen resultiert und nicht aus dem Klicken auf Stellenangebote.

Sie müssen Ihr professionelles LinkedIn-Profil aufbauen und sich dabei mit Ihrem wachsenden LinkedIn-Netzwerk beschäftigen.

Viel Glück bei deiner Reise.

Besuchen Sie mein Quora-Profil, um mehr über mich zu erfahren.

Danke für die A2A

Teddy Burriss

LinkedIn-Coach & Trainer

Meiner Meinung nach kann LinkedIn in erster Linie für Talentsuchende und zuletzt für Stellensuchende wirklich gut sein.

Es gibt viele, viele Personalvermittler, Talentsucher usw., die LinkedIn regelmäßig verwenden, um leere Slots für Vorschläge an potenzielle Kunden (Einstellungsunternehmen) zu füllen. Ebenso verwenden viele HR-Mitarbeiter großer Unternehmen LinkedIn, um mögliche Kandidaten zu überprüfen

  • Es gibt einige Personalvermittler, die LinkedIn sehr gut nutzen, indem sie Mitgliederprofile überprüfen und professionelle Anfragen an potenzielle Kandidaten erstellen.
  • Aber auf jeden guten Personalvermittler kommen meiner Erfahrung nach 5 unerfahrene (ich werde das Wort schlecht noch nicht verwenden), die d
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Meiner Meinung nach kann LinkedIn in erster Linie für Talentsuchende und zuletzt für Stellensuchende wirklich gut sein.

Es gibt viele, viele Personalvermittler, Talentsucher usw., die LinkedIn regelmäßig verwenden, um leere Slots für Vorschläge an potenzielle Kunden (Einstellungsunternehmen) zu füllen. Ebenso verwenden viele HR-Mitarbeiter großer Unternehmen LinkedIn, um mögliche Kandidaten zu überprüfen

  • Es gibt einige Personalvermittler, die LinkedIn sehr gut nutzen, indem sie Mitgliederprofile überprüfen und professionelle Anfragen an potenzielle Kandidaten erstellen.
  • Aber auf jeden guten Personalvermittler kommen meiner Erfahrung nach 5 unerfahrene (ich werde das Wort schlecht noch nicht verwenden), die ihrer Sorgfaltspflicht nicht nachkommen – diese Leute stehen hier am Ende der Nahrungskette
  • Diese guten Personalvermittler suchen nach dem großen Fang, leitenden und leitenden Positionen, normalerweise 6-stellige Gehälter ($), weil hier das Geld ist.
    • Ich wette, dass Kandidaten, die diese Personalvermittler anwerben, IMMER über beträchtliche Erfahrung mit 10 oder mehr Jahren und oft bereits Führungspositionen verfügen und wahrscheinlich keinen Job suchen.

Als Praktikant, der auf der untersten Stufe mit einem guten Profil beginnt (deines ist übrigens gut), müssen Sie bei der Jobsuche sehr proaktiv sein, da Sie diese wirklich guten professionellen Personalvermittler wahrscheinlich nicht für Einstiegs- oder Festanstellungspositionen gewinnen werden.

  • Verwenden Sie in Ihrem Fall LinkedIn, um sich direkt bei Unternehmen zu bewerben, die Stellen anbieten.
  • Schreiben Sie einen Lebenslauf auf der Grundlage Ihres LinkedIn-Profils, falls Sie dies noch nicht getan haben
  • Nachdem Sie sich online über eine LinkedIn-Gelegenheit beworben haben, senden Sie ein tolles Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf an den Personalvermittler des Unternehmens und vergessen Sie nicht, sich für dieses Vorstellungsgespräch zu melden.
  • Seien Sie nicht zu begeistert von Personalvermittlern, mit denen Sie über LinkedIn in Kontakt treten, da viele von ihnen unerfahren sind, wie ich bereits sagte.
  • Erwägen Sie, sich an eine Personalvermittlungsagentur außerhalb von LinkedIn zu wenden, die Personal in Ihrem Bereich vermittelt und diese Leute für Sie arbeiten lässt – sie können Ihnen bei Ihrem Lebenslauf helfen.

Viel Glück - übrigens, Sie müssen keine Nachricht in Ihr Profil schreiben, dass Sie nach einer Gelegenheit suchen - nur meine Meinung, wenn ein Personalvermittler durch Ihr Profil zu Ihnen passt, haben Sie vielleicht gerade einen Verhandlungschip aufgegeben wendet sich an Gehaltsverhandlungen

VIEL GLÜCK! Sieht aus, als wärst du ein guter Abholer für irgendeine Firma

Wenn ich jünger wäre und einen Job suche, würde ich wahrscheinlich einen speziell für diesen Zweck konzipierten Weg suchen, wie Indeed oder ähnliche Dienste

Es ist keine rote Fahne, aber es ist nicht hilfreich.

Ein LinkedIn-Profil ist wichtig für Personalvermittler und Personalchefs, um Sie zu finden und mehr über Sie zu erfahren. Es ist einladender als ein kalter Lebenslauf. Sie werden Ihr Bild sehen und auf informellere Weise etwas über Sie erfahren. Wenn Sie kein LinkedIn-Profil haben, könnten einige Personalvermittler und Interviewer bestimmte negative Schlussfolgerungen ziehen: Versucht er, etwas zu verbergen, oder ist sie veraltet?

Wenn Sie es aufgeschoben haben, hier sind 10 Tipps, die Sie beim Erstellen oder Vervollständigen Ihres LinkedIn-Profils beachten sollten:

  1. Machen Sie eine ansprechende Überschrift. Was kannst du am besten? Wie geht es dir?
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Es ist keine rote Fahne, aber es ist nicht hilfreich.

Ein LinkedIn-Profil ist wichtig für Personalvermittler und Personalchefs, um Sie zu finden und mehr über Sie zu erfahren. Es ist einladender als ein kalter Lebenslauf. Sie werden Ihr Bild sehen und auf informellere Weise etwas über Sie erfahren. Wenn Sie kein LinkedIn-Profil haben, könnten einige Personalvermittler und Interviewer bestimmte negative Schlussfolgerungen ziehen: Versucht er, etwas zu verbergen, oder ist sie veraltet?

Wenn Sie es aufgeschoben haben, hier sind 10 Tipps, die Sie beim Erstellen oder Vervollständigen Ihres LinkedIn-Profils beachten sollten:

  1. Machen Sie eine ansprechende Überschrift. Was kannst du am besten? Wie möchten Sie, dass die Leute Sie wahrnehmen? Arbeiten Sie von dort aus. Bester Compliance-Recruiter der letzten 20 Jahre. Top-Compliance-Recruiter, CEO, Autor.
  2. Sie brauchen ein tolles Bild. Es muss nicht unbedingt ein spießiges Headshot im Corporate-Stil sein. Ein Bild, das Ihre Essenz und die Botschaft, die Sie projizieren möchten, einfängt, würde ausreichen.
  3. Bieten Sie eine gute Profilzusammenfassung an, die beschreibt, wer Sie sind und wie die Leute Sie wahrnehmen sollten.
  4. Geben Sie alle Jobs an, die Sie in den letzten zehn Jahren ausgeübt haben. Fügen Sie außerdem detaillierte Beschreibungen Ihrer Verantwortlichkeiten und Berufsbezeichnungen hinzu. Fügen Sie Ihre Abschlüsse, Zertifizierungen und Auszeichnungen hinzu.
  5. Haben Sie über 500 Kontakte; Andernfalls werden Sie als faul oder nicht sehr beliebt wahrgenommen.
  6. Sie können die Profil-URL anpassen.
  7. Geben Sie Schlüsselwörter an, damit die Leute Sie leicht finden können.
  8. Behandeln Sie das Profil als Marketingmaterial.
  9. Fügen Sie Videos, Diashows, Bilder und visuelle Elemente hinzu, die Sie hervorheben.
  10. Treten Sie bis zu 100 Gruppen bei.

Ich habe jahrelang für Premium bezahlt, da ich Berater bin, und es ist wichtig zu wissen, wer mein Profil ansieht, damit Sie diese Ansicht einnehmen können. Viele Leute halten LinkedIn für eine verherrlichte CV-Fabrik und noch dazu keine sehr gute, wenn man sich einige der neuen Entwicklungen im Recruiting wie die Verwendung von Videos ansieht. Ich fand es jedoch ausgezeichnet, wenn ich nach Interessenten oder Kandidaten suchte, als ich im Recruiting arbeitete und das Geld nie missgönnte. Ich habe es kürzlich fallen gelassen, weil sich mein Fokus geändert hat, ich habe den Sales Navigator ausprobiert, war aber nicht so entschlossen, mir die Zeit dafür zu nehmen, und denke nach

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Ich habe jahrelang für Premium bezahlt, da ich Berater bin, und es ist wichtig zu wissen, wer mein Profil ansieht, damit Sie diese Ansicht einnehmen können. Viele Leute halten LinkedIn für eine verherrlichte CV-Fabrik und noch dazu keine sehr gute, wenn man sich einige der neuen Entwicklungen im Recruiting wie die Verwendung von Videos ansieht. Ich fand es jedoch ausgezeichnet, wenn ich nach Interessenten oder Kandidaten suchte, als ich im Recruiting arbeitete und das Geld nie missgönnte. Ich habe es kürzlich fallen gelassen, weil sich mein Fokus geändert hat, ich habe den Sales Navigator ausprobiert, war aber nicht so engagiert, mir die Zeit dafür zu nehmen, und denke darüber nach, zum Premium zurückzukehren, da ich denke, dass es professioneller und nützlicher für die Recherche ist, aber tbh Als Arbeitssuchender denke ich, dass Sie Ihre Zeit besser damit verbringen sollten, ein kurzes Video über sich selbst zu erstellen und in Ihre Zielnischen-Jobbörsen zu gelangen. und stellen Sie sicher, dass Ihr Profil auf LI aktuell ist und Sie die richtigen Schlüsselwörter in Ihrem Profil haben, damit Sie in den Suchanfragen angezeigt werden. Hören Sie sich an, was andere zu sagen haben, aber wenn ich nichts vermisse, kann ich mir als Arbeitssuchender nicht vorstellen, dass ein Personalvermittler bemerken oder sich darum kümmern würde, dass sie Ihren Lebenslauf wollen, und selbst dann erhalten Sie viele spammige Ansprachen Personalvermittler haben eine Schlüsselwortsuche durchgeführt und dieselbe E-Mail an alle verschickt. Ich wurde schon einmal so erwischt und habe eine Antwort zurückgeschickt, aber keine Antwort erhalten, also habe ich mir seitdem nie die Mühe gemacht, auf eine von ihnen zu antworten. Es ist nur, wenn Sie sehen möchten, wer sich Ihr Profil angesehen hat, und ist das wirklich 500 £ pro Jahr wert? Geben Sie es für etwas persönliches Branding und ein professionelles Video und etwas proaktives Marketing für Arbeitgeber aus, für die Sie arbeiten möchten! Für Kreative gibt es auch Behance, für Ihr Portfolio. Ich habe es versucht, kam nicht gut an. Ich denke, es geht immer noch, ich fand es ein bisschen kompliziert, aber vielleicht liegt das daran, dass ich in Sachen Grafikdesign nicht richtig bin.

Ja, ich kenne viele Leute, die von Personalvermittlern über LinkedIN kontaktiert wurden.

Einer der Gründe, warum viele Menschen über LinkedIN nicht die richtigen Gelegenheiten finden, liegt darin, dass sie die Plattform nicht auf die richtige Weise nutzen. Hier sind einige der wichtigsten Dinge, die Sie beachten sollten:

(I) LinkedIN ist NICHT Facebook, wählen Sie sorgfältig aus, mit wem Sie sich vernetzen möchten - Gehen Sie nicht hinaus und verbinden Sie sich zufällig mit Ihrem Onkel und Ihrer Tante auf LinkedIN. Welchen Wert würden Sie erhalten, wenn Sie versuchen würden, sich mit Sergey Brin auf LinkedIN zu verbinden?

Der Schlüssel hier ist, dass Sie relevante Personen aus Ihrer Branche und Ihren Bereichen hinzufügen

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Ja, ich kenne viele Leute, die von Personalvermittlern über LinkedIN kontaktiert wurden.

Einer der Gründe, warum viele Menschen über LinkedIN nicht die richtigen Gelegenheiten finden, liegt darin, dass sie die Plattform nicht auf die richtige Weise nutzen. Hier sind einige der wichtigsten Dinge, die Sie beachten sollten:

(I) LinkedIN ist NICHT Facebook, wählen Sie sorgfältig aus, mit wem Sie sich vernetzen möchten - Gehen Sie nicht hinaus und verbinden Sie sich zufällig mit Ihrem Onkel und Ihrer Tante auf LinkedIN. Welchen Wert würden Sie erhalten, wenn Sie versuchen würden, sich mit Sergey Brin auf LinkedIN zu verbinden?

Der Schlüssel hier ist, dass Sie relevante Personen aus Ihrer Branche und Ihren Interessengebieten hinzufügen, die möglicherweise in Zukunft mit Ihnen zusammenarbeiten möchten. Sie bauen Ihr „berufliches Netzwerk“ auf, nicht Ihr „soziales Netzwerk“.

(II) Halten Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand: Es ist wichtig, dass Sie Ihre Zeugnisse wie Ausbildung, Berufserfahrung usw. auf dem neuesten Stand halten. Sagen Sie nicht einfach „Hey! Ich habe von TT-MM-JJ bis TT-MM-JJ bei XYZ gearbeitet.“

Sprechen Sie über Ihre Rolle und Ihre Verantwortlichkeiten, was waren Ihre wichtigsten Errungenschaften während dieser Amtszeit. Vor welchen Herausforderungen standen Sie und wie haben Sie sie gemeistert? Dies sind Eigenschaften, auf die potenzielle Personalvermittler bei der Einstellung von Kandidaten achten.

(III) Ihr LinkedIN-Anzeigebild – Um Himmels willen, laden Sie kein Bild mit Ihrem Ehepartner oder Ihrer Katze auf LinkedIN hoch – Würden Sie so in ein Vorstellungsgespräch gehen?

LinkedIN ist eine großartige Plattform für professionelles Networking - wie Sie es verwenden, bestimmt das Endergebnis.

Die offensichtliche Antwort ist Nein. Es gibt ungefähr 3 Milliarden Arbeitnehmer auf der Welt. Weitere 200+ Millionen sind arbeitslos (Quelle).

Laut ihrer Website hat LinkedIn 433 Millionen Mitglieder. Wie Sie vielleicht wissen, gibt es bei LinkedIn Probleme mit vielen doppelten oder gefälschten Profilen. Realistisch gesehen gibt es also weniger als 400 Millionen Menschen auf LinkedIn.

Nehmen Sie also 3,2 Milliarden und subtrahieren Sie 400 Millionen und Sie erhalten 2,8 Milliarden Menschen im erwerbsfähigen Alter, die nicht auf LinkedIn sind. Diese 2,8 Milliarden Menschen werden nicht alle vermisst, weil „sie von einem ehemaligen Arbeitgeber gefeuert wurden oder eine kriminelle Vergangenheit verbergen“.

So gut wie L

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Die offensichtliche Antwort ist Nein. Es gibt ungefähr 3 Milliarden Arbeitnehmer auf der Welt. Weitere 200+ Millionen sind arbeitslos (Quelle).

Laut ihrer Website hat LinkedIn 433 Millionen Mitglieder. Wie Sie vielleicht wissen, gibt es bei LinkedIn Probleme mit vielen doppelten oder gefälschten Profilen. Realistisch gesehen gibt es also weniger als 400 Millionen Menschen auf LinkedIn.

Nehmen Sie also 3,2 Milliarden und subtrahieren Sie 400 Millionen und Sie erhalten 2,8 Milliarden Menschen im erwerbsfähigen Alter, die nicht auf LinkedIn sind. Diese 2,8 Milliarden Menschen werden nicht alle vermisst, weil „sie von einem ehemaligen Arbeitgeber gefeuert wurden oder eine kriminelle Vergangenheit verbergen“.

So gut LinkedIn als professionelle Networking-Site ist, es ist kein zuverlässiger Maßstab dafür, ob jemand gefeuert wurde oder eine kriminelle Vergangenheit verbirgt. Ich bin sicher, dass viele Leute, die auf LinkedIn sind, gefeuert wurden. Und ich wette, es gibt auch einige Kriminelle auf der Seite.

Ob jemand ein LinkedIn-Profil hat – oder nicht – ist eine schlechte Quelle, um festzustellen, ob jemand gefeuert wurde oder eine kriminelle Vergangenheit hat. Eine kriminelle Vergangenheit kann mit einer Zuverlässigkeitsüberprüfung festgestellt werden, wenn die Informationen öffentlich zugänglich sind. Ob jemand entlassen, entlassen oder freiwillig gekündigt wurde, wird in keiner Datenbank gespeichert. Sie müssen Kandidaten fragen, warum sie jeden Job in ihrem Lebenslauf verlassen haben. Selbst wenn Sie den Arbeitgeber anrufen, um nach der Art des Ausscheidens des Mitarbeiters zu fragen, werden die meisten Personalabteilungen nicht offenlegen, wie oder warum der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat.

So reduzieren Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr aktueller Arbeitgeber herausfindet, dass Sie extern suchen, und bleiben gleichzeitig auf LinkedIn sichtbar und proaktiv:

  1. Profilaktualisierungen ausblenden – Um dies zu deaktivieren, klicken Sie auf das „Ich“-Symbol (oben rechts in Ihrem Profil), „Einstellungen & Datenschutz“, die Registerkarte „Datenschutz“ und stellen Sie dann „Profiländerungen freigeben“ auf „Nein“.
  2. Wählen Sie die Sichtbarkeit Ihrer LinkedIn-Feed-Posts – wenn Sie Ihre eigenen Posts teilen, können Sie auswählen, ob es sich nur um Ihre „Verbindungen“, „Öffentlich“ oder „Öffentlich + Twitter“ handelt. Dies wird aus einem Dropdown-Menü unten in Ihrer Freigabe neben der Schaltfläche „Posten“ ausgewählt.
  3. h
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So reduzieren Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr aktueller Arbeitgeber herausfindet, dass Sie extern suchen, und bleiben gleichzeitig auf LinkedIn sichtbar und proaktiv:

  1. Profilaktualisierungen ausblenden – Um dies zu deaktivieren, klicken Sie auf das „Ich“-Symbol (oben rechts in Ihrem Profil), „Einstellungen & Datenschutz“, die Registerkarte „Datenschutz“ und stellen Sie dann „Profiländerungen freigeben“ auf „Nein“.
  2. Wählen Sie die Sichtbarkeit Ihrer LinkedIn-Feed-Posts – wenn Sie Ihre eigenen Posts teilen, können Sie auswählen, ob es sich nur um Ihre „Verbindungen“, „Öffentlich“ oder „Öffentlich + Twitter“ handelt. Dies wird aus einem Dropdown-Menü unten in Ihrer Freigabe neben der Schaltfläche „Posten“ ausgewählt.
  3. Ausblenden, mit wem Sie sich verbinden – Wenn in Ihren „Datenschutz“-Einstellungen „Wer kann Ihre Verbindungen sehen“ auf „Ihre Verbindungen“ gesetzt ist, wenn Sie eine neue Verbindung hinzufügen, erhalten Ihre Verbindungen eine Aktualisierung. Sie können dies ganz einfach verhindern, indem Sie „Nur Sie“ einstellen.
  4. Updates verhindern, wenn Sie einer Gruppe beitreten – Klicken Sie auf das „Ich“-Symbol (oben rechts in Ihrem Profil), „Einstellungen & Datenschutz“, die Registerkarte „Kommunikation“ und stellen Sie dann „Gruppenbenachrichtigungen“ auf „Nein“.

Darüber hinaus sollten Sie die Sichtbarkeit von Gruppen in Ihrem Profil entfernen. Klicken Sie auf das „Ich“-Symbol (oben rechts in Ihrem Profil), „Einstellungen & Datenschutz“, die Registerkarte „Datenschutz“ und dann auf „Bearbeiten Sie Ihr öffentliches Profil“. Deaktivieren Sie im Abschnitt „Ihr öffentliches Profil anpassen“ die Option „Gruppen“. Die Gruppen, in denen Sie Mitglied sind, werden nun aus Ihrem Profil ausgeblendet.

PS* Es besteht immer die Gefahr, dass Sie entdeckt werden, wenn Sie sich während Ihres Arbeitsverhältnisses auf die Suche nach einer neuen Führungsposition begeben. Durch die oben genannten Möglichkeiten können Sie jedoch Ihre Sichtbarkeit für Personalvermittler und potenzielle neue Arbeitgeber aufrechterhalten und gleichzeitig einige der Benachrichtigungen entfernen, die direkt mit Ihrer Suche nach einer neuen Stelle in Verbindung gebracht werden könnten.

LinkedIn ist nicht nur für Top-Softwareingenieure nützlich, sondern für alle Ingenieure gleichermaßen, unabhängig von ihrer Position und Erfahrung.

Um Ihnen meine Perspektive zu geben, ich bin in zwei Jobs gelandet, und beide kamen von LinkedIn. Alle zwei Wochen bekomme ich ein potenzielles Stellenangebot, also ja, es gibt mir Verhandlungsspielraum, und Sie lernen die Marktnachfrage in Ihrem Bereich kennen.

Abgesehen davon können Sie sich mit LinkedIn mit Kollegen in Ihrem Bereich verbinden. Ich habe eine Gruppe von Hunderten von potenziellen Softwareexperten zusammengestellt, die gemeinsame Interessen teilen, und sie sind die ersten, die Sie im Bedarfsfall erreichen. Außerdem gibt es Ihnen 100 Potenzen

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LinkedIn ist nicht nur für Top-Softwareingenieure nützlich, sondern für alle Ingenieure gleichermaßen, unabhängig von ihrer Position und Erfahrung.

Um Ihnen meine Perspektive zu geben, ich bin in zwei Jobs gelandet, und beide kamen von LinkedIn. Alle zwei Wochen bekomme ich ein potenzielles Stellenangebot, also ja, es gibt mir Verhandlungsspielraum, und Sie lernen die Marktnachfrage in Ihrem Bereich kennen.

Abgesehen davon können Sie sich mit LinkedIn mit Kollegen in Ihrem Bereich verbinden. Ich habe eine Gruppe von Hunderten von potenziellen Softwareexperten zusammengestellt, die gemeinsame Interessen teilen, und sie sind die ersten, die Sie im Bedarfsfall erreichen. Außerdem erhalten Sie Hunderte von potenziellen Mitarbeitern für eine neue Stelle in Ihrem Unternehmen, falls Sie jemanden einstellen müssen.

Also, beruflich ist LinkedIn nicht nützlich, aber es ist ein Muss für jeden Ingenieur. Wenn Sie keine haben, verpassen Sie im Grunde Hunderte von Möglichkeiten, sich mit Menschen zu verbinden, die Ihre Vision teilen. Ihr LinkedIn-Profil ist in gewisser Weise Ihr Lebenslauf und ein Spiegel Ihres Berufslebens, das über einen einzigen Kanal geleitet wird. Ihre Befürwortungen und Empfehlungen bauen eine Beziehung in Ihrem Bereich auf, die wiederum den potenziellen Personalvermittlern hilft, Sie aus Tausenden anderer verfügbarer Kandidaten herauszufiltern.

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