Ist In Der Tat Ein Guter Ort, Um Einen Job Zu Finden, Oder Was Ist Ein Guter Ort, Um Online Nach Einem Job Zu Suchen?

Ist In Der Tat Ein Guter Ort, Um Einen Job Zu Finden, Oder Was Ist Ein Guter Ort, Um Online Nach Einem Job Zu Suchen?

February 1, 2023, by Cäcilia Lachs, Arbeit

Tatsächlich ist das kein guter Anfang, eigentlich funktioniert keine Jobbörse überhaupt, wenn Sie sie fragen, sie werden nicht weitermachen oder sie ignorieren Sie!

Eine Tatsache, die vom Better Business Bureau und anderen Websites von verärgerten und frustrierten Kandidaten UND frustrierten ARBEITGEBERN nicht unbemerkt geblieben ist.

HABEN SIE DAS VERSTANDEN?, Arbeitgeber sind frustriert von diesen Seiten! Sehr aussagekräftig!

Tatsächlich wurde dies bereits in anderen Beiträgen auf Quora gesagt. Laut Indeed sind sie nur ein Aggregator, sie wissen nicht, ob die Jobs überhaupt echt waren und ob die Jobs, die sie Ihnen schicken, nicht besetzt wurden!

Was nützt das? Warum, wenn Sie die Fakten kennen, würde jemand sie als einen Weg betrachten, einen „GUTEN JOB“ zu finden?

Ein guter Weg, um einen Job zu finden, ist, einen Freund oder sogar einen neutralen Bekannten aus Ihrem aktuellen oder früheren Job zu fragen, ob er Ihnen helfen würde. Bauen Sie dann auf dieser Beziehung mit anderen neuen Beziehungen auf.

Netzwerk genannt.

Einen Job finden. ist ein Vollzeitjob mit GARANTIERTEN Überstunden. Könnte fast als 24/7/365-Stelle angesehen werden.

Die schwierigste Aufgabe Ihres Lebens, die Sie nicht delegieren können!

Ich habe kürzlich einen Job über Indeed.com bekommen (Dezember 2020). Ich habe seit März 2020 gesucht. Ich habe meinen Lebenslauf geändert, um mich auf eine bestimmte Fähigkeit zu konzentrieren, anstatt ein Generalist im Juni 2020 zu sein. Ich habe auch mehrere andere Websites wie Career Builder und LinkedIn verwendet.

In den vielen Monaten der Suche erhielt ich Anrufe von Personalvermittlern, die meinen Lebenslauf oder mein Profil auf LinkedIn nicht gelesen hatten. Ich habe viele dieser Kontakte direkt in den Spam-Eimer gesteckt.

Auf LinkedIn sehen Sie, wie viele Bewerber sich auf eine Stelle beworben haben. Sie könnten einer von Dutzenden oder Hunderten von Menschen sein, die alle dieselbe Position anstreben. Ich vermute etwas

Weiterlesen

Ich habe kürzlich einen Job über Indeed.com bekommen (Dezember 2020). Ich habe seit März 2020 gesucht. Ich habe meinen Lebenslauf geändert, um mich auf eine bestimmte Fähigkeit zu konzentrieren, anstatt ein Generalist im Juni 2020 zu sein. Ich habe auch mehrere andere Websites wie Career Builder und LinkedIn verwendet.

In den vielen Monaten der Suche erhielt ich Anrufe von Personalvermittlern, die meinen Lebenslauf oder mein Profil auf LinkedIn nicht gelesen hatten. Ich habe viele dieser Kontakte direkt in den Spam-Eimer gesteckt.

Auf LinkedIn sehen Sie, wie viele Bewerber sich auf eine Stelle beworben haben. Sie könnten einer von Dutzenden oder Hunderten von Menschen sein, die alle dieselbe Position anstreben. Ich vermute etwas Ähnliches auf Indeed. Es ist ein Zahlenspiel. Wenn Sie auf dem zweiten Platz von 100 landen, haben Sie immer noch nicht gewonnen. Möglicherweise müssen Sie sich auf 100 Stellen bewerben.

Ich habe meine E-Mails nach dem Prozess durchgesehen, wie schnell dieser Job passiert ist. Ich habe mich am 1. Dezember beworben, das Vorstellungsgespräch am 3. Dezember und das Stellenangebotsschreiben am 4. Dezember erhalten. Es passt perfekt zusammen. Die Stellenbezeichnung passte zur Zielaussage in meinem Lebenslauf, ich bekam das nötige Geld und es geht um ein interessantes Projekt, das mindestens zwei Jahre dauern wird. Das ist ein Fortschritt gegenüber der fleckigen Beratungsarbeit, die ich vor und während der Pandemie geleistet hatte.

Was mir der Firmeninhaber während meines Angebotsanrufs sagte, war, dass er es leid war, Berge von Lebensläufen von teilweise qualifizierten Personen zu sichten. Er brauchte jemanden ernsthaften, der sofort anfangen konnte. Da ich seit über 30 Jahren in der IT-Welt bin, verstehe ich, wo er war. Es war keine Liebesbeziehung, sondern eher eine gegenseitige berufliche Achtung. War ich überqualifiziert? Vielleicht. Aber ich war bereit, die Arbeit zu machen, und meine Rechnungen werden bezahlt. Das brauche ich zehn Jahre nach der Pensionierung. Es gibt 18 Leute an diesem Projekt und jeder von ihnen ist ein Profi. Ich bin so froh, dass ich ja gesagt habe.

Wie das alte Märchen sagt, musst du viele Frösche küssen, bevor du deinen Prinzen findest. Sobald Sie das Angebotsschreiben unterschrieben haben, werden Sie den Schmerz der Jobsuche vergessen. Das heißt, bis Sie es erneut tun müssen!

Ich habe noch nie ein Stellenangebot über soziale Jobbörsen erhalten. Außerdem glaube ich nicht, dass ich jemals ein Interview über Indeed, Dice, Monster, Careerbuilder usw. erhalten habe. Ich bin über LinkedIn in die Nähe gekommen und habe zumindest eine Freundin auf eine ausgeschriebene Stelle verwiesen, was sie glücklicherweise auch tat landen können. Aber nach meiner fast 20-jährigen Erfahrung (Cybersicherheit, IS/IT) sind soziale Jobbörsen Sackgassen beim Sammeln von Lebensläufen.

Talent Acquisition Manager und interne Personalvermittler nutzen diese Stellensuchmaschinen normalerweise, um den lokalen Markt zu testen und ein Gefühl dafür zu bekommen

Weiterlesen

Ich habe noch nie ein Stellenangebot über soziale Jobbörsen erhalten. Außerdem glaube ich nicht, dass ich jemals ein Interview über Indeed, Dice, Monster, Careerbuilder usw. erhalten habe. Ich bin über LinkedIn in die Nähe gekommen und habe zumindest eine Freundin auf eine ausgeschriebene Stelle verwiesen, was sie glücklicherweise auch tat landen können. Aber nach meiner fast 20-jährigen Erfahrung (Cybersicherheit, IS/IT) sind soziale Jobbörsen Sackgassen beim Sammeln von Lebensläufen.

Talent Acquisition Manager und interne Personalvermittler nutzen diese Stellensuchmaschinen normalerweise, um den lokalen Markt zu testen und ein Gefühl für Kandidaten zu bekommen. Wie bereits erwähnt, gibt es keine Filter oder Einschränkungen für das Einreichen eines Lebenslaufs bei einer Stellenausschreibung auf einer Jobseite. Indeed und LinkedIn überprüfen einen Kandidaten nicht, obwohl sie jetzt damit begonnen haben, Kriterienfragen hinzuzufügen, die dabei helfen, einen großen Teil der demografischen Gruppe auszusortieren. Aber für die meisten ist es ein allgemeiner Eintrag zum Einreichen eines Lebenslaufs. Und jeder kann es tun. Indeed und LinkedIn haben auch „einfache Bewerbung“, was es dem Kandidaten funktional einfacher macht, sich zu bewerben. Sie laden Ihren Lebenslauf im Grunde vor und senden ihn mit einem Klick auf die Schaltfläche. Aber auf der anderen Seite schießt es Pfeile im Dunkeln. Ein Kandidat kann endlose Lebensläufe für eine Stelle einsenden, in der Hoffnung, einen zu finden, der bleibt, aber normalerweise nicht.

Meiner Meinung nach ist der beste Ansatz, um eine neue Rolle zu finden, die für mich konsequent funktioniert hat, dreifach:

  1. Externe Personalvermittler – egal wie sehr Sie denken, dass ein Mittelsmann oder eine Mittelsfrau, die Sie vertritt, Ihre Arbeitserfahrung nicht angemessen widerspiegelt, sie sind Ihre Eintrittskarte für eine potenzielle Gelegenheit. Viele mittelständische bis große Unternehmen haben Ausgaben für externe (Drittparteien-) Personalvermittlungsgebühren. Sie erkennen, dass viel Arbeit im Hinblick auf das Screening neuer und potenzieller Kandidaten am Frontend geleistet werden muss, und können den Personalvermittlern eine Liste mit Voraussetzungen, Anforderungen und Präferenzen zur Verfügung stellen. Das spart ihnen viel Zeit, Ärger und Arbeit, da sie sich jetzt mit Kandidaten befassen müssen, die höchstwahrscheinlich qualifiziert sein werden. Finden Sie je nach Branche eine Handvoll Vermittlungsagenturen/Personalberatungsdienste und vernetzen Sie sich. Lassen Sie sie wissen, dass Sie nach neuen Rollen suchen. Auch wenn es sich um Einsteiger handelt, Ein Personalvermittler wird sich über die Rollen in einem Unternehmen informieren, bevor es auf die Jobseiten geht. Sie haben normalerweise Beziehungen zu ihnen, die ihnen den Vorteil verschaffen. Das Beste ist, wenn Sie eine Verbindung zu ihnen aufbauen, werden sie ständig nach neuen Rollen für Sie suchen, auch wenn Sie nicht suchen, was ironischerweise der beste Zeitpunkt zu sein scheint, um eine neue Rolle zu bekommen.
  2. Bewerben Sie sich direkt auf der Website des Unternehmens – wenn Sie auf einem der sozialen Jobportale ein Stellenangebot finden, das Ihren Interessen und Qualifikationen entspricht, gehen Sie direkt auf die Website des Unternehmens und bewerben Sie sich. Dies umgeht viele der Hürden, die Sie von einer Website wie Monster bekommen würden, und platziert Ihren Lebenslauf bei den entsprechenden Mitarbeitern oder internen Personalvermittlern. Es ist viel direkter und effektiver.
  3. Direkte E-Mail an interne Personalvermittler – das ist etwas schwieriger, ist aber viel häufiger geworden. Wie Sie feststellen werden, werden auf LinkedIn viele Stellen ausgeschrieben – aber einige werden tatsächlich von internen Personalvermittlern wie der Personalabteilung ausgeschrieben. Ihr Name, ihre E-Mail-Adresse und manchmal Telefonnummern werden Ihnen zur Verfügung gestellt. Das ist Ihre beste Eröffnung, da Sie sicher sein können, dass Ihr Lebenslauf direkt an die Person geht, die daran arbeitet, eine Rolle zu besetzen. Erstellen Sie ein Anschreiben, seien Sie persönlich, indem Sie sie namentlich ansprechen und senden Sie sie ab. In 9 von 10 Fällen wird sich der Personalvermittler bei Ihnen für die Übermittlung bedanken, was erheblich hilft.

Monster und Indeed sind großartige Quellen, die man verwenden kann. Das Hauptproblem bei ihrem Dienst ist die Überfülle an minderwertigen Arbeitsplätzen. Die meisten der auf diesen Seiten angebotenen Jobs sind Einstiegsjobs oder nicht in der von Ihnen gewünschten Branche. Lassen Sie uns darüber sprechen, was sie richtig und was falsch machen und wie man trotzdem gewinnt.

Monster / In der Tat

Websites wie Monster und Indeed haben vielen Menschen geholfen, Jobs zu finden. Wenn etablierte Unternehmen Monster und Indeed nutzen, um Mitarbeiter einzustellen, ist dies eine Win-Win-Situation. Sie erhalten die Möglichkeit, einen warmen Hinweis auf eine E-Mail zu erhalten, die wahrscheinlich gelesen wird.

Die besten Jobs auf diesen Seiten sind jedoch h

Weiterlesen

Monster und Indeed sind großartige Quellen, die man verwenden kann. Das Hauptproblem bei ihrem Dienst ist die Überfülle an minderwertigen Arbeitsplätzen. Die meisten der auf diesen Seiten angebotenen Jobs sind Einstiegsjobs oder nicht in der von Ihnen gewünschten Branche. Lassen Sie uns darüber sprechen, was sie richtig und was falsch machen und wie man trotzdem gewinnt.

Monster / In der Tat

Websites wie Monster und Indeed haben vielen Menschen geholfen, Jobs zu finden. Wenn etablierte Unternehmen Monster und Indeed nutzen, um Mitarbeiter einzustellen, ist dies eine Win-Win-Situation. Sie erhalten die Möglichkeit, einen warmen Hinweis auf eine E-Mail zu erhalten, die wahrscheinlich gelesen wird.

Allerdings sind die besten Jobs auf diesen Seiten sehr wettbewerbsfähig. Sie waten durch Tonnen von anderen Lebensläufen und hoffen, dass sie niemanden auswählen, bevor sie die Gelegenheit haben, Ihre Einreichung zu lesen.

LinkedIn

LinkedIn ist eine sehr mächtige Ressource auf dem Arbeitsmarkt. Die Seite bietet Ihnen direkten Zugang zu den Personen, mit denen Sie sprechen möchten.

Angenommen, Sie möchten für Uber arbeiten. Das erste, was Sie tun können, ist, sich an die Einstellungsabteilung zu wenden. Ihr Head of Hiring hat definitiv ein LinkedIn-Profil, mit dem Sie sich verbinden können. Das Schreiben einer einfachen Nachricht mit angehängtem Lebenslauf könnte Ihnen einen Fuß in die Tür bringen.

Nur weil es in der Kategorie Social Media ist, heißt das nicht, dass Sie es abschreiben sollten. Nehmen Sie LinkedIn ernst und Sie können dadurch einige sehr hochwertige Leads erhalten.

Regenmacher

Mit Rainmakers bieten wir unseren Kandidaten eine Menge Möglichkeiten. Da wir uns auf den Tech-Vertrieb konzentrieren, sind wir in der Lage, Fähigkeiten zu entwickeln, die perfekt auf potenzielle Arbeitgeber zugeschnitten sind. Wir verstehen, wie Unternehmen in diesem Bereich wachsen und was sie brauchen. Wir sind hier erfolgreich, weil wir eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um ihre Bedürfnisse und ihre gewünschten Fähigkeiten zu verstehen.

Denken Sie daran, nur weil Sie vielleicht nicht viel Erfahrung haben, heißt das nicht, dass Sie nicht für den Job qualifiziert sind. Eines der besten Dinge, die Sie einem Arbeitgeber bieten können, ist eine positive Einstellung. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Menschen, die bereit sind, sich in die Arbeit zu investieren, um Vertrieb zu lernen.

Wenn Sie sich bei uns anmelden, werden Unternehmen auf Sie zukommen, weil sie wissen, dass wir nur mit ernsthaften und motivierten Kandidaten zu tun haben. Wir werden bei jedem Schritt dabei sein, um sicherzustellen, dass der Job, den Sie annehmen, am besten zu Ihnen passt. Was uns von anderen unterscheidet, ist unser Engagement, Sie für die Position einzustellen, die Ihr Wachstum und Ihren finanziellen Erfolg maximiert.

Ja, sie hätten dich anlügen können, weil sie nicht erklären wollten, WARUM du nicht ausgewählt wurdest. Aber das ist nicht die einzige Möglichkeit. Viele Menschen bewerben sich bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig. Es ist wie bei Teenagern, die sich an mehreren Hochschulen bewerben. Sie können bei mehr als einem akzeptiert werden. Aber letztendlich ist es der AUSGEWÄHLTE, der entscheidet, welche Gelegenheit er nutzt. Der Bewerber, für den sie sich entschieden, hätte sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben können, der seine erste Präferenz war. Nachdem er von BEIDEN angenommen wurde, entschied er sich für den anderen Arbeitgeber. Also muss dieser alle das Auswahlverfahren starten

Weiterlesen

Ja, sie hätten dich anlügen können, weil sie nicht erklären wollten, WARUM du nicht ausgewählt wurdest. Aber das ist nicht die einzige Möglichkeit. Viele Menschen bewerben sich bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig. Es ist wie bei Teenagern, die sich an mehreren Hochschulen bewerben. Sie können bei mehr als einem akzeptiert werden. Aber letztendlich ist es der AUSGEWÄHLTE, der entscheidet, welche Gelegenheit er nutzt. Der Bewerber, für den sie sich entschieden, hätte sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben können, der seine erste Präferenz war. Nachdem er von BEIDEN angenommen wurde, entschied er sich für den anderen Arbeitgeber. Dieser muss also den Auswahlprozess von vorne beginnen. Sie würden denken, sie hätten eine priorisierte Liste von Bewerbern erstellt und wären einfach zur nächsten nach unten gegangen. Aber jedes Unternehmen kann es auf seine Weise tun. Vielleicht glauben sie, dass sie eine neue Generation von Bewerbern bekommen und einen mit besseren Fähigkeiten als beim ersten Mal finden. Gehen Sie weiter und bewerben Sie sich erneut. Wie Sie im Vergleich zu den anderen Bewerbern abschneiden, wissen Sie nicht. Möglicherweise erhalten Sie ein Angebot oder Sie werden erneut übergangen. Aber wer sich nicht bewirbt, wird definitiv nicht ausgewählt. Eine letzte Möglichkeit ist, dass INDEED seine Dateien in letzter Zeit möglicherweise nicht aktualisiert hat, um zu zeigen, dass die Position letzte Woche besetzt wurde. Viele dieser Arbeitsagenturen sind unterbesetzt und/oder kümmern sich einfach nicht um die Qualität ihrer Angebote. Eine letzte Möglichkeit ist, dass INDEED seine Dateien in letzter Zeit möglicherweise nicht aktualisiert hat, um zu zeigen, dass die Position letzte Woche besetzt wurde. Viele dieser Arbeitsagenturen sind unterbesetzt und/oder kümmern sich einfach nicht um die Qualität ihrer Angebote. Eine letzte Möglichkeit ist, dass INDEED seine Dateien in letzter Zeit möglicherweise nicht aktualisiert hat, um zu zeigen, dass die Position letzte Woche besetzt wurde. Viele dieser Arbeitsagenturen sind unterbesetzt und/oder kümmern sich einfach nicht um die Qualität ihrer Angebote.

(Verallgemeinerungen folgen)

IM ALLGEMEINEN werden die internen Personalvermittler eines Unternehmens die Bewerber zuerst auf die Karriereseite ihres Unternehmens leiten. Wenn Sie für die Stelle qualifiziert sind und alle Fragen zur Vorauswahl zu ihrer Zufriedenheit beantworten können, werden Sie wahrscheinlich zuerst berücksichtigt, wenn Sie sich direkt bei dem Unternehmen auf eine NEU AUSGESCHRIEBENE Stelle (innerhalb der letzten Woche) bewerben.

Für den Fall, dass es nach einigen Tagen nicht genügend qualifizierte Bewerber gibt, suchen Recruiter auf Indeed, Monster, LinkedIn etc. nach Ihnen. Trotzdem schadet es nie, sich auch direkt beim Unternehmen zu bewerben.

Irgendein Drittanbieter

Weiterlesen

(Verallgemeinerungen folgen)

IM ALLGEMEINEN werden die internen Personalvermittler eines Unternehmens die Bewerber zuerst auf die Karriereseite ihres Unternehmens leiten. Wenn Sie für die Stelle qualifiziert sind und alle Fragen zur Vorauswahl zu ihrer Zufriedenheit beantworten können, werden Sie wahrscheinlich zuerst berücksichtigt, wenn Sie sich direkt bei dem Unternehmen auf eine NEU AUSGESCHRIEBENE Stelle (innerhalb der letzten Woche) bewerben.

Für den Fall, dass es nach einigen Tagen nicht genügend qualifizierte Bewerber gibt, suchen Recruiter auf Indeed, Monster, LinkedIn etc. nach Ihnen. Trotzdem schadet es nie, sich auch direkt beim Unternehmen zu bewerben.

Einige Jobbörsen von Drittanbietern (LinkedIn usw.) können Bewerber direkt in das Bewerber-Tracking-System des Unternehmens einspeisen – in manchen Situationen können Sie also beide Aktionen gleichzeitig ausführen! Kandidaten werden aufgrund ihrer Zugangsmethode nicht bevorzugt.

Als ich Personal rekrutierte, betrachtete ich jeden brandneuen Job als Wettbewerb, also wartete ich nicht auf Bewerber. In dem Moment, als ich die Stelle extern ausgeschrieben habe, habe ich auch extern gesucht, um Kandidaten dazu zu bringen, sich zu bewerben (oder genauer gesagt, um sie per Telefon zu erreichen, um ihr Interesse zu wecken). Aber basierend auf meinen Beobachtungen von anderen Personalvermittlern werden die meisten Bewerber zuerst überprüfen (sie sind zugegebenermaßen beschäftigt und arbeiten an hundert Dingen!).

Ausgezeichnete Frage.

Indeed würde niemals absichtlich gefälschte Jobs auflisten. Es kostet $$$, einen Job aufzulisten, und Indeed ist nur ein Aggregator, im Grunde eine Online-Rubrikenzeitung, die Werbeflächen an Unternehmen verkauft.

Abgesehen davon glaube ich, dass es skrupellose Leute gibt, die sich „Recruiter“ nennen und einen Job auflisten, den sie erfinden, um Hunderte von Lebensläufen zu erhalten, die sie in ihre Datenbank aufnehmen.

Ich habe tatsächlich ein paar Personalvermittler gesehen, die eine Stellenbeschreibung von einer Unternehmenswebsite genommen, spezifische Referenzen herausgefiltert haben, die Ihnen das Unternehmen verraten, und sie dann veröffentlicht haben. Sie tun es, als hätten sie den Arbeitsauftrag für

Weiterlesen

Ausgezeichnete Frage.

Indeed würde niemals absichtlich gefälschte Jobs auflisten. Es kostet $$$, einen Job aufzulisten, und Indeed ist nur ein Aggregator, im Grunde eine Online-Rubrikenzeitung, die Werbeflächen an Unternehmen verkauft.

Abgesehen davon glaube ich, dass es skrupellose Leute gibt, die sich „Recruiter“ nennen und einen Job auflisten, den sie erfinden, um Hunderte von Lebensläufen zu erhalten, die sie in ihre Datenbank aufnehmen.

Ich habe tatsächlich ein paar Personalvermittler gesehen, die eine Stellenbeschreibung von einer Unternehmenswebsite genommen, spezifische Referenzen herausgefiltert haben, die Ihnen das Unternehmen verraten, und sie dann veröffentlicht haben. Sie tun es so, als hätten sie den Auftrag für einen anonymen Arbeitgeber, der sie eine private Suche durchführen lässt. Sie erhalten einen Lebenslauf, den sie für qualifiziert halten, und wenden sich dann an das Unternehmen, um eine Vereinbarung gegen eine Gebühr zu erhalten, wenn die Person eingestellt wird.

Aber dieser skrupellose Personalvermittler hat jetzt den Prozess kurzgeschlossen, und ein qualifizierter Kandidat wird möglicherweise nie präsentiert, oder schlimmer noch, wenn dieser Kandidat auch die Unternehmenskarriere sieht und seinen Lebenslauf einsendet, während der „Recruiter“ denselben Lebenslauf sendet ( normalerweise mit entferntem Namen und Kontaktinformationen Die Personalabteilung des Unternehmens sieht, dass es sich um dieselbe Person handelt, und lehnt sie ab, weil sie das Problem oder die Klage wegen Nichtzahlung des Personalvermittlers nicht haben möchte

Als ich es sah, wurde mir klar, dass der „Recruiter“ nicht klug genug war, um einige SEHR spezifische Erfahrungen herauszufiltern. Da es mein Gebiet war, habe ich das gefangen und eine Suche durchgeführt. Ich habe den Begriff auf einer Unternehmenswebsite für die Position gefunden. Ich sprach mit den Personalern, die sagten, sie hätten keine Vereinbarungen mit externen Personalvermittlern, um die Stelle zu besetzen.

Seien Sie nur vorsichtig, wenn Sie eine Anzeige für eine Stelle sehen, der Name des Unternehmens jedoch verborgen ist. Während Unternehmen solche Suchen durchführen, weil sie jemanden ersetzen wollen, ist dies normalerweise für Führungspositionen der Fall, selbst dann nicht so oft, wie Sie es sich vorstellen können.

Zunächst ist es wichtig zu erkennen, dass die Suche nach Online-Jobbörsen (auch bekannt als Jobbörsen) nur ein Aspekt einer effektiven Suchstrategie ist. Für einen guten Überblick über andere Methoden wie Informationsgespräche / Networking schlage ich die Website Job Hunters Bible vor, die aus Dick Bolles' „What Color is Your Parachute?“ stammt. Methode unter: http://www.jobhuntersbible.com/for-job-hunters.

Allerdings gibt es mehrere Schlüsselkategorien von Jobbörsen. Erstens gibt es allgemeine Boards wie Monster und CareerBuilder, die Jobs aller Ebenen und Typen auflisten. Es gibt auch Aggregator-Boards wie Indee

Weiterlesen

Zunächst ist es wichtig zu erkennen, dass die Suche nach Online-Jobbörsen (auch bekannt als Jobbörsen) nur ein Aspekt einer effektiven Suchstrategie ist. Für einen guten Überblick über andere Methoden wie Informationsgespräche / Networking schlage ich die Website Job Hunters Bible vor, die aus Dick Bolles' „What Color is Your Parachute?“ stammt. Methode unter: http://www.jobhuntersbible.com/for-job-hunters.

Allerdings gibt es mehrere Schlüsselkategorien von Jobbörsen. Erstens gibt es allgemeine Boards wie Monster und CareerBuilder, die Jobs aller Ebenen und Typen auflisten. Es gibt auch Aggregator-Boards wie Indeed, die Stellenangebote speziell auf der Website veröffentlicht haben, sowie Listen für andere offene Stellen, die bei der Suche nach Unternehmenswebsites und anderen Quellen gefunden wurden. Das Einrichten von Benachrichtigungen, die Schlüsselwörter für Ihre gewünschte Position, Ihren Standort usw. verwenden, die Ihnen automatisch zu dem von Ihnen gewählten Zeitpunkt (täglich, wöchentlich usw.) per E-Mail zugesandt werden, ist eine einfache Möglichkeit, Zeit zu sparen und das Beste aus diesen breiten Quellen herauszuholen .

Es sind jetzt andere Quellen verfügbar, die nicht nur Stellenangebote bereitstellen, sondern auch Einblicke in die Unternehmen, die Stellenausschreibungen (manchmal) und zugehörige Mitarbeiterinformationen bieten. LinkedIn und Glassdoor sind zusammen mit Indeed einige der besten Beispiele, die Stellenangebote mit nützlichen Informationen wie Einstellungstrends, aktuellen/ehemaligen Mitarbeiterbewertungen und Gehaltsschätzungen kombinieren.

Ich bin auch ein Fan von Websites, die auf bestimmte Arten von Rollen abzielen – ob funktional (wie Personalwesen, Informationstechnologie, Beratung oder Bildung) oder nach Ebene (nur Jobs mit bestimmten Titeln und Mindestlohn). Beispiele für solche Websites sind Dice (IT), HigherEdJobs (Bildung) und TheLadders (über 100.000 USD). Sie können auch auf Stellen im öffentlichen/staatlichen Bereich zielen, indem Sie Websites wie USAJobs (die offizielle Stellenbörse der Bundesregierung) verwenden.

Wenn Sie Verbänden, Alumni-Clubs oder anderen mitgliedschaftsähnlichen Gruppen angehören, überprüfen Sie, ob diese über „interne“ Stellenbörsen und Ressourcen verfügen, die den Mitgliedern zur Verfügung stehen. Ein Beispiel dafür für alle Absolventen von Notre Dame (eine meiner Alma Maters) ist: www.IrishCompass.nd.edu. Diese Kategorie von Websites ist besonders gut darin, Sie mit Leuten in Kontakt zu bringen, die Ihnen dabei helfen können, Ihren Lebenslauf von dem großen Stapel an Einsendungen auf den kleinen Stapel derer zu bringen, die vom Talent-/Rekrutierungsteam und/oder dem Einstellungsmanager für die ersten Vorstellungsgespräche überprüft wurden (dieser Verbindungsvorteil ist auch das, wonach Sie suchen, wenn Sie beispielsweise LinkedIn verwenden).

Ich habe eine Menge möglicher Ideen vorgeschlagen und nicht nur ein paar „beste Jobbörsen“. Um Ihnen also dabei zu helfen, die Top-Artikel für Sie zu identifizieren, versuchen Sie, mit einer Stellenbörsenbewertung wie http://jobboardreviews.com/ zu beginnen, die keine ist eine vollständige Auflistung guter Websites, kann Ihnen aber dabei helfen, über die für Sie relevanten Websites nachzudenken und diese zu identifizieren.

Und schließlich, um meinen Eröffnungspunkt zu wiederholen – Jobbörsen sind nur ein Aspekt einer effektiven Suchstrategie. Wählen Sie ein paar wichtige aus, basierend auf Ihren Bedürfnissen und Ihrem Jobtyp, richten Sie Benachrichtigungen ein und verbringen Sie dann Ihre Zeit mit anderen Arten von Aktivitäten wie Netzwerken, Freiwilligenarbeit, Erlernen einer neuen Fähigkeit usw., die Sie dazu bringen, mehr Menschen zu treffen.

Ich habe Indeed lange nicht mehr benutzt.

Aber soweit ich mich erinnere, haben Sie direkt nach der Veröffentlichung der Stelle die Möglichkeit, ein paar Leute einzuladen, sich auf Ihre Stelle zu bewerben. Also sahen sie die Namen und klickten auf die Option zum Einladen. Du warst einer dieser Menschen.

Nun, bevor Sie sich aufregen, ich habe das nur einmal gemacht, weil wer eingeladen war. Ich habe eine Stelle für jemanden ausgeschrieben, der sich gut mit AWS und mit Software zur Verfolgung von Lagerbeständen auskennt.

Als ich die vorgeschlagenen Personen erhielt, konnte ich nicht wirklich sagen, was sie taten, und ich konnte ihre Lebensläufe / Profile nicht sehen. Eine der Personen, die sie vorgeschlagen hatten, drehte sich um

Weiterlesen

Ich habe Indeed lange nicht mehr benutzt.

Aber soweit ich mich erinnere, haben Sie direkt nach der Veröffentlichung der Stelle die Möglichkeit, ein paar Leute einzuladen, sich auf Ihre Stelle zu bewerben. Also sahen sie die Namen und klickten auf die Option zum Einladen. Du warst einer dieser Menschen.

Nun, bevor Sie sich aufregen, ich habe das nur einmal gemacht, weil wer eingeladen war. Ich habe eine Stelle für jemanden ausgeschrieben, der sich gut mit AWS und mit Software zur Verfolgung von Lagerbeständen auskennt.

Als ich die vorgeschlagenen Personen erhielt, konnte ich nicht wirklich sagen, was sie taten, und ich konnte ihre Lebensläufe / Profile nicht sehen. Eine der Personen, die sie vorschlugen, stellte sich als Lagerarbeiter heraus (d. h. sie lagerte Inventar). Wie das auch nur annähernd hilfreich für mich ist, keine Ahnung.

Also habe ich nie wieder Leute eingeladen, sich zu bewerben.

Lorraine hat hier eine gute Antwort (sie scheint jedoch aus irgendeinem Grund versteckt zu sein!), Und ich werde ein oder zwei Gründe hinzufügen:

  1. Die Position sollte „vertraulich“ sein und wurde ursprünglich nicht korrekt gepostet, und Indeed konnte sie streichen – aber jetzt hat das Unternehmen sie aus seiner öffentlichen Veröffentlichung entfernt.
  2. Möglicherweise sehen Sie sich die falsche Unternehmenswebsite an (manchmal verfügt ein Unternehmen mit vielen Abteilungen möglicherweise über separate Karriereseiten).

Es ist normalerweise ein Zeichen dafür, dass die Position geschlossen ist oder kurz vor dem Schließen steht (glaube ich).

Also, ich werde hier widersprüchlich sein und sagen, dass KEINE Jobbörse die „beste“ für die Jobsuche ist.

Das beste Werkzeug für die Jobsuche ist Ihr Netzwerk aus beruflichen (und persönlichen) Kontakten. Nutzen Sie dieses Netzwerk, um Rollen zu finden, die Ihren Stärken und Ihrem Fachwissen entsprechen. Gewinnen Sie Ihr Netzwerk, um sich für Sie in den für Sie interessanten Unternehmen einzusetzen. Das setzt natürlich voraus, dass Sie Ihre Stärken und Expertise (Ihr Wertversprechen) klar und prägnant artikulieren und an den Bedürfnissen einer Organisation ausrichten können.

Ignorieren Sie Indeed – und andere Jobbörsen – nicht, aber verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf sie.

Related Post: