Ist GPA Wichtig, Um Einen Job In Den USA Zu Bekommen?

Ist GPA Wichtig, Um Einen Job In Den USA Zu Bekommen?

February 4, 2023, by Arne Kreutzwald, Arbeit

Ich glaube, wenn Sie zum ersten Mal eine Stelle suchen, möglicherweise Ihren ersten oder zwei Jobs (bis zu 4 Jahre), insbesondere in den hart umkämpften und lukrativen Bereichen, in denen Sie außer der Schule nicht viel in Ihrem Lebenslauf haben .... damit Sie nicht sehr proaktiv waren und hatte Praktika und war stark in großen/industrienahen Organisationen involviert ,,,,, ich glaube, dass es entscheidend ist, über 3,0 zu haben. Was hast du sonst noch gemacht? Ich werde sagen, dass ich nur bei 2 von vielen Vorstellungsgesprächen nach meinem Notendurchschnitt gefragt wurde und ich 4 Abschlüsse habe, also ist es irgendwann einfach egal, da der Nachweis Ihrer Leistungsfähigkeit Ihre vergangenen, relevanten Leistungen ist…. Sie werden Sie auch nicht nach Ihrem SAT-Ergebnis fragen ... es ist die gleiche Analogie. So lief mein Vorstellungsgespräch.

Ja, ich habe bei den meisten meiner Praktikumsinterviews über meinen Notendurchschnitt gelogen. Als ich anfing, mich für Praktika zu bewerben, habe ich meinen Notendurchschnitt nicht in meinen Lebenslauf aufgenommen, weil er unter 3,0 lag. Mein Notendurchschnitt ist 2,7. Ich glaube, das ist der einzige Grund, warum ich weder Rückrufe noch Interesse seitens der Unternehmen, bei denen ich mich beworben habe, erhalten habe. Ich habe mich bei mindestens 40 Stellen beworben, ich habe mich bei so vielen beworben, dass ich mich nicht einmal mehr erinnern kann, bei welcher ich mich beworben habe. Ich habe Glassdoor verwendet, meine Schulwebsite, und bin sogar direkt auf einige Firmenwebsites gegangen.

Mein Freund, der auch in der gleichen Situation war wie ich, hat gelogen

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Ja, ich habe bei den meisten meiner Praktikumsinterviews über meinen Notendurchschnitt gelogen. Als ich anfing, mich für Praktika zu bewerben, habe ich meinen Notendurchschnitt nicht in meinen Lebenslauf aufgenommen, weil er unter 3,0 lag. Mein Notendurchschnitt ist 2,7. Ich glaube, das ist der einzige Grund, warum ich weder Rückrufe noch Interesse seitens der Unternehmen, bei denen ich mich beworben habe, erhalten habe. Ich habe mich bei mindestens 40 Stellen beworben, ich habe mich bei so vielen beworben, dass ich mich nicht einmal mehr erinnern kann, bei welcher ich mich beworben habe. Ich habe Glassdoor verwendet, meine Schulwebsite, und bin sogar direkt auf einige Firmenwebsites gegangen.

Mein Freund, der sich auch in der gleichen Situation wie ich befand, hat in seinem Lebenslauf bezüglich seines Notendurchschnitts gelogen. Kurz darauf bekam er ein Praktikum, während ich zur gleichen Zeit suchte.

Ich werde Ihnen jetzt sagen, warum Sie in Ihrem Lebenslauf über Ihren GPA lügen sollten und wie er Ihnen helfen wird, VIEL mehr Praktikumsmöglichkeiten zu erhalten.

  1. Viele Unternehmen haben ein System zum Scannen von Lebensläufen, das nach Schlüsselwörtern sucht. Es gibt höchstwahrscheinlich auch eine Art Ebene zum Scannen. Es scannt zuerst nach Ihrem GPA. Wenn Sie nicht einmal das haben, wonach gesucht wird, wird der Lebenslauf nicht einmal gelesen. Andere Stichworte, zumindest für das Engineering, wären Lean, Six Sigma, Solidworks, CAD, Simulationen etc.
  2. Einige mögliche Sorgen und Dinge, die zu erwarten sind. Es wird große Unternehmen geben, die nach Ihrem Zeugnis fragen werden. Wenn Sie sich beispielsweise bei Disney, Boeing oder Raytheon bewerben, werden Sie nach Ihrem Zeugnis gefragt. An diesem Punkt haben Sie 1 gute Optionen und 2 zweifelhafte Optionen. Die gute Option ist, sich überhaupt nicht auf diese Unternehmen zu beziehen. Die zweifelhafte Option ist, es einfach zu riskieren und sich zu bewerben, wenn sie am Ende nicht nach einer Abschrift fragen, dann sind Sie gut. Wenn ja, können Sie entweder lügen und ihnen sagen, dass Sie ein anderes Praktikum angenommen haben, und ihnen für ihre Zeit danken, um aus einer potenziell schwierigen Situation herauszukommen, oder Sie können ihnen Ihr Zeugnis geben und hoffen, dass sie Ihnen ein Angebot machen. Wenn sie fragen, warum Ihr GPA im Lebenslauf nicht mit dem Transkript übereinstimmt, können Sie weiterhin lügen und sagen, dass Sie Ihren wichtigsten GPA angegeben haben oder der GPA im Lebenslauf ein alter Lebenslauf ist, den Sie nicht aktualisiert haben. Es liegt ganz bei Ihnen, ob sich das Unternehmen lohnt. Gehen Sie mit großer Sorgfalt vor, wenn es sich um eine Abschrift handelt. Wenn diese Firma Sie beim Lügen erwischt, werden sie Sie im schlimmsten Fall auf die schwarze Liste setzen und Sie werden alle Brücken zu dieser Firma abbrechen. Tun Sie es nur Unternehmen, die Ihnen nicht allzu wichtig sind.
  3. Nachdem ich über meinen GPA gelogen hatte, bekam ich Rückrufe von Arbeitgebern. Ich habe 3,1 angegeben, obwohl mein GPA 2,7 beträgt. Innerhalb eines ganzen Quartals bekam ich ca. 5 Rückrufe. Ich habe mein erstes Praktikum und mein zweites Praktikum / Co-op erhalten, indem ich in meinem Lebenslauf über meinen GPA gelogen habe. Der Schlüssel ist Ihr erstes Praktikum. Danach ist es ein glattes Segeln, weil Sie Berufserfahrung haben, um Ihren Lebenslauf zusätzlich zum GPA noch besser aussehen zu lassen.
  4. Vollständige Vermutung: Ich glaube, das Scansystem hat eine Stufe. Stufe 1 gpa 3,5–4,0, Stufe 2 gpa 3,0–3,49, Stufe 3 gpa 2,5–2,99, Stufe 4 ist alles andere.
  5. Viele Unternehmen verlangen keine Zeugnisse.
  6. Statistisch gesehen erhalten Sie von 10 Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, eine Rückmeldung. Eine Rückmeldung zu erhalten ist nicht dasselbe wie ein Angebotsschreiben zu erhalten. Das Angebotsschreiben hängt ganz davon ab, wie Sie sich während des Vorstellungsgesprächs präsentieren können.
  7. ACHTUNG: Dies gilt nur für Praktika. Ich habe keine Erfahrung mit Stellenangeboten in Vollzeit, da ich noch Student bin. Ich empfehle dringend, auf diesen zu lügen, da der Interviewprozess intensiver ist und sie Ihren Abschluss und höchstwahrscheinlich Ihren Notendurchschnitt überprüfen. Zu diesem Zeitpunkt ist Ihr GPA entweder hoch oder Sie haben genug Branchenerfahrung, um einen niedrigen GPA auszugleichen.
  8. Viel Glück

Ein niedriger GPA ist kein Weltuntergang und an und für sich nicht aussagekräftig. Sie haben auch nicht erwähnt, was Sie mit niedrig meinen. Vielleicht meinen Sie im Vergleich zu Ihren unmittelbaren Kollegen, vielleicht meinen Sie insgesamt.

Ich bin mir auch nicht sicher, ob Sie Ihren Abschluss gemacht haben oder ob Sie nur Ihre derzeitige Laufbahn projizieren.

Warum Sie einen niedrigen GPA haben und in welchen Kursen wahrscheinlich aussagekräftigere Metriken sind.

Wenn Sie beispielsweise 30 bis 40 Stunden pro Woche arbeiten, während Sie das College absolvieren, oder wenn Sie sich um einen kranken Verwandten gekümmert haben, sind dies triftige Umstände, und Sie sollten die Möglichkeit haben, dies in einem Interview näher zu erläutern.

Im Idealfall,

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Ein niedriger GPA ist kein Weltuntergang und an und für sich nicht aussagekräftig. Sie haben auch nicht erwähnt, was Sie mit niedrig meinen. Vielleicht meinen Sie im Vergleich zu Ihren unmittelbaren Kollegen, vielleicht meinen Sie insgesamt.

Ich bin mir auch nicht sicher, ob Sie Ihren Abschluss gemacht haben oder ob Sie nur Ihre derzeitige Laufbahn projizieren.

Warum Sie einen niedrigen GPA haben und in welchen Kursen wahrscheinlich aussagekräftigere Metriken sind.

Wenn Sie beispielsweise 30 bis 40 Stunden pro Woche arbeiten, während Sie das College absolvieren, oder wenn Sie sich um einen kranken Verwandten gekümmert haben, sind dies triftige Umstände, und Sie sollten die Möglichkeit haben, dies in einem Interview näher zu erläutern.

Im Idealfall haben Ihre CS-Kurse bessere Noten als Ihre Nicht-CS-Kurse, es geht also nicht darum, die Grundlagen Ihres Hauptfachs nicht zu verstehen.

Realistischerweise gibt es Arbeitgeber, die Sie allein auf der Grundlage Ihres Notendurchschnitts vollständig rabattieren. Daran führt kein Weg vorbei.

Aber gleichzeitig ist GPA nicht wirklich aussagekräftig und viele Arbeitgeber verwenden es überhaupt nicht. Dies wird deutlich, je weiter Sie in Ihrer Karriere vorankommen.

Aber da Sie gerade erst anfangen, verstehe ich, dass Sie Bedenken haben.

Sie fragen nach Verbesserungen, aber ich habe keine Ahnung, womit Sie sich verbessern müssen, außer Ihrem Notendurchschnitt. Vielleicht löscht deine Schule schlechte Noten, wenn du eine Klasse übernimmst. Einige tun. Abgesehen davon wissen Sie vielleicht mehr, als Sie denken, Sie waren einfach nicht gut in dem, was ich das System spielen nenne.

Sie sehen, jede Klasse ist eine Art Spiel. Jeder Ausbilder hat veröffentlichte Kriterien für gute Noten, und viele haben ungeschriebene Kriterien, die für oder gegen Sie arbeiten können, je nachdem, ob Sie es herausfinden.

In der Lage zu sein, diese Dinge herauszufinden, hängt davon ab, wie gut Sie innerhalb der Grenzen eines Jobs arbeiten werden, und ist eine Frage, die sich die meisten Menschen stellen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen werden. Passt diese Person hier rein?

Sprechen Sie daher in einem Vorstellungsgespräch offen über Ihre Stärken und Schwächen. Bitten Sie um Feedback. Die meisten Interviewer nutzen die Gelegenheit, um zu erklären, was sie sehen. Einige sind vielleicht überrascht, und andere sind vielleicht nicht taktvoll oder liebenswürdig, aber Sie müssen fragen.

Die Tatsache, dass Sie gefragt haben, bedeutet, dass Sie die Antwort hören wollen.

Lügen ist nie eine gute Idee. Habe es? (Ich weiß, Sie denken über all die Ausnahmen von dieser Regel nach – das hat Sie an diese Stelle gebracht, wette ich.)

Hör auf, dich zu fragen, ob etwas falsch zu machen etwas ist, womit du davonkommen kannst.

Mach die Dinge richtig.

Nun – um Ihre Frage zu beantworten: Je weiter Sie von einem Einstiegsjob entfernt sind, desto wahrscheinlicher kommen Sie mit Lügen über Ihren GPA davon. Je höher Sie in der Unternehmenshierarchie aufsteigen, desto weniger kommen Sie mit Lügen über Ihren Notendurchschnitt davon.

Wenn Sie sich als Berufsanfänger für Ihren ersten Job bewerben, stehen die Chancen ziemlich hoch, dass das Unternehmen nach einem verlangt

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Lügen ist nie eine gute Idee. Habe es? (Ich weiß, Sie denken über all die Ausnahmen von dieser Regel nach – das hat Sie an diese Stelle gebracht, wette ich.)

Hör auf, dich zu fragen, ob etwas falsch zu machen etwas ist, womit du davonkommen kannst.

Mach die Dinge richtig.

Nun – um Ihre Frage zu beantworten: Je weiter Sie von einem Einstiegsjob entfernt sind, desto wahrscheinlicher kommen Sie mit Lügen über Ihren GPA davon. Je höher Sie in der Unternehmenshierarchie aufsteigen, desto weniger kommen Sie mit Lügen über Ihren Notendurchschnitt davon.

Wenn Sie sich als Berufsanfänger für Ihren ersten Job bewerben, stehen die Chancen ziemlich hoch, dass das Unternehmen eine offizielle Kopie Ihres Zeugnisses verlangt. Wenn du gelogen hast, bekommst du diesen Job nicht. Sie werden wahrscheinlich nie für sie arbeiten. Je.

Wenn Sie CEO eines Unternehmens werden, ist es ziemlich wahrscheinlich, dass das Unternehmen eine vollständige Hintergrund- und Berechtigungsprüfung durchführt, die möglicherweise Ihre Zeugnisse umfasst, und wenn Sie möchten, werden Sie diesen Job auch nicht bekommen. Und es könnte Sie in die Schlagzeilen einer Nachrichtenseite bringen.

Wenn Ihr GPA schrecklich war (was ungefähr der einzige Grund ist, warum Sie lügen würden, richtig?), dann herzlichen Glückwunsch – Sie ernten, was Sie gesät haben. Die Leute haben dir gesagt, dass dein Notendurchschnitt wichtig ist, richtig? Sie wussten, dass A's besser sind als D's oder F's, richtig? Sie haben einige Entscheidungen getroffen, die dieses B- zu einem C+ gemacht haben. Machen Sie es nicht noch schlimmer, indem Sie lügen.

Stoppen Sie jetzt Ihr selbstzerstörerisches Verhalten und Ihre Entscheidungen. Stehen Sie zu Ihrem GPA. ZEIGEN Sie, dass sich Ihre Arbeitsmoral geändert hat. DEMONSTRIEREN Sie die höchste Integrität für die Zukunft. WIDMEN SIE SICH dafür, mehr Arbeit und mehr Verantwortung zu verlangen und Ihre Fehler einzugestehen (wenn Sie sie machen, wie wir alle). Nimm einen schlechten Job – einen Job, den du dir verdient hast – und mache etwas Produktives daraus.

Nochmals: Hören Sie auf, sich zu fragen, ob etwas falsch zu machen etwas ist, womit Sie davonkommen könnten.

Mach die Dinge richtig.

Nach meiner persönlichen Erfahrung wird sich ein Unternehmen nie um Ihren College-GPA kümmern, es sei denn, Sie sind noch am College und bewerben sich um ein Praktikum.

Wenn ja, könnte es sich auf Ihr Praktikum auswirken.

Nach dem College-Abschluss geht es ihnen nur noch um den Abschluss.


Ich werde Ihnen jedoch sagen, wo GPA wichtig ist; und an den Stellen, an denen es darauf ankommt, ist es verdammt wichtig.

Wenn Sie vorhaben, in ein MINT-Fach zu gehen, sitzen Sie vielleicht im selben Boot wie ich und viele meiner Freunde, die ebenfalls in MINT-Fächern gelandet sind.

Sie haben nicht viel zu bieten, außer Ihrem Gehirn.

Und so, wenn Sie in einem 4-Jahr sind, hallo

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Nach meiner persönlichen Erfahrung wird sich ein Unternehmen nie um Ihren College-GPA kümmern, es sei denn, Sie sind noch am College und bewerben sich um ein Praktikum.

Wenn ja, könnte es sich auf Ihr Praktikum auswirken.

Nach dem College-Abschluss geht es ihnen nur noch um den Abschluss.


Ich werde Ihnen jedoch sagen, wo GPA wichtig ist; und an den Stellen, an denen es darauf ankommt, ist es verdammt wichtig.

Wenn Sie vorhaben, in ein MINT-Fach zu gehen, sitzen Sie vielleicht im selben Boot wie ich und viele meiner Freunde, die ebenfalls in MINT-Fächern gelandet sind.

Sie haben nicht viel zu bieten, außer Ihrem Gehirn.

Wenn Sie also in einer 4-jährigen Oberschule ab 15 Jahren (Klasse 9) oder einer 3-jährigen Oberschule ab 16 Jahren (Klasse 10) sind, ist Ihre . Klassen könnte GPA absolut das Wichtigste in Ihrem Leben sein.

Weil Ihr GPA in der High School Ihre College-Ausbildung bezahlen kann.

Es ist einer der Hauptfaktoren dafür, dass Sie ein Stipendium bekommen; Weitere Faktoren sind die Kurse, die Sie belegen, einschließlich AP, Ihre SAT- oder ACT-Testergebnisse. und außerunterrichtlich, falls vorhanden.


Wenn Sie vorhaben, ein Stipendium zu erhalten, müssen Sie sich wahrscheinlich mindestens im zweiten Jahr und darüber hinaus in der High School den Arsch aufreißen.

Wenn Sie vorhaben, ein National Merit Scholar zu werden, beginnen Sie besser in Ihrem ersten Jahr.


Angenommen, Sie erhalten ein Stipendium, dann müssen Sie Ihre Noten im College halten, um es zu behalten.

Mit anderen Worten, Ihr College kümmert sich um Ihren High-School-GPA, und Ihr College kümmert sich weiterhin um Ihren College-GPA, bis Sie Ihren Abschluss machen.


Sobald Sie den Hochschulabschluss haben, interessiert es niemanden mehr, wie Ihr Notendurchschnitt war, sie kümmern sich darum, ob das Programm akkreditiert wurde, und wenn ja, dann kümmern sie sich darum, dass Sie den Abschluss erhalten haben.

Aber um zu diesem Punkt zu kommen, wenn Sie es sich nicht leisten können, Ihr eigenes College zu bezahlen, Sie kein Sportstipendium haben und keinen reichen Verwandten haben – Sie kümmern sich verdammt noch mal besser um Ihren Notendurchschnitt.

Sonst machst du deinen Abschluss nicht ohne massive Schulden und bekommst keine Praktika, also keine Empfehlungsschreiben aus Praktika und keine Berufserfahrung im Lebenslauf aus Praktika.


Aber nachdem Sie den Abschluss in der Hand haben?

Sie werden nicht nach Ihrem GPA gefragt, und wenn Sie vorhaben, einen Abschluss zu machen, kümmern sie sich hauptsächlich um Briefe von Ihrem/Ihren Fakultätsberater(n), Briefe von Ihren Praktika (falls vorhanden) und Ihren GRE/MCAT/GMAT/LSAT-Ergebnisse.

Es ist marginal wichtig, aber definitiv nicht das A und O bei MBA-Zulassungen oder Angeboten für Top-Unternehmen.

Ich glaube, McKinsey, Teach for America und Google haben alle unabhängig voneinander herausgefunden, dass der Notendurchschnitt bis zu einem Notendurchschnitt von 3,5 erfolgsversprechend ist, was bedeutet, dass jemand mit einem Notendurchschnitt von 3,5 im Job besser abschneiden wird als jemand mit einem Notendurchschnitt von 3,2. Darüber hinaus ist es aber egal, also ist derjenige, der sein ganzes Studium auf eine 4,0 (ME!!) verwendet hat, nicht unbedingt besser dran als jemand, der ein abgerundetes Leben hatte und eine sehr gute 3,5 bekommen hat.

Ich sage, es ist marginal wichtig, denn wenn Sie sich die juristischen Fakultäten ansehen, bei

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Es ist marginal wichtig, aber definitiv nicht das A und O bei MBA-Zulassungen oder Angeboten für Top-Unternehmen.

Ich glaube, McKinsey, Teach for America und Google haben alle unabhängig voneinander herausgefunden, dass der Notendurchschnitt bis zu einem Notendurchschnitt von 3,5 erfolgsversprechend ist, was bedeutet, dass jemand mit einem Notendurchschnitt von 3,5 im Job besser abschneiden wird als jemand mit einem Notendurchschnitt von 3,2. Darüber hinaus ist es aber egal, also ist derjenige, der sein ganzes Studium auf eine 4,0 (ME!!) verwendet hat, nicht unbedingt besser dran als jemand, der ein abgerundetes Leben hatte und eine sehr gute 3,5 bekommen hat.

Ich sage, es ist nur geringfügig wichtig, denn wenn Sie sich die juristischen Fakultäten ansehen, ist es an den Eliteschulen nicht ungewöhnlich, dass ~ 25% der Klasse einen Bachelor-GPA von über 3,95 haben. Juristische Fakultäten – und Anwaltskanzleien – legen eindeutig Wert auf GPA.

Während sich gezeigt hat, dass ein höherer GPA die Chancen auf eine Zulassung an der Harvard Business School mehr erhöht als ein höherer GMAT (HBS Acceptance Rates By GMAT & GPA), sind Sie an der Business School nie so erfolgreich, wie Sie es wären viele juristische Fakultäten, wenn Sie einen GPA von 4,0 haben.

Die Harvard Business School hat viele Geschichten über die Zulassung von Leuten mit ziemlich astronomisch niedrigen GPAs oder GMAT-Ergebnissen, aber ich vermute, dass diese Leute aus wirklich prominenten Familien stammen oder ihre Arbeitserfahrung vor dem MBA phänomenal war. Oder es war einfach klar, dass sie unmittelbar nach Abschluss des MBA ein Grundgehalt von 500.000 USD oder einen Bonus von 500.000 USD erhalten würden; An den Top Business Schools scheint es mittlerweile routinemäßig einen oder mehrere Studenten zu geben, die diese exorbitanten Gehälter in ihrem ersten Post-MBA-Job verdienen (Highest & Lowest Paid MBAs of 2016).

Ich war früher Teil des Rekrutierungsteams einer CPA-Firma und wir rekrutierten außerhalb des College-Campus. Sie haben Recht, die Mindestanforderung ist 3,0 GPA, aber die Konkurrenz ist oft hart, also interessierten wir uns nicht für jemanden mit weniger als 3,5. Obwohl es manchmal schwieriger ist, in eine CPA-Firma zu kommen als in eine Unternehmensbuchhaltungsstelle, denke ich, dass es einfacher ist, eine CPA-Firma zu beeinflussen als eine Unternehmensbuchhaltungsabteilung.

Ich denke, die beste Strategie besteht darin, sich (offensichtlich) mit anderen Attributen als Noten zu verkaufen. Wenn ich du wäre, würde ich das tun:

Wenn das College eine Buchhaltungsgesellschaft hat, treten Sie ihr bei, parti

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Ich war früher Teil des Rekrutierungsteams einer CPA-Firma und wir rekrutierten außerhalb des College-Campus. Sie haben Recht, die Mindestanforderung ist 3,0 GPA, aber die Konkurrenz ist oft hart, also interessierten wir uns nicht für jemanden mit weniger als 3,5. Obwohl es manchmal schwieriger ist, in eine CPA-Firma zu kommen als in eine Unternehmensbuchhaltungsstelle, denke ich, dass es einfacher ist, eine CPA-Firma zu beeinflussen als eine Unternehmensbuchhaltungsabteilung.

Ich denke, die beste Strategie besteht darin, sich (offensichtlich) mit anderen Attributen als Noten zu verkaufen. Wenn ich du wäre, würde ich das tun:

Wenn das College eine Buchhaltungsgesellschaft hat, treten Sie ihr bei, beteiligen Sie sich und werden Sie ein leitender Angestellter der Organisation. An meinem College arbeiteten die Beamten der Accounting Society mit allen großen Wirtschaftsprüfungsfirmen zusammen, um Veranstaltungen mit Firmenvertretern zu arrangieren. Das sind die Jungs/Mädels, die dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Sie müssen sympathisch und sozial sein. Sie müssen ihnen zeigen, dass Sie die Art von Kandidat sind, die sie vor einen Kunden stellen können. Ich habe in der Vergangenheit Kandidaten in den Interview-Pool aufgenommen, die nicht die Mindestnote von 3,5 GPA hatten.

Sie müssen auch die Personalvermittler der Firma davon überzeugen, dass Sie lernfähig und bereit sind zu lernen – das kann schwierig sein, wenn Sie sich als Underachiever sehen und „die Motivation fehlt, hart zu arbeiten“.

Ich denke, dass Firmenanwerber die Noten bestehen werden, wenn sie wissen, dass die Person zwei Jobs gemacht hat, um das College zu bezahlen, während sie eine volle Kursbelastung trägt. Bist du das? Wenn dies der Fall ist, würde ich sicherstellen, dass die Personalvermittler dies wissen.

Schließlich, wenn Sie die Möglichkeit haben, sich mit einem Personalvermittler anzufreunden und Vertrauen zu ihm aufzubauen, gehen Sie vielleicht ein Risiko ein, indem Sie Ihre Situation darlegen und seine Meinung einholen. Sie werden Ihre Hand zeigen, aber manchmal macht es Sie menschlicher und sympathischer, Verwundbarkeit zu zeigen.

Brechen Sie auch Ihren Buchhaltungs-GPA im Vergleich zu Ihrem Gesamt-GPA auf. Hoffentlich bringt Sie das über 3,0? Sie sind vielleicht schlecht in Allgemeinbildung, aber Ihre Buchhaltung ist solide.

Aus persönlicher Sicht war ich kein 4.0-Student. Mein Buchhaltungs-Durchschnitt war durchschnittlich, aber ich habe genau das getan, was ich Ihnen vorgeschrieben habe. Ich konnte ein Interview mit McGladry und einer großen, auf regionale Immobilien ausgerichteten CPA-Firma führen, die später von E&Y übernommen wurde. Ich habe von beiden keine Angebote erhalten, aber ich konnte bei einer kleinen lokalen Firma einen Fuß in die Tür bekommen und bin schließlich zu 3 verschiedenen Firmen gesprungen. Vor meinem Ausscheiden aus der Wirtschaftsprüfung war ich Prüfungspartner in einer Kanzlei.

Es hängt vom Unternehmen ab und wer sich Ihren Lebenslauf, die Personalabteilung oder den Personalchef ansieht, aber fragen Sie sich Folgendes: Wenn das Unternehmen Ihren Notendurchschnitt für wichtiger hält als Ihre Fähigkeiten, möchten Sie dann wirklich für dieses Unternehmen arbeiten? Fragen Sie sich, warum sie sich zuerst GPA ansehen würden, und ich denke, Sie werden dann eine Antwort finden, die Sie verblüffen und enttäuschen wird.

Ein schlechter Notendurchschnitt ist kein Karrierekiller, aber seien Sie bereit und willens, nicht nur ehrlich darüber zu sein (denn über Ihren Notendurchschnitt zu lügen ist viel schlimmer als einen schlechten Notendurchschnitt zu haben), sondern ihn auch in einen Kontext zu stellen. Beispiel. Ich habe einen relativ niedrigen GPA (~ 2,5), aber thi

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Es hängt vom Unternehmen ab und wer sich Ihren Lebenslauf, die Personalabteilung oder den Personalchef ansieht, aber fragen Sie sich Folgendes: Wenn das Unternehmen Ihren Notendurchschnitt für wichtiger hält als Ihre Fähigkeiten, möchten Sie dann wirklich für dieses Unternehmen arbeiten? Fragen Sie sich, warum sie sich zuerst GPA ansehen würden, und ich denke, Sie werden dann eine Antwort finden, die Sie verblüffen und enttäuschen wird.

Ein schlechter Notendurchschnitt ist kein Karrierekiller, aber seien Sie bereit und willens, nicht nur ehrlich darüber zu sein (denn über Ihren Notendurchschnitt zu lügen ist viel schlimmer als einen schlechten Notendurchschnitt zu haben), sondern ihn auch in einen Kontext zu stellen. Beispiel. Ich habe einen relativ niedrigen Notendurchschnitt (~2,5), aber das liegt hauptsächlich daran, dass ich, als ich zum ersten Mal Student war, unreif war und meine Prioritäten weit aus dem Gleichgewicht geraten waren. Ich war unglaublich fähig, aber nicht bereit, die harte Arbeit zu investieren, um ein erfolgreicher Student zu sein. Als Wiedereinsteigerin sind meine aktuellen Noten ausgezeichnet. Seit ich im Alter von 32 Jahren wieder in die Schule zurückgekehrt bin, habe ich jedes Semester durchgehend unter den Top 3 gelandet. Aber mein Gesamtdurchschnitt sieht so aus, als wäre ich ein durchschnittlicher bis schlechter Schüler.

Wenn ich also von potenziellen Arbeitgebern nach meinem GPA gefragt werde (was jetzt passiert, da der Abschluss bevorsteht und ich mit der Jobsuche beginne), lasse ich sie über meinen GPA wissen und warum er so aussieht, wie er aussieht. Ich sage ihnen grundsätzlich,

„Mein GPA an der Oberfläche lässt mich bestenfalls als durchschnittlichen Schüler erscheinen. Mein GPA erzählt jedoch nur einen Teil der Geschichte. Der Teenager von vor 15 Jahren war ein kluger Kerl, aber ein schlechter Schüler mit wenig bis gar keiner Arbeitsmoral und ein übermäßiges Selbstvertrauen in seine Fähigkeiten als zukünftiger Software-Ingenieur.Er übersprang Kurse, zog sich von Kursen zurück, die im Widerspruch zu seiner Freizeit standen, und war nicht bereit für die College-Erfahrung.

Das 30-jährige Ich hingegen ist Vater von zwei Jungen, eine Person, die zwei Jobs hat, während sie wieder zur Schule geht, und meine Kinder zusammen mit einer Frau großzieht, die nachts arbeitet. Er ist verantwortungsbewusst, effizient, ein Selbststarter und jemand, der weiß, dass er sein Bestes nur durch harte Arbeit und einen Mangel an Ego zeigen wird. Wenn ich du wäre, würde ich den Teenager definitiv nicht für mich engagieren. Ich würde mich jedoch mit 30 Jahren auf jeden Fall einstellen, und ich weiß, wenn Sie sich meinen Lebenslauf unter Berücksichtigung dieser Fakten ansehen, werden Sie wahrscheinlich zu den gleichen Schlussfolgerungen kommen."

Entschuldigen Sie die lange Antwort, aber ich habe das Gefühl, dass ich der Frage mit meinen eigenen Erfahrungen eine gewisse Perspektive verleihen könnte und weiß, dass die Überwindung eines niedrigeren Notendurchschnitts manchmal eine stressige Situation ist. Aber ich habe das Gefühl, dass dieser Kampf und der Stress, den er mir manchmal auferlegt, auf lange Sicht nur nützen und mich motivieren werden, und ich werde umso härter für das Unternehmen arbeiten, das bereit ist, eine bestimmte Kennzahl in meinem Lebenslauf wegen meiner zu übersehen gezeigte Fähigkeiten.

Jawohl; Notendurchschnitt ist wichtig. Es ist nicht das einzig Wichtige, aber es ist wichtig für Ihren ersten Job. Wenn Sie danach ein paar Jahre lang in diesem Job beeindruckende Dinge geleistet haben, beginnt es an Bedeutung zu verlieren. Aber es ist wichtig für Ihren ersten Job.

1. Einen guten Job zu bekommen ist sehr wettbewerbsfähig. Für jede Stelle wird es eine große Anzahl von Bewerbern geben. Wie wird sich Ihre Bewerbung abheben? Sie müssen die Aufmerksamkeit des Rezensenten mit „WOW!“s in Ihrem Lebenslauf erregen. Erstellen Sie ein mentales Bild der Person, die sich all diese Bewerbungen ansehen wird. Stellen Sie sich einen streng aussehenden Rezensenten vor, der 50 oder m ansieht

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Jawohl; Notendurchschnitt ist wichtig. Es ist nicht das einzig Wichtige, aber es ist wichtig für Ihren ersten Job. Wenn Sie danach ein paar Jahre lang in diesem Job beeindruckende Dinge geleistet haben, beginnt es an Bedeutung zu verlieren. Aber es ist wichtig für Ihren ersten Job.

1. Einen guten Job zu bekommen ist sehr wettbewerbsfähig. Für jede Stelle wird es eine große Anzahl von Bewerbern geben. Wie wird sich Ihre Bewerbung abheben? Sie müssen die Aufmerksamkeit des Rezensenten mit „WOW!“s in Ihrem Lebenslauf erregen. Erstellen Sie ein mentales Bild der Person, die sich all diese Bewerbungen ansehen wird. Stellen Sie sich einen streng dreinblickenden Gutachter vor, der sich für jede Position 50 oder mehr Bewerbungen (darunter eine Ihre) ansieht. Behalten Sie dieses mentale Bild dieser Person im Kopf. Wie bringen Sie Ihre Bewerbung dazu, aus dem Stapel zu springen und die Aufmerksamkeit dieser Person auf sich zu ziehen?

Sie müssen Ihre „WOW!“s haben.

2. Warten Sie nicht bis zu Ihrem Junior- oder Senior-Jahr, um an Ihren „WOW!“s zu arbeiten. Monatelang geht das nicht. Jetzt anfangen.

3. Hier sind einige Beispiele für „WOW!“s:

A. Ein toller Notendurchschnitt. Glaubst du wirklich, dass diese Person sagen wird: „Nun, ein Notendurchschnitt von 2,5 entspricht ungefähr einem Notendurchschnitt von 3,90?“ Verstehen Sie jetzt, dass es keinen mathematischen Weg gibt, mit einem GPA von 3,9 abzuschließen, wenn Sie am Ende Ihres ersten Jahres einen GPA von 2,5 haben. Wenn Sie in den drei verbleibenden Jahren in jedem einzelnen Kurs alle Einsen bekommen haben (sehr unwahrscheinlich), könnten Sie nicht besser als 3,625 abschneiden (unter der Annahme, dass alle vier Jahre gleich viel wert sind). Schießen Sie nach oben – schießen Sie nach 4,00 (aber etwas niedriger könnte funktionieren). Das ist ein "WOW!"

B. Großartige Führung bei außerschulischen Aktivitäten. Denken Sie noch einmal an den Rezensenten. Er oder sie ist kein Dummkopf. Wenn Sie in Ihrem letzten Jahr 15 Clubs beitreten, wird dieser Prüfer das durchschauen. Nehmen Sie in Ihrem ersten Jahr an einigen Aktivitäten teil, steigen Sie bei ein oder zwei davon an die Spitze. Werden Sie Präsident oder Vizepräsident der Organisation. Hör nicht auf. Führen Sie die Organisation dazu, etwas Großartiges für Studenten, für die Unterprivilegierten und für die Gesellschaft zu tun. Arbeitgeber und Hochschulen wollen Macher. Das ist ein "WOW!"

C. Das Akademische Plus: Außerhalb des Klassenzimmers akademisch etwas Großartiges leisten. Undergraduate Research ist mein Favorit, aber es gibt auch andere großartige Beispiele. Präsentieren Sie Ihre Arbeit auf einer Konferenz, veröffentlichen Sie sie usw. Das ist ein „WOW!“

4. Eine Sache noch: Sie haben keine vier Jahre Zeit, um Ihre „WOW!“s aufzubauen, Sie haben vielleicht drei oder ein bisschen mehr. Warum? Denn die besten Graduierten- und Berufsschulen erwarten Ihre Bewerbungen im August (oder kurz danach) Ihres Abschlussjahres. Die besten Jobs brauchen bald danach Bewerbungen.

Ich werde einigen der Kommentare, die ich hier sehe, nicht zustimmen: Bewerben Sie sich trotzdem. Wenn ein Personalvermittler von einem der Unternehmen anruft, das einen Abschluss „erfordert“, stellen Sie einfach sicher, dass er weiß, dass Sie die Abschlussanforderungen nicht erfüllen, aber über hervorragende Fähigkeiten verfügen, die anderen Anforderungen erfüllen und sehr interessiert sind.

Ich wurde von einem dieser Unternehmen kontaktiert, die eine „GPA-Anforderung“ haben, und das erste, was ich ihnen sagte, war, dass ich sie nicht erfülle (ich biss mir auf die Zunge, weil ich denke, dass Abschlussanforderungen eine schlechte Idee sind). Der Personalvermittler fing an, mir zu erklären, dass sie aufgrund meines Hintergrunds eine Ausnahme machen würden.

In meinem eigenen r

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Ich werde einigen der Kommentare, die ich hier sehe, nicht zustimmen: Bewerben Sie sich trotzdem. Wenn ein Personalvermittler von einem der Unternehmen anruft, das einen Abschluss „erfordert“, stellen Sie einfach sicher, dass er weiß, dass Sie die Abschlussanforderungen nicht erfüllen, aber über hervorragende Fähigkeiten verfügen, die anderen Anforderungen erfüllen und sehr interessiert sind.

Ich wurde von einem dieser Unternehmen kontaktiert, die eine „GPA-Anforderung“ haben, und das erste, was ich ihnen sagte, war, dass ich sie nicht erfülle (ich biss mir auf die Zunge, weil ich denke, dass Abschlussanforderungen eine schlechte Idee sind). Der Personalvermittler fing an, mir zu erklären, dass sie aufgrund meines Hintergrunds eine Ausnahme machen würden.

In meiner eigenen Rekrutierungskarriere würde ich es nicht zulassen, dass GPA-Anforderungen zu den Positionen hinzugefügt werden, an denen ich gearbeitet habe, aber ich kann Ihnen sagen, dass die Einstellung von jemandem, der alle Anforderungen einer Stelle genau erfüllt, eher die Ausnahme als die Regel war (ich habe gearbeitet bei Microsoft). Der Grund dafür, dass Stellenbeschreibungen mit einem Haufen unnötiger Anforderungen überladen werden, liegt darin, dass der Personalchef die Beschreibung auf der Grundlage der Idee des „perfekten Kandidaten“ schreibt. Sie haben diesen „perfekten Kandidaten“ noch nie persönlich getroffen, also verwenden sie den JD, um ihn zu beschreiben. Ein guter Personalvermittler wird ihnen das ausreden. Früher hatte ich Personalchefs, die versuchten, eine MBA-Anforderung in ihre Stellenbeschreibungen aufzunehmen, und sagten: „Okay, wenn ich also jemanden finde, der genau diesen Job bei unserem Konkurrenten macht, und sie es töten, aber das haben sie nicht ein MBA, du willst nicht mit ihnen reden, rechts?" Dies führte zu einer effektiveren Bewertung von „Anforderungen.

Wenn Sie ein frischgebackener Absolvent sind, werden Unternehmen genauer auf GPAs achten, da das Unternehmen einige Bewertungskriterien benötigt und die meisten neuen Absolventen nicht viel Erfahrung haben. Es ist eine Übung zur Risikominderung für sie.

Mein Rat an Sie wäre, sich zu bewerben und dann, wenn Sie eine echte Person am Telefon haben, sie nach der GPA-Anforderung zu fragen, und wenn es wirklich eine Anforderung ist, lassen Sie sie wissen, dass Sie sie nicht erfüllen, aber Sie glauben, dass Sie sie haben eine tolle Eignung für den Job und Sie sind immer noch interessiert. Lassen Sie sie an diesem Punkt entscheiden, wenn sie bereits entschieden haben, dass ihnen etwas an Ihrem Lebenslauf gefällt.

Viel Glück!

Manche tun es, die meisten nicht. Wenn Sie nichts anderes in Ihrem Lebenslauf haben, ist es wahrscheinlich ziemlich wichtig. Das Perzentil in Ihrer Klasse ist wahrscheinlich wichtiger, wenn Sie das bekommen können (Ehrengesellschaften und dergleichen sind ein Stellvertreter für „Klassenbester“).

Wahrscheinlich möchten Sie Ihr Bestes geben und versuchen, jedes Mal die Eins zu bekommen, nicht weil GPA wichtig ist, sondern weil Sie mehr lernen, den Respekt Ihrer Kollegen und Lehrer (dh Ihres Netzwerks) verdienen und Auszeichnungen und Gelegenheiten erhalten, die wichtig sind in einem Lebenslauf und machen Sie sich bereit, in eine gute Graduiertenschule zu kommen, wo Sie all diese Vorteile und mehr für das Geben verdienen

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Manche tun es, die meisten nicht. Wenn Sie nichts anderes in Ihrem Lebenslauf haben, ist es wahrscheinlich ziemlich wichtig. Das Perzentil in Ihrer Klasse ist wahrscheinlich wichtiger, wenn Sie das bekommen können (Ehrengesellschaften und dergleichen sind ein Stellvertreter für „Klassenbester“).

Wahrscheinlich möchten Sie Ihr Bestes geben und versuchen, jedes Mal die Eins zu bekommen, nicht weil GPA wichtig ist, sondern weil Sie mehr lernen, den Respekt Ihrer Kollegen und Lehrer (dh Ihres Netzwerks) verdienen und Auszeichnungen und Gelegenheiten erhalten, die wichtig sind in einem Lebenslauf, und bereiten Sie sich darauf vor, in eine gute Graduiertenschule zu kommen, wo Sie all diese Vorteile und mehr verdienen, wenn Sie ein ähnliches Maß an Einsatz geben.

Nur so viel Grad zu graben, um das Kästchen anzukreuzen, wird Sie nicht dorthin bringen, wo Sie hinwollen ...

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