Ist Es Zu Oft Eine Veränderung, 4 Jobs Innerhalb Von 2 Jahren Zu Haben?

Ist Es Zu Oft Eine Veränderung, 4 Jobs Innerhalb Von 2 Jahren Zu Haben?

February 5, 2023, by Joseph Bornemann, Arbeit

Es hängt wirklich davon ab, und es hängt wirklich von einer Vielzahl von Faktoren ab. Vielleicht fällt am häufigsten auf, warum Sie so häufig den Arbeitsplatz gewechselt haben.

Manchmal geht es darum, eine gute Passform zu finden. Manchmal geht es darum, mehr Geld zu verdienen. Manchmal ist es eine Reihe schrecklicher Orte zum Arbeiten. Manchmal ist es eine Reihe schrecklicher Verhaltensweisen, die Sie zur Arbeit mitbringen.

Für manche Branchen und sicherlich auch für manche Kulturen ist ein solches Verhalten auf den ersten Blick immer suspekt. Für andere ist es einfach so, wie der Arbeitsmarkt funktioniert.

Hier ist jedoch ein sicheres Bit: Wenn Sie häufig und ohne Grund den Job wechseln, passt das

Weiterlesen

Es hängt wirklich davon ab, und es hängt wirklich von einer Vielzahl von Faktoren ab. Vielleicht fällt am häufigsten auf, warum Sie so häufig den Arbeitsplatz gewechselt haben.

Manchmal geht es darum, eine gute Passform zu finden. Manchmal geht es darum, mehr Geld zu verdienen. Manchmal ist es eine Reihe schrecklicher Orte zum Arbeiten. Manchmal ist es eine Reihe schrecklicher Verhaltensweisen, die Sie zur Arbeit mitbringen.

Für manche Branchen und sicherlich auch für manche Kulturen ist ein solches Verhalten auf den ersten Blick immer suspekt. Für andere ist es einfach so, wie der Arbeitsmarkt funktioniert.

Eines ist jedoch sicher: Wenn Sie häufig und ohne Grund, der zu Ihnen oder Ihrem nächsten Arbeitgeber passt, den Job wechseln, sollten Sie darüber nachdenken, warum Sie das tun und wie Sie dieses Verhalten ändern werden. Wenn Sie triftige Gründe haben, sollten Sie trotzdem überlegen, was sich Ihre potenziellen Arbeitgeber von ihrem nächsten Mitarbeiter erhoffen und ob Sie ein guter Kandidat für sie sind.

Söldner sind ziemlich lästig, aber diejenigen, die dorthin gehen, wo die Gelegenheit am besten erscheint, ergehen es meiner Erfahrung nach nicht schlechter als alle anderen. Sie sind zumindest etwas besser dran als Menschen, die einen Job nicht aufgeben, egal wie langweilig die Arbeit, wie niedrig die Bezahlung oder wie schlecht die Behandlung ist.

Kurzfristige Stellenwechsel werden als „Job-Hopping“ bezeichnet. Es wird sich negativ auf Ihren Lebenslauf auswirken. Es zeigt einen instabilen, illoyalen Mitarbeiter gegenüber einem Arbeitgeber. Mindestens 2–3 Jahre im selben Unternehmen zeigen Ihre Stabilität. Nicht alle Arbeitgeber denken das Gleiche, einige mögen denken, warum sollte ich in Ihre Einstellung investieren, wenn Sie das Unternehmen jederzeit verlassen können, daher kann Ihr Arbeitsplatz weniger gesichert sein, zum Zeitpunkt der Entlassung aus einem Unternehmen kann es passieren, dass „Zuletzt gekommen Zuerst gehen". Wenn Sie ein alter Angestellter sind, kann Ihnen das Unternehmen vertrauen.

Ja, so ist es.

Weil es wie Nutten, Beziehungen, Videospiele und Hobbys ist. Wenn du sie oft genug machst, werden sie alle langweilig.

Die Studien, die zeigen, dass Sie mehr Geld verdienen, wenn Sie den Job wechseln, sind nicht immer genau, sie berücksichtigen nie den „Zeitwert des Geldes“ beim Wechsel.

Zum Beispiel beinhalten die Jobs, die mehr bezahlen, tendenziell mehr Arbeitsstunden, aber die Studien sprechen nie darüber. Sie sagen nur, dass das "Gehalt" höher ist. Berücksichtigt es längere Pendelzeiten? Oder wie sieht es mit den Lebenshaltungskosten aus?

Lesen Sie Studien immer kritisch, bevor Sie sie anhören.

Mit einem Job überlebt man im modernen 21. Jahrhundert

Weiterlesen

Ja, so ist es.

Weil es wie Nutten, Beziehungen, Videospiele und Hobbys ist. Wenn du sie oft genug machst, werden sie alle langweilig.

Die Studien, die zeigen, dass Sie mehr Geld verdienen, wenn Sie den Job wechseln, sind nicht immer genau, sie berücksichtigen nie den „Zeitwert des Geldes“ beim Wechsel.

Zum Beispiel beinhalten die Jobs, die mehr bezahlen, tendenziell mehr Arbeitsstunden, aber die Studien sprechen nie darüber. Sie sagen nur, dass das "Gehalt" höher ist. Berücksichtigt es längere Pendelzeiten? Oder wie sieht es mit den Lebenshaltungskosten aus?

Lesen Sie Studien immer kritisch, bevor Sie sie anhören.

Ein Job ist, wie Sie im modernen 21. Jahrhundert überleben, es sei denn, Sie sind in einer wohlhabenden Familie.

Ein Jobwechsel aus Unzufriedenheit und schlechter Bezahlung ist nicht immer die Lösung.

Es gibt Zeiten, in denen ein Jobwechsel richtig ist, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen untergeht, die Branche rückläufig ist oder dieses Unternehmen missbräuchlich handelt.

Aber oft wechseln die Leute einfach ihren Job von einem schlechten Job zu einem anderen schlechten Job.

Die Wahrscheinlichkeit, dass die offenen Stellen „gute“ Stellen sind, ist ziemlich unwahrscheinlich, schlechte Unternehmen haben eine hohe Fluktuation und so besetzen Sie oft einen anderen „schlechten Job“, wenn Sie gehen.

Aber das ist nur der „Job“, der andere Dinge wie das Erlernen von Fähigkeiten aus einem „schlechten Job“ nicht berücksichtigt, um ein anderes Unternehmen zu eröffnen oder es zu einem „potenziell guten Unternehmen“ zu bringen.

Ein Job ist nur eine Rolle innerhalb einer Organisation. Organisationen konkurrieren um Geschäfte miteinander, es sei denn, Sie sind eine Regierungsorganisation.

Wie ein Team gebildet wird, welche Art von Menschen darin sitzen und wie talentiert sie sind, entscheidet darüber, ob Ihr Unternehmen erfolgreich sein wird oder nicht.

Menschen sind oft egoistisch und betrachten nicht das Gesamtbild. Wenn Sie beispielsweise eine sehr talentierte Person in einem „guten“ Unternehmen sind, haben Sie die Chance, die Dinge zum Besseren zu verändern, sodass dieses Unternehmen eines Tages ein konkurrierendes Unternehmen herausfordern kann.

Menschen, die so denken, werden niemals ein Unternehmen im Stil von Amazon, Google oder einem „Empire“ werden, weil sie zu kleinlich und egoistisch sind, um die Löhne zu übersteigen, was das letzte auf der Liste erfolgreicher Unternehmen ist.

Ein Unternehmen, das seine Konkurrenten vernichtet, wird das Geld haben. Eine Person, die hinter Geld her ist, ist im Grunde ein Blutegel, der sich vom Erfolg von etwas ernährt, zu dem er nichts beigetragen hat.

Deshalb hasse ich diese Frage, sie wird dich nicht retten.

Ja, es ist ganz normal, dass Sie alle 2 Jahre den Job wechseln.

Allerdings würde ich in Betracht ziehen, dass ein Jobwechsel auch einen Wechsel der Rolle innerhalb eines Unternehmens beinhaltet.

Das heißt, selbst wenn Sie sich entscheiden, für längere Zeit im selben Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie darauf abzielen, Ihre Rolle alle 2 Jahre zu wechseln. Wenn Sie beispielsweise als Buchhalter in einer Bank arbeiten, sollten Sie versuchen, eine Beförderung (z. B. zum Junior Accountant) oder einen horizontalen Wechsel (z. B. zum Personalsachbearbeiter) zu bekommen. Die Veränderung, die Sie anstreben, besteht entweder darin, Dienstalter oder Bekanntheit zu erlangen.

Mit anderen Worten, wenn Sie feststellen, dass Sie Ihre Rolle im selben Unternehmen für 2 nicht ändern können

Weiterlesen

Ja, es ist ganz normal, dass Sie alle 2 Jahre den Job wechseln.

Allerdings würde ich in Betracht ziehen, dass ein Jobwechsel auch einen Wechsel der Rolle innerhalb eines Unternehmens beinhaltet.

Das heißt, selbst wenn Sie sich entscheiden, für längere Zeit im selben Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie darauf abzielen, Ihre Rolle alle 2 Jahre zu wechseln. Wenn Sie beispielsweise als Buchhalter in einer Bank arbeiten, sollten Sie versuchen, eine Beförderung (z. B. zum Junior Accountant) oder einen horizontalen Wechsel (z. B. zum Personalsachbearbeiter) zu bekommen. Die Veränderung, die Sie anstreben, besteht entweder darin, Dienstalter oder Bekanntheit zu erlangen.

Mit anderen Worten, wenn Sie feststellen, dass Sie Ihre Rolle im selben Unternehmen zwei Jahre lang nicht wechseln können, möchten Sie vielleicht nicht dort „festsitzen“. Es ist an der Zeit, über einen Unternehmenswechsel nachzudenken.

Ein Wechsel des Unternehmens bedeutet, dass Sie zumindest mehr Bekanntheit erlangen (dh Sie würden in einem anderen Umfeld mit unterschiedlichen Personen arbeiten, selbst wenn der Job derselbe ist), und Sie haben die Möglichkeit, ein höheres Gehalt oder eine höhere Dienstzeit zu verlangen.

Ein weiterer zu beachtender Punkt ist, dass Sie im aktuellen Zeitalter des schnellen technologischen Wandels und der Automatisierung möglicherweise im selben Job bleiben, aber eine andere Rolle einnehmen. Ihre Aufgabe kann es sein, täglich Hunderte von Transaktionen zu überprüfen, um Geldwäscheaktivitäten aufzudecken. Mit der Automatisierung überprüft das KI-Programm täglich Zehntausende von Transaktionen, und Ihre Aufgabe besteht darin, die Ausnahmen zu überprüfen oder das KI-Programm mit neuen Regeln zu konfigurieren, um neue Betrugsmethoden der Kriminellen widerzuspiegeln. Das ist auch ein Rollenwechsel.

Dies führt zu der Begründung, alle 2 Jahre den Job/die Rolle zu wechseln. Wenn Sie dies nicht tun, werden Ihre Fähigkeiten wahrscheinlich veraltet sein und Sie könnten zum Opfer werden, wenn Ihr Unternehmen verkleinert wird. Das zusätzliche Problem wäre, dass Ihre Fähigkeiten auch von vielen besessen werden, die ihre Fähigkeiten nicht verbessert haben, und von denen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben und Ihren Job machen können - dies macht es schwieriger, einen anderen Job zu finden.

Bei der Karriereentwicklung geht es im Wesentlichen um kontinuierliches Lernen und Selbstverbesserung. Wenn Sie zu lange in derselben Stelle/Rolle bleiben, wird Ihre Arbeit zur Routine und Sie fühlen sich möglicherweise zu wohl, um etwas Neues zu lernen. Ein regelmäßiger Job- oder Rollenwechsel drängt Sie dazu, etwas Neues auszuprobieren, seien es neue Fähigkeiten, neue Leute oder eine neue Umgebung.

Total!

Warum sage ich das? Wenige Dinge aus persönlicher Erfahrung und einige von anderen.

Lassen Sie mich einige persönliche Details mitteilen. Ich habe in 4 Jahren 5 Jobs gewechselt. Mit jedem Job wechselte ich jedoch in andere Technologien und bekam definitiv gute Gehaltserhöhungen. Irgendwann habe ich gewechselt, weil mir die Arbeit nicht gefiel und irgendwann auch nur, weil ich eine viel bessere Gelegenheit bekam. An einem Punkt sah ich sogar eine Entlassung und einmal, weil mir das Doppelte meines Gehalts angeboten wurde, das ich zu diesem Zeitpunkt verdiente, und mir wurde eine hervorragende Arbeit angeboten. An einem Punkt, als ich gekündigt habe, war der einzige Grund, warum ich entlassen wurde,

Weiterlesen

Total!

Warum sage ich das? Wenige Dinge aus persönlicher Erfahrung und einige von anderen.

Lassen Sie mich einige persönliche Details mitteilen. Ich habe in 4 Jahren 5 Jobs gewechselt. Mit jedem Job wechselte ich jedoch in andere Technologien und bekam definitiv gute Gehaltserhöhungen. Irgendwann habe ich gewechselt, weil mir die Arbeit nicht gefiel und irgendwann auch nur, weil ich eine viel bessere Gelegenheit bekam. An einem Punkt sah ich sogar eine Entlassung und einmal, weil mir das Doppelte meines Gehalts angeboten wurde, das ich zu diesem Zeitpunkt verdiente, und mir wurde eine hervorragende Arbeit angeboten. Als ich einmal kündigte, war der einzige Grund für meine Entlassung, dass das Unternehmen das Gehalt, das mir der neue Arbeitgeber angeboten hatte, nicht erreichen konnte. Das passiert, aber dabei verdienst du gutes Geld und erhältst auch eine gute Sichtbarkeit durch die Arbeit, die du machst.

Als ich so viele Unternehmen in meinem Lebenslauf hatte, wurde ich bei keinem der Vorstellungsgespräche gefragt, warum ich so oft gewechselt habe, außer bei einem. Und wenn Sie diese Frage bekommen, sollten Sie in der Lage sein, diese richtig und wahrheitsgemäß zu beantworten. Es gab nur ein Unternehmen, bei dem ich alle technischen Interviews geführt und geklärt hatte, und im abschließenden HR-Interview wurde ich gefragt, warum ich so viele Unternehmen gewechselt habe. Ich habe ihnen die Wahrheit gesagt. Einige der Punkte, die ich ihnen gesagt habe, habe ich unten erklärt.

Die Gehaltserhöhung, die Sie erhalten, wenn Sie bei demselben Unternehmen bleiben, wird weitaus geringer sein als die Gehaltserhöhung, die Sie nach einem Unternehmenswechsel erhalten. Dafür gibt es einen offensichtlichen Grund. UNTERNEHMEN! Das Unternehmen, das Sie zu dem Ihnen angebotenen Gehalt eingestellt hat, denkt, dass es ein gutes Geschäft für sie ist und dass sie mehr von Ihnen bekommen, als sie Ihnen zahlen.

Denken Sie an Folgendes: Wenn Sie auf den Markt gehen, um ein Produkt zu kaufen, überprüfen Sie den Preis desselben Produkts, das von verschiedenen Einzelhändlern angeboten wird, und wählen Sie dann das beste verfügbare Produkt zu einem für Sie erschwinglichen Preis aus. Das Gleiche gilt, wenn ein Unternehmen Sie einstellt!

Nun, wenn dies wahr ist, sind Sie auch Teil des Schnäppchens. Du musst auch glücklich sein. Wenn Sie für jemanden oder ein Unternehmen arbeiten, helfen Sie mit, seinen Traum zu verwirklichen. Dabei sollten Sie mit der Vergütung, die Sie für Ihre Dienste erhalten, zufrieden sein.

Ich bin mir nicht sicher, ob Sie dieses Bild schon einmal gesehen haben, aber wenn nicht, dann werden Sie es sicher genießen. Das passiert wirklich in allen Unternehmen. Das bedeutet auch, dass Sie manchmal wirklich eine Bereicherung für das Unternehmen sind, aber das bedeutet nicht, dass sie selbst Ihr Gehalt erhöhen, aber sie werden es tun, wenn sie feststellen, dass sie, wenn Sie entlassen werden, keinen anderen mit Ihren Fähigkeiten finden werden.

Ein weiterer Grund, warum ein Stellenwechsel gegen Bezahlung durchaus akzeptabel ist.

Wenn es einem Unternehmen nicht gut geht und Mitarbeiter entlassen werden müssen, bekommt man keine besondere Rücksicht darauf, dass man schon sehr lange im Unternehmen ist. Wenn Sie nicht die Erwartungen des Unternehmens erfüllen oder, sagen wir, Ihr Gehalt eine unnötige Belastung für das Unternehmen darstellt, werden Sie entlassen. Manchmal wird ein ganzes Team entlassen, auch wenn das Unternehmen einen Kunden verliert, unabhängig davon, wie gut Sie in diesem Team waren. Manchmal sind diese Dinge unvermeidlich und das bekommen wir alle. Aber wenn Sie in einem anderen Unternehmen für Ihre Fähigkeiten besser bezahlt werden, warum nicht wechseln? Sei loyal zu deiner Arbeit, nicht zu deinem Unternehmen!

Da es hier insbesondere um die Gehaltsgleichung bei einem Jobwechsel geht, habe ich viel über das Geld gesprochen. Der Jobwechsel insbesondere in der Technologiebranche hat jedoch noch einige weitere Vorteile, und man sollte den Job nur aus den richtigen Gründen wechseln. Und ja, ich habe den Job bei der Firma bekommen, wo ich gefragt wurde, warum ich so viele Jobs gewechselt habe, aber ich habe das Angebot nicht angenommen.

Von all den Dingen, die ich oben erwähnt habe, sind einige allgemeine Aussagen, die in den meisten Fällen zutreffen, aber nicht in allen. Einige Unternehmen schätzen ihre Mitarbeiter und ihre Anliegen sehr und bemühen sich wirklich, dies zu beheben. Sogar das Gehalt! Ich habe eine solche Firma gesehen und für sie gearbeitet. Das sind also nur meine persönlichen Ansichten und mit Vorsicht zu genießen. Und um Ihre Frage zu beantworten, ja, wechseln Sie den Job, es sieht nicht schlecht aus in Ihrem Lebenslauf. Sie werden einen Punkt und ein Unternehmen erreichen, in dem Sie lange bleiben möchten, bis dahin glücklich arbeiten und dabei Geld verdienen! :)

Das ist eine großartige Frage. Ich hasse es, eine Frage mit einer anderen Frage zu beantworten, aber ich tue es absichtlich (und ich war diese Person – zwei Jahre oder so in einer Rolle arbeiten und aufsteigen, mehr Gehalt, mehr Verantwortung und schwer fassbares Glück). Wonach suchen Sie? Warum bewegst und kletterst du eigentlich? Was suchst du, von dem du glaubst, dass du es noch nicht hast? Nachdem ich fand, dass mich der Aufstieg langweilte und mich schrecklich unglücklich machte, musste ich herausfinden, warum ich es tat. Als ich es endlich nach vielen Jahren verstanden habe, hat es sich gelöst. Es war eine persönliche Sache für mich, aber ich bin dankbar dafür

Weiterlesen

Das ist eine großartige Frage. Ich hasse es, eine Frage mit einer anderen Frage zu beantworten, aber ich tue es absichtlich (und ich war diese Person – zwei Jahre oder so in einer Rolle arbeiten und aufsteigen, mehr Gehalt, mehr Verantwortung und schwer fassbares Glück). Wonach suchen Sie? Warum bewegst und kletterst du eigentlich? Was suchst du, von dem du glaubst, dass du es noch nicht hast? Nachdem ich fand, dass mich der Aufstieg langweilte und mich schrecklich unglücklich machte, musste ich herausfinden, warum ich es tat. Als ich es endlich nach vielen Jahren verstanden habe, hat es sich gelöst. Es war eine persönliche Sache für mich, aber ich bin dankbar, dass ich die Zeit damit verbracht habe, mir diese Frage zu stellen. Ich sprang die Leiter hinunter und übernahm eine Rolle, die mein Bedürfnis nach mehr Frieden, Autonomie und Glück besser unterstützte. Ich langweile mich nicht mehr dort, wo ich bin. Wenn mir langweilig wird, Ich erstelle genau dort, wo ich gerade bin – entweder ein neues Projekt, verarbeite, konzentriere mich, verfeinere meine Ansätze, beobachte, höre zu und lerne. Es hat mein Leben verändert und mit Abstand zum Besseren. Ich sage nicht, dass du ich bist. Es gibt hier niemanden wie dich. Sie sind wunderbar einzigartig und verfolgen das, was Sie tun, aus Ihren ganz persönlichen Gründen.

Graben Sie also tief und nehmen Sie sich die Zeit … fragen Sie sich, warum Sie wirklich klettern. Warum hast du dich wirklich genug gewundert, um die Frage zu stellen, die du oben gepostet hast? Macht es dich glücklich, die Rollen zu wechseln? Unterstützt es Sie wirklich so, wie Sie es am meisten brauchen? Was ist es für dich? Du stellst diese Frage, damit etwas in dir an die Oberfläche kommen möchte, denke ich. Seien Sie also still, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu verstehen, was Sie antreibt, was Sie suchen, was Sie bekommen oder nicht bekommen und was Sie wirklich wollen? Diese Antworten werden auf eine Weise zu Ihnen kommen, die nur Sie wirklich geben können.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und hoffe, dass die Antworten schnell zu Ihnen kommen.

Segnen,

Weil die anderen Menschen gelernt haben, dass Arbeitszufriedenheit nicht durch wiederholte Neuerungen entsteht, sondern dadurch, Jahr für Jahr immer besser und produktiver bei ähnlichen, vertrauten Aufgaben zu werden. Mit anderen Worten, wachsen statt nur herumprobieren und ständig die Ablenkung von neuen Erfahrungen fordern.

Es ist wirklich eine Frage der emotionalen Reife. Kinder haben gerne Dinge, die auffällig und spektakulär und immer neu sind. Das ist eigentlich ein Ableger ihres ersten wirklichen Bewusstseins für die Welt um sie herum, wenn in allem ein Nervenkitzel liegt, weil alles, was sie sehen, berühren und berühren

Weiterlesen

Weil die anderen Menschen gelernt haben, dass Arbeitszufriedenheit nicht durch wiederholte Neuerungen entsteht, sondern dadurch, Jahr für Jahr immer besser und produktiver bei ähnlichen, vertrauten Aufgaben zu werden. Mit anderen Worten, wachsen statt nur herumprobieren und ständig die Ablenkung von neuen Erfahrungen fordern.

Es ist wirklich eine Frage der emotionalen Reife. Kinder haben gerne Dinge, die auffällig und spektakulär und immer neu sind. Das ist eigentlich ein Ableger ihres ersten wirklichen Bewusstseins für die Welt um sie herum, wenn alles aufregend ist, weil alles, was sie sehen, berühren und lernen, etwas ist, von dem sie vorher nichts wussten.

Die meisten Menschen reifen dann in ihren späten Teenagerjahren oder schlimmstenfalls in ihren frühen 20ern und lernen, sich auf eine Sache oder einen engen Bereich von Dingen zu konzentrieren, wo sie immer besser werden. Analog dazu huschen Kinder normalerweise von einem Freund zum anderen, entscheiden sich aber im Alter von etwa 20 Jahren dafür, sich mit nur einem anderen Partner niederzulassen – oft und im Idealfall ein Leben lang. Und wenn sie die Dinge richtig machen, wird diese Paarung ein Leben lang immer besser und immer befriedigender.

Das Problem, dem Sie gegenüberstehen, ist nicht die Langeweile bei jedem neuen Job. Ihr Problem ist, dass Arbeitgeber ziemlich bald ein Muster in Ihrem Beschäftigungsverhalten erkennen werden. Sie werden sehen, dass Sie nach einem Jahr von Job zu Job flitzen.

Es ist ihnen egal, ob Sie sich das aus welchen Gründen auch immer aussuchen oder ob Sie kurz nach Ablauf der Probezeit immer wieder gekündigt werden. Sie werden entscheiden, dass sie die Kosten für Schulungen und Schulungen in ihrem Geschäft nicht wollen, nur damit Sie gehen, bevor Sie tatsächlich ein hohes Produktivitätsniveau erreichen.

Das bedeutet, dass Sie in Kürze keinen neuen Job haben werden, in dem Sie sich langweilen und ein Jahr nach der Ankunft wieder gehen können.

Sie müssen lernen, dass das Leben aus Wiederholung und Kontinuität besteht und nicht aus regelmäßigen Neuanfängen, sobald Sie sich mit der jeweiligen vorherigen Situation vertraut gemacht haben. Sie würden nicht jedes Jahr eine neue Frau haben wollen. Sie möchten Ihre Kinder nicht nach jedem Geburtstag ersetzen. Sie würden nicht wollen, dass ein Chirurg Sie operiert, wenn er einmal im Jahr von Geburtshilfe zu Kardiologie zu Augenheilkunde zu Sportmedizin zu Onkologie zu Podologie und so weiter gewechselt wäre.

Bleiben Sie, wo Sie sind, und machen Sie es sich bequem. Machen Sie weiter mit der Arbeit, die Sie bisher gemacht haben, was sehr wahrscheinlich die gleiche Art von Arbeit ist, die Ihre Bürokollegen machen. Anstatt vom Schiff zu springen, sprengen Sie Ihren Buckel, um diese Arbeit schneller, besser und eleganter zu erledigen als jeder andere um Sie herum.

Das wird schließlich mit einem ganz anderen Jobwechsel belohnt. Sie werden weiterhin einen Gehaltsscheck von derselben Firma erhalten, aber Sie werden auf eine höhere Ebene und eine andere Art von Job befördert. Sie werden die Leute beaufsichtigen und dann leiten, die Ihre Art von Arbeit verrichten. Wenn Sie das gut machen, werden Sie mit weiteren Beförderungen belohnt, die Sie ins mittlere und obere Management bringen – wo die Verantwortlichkeiten und Aufgaben viel breiter und vielfältiger sind. Übertreffen Sie diese Positionen, und Sie werden weiterhin in noch umfassendere und komplexere Aufgaben aufsteigen.

Auf diese Weise vermeidest du Langeweile durch Fortschritt – nicht durch Verlassenheit.

Da muss man meiner Meinung nach sofort ansetzen, ohne noch einen anderen Arbeitgeber zu suchen, denn schon bald steht einem kein nächster Arbeitgeber mehr zur Verfügung.

So sollte man das nicht bewerten. Es spielt wirklich keine Rolle, wie viel Zeit Sie für Ihre langfristige Karriere in einem Unternehmen verbringen.

Was Sie stattdessen fragen sollten, ist: "Gewinne ich durch die Änderung etwas Wesentliches?"

Sie könnten diese Frage sogar für jede interne Gelegenheit stellen, die sich Ihnen in Ihrem eigenen Unternehmen bietet. Es würde mehrere solcher Vorfälle geben, bei denen Sie die Wahl haben, an einem bestimmten Projekt gegenüber einem anderen teilzunehmen. Sie können diese Entscheidung anhand derselben Frage treffen.

Wenn Sie nicht etwas Wesentliches gewinnen, ist es sinnvoll, mit dem fortzufahren, was Sie tun. Mehr Zeit in einem Par verbringen

Weiterlesen

So sollte man das nicht bewerten. Es spielt wirklich keine Rolle, wie viel Zeit Sie für Ihre langfristige Karriere in einem Unternehmen verbringen.

Was Sie stattdessen fragen sollten, ist: "Gewinne ich durch die Änderung etwas Wesentliches?"

Sie könnten diese Frage sogar für jede interne Gelegenheit stellen, die sich Ihnen in Ihrem eigenen Unternehmen bietet. Es würde mehrere solcher Vorfälle geben, bei denen Sie die Wahl haben, an einem bestimmten Projekt gegenüber einem anderen teilzunehmen. Sie können diese Entscheidung anhand derselben Frage treffen.

Wenn Sie nicht etwas Wesentliches gewinnen, ist es sinnvoll, mit dem fortzufahren, was Sie tun. Wenn Sie mehr Zeit in einer bestimmten Rolle in einem bestimmten Unternehmen verbringen, werden Sie wertvoller, da Sie ein Experte auf diesem Gebiet, dieser Fähigkeit in diesem Unternehmen werden.

Was man unter substanziell versteht, wird durch die eigenen Bedürfnisse/Ansprüche bestimmt. Einige Beispiele könnten sein:

  1. Möglichkeit, an etwas zu arbeiten, das Ihnen am Herzen liegt.
  2. Reisen Sie in eine Gegend, in der Sie schon immer sein wollten.
  3. In einem wesentlich stabileren oder vielversprechenderen Unternehmen zu sein.
  4. Eine wesentlich verantwortungsvollere Position bekommen.
  5. Erhalten Sie eine erhebliche Gehaltserhöhung (3-4 mal die Inflation in Ihrem Land)
  6. Mit jemandem zusammenarbeiten, den Sie als würdigen Mentor betrachten.

Wenn die Gelegenheit nach Ihren Maßstäben groß ist, sollten Sie auf jeden Fall den Job wechseln. So oft Sie wollen. Wenn Sie jedoch die Beschreibung der wesentlichen Dinge oben lesen, werden Sie möglicherweise nicht allzu viele davon sehr häufig bekommen.

Alles Gute.

Ja, natürlich… kannst du… Ich selbst habe in den letzten 2 Jahren drei Switches gemacht. Ich habe mein damaliges Paket von 8L auf heute 34L gemacht. Der Arbeitsmarkt ist komplett verändert. Unternehmen bekommen keine talentierten Mitarbeiter. Fragen Sie jeden Personalvermittler, er wird seine Geschichte erzählen. Jeder gute Kandidat landet bei mindestens 3–4 Stellenangeboten, wenn er nach Veränderung sucht. Daher übersehen in dieser Situation HRs, Manager Ihre Anzahl von Unternehmen. Tatsächlich ist es allgemein verständlich, dass Menschen, die mehr als 5 Jahre bei Unternehmen bleiben, diejenigen sind, die keine Angebote bekommen können. Allerdings müssen einige Tipps beachtet werden.

  1. Job Hopping kann auf begrenzte Zeit durchgeführt werden
Weiterlesen

Ja, natürlich… kannst du… Ich selbst habe in den letzten 2 Jahren drei Switches gemacht. Ich habe mein damaliges Paket von 8L auf heute 34L gemacht. Der Arbeitsmarkt ist komplett verändert. Unternehmen bekommen keine talentierten Mitarbeiter. Fragen Sie jeden Personalvermittler, er wird seine Geschichte erzählen. Jeder gute Kandidat landet bei mindestens 3–4 Stellenangeboten, wenn er nach Veränderung sucht. Daher übersehen in dieser Situation HRs, Manager Ihre Anzahl von Unternehmen. Tatsächlich ist es allgemein verständlich, dass Menschen, die mehr als 5 Jahre bei Unternehmen bleiben, diejenigen sind, die keine Angebote bekommen können. Allerdings müssen einige Tipps beachtet werden.

  1. Job Hopping kann nur zeitlich begrenzt durchgeführt werden. Schließlich muss man sich niederlassen. Dieser Zeitraum kann leicht auf eine Erfahrung von 10 Jahren in der heutigen Softwareentwicklung ausgedehnt werden. Später wechseln Sie entweder in die Rolle des Architekten oder des Managers, die Stabilität erfordern.
  2. Versuchen Sie, große Namen wie zu Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen. Das ist ein Muss für einen Job-Hopper. Denn wenn die Dinge nicht in Ordnung sind, werden sie dich retten.
  3. Haben Sie eine solide Entschuldigung für jeden Wechsel. Wenn Sie mit einer Verbesserung der Marke auf die Leiter steigen, wäre das am besten.
  4. Beherrschen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen. Versuchen Sie, Ihren 1-Jahres-Wert im Vergleich zu bestehenden Mitarbeitern zu beweisen. Seien Sie bereit mit Ihrem ausführlichen Beitrag in jeder alten Firma.

Ja, es wird sich auf Ihre Karriere auswirken, da sie Ihre Stabilität und Chance sehen werden, da die langfristigen Beschäftigungsvorteile möglicherweise geringer werden.

Aber ein häufiger Jobwechsel am Anfang der Karriere hat so viele negative Auswirkungen, man kann sich neuen Dingen aussetzen und Erfahrungen sammeln, in einem anderen Bereich zu arbeiten.

Job-Hopping ist etwas, das von Experten nicht empfohlen wird. Die Arbeitgeber stellen keine häufigen Job-Hopper ein, weil ihnen auf Dauer nicht vertraut werden kann. Ein häufigerer Jobwechsel führt zu einem Mangel an Wissen, der einen erheblichen Nachteil in der Karriere einer Person darstellt

Weiterlesen

Ja, es wird sich auf Ihre Karriere auswirken, da sie Ihre Stabilität und Chance sehen werden, da die langfristigen Beschäftigungsvorteile möglicherweise geringer werden.

Aber ein häufiger Jobwechsel am Anfang der Karriere hat so viele negative Auswirkungen, man kann sich neuen Dingen aussetzen und Erfahrungen sammeln, in einem anderen Bereich zu arbeiten.

Job-Hopping ist etwas, das von Experten nicht empfohlen wird. Die Arbeitgeber stellen keine häufigen Job-Hopper ein, weil ihnen auf Dauer nicht vertraut werden kann. Häufigere Jobwechsel führen zu fehlenden Kenntnissen, die einen erheblichen Nachteil in der Karriere einer Person darstellen.

Job-Hopping zeigt sich als Verantwortungslosigkeit oder weniger bindungsfähig. Es zeigt sich auch als Zeichen mangelnder Stabilität in Ihrer Karriere. Wenn ein Lebenslauf in irgendeiner Organisation lückenhaft ist und eine kurze Zeitspanne aufweist, deutet dies darauf hin, dass Sie wechseln können, weil:

1. Ihnen kann gekündigt werden.

2. Ihre Arbeit war nicht auf dem neuesten Stand.

3. Sie können sich nicht in die Arbeitsumgebung einfügen.

Ich würde sagen, es ist normal für jemanden, der nicht geduldig ist.

Ehrlich gesagt ist mein Leben voller beruflicher und beruflicher Veränderungen. Ich habe Amazon nach einem Jahr verlassen. Ich habe Expedia nach anderthalb Jahren verlassen. Beide Abgänge bedauere ich.

Während die jetzigen Generationen berechtigt sind, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein, würde ich argumentieren, dass Personalvermittler und Einstellungsentscheidungsträger langfristig nicht so begeistert von Ihrer Erfolgsbilanz sein werden.

Meine 2 Cent: Behalten Sie Ihre Jobs für 3 oder mehr Jahre (mindestens). Wenn möglich, viel länger… Sie werden überrascht sein, was passiert, wenn Sie länger bleiben.

Es liegt an Ihnen, die Erzählung zu kontrollieren. Wenn Sie einen guten Grund haben, den Job zu wechseln, wie zum Beispiel bessere Einkommens- und Aufstiegschancen, schadet das nicht unbedingt. Aber das müssen Sie dem Personalchef klar mitteilen.

Wenn Sie keinen guten Grund haben, die Jobs zu kündigen, werden Ihre Aussichten darunter leiden. Wenn Sie das Job-Hopping zu lange fortsetzen, sieht es so aus, als hätten Sie keine Ahnung, was Sie mit Ihrer Karriere anfangen möchten. Ein potenzieller Arbeitgeber würde nicht darauf vertrauen, dass Sie zu lange bleiben würden. Die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter ist zu teuer, um das Risiko auf sich zu nehmen.

Dazwischen

Weiterlesen

Es liegt an Ihnen, die Erzählung zu kontrollieren. Wenn Sie einen guten Grund haben, den Job zu wechseln, wie zum Beispiel bessere Einkommens- und Aufstiegschancen, schadet das nicht unbedingt. Aber das müssen Sie dem Personalchef klar mitteilen.

Wenn Sie keinen guten Grund haben, die Jobs zu kündigen, werden Ihre Aussichten darunter leiden. Wenn Sie das Job-Hopping zu lange fortsetzen, sieht es so aus, als hätten Sie keine Ahnung, was Sie mit Ihrer Karriere anfangen möchten. Ein potenzieller Arbeitgeber würde nicht darauf vertrauen, dass Sie zu lange bleiben würden. Die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter ist zu teuer, um das Risiko auf sich zu nehmen.

Zwischen dem Job-Hopping müssen Sie in der Lage sein, andere Errungenschaften zu zeigen, als aufzutauchen, das zu tun, worum Sie gebeten werden, und bezahlt zu werden.

Related Post: