Ist Es Wirklich Hilfreich, Ihr LinkedIn-Profil Mit Dem Label „offen Für Arbeit“ Zu Versehen? Ich Habe Das Gefühl, Dass Etwas Verzweifeltes Und Damit Unattraktives Darin Liegt.

Ist Es Wirklich Hilfreich, Ihr LinkedIn-Profil Mit Dem Label „offen Für Arbeit“ Zu Versehen? Ich Habe Das Gefühl, Dass Etwas Verzweifeltes Und Damit Unattraktives Darin Liegt.

February 3, 2023, by Albwin Neuhäuser, Arbeit

Ist es wirklich hilfreich, Ihr LinkedIn-Profil mit dem Label „offen für Arbeit“ zu versehen? Ich habe das Gefühl, dass etwas Verzweifeltes und damit Unattraktives darin liegt.

Ich lebe, arbeite und stelle in den USA ein. Diese Antwort geht entsprechend vor.

Zu dieser Frage gibt es unter Personalvermittlern, Karrierecoaches und anderen im Karrierebereich keine übereinstimmende Ansicht in Bezug auf die Verwendung des #opentoWork-Fotorahmens, den LinkedIn im März 2020 eingeführt[1] hat.

Es ist wichtig anzumerken, dass die Einführung dieser Funktion durch LinkedIn ziemlich schnell als Reaktion auf die globale Pandemie von COVID-19 erfolgte, die dazu geführt hat, dass unzählige Arbeitgeber für immer geschlossen wurden

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Fußnoten

[1] Lassen Sie die Personalvermittler wissen, dass Sie bereit sind zu arbeiten

Ist es wirklich hilfreich, Ihr LinkedIn-Profil mit dem Label „offen für Arbeit“ zu versehen? Ich habe das Gefühl, dass etwas Verzweifeltes und damit Unattraktives darin liegt.

Ich lebe, arbeite und stelle in den USA ein. Diese Antwort geht entsprechend vor.

Zu dieser Frage gibt es unter Personalvermittlern, Karrierecoaches und anderen im Karrierebereich keine übereinstimmende Ansicht in Bezug auf die Verwendung des #opentoWork-Fotorahmens, den LinkedIn im März 2020 eingeführt[1] hat.

Es ist wichtig anzumerken, dass die Einführung dieser Funktion durch LinkedIn ziemlich schnell als Reaktion auf die globale Pandemie von COVID-19 erfolgte, die dazu geführt hat, dass unzählige Arbeitgeber für immer geschlossen, entlassen oder zig Millionen hochqualifizierter Mitarbeiter beurlaubt wurden. In meiner täglichen Arbeit als Personalvermittler in einem Unternehmen sehe ich selten einen Lebenslauf, der nicht von jemandem stammt, der diesen Umständen entspricht. Die Beschäftigungssituation ist jetzt mindestens so schlecht wie während der Großen Rezession.

Manche fühlen wie Sie, dass dies auf Verzweiflung hinweist und daher nicht wünschenswert ist.

Andere, wie meine Freundin Dorothy Dalton, halten das anders, wie sie in einem Blogeintrag vom Juli ausführt.

Die Verwendung des #opentowork-Fotorahmens ist etwas, das ein bestimmter LinkedIn-Benutzer entweder für alle Benutzer von LinkedIn oder nur für die Benutzer des führenden LinkedIn Recruiter-Produkts von LinkedIn sichtbar machen kann – was fairerweise so teuer ist, dass es normalerweise nur verwendet wird von Personalvermittlern in großen Unternehmen und Unternehmen.

Aus dem gleichen Grund schränkt dies daher die Nützlichkeit des Fotorahmens enorm ein.

Die Wahrheit ist, dass der Begriff der Verzweiflung einen respektablen Anteil hat. Ich kann aber nicht sagen, dass es universell ist.

Das sollte es nicht geben.

Aber ich würde lügen, wenn ich sagen würde, dass es das nicht gibt.

Fußnoten

[1] Lassen Sie die Personalvermittler wissen, dass Sie bereit sind zu arbeiten

Hallo Natalia, die Idee ist, die Aufmerksamkeit auf Ihr Profil zu lenken und Personalchefs und Personalvermittler auf einfache Weise wissen zu lassen, dass Sie bereit sind zu arbeiten. Als ehemaliger Personalvermittler, verleiht dieser Bilderrahmen Ihrer Einstellung mehr Gewicht, ich bin mir ehrlich gesagt nicht sicher. Alle Personalvermittler da draußen, die ihre Arbeit erledigen, würden einfach die übliche Prüfung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen durchführen und sich entsprechend ihres Suchauftrags / ihrer Stellenbeschreibung melden. Ich würde auch sagen, dass ich Ihrem Kommentar tendenziell zustimme, es hat etwas „Verzweifeltes“ - Ihnen könnte als negative Konsequenz sogar ein niedrigeres Gehalt angeboten werden. Leider habe ich gehört, t

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Hallo Natalia, die Idee ist, die Aufmerksamkeit auf Ihr Profil zu lenken und Personalchefs und Personalvermittler auf einfache Weise wissen zu lassen, dass Sie bereit sind zu arbeiten. Als ehemaliger Personalvermittler, verleiht dieser Bilderrahmen Ihrer Einstellung mehr Gewicht, ich bin mir ehrlich gesagt nicht sicher. Alle Personalvermittler da draußen, die ihre Arbeit erledigen, würden einfach die übliche Prüfung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen durchführen und sich entsprechend ihres Suchauftrags / ihrer Stellenbeschreibung melden. Ich würde auch sagen, dass ich Ihrem Kommentar tendenziell zustimme, es hat etwas „Verzweifeltes“ - Ihnen könnte als negative Konsequenz sogar ein niedrigeres Gehalt angeboten werden. Leider habe ich das von Arbeitssuchenden gehört. Um ehrlich zu sein, wenn Ihr Profil für einen Personalvermittler interessant ist, wird er Sie erreichen, unabhängig davon, ob Sie den Bilderrahmen eingestellt haben oder nicht, und selbst wenn Sie „Rekrutierer wissen lassen, dass Sie bereit sind zu arbeiten“ nicht aktiviert haben.

Ich persönlich stimme Ihrer Einschätzung zu.

Es gibt auch keinen besonderen Grund, warum dies auf LinkedIn erforderlich sein sollte. Diese Website widmet sich dem Aufbau von Geschäftsbeziehungen und bietet Arbeitssuchenden und Arbeitssuchenden eine benutzerfreundlichere Website als die anderen Online-Plattformen für die Jobsuche.

Mit anderen Worten, von jedem auf LI wird angenommen, dass er offen für Beschäftigungsmöglichkeiten ist.

Denken Sie an andere Möglichkeiten, wie Sie für Ihre Fähigkeiten werben können, z. B. durch Bloggen, Teilen von Artikeln und Kommentieren der Angebote anderer. Ehrliches Engagement war schon immer der bevorzugte Weg, um mit jemandem in Kontakt zu treten, der vielleicht etwas zu tun hat

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Ich persönlich stimme Ihrer Einschätzung zu.

Es gibt auch keinen besonderen Grund, warum dies auf LinkedIn erforderlich sein sollte. Diese Website widmet sich dem Aufbau von Geschäftsbeziehungen und bietet Arbeitssuchenden und Arbeitssuchenden eine benutzerfreundlichere Website als die anderen Online-Plattformen für die Jobsuche.

Mit anderen Worten, von jedem auf LI wird angenommen, dass er offen für Beschäftigungsmöglichkeiten ist.

Denken Sie an andere Möglichkeiten, wie Sie für Ihre Fähigkeiten werben können, z. B. durch Bloggen, Teilen von Artikeln und Kommentieren der Angebote anderer. Ehrliches Engagement war schon immer der bevorzugte Weg, um mit jemandem in Kontakt zu treten, der Ihnen etwas zu bieten hat (gilt für beide Seiten des Jobsuche-Prozesses).

John

John

LinkedIn sagt den Leuten, dass es eine großartige Funktion ist. „Unsere Daten zeigen, dass die Aktivierung von Open to Work in Ihrem LinkedIn-Profil Ihre Wahrscheinlichkeit, eine Nachricht von einem Personalvermittler zu erhalten, um das Doppelte erhöht“. (Um Ihren nächsten Job schneller zu finden, teilen Sie Ihrer Community mit, dass Sie offen für Arbeit sind.)

Im Gespräch mit Personalvermittlern und Personalchefs sagen einige, dass sie es mögen und andere nicht so sehr. Ich denke, ihre Suchanfragen beziehen sich eher auf Schlüsselwörter/Fähigkeiten und Fachwissen und nicht auf #opentowork. Ich gestehe, ich finde, es sieht zu verzweifelt aus. Ich sehe es sicherlich nicht gerne für ältere Leute/Führungskräfte. Ich denke, du musst dich benutzen

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LinkedIn sagt den Leuten, dass es eine großartige Funktion ist. „Unsere Daten zeigen, dass die Aktivierung von Open to Work in Ihrem LinkedIn-Profil Ihre Wahrscheinlichkeit, eine Nachricht von einem Personalvermittler zu erhalten, um das Doppelte erhöht“. (Um Ihren nächsten Job schneller zu finden, teilen Sie Ihrer Community mit, dass Sie offen für Arbeit sind.)

Im Gespräch mit Personalvermittlern und Personalchefs sagen einige, dass sie es mögen und andere nicht so sehr. Ich denke, ihre Suchanfragen beziehen sich eher auf Schlüsselwörter/Fähigkeiten und Fachwissen und nicht auf #opentowork. Ich gestehe, ich finde, es sieht zu verzweifelt aus. Ich sehe es sicherlich nicht gerne für ältere Leute/Führungskräfte. Ich denke, Sie müssen Ihr eigenes Urteil darüber fällen und was sich für Sie richtig anfühlt. Ich denke auch, dass die Zeit zeigen wird, wie wir dieses Feature in den kommenden Monaten sehen und noch mehr Menschen arbeitslos sind. Vielleicht verliert es sein „Stigma“ oder vielleicht lässt es dich noch mehr wie einer aus der Masse aussehen und nicht auffallen.

Als ich vor etwa 6 Monaten anfing, nach einem Job zu suchen, wurde mir klar, dass ich seit 13 Jahren nicht mehr nach einem Job gesucht hatte.

Meine ganze Karriere hatte sich durch Networking entwickelt, Old-School-Ich-kenne-diesen-Typen-stelle-ihn-Ding.

Seit meiner Zeit in England im Jahr 2006, wo ich in der *ähm* netten Umgebung von Middlesbrough in einfachen Jobs gearbeitet habe, habe ich alle meine Jobs durch Bekanntschaften oder Freunde gefunden.

- Aber andererseits Kumpel, warum zum Teufel bist du nach Middlesbrough gekommen?

Ich hatte ein LinkedIn-Profil, aber es wurde nicht wirklich aktualisiert. Ich habe Google gefragt, wie man es einrichtet, um „den Lärm“ zu schlagen. Ich habe ein paar Blogbeiträge gelesen, die ich ziemlich insig fand

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Als ich vor etwa 6 Monaten anfing, nach einem Job zu suchen, wurde mir klar, dass ich seit 13 Jahren nicht mehr nach einem Job gesucht hatte.

Meine ganze Karriere hatte sich durch Networking entwickelt, Old-School-Ich-kenne-diesen-Typen-stelle-ihn-Ding.

Seit meiner Zeit in England im Jahr 2006, wo ich in der *ähm* netten Umgebung von Middlesbrough in einfachen Jobs gearbeitet habe, habe ich alle meine Jobs durch Bekanntschaften oder Freunde gefunden.

- Aber andererseits Kumpel, warum zum Teufel bist du nach Middlesbrough gekommen?

Ich hatte ein LinkedIn-Profil, aber es wurde nicht wirklich aktualisiert. Ich habe Google gefragt, wie man es einrichtet, um „den Lärm“ zu schlagen. Ich habe ein paar Blogbeiträge gelesen, die ich sehr aufschlussreich fand, und mit diesem Wissen habe ich mich an die Arbeit an meinem Rebranding gemacht.

„Serienunternehmer | CEO bei V&X Partners | Berater bei 47 Boards | NYT-Bestsellerautor | 12xKona Ironman-Gewinner | Vater von 3 Kindern. Meine Mutter ist mein Held, sie hat mich dazu inspiriert, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.“

Die Ergebnisse waren erstaunlich, plötzlich begannen alle Personalvermittler, mich zu kontaktieren. Ich war schockiert, als ich sah, dass ich auf LinkedIn jede Woche ein paar Nachrichten von Personalvermittlern erhielt. Bin ich das heißeste Ding auf dem Markt, richtig?

Bis zu diesem Zeitpunkt, als ich Lebensläufe an ein Unternehmen geschickt hatte, hatte ich nie eine einzige Antwort erhalten.

-Natürlich hinterlassen Sie hier bitte Ihren Lebenslauf! Wir werden uns sehr bald bei Ihnen melden.

Geschweige denn von ihnen proaktiv kontaktiert zu werden, das war verrückt, was habe ich die ganze Zeit ohne ein LinkedIn-Profil gemacht? verdammt! Ich wurde sogar von LinkedIn selbst kontaktiert, um für sie in ihrem europäischen Hauptsitz in Dublin zu arbeiten! Xavi kannst du es glauben? von beschissenem Figueres bis Dublin, du bist ein Star!

-Komm über Xavi, genau wie Barcelona, ​​aber mit besseren Gehältern!

LinkedIn ist bei der Jobsuche wirklich nützlich, weil es den Kandidaten in den Mittelpunkt stellt. Es hat das Spiel im Vergleich zu anderen Websites erheblich verändert. Als soziales Netzwerk konzentriert es sich darauf, eine viel bessere Version eines Lebenslaufs zu erstellen, einen dynamischen Lebenslauf, der nicht schwer zu lesen ist und von allen interessierten Parteien durchsucht werden kann.

Ich weiß, es kommt auf die Branche an.

Meine Frau, die Architektin ist, hat sich nicht einmal die Mühe gemacht, den Namen Lingewhat?? Xavi, sei vorsichtig mit diesen schattigen Seiten, die du verwendest …

aber egal, bald sind alle da.

CEO bei Vatikan | Internationaler Sprecher | Ich bin auch Banker

Was passiert ist, dass Sie auf LinkedIn Leute haben, die aktiv nach Ihnen suchen (oder die Schlüsselwörter, für die Sie auftauchen), während die anderen Seiten darauf angewiesen sind, dass Sie immer wieder Lebensläufe senden.

Sein Marktplatz ist eine gut geölte Maschine, er dient dem Bewerber und dem Personalvermittler gleichermaßen besser. Die anderen Seiten haben vielleicht eine tiefere Jobbörse (Infojobs) oder eine bessere Suche (Indeed) oder Nischenangebote (angel.co), aber LinkedIn hat all das in wachsenden Mengen (Network Effect, irgendjemand?).

Ich verspreche, dies ist keine als Inhalt getarnte Anzeige. Ich weiß, dass LinkedIn seine Probleme hat, aber müssen wir die Probleme seiner Konkurrenten anfangen?

Bis heute ist es nicht einmal ein Wettbewerb. Es ist sehr nützlich und wird es vorerst sein.

Nicht einmal Microsoft wird das vermasseln.

-Hehe gut Xavi, aber hat dir keiner gesagt das wir jetzt wieder cool sind...

Ich denke es kommt auf deine Branche an. Wenn Sie ein Software-Ingenieur sind, würde ich es niemals einem Kandidaten vorwerfen. Tatsächlich kann ich angesichts der lästigen Taktiken, die Personalvermittler heutzutage anwenden, sicherlich verstehen, warum ein Ingenieur nicht in der Nähe von LinkedIn sein möchte. Ich bin tatsächlich ein bisschen aufgeregt, wenn ich einen Kandidaten finde oder mit ihm interagiere, der nicht auf LinkedIn ist, weil es wahrscheinlich bedeutet, dass die Personalvermittler diese Person in Ruhe gelassen haben und ich eine Chance habe, die Abgestumpftheit, die oft mit Reden einhergeht, nicht durchbrechen zu müssen an Ingenieure, die wirklich schlechte Erfahrungen mit Personalvermittlern gemacht haben.

Das heißt, wenn ja

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Ich denke es kommt auf deine Branche an. Wenn Sie ein Software-Ingenieur sind, würde ich es niemals einem Kandidaten vorwerfen. Tatsächlich kann ich angesichts der lästigen Taktiken, die Personalvermittler heutzutage anwenden, sicherlich verstehen, warum ein Ingenieur nicht in der Nähe von LinkedIn sein möchte. Ich bin tatsächlich ein bisschen aufgeregt, wenn ich einen Kandidaten finde oder mit ihm interagiere, der nicht auf LinkedIn ist, weil es wahrscheinlich bedeutet, dass die Personalvermittler diese Person in Ruhe gelassen haben und ich eine Chance habe, die Abgestumpftheit, die oft mit Reden einhergeht, nicht durchbrechen zu müssen an Ingenieure, die wirklich schlechte Erfahrungen mit Personalvermittlern gemacht haben.

Das heißt, wenn Sie in Marketing, Produktmanagement, Projektmanagement, Kommunikation, Rekrutierung, Vertrieb, Pharma oder irgendeinem anderen Bereich tätig sind, habe ich ernsthafte Bedenken, wenn Sie nicht zumindest ein Profil zu dem haben, was derzeit eines ist die ersten professionellen Networking-Plattformen. Ich denke, LinkedIn ist ein bisschen ein notwendiges Übel. Die Benutzeroberfläche kann klobig und nervig sein, und es gibt dort viele ungesunde Verhaltensweisen/Aktivitäten, die ehrlich gesagt sogar dazu führen, dass ich als Personalvermittler von einer Brücke springen möchte. Nichtsdestotrotz ist es ein wirklich mächtiges Networking- und Recherche-Tool, und wenn sich jemand entschieden hat, nicht einmal teilzunehmen, wirft es für mich die Frage auf, wie relevant diese Person sein möchte.

Mir ist zum Beispiel aufgefallen, dass Leute, die sich super wohlfühlen, manchmal dazu neigen, nicht auf LinkedIn zu sein. Und mit „bequem“ meine ich Menschen, die seit 18 Jahren im selben Unternehmen sind. Menschen, die bei Boeing, Nordstrom, Dell, Microsoft, Ford usw. arbeiten. Menschen, die nicht einmal daran gedacht haben, sich einen anderen Job zu suchen oder sich mit jemandem außerhalb des engen Kreises ihrer eigenen Firma zu vermischen. Sogar einige dieser Leute haben LinkedIn-Profile, aber sie sind stark veraltet und sie haben 2-3 Verbindungen. Sie könnten genauso gut nicht auf LinkedIn sein, wenn Sie ein solches Profil haben möchten.

Also ja, aus nicht-technischer Sicht besteht eine Wahrscheinlichkeit von 25 %, dass es ein Signal für Relevanz auf dem Markt sein könnte, nicht auf LinkedIn zu sein. Wenn Sie im Ingenieurwesen arbeiten und nicht auf LinkedIn sind, schön für Sie (und rufen Sie mich an).

Niedrig.

Wenn Sie Dinge wie alle anderen tun.

Denken Sie nicht zuletzt daran: LinkedIn ist ein Tool, das Ihnen hilft, mit einem Entscheidungsträger in Kontakt zu treten.

Kein Ersatz für ein Treffen, bei dem Sie einem Personalchef zeigen, wie Sie seinem Unternehmen nützen können.

LinkedIn bringt Sie an die Tür. Da muss man noch durch.

Hier ist, was ich auf LinkedIn getan habe, um über 20 Interviews zu bekommen und einen hervorragenden Job zu finden.

  1. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil All-Star-Level hat. Das bedeutet, ein großartiges Bild hochzuladen, eine überzeugende Überschrift zu schreiben und eine auf Nutzen ausgerichtete Zusammenfassung zu erstellen. Sagen Sie potenziellen Arbeitgebern nicht, was Sie tun, sondern sagen Sie ihnen, wie Sie davon profitieren können
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Niedrig.

Wenn Sie Dinge wie alle anderen tun.

Denken Sie nicht zuletzt daran: LinkedIn ist ein Tool, das Ihnen hilft, mit einem Entscheidungsträger in Kontakt zu treten.

Kein Ersatz für ein Treffen, bei dem Sie einem Personalchef zeigen, wie Sie seinem Unternehmen nützen können.

LinkedIn bringt Sie an die Tür. Da muss man noch durch.

Hier ist, was ich auf LinkedIn getan habe, um über 20 Interviews zu bekommen und einen hervorragenden Job zu finden.

  1. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil All-Star-Level hat. Das bedeutet, ein großartiges Bild hochzuladen, eine überzeugende Überschrift zu schreiben und eine auf Nutzen ausgerichtete Zusammenfassung zu erstellen. Sagen Sie potenziellen Arbeitgebern nicht, was Sie tun, sondern sagen Sie ihnen, wie Sie ihnen nützen können.
  2. Identifizieren Sie Unternehmen, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten. Verwenden Sie mehrere Websites, um dies zu tun … LinkedIn-Jobs, in der Tat, ZipRecruiter waren alle, die ich verwendet habe.
  3. Finden Sie den Einstellungsmanager mithilfe der LinkedIn-Suche.
  4. Wenn Sie den Personalchef nicht finden können, finden Sie einen Entscheidungsträger. Ein VP, Direktor oder ein Regionalmanager reicht aus. Ich habe bei meiner Jobsuche nach einem VP of Sales oder einem Regional Manager gesucht. Wenn es ein kleineres Unternehmen wäre, würde ich direkt zum CEO oder Präsidenten gehen.
  5. Laden Sie diese Person ein, sich mit einer persönlichen Nachricht zu verbinden. „Hallo Mike, wir haben mehrere gemeinsame Verbindungen in der Automobilindustrie. Ich möchte Sie zu meinem LinkedIn-Netzwerk hinzufügen.“
  6. Sobald sie sich mit Ihnen verbunden haben, senden Sie ihnen direkt eine Nachricht. Sagen Sie ihnen, dass Sie an einer Position in ihrem Unternehmen interessiert sind und warum Sie denken, dass Sie eine Bereicherung sein können. Fragen Sie sie, an wen Sie einen Lebenslauf schicken können, damit er nicht bei den Bewerbern untergeht. Meistens verweisen sie dich auf die Person oder bitten dich, es ihr zu schicken, und sie leiten es weiter. Beides ist ein großer Gewinn.
  7. Tun Sie dies für jeden Job, an dem Sie interessiert sind. Nicht jeder wird antworten. Das müssen sie nicht. Sie brauchen nur einen. Seien Sie beruflich hartnäckig. Sie erhalten mehrere Vorstellungsgespräche und heben sich durch Eigeninitiative von fast jedem Kandidaten ab.
  8. Machen Sie so weiter, bis Sie den Job bekommen, den Sie wollen. Beharrlichkeit ist der Schlüssel. Die meisten Menschen werden nicht beruflich hartnäckig sein. Wenn ja, bekommst du den Job.

Es ist keine rote Fahne, aber es ist nicht hilfreich.

Ein LinkedIn-Profil ist wichtig für Personalvermittler und Personalchefs, um Sie zu finden und mehr über Sie zu erfahren. Es ist einladender als ein kalter Lebenslauf. Sie werden Ihr Bild sehen und auf informellere Weise etwas über Sie erfahren. Wenn Sie kein LinkedIn-Profil haben, könnten einige Personalvermittler und Interviewer bestimmte negative Schlussfolgerungen ziehen: Versucht er, etwas zu verbergen, oder ist sie veraltet?

Wenn Sie es aufgeschoben haben, hier sind 10 Tipps, die Sie beim Erstellen oder Vervollständigen Ihres LinkedIn-Profils beachten sollten:

  1. Machen Sie eine ansprechende Überschrift. Was kannst du am besten? Wie geht es dir?
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Es ist keine rote Fahne, aber es ist nicht hilfreich.

Ein LinkedIn-Profil ist wichtig für Personalvermittler und Personalchefs, um Sie zu finden und mehr über Sie zu erfahren. Es ist einladender als ein kalter Lebenslauf. Sie werden Ihr Bild sehen und auf informellere Weise etwas über Sie erfahren. Wenn Sie kein LinkedIn-Profil haben, könnten einige Personalvermittler und Interviewer bestimmte negative Schlussfolgerungen ziehen: Versucht er, etwas zu verbergen, oder ist sie veraltet?

Wenn Sie es aufgeschoben haben, hier sind 10 Tipps, die Sie beim Erstellen oder Vervollständigen Ihres LinkedIn-Profils beachten sollten:

  1. Machen Sie eine ansprechende Überschrift. Was kannst du am besten? Wie möchten Sie, dass die Leute Sie wahrnehmen? Arbeiten Sie von dort aus. Bester Compliance-Recruiter der letzten 20 Jahre. Top-Compliance-Recruiter, CEO, Autor.
  2. Sie brauchen ein tolles Bild. Es muss nicht unbedingt ein spießiges Headshot im Corporate-Stil sein. Ein Bild, das Ihre Essenz und die Botschaft, die Sie projizieren möchten, einfängt, würde ausreichen.
  3. Bieten Sie eine gute Profilzusammenfassung an, die beschreibt, wer Sie sind und wie die Leute Sie wahrnehmen sollten.
  4. Geben Sie alle Jobs an, die Sie in den letzten zehn Jahren ausgeübt haben. Fügen Sie außerdem detaillierte Beschreibungen Ihrer Verantwortlichkeiten und Berufsbezeichnungen hinzu. Fügen Sie Ihre Abschlüsse, Zertifizierungen und Auszeichnungen hinzu.
  5. Haben Sie über 500 Kontakte; Andernfalls werden Sie als faul oder nicht sehr beliebt wahrgenommen.
  6. Sie können die Profil-URL anpassen.
  7. Geben Sie Schlüsselwörter an, damit die Leute Sie leicht finden können.
  8. Behandeln Sie das Profil als Marketingmaterial.
  9. Fügen Sie Videos, Diashows, Bilder und visuelle Elemente hinzu, die Sie hervorheben.
  10. Treten Sie bis zu 100 Gruppen bei.

Ich nehme an, diese Frage richtet sich an Personen ohne LinkedIn Premium. Ich habe einen coolen Hack für dich.

Gehen Sie zunächst zu https://www.linkedin.com/me/profile-views/. Diese Seite gibt Ihnen bis zu fünf Personen, die Ihr LinkedIn-Profil angesehen haben.

Es sieht in etwa so aus:

Bis zu fünf Leute zu kennen, die sich dein Profil angesehen haben, ist cool, denke ich, aber es ist nicht ganz befriedigend. Glücklicherweise gibt es einen Hack, der Ihnen helfen kann, ein paar weitere Leute zu finden.

Klicken Sie auf dieser Seite mit der rechten Maustaste und wählen Sie „Seitenquelle anzeigen“. Alternativ drücken Sie Strg+U.

Von dort aus öffnet sich ein neuer Tab in Ihrem Browser. Sie werden eine Menge Kabeljau mit Fachjargon sehen

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Ich nehme an, diese Frage richtet sich an Personen ohne LinkedIn Premium. Ich habe einen coolen Hack für dich.

Gehen Sie zunächst zu https://www.linkedin.com/me/profile-views/. Diese Seite gibt Ihnen bis zu fünf Personen, die Ihr LinkedIn-Profil angesehen haben.

Es sieht in etwa so aus:

Bis zu fünf Leute zu kennen, die sich dein Profil angesehen haben, ist cool, denke ich, aber es ist nicht ganz befriedigend. Glücklicherweise gibt es einen Hack, der Ihnen helfen kann, ein paar weitere Leute zu finden.

Klicken Sie auf dieser Seite mit der rechten Maustaste und wählen Sie „Seitenquelle anzeigen“. Alternativ drücken Sie Strg+U.

Von dort aus öffnet sich ein neuer Tab in Ihrem Browser. Sie werden eine Menge Jargon-y-Code sehen – es ist nicht nötig, alles zu parsen. Drücken Sie Strg+F und geben Sie „Nachname“ ein.

Die erste Person, die Sie sehen werden, sind … Sie selbst!

Aber dann sehen Sie ein paar weitere Namen – und oft handelt es sich bei diesen Namen um Personen, die Ihr Profil angesehen haben, aber nicht auf der Profilansichtsseite von LinkedIn erschienen sind, auf die Sie bereits Zugriff haben.

Es wird nicht Hunderte von Personen auflisten – es werden eher 5–10 Personen gleichzeitig sein. Das heißt, es ist aufschlussreicher als die dürftige Zahl, die LinkedIn seinen Nutzern zeigt. Ich habe festgestellt, dass sich die Anzeige auf der Seitenquelle manchmal ändert, wenn Sie die Seite aktualisieren. Es ist einen Versuch wert!

Wenn Sie diese Informationen nachdenklich/hilfreich fanden, würde ich mich über eine positive Bewertung freuen!

Ein LinkedIn-Profil zu haben, ist nur ein kleiner Teil der Nutzung von LinkedIn während des Berufswechsels sowie im Geschäftsleben.

Hier sind die 7 wichtigen Aufgaben der Verwendung von LinkedIn während des Karrierewechsels und des Geschäfts:

  1. Aufbau eines professionellen LinkedIn-Profils, das dem Leser klar sagt: „Wer Sie sind und was Sie tun (tun möchten)“
  2. Aufbau und kontinuierliches Wachstum eines relevanten LinkedIn-Netzwerks von Menschen, denen Sie helfen können und die Ihnen auf Ihrer Reise und darüber hinaus helfen können.
  3. Aufbau eines professionellen Rufs auf LinkedIn, der für „Wer Sie sind und was Sie tun (tun möchten)“ relevant ist, indem Sie relevante Inhalte teilen und sich an ihnen beteiligen.
  4. Forschung
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Ein LinkedIn-Profil zu haben, ist nur ein kleiner Teil der Nutzung von LinkedIn während des Berufswechsels sowie im Geschäftsleben.

Hier sind die 7 wichtigen Aufgaben der Verwendung von LinkedIn während des Karrierewechsels und des Geschäfts:

  1. Aufbau eines professionellen LinkedIn-Profils, das dem Leser klar sagt: „Wer Sie sind und was Sie tun (tun möchten)“
  2. Aufbau und kontinuierliches Wachstum eines relevanten LinkedIn-Netzwerks von Menschen, denen Sie helfen können und die Ihnen auf Ihrer Reise und darüber hinaus helfen können.
  3. Aufbau eines professionellen Rufs auf LinkedIn, der für „Wer Sie sind und was Sie tun (tun möchten)“ relevant ist, indem Sie relevante Inhalte teilen und sich an ihnen beteiligen.
  4. Recherchieren Sie auf LinkedIn, um Unternehmen zu finden, auf die Sie achten sollten, und Personen, mit denen Sie sich verbinden können.
  5. Schaffung von Möglichkeiten, um virtuelle LinkedIn-Verbindungen zu IRL-Gesprächen (im wirklichen Leben) zu verschieben.
  6. Finden Sie Möglichkeiten, Ihrem LinkedIn-Netzwerk zu helfen. Führen mit Geben.
  7. Entdecken Sie Gelegenheiten aus den Gesprächen, die Sie mit Ihrem LinkedIn-Netzwerk führen.

Wenn Sie lediglich ein LinkedIn-Profil erstellen, werden Sie Ihre beruflichen und persönlichen Ziele wahrscheinlich nicht erreichen.

Wenn Sie jedoch eine Präsenz aufbauen, ein Netzwerk aufbauen, einen guten Ruf aufbauen, ins Gespräch kommen und daran arbeiten, Chancen zu entdecken, werden Sie beim Karrierewechsel und im Geschäft weitaus erfolgreicher sein.

Ich hoffe, das ist hilfreich.

Kontaktieren Sie mich unter Teddy Burriss (tlburriss) auf about.me, wenn ich Ihnen irgendwie helfen kann.

Ja, Ihr LinkedIn-Profil und Ihr Lebenslauf sollten anders sein. Beide dienen unterschiedlichen Zwecken und werden in unterschiedlichen Umgebungen verwendet.

Wenn Sie jemanden in einem beruflichen Umfeld treffen, ist es normalerweise akzeptabel, sich auf LinkedIn zu verbinden. Es ist jedoch oft ziemlich seltsam, Ihren Lebenslauf im Rahmen einer Netzwerkinteraktion zu teilen, es sei denn, Sie werden ausdrücklich darum gebeten.

Was genau ist also gleich und was ändert sich?

  • Ihre Erfahrungen und Qualifikationen müssen identisch sein. Sie können und sollten jedoch so geschrieben werden, dass sie eher zu Ihren aktuellen und zukünftigen Rollen passen als zu Ihrer Vergangenheit. Zum Beispiel, wenn Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben
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Ja, Ihr LinkedIn-Profil und Ihr Lebenslauf sollten anders sein. Beide dienen unterschiedlichen Zwecken und werden in unterschiedlichen Umgebungen verwendet.

Wenn Sie jemanden in einem beruflichen Umfeld treffen, ist es normalerweise akzeptabel, sich auf LinkedIn zu verbinden. Es ist jedoch oft ziemlich seltsam, Ihren Lebenslauf im Rahmen einer Netzwerkinteraktion zu teilen, es sei denn, Sie werden ausdrücklich darum gebeten.

Was genau ist also gleich und was ändert sich?

  • Ihre Erfahrungen und Qualifikationen müssen identisch sein. Sie können und sollten jedoch so geschrieben werden, dass sie eher zu Ihren aktuellen und zukünftigen Rollen passen als zu Ihrer Vergangenheit. Wenn Sie zum Beispiel frühere Berufserfahrung haben, die nicht relevant ist, möchten Sie vielleicht weniger darauf eingehen.
  • Auf LinkedIn haben Sie viel mehr Platz (bis zu einer Seite!), um sich einem neuen beruflichen Kontakt vorzustellen. Ich würde das auf jeden Fall nicht empfehlen, dies in einem Lebenslauf zu tun.
  • Auf LinkedIn können Sie auch mehr Platz für externe Bestätigung aus glaubwürdigen Quellen verwenden. Ein paar Leute ein oder zwei Absätze schreiben zu lassen, ist eine positivere Bestätigung als ein Abschnitt mit „Referenzen“ in einem Lebenslauf.
  • Und schließlich ermöglicht LinkedIn jemandem, Sie durch Ihre Aktivitäten wie Beiträge und Kommentare in Aktion zu sehen. Auch hier würden all diese Dinge in einem Lebenslauf fehl am Platz aussehen.

LinkedIn-Profile und Lebensläufe müssen nicht unterschiedlich sein, aber Ihr Profil wird effektiver, wenn Sie die zusätzlichen Funktionen von LinkedIn voll ausschöpfen.

LinkedIn ist praktisch eine Notwendigkeit, wenn Sie Interviews oder Informationsgespräche führen.

LinkedIn bringt Menschen aus allen erdenklichen Bereichen zusammen. Sie besetzen jede Stufe der Karriereleiter, von den untersten Neueinstellungen bis zu den Führungskräften ganz oben.

Das Beste ist, dass diese LinkedIn-Mitglieder Ihnen etwas über sich und die Unternehmen erzählen möchten, für die sie arbeiten. Diese Informationen sind sehr wertvoll, wenn Sie wissen, wie man sie einsetzt. Und Sie müssen kein LinkedIn-Ninja sein, um es zu finden.

Der Erfolg eines Vorstellungsgesprächs hängt zu einem großen Teil von Ihrem kn-Niveau ab

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LinkedIn ist praktisch eine Notwendigkeit, wenn Sie Interviews oder Informationsgespräche führen.

LinkedIn bringt Menschen aus allen erdenklichen Bereichen zusammen. Sie besetzen jede Stufe der Karriereleiter, von den untersten Neueinstellungen bis zu den Führungskräften ganz oben.

Das Beste ist, dass diese LinkedIn-Mitglieder Ihnen etwas über sich und die Unternehmen erzählen möchten, für die sie arbeiten. Diese Informationen sind sehr wertvoll, wenn Sie wissen, wie man sie einsetzt. Und Sie müssen kein LinkedIn-Ninja sein, um es zu finden.

Der Erfolg eines Vorstellungsgesprächs hängt maßgeblich von Ihrem Wissensstand ab. Es gibt jedoch bestimmte Qualitäten, die Sie projizieren möchten, und eine dieser Qualitäten ist ein Gefühl des Engagements und der Verpflichtung gegenüber Ihrem gewählten Bereich.

Um diese Qualität hervorzuheben, müssen Sie mit bestimmten Informationen bewaffnet in das Vorstellungsgespräch gehen: Was passiert in Ihrer Branche? Was ist mit dieser speziellen Firma los? Was ist sein Fokus? Steht es vor besonderen Herausforderungen? Verstehen Sie sein Geschäft und die Rolle, die von Ihnen erwartet wird?

Genauer gesagt, was ist mit diesem Interviewer? Vielleicht gibt es Wissenswertes über ihre Interessen, ihren Werdegang und ihre Spezialgebiete. Soweit Sie wissen, haben Sie und Ihr Gesprächspartner vielleicht etwas gemeinsam – vielleicht ein Interesse –, das es Ihnen erleichtern könnte, auf eine realere Weise miteinander in Beziehung zu treten als die gestelzte Konversation, die ein typisches Vorstellungsgespräch ausmacht.

LinkedIn bietet diese Art von Informationen und sie sind sowohl auf Unternehmens- als auch auf individuellen Seiten mit der Suchfunktion, die sich oben auf jeder Seite befindet, leicht zugänglich.

Zu lesen, was Unternehmen und Interviewer auf LinkedIn über sich sagen, sollte Teil der elementarsten Interviewvorbereitung sein. Betrachten Sie es so: Unternehmen versuchen Ihnen zu sagen, was ihnen wichtig ist. Einzelpersonen erzählen Ihnen, was sie getan haben und was sie jetzt tun. Das Ignorieren dieser Informationen ist gleichbedeutend damit, eine Bewerbung einzureichen, ohne sich die Mühe zu machen, einen Blick auf die Anforderungen zu werfen, die ein Unternehmen in seine Stellenausschreibung aufgenommen hat.

Informationsgespräche: Mach es einfach

Während LinkedIn Ihnen einen Vorteil verschaffen kann, wenn Sie kurz vor einem Vorstellungsgespräch stehen, ist es zu einem früheren Zeitpunkt der Jobsuche ebenso wertvoll. Dies ist besonders vorteilhaft während der Informationsinterviewphase.

Manchmal fühlen sich die Leute durch einen Mangel an informativen Interviewkandidaten behindert, aber sie sind definitiv da draußen – und ein Ort, an dem man sie finden kann, ist LinkedIn. Die Suche nach Stellenbezeichnung kann hilfreich sein, wenn Sie einfach nach jemandem suchen, dessen Titel für Ihre Interessen relevant ist. Und Sie können Ihre Suche geografisch eingrenzen, sodass Sie Interviews nicht Hunderte von Kilometern entfernt ansetzen.

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