Ist Es Verrat An Ihrer Derzeitigen Organisation, Wenn Sie Sich Nach Einem Neuen Job Umsehen, Während Sie Noch Angestellt Sind?

Ist Es Verrat An Ihrer Derzeitigen Organisation, Wenn Sie Sich Nach Einem Neuen Job Umsehen, Während Sie Noch Angestellt Sind?

January 28, 2023, by Adalbrecht Ruhl, Arbeit

Es ist irgendwie lustig, hier das Wort „Betrayal“ zu erwähnen. Es ist kein Geheimnis, dass sich jeder, nachdem er einige Zeit bei einem Unternehmen gearbeitet hat, für eine Verbesserung entscheiden kann. Entweder liegt es an Karrierewachstum, finanziellem Wachstum, Bezeichnung usw. usw. Einmal, wenn Sie längere Zeit arbeiten, sagen wir 2-3 Jahre, und keinen Unterschied in Ihrem Streben spüren/sehen können, dann ist es an der Zeit, weiterzumachen egal was.

Egal wie gut Ihre Leistung ist und wie gut Sie die Dinge managen, Sie werden ersetzbar sein und niemand ist größer als das Unternehmen. Daher ist es kein Fehler, sich für einen neuen Job zu entscheiden. Ich schlage vor, den Job nicht zu kündigen, da es schwieriger sein wird, den Job zu bekommen. Setzen Sie Ihren derzeitigen Job fort und suchen Sie nach Verbesserung.

Prost!!!

Hallo! Ich hoffe, dass Ihre Jobsuche gut verläuft.

Es kann schwierig sein, während des Arbeitsverhältnisses nach einem neuen Job zu suchen, weil Sie nicht unbedingt möchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Wind von dem bekommt, was Sie tun.

Ich war schon einmal in dieser Position und werde daher versuchen, Ihre Fragen auf der Grundlage meiner eigenen Erfahrungen zu beantworten.

Wie planen Sie Vorstellungsgespräche, wenn Sie Vollzeit arbeiten?

Dies hängt von vielen Faktoren ab. Können Sie ein Datum und eine Uhrzeit für Ihr Vorstellungsgespräch vorschlagen/wählen oder entscheidet das interviewende Unternehmen, wann das Vorstellungsgespräch stattfindet?

Wenn das interviewende Unternehmen Ihnen ein festes Datum/eine festgelegte Uhrzeit gibt, tun Sie, was immer Sie wollen

Weiterlesen

Hallo! Ich hoffe, dass Ihre Jobsuche gut verläuft.

Es kann schwierig sein, während des Arbeitsverhältnisses nach einem neuen Job zu suchen, weil Sie nicht unbedingt möchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Wind von dem bekommt, was Sie tun.

Ich war schon einmal in dieser Position und werde daher versuchen, Ihre Fragen auf der Grundlage meiner eigenen Erfahrungen zu beantworten.

Wie planen Sie Vorstellungsgespräche, wenn Sie Vollzeit arbeiten?

Dies hängt von vielen Faktoren ab. Können Sie ein Datum und eine Uhrzeit für Ihr Vorstellungsgespräch vorschlagen/wählen oder entscheidet das interviewende Unternehmen, wann das Vorstellungsgespräch stattfindet?

Wenn das interviewende Unternehmen Ihnen ein festes Datum/eine feste Uhrzeit gibt, tun Sie alles, um sich an dem Tag/der Uhrzeit, die es für Sie vorgesehen hat, zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie den von ihnen gewählten Termin nicht einhalten können, sehen Sie nach, ob sie bereit sind, einen neuen Termin zu vereinbaren.

Wenn SIE die Kontrolle über Datum und Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs haben, planen Sie im Voraus. Vorausplanung ist Ihr stärkstes Werkzeug, um Ihren aktuellen Arbeitsplatz zu erhalten und gleichzeitig den Weg für zukünftigen Erfolg an anderer Stelle zu ebnen. Wählen Sie ein Datum in etwa zwei Wochen ab heute. Stellen Sie sicher, dass Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs bei der Arbeit versichert sind. Stellen Sie sicher, dass das von Ihnen gewählte Datum mit dem interviewenden Unternehmen einverstanden ist. Wenn Sie dafür verantwortlich sind und vorausplanen, sollte die Planung eines Vorstellungsgesprächs ziemlich reibungslos verlaufen.

Ist es angemessen, sich von Ihrem aktuellen Job freizunehmen?

Ja, wenn Sie es mit Diskretion tun können.

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch führen können, ohne jemandem an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu sagen, warum Sie diese Auszeit brauchen, ist dies der geeignetste Weg. Mit ausreichender Vorlaufzeit können Sie jemanden finden, der Ihre Schicht bei der Arbeit abdeckt, oder Ihren Chef um den Tag oder einen Teil des freien Tages bitten. Hoffentlich können Sie dies tun, ohne preiszugeben, warum Sie um diese Zeit bitten.
Was mich zu deiner nächsten Frage führt...

Versuchen Sie, Ihre Jobsuche im Verborgenen zu halten?

Es ist im Allgemeinen unangemessen, Ihrem Arbeitgeber direkt mitzuteilen, dass Sie sich für ein Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen freinehmen. Indem Sie diese Informationen mit Ihrem Arbeitgeber teilen, sagen Sie ihm wirklich, dass Sie aktiv versuchen, ihn zu entlassen. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, Sie zu kündigen. Sie möchten Ihren aktuellen Job nicht für einen zukünftigen Job riskieren, den Sie noch nicht gewonnen haben.

Das Beste, was Sie tun können, ist zu versuchen, die Zeit frei zu bekommen, ohne jemandem zu sagen, warum. Aber wenn jemand nach dem Grund fragt, bleiben Ihnen nur zwei Möglichkeiten.

1 - Die kleine Notlüge. Sagen Sie ihnen, dass Ihre Schwester ein Baby bekommen hat, oder der Dachdecker kommt, um in Ihrer Wohnung zu arbeiten, oder dass Ihr Mitbewohner irgendwohin gefahren werden muss. Flunkern wie dieses ist nicht ideal, und Sie sollten es vermeiden, wenn Sie können. Aber wenn Sie dieses Gespräch brauchen und Ihren aktuellen Job nicht verlieren wollen, müssen Sie leider auf diese Weise Ihre Spuren verwischen.

2 - Sie können riskieren, ehrlich zu sein und Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie ein Vorstellungsgespräch für einen anderen Job haben. Aber wenn Sie dies tun, seien Sie auf die Konsequenzen vorbereitet.

Wenn Sie [Ihre Suche in Deckung halten], wen fragen Sie nach einer Referenz, wenn Sie dazu aufgefordert werden?

Referenzen müssen nicht immer Ihre Arbeitgeber sein. Lesen Sie die Bewerbung sorgfältig durch, um festzustellen, ob das interviewende Unternehmen Referenzanforderungen hat.

Wenn sie einen aktuellen Arbeitgeber als Referenz benötigen, verwenden Sie jemanden in Ihrem aktuellen Job als Referenz. Ihre Referenz sollte jemand sein, der eine hohe Meinung von Ihnen und Ihrer Arbeit hat, damit er bei Aufforderung eine gute Bewertung abgeben kann. Auch wenn Sie nicht möchten, dass Ihr aktueller Chef von Ihrem Vorstellungsgespräch erfährt, sollten Sie ihm diese Informationen geben, wenn das interviewende Unternehmen ein aktuelles Arbeitszeugnis wünscht. Sie können mit den Folgen davon fertig werden, wenn sie passieren.

Wenn das interviewende Unternehmen kein aktuelles Arbeitszeugnis benötigt, gibt es hier einige andere Möglichkeiten:

1 - Lehrer/Professoren. Wenn es Lehrer gab, die Ihre Arbeit und/oder Ihre Persönlichkeit mochten, kontaktieren Sie sie und bitten Sie sie, sie als Referenzen zu verwenden.

2 - Frühere Jobs. Wenn Sie bei Ihren bisherigen Nebenjobs gute Erfahrungen gemacht haben, wenden Sie sich an diese Vorgesetzten oder Kollegen und geben Sie sie als Referenzen an.

3 - Religiöse/Freiwilligenorganisationen. Wenn Sie sich jemals in Gruppen wie den Pfadfindern, Habitat for Humanity, der Heilsarmee oder anderen gemeinnützigen Organisationen engagiert haben, können Sie sich an Ihre Vorgesetzten dieser Gruppen wenden und sie als Referenz verwenden. Anbetungsleiter von Kirchen/Synagogen/Moscheen können auch als Referenzen verwendet werden.

4 - Rufe einen Freund an :) Wenn du keine andere Möglichkeit hast, kontaktiere einen Freund oder Verwandten (NICHT deine Eltern), der gut über dich sprechen wird. Dies ist nicht die beste Option, aber es ist viel besser als nichts.

Ich hoffe, das beantwortet Ihre Fragen. Die besten Wünsche für Ihren zukünftigen Erfolg :)

Related Post: