Ist Es üblich, Dass Ein Narzisst Häufig Den Job Wechselt?

Ist Es üblich, Dass Ein Narzisst Häufig Den Job Wechselt?

February 1, 2023, by Eckard Neuhaus, Arbeit

  • Ob ein Narzisst häufig den Job wechselt, hängt vom jeweiligen Narzissten ab. Wie Narzissten zu handeln neigen, wenn sie einen neuen Job antreten, ist ziemlich konsistent.
    • Stellen Sie sich vor, wie herausfordernd das Leben wäre, wenn Sie als Erwachsener jeden Tag die Art von Sorgen erleben würden, mit denen Highschool-Kinder fertig werden müssen.
    • Wenn du zum Beispiel ein erwachsener Narzisst wärst und einen neuen Job anfängst, würdest du dir Gedanken darüber machen, ob du an einem „coolen Kindertisch“ in der Kantine der High School sitzen kannst oder nicht.
    • Narzissten am Arbeitsplatz verhalten sich oft so, wie sie es vermutlich in der High School getan haben
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  • Ob ein Narzisst häufig den Job wechselt, hängt vom jeweiligen Narzissten ab. Wie Narzissten zu handeln neigen, wenn sie einen neuen Job antreten, ist ziemlich konsistent.
    • Stellen Sie sich vor, wie herausfordernd das Leben wäre, wenn Sie als Erwachsener jeden Tag die Art von Sorgen erleben würden, mit denen Highschool-Kinder fertig werden müssen.
    • Wenn du zum Beispiel ein erwachsener Narzisst wärst und einen neuen Job anfängst, würdest du dir Gedanken darüber machen, ob du an einem „coolen Kindertisch“ in der Kantine der High School sitzen kannst oder nicht.
    • Narzissten am Arbeitsplatz verhalten sich oft so, wie sie es vermutlich in der High School getan haben, als sie die populären Gruppen aus der Ferne studierten, um ihre „Cool-Kid-Verhaltenskodizes“ zu lernen.
    • Viele narzisstische Erwachsene in der Arbeitswelt sind besessen davon, akzeptiert und anerkannt zu werden. Sie versuchen viel zu sehr, gemocht zu werden, und neigen dazu, jeden zu idealisieren, den sie als „beliebte Kinder“ wahrnehmen.
    • Es dauert nicht lange, bis sich No-Boundary-Narzissten mit den Kollegen treffen, die schnell behaupten, dass sie Schlagkraft und/oder einen Manager auf mittlerer Ebene haben, der Vergünstigungen bieten kann.
    • Dies ist der Zeitpunkt, an dem das Raubtier leicht zur Beute wird, da alle Kollegen mit einem Cluster-B-Streifen sofort feststellen werden, dass die neue narzisstische Angestellte ihr Lieblingsparfum von Damsel in Distress trägt – Vulnerability.
    • Obwohl Narzissten wahrscheinlich aus früheren Erfahrungen wissen, dass das Mischen von Arbeit und Spiel ein Rezept für eine Katastrophe ist, „niemand wird ihnen sagen, was sie tun sollen!“ – auch wenn das niemand selbst ist.
    • Immer wenn narzisstische Beziehungspartner einen Streit mit ihren Lebensgefährten haben oder von ihnen geografisch getrennt sind, hören sie normalerweise sofort die Melodie dieses ach so nervigen Liedes: „Mein Mangel an Objektkonstanz lässt mich ständig gegen meine besten Interessen handeln.“
    • Unfähig, sich selbst aus dem Weg zu gehen und das Richtige von denen zu tun, die sich tatsächlich um sie kümmern, werden Narzissten sich ihren Lieben widersetzen und eine ablehnende Haltung gegenüber allem einnehmen, was ihre Lebensgefährten vorschlagen.
    • In der Zwischenzeit saugen sich Narzissten an ihren neu entdeckten, coolen Kollegen auf, die alle „glänzend“ aussehen und begierig darauf sind, ihren so leicht zu beeinflussenden narzisstischen Neulingen im Austausch gegen körperliche Intimität frische Aufmerksamkeitsnuggets zuzuwerfen.
    • Sobald der narzisstische Beziehungspartner anfängt, von einem willfährigen Kollegen konsequent Aufmerksamkeit zu erhalten, funkt der Narzisst seinen Zugbegleiter, um ihm zu sagen, er solle seine Kohlenschaufel nehmen und den Motor des Entwertungszugs starten.
    • Unbemerkt von ihrem unwissenden Lebensgefährten ist er dabei, eine entmutigende Fahrt mit dem Chafe-Zug des narzisstischen Beziehungspartners zu unternehmen, der zweimal täglich fährt und erschöpfte und müde Passagiere zwischen den Haltestellen Approach Boulevard und Avoid Avenue hin und her pendelt.

Das ist eine ausgezeichnete Frage!

Mein Narc-Ex-Mann war sachkundig, kompetent und bei seinen Kollegen sehr beliebt, aber überall, wo er arbeitete, passierte ständig etwas …

1991 - Ich komme nach Hause und finde heraus, dass er von seinem Job gefeuert wurde, weil er seiner Chefin (einer Frau) gesagt hat, sie solle selbst hupen gehen.

1992 - Er kam mit sehr schlechter Laune nach Hause (mehr als sonst). Irgendetwas stimmt nicht, aber er sagt nicht, was es ist. Schließlich stellt sich heraus, dass er es nicht mag, „nicht perfekt“ zu sein, und Kritik nicht vertragen kann, selbst wenn sie angemessen und nützlich ist. Ein Ausbruch kommt! Er wurde entlassen und es war nicht schön.

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Das ist eine ausgezeichnete Frage!

Mein Narc-Ex-Mann war sachkundig, kompetent und bei seinen Kollegen sehr beliebt, aber überall, wo er arbeitete, passierte ständig etwas …

1991 - Ich komme nach Hause und finde heraus, dass er von seinem Job gefeuert wurde, weil er seiner Chefin (einer Frau) gesagt hat, sie solle selbst hupen gehen.

1992 - Er kam mit sehr schlechter Laune nach Hause (mehr als sonst). Irgendetwas stimmt nicht, aber er sagt nicht, was es ist. Schließlich stellt sich heraus, dass er es nicht mag, „nicht perfekt“ zu sein, und Kritik nicht vertragen kann, selbst wenn sie angemessen und nützlich ist. Ein Ausbruch kommt! Er wurde entlassen und es war nicht schön. Wieder eine Chefin.

1993 - Wie oben.

1994 bis 1998 – das war ein guter Job mit viel Prestige und einem tollen Gehalt. Immer noch Schwierigkeiten damit, nicht „perfekt“ und „bewundert“ zu sein. Sein Chef ist weiblich und die Dinge werden immer schlimmer. Schließlich brach es aus und er ist da draußen.

1998 - kann wieder nicht überwinden, nicht der „Beste“ zu sein. Auch diese Situation verschlechtert sich und er wird gefeuert. Wieder Chefin.

Wie dieser Typ immer noch Verbindungen knüpft und in der Designbranche arbeitet, ist mir schleierhaft!

1998 bis 2000 - Wieder ein wirklich gutes Gehalt und ein prestigeträchtiger Titel. Hat Schwierigkeiten mit seiner Chefin. Sie möchte, dass er wie der Rest der Gruppe um 8:30 Uhr auftaucht. Er weigert sich. Er ist besonders und extrem talentiert, also warum sollte er nach den gleichen Regeln spielen wie durchschnittliche Menschen? Er wird von seinem Job entlassen.

2001 bis 2002 - dieselben Probleme wie zuvor und ein Streit mit seiner Chefin.

2002 bis 2004 - jetzt arbeitet er nur noch freiberuflich und vertraglich und bezieht Arbeitslosengeld (das wird ihn in den Arsch beißen). Er kommt zurecht, aber ich bekomme zu hören, wie talentlos die Leute sind, für die er arbeitet. Wie seine Ideen die besten sind. Irgendwann verschleißen seine Kontakte, aber es ist nie seine Schuld. Er hat immer recht.

*Arbeitsamt stellt fest, dass er gleichzeitig Einkünfte erzielt und Leistungen bezieht. Er muss das Geld zurückzahlen. Auch hier nicht, weil er Betrug begangen hat, sondern weil alle dumm sind und die Regeln für ihn nicht gelten.

2004 bis 2009 - Dieser spezielle Job war wirklich erstklassig. Er kann machen, was er will. Niemand stellt ihn in Frage. Er verdient wirklich gutes Geld und hat einen fantastischen Titel. Alles ging den Bach runter, weil er nicht mit dieser einen Frau arbeiten konnte und er seine Geliebte zu Firmenveranstaltungen mitbrachte und sie häufig im Büro vorbeischaute. Sehr oft direkt nachdem ich dort war. Das ist total explodiert. Wieder waren es sie alle und es hatte nichts mit ihm zu tun. Es gab Streit mit mehreren Frauen im Büro, die ihn nicht verehrten.

Bis 2009 bin ich aus dem Bild, aber er hat aus den oben genannten Gründen mehrere weitere Jobs verloren. 2019 - Er heiratet eine Frau, für die er nicht arbeiten muss. Sie kümmert sich um ihn und bezahlt die Rechnungen. Das wird nicht so schnell enden. Er hat es jetzt geschafft.

Hoffe das hilft.

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Jawohl. Absolut ja! In meiner 5-jährigen Ehe mit meinem NPD-Ehepartner habe ich fast 20 seiner Arbeitsplatzverluste aufgrund verschiedener leistungsbezogener Probleme miterlebt. Einige beinhalten die Offenlegung seiner selbstberuhigenden Verhaltensweisen, oft mit Kollegen. Ein guter, gut erzogener Mitarbeiter zu sein, erfordert die Fähigkeit, konsequent innerhalb der festgelegten Grenzen der Position zu agieren. Es erfordert Rechenschaftspflicht und die Fähigkeit, konstruktive Kritik zu akzeptieren. NPD-Personen fehlt die emotionale Kapazität, um dies zu erreichen – sie mögen es nicht, geführt zu werden oder ihnen gesagt zu werden, was sie tun sollen.

Rückblickend zeigen sich die Veränderungen in seiner Anstellung

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Jawohl. Absolut ja! In meiner 5-jährigen Ehe mit meinem NPD-Ehepartner habe ich fast 20 seiner Arbeitsplatzverluste aufgrund verschiedener leistungsbezogener Probleme miterlebt. Einige beinhalten die Offenlegung seiner selbstberuhigenden Verhaltensweisen, oft mit Kollegen. Ein guter, gut erzogener Mitarbeiter zu sein, erfordert die Fähigkeit, konsequent innerhalb der festgelegten Grenzen der Position zu agieren. Es erfordert Rechenschaftspflicht und die Fähigkeit, konstruktive Kritik zu akzeptieren. NPD-Personen fehlt die emotionale Kapazität, um dies zu erreichen – sie mögen es nicht, geführt zu werden oder ihnen gesagt zu werden, was sie tun sollen.

Rückblickend waren die Veränderungen in seiner Anstellung meist nicht freiwillig. Er hat sich jedoch entschieden, seine Arbeitsleistung zu verringern – also schätze ich, dass es eine passiv-aggressive freiwillige Kündigung war. Kurz nach Ende seiner Probezeit zeigte er erste Anzeichen von Enttäuschung über seine Position. Dies würde zu Überschlafen, Verspätung zur Arbeit, Einschlafen bei der Arbeit, unangemessenen Beziehungen am Arbeitsplatz, Überspringen von Schichten, schlechter Leistung und Unreife gegenüber dem Management führen. Schließlich würde es mit dem Niedergang seiner Position enden.

Er kam traurig nach Hause und versprach, sich zu ändern, und wurde dann wütend/zurückgezogen – was manchmal zu Wut führte, abhängig von meiner Fähigkeit, auf eine Weise zu reagieren, die sein Ego berührte. Zuerst habe ich ihn getröstet und sein Verhalten ignoriert – bis es in sich wiederholenden Zyklen ohne Verantwortlichkeit oder Reue kam. Nach diesem Punkt hörte er auf, Traurigkeit vorzutäuschen und Zukunftsversprechen vorzutäuschen und geriet direkt in Wut.

Unabhängig davon haben mich seine Jobhoffnung und häufigen Entlassungen geistig, emotional und körperlich völlig erschöpft. Am meisten . . . finanziell. Personen mit schweren narzisstischen Zügen suchen im Grunde nach hochgradig stabilen, hochempathischen Betreuern, die sie manipulieren und kontrollieren können, um sie in ihre Fantasiedomäne zu integrieren.

Segen!

Ja, sehr häufig, sicherlich bei hochrangigen Betäubungsmitteln. Sie müssen, oder sie werden entdeckt. Sie können nur einige der Leute manchmal täuschen. Narcs sind keine guten Angestellten – sie sind nicht loyal, sie sind keine guten Teamplayer, sie nehmen Anerkennung an, wo sie nicht fällig ist, und sie geben anderen die Schuld für ihre eigenen Mängel. Sie können sehr faul sein und stehen auf Büropolitik und Spielchen. Ein Narc kann schnell eine sehr glückliche Teamatmosphäre verderben, indem er falsche Geschichten erzählt, Cliquen und Streitigkeiten fördert und sich beim Chef einschmeichelt. Ein guter Chef wird das Problem erkennen und etwas dagegen unternehmen

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Ja, sehr häufig, sicherlich bei hochrangigen Betäubungsmitteln. Sie müssen, oder sie werden entdeckt. Sie können nur einige der Leute manchmal täuschen. Narcs sind keine guten Angestellten – sie sind nicht loyal, sie sind keine guten Teamplayer, sie nehmen Anerkennung an, wo sie nicht fällig ist, und sie geben anderen die Schuld für ihre eigenen Mängel. Sie können sehr faul sein und stehen auf Büropolitik und Spielchen. Ein Narc kann schnell eine sehr glückliche Teamatmosphäre verderben, indem er falsche Geschichten erzählt, Cliquen und Streitigkeiten fördert und sich beim Chef einschmeichelt. Ein guter Chef wird das Problem erkennen und etwas gegen den Narc unternehmen, aber viele sind zu weich oder zu beschäftigt oder leicht zu täuschen – und mit ihnen kann der Narc toben. Aber mit einem härteren Boss wird der Narc gezwungen sein, weiterzumachen und die Gedankenspiele woanders zu spielen, oder er wird gefeuert. Deshalb möchte ich alle, nicht nur diejenigen im Dating-Alter, um über Narzissmus Bescheid zu wissen, denn wir alle sind wahrscheinlich von einer Narkose in der Belegschaft betroffen. Auch wenn Sie nicht direkt betroffen sind, können Sie auch als Kunde auf Gleichgültigkeit oder Unfreundlichkeit oder eine giftige Atmosphäre zwischen Kollegen stoßen, die für Aufregung und Verzweiflung sorgen. Also lasst uns das Bewusstsein für Drogen im Allgemeinen schärfen, nicht nur als romantische Partner. Siehe meine anderen Antworten für das Buch, das alles abdeckt, was Sie wissen müssen.

Ich habe einige Narzissten getroffen, die ihre eigenen Geschäfte führen (ein Leben lang) und ziemlich erfolgreich Geld verdienen können – solange sie jemanden eingestellt haben, der taktvoll und diplomatisch ist, um mit den Kunden und Mitarbeitern umzugehen, die gehalten werden müssen, damit die das Geschäft läuft weiter. Als Geschäftsinhaber können einige offenkundige, grandiose Narzissten sehr charmant und geschickt darin sein, Kunden zu umwerben / zu umwerben, weil sie ein großartiges „öffentliches Gesicht“ haben. (Sie sind jedoch zu Hause mit ihrem Lebensgefährten und ihren Kindern ein Albtraum. Es ist der Fall von „Du kennst Dr. Jekyll, aber ich lebe mit Mr. Hyde“.)

Andere Narzissen

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Ich habe einige Narzissten getroffen, die ihre eigenen Geschäfte führen (ein Leben lang) und ziemlich erfolgreich Geld verdienen können – solange sie jemanden eingestellt haben, der taktvoll und diplomatisch ist, um mit den Kunden und Mitarbeitern umzugehen, die gehalten werden müssen, damit die das Geschäft läuft weiter. Als Geschäftsinhaber können einige offenkundige, grandiose Narzissten sehr charmant und geschickt darin sein, Kunden zu umwerben / zu umwerben, weil sie ein großartiges „öffentliches Gesicht“ haben. (Sie sind jedoch zu Hause mit ihrem Lebensgefährten und ihren Kindern ein Albtraum. Es ist der Fall von „Du kennst Dr. Jekyll, aber ich lebe mit Mr. Hyde“.)

Andere Narzissten, die ich getroffen habe, behalten ihren Job, weil sie in einer gewerkschaftlich geschützten Position sind. Einige können sogar Gewerkschaftsvorsitzende werden (und Gewerkschaftsbeiträge und -ressourcen verwenden), um ihre begehrte und gut bezahlte Machtposition zu behalten. Ich habe gesehen, dass diese Entschlossenheit, an der Macht zu bleiben, zu großen Vergleichen (Millionen von Dollar) führt, die an misshandelte Mitarbeiter gezahlt werden, die Menschenrechtsbeschwerden eingereicht haben; und die obligatorische Unterzeichnung von Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs). Somit erkauft sich der Narzisst/ Soziopath/ Psychopath im Wesentlichen das Schweigen der Opfer; und bleibt in der begehrten Jobposition.

Einige Narzissten werden speziell als CEO (oder Äquivalent) eingestellt, um der „Beilmann“ (direktes Zitat) zu sein und eine Organisation zu säubern/zu verkleinern. Wenn es Ihnen an Mitgefühl und Empathie für andere Menschen mangelt, kann es für einen narzisstischen Soziopathen oder Psychopathen eine sehr anregende Aufgabe sein, der „Beilmann“ zu sein (als Leistungsziel). Sie behalten ihre Position und/oder werden befördert, weil sie sich gut als „Reparierer“ von Leistungsproblemen jeder Organisation vermarkten (z. B. indem sie alle leitenden Manager entlassen). Einer von ihnen sagte einmal zu mir: „Ich komme gerne zur Arbeit!“ Ja, seine narzisstischen Wutausbrüche waren im gesamten Stockwerk des Bürogebäudes zu hören. Dieser „Psychopath am Arbeitsplatz“ (direktes Zitat eines Kollegen) wurde als CEO mit viel Geld bezahlt und erhielt freie Hand, um seine narzisstischen Manipulations- und Missbrauchstaktiken am Arbeitsplatz anzuwenden. Es war ziemlich schrecklich – für viele Menschen lange Zeit. Ein anderer Kollege gestand mir, nachdem er einen der heftigen narzisstischen Wutausbrüche des CEO beschrieben hatte: „Ich habe drei Jahre lang nicht geschlafen.“ (Während seines Anfalls knallte der CEO mit seinem Gehstock auf den Sitzungstisch des Unternehmens; und mein Kollege dachte, der CEO würde ihn schlagen.)

Es gibt jedoch einige verdeckte (gefährdete) Narzissten, die es sehr schwer haben, eine Arbeitsstelle im privaten Sektor zu behalten (z. B. ohne Gewerkschaftsschutz). Ihr narzisstisches Verhalten entfremdet viele, viele ihrer Mitarbeiter und/oder Kunden; und Sie sehen diese Narzissten in einem kontinuierlichen Muster, einen Job zu finden und diesen Job dann zu verlieren (oder diesen Job zu kündigen; oder versetzt zu werden). Sie beschäftigen sich einfach nicht mit Selbstreflexion und Selbstprüfung; auf unterstützendes Feedback hören; oder bitten Sie einen Therapeuten um Hilfe, um ihr Verhalten zu ändern, damit sie mit ihren Kollegen zurechtkommen.

Einige Narzissten haben auch Drogen- oder Alkoholabhängigkeit, die ihre Leistung beeinträchtigen. Dies führt dazu, dass sie Arbeitsstellen verlieren, weil sie verkatert nicht zur Arbeit erscheinen; oder ihre Leistungsfähigkeit bei der Arbeit beeinträchtigt ist.

Ich habe einmal einen Artikel gelesen, in dem der Autor erklärte, dass 1) Narzissten dazu neigen, bei Vorstellungsgesprächen sehr gut abzuschneiden, weil so viele von ihnen im Vergleich zu normalen Menschen äußerst selbstbewusst wirken; und dass 2) Narzissten sehr gut darin sein können, einen Job zu bekommen, aber nicht sehr gut darin, den Job zu behalten. Als ich über diesen Artikel nachdachte, dachte ich auch, dass Narzissten auch gut darin sein können, sich selbst als romantische Partner zu vermarkten; kann aber auch nicht sehr gut darin sein, einen Partner zu halten. Aus diesem Grund können Sie so vielen Narzissten begegnen, die eine große Anzahl romantischer Partner durchlaufen (zur gleichen Zeit durchlaufen sie möglicherweise all diese Stellen).

Darauf gibt es keine passende Antwort. Narzissten sind in allen sozialen Schichten der Bevölkerung anzutreffen. Die „Apex Narcs“ haben keine regulären Jobs, sie besitzen Firmen, betreiben Krankenhäuser, sitzen in Vorständen oder Direktoren. Es gibt auch Drogen hinter den Müllwagen.

Aber im Allgemeinen wird die narzisstische Persönlichkeit einen Job aus anderen Gründen wechseln als der normale Angestellte. Sie werden den Job aus viel persönlicheren Gründen wechseln, nicht weil es keine Karrieremöglichkeiten mehr gibt. Sie werden den Arbeitsplatz wechseln, weil sie sich persönlich gefangen fühlen. Entweder aus sehr persönlichen Gründen (z. B. Ärger mit einem Kollegen, romantisch

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Darauf gibt es keine passende Antwort. Narzissten sind in allen sozialen Schichten der Bevölkerung anzutreffen. Die „Apex Narcs“ haben keine regulären Jobs, sie besitzen Firmen, betreiben Krankenhäuser, sitzen in Vorständen oder Direktoren. Es gibt auch Drogen hinter den Müllwagen.

Aber im Allgemeinen wird die narzisstische Persönlichkeit einen Job aus anderen Gründen wechseln als der normale Angestellte. Sie werden den Job aus viel persönlicheren Gründen wechseln, nicht weil es keine Karrieremöglichkeiten mehr gibt. Sie werden den Job wechseln, weil sie sich persönlich gefangen fühlen. Entweder aus ganz persönlichen Gründen (z. B. Ärger mit einem Kollegen, Liebesbeziehungen etc.) oder weil sie sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren können, sodass der „Job“ als Angebot nicht mehr passt. Sie fühlen sich vielleicht gefangen, weil es neue Einschränkungen in der Art und Weise gibt, wie sie ihre Arbeit erledigen dürfen, oder etwas anderes, das ihr Freiheitsgefühl beeinträchtigt.

Dass sie gehen, wird für die meisten Menschen im Unternehmen oft eine Überraschung sein, bei der einige das Gefühl haben werden, dass es schon lange her ist. Denn der Narc zeigt unterschiedlichen Menschen unterschiedliche Gesichter.

Ob dies auf dem aktuellen Arbeitsmarkt bedeutet, dass sie häufiger den Arbeitsplatz wechseln, weiß ich nicht. Jobs werden im Vergleich zu vor 20 Jahren sehr oft gewechselt und noch schlimmer von Ihnen, wenn Sie es mit vor längerer Zeit vergleichen. Ich würde sagen, der Rest holt die Narcs ziemlich schnell ein.

Jawohl. Jobs, Menschen, physische Standorte.

Narzissten sind selten (oder nie) zufrieden (vorausgesetzt npd). Dies ist aus einer Reihe von Gründen unvermeidlich, aber um nur einen zu nennen, dreht sich ihr Leben darum, glücklich zu werden, indem sie bekommen, was sie wollen. Es gibt keinen sichereren Weg ins Elend, als sich selbst zu seinem Idol zu machen.

Wenn Sie sich Listen ansehen, welche Eigenschaften glückliche Menschen haben, werden Sie Dinge sehen wie

  • Dankbarkeit
  • In liebevollen Beziehungen sein
  • Anderen helfen

Sie werden solche Dinge nicht sehen

  • Selbstbezogen
  • Andere manipulieren und missbrauchen
  • Andere dazu bringen, dich zu verachten

Mangelnde Zufriedenheit führt zu Unruhe.

Hier ist eine Artikeldiskette

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Jawohl. Jobs, Menschen, physische Standorte.

Narzissten sind selten (oder nie) zufrieden (vorausgesetzt npd). Dies ist aus einer Reihe von Gründen unvermeidlich, aber um nur einen zu nennen, dreht sich ihr Leben darum, glücklich zu werden, indem sie bekommen, was sie wollen. Es gibt keinen sichereren Weg ins Elend, als sich selbst zu seinem Idol zu machen.

Wenn Sie sich Listen ansehen, welche Eigenschaften glückliche Menschen haben, werden Sie Dinge sehen wie

  • Dankbarkeit
  • In liebevollen Beziehungen sein
  • Anderen helfen

Sie werden solche Dinge nicht sehen

  • Selbstbezogen
  • Andere manipulieren und missbrauchen
  • Andere dazu bringen, dich zu verachten

Mangelnde Zufriedenheit führt zu Unruhe.

Hier ist ein Artikel über Narzissmus und Unruhe Wut und Unruhe – die ständigen Begleiter des Narzissten

Es ist üblich, dass unruhige Menschen etwas ändern wollen, um sich besser zu fühlen. Narzissten haben keine Ahnung, dass das Problem in ihnen liegt. Sie erschaffen Fantasien (Symptom Nummer zwei von neun für die narzisstische Persönlichkeitsstörung), wo sie den perfekten Partner oder Job oder was auch immer haben. "Wenn ich nur XI hätte, wäre ich glücklich." Sie denken.

Da sie sich nicht um die Gefühle anderer kümmern, werden sie im Handumdrehen eine Beziehung beenden, einen Job kündigen oder umziehen.

Meine Vermutung wäre, dass der Narzisst nicht sehr gut darin ist, seine narcy Eigenschaften unter Verschluss zu halten. Sie können Brücken schneller abbrennen als ein Brandstifter. Was sie erkennen, ist, dass es einfacher ist, einen neuen Job zu finden, wenn sie den alten Job freiwillig verlassen, anstatt nach einer Entlassung. Die Leute, mit denen ein Narzisst derzeit zusammenarbeitet, werden ihm herausragende Kritiken und Empfehlungen geben, nur um ihn loszuwerden. Es ist so etwas wie das Phänomen des „Versagens“. Ein Narzisst kann bei den persönlichen Beziehungen in seinem Beruf scheiße sein, aber seine Vorgesetzten wissen, dass er die Mechanik des Jobs erledigen kann. Also, wenn diese Chefs

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Meine Vermutung wäre, dass der Narzisst nicht sehr gut darin ist, seine narcy Eigenschaften unter Verschluss zu halten. Sie können Brücken schneller abbrennen als ein Brandstifter. Was sie erkennen, ist, dass es einfacher ist, einen neuen Job zu finden, wenn sie den alten Job freiwillig verlassen, anstatt nach einer Entlassung. Die Leute, mit denen ein Narzisst derzeit zusammenarbeitet, werden ihm herausragende Kritiken und Empfehlungen geben, nur um ihn loszuwerden. Es ist so etwas wie das Phänomen des „Versagens“. Ein Narzisst kann bei den persönlichen Beziehungen in seinem Beruf scheiße sein, aber seine Vorgesetzten wissen, dass er die Mechanik des Jobs erledigen kann. Wenn diese Chefs also allein auf der Grundlage der Arbeit eine saubere Empfehlung schreiben können, belügen sie einen neuen Arbeitgeber technisch gesehen nicht darüber, wie kompetent der Narzisst ist. Und niemand will einen schlechteren Job mit geringerer Bezahlung annehmen, besonders ein Narzisst, der sich für perfekt hält, Wenn der Narzisst also an einen neuen Arbeitsplatz wechselt, ist er im Allgemeinen höher als der letzte Job mit mehr Bezahlung. Wenn sie lernen, Büropolitik besser zu spielen, bleiben Narzissten länger bei einem Arbeitgeber und steigen innerhalb dieses Unternehmens auf, anstatt an einen anderen Ort zu wechseln.

Mein Ex hatte in 15 Jahren nur 15 Jobs. Ich hatte die ganze Beziehung zwei. Also ja, sie werden es leid, mehr als sechs Stunden arbeiten zu müssen. Er besuchte Leute (mobiler Mechaniker), während er arbeitete. Er würde den ganzen Tag mit verschiedenen „Freunden“ telefonieren. Er würde sagen, er sei es leid, dass sein Chef ihn anbrüllt, also würde ich sagen, hör auf und such dir etwas anderes. Also würde er es tun, dann der gleiche Zyklus. Rückblickend, "Natürlich waren sie sauer, dass er die ganze Zeit Mist gebaut hat. Bei seinem letzten Job wurde er wegen Inkompetenz gefeuert. Ich habe kürzlich herausgefunden, dass er meinem Sohn und seiner Mutter gesagt hat, dass er gekündigt hat. Er hat mir wohl die Wahrheit gesagt. Er i

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Mein Ex hatte in 15 Jahren nur 15 Jobs. Ich hatte die ganze Beziehung zwei. Also ja, sie werden es leid, mehr als sechs Stunden arbeiten zu müssen. Er besuchte Leute (mobiler Mechaniker), während er arbeitete. Er würde den ganzen Tag mit verschiedenen „Freunden“ telefonieren. Er würde sagen, er sei es leid, dass sein Chef ihn anbrüllt, also würde ich sagen, hör auf und such dir etwas anderes. Also würde er es tun, dann der gleiche Zyklus. Rückblickend, Natürlich waren sie sauer, dass er die ganze Zeit Mist gebaut hat. Bei seinem letzten Job wurde er wegen Inkompetenz gefeuert. Ich habe kürzlich herausgefunden, dass er meinem Sohn und seiner Mutter gesagt hat, dass er gekündigt hat. Er hat mir wohl die Wahrheit gesagt. Das ist er jetzt "Er arbeitet hart, damit seine neue Freundin ihn für so großartig hält. Er geht um 830a rein und um 230p wieder raus. Ehrlich gesagt, er ist gut im Verkaufen und hat großes Potenzial. Er kann es sich einfach nicht erlauben, großartig zu sein. Bei einem Job, er war mit dem Sohn des Besitzers befreundet. Dieser Sohn sollte der nächste CEO werden, und er hätte ihn in eine Führungsposition gebracht. Ich habe keinen Zweifel. Er arbeitete auch eine Weile hart und verdiente über 6 Zahlen. Er kündigte, als sie die Art und Weise änderten, wie Provisionen berechnet wurden. Dann bekam ich einen anderen Job, der 45.000 verdiente, wer macht das???

Lange Antwort, aber es ist sooo wahr.

Der Narzisst ist oft nicht die beliebteste Person oder der beliebteste Mitarbeiter im Arbeitsumfeld. Ich weiß, schwer vorstellbar, oder?🤭

Vielleicht gibt es keine Opfer, denen man nachgehen könnte, oder der Vorrat am Arbeitsplatz sieht für den Narzissten weniger wünschenswert aus, der hoffnungsvoll war, als er zustimmte, die Position anzunehmen, für die er oder sie eingestellt wurde. Sie können sich dann langweilen und häufig den Arbeitsplatz wechseln. Der Narzisst hat eine Agenda und es ist schwierig, mit ihm als Mitarbeiter zusammen zu sein. Wenn sie einen Job finden, den sie mögen, bleiben sie wie jeder andere auch, unbeeindruckt von dem, was andere über sie denken.

Dort c

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Der Narzisst ist oft nicht die beliebteste Person oder der beliebteste Mitarbeiter im Arbeitsumfeld. Ich weiß, schwer vorstellbar, oder?🤭

Vielleicht gibt es keine Opfer, denen man nachgehen könnte, oder der Vorrat am Arbeitsplatz sieht für den Narzissten weniger wünschenswert aus, der hoffnungsvoll war, als er zustimmte, die Position anzunehmen, für die er oder sie eingestellt wurde. Sie können sich dann langweilen und häufig den Arbeitsplatz wechseln. Der Narzisst hat eine Agenda und es ist schwierig, mit ihm als Mitarbeiter zusammen zu sein. Wenn sie einen Job finden, den sie mögen, bleiben sie wie jeder andere auch, unbeeindruckt von dem, was andere über sie denken.

Es kann eine Reihe von Gründen geben, warum sie häufig den Job wechseln, aber sie tun dasselbe, wenn sie wechseln oder nach einer neuen Stelle suchen, also immer dann, wenn sich eine Gelegenheit bietet.

mein Ex war sehr ehrgeizig und hat die Karriereleiter erklommen. Aber er musste auch mindestens zweimal wegen Fehlverhaltens plötzlich seinen Arbeitsplatz verlassen, dh er kündigte, bevor er gefeuert wurde. Er schaffte es trotzdem an die Spitze und ritt sein Glück mit unglaublichem Glück, alles in allem. Er behauptet, er sei gut aus schwierigen Situationen herausgekommen und lobte sich selbst dafür, dass er relativ unbeschadet aus Schwierigkeiten herausgekommen sei. Er war schlau und an diese stressige Lebenseinstellung so gewöhnt, dass er nicht wirklich unter größeren Konsequenzen litt. Er war hauptsächlich wegen finanzieller Unehrlichkeit (Spesenabrechnungen usw.) und unangemessener sexueller Beziehungen in Schwierigkeiten

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mein Ex war sehr ehrgeizig und hat die Karriereleiter erklommen. Aber er musste auch mindestens zweimal wegen Fehlverhaltens plötzlich seinen Arbeitsplatz verlassen, dh er kündigte, bevor er gefeuert wurde. Er schaffte es trotzdem an die Spitze und ritt sein Glück mit unglaublichem Glück, alles in allem. Er behauptet, er sei gut aus schwierigen Situationen herausgekommen und lobte sich selbst dafür, dass er relativ unbeschadet aus Schwierigkeiten herausgekommen sei. Er war schlau und an diese stressige Lebenseinstellung so gewöhnt, dass er nicht wirklich unter größeren Konsequenzen litt. Er war hauptsächlich wegen finanzieller Unehrlichkeit (Spesenabrechnungen usw.) und unangemessener sexueller Beziehungen mit Kollegen in Schwierigkeiten. So ein Risikoträger! Ich bin sicher, er kam mit weit mehr davon, als er bestraft wurde. Gierig, berechtigt, über den Regeln … Sie bekommen das Bild. Ein Entfesselungskünstler … er würde weiterziehen, bevor ihn seine Vergangenheit einholte.

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