Ist Es Schlimm, Wenn Ich Alle 2 Jahre Den Job Wechseln Möchte?

Ist Es Schlimm, Wenn Ich Alle 2 Jahre Den Job Wechseln Möchte?

February 1, 2023, by Ansgar Hattendorf, Arbeit

Es ist keine schlechte Sache, es sei denn, Ihr Ziel ist es, sich über einen längeren Zeitraum kreativ in einem Unternehmen zu engagieren. Ich bin mir sicher, dass Sie die "schlechte" Seite davon bereits kennengelernt haben. Bewerbungsgespräche werden dadurch erschwert. Es stört dein Leben. Sie können den 401k-Matching-Beitrag Ihres Arbeitgebers nicht nutzen, da Sie niemals unverfallbar sind. Jeder Job hat unterschiedliche Vorteile, so dass Sie möglicherweise den Arzt wechseln, mehr zu Ihrem Gesundheitsplan beitragen müssen usw.

Aber nehmen wir an, Sie sind bereit, diese Probleme zu tolerieren. Ist es möglich, dass deine Langeweile und dein Drang, weiterzumachen, dir etwas Grundlegendes über dich verraten

Weiterlesen

Es ist keine schlechte Sache, es sei denn, Ihr Ziel ist es, sich über einen längeren Zeitraum kreativ in einem Unternehmen zu engagieren. Ich bin mir sicher, dass Sie die "schlechte" Seite davon bereits kennengelernt haben. Bewerbungsgespräche werden dadurch erschwert. Es stört dein Leben. Sie können den 401k-Matching-Beitrag Ihres Arbeitgebers nicht nutzen, da Sie niemals unverfallbar sind. Jeder Job hat unterschiedliche Vorteile, so dass Sie möglicherweise den Arzt wechseln, mehr zu Ihrem Gesundheitsplan beitragen müssen usw.

Aber nehmen wir an, Sie sind bereit, diese Probleme zu tolerieren. Ist es möglich, dass Ihre Langeweile und Ihr Drang, weiterzumachen, Ihnen etwas Grundlegendes über Ihre Persönlichkeit verraten, das Sie in Bezug auf die Arbeit nicht berücksichtigt haben?

Sie haben alle üblichen Gründe für Jobhopping ausgeschlossen, was bleibt also? Könnte es sein, dass du im falschen Beruf bist? Wählen Sie die falschen Jobs aus, um sich zu bewerben und anzunehmen?

Was ist, wenn Sie einfach sehr intelligent oder kreativ sind und die Art Ihrer Arbeit einfach nicht zufriedenstellend ist?

Wenn ich raten müsste, brauchen Sie mehr Anregung als das, was mit der Art der Arbeit und/oder den Unternehmen, die Sie ausgewählt haben, angeboten wird. Ein "Job" ist eine definierte Liste von Verantwortlichkeiten und Aufgaben. Wenn Sie sie schnell beherrschen und mehr anstreben, können Sie in einem Unternehmen nur versuchen, in eine neue Position befördert zu werden. Das ist innerhalb von zwei Jahren Beschäftigung unwahrscheinlich. Selbst dann landen Sie immer noch bei einem anderen Job, den Sie schließlich meistern und unbefriedigend finden.

Überlegen Sie, ob Ihr Bewegungsdrang einfach darauf zurückzuführen ist, dass Sie mehr Abwechslung oder mehr Stimulation wünschen. Wenn ja, dann lernen Sie, dass die Art der Arbeit, die Sie verrichten, nicht ausreicht. Ziehen Sie andere Optionen in Betracht. Wenn möglich, öffnen Sie Ihren Geist für Gelegenheiten mit geringerer Bezahlung. Sie haben wahrscheinlich bereits festgestellt, dass die Höhe des Gehalts Ihnen nicht dabei hilft, in Ihrem Job zu bleiben.

Es hängt davon ab, ob. Wenn Sie alle zwei Jahre befördert werden, würde dies in Ihrem Lebenslauf gut aussehen, weil es zeigen würde, dass Sie Fortschritte machen, später in der Karriere aufsteigen und vor allem, dass Ihre Arbeitgeber Ihr Potenzial erkennen. Auch wenn Sie alle zwei Jahre den Arbeitsplatz wechseln, um beispielsweise ins Ausland zu wechseln, würde dies ebenfalls zeigen, dass Sie verschiedene Arten von Möglichkeiten nutzen, um Ihr Portfolio zu erweitern. Sie sollten nur dann vorsichtig sein, wenn Sie alle zwei Jahre den Job wechseln, wenn es sich um eine niedrigere Position handelt oder wenn Sie von einem Vorgesetztenjob zu einem Nichtvorgesetztenjob wechseln, während Sie in derselben Position sind

Weiterlesen

Es hängt davon ab, ob. Wenn Sie alle zwei Jahre befördert werden, würde dies in Ihrem Lebenslauf gut aussehen, weil es zeigen würde, dass Sie Fortschritte machen, später in der Karriere aufsteigen und vor allem, dass Ihre Arbeitgeber Ihr Potenzial erkennen. Auch wenn Sie alle zwei Jahre den Arbeitsplatz wechseln, um beispielsweise ins Ausland zu wechseln, würde dies ebenfalls zeigen, dass Sie verschiedene Arten von Möglichkeiten nutzen, um Ihr Portfolio zu erweitern. Sie sollten nur dann vorsichtig sein, wenn Sie alle zwei Jahre den Job wechseln, wenn es sich um eine niedrigere Position handelt oder wenn Sie in derselben Abteilung von einem leitenden Job zu einem nicht leitenden Job wechseln. Wenn der Job ohne Aufsicht im Ausland war, können Sie den Umzug natürlich rechtfertigen. Letztendlich gibt es viele Jobs da draußen, bei denen die Leute alle zwei Jahre umziehen müssen, das US-Militär ist einer davon.

Definiere "schlecht"? Was schlecht für Ihren Lebenslauf/Ihre Karriere ist, muss nicht schlecht für Ihr Wohlbefinden sein. Wenn Sie gerne den Job wechseln, weil Ihr Charakter es verlangt, dann bleiben Sie, wer Sie sind. Ihren Wunsch nach Veränderung als „Charakterfehler“ zu bezeichnen, ist unfair und ungenau. Verschiedene Striche für verschiedene Leute – war Einsteins Weigerung, seine Haare zu stylen und seine Hemden zu bügeln, ein Charakterfehler? Wenn er ein DC-Lobbyist wäre, sicherlich, aber das war er nicht. Nehmen Sie sich ein Sabbatical und denken Sie darüber nach, was Sie wirklich glücklich macht – Ihre Frage impliziert, dass Sie nach einer Art Bestätigung suchen, dass Sie die richtige Entscheidung treffen. Th

Weiterlesen

Definiere "schlecht"? Was schlecht für Ihren Lebenslauf/Ihre Karriere ist, muss nicht schlecht für Ihr Wohlbefinden sein. Wenn Sie gerne den Job wechseln, weil Ihr Charakter es verlangt, dann bleiben Sie, wer Sie sind. Ihren Wunsch nach Veränderung als „Charakterfehler“ zu bezeichnen, ist unfair und ungenau. Verschiedene Striche für verschiedene Leute – war Einsteins Weigerung, seine Haare zu stylen und seine Hemden zu bügeln, ein Charakterfehler? Wenn er ein DC-Lobbyist wäre, sicherlich, aber das war er nicht. Nehmen Sie sich ein Sabbatical und denken Sie darüber nach, was Sie wirklich glücklich macht – Ihre Frage impliziert, dass Sie nach einer Art Bestätigung suchen, dass Sie die richtige Entscheidung treffen. Bei dieser Art von Frage scheint es weniger um Karriereberatung als vielmehr um persönliche Bereicherung zu gehen, und wenn ja, tun Sie, was Sie wollen. Karriere wird überbewertet.

Nichts wird passieren. Aber es schadet Ihrem späteren Lebenslauf. Es ist nicht wichtig, wie viele Jahre Sie in ein Unternehmen investiert haben, sondern was Sie speziell für ein Unternehmen getan haben, ist wichtig. Und warum und wann suchen Sie nach einer Veränderung? Du suchst Abwechslung - weil dir langweilig ist? Weil Sie mehr Gehalt wollen? Weil dir da jemand nicht gefällt? Wohlgemerkt - welche Entschuldigung Sie auch immer gemeistert haben, um sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu geben, irgendwann sehen Ihre Gründe wie Ausreden aus und Sie werden dort stehen und nach einem wahren Grund suchen. Achten Sie auf diesen Aspekt. Ich habe an mindestens 700 Interviews teilgenommen

Weiterlesen

Nichts wird passieren. Aber es schadet Ihrem späteren Lebenslauf. Es ist nicht wichtig, wie viele Jahre Sie in ein Unternehmen investiert haben, sondern was Sie speziell für ein Unternehmen getan haben, ist wichtig. Und warum und wann suchen Sie nach einer Veränderung? Du suchst Abwechslung - weil dir langweilig ist? Weil Sie mehr Gehalt wollen? Weil dir da jemand nicht gefällt? Wohlgemerkt - welche Entschuldigung Sie auch immer gemeistert haben, um sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu geben, irgendwann sehen Ihre Gründe wie Ausreden aus und Sie werden dort stehen und nach einem wahren Grund suchen. Achten Sie auf diesen Aspekt. Ich habe an mindestens 700 Vorstellungsgesprächen teilgenommen und 15 Unternehmen gewechselt - Wenn ich all diese Dinge im Lebenslauf zeige (einschließlich dessen, was ich dort erreicht habe), habe ich keine Antwort auf "Sie haben Unternehmen gewechselt, die laut Ihrem Lebenslauf gute Unternehmen sind, und Sie haben es großartig gemacht Arbeit, warum um alles in der Welt hast du sie verlassen? Können Sie einen wirklich vernünftigen Grund nennen - außer "für bessere Aussichten"?
Ich habe keine Antwort. Ich muss also einige Unternehmen auslassen, einige Errungenschaften ignorieren und vergessen, wo ich bestimmte Dinge getan habe und ob ich sie eingeschlossen habe oder nicht.
Wo ich jetzt bin?? Ich schreibe über "Karriereberatung".

Ich habe an einem Ort gearbeitet, an dem Menschen 30 Jahre lang gearbeitet haben, ohne den Job zu wechseln.

Ich habe sie gefragt, wie sie lange in einem Job bleiben können. Sie haben mir gesagt, solange sie glücklich sind, bleiben sie. Wenn sie nicht zufrieden waren, nahmen sie Abschied. Krankheitsurlaub, Jahresurlaub oder einfach AWOL. Wenn sie Lust haben zu arbeiten, tauchen sie wieder auf.

Ich habe sie gefragt, ob sie jemals daran gedacht haben, den Job zu wechseln? Sie fragen wozu? Sie sagten, dass sie ihren Job immer lieben.

Also ist es einfach so. Manchmal langweilen Sie sich oder haben einfach keine Lust zu arbeiten, denken Sie nicht mehr an einen Jobwechsel und machen Sie eine Pause.

Ja, wenn Sie in einem kreativen Beruf tätig sind, in dem Wachstum durch projektartige Leistungen erfolgt.

Fast kein bedeutendes Projekt kann in weniger als 3 Jahren abgeschlossen werden.

Nicht-kreative Berufe sind anders (wie zum Beispiel Zahnhygiene).

Ja, so ist es.

Weil es wie Nutten, Beziehungen, Videospiele und Hobbys ist. Wenn du sie oft genug machst, werden sie alle langweilig.

Die Studien, die zeigen, dass Sie mehr Geld verdienen, wenn Sie den Job wechseln, sind nicht immer genau, sie berücksichtigen nie den „Zeitwert des Geldes“ beim Wechsel.

Zum Beispiel beinhalten die Jobs, die mehr bezahlen, tendenziell mehr Arbeitsstunden, aber die Studien sprechen nie darüber. Sie sagen nur, dass das "Gehalt" höher ist. Berücksichtigt es längere Pendelzeiten? Oder wie sieht es mit den Lebenshaltungskosten aus?

Lesen Sie Studien immer kritisch, bevor Sie sie anhören.

Mit einem Job überlebt man im modernen 21. Jahrhundert

Weiterlesen

Ja, so ist es.

Weil es wie Nutten, Beziehungen, Videospiele und Hobbys ist. Wenn du sie oft genug machst, werden sie alle langweilig.

Die Studien, die zeigen, dass Sie mehr Geld verdienen, wenn Sie den Job wechseln, sind nicht immer genau, sie berücksichtigen nie den „Zeitwert des Geldes“ beim Wechsel.

Zum Beispiel beinhalten die Jobs, die mehr bezahlen, tendenziell mehr Arbeitsstunden, aber die Studien sprechen nie darüber. Sie sagen nur, dass das "Gehalt" höher ist. Berücksichtigt es längere Pendelzeiten? Oder wie sieht es mit den Lebenshaltungskosten aus?

Lesen Sie Studien immer kritisch, bevor Sie sie anhören.

Ein Job ist, wie Sie im modernen 21. Jahrhundert überleben, es sei denn, Sie sind in einer wohlhabenden Familie.

Ein Jobwechsel aus Unzufriedenheit und schlechter Bezahlung ist nicht immer die Lösung.

Es gibt Zeiten, in denen ein Jobwechsel richtig ist, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen untergeht, die Branche rückläufig ist oder dieses Unternehmen missbräuchlich handelt.

Aber oft wechseln die Leute einfach ihren Job von einem schlechten Job zu einem anderen schlechten Job.

Die Wahrscheinlichkeit, dass die offenen Stellen „gute“ Stellen sind, ist ziemlich unwahrscheinlich, schlechte Unternehmen haben eine hohe Fluktuation und so besetzen Sie oft einen anderen „schlechten Job“, wenn Sie gehen.

Aber das ist nur der „Job“, der andere Dinge wie das Erlernen von Fähigkeiten aus einem „schlechten Job“ nicht berücksichtigt, um ein anderes Unternehmen zu eröffnen oder es zu einem „potenziell guten Unternehmen“ zu bringen.

Ein Job ist nur eine Rolle innerhalb einer Organisation. Organisationen konkurrieren um Geschäfte miteinander, es sei denn, Sie sind eine Regierungsorganisation.

Wie ein Team gebildet wird, welche Art von Menschen darin sitzen und wie talentiert sie sind, entscheidet darüber, ob Ihr Unternehmen erfolgreich sein wird oder nicht.

Menschen sind oft egoistisch und betrachten nicht das Gesamtbild. Wenn Sie beispielsweise eine sehr talentierte Person in einem „guten“ Unternehmen sind, haben Sie die Chance, die Dinge zum Besseren zu verändern, sodass dieses Unternehmen eines Tages ein konkurrierendes Unternehmen herausfordern kann.

Menschen, die so denken, werden niemals ein Unternehmen im Stil von Amazon, Google oder einem „Empire“ werden, weil sie zu kleinlich und egoistisch sind, um die Löhne zu übersteigen, was das letzte auf der Liste erfolgreicher Unternehmen ist.

Ein Unternehmen, das seine Konkurrenten vernichtet, wird das Geld haben. Eine Person, die hinter Geld her ist, ist im Grunde ein Blutegel, der sich vom Erfolg von etwas ernährt, zu dem er nichts beigetragen hat.

Deshalb hasse ich diese Frage, sie wird dich nicht retten.

Total!

Warum sage ich das? Wenige Dinge aus persönlicher Erfahrung und einige von anderen.

Lassen Sie mich einige persönliche Details mitteilen. Ich habe in 4 Jahren 5 Jobs gewechselt. Mit jedem Job wechselte ich jedoch in andere Technologien und bekam definitiv gute Gehaltserhöhungen. Irgendwann habe ich gewechselt, weil mir die Arbeit nicht gefiel und irgendwann auch nur, weil ich eine viel bessere Gelegenheit bekam. An einem Punkt sah ich sogar eine Entlassung und einmal, weil mir das Doppelte meines Gehalts angeboten wurde, das ich zu diesem Zeitpunkt verdiente, und mir wurde eine hervorragende Arbeit angeboten. An einem Punkt, als ich gekündigt habe, war der einzige Grund, warum ich entlassen wurde,

Weiterlesen

Total!

Warum sage ich das? Wenige Dinge aus persönlicher Erfahrung und einige von anderen.

Lassen Sie mich einige persönliche Details mitteilen. Ich habe in 4 Jahren 5 Jobs gewechselt. Mit jedem Job wechselte ich jedoch in andere Technologien und bekam definitiv gute Gehaltserhöhungen. Irgendwann habe ich gewechselt, weil mir die Arbeit nicht gefiel und irgendwann auch nur, weil ich eine viel bessere Gelegenheit bekam. An einem Punkt sah ich sogar eine Entlassung und einmal, weil mir das Doppelte meines Gehalts angeboten wurde, das ich zu diesem Zeitpunkt verdiente, und mir wurde eine hervorragende Arbeit angeboten. Als ich einmal kündigte, war der einzige Grund für meine Entlassung, dass das Unternehmen das Gehalt, das mir der neue Arbeitgeber angeboten hatte, nicht erreichen konnte. Das passiert, aber dabei verdienst du gutes Geld und erhältst auch eine gute Sichtbarkeit durch die Arbeit, die du machst.

Als ich so viele Unternehmen in meinem Lebenslauf hatte, wurde ich bei keinem der Vorstellungsgespräche gefragt, warum ich so oft gewechselt habe, außer bei einem. Und wenn Sie diese Frage bekommen, sollten Sie in der Lage sein, diese richtig und wahrheitsgemäß zu beantworten. Es gab nur ein Unternehmen, bei dem ich alle technischen Interviews geführt und geklärt hatte, und im abschließenden HR-Interview wurde ich gefragt, warum ich so viele Unternehmen gewechselt habe. Ich habe ihnen die Wahrheit gesagt. Einige der Punkte, die ich ihnen gesagt habe, habe ich unten erklärt.

Die Gehaltserhöhung, die Sie erhalten, wenn Sie bei demselben Unternehmen bleiben, wird weitaus geringer sein als die Gehaltserhöhung, die Sie nach einem Unternehmenswechsel erhalten. Dafür gibt es einen offensichtlichen Grund. UNTERNEHMEN! Das Unternehmen, das Sie zu dem Ihnen angebotenen Gehalt eingestellt hat, denkt, dass es ein gutes Geschäft für sie ist und dass sie mehr von Ihnen bekommen, als sie Ihnen zahlen.

Denken Sie an Folgendes: Wenn Sie auf den Markt gehen, um ein Produkt zu kaufen, überprüfen Sie den Preis desselben Produkts, das von verschiedenen Einzelhändlern angeboten wird, und wählen Sie dann das beste verfügbare Produkt zu einem für Sie erschwinglichen Preis aus. Das Gleiche gilt, wenn ein Unternehmen Sie einstellt!

Nun, wenn dies wahr ist, sind Sie auch Teil des Schnäppchens. Du musst auch glücklich sein. Wenn Sie für jemanden oder ein Unternehmen arbeiten, helfen Sie mit, seinen Traum zu verwirklichen. Dabei sollten Sie mit der Vergütung, die Sie für Ihre Dienste erhalten, zufrieden sein.

Ich bin mir nicht sicher, ob Sie dieses Bild schon einmal gesehen haben, aber wenn nicht, dann werden Sie es sicher genießen. Das passiert wirklich in allen Unternehmen. Das bedeutet auch, dass Sie manchmal wirklich eine Bereicherung für das Unternehmen sind, aber das bedeutet nicht, dass sie selbst Ihr Gehalt erhöhen, aber sie werden es tun, wenn sie feststellen, dass sie, wenn Sie entlassen werden, keinen anderen mit Ihren Fähigkeiten finden werden.

Ein weiterer Grund, warum ein Stellenwechsel gegen Bezahlung durchaus akzeptabel ist.

Wenn es einem Unternehmen nicht gut geht und Mitarbeiter entlassen werden müssen, bekommt man keine besondere Rücksicht darauf, dass man schon sehr lange im Unternehmen ist. Wenn Sie nicht die Erwartungen des Unternehmens erfüllen oder, sagen wir, Ihr Gehalt eine unnötige Belastung für das Unternehmen darstellt, werden Sie entlassen. Manchmal wird ein ganzes Team entlassen, auch wenn das Unternehmen einen Kunden verliert, unabhängig davon, wie gut Sie in diesem Team waren. Manchmal sind diese Dinge unvermeidlich und das bekommen wir alle. Aber wenn Sie in einem anderen Unternehmen für Ihre Fähigkeiten besser bezahlt werden, warum nicht wechseln? Sei loyal zu deiner Arbeit, nicht zu deinem Unternehmen!

Da es hier insbesondere um die Gehaltsgleichung bei einem Jobwechsel geht, habe ich viel über das Geld gesprochen. Der Jobwechsel insbesondere in der Technologiebranche hat jedoch noch einige weitere Vorteile, und man sollte den Job nur aus den richtigen Gründen wechseln. Und ja, ich habe den Job bei der Firma bekommen, wo ich gefragt wurde, warum ich so viele Jobs gewechselt habe, aber ich habe das Angebot nicht angenommen.

Von all den Dingen, die ich oben erwähnt habe, sind einige allgemeine Aussagen, die in den meisten Fällen zutreffen, aber nicht in allen. Einige Unternehmen schätzen ihre Mitarbeiter und ihre Anliegen sehr und bemühen sich wirklich, dies zu beheben. Sogar das Gehalt! Ich habe eine solche Firma gesehen und für sie gearbeitet. Das sind also nur meine persönlichen Ansichten und mit Vorsicht zu genießen. Und um Ihre Frage zu beantworten, ja, wechseln Sie den Job, es sieht nicht schlecht aus in Ihrem Lebenslauf. Sie werden einen Punkt und ein Unternehmen erreichen, in dem Sie lange bleiben möchten, bis dahin glücklich arbeiten und dabei Geld verdienen! :)

Das ist eine großartige Frage. Ich hasse es, eine Frage mit einer anderen Frage zu beantworten, aber ich tue es absichtlich (und ich war diese Person – zwei Jahre oder so in einer Rolle arbeiten und aufsteigen, mehr Gehalt, mehr Verantwortung und schwer fassbares Glück). Wonach suchen Sie? Warum bewegst und kletterst du eigentlich? Was suchst du, von dem du glaubst, dass du es noch nicht hast? Nachdem ich fand, dass mich der Aufstieg langweilte und mich schrecklich unglücklich machte, musste ich herausfinden, warum ich es tat. Als ich es endlich nach vielen Jahren verstanden habe, hat es sich gelöst. Es war eine persönliche Sache für mich, aber ich bin dankbar dafür

Weiterlesen

Das ist eine großartige Frage. Ich hasse es, eine Frage mit einer anderen Frage zu beantworten, aber ich tue es absichtlich (und ich war diese Person – zwei Jahre oder so in einer Rolle arbeiten und aufsteigen, mehr Gehalt, mehr Verantwortung und schwer fassbares Glück). Wonach suchen Sie? Warum bewegst und kletterst du eigentlich? Was suchst du, von dem du glaubst, dass du es noch nicht hast? Nachdem ich fand, dass mich der Aufstieg langweilte und mich schrecklich unglücklich machte, musste ich herausfinden, warum ich es tat. Als ich es endlich nach vielen Jahren verstanden habe, hat es sich gelöst. Es war eine persönliche Sache für mich, aber ich bin dankbar, dass ich die Zeit damit verbracht habe, mir diese Frage zu stellen. Ich sprang die Leiter hinunter und übernahm eine Rolle, die mein Bedürfnis nach mehr Frieden, Autonomie und Glück besser unterstützte. Ich langweile mich nicht mehr dort, wo ich bin. Wenn mir langweilig wird, Ich erstelle genau dort, wo ich gerade bin – entweder ein neues Projekt, verarbeite, konzentriere mich, verfeinere meine Ansätze, beobachte, höre zu und lerne. Es hat mein Leben verändert und mit Abstand zum Besseren. Ich sage nicht, dass du ich bist. Es gibt hier niemanden wie dich. Sie sind wunderbar einzigartig und verfolgen das, was Sie tun, aus Ihren ganz persönlichen Gründen.

Graben Sie also tief und nehmen Sie sich die Zeit … fragen Sie sich, warum Sie wirklich klettern. Warum hast du dich wirklich genug gewundert, um die Frage zu stellen, die du oben gepostet hast? Macht es dich glücklich, die Rollen zu wechseln? Unterstützt es Sie wirklich so, wie Sie es am meisten brauchen? Was ist es für dich? Du stellst diese Frage, damit etwas in dir an die Oberfläche kommen möchte, denke ich. Seien Sie also still, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu verstehen, was Sie antreibt, was Sie suchen, was Sie bekommen oder nicht bekommen und was Sie wirklich wollen? Diese Antworten werden auf eine Weise zu Ihnen kommen, die nur Sie wirklich geben können.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und hoffe, dass die Antworten schnell zu Ihnen kommen.

Segnen,

Weil die anderen Menschen gelernt haben, dass Arbeitszufriedenheit nicht durch wiederholte Neuerungen entsteht, sondern dadurch, Jahr für Jahr immer besser und produktiver bei ähnlichen, vertrauten Aufgaben zu werden. Mit anderen Worten, wachsen statt nur herumprobieren und ständig die Ablenkung von neuen Erfahrungen fordern.

Es ist wirklich eine Frage der emotionalen Reife. Kinder haben gerne Dinge, die auffällig und spektakulär und immer neu sind. Das ist eigentlich ein Ableger ihres ersten wirklichen Bewusstseins für die Welt um sie herum, wenn in allem ein Nervenkitzel liegt, weil alles, was sie sehen, berühren und berühren

Weiterlesen

Weil die anderen Menschen gelernt haben, dass Arbeitszufriedenheit nicht durch wiederholte Neuerungen entsteht, sondern dadurch, Jahr für Jahr immer besser und produktiver bei ähnlichen, vertrauten Aufgaben zu werden. Mit anderen Worten, wachsen statt nur herumprobieren und ständig die Ablenkung von neuen Erfahrungen fordern.

Es ist wirklich eine Frage der emotionalen Reife. Kinder haben gerne Dinge, die auffällig und spektakulär und immer neu sind. Das ist eigentlich ein Ableger ihres ersten wirklichen Bewusstseins für die Welt um sie herum, wenn alles aufregend ist, weil alles, was sie sehen, berühren und lernen, etwas ist, von dem sie vorher nichts wussten.

Die meisten Menschen reifen dann in ihren späten Teenagerjahren oder schlimmstenfalls in ihren frühen 20ern und lernen, sich auf eine Sache oder einen engen Bereich von Dingen zu konzentrieren, wo sie immer besser werden. Analog dazu huschen Kinder normalerweise von einem Freund zum anderen, entscheiden sich aber im Alter von etwa 20 Jahren dafür, sich mit nur einem anderen Partner niederzulassen – oft und im Idealfall ein Leben lang. Und wenn sie die Dinge richtig machen, wird diese Paarung ein Leben lang immer besser und immer befriedigender.

Das Problem, dem Sie gegenüberstehen, ist nicht die Langeweile bei jedem neuen Job. Ihr Problem ist, dass Arbeitgeber ziemlich bald ein Muster in Ihrem Beschäftigungsverhalten erkennen werden. Sie werden sehen, dass Sie nach einem Jahr von Job zu Job flitzen.

Es ist ihnen egal, ob Sie sich das aus welchen Gründen auch immer aussuchen oder ob Sie kurz nach Ablauf der Probezeit immer wieder gekündigt werden. Sie werden entscheiden, dass sie die Kosten für Schulungen und Schulungen in ihrem Geschäft nicht wollen, nur damit Sie gehen, bevor Sie tatsächlich ein hohes Produktivitätsniveau erreichen.

Das bedeutet, dass Sie in Kürze keinen neuen Job haben werden, in dem Sie sich langweilen und ein Jahr nach der Ankunft wieder gehen können.

Sie müssen lernen, dass das Leben aus Wiederholung und Kontinuität besteht und nicht aus regelmäßigen Neuanfängen, sobald Sie sich mit der jeweiligen vorherigen Situation vertraut gemacht haben. Sie würden nicht jedes Jahr eine neue Frau haben wollen. Sie möchten Ihre Kinder nicht nach jedem Geburtstag ersetzen. Sie würden nicht wollen, dass ein Chirurg Sie operiert, wenn er einmal im Jahr von Geburtshilfe zu Kardiologie zu Augenheilkunde zu Sportmedizin zu Onkologie zu Podologie und so weiter gewechselt wäre.

Bleiben Sie, wo Sie sind, und machen Sie es sich bequem. Machen Sie weiter mit der Arbeit, die Sie bisher gemacht haben, was sehr wahrscheinlich die gleiche Art von Arbeit ist, die Ihre Bürokollegen machen. Anstatt vom Schiff zu springen, sprengen Sie Ihren Buckel, um diese Arbeit schneller, besser und eleganter zu erledigen als jeder andere um Sie herum.

Das wird schließlich mit einem ganz anderen Jobwechsel belohnt. Sie werden weiterhin einen Gehaltsscheck von derselben Firma erhalten, aber Sie werden auf eine höhere Ebene und eine andere Art von Job befördert. Sie werden die Leute beaufsichtigen und dann leiten, die Ihre Art von Arbeit verrichten. Wenn Sie das gut machen, werden Sie mit weiteren Beförderungen belohnt, die Sie ins mittlere und obere Management bringen – wo die Verantwortlichkeiten und Aufgaben viel breiter und vielfältiger sind. Übertreffen Sie diese Positionen, und Sie werden weiterhin in noch umfassendere und komplexere Aufgaben aufsteigen.

Auf diese Weise vermeidest du Langeweile durch Fortschritt – nicht durch Verlassenheit.

Da muss man meiner Meinung nach sofort ansetzen, ohne noch einen anderen Arbeitgeber zu suchen, denn schon bald steht einem kein nächster Arbeitgeber mehr zur Verfügung.

Ja, natürlich… kannst du… Ich selbst habe in den letzten 2 Jahren drei Switches gemacht. Ich habe mein damaliges Paket von 8L auf heute 34L gemacht. Der Arbeitsmarkt ist komplett verändert. Unternehmen bekommen keine talentierten Mitarbeiter. Fragen Sie jeden Personalvermittler, er wird seine Geschichte erzählen. Jeder gute Kandidat landet bei mindestens 3–4 Stellenangeboten, wenn er nach Veränderung sucht. Daher übersehen in dieser Situation HRs, Manager Ihre Anzahl von Unternehmen. Tatsächlich ist es allgemein verständlich, dass Menschen, die mehr als 5 Jahre bei Unternehmen bleiben, diejenigen sind, die keine Angebote bekommen können. Allerdings müssen einige Tipps beachtet werden.

  1. Job Hopping kann auf begrenzte Zeit durchgeführt werden
Weiterlesen

Ja, natürlich… kannst du… Ich selbst habe in den letzten 2 Jahren drei Switches gemacht. Ich habe mein damaliges Paket von 8L auf heute 34L gemacht. Der Arbeitsmarkt ist komplett verändert. Unternehmen bekommen keine talentierten Mitarbeiter. Fragen Sie jeden Personalvermittler, er wird seine Geschichte erzählen. Jeder gute Kandidat landet bei mindestens 3–4 Stellenangeboten, wenn er nach Veränderung sucht. Daher übersehen in dieser Situation HRs, Manager Ihre Anzahl von Unternehmen. Tatsächlich ist es allgemein verständlich, dass Menschen, die mehr als 5 Jahre bei Unternehmen bleiben, diejenigen sind, die keine Angebote bekommen können. Allerdings müssen einige Tipps beachtet werden.

  1. Job Hopping kann nur zeitlich begrenzt durchgeführt werden. Schließlich muss man sich niederlassen. Dieser Zeitraum kann leicht auf eine Erfahrung von 10 Jahren in der heutigen Softwareentwicklung ausgedehnt werden. Später wechseln Sie entweder in die Rolle des Architekten oder des Managers, die Stabilität erfordern.
  2. Versuchen Sie, große Namen wie zu Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen. Das ist ein Muss für einen Job-Hopper. Denn wenn die Dinge nicht in Ordnung sind, werden sie dich retten.
  3. Haben Sie eine solide Entschuldigung für jeden Wechsel. Wenn Sie mit einer Verbesserung der Marke auf die Leiter steigen, wäre das am besten.
  4. Beherrschen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen. Versuchen Sie, Ihren 1-Jahres-Wert im Vergleich zu bestehenden Mitarbeitern zu beweisen. Seien Sie bereit mit Ihrem ausführlichen Beitrag in jeder alten Firma.

Related Post: