Ist Es Schlimm, Oft Den Job Zu Wechseln?

Ist Es Schlimm, Oft Den Job Zu Wechseln?

February 3, 2023, by Raoul Musäus, Arbeit

Ja, so ist es.

Weil es wie Nutten, Beziehungen, Videospiele und Hobbys ist. Wenn du sie oft genug machst, werden sie alle langweilig.

Die Studien, die zeigen, dass Sie mehr Geld verdienen, wenn Sie den Job wechseln, sind nicht immer genau, sie berücksichtigen nie den „Zeitwert des Geldes“ beim Wechsel.

Zum Beispiel beinhalten die Jobs, die mehr bezahlen, tendenziell mehr Arbeitsstunden, aber die Studien sprechen nie darüber. Sie sagen nur, dass das "Gehalt" höher ist. Berücksichtigt es längere Pendelzeiten? Oder wie sieht es mit den Lebenshaltungskosten aus?

Lesen Sie Studien immer kritisch, bevor Sie sie anhören.

Mit einem Job überlebt man im modernen 21. Jahrhundert

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Ja, so ist es.

Weil es wie Nutten, Beziehungen, Videospiele und Hobbys ist. Wenn du sie oft genug machst, werden sie alle langweilig.

Die Studien, die zeigen, dass Sie mehr Geld verdienen, wenn Sie den Job wechseln, sind nicht immer genau, sie berücksichtigen nie den „Zeitwert des Geldes“ beim Wechsel.

Zum Beispiel beinhalten die Jobs, die mehr bezahlen, tendenziell mehr Arbeitsstunden, aber die Studien sprechen nie darüber. Sie sagen nur, dass das "Gehalt" höher ist. Berücksichtigt es längere Pendelzeiten? Oder wie sieht es mit den Lebenshaltungskosten aus?

Lesen Sie Studien immer kritisch, bevor Sie sie anhören.

Ein Job ist, wie Sie im modernen 21. Jahrhundert überleben, es sei denn, Sie sind in einer wohlhabenden Familie.

Ein Jobwechsel aus Unzufriedenheit und schlechter Bezahlung ist nicht immer die Lösung.

Es gibt Zeiten, in denen ein Jobwechsel richtig ist, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen untergeht, die Branche rückläufig ist oder dieses Unternehmen missbräuchlich handelt.

Aber oft wechseln die Leute einfach ihren Job von einem schlechten Job zu einem anderen schlechten Job.

Die Wahrscheinlichkeit, dass die offenen Stellen „gute“ Stellen sind, ist ziemlich unwahrscheinlich, schlechte Unternehmen haben eine hohe Fluktuation und so besetzen Sie oft einen anderen „schlechten Job“, wenn Sie gehen.

Aber das ist nur der „Job“, der andere Dinge wie das Erlernen von Fähigkeiten aus einem „schlechten Job“ nicht berücksichtigt, um ein anderes Unternehmen zu eröffnen oder es zu einem „potenziell guten Unternehmen“ zu bringen.

Ein Job ist nur eine Rolle innerhalb einer Organisation. Organisationen konkurrieren um Geschäfte miteinander, es sei denn, Sie sind eine Regierungsorganisation.

Wie ein Team gebildet wird, welche Art von Menschen darin sitzen und wie talentiert sie sind, entscheidet darüber, ob Ihr Unternehmen erfolgreich sein wird oder nicht.

Menschen sind oft egoistisch und betrachten nicht das Gesamtbild. Wenn Sie beispielsweise eine sehr talentierte Person in einem „guten“ Unternehmen sind, haben Sie die Chance, die Dinge zum Besseren zu verändern, sodass dieses Unternehmen eines Tages ein konkurrierendes Unternehmen herausfordern kann.

Menschen, die so denken, werden niemals ein Unternehmen im Stil von Amazon, Google oder einem „Empire“ werden, weil sie zu kleinlich und egoistisch sind, um die Löhne zu übersteigen, was das letzte auf der Liste erfolgreicher Unternehmen ist.

Ein Unternehmen, das seine Konkurrenten vernichtet, wird das Geld haben. Eine Person, die hinter Geld her ist, ist im Grunde ein Blutegel, der sich vom Erfolg von etwas ernährt, zu dem er nichts beigetragen hat.

Deshalb hasse ich diese Frage, sie wird dich nicht retten.

Veränderung ist ein normaler Teil des Lebens. Es gibt kein Vermeiden. Und manche Menschen scheinen von Veränderungen zu profitieren. Sie sind immer offen für neue Ideen und bessere Möglichkeiten, alles zu tun. Sie sind schnell mit ihren Entscheidungen und hinterfragen selten die, die sie treffen. Und wenn sie sich einmal für eine Vorgehensweise entschieden haben, blicken sie nie zurück.

Veränderungsbereitschaft ist in vielen Bereichen eine bewundernswerte Eigenschaft – aber nicht immer, wenn es um die berufliche Karriere geht.

Diese Studie zeigt einen interessanten Trend zu Millennials und Job-Hopping. Diejenigen, die zwischen 2006 und 2010 ihren Abschluss gemacht haben, hatten in den ersten fünf Jahren in der w durchschnittlich 2,85 Jobs

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Veränderung ist ein normaler Teil des Lebens. Es gibt kein Vermeiden. Und manche Menschen scheinen von Veränderungen zu profitieren. Sie sind immer offen für neue Ideen und bessere Möglichkeiten, alles zu tun. Sie sind schnell mit ihren Entscheidungen und hinterfragen selten die, die sie treffen. Und wenn sie sich einmal für eine Vorgehensweise entschieden haben, blicken sie nie zurück.

Veränderungsbereitschaft ist in vielen Bereichen eine bewundernswerte Eigenschaft – aber nicht immer, wenn es um die berufliche Karriere geht.

Diese Studie zeigt einen interessanten Trend zu Millennials und Job-Hopping. Diejenigen, die zwischen 2006 und 2010 ihren Abschluss gemacht haben, hatten in ihren ersten fünf Jahren im Erwerbsleben durchschnittlich 2,85 Jobs, verglichen mit ihren Kohorten der Generation X, die durchschnittlich 1,6 Jobwechsel durchführten. Das sind fast doppelt so viele Arbeitsplätze.

Einige springen von einer ganzen Branche in die andere, wenn sie erkennen, dass ihr College-Major nicht ihr Lebenswerk sein soll. Andere sagen, dass häufige Jobwechsel der einzige Weg sind, um nach und nach mehr Geld zu verdienen, da ihre Arbeitgeber mit Gehaltserhöhungen zögern. Und einige Karriere-Blogs scheinen die Praxis tatsächlich zu fördern.

Ich verstehe – Sie möchten Ihr Leben sicherlich nicht in einer Karriere verbringen, die Sie nicht glücklich macht. Aber hier ist der Grund, warum ich denke, dass häufiges Job-Hopping ein Problem sein kann:

Verhindert Lernen Es dauert ein Jahr, um zu lernen, was man in einem neuen Job tut. Aber wenn Sie alle ein bis zwei Jahre den Job wechseln, haben Sie keine Zeit, etwas Sinnvolles zu lernen oder in Ihrer Rolle zu reifen, indem Sie zusätzliche Verantwortung übernehmen. Dies kann Ihr Karrierewachstum auf lange Sicht beeinträchtigen.

Kurzfristige Beziehungen Einer der lohnendsten Aspekte der Arbeit ist der Aufbau von Kameradschaft mit einem Team – sogar in einem vollständig verteilten Unternehmen. Aber eine kurze Amtszeit bei jedem Job wird Sie daran hindern, sinnvolle Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen. Sie können Ihre Liste von Verbindungen erweitern, aber weniger dauerhafte Freundschaften schmieden.

Hält Sie oberflächlich Wenn Ihre Augen immer nach der nächsten Gelegenheit Ausschau halten, orientieren Sie sich nicht an den Zielen Ihres Arbeitgebers, sondern nur an Ihren eigenen. Und wenn Sie immer auf die Tür zusteuern, verlieren Sie die Belohnung, mit einem Team an der Erfüllung einer größeren Vision zu arbeiten.

Lässt rote Fahnen aufkommen Ein Lebenslauf, der viele Jobs innerhalb eines kurzen Zeitraums auflistet, wird zwangsläufig Fragen von potenziellen Arbeitgebern aufwerfen. Es kann ein Zeichen für jemanden sein, dessen Karriere in Flammen steht – oder ein Zeichen von Instabilität und schlechtem Urteilsvermögen. Seien Sie also darauf vorbereitet, die Jobwechsel zu erklären und zu teilen, was Sie aus den Erfahrungen gelernt haben.

Es ist klug, Ihre Karriere im Auge zu behalten und zu bewerten, wohin Sie gehen.

Also, was ist die richtige Anzahl an Zügen? Nun, das hängt davon ab, wer Sie sind und was Sie erreichen möchten. Aber wenn Sie ständig von einer Gelegenheit zur nächsten springen, verpassen Sie möglicherweise genau dort, wo Sie sich gerade befinden, gute Gelegenheiten.

Es spricht einiges dafür, an Ort und Stelle zu bleiben, alles zu lernen, was man kann, und sein Bestes zu geben. Wenn Sie lange genug an einem Ort bleiben, werden Sie vielleicht überrascht feststellen, dass die Arbeit ihr eigener Lohn ist.

Es kann sein. Einer der ehemaligen Freunde meiner Frau wechselt buchstäblich alle 12 bis 18 Monate den Job. Das ist seit über 15 Jahren so. (Ich bin das Gegenteil von ihr und hatte in den letzten 25+ Jahren nur 2 Jobs.)

Jetzt hat ihr Arbeitgeber ein paar Mal das Geschäft eingestellt oder massive Entlassungen vorgenommen, bei denen sie erwischt wurde. Aber oft, wenn nicht meistens, zog sie aus eigenem Antrieb um. Manchmal bekam sie nette Beförderungen oder Gehaltserhöhungen, aber nicht immer. Das ergab für mich keinen Sinn.

Nach dem letzten hat sie einfach gekündigt, ohne einen neuen Job zu haben. Dann konnte sie keinen finden. Es ist fast zwei Jahre her, und sie war Kraft

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Es kann sein. Einer der ehemaligen Freunde meiner Frau wechselt buchstäblich alle 12 bis 18 Monate den Job. Das ist seit über 15 Jahren so. (Ich bin das Gegenteil von ihr und hatte in den letzten 25+ Jahren nur 2 Jobs.)

Jetzt hat ihr Arbeitgeber ein paar Mal das Geschäft eingestellt oder massive Entlassungen vorgenommen, bei denen sie erwischt wurde. Aber oft, wenn nicht meistens, zog sie aus eigenem Antrieb um. Manchmal bekam sie nette Beförderungen oder Gehaltserhöhungen, aber nicht immer. Das ergab für mich keinen Sinn.

Nach dem letzten hat sie einfach gekündigt, ohne einen neuen Job zu haben. Dann konnte sie keinen finden. Es ist fast zwei Jahre her, und sie war gezwungen, sich um eine Bar zu kümmern, um über die Runden zu kommen.

Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten oder ein Personalchef sind, was wäre Ihre erste Reaktion auf eine Person, die nie länger als anderthalb Jahre an einem Ort bleibt, selbst wenn sie für den Job qualifiziert ist? Ich würde denken, ich werde sie ausbilden und ein Jahr später wird sie kündigen.

Jetzt kann jeder eine Phase durchmachen, in der er einen Job annimmt und es nicht funktioniert, also suchen sie ein oder zwei Jahre später erneut. Aber wenn Sie einen kontinuierlichen Strom von 13 Monaten hier sehen, 22 Monate dort, 18 Monate bei einer dritten Firma, dann 9 Monate woanders, was sollen Sie denken? (Es sei denn, es handelt sich um Auftragsarbeiten, dafür gibt es eine rationale Erklärung.)

Wenn alles andere gleich ist, warum sollte ich so jemanden einstellen? Ich würde jemanden einstellen wollen, der 5 Jahre oder länger dort ist. Hoffentlich jemand, der langfristig dabei ist und mit dem Unternehmen wächst.

Als Senior Recruitment Consultant würde ich davon abraten, zu oft die Festanstellung zu wechseln. Jeder hat Anspruch auf gelegentliche kurze Einsätze – zum Beispiel, wenn eine Stelle falsch verkauft wurde oder sich das Umfeld als vergiftet herausstellte –, aber Personalvermittler und Personalchefs sehen im Allgemeinen ein häufiges Job-Hopping als rote Fahne. Wenn Sie routinemäßig ein Jahr oder weniger in einer festen Anstellung bleiben, ist der Eindruck, dass Sie nur daran interessiert sind, Gehaltserhöhungen zu verfolgen, oder einfach nicht sehr gut in Ihrem Job sind. Eine anständige Amtszeit beträgt 3–5 Jahre, obwohl Sie mit 1–2 davonkommen können, besonders zu Beginn Ihrer Karriere.

Umgekehrt häufige Jobs m

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Als Senior Recruitment Consultant würde ich davon abraten, zu oft die Festanstellung zu wechseln. Jeder hat Anspruch auf gelegentliche kurze Einsätze – zum Beispiel, wenn eine Stelle falsch verkauft wurde oder sich das Umfeld als vergiftet herausstellte –, aber Personalvermittler und Personalchefs sehen im Allgemeinen ein häufiges Job-Hopping als rote Fahne. Wenn Sie routinemäßig ein Jahr oder weniger in einer festen Anstellung bleiben, ist der Eindruck, dass Sie nur daran interessiert sind, Gehaltserhöhungen zu verfolgen, oder einfach nicht sehr gut in Ihrem Job sind. Eine anständige Amtszeit beträgt 3–5 Jahre, obwohl Sie mit 1–2 davonkommen können, besonders zu Beginn Ihrer Karriere.

Umgekehrt werden häufige Jobwechsel innerhalb desselben Unternehmens (durch Beförderung oder Entsendung) als wünschenswert angesehen, da dies auf eine hohe Leistungsfähigkeit des Einzelnen hindeutet. Wenn Sie im Laufe von ein paar Jahren 6 verschiedene Positionen mit zunehmendem Dienstalter innegehabt haben, sind Sie eindeutig schnell auf dem Weg!

Von Zeitarbeitskräften wird erwartet, dass sie häufiger den Arbeitsplatz wechseln, da befristete Arbeitsverträge und befristete Verträge nicht ewig dauern (es sei denn, Sie gehen in die Dauerwelle – ebenfalls ein gutes Zeichen). Trotzdem ist die Dauer ein Faktor. Professionelle Interims auf Tagesbasis sind geschickt darin, sich nützlich zu machen und Wege zu finden, ihre Verträge zu verlängern - aus 3 Monaten können leicht mehrere Jahre werden. Auf der anderen Seite deuten viele 3-Monats-Aufträge ohne Verlängerung zwar nicht unbedingt auf einen besorgniserregenden Kandidaten hin, weisen aber oft auf einen weniger kompetenten Kandidaten hin.

Weißt du , Japaner mögen und wollen keine Leute einstellen , die oft den Job wechseln . Sie sorgen sich so sehr um "Loyalität".
Du sagst "Unternehmen geht unter", kann ich verstehen.
"Partneruneinigkeit" Ich muss sagen, dass es eine gemeinsame Situation ist. Es gibt viele Menschen in einem Unternehmen, es gibt viele Menschen, die mit Ihnen in einem Büro arbeiten. Jeder hat seine eigene Meinung im Job, wenn deine Meinung richtig ist, musst du beweisen, dass meine richtig ist, aber wenn du es nicht kannst, musst du deine Fähigkeiten schrittweise verbessern. Es gibt sogar Leute, die dich auf den ersten Blick überhaupt nicht mögen und deine Meinung nie zur Kenntnis nehmen :(

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Weißt du , Japaner mögen und wollen keine Leute einstellen , die oft den Job wechseln . Sie sorgen sich so sehr um "Loyalität".
Du sagst "Unternehmen geht unter", kann ich verstehen.
"Partneruneinigkeit" Ich muss sagen, dass es eine gemeinsame Situation ist. Es gibt viele Leute in einem Unternehmen, es gibt viele Leute, die mit Ihnen in einem Büro arbeiten. Jeder hat seine eigene Meinung im Job, wenn deine Meinung richtig ist, musst du beweisen, dass meine richtig ist, aber wenn du es nicht kannst, musst du deine Fähigkeiten schrittweise verbessern. Es gibt sogar Leute, die dich auf den ersten Blick überhaupt nicht mögen und die deine Meinung nie zur Kenntnis nehmen :( also was sollst du tun? Immer wieder die Firma wechseln? Du solltest bleiben und dich allen beweisen.
"depression" über unternehmen, partner :) leicht verständlich. Wissen Sie, wie viele Menschen dort arbeitslos sind? Sie sind depressiver als Sie. Immerhin hast du einen Job. Es gibt viele Schwierige im Job von Partnern, Arbeitsplatz, Job, Chef, aber man muss sehen, dass „fast auch Menschen mit dieser Situation konfrontiert sind“, also Probieren, Probieren. Wenn Sie diesen Job aufgeben, bedeutet das, dass Sie ein Versager sind und keine Schwierigkeiten lösen können. Jedes Unternehmen hat die gleiche Situation. Es gibt viele Menschen, die ihren Job nicht mögen, ihren Partner nicht mögen, ihren Arbeitsplatz nicht mögen, aber sie machen weiter :) Sie lernen, wie man sich jeder Herausforderung stellt und arbeiten mit Menschen zusammen, die sie nicht mögen, nicht mit ihnen zusammenarbeiten wollen.
Wenn du aus dieser Situation nicht herauskommst, solltest du einige Dinge neu überdenken wie: Lieblingsjob, Firma :))
Das ist nur meine Meinung und mein Englisch ist nicht gut.
Wie auch immer, guten Kuck zu Ihnen.

Es ist nicht unbedingt das Jobspringen. Das Alter spielt eine Rolle: Wenn Sie unter 30 sind und nachweisen können, dass jeder Jobwechsel ein Aufstieg war, sind Sie vielleicht in Ordnung. Wenn Sie zwischen 30 und 40 sind, kann es zu einem Problem werden, egal aus welchem ​​Grund. Wenn Sie über 40 sind, ist es wirklich schädlich.

Okay, jetzt kommen wir zum eigentlichen Problem. Der stille Jobkiller Nr. 1 in den USA sind „Job Transitions“. Es gibt Felder in den Bewerbersystemen und es taucht im Vorstellungsgespräch auf. Sie filtern die Kandidaten ständig heraus.

Wenn Sie diese „Ausstiegsgründe“ nennen, können Sie sich von Ihren Jobchancen verabschieden. Ich meine, würden Sie jemanden Sitti einstellen

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Es ist nicht unbedingt das Jobspringen. Das Alter spielt eine Rolle: Wenn Sie unter 30 sind und nachweisen können, dass jeder Jobwechsel ein Aufstieg war, sind Sie vielleicht in Ordnung. Wenn Sie zwischen 30 und 40 sind, kann es zu einem Problem werden, egal aus welchem ​​Grund. Wenn Sie über 40 sind, ist es wirklich schädlich.

Okay, jetzt kommen wir zum eigentlichen Problem. Der stille Jobkiller Nr. 1 in den USA sind „Job Transitions“. Es gibt Felder in den Bewerbersystemen und es taucht im Vorstellungsgespräch auf. Sie filtern die Kandidaten ständig heraus.

Wenn Sie diese „Ausstiegsgründe“ nennen, können Sie sich von Ihren Jobchancen verabschieden. Ich meine, würden Sie jemanden einstellen, der vor Ihnen sitzt und diese Dinge sagt?

Sie haben zwei Möglichkeiten: Ihre Jobwechsel so zu gestalten, dass es sich anhört, als wären sie eine berufliche Beförderung oder eine Erfahrung zum Aufbau von Fähigkeiten, oder Sie können einige davon fallen lassen und die Anzahl der Erklärungen, die Sie machen müssen, einschränken.

Sie können mit einem, maximal zwei davonkommen – „das Unternehmen wurde geschlossen“.

Abschließend mache ich mir Sorgen um Ihre Gesundheit. Irgendetwas hier oben funktioniert nicht für Sie und das muss so schnell wie möglich angegangen werden.

Es ist weder richtig noch falsch. Es kommt auf deinen Karriereweg an. Es wird gesagt, dass die Leute ungefähr alle 5 Jahre den Job wechseln, aber mein Vater blieb 30 Jahre lang als Mechaniker bei einem Autohaus, baute sein Dienstalter und seinen Ruhestand auf und galt dort als der dienstälteste und fähigste Mensch. Ich habe 1983 (Ausstieg aus dem Militär), 1990 (Firmenwechsel), 2007 (wurde Manager), 2008 (aufgrund einer Entlassung) und 2014 (zurück ins Management) die Stelle gewechselt. Ich bin von der Elektronikwartung zur Satellitenkommunikation übergegangen, zum Management eines Satellitenkommunikationsprojekts, zur Satellitenkommunikation auf der Konsole

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Es ist weder richtig noch falsch. Es kommt auf deinen Karriereweg an. Es wird gesagt, dass die Leute ungefähr alle 5 Jahre den Job wechseln, aber mein Vater blieb 30 Jahre lang als Mechaniker bei einem Autohaus, baute sein Dienstalter und seinen Ruhestand auf und galt dort als der dienstälteste und fähigste Mensch. Ich habe 1983 (Ausstieg aus dem Militär), 1990 (Firmenwechsel), 2007 (wurde Manager), 2008 (aufgrund einer Entlassung) und 2014 (zurück ins Management) die Stelle gewechselt. Ich bin von der Elektronikwartung zur Satellitenkommunikation gegangen, zum Management eines Satellitenkommunikationsprojekts, zum Satellitenkommunikationsbetrieb auf der Konsole und zurück zum Projektmanagement mit Satelliten. Also bin ich im Feld geblieben, habe aber den Job gewechselt. Ihren Karriereweg können Sie selbst wählen, ich würde vorschlagen, nur im gleichen oder ähnlichen Bereich aufzusteigen, nicht die Karriere zu wechseln.

Hallo. Das Schlüsselwort hier ist „oft“. Wenn Sie Ihren Job zu oft wechseln, kann dies Ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen Mangel an Stabilität oder Orientierung signalisieren. Dies kann auf Probleme oder anhaltende Probleme in früheren Jobs hinweisen, die Sie nicht beheben konnten. Ein regelmäßiger Jobwechsel kann jedoch als vorteilhaft angesehen werden, da er darauf hindeutet, dass Sie gut mit Veränderungen umgehen, dass Sie mit jeder Änderung an Erfahrung und Wissen wachsen und dass Sie die Herausforderung eines neuen Umfelds und die Zusammenarbeit mit neuen Kollegen begrüßen. Die allgemeine Faustregel lautet, mindestens 2-3 Jahre bei demselben Unternehmen zu bleiben

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Hallo. Das Schlüsselwort hier ist "oft". Wenn Sie Ihren Job zu oft wechseln, kann dies Ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen Mangel an Stabilität oder Orientierung signalisieren. Dies kann auf Probleme oder anhaltende Probleme in früheren Jobs hinweisen, die Sie nicht beheben konnten. Ein regelmäßiger Jobwechsel kann jedoch als vorteilhaft angesehen werden, da er darauf hindeutet, dass Sie gut mit Veränderungen umgehen, dass Sie mit jeder Änderung an Erfahrung und Wissen wachsen und dass Sie die Herausforderung eines neuen Umfelds und die Zusammenarbeit mit neuen Kollegen begrüßen. Die allgemeine Faustregel lautet, mindestens 2-3 Jahre im selben Unternehmen zu bleiben und es immer zu guten Konditionen mit einem Arbeitszeugnis in der Hand zu verlassen. Wenn Sie sich für Ihren nächsten Job bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie die Änderung, die Sie vornehmen, im positivsten Licht rechtfertigen können. Es ist immer gut zu erwähnen, wie sehr Sie Ihren vorherigen Job geschätzt haben, wie viel Sie an Wissen und Erfahrung gelernt haben und wie Ihr vorheriger Job oder Ihre vorherigen Jobs Sie auf den Job vorbereitet haben, für den Sie sich bewerben. Aber stellen Sie sicher, dass Sie aufrichtig und überzeugend sind. Jeder Hinweis auf eine Unwahrheit wird jeder Hoffnung auf Anstellung schnell die Tür verschließen.

Es hängt davon ab, was Sie tun, einige Bereiche sind sehr variabel in der Beschäftigung, wie der Einzelhandel, während andere eher längerfristig sind, wie das Lehren. Ich kenne Leute, die alle 6 Monate den Job gewechselt haben, weil sie sich bei der Arbeit gelangweilt haben. Wenn Sie es viel tun, aber im selben Bereich bleiben, müssen Sie wahrscheinlich nach einer neuen Art von Job suchen, anstatt nur nach einem neuen Arbeitgeber, weil der Zyklus neigt zur Wiederholung.
Ich selbst habe 8 Jahre lang an einem halben Dutzend Orten im Einzelhandel gearbeitet und es nie gemocht, dann habe ich mich als Pizzalieferant versucht und festgestellt, dass mir der Aspekt des Fahrens sehr viel Spaß macht, obwohl ich im Laufe von 5 Jahren ein paar Mal den Arbeitgeber gewechselt habe

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Es hängt davon ab, was Sie tun, einige Bereiche sind sehr variabel in der Beschäftigung, wie der Einzelhandel, während andere eher längerfristig sind, wie das Lehren. Ich kenne Leute, die alle 6 Monate den Job gewechselt haben, weil sie sich bei der Arbeit gelangweilt haben. Wenn Sie es viel tun, aber im selben Bereich bleiben, müssen Sie wahrscheinlich nach einer neuen Art von Job suchen, anstatt nur nach einem neuen Arbeitgeber, weil der Zyklus neigt zur Wiederholung.
Ich selbst habe 8 Jahre lang an einem halben Dutzend Orten im Einzelhandel gearbeitet und es nie gemocht, dann habe ich mich als Pizzalieferant versucht und festgestellt, dass mir der Aspekt des Fahrens sehr viel Spaß macht, obwohl ich in 5 Jahren ein paar Mal den Arbeitgeber gewechselt habe. Schließlich bekam ich einen Job bei einem nationalen Lieferunternehmen und war dort in den letzten 15 Jahren sehr zufrieden mit meiner Arbeit.

Es kommt darauf an, was Sie mit „oft“ meinen.

Wenn Sie meinen, Sie bleiben nicht einmal ein Jahr in einem Job, dann ja, es ist schlecht und es gibt Ihnen eine schlechte Arbeitsbilanz und die Arbeitgeber fragen sich, ob Sie nur ein Jahr oder weniger da sind und sie werden zurückschauen für einen neuen Mitarbeiter, der Ihre Rolle übernimmt.

Wenn Sie mit oft alle fünf Jahre meinen, dann ist es nicht schlecht. Zu lange in einem Job zu bleiben, kann auch von Arbeitgebern herabgesehen werden, da sie Sie als antriebslos ansehen.

So kann es sein, aber nicht immer. Es hängt alles davon ab, wie oft.

Danke für A2A!

Alles im Leben ändert sich ständig, also auch unsere Arbeit.

Der einfachste Weg, um die Gehaltserhöhungen zu bekommen, und der härteste Weg, um die Vorstellungsgespräche zu bestehen, wenn Sie Ihren Job zu oft wechseln.

Wenn Ihr Ziel das Lernen ist, bleiben Sie mindestens 3 bis 5 Jahre im Job – in diesem Zeitraum werden Sie anerkannt und können in eine Führungsposition befördert werden.

Wenn es Ihr Ziel ist, das Geld zu verdienen, dann bleiben Sie nicht länger als 2 Jahre im selben Job. Aber es wird schwierig sein, anerkannt und befördert zu werden, und meistens wird Ihre Bezeichnung dieselbe sein wie Ihre vorherige.

PS: Das obige a

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Danke für A2A!

Alles im Leben ändert sich ständig, also auch unsere Arbeit.

Der einfachste Weg, um die Gehaltserhöhungen zu bekommen, und der härteste Weg, um die Vorstellungsgespräche zu bestehen, wenn Sie Ihren Job zu oft wechseln.

Wenn Ihr Ziel das Lernen ist, bleiben Sie mindestens 3 bis 5 Jahre im Job – in diesem Zeitraum werden Sie anerkannt und können in eine Führungsposition befördert werden.

Wenn es Ihr Ziel ist, das Geld zu verdienen, dann bleiben Sie nicht länger als 2 Jahre im selben Job. Aber es wird schwierig sein, anerkannt und befördert zu werden, und meistens wird Ihre Bezeichnung dieselbe sein wie Ihre vorherige.

PS: Das sind vor allem meine persönlichen Meinungen zu dem von Ihnen gewünschten Thema. Der Glaube oder die Befolgung des oben Gesagten geschieht auf eigene Gefahr.

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