Ist Es Schlimm, Einen Job Zu Kündigen, Nachdem Man Dort Nur Einen Monat Gearbeitet Hat?

Ist Es Schlimm, Einen Job Zu Kündigen, Nachdem Man Dort Nur Einen Monat Gearbeitet Hat?

January 28, 2023, by Ludwig Brecher, Arbeit

Warum die Sorge? Wenn Sie einen anderen Job anstehen, kommt es darauf an, welcher für Sie besser ist (nur Sie können entscheiden).

Seien Sie sich dessen bewusst. Unternehmen haben Menschen in noch kürzerer Zeit gehen lassen. Und ich habe gesehen, wie dies Menschen passiert ist, nachdem sie im ganzen Land umgezogen sind. Das bedeutete natürlich, dass sie ihr ganzes Leben und ihren Haushalt an einen neuen Ort brachten, um einen Job anzunehmen. Aber das Unternehmen hatte eine Art Set-to in den Reihen der Führungskräfte. Ein Nachteil war, dass einige neue Mitarbeiter gekürzt wurden.

Übrigens, es war eine Beobachtung und nicht meine Erfahrung. Mich persönlich hat man nie losgelassen. Aber ich habe eine Co hinterlassen

Weiterlesen

Warum die Sorge? Wenn Sie einen anderen Job anstehen, kommt es darauf an, welcher für Sie besser ist (nur Sie können entscheiden).

Seien Sie sich dessen bewusst. Unternehmen haben Menschen in noch kürzerer Zeit gehen lassen. Und ich habe gesehen, wie dies Menschen passiert ist, nachdem sie im ganzen Land umgezogen sind. Das bedeutete natürlich, dass sie ihr ganzes Leben und ihren Haushalt an einen neuen Ort brachten, um einen Job anzunehmen. Aber das Unternehmen hatte eine Art Set-to in den Reihen der Führungskräfte. Ein Nachteil war, dass einige neue Mitarbeiter gekürzt wurden.

Übrigens, es war eine Beobachtung und nicht meine Erfahrung. Mich persönlich hat man nie losgelassen. Aber ich habe ein paar Jobs nach ein paar Tagen aufgegeben. Sie waren nicht das, was ich erwartet hatte. Natürlich waren sie vom Typ "Sommerpause".

In einem Fall landete ich bei einem besseren Job, bei dem ich mit einem Eisenbahnpersonal auf der Strecke arbeitete. Das heißt, weg mit dem schweren Zeug vor den aktuellen Methoden, die stark von Maschinen unterstützt werden. Als junger Mensch ist es schön, einen Job zu bekommen, an den man sich gerne erinnert, besonders wenn es um unser wunderbares Infrastruktursystem geht, das so schmerzlich übersehen wird.

Wenn Sie sich entschieden haben, dass der Job nichts für Sie ist, sollten Sie lieber früher als später kündigen. Das Unternehmen wird kein weiteres Geld in jemanden investieren wollen, der nicht langfristig bleibt, also wird es Ihre Ehrlichkeit jetzt bevorzugen, anstatt 6 Monate später.

Abhängig von Ihrem Vertrag haben Sie möglicherweise noch eine Kündigungsfrist, um zu arbeiten oder zu verhandeln.

Dies ist ein legitimer Grund, die Firma zu verlassen, Sie müssen dies nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnen, aber das bedeutet, dass Sie sich als frischgebackener Absolvent nach einem Job umsehen müssen.

Die Alternative ist, die Position zu erwähnen, aber bereit zu sein, den Aspekt der körperlichen Verletzung zu erklären.

In jedem Fall können Sie diese Stelle verlassen, wenn sie während des Vorstellungsgesprächs oder der schriftlichen Beschreibung solche wichtigen Details der Stelle nicht erwähnt haben.

Deinem Chef zu sagen, dass du kündigen möchtest, bedeutet kündigen. Das ist nicht dein Vater, wo du etwas testen kannst, was du gerne machen würdest.

Ich komme vom anderen Ende des Spektrums, nachdem ich viele Jobs hatte, muss ich Ihnen sagen, dass kein Job jemals so ist, wie ich ihn mir vorgestellt habe. Meiner Fantasie mangelt es an Nuancen, und vieles hängt davon ab, wie ein Job in einem bestimmten Unternehmen umgesetzt wird. Außerdem ist ein Monat eine wirklich kurze Zeit, um sich mit allem vertraut zu machen, was dazu gehört; bei vielen Stellen noch in der Ausbildungszeit und ca. 2 Monate vor der allgemeinen Probezeit. Die Leute geben dir auch nicht unbedingt alles

Weiterlesen

Deinem Chef zu sagen, dass du kündigen möchtest, bedeutet kündigen. Das ist nicht dein Vater, wo du etwas testen kannst, was du gerne machen würdest.

Ich komme vom anderen Ende des Spektrums, nachdem ich viele Jobs hatte, muss ich Ihnen sagen, dass kein Job jemals so ist, wie ich ihn mir vorgestellt habe. Meiner Fantasie mangelt es an Nuancen, und vieles hängt davon ab, wie ein Job in einem bestimmten Unternehmen umgesetzt wird. Außerdem ist ein Monat eine wirklich kurze Zeit, um sich mit allem vertraut zu machen, was dazu gehört; bei vielen Stellen noch in der Ausbildungszeit und ca. 2 Monate vor der allgemeinen Probezeit. Die Leute geben einem auch nicht unbedingt am Anfang alles zu tun, was der Job mit sich bringen kann; sie werden dich hineinführen. Und da Sie noch nichts wissen, wissen Sie auch nicht, wie weit Sie die Aufgaben des Jobs ausdehnen können.

Die kürzeste Zeit, in der ich je irgendwo gearbeitet habe, waren 3 Monate, und ich habe gekündigt, weil ich nicht bezahlt wurde, der Chef immer wieder Ausreden vorbrachte und die Firma organisatorisch viel schlechter stand, als es von außen aussah. Auch in diesem Job habe ich etwas gelernt. Meiner Erfahrung nach dauert es ungefähr so ​​lange, sich wirklich darin einzuleben und herauszufinden, welchen Platz der Job in der „Nahrungskette“ hat und was Sie innerhalb seiner allgemeinen Grenzen tun können, wie Sie das Beste für sich selbst herausholen können . Und alle Verbindungen, die Sie vielleicht herstellen, werden auch nicht schaden.

Es gibt andere Überlegungen als die Gefühle Ihres Chefs. Wenn Sie einen Job nur einen Monat lang innehaben, sieht das in Ihrem Lebenslauf schlecht aus, er bleibt länger dort, als Sie ihn innehatten, und wird die Leute dazu bringen, Ihr Engagement in Frage zu stellen. es wird viele Leute davon abhalten, Sie einzustellen. Ihr Chef wird Ihnen wahrscheinlich keine gute Leistungsbeurteilung geben (normalerweise findet eine solche Beurteilung erst nach Ablauf der Probezeit statt) und Sie werden ihn wahrscheinlich auch nicht für eine Empfehlung verwenden können.

Inwiefern ist dieser Job nicht das, was Sie sich vorgestellt haben? Warum waren deine Erwartungen völlig daneben? Hat Ihr Chef Ihnen Dinge versprochen, die nicht eingetreten sind? Dann solltest du vielleicht mit ihm darüber reden. Wussten Sie einfach nichts über den Job außer vagen Fantasien? Dann müssen Sie beim nächsten Mal mehr recherchieren, oder wie vermeiden Sie, dass beim nächsten Job dasselbe passiert?

Ich würde diesen Job nutzen, um zu lernen, wie man überhaupt einen Job durchhält, denn das muss man für jeden zukünftigen Job lernen. Verwenden Sie es als Ihren Übungsjob. Halten Sie es lange genug durch, um die Probezeit zu überstehen, und versuchen Sie, es sich zu eigen zu machen. Auch wenn Sie es nicht besonders mögen, versuchen Sie, die interessanten Dinge darin zu sehen. Verwenden Sie es, um sich selbst beizubringen, mit Kollegen zu kommunizieren und mit Ihrem Chef zu verhandeln. Holen Sie sich eine gute Leistungsbeurteilung. Möglicherweise können Sie das in einem anderen Job im selben Unternehmen einsetzen. Da das Aufhören Sie in Bezug auf Geld keine großen Sorgen zu machen scheint (ich nehme an, Sie haben eine Ausweichposition, wie Eltern oder ein Ehepartner), ist dies ziemlich ideal dafür, weil Sie keine Ängste haben, die Sie einschränken – Sie können es immer hör auf, wenn überhaupt nichts funktioniert, und du verlierst höchstens ein paar Monate, die nicht verschwendet werden, da du Dinge lernst.

Aufhören ist einfach. Etwas für sich arbeiten zu lassen und gleichzeitig Hindernisse zu überwinden, wird Ihnen in jedem anderen Job zugute kommen.

Es ist in Ordnung, einen Job jederzeit zu verlassen, wenn es die richtigen Gründe sind. Meistens denke ich, dass es nicht die richtigen Gründe sind. Die Leute versuchen einfach nicht genug, um die aktuelle Situation zu verbessern, weil sie das Gefühl haben, dass sie sich „nie ändern wird“.

Hier sind einige Gründe und meine Meinung zu jedem:

  • Sie haben etwas Besseres gefunden: Ich glaube nicht, dass das ein guter Grund ist. Es gibt immer bessere Jobs. Ich bin ein Arbeitgeber, wenn ich sehe, dass Sie in 6 Monaten einen alten Job für etwas Besseres aufgeben, nehme ich an, dass Sie dasselbe mit mir tun werden, und wir investieren zu viel in unsere Leute, um das zu riskieren.
  • der Arbeitsweg war schrecklich: das ist ein guter Grund, aber wenn th
Weiterlesen

Es ist in Ordnung, einen Job jederzeit zu verlassen, wenn es die richtigen Gründe sind. Meistens denke ich, dass es nicht die richtigen Gründe sind. Die Leute versuchen einfach nicht genug, um die aktuelle Situation zu verbessern, weil sie das Gefühl haben, dass sie sich „nie ändern wird“.

Hier sind einige Gründe und meine Meinung zu jedem:

  • Sie haben etwas Besseres gefunden: Ich glaube nicht, dass das ein guter Grund ist. Es gibt immer bessere Jobs. Ich bin ein Arbeitgeber, wenn ich sehe, dass Sie in 6 Monaten einen alten Job für etwas Besseres aufgeben, nehme ich an, dass Sie dasselbe mit mir tun werden, und wir investieren zu viel in unsere Leute, um das zu riskieren.
  • der Arbeitsweg war schrecklich: das ist ein guter Grund, aber wenn das wirklich der Grund ist, dann hättest du den Job gar nicht erst annehmen sollen. Machen Sie sich das nicht zur Gewohnheit.
  • dein chef ist gemein: nur ein guter grund, wenn du dich völlig erschöpft hast, um zuerst die dinge im aktuellen job zu regeln. Mit anderen Leuten reden, zum Chef des Chefs gehen usw.
  • Sie möchten etwas anderes ausprobieren: Das ist in Ordnung, könnte Sie aber von zukünftigen Arbeitgebern als impulsiv oder „fluchtartig“ abstempeln. Vermeide es, es zur Gewohnheit zu machen.
  • du bist gelangweilt: meist kein triftiger grund. Langeweile gibt es in vielen Berufen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Gefühle Ihrem derzeitigen Chef oder Unternehmen aktiv mitteilen und erklären, dass Ihre Motivation nachlässt, weil Sie das Gefühl haben, dass die Arbeit langweilig ist, und Sie Hilfe benötigen, um dies zu beheben. Wenn sie nicht helfen, ist der Abgang verständlich.
  • du bist erschöpft: meist kein triftiger grund. Grenzen setzen ist wichtig. Wenn Ihnen „gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ gesagt wurde und dieses Versprechen nicht eingehalten wurde, erwähnen Sie Ihre Bedenken. Sag nicht „Du hast mich angelogen“, sondern „Ich bin erschöpft“. - Wenn sie nicht helfen, das zu beheben, ist es in Ordnung zu gehen.
  • Sie haben aufgrund von Entlassungen zusätzliche Arbeit aufgenommen: normalerweise kein guter Grund, das Unternehmen zu verlassen, solange Sie eine Art Anerkennung als Entschädigung oder beschleunigte Beförderungsmöglichkeiten erhalten. Sie werden wahrscheinlich nichts sagen, Sie müssen wahrscheinlich danach fragen. Das Management hat wahrscheinlich mit großen, stressigen Themen wie der Rentabilität des Unternehmens oder den Auswirkungen von Entlassungen auf seine Kunden oder die Rentabilität zu tun. Setzen Sie sich einfach mit ihnen zusammen und reden Sie.
  • Du bist nicht glücklich. Kein guter Grund zu gehen, es sei denn, Sie haben sich wirklich mit Leuten (Mitarbeitern, Managern, Gründern) zusammengesetzt und sie um Hilfe gebeten. Wenn sie dir nicht helfen können, dann ist es in Ordnung zu gehen.
  • Sie haben das Gefühl, dass es keinen Raum für Weiterentwicklung gibt. Kein guter Grund, kurzfristig zu gehen. Besprechen Sie den Zeitrahmen mit Ihrem Vorgesetzten. Die Dinge ändern sich, Pandemien verändern die Landschaft, Unternehmen müssen sich anpassen oder umschwenken oder sich an ein unklares Umfeld anpassen. Aufstieg ist wichtig, aber Arbeitslosigkeit kann brutal sein. Sie könnten leicht für einen besseren Titel, eine bessere Bezahlung usw. gehen und dann diesen Job verlieren.
  • du fühlst dich nicht wertgeschätzt oder wertgeschätzt. Kein Grund zu gehen, es sei denn, Sie haben dies mit Ihrem Vorgesetzten besprochen und seit Monaten keine Veränderung festgestellt. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, die Dinge besser zu machen!

Das Verlassen ist einfach. Es ist schwieriger, die Dinge dort zu verbessern, wo Sie sind, aber auf lange Sicht oft besser.

Nachfolgend finden Sie meine Punkte. Ich glaube, wenn jemand innerhalb von 6 Monaten aufhören will, müssen es mehrere Faktoren sein und nicht nur einer.

  1. Wenn Sie eine erstaunliche Gelegenheit in der Hand haben (wie von Facebook, Google usw.) oder ein Angebot, das Ihr Gehalt vervielfacht (2X+) und Ihnen auch die Möglichkeit gibt, zu wachsen
  2. Wenn Sie bei Ihrer Arbeit nicht mehr motiviert sind und dies jeden Tag passiert
  3. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten im Unternehmen/in Projekten nicht ausgelastet sind - Wenn dies jeden Tag vorkommt, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie 3,4 Mal mit ihm gesprochen haben und sich nichts geändert hat, ist es an der Zeit, weiterzumachen
  4. Wenn du nicht mehr nach dir gefragt wirst
Weiterlesen

Nachfolgend finden Sie meine Punkte. Ich glaube, wenn jemand innerhalb von 6 Monaten aufhören will, müssen es mehrere Faktoren sein und nicht nur einer.

  1. Wenn Sie eine erstaunliche Gelegenheit in der Hand haben (wie von Facebook, Google usw.) oder ein Angebot, das Ihr Gehalt vervielfacht (2X+) und Ihnen auch die Möglichkeit gibt, zu wachsen
  2. Wenn Sie bei Ihrer Arbeit nicht mehr motiviert sind und dies jeden Tag passiert
  3. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten im Unternehmen/in Projekten nicht ausgelastet sind - Wenn dies jeden Tag vorkommt, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie 3,4 Mal mit ihm gesprochen haben und sich nichts geändert hat, ist es an der Zeit, weiterzumachen
  4. Wenn Sie in Teammeetings nicht mehr nach Ihrer Meinung gefragt werden
  5. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef seine Favoriten hat und egal wie viel Sie arbeiten, werden die anderen Teammitglieder belohnt
  6. Wenn Ihr aktuelles Unternehmen Verluste macht und die nächsten 6–12 Monate möglicherweise nicht überlebt. Beispiel: Snapdeal
  7. Wenn es zu viel Negativität in der Kultur gibt. Anstatt über Ideen, neue Dinge, Projekte zu diskutieren, schimpfen die Leute über Firma/Chef/etc.
  8. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Team nicht so gut ist wie Sie und je länger Sie bleiben, werden Sie auf ihr Niveau kommen oder Sie werden nicht daran wachsen, mit ihnen zu arbeiten
  9. Wenn Sie schlecht anfangen, auf Wochenenden zu warten
  10. Wenn du nach Hause gehst und feststellst, dass du heute nichts Produktives getan hast. Und das passiert zu oft
  11. Wenn Sie den ganzen Tag mit der Brandbekämpfung und der Lösung von Problemen verbringen, anstatt Dinge zu bauen. Und das passiert zu oft
  12. Wenn Ihr bester Chef gerade gegangen/zurückgetreten/gefeuert ist und Sie das Gefühl haben, dass die Zukunft des Teams bergab geht
  13. Wenn im Unternehmen/Projekt etwas Unethisches passiert und Sie nicht daran teilnehmen möchten
  14. Wenn Ihre Frau ein gutes Angebot (besser als Ihres) in einer anderen Stadt hat und dies als Familie eine gute Entscheidung ist, weiterzuziehen
  15. Wenn Sie ein MBA-Angebot von einer Top B School erhalten, von dem Sie schon immer geträumt haben
  16. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich Ihre Startup-Idee lohnt und Sie ins Unternehmertum einsteigen. Dieses Gefühl sollte nach viel Planung kommen
  17. Wenn Sie eine schlechte Einschätzung haben und das Gefühl haben, dass das nächste Jahr ähnlich sein wird oder Sie es nicht ändern können. Sie sollten zunächst 2–4 Monate versuchen, die Meinung zu ändern oder versuchen, bessere Leistungen zu erbringen. Wenn die Dinge immer noch ähnlich sind, gehen Sie zur Änderung
  18. Wenn Sie mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten und es jeden Tag passiert. Viel zu oft
  19. Wenn Ihr Chef jeden Tag auf Ihre negativen Aspekte hinweist

Ich hoffe, das wird helfen.

Zunächst einmal ist es fast nie unethisch, einen Job zu verlassen. Die einzige Ausnahme hiervon ist, wenn Sie dem Unternehmen nur beigetreten sind, um vertrauliche Informationen zu erhalten, was nicht der Fall ist.

FWIW, ich habe mindestens einen Job gekündigt, nur weil mir die Arbeit nicht so viel Spaß gemacht hat, wie ich nach zwei Wochen gehofft hatte. Ich mochte das Unternehmen oder die Leute nicht einmal, ich hatte nur ein besseres Angebot in einer besseren Branche. Ich denke, fast jedes Mal, wenn ich den Job gewechselt habe, ist mein Gehalt gesunken. Wenn du gut in dem bist, was du tust, wirst du im Job wieder aufsteigen, um dich zu decken. Als ich den Job nach zwei Wochen kündigte, wurde mir gesagt, dass es sehr wenig Zeit gäbe

Weiterlesen

Zunächst einmal ist es fast nie unethisch, einen Job zu verlassen. Die einzige Ausnahme hiervon ist, wenn Sie dem Unternehmen nur beigetreten sind, um vertrauliche Informationen zu erhalten, was nicht der Fall ist.

FWIW, ich habe mindestens einen Job gekündigt, nur weil mir die Arbeit nicht so viel Spaß gemacht hat, wie ich nach zwei Wochen gehofft hatte. Ich mochte das Unternehmen oder die Leute nicht einmal, ich hatte nur ein besseres Angebot in einer besseren Branche. Ich denke, fast jedes Mal, wenn ich den Job gewechselt habe, ist mein Gehalt gesunken. Wenn du gut in dem bist, was du tust, wirst du im Job wieder aufsteigen, um dich zu decken. Als ich den Job nach zwei Wochen verließ, wurde mir gesagt, dass es nur sehr wenige Male im Leben gibt, in denen man völlig sicher sagen kann: „Du kannst diesen Job annehmen und es schieben“, und dies war einer davon. Ich habe das nicht gesagt, wohlgemerkt - ich habe nur meine Argumentation erklärt und wir haben uns einvernehmlich verabschiedet.

Sie sagen nicht, in welcher Gerichtsbarkeit Sie sich befinden, daher ist nicht ganz klar, ob Sie kündigen müssten. In der Praxis wahrscheinlich nicht, aber in Großbritannien müssen Sie beispielsweise nur eine Woche geben, es sei denn, Ihr Vertrag sieht etwas anderes vor. Sie befinden sich gerade in Ihrer Probezeit, also ist die praktische Realität, dass Sie wahrscheinlich ohne ein wirklich schlechtes Gefühl gehen können - ich würde einfach die anderen Angebotsstände bestätigen, es annehmen, während ich anmerke, dass Sie möglicherweise eine Kündigungsfrist einhalten müssen, und erklären Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber Ihre Entscheidung. Seien Sie offen – sagen Sie, dass Sie bereit sind, Ihre Kündigung auszuarbeiten, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, aber Sie es lieber nicht tun würden.

Und Sie sollten diesen Weg gehen – etablierte Senior-Entwickler, die Sie schikanieren, sind genau die Art von Arbeitsplatz, an dem Sie nicht arbeiten möchten, und das aus sehr gutem Grund.

Wählen Sie stattdessen einen Job fast ausschließlich danach aus, wie gut sich das Unternehmen anfühlt. Ich würde die Unternehmen empfehlen, die Ihnen während des Vorstellungsgesprächs die meisten Informationen über ihr Arbeitsumfeld und ihre Praktiken gegeben haben; Diese sind im Allgemeinen am ernsthaftesten, um sicherzustellen, dass Sie gut passen (und daher umgekehrt).

Sie haben den Vorteil, dass Sie - frisch von der Universität - daran gewöhnt sind, von wesentlich weniger Bargeld zu leben, und Sie haben keine Angehörigen, also sollte Bargeld nicht Ihr Haupttreiber sein.

Sie sollten stattdessen in Betracht ziehen, Ihren Karriereweg zu maximieren; Es gibt eine Reihe von Taktiken, die Sie dort anwenden können, aber die Basis ist, so viel Erfahrung wie möglich in so kurzer Zeit wie möglich zu sammeln, um eine breite Basis und ein oder zwei Spezialgebiete zu entwickeln. Ich denke, dies geschieht am besten in einem kleineren, aber erfolgreichen Unternehmen, da es wahrscheinlich weniger fundiertes Fachwissen in einer Reihe von Bereichen hat, aber wahrscheinlich ein paar fein fokussierte Experten hat, von denen es lernen kann.

Und Spaß haben. Sie werden mehr wache Stunden bei der Arbeit verbringen als alles andere, und wenn Sie wie die meisten Leute in der Softwarebranche sind, gilt das doppelt - also stellen Sie sicher, dass Sie sich an einem Ort befinden, an dem Sie gerne sind, mit Menschen, mit denen Sie gerne zusammen sind.

Die Tatsache, dass Sie diese Frage stellen, zeigt, dass Sie eine fürsorgliche und verantwortungsbewusste Person sind und nicht leichtfertig in diese Situation geraten sind. Mir scheint, Sie haben es mit einem Fall von gespaltenen Loyalitäten zu tun; Loyalität gegenüber Ihrem Arbeitgeber und Loyalität gegenüber Ihrem wahren Selbst. Es hört sich so an, als hätten Sie einen Job angenommen, von dem Sie wussten, dass Sie ihn erledigen können, und Ihr Bestes gegeben, aber es wurde jeden Tag schwieriger und schwieriger, zur Arbeit zu gehen, und der Kompromiss Ihrer Fähigkeiten und Loyalität für die finanzielle Entschädigung konnte dies nicht überwinden Sie die Tatsache, dass Sie dort einfach nicht glücklich sind. Sie fühlen sich schuldig, weil Sie Ihrem e nicht treu sind

Weiterlesen

Die Tatsache, dass Sie diese Frage stellen, zeigt, dass Sie eine fürsorgliche und verantwortungsbewusste Person sind und nicht leichtfertig in diese Situation geraten sind. Mir scheint, Sie haben es mit einem Fall von gespaltenen Loyalitäten zu tun; Loyalität gegenüber Ihrem Arbeitgeber und Loyalität gegenüber Ihrem wahren Selbst. Es hört sich so an, als hätten Sie einen Job angenommen, von dem Sie wussten, dass Sie ihn erledigen können, und Ihr Bestes gegeben, aber es wurde jeden Tag schwieriger und schwieriger, zur Arbeit zu gehen, und der Kompromiss Ihrer Fähigkeiten und Loyalität für die finanzielle Entschädigung konnte dies nicht überwinden Sie die Tatsache, dass Sie dort einfach nicht glücklich sind. Sie fühlen sich schuldig, weil Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht loyal sind, und sind persönlich unzufrieden, weil Sie Ihrem inneren Selbst nicht treu sind.

Also nein, fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie einen Job kündigen, weil er Ihnen nicht gefällt. Sie haben etwas darüber herausgefunden, wie Sie in die Welt passen. Das ist eine gute Sache. Und es ist besser, einen Arbeitgeber zu enttäuschen (der einen Ersatz für Sie findet), als Jahre Ihres Lebens damit zu verbringen, sich selbst aus dem Bauch heraus zu enttäuschen.

Um einen Kreislauf zu vermeiden, in dem man optimistisch einen Job annimmt, nur um später herauszufinden, dass er nicht das Richtige für Sie ist (wie ich es getan habe), empfehle ich eine Abkürzung zur Jobzufriedenheit. Finde zuerst heraus, wer DU wirklich bist. Was Sie als Person wirklich motiviert und zufrieden stellt. Dann finden Sie heraus, wie Sie damit Ihren Lebensunterhalt verdienen können. Ein gutes Beispiel ist Cesar Millan, der „Hundeflüsterer“.

Ich habe ein Buch von Tieger & Tieger mit dem Titel „Do What You Are“ verwendet. Es hat mir sehr dabei geholfen, mich dahin zu bringen, wo ich jetzt viel glücklicher bin als je zuvor, meinen Lebensunterhalt zu verdienen. Und ich bin auf einem Weg zu noch mehr Glück, während ich entwickle, wer ich wirklich bin.

Ich hoffe wirklich, das hilft!

Einer der häufigsten Ratschläge, die wir als Studienanfänger erhalten, ist, dass es besser ist, wenn Sie mindestens ein Jahr bei Ihrem ersten Job bleiben könnten.

In der Anfangsphase der Karriere als unzuverlässiger Job-Hopper aufzutreten, würde nicht gut aussehen.

Das zu sagen bedeutet nicht, dass Sie im Job sein müssen, auch wenn Sie nicht daran interessiert sind. Das würde sich als noch schrecklicher für Ihr Karrierewachstum herausstellen.

Der springende Punkt in dem Argument ist, dass ein stabiler Job ohne zu viel Hüpfen Sie in den Augen des Interviewers oder Arbeitgebers zuverlässig, unabhängig, vertrauenswürdig und zu einem echten Profi machen würde.

Aber g

Weiterlesen

Einer der häufigsten Ratschläge, die wir als Studienanfänger erhalten, ist, dass es besser ist, wenn Sie mindestens ein Jahr bei Ihrem ersten Job bleiben könnten.

In der Anfangsphase der Karriere als unzuverlässiger Job-Hopper aufzutreten, würde nicht gut aussehen.

Das zu sagen bedeutet nicht, dass Sie im Job sein müssen, auch wenn Sie nicht daran interessiert sind. Das würde sich als noch schrecklicher für Ihr Karrierewachstum herausstellen.

Der springende Punkt in dem Argument ist, dass ein stabiler Job ohne zu viel Hüpfen Sie in den Augen des Interviewers oder Arbeitgebers zuverlässig, unabhängig, vertrauenswürdig und zu einem echten Profi machen würde.

Aber Ihren Traumjob zu bekommen oder den Job zu bekommen, der Ihnen auf Anhieb gefällt, ist möglicherweise nicht für jeden möglich. Zu diesem Zeitpunkt bleibt Ihnen nur die Kündigung Ihres Jobs, anstatt sich in einen Job hineinziehen zu lassen, der Sie nicht weiter interessiert.

Hier sind ein paar Dinge, die Sie dazu bringen, Ihren Job nach sehr kurzer Dienstzeit zu guten Konditionen zu beenden:

  • Ein Angebot für Ihren Traumjob.
  • Wenn Sie der jetzige Job nicht interessiert
  • Nicht hilfreich für Ihren Lebenslauf
  • Vorwärts gehen

Dinge zu vermeiden:

  1. Keine ordnungsgemäße Benachrichtigung
  2. Machen Sie es sich nie zur Gewohnheit
  3. Bringen Sie die Nachricht mit Grund
  4. Über Ihren Ex-Chef kann man nirgendwo schlecht reden

Tipps für die Kündigung Ihres Jobs in 3 Monaten:

Wenn Sie kein Interesse an Ihrem Job haben, dann kann Ihnen die Arbeit an einem einzigen Tag wie eine Woche vorkommen. Einen Job zu kündigen ist nicht so einfach, wenn man bedenkt, was einem später bevorsteht, vor allem wenn keine Einkommensquelle vorhanden ist.

Laut Beschäftigungsexperten arbeiten die meisten Menschen weiter an Jobs, die sie nicht interessieren, machen aber weiter, da es ihnen hilft, die Ziele zu erreichen. Bei dieser Art haben Sie zwar keine Arbeitszufriedenheit, aber Sie werden es tun, für den Gehaltsscheck, den Sie am Ende des Monats erhalten.

In einem Job zu arbeiten, der dich nicht weiterbringt oder der dich nicht fasziniert, wird dir auf Dauer nicht helfen. Es ist also besser, sich nach einem anderen Job umzusehen, da Ihnen nur Job-Hopping bleibt.

Hier sind 15 Tipps, die Ihnen helfen, den Job innerhalb von drei Monaten nach dem Stellenantritt zu verlassen. Beachten Sie jedoch, dass Sie sich vor dem Einzug auf Ihre zukünftige Karriere konzentrieren und diese Schritte entsprechend unternehmen sollten.

1. Bereiten Sie persönliche Kontaktinformationen außerhalb der Arbeit vor und geben Sie diese weiter.
2. Verwenden Sie aktive LinkedIn-Hacks.
3. Sorgen Sie für eine angemessene Kündigungsfrist
. 4. Listen Sie alle möglichen Arbeitgeber auf.
5. Sprechen Sie persönlich mit Ihrem Chef.
6. Sollte nicht emotional sein.
7. Helfen Sie Ihrem Arbeitgeber, ein Ersatzhandbuch zu erstellen
. 8. Ehrlich sein.
9. Erstellen Sie ein gutes Kündigungsschreiben
. 10. Vermeiden Sie es, ein Faulpelz zu sein.
11. Bereiten Sie sich auf das Austrittsgespräch vor.
12. Gehen Sie alle rechtlichen Formalitäten und Dokumente durch.
13. Sollte eine zusätzliche Einnahmequelle haben.
14. Vertrauen Sie auf sich selbst.
15. Binden Sie alle losen Enden zusammen.

Es gibt auch einige negative Auswirkungen, die entstehen, wenn Sie einen Job frühzeitig kündigen. Da alles eine positive und eine negative Seite hat, wird ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Job sicherlich wenige Nachteile haben. Einige von ihnen sind,

  • Ihren Ruf in der Branche beschädigen
  • Belasten Sie Ihre Kollegen mit Ihrer Arbeit
  • Auf die schwarze Liste gesetzt werden
  • Finanzielle Opfer bringen (Arbeitslosenversicherung)

Kündigen Sie Ihren Job nach 2 oder 3 Monaten:

1. Vergleich der Prioritäten:

Was wir priorisieren, ist das Gehaltspaket, die Stellenbezeichnung und die Kündigungsfrist, während unsere Hauptbereiche die Arbeitskultur des Unternehmens und das Verhältnis sein sollten, in dem Sie sich in diese Kultur einfügen können, es hängt tatsächlich davon ab, wie viel Sie Geld wert sind.

In einem sicheren Arbeitsverhältnis ist einem Mitarbeiter das Arbeiten wichtiger als eine bescheidene Gehaltserhöhung. Sie arbeiten fast die Hälfte Ihres Lebens und wenn Ihr aktueller Job Sie glücklich macht; Sie können es nicht mit einem Preisschild beladen. Es lohnt sich nie, bei einem Job zu bleiben, der dich unglücklich macht und dich daran hindert, ein besserer Mensch zu werden.

2. Richtige Qualifikation:

Wenn Sie qualifiziert genug sind, um einen Karrieresprung zu machen, dann sollten Sie es wagen. Denn in diesem Fall unterstützt manchmal sogar der Arbeitgeber einen Wechsel in eine bessere Einstufung. Aber seien Sie auf lange Sicht nicht weniger attraktiv für Arbeitgeber.

Bleiben Sie für eine gewünschte Zeit in einem Unternehmen, und erst dann können Sie an eine Gehaltserhöhung oder Beförderung denken. Sie können keine neuen Ozeane entdecken, wenn Sie nicht den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.

3. Achten Sie auf die Unternehmensrichtlinie:

Du denkst, dass du ihnen einen Gefallen tust, indem du den letzten und wichtigsten Job erledigst und auf deine letzte Chance zugunsten des Unternehmens verzichtest, und im Gegenzug bekommst du einen Abschied, der aus einem Monat kein Gehalt besteht oder sie deinen Urlaub verwirken oder andere Vorteile.

Solche lausigen Unternehmensrichtlinien werden auferlegt, wenn es um Arbeitnehmerrechte geht. Es gibt zwei Arten von Chefs: Den einen, der sich intensiv für Ihre persönliche Entwicklung interessiert und angemessen delegiert, und den anderen, der Sie in Ruhe lässt.

4. Einen besseren Job zu bekommen ist immer ein guter Grund, weiterzumachen:

Es ist in Ordnung, frühzeitig ein Risiko in seiner Karriere einzugehen. Wenn Sie keine Stelle wollen, warum sollten Sie dann Zeit aufwenden, nur weil Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf fair genug ist? Dies nennt man Kurzsichtigkeit und geringe Planung.

Wenn Sie ein Angebot zur Hand haben und wenn das Angebot ziemlich anspruchsvoll ist, sollten Sie von dem Ort weggehen, mit dem Sie nicht zufrieden sind. Beim Job-Hopping wird dies nicht berücksichtigt. Das Leben ist nicht dazu bestimmt, an einem Ort gelebt zu werden. Reise so viel du kannst und so weit du kannst. Ihren Traumjob wird es nicht geben. Sie müssen es erstellen

5. Machen Sie Ihren Chefs klar:

Jeder darf sicher seine Meinung äußern. Denken Sie darüber nach, Ihre Verrücktheit mit Ihrem Chef zu besprechen, und machen Sie deutlich, was Sie wollen. Einfach das Unternehmen zu verlassen, ist nicht immer eine Lösung. Ein gewisses Maß an Reife und Verantwortung wird immer erwartet.

Titel und Positionen spielen im Lebenslauf keine große Rolle. Titel werden immer auch mit der Unternehmensgröße verglichen. Viele Menschen haben einen Seniorentitel mit einem Mangel an Erfahrung und technischem Wissen. Daher ist es nicht so sinnvoll, sich auf den Titel zu konzentrieren, wie sich auf das Toolkit zu konzentrieren, das Sie für sich selbst erstellen möchten.

6. Versichern Sie Ihrem neuen Arbeitgeber Ihre langfristige Beziehung:

Der neue Arbeitgeber wird Angst haben, dass Sie ihm dasselbe antun könnten. Wenn Sie Ihren jetzigen Job etwas früher verlassen, haben Sie sich damit indirekt verpflichtet, dass Sie dem nächsten Job ziemlich lange treu bleiben werden.

Sie müssen für den nächsten Job, den Sie annehmen, wirklich vorsichtig sein. Sie können es sich nicht leisten, einen Schaden für Ihren eigenen Ruf hinzunehmen. Planen Sie also weise, da Ihre Handlung Sie in der Zukunft beeinflussen kann.

7. Beurteilen Sie die Folgen:

Selbst wenn Sie in einem höher bezahlten Job sind, können Sie nur deshalb etwas in Bezug auf Gehaltskürzungen wählen, weil Sie in Ihrem aktuellen Job miserabel waren. Es ist völlig in Ordnung, Ihren Job zu wechseln, unabhängig von Ihrem Eintrittsdatum und den Monaten, in denen Sie gearbeitet haben.

Wenn Sie eine gute Arbeitskultur, gute Leute und ein gutes Gehalt in einem Job suchen, zu dem auch der gute Markenname und der Unternehmensstandort gehören sollen, fällt für Sie möglicherweise nicht alles unter einen Hut. Sie müssen also die Wahrscheinlichkeit maximieren, welche Dinge Sie am besten benötigen und auf welche Sie leicht verzichten können.

8. Das Unternehmen wird solche Gewohnheiten nicht fördern:

Die Folgen eines Ausscheidens bereits nach wenigen Monaten werden sich auch auf das Unternehmen auswirken. Die Ressourcen des Unternehmens in Form von Zeit und Geld wurden an Sie verschwendet. Außerdem werden der Bereich, in dem Sie sich befanden, und die Rolle, die Sie gespielt haben, Rückschläge erleiden.

Jetzt muss das Unternehmen in einen neuen Einstellungsprozess gehen. Große Unternehmen verdauen es vielleicht etwas leicht, aber in kleinen Unternehmen können die Auswirkungen nicht leicht absorbiert werden.

9. Machen Sie es nicht zu einer regelmäßigen Übung:

Es ist nicht notwendig, es auf ein Jahr zu bringen. Aber wenn Sie eine Statistik von einem Jahr haben, sehen Sie aus wie ein Job-Hopper. Es wird davon ausgegangen, dass es Ihre Praxis ist, in zwei bis drei Jahren mehrere Schichten zu haben.

Sie können eine Lücke rechtfertigen, aber ein Haufen kurzfristiger Lücken wird zu einem besorgniserregenden Eindruck beitragen. Diese Sache sollten Sie versuchen zu vermeiden. Andernfalls ist es eine Frage der Sorge für Ihre zukünftige Jobsuche

10. Bring das Beste aus dir heraus, nicht Stress in dir:

Wenn Sie sich mutig verabschieden, belohnt Sie das Leben mit einem neuen „Hallo“. Es ist wahr, dass eine Lebensveränderung beängstigend ist. Aber erschreckender als das ist das Bedauern, es nicht gemacht zu haben. Also, kündigen Sie Ihren Job, starten Sie eine neue Teilzeit und warten Sie geduldig auf bessere und logischere Möglichkeiten.

Im Folgenden sind einige Situationen aufgeführt, in denen es richtig und zwingend war, sich innerhalb weniger Wochen nach dem Eintritt zu entscheiden, den Job zu kündigen:

1. Sie haben verstanden, dass Sie angefangen haben, den Job zu hassen:

Wenn Sie feststellen, dass Sie Ihren Job nicht mögen und nicht in der Lage sind, sich zu 100% zu engagieren. Auf diese Weise enttäuschen Sie sich und Ihr Unternehmen. Wenn Sie den Wunsch entwickeln, sich zu beweisen, und Sie aufgrund des Stellenprofils oder der Führungsebene nicht dazu kommen oder eingeschränkt werden, dann erkennen Sie, dass Sie die Finger davon lassen sollten.

Sie haben vielleicht das Gefühl, dass es ein kompletter Misserfolg ist und Sie aufgeben möchten, dann machen Sie es. Du lernst aus deinem Scheitern. Wenn nicht heute, dann wirst du an einem anderen Tag definitiv aufhören.

2. Ihre Arbeit respektlos gegenüber Ihrem Wohlbefinden war:

In Ihrem Leben hat sich eine solche Situation aufgebaut, die Sie fühlen, selbst wenn Sie ohne Plan nicht mit diesem Job fortfahren können. Und wenn Sie jemals weitermachen, könnten Sie sich darauf einstellen, negativen Situationen im Leben zu folgen.

Wenn Sie wissen, dass Sie sich jeden Tag gestresst, unglücklich und wütend fühlen, dann wird es Ihrem Wohlbefinden gegenüber respektlos sein, weiter zu gehen. Sie müssen Ihre eigenen Gefühle ignorieren und dem normalen Leben entfliehen. Es gilt also zu lernen, was einem gefällt und wofür man geeignet ist. In einem Job zu bleiben, den Sie hassen, wird nicht helfen.

3. Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement für die Arbeit werden hervorgehoben:

Wenn Sie lange in einem Job bleiben, wird Ihre Lernkurve negativ und Sie fühlen sich nicht neu und anregend. Ungeduld in einem sinnvollen Arbeitsleben zu zeigen, führt zum sofortigen Aufgeben. Das Leben ist kurz, arbeite an einem tollen Ort.

4. Das Unternehmen profitiert:

Wenn Sie für eine bessere Zukunft lange in einem Job bleiben, werden Sie keine Ergebnisse erzielen, aber wenn Sie innerhalb weniger Tage nach dem Beitritt kündigen, wird ein gutes Unternehmen gezwungen sein, herauszufinden, welche Punkte sie so hart nach oben getrieben haben, dass Sie haben so schnell aufgehört.

Solange Sie sich nicht leidenschaftlich für die Mission des Unternehmens einsetzen, werden Sie nicht in der Lage sein, die besten Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie in einer Position bleiben, die Sie am meisten hassen, profitieren Sie nicht vom Unternehmen. Vielleicht ist jemand, der an Ihrer Stelle am besten geeignet ist, einfach besser als Sie. Tun Sie dem Unternehmen also einen Gefallen und erlauben Sie dem Unternehmen, jemand Besseren in Ihrer Rolle zu ernennen.

5. Frühes Job-Hopping ist vorzuziehen:

Leistungsstarke Mitarbeiter in Unternehmen wie Proctor und Gamble oder GE oder jedem anderen multinationalen Unternehmen haben ein breites Spektrum an Job-Hopping durchlaufen. Es gibt keine Regel, dass Sie in einem Job bleiben müssen, der Sie nicht genug lehrt. Und eine Person kann nach Belieben entscheiden, wann ihre Arbeit nicht richtig ist. Menschen, die Selbstachtung und Teamwork-Instinkt haben und wissen, wann sie ihre Verluste begrenzen müssen, sind diejenigen, die Erfolg haben. Das ist der Grund, warum High Performer schlechte Jobs früh verlassen.

Lesen Sie mehr: Ich habe während dieser Sperrung bei I-ECOINTRADE EXCHANGE einige Münzen verdient, also werde ich es lieben, wenn Sie sich mir anschließen. Können Sie in Bitcoin investieren? Sie können in Bitcoin investieren, indem Sie die Kryptowährung kaufen und halten, in der Hoffnung, dass sie im Laufe der Zeit an Wert gewinnt. Bitcoin ist extrem volatil und risikoreich, daher wird eine Investition nur Personen empfohlen, die über einen guten Wissensstand verfügen und es sich leisten können, ihre Investition zu verlieren. Sie müssen auch geduldig sein, da es sehr lange dauern kann, bis Ihr Bitcoin an Wert gewinnt. Wenn Sie in Bitcoin investieren möchten, ist es wichtig, Ihre Krypto in einer digitalen Brieftasche zu speichern, um sie sicher aufzubewahren. Ich bin mit Bitcoin reich geworden!!!!

Mein Rat ist: (a) Hören Sie nicht auf, bevor Ihre dritte Woche vorbei ist. Das ist der Tod für Ihr Bedürfnis, nach der dritten Woche aufzuhören. Zweitens, (b), warten Sie nicht bis zu Ihrer vierten Arbeitswoche. Das wird alle Chancen zunichte machen, nach der dritten Woche zu versuchen aufzuhören. Obwohl technisch gesehen die vierte Woche nach der dritten Woche ist, liege ich also technisch gesehen falsch – was zum Teufel weiß ich also?

Jetzt, wo ich meinen Spaß hatte, lass mich ernst werden. Kündigen Sie Ihren Job nur, wenn Sie das Gefühl haben, einen großen Fehler gemacht zu haben. Vielleicht ist die Firma scheiße oder dein Hass auf alles und jeder ist unwiederbringlich. Ansonsten gib alles für mindestens

Weiterlesen

Mein Rat ist: (a) Hören Sie nicht auf, bevor Ihre dritte Woche vorbei ist. Das ist der Tod für Ihr Bedürfnis, nach der dritten Woche aufzuhören. Zweitens, (b), warten Sie nicht bis zu Ihrer vierten Arbeitswoche. Das wird alle Chancen zunichte machen, nach der dritten Woche zu versuchen aufzuhören. Obwohl technisch gesehen die vierte Woche nach der dritten Woche ist, liege ich also technisch gesehen falsch – was zum Teufel weiß ich also?

Jetzt, wo ich meinen Spaß hatte, lass mich ernst werden. Kündigen Sie Ihren Job nur, wenn Sie das Gefühl haben, einen großen Fehler gemacht zu haben. Vielleicht ist die Firma scheiße oder dein Hass auf alles und jeder ist unwiederbringlich. Ansonsten geben Sie für mindestens ein paar Monate alles. Oft löst sich alles, was Sie dazu bringt, sofort aufzuhören, von selbst.

Zu Ihrer Frage „wie“ werden Sie aufhören? Siehe unten:

  1. Gehen Sie unangekündigt in das Büro Ihres Chefs und sagen Sie ihm, dass Sie kündigen wollen. Dies wird als „Ihre Kündigung geben“ bezeichnet. Er oder sie wird entweder:
    1. Scheiß drauf, wobei Sie zur Personalabteilung gehen und es ihnen sagen werden.
    2. Scheiß drauf, frage dich warum, berate dich bezüglich deiner wahrgenommenen Probleme und bitte dich zu bleiben oder zu gehen.
  2. Und vergessen Sie nicht, Ihren letzten (und wahrscheinlich Ihren ersten) Scheck zu bekommen.

Sie teilen Ihrem Chef einfach respektvoll mit, dass Sie ein viel besseres Jobangebot erhalten haben, das einfach zu gut ist, um es abzulehnen. Entschuldigen Sie sich für etwaige Unannehmlichkeiten und bieten Sie, wenn möglich, zusätzliche Zeit vor dem Beginn Ihrer neuen Stelle an.

Dies ist eine schwierige Situation. Ich war auf der anderen Seite, wo ich der Manager war, und hatte die Unannehmlichkeiten, dass jemand, in einem Fall ein Projektmanager, weniger als einen Monat nach seiner Einstellung kündigte. Dagegen kann man aus Arbeitgebersicht nicht viel machen. Sie sollten die Hauptstraße nehmen und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.

Ich hatte einen anderen Fall

Weiterlesen

Sie teilen Ihrem Chef einfach respektvoll mit, dass Sie ein viel besseres Jobangebot erhalten haben, das einfach zu gut ist, um es abzulehnen. Entschuldigen Sie sich für etwaige Unannehmlichkeiten und bieten Sie, wenn möglich, zusätzliche Zeit vor dem Beginn Ihrer neuen Stelle an.

Dies ist eine schwierige Situation. Ich war auf der anderen Seite, wo ich der Manager war, und hatte die Unannehmlichkeiten, dass jemand, in einem Fall ein Projektmanager, weniger als einen Monat nach seiner Einstellung kündigte. Dagegen kann man aus Arbeitgebersicht nicht viel machen. Sie sollten die Hauptstraße nehmen und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.

Ich hatte einen anderen Fall, in dem ein Systemanalytiker aufhörte, um unabhängig zu werden. Ich konnte ihn überzeugen, seine Arbeit als Teilzeitkraft für mich fortzusetzen. Ich hatte eine ziemlich gute Beziehung zu dem Typen aufgebaut, und es war in unser beider Interesse, dass er in Teilzeit weitermachte.

Zurück zum vorliegenden Fall, seien Sie einfach so respektvoll wie möglich, und wenn Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber den Übergang irgendwie erleichtern können, tun Sie dies bitte.

Die Wahrheit ist, dass fast jeder kürzere Beschäftigungen in seiner Karriere hat. Mindestens zwei oder drei. Aber eine beträchtliche Anzahl von ihnen verbirgt es vor ihren Lebensläufen, Linkedin-Profilen und während des Interviewprozesses.

Die Tatsache, ob Sie dies erklären oder nicht, hängt hauptsächlich von der Einstellung Ihres potenziellen Arbeitgebers ab. Einige Unternehmen nehmen Karrierelücken, kürzere Beschäftigungsverhältnisse nicht ernst, während andere dies als rote Fahne betrachten und Sie möglicherweise solide Erklärungen abgeben müssen. Daher müssen Sie einige Nachforschungen über Ihren potenziellen Arbeitgeber anstellen, um herauszufinden, wie seine Gesamtwahrnehmung gegenüber dem Beschäftigungsverlauf der Kandidaten ist

Weiterlesen

Die Wahrheit ist, dass fast jeder kürzere Beschäftigungen in seiner Karriere hat. Mindestens zwei oder drei. Aber eine beträchtliche Anzahl von ihnen verbirgt es vor ihren Lebensläufen, Linkedin-Profilen und während des Interviewprozesses.

Die Tatsache, ob Sie dies erklären oder nicht, hängt hauptsächlich von der Einstellung Ihres potenziellen Arbeitgebers ab. Einige Unternehmen nehmen Karrierelücken, kürzere Beschäftigungsverhältnisse nicht ernst, während andere dies als rote Fahne betrachten und Sie möglicherweise solide Erklärungen abgeben müssen. Daher müssen Sie einige Nachforschungen über Ihren potenziellen Arbeitgeber anstellen, um herauszufinden, wie seine allgemeine Wahrnehmung der Beschäftigungsgeschichte der Kandidaten ist.

Was ich bei den meisten New-Age-Unternehmen gesehen habe, bei denen die Eigentümer und die Geschäftsleitung Millennials sind, neigen dazu, diese Dinge aus einem ganz anderen Blickwinkel zu betrachten. Meistens sind sie nicht ernsthaft damit beschäftigt, frühere Jobs innerhalb von Monaten oder Karrierelücken zu kündigen, da sie die meiste Zeit zu ähnliche Situationen durchgemacht haben. Einmal sprach ich ehrlich über meine Karrierelücke, die ich aufgrund eines schweren Burnout-Jobs verlassen hatte, und der CEO des Unternehmens erzählte seine Geschichte, in der er sich wegen Alkohol- und Drogenabhängigkeit monatelang einer Rehabilitation unterzog, als er Mitte 20 war. Und er schätzte meinen Mut, das Leben dem Job vorzuziehen.

Mehr Traditionsunternehmen und Unternehmen, die seit Jahrzehnten tätig sind, könnten diese Dinge traditionell betrachten. Die Senior Manager dieser Organisationen gehören meist der Generation X an und haben eher eine traditionelle & orthodoxe Sichtweise auf die Dinge. Daher neigen sie dazu, kürzere Beschäftigungslücken als negative Aspekte der eigenen Beschäftigungsgeschichte zu betrachten.

Deswegen,

  1. Informieren Sie sich über Ihren potenziellen Arbeitgeber
  2. Entscheiden Sie auf dieser Grundlage, was aufgenommen werden soll oder nicht
  3. Haben Sie solide Antworten vorbereitet und geübt, wenn der potenzielle Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs nach einer kürzeren Beschäftigung oder Karrierelücke fragt.
  4. Wenn der Interviewer oder das Interviewgremium viel Aufhebens um Ihre kürzere Beschäftigungs- oder Karrierelücke machen (wenn das Interview zu einem Verhör wird), denken Sie noch einmal darüber nach, für diese Organisationen zu arbeiten.

Related Post: