Ist Es Normal, Dass Menschen Mit Ihrem Job Unzufrieden Sind? Die Meisten Leute, Die Ich Getroffen Habe, Hassen Ihren Job Absolut Und Sagen, Sie Würden Kündigen, Wenn Sie Könnten.

Ist Es Normal, Dass Menschen Mit Ihrem Job Unzufrieden Sind? Die Meisten Leute, Die Ich Getroffen Habe, Hassen Ihren Job Absolut Und Sagen, Sie Würden Kündigen, Wenn Sie Könnten.

February 3, 2023, by Kevin Dorn, Arbeit

Das „wenn sie könnten“ weist darauf hin, dass die meisten Menschen, die Sie kennen, aus verzweifelter Notwendigkeit heraus arbeiten, um sich und ihre Familien am Leben und gesund zu halten. Ich vermute, die meisten von ihnen haben keine fortgeschrittenen Abschlüsse, die sie viele Jahre lang zur Schule gehen ließen, um sicherzustellen, dass sie sich auf eine Karriere vorbereiten, die sie als erfüllend empfinden. Ich schätze, die meisten von ihnen haben nicht die finanzielle Sicherheit, um einen Job zu machen, den sie emotional oder spirituell erfüllen, unabhängig von der Gehaltsstufe. Ich vermute, die meisten von ihnen haben sich in einer bestimmten Branche noch nicht bis zu dem Punkt hochgearbeitet, an dem sie sich befinden

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Das „wenn sie könnten“ weist darauf hin, dass die meisten Menschen, die Sie kennen, aus verzweifelter Notwendigkeit heraus arbeiten, um sich und ihre Familien am Leben und gesund zu erhalten. Ich vermute, die meisten von ihnen haben keine fortgeschrittenen Abschlüsse, die sie viele Jahre lang zur Schule gehen ließen, um sicherzustellen, dass sie sich auf eine Karriere vorbereiten, die sie als erfüllend empfinden. Ich schätze, die meisten von ihnen haben nicht die finanzielle Sicherheit, um einen Job zu machen, den sie emotional oder spirituell erfüllen, unabhängig von der Gehaltsstufe. Ich vermute, die meisten von ihnen haben sich in einer bestimmten Branche nicht bis zu dem Punkt hochgearbeitet, an dem sie viele Sozialleistungen, Urlaubszeit, Arbeitsplatzsicherheit und einen Rentenplan haben.

Es gibt Segmente der globalen und Ihrer lokalen Wirtschaft, in denen Sie viel Arbeitszufriedenheit finden werden, und Segmente der globalen und Ihrer lokalen Wirtschaft, in denen Sie viel Arbeitsunzufriedenheit finden werden. Ich denke, Ihre soziale Gruppe befindet sich in einem dieser Segmente, die das Glück und die Energie aus ihren Arbeitern ziehen, anstatt in sie einzuzahlen.

Ich sage nicht, dass das freiwillig ist oder dass es deine Schuld ist. Die Fähigkeit, auf den Boden zu rennen, kommt normalerweise von einem Geburtsunfall. Wenn Sie nicht in einer Familie aufgewachsen sind, die über die Ressourcen, die Erwartung und die sozialen Verbindungen verfügt, um Sie in eine Karriere zu bringen, die Sie als erfüllend empfinden, ist es schwierig, dorthin zu gelangen, weil Sie alles geben, was Sie haben, nur um mitzuhalten, und das gibt es nicht mehr viel, um weiterzukommen.

Jammern ist normal. Wenn Leute diese Dinge sagen, wollen sie oft nicht wirklich kündigen oder hassen ihre Jobs wirklich. Sie beschweren sich über ihre Jobs, aber im Großen und Ganzen genießen sie ihre Arbeit, brauchen das Geld und ziehen viel Befriedigung aus ihrer Arbeit. Sonst würden sie sich einen anderen Job suchen.

Ein Teil des Menschseins ist der Wunsch, sich mit anderen Menschen zu verbinden, und unsere Umstände zu beklagen, ist eine Möglichkeit, dies zu erreichen. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, haben Sie neben der Arbeit möglicherweise nicht viel mit Ihren Arbeitskollegen gemeinsam, und Sie fühlen sich möglicherweise nicht wohl dabei, sich über Ihren p zu beschweren

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Jammern ist normal. Wenn Leute diese Dinge sagen, wollen sie oft nicht wirklich kündigen oder hassen ihre Jobs wirklich. Sie beschweren sich über ihre Jobs, aber im Großen und Ganzen genießen sie ihre Arbeit, brauchen das Geld und ziehen viel Befriedigung aus ihrer Arbeit. Sonst würden sie sich einen anderen Job suchen.

Ein Teil des Menschseins ist der Wunsch, sich mit anderen Menschen zu verbinden, und unsere Umstände zu beklagen, ist eine Möglichkeit, dies zu erreichen. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, haben Sie neben der Arbeit möglicherweise nicht viel mit Ihren Arbeitskollegen gemeinsam, und Sie fühlen sich möglicherweise nicht wohl dabei, sich über Ihr Privatleben zu beschweren, sodass Sie Ihr Unternehmen, Ihren Arbeitgeber, Ihre Arbeitsbedingungen usw. meckern müssen über Ihre Kollegen und Begleiter. Sie reagieren normalerweise mit ihren eigenen Beschwerden, und Sie verbinden sich ein wenig, da Sie so viel gemeinsam haben. Alles sehr oberflächlich und gesprächig.

Kinder in der Schule beschweren sich über das Essen, die Lehrer, den Sport, die Regeln, alles Mögliche. Wenn sie dann erwachsen sind, schicken sie die Kinder wenn möglich auf dieselbe Schule. Irgendwann merkten sie, was für eine gute Ausbildung sie hatten und wie gut das Gesamtbild trotz einiger Details war.

Hey, eine interessante Frage. Sind Sie selbst unglücklich im Job? Wenn ja, würde ich gerne deine Geschichte hören. Oder vielleicht haben Sie Freunde, die bei der Arbeit unzufrieden sind und gerne ihre Geschichte teilen würden.

Ich würde gerne Ihre Herausforderungen hören, wo Sie feststecken, was Sie davon abhält, glücklicher bei der Arbeit zu sein. Im Gegenzug würde ich gerne einige positive, praktische Erkenntnisse (aus meiner Forschung) teilen, um Ihnen zu mehr Wohlbefinden und Freude bei der Arbeit zu verhelfen.

Ich würde mich auch über deine Hilfe freuen. Ich bin ein akademischer Forscher (zu Glück und Wohlbefinden bei der Arbeit), der eine praktische Möglichkeit bieten möchte, Menschen dabei zu helfen, ihre Arbeit mehr zu genießen

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Hey, eine interessante Frage. Sind Sie selbst unglücklich im Job? Wenn ja, würde ich gerne deine Geschichte hören. Oder vielleicht haben Sie Freunde, die bei der Arbeit unzufrieden sind und gerne ihre Geschichte teilen würden.

Ich würde gerne Ihre Herausforderungen hören, wo Sie feststecken, was Sie davon abhält, glücklicher bei der Arbeit zu sein. Im Gegenzug würde ich gerne einige positive, praktische Erkenntnisse (aus meiner Forschung) teilen, um Ihnen zu mehr Wohlbefinden und Freude bei der Arbeit zu verhelfen.

Ich würde mich auch über deine Hilfe freuen. Ich bin ein akademischer Forscher (zu Glück und Wohlbefinden bei der Arbeit), der eine praktische Möglichkeit bieten möchte, Menschen dabei zu helfen, ihre Arbeit mehr zu genießen. Ich möchte ein Online-Coaching-Geschäft eröffnen. Aber ich muss wirklich wissen, welche Art von Coaching für die Menschen nützlich wäre, dh was die Menschen wirklich wollen. Deshalb möchte ich mit echten Menschen wie DIR sprechen!

Vielleicht haben Sie Zeit für ein 20-minütiges Telefongespräch? Wenn ja, schreiben Sie mir bitte und wir können einen Termin vereinbaren.

PS Ich versuche definitiv nicht, Ihnen etwas zu verkaufen. Dies ist reine Marktforschung meinerseits (es sei denn, Sie stellen eine ausdrückliche Anfrage zur Zusammenarbeit mit mir).

Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!

Dr. Kathryn Owler :)

Ja, es ist normal. Die meisten Menschen haben nie ihren Traumjob gefunden, also haben sie genommen, was zu der Zeit verfügbar war, und es genommen. Es kann auch viel Stress im Job geben, vielleicht sind sie deshalb unglücklich.

Jobs sind moderne Sklaverei. Wir bekommen gerade genug zum Leben bezahlt und nicht mehr. Sie werden bestraft, wenn Sie mehr verlangen.

Bei der Arbeit werden wir oft beschimpft. Manchmal (mehr als berichtet) körperlich misshandelt, vergewaltigt, kastriert.

Die Regierung erhält bis zu 50 % Ihres Gehaltsschecks und dann gehen 10-20 % davon dazu, Menschen in anderen Teilen der Welt zu töten, einschließlich unserer eigenen Kinder.

Wir sind der Illusion verfallen, dass unsere Arbeitsfreunde unsere wahren Freunde sind. Mit unseren Arbeitsfreunden sprechen wir über Buchten und Liegeboxen. Wir hören auf, echte Freunde zu haben.

Es gibt eine gläserne Decke. Es spielt keine Rolle, ob Sie eine Frau oder eine Minderheit sind o

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Jobs sind moderne Sklaverei. Wir bekommen gerade genug zum Leben bezahlt und nicht mehr. Sie werden bestraft, wenn Sie mehr verlangen.

Bei der Arbeit werden wir oft beschimpft. Manchmal (mehr als berichtet) körperlich misshandelt, vergewaltigt, kastriert.

Die Regierung erhält bis zu 50 % Ihres Gehaltsschecks und dann gehen 10-20 % davon dazu, Menschen in anderen Teilen der Welt zu töten, einschließlich unserer eigenen Kinder.

Wir sind der Illusion verfallen, dass unsere Arbeitsfreunde unsere wahren Freunde sind. Mit unseren Arbeitsfreunden sprechen wir über Buchten und Liegeboxen. Wir hören auf, echte Freunde zu haben.

Es gibt eine gläserne Decke. Es spielt keine Rolle, ob Sie eine Frau oder eine Minderheit oder ein weißer Mann sind. Die gläserne Decke ist, dass du nicht mehr machen darfst als dein Meister, selbst wenn er ein Idiot ist.

Von 7.00 bis 19.00 Uhr gehen Sie entweder zur Arbeit, arbeiten oder kommen von der Arbeit zurück. Die Zeiten, in denen Sie am kreativsten sein können, werden in Ihrer Kabine verstaut.

Du isst Scheiße bei der Arbeit. Und, noch schlimmer, du musst neben deinen Kollegen und Meistern scheißen. Es sei denn, Sie erstellen, wie ich, eine Karte aller geheimen Toiletten in Ihrer örtlichen städtischen Fäulnis.

Wenn Sie bei einem Job paranoid sind, haben Sie wahrscheinlich Recht. SIE sprechen in der Tat über dich und hintergehen dich gerade jetzt.

Sie erkennen, dass all die Dollars, die Sie für Abschlüsse ausgegeben haben, um Ihnen einen Job zu verschaffen, der Sie glücklich macht, völlig verschwendet waren. Sie wurden betrogen, aber Sie können die nächste Generation nicht davon in Kenntnis setzen, also werden Sie jetzt Teil der Aufrechterhaltung des Betrugs.

Eine Billionen-Dollar-Marketingkampagne zwang Sie, ein Haus zu kaufen, das Sie nicht wirklich wollten, und jetzt werden Sie „ein Haus verlieren“, das Sie nie wirklich besessen haben, wenn Sie sich nicht jeden Tag vor den Meistern verbeugen. Die Worte „The American Dream“ wurden von Fannie Mae in einer Marketingkampagne vor 40 Jahren geprägt, um Hypotheken an Sklaven zu verkaufen.

Ihr Ehepartner ist es leid, nach sechs Monaten von Ihrem Job zu hören. Und ihre ist dir völlig egal. Zehn Jahre später wachst du neben einem völlig Fremden auf. 40 Jahre später stirbst du neben einem.

Ihre IRA sollte nicht für Ihren Ruhestand sorgen. Es sollte Ihnen jeden Monat Geld abnehmen, damit Sie an Ihre Kabine gekettet bleiben. Inflation nimmt dann 90 % Ihrer IRA.

Per Definition: Sie schaffen mehr Wert als Sie verdienen. Dieser Spread, abzüglich der Gehälter von Führungskräften, wird als „Gewinn“ bezeichnet. Dies ist kein "-ism". Nur eine Definition.

Als Kind mochtest du es zu zeichnen, zu lesen, zu rennen, zu lachen und zu spielen und dir eine magische Welt vorzustellen. Du wirst so etwas nie wieder tun.

Im Laufe der Zeit werden alle gefeuert und durch jüngere, billigere, temporärere Versionen von Ihnen ersetzt. Sie sehen das, haben aber Angst, etwas dagegen zu unternehmen.

Du siehst Obdachlose und denkst: „Da gehe ich doch um Gottes willen hin“.

OK.

Jetzt. Was wirst du dagegen tun?

Du hast ein Leben. Sie können 65-70 Jahre alt werden (wenn Sie Glück haben) und das war's. Ende der Straße.

Denken Sie sehr klar und sehr sorgfältig und fangen Sie sehr jung an.

Was willst du damit machen?

Wollen Sie gut 30–40 Jahre davon damit verbringen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Sie sofort ersetzen würde, wenn Sie weg sind?

Denken Sie darüber nach, selbst wenn Sie als Vizepräsident eines Fortune-5-Unternehmens in den Ruhestand treten, wird in dem Moment, in dem Sie aus der Tür gehen, sofort jemand diese Position besetzen.

Es gibt einen Grund, warum Menschen mit 9-5-Jobs anfälliger für eine katastrophale Midlife-Crisis sind.

Nach einer Weile schaust du zurück und y

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Du hast ein Leben. Sie können 65-70 Jahre alt werden (wenn Sie Glück haben) und das war's. Ende der Straße.

Denken Sie sehr klar und sehr sorgfältig und fangen Sie sehr jung an.

Was willst du damit machen?

Wollen Sie gut 30–40 Jahre davon damit verbringen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Sie sofort ersetzen würde, wenn Sie weg sind?

Denken Sie darüber nach, selbst wenn Sie als Vizepräsident eines Fortune-5-Unternehmens in den Ruhestand treten, wird in dem Moment, in dem Sie aus der Tür gehen, sofort jemand diese Position besetzen.

Es gibt einen Grund, warum Menschen mit 9-5-Jobs anfälliger für eine katastrophale Midlife-Crisis sind.

Nach einer Weile wirst du zurückblicken und Leere sehen. Du hättest Geld verdient, aber je mehr du verdienst, desto mehr gibst du aus. So gedeihen Volkswirtschaften, so funktionieren Regierungen. Sie werden einen teureren Lebensstil führen und härter arbeiten, um ihn aufrechtzuerhalten. Sie können unterwegs sogar an einem stressbedingten Herzinfarkt sterben. Die Welt wird Ihnen zu jeder Beförderung gratulieren. Sie werden der Illusion des Glücks und der Illusion des Erfolgs nachjagen.

Aber Sie haben nie wirklich Erfolg. Sie geben nie wirklich eine persönliche Erklärung ab.

Tatsächlich würden Sie in Ihrem ganzen Leben niemals eine persönliche Erklärung abgeben. Ihre Aussage wäre das Schlagwort für das Unternehmen, für das Sie arbeiten. TU es einfach? Denke anders? Es ist gut, mit den Fingern zu lecken?

Es ist unvorstellbar millionenfach schlimmer, wenn man seinen Job nicht einmal mag.

Und wenn du dann 50 bist, nachdem du deine Kinder in sehr teure private Colleges gesteckt und sie auf das gleiche Hamsterrad vorbereitet hast, das du geführt hast, gehst du nach Hause und setzt dich auf deine Couch, nimmst deine Antidepressiva und Sie werden sich fragen: „Ist es das? Ist das alles, was das Leben bereithält?“

Weil du dein ganzes Leben lang gerannt bist. Und kam nirgendwo hin.

Es gibt 2 Arten von Menschen:

Es gibt einige, die ihren 9-5-Job lieben. Sie beschweren sich nicht. Sie sind ziemlich glücklich, wo sie sind. Ihr 9-5 hat ihnen genug Geld gegeben, um sich ein anständiges Leben aufzubauen. Sie haben eine perfekte Work-Life-Balance geschaffen und sind dankbar.

Aber es gibt auch Menschen, denen durch ihre 9-5-Jobs der gesamte Sinn des Lebens zerrissen wurde. Menschen, die ihre Identität verloren haben, jagen ihr hinterher.

Es ist Sache des Einzelnen, zu erkennen, unter welche Kategorie er fällt.

Das Leben ist eine forschende Erfahrung. Sich dazu zu verpflichten, mehr als die Hälfte davon hinter einem Schreibtisch zu arbeiten, ist eine große Sache. Es kann überwältigend sein.

Du nimmst nichts mit, wenn du stirbst. Es ist so klischeehaft, das zu sagen, aber manche Dinge im Leben sind aus gutem Grund klischeehaft, weil sie unbestreitbare Wahrheiten sind, die sehr oft geleugnet werden.

Aber man kann etwas hinterlassen. Ein Satz. Ein Vers.

Um von Whitman zu zitieren: „O ich! O Leben! … von den Fragen dieser wiederkehrenden Fragen; von den endlosen Zügen der Treulosen … von Städten voller Dummköpfe; was Gutes unter diesen, o ich, o Leben? " Antworten. Dass du hier bist – dass Leben existiert und Identität; dass das kraftvolle Spiel weitergeht und Sie einen Vers beisteuern dürfen. Was wird dein Vers sein?

-John Keating, fiktive Figur, Gesellschaft toter Dichter.

Lassen Sie Ihre Aussage nicht von jemand anderem schreiben.

Die meisten Menschen sind aus den folgenden Gründen mit ihrer Arbeit unzufrieden

  1. Sie denken, dass ihr Selbstwert davon abhängt, was sie tun und wer sie beruflich sind. In Wirklichkeit hat Selbstwert nichts damit zu tun, wer Sie sind und was Sie tun, um Ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Selbst wenn Sie den Beruf wechseln und sich mit weniger zufrieden geben, wird dies wenig Einfluss auf Ihr Glück haben. Dein Gehirn wird sich anpassen.
  2. Weil sie nicht wissen, was sie glücklich macht. Sie versuchen, Glück durch Jobs zu finden, aber es ist nur von kurzer Dauer, denn egal welchen Job Sie machen, es wird nach einiger Zeit scheiße werden. So funktioniert das Gehirn, wenn
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Die meisten Menschen sind aus den folgenden Gründen mit ihrer Arbeit unzufrieden

  1. Sie denken, dass ihr Selbstwert davon abhängt, was sie tun und wer sie beruflich sind. In Wirklichkeit hat Selbstwert nichts damit zu tun, wer Sie sind und was Sie tun, um Ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Selbst wenn Sie den Beruf wechseln und sich mit weniger zufrieden geben, wird dies wenig Einfluss auf Ihr Glück haben. Dein Gehirn wird sich anpassen.
  2. Weil sie nicht wissen, was sie glücklich macht. Sie versuchen, Glück durch Jobs zu finden, aber es ist nur von kurzer Dauer, denn egal welchen Job Sie machen, es wird nach einiger Zeit scheiße werden. So funktioniert das Gehirn, wann immer es sich auf etwas einlässt, sucht es nach Wegen, sich selbst zu verunsichern.
  3. Sie denken, dass es sie glücklicher macht, etwas anderes zu bekommen. Ich bin Berater, wenn ich Designer werde, werde ich glücklicher. Ach, die Illusion.
  4. Weil sie nicht genug Bücher lesen. Wer viel liest, wird sich nicht über seinen Job beschweren. Sie müssen mindestens einmal im Monat ein Buch fertigstellen und Ihr Gehirn ablenken, es für einige Zeit täuschen. Es ist eine allgemeine Beobachtung, dass Menschen, die besser lesen, großartige Arbeiter sind und ihren Job mehr lieben als Menschen, die nicht genug Bücher lesen.
  5. Weil sie noch keine großen Rückschläge im Leben hatten. Es wurde beobachtet, dass Menschen, die große Rückschläge im Leben verkraftet haben, glücklicher in ihrem Job sind als Menschen, die noch keine großen Rückschläge verkraftet haben. Einige Beispiele für große Rückschläge sind - lange Zeit pleite und arbeitslos zu sein, lange Zeit krank und bettlägerig zu sein, den Ehepartner zu verlieren, das Zuhause und Ihr gesamtes Eigentum zu verlieren, Ihren Abschluss zu verlieren und so weiter, gefeuert oder entlassen zu werden Arbeit.
  6. Sie vergleichen viel mit den Menschen um sie herum. Menschen, die immer „connected“ sind, kriechen am meisten über alles, nicht nur über „Jobs“. Das liegt daran, dass ihr Gehirn von allem, was um sie herum passiert, abgelenkt und beeinflusst wird und dieses Gehirn mit dieser Veränderung nicht Schritt halten kann. Daher fühlen sie sich mit allem unzufrieden und kriechen über ihre Arbeit.
  7. Weil sie Optionen haben. Nehmen Sie einen Wohnungsbaukredit auf, nehmen Sie einen Autokredit auf, schließen Sie eine Versicherung ab und investieren Sie Ihr gesamtes Geld in Aktien. Sie werden Ihren Job sehr lieben. Sie werden nicht länger darüber schwatzen, denn jetzt brauchen Sie den Job mehr als alles andere. Sparen Sie jedoch 2-3 Jahre Lebenshaltungskosten bei Ihrer Bank, begleichen Sie alle Ihre Schulden, leben Sie ein sparsames Leben und kaufen Sie keine unnötigen Dinge. Die Chancen stehen gut, dass Ihr Job beginnt zu saugen. Es geht darum, was Sie denken und warum Sie denken, was Sie denken.

Ich habe einmal einen Wachmann gefragt, warum er so glücklich aussieht, wenn ich komme, um mein Auto in die Nähe des Kellers zu bringen? Ich sehe ihn seit 2 Jahren und ich habe ihn noch kein einziges Mal beschweren sehen, er ist immer pünktlich, in Uniform, egal ob Feiertag oder Fest oder was auch immer, er ist immer da und er beschwert sich nie bei jemandem und sitzt einfach da. Wie?

Er sagte ein paar goldene Zeilen, an die ich mich bis heute erinnere

„Babuji, ich habe nichts anderes zu tun. Dieser Job beschäftigt mich den ganzen Tag und ich kann nirgendwo hin. Ich bin dankbar für diese Aufgabe. Wenn Sie nicht dankbar und glücklich mit dem sind, was Sie gerade haben, werden Sie niemals mit etwas anderem glücklich sein. „Sab man ki saitani hai babuji – man bhala to jag bhala – Glück ist nur eine Entscheidung, die du in deinem Kopf triffst.“

Mehr Geld bedeutet nicht unbedingt mehr Glück. Ein guter Job in einem tollen Büro bedeutet nicht, dass man nach einem Jahr gerne dort arbeitet. Ein Traumjob garantiert nichts, weder Glück noch Stabilität noch Erfüllung. Wenn Sie nicht dankbar und glücklich mit dem sind, was Sie gerade haben, werden Sie niemals mit etwas anderem glücklich sein.

Wenn Sie nicht dankbar und glücklich mit dem sind, was Sie gerade haben, werden Sie niemals mit etwas anderem glücklich sein.

Früher habe ich in einem Callcenter gearbeitet (mein erster Job nach dem Studium), insbesondere in der Kundendienstabteilung (Fraud Analyst Department) eines Kreditkartenunternehmens. Meine Schicht beginnt um 22 Uhr und endet am nächsten Morgen um 7 Uhr. Ich habe zwei Tage frei: jeden Montag und Mittwoch. Meine Schicht ist jeden Monat fest und konstant, ändert sich jedoch drastisch von 22:00 bis 7:00 Uhr zu einer der folgenden:

9 bis 18 Uhr

10 bis 19 Uhr

11 bis 20 Uhr

Diese ganze Schicht ist stressig, weil Sie verärgerte Kunden verwalten müssen, damit Sie die durchschnittliche Bearbeitungszeit (AHT) erreichen können, die Zeit, die Sie benötigen, um das Problem zu lösen

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Früher habe ich in einem Callcenter gearbeitet (mein erster Job nach dem Studium), insbesondere in der Kundendienstabteilung (Fraud Analyst Department) eines Kreditkartenunternehmens. Meine Schicht beginnt um 22 Uhr und endet am nächsten Morgen um 7 Uhr. Ich habe zwei Tage frei: jeden Montag und Mittwoch. Meine Schicht ist jeden Monat fest und konstant, ändert sich jedoch drastisch von 22:00 bis 7:00 Uhr zu einer der folgenden:

9 bis 18 Uhr

10 bis 19 Uhr

11 bis 20 Uhr

Diese ganze Schicht ist stressig, weil Sie wütende Kunden verwalten müssen, damit Sie die durchschnittliche Bearbeitungszeit (AHT), die Zeit, die Sie benötigen, um das Problem zu lösen, und einen der Indikatoren, ob Sie Leistung bringen oder nicht, von 4 Minuten und erreichen 30 Sekunden. Dies entspricht mindestens 100 Anrufen pro Tag, nur um Ihre Leistungsbewertung zu bestehen. Ich habe täglich mindestens 10 Kunden, die mich am Anfang des Anrufs anschreien und persönlich angreifen, nur weil sie schlechte Erfahrungen mit dem Kreditkartenunternehmen gemacht haben. Unsere Teamleiter werden immer sagen, dass unsere Denkweise so sein sollte, dass sie nicht sauer oder wütend auf Sie sind, sie sind nur vom Service frustriert und wir müssen ihnen helfen, das Problem zu lösen. Für mich funktioniert diese Denkweise, bis Ihr Teamleiter oder Senior Agent auf Sie zukommt, weil er Ihre AHT nicht erreicht hat.

Eigentlich mag ich den Job überhaupt nicht. Es hat mich jedoch in den ersten sechs Monaten begeistert, weil ich das Gefühl habe, etwas Sinnvolles zu tun – Betrug zu bekämpfen.

Nun, warum hätte ich diesen Job nicht eher aufgegeben, fragen Sie? Es liegt an folgendem:

  1. Ich lebe selbstständig und da ich aus einer armen Familie komme, hatte ich kein Banksparkonto.
  2. Meine Eltern wurden getrennt und meine Mutter wurde krank, dass ich das Geld brauchte, um sie zumindest bis zur Genesung zu unterstützen.
  3. Perspektivenwechsel – man lernt nicht nur aus Büchern, sondern die Lektionen aus eigenen Erfahrungen, die einem am meisten beibringen. Unbequemlichkeit in deinem Job lässt dich wachsen, also egal wie sehr ich meinen Job am Anfang hasse, ich bin nicht sofort gegangen. Ich sorge dafür, dass ich daraus lerne und gehe dann zu einem anderen Job über, bei dem ich denke, dass mein Interesse passt.

PS musste nach meinem ersten 5 andere Jobs springen, bis ich den fand, der mir gefällt, und ich war bis jetzt im Job.

Mehrere Gründe. Dabei gehe ich davon aus, dass in dieser Frage „Arbeit“ oder „Beruf“ keine selbstständige Tätigkeit ist.

  1. Hohe Ziele, aber geringe Fähigkeiten. Auf Chinesisch heißt es „眼高手低“ oder „高不成低不就“. Sie sind immer unzufrieden mit den ihnen zugewiesenen Aufgaben, weil sie entweder denken, dass es zu einfach ist, sie zu erfüllen, oder sich darüber beschweren, dass sie zu schwer sind, was ihnen gegenüber nicht fair ist.
  2. Eine schlechte Persönlichkeit oder Stimmung haben. Manche Menschen sind von Natur aus sehr wählerisch. In ihrem Wörterbuch finden wir das Wort „Wertschätzung“ nicht. Sie schätzen ihre kostbare Arbeitsmöglichkeit nicht. Sie könnten dadurch sehr leicht genervt, gereizt und die Beherrschung verlieren
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Mehrere Gründe. Dabei gehe ich davon aus, dass in dieser Frage „Arbeit“ oder „Beruf“ keine selbstständige Tätigkeit ist.

  1. Hohe Ziele, aber geringe Fähigkeiten. Auf Chinesisch heißt es „眼高手低“ oder „高不成低不就“. Sie sind immer unzufrieden mit den ihnen zugewiesenen Aufgaben, weil sie entweder denken, dass es zu einfach ist, sie zu erfüllen, oder sich darüber beschweren, dass sie zu schwer sind, was ihnen gegenüber nicht fair ist.
  2. Eine schlechte Persönlichkeit oder Stimmung haben. Manche Menschen sind von Natur aus sehr wählerisch. In ihrem Wörterbuch finden wir das Wort „Wertschätzung“ nicht. Sie schätzen ihre kostbare Arbeitsmöglichkeit nicht. Sie konnten durch das, was sie hörten oder sahen, sehr leicht genervt, irritiert und die Beherrschung verlieren. Sie vergeben anderen nie, erwarten aber, dass andere ihnen Fehler eingestehen. Alles ist in ihren Augen beleidigend. Manche Menschen haben aufgrund ihrer unglücklichen Familie oder aus anderen Gründen schlechte Laune. Der endlose Streit mit ihrer Partnerin oder ihren Kindern wird sie depressiv machen und sich am Arbeitsplatz nicht glücklich fühlen, egal wo sie arbeiten. Manche Menschen haben eine psychische Erkrankung, die dazu führen kann, dass sie sich bei der Arbeit nicht glücklich fühlen.
  3. Schlechtes Verhalten haben. Manche Menschen haben lästige Verhaltensweisen, die sie selbst nicht einmal bemerken. Zum Beispiel sprechen manche Leute gerne hinter anderen. Irgendwie verbreitet sich das, was sie sagten, in den Ohren anderer Leute. Daran rächen sie sich und werden aus der Firma verdrängt. Egal wo sie arbeiten, sie werden gehasst. Diese Leute sollten sich ändern.
  4. Keine Leidenschaft für die Arbeit. Diese Menschen lassen sich gerne von anderen erziehen. Ihr Lebenszweck ist es zu essen und zu unterhalten. Wenn sie gebeten werden, zu arbeiten und sich selbst zu versorgen, fühlen sie sich unglücklich und denken darüber nach, warum sie arbeiten sollten.
  5. Möchte nicht eingeschränkt werden. Wir müssen zugeben, dass Arbeiten eine Art Einschränkung ist. Sie können von 9 bis 17 Uhr nichts machen, was Sie wollen, und müssen auf ihren Chef hören. Es ist viel schlimmer, als ihren Hobbys nachzugehen oder was auch immer sie wollen, wodurch sie mehr Freiheit haben können.
  6. Sich langweilen, die wiederholte Sache zu tun. Fast alle Arbeiten erfordern Mitarbeiter, die sich wiederholende Dinge tun, was für manche Menschen zu eintönig ist. Nach einer gewissen Zeit fühlten sie sich gelangweilt und versuchten, zu einem anderen Job zu wechseln, um ein erfrischendes Gefühl zu bekommen.
  7. Unrealistische und irrationale hohe Erwartungen haben. Was diese Leute erwarten, ist unrealistisch und übersteigt das, was die Realität erreichen kann. Sie verwenden immer ihre eigene Vorstellungskraft oder ihr Denken, um vorherzusagen, was passieren wird. Wenn das Ergebnis ihre Erwartungen übertrifft, fühlen sie sich enttäuscht und damit nicht glücklich. Diese Leute sind immer ignorant und engstirnig, ohne zu wissen, was draußen wirklich passiert.
  8. Keine Arbeitsziele haben. Sie lernen nicht gerne neue Dinge und betrachten die Arbeit nur als eine Möglichkeit, Geld für den Lebensunterhalt zu verdienen. Sie können kein Glück von der Arbeit selbst finden und werden daher sehr leicht von den trivialen Dingen abgelenkt.
  9. Mit dem Gehalt unzufrieden sein. Einer meiner Freunde wechselt etwa alle 2 Jahre zu einer anderen Firma. Er war mit seiner Arbeit unzufrieden, da er weder in Position noch Gehalt befördert worden war. Er sagte mir, dass er den „Sprung in eine andere Firma“ nutzen müsse, um sein Gehalt zu erhöhen. Ich zweifelte an seiner Fähigkeit und Leistung.
  10. Leider an einem schlechten Arbeitsplatz gefangen. Das ist ein Pech. Denn wo immer diese Person hingeht, folgen ihr immer schlechte Chefs oder Firmen. Es könnte sowohl ihre Gründe als auch die ihrer Firma sein.
  11. Können nicht bekommen, was sie wollen. Sie sind zu gierig, um damit fertig zu werden.
  12. Passiv sein. Diese Menschen können die ungünstigen Faktoren nicht in günstige umwandeln. Sie können nur von der Umwelt kontrolliert werden, können aber ihr Schicksal nicht ändern.
  13. Schlechte Kommunikation. Solange sie ihren Mund öffnen, würden sich die Leute genervt fühlen.
  14. Fühle mich müde. Arbeite zu viel.

Egal wo ich arbeite, ich würde mich sehr glücklich fühlen. Ich habe ein dankbares Herz und eine bodenständige Arbeitseinstellung. Ich habe eine gute Mentalität und einen gesunden Körper zu unterstützen. Arbeit kann mir Selbstvertrauen geben und Erfüllung in mein Leben bringen. Ich liebe arbeiten.

Danke fürs Lesen.

Hey..am Anfang möchte ich nur sagen, dass dies nur eine seltsame Situation ist, die sehr bald vorbei sein wird, also bewahren Sie zuallererst Ihre Coolness.

Zweitens, wenn Leute schlecht über dich reden (hinter und vor dir), dann hat das zwei Folgen:

1. Betrachten Sie sich selbst – Es ist möglich, dass Ihre beleidigende, nachlässige Haltung und Ihr nicht kooperatives Verhalten viele verärgert haben, weshalb sie Sie kritisieren. Wenn so etwas jemals passiert ist, müssen Sie darüber nachdenken und solche Fehler so schnell wie möglich loswerden und freundlich sein mit allen.

2. Irreführung durch Ihren Gegner – Es könnte möglich sein, dass aufgrund von Pol

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Hey..am Anfang möchte ich nur sagen, dass dies nur eine seltsame Situation ist, die sehr bald vorbei sein wird, also bewahren Sie zuallererst Ihre Coolness.

Zweitens, wenn Leute schlecht über dich reden (hinter und vor dir), dann hat das zwei Folgen:

1. Betrachten Sie sich selbst – Es ist möglich, dass Ihre beleidigende, nachlässige Haltung und Ihr nicht kooperatives Verhalten viele verärgert haben, weshalb sie Sie kritisieren. Wenn so etwas jemals passiert ist, müssen Sie darüber nachdenken und solche Fehler so schnell wie möglich loswerden und freundlich sein mit allen.

2. Von Ihrem Gegner in die Irre geführt – Es könnte möglich sein, dass Ihre Gegner aufgrund der Politik in Ihrem Büro ein Reumer erstellen, daher gibt es eine Negativität gegen Sie.

Lösungen-

1. Sprechen Sie eins zu eins mit den Leuten. Sprechen Sie einfach mit Leuten, von denen Sie glauben, dass sie die Mail-Quelle der Negativität sind.

2. Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten – Wenn der Vorgesetzte auch eine negative Meinung über Sie hat, nehmen Sie sich bitte etwas Zeit, um mit ihm zu sprechen und sich zu entschuldigen, wenn er beleidigt war.

3. Seien Sie freundlich und höflich mit allen - Nur um zu sagen, dass ein süßes Lächeln alle Probleme lösen kann, also tragen Sie bitte immer ein süßes Lächeln.

4. Seien Sie freundlich und helfen Sie anderen - Die Hauptzutaten des Glücks sind, von anderen absorbiert zu werden, daher freundlich und optimistisch zu sein.

Eines noch, Sie werden fast überall ein solches Arbeitsumfeld finden. Es ist nicht richtig, ab und zu zu wechseln, deshalb seien Sie optimistisch und erholen Sie sich.

Alles erdenklich Gute!!!

Dies ist auf das Zusammenspiel zweier Faktoren zurückzuführen, nämlich. Gesetz des abnehmenden Ertrags und Maslows Hierarchie der Bedürfnisse.

  1. „Das Gesetz des abnehmenden Ertrags besagt, dass bei allen Produktionsprozessen das Hinzufügen von mehr eines Produktionsfaktors, während alle anderen konstant gehalten werden („ceteris paribus“), irgendwann zu geringeren inkrementellen Erträgen pro Einheit führt.

Ein gängiges Beispiel ist das Hinzufügen von mehr Mitarbeitern zu einem Job, wie z. B. der Montage eines Autos in einer Fabrikhalle. An einem gewissen Punkt verursacht das Hinzufügen weiterer Arbeiter Probleme, wie z. B. dass Arbeiter sich gegenseitig in die Quere kommen oder häufig auf den Zugriff auf ein Teil warten müssen. Bei al

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Dies ist auf das Zusammenspiel zweier Faktoren zurückzuführen, nämlich. Gesetz des abnehmenden Ertrags und Maslows Hierarchie der Bedürfnisse.

  1. „Das Gesetz des abnehmenden Ertrags besagt, dass bei allen Produktionsprozessen das Hinzufügen von mehr eines Produktionsfaktors, während alle anderen konstant gehalten werden („ceteris paribus“), irgendwann zu geringeren inkrementellen Erträgen pro Einheit führt.

Ein gängiges Beispiel ist das Hinzufügen von mehr Mitarbeitern zu einem Job, wie z. B. der Montage eines Autos in einer Fabrikhalle. An einem gewissen Punkt verursacht das Hinzufügen weiterer Arbeiter Probleme, wie z. B. dass Arbeiter sich gegenseitig in die Quere kommen oder häufig auf den Zugriff auf ein Teil warten müssen. Bei all diesen Prozessen wird die Produktion einer weiteren Einheit des Outputs pro Zeiteinheit letztendlich eine immer stärkere Nutzung des Inputs erfordern, da der Input weniger effektiv genutzt wird.“

Wir schließen uns Jobs hauptsächlich für den Lebensunterhalt an. Mit der Zeit kommen andere Dinge wie Arbeitsbedingungen, Position, Prestige, gute Betreuung etc. hinzu. Da mehrere Faktoren erfüllt werden müssen, sinkt die Gesamtzufriedenheit.

2. Die Bedürfnispyramide von Maslow hilft uns auch, dieses zunehmende Unglück besser zu verstehen.

„Maslows Bedürfnispyramide ist eine psychologische Theorie, die Abraham Maslow 1943 in seinem Aufsatz „A Theory of Human Motivation“ in Psychological Review vorschlug.

Maslow erweiterte die Idee anschließend um seine Beobachtungen der angeborenen Neugier des Menschen. Seine Theorien laufen parallel zu vielen anderen Theorien der menschlichen Entwicklungspsychologie, von denen sich einige auf die Beschreibung der Wachstumsstadien des Menschen konzentrieren. Dann beschloss er, ein Klassifizierungssystem zu schaffen, das die universellen Bedürfnisse der Gesellschaft als Grundlage widerspiegelte, und ging dann zu mehr erworbenen Emotionen über.

Die Bedürfnispyramide von Maslow wird verwendet, um zu untersuchen, wie Menschen intrinsisch an der Verhaltensmotivation teilnehmen. Maslow verwendete die Begriffe "physiologisch", "Sicherheit", "Zugehörigkeit und Liebe", "soziale Bedürfnisse" oder "Wertschätzung" und "Selbstverwirklichung", um das Muster zu beschreiben, durch das sich menschliche Motivationen im Allgemeinen bewegen. Das bedeutet, dass jede Ebene in der Person selbst befriedigt werden muss, damit die Motivation auf der nächsten Ebene auftritt. Darüber hinaus ist diese Theorie eine wichtige Grundlage, um zu verstehen, wie Antrieb und Motivation bei der Diskussion menschlichen Verhaltens zusammenhängen. Jede dieser individuellen Ebenen enthält eine bestimmte Menge an inneren Empfindungen, die erfüllt werden müssen, damit eine Person ihre Hierarchie vervollständigen kann.“

Nun, nach Maslows Theorie existieren menschliche Bedürfnisse in Form einer Pyramide, wie im vorhergehenden Bild gezeigt, beginnend mit physiologischen und Sicherheitsbedürfnissen, bis hin zur ultimativen Befriedigung der Selbstverwirklichung. Wenn wir zum ersten Mal in einen Job eintreten, ist unsere Motivation die Befriedigung der ersten beiden Bedürfnisse. Im Laufe der Zeit besteht der Drang, die Bedürfnisse höherer Ebenen zu befriedigen, was aufgrund verschiedener persönlicher, organisatorischer und umweltbedingter Einschränkungen möglicherweise nicht möglich ist. DESHALB SIND WIR NEIGLICH UNZUFRIEDEN UND ERHALTEN EINE STELLVERTRETENDE ZUFRIEDENHEIT/FREUDE, INDEM WIR DEN CHEF VERFLUCHEN, DER IHN VOLLSTÄNDIG FÜR UNSERE MELDE BESCHULDIGT!

Wenn Sie jung, ledig und frei sind (oder auch wenn Sie alt, verheiratet und frei sind), dann bleiben Sie nicht bei einem Job, den Sie hassen. Als ich in meinen 20ern war, arbeitete ich in einem Restaurant als Front of House Manager. Es war harte Arbeit und niedrige Bezahlung. Eines Tages sagte mir der Chefkoch, ich solle meinen Platz kennen, dass die Küche über dem Vorderhaus sei, dass sogar der Geschirrspüler in der Hackordnung höher stünde als ich. Das hätte das Fass zum Überlaufen bringen sollen – ich hatte keine familiären Verpflichtungen, keine wirklichen Verpflichtungen. Ich hätte sagen und weggehen sollen und es 20 Jahre später immer noch bereuen sollen, das nicht getan zu haben.

ABER viele Jahre später hatte ich eine Familie

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Wenn Sie jung, ledig und frei sind (oder auch wenn Sie alt, verheiratet und frei sind), dann bleiben Sie nicht bei einem Job, den Sie hassen. Als ich in meinen 20ern war, arbeitete ich in einem Restaurant als Front of House Manager. Es war harte Arbeit und niedrige Bezahlung. Eines Tages sagte mir der Chefkoch, ich solle meinen Platz kennen, dass die Küche über dem Vorderhaus sei, dass sogar der Geschirrspüler in der Hackordnung höher stünde als ich. Das hätte das Fass zum Überlaufen bringen sollen – ich hatte keine familiären Verpflichtungen, keine wirklichen Verpflichtungen. Ich hätte sagen und weggehen sollen und es 20 Jahre später immer noch bereuen sollen, das nicht getan zu haben.

ABER viele Jahre später hatte ich eine Familie, die auf mich angewiesen war, und ich war in einem IT-Job, der harte Arbeit war, forderte und eine schreckliche Atmosphäre der Feindseligkeit zwischen den Teams hatte. Als ich zum zweiten Mal in meinem Leben die Beherrschung bei der Arbeit verlor, wusste ich, dass ich raus musste. Ich suchte nach einem anderen Job und fand schließlich einen. Erst dann habe ich gekündigt. Es stand zu viel auf dem Spiel, um einfach zur Tür hinauszugehen.

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