Ist Es Normal, Dass Ein Neuer Job Am Anfang Schwer Ist?

Ist Es Normal, Dass Ein Neuer Job Am Anfang Schwer Ist?

February 4, 2023, by Jan Schönfinkel, Arbeit

Sicherlich, aber probiere immer wieder neue Dinge aus. Es gibt noch einen anderen Satz, an den ich ziemlich oft denke. Probieren Sie immer wieder neue Dinge aus.

An der Oberfläche klingt es so normal – duh, natürlich sollte ich immer wieder neue Dinge ausprobieren. Aber denken Sie an unseren Tagesablauf: Die meisten von uns gehen zur Arbeit, kommen nach Hause, trainieren vielleicht oder schauen fern, dann machen wir alles noch einmal … für den Rest unseres Lebens. Eine weitere Sache, die ich meiner Liste der notwendigen Erfolgsgewohnheiten hinzufügen sollte.

Und doch hat diese Liste winziger Erfolgsgewohnheiten das Potenzial, alles zu verändern. Lassen Sie uns also diese Gewohnheiten untersuchen, um zu sehen, welche in Ihrem neuen Job einen Unterschied machen können.

Legen Sie einen frühen Morgen fest

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Sicherlich, aber probiere immer wieder neue Dinge aus. Es gibt noch einen anderen Satz, an den ich ziemlich oft denke. Probieren Sie immer wieder neue Dinge aus.

An der Oberfläche klingt es so normal – duh, natürlich sollte ich immer wieder neue Dinge ausprobieren. Aber denken Sie an unseren Tagesablauf: Die meisten von uns gehen zur Arbeit, kommen nach Hause, trainieren vielleicht oder schauen fern, dann machen wir alles noch einmal … für den Rest unseres Lebens. Eine weitere Sache, die ich meiner Liste der notwendigen Erfolgsgewohnheiten hinzufügen sollte.

Und doch hat diese Liste winziger Erfolgsgewohnheiten das Potenzial, alles zu verändern. Lassen Sie uns also diese Gewohnheiten untersuchen, um zu sehen, welche in Ihrem neuen Job einen Unterschied machen können.

Etablieren Sie eine Morgenroutine

Bist du ein Frühaufsteher? Das bin ich auf jeden Fall. Gib mir früh morgens 1-2 Stunden ungestörte Zeit und ich bin später am Tag immens produktiver. Wie viele von Ihnen pflegen Ihren Körper morgens mit Wasser, einem gesunden Frühstück und leichter Bewegung? Wie wäre es, Ihren Geist mit Meditation, inspirierendem Lesen oder Tagebuch zu pflegen? Es ist erstaunlich, welchen Unterschied diese Gewohnheiten machen können.

Konzentrieren Sie sich auf Prioritäten

Hochproduktive Menschen wissen, was ihre „wichtigste Aufgabe“ ist, und arbeiten jeden Morgen ohne Unterbrechung ein bis zwei Stunden daran. Welche Aufgabe wird den größten Einfluss auf das Erreichen Ihrer Ziele haben? Welche Leistung bringt Ihnen mehr Erfolg in Bezug auf Geschäftskennzahlen? Dem sollten Sie jeden Tag Ihren Morgen widmen.

Produktivitätsmodelle

Hier sind zum Beispiel drei Möglichkeiten, über Produktivität nachzudenken:

Die 2-Minuten-Regel: Wenn etwas weniger als zwei Minuten dauert, mach es jetzt. Das Ziel dieser Regel ist es, Ihnen dabei zu helfen, mit dem Aufschieben aufzuhören und Maßnahmen zu ergreifen.

Die Ivy-Lee-Methode: Erstellen Sie eine To-Do-Liste, indem Sie die sechs wichtigsten Dinge aufschreiben, die Sie morgen erledigen müssen, priorisieren Sie diese Punkte und arbeiten Sie der Reihe nach an ihnen. Das Ziel dieser Methode ist es, Ihnen dabei zu helfen, zuerst an den wichtigsten Dingen zu arbeiten.

Die Seinfeld-Strategie: Wählen Sie eine neue Gewohnheit und zeichnen Sie für jeden Tag, an dem Sie sich an die Verhaltensweise halten, ein X in den Kalender. Das Ziel dieser Methode ist es, Ihnen zu helfen, Konsistenz zu bewahren und Ihre Ader des guten Benehmens am Leben zu erhalten.

Ist eines dieser Modelle perfekt? Nicht. Aber versuchen Sie, sie zu kombinieren. Dann haben Sie eine Strategie, die Ihnen helfen kann, sofort zu handeln (Die 2-Minuten-Regel), eine Strategie, die Ihnen helfen kann, Ihren Tag effektiver zu planen (Die Ivy-Lee-Methode), und eine Strategie, die Ihnen helfen kann, Konsistenz in der langfristig (Die Seinfeld-Strategie).

Verwenden Sie ein Notizbuch

Richard Branson hat mehr als einmal gesagt, dass er Virgin ohne ein einfaches Notizbuch, das er überall hin mitnimmt, nicht hätte bauen können.

In einem Interview sagte der griechische Reeder Aristoteles Onassis: „Tragen Sie immer ein Notizbuch bei sich. Schreiben Sie alles auf … Das ist eine Millionen-Dollar-Lektion, die man einem in der Business School nicht beibringt!“

Ultraproduktive Menschen befreien ihren Kopf, indem sie alles aufschreiben, während ihnen die Ideen kommen.

Reduzieren Sie die Aufmerksamkeit auf E-Mails

Hochproduktive Menschen „checken“ ihre E-Mails nicht den ganzen Tag. Sie reagieren nicht auf jede Vibration oder jedes Klingeln, um zu sehen, wer in ihren Posteingang eingedrungen ist.

Stattdessen planen sie wie alles andere eine Zeit ein, um ihre E-Mails schnell und effizient zu bearbeiten. Für manche ist das nur einmal am Tag; für andere ist es morgens, mittags und abends. Verwalten Sie Ihren Posteingang, lassen Sie sich nicht von ihm verwalten.

Beobachten

Beobachten Sie die Dinge um Sie herum sorgfältig, um Einblicke und Ideen für neue Vorgehensweisen zu gewinnen. Achten Sie besonders auf Bereiche außerhalb Ihrer natürlichen Interessengebiete.

Hier ist eine weitere Quelle für diese Frage: 9 Success Enablers of Highly Creative Leaders

Verwenden Sie die 80/20-Regel

Bekannt als das Pareto-Prinzip, kommen in den meisten Fällen 80 Prozent der Ergebnisse von nur 20 Prozent der Aktivitäten. Ultraproduktive Menschen wissen, welche Aktivitäten die besten Ergebnisse erzielen. Konzentrieren Sie sich auf diese und ignorieren Sie den Rest. Für das Lösen trivialer Action-Items gibt es keine Extrapunkte.

Mike Schoultz ist der Gründer von Digital Spark Marketing, einer Agentur für digitales Marketing und Kundenservice. Mit 40 Jahren Geschäftserfahrung schreibt er über Themen, die sich auf die Verbesserung der Unternehmensleistung beziehen. Bitte bookmarken Sie seinen Blog für tolle Geschichten und Artikel.

Hängt von Ihrer Erfahrung in der Position ab. Ich habe einmal einen Job angenommen, der so hart war, dass wir die ersten 13 Wochen davon 8 Stunden am Tag in einem Klassenzimmer saßen und den neuen Job lernten. Andere Jobs, mit denen ich besser vertraut war, trat ich an und es war, als wäre ich mein ganzes Leben lang dort gewesen.

Wenn Sie sich Sorgen machen, dann sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten von Herzen. Der Vorgesetzte hat wahrscheinlich eine ganz andere Erwartungshaltung als Sie. Geben Sie nicht auf, weil Sie denken, Sie seien unqualifiziert. Ich kannte einen alten Mann, der als junger Mann einen Vertrag hatte, um Profi-Baseball zu spielen. Nach ein paar Wochen in t

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Hängt von Ihrer Erfahrung in der Position ab. Ich habe einmal einen Job angenommen, der so hart war, dass wir die ersten 13 Wochen davon 8 Stunden am Tag in einem Klassenzimmer saßen und den neuen Job lernten. Andere Jobs, mit denen ich besser vertraut war, trat ich an und es war, als wäre ich mein ganzes Leben lang dort gewesen.

Wenn Sie sich Sorgen machen, dann sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten von Herzen. Der Vorgesetzte hat wahrscheinlich eine ganz andere Erwartungshaltung als Sie. Geben Sie nicht auf, weil Sie denken, Sie seien unqualifiziert. Ich kannte einen alten Mann, der als junger Mann einen Vertrag hatte, um Profi-Baseball zu spielen. Nach ein paar Wochen im Trainingslager sagte er dem Manager, dass er nach Hause gehe. Er konnte es einfach nicht. Der Manager versicherte ihm, dass es ihm gut gehe. Es würde ihm gesagt werden, wenn er unbefriedigend sei. Er hörte nicht zu und ging nach Hause. Er bedauerte diese Entscheidung für die nächsten 70 Jahre. Wie traurig.

Es ist normal, dass neue Jobs am Anfang schwer sind, besonders wenn Sie vorher kein Hintergrundwissen haben.

Es ist normal, dass es einige Zeit dauern wird, sich zu akklimatisieren, sich vertraut zu machen. Das bedeutet, dass es je nach Flexibilität einer Person, sich anzupassen und sich an die Situation anzupassen, länger oder kürzer dauern kann…

Ist diese Lernphase vorbei, normalisiert sich alles andere. Wenn die Arbeit für den Einzelnen zum Alltag wird …

Jawohl.

Jede Änderung der Situation/Umgebung wird eine Lernkurve haben.

Es kann so einfach sein wie die Uhrzeit für das Mittagessen oder wer in einer E-Mail auf CC gesetzt werden soll, oder so komplex wie das Nichtverstehen eines unternehmensweiten Prozesses oder das Fehlen einer Ahnung, was eine bestimmte Technologie ist.

Wisse nur, je öfter du es tust, desto besser wirst du darin! Denken Sie auch daran, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen, damit Sie nicht ins Hintertreffen geraten.

Schwierig, weil ich (noch) nicht die richtigen Fähigkeiten habe und kein Selbstvertrauen nehme ich an. Das ist eigentlich ein gutes Zeichen. Wenn Sie in Ihrer Karriere weiter voranschreiten, mehr Wissen entdecken und sich mehr Fähigkeiten aneignen, werden Sie feststellen, dass Sie bei Ihrer Arbeit niemals „gut“ sein werden, da dies ein nie endender Prozess ist. Hoffentlich können Sie die Achterbahnfahrt genießen und das Beste daraus machen, während Sie vorankommen. Alles Gute!

Manchmal. Aber manchmal geht es mehr um persönliche Unsicherheit als um Fähigkeiten. Der einzige Job, den ich am Anfang schwer fand, war zum Beispiel bei Intel. Rückblickend weiß ich, dass das mehr an meiner damaligen persönlichen Unsicherheit lag als an meiner Rolle.

F: Was waren einige „rote Fahnen“, die neue Mitarbeiter nicht ignorieren sollten, wenn sie eine neue Stelle antreten?

Dies ist aus der Perspektive eines festangestellten Mitarbeiters in einer Position im nichtöffentlichen Sektor in England/Europa geschrieben, wo der Kündigungsschutz sehr anders ist als in den USA.

Hier sind ein paar, denen ich persönlich begegnet bin:

  • Übermäßige Probezeiten
    z.B. 6 Monate, in denen keine Leistungen gezahlt werden, ohne Kündigungsschutz
  • Hohe Mitarbeiterfluktuation.
    Wenn Sie eingestellt wurden, um jemanden zu ersetzen, stellen Sie fest, dass er aus Gründen gegangen ist, die er nicht erklären möchte, was sich im Laufe der Zeit herausstellt. Eine Mitarbeiterbefragung wird durchgeführt und
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F: Was waren einige „rote Fahnen“, die neue Mitarbeiter nicht ignorieren sollten, wenn sie eine neue Stelle antreten?

Dies ist aus der Perspektive eines festangestellten Mitarbeiters in einer Position im nichtöffentlichen Sektor in England/Europa geschrieben, wo der Kündigungsschutz sehr anders ist als in den USA.

Hier sind ein paar, denen ich persönlich begegnet bin:

  • Übermäßige Probezeiten
    z.B. 6 Monate, in denen keine Leistungen gezahlt werden, ohne Kündigungsschutz
  • Hohe Mitarbeiterfluktuation.
    Wenn Sie eingestellt wurden, um jemanden zu ersetzen, stellen Sie fest, dass er aus Gründen gegangen ist, die er nicht erklären möchte, was sich im Laufe der Zeit herausstellt. Eine Mitarbeiterbefragung wird durchgeführt und mehr als die Hälfte der Mitarbeiter gibt an, innerhalb von zwei Jahren zu gehen!
  • Ausstattungsunterschiede, beschissene Ausstattung oder schlechtes Budget.
    Manchmal bekommen die wenigen Favoriten sehr schöne Laptops und Monitore, und andere haben Sachen, die nicht einmal bei ebay verkauft werden würden, tatsächlich könnten Sie tatsächlich feststellen, dass eine Menge Kits tatsächlich bei ebay gekauft wurden!
    Wenn Sie viel Zeit damit verschwenden, mit kaputten Geräten zu kämpfen, können Sie deutlich sehen, dass es an der falschen Wirtschaftlichkeit liegt, Produktivität und Moral leiden, aber das Management kümmert sich nicht darum.
  • Der Arbeitsvertrag unterscheidet sich erheblich vom Angebotsschreiben.
    Ein Stellenangebotsschreiben enthält normalerweise wichtige Punkte wie Gehalt, Probezeit, Gehaltserhöhungen nach der Probezeit usw. Dies kann jedoch durch den Vertrag außer Kraft gesetzt werden, der das Dokument ist, das Sie tatsächlich unterzeichnen, sodass das Schreiben nur falsche Versprechungen sind.
  • Unerwartete Wochenend-/Abendarbeit oder Bereitschaftsdienst.
    Es wurde vielleicht nicht erwähnt, dass Arbeit außerhalb der Geschäftszeiten erforderlich ist, aber plötzlich wird von Ihnen erwartet, dass Sie jederzeit E-Mails abrufen und/oder ans Telefon gehen, ohne finanzielle Gegenleistung. Möglicherweise gibt es keinen Dienstplan, und Sie gelten möglicherweise als jederzeit verfügbar.
  • Nichterfüllung von Vorteilen.
    Leistungen wie Rente, Gesundheitsversorgung etc., die im Vorstellungsgespräch angesprochen wurden, wurden nur in Betracht gezogen und entpuppen sich als Wunschdenken. Oder auf unbestimmte Zeit verschoben, weil sie nur aus rechtlichen Gründen eine Vorkehrung treffen wollten, die strittig wurde.
  • Überqualifizierung.
    Sie sind für den Job überqualifiziert, was Sie nicht bemerkt haben, weil das Gehalt in Ordnung ist, aber der Job scheint ziemlich banal zu sein, mit wenig Aussicht auf die Entwicklung neuer Fähigkeiten. Es stellte sich heraus, dass Ihr Vorgänger nutzlos war, also zielten sie dieses Mal viel höher, zu hoch.
  • Komplexe Systeme, keine Dokumentation, keine Einweisung/Übergabe.
    Das Unternehmen hat äußerst komplexe interne Prozesse oder Systeme, die wenig oder gar keine Dokumentation haben, und es gibt keine Einweisung oder Übergabe, sodass Sie „ins kalte Wasser geworfen“ werden und versuchen zu verstehen, was Sie tun sollten. Für Bonus-Negativnoten müssen diese Systeme temperamentvoll oder zerbrechlich sein, sodass alle Änderungen, egal wie trivial, die Dinge wahrscheinlich zerstören werden. Fügen Sie etwas Schuldzuweisungskultur hinzu und Sie haben das perfekte Rezept für neue Jobmiseren.
  • Führungskräfte, die nicht delegieren können oder wollen.
    Trotz zwischengeschalteter Managementebenen besteht der MD darauf, jede Entscheidung zu unterzeichnen, greift in jeder Phase ein und hebt Entscheidungen aus einer Laune heraus auf, die von Personen mit spezifischem Fachwissen in einer Rolle getroffen wurden, um diese Entscheidungen zu treffen.
  • Sehr hierarchisch, sehr kleinteilig.
    Trotz des Bekenntnisses, Mitarbeiter zu wollen, die „out of the box“ denken und „unternehmerisch“ sein können, ist das Geschäft sehr hierarchisch und kleinteilig, und Ihr Aufgabenbereich ist sehr eingeschränkt, und Ihnen wird ausdrücklich gesagt, dass es nicht Ihre Aufgabe ist, Entscheidungen zu treffen, oder „nicht Ihre Gehaltsstufe“.
  • Nichtlieferung.
    Das Unternehmen scheint sehr damit beschäftigt zu sein, Dinge zu tun, hat es aber im Grunde nicht geschafft, neue Produkte fertig und versandbereit zu machen.
  • Toleranz gegenüber giftigen Kollegen und Diven.
    Es gibt Leute im Unternehmen, die toxisches Verhalten wie Mobbing, Negativität, Unhöflichkeit, Narzissmus usw. zeigen, aber sie werden toleriert, weil sie entweder mit jemandem in hohen Positionen befreundet sind oder das Unternehmen sie für zu wichtig hält, um sie unter Kontrolle zu bringen oder zu feuern.
  • Hohe Fehlzeiten.
    Mitarbeiter sind regelmäßig krank, und es wird deutlich, dass dies eher auf Stress als auf Krankheit zurückzuführen ist, dies kann mit toxischem Verhalten von Kollegen einhergehen.

Das sind nur die ersten Dinge, die mir einfallen, vielleicht komme ich zurück und füge weitere hinzu. Bearbeiten: Im Laufe der Zeit wurde ein halbes Dutzend mehr hinzugefügt, wenn ich mich an frühere Jobs erinnere, die ich innehatte. Letzte Aktualisierung, Oktober 2020.

Oh ja, es fühlt sich schrecklich an.

Vielleicht qualifiziere ich mich für eine Antwort.

Ich kann meine Geschichte und eine mögliche Lösung erzählen.

Ich habe meinen Abschluss gemacht, einen Job bei einem Startup angefangen und es am Ende fast 9 Jahre lang gemacht, ohne jemals zu wechseln.

Meine Studienkollegen waren meine Kollegen und ich hatte erstaunliche, echte Freundschaften an meinem Arbeitsplatz.

Ich wurde von vielen Senioren gefördert, ausgebildet und betreut.

Ich wurde ein Experte in dem, was ich tat, und es gab keine Angst, keinen Druck.

Ich habe nie von meiner Familie und meiner Heimatstadt getrennt gelebt.

Dann habe ich eines Tages gekündigt, mein Zuhause verlassen und bin in ein neues Land gezogen.

Ich habe einen Job gefunden.

Alles war so beängstigend und verwirrend.

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Oh ja, es fühlt sich schrecklich an.

Vielleicht qualifiziere ich mich für eine Antwort.

Ich kann meine Geschichte und eine mögliche Lösung erzählen.

Ich habe meinen Abschluss gemacht, einen Job bei einem Startup angefangen und es am Ende fast 9 Jahre lang gemacht, ohne jemals zu wechseln.

Meine Studienkollegen waren meine Kollegen und ich hatte erstaunliche, echte Freundschaften an meinem Arbeitsplatz.

Ich wurde von vielen Senioren gefördert, ausgebildet und betreut.

Ich wurde ein Experte in dem, was ich tat, und es gab keine Angst, keinen Druck.

Ich habe nie von meiner Familie und meiner Heimatstadt getrennt gelebt.

Dann habe ich eines Tages gekündigt, mein Zuhause verlassen und bin in ein neues Land gezogen.

Ich habe einen Job gefunden.

Alles war so beängstigend und verwirrend.

Vom Gehen zur Arbeit, Reden bei der Arbeit und sich bei der Arbeit umsehen.

Ich habe alles vermisst, aber meine Aufregung, etwas Neues zu erleben, hat die Angst vor dem Unbekannten überwunden.

Ich habe mich umgesehen und einen Mentor bei der Arbeit gefunden, der bereit war, mich auf einer – einigermaßen – persönlichen Ebene zu unterstützen.

Ich rannte nie hin und wieder zu ihm, aber ich beobachtete ihn, wann immer er in die Cafeteria ging. Ich würde dafür sorgen, dass ich da bin, während er seinen Kaffee trinkt.

Ich las ein bisschen über Dinge, über die er gerne sprechen würde, und drückte einige meiner Ängste und Verwirrungen auf eine schnelle und unschuldige Weise aus.

Er half mir zu verstehen.

Ich arbeitete auch wie die Hölle und fing ziemlich bald an, alles zu genießen.

Also, ich denke, es hat am Ende geklappt.


Seien Sie daher sanft zu sich selbst. Löse dich allmählich von der Vergangenheit und akzeptiere die neue Realität so, wie sie ist, indem du aufmerksam (sich selbst und die Umgebung) beobachtest.

Angst vor Unbekanntem ist normal und akzeptabel. Sie müssen das nicht alleine durchstehen, suchen Sie sich also Unterstützung. Kommunizieren Sie jedoch intelligent, da niemand einen erwachsenen jammernden Erwachsenen mag.

Freude und Leidenschaft bei der Arbeit. In dem Moment, in dem Sie eine kleine Sache machen, die funktioniert, glauben Sie mir, alle Angst verschwindet. Es ist wie das allererste Mal, dass Sie es geschafft haben, Fahrrad zu fahren, ohne zu stürzen.

Versuchen Sie nicht, die neue Welt am ersten Tag oder in der ersten Woche zu erobern. Sei still und aufmerksamer, bis du die neue Kultur verstehst und wie du dich ausdrücken kannst, ohne dumm zu wirken. Machen Sie einfach die kleinstmögliche „Hallo, hier bin ich“-Sache, die funktioniert, und Sie können fliegen!

Ich hoffe das hilft :)

Glückwunsch! Sie sind ausgewählt.

Der obige Satz zaubert jedem Arbeitssuchenden mit großer Zufriedenheit ein breites Lächeln ins Gesicht. Einen guten Job zu bekommen ist sehr schwierig. Sie müssen härter arbeiten, um das Vorstellungsgespräch Ihres Traumjobs zu knacken. Die jahrelange Erfahrung in der Darstellung der Vielzahl von Verantwortlichkeiten und Belastungen meistern Sie auch heute noch. Aber das reicht nicht, um den ersten Tag im neuen Job zu überstehen. Nach dem Beitritt stehen alle jeden Tag vor neuen Hürden. Es gibt ein paar gemeinsame Herausforderungen, denen sich alle nach dem Eintritt in jeden neuen Job stellen müssen. Diese Herausforderungen sind sehr hart und stressig. Aber

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Glückwunsch! Sie sind ausgewählt.

Der obige Satz zaubert jedem Arbeitssuchenden mit großer Zufriedenheit ein breites Lächeln ins Gesicht. Einen guten Job zu bekommen ist sehr schwierig. Sie müssen härter arbeiten, um das Vorstellungsgespräch Ihres Traumjobs zu knacken. Die jahrelange Erfahrung in der Darstellung der Vielzahl an Verantwortlichkeiten und Belastungen meistern Sie auch heute noch. Aber das reicht nicht, um den ersten Tag im neuen Job zu überstehen. Nach dem Beitritt stehen alle jeden Tag vor neuen Hürden. Es gibt ein paar gemeinsame Herausforderungen, denen sich alle nach dem Eintritt in jeden neuen Job stellen müssen. Diese Herausforderungen sind sehr hart und stressig. Aber wenn man weiß, wie man mit diesen Dingen umgeht, dann ist es nicht mehr so ​​schwer oder stressig. Aus diesem Grund geben wir ein paar Tipps, wie Sie mit diesem Stress umgehen können.

An ihrem ersten Arbeitstag sind alle nervös. Beginnen Sie die Arbeit an einem neuen Ort mit der ganzen Gruppe neuer Leute, erzeugen Sie immer eine Unsicherheit für alle. Aber wenn Sie eine Vorstellung vom Weg zur Arbeit haben und auch wissen, wie Sie diese Herausforderungen meistern können, wird es viel einfacher. Und es wird Ihnen auch helfen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Die ersten Wochen sind die wichtigste Zeit, um die neue berufliche Rolle und Organisation zu verstehen. Nutzen Sie Ihre Zeit mit Bedacht und öffnen Sie Ihren Geist, um zu verstehen, dass neue Dinge die beiden Schlüsselkomponenten sind, um ein großartiges und gesundes Profil in Ihrem neuen Job zu erstellen.

TOP-HERAUSFORDERUNGEN

Nachfolgend geben wir Ihnen einige Tipps, wie Sie Ihre größten Herausforderungen in Ihrem neuen Job meistern können. Gehen Sie all dies durch und verstehen Sie den Standpunkt.

1. KLÄREN SIE IHRE ROLLEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Ein klares Verständnis Ihrer Rolle und Verantwortung von Anfang an wird Ihre Arbeit erheblich erleichtern. Wenn Sie Ihre Arbeit beginnen, ohne Ihre wirkliche Rolle und Verantwortung zu kennen, wird dies ein Chaos über Ihrer Arbeit und auch in Ihrem Arbeitsumfeld verursachen. Um solche Situationen zu vermeiden, sollten Sie sich am ersten Tag über Ihre Rolle und Verantwortung im Klaren sein.

2. BEOBACHTEN, HÖREN UND ANALYSIEREN

„Beobachtung“ ist der Schlüssel, um alles zu verstehen. Indem Sie andere beobachten, werden Sie in der Lage sein, die Arbeitsethik, den Prozess und das Ziel Ihres aktuellen Unternehmens zu verstehen. Jedes Unternehmen hat seine eigene Arbeitsethik. Versuchen Sie, das herauszufinden. Beobachten Sie andere, wie sie Probleme analysieren, angehen und lösen. Jeder Arbeiter kennt seine Arbeit sehr gut. Hören Sie sich ihre Vorschläge genau an. Analysieren Sie am Ende alle Informationen, um Ihr eigenes Arbeitsmuster zur Lösung von Problemen zu erstellen.

3. FRAGEN STELLEN

Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Das Stellen der richtigen Fragen kann Ihnen helfen, Ihre Probleme loszuwerden. Wenn Sie neu sind, stellen Sie Fragen über alle Ihre Zweifel und beseitigen Sie alle Verwirrungen. Erst nachdem Sie alle Verwirrung beseitigt haben, können Sie Ihr Bestes geben. Stellen Sie also weiter Ihre Fragen.

4. ZEITMANAGEMENT

Zeit ist das Wichtigste in unserem Leben. Und richtiges Zeitmanagement ist eine der Schlüsselkomponenten des Erfolgs. Machen Sie sich Notizen zu Ihrer Arbeit und erstellen Sie ein Zeitdiagramm entsprechend Ihrer Arbeitspriorität. Der Versuch, Ihre Arbeit rechtzeitig fertigzustellen, hilft Ihnen nicht nur, organisiert zu bleiben, sondern hilft auch Ihrer Organisation, ihre Verpflichtungen zu erfüllen. Ein gutes Zeitmanagement wirkt sich auch positiv auf Ihr Profil aus. Und halten Sie auch Ihr Leistungsniveau hoch.

5. MIT ANDEREN ABTEILUNGEN KOMMUNIZIEREN

Ein Unternehmen ist ein Zusammenschluss verschiedener Abteilungen. Jede Abteilung spielt eine bestimmte Rolle, um die Vision einer Organisation zu vervollständigen. Durch die Kommunikation mit anderen Abteilungen können Sie ein starkes Netzwerk in Ihrer Organisation aufbauen. Das wird Ihnen sehr helfen, Ihre Aufgaben mit Leichtigkeit zu erfüllen. Versuchen Sie, Ihr Unternehmensorientierungsprogramm zu nutzen, um dieses Netzwerk aufzubauen.

6. ÜBERLADTE INFORMATIONEN VERWALTEN

Nachdem Sie einer neuen Organisation beigetreten sind, erhalten Sie alle Informationen über Ihre Organisation, Arbeitsethik, Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten. All diese Dinge zusammen zu verstehen ist ziemlich anstrengend. Um diese Art von Problem zu überwinden, erstellen Sie eine Liste Ihrer Arbeiten nach Prioritäten und beginnen Sie, neue Techniken und Arbeitsprozesse gemäß Ihrer Prioritätenliste zu lernen.

7. DISKUTIEREN SIE MIT IHREM MANAGER UND MITARBEITERN

Nach Ihrem Beitritt wird Ihr Vorgesetzter Ihnen in den ersten Wochen kleine Aufgaben übertragen und versuchen, Sie mit Ihrer neuen Organisation vertraut zu machen. Aber wenn Sie diese Art von Beziehung mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen für immer aufrechterhalten möchten, dann beginnen Sie mit ihnen zu kommunizieren. Besprechen Sie Ihren Arbeitsprozess, Ihre Herangehensweise an ein Problem und auch andere Dinge, die in guter Qualität die Produktivität steigern können. Es wird Ihnen helfen, ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und Ihnen auch dabei helfen, Probleme loszuwerden.

FAZIT

Nach dem Eintritt in ein neues Unternehmen steht jeder mehr oder weniger vor Herausforderungen. Diese Herausforderungen sind miteinander verknüpft. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, gibt es drei Schlüsselkomponenten. Sie sind Leistung, Produktivität und Verständnis für Ihre Arbeit. Diese drei Regeln müssen Sie vom ersten Tag an bis zu jedem Tag befolgen. Das Verständnis dieser drei Dinge und die Fähigkeit, damit umzugehen, wird Ihnen sehr helfen, Ihre Herausforderungen mit Leichtigkeit zu bewältigen. Als neuer Mitarbeiter erwartet Ihr Manager immer eine effektive Lösung für seine Probleme. Versuchen Sie also, die Probleme zu identifizieren und zu analysieren, und schlagen Sie Ihrem Vorgesetzten Lösungen für diese Probleme vor. Diese Arbeitsweise ist als Quick Win bekannt. Das gibt Ihnen eine gute Hilfe, um am ersten Tag eine Wirkung aufzubauen und einen bleibenden Eindruck in Ihrer neuen Organisation zu hinterlassen.

Kurz nach dem College habe ich in den 80er Jahren einen Job als Computerprogrammierer in einer Halbleiterfabrik angenommen.

Als erstes musste ich an meinem ersten Tag eine offensichtlich illegale Kopie eines Tabellenkalkulationsprogramms namens Symphony (eine neuere Version von Lotus 1–2–3 und Vorläufer des heutigen Excel) auf einen IBM-PC laden. Ein PC, kein XT, kein 286 und KEINE FESTPLATTE mit 256 KB Speicher, und Symphony war eine Multi-Disk-Installation, die mindestens 512 KB UND eine Festplatte erforderte.

Dass diese Firma immer noch einen PC in einem relativ technischen Unternehmen verwendet, das Halbleiterchips herstellt, war mein erster Hinweis darauf, dass ich es tun würde.

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Kurz nach dem College habe ich in den 80er Jahren einen Job als Computerprogrammierer in einer Halbleiterfabrik angenommen.

Als erstes musste ich an meinem ersten Tag eine offensichtlich illegale Kopie eines Tabellenkalkulationsprogramms namens Symphony (eine neuere Version von Lotus 1–2–3 und Vorläufer des heutigen Excel) auf einen IBM-PC laden. Ein PC, kein XT, kein 286 und KEINE FESTPLATTE mit 256 KB Speicher, und Symphony war eine Multi-Disk-Installation, die mindestens 512 KB UND eine Festplatte erforderte.

Dass diese Firma immer noch einen PC in einem relativ technischen Unternehmen einsetzt, das Halbleiterchips herstellt, war mein erster Hinweis darauf, dass ich dort nicht glücklich werden würde.

Ich sagte dem hartgesottenen Manager, der über mir stand, dass ich das nicht tun könnte, mit der Antwort: „OH! Oxxxtxx mag das Wort „kann nicht!“ nicht hören.“ Daraufhin atmete ich beruhigend ein und sagte: „Okay. Lassen Sie es mich so sagen, ich kann es, aber dieser Computer kann es nicht. Sehen Sie die 256 dort oben in der oberen linken Ecke? Siehe die 512k-Anforderung auf dem Installationsdatenträger? Da 256 kleiner als 512 ist, kann ich dieses Programm nicht auf diesem Computer installieren“, wobei diplomatisch weggelassen wird, dass die offensichtlich aufgeklebten, schlecht kopierten Diskettenetiketten diese Disketten überhaupt als illegale Kopien des Programms identifizierten.

Der hartgesottene Manager blickte mich an seiner langen Nase herab an, keuchte vor Missbilligung und ging, um einen Anruf zu tätigen, und ließ mich mit den mitleidigen Blicken der Angestellten um mich herum zurück. Er kam mit einem bereits kopierten Handbuch von Symphony zurück und forderte mich auf, eine weitere Kopie dieses Handbuchs anzufertigen, und führte mich in einen anderen Raum, in dem sich der einzige Kopierer der Firma befand.

Er gab mir keine Anweisungen oder Ratschläge – ich sollte später erfahren, dass dies ein alter und temperamentvoller Kopierer war, der nur ein paar Blätter auf einmal nahm – er ließ mich einfach mit einem riesigen Papierstapel einer bereits schlecht kopierten Anleitung allein der Kopierer.

Also nahm ich ungefähr 30 Seiten vom Anfang des Handbuchs ab, legte sie in den Blatteinzug und drückte auf „Kopieren“. Die ersten ca. 15 Seiten ging alles gut, dann fing der Kopierer an komische Schleifgeräusche zu machen und fing dann an zu rauchen! Ich dachte, die Papiere wären vielleicht in der Walze steckengeblieben und drückte auf „Abbrechen“. Zu spät! Die Rauchmelder gingen los. Der Kopierer weigerte sich, sich zu drehen und zu rauchen. Das gesamte Gebäude und alle seine über 100 Mitarbeiter mussten evakuiert werden, während auf das Eintreffen der Feuerwehr gewartet wurde.

Bevor ich das Gebäude mit lautem Feueralarm verließ, nahm ich meine Handtasche mit meinen Autoschlüsseln und ging einfach. Nicht einen, sondern zwei Tage später rief mich ein anderer Manager an und bat mich, bitte wieder an die Arbeit zu kommen, dass ich ein „Held“ sei, weil jeder diesen Kopierer hasste, und jetzt würde der billige Besitzer ihn ersetzen müssen. Also tat ich einen weiteren Fehler und ging ein paar Monate später trotzdem, weil das Management so dysfunktional war.

Ich sehe eine Antwort, in der es darum geht, einfach zum alten Job zurückzukehren, ich weiß nicht, ob das vom ursprünglichen Fragesteller stammt.

Es könnte sein, dass Sie wirklich unterqualifiziert sind, aber ich bezweifle es, besonders wenn Sie bei Ihrer Bewerbung und Ihrem Vorstellungsgespräch ehrlich waren. In diesem Zusammenhang denke ich, dass ich mich fragen würde, ob Sie in der App tatsächlich ehrlich waren und ob Sie glauben, dass Sie nach einem Jahr im Job genug Wissen erworben hätten, um voll kompetent zu sein. Ich denke, wenn Sie es nicht durchstehen, bis Sie damit fertig sind, verpassen Sie möglicherweise eine großartige Lernerfahrung.

Meiner Meinung nach solltest du weniger hart zu dir selbst sein

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Ich sehe eine Antwort, in der es darum geht, einfach zum alten Job zurückzukehren, ich weiß nicht, ob das vom ursprünglichen Fragesteller stammt.

Es könnte sein, dass Sie wirklich unterqualifiziert sind, aber ich bezweifle es, besonders wenn Sie bei Ihrer Bewerbung und Ihrem Vorstellungsgespräch ehrlich waren. In diesem Zusammenhang denke ich, dass ich mich fragen würde, ob Sie in der App tatsächlich ehrlich waren und ob Sie glauben, dass Sie nach einem Jahr im Job genug Wissen erworben hätten, um voll kompetent zu sein. Ich denke, wenn Sie es nicht durchstehen, bis Sie damit fertig sind, verpassen Sie möglicherweise eine großartige Lernerfahrung.

Meiner Meinung nach solltest du weniger hart zu dir selbst sein. Denken Sie eine Minute darüber nach; Wie oft haben Sie neue Leute gesehen, die sich etwas angeschlossen haben, an dem Sie in der Vergangenheit teilgenommen haben, vom Sport über Vereine bis hin zur Arbeit, und von Anfang an auf dem neuesten Stand waren? Es gibt für fast alles eine Lernkurve, am Arbeitsplatz verstehen Vorgesetzte und Kollegen dies normalerweise. Wirklich, wie können Sie die Fähigkeit ohne die Erfahrung erwerben?

Ich schätze, jeder hat sein Komfortniveau, aber ich würde 80 % meiner professionellen Jobs verwetten, dass ich mich genauso fühle wie du, bis ich schließlich herausgefunden habe, dass viele Leute im selben Boot sitzen, man kann den Tiefpunkt einfach nicht sehen Selbstvertrauen bei anderen genauso wie man es bei sich selbst sehen kann. Für mich kam es zu dem Punkt, an dem ich berechnete, dass das erste Jahr einer neuen Position darin bestand, die feste Kontrolle darüber zu erlangen, das zweite darin bestand, sich zu übertreffen und Änderungen in meinem Arbeitsumfeld vorzunehmen, um die Organisation zu verbessern, und im dritten Jahr war es vorbei langweilig, weil ich nicht viel Neues lernte und mich nach einer neuen Arbeit umsah. Es gelang mir schließlich in der überwiegenden Mehrheit. Ich bin in ein oder zwei Fällen gescheitert, hauptsächlich im Zusammenhang mit Verkäufen, wo ich festgestellt habe, dass ich ein großartiger Anwalt für etwas sein kann, an das ich wirklich glaube, aber ich bin schlecht darin, etwas zu verkaufen, das ich selbst nicht kaufen würde.

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