Ist Es Falsch, Meinen Neuen Job Zu Kündigen, Indem Ich Nicht Erscheine?

Ist Es Falsch, Meinen Neuen Job Zu Kündigen, Indem Ich Nicht Erscheine?

February 3, 2023, by Finn Fröhlich, Arbeit

Folgendes passiert, wenn ich einen Mitarbeiter habe, der einfach nicht erscheint.

Zuerst werden sie mehrmals angerufen und getextet.

Dann hole ich ihre Mitarbeiterakte und rufe ihre Notfallkontakte an. Wenn ich sie erreiche, informiere ich höchstwahrscheinlich einen Elternteil oder eine andere wichtige Person, dass wir ihre geliebte Person nicht gesehen haben und sicherstellen möchten, dass es ihr gut geht. Wenn sie den Mitarbeiter heute nicht gesehen haben, können Sie sich vorstellen, was ihnen durch den Kopf geht. Werden sie beim Haus des Angestellten auftauchen und den Angestellten tot auf dem Boden finden? Hatten sie einen Autounfall und liegen schwer verletzt im Krankenhaus

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Folgendes passiert, wenn ich einen Mitarbeiter habe, der einfach nicht erscheint.

Zuerst werden sie mehrmals angerufen und getextet.

Dann hole ich ihre Mitarbeiterakte und rufe ihre Notfallkontakte an. Wenn ich sie erreiche, informiere ich höchstwahrscheinlich einen Elternteil oder eine andere wichtige Person, dass wir ihre geliebte Person nicht gesehen haben und sicherstellen möchten, dass es ihr gut geht. Wenn sie den Mitarbeiter heute nicht gesehen haben, können Sie sich vorstellen, was ihnen durch den Kopf geht. Werden sie beim Haus des Angestellten auftauchen und den Angestellten tot auf dem Boden finden? Hatten sie einen Autounfall und liegen schwer verletzt im Krankenhaus?

Wenn ich einen Notfallkontakt nicht erreichen kann oder die Kontakte mich nicht zurückrufen, rufe ich jetzt die Polizei, um einen Gesundheitscheck durchzuführen. Die Polizei wird zum Haus des Mitarbeiters gehen und klopfen oder vielleicht sogar in das Haus des Mitarbeiters einbrechen.

Warum?

Weil ich nicht weiß, ob der Angestellte tot auf dem Boden liegt. Ich weiß nicht, ob sie einen Autounfall hatten und schwer verletzt im Krankenhaus liegen.

Sie verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als mit fast jedem anderen wachen Menschen. Der Arbeitgeber ist oft der Erste, der merkt, dass etwas nicht stimmt.

Viele Menschen investieren viel Zeit, Energie und Emotionen, um sicherzustellen, dass es einem Mitarbeiter gut geht – der keine Lust hat oder zu feige ist, einen Anruf zu tätigen und zu sagen: „Ich kündige .“

Das Lebensmittelgeschäft verlässt sich darauf, dass er zur Arbeit erscheint. Das Nichtanrufen und Nichterscheinen wirkt sich auf das Lebensmittelgeschäft und den Service für seine Kunden aus.

Es ist völlig verantwortungslos. Er muss es dem Manager persönlich sagen. Die meisten Menschen würden während einer Kündigung zwei Wochen anbieten, damit ein geeigneter Ersatz gefunden werden kann. Ich verstehe, dass er keine professionelle Position hat und wahrscheinlich nur ein Angestellter in einem Lebensmittelgeschäft ist. Das entschuldigt das Verhalten nicht.

Als Nebenbemerkung ist es keine gültige Entschuldigung, Ihren Job zu kündigen, weil Sie die Arbeit nicht mögen. Ich würde ihn ermutigen, es durchzuziehen. ich

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Das Lebensmittelgeschäft verlässt sich darauf, dass er zur Arbeit erscheint. Das Nichtanrufen und Nichterscheinen wirkt sich auf das Lebensmittelgeschäft und den Service für seine Kunden aus.

Es ist völlig verantwortungslos. Er muss es dem Manager persönlich sagen. Die meisten Menschen würden während einer Kündigung zwei Wochen anbieten, damit ein geeigneter Ersatz gefunden werden kann. Ich verstehe, dass er keine professionelle Position hat und wahrscheinlich nur ein Angestellter in einem Lebensmittelgeschäft ist. Das entschuldigt das Verhalten nicht.

Als Nebenbemerkung ist es keine gültige Entschuldigung, Ihren Job zu kündigen, weil Sie die Arbeit nicht mögen. Ich würde ihn ermutigen, es durchzuziehen. Es wird den Charakter stärken und ihm wertvolle Lektionen erteilen (Verantwortung). Dies ist keine Festanstellung, sondern nur ein Teilzeitjob.

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Menschen, mit denen Sie früher zusammengearbeitet haben, verschwinden nicht, nachdem Sie aufgehört haben, dort zu arbeiten. Manchmal begegnen Sie ihnen in der Zukunft, bei anderen Jobs oder an anderen Orten.

Wenn Sie Ihren Job kündigen wollen, sollten Sie es wie ein Erwachsener tun. Sagen Sie ihnen Bescheid, am besten persönlich, und verhandeln Sie, wann Ihr letzter Tag sein wird.

Lassen Sie sie nicht ohne Vorankündigung unterbesetzt. Es ist unhöflich. Es ist unprofessionell. Und Menschen, die Sie auf diese Weise belästigt haben, wollen in Zukunft nicht mehr mit Ihnen zusammenarbeiten.

Brechen Sie keine Brücken ab, die Sie nicht müssen. Wenn Ihr Arbeitsplatz für Sie unsicher geworden ist und Sie nicht zurückkehren möchten, ist das eine andere Sache

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Menschen, mit denen Sie früher zusammengearbeitet haben, verschwinden nicht, nachdem Sie aufgehört haben, dort zu arbeiten. Manchmal begegnen Sie ihnen in der Zukunft, bei anderen Jobs oder an anderen Orten.

Wenn Sie Ihren Job kündigen wollen, sollten Sie es wie ein Erwachsener tun. Sagen Sie ihnen Bescheid, am besten persönlich, und verhandeln Sie, wann Ihr letzter Tag sein wird.

Lassen Sie sie nicht ohne Vorankündigung unterbesetzt. Es ist unhöflich. Es ist unprofessionell. Und Menschen, die Sie auf diese Weise belästigt haben, wollen in Zukunft nicht mehr mit Ihnen zusammenarbeiten.

Brechen Sie keine Brücken ab, die Sie nicht müssen. Wenn Ihr Arbeitsplatz für Sie unsicher geworden ist und Sie nicht zurückkehren möchten, ist das eine andere Geschichte. Nicht erscheinen kann die richtige Antwort sein. Selbst dann wäre es besser, wenn Sie zumindest anrufen und ihnen sagen, wo das Problem liegt.

Ursprüngliche Frage: Ist es falsch, meinen neuen Job zu kündigen, indem ich nicht erscheine?

Lassen Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist und seien Sie bereit zu arbeiten. Das heißt, es sei denn, Ihre branchenspezifische/spezifische Rolle hat einen anderen Standard. Arbeiten Sie in diesem Fall die akzeptable Kündigungsfrist.

So treten Sie professionell auf. Sie erfüllen Verpflichtungen. Sie verlassen den Arbeitsplatz nicht im Stich. Und du machst die Dinge später nicht schlimmer für dich.

Später benötigen Sie möglicherweise Steuerformulare. Verweise. Potenzielle Arbeitgeber können sich an Ihre früheren Arbeitgeber wenden, um den Stellenstatus zu überprüfen. Sie können in zukünftigen Situationen mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten oder sich anderweitig mit ihnen treffen.

Es ist falsch, einen Job so zu verlassen, wie Sie es beschrieben haben. Ihr Arbeitsplatz

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Lassen Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist und seien Sie bereit zu arbeiten. Das heißt, es sei denn, Ihre branchenspezifische/spezifische Rolle hat einen anderen Standard. Arbeiten Sie in diesem Fall die akzeptable Kündigungsfrist.

So treten Sie professionell auf. Sie erfüllen Verpflichtungen. Sie verlassen den Arbeitsplatz nicht im Stich. Und du machst die Dinge später nicht schlimmer für dich.

Später benötigen Sie möglicherweise Steuerformulare. Verweise. Potenzielle Arbeitgeber können sich an Ihre früheren Arbeitgeber wenden, um den Stellenstatus zu überprüfen. Sie können in zukünftigen Situationen mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten oder sich anderweitig mit ihnen treffen.

Es ist falsch, einen Job so zu verlassen, wie Sie es beschrieben haben. Ihr Arbeitsplatz ist nicht der einzige, dem hier Unrecht getan wird. Du wärst es auch.

Es ist nicht großartig.

Zum einen ist es unhöflich. Ihr Arbeitgeber erwartet, dass Sie da sind, und Sie sind es nicht. Das belastet Ihre ehemaligen Kollegen, die kurzfristig für Sie einspringen müssen. Sie müssen sich auch mit mehr Papierkram auseinandersetzen, da Sie technisch gesehen immer noch ein Angestellter sind, bis sie es schaffen, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, um Ihnen mitzuteilen, dass Sie entlassen werden, weil Sie nicht erschienen sind. Wenn sie Sie nicht erreichen können, müssen sie dies dokumentieren, damit sie Ihre Arbeitsakte schließen können. Oh, sie müssen auch herausfinden, wie sie dir deinen letzten Gehaltsscheck besorgen.

Tue das Richtige. Sag ihnen, dass du aufhörst.

Ja, es ist falsch! Wenn Sie nicht zu dem neuen Job erscheinen, weil Sie ihn aus irgendeinem Grund nicht mögen, dann rufen Sie sie an und lassen Sie es sie wissen. Ich verstehe die Leute heutzutage nicht, die denken, dass es in Ordnung ist, eine Person zu „ghosten“. Es ist nicht und wird dich nur schlecht und verantwortungslos aussehen lassen.

Ja, so ist es.

Egal wie schlecht das Unternehmen ist, man sollte Professionalität zeigen. Der Job gefällt dir nicht? Sag ihnen, das ist nichts für mich, ich werde nicht weitermachen. Alles hat eine einfache Lösung. Muss man nur suchen.

Was auch immer passiert ist, ist jedoch weg. Also, nimm die Lektion und mach weiter!

Ja, es ist falsch.

Aufgabe des Arbeitsplatzes ist ein Feigling.

Auch wenn Sie nicht kündigen möchten, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben und geben Sie es Ihrem Chef oder der Personalabteilung. Gehen Sie nicht einfach weg. Es ist unprofessionell und man weiß nie, wann es zurückkommt, um einen zu beißen.

Jawohl. Es ist eine Unannehmlichkeit für Ihren Arbeitgeber. Seien Sie höflich, rufen Sie an und lassen Sie sie wissen, dass Sie feststellen, dass der Job nicht das Richtige für Sie ist und Sie einen Fehler gemacht haben, ihn anzunehmen. Entschuldigen Sie außerdem die Unannehmlichkeiten. Es ist das Anständige, was zu tun ist.

Ja … sich nicht zur Arbeit zu melden, weil Sie kündigen, ist unreifes Verhalten und ein neuer Arbeitgeber würde dies wahrscheinlich in einem sehr negativen Licht sehen.

Handeln Sie als verantwortlicher Erwachsener und erklären Sie Ihren Rücktritt schriftlich.

John

Ja, es ist falsch, sich so zu bewegen. Versetzen Sie sich einfach in die Lage Ihres Vorgesetzten und denken Sie darüber nach, wie Sie sich fühlen würden. Es braucht nicht viel, nur eine kleine Warnung sollte zumindest gegeben werden. Bieten Sie am besten eine 2-wöchige Kündigungsfrist an, damit keine Brücken abbrechen.

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