Ist Es Eine Gute Idee, Ihren Job Zu Kündigen, Wenn Sie Eine Beziehung Mit Einem Kollegen Beginnen Möchten?

Ist Es Eine Gute Idee, Ihren Job Zu Kündigen, Wenn Sie Eine Beziehung Mit Einem Kollegen Beginnen Möchten?

February 4, 2023, by Hugo Dahmen, Arbeit

Lässt Ihr Arbeitgeber keine Dienstverhältnisse zu? Scheint nicht sinnvoll zu sein, seine Einkommensquelle aufzugeben, um jemanden zu verfolgen.

Solange es kein Job ist, den du liebst und woanders eine Anstellung gefunden hast, sage ich, mach es. Aber so viele Beziehungen halten heutzutage nicht. Ich würde keine übereilten Entscheidungen treffen, nur weil Ihr Chef nicht will, dass Sie mit jemandem zusammenarbeiten, mit dem Sie ausgehen.

Ich denke, das hängt davon ab, was für Sie wichtiger ist, der Job oder eine potenzielle Beziehung. Wenn Ihnen ständig andere Jobs angeboten werden oder Sie eingestellt werden, würde ich sagen, warum nicht, aber wenn es schwierig wäre, einen neuen Job zu finden, denke ich, wenn Sie einen anderen Job in der Tasche haben, bevor Sie kündigen, um einen Kollegen zu suchen.

Nein.

In den meisten Fällen würde ich empfehlen, dass Sie nichts sagen und elegant aus der Tür gehen. Allerdings hatte ich einmal die Chance, mich zu äußern und das Leben für die Freunde und Kollegen, die ich zurückließ, VIEL besser zu machen. Rückblickend kann ich ehrlich sagen, dass ich es ohne zu zögern wieder tun würde.

Ich arbeitete für ein großes Unternehmen mit einer Hauptniederlassung in einem nordöstlichen Bundesstaat und Niederlassungen im ganzen Land. Das Unternehmen war hauptsächlich ein Ingenieurbüro, hatte aber auch eine kleinere Abteilung, die verschiedene Beratungsdienste außerhalb des Ingenieurwesens anbot. Ich arbeitete in einem Büro an der Südostküste o

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In den meisten Fällen würde ich empfehlen, dass Sie nichts sagen und elegant aus der Tür gehen. Allerdings hatte ich einmal die Chance, mich zu äußern und das Leben für die Freunde und Kollegen, die ich zurückließ, VIEL besser zu machen. Rückblickend kann ich ehrlich sagen, dass ich es ohne zu zögern wieder tun würde.

Ich arbeitete für ein großes Unternehmen mit einer Hauptniederlassung in einem nordöstlichen Bundesstaat und Niederlassungen im ganzen Land. Das Unternehmen war hauptsächlich ein Ingenieurbüro, hatte aber auch eine kleinere Abteilung, die verschiedene Beratungsdienste außerhalb des Ingenieurwesens anbot. Ich arbeitete in einem Büro an der Südostküste der USA und hatte eine mittlere Managementposition im Beratungsbereich des Unternehmens inne. Wir teilten uns ein großes Büro mit den Ingenieuren, aber an gegenüberliegenden Enden des Gebäudes. Obwohl sie im Besitz derselben „Dach“-Gesellschaft sind, arbeiteten die beiden Einheiten unabhängig voneinander. Ich habe direkt dem Beratungsleiter vor Ort geantwortet. Nachdem ich in diesem Unternehmen angefangen hatte, wurde mir sehr schnell klar, dass die Person, der ich unterstellt war, wahrscheinlich bipolar war. Er war brillant und leistete großartige Arbeit, aber ungefähr zweimal pro Woche bekam er einen großen Wutanfall und demütigte mindestens eine Person vor seinen/ihren Kollegen, weil er eine Aufgabe nicht genau so erledigt hatte, wie er es selbst getan hätte. Nicht wegen einer Beschwerde des Kunden oder weil die Arbeit nicht korrekt oder qualitativ nicht gut war, sondern weil er es nicht so gemacht hätte. Es gab etwa 20 Projektleiter und der Wutanfall war immer das Ergebnis einer stichprobenartigen „Kontrolle“. Jeder im Büro war hochqualifiziert und in der Lage, seine eigene Arbeit mit den Methoden zu produzieren, die er für den Kunden als geeignet erachtete. Wenn sich der Kunde nicht beschwerte, war alles in Ordnung. Wir hatten alle Projekte, die wir monate- oder manchmal jahrelang geleitet haben, und ein Teil der Arbeit bestand darin, die Beziehung zum Kunden aufzubauen und zu pflegen. Alle gingen auf Zehenspitzen herum, aus Angst, dass sie an diesem Tag mit der öffentlichen Auspeitschung an der Reihe wären. Wir alle ermutigten, sympathisierten und unterstützten uns gegenseitig im Pausenraum, beim Mittagessen oder auf einen Drink nach der Arbeit.

Mein Büro war direkt neben der Hintertür zum Parkplatz und einer Rasenfläche mit einem schattigen Baum, wo die Angestellten Pausen einlegten und rauchten. Ich bin selbst ein paar Mal am Tag dort rausgesprungen und ein paar Mal war es der Ort, an dem ich nach meiner eigenen öffentlichen Auspeitschung entkommen bin. Die Jungs von der technischen Seite des Gebäudes nutzten diesen Bereich ebenfalls und gingen direkt an meinem Büro vorbei, um durch die Hintertür zu gehen. Bei mehreren Gelegenheiten saß ein sehr netter, leise sprechender Mann auf der Bank, wenn ich eine Pause machte. Wir unterhielten uns über Kleinigkeiten, aber ein paar Mal sagte er so etwas wie „Junge, der Typ ist die meiste Zeit wirklich wütend“, und bezog sich auf meinen Chef. Ich habe es nicht weiter ausgeführt, aber ich habe gesagt, ja, es war ein sehr angespanntes Arbeitsumfeld und wir alle lebten in der Angst, das nächste Opfer zu sein. Über einen Zeitraum von Monaten traf ich diesen Mann und er erkundigte sich freundlich,

In dieser Zeit beschloss ich, nach Texas zu ziehen, wo ich aufgewachsen war. Ich beschloss auch, die „Maschine“ des Unternehmens zu verlassen und einen anderen Weg zu finden, meinen Lebensunterhalt zu verdienen. Eines Tages teilte ich dies dem Mann mit, den ich regelmäßig auf der Bank im Hintergrund besucht hatte. Ich erklärte, dass meine Kollegen wussten, dass ich vorhatte zu kündigen, dass ich nicht den Mut aufgebracht hatte, es meinem Chef zu sagen. Der Mann sagte, es tut ihm leid, das zu hören. Er sagte auch, es sei schade, immer wieder gute Mitarbeiter zu verlieren, weil das Arbeitsklima von einer Person geschaffen wurde (was meinen Chef impliziert, aber nicht so direkt sagt). Er sagte, ich solle mich bitte unbedingt verabschieden, bevor ich gehe.

Etwa eine Woche später ging ich zur Kündigung. Mein Chef geriet sofort in einen Schreikrampf und sagte: „Du kannst nicht kündigen, weil ich dich feuere!!“ Ich hatte erwartet, dass dies seine Antwort sein könnte, und hatte seinem Assistenten eine Kopie meines Kündigungsschreibens auf dem Weg zum Rücktritt gegeben. Ich habe der Assistentin auch erklärt, warum ich das tue, und gefragt, ob ich auf sie als Zeugin zählen könne, dass ich gekündigt habe und NICHT gefeuert wurde, falls die Umstände in Frage gestellt werden sollten. Sie stimmte ohne zu zögern zu. Das Finale des Treffens mit meinem Chef war, dass er mir sagte, ich solle gehen und gehen, dass ich meine zweiwöchige Kündigungsfrist nicht ausarbeiten müsste. Ich habe mein Büro ausgeräumt und bin gegangen.

Später an diesem Tag klingelte mein Handy und es war der Senior Vice President der großen Muttergesellschaft, der über der Beratungsfirma war!!!! Sie rief an, um zu sagen, dass sie gehört hatte, was passiert war, als ich zur Kündigung ging, und wie sehr es ihr leid tat. Sie sagte auch, wenn ich eine Empfehlung bräuchte, würde sie mir diese persönlich geben, aber in der Zwischenzeit würde das Unternehmen meinen Antrag auf Zahlungen gerne genehmigen, wenn ich mich arbeitslos melden wollte. Sie fragte auch, ob ich ihr einen ausführlichen Austrittsfragebogen zur Verfügung stellen und direkt zusenden würde. Ich hielt mich nicht zurück in meiner Erzählung darüber, was während meiner Anstellung dort passiert war……….und es fühlte sich GROSSARTIG an.

Es stellte sich heraus, dass der Mann auf der Bank eine Stufe unter dem Präsidenten der gesamten Muttergesellschaft stand und ich ihn nur gesehen hatte, wenn er gelegentlich unser Büro besuchte. Er hatte die Situation in unserer Abteilung diskret beobachtet und auf die Gelegenheit gewartet, einzugreifen. Er hatte der Frau, die mich zu Hause angerufen hatte, von seinen Gesprächen mit mir erzählt. Es stellte sich heraus, dass sie schon seit langem wussten, dass der Chef in unserem Büro ein Problem war, aber weil er gute Arbeit leistete und es keine Situation gab, in der sie eine Untersuchung seiner Managementfähigkeiten rechtfertigen konnten, hatten sie das nicht für möglich gehalten Machen Sie mit. Als ich zurücktrat, bot sich ihnen die Gelegenheit, auf die sie gewartet hatten. In den nächsten Wochen interviewten sie fast jeden in unserem Büro privat und versicherten ihnen, dass es keine negativen Auswirkungen auf ihre Ehrlichkeit geben würde. Anscheinend waren die Beweise überwältigend und sie hatten keine Probleme, einen Fall aufzubauen, um den Boss aus der Hölle zu feuern. Eine beliebte Person im Büro wurde zum Chef befördert und der Ort wurde zu einem großartigen Arbeitsplatz. Ich wurde gebeten, wieder dort zu arbeiten, erklärte aber, dass ich, obwohl ich für das Angebot sehr dankbar war, nach Hause nach Texas zurückkehren und ein neues Kapitel in meinem Leben aufschlagen wollte.

Ungefähr sechs Monate später erhielt ich eine verstümmelte Voicemail von dem alten Chef, der gefeuert worden war. Er klang betrunken oder auf Drogen und schrie und schrie im Grunde darüber, wie ich ihn seinen Job „gekostet“ hatte. Er hat mich tatsächlich gebeten, ihn anzurufen!! Ich natürlich nicht. Ich habe gehört, dass das Unternehmen ihm vor seiner Entlassung die Möglichkeit angeboten hatte, degradiert zu werden und an einigen Schulungen zu Managementfähigkeiten teilzunehmen, um ihm zu helfen, zu verstehen, warum er entlassen worden war. Er bekam einen Wutanfall und ging hinaus. Ungefähr zwei Jahre später erzählte mir eine ehemalige Kollegin, dass sie gehört hatte, dass die Frau des Mannes ihn verlassen hatte und das Hauptproblem darin bestand, dass er als bipolar diagnostiziert worden war, sich aber weigerte, zu versuchen, es zu kontrollieren.

Wenn ein Kollege unhöflich zu Ihnen ist, kann es schwierig sein zu wissen, wie Sie darauf reagieren sollen. Da von uns erwartet wird, dass wir gute Beziehungen zu Kollegen pflegen, könnten Sie versucht sein, so zu tun, als wäre die Unhöflichkeit nicht aufgetreten. Aber wenn jemand immer wieder unhöflich ist und Sie sich im Rahmen Ihrer Arbeit mit der Person auseinandersetzen müssen, kann dies zu echtem Stress führen und Ihr Arbeitsleben viel weniger angenehm machen.

Hier sind einige Möglichkeiten, mit einem unhöflichen Kollegen umzugehen.

Ignoriere es. Wenn jemand mit vielen Leuten, nicht nur mit dir, leicht schnippisch ist, besteht eine Möglichkeit darin, einfach zu versuchen, es zu ignorieren. Die Tatsache, dass die Person es mit mehreren Personen tut m

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Wenn ein Kollege unhöflich zu Ihnen ist, kann es schwierig sein zu wissen, wie Sie darauf reagieren sollen. Da von uns erwartet wird, dass wir gute Beziehungen zu Kollegen pflegen, könnten Sie versucht sein, so zu tun, als wäre die Unhöflichkeit nicht aufgetreten. Aber wenn jemand immer wieder unhöflich ist und Sie sich im Rahmen Ihrer Arbeit mit der Person auseinandersetzen müssen, kann dies zu echtem Stress führen und Ihr Arbeitsleben viel weniger angenehm machen.

Hier sind einige Möglichkeiten, mit einem unhöflichen Kollegen umzugehen.

Ignoriere es. Wenn jemand mit vielen Leuten, nicht nur mit dir, leicht schnippisch ist, besteht eine Möglichkeit darin, einfach zu versuchen, es zu ignorieren. Die Tatsache, dass die Person es mehreren Personen antut, bedeutet, dass es um sie geht, nicht um dich. Manchmal sind Menschen chronisch unhöflich oder schnippisch, weil sie nicht gut mit Stress umgehen können. Manchmal liegt es daran, dass sie im Allgemeinen mit der Arbeit oder mit dem Leben unzufrieden sind. Manchmal sind sie einfach Griesgram. Was auch immer die Ursache ist, wenn Sie es in Ihrem Kopf auf ein Problem von ihnen umstellen können, anstatt auf eine Reaktion auf irgendetwas, das Sie tun, kann es viel einfacher sein, es nicht persönlich zu nehmen und es von sich abperlen zu lassen.

Um es klar zu sagen, Sie sind niemals dazu verpflichtet. Sie dürfen sich äußern, wenn ein Kollege Sie schlecht behandelt. Aber manchmal kann es der einfachste Weg sein, sich zu entscheiden, es nicht an sich herankommen zu lassen. Aber wenn nicht …

Sprechen Sie. Wenn ein Kollege unhöflich oder anderweitig respektlos zu dir ist, kann es manchmal dazu führen, dass die Person erkennt, dass sie aus der Reihe tanzt, wenn du das Verhalten anprangerst. Und wenn es das nicht erreicht, kann es zumindest zeigen, dass du Unhöflichkeit nicht stillschweigend akzeptierst, was dazu führen kann, dass die Person dich weniger wahrscheinlich wieder so behandelt.

Eine Möglichkeit, sich zu äußern, besteht darin, einfach zu benennen, was passiert: „Ich weiß, dass das frustrierend ist. Aber Sie verwenden hier einen ziemlich feindlichen Ton, der es schwierig macht, das herauszufinden.“ Oder eine durchsetzungsfähigere Option, um einfach zu sagen: „Bitte sprechen Sie nicht in diesem Ton mit mir.“ (Stellen Sie sicher, dass Sie dies ruhig und sachlich sagen, um die Wahrscheinlichkeit einer Eskalation des Problems zu minimieren.)

Eine subtilere Möglichkeit ist, etwas zu sagen wie: „Whoa – du klingst wirklich frustriert. Soll ich hier etwas anders machen?“ Wenn du diese Frage stellst, kann die Person erkennen, dass du nichts tust, was eine unhöfliche Antwort rechtfertigt.

In manchen Fällen geht es bei der Unhöflichkeit weniger um Ton oder Verhalten als vielmehr um den Inhalt einer Bemerkung. Sagen Sie in diesem Fall direkt, dass es unhöflich ist und aufhören muss. Wenn zum Beispiel ein Kollege Ihre Gewichtszunahme abfällig anmerkt, ist eine effektive Antwort: „Wow, das ist wirklich unhöflich.“ Idealerweise würden Sie auch hinzufügen: „Bitte kommentieren Sie meinen Körper nicht.“

Wenn die Unhöflichkeit Teil eines Musters ist, könnten Sie versuchen, es als Ganzes anzusprechen. Vor Jahren habe ich mit jemandem zusammengearbeitet, der nicht gut mit Stress umgehen konnte und seinen Frust an Kollegen ausließ. Ich denke, er muss auf einer bestimmten Ebene gewusst haben, dass er das tat, aber die Tatsache, dass ihn niemand darauf hingewiesen hatte, hatte es ihm leicht gemacht, es weiter zu tun. Ich sagte schließlich so etwas zu ihm: „Ich arbeite gerne mit dir, aber ich weiß nicht, ob du merkst, wie du manchmal mit mir redest. Sie können rüberkommen, als ob Sie nicht hören wollen, was ich zu sagen habe, oder dass Sie sich darüber ärgern, was ich sage. Das kann die Zusammenarbeit ziemlich erschweren. Glaubst du, du könntest das zügeln?“ Zu meiner Überraschung schien es ihn zu entwaffnen und danach war es viel einfacher, mit ihm zu arbeiten. (Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie immer eine einfache Lösung bekommen!

Wenn es extrem ist, melde es. Wenn ein Kollege hier und da etwas schnippisch ist, versuchen Sie es mit den Ratschlägen oben. Aber wenn jemand die Grenze zu offenkundiger Feindseligkeit oder Beleidigung überschreitet oder wenn das Verhalten so häufig vorkommt, dass es Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen, beeinträchtigt, sollte der Vorgesetzte der Person davon erfahren.

Und natürlich, wenn Sie der Vorgesetzte der Person sind, müssen Sie chronische Unhöflichkeit offen ansprechen. Manager zögern manchmal, zwischenmenschliche Probleme anzusprechen, weil sie glauben, dass es nicht wirklich um die Arbeit der Person geht – aber der höfliche Umgang mit Menschen gehört ebenso zu dem, was Sie von einem Mitarbeiter erwarten, wie qualitativ hochwertige Arbeit. Und wenn Sie Unhöflichkeit nicht ansprechen, wird dies das Arbeitsumfeld für den Rest Ihres Teams vergiften, also ist es wichtig, sie anzusprechen und klarzustellen, dass es nicht optional ist, höflich zu Kollegen zu sein.

Ersetzen Sie ihn.

Ich war über 30 Jahre als Leiter der Personalabteilung bei zwei sehr erfolgreichen Biopharma-Unternehmen und als Mitbegründer eines SaaS-Unternehmens tätig.

Nachdem ich genug Erfahrung gesammelt hatte, um mir eine Meinung zu bilden, ging ich auf eine Kampagne, um einen Konsens von der SVP der Verwaltung und dem CEO des S&P 500-Unternehmens zu erreichen, in dem ich den größten Teil meiner Karriere verbracht habe: Wir akzeptieren alle Rücktritte.

Einige der Gründe:

  • Einem scheidenden Mitarbeiter entgegenzuwirken, ist eine Neuigkeit, die sich herumspricht und in die Kultur aufgenommen wird. Es ist viel besser, in Ihrem beabsichtigten Perzentilbereich auf dem Markt zu zahlen (25.-50.? 50.-75.?) Und die Leute gehen zu lassen. Es vermeidet
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Ersetzen Sie ihn.

Ich war über 30 Jahre als Leiter der Personalabteilung bei zwei sehr erfolgreichen Biopharma-Unternehmen und als Mitbegründer eines SaaS-Unternehmens tätig.

Nachdem ich genug Erfahrung gesammelt hatte, um mir eine Meinung zu bilden, ging ich auf eine Kampagne, um einen Konsens von der SVP der Verwaltung und dem CEO des S&P 500-Unternehmens zu erreichen, in dem ich den größten Teil meiner Karriere verbracht habe: Wir akzeptieren alle Rücktritte.

Einige der Gründe:

  • Einem scheidenden Mitarbeiter entgegenzuwirken, ist eine Neuigkeit, die sich herumspricht und in die Kultur aufgenommen wird. Es ist viel besser, in Ihrem beabsichtigten Perzentilbereich auf dem Markt zu zahlen (25.-50.? 50.-75.?) Und die Leute gehen zu lassen. Es vermeidet, einen Anreiz für Menschen zu schaffen, als eine Art künstliche Krise zu kündigen, bei der das Unternehmen bekanntermaßen nachgibt.
  • Manager müssen wissen, wie sie eine Person schnell und effektiv ersetzen oder das Arbeitsmuster neu verteilen und neu gestalten können, um die Kritikalität dieser Person zu verringern. Sie sollten nicht zulassen, dass der Betrieb zu sehr von einem einzelnen, kritischen Mitarbeiter abhängig wird, ohne zu wissen, was zu tun ist, wenn dieser Mitarbeiter kündigt.
  • Die Menschen bei der Arbeit verhalten sich manchmal wie das „Meister“-System der Zunftmänner des Mittelalters, die ihre Werkbänke nachts buchstäblich mit Schränken bedeckten, um zu verbergen, wie sie Dinge taten. Sogar der große Mercedes-Benz litt unter diesem Problem. Sie wussten es nicht oder stellten sich ihm nicht, bis sie in den 90er Jahren massive Konkurrenz von ziemlich guten Luxusautos aus Japan bekamen. Als Reaktion darauf musste MB seine Abläufe anders verstehen. Sie entdeckten, dass 60 % (!) der Autos auf ihren Montagebändern für Nacharbeiten zurückgeschickt wurden. Es kostete sie eine Tonne. Alles, was ein Meister am Ende der Linie tun musste, war zu sagen: „Schick es zurück und lackiere die Motorhaube neu.“ Musste nicht erklären warum. Das war ein Beweis dafür, dass MB seine Standards und Kriterien nicht wirklich verstand oder anerkennte. Einige fehlmotivierte Mitarbeiter hatten Lehen geschaffen, in denen Geheimnisse Macht waren.

Du bist ein neuer Chef. Das alles mag für Sie nur eine Organisationstheorie sein. Erklären Sie Ihrem Chef, dass Sie es für das Unternehmen oder den Betrieb nicht gut finden, wenn diese Person als unentbehrlich behandelt wird. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um die Teilnahme an der Antwort. Akzeptieren Sie dann die Kündigung. Sie können mit einem Teil-für-Teil-Ersatz reagieren oder die Arbeit am Arbeitsplatz dieser Person neu organisieren. Es kann eine Kombination sein.

Was auch immer es ist, bis Sie das Problem gelöst haben, werden Sie diesen Job viel besser verstehen als je zuvor. Sie werden nicht so gelähmt sein, wenn die nächste Person beschließt, zurückzutreten. Und Sie werden wahrscheinlich motiviert sein, Ihre Arbeitsprozesse zu verstehen und besser zu dokumentieren.

Unter keinen Umständen sollten Sie Ihren Chef, Vorgesetzten oder Vorgesetzten darüber informieren, was ein Kollege denkt. Also verstehe ich das richtig, ein Kollege hat sich Ihnen anvertraut und Sie sind sich nun unsicher, ob Sie das Vertrauen missbrauchen sollen? Ich muss sagen, das ist nicht der beste Weg, um einen guten Ruf aufzubauen. Sie sollten schlau genug sein, zwischen „Denken ans Aufhören“ und „Aufhören“ zu unterscheiden. Die Hälfte der Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, würde gerne ihren Job kündigen.

Es ist offensichtlich, dass du jung und verzweifelt bist. Sie möchten wissen, ob Sie bleiben sollen und ob Ihr Unternehmen Sie bis zum Ruhestand begleiten würde. In der Zwischenzeit, Ihre Kollegin

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Unter keinen Umständen sollten Sie Ihren Chef, Vorgesetzten oder Vorgesetzten darüber informieren, was ein Kollege denkt. Also verstehe ich das richtig, ein Kollege hat sich Ihnen anvertraut und Sie sind sich nun unsicher, ob Sie das Vertrauen missbrauchen sollen? Ich muss sagen, das ist nicht der beste Weg, um einen guten Ruf aufzubauen. Sie sollten schlau genug sein, zwischen „Denken ans Aufhören“ und „Aufhören“ zu unterscheiden. Die Hälfte der Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, würde gerne ihren Job kündigen.

Es ist offensichtlich, dass du jung und verzweifelt bist. Sie möchten wissen, ob Sie bleiben sollen und ob Ihr Unternehmen Sie bis zum Ruhestand begleiten würde. Ihre Kollegen sind Ihnen derweil gleichgültig, was sich bestätigte, als Sie sie zur Feier Ihres 30. Geburtstages in Ihre Lieblingsbar einluden und niemand kam. An diesem Montag machte sich niemand die Mühe zu erklären, warum sie es nicht schaffen konnten. Wenn Sie morgen sterben würden, würden Ihre Kollegen an Ihrer Beerdigung teilnehmen, aber nur, wenn sie an einem Wochentag stattfand und sie nicht zur Arbeit gehen müssten, nachdem Ihr Sarg in den Boden gesenkt wurde.

Nachts bewirbst du dich auf Jobs, die 2.500 $ mehr bieten als dein Jahresgehalt. Sie würden Ihrer Zukunft zuversichtlicher entgegensehen, wenn Ihr Chef Sie unter seine Fittiche nehmen und Sie zu seinem Protegé machen würde. Ihre verzweifelte Jobsuche setzt die kreativen Säfte frei und Sie fangen an, über Ihren Aufstieg an die Spitze zu phantasieren.

In einem Szenario erhalten Sie die Gelegenheit Ihres Lebens, nachdem Ihr Chef Ihnen mitgeteilt hat, dass er sich wünschte, er könnte seinen Stiefbruder kündigen. Er tippt dich an, um den Angriff zu führen. Einen Monat später findet man in seiner Schreibtischschublade fünf Gramm Meth und eine halbleere Schachtel Fentanyl-Tabletten. Sie wussten von seiner Vergangenheit und seinen Reha-Aufenthalten. Die Polizei wird benachrichtigt und er wird vom Gelände entfernt.

Am nächsten Tag werden Ihnen ein neuer Vertrag und eine Juniorpartner-Stelle angeboten. Sie erhalten 10 Prozent der Firmenanteile des Stiefbruders. Der Chef besteht darauf, dass Sie feiern und gibt Ihnen die Schlüssel zu seinem Maserati. Er empfiehlt Las Vegas, und Sie stimmen zu. Ihnen wird Hyeon vorgestellt, ein High-End-Reisebegleiter aus Busan, Südkorea. Auf der Fahrt nach Vegas zieht sie sich aus, weil es, wie sie erklärt, in der Wüste zu heiß ist.

Sie erhalten eine SMS. Du hörst auf zu fahren, damit du es lesen kannst. Sie werden angewiesen, unter dem Fahrersitz nachzusehen. Sie finden einen Manila-Umschlag, der 10.000 Dollar enthält. Sie erhalten eine weitere SMS mit der Aufschrift „Happy Birthday, Bruder“. Sie erwachen aus diesem Traum, während Sie sich eine Stellenausschreibung für eine Grundschule in Taiwan ansehen, die Englischlehrer einstellt. Der Job zahlt 2.800 US-Dollar pro Monat und bietet Schlafsäle (Besucher von außen sind verboten).

Wenn ich Ihr Chef wäre und Sie in mein Büro kommen würden, um mir zu sagen, dass einer meiner Angestellten darüber nachdenkt zu kündigen, würde ich Sie feuern.

Frauen haben es leichter, die Rolle der Vertrauensperson im Büro zu spielen. Ich habe gesehen, dass es bei einigen Gelegenheiten zu ihrem Vorteil funktioniert. Ihr Handeln gilt als Geste aus mütterlicher Sorge um das Wohl des Unternehmens. Es ist, als würde ein Mädchen dem König erzählen, dass einer seiner Ritter die Freuden der Freebase von Kokain entdeckt hat; sie sah, wie er sich hinter den alten Bäumen versteckte und einen Kronleuchter aus Eis küsste.

Die meisten dieser Leute, die antworten, haben Recht, aber es gibt ein paar Szenarien, die ich mir vorstellen kann, die angemessen wären, um sie dazu zu bringen, gehen zu wollen. Ich arbeite im Einzelhandel für ein Familienunternehmen. Der Kollege, den ich gehen lassen möchte, kennt sich nicht mit Höflichkeit aus, hat schlechte Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und hat eine negative Einstellung zu unserem Geschäft durch die Gemeinschaft.

Dieser Mitarbeiter belügt die Mitarbeiter wiederholt, macht täglich Fehler und interagiert schlecht mit Kunden. Wir haben Bewertungen, die speziell auf diesen Mitarbeiter abzielen, weil es ihm egal ist und er sich aufgrund der gleichen Apathie, die wir alle in den letzten 4 Jahren erlebt haben, auch nicht verbessern wird. Er war teuer gefallen

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Die meisten dieser Leute, die antworten, haben Recht, aber es gibt ein paar Szenarien, die ich mir vorstellen kann, die angemessen wären, um sie dazu zu bringen, gehen zu wollen. Ich arbeite im Einzelhandel für ein Familienunternehmen. Der Kollege, den ich gehen lassen möchte, kennt sich nicht mit Höflichkeit aus, hat schlechte Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und hat eine negative Einstellung zu unserem Geschäft durch die Gemeinschaft.

Dieser Mitarbeiter belügt wiederholt Mitarbeiter, macht täglich Fehler und interagiert schlecht mit Kunden. Wir haben Bewertungen, die speziell auf diesen Mitarbeiter abzielen, weil es ihm egal ist und er sich aufgrund der gleichen Apathie, die wir alle in den letzten 4 Jahren erlebt haben, auch nicht verbessern wird. Er hatte teures Eigentum fallen gelassen und es versäumt, dem zuständigen Personal von seinem kostspieligen Fehler zu erzählen, während er die Besitzer des Ladens belog. Er macht ständig Fehler und ergreift keine Maßnahmen, um sie zu beheben. Er jammert darüber, dass ihm nicht vertraut wird, nur um es wieder zu vermasseln. Er sagt den Eigentümern, dass er sich an anderen Orten bewirbt. Er nimmt keine Kritik an und schimpft gegenüber Vorgesetzten, wenn sie ihn korrigieren.

Dies wäre ein großartiger Fall für jemanden, der möchte, dass ein anderer Mitarbeiter kündigt. Jeder andere Kollege von mir liebt seinen Job genauso wie ich, aber er macht ihm den Job schwerer, viel schwerer, als er sein sollte.

Das größte Problem, mit dem wir konfrontiert sind, ist, dass die Besitzer ihn als Lieblingsprojekt sehen, dass es ihm besser gehen wird. Es ist 4 Jahre her und er ist beschissener als an dem Tag, an dem er angefangen hat.

Unsere Lösung ist DUTS. Wählen Sie den Stress. Männlich ihre Arbeit härter, stressiger. Stellen Sie Aufgaben bereit, die zeigen, dass sie nicht vertrauenswürdig sind. Entferne alle Höflichkeiten, die du gezeigt hast.

Wenn Ihre Situation die gleiche ist wie meine, fahren Sie fort und DUTS. Wenn es aus einem anderen Grund ist, als Ihren Job zu erschweren, Ihr Geschäft schlecht aussehen zu lassen oder ein Problem mit Kunden zu haben, werden die anderen Antworten Ihre beste Antwort sein.

Nein, egal welche Probleme ich mit einem Kollegen hatte, ich habe mich damit auseinandergesetzt. Bei meinem ersten Job-College-Arbeitsstudium fand ein Mädchen heraus, dass ich Jüdin war, und drängte mich immer wieder, zu kündigen oder zu konvertieren. Sie konnte nicht mit einem Christusmörder zusammenarbeiten. Ich sagte ihr, dass ich den Job vor ihr bekommen hatte – und ich war sehr zufrieden mit dem Job –, dass sie frei sei, weiterzumachen. Schließlich zog ich sie beiseite und stimmte dem zu – wenn Jesus zurückkehrt und ich in die feurigen Abgründe der Hölle gezogen werde, werde ich dich bis dahin bitten, dich zu finden und jetzt zu deinen Füßen und um Vergebung bitten, dass ich ein Christus tötender Narr bin. ABER, bis dahin – leben und leben lassen. Sie war überzeugt, dass ich makin war

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Nein, egal welche Probleme ich mit einem Kollegen hatte, ich habe mich damit auseinandergesetzt. Bei meinem ersten Job-College-Arbeitsstudium fand ein Mädchen heraus, dass ich Jüdin war, und drängte mich immer wieder, zu kündigen oder zu konvertieren. Sie konnte nicht mit einem Christusmörder zusammenarbeiten. Ich sagte ihr, dass ich den Job vor ihr bekommen hatte – und ich war sehr zufrieden mit dem Job –, dass sie frei sei, weiterzumachen. Schließlich zog ich sie beiseite und stimmte dem zu – wenn Jesus zurückkehrt und ich in die feurigen Abgründe der Hölle gezogen werde, werde ich dich bis dahin bitten, dich zu finden und jetzt zu deinen Füßen und um Vergebung bitten, dass ich ein Christus tötender Narr bin. ABER, bis dahin – leben und leben lassen. Sie war überzeugt, dass ich mich über sie lustig machte – sie meldete mich unserem Vorgesetzten. Und unsere Vorgesetzte bat mich, einzugreifen. Wie lange belästigt sie Sie schon damit? Ach, ein paar Wochen. Ich habe versucht, mit ihr Frieden zu schließen. Die Vorgesetzte sagte mir, dass sie das Gesetz brechen würde, indem sie mich belästigte. Warum habe ich sie nicht angezeigt? Ich erzählte meinem Vorgesetzten, dass mein Vater mir beigebracht hatte, dass die Welt voller Menschen sei und viele von ihnen nicht dachten oder mit dem übereinstimmten, was ich dachte. Während sie mich ärgerte, fühlte ich in ihrem Herzen, dass sie das Richtige tat – sie versuchte, mich zu retten. Nur weil ich damit nicht einverstanden war, war meine Sache. Mein Vorgesetzter nickte und lächelte mich an. Keine Sorge, sagte sie. Sie wird verlegt. OK. Meine Vorgesetzte war so beeindruckt von mir, dass sie den Vorsitzenden der Abteilung fragte, ob sie mich Vollzeit einstellen könnten. Ich war erst 18, aber ich war ein ziemliches Vorbild, das sie für Studenten brauchten. Der Vorsitzende sprach mit mir – da ich erst 18 war, konnte ich am College nicht eingestellt werden. Aber sie wollte, dass ich meinem Vater danke, dass er mich richtig erzogen hat.

Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass ich meine Kollegen nicht wie Freunde auswählen kann. Und ich habe es mit ernsthaften Verrückten zu tun gehabt. Ich hatte jeden Tag ein Mädchen, das früh zum Mittagessen ging, also hatte ich 15 Minuten geistige Gesundheit im Zimmer. Nur zweimal habe ich in meinem jetzigen Job darum gebeten, aus einem Klassenzimmer genommen zu werden – einmal wegen einer Schülerin, einmal wegen einer Lehrerin, die mich nicht unterstützt hat, als sie gesehen hat, wie eine Schülerin mich körperlich angegriffen hat.

Ja, habe ich. Ich wollte einen Teilzeitjob als Verkäufer für Nabisco. Ich dachte, es wäre großartig, von Ort zu Ort zu gehen und eine Weile Handarbeit zu leisten. Außerdem brauchte ich das Geld dringend.

Ich war so glücklich, als ich den Job bekam. Aber am ersten Tag traf ich die Frau, die mich ausbilden würde, und ich wollte sofort aufhören. Aber ich beschloss, es durchzuhalten.

Sie mochte mich sofort nicht, sagte mir, ich sei „zu langsam“ (MEIN ERSTER TAG!) und ließ mich tatsächlich einfach in einem Geschäft zurück, ohne mir zu sagen, dass sie zum nächsten gehen würde. Glauben Sie mir, ich war mehr als versucht aufzuhören.

Weil ich das Geld brauchte, beschloss ich, es für a durchzuhalten

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Ja, habe ich. Ich wollte einen Teilzeitjob als Verkäufer für Nabisco. Ich dachte, es wäre großartig, von Ort zu Ort zu gehen und eine Weile Handarbeit zu leisten. Außerdem brauchte ich das Geld dringend.

Ich war so glücklich, als ich den Job bekam. Aber am ersten Tag traf ich die Frau, die mich ausbilden würde, und ich wollte sofort aufhören. Aber ich beschloss, es durchzuhalten.

Sie mochte mich sofort nicht, sagte mir, ich sei „zu langsam“ (MEIN ERSTER TAG!) und ließ mich tatsächlich einfach in einem Geschäft zurück, ohne mir zu sagen, dass sie zum nächsten gehen würde. Glauben Sie mir, ich war mehr als versucht aufzuhören.

Weil ich das Geld brauchte, beschloss ich, es eine Weile durchzuhalten. Ich tat alles, was sie sagte, ich arbeitete in allen Jobs, die niemand sonst machen wollte, und ich war nett zu ihr und ignorierte ihre Beleidigungen. Ich habe ihr sogar ein Cocktailkleid für einen Anlass geliehen, an dem sie teilnahm. Am Ende waren wir zumindest befreundet und das empfand ich als Feder in meiner Motorhaube. Ich habe sie Jahre später wiedergesehen und wir hatten ein freundschaftliches Gespräch.

Eigentlich wäre es ein guter Job gewesen, wenn der Typ, der mich eingestellt hat, ehrlich gewesen wäre. Ich wollte Aufstieg; Er stellte mich als Saisonarbeiter ein, zwang mich dazu, die Tage für den Job offen zu halten, und hörte dann auf, mich nach den Feiertagen anzurufen. Seitdem hinterlassen Nabisco-Produkte einen schlechten Geschmack in meinem Mund.

Sagen Sie im Allgemeinen niemandem, dass Sie Ihren Job verlassen, bis Sie dazu bereit sind. Das bedeutet nicht, keine Nachricht zu geben. Geben Sie die übliche Frist ein, aber seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie sofort entlassen werden.

Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen Sie auffordert, vor dem von Ihnen gewünschten Datum zu gehen.

  1. Um Geld zu sparen. Ich hatte einmal mit meinem Chef eine viermonatige Kündigungsfrist vereinbart (um den Übergang zu erleichtern und es bis zur nächsten Stock Vest zu schaffen), aber als sich die Personalabteilung einmischte, bestanden sie darauf, dass ich bis zum 30. Juni gehe. Wenn ich noch einen Tag in der Firma hätte bleiben können, hätte ich mein Jahresgehalt bekommen
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Sagen Sie im Allgemeinen niemandem, dass Sie Ihren Job verlassen, bis Sie dazu bereit sind. Das bedeutet nicht, keine Nachricht zu geben. Geben Sie die übliche Frist ein, aber seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie sofort entlassen werden.

Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen Sie auffordert, vor dem von Ihnen gewünschten Datum zu gehen.

  1. Um Geld zu sparen. Ich hatte einmal mit meinem Chef eine viermonatige Kündigungsfrist vereinbart (um den Übergang zu erleichtern und es bis zur nächsten Stock Vest zu schaffen), aber als sich die Personalabteilung einmischte, bestanden sie darauf, dass ich bis zum 30. Juni gehe. Hätte ich noch einen Tag im Unternehmen bleiben können, hätte ich meinen Jahresbonus für das Vorjahr bekommen. Stattdessen bekam ich nichts.
  2. Um andere „Überläufer“ abzuschrecken. In mehreren Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, wurden die Mitarbeiter noch am selben Tag, an dem sie gekündigt haben, vom Sicherheitspersonal hinausgeführt. Dies schreckte andere davon ab, auch nur nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.
  3. Zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Sobald ein Unternehmen weiß, dass Sie gehen und möglicherweise zu einem Konkurrenten wechseln, fordert es Sie manchmal auf, sofort zu gehen. In den Fällen, die ich gesehen habe, bekommen die Leute noch ihre letzten paar Wochen Gehalt, sie dürfen nur nicht ins Büro kommen.

Selbst wenn Sie nicht gefeuert werden, reduziert das Unternehmen, das weiß, dass Sie gehen, seine Bereitschaft, Ihnen gute Arbeit zu leisten und Sie gut zu behandeln.

Stellen Sie sich vor, wie sich einer Ihrer Kollegen fühlen würde, wenn er Sie feuern würde, weil Sie erwähnt haben, dass Sie sowieso vorhatten, zu gehen? Es ist schwierig, NICHT darüber zu sprechen, und bringt sie in eine unangenehme Lage, wenn Sie sie bitten, es geheim zu halten.

Schützen Sie also Ihr Einkommen, den Zeitpunkt Ihrer Abreise und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Sagen Sie niemandem an Ihrem Arbeitsplatz, dass Sie gehen, es sei denn, Sie sind in diesem Moment dazu bereit, falls erforderlich.

Zweimal meinen Job zu kündigen, ohne einen neuen Job in der Hand zu haben, würde mich dazu qualifizieren, diese Frage zu beantworten.

Wie viele andere Jugendliche in diesem Land habe ich mein Ingenieurstudium an einem nicht so berühmten College in Bengaluru abgeschlossen.

Ich war froh, in einem der guten Produktionsunternehmen mit gutem Gehalt und allen anderen Vorteilen auf dem Campus ausgewählt worden zu sein. Das war genug für mich, um an dem Tag, an dem ich in dieser Firma ausgewählt wurde, überglücklich zu sein.

Nach Abschluss des Ingenieurstudiums reiste ich mit viel Hoffnung und Aufregung nach Mumbai, um mich diesem wunderbaren Unternehmen für eine einwöchige Ausbildung anzuschließen.

Nach einer Woche,

Ich hatte nicht die gleiche Energie und

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Zweimal meinen Job zu kündigen, ohne einen neuen Job in der Hand zu haben, würde mich dazu qualifizieren, diese Frage zu beantworten.

Wie viele andere Jugendliche in diesem Land habe ich mein Ingenieurstudium an einem nicht so berühmten College in Bengaluru abgeschlossen.

Ich war froh, in einem der guten Produktionsunternehmen mit gutem Gehalt und allen anderen Vorteilen auf dem Campus ausgewählt worden zu sein. Das war genug für mich, um an dem Tag, an dem ich in dieser Firma ausgewählt wurde, überglücklich zu sein.

Nach Abschluss des Ingenieurstudiums reiste ich mit viel Hoffnung und Aufregung nach Mumbai, um mich diesem wunderbaren Unternehmen für eine einwöchige Ausbildung anzuschließen.

Nach einer Woche,

Ich hatte nicht die gleiche Energie wie Josh, als ich nach einer Woche Training aus Mumbai zurückkehrte. Irgendwie gefiel mir der Job, den ich in dieser Firma machen sollte, nicht.

Sobald ich zurück in Bengaluru war, kündigte ich als erstes diesen Job.

Grund: Der Job hat mir nicht gefallen.


Die Jagd nach dem nächsten Job begann. Viele Dinge gingen mir durch den Kopf, wie ich meinen Bildungskredit zurückzahlen werde, wie ich mich meinen Eltern zeigen werde usw.


Nachdem ich mehr als einen Monat lang hart gekämpft hatte, um einen Job zu suchen, bekam ich schließlich eine Stelle in einem anderen Produktionsunternehmen. Womit ich die Hälfte meines vorherigen Jobs bezahlt habe.

Der einzige Grund, in dieses Unternehmen einzusteigen, war die Rückzahlung meines Bildungsdarlehens.

Der Albtraum in dieser Firma begann, sobald ich anfing, dort zu arbeiten.

Täglich: 12 Arbeitsstunden

Wöchentlich: 7 Tage arbeiten

Monatlich: 30 Tage arbeiten.

Ich habe dort 3 Monate gearbeitet, nur um das Gehalt für die Rückzahlung meines Bildungskredits zu bekommen.

Während dieser 3 Monate hatte ich mein Gewicht verloren, meine Gesundheit war ruiniert und ich hatte aufgrund von Schlaf- und Nahrungsmangel einen niedrigen Blutdruck bekommen.

Eines Tages traf ich die Entscheidung, mich von diesem Job zu trennen, wieder ohne darüber nachzudenken, was ich als nächstes tun würde.

Grund: Weniger Gehalt, kein Schlaf, kein Essen, gesundheitliche Probleme.


Ich war wieder arbeitslos und hatte meinen Bildungskredit noch nicht abbezahlt.

Die Bank schickte eine Mitteilung an mein Haus, weil ich den Kredit nicht zurückgezahlt hatte. Ich musste den Bankmanager bitten, etwas mehr Zeit zu geben, um mit der Kreditzahlung zu beginnen, da ich keinen Job hatte. Der Manager war so freundlich, mir noch 2 Monate Zeit zu geben.


Ich verbrachte 3 weitere Monate mit der Suche nach Jobs und zu meinem Glück fand ich keine.

Fing an, Treffen mit Freunden zu vermeiden.

Fing an, alleine in Parks zu gehen und über mein Leben nachzudenken.

Fing an, alleine in die Tempel zu gehen und vor Gott zu weinen und zu fragen, welchen Fehler ich begangen habe, weil ich keinen Job hatte.

Ich fing an, darüber nachzudenken, Selbstmord zu begehen, damit ich meinen Kredit nicht zurückzahlen muss.

Ich fing an, zu jedem Unternehmen zu gehen und meine Lebensläufe den Sicherheitskräften zu geben.

Langsam fing ich an, meine Entscheidung, meinen ersten Job zu kündigen, zu bereuen, geriet in Depressionen und weinte buchstäblich jeden Tag, wenn ich an mein Leben dachte.


Aber eines schönen Tages wurde ich in einem IT-Unternehmen interviewt und hatte nach 7 Monaten Kampf endlich einen Job. Ich fing an, mein Darlehen zurückzuzahlen, sobald ich diesen Job bekam, und beendete die Zahlung des gesamten Darlehens in den nächsten 2 Jahren.

In diesem Job habe ich keinen Fehler gemacht, indem ich herausgefunden habe, was richtig und was falsch im Job ist. Stattdessen stellte ich mich darauf ein, die gegebene Arbeit richtig zu machen. So fing ich an, den Job zu mögen, und ich mache nach 7 langen Jahren immer noch den gleichen Job.


Um Ihre Frage zu beantworten, einen Job zu verlassen, ohne einen anderen Job zu haben - meiner Erfahrung nach gibt es keinen perfekten Job auf dieser Welt. Sie können etwas mögen und Sie können etwas nicht mögen.

Mein Vorschlag ist, anstatt einen perfekten Job zu bekommen, machen Sie den Job, den Sie machen, perfekt. Dann wirst du anfangen, es zu mögen.

Gehen Sie niemals das Risiko ein, den aktuellen Job ohne Unterstützung zu verlassen. Wenn Sie dies tun, müssen Sie viel kämpfen.

Nagesch,

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