Ist Es Besser, Lange In Einem Job Zu Bleiben (zB 5 Jahre)?

Ist Es Besser, Lange In Einem Job Zu Bleiben (zB 5 Jahre)?

February 4, 2023, by Ansgar Hattendorf, Arbeit

Definitiv nein!!!

Haben Sie Kollegen, die treu über 10 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben und nicht einmal Gelegenheiten zu Vorstellungsgesprächen bekommen.

Im Folgenden sind die Gründe aufgeführt, warum ich langfristig nicht vorschlagen würde:

  1. IN der guten alten maschinellen Wirtschaft, in der der Mensch eine Schlüsselressource war, verstanden die Fertigungs- und Verarbeitungsindustrien die Bedeutung dieses Schlüsselelements und förderten sie. Es war üblich, dass sie stolz sagten „das ist ein zehnjähriger Angestellter“, und früher wurden sie durch Leistungen in Anerkennung harter Arbeit geschützt und waren auch ein Ansporn für die Mitarbeiter – alles war gut, bis die digitale Wirtschaft Einzug hielt.
  2. Digital z
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Definitiv nein!!!

Haben Sie Kollegen, die treu über 10 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben und nicht einmal Gelegenheiten zu Vorstellungsgesprächen bekommen.

Im Folgenden sind die Gründe aufgeführt, warum ich langfristig nicht vorschlagen würde:

  1. IN der guten alten maschinellen Wirtschaft, in der der Mensch eine Schlüsselressource war, verstanden die Fertigungs- und Verarbeitungsindustrien die Bedeutung dieses Schlüsselelements und förderten sie. Es war üblich, dass sie stolz sagten „das ist ein zehnjähriger Angestellter“, und früher wurden sie durch Leistungen in Anerkennung harter Arbeit geschützt und waren auch ein Ansporn für die Mitarbeiter – alles war gut, bis die digitale Wirtschaft Einzug hielt.
  2. Die digitale Wirtschaft verändert sich alle drei Jahre rasant und die Automatisierung macht viele Ressourcen überflüssig. Zum Beispiel wurden Treppen durch Aufzüge ersetzt und jetzt Aufzüge durch Rolltreppen (alle öffentlichen Telefonbetreiber, Aufzugsbetreiber sind arbeitslos!). Bei starkem Wettbewerb müssen Unternehmen ihre Kosten drastisch senken, und aufgrund des Überangebots an dieser Schlüsselressource werden Sie nicht mehr so ​​geschätzt wie in der vorherigen Wirtschaft.

Ihre Fähigkeit, neue Dinge zu lernen und sich in der Wertschöpfungskette nach oben zu bewegen, ist in einer bestehenden Organisation aufgrund verschiedener Faktoren wie der Entscheidung Ihrer Manager, Sie zu behalten, bis ein geeigneter Ersatz für Beförderungen, Unternehmenswachstum usw. gefunden ist, langsam und begrenzt.

Es ist immer ratsam, sich in der aktuellen Gesellschaft in die nächste Stufe einzuarbeiten, drinnen und draußen einen Pitch dafür zu machen. Springen Sie einfach, wo immer sich die Gelegenheit bietet, und wachsen Sie weiter - aber der Faktor Mensch zur Sicherheit des Arbeitsplatzes behindert 50 % der Menschen, die Unternehmen nie verlassen, bis sie gefeuert werden.

Dazu gibt es zwei Perspektiven.

#1

Wenn Sie länger dort sind, werden Sie abgestanden. Das ständige Arbeiten am gleichen Prozess, der gleichen Technologie und der gleichen Art von Arbeit kann die Arbeit eintönig machen. Sie werden nach einem gewissen Punkt aufhören, sich in Bezug auf die Arbeit zu verbessern, da die gleiche Art von Arbeit Sie konzentrierter halten kann. Ohne eine Verbesserung, an die Sie denken oder auf die Sie hinarbeiten können, werden Sie ohne persönliches Wachstum stecken bleiben. In diesen Fällen können Sie relevante und Spitzenreiter bleiben, indem Sie sich bewährte Verfahren der Branche besorgen, auf dem Laufenden bleiben und kontinuierlich lernen.

Kurz gesagt, ich habe gesehen, wie Menschen in derselben Firma schnell gewachsen sind. b

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Dazu gibt es zwei Perspektiven.

#1

Wenn Sie länger dort sind, werden Sie abgestanden. Das ständige Arbeiten am gleichen Prozess, der gleichen Technologie und der gleichen Art von Arbeit kann die Arbeit eintönig machen. Sie werden nach einem gewissen Punkt aufhören, sich in Bezug auf die Arbeit zu verbessern, da die gleiche Art von Arbeit Sie konzentrierter halten kann. Ohne eine Verbesserung, an die Sie denken oder auf die Sie hinarbeiten können, werden Sie ohne persönliches Wachstum stecken bleiben. In diesen Fällen können Sie relevante und Spitzenreiter bleiben, indem Sie sich bewährte Verfahren der Branche besorgen, auf dem Laufenden bleiben und kontinuierlich lernen.

Kurz gesagt, ich habe gesehen, wie Menschen im selben Unternehmen durch kontinuierliches Lernen und Verbessern schnell gewachsen sind.

#2

Wenn Sie zufällig alles darüber erfahren haben, was eine Organisation zu bieten hat, und zu einer anderen übergehen. Es fügt Ihrem Profil eine vielfältigere Erfahrung hinzu. Sie können neue Dinge und neue Vorgehensweisen lernen.

Kurz gesagt, ständig wechselnde neue Unternehmen machen Sie weniger stabil.

Sie haben also die Wahl.

Warum 5 Jahre, warum nicht die gesamte Arbeitszeit,

Sie brauchen eine Plattform, um Ihr Potenzial zu erkunden, aufrichtig zu arbeiten und Ihr Wissen zu aktualisieren.

versuchen, die höchste Position in diesem Unternehmen zu erreichen,

Aussichten liegen in dir, erforsche sie

verbessern Sie Ihre Leistung

Hängt von vielen Faktoren ab,

Wenn Sie mit der aktuellen Arbeit und dem Wachstum zufrieden sind, können Sie lange Zeit in derselben Firma bleiben.

Denken Sie auch daran, sich nicht emotional an Unternehmen zu binden, sondern Ihre Arbeit zu lieben, Unternehmen werden Sie rausschmeißen, sobald Sie es nicht wert sind!

Es hängt davon ab, ob. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie einige persönliche oder berufliche oder beide Arten von Verpflichtungen haben, die behindert werden, wenn Sie Ihren Job nach 5 Jahren wechseln, dann tun Sie es nicht, sonst gibt es keinen Grund, dies nicht zu tun.

Nach fünf bis sieben Jahren muss man immer den Job wechseln. In der heutigen Welt geben so viele Unternehmen alten Mitarbeitern nicht genug Respekt.

Nach fünf Jahren sieht die Arbeit eintönig aus. Nichts Neues zu lernen. In neuen Aufgaben werden Sie mehr lernen und verdienen.

Das ist eine schwierige Frage! Ich hoffe jedoch, dass Ihnen dies etwas Klarheit verschafft.

Nachdem ich sowohl im Vertrieb als auch im Marketing gearbeitet habe, war mein persönlicher Favorit das Marketing. Beide haben ihre eigenen einzigartigen Vor- und Nachteile.

Der Vertrieb kann aufgrund der Produktionsziele und der Notwendigkeit, Verkaufszahlen oder -ziele zu erreichen, etwas mehr Stress haben.

Marketing ist in der Regel etwas entspannter, es geht weniger um Leistung als vielmehr um das Einhalten von Fristen bei Design und Projekten.

Eine Karriere im Verkauf bringt in der Regel viel mehr Umsatz, kann aber finanziell lohnender sein. Es sei denn, Sie sind wirklich gut im Verkaufen oder Sie finden einen Job

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Das ist eine schwierige Frage! Ich hoffe jedoch, dass Ihnen dies etwas Klarheit verschafft.

Nachdem ich sowohl im Vertrieb als auch im Marketing gearbeitet habe, war mein persönlicher Favorit das Marketing. Beide haben ihre eigenen einzigartigen Vor- und Nachteile.

Der Vertrieb kann aufgrund der Produktionsziele und der Notwendigkeit, Verkaufszahlen oder -ziele zu erreichen, etwas mehr Stress haben.

Marketing ist in der Regel etwas entspannter, es geht weniger um Leistung als vielmehr um das Einhalten von Fristen bei Design und Projekten.

Eine Karriere im Verkauf bringt in der Regel viel mehr Umsatz, kann aber finanziell lohnender sein. Wenn Sie nicht wirklich gut im Verkauf sind oder einen Job finden, der ein Grundgehalt mit Prämien im Gegensatz zur vollen Provision zahlt, kann der Verkauf ein schwieriger Ort sein. Ein Job, bei dem die Bezahlung vollständig oder hauptsächlich auf Provisionsbasis erfolgt, kann nervenaufreibend sein, und Sie werden immer ein paar gute Ersparnisse haben wollen, um Sie durch die niedrigen Monate zu bringen. Gleichzeitig kann sich der Verkauf je nach Branche viel stärker auszahlen als das Marketing.

Eine Karriere im Marketing ist tendenziell etwas stabiler (je nach Umfeld) mit weniger Umsatz. Marketingjobs sind auch viel schwieriger zu finden als Vertriebsjobs. Jeder braucht Umsatz. Marketing ist hauptsächlich gehaltsbasiert mit einigen Bonussystemen. Obwohl das Marketing nicht so viele druckgesteuerte Zahlen hat, weil es mehr darum geht, Leads zu generieren als Verkäufe zu tätigen, kann es je nach Branche und Produkt immer noch einige Ebenen geben, in denen Zahlen durch Konversionsraten erreicht werden.

Wenn Sie extrovertierter, strukturierter, menschenorientierter und zielorientierter sind und gerne eine gute Argumentation führen, dann ist der Verkauf genau das Richtige für Sie.

Wenn Sie eher introvertiert, kreativ, designorientiert, von Farben und Gefühlen getrieben sind und gerne künstlerische Ausdrucksformen beobachten, ist Marketing genau das Richtige für Sie.

Der Vertrieb erfordert, dass Sie viel Zeit damit verbringen, Ihr Produkt kennenzulernen, die Branche und Ihre Kunden zu studieren. Aber im Allgemeinen bleiben die Verkäufe und der Verkaufszyklus ziemlich gleich. Sobald Sie also den Verkauf kennen und gut darin werden, Geschäfte abzuschließen, ist es ziemlich übertragbar.

Marketing hingegen erfordert, dass Sie ständig lernen, um mit den neuen innovativen Marketingmethoden Schritt zu halten, die durch den technologischen Fortschritt vorangetrieben werden. Aufgrund der Entwicklungen im Internet und der neuen Marketingströme durch soziale Medien und Anzeigen kann man sich mit Marketing nie anfreunden.

Fazit: Gehen Sie mit Ihrem Herzen, Ihrem Bauchgefühl und dem, wofür Sie leidenschaftlich sind. auf Dauer. Sowohl Marketing als auch Vertrieb können Sie auf unterschiedliche Weise erfüllen, aber am Ende habe ich aufgrund meiner Persönlichkeit und meiner Fähigkeiten mehr Glück im Marketing gefunden.

Es hängt davon ab, wie viel Sie lernen und was der Job für Ihre Karriere bedeutet.

Im Allgemeinen sind die Zahlen, die Sie sich merken möchten, 8, 18, 48, 72.

Unter 8 Monaten wird als schrecklich empfunden, es sei denn, Sie können einen objektiven Grund angeben (z. B. eine große Kapitalmaßnahme). Es deutet darauf hin, dass Sie Ihre 6-monatige Überprüfung oder den ersten Leistungszyklus nicht bestanden haben. Vielleicht möchten Sie den Job weglassen und alle Leistungen in Ihren freiberuflichen Bereich verschieben oder den Job aufnehmen, aber sagen, dass es sich um eine projektspezifische Vertragsrolle handelt und dass Ihnen mehr Projekte angeboten, aber abgelehnt wurden. Ja, ich plädiere dafür, dass Sie etwas weglassen

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Es hängt davon ab, wie viel Sie lernen und was der Job für Ihre Karriere bedeutet.

Im Allgemeinen sind die Zahlen, die Sie sich merken möchten, 8, 18, 48, 72.

Unter 8 Monaten wird als schrecklich empfunden, es sei denn, Sie können einen objektiven Grund angeben (z. B. eine große Kapitalmaßnahme). Es deutet darauf hin, dass Sie Ihre 6-monatige Überprüfung oder den ersten Leistungszyklus nicht bestanden haben. Vielleicht möchten Sie den Job weglassen und alle Leistungen in Ihren freiberuflichen Bereich verschieben oder den Job aufnehmen, aber sagen, dass es sich um eine projektspezifische Vertragsrolle handelt und dass Ihnen mehr Projekte angeboten, aber abgelehnt wurden. Ja, ich plädiere dafür, dass Sie etwas in Ihrem Lebenslauf auslassen. Manche Dinge sind so schlecht, dass man sie fallen lassen sollte, und Jobs unter 8 Monaten qualifizieren sich fast immer [0]. Solange Sie keine Errungenschaften erfinden, ist es nicht die täuschende und unethische Art von Lüge. Sie versuchen nicht, jemanden über sich selbst zu täuschen; Sie reinigen Ihre Vergangenheit, um den Interviewer nicht zu verschwenden.

[0] Eine Ausnahme ist, wenn Sie im ersten Jahr oder jemals von einer Entlassung als Nachrichtenmacher betroffen sind. Eine unangekündigte geringfügige Entlassung (unter 5 % Ihrer Abteilung) wird als leistungsbedingt angesehen und Sie sollten sie verbergen, aber wenn Sie von einer bekannten Entlassung (z. B. einer Werksschließung) betroffen sind, von der jeder weiß, gibt es keine schade dabei. Bei einem 7-monatigen Job, der beispielsweise aufgrund einer groß angelegten, nicht leistungsbedingten Entlassung endete, sind Sie besser dran, ihn aufzulisten, als ihn zu verbergen.

18 Monate ist das gesellschaftlich akzeptierte Minimum. Es deutet darauf hin, dass Sie mindestens einen Überprüfungszyklus überstanden haben – Überprüfungen gelten als jährlich, und Personen werden erst im Alter von 6 Monaten überprüft. daher kommt die 18-Monats-Ableitung – und musste etwas leisten, um so lange erhalten zu bleiben. Sie können auf 9 heruntergehen, wenn Sie eine wirklich gute Erklärung haben, wie z. B. eine Kapitalmaßnahme (Fusion, Wechsel im oberen Management), die sich auf die Art Ihrer Arbeit auswirkte, oder einen familiären Grund. Wenn Sie aus irgendeinem Grund jünger als 18 Monate sind, hilft es, wenn Sie nachweisen können, dass Sie mindestens eine Leistungsbeurteilung bestanden haben. (Ein Bonus oder eine Entlassungsrunde, die Sie überlebt haben, würde ausreichen.) Aber selbst dann können Sie nicht zu viele davon haben. Wenn Sie einen Job hatten, bei dem Sie (möglicherweise unbeabsichtigt) geködert und nach 8 Monaten verlassen wurden, das ist verständlich. Wenn Sie fünf haben, sieht es so aus, als wären Sie das Problem. Ebenso werden HR-Zyniker skeptisch sein, wenn Sie jedes Mal gehen, wenn sich die Art der Arbeit ändert. (Ich sehe das als eine bewundernswerte Selektivität in der Arbeit, die man tut, aber ich mache nicht die Regeln.) Wenn Ihre Geschichte ist, dass Sie immer wieder geködert werden (weil es üblich ist), werden die HR-Zyniker es tun denken, dass Sie mit unangemessenen Erwartungen in Jobs gehen.

Wenn der Job nicht schrecklich ist, sollten Sie versuchen, ihn mindestens 15 Monate über drei Kalenderjahre (z. B. Oktober '14 bis Januar '16) oder 18 Monate über zwei Kalenderjahre zu verteilen. Ich mag diese Regeln nicht, und viele Unternehmen missbrauchen Menschen während der 6- bis 17-monatigen Zeit (vor der 6-Monats-Marke kann der Job einfach aus dem Lebenslauf gestrichen werden), weil sie gefangen sind, aber so ist es .

Wenn alles andere gleich ist, sind 2 Jahre besser als 18 Monate und 3 Jahre besser als 2 und 4 Jahre besser als 3. Der jeden Monat gewonnene Vorteil reicht nicht aus, um offensichtlich überlegene Gelegenheiten zu verpassen, aber das bedeutet es Sie sind am besten dran, Bewegungen zu vermeiden, die keinen offensichtlichen Nutzen haben.

Vier Jahre (48 Monate) bringen Ihnen die "volle Anerkennung" für Ihre Arbeit dort, es sei denn, etwas macht deutlich, dass Sie ein Underperformer waren oder stagnierten. Wenn Sie einen zunehmenden Leistungsumfang und vorzugsweise mindestens einen Titelwechsel hatten, ist alles in Ordnung. Wenn Sie nicht befördert wurden und Ihre Projekte nicht besser werden, sind Sie an dieser Stelle immer noch in Ordnung, aber Sie haben zwei Jahre Zeit, um Ihren nächsten Schritt zu machen.

Sechs Jahre (72 Monate) ist der Punkt, an dem es Ihnen weh tut, wenn Sie nicht befördert werden oder bessere Projekte bekommen. Vier Jahre mit einem Einstiegsjahr und dann ein flacher Trend oder Seitwärtsbewegungen für drei sind in Ordnung. Vier Jahre bedeuten, dass Sie Ihren Job gemacht haben, dem Unternehmen eine gründliche Chance gegeben haben, nicht zu viele Leute verärgert haben und weitergezogen sind. Nach 6 Jahren ohne offensichtliche Beförderungen deutet dies darauf hin, dass eine Person nicht ehrgeizig und zwar nicht so schlimm ist, dass sie ihren Job nicht behalten kann, aber durchaus mittelmäßig. Wenn Sie jedoch weiter befördert werden, gibt es keine Obergrenze dafür, wie lange Sie in einem Job bleiben können.

Entweder. Weder. Beide.

Unabhängig davon, ob Sie bei einem Unternehmen fest angestellt sind oder von einer Säule zur anderen wechseln, die Dauer Ihrer Zugehörigkeit zu einem Arbeitgeber hat nichts mit Ihrem Karrierefortschritt zu tun.

Ihr Fortschritt wird durch Ihre Leistung, Ihren Wissensaufbau und Ihre Führung bestimmt. und Ihre Managementfähigkeiten.

Wenn Sie ein Leistungsträger sind und zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, eine höhere Position zu übernehmen und mehr Verantwortung zu tragen, werden Sie schnell genug befördert. Jedes Unternehmen braucht mehr Talente in den oberen Positionen.

Gegebenenfalls ältere Führungskräfte, die schlafen

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Entweder. Weder. Beide.

Unabhängig davon, ob Sie bei einem Unternehmen fest angestellt sind oder von einer Säule zur anderen wechseln, die Dauer Ihrer Zugehörigkeit zu einem Arbeitgeber hat nichts mit Ihrem Karrierefortschritt zu tun.

Ihr Fortschritt wird durch Ihre Leistung, Ihren Wissensaufbau und Ihre Führung bestimmt. und Ihre Managementfähigkeiten.

Wenn Sie ein Leistungsträger sind und zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, eine höhere Position zu übernehmen und mehr Verantwortung zu tragen, werden Sie schnell genug befördert. Jedes Unternehmen braucht mehr Talente in den oberen Positionen.

Gegebenenfalls werden ältere Führungskräfte, die am Schalter schlafen, beiseite geschoben, um ihre höhere Position dem erfolgreichen jungen Tiger zur Verfügung zu stellen.

Sie werden keine höhere Position in einem anderen Unternehmen bekommen, es sei denn, Sie haben eine zwingende Vorgeschichte, die eine solche Beförderung rechtfertigt. Normalerweise sind Ihre aktuellen Vorgesetzten besser bekannt als Außenstehende – und sie werden wichtige Talente nicht ungenutzt lassen oder aus der Tür verschwinden.

Viele Leute beobachten dich. Wenn Sie gut genug sind (nein, nicht nur Ihrer eigenen Meinung nach), wird Sie jemand sehen und darum bitten, dass Sie auf eine höhere Position in seinem Bereich des Unternehmens versetzt werden.

Anschauliches Erlebnis: Ich habe vor vielen Jahren eine Führungsposition in einem Multi-Milliarden-Dollar-Konglomerat übernommen. Ich habe eine Gruppe von Menschen geerbt, deren Fähigkeiten und Leistungen von marginal bis zur völligen Gehaltsverschwendung bewertet wurden. Plus ein paar oder drei, die ziemlich gut waren. In den nächsten Jahren schob ich die schläfrigsten unter den Oldtimern in den Ruhestand und ermutigte einige der jüngeren Mittelmäßigkeiten, sich eine andere Karrierechance zu suchen. Und ich habe mit einigen Hot-Ticket-MBAs aufgefüllt.

Aber einer der Jungs, die ich geerbt hatte, hatte ein echtes Potenzial, das ich versuchte, durch die ihm übertragenen Aufgaben zu entwickeln. Er begann zu glänzen und leistete wirklich hervorragende Arbeit. Ungefähr in meinem vierten Jahr dort kam der Präsident unserer internationalen Abteilung auf mich zu, um zu fragen, ob ich diesen Typen in eine niedrigere Führungsposition in seinem Geschäft versetzen würde. Natürlich habe ich mich sehr gefreut, dass er einen besseren Job im Unternehmen bekommen hat.

Danach ging es für die nächsten vier, fünf Jahre um die ganze Welt, wo er immer größere Führungspositionen übernahm. Ich verließ das Unternehmen etwa fünf Jahre später, blieb aber in Kontakt. Innerhalb von fünf Jahren wurde er Vizepräsident der internationalen Abteilung und ein paar Jahre später Präsident der Abteilung, als sein Chef zum stellvertretenden Vorsitzenden des Unternehmens ernannt wurde. Wissen Sie es nicht, drei oder vier Jahre später wurde er zum Präsidenten des gesamten Konzerns gewählt.

Er hatte seine gesamte Karriere im Unternehmen verbracht und war zum Präsidenten aufgestiegen, weil er klug, gut ausgebildet, fleißig und ein verdammt netter Kerl war. Schließlich zog er weiter, nachdem er als Präsident und CEO eines immer größeren Konglomerats eingestellt worden war.

Leider starb er jung an einem Herzinfarkt. Zum Zeitpunkt seines unglücklichen Todes verdiente er über 2 Millionen Dollar pro Jahr. Und das war, als eine Million Dollar ernsthaftes Geld war.

Die Moral der Geschichte ist offensichtlich: Zeigen Sie Ihren Chefs, dass Sie es wert sind, befördert zu werden, anstatt sich nur einzureden, dass Sie mehr verdienen, als Sie gerade haben. Dann müssen Sie keine Pfähle einziehen und sich und Ihre Familie an einen neuen Ort ziehen.

Da ich selbst bei einigen Unternehmen in verschiedenen Branchen gearbeitet habe, bin ich zusätzlich der Interviewer und mache ein bisschen Einstellung und Schulung auf der Qualitätsseite, außerdem habe ich mit großen Teams gearbeitet – daher dachte ich, ich sollte antworten;

  1. Angestellter Vorgesetzter – Sie beförderten jemanden in diese Position, der noch nie woanders gearbeitet hatte, weil sie ihm vertrauten. Er gab sein ehrliches Bestes, aber nicht lange in die Rolle, die er aufgeben und etwas anderes machen wollte. Warum? Das Unternehmen hat einfach nicht in bekannte erfolgreiche Manager-Trainingsprogramme für diesen Typen investiert. Er hat auch weiterhin das getan, was die Arbeit erledigt hat (wir haben
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Da ich selbst bei einigen Unternehmen in verschiedenen Branchen gearbeitet habe, bin ich zusätzlich der Interviewer und mache ein bisschen Einstellung und Schulung auf der Qualitätsseite, außerdem habe ich mit großen Teams gearbeitet – daher dachte ich, ich sollte antworten;

  1. Angestellter Vorgesetzter – Sie beförderten jemanden in diese Position, der noch nie woanders gearbeitet hatte, weil sie ihm vertrauten. Er gab sein ehrliches Bestes, aber nicht lange in die Rolle, die er aufgeben und etwas anderes machen wollte. Warum? Das Unternehmen hat einfach nicht in bekannte erfolgreiche Manager-Trainingsprogramme für diesen Typen investiert. Er tat auch weiterhin das, was die Arbeit erledigte (wir haben es immer so gemacht) und tat wenig, um die Dinge zu verbessern. Die Arbeit als Supervisor in einigen verschiedenen Unternehmen bereitet Sie auf verschiedene Vorgehensweisen vor und bringt die besten Praktiken ein. Es kann Sie selbstbewusster machen und dabei helfen, einen Führungsstil zu entwickeln.
  2. Angestellter Qualitätsinspektor – Branchenwechsel von der Medizintechnik zur Blechfertigung. Als er eingestellt wurde, gestand er während seiner jährlichen Überprüfung, dass er in diesem einen Jahr bei uns mehr über Qualität gelernt hatte, als er 7 Jahre in seinem alten Job verbracht hatte. Manchmal geht es darum, unterstützende Manager zu haben, manchmal brauchen Sie eine neue Perspektive, auch wenn Sie denken, dass es nach der gleichen Rolle klingt, kleine Dinge können einen großen Unterschied machen.
  3. Angestellter Schweißer - Gerade aus dem College gekommen und nach dem Erwerb seines Zertifikats eine Chance zum Schweißen gesucht. Er stieg ein und sprach mit den erfahrenen Schweißern und erfuhr, wie viel Stoff er wirklich nicht in der Schule lernen konnte. Er hat sich durchgekämpft und sich schnell die Vielfalt der Arbeit angeeignet. Während er eine beträchtliche Zeit blieb, erkannte er, dass er an anderen Orten besser bezahlt werden konnte, und war bald weg. Manchmal ist ein Job bequem, aber er wird nicht genug bezahlt und kann langweilig/repetitiv werden.

Dein Leben ist ein Kreislauf. Was auch immer Ihr Beruf, Ihre Berufsbezeichnung oder Ihre Branche ist, in der Sie arbeiten möchten, es wird der Moment kommen, in dem Sie sich entscheiden, BLEIBEN oder GEHEN. Faktoren wie Unterstützung durch das obere Management, Vergünstigungen, Freundschaften, Geld, Zeit (oder Mangel an Zeit aufgrund des Pendelns) können uns beeinflussen und tun dies auch. Ich sage, 3-5 Jahre sind angemessen, aber wenn ich mir den Lebenslauf von jemandem anschaue und viele kurze Aufträge sehe, frage ich mich, ob es sich um problematische Mitarbeiter handelt, denen der Antrieb fehlt oder ob sie schnell abgebrochen werden, weil sie die Arbeit nicht verstehen. Denken Sie daran, wenn Sie die Interviews führen, und haben Sie gute Gründe für Arbeitslücken, denn niemand möchte einen schwierigen Fall einstellen.

ohhh, das ist eine gute Frage ... aber ziemlich häufig ;)
Und ich habe die vorherigen Antworten gelesen ... ich denke, sie gehen in die richtige Richtung und geben die richtigen Ratschläge.
Um das bereits Gesagte nicht zu wiederholen, lassen Sie mich die Antwort auf eine andere Weise geben. Lassen Sie mich Ihnen sagen, was ich an Ihrer Stelle getan hätte.

Ja ... ich werde mich zurücklehnen, entspannen und nachdenken ... Ja, ich werde einen Plan haben ... aber ich muss zuerst nachdenken, muss die Teile kombinieren.
Die erste Frage kommt mir in den Sinn – warum habe ich mich für MBA entschieden?
Ist es, weil ich um Geld gerannt bin, weil ich dieses Zeug wirklich mag oder weil ich keine andere Wahl hatte (nicht f

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ohhh, das ist eine gute Frage ... aber ziemlich häufig ;)
Und ich habe die vorherigen Antworten gelesen ... ich denke, sie gehen in die richtige Richtung und geben die richtigen Ratschläge.
Um das bereits Gesagte nicht zu wiederholen, lassen Sie mich die Antwort auf eine andere Weise geben. Lassen Sie mich Ihnen sagen, was ich an Ihrer Stelle getan hätte.

Ja ... ich werde mich zurücklehnen, entspannen und nachdenken ... Ja, ich werde einen Plan haben ... aber ich muss zuerst nachdenken, muss die Teile kombinieren.
Die erste Frage kommt mir in den Sinn – warum habe ich mich für MBA entschieden?
Ist es, weil ich um Geld gerannt bin, weil ich dieses Zeug wirklich mag oder weil ich keine andere Wahl hatte (keinen Job zu finden).

Jetzt hilft ein Abgleich mit der aktuellen Situation. Es ist irgendwie üblich, dass die Leute den Arbeitsplatz am Anfang nicht mögen, vielleicht weil sie keine guten Freunde haben, vielleicht weil sie die Arbeit nicht kennen oder was auch immer.
Zu diesem Zeitpunkt werde ich nicht einfach warten, bis ich denke, dass es besser wäre, obwohl ich warten kann, wenn ich weiß, dass ich am richtigen Ort bin.
Was ich meine ist, es kann ein Szenario geben, in dem ich den Ort aus irgendeinem Grund nicht mag, aber das ist, wo ich sein wollte (vielleicht die gute Gesellschaft, vielleicht ein gutes Gehalt). Wenn das der Fall ist, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen, schließlich wird alles in Ordnung sein. :)

Aber wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie nach anderen Optionen Ausschau halten - andere Unternehmen können es sein. Ja, es sollte einen Plan geben und der beste Plan ist ein Backup.
Ich muss mit dem aktuellen Job weitermachen, es sei denn, ich finde einen besseren. Der wichtige Gedanke, den ich im Hinterkopf behalten sollte, ist, selbst wenn ich nach einer anderen Stelle suche, selbst wenn ich das Unternehmen verlassen möchte, sollte ich meine Unzufriedenheit nicht zeigen, ich werde mit dem gleichen Enthusiasmus weiterarbeiten.
Wer weiß, vielleicht fange ich irgendwann an, den Job zu lieben, oder bleibt mir keine andere Wahl, als den aktuellen Job fortzusetzen.

Das ist es ... kurz gesagt, man muss einen Plan haben, versuchen, sich daran zu halten, und selbst wenn Sie nicht dazu in der Lage sind, keine Sorge, Pläne ändern sich mit der Zeit ;) . Sei glücklich und versuche es weiter.. das war's :)

Du bist nicht der einzige, der in dieser Situation ist, es ist irgendwie natürlich :)

VIEL GLÜCK !!!

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