Ist Ein Firmenjob Seelensauger?

Ist Ein Firmenjob Seelensauger?

February 1, 2023, by Ronald Pfitzner, Arbeit

Dies ist ein langer Beitrag, also fasse ich zusammen, warum es gefährlich ist, wenn Sie die Geschichte nicht lesen wollen. Sie können auch mehr meiner Corporate Rants hier lesen www.james-compton.com

Die Arbeit für ein großes Unternehmen in einer kleinen Stadt (oder ein beliebiges Unternehmen in einer beliebigen Stadt) ist gefährlich, weil:

A. Sie werden mehr Geld verdienen als an jedem anderen Ort in der Stadt.

B. Sie bekommen ein Haus mit einer Hypothek und gründen eine Familie. Beides kostet viel.

C. Wenn Sie zu einem anderen Job in der Stadt gehen und das gleiche Geld verdienen wollten, können Sie das nicht. Warum? Denn wie gesagt, Geld existiert nirgendwo anders als im Unternehmen.

D. Seien Sie also nicht überrascht

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Dies ist ein langer Beitrag, also fasse ich zusammen, warum es gefährlich ist, wenn Sie die Geschichte nicht lesen wollen. Sie können auch mehr meiner Corporate Rants hier lesen www.james-compton.com

Die Arbeit für ein großes Unternehmen in einer kleinen Stadt (oder ein beliebiges Unternehmen in einer beliebigen Stadt) ist gefährlich, weil:

A. Sie werden mehr Geld verdienen als an jedem anderen Ort in der Stadt.

B. Sie bekommen ein Haus mit einer Hypothek und gründen eine Familie. Beides kostet viel.

C. Wenn Sie zu einem anderen Job in der Stadt gehen und das gleiche Geld verdienen wollten, können Sie das nicht. Warum? Denn wie gesagt, Geld existiert nirgendwo anders als im Unternehmen.

D. Seien Sie also nicht überrascht, wenn es nach ein paar Jahren Arbeit für ein großes Unternehmen in einer kleinen Stadt langsam bergab geht. Ich wäre völlig überrascht, wenn sie es nicht täten. Und mit Süden meine ich: für alles verantwortlich gemacht zu werden, auf Eierschalen zu laufen, sich Sorgen darüber zu machen, ob Ihre Kollegen Sie mögen und/oder hinter Ihrem Rücken über Sie reden, sich Sorgen um Ihren Ruf zu machen und vor allem Ihre Frau und Ihre Kinder zu belästigen Nacht mit den gleichen dummen Beschwerden.

Zusammenfassung beenden.

Lassen Sie uns gleich etwas aus dem Weg räumen. Für jedes Unternehmen in jeder Stadt zu arbeiten, egal wie groß es ist, ist gefährlich. Warum? Weil Sie Ihre Lebensgrundlage Dritten/Maschinen anvertrauen. Und mit Maschinen meine ich Unternehmen. Glauben Sie, dass sich ein Dritter/eine dritte Maschine um Sie kümmern wird, bis Sie in Rente gehen? Genau das hätte ich nicht gedacht.

Es ist sogar noch gefährlicher, für ein großes Unternehmen in einer kleinen Stadt zu arbeiten. Hier ist eine Geschichte, um zu erklären, warum. Joe lebt in einer Stadt mit 250.000 Einwohnern. Joe hat gerade das College mit einem tollen neuen BWL-Abschluss abgeschlossen! An einem der letzten Tage des Studiums geht Joe zu einer Jobmesse an der Universität und bewirbt sich um eine Einstiegsposition als „Analyst“ (was auch immer das heißt) beim größten Unternehmen seiner Stadt mit 250.000 Einwohnern. Ein paar Tage später erhält Joe einen Anruf, der besagt, dass er für den Job eingestellt wurde!

Aufgeregt geht Joe aus und kauft mit der Hilfe seiner Mutter und seines Vaters ein paar „Anzugskleidungsstücke“ für die Arbeit, die aus Hemden, Hosen und Anzugschuhen bestehen. Auf Drängen seiner Mutter kauft er sogar ein paar Krawatten. Am darauffolgenden Montag erscheint Joe zur Arbeit und wird von seinen Arbeitskollegen begrüßt, die in „Geschäftskleidung“ gekleidet sind und Ringe der College-Klasse tragen.

Joe findet schnell ein paar Freunde. Sie gehen alle zusammen zum Mittagessen und unterhalten sich in Abkürzungen, die außer ihnen niemand versteht. Sie sprechen über Zahlen und Tabellenkalkulationen und große Millionen-Dollar-Deals, die sie „zusammenstellen“. Und sie alle haben Träume. Diese Träume drücken sich jedoch nicht äußerlich aus. Sie behalten ihre persönlichen Träume in sich. Die Träume vom Besitz schneller Autos, großer Häuser, teurer Ferien, millionenschwerer Rentenkonten, der Freiheit zu gehen und zu tun, was sie wollen.

Am Ende von Joes erstem Jahr im Unternehmen wird er zu seiner Leistungsbeurteilung eingeladen. Er bekommt hervorragende Noten. Sein Chef und die anderen mittleren Manager des Unternehmens sagen alle, dass Joe einer der besten aufstrebenden Mitarbeiter des Unternehmens ist. Joe ist glücklich. Joe bewirbt sich um eine neue höherrangige Position.

In der folgenden Woche erhält Joe die Nachricht, dass er den Job bekommen hat! Joe ist begeistert! Sein Gehalt wird um 20.000 Dollar erhöht und er kann es sich jetzt leisten, aus dem Haus seiner Eltern auszuziehen. Joe zieht aus und bekommt eine Wohnung. Joe beginnt seinen höherrangigen Job und er bemerkt etwas. Er arbeitet mit Leuten zusammen, die den begehrten MBA-Titel haben. Joe denkt, dass es eine gute Idee ist, einen dieser begehrten Abschlüsse zu machen, weil es anderen Leuten zumindest zeigen wird, wie schlau er ist.

Also geht Joe auf die B-School. Joe bemerkt jedoch etwas sehr Seltsames. Der Unterricht ist nicht schwer. Tatsächlich sind sie sogar noch einfacher als seine Grundkurse, das kann nicht stimmen! Joe ist desillusioniert und verlässt die B-School. Während dieser Zeit arbeitet Joe weiter hart und wird von allen seinen Kollegen und Mitarbeitern gemocht.

Nach ein paar Jahren ist Joe seiner Arbeit überdrüssig. Er will wieder aufsteigen. Joe beschließt, dass das Jurastudium den Leuten definitiv zeigen wird, wie schlau er ist, und da alle ihre Klassenringe tragen, würde das Jurastudium sicherlich auch sie beeindrucken! Joe schreibt sich an der juristischen Fakultät ein und beginnt drei Jahre lang Tag und Nacht dichtes Material zu lesen.

Schließlich bewirbt sich Joe um einen höherrangigen „juristischen“ Job in einer anderen Stadt. Die Interviewfragen sind sehr seltsam, die Joe gestellt wird. Keine Fragen zu juristischen Fähigkeiten/Kenntnissen. Die Fragen drehen sich alle darum, ob Joe an Klatsch und schlechtem Reden teilnimmt. Denken Sie daran, dass Joe mit 30 Jahren jung und unschuldig ist. Joe findet die Fragen komisch, zuckt aber mit den Schultern.

In der folgenden Woche wird Joe mitgeteilt, dass er den legalen Job bekommen hat. Bam, Joes Gehalt steigt wieder. An Joes erstem Arbeitstag nimmt er an einem 8-stündigen Meeting über Punkt und Komma teil. Joe war frustriert, weil er keinen Sinn darin sah, acht Stunden lang in einem Meeting zu sitzen und über dummen Scheiß zu reden. Joe musste sich jedoch um einen Ruf und ein Image kümmern, also lächelte Joe die ganze Zeit und stellte sogar Fragen!

Am nächsten Tag wurde Joe seinem neuen Chef vorgestellt. Eine Dame, die noch nie Chefin gewesen war. Sie wirkte sehr nervös. Sie fragte Joe, ob er ein Verfahrenshandbuch erhalten habe, worauf Joe mit „Nein“ antwortete. Sie antwortete dann, dass ihr Vorgänger ihr auch kein Handbuch hinterlassen habe und dass sie den Verdacht hege, dass es sie sabotieren solle. Joe hatte in seinem reifen jungen Alter von 30 Jahren weder die Erfahrung noch den Straßenwitz, um dies als das zu erkennen, was es war, eine große rote Fahne, ein Gefahrenzeichen, ein Zeichen, das nicht nur seinem neuen Chef Ärger bereitete, sondern höchstwahrscheinlich auch das Die gesamte Abteilung war Rattendreck.

Aber Joe hat die roten Fahnen nicht gesehen. Joe beschloss, ein brandneues Haus zu kaufen, sein erstes Haus. Joe fand das perfekte Haus, ein modernes Zuhause in einer gemütlichen kleinen Nachbarschaft, in der Nähe von Geschäften und Restaurants. Joe war im Himmel. Joe begann in seiner Hochstimmung seinen neuen Kollegen und seinem Chef von dem Heim zu erzählen. Joe übersah den intriganten Blick in den Augen seines Chefs.

Bei der Arbeit gingen die sinnlosen Meetings weiter und sie schienen alle zu enden in „Lass uns einfach tun, was die Anwälte uns sagen“. Wenn Joe eines an der juristischen Fakultät gelernt hat, dann, dass Anwälte normalerweise keine Ahnung von Scheiße haben. Joe kennt zahlreiche „Anwälte“, die ihren Abschluss an der juristischen Fakultät gemacht haben und dumm wie Stein waren. Die anderen Anwälte der Abteilung wissen, dass Joe ihnen auf der Spur ist und reagieren nervös, wenn Joe in der Nähe ist.

Joe hat ein Treffen mit seinem Chef über seine Karriereziele. Joe teilt ihr mit, dass er der beste Angestellte/Arbeiter sein möchte, den die Abteilung je gesehen hat. Joe hätte ein bösartiges Funkeln in den Augen seines Chefs sehen müssen.

Fassen wir zusammen – Joe hat eine Hypothek, eine Frau und zwei Kinder und einen Job, der 90.000 Dollar kostet. Das leben ist gut.

In der folgenden Woche stellt ein höherrangiger „Vizepräsident“ (Shill), der seinen glänzenden College-Klassenring trägt, in einem Meeting Joes Chef eine Frage. Joes Chef wird rot und nervös. Sie murmelt ein paar Worte und sagt dann, dass Joe diese Arbeit machen sollte und wie er es wagen könnte, Joe es nicht dem großen Boss zu melden! Joe fiel die Kinnlade herunter, hat er sie gerade richtig gehört? Macht sie ihm etwas vor? Auch Joe wird rot und entschuldigt sich dafür, dass er nicht getan hat, was anscheinend verlangt wurde.

Nach dem Treffen rennt Joes Chef zum „Vizepräsidenten“ Shill und bittet um ein privates Treffen mit ihm. Joe nimmt an, dass es Joe weiter schlecht reden soll. Joe sieht sich um und sieht seine Kollegen, die in Gruppen zusammengekauert sind, ihn ansehen und sich mit gedämpften Stimmen unterhalten. Joe denkt sich: „Die reden doch sicher nicht über mich, oder?“

Am nächsten Arbeitstag bemerkt Joe, dass sich seine Kollegen ihm gegenüber anders verhalten. Sie kommen vorbei und machen Bemerkungen über sein neues Haus und stellen höhnisch Fragen dazu. Joes Chef kommt herein und fragt nach Arbeitsaufträgen, die nie vergeben wurden, und wie der Fortschritt bei ihnen war. Joe beginnt auszuflippen.

In den folgenden Wochen und Monaten wird Joe zu Meetings gerufen und für alles verantwortlich gemacht. Die mythischen Jobzuweisungen gehen weiter, um Joes Chef immer etwas vorzuwerfen, Joe macht sich die ganze Zeit Sorgen darüber, was seine Kollegen über ihn sagen und denken, und Joe fühlt sich verdammt gefangen!

Joe erkennt, in was für einer riesigen potenziellen Falle er steckt. Wenn Joe gefeuert wird, wo sonst kann er in der Stadt hingehen, um genug Geld zu verdienen, um nicht sein Haus zu verlieren und bankrott zu gehen? Es gibt keine anderen großen Unternehmen! Die Stadt besteht aus Lehrern und Medizinern, ach ja und ein paar Autowaschanlagen. Da gibt es nicht allzu viele Möglichkeiten.

Joe beginnt zu denken, dass dies vielleicht die ganze Zeit bei seinem neuen „legalen“ Gig die Wurzel des „Spiels“ war. Holen Sie Kinder hinein, die jung und unreif sind, was die Realität der Welt und ihre Funktionsweise angeht, und fahren Sie fort, sie zu quetschen. Drücken Sie sie auf jede erdenkliche Weise zusammen. Geben Sie ihnen genug Geld, um ein Haus und eine Hypothek zu bekommen, und quetschen Sie sie dann. Wenn Sie jemals die Antwort auf eine Frage nicht wissen, fragen Sie eines der „Kinder“ und geben Sie ihnen die Schuld. Schließlich können sie nicht aufhören, denn wenn sie es tun, verlieren sie ihr Zuhause und ihre Familie.

Zuerst wollte Joe nicht glauben, dass ihm das passierte. Aber mit der Zeit begannen sich seine Augen zu öffnen. Er beobachtete seine Kollegen, die Hemden und Hosen mit Knöpfen trugen, ihre Klassenringe trugen und sich in Akronymen unterhielten. Er beobachtete die Manager, die keine Ahnung hatten, was zum Teufel sie taten. Er beobachtete die Anwälte, die noch weniger wussten als die Manager. Er beobachtete, wie die Personalabteilung eine Maschine schützte, als ob ihr Leben davon abhinge. Er beobachtete Menschen, die nicht wussten, was zum Teufel sie taten, aber so taten/gingen, als würde ihnen die Welt gehören. Er beobachtete Kollegen, die jeden Morgen Zeitung lasen und nach dem Lesen die Zeitungen perfekt gerade falteten und in eine Aktentasche steckten. Er beobachtete, dass dieselben Leute keine Verabredung mit jemandem bekommen konnten, wenn ihr Leben davon abhing.

Und dann wurde ihm klar, warum man keinen College-Ring tragen sollte. Weil College ein Witz ist. Idioten graduieren vom College. Leute, die nicht einmal lesen können, haben einen Hochschulabschluss. Zugegeben, es gibt ein paar Hauptfächer, die schrittweise „härter“ sind als andere, aber die durchschnittliche College-Kursbelastung ist ein Witz. Also, was macht das Tragen eines College-Rings? Zeigt, dass du aufs College gegangen bist? Alle gehen aufs College. Zeigt es, dass Sie „klug“ sind? Nein, sogar Idioten machen einen College-Abschluss. Zeigt es, dass Sie im selben Boot sitzen wie der 30-Jährige, der immer noch eine High-School-Letterman-Jacke trägt? Du verwettest deinen Arsch darauf.

Wenn der Unternehmensjob Ihren Interessen entspricht, fühlen Sie sich möglicherweise die meiste Zeit streitig

70 % der Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, fühlen die gleiche Enttäuschung, weil, wie viele sagten, das Modell so aufgebaut ist. Sie werden arbeiten – andere Probleme beheben, Produkte zu ihren Bedingungen an andere liefern, oder Sie müssen ständig Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Ihren Verstand für andere formen Grund. Obwohl dies zutrifft, sucht jeder Beruf in Unternehmen nach mehr in diesem Aspekt. Das Modell ist also selbst darauf ausgelegt, andere zu bedienen, es wird wenig Sie darin geben.

eine Karriere wählen

Die Gesellschaft tötete viele Erfinder, Künstler und Visionäre

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Wenn der Unternehmensjob Ihren Interessen entspricht, fühlen Sie sich möglicherweise die meiste Zeit streitig

70 % der Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, fühlen die gleiche Enttäuschung, weil, wie viele sagten, das Modell so aufgebaut ist. Sie werden arbeiten – andere Probleme beheben, Produkte zu ihren Bedingungen an andere liefern, oder Sie müssen ständig Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Ihren Verstand für andere formen Grund. Obwohl dies zutrifft, sucht jeder Beruf in Unternehmen nach mehr in diesem Aspekt. Das Modell ist also selbst darauf ausgelegt, andere zu bedienen, es wird wenig Sie darin geben.

eine Karriere wählen

Die Gesellschaft hat viele Erfinder, Künstler und Visionäre getötet, noch bevor sie ihre Reise begonnen haben

Die größte Herausforderung, der viele gegenüberstehen, ist die Gesellschaft. Sie kann sie nicht ignorieren oder vollständig darin aufgehen. Viele Menschen sind zwischen diesen gesellschaftlichen Zwängen hin- und hergerissen und verlassen ihre Träume

Wenn die Karriere selbst eine falsche Wahl ist, dann können Sie 100 Jobs wechseln, aber Sie fühlen sich immer noch leer. Ihr Herz ist irgendwo, Sie sind in einer Karriere 9-5 gefangen, die Sie nicht machen wollen … Sie können nicht raus, weil der Gesellschaft, Angst und Unsicherheit.

Einen Job zu machen, den Sie hassen, bringt Sie nicht so weit wie das Bild. Sie werden rund um die Uhr ohne Eifer herumlaufen ... die Zeit wird vergehen. Das Alter wird vergehen ... Sie werden genau an der gleichen Stelle sein, obwohl Sie befördert werden Wir sind in einem Rad gefangen, das sich ständig dreht, und wir rennen darum herum, weil wir das Gefühl haben, dass wir fallen, wenn wir heraustreten. Es scheint ein ziemliches Risiko zu sein, auszusteigen, und es mag anfangs einen bösen Schock geben, aber es wird sich mit der Zeit beruhigen, wenn wir uns konzentrieren, Energie und Enthusiasmus in die richtige Richtung lenken

Was ist der Sinn, in einer Karriere, die Sie hassen, an die Spitze zu gelangen, kann es falsche soziale Sicherheit, Status und Ressourcen geben, aber Glück, nein, es kann nicht erreicht werden

Wenn Montage so sind, muss man sich wirklich viel Mühe geben, um Fehler zu erkennen und auf welche Weise auch immer zu beheben. Beginnen Sie mit kleinen Zielen und versuchen Sie, sie zu erreichen, damit es Ihnen Selbstvertrauen gibt

Wenn Sie im Rattenrennen sind, lieben Sie Ihren Job immer noch, dann ist das kein Problem, aber wenn Sie den Job nicht mögen, dann machen Sie diesen Job nicht

Das ist die Wahrheit, wenn du liebst, was du tust, kannst du viel mehr erreichen, aber wie man es findet, ist schwierig

Wenn jemand aus seiner falschen Karriere aussteigen möchte, fängt zuerst mit ein paar Büchern an, denn Bücher enthalten echte Erfahrungen und können daher nützlich für Sie sein

Wer hat meinen Käse bewegt? - Für Leute, die in der Komfortzone stecken geblieben sind

Crush It von Gary Vaynerchuk - Verbesserung des eigenen Brandings, um sich von der Masse abzuheben

Steigen Sie aus, solange Sie können - Menschen, die aus der falschen Karriere aussteigen wollen

Ja das kann sein. Ich würde jedoch sagen, dass dies nicht immer der Fall ist. Der Grund, warum ich festgestellt habe, dass die meisten Unternehmensjobs scheiße sind, ist, dass den Leuten das „Warum?“ fehlt. In der Unternehmenswelt ist das "Wie?" und was?" sind in der Regel klar. Tatsächlich sind sie klarer als anderswo. Das "Warum?" fehlt meistens. "Warum mache ich dieses Projekt?", "Warum schreibe ich diesen Code?" Normalerweise lautet die Antwort auf diese Fragen, dass Ihr Chef Sie dazu aufgefordert hat.

In größeren Organisationen geht der Zweck irgendwo verloren. Während ich für ein großes Unternehmen arbeitete, wurde mir klar, dass die meisten Menschen hart arbeiteten, nicht weil sie es waren

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Ja das kann sein. Ich würde jedoch sagen, dass dies nicht immer der Fall ist. Der Grund, warum ich festgestellt habe, dass die meisten Unternehmensjobs scheiße sind, ist, dass den Leuten das „Warum?“ fehlt. In der Unternehmenswelt ist das "Wie?" und was?" sind in der Regel klar. Tatsächlich sind sie klarer als anderswo. Das "Warum?" fehlt meistens. "Warum mache ich dieses Projekt?", "Warum schreibe ich diesen Code?" Normalerweise lautet die Antwort auf diese Fragen, dass Ihr Chef Sie dazu aufgefordert hat.

In größeren Organisationen geht der Zweck irgendwo verloren. Während ich für ein großes Unternehmen arbeitete, wurde mir klar, dass die meisten Menschen hart arbeiteten, nicht weil sie mochten, was sie taten (und das lag hauptsächlich daran, dass sie normalerweise nicht wussten, warum sie es taten und wie es dem Unternehmen helfen würde?), sondern weil sie dachten, es würde sie irgendwohin führen, vielleicht zu einem besseren Job oder zu einer Nummer auf ihrem Bankkonto.

Immer wenn ich Leute fragte, warum dieses Projekt wichtig ist oder überhaupt durchgeführt werden sollte, wurde mir eine Geschäftskennzahl zugeworfen. Als ich fragte, warum diese Geschäftsmetrik wichtig sei und wie sie mit der Kundenzufriedenheit zusammenhängt, erhielt ich vage Antworten. Sogar die Geschäftsleitung war absolut ahnungslos, warum das Projekt wichtig war. Es schien, als wäre das Projekt nur weitergereicht worden, um die Leute zu beschäftigen, was dumm war, da mir die Leute bereits ziemlich beschäftigt erschienen.

In einem Start-up ist es normalerweise das Wie? was nicht bekannt ist. Das "Warum?" ist meistens sehr klar. Macht das Leben schwerer, aber glücklicher.


Edit: Ich muss sagen, dass in einigen Unternehmen das Warum ziemlich genau definiert ist. Diese Unternehmen haben sehr klare kurz- und langfristige Ziele und eine großartige Vision (Amazon kommt mir zumindest in höheren Positionen in den Sinn).

Weil sie auf eine Weise entworfen wurden, die direkt gegen die Erfüllung der Seele wirkt. Und das liegt vor allem an Sexismus.

Klingt das nach einer schnellen Linkskurve? Es ist nicht. Das ist der Deal.

Was erfüllt deine Seele? Drückt es mehr Produkte/Dienstleistungen bei der Arbeit aus? Oder ist es Liebe? Verdienen Sie mehr Geld oder haben Sie mehr Zeit mit Menschen, die Sie lieben?

Verstehen Sie mich nicht falsch – Arbeit kann sehr angenehm sein. Meine Arbeit hilft, meine Seele zu erfüllen. Ich habe Leidenschaft für die Themen, an denen ich arbeite, und gestalte meine Karriere entsprechend. Meine mit Abstand größte Quelle der Seelenerfüllung ist jedoch die Zeit mit meiner Familie. Und du bist ein

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Weil sie auf eine Weise entworfen wurden, die direkt gegen die Erfüllung der Seele wirkt. Und das liegt vor allem an Sexismus.

Klingt das nach einer schnellen Linkskurve? Es ist nicht. Das ist der Deal.

Was erfüllt deine Seele? Drückt es mehr Produkte/Dienstleistungen bei der Arbeit aus? Oder ist es Liebe? Verdienen Sie mehr Geld oder haben Sie mehr Zeit mit Menschen, die Sie lieben?

Verstehen Sie mich nicht falsch – Arbeit kann sehr angenehm sein. Meine Arbeit hilft, meine Seele zu erfüllen. Ich habe Leidenschaft für die Themen, an denen ich arbeite, und gestalte meine Karriere entsprechend. Meine mit Abstand größte Quelle der Seelenerfüllung ist jedoch die Zeit mit meiner Familie. Und Sie fragen nach seelenzermürbenden Unternehmensjobs, damit wir Menschen beiseite legen können, die durch die Arbeit seelische Erfüllung erfahren.

Heutzutage wird viel über Work-Life-Balance und Work-Life-Integration gesprochen. Aber der moderne Arbeitsplatz wurde in direktem Gegensatz zu diesem Konzept gebaut. Es wurde mit Blick auf eine ganz andere Art von Work-Life-Balance gebaut: Damit Männer so lange wie möglich bei der Arbeit bleiben, während Frauen zu Hause bleiben. Wie ich in meinem Buch und in Vorträgen auf der ganzen Welt erläutere, wurden unsere modernen Arbeitsplätze nach dem Design von Mad Men gebaut.

Die Grundidee, dass eine Person an beiden Orten ein erfülltes Leben führen kann, steht in direktem Widerspruch zur Gestaltung von Unternehmen. Es schadet sowohl Männern als auch Frauen.

Viele Frauen wollen ihre Karriere fortsetzen, weil sie dadurch seelische Erfüllung finden. Viele Männer wollen mehr Zeit zu Hause mit ihrer Familie (eigentlich die überwiegende Mehrheit weltweit). Aber unsere Gesetze, Richtlinien und Stigmata fungieren immer noch als Gender-Polizei, die Frauen dazu drängt, zu Hause zu bleiben, und Männer, bei der Arbeit zu bleiben.

Alle Arten von Untersuchungen zeigen nun, dass Unternehmen besser abschneiden, wenn die Mitarbeiter zufriedener sind. Sie sind produktiver und loyaler, bleiben im Unternehmen, fungieren als bessere Markenbotschafter, nutzen ihre Kreativität, um neue Ideen zu entwickeln, die dem Unternehmen helfen – die Liste der Vorteile lässt sich fortsetzen. Ihre Seelen erfüllt zu halten bedeutet, eine echte Work-Life-Integration für Männer und Frauen anzunehmen, gegen die Jahrzehnte der Unternehmensexistenz gearbeitet haben.

Aber die gute Nachricht ist, dass wir das gemeinsam ändern können.

Sie müssen nicht in einem Unternehmen arbeiten.

Betrachten wir diese Alternativen und welche ist am wenigsten seelenlos:

  • Unternehmen 8-6
  • Arbeitslos auf der Suche nach Arbeit
  • Scheiß Job
  • Slacker auf Mamas Couch
  • 24x7 Kindermädchen für Ihren Spawn
  • Pleite kämpfender Künstler/Unternehmer, der bald scheitern wird
  • Kleinunternehmer vor Ort 60 Stunden im Geschäft
  • Nahkampf beim Roden von Pflanzen im Wald.
  • Selbstständiger Profi mit allen Hüten

Diese scheinen alle ein großes Soul-Saug-Potenzial zu haben. Ich habe Probleme, mein Gift zu pflücken.

Was Sie jedoch bemerken werden, ist, dass dies wahrscheinlich 99 % der Bevölkerung abdeckt.

Dann stellt sich die Frage, wer w saugt

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Sie müssen nicht in einem Unternehmen arbeiten.

Betrachten wir diese Alternativen und welche ist am wenigsten seelenlos:

  • Unternehmen 8-6
  • Arbeitslos auf der Suche nach Arbeit
  • Scheiß Job
  • Slacker auf Mamas Couch
  • 24x7 Kindermädchen für Ihren Spawn
  • Pleite kämpfender Künstler/Unternehmer, der bald scheitern wird
  • Kleinunternehmer vor Ort 60 Stunden im Geschäft
  • Nahkampf beim Roden von Pflanzen im Wald.
  • Selbstständiger Profi mit allen Hüten

Diese scheinen alle ein großes Soul-Saug-Potenzial zu haben. Ich habe Probleme, mein Gift zu pflücken.

Was Sie jedoch bemerken werden, ist, dass dies wahrscheinlich 99 % der Bevölkerung abdeckt.

Dann stellt sich die Frage, wer wem die Seele aussaugt?

Die erste Wahrheit des Buddhismus wird klarer. Das Leben ist unbefriedigend, auch bekannt als Leiden. Geschichten wie „Seelenlutschen“ oder „Gras ist grüner“ zu machen, verstärkt nur die Täuschung und Ablehnung des Lebens. Sicherlich können wir Situationen verbessern, aber ohne das grundlegende Problem zu sehen, werden Sie verlieren. du kannst dem nicht entkommen, was du bist.

Die Alternative ist die Annahme des Lebens, „freudvolle Teilhabe am Leid der Welt“. Es ist kein einfacher Weg, aber der Standardweg kann mit der Zeit viel schwieriger werden.

Viel Glück.

PS: Sie können mit besserem Management viel weniger seelisch und gleichzeitig produktiver sein: Pete Ashlys Antwort auf Warum ist die IT-Branche von egoistischen Persönlichkeiten übersättigt?

Unternehmensjobs können nervenaufreibend sein, wenn:

  • Sie haben einen kleinen Verantwortungsbereich, der sich wiederholt.
  • Sie haben wenig Autonomie in Ihrem Job und fühlen sich wie ein unbedeutendes Rädchen im Getriebe
  • Sie haben wenig Zugang oder Feedback, um zu zeigen, wie Sie zum Endergebnis beitragen, indem Sie gute Arbeit leisten
  • Es gibt Büropolitiken, von denen Sie glauben, dass sie unmöglich zu überwinden sind
  • Ihre Kompetenz und Bereitschaft kann gegen Sie verwendet werden. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, immer mehr zu tun, und dann wird einfach erwartet, dass Sie mithalten. Vielen Firmenchefs ist es egal, ob Sie jetzt nachts und am Wochenende arbeiten müssen, um mit zusätzlichen Aufgaben Schritt zu halten.
  • Wechsel
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Unternehmensjobs können nervenaufreibend sein, wenn:

  • Sie haben einen kleinen Verantwortungsbereich, der sich wiederholt.
  • Sie haben wenig Autonomie in Ihrem Job und fühlen sich wie ein unbedeutendes Rädchen im Getriebe
  • Sie haben wenig Zugang oder Feedback, um zu zeigen, wie Sie zum Endergebnis beitragen, indem Sie gute Arbeit leisten
  • Es gibt Büropolitiken, von denen Sie glauben, dass sie unmöglich zu überwinden sind
  • Ihre Kompetenz und Bereitschaft kann gegen Sie verwendet werden. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, immer mehr zu tun, und dann wird einfach erwartet, dass Sie mithalten. Vielen Firmenchefs ist es egal, ob Sie jetzt nachts und am Wochenende arbeiten müssen, um mit zusätzlichen Aufgaben Schritt zu halten.
  • Änderungen in den Unternehmenszielen und -richtlinien und der Drang nach Möglichkeiten, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sind konstant. Sie wissen, dass Sie jederzeit ersetzt oder Ihre Aufgaben ausgelagert werden können, und das Unternehmen wird weitermachen, ohne sich um Ihren vorherigen Beitrag und Ihre Loyalität zu kümmern.
  • Sie wissen, dass das Unternehmen kein Problem damit haben würde, Sie zu bitten, den Betrieb zu rationalisieren, damit Ihr Job obsolet wird. Sie wissen, dass das Unternehmen Sie bitten würde, Ihren Ersatz zu schulen, wenn es plant, Ihren Job auszulagern oder Sie durch einen jüngeren oder billigeren Arbeitnehmer zu ersetzen.

Ich kann nur für meine eigene Erfahrung sprechen. In meinem Büro haben wir Wissensexperten. Es gibt sie in zwei Geschmacksrichtungen.

Sie nutzen ihr Wissen, um Ihnen zu helfen, die Situation zu verstehen und Ihrem Kunden zu helfen. Dies sind wunderbare Menschen, die den Wert jeder Person unabhängig von ihrem intellektuellen Wissen verstehen.

Oder

Sie nutzen ihr Wissen, um überlegen zu sein und dich dumm fühlen zu lassen. Diese Gruppe geht so weit, Kommentare abzugeben, dass „das jeder weiß“ oder dich direkt als dumm zu bezeichnen. FYI – dieses Verhalten wird von der American Psychological Association als verbaler und emotionaler Missbrauch angesehen. Es ist diese Art

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Ich kann nur für meine eigene Erfahrung sprechen. In meinem Büro haben wir Wissensexperten. Es gibt sie in zwei Geschmacksrichtungen.

Sie nutzen ihr Wissen, um Ihnen zu helfen, die Situation zu verstehen und Ihrem Kunden zu helfen. Dies sind wunderbare Menschen, die den Wert jeder Person unabhängig von ihrem intellektuellen Wissen verstehen.

Oder

Sie nutzen ihr Wissen, um überlegen zu sein und dich dumm fühlen zu lassen. Diese Gruppe geht so weit, Kommentare abzugeben, dass „das jeder weiß“ oder dich direkt als dumm zu bezeichnen. FYI – dieses Verhalten wird von der American Psychological Association als verbaler und emotionaler Missbrauch angesehen. Es ist diese Art von Missbrauch, die instabile Persönlichkeiten dazu veranlasst, eine Waffe zur Arbeit zu nehmen und Menschen zu töten.

Was mich schockiert, ist, dass das Unternehmen keine Ahnung von diesen grundlegenden Tatsachen der menschlichen Existenz hat und nicht herausfinden kann, warum ihre Fluktuationsrate so hoch ist.

Weil du im falschen Job bist, oder schlimmer noch, in der falschen Karriere.

Ich habe meinen Abschluss als Ingenieur gemacht und meinen ersten Vollzeitjob am Montag nach meiner letzten Prüfung angetreten. Ich war ungefähr 2 Jahre dort und hasste das meiste davon. Es gab praktisch keinen Raum für mich, irgendetwas Kreatives zu tun. Selbst als ich versuchte, etwas mit Sparpotenzial für das Unternehmen aufzubauen, wurde ich sowohl von Vorgesetzten als auch von Managern dafür gescholten, dass ich dies während der Arbeitszeit tat. Das Management war Uhrenbeobachter. Die Kernzeit ist 9-3, und ich habe eine Sitzung mit dem Manager für die Arbeit von 7-3.30 bekommen, nur weil ich vor allen gegangen bin.

Nachdem ich diesen Job aufgegeben hatte, bekam ich einen anderen

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Weil du im falschen Job bist, oder schlimmer noch, in der falschen Karriere.

Ich habe meinen Abschluss als Ingenieur gemacht und meinen ersten Vollzeitjob am Montag nach meiner letzten Prüfung angetreten. Ich war ungefähr 2 Jahre dort und hasste das meiste davon. Es gab praktisch keinen Raum für mich, irgendetwas Kreatives zu tun. Selbst als ich versuchte, etwas mit Sparpotenzial für das Unternehmen aufzubauen, wurde ich sowohl von Vorgesetzten als auch von Managern dafür gescholten, dass ich dies während der Arbeitszeit tat. Das Management war Uhrenbeobachter. Die Kernzeit ist 9-3, und ich habe eine Sitzung mit dem Manager für die Arbeit von 7-3.30 bekommen, nur weil ich vor allen gegangen bin.

Nachdem ich diesen Job aufgegeben hatte, bekam ich einen anderen, den, bei dem ich gerade bin. Es ist ein anderes Unternehmen, kleiner, weil es immer noch ein Startup ist, aber ich bin absolut verliebt in es. Von den Menschen bis zur Art der Arbeit selbst. Ich wurde als Junior eingestellt, aber der Manager musste mir nur die Richtung meiner Arbeit sagen und mir erlauben, frei zu tun, was ich will. Ich habe eine Menge gelernt, nur indem ich meinen Job gemacht habe. Mir wurde gesagt, die Kernzeit ist 10 - 3, aber so ziemlich jeder kann kommen und gehen, wann er will (es sei denn, er hat geplante Besprechungen natürlich).

Bei meinem ersten Job würde ich mich schämen zu sagen, dass meine Arbeitszeit 40 Stunden/Woche beträgt. Bei meinem derzeitigen Job arbeite ich normalerweise über 50 Stunden und bin eher bereit, an Wochenenden/statistischen Feiertagen zu arbeiten. Der Manager hat versucht, mehr Leute für die Zusammenarbeit mit mir zu finden, aber ich bin ziemlich froh, dass er nicht sehr erfolgreich war, denn das Hinzufügen weiterer Leute bedeutet für mich verlorene Lernmöglichkeiten.

Also, die Jobs sind nur seelenlos, wenn Sie nicht leidenschaftlich sind für das, was Sie tun, und die Leute, mit denen Sie arbeiten. Wenn du liebst, was du tust und die Menschen, mit denen du zusammen bist, wirst du deine Seele verkaufen, um es weiter zu tun.

Bei vielen Gelegenheiten kann sich das Schaffen von Werten für andere als Seelensauger anfühlen. Daran ist nichts Außergewöhnliches.

Wenn Sie einen Unternehmensjob machen, schaffen Sie wahrscheinlich Wert für die Aktionäre und die Kunden, Kunden Ihres Arbeitgebers, alles im Austausch gegen Geld. Wenn Sie nicht wirklich leidenschaftlich sind, was Sie zum Leben tun, ist es normal, dass Ihre Seele ausgesaugt wird.

Wenn Sie Ihr Gehalt einstecken und in ein Restaurant gehen, um leckere Sachen zu essen, bereiten die Kellner und Köche, die es Ihnen bringen, das Essen nicht wirklich für sich selbst zu. An diesem Punkt dienen sie zu Ihrem Vergnügen. Damit

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Bei vielen Gelegenheiten kann sich das Schaffen von Werten für andere als Seelensauger anfühlen. Daran ist nichts Außergewöhnliches.

Wenn Sie einen Unternehmensjob machen, schaffen Sie wahrscheinlich Wert für die Aktionäre und die Kunden, Kunden Ihres Arbeitgebers, alles im Austausch gegen Geld. Wenn Sie nicht wirklich leidenschaftlich sind, was Sie zum Leben tun, ist es normal, dass Ihre Seele ausgesaugt wird.

Wenn Sie Ihr Gehalt einstecken und in ein Restaurant gehen, um leckere Sachen zu essen, bereiten die Kellner und Köche, die es Ihnen bringen, das Essen nicht wirklich für sich selbst zu. An diesem Punkt dienen sie zu Ihrem Vergnügen. Die ganze Übung mag dem Kellner also seelenraubend erscheinen, aber Sie genießen das Abendessen mit Ihren Lieben und Liebsten, nicht wahr?

Ebenso können Sie auch in gute Aktien investieren und Gewinne erzielen. Sie können das Geld einstecken, wenn die Angestellten der Unternehmen, die für Sie Profit gemacht haben, ausgelutscht werden.

Ich persönlich glaube nicht, dass Unternehmensjobs Seelensauger sind. Als ich in Corporate America arbeitete, liebte ich die tägliche Routine, morgens Kaffee zu holen, und das Geplänkel am Wasserspender. Ich liebe es, Teams aufzubauen und die Unternehmensziele zu erreichen.

Ich stimme jedoch zu, dass für einige oder viele Menschen die Dinge, die ich mag, für andere zu einer Plackerei werden. Ich denke, das liegt daran, dass bestimmte Persönlichkeitstypen, insbesondere Unternehmer, die Unternehmensstruktur als zu eng empfinden. Sie finden keine Freude daran, innerhalb von Strukturen zu arbeiten.

Ich glaube, diese Leute sind die Geschäftsinhaber oder CEOs kleiner Unternehmen und hoffentlich ver

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Ich persönlich glaube nicht, dass Unternehmensjobs Seelensauger sind. Als ich in Corporate America arbeitete, liebte ich die tägliche Routine, morgens Kaffee zu holen, und das Geplänkel am Wasserspender. Ich liebe es, Teams aufzubauen und die Unternehmensziele zu erreichen.

Ich stimme jedoch zu, dass für einige oder viele Menschen die Dinge, die ich mag, für andere zu einer Plackerei werden. Ich denke, das liegt daran, dass bestimmte Persönlichkeitstypen, insbesondere Unternehmer, die Unternehmensstruktur als zu eng empfinden. Sie finden keine Freude daran, innerhalb von Strukturen zu arbeiten.

Ich glaube, diese Leute sind die Geschäftsinhaber oder CEOs kleiner Unternehmen und hoffentlich sehr großer Unternehmen, wenn sie ihre Nische finden.

Abhängig von der Unternehmensaufgabe.

Ich hatte Unternehmensjobs, die ein seelensaugender Morast aus Langeweile und Elend waren. Ich hatte Unternehmensjobs, die meine Kreativität und Fähigkeiten zur Problemlösung herausforderten, mich intellektuell stimulierten, schnelles Denken von mir verlangten und mir alle möglichen wirklich interessanten Kenntnisse und Fähigkeiten beibrachten.

Viele Leute denken, dass „Unternehmensjob“ bedeutet, „mit Krawatte an einem Schreibtisch zu sitzen und etwas Schreckliches zu tun“. Das beschreibt einige Jobs, aber nicht alle Jobs.

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