In Indien Sehe Ich Viele Menschen Im IT-Sektor, Die Mit Ihrer Arbeit Unzufrieden Sind. Ist Es Für IT-Experten Auf Der Ganzen Welt Gleich Oder Nur In Indien?

In Indien Sehe Ich Viele Menschen Im IT-Sektor, Die Mit Ihrer Arbeit Unzufrieden Sind. Ist Es Für IT-Experten Auf Der Ganzen Welt Gleich Oder Nur In Indien?

February 1, 2023, by Augustin Edelmann, Arbeit

Ebenso sieht man auch viele Menschen im IT-Sektor, die sich sehr über ihren Job freuen. Sie finden es überall auf der Welt gleich, unabhängig von der Branche.

Es gibt viele Menschen, die mit dem, was sie tun, unzufrieden sind und die andere Hälfte zufrieden. Egal welchen Beruf man ausübt, überall findet man das 60:40-Prinzip.

Manchmal finden Sie vielleicht 60 % der Dinge, die mit Ihrem Job zu tun haben, befriedigend und die anderen 40 % unbefriedigend, manchmal umgekehrt. Auch wenn Sie gerne malen, kommt möglicherweise das gleiche 60:40-Prinzip zum Tragen, wenn Sie von einem Unternehmen eingestellt werden

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Ebenso sieht man auch viele Menschen im IT-Sektor, die sich sehr über ihren Job freuen. Sie finden es überall auf der Welt gleich, unabhängig von der Branche.

Es gibt viele Menschen, die mit dem, was sie tun, unzufrieden sind und die andere Hälfte zufrieden. Egal welchen Beruf man ausübt, überall findet man das 60:40-Prinzip.

Manchmal finden Sie vielleicht 60 % der Dinge, die mit Ihrem Job zu tun haben, befriedigend und die anderen 40 % unbefriedigend, manchmal umgekehrt. Auch wenn Sie gerne malen, kommt möglicherweise das gleiche 60:40-Prinzip zum Tragen, wenn Sie von einem Unternehmen als professioneller Maler eingestellt werden.

Es hängt von der Art der Projekte ab, aber ja, meistens sind die Menschen in den Entwicklungsländern unzufrieden, weil viel Arbeit von den Industrienationen in die Entwicklungsländer ausgelagert wird und dann viele Dinge im Zusammenhang mit der Lieferung Druck erzeugen und unglücklich machen.

Nochmals, das bedeutet nicht, dass alle unglücklich sind, ich war ein Glückspilz, der meistens glücklich war :-) sowohl in Indien als auch im Ausland :-)

Jede Branche besteht aus den Menschen, die dort arbeiten, also werde ich Ihnen die Geschichte eines durchschnittlichen indischen IT-Angestellten erzählen, von denen viele die IT-Branche ausmachen.

Haftungsausschluss: Ich möchte niemanden beleidigen oder verletzen. Dies sind meine Beobachtungen von Freunden, die seit 10 Jahren im indischen IT-Sektor arbeiten.

Die Reise eines indischen IT-Mitarbeiters beginnt im Alter von 20 Jahren, wenn er / sie durch „Campus-Praktika“ in TCS, Infosys oder Wipro von einer Tier 2- oder Tier 3-Ingenieurhochschule vermittelt wird. Er/Sie schwebt auf Wolke sieben!! Ein Job direkt nach dem College, ein anständiges Gehalt (wenn auch nicht so viel wie ein Produktunternehmen mit

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Jede Branche besteht aus den Menschen, die dort arbeiten, also werde ich Ihnen die Geschichte eines durchschnittlichen indischen IT-Angestellten erzählen, von denen viele die IT-Branche ausmachen.

Haftungsausschluss: Ich möchte niemanden beleidigen oder verletzen. Dies sind meine Beobachtungen von Freunden, die seit 10 Jahren im indischen IT-Sektor arbeiten.

Die Reise eines indischen IT-Mitarbeiters beginnt im Alter von 20 Jahren, wenn er / sie durch „Campus-Praktika“ in TCS, Infosys oder Wipro von einer Tier 2- oder Tier 3-Ingenieurhochschule vermittelt wird. Er/Sie schwebt auf Wolke sieben!! Ein Job direkt nach dem College, ein anständiges Gehalt (wenn auch nicht so viel wie ein Produktunternehmen, das nur 1 oder 2 Mitarbeiter beschäftigt) und die Chance, die nächsten Monate mit Freunden zu verbringen, die ebenfalls in dasselbe Unternehmen aufgenommen wurden. Das Unternehmen nahm 400 von den 700, die in diesem Jahr ohnmächtig wurden, auf. Ihre Hochschule hat den Namen des Unternehmens auch auf einer Werbetafel und in ihren Vermittlungsbroschüren veröffentlicht. Ya di fucking da.

Die nächste Phase ist die Trainingsphase, in der Sie Ihre Zeit in Mysore, Chennai, Trivandrum, Hyderabad oder einer der anderen großen Städte verbringen, in denen die IT-Unternehmen große Büros haben. Der erste Gehaltsscheck, der erste Schwarm … das erste Mal weg von zu Hause, wenn Sie ein Tag Gelehrter sind.. viele Premieren. Du hast Bauingenieurwesen studiert und weißt nicht, wie man codiert, aber hey, niemand scheint sich darum zu kümmern, solange du ihre einfachen Codierungstests bestehst. Das Leben hat nie besser ausgesehen.

Das Training ist abgeschlossen, und Sie sind jetzt in einer Stadt Ihrer Wahl, gehen zu einem schicken Büro und einem Ausweis und allem. Ihre Eltern haben allen ihren Verwandten und Freunden stolz erzählt, dass Sie ein „Software-Ingenieur“ sind und auf dem Weg zur Größe sind. Du lernst, pünktlich zum Bus zu kommen, lernst die Kunst, so zu tun, als würdest du viele Stunden arbeiten, und wirst im Allgemeinen „niedergelassen“. So soll das Leben sein.

Einige Ihrer Freunde beginnen, den Bullshit zu riechen und sind jetzt damit beschäftigt, sich auf GATE / CAT / IAS / Govt Jobs / MS im Ausland vorzubereiten. Du siehst sie an und beginnst mit der Selbstbeobachtung. Bisher hast du alles getan, was deine Freunde getan haben, und die Gesellschaft hat dir nur ihren Glauben auferlegt, dass du mit der Masse mitgehen musst.

Du warst sowieso nie gut im Bauingenieurwesen, also kommt Mtech nicht in Frage. Bleibt CAT. Sie zahlen also 70.000 für Wochenendkurse an einem Institut, das Ihnen einen „Sitzplatz an einem IIM“ verspricht. Alle anderen tun es. Warum nicht ich?

Mittlerweile bist du ein „Techie“, hast 1-2 Jahre im Job gearbeitet und solange die Leute sehen, dass du deine Haare kämmst und einen Ausweis trägst und pünktlich ins Büro gehst, stört dich niemand wirklich. Deine Eltern haben sogar begonnen, sich mit Hochzeitsbündnissen zu befassen, besonders wenn du ein Mädchen bist.

Einige Ihrer Freunde haben den CAT-Abschluss, die meisten von ihnen entscheiden sich für ein Tier-2-College, um den begehrten MBA-Abschluss zu erhalten, der die meisten Probleme lösen wird. Du bist derweil zu faul zum Lernen und hast sowieso einen Job in der Hand. Wer will jetzt nicht wechseln?

Die Zeit vergeht wie im Flug. Du kaufst dir mit deinem Geld ein gutes Fahrrad, vielleicht ein Auto bei EMI. Sie sind 24 Jahre alt, ändern Farben in einer Excel-Tabelle oder führen Testfälle durch ein veraltetes System und beginnen sich zu fragen, ob Sie die richtigen Entscheidungen getroffen haben. Weil Ihr Job intellektuell nicht anspruchsvoll ist und Sie den ganzen Tag sitzen und Youtube-Videos ansehen.

Sie kaufen eine DSLR-Kamera, weil alle anderen eine haben, sind alle mit den neuesten Filmen beschäftigt, weil Sie die Zeit füllen müssen, die Sie im Büro sitzen, und wechseln jetzt zu Netflix.

TCS befördert Sie inzwischen automatisch zum „Senior Systems Engineer“, und Sie haben 2 Juniors, die Ihnen unterstellt sind und die auch die gleiche Strg+C, Strg+V-Aufgabe erledigen wie Sie. Sie lassen endlich den MBA-Plan fallen, den MS aus dem Ausland-Plan und konzentrieren sich jetzt nur noch auf eine Sache - einen fetten Gehaltsscheck.

Sie gehen davon aus, dass Sie, um eine respektable Summe (gleich oder mehr als die Ihres Freundes) zu verdienen, entweder den Job wechseln oder befördert werden müssen. Sie wählen also einen der beiden Wege:

Weg 1: Erfahren Sie mehr über Ihre Technologie, fragen Sie sich um, absolvieren Sie einen Zertifizierungskurs, lügen Sie in Ihrem Lebenslauf und schließen Sie sich einem anderen Dienstleistungsunternehmen für eine 30- bis 50-prozentige Steigerung an.

Weg 2: Beteiligen Sie sich frei an der Büropolitik und ergreifen Sie die nächste Beförderungs- / Vor-Ort-Chance, indem Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten anbiedern.

Warum willst du einen fetten Gehaltsscheck? Weil alle anderen es bekommen !!

Zu diesem Zeitpunkt sind Sie 27 Jahre alt und der Heiratsmarkt heizt sich auf. Alle deine Freunde heiraten und posten Bilder auf WhatsApp / Facebook / Instagram.

Also gibst du den Wünschen deiner Eltern nach, lernst ein oder zwei Mädchen kennen und lässt dich schließlich mit einem anderen Technikfreak nieder, der in einem der anderen IT-Dienstleistungsunternehmen arbeitet und eine ähnliche Karrierekurve wie du hat.

„Sowohl mein Schwiegersohn als auch meine Schwiegertochter sind Software-Ingenieure“, behaupten Ihre Eltern, und Ihr Respekt bei den Tanten aus der Nachbarschaft und den entfernten Verwandten, die nur zu glücklichen Familienfeiern auftauchen, ist grenzenlos.

Du arbeitest bei TCS, hast eine Frau bei Infosys, bist jetzt so in die Büropolitik verstrickt, dass du sie betäubst … und freust dich nur auf das nächste Wochenende, wenn du die neuesten Netflix-Serien wie alle anderen im Büro Binge-Watchen kannst scheint zuzuschauen. (Heilige Spiele / Game of Thrones / Peaky Blinders).

Jetzt ist es an der Zeit, dass Sie sich „vollständig beruhigen“. Wie? Nun, natürlich durch den Kauf eines Hauses. Jetzt geht der größte Teil Ihres Gehalts in die EMI, das Gehalt Ihrer Frau reicht kaum aus, um Ihren Lebensstil der oberen Mittelklasse zu decken, und Sie haben jetzt ein kleines Baby, das in ein paar Jahren zur Schule gehen muss.

Zu diesem Zeitpunkt sind Sie 30 Jahre alt und suchen jetzt nach Antworten, daher Fragen wie diese auf Quora.

Hast du ein Muster gesehen? Die meisten Menschen in der IT-Branche folgen dem, was alle anderen tun, und sehen das Leben als eine Art kranke Eimerliste, auf der sie am Ende ein Kästchen nach dem anderen ankreuzen.

Job, Bezahlung, DSLR, Fahrrad, Auto, Ehe, bessere Bezahlung … Groll. Das ist der Kreislauf.

Die meisten dieser Technikfreaks sind keine Software-Ingenieure. Sie sind einfach gut in Englisch und haben grundlegende Fähigkeiten.

Wir haben fast 50 Lakh dieser „Software-Ingenieure“, aber kein einziges IT-Produkt, auf das Indien stolz sein kann.

Das fasst für mich alles zusammen, was mit der indischen IT-Branche nicht stimmt.

Danke fürs Lesen.

Bearbeiten 1: Viele Upvotes für diese Antwort. Ich schätze, die Wahrheit scheint bei den Menschen Anklang zu finden.

Ein paar Hasskommentare auch, die sagen, dass ich keine „Faktenprüfung“ durchgeführt habe und „verallgemeinere“. Die Leute behaupten auch, dass dies nur eine voreingenommene Sicht der Branche ist und „es ist nicht alles so“.

Hier ist meine Antwort: Ich sagte, dies sei die Geschichte eines „durchschnittlichen“ IT-Mitarbeiters. Es kann Ausnahmen geben. Es kann Entwicklungs- und Test- und sogar Unterstützungsjobs in diesen Unternehmen geben, die ein bisschen Köpfchen erfordern. Aber ich spreche für die Masse.

Aller Wahrscheinlichkeit nach erledigen die meisten Mitarbeiter dieser dienstleistungsbasierten Unternehmen Aufgaben, die sich wiederholen, nicht viel Code erfordern und auf Legacy-Systemen ausgeführt werden können.

Für die Faktenprüfer hier ein paar Fakten, die Ihnen vielleicht die Augen öffnen werden.

TCS beschäftigt fast 4.000.000 Mitarbeiter, wurde 1968 gegründet und hat einen Vermögenswert von 17 Milliarden US-Dollar. Ich spreche nicht einmal von der Marktkapitalisierung. Das sind Informationen, die ich auf Wikipedia habe.

Facebook beschäftigt weltweit fast 40.000 Mitarbeiter, wurde 2004 von Mark Zuckerberg in einem Studentenwohnheim gegründet und wird heute auf fast 700 Milliarden Dollar geschätzt.

Als WhatsApp vor einigen Jahren für 19 Milliarden Dollar an Facebook verkauft wurde, hatte es 55 Mitarbeiter.

Genau das sollte auf die eklatanten Lücken in der sogenannten „indischen IT-Industrie“ hinweisen.

Danke fürs Lesen.

Nein! Nicht wirklich! Es ist im Großen und Ganzen wie jede andere Person, die in einem Privatunternehmen arbeitet, mit Ausnahme einiger Nachteile und Vorteile, die ich jedoch hervorheben möchte.

Vorteile:

  1. Das Gehaltspaket in der IT ist viel höher als in anderen Bereichen (außer Management und Medizin), und viele Menschen wissen das nicht.
  2. Sie brauchen keinen Abschluss, um in der IT erfolgreich zu sein. Wenn Sie Kenntnisse über die neuesten Technologien in der IT haben und eine Anforderung dringend ist, können Sie ein sehr gutes Paket erhalten.
  3. In IT-Unternehmen erhalten Sie zahlreiche Möglichkeiten vor Ort, z. B. Arbeiten in Großbritannien, den USA, Kanada, Europa, Australien, Südafrika usw. Sie
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Nein! Nicht wirklich! Es ist im Großen und Ganzen wie jede andere Person, die in einem Privatunternehmen arbeitet, mit Ausnahme einiger Nachteile und Vorteile, die ich jedoch hervorheben möchte.

Vorteile:

  1. Das Gehaltspaket in der IT ist viel höher als in anderen Bereichen (außer Management und Medizin), und viele Menschen wissen das nicht.
  2. Sie brauchen keinen Abschluss, um in der IT erfolgreich zu sein. Wenn Sie Kenntnisse über die neuesten Technologien in der IT haben und eine Anforderung dringend ist, können Sie ein sehr gutes Paket erhalten.
  3. In IT-Unternehmen erhalten Sie zahlreiche Vor-Ort-Möglichkeiten wie Arbeiten in Großbritannien, den USA, Kanada, Europa, Australien, Südafrika usw. Sie erhalten lange Vor-Ort-Bedingungen, mit denen Sie in kurzer Zeit viel Geld verdienen können und dies auch bietet Ihre Exposition in einem globalen Arbeitsumfeld. Dies ist in keinem Maschinenbau- oder Elektrofertigungsunternehmen zu bekommen.
  4. Keine gefährlichen oder riskanten Arbeiten. Sie müssen Ihr Leben nicht für Arbeiten wie die Arbeit auf einer Baustelle oder in einem Kohlebergwerk oder in einem Produktionsunternehmen riskieren, das gefährliche Geräte wie Kessel oder Schweißgeräte oder Drehmaschinen enthält.
  5. Für die Arbeit am Wochenende oder im Schichtdienst werden Sie zusätzlich bezahlt.
  6. Fast alle IT-Unternehmen haben eine 5-Tage-Woche. Die meisten anderen Branchen haben eine 6-Tage-Woche für ihre Mitarbeiter.
  7. Homeoffice ist in fast allen IT-Unternehmen eine Option, die viele andere Branchen nicht bieten können.
  8. Ihr Vorgesetzter ist nicht befugt, Sie zu entlassen.

Nachteile:

  1. Stundenlanges Sitzen an einem Ort macht körperlich unfit. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie lebensstilbedingte Krankheiten wie Diabetes, hohen Blutdruck und hohen Cholesterinspiegel bekommen, es sei denn, Sie trainieren regelmäßig und haben eine kontrollierte Ernährung.
  2. Viele Unternehmen haben eine Richtlinie für Rotationsschichten, bei denen Sie Ihre Schicht jede Woche wechseln müssen. Dies stört Ihren Schlafzyklus, was bei manchen Menschen manchmal zu schweren Krankheiten wie Migräne führt.
  3. Produktionsunternehmen haben normalerweise eine riesige Fabrik, die sich über viele Hektar Land erstreckt, und können etwa 100 Mitarbeiter und etwa 50 weitere im Front-/Backoffice beschäftigen. Die Straße zu Ihrer Fabrik ist also meist relativ weniger überfüllt. Ein IT-Büro mit einem 10-stöckigen Gebäude bietet Platz für mindestens 5000 Personen. Daher wäre die Straße zu Ihrem Büro voller Verkehr, ziemlich überfüllt und mühsam.
  4. IT-Unternehmen haben 9–10 Stunden eines Arbeitstages, kombiniert mit 3–4 Stunden Pendeln, was insgesamt etwa 12–14 Stunden Ihres Tages auffrisst, was sich auf Ihr Privatleben auswirken kann.

1. Kaum ein Kollege kann dein guter Freund sein.

2. Sagen Sie dem Management oder Reporting Manager Ihre neuen Ambitionen zum technischen Lernen, dann werden sie dafür sorgen, dass Sie im Projekt bleiben, bis Sie keine Papiere mehr abgeben.

3. Upskilling/Reskilling ist einfach ein Mythos in MNCs, sie haben haufenweise Scheiß-Tabellenkalkulationen für sogenannte technische Arbeit, dh Dateneingabe, die Sie nicht frei halten, an Schulungen für neue Technologien teilzunehmen oder selbst zu lernen. Selbst wenn Sie es schaffen, durch das Überwinden aller Hürden zu lernen, sind Talent Acquisition/HRs immer da, um Ihnen die Beine zu ziehen, und danach wartet bereits ein Pool von Menschenmengen da draußen.

4.Leistung

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1. Kaum ein Kollege kann dein guter Freund sein.

2. Sagen Sie dem Management oder Reporting Manager Ihre neuen Ambitionen zum technischen Lernen, dann werden sie dafür sorgen, dass Sie im Projekt bleiben, bis Sie keine Papiere mehr abgeben.

3. Upskilling/Reskilling ist einfach ein Mythos in MNCs, sie haben haufenweise Scheiß-Tabellenkalkulationen für sogenannte technische Arbeit, dh Dateneingabe, die Sie nicht frei halten, an Schulungen für neue Technologien teilzunehmen oder selbst zu lernen. Selbst wenn Sie es schaffen, durch das Überwinden aller Hürden zu lernen, sind Talent Acquisition/HRs immer da, um Ihnen die Beine zu ziehen, und danach wartet bereits ein Pool von Menschenmengen da draußen.

4. Leistungsbasierte Wanderung ist einfach ein Schreckgespenst. Handlanger, großspurige Leute, sogenannte 'coole' mittelmäßige technische Typen, Tussimädchen (nichts für ungut, aber im Ernst, so ist das) kommen besser weg als Leute, die kein Rampenlicht mögen, die von Natur aus introvertiert sind und 10 Stunden am Tag arbeiten Tag ernst.

5. Vor-Ort-Möglichkeiten – viele Leute sind nur wegen dieses Wortes zur IT gekommen. 1998–2006 oder sagen wir, das erste Quartal 2007 war die goldene Zeit der indischen IT. Viele glückliche Menschen schwammen in dieser Flut und ließen sich im Ausland nieder. Derzeit arbeiten so viele Menschen seit langer Zeit im Unternehmen, sagen wir 7–8 Jahre, sie kämpfen mit Talentteams, Personalabteilungen und Managern um Möglichkeiten vor Ort, während gleichzeitig neue Leute mit Erfahrung hereinströmen. Da die Menschen schon lange im Unternehmen bleiben Zeit, in der sie erwarten, dass ihre Loyalität belohnt werden sollte, und daran ist zweifellos nichts falsch. Manchmal gewinnt Loyalität, aber nicht immer bekommen neue Leute Chancen.

6. Viele multinationale Unternehmen ändern ihr Geschäftsmodell nicht.

7. KI, digitale Zwillinge und Edge-Computing sind diese Technologien, die in allen multinationalen Unternehmen eingesetzt werden. Sie werden KI sehen, aber was ist mit anderen aufstrebenden Technologien, keine großen MNCs wollen ihre Mitarbeiter in neuen Technologien schulen.

8. In jedem Rathaus, Open Meetings, wird ein Typ wie COO, Abteilungsleiter, AVP, VP kommen und den Mitarbeitern über neue Erkenntnisse und kommende Technologien berichten. Wir haben diese Gruppe erstellt, in der Sie zwei Wochen lang denken, dass etwas passiert, sich ändern wird kommen. Aber Fakt ist, Leute mit gutem Netzwerk im Unternehmen, Leute mit guten Bekannten stehen schon in der Schlange, um einen aus der Liga zu stürmen.

9. Ihre Zeit auf der Bank ist die wichtigste Zeit. Wenn Ihre Zeit gut ist oder Sie rechtzeitig auf der Bank sitzen, erhalten Sie eine Schulung zur neuesten Technologie. Fleißige Leute werden in veralteter Mainframe-Arbeit stecken bleiben, da Unternehmen keine Leute für diese faulen Technologien bekommen, also wollen sie, dass Sie ihre Batch-Jobs nachts oder früh am Morgen ausführen.

10. Rückenschmerzen, Knieprobleme, Fettleber, Probleme im Zusammenhang mit dem Schlafen sind bei Jugendlichen zwischen 29 oder sagen wir 30–35 so häufig.

11. Wenn Sie bemerkt haben, dass die meisten Unternehmen im 3. und 4. Quartal hervorragende Quartalsergebnisse hatten, im 1. und 2. Quartal werden sie sagen, dass es nicht gut ist, warum? Könnte es an dem bevorstehenden Bewertungszyklus liegen? Vielleicht oder auch nicht. Endlich ist alles perfekt geprüft und der Registrar des Unternehmens hat den Bericht bereits an die Börse gesendet, also bleiben Sie ruhig.

12. Seien Sie bereit, sich jeder Situation in der IT-Branche zu stellen, Ihre Seite kann sich jederzeit wenden, also wenn Sie gut verdienen, haben Sie nicht das Gefühl, dass diese Tage für lange Zeit anhalten werden. Wenn Sie auf der niedrigen Seite sind, glauben Sie nicht, dass dies so bleiben wird, wie es ist. Vielleicht wird es einige Zeit dauern, aber in der IT ist alles möglich. Das ist die erste positive Seite dieses Jobs, die ich hier erwähnt habe. Haha. Aber es ist wahr.

13. Glauben Sie niemandem.

14. Versuchen Sie, Dinge beizubehalten oder sprechen Sie in nonverbalen Gesprächen, das ist eine gute Angewohnheit. Denken Sie daran, dass das Management E-Mails als Beweismittel verwendet.

15. Bleiben Sie nicht in alten Abfalltechnologiestapeln, wenn Sie Single sind und nach neuen Technologien gefragt haben, wie angenommen, das Management morgen würde Sie bitten, Sie zu verlassen, Sie haben keine Spannungen mit Ihrem Ehepartner, wie kann ich mich und meinen Ehepartner jetzt ernähren?

16. Die IT ist eine Branche, in der ständiges Lernen erforderlich ist, bleiben Sie also nicht zufrieden oder bleiben Sie in Ihrem Job oder Ihrer Technologie für lange Zeit in der Komfortzone. Versuchen Sie immer, etwas zu lernen, bis Sie die Dinge begreifen können.

17. Versuchen Sie, die meiste Zeit professionell zu bleiben, emotionale Bindungen funktionieren in der IT nicht sehr gut. Komm, beende deine Arbeit, geh nach Hause, iss, schlaf, bete. Aber vergessen Sie nicht, einigen frischeren oder kämpfenden Menschen zu helfen. Als Sie frischer beigetreten sind, haben Sie nicht gekämpft, also helfen Sie so viel wie möglich, aber machen Sie es sich nicht zur Gewohnheit, jedes Mal für kleine Codeänderungen zu helfen.

18. Die Leute sagen 45, aber ich denke, aufgrund des digitalen Blutbads wird 40 bald das Rentenalter in der IT sein, zumindest in der indischen IT-Branche.

Das ist meine Meinung. "Erfolgreiche Softwareentwickler" haben alle Rechte zu widersprechen :)

Es gibt auch positive Seiten, wie Sie in einem jüngeren Alter relativ mehr Geld verdienen könnten. Aber das ist immer mit Kosten verbunden. Das einzig Gute an der indischen IT-Industrie ist, dass sie Millionen von Arbeitsplätzen für Menschen geschaffen hat, von denen viele ohne sie arbeitslos gesessen hätten.

Die Gesundheit

Die Arbeit im IT-Beruf hat nachweislich gesundheitliche Auswirkungen auf Ihren Körper. Die ersten Dinge, die betroffen sind, sind

1) Augen: Die Angewohnheit, auf den Bildschirm zu starren und nicht lange zu blinzeln, führt zu trockenen Augen. 2011 kam ich

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Das ist meine Meinung. "Erfolgreiche Softwareentwickler" haben alle Rechte zu widersprechen :)

Es gibt auch positive Seiten, wie Sie in einem jüngeren Alter relativ mehr Geld verdienen könnten. Aber das ist immer mit Kosten verbunden. Das einzig Gute an der indischen IT-Industrie ist, dass sie Millionen von Arbeitsplätzen für Menschen geschaffen hat, von denen viele ohne sie arbeitslos gesessen hätten.

Die Gesundheit

Die Arbeit im IT-Beruf hat nachweislich gesundheitliche Auswirkungen auf Ihren Körper. Die ersten Dinge, die betroffen sind, sind

1) Augen: Die Angewohnheit, auf den Bildschirm zu starren und nicht lange zu blinzeln, führt zu trockenen Augen. Im Jahr 2011 hatte ich die schlimmste Augeninfektion, die ich in meinem ganzen Leben gesehen hatte. Der weiße Teil meiner Augen wurde komplett rot und als ich die Augäpfel drehte, konnte jeder Falten sehen. Dieser Zustand dauerte mehr als einen Monat, um behandelt zu werden.

2) Verstand: Wenn Sie in einem reinen Entwicklungs- und Programmierjob sind, werden Sie irgendwann in Ihrer Karriere mit Geistesabwesenheit konfrontiert. Die Leute in der Umgebung werden Sie anrufen, Sie sogar anschreien, aber Sie wollen nicht zuhören.

3) Rücken- und Nackenprobleme: Niemand sitzt gerade. Wenn Sie 4-5 Stunden ununterbrochen in einer stationären Pose sitzen, werden Sie Probleme mit steifem Rücken und Nacken haben. Diejenigen Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Laptops zur Verfügung stellen, sehen diese Probleme am meisten, da eine Person ihren Hals lehnen muss, um den Laptopbildschirm zu sehen, was auf lange Sicht keine gute Sache ist.

4) Zitternde Hände: Wenn Sie gut tippen können. Irgendwann in Ihrem Leben entwickeln Sie wahrscheinlich Handzittern. Wenn Sie ein Softwareentwickler sind, können Sie es selbst testen. Versuchen Sie einfach, einen Faden in eine Nadel zu stecken und beobachten Sie, wie sich Ihre Hände dabei bewegen.

5) Sie werden schneller alt.

Persönlichkeit

Die meisten Software-Jungs haben ihre Jobs ohne großen Kampf (abgesehen vom Studium) und in sehr jungen Jahren bekommen. 22 oder so. Dies versetzt sie in die Lage, von den erfahreneren, klügeren und klügeren Männern der Außenwelt ausgetrickst zu werden. Wie ein Ladenbesitzer, Geschäftsmann, Fahrer, Autowaalas, Redi Waala, Wohnungseigentümer usw.

Software-Ingenieure sind bekanntermaßen die anspruchsvollsten Leute. Und die meisten Menschen in der Umgebung haben den Eindruck, dass sie alle sehr reich sind und verschwenderisch leben und dass sie Narren sind. Der Nebeneffekt ist, dass die Software-Ingenieure am Ende immer mehr für etwas bezahlen, was ein kluger Kerl in viel weniger geschafft hätte. Manchmal zahlen sie für unnötige Dinge.

Beziehungen und Ehe

Wenn die Familie eines Mädchens zu Besuch kommt, um einen Jungen mit einem Heiratsantrag zu sehen, sind die Fragen, die gestellt werden, erbärmlich. Glauben Sie mir, Software-Jungs haben kein gutes Verhältnis, es sei denn, sie sind gut etablierte NRIs (oder behaupten es zumindest). Zum Zeitpunkt der Heirat können die Eltern und Verwandten des Mädchens sogar tief in Ihr Berufsprofil und die Technologie eintauchen, an der Sie arbeiten, und versuchen, Sie auf dieser Grundlage zu beurteilen. Erbärmlich!

Möglichkeiten im Ausland

Eine Handvoll Software-Jungs erhalten gute langfristige Chancen. Die meisten anderen werden nur angelockt. Vor allem, wenn Sie kurz vor der Entscheidung stehen, Ihr Projekt oder Ihre Organisation zu verlassen. Viele von ihnen vergeuden die kostbaren Jahre ihrer Karriere spärlich in der Hoffnung, eines Tages im Ausland sesshaft zu werden.

Karrierefortschritt

Dies ist, wo die meisten von ihnen verwirrt sind. So läuft es ab: Sie machen ein BTech in Nicht-CS-Technologie, erhalten persönlich Softwareschulungen, werden von einer Softwareberatungsfirma eingestellt, um in einem ganz anderen technischen Bereich zu arbeiten, nachdem Sie 4-5 Jahre in dem Job verbracht haben, von dem Sie feststellen, dass Sie ihn verschwendet haben Ihre Zeit und dann versuchen Sie es mit IAS, CAT, GMAT .... und nachdem Sie das (wenn überhaupt) getan haben, tauchen Sie wieder in die Branche ein, nur um irgendwann zu erkennen, dass Sie nicht hierher gehören.

Eines Tages merkt man, dass man wieder ganz von vorne anfangen muss. und du fragst dich: "Was habe ich all die Jahre alles gemacht". Moment der Wahrheit !

Die Schlussfolgerung der Frage ist richtig, aber die Prämisse ist falsch.

Ich denke, gerade in den typischen Service-basierten IT-Unternehmen ist das Gegenteil der Fall.

Fluktuationszahlen, die wir in den Nachrichten von allen IT-Unternehmen sehen, werden hauptsächlich der Belegschaft mit 3–8 Jahren Erfahrung zugeschrieben.

Die Belegschaft in diesem Erfahrungsbereich ist die Haupteinnahmequelle des Unternehmens. Sie sind die abrechenbare Bevölkerung und arbeiten an Entwicklungsprojekten, unterstützen Projekte und verdienen Geld für die Unternehmen.

Da dies die Menschen sind, die die begehrte Bevölkerung sind, da sie für das Unternehmen verdienen. Sie sind w

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Die Schlussfolgerung der Frage ist richtig, aber die Prämisse ist falsch.

Ich denke, gerade in den typischen Service-basierten IT-Unternehmen ist das Gegenteil der Fall.

Fluktuationszahlen, die wir in den Nachrichten von allen IT-Unternehmen sehen, werden hauptsächlich der Belegschaft mit 3–8 Jahren Erfahrung zugeschrieben.

Die Belegschaft in diesem Erfahrungsbereich ist die Haupteinnahmequelle des Unternehmens. Sie sind die abrechenbare Bevölkerung und arbeiten an Entwicklungsprojekten, unterstützen Projekte und verdienen Geld für die Unternehmen.

Da dies die Menschen sind, die die begehrte Bevölkerung sind, da sie für das Unternehmen verdienen. Sie arbeiten an Technologien, auf denen die Kunden ihre Software erstellen möchten.

Aufgrund der Nachfrage können Menschen aus dieser Gruppe relativ leicht springen.

Das Gegenteil gilt, wenn die Erfahrung der Person zunimmt. Menschen mit 14–15 Jahren Erfahrung werden zu Personalmanagern und sind technologisch nicht fortgeschritten. Ich spreche nicht von allen, aber von vielen.

Infolgedessen sinkt ihre Nachfrage auf dem freien Markt, da niemand nur einen Personalmanager einstellen möchte. Infosys hat davon eine eigene Armee und möchte sie beispielsweise nicht erweitern.

Es wird also schwierig, nach 15 Jahren Erfahrung einen neuen Job zu finden, nicht weil es einen Verdrängungswettbewerb gibt, sondern weil die Menschen arbeitslos werden.

Sie arbeiten nicht mehr eng an der Technologie. Viele Menschen sind nicht in der Lage, mit den technologischen Veränderungen Schritt zu halten.

Das ist für manche Leute ganz normal, ich bin auch im selben Boot wie du. Es ist besonders üblich für diejenigen, die Aktienoptionen und großzügige Zuschüsse in Top-Unternehmen wie Google, Amazon, Apple, Microsoft und so weiter haben. Ich gehe davon aus, dass Sie sich auf SDE3+-Niveau befinden

Es ist auch bekannt, dass die meisten Leute in diesen Unternehmen langweilige Jobs machen, obwohl ihre Interviews verrückte Standards haben.

Was kannst du tun? (Dinge, die ich plane)
Wechsel in ein kleineres Unternehmen, nehme weniger Gehalt, habe aber einen deutlich besseren Lebensstil

Wenn Sie sich nicht allzu sehr für Geld begeistern, habe ich viele Leute gesehen, die zu kleineren c übergegangen sind

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Das ist für manche Leute ganz normal, ich bin auch im selben Boot wie du. Es ist besonders üblich für diejenigen, die Aktienoptionen und großzügige Zuschüsse in Top-Unternehmen wie Google, Amazon, Apple, Microsoft und so weiter haben. Ich gehe davon aus, dass Sie sich auf SDE3+-Niveau befinden

Es ist auch bekannt, dass die meisten Leute in diesen Unternehmen langweilige Jobs machen, obwohl ihre Interviews verrückte Standards haben.

Was kannst du tun? (Dinge, die ich plane)
Wechsel in ein kleineres Unternehmen, nehme weniger Gehalt, habe aber einen deutlich besseren Lebensstil

Wenn Sie sich nicht zu sehr für Geld interessieren, ich habe viele Leute gesehen, die zu kleineren Unternehmen mit viel besserer Kultur und Freude gewechselt sind. Ich kenne Leute in Hyderabad, die Microsoft verlassen haben und Direktoren oder Manager in kleineren Unternehmen sind, wo sie nur SDE2 waren + bei Amazon/Microsoft.

Dies gilt nicht, wenn Sie bei Adobe Informatiker sind, da der Lebensstil bereits ziemlich entspannt ist.

Mach ein Startup

Sie müssen nicht der Gründer sein, wenn Sie nicht allzu talentiert sind, können Sie Leute finden, die großartig im Startup sind, die bereits etwas gegründet haben und Teil dieses Teams sein, und Sie können ganz einfach nicht nur Gründungsmitglied, sondern auch sein viel im Leben erreichen, da Sie sehen werden, welchen Unterschied Sie in der Branche machen und wie Sie das Leben der Kunden verbessern.

Kommst du aus Bangalore, kennst du die Flipkart-Mafia, kannst du dich mit Kunal Shah, Sachin Bansal, Bahl usw. oder sogar anderen indirekt verbundenen Personen verbinden, kannst du dich mit ihnen vernetzen, deine Ideen präsentieren und etwas Elevator Pitchen?

Machen Sie ein quasi philanthropisches Unternehmen

Ich investiere vorzugsweise in Immobilien, aber Sie können alles wählen, sich mit guten Bauherren verbinden, die wunderschöne Projekte in ganz Indien bauen, ich habe Investitionen in Hyderabad, Bangalore, Guntur, Indore, jetzt forsche ich über Dholera und Surat in Gujarat, Ich suche nach großen Regierungsinitiativen oder großen Konzerninitiativen und kaufe Grundstücke, Häuser in der Nähe, wie ich weiß, dass Gebiete in der Nähe von Pharma City und Amazon-Rechenzentren im Süden von Hyderabad gut laufen werden, manchmal ist die Investition verlustbringend, aber zumindest trage ich stark dazu bei die Infrastrukturentwicklung des Landes. Indien braucht Investoren, und Sie haben Geld.

Gute Projekt- und Hausstrukturen physisch zu sehen erfüllt mich mit großem Stolz und auch mit Erfolgserlebnissen.

Mache echte Philanthropie

Ich spende auch viel an Waisenhäuser und Tempel, ich habe viele indische Organisationen auf Basisebene identifiziert, die ich auch spende, ich bin sehr skeptisch gegenüber ausländischen NGOs, da sich die meisten von ihnen als Betrüger herausstellten und das Geld, das ich gespendet habe, konnte ich nicht Sehen Sie, wo es verwendet wurde, sie werden Marketing-Pitch und Bullshit machen, wie verrückt, es ist besser, Ihrem Gärtner, Wächter auf Gehalt oder sogar Bettlern auf der Straße einen zusätzlichen Bonus zu geben, als diese fließend Englisch sprechenden Marketing-Gauner, aber die indischen Basisorganisationen Ich spende an jetzt sind gut, ich kann tatsächlich die Veränderungen sehen, wie ich einmal für das Malen der örtlichen Schule gespendet habe und man konnte große Unterschiede in den Vorher/Nachher-Bildern sehen und wenn man sie besuchte, ähnlich für die armen Waisenhäuser, die ich persönlich besucht habe kann das Geld genau sehen, wo es für welches Kind verwendet wurde.

Es gibt 2 Hauptkomponenten, die zur IT-Branche in Indien beitragen: IT und BPO

Beide Sektoren arbeiten unabhängig voneinander, sind aber in Bezug auf monatliches Einkommen, Arbeitsqualität und Lebensstil eng miteinander verbunden. Die indische IT-Branche ist bis zum Rand gefüllt mit Ingenieuren, qualifizierten oder ungelernten, beides!

Ingenieurwissenschaften sind in Indien eine chaotische Karriereoption, da viele Menschen sie aufgrund von Gruppenzwang verfolgen und kein wirkliches Interesse haben, weshalb sie sich kaum anstrengen, um gute Noten zu bekommen, praktische Kenntnisse zu erwerben oder ein Fach tatsächlich zu lernen und seine Mechanik. Alle sie Auto

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Es gibt 2 Hauptkomponenten, die zur IT-Branche in Indien beitragen: IT und BPO

Beide Sektoren arbeiten unabhängig voneinander, sind aber in Bezug auf monatliches Einkommen, Arbeitsqualität und Lebensstil eng miteinander verbunden. Die indische IT-Branche ist bis zum Rand gefüllt mit Ingenieuren, qualifizierten oder ungelernten, beides!

Ingenieurwissenschaften sind in Indien eine chaotische Karriereoption, da viele Menschen sie aufgrund von Gruppenzwang verfolgen und kein wirkliches Interesse haben, weshalb sie sich kaum anstrengen, um gute Noten zu bekommen, praktische Kenntnisse zu erwerben oder ein Fach tatsächlich zu lernen und seine Mechanik. Alles, was sie interessiert, ist am Ende einen Job zu haben, der ihnen einen durchschnittlichen Geldbetrag einbringt, um einfach zu überleben.

Jetzt gibt es 3 große Probleme mit der indischen IT-Industrie:

Billige Arbeitskräfte

Indien ist ein Land mit boomender Tech-Kultur, und es gibt unzählige Menschen, die bereit sind, Dinge zu den billigsten Preisen zu tun. Multinationale Unternehmen stellen Inder ein, um die gleiche Arbeit zu erledigen, die sie von ihren Kollegen in ihrem Land für fast die Hälfte oder ein Viertel des Gehalts verlangt hätten.

Outsourcing aus Indien ist somit günstig und für Unternehmen superprofitabel. Viele Menschen leiden unter diesen unterbezahlten Jobs und haben am Ende oft persönliche Probleme wie Unzufriedenheit mit ihrem Job, psychischen Stress und Ängste oder gestörte persönliche Beziehungen aufgrund von finanziellem Druck.

Da es für jeden Einzelnen ein harter Wettbewerb ist, einen Job in der IT-Branche zu bekommen, arbeiten die Menschen jeden Tag 14 bis 16 Stunden, nur um diese eine Beförderung zu bekommen, was es für Menschen mit einem normalen Leben schwierig macht, damit fertig zu werden oder eine Gehaltserhöhung bekommen.

Schlechte Qualität der Bildung

Viele Universitäten in Indien konzentrieren sich darauf, Ingenieure jedes Jahr in einer unvorstellbar großen Menge hervorzubringen, mit der Absicht, sie am Ende ihres Abschlusses zu platzieren.

Sie achten kaum auf die Qualität der Ausbildung oder das praktische Wissen der Studierenden; Es werden weitere Fragen aufgeworfen, was Mädchen während des Studiums tragen sollten oder wie Studenten unbedingt etwas über „indische Geschichte“ lernen sollten, während sie Ingenieurwissenschaften studieren, die nicht in der Nähe ihres Fachs liegen.

65 % der Studenten sind nicht zu halten und 80 % der Ingenieurabsolventen sind arbeitslos. Zwischen 2015 und 2017 wurden über 30.000 Menschen von Wipro, TCS und Infosys entlassen. Ingenieure sind für die Industrie nur deshalb verfügbar geworden, weil sie weniger qualifiziert und qualifiziert sind, die Komplexität der Arbeit zu verstehen. Diejenigen, die hart arbeiten, sich auszeichnen und dort bleiben, kommen schließlich groß heraus, während die meisten von ihnen nur ausgespült werden.

Anpassung an den Technologiewandel

Indische Studenten werden seit Beginn ihrer Ausbildung auf eine bestimmte Art und Weise trainiert, meistens wird ihnen beigebracht, Dinge einfach zu überfallen und alles auf ihren Antwortbögen zu verschütten, anstatt den Grund hinter einer bestimmten Gleichung oder einer chemischen Reaktion zu verstehen. Da sich die Geschäftsmodelle ändern und umgestalten, beginnen die Unternehmen, nach aktiven, frischen und intelligenten Mitarbeitern zu suchen, die genau in das neue Modell passen und hohe KPI-Werte erzielen.

Mit der Einführung der Automatisierung in der Technologie wurden die Industrien revolutioniert und ihre Arbeitsweise hat sich komplett verändert. Kleinere Arbeiten werden jetzt von codierten Maschinen ausgeführt, und Menschen benötigen höhere Fähigkeiten, um solche Maschinen zu steuern. Solche Fähigkeiten kommen zuerst von einer qualitativ hochwertigen Ausbildung und dann von besser bezahlten Jobs.

Dies sind einige der wichtigsten Dinge, die in der indischen IT-Branche falsch laufen. Außerdem ruinieren Massenanwerber wie Accenture, TCS, IBM, Wipro, Cognizant und Infosys die Bildungsstandards der Auswahl mit unangemessenen und manchmal sogar geschlechtsspezifischen Entscheidungen.

Massenanwerbungen schaden der IT-Branche mehr als sie nützen.

Diese Unternehmen stellen Ingenieure, Computerstudenten und andere Absolventen in großer Zahl ein, was sich aufgrund des harten Wettbewerbs bei Beförderungen, unnötigem Arbeitsdruck und immer wieder schwankenden Qualifikationsanforderungen der Unternehmen als letztendlich enttäuschend für die Mitarbeiter erweist.

Manchmal haben sogar stagnierende Positionen dazu geführt, dass Menschen ihre Jobs gekündigt haben, Roboterarbeit ohne die Absicht, das Endprodukt zu sehen, führt oft zu Unzufriedenheit. Genau aus diesem Grund ziehen es Studenten vor, ein Hochschulstudium im Ausland zu absolvieren, wenn sie keine finanziellen Einschränkungen oder andere Probleme haben.

MBA und MS sind die von Ingenieuren in Indien am häufigsten gewählten postgradualen Studiengänge. Sie geraten oft in diesen Teufelskreis der indischen IT-Industrie, wechseln aber früher oder später zur Hochschulbildung, um einen stabileren und besser bezahlten Job zu haben.

Mögliche Lösungen für den schlechten Zustand der indischen IT-Industrie

Es gibt keine definitive Möglichkeit, den gesamten Arbeitsablauf der IT-Branche in Indien zu ändern, aber es gibt einige Änderungen, die definitiv zu einer besseren Technologiewelt mit größeren Möglichkeiten führen könnten.

  • Beginnend mit den Grundlagen muss die Regierung einige Maßnahmen zum Lehrplan ergreifen und auch den Standard von Lehrbüchern, Professoren und ihren Lehrmaterialien verbessern.
  • Stärkerer Fokus auf die persönliche Entwicklung, da viele Studenten selbst bis zum letzten Jahr ihres Abschlusses zu wenig Selbstvertrauen haben, was zu gescheiterten Vorstellungsgesprächen führt oder später im Job nicht erfolgreich genug ist. Außerdem hält es den Geist gesund, was für ein gesundes Leben von größter Bedeutung ist.
  • Entwickeln zusätzlicher Fähigkeiten, um nicht zu sehr von einer Sache abhängig zu werden, damit man selbst dann, wenn sich die Technologie ändert oder zurückfällt, immer eine Alternative zum Wechseln hat. Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Java und C gleichzeitig obsolet werden.
  • Besser bezahlte Jobs mit enger Auswahl geben den Studenten die Möglichkeit, genug zu lernen und sich weiterzubilden, um diesen bestimmten Job zu ergreifen, was wiederum dem Unternehmen eine Ressource verschafft, die qualifiziert ist und über praktisches Wissen über die neueste Technologie verfügt.

Die Start-up-Kultur ist seit den letzten 5 Jahren im Land im Trend und boomt weiter, immer mehr Menschen neigen dazu und machen es groß für sich, aber die IT-Branche ist umso stagnierender und banaler geworden.

Quelle: Was ist los mit der indischen IT-Branche?

Auf wie viele Softwareingenieure aus anderen Ländern können Sie stolz sein? Sie sind keine Filmstars oder Cricketstars oder andere Berühmtheiten, um beliebt zu sein.

Heute sehen wir, dass viele Regierungsfunktionen aufgrund dieser Fachleute in der Softwareindustrie digitalisiert werden.

Einige Beispiele für Sie

  • Courts werden per Software verwaltet. Jeder, der einen Fall einreicht, kennt den Status seiner Klage. Falsche Fürsprecher werden gewissermaßen eliminiert.
  • Die Verkehrspolizei kann den Verkehr online verwalten und Verstöße buchen. Fahrzeughalter können Strafen online überprüfen.
  • Die Regierung kann Lebensmittelkarten, Wohnsitzbescheinigungen und Kastenbescheinigungen ausstellen
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Auf wie viele Softwareingenieure aus anderen Ländern können Sie stolz sein? Sie sind keine Filmstars oder Cricketstars oder andere Berühmtheiten, um beliebt zu sein.

Heute sehen wir, dass viele Regierungsfunktionen aufgrund dieser Fachleute in der Softwareindustrie digitalisiert werden.

Einige Beispiele für Sie

  • Courts werden per Software verwaltet. Jeder, der einen Fall einreicht, kennt den Status seiner Klage. Falsche Fürsprecher werden gewissermaßen eliminiert.
  • Die Verkehrspolizei kann den Verkehr online verwalten und Verstöße buchen. Fahrzeughalter können Strafen online überprüfen.
  • Die Regierung kann Lebensmittelkarten, Wohnsitzbescheinigungen, Kastenbescheinigungen, Geburtsurkunden, Einkommensbescheinigungen usw. online ausstellen.

All dies wird von indischen Software-Ingenieuren durchgeführt.

Ich habe keine Antwort auf Ihre Frage, aber

Wenn Sie sich auf einige „Prüfungen“ vorbereiten, für die Sie 2 Jahre Pause machen, warum wollen Sie dann jemals wieder in ein IT-Unternehmen einsteigen? Bewältigen Sie einfach die Prüfung und machen Sie das, wozu Ihre Prüfung Sie führen soll.

Wenn Sie bereits das Gefühl haben, dass Sie auf dieselbe Strecke zurückkehren werden, gehen Sie kein Risiko ein.

Aber,

Wenn Sie das Risiko eingehen, sich 2 Jahre Ihres Lebens auf Prüfungen vorzubereiten, dann denken Sie nicht an die anderen Optionen. Geh einfach hin und gib dein Bestes.

Möglicherweise müssen Sie nie wieder beitreten.

Ich weiß nicht einmal, ob dies für Ihre Situation relevant ist

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Ich habe keine Antwort auf Ihre Frage, aber

Wenn Sie sich auf einige „Prüfungen“ vorbereiten, für die Sie 2 Jahre Pause machen, warum wollen Sie dann jemals wieder in ein IT-Unternehmen einsteigen? Bewältigen Sie einfach die Prüfung und machen Sie das, wozu Ihre Prüfung Sie führen soll.

Wenn Sie bereits das Gefühl haben, dass Sie auf dieselbe Strecke zurückkehren werden, gehen Sie kein Risiko ein.

Aber,

Wenn Sie das Risiko eingehen, sich 2 Jahre Ihres Lebens auf Prüfungen vorzubereiten, dann denken Sie nicht an die anderen Optionen. Geh einfach hin und gib dein Bestes.

Möglicherweise müssen Sie nie wieder beitreten.

Ich weiß nicht einmal, ob das für Ihre Situation relevant ist. Aber hoffe das hilft.

Weil sie nicht das tun, was Softwareentwickler tun sollten, und in Wirklichkeit kein konkurrenzfähiges Gehalt bekommen.

Wenn Sie in Indien das Gehaltspaket für Softwareentwickler mit anderen Branchen vergleichen, werden Sie den Unterschied sehen. Die IT-Leute bekommen im Vergleich zu anderen mehr Gehalt und bekommen auch ein gutes Arbeitsumfeld.

Wenn Sie jedoch das Gehalt eines indischen Softwareentwicklers mit dem eines ausländischen Softwareentwicklers vergleichen – trotz Einbeziehung der Inflationsrate und des BIP oder einer beliebigen Korrektur, die Ihnen einfällt – dann werden Sie den großen Gehaltsunterschied feststellen.

Und das ist der Hauptgrund der Unzufriedenheit. Software

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Weil sie nicht das tun, was Softwareentwickler tun sollten, und in Wirklichkeit kein konkurrenzfähiges Gehalt bekommen.

Wenn Sie in Indien das Gehaltspaket für Softwareentwickler mit anderen Branchen vergleichen, werden Sie den Unterschied sehen. Die IT-Leute bekommen im Vergleich zu anderen mehr Gehalt und bekommen auch ein gutes Arbeitsumfeld.

Wenn Sie jedoch das Gehalt eines indischen Softwareentwicklers mit dem eines ausländischen Softwareentwicklers vergleichen – trotz Einbeziehung der Inflationsrate und des BIP oder einer beliebigen Korrektur, die Ihnen einfällt – dann werden Sie den großen Gehaltsunterschied feststellen.

Und das ist der Hauptgrund der Unzufriedenheit. Softwareingenieure arbeiten mehr, bekommen aber weniger Wert.

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