Ich Werde Meinen Job In 3 Monaten Kündigen. Wann Sollte Ich Meinen Chef Informieren?

Ich Werde Meinen Job In 3 Monaten Kündigen. Wann Sollte Ich Meinen Chef Informieren?

February 1, 2023, by Cäcilie Bastian, Arbeit

Dies ist eine der schwierigen allgemeinen Fragen, die auf Quora immer wieder auftauchen.

Warum ist es hart? Weil die Möglichkeiten und Folgen einer Kündigung weltweit sehr unterschiedlich sind und Quora-Leser und -Schreiber überall sind.

Ich werde für US-Arbeitgeber antworten.

Die meisten Beschäftigungen in den USA erfolgen nach Belieben, was bedeutet, dass entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Beziehung mit oder ohne Vorankündigung aus beliebigem Grund oder ohne Grund beenden kann. Das einzige, was der Arbeitgeber nicht tun kann, ist die Beziehung aus einem verbotenen Grund wie Religion, Behinderung, Geschlecht, Rasse usw. zu beenden.

Wenn Sie sich in den USA befinden und keine Beschäftigungsgesellschaft haben

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Dies ist eine der schwierigen allgemeinen Fragen, die auf Quora immer wieder auftauchen.

Warum ist es hart? Weil die Möglichkeiten und Folgen einer Kündigung weltweit sehr unterschiedlich sind und Quora-Leser und -Schreiber überall sind.

Ich werde für US-Arbeitgeber antworten.

Die meisten Beschäftigungen in den USA erfolgen nach Belieben, was bedeutet, dass entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Beziehung mit oder ohne Vorankündigung aus beliebigem Grund oder ohne Grund beenden kann. Das einzige, was der Arbeitgeber nicht tun kann, ist die Beziehung aus einem verbotenen Grund wie Religion, Behinderung, Geschlecht, Rasse usw. zu beenden.

Wenn Sie sich in den USA aufhalten und Ihr Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht, können Sie kurzfristig kündigen. Unter diesen Umständen könnte eine Woche angemessen sein. Ich bin ein ehemaliger HR-Manager aus dem Silicon Valley. Ich wäre nicht allzu beunruhigt, wenn das Unternehmen etwa eine Woche im Voraus benachrichtigt würde. Aber auf der anderen Seite würde ich nicht versuchen, Geld zu sparen, indem ich den Endtermin vorziehe und das Arbeitsverhältnis von Arbeitgeberseite beende. Vertrauen und Symmetrie.

Wenn Sie Ihr Management und Ihre Personalabteilung mögen und ihnen vertrauen, könnten Sie aus Höflichkeit etwas länger gehen, in dem Glauben, dass sie Sie fair behandeln werden. Wenn Sie gesehen haben, dass der Arbeitgeber aggressive Schutzmaßnahmen ergriffen und Personen früher als ihre Kündigung gekündigt hat, geben Sie ihnen nur so viel Zeit, wie Sie tolerieren können, falls sie sich entscheiden, die Kündigung früher nach Erhalt Ihrer Kündigung zu erzwingen.

Es hängt davon ab, ob. Man könnte meinen, dass es höflich wäre, so viel wie möglich zu kündigen, dass dies vom Arbeitgeber geschätzt würde und dass dies eine gute Möglichkeit wäre, im guten Einvernehmen zu gehen, anstatt die Brücken hinter sich abzubrechen. Es gibt solche Arbeitgeber. Andererseits gibt es andere Arbeitgeber, die von Ihnen erwarten, dass Sie Ihre Sachen zusammenpacken, und Sie zur Tür hinausbegleiten, sobald sie hören, dass Sie sie verlassen. Eine Möglichkeit, den Unterschied zu erkennen: Sie werden nicht der erste gewesen sein, der jemals gegangen ist, versuchen Sie herauszufinden, wie es mit denen gelaufen ist, die vor Ihnen gegangen sind.

Um Ihnen eine gültige Antwort zu geben, müsste ich wissen, warum Sie aufhören. Wenn es darum geht, wieder zur Schule zu gehen oder quer durchs Land zu ziehen, um zu heiraten, dann führe ein lockeres Gespräch mit deinem Chef darüber. Kopf hoch sozusagen. Wenn es darum geht, einen Job bei einem Konkurrenten anzunehmen, geben Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ein, nicht vorher.

Es gibt natürlich eine Menge anderer Szenarien. Füllen Sie uns aus und wir können eine genauere Antwort geben.

Wenn Sie sich zu 100% sicher sind, den Job zu kündigen. Sagen Sie es Ihrem Chef jetzt nur.

  1. Es hilft Ihnen sowohl bei der Handhabung von Situationen für das Unternehmen, wie der Übergabe von Dokumenten usw
  2. Es wird Ihnen Klarheit verschaffen, dass meine Entscheidung endgültig und starr ist. Niemals umkehren.

Informieren Sie die Personalabteilung auf jeden Fall vor 1 Monat im Voraus, sonst werden Sie für 1 Monat gebunden, um Ihren Ersatz zu finden, wenn Sie auf einem unmöglichen Posten sind

Ich denke, es hängt davon ab, welche Art von Antwort Sie wollen oder erwarten. Wenn Ihr Chef ein Idiot ist, der Rache sucht, dann geben Sie ihm so wenig Warnung wie möglich, damit Sie sich in Ihrem neuen Job niederlassen können, bevor Ihr alter Chef anfängt, Sie in der Stadt zu missbrauchen.

Ansonsten sei nett und gib so viel Bescheid wie du kannst. Schulen Sie Ihren Ersatz und seien Sie in allen Angelegenheiten höflich und höflich. Denken Sie daran, ehemalige Chefs können großartige Schiedsrichter sein. Außerdem wird Ihr neuer Arbeitsplatz wissen wollen, dass Sie ein guter Arbeiter und Teamplayer sind. Sie wollen von deinem plötzlichen Weggang nicht im Stich gelassen werden, also gib ihnen keinen Grund zur Angst

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Ich denke, es hängt davon ab, welche Art von Antwort Sie wollen oder erwarten. Wenn Ihr Chef ein Idiot ist, der Rache sucht, dann geben Sie ihm so wenig Warnung wie möglich, damit Sie sich in Ihrem neuen Job niederlassen können, bevor Ihr alter Chef anfängt, Sie in der Stadt zu missbrauchen.

Ansonsten sei nett und gib so viel Bescheid wie du kannst. Schulen Sie Ihren Ersatz und seien Sie in allen Angelegenheiten höflich und höflich. Denken Sie daran, ehemalige Chefs können großartige Schiedsrichter sein. Außerdem wird Ihr neuer Arbeitsplatz wissen wollen, dass Sie ein guter Arbeiter und Teamplayer sind. Sie wollen von Ihrem plötzlichen Abgang nicht im Stich gelassen werden, also geben Sie ihnen keinen Grund, sich davor zu fürchten.

Abhängig von Ihrer Position sollten Sie Ihren Vorgesetzten mindestens zwei Wochen vor Ihrem letzten Beschäftigungstermin benachrichtigen. Wenn Sie in einer Führungsposition sind, sollten Sie Ihren Vorgesetzten mindestens vier Wochen vor Ihrem letzten Beschäftigungstermin informieren.

Wann immer Sie dies tun, wird Ihr Management die Informationen verwenden. Wenn es ihnen passt, können sie Ihre Beschäftigung sofort beenden. Wenn Sie wirklich gut sind, können sie Ihnen ein Gegenangebot machen (und vielleicht sogar ihre Versprechen einlösen).

Die meisten Leute setzen eine zweiwöchige Kündigungsfrist ein. Ich würde es ihnen nur früher sagen, wenn Sie in einer Position arbeiten, die nach Ihrem Ausscheiden möglicherweise sehr schwer zu besetzen ist.

Brutaler Fehler.

War dort, habe das gemacht.
Willkommen in der Geisterstadt. Bevölkerung: Sie.

Einmal entschied ich, dass es an der Zeit war, zu meinem nächsten Arbeitgeber zu wechseln, und kündigte zwei Monate, damit ein Ersatz gefunden und eingearbeitet werden konnte.
Ich dachte, ich tue ihnen einen Gefallen.
Ich habe mich geirrt.

Was folgte, waren zwei Monate des Ausschlusses von Meetings für Projekte, die ich initiiert hatte und für die ich der Fachexperte war .

Sie haben sich nichts dabei gedacht, sie haben nur versucht herauszufinden, wie sie ohne mich weitermachen können. Nach einer Weile gehörte dazu, anderen Leuten im Büro Fragen zu stellen, die ich normalerweise beantwortete.
Leider seit

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Brutaler Fehler.

War dort, habe das gemacht.
Willkommen in der Geisterstadt. Bevölkerung: Sie.

Einmal entschied ich, dass es an der Zeit war, zu meinem nächsten Arbeitgeber zu wechseln, und kündigte zwei Monate, damit ein Ersatz gefunden und eingearbeitet werden konnte.
Ich dachte, ich tue ihnen einen Gefallen.
Ich habe mich geirrt.

Was folgte, waren zwei Monate des Ausschlusses von Meetings für Projekte, die ich initiiert hatte und für die ich der Fachexperte war .

Sie haben sich nichts dabei gedacht, sie haben nur versucht herauszufinden, wie sie ohne mich weitermachen können. Nach einer Weile gehörte dazu, anderen Leuten im Büro Fragen zu stellen, die ich normalerweise beantwortete.
Da meine Position einzigartig war und keinem der anderen Teams angehörte, hatte leider niemand sonst eine Antwort.
Ich habe die ganze Zeit gefragt, wann mein Ersatz kommt, aber keine klare Antwort bekommen.
Ich habe alles, was ich gearbeitet habe, sorgfältig dokumentiert, damit mein Ersatz sofort loslegen konnte.
Habe trotzdem mein Bestes gegeben, bis zum Beginn meiner Abschiedsparty.

Mein letzter Tag kam und sie hatten immer noch keinen Ersatz gefunden.
Das meiste, woran ich gearbeitet hatte, war nur noch übrig, um Staub zu sammeln.

Wenn Ihr Chef kein stiller Partner in Ihrem neuen Unternehmen ist und Ihrem neuen Unternehmen dabei helfen wird, Ihrem bestehenden Arbeitgeber einige Dienstleistungen anzubieten, erzählen Sie niemandem Ihre Pläne bis zur letzten Minute.

Unabhängig von Ihrer Motivation und der Beziehung, die Sie zu ihnen zu haben glauben, sind sie Manager, weil sie gelernt haben, sich auf das zu konzentrieren, was als Nächstes kommt, und alles andere zu eliminieren. Wenn Sie nicht Teil dessen sind, was als Nächstes kommt, werden Sie mental aus ihrem Planungsprozess eliminiert. Im besten Fall wird Ihre physische Anwesenheit dann zu einer Ablenkung. Im schlimmsten Fall werden Sie als potenzieller Rivale und Bedrohung für das Überleben des Unternehmens wahrgenommen.

Wie jemand anderes erwähnte, könnten Sie versuchen, ihm zu sagen, dass Ihr neues Geschäft gefloppt ist, bevor es aus dem Tor kam, und hoffen, dass er Sie nicht mehr als Fluchtrisiko betrachtet. Aber vergessen Sie jegliches Training, Mentoring oder Einbeziehung in Zukunftsplanungsgespräche jeglicher Art.

Wenn Sie damit einverstanden sind, dann machen Sie es und führen Sie Ihr Unternehmen, während Sie noch für Ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten (sofern die Art des Unternehmens dies zulässt).
Kündigen Sie erst, wenn klar wird, dass Sie dieses Einkommen nicht mehr benötigen oder das neue Geschäft mehr von Ihrer Aufmerksamkeit verlangt, als Sie ihm außerhalb der Bürozeiten widmen können. Suchen Sie sich andernfalls einen neuen Job, der weniger Zeit und Energie in Anspruch nimmt, und hoffen Sie, dass bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber noch jemand bereit ist, als Schiedsrichter zu fungieren.

Ich musste im Laufe der Jahre eine Reihe von Jobs aufgeben. Hier sind meine besten Empfehlungen, vorausgesetzt, Sie verlassen eine berufliche Position. Offensichtlich ist es etwas anders, wenn Sie ein Sommerpraktikum oder einen Mindestlohn-Fast-Food-Auftritt verlassen.

Die kurze Antwort lautet: „Bleiben Sie professionell, das ist geschäftlich, nicht persönlich“…

Die langen Antworten….

- Schätzen Sie vorher ab, wie wahrscheinlich es ist, dass das Unternehmen eine Richtlinie hat, Sie sofort freizulassen, beispielsweise aus Sicherheitsgründen. Wenn Sie für ein Verteidigungsunternehmen arbeiten, kann es gesetzlich vorgeschrieben sein, Ihren Zugriff sofort einzuschränken.

-Räumen Sie Ihren Schreibtisch und Ihre persönlichen Gegenstände langsam auf,

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Ich musste im Laufe der Jahre eine Reihe von Jobs aufgeben. Hier sind meine besten Empfehlungen, vorausgesetzt, Sie verlassen eine berufliche Position. Offensichtlich ist es etwas anders, wenn Sie ein Sommerpraktikum oder einen Mindestlohn-Fast-Food-Auftritt verlassen.

Die kurze Antwort lautet: „Bleiben Sie professionell, das ist geschäftlich, nicht persönlich“…

Die langen Antworten….

- Schätzen Sie vorher ab, wie wahrscheinlich es ist, dass das Unternehmen eine Richtlinie hat, Sie sofort freizulassen, beispielsweise aus Sicherheitsgründen. Wenn Sie für ein Verteidigungsunternehmen arbeiten, kann es gesetzlich vorgeschrieben sein, Ihren Zugriff sofort einzuschränken.

- Räumen Sie Ihren Schreibtisch und Ihre persönlichen Gegenstände Wochen im Voraus langsam auf, um keinen Verdacht oder Schock zu erregen. Seien Sie bereit, sofort zu gehen, nachdem Sie Ihre Absicht angekündigt haben, zu gehen. Idealerweise haben Sie Zeit.

- Stellen Sie sicher, dass Ihre Finanzen in Ordnung sind. Große Sachen mit der Personalabteilung, Kredite, die Sie gegen Ihren 401 (k) aufgenommen haben, und kleine Sachen, schulden Sie niemandem im Unternehmen Geld, das reicht von jeder Rechnung, die Sie im Firmencafé führen, bis hin zu Fußballwetten, die Sie einem Kollegen schulden könnten . Sei nicht „dieser Typ“.

- Bestimmen Sie im Voraus, welche Probleme Ihr Unternehmen 401 (k) haben könnte, erwägen Sie die Einrichtung Ihrer eigenen IRA, wenn Sie sie verlängern möchten, oder wie Sie die Mittel verwalten möchten, wenn Sie vorhaben, das Geld dort zu belassen. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise nicht vollständig über das Guthaben verfügen, das Sie auf dem Konto sehen. Überlegen Sie, wie und wann die Firmenübereinstimmungen hinzugefügt werden könnten, und planen Sie entsprechend.

-Stellen Sie sicher, dass Ihr Versicherungsbedarf gedeckt ist, Sie wollen keine Lücken im Krankenversicherungsschutz.

- Wenn Sie bereit sind, sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten (oder IHREM Vorgesetzten, wenn Ihr direkter Vorgesetzter mitverantwortlich für Ihr Ausscheiden ist). Erwähnen Sie, dass Sie Ihre Aufgaben idealerweise an Kollegen abgeben möchten, und bieten Sie an, so lange wie nötig zu bleiben, um „Ihre Nachfolgeregelung umzusetzen“. Planen Sie 2 Wochen bis 2 Monate ein und bieten Sie sie an, sehen Sie, was Ihr Vorgesetzter empfiehlt.

-Wenn Sie eine mündliche Vereinbarung mit Ihren Vorgesetzten getroffen haben, halten Sie diese schriftlich fest und reichen Sie sie sowohl bei Ihren Vorgesetzten als auch bei Ihrer Personalabteilung ein.

- Planen Sie bei Bedarf Zeit für Austrittsgespräche ein.

- Berücksichtigen Sie die Möglichkeit, dass Ihr Unternehmen ein „Gegenangebot“ machen möchte, wenn Sie aus finanziellen Gründen gehen. Kennen Sie Ihre Zielnummer, es könnte sich lohnen zu bleiben, wenn das Unternehmen Sie genug will.

-Überlegen Sie, ob Sie Ihre Dienste als Berater anbieten möchten, nachdem Ihre offizielle Anstellung endet, kennen Sie dafür erneut Ihre Nummer .... Es sollte mindestens das Doppelte Ihres aktuellen Gehalts betragen.

- Hinterlasse niemandem einen Grund, sich über deine Arbeit oder Bemühungen in deinen letzten Tagen zu beschweren, lass deine Kollegen glücklich zurück. LinkedIn und ähnliche Site-Verbindungen sollten aufrechterhalten werden und Sie möchten gute Empfehlungen.

- Planen Sie Zeit ein, um nach der Arbeit zu Mittag zu essen oder etwas zu trinken, etc…. Die Leute werden wissen wollen, wohin du gehst und warum du gehst, und vielleicht wollen sie dir folgen? Sie wissen nie, wo Sie frühere Arbeitskollegen treffen könnten, Sie möchten diese Netzwerke pflegen, wo es angemessen und anwendbar ist.

- Stellen Sie sicher, dass Ihre Telefonkontaktliste auf dem neuesten Stand ist. Möglicherweise müssen Sie irgendwann eine Person in der Personalabteilung erreichen.

- Die Personalabteilung möchte möglicherweise, dass Sie eine Reihe von Papierkram unterschreiben, von Haftungsformularen zur „Schadloshaltung“ über Antidiskriminierungsverzichtserklärungen bis hin zu Beschränkungen des geistigen Eigentums bei Ihrer zukünftigen Beschäftigung. Ich hasse es, wenn du ihnen Monate im Voraus Bescheid gibst und sie dir all das beim Austrittsgespräch um 17:00 Uhr am Freitag, bevor du gehst, über den Kopf werfen. Wenn dies passiert, nehmen Sie ihnen gerne die Unterlagen ab und sagen Sie, dass Sie sie lesen möchten, und senden Sie sie später zurück. Sie können Sie nicht rechtlich zwingen, etwas zu unterschreiben, also tun Sie es nicht.

Gehen Sie zu den bestmöglichen Konditionen. Keine harten Gefühle, kein Groll, kein Gepäck. Viel Erfolg bei Ihrem nächsten Job!

Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, sollten Sie die Art der Beziehung bewerten, die Sie zu ihm haben. Zuerst müssen Sie wirklich verstehen, warum Sie gehen möchten, dh höheres Gehalt, mehr Verantwortung, ein neues Umfeld, unzufrieden mit Ihren Kollegen usw. Wenn Sie genau verstehen, warum Sie gehen möchten, kann dies bei der Entscheidung über Ihren weiteren Aktionsplan helfen.

Das For-Argument

Wenn Sie einen unterstützenden Chef oder jemanden haben, zu dem Sie über einen längeren Zeitraum eine gute Beziehung aufgebaut haben, ist es vielleicht am besten, mit ihm über einige Ihrer Bedenken zu sprechen. Ich würde nie sagen: „Ich will gehen oder ich bin

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Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, sollten Sie die Art der Beziehung bewerten, die Sie zu ihm haben. Zuerst müssen Sie wirklich verstehen, warum Sie gehen möchten, dh höheres Gehalt, mehr Verantwortung, ein neues Umfeld, unzufrieden mit Ihren Kollegen usw. Wenn Sie genau verstehen, warum Sie gehen möchten, kann dies bei der Entscheidung über Ihren weiteren Aktionsplan helfen.

Das For-Argument

Wenn Sie einen unterstützenden Chef oder jemanden haben, zu dem Sie über einen längeren Zeitraum eine gute Beziehung aufgebaut haben, ist es vielleicht am besten, mit ihm über einige Ihrer Bedenken zu sprechen. Ich würde nie sagen „Ich will gehen oder ich suche einen neuen Job“, ich würde meine Bedenken äußern und sehen, ob es eine Möglichkeit gibt, dieses fehlende Stück zu reparieren.

Es liegt im besten Interesse des Unternehmens, wertvolle Mitarbeiter zu halten, daher bin ich sicher, dass Ihr Manager versuchen wird, Ihre Probleme zu lösen, wenn etwas behoben werden könnte. Wenn Sie sich sicher sind, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen, indem Sie Ihren Vorgesetzten vorher darüber informieren, kann dies helfen, eine solide Übergabe- und Rekrutierungsstrategie für einen Ersatz zu planen.

Das Gegenargument

Indem Sie Ihrem aktuellen Chef sagen, dass Sie gehen möchten, schaffen Sie tatsächlich eine Menge Unsicherheit in Bezug auf Ihr Profil als Mitarbeiter. Sie werden definitiv auf dem Radar Ihres Managers sein und Ihre Leistung wird stärker überwacht. Es eröffnet auch Gespräche mit dem Senior Management, um zu versuchen, Schadensbegrenzung zu planen, falls Sie gehen sollten. Wenn Sie sich entscheiden, zu bleiben, gefährden Sie möglicherweise zukünftige Beförderungen und schaffen Vertrauensprobleme mit Ihrem Chef.

Meine Gesamtmeinung: Teilen Sie die Neuigkeiten nicht mit, es sei denn, Sie haben ein sehr gutes Verhältnis zu Ihrem Chef.

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