Ich Hasste Meinen Brandneuen Job Am Ersten Tag. Wie Soll Ich Damit Richtig Umgehen?

Ich Hasste Meinen Brandneuen Job Am Ersten Tag. Wie Soll Ich Damit Richtig Umgehen?

February 3, 2023, by Annegret Hagemeister, Arbeit

Ich war schon einmal in dieser Position, viele Leute werden sagen, halte durch, schau, wie es läuft, es kann sich verbessern usw. usw. Aber die Realität ist, wenn du zum ersten Mal einen neuen Job beginnst, sind deine Aufregung und dein Energieniveau am Maximum, das hier wird nur mit der Zeit nachlassen, also verheißt es nichts Gutes, von der Position aus zu beginnen, in der Sie sich befinden.

Im Moment würde ich telefonieren, um einen alternativen Job zu finden, haben Ihnen andere Unternehmen einen Job angeboten, bevor Sie diesen angenommen haben? Rufen Sie an, fragen Sie nach, ob die Stelle noch frei ist. Ich hatte Glück, dass ich innerhalb von 4 Tagen einen neuen Job bekommen hatte und am Freitag nicht mit einem höflichen Pho auftauchte

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Ich war schon einmal in dieser Position, viele Leute werden sagen, halte durch, schau, wie es läuft, es kann sich verbessern usw. usw. Aber die Realität ist, wenn du zum ersten Mal einen neuen Job beginnst, sind deine Aufregung und dein Energieniveau am Maximum, das hier wird nur mit der Zeit nachlassen, also verheißt es nichts Gutes, von der Position aus zu beginnen, in der Sie sich befinden.

Im Moment würde ich telefonieren, um einen alternativen Job zu finden, haben Ihnen andere Unternehmen einen Job angeboten, bevor Sie diesen angenommen haben? Rufen Sie an, fragen Sie nach, ob die Stelle noch frei ist. Ich hatte Glück, dass ich innerhalb von 4 Tagen einen neuen Job bekommen hatte und am Freitag nicht mit einem höflichen Anruf beim Vorgesetzten auftauchte. Bleiben Sie nicht rum, es sei denn, Sie brauchen das Geld wirklich.

Rufen Sie Ihren Vorgesetzten an und sagen Sie ihm, dass es nicht gut passt und Sie es hassen würden, noch mehr Zeit mit seiner Schulung zu verschwenden, aber Sie werden Ihre Jobsuche fortsetzen und ihnen für ihre Zeit und Gelegenheit danken.

Das ist natürlich, nachdem Sie die Vor- und Nachteile abgewogen haben. Die ersten Tage sind oft scheiße, weil sie ungewohnt sind, alles neu ist und Sie nicht alles sofort wissen werden. Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass dies nicht Ihr Ding ist, verpassen Sie möglicherweise eine bessere Passform, wenn Sie bleiben, oder werden arbeitslos und müssen mit finanziellen Konsequenzen rechnen. Das ist also etwas, das Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie den Anruf tätigen.

Warum magst du den Job nicht?

Sie hätten die Stellenbeschreibung genau gelesen, bevor Sie in das Unternehmen eingetreten sind. Wenn du es nicht getan hast, musst du selbst schuld sein.

Wenn Sie lesen und was Ihnen am ersten Tag gesagt wurde, ist es anders, dann können Sie immer widersprechen und sagen, dass Sie nicht einverstanden sind, es zu übernehmen.

Wenn es sich um die Arbeitskultur handelt, sind Sie zu früh, um zu urteilen und sich auch etwas Zeit zu nehmen, um sich zu akklimatisieren. Aber beobachten Sie, nutzen Sie die Gelegenheit, um Veränderungen vorzunehmen und das Unternehmen zu verbessern. Du wirst schneller wachsen.

Wenn Sie nach all dem immer noch nicht dazu passen, passen Sie auf.

Ich träumte davon, in einem Subway-Sandwichladen zu arbeiten! Ihre Sandwiches sind immer so lecker und ihre Sandwich-Künstler wirkten immer nett, wenn auch etwas gehetzt.

Als ich einen Laden fand, der einstellte, habe ich mich beworben. Gleich am ersten Tag schickten sie mich zur Arbeit. Ich wurde nicht „ausgebildet“. Ich durfte niemandem bei der Arbeit zusehen, um daraus zu lernen. Mir wurde befohlen, Dinge zu tun, schreiend, möchte ich hinzufügen, und dann wurde ich allein gelassen, um sie zu erledigen.

Ein Beispiel: Mir wurde gesagt, ich solle die Brotbackbleche reinigen, ich füllte das Waschbecken mit warmem Wasser, schnappte mir Handschuhe, machte die Bleche nass, spritzte etwas Seife auf und fing an zu schrubben

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Ich träumte davon, in einem Subway-Sandwichladen zu arbeiten! Ihre Sandwiches sind immer so lecker und ihre Sandwich-Künstler wirkten immer nett, wenn auch etwas gehetzt.

Als ich einen Laden fand, der einstellte, habe ich mich beworben. Gleich am ersten Tag schickten sie mich zur Arbeit. Ich wurde nicht „ausgebildet“. Ich durfte niemandem bei der Arbeit zusehen, um daraus zu lernen. Mir wurde befohlen, Dinge zu tun, schreiend, möchte ich hinzufügen, und dann wurde ich allein gelassen, um sie zu erledigen.

Ein Beispiel: Mir wurde gesagt, ich solle die Brotbackbleche reinigen, ich füllte das Waschbecken mit warmem Wasser, schnappte mir Handschuhe, machte die Bleche nass, spritzte etwas Seife auf und fing an, sie mit einem Schwamm zu schrubben.

Der Manager kam, um meine Arbeit zu inspizieren. „Nein, nein, nein, du dummes Mädchen! Was machst du?! Das ist zu langsam! Oh, gib es mir!“ und er entriss mir das Tablett. „So!“, befahl er spöttisch. Dann hielt er das Tablett an einer Ecke und benutzte die heißeste Wassereinstellung, die sein Waschbeckensprüher leisten konnte, was schmerzhaft heiß war, er sprühte es auf Vorder- und Rückseite und warf es dann beiseite. "Sehen?! Jetzt machst du es!" Dann marschierte er hinaus. An diesem Tag hatte nur ein Brottablett Seife darauf. Der Rest wurde mit einem Waschbeckensprühgerät hitzegestrahlt, nicht mit einer dieser versiegelten Heißluftwäscher.

Dies…

Nicht das…

Als ich fragte, ob ich lernen könnte, wie man die verschiedenen Sandwiches macht, lachte er und sagte mir, dass ich dazu noch nicht in der Lage sei, da ich nicht einmal weiß, wie man Geschirr wäscht.

Bei allem, was er mich tun ließ, bellte er immer: „Beeil dich! Was, bist du langsam?“

Am Ende dieses Tages sagte er, ich könnte mir ein 6-Zoll-Sandwich bauen, das ich mit nach Hause nehmen könnte. An eine Pause kann ich mich nicht erinnern.

Ich habe dann versucht aufzuhören. Alles an diesem Laden fühlte sich falsch an, entweder sie-falsch oder ich-falsch, also hielt ich es für das Beste, dass wir nicht noch mehr Zeit füreinander verschwendeten, indem ich dort weiterarbeitete.

Ich: Ich schätze die Gelegenheit, hier zu arbeiten, die Sie mir gegeben haben, aber ich glaube nicht, dass ich die richtige Person für den Job bin.

Er: Warum?

Ich: Ich glaube nicht, dass ich mit der Geschwindigkeit und den Anforderungen arbeiten kann, die Sie brauchen.

Er: Unsinn! Du wirst es morgen besser machen.

Ich: Ich glaube nicht, dass ich das wirklich werde, also werde ich nicht wieder reinkommen.

Er: Das ist lächerlich! Natürlich kommst du morgen rein.

Ich: Nein, werde ich nicht.

Er: Ja wirst du.

Ich: Ja, ich gehe jetzt einfach.

Er: Bis morgen.

Ich: Klar. Du machst das.

Ich bin dann nie zurückgekehrt. Ich wollte nicht einmal den Lohn, den sie mir vielleicht schuldeten.

Bonusinhalte!

Ich bekam eine ihrer „Sandwich-Bau-/Rezeptkarten“ zum Studieren, damit ich vielleicht eines Tages lerne, wie man das perfekte Subway-Sandwich macht. Wussten Sie, dass die offiziellen Anweisungen des Unternehmens lauten, dass der Künstler Ihnen nur fünf gleichmäßig verteilte Olivenstücke geben soll, wenn jemand nach Oliven auf seinem langen Sandwich fragt? FÜNF.

Um sich mit einem ihrer Werbejingles zu verwirren: „Five olive, five olive footlongs!“

Einen Job zu kündigen ist vieles, aber nicht unbedingt „unethisch“. Es hängt wirklich vom Grund des Aufhörens und der Perspektive ab.

Sowohl für den Arbeitgeber als auch für Sie kann eine Kündigung unglücklich, ärgerlich, frustrierend, zeitaufwändig, kostspielig und so weiter sein. Dies sind eindeutig Beschreibungen, die zu einer negativen Perspektive passen.

Aber es gibt auch Positives: Entlastung, Zeitersparnis und Produktivitätssteigerung. Wenn Sie dort sind, wenn Sie es wirklich nicht wollen – wenn Sie ständig überlegen, ob Sie an diesem Tag hätten zur Arbeit gehen sollen – gibt es keinen Zweifel, dass Sie Ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen.

Dies

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Einen Job zu kündigen ist vieles, aber nicht unbedingt „unethisch“. Es hängt wirklich vom Grund des Aufhörens und der Perspektive ab.

Sowohl für den Arbeitgeber als auch für Sie kann eine Kündigung unglücklich, ärgerlich, frustrierend, zeitaufwändig, kostspielig und so weiter sein. Dies sind eindeutig Beschreibungen, die zu einer negativen Perspektive passen.

Aber es gibt auch Positives: Entlastung, Zeitersparnis und Produktivitätssteigerung. Wenn Sie dort sind, wenn Sie es wirklich nicht wollen – wenn Sie ständig überlegen, ob Sie an diesem Tag hätten zur Arbeit gehen sollen – gibt es keinen Zweifel, dass Sie Ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen.

Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter, den das Unternehmen eingestellt hat und für den es bezahlt, nicht der Mitarbeiter ist, den es bekommt. Wenn Sie also weiterhin unterdurchschnittlich abschneiden, würde das Unternehmen wahrscheinlich besser daran tun, jemanden neu einzustellen und ihn umzuschulen. Und je länger Sie dort bleiben, desto weniger kostspielig wird es für sie, diesen Prozess zu durchlaufen, zumal sie wahrscheinlich noch Kandidaten haben, die sie zurückrufen könnten, um die Rolle zu besetzen.

Natürlich ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein gutes Zeugnis erhalten, wenn Sie jetzt gehen, ziemlich gering, obwohl es nur von der Person abhängt. Manche Arbeitgeber geben einfach keine guten Referenzen, auch wenn Sie jahrelang für sie gearbeitet haben und einvernehmlich gegangen sind. Es ist nur eine Chance, die Sie ergreifen, wenn Sie einen Job verlassen.

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Nun, nachdem dies gesagt ist, denke ich, dass es wichtig ist, einen tieferen Blick darauf zu werfen, wie Sie überhaupt in diese Position geraten sind. Das bedeutet, dass Sie einige reflektierende Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Ihre zukünftigen Karriereentscheidungen Sie in einen Bereich bringen, mit dem Sie zufrieden sein können.

  • Was ist der richtige Karriereschritt? Dies ist eine Frage, auf die Sie unbedingt eine Antwort finden müssen, oder Sie werden in der gleichen Position enden, in der Sie sich jetzt befinden. Überlegen Sie, wo Sie hinwollen und was Ihre beruflichen Interessen sind, und entwickeln Sie dann einen längerfristigen Plan, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. (Die folgenden zusätzlichen Fragen sollten Teil Ihrer Bewertung sein.)
  • Was hat mir an meinem letzten Job so nicht gefallen, das mich dazu gedrängt hat, diesen anzunehmen? Es gibt wahrscheinlich mehr als eine Sache, aber beschränken Sie es auf 2 oder 3, damit Sie konzentriert bleiben. Tauchen Sie tiefer in sie ein und integrieren Sie das, was Sie über die Arbeit und sich selbst lernen, in Ihren Karriereplan.
  • Wie treffe ich berufliche Entscheidungen? Dies könnte auch ein Einblick in Ihre allgemeine Denkweise und Entscheidungsfindung sein. Denkst du dir Entscheidungen aus, bevor du sie triffst? Wie vernünftig sind die Entscheidungen, die Sie treffen? Blicken Sie oft auf Entscheidungen zurück und bereuen sie? Die ehrliche Beantwortung dieser Fragen trägt wesentlich zur Verbesserung Ihrer Entscheidungsfähigkeit bei.

Hoffe das hat dir geholfen. Wenn Sie in meiner Antwort Wert gefunden haben, klicken Sie auf die Schaltfläche Upvote und folgen Sie mir für weitere Antworten.

Ich habe am ersten Tag in der Mittagspause einen Job gekündigt, indem ich zum Mittagessen ausgegangen bin und einfach nicht zurückgegangen bin. Ich konnte anhand des Trainings und ihrer Methodik (und dem Ausdruck auf dem Gesicht des Typen, der mich trainierte) erkennen, dass ich unglücklich sein würde. Ich verbrachte drei oder vier Stunden mit „Training“, ging dann zum Mittagessen und verschwand.

Sie haben nie versucht, mich zu kontaktieren, also kommt das offensichtlich häufig vor (ich hatte einen großartigen Lebenslauf und Hintergrunderfahrung für die Einstiegsposition).

JEDOCH wusste ich, dass ich sie in Zukunft nie mehr kontaktieren oder auf sie verweisen muss. Ich erinnere mich nicht einmal an den Namen.

Es gibt einen anderen Komp

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Ich habe am ersten Tag in der Mittagspause einen Job gekündigt, indem ich zum Mittagessen ausgegangen bin und einfach nicht zurückgegangen bin. Ich konnte anhand des Trainings und ihrer Methodik (und dem Ausdruck auf dem Gesicht des Typen, der mich trainierte) erkennen, dass ich unglücklich sein würde. Ich verbrachte drei oder vier Stunden mit „Training“, ging dann zum Mittagessen und verschwand.

Sie haben nie versucht, mich zu kontaktieren, also kommt das offensichtlich häufig vor (ich hatte einen großartigen Lebenslauf und Hintergrunderfahrung für die Einstiegsposition).

JEDOCH wusste ich, dass ich sie in Zukunft nie mehr kontaktieren oder auf sie verweisen muss. Ich erinnere mich nicht einmal an den Namen.

Es gibt ein anderes Unternehmen, mit dem ich zusammengearbeitet habe, bei dem ich einen mündlichen Vertrag hatte, um ihnen für ein Jahr Vorrang vor meinen eigenen Kunden zu geben. Ich konnte nach ein paar Monaten sagen, dass es kein gutes Match war, aber ich hatte mein Wort gegeben, also blieb ich. In diesem Fall wusste ich jedoch, dass es nur bis Ende des Jahres war, oder wir einigten uns darauf, es abzusagen (technisch gesehen, denke ich, dass ich „gefeuert“ wurde, aber ich dankte ihnen und sagte: „Ja. Es war unvermeidlich „Ich habe zu viel Geld verloren, weil ich für Sie gearbeitet habe, anstatt mein eigenes Geschäft zu machen, und ich habe keine Möglichkeit gesehen, zusammenzuarbeiten.“ Ich wollte die Brücke nicht abbrechen, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass sie abgebrannt ist und das wird Kommen Sie zurück, um mir in Zukunft in den Arsch zu brennen, weil unsere beiden Unternehmen in derselben Branche tätig sind.

Wenn Sie also davonkommen, ohne Ihre Zukunft aufs Spiel zu setzen und sich einen schlechten Ruf zu machen, würde ich nach drei Monaten einfach zur Personalabteilung oder zu Ihrem Chef gehen und ehrlich sein. Wenn sie aufmerksam sind, werden sie es wahrscheinlich auch bemerkt haben und sich über eine einvernehmliche Trennung freuen.

Schon fast. Am zweiten Tag habe ich aufgehört.

Ich hatte einen Job als Beauftragter für internationale Zulassungen an der EAE-Universität in Barcelona bekommen und hatte sehr naiv gedacht, es wäre ähnlich wie bei einem Freund von mir, der sehr glücklich in der Zulassung für eine der viel angeseheneren Universitäten der Stadt arbeitet. Mir wurde jedoch sehr schnell klar, dass „Zulassungsbeauftragter“ eigentlich ein Euphemismus für nichts anderes als einen verherrlichten Vertriebsmitarbeiter war.

Als Beauftragter für internationale Zulassungen musste ich eine Liste von Personen aufrufen, die Interesse an einem der Programme der Pseudo-Universität bekundet hatten, indem ich um Informationen bat

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Schon fast. Am zweiten Tag habe ich aufgehört.

Ich hatte einen Job als Beauftragter für internationale Zulassungen an der EAE-Universität in Barcelona bekommen und hatte sehr naiv gedacht, es wäre ähnlich wie bei einem Freund von mir, der sehr glücklich in der Zulassung für eine der viel angeseheneren Universitäten der Stadt arbeitet. Mir wurde jedoch sehr schnell klar, dass „Zulassungsbeauftragter“ eigentlich ein Euphemismus für nichts anderes als einen verherrlichten Vertriebsmitarbeiter war.

Als Beauftragter für internationale Zulassungen musste ich eine Liste von Personen anrufen, die Interesse an einem der Programme der Pseudo-Universität bekundet hatten, indem ich online nach Informationen fragte, und zu versuchen, sie davon zu überzeugen, sich anzumelden. Ich sollte diese potenziellen Studenten im Wesentlichen glauben lassen, dass sie sich an einer guten Universität bewerben, obwohl in Wirklichkeit praktisch jeder akzeptiert worden wäre, der eine Anzahlung leistet (und ich meine JEDEN). Ich müsste ihnen sagen, dass ich sie für großartige Kandidaten halte, unabhängig von ihren tatsächlichen Qualifikationen, und dass ich ihre Bewerbung eifrig vor einem Zulassungsgremium verteidigen würde. Es gab keine Zulassungsstelle. Als ich davon erfuhr, wurde mir gesagt, dass meine Kollegen und ich einige der Kandidaten „herausfiltern“ müssten,

Um die Sache noch schlimmer zu machen, waren diese Studenten Ausländer, hauptsächlich aus Lateinamerika, was bedeutete, dass sie von weit her kamen und oft hohe Kredite auf sich nahmen, um an einer angeblich unglaublich angesehenen und strengen spanischen Universität zu studieren. Ich war auch schockiert, als ich feststellte, dass viele meiner Kollegen bei der Zulassungsstelle auch dort studiert hatten - ich würde niemals für meine alte Universität arbeiten wollen, wenn ich später herausfinden würde, dass ich überhaupt dazu verleitet worden war, dort zu studieren! Und deshalb wusste ich, dass ich nie glücklich oder zufrieden sein würde, dort zu arbeiten, und kündigte an meinem zweiten Tag.

Es ist nicht schrecklich, aber es könnte ein bisschen impulsiv und unprofessionell sein, aber es hängt alles von den Umständen ab.

Wenn Sie ein erfahrener Mitarbeiter sind und Ihre Arbeit einfach und routiniert ist und Ihnen viele Optionen offen stehen, dann haben Sie vielleicht schon nach zwei Tagen Recht, ein Unternehmen und die Stelle zu beurteilen.

Meine Erfahrung ist jedoch, dass die ersten Tage der Anstellung in den meisten Bürojobs, die ich je angenommen habe, völlig untypisch sind.

Indem Sie voreilige Schlüsse ziehen und sich auf instinktive Reaktionen verlassen, tun Sie sich selbst großes Unrecht, indem Sie sich nicht erlauben, etwas über den Job, die Möglichkeiten und die Kultur zu lernen

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Es ist nicht schrecklich, aber es könnte ein bisschen impulsiv und unprofessionell sein, aber es hängt alles von den Umständen ab.

Wenn Sie ein erfahrener Mitarbeiter sind und Ihre Arbeit einfach und routiniert ist und Ihnen viele Optionen offen stehen, dann haben Sie vielleicht schon nach zwei Tagen Recht, ein Unternehmen und die Stelle zu beurteilen.

Meine Erfahrung ist jedoch, dass die ersten Tage der Anstellung in den meisten Bürojobs, die ich je angenommen habe, völlig untypisch sind.

Indem Sie voreilige Schlüsse ziehen und sich auf instinktive Reaktionen verlassen, tun Sie sich selbst großes Unrecht, indem Sie sich nicht erlauben, etwas über den Job, die Möglichkeiten, die Kultur des Unternehmens, die Vor- und Nachteile Ihres zukünftigen Jobs zu erfahren.

Außerdem ist es unwahrscheinlich, dass Sie eine gute langfristige Karriere aufbauen können, wenn Sie nicht lernen, nicht mehr auf Ihre Emotionen zu reagieren, da Ihre Emotionen nicht dazu bestimmt sind, gute Geschäfts- und Beschäftigungsentscheidungen zu treffen.

Wie ich allen meinen neuen Mitarbeitern sagte, musste keiner ihrer Eltern in unserem Unternehmen erfolgreich sein, damit sie zu uns kamen, daher ist es unwahrscheinlich, dass ihre Erwartungen oder Vorerfahrungen sie dazu bringen würden, instinktiv richtig zu reagieren und sich einzufügen ein neues Unternehmen ist IMMER ein Lernprozess. Wir waren damals stolz darauf, der wahrscheinlich beste „erste Arbeitgeber“ in Sri Lanka zu sein, also waren wir gut darin, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, was nicht alle Unternehmen so gut können, vielleicht weil sie nicht so oft Leute einstellen.

Ein abschließender Gedanke: Wenn Sie keine guten Gründe haben, zwischen Jobs zu wechseln, ist dies nie ein gutes Profil, wenn Sie nach Arbeit suchen, in der es eine Einarbeitungsphase gibt.

Montag, irgendwo in der Vergangenheit. Ich bin in meinen neuen Job eingetreten. Aufgeregt als kleines Kind. In der Hoffnung, dass dieser Ort mein neuer Spielplatz wird.

Und meine Blase war kurz davor zu platzen. Mein erstes Gespräch mit meinem Vorgesetzten, und er erklärt mir alle Grenzen, innerhalb derer ich agieren werde. Die Arbeit, die ich früher alleine gemacht habe, ist jetzt auf drei Personen aufgeteilt. Und mein Teil? Wahrscheinlich die am wenigsten bedeutsame. In dem Moment, als ich versuchte, aus meiner Bahn zu schwimmen, hielt mein Halsband und steckte es gleich wieder rein. Am ersten Tag, beim ersten Gespräch, wusste ich, dass ich in Schwierigkeiten war.

Jemand, der meine Entscheidungen zuvor in Frage gestellt hat

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Montag, irgendwo in der Vergangenheit. Ich bin in meinen neuen Job eingetreten. Aufgeregt als kleines Kind. In der Hoffnung, dass dieser Ort mein neuer Spielplatz wird.

Und meine Blase war kurz davor zu platzen. Mein erstes Gespräch mit meinem Vorgesetzten, und er erklärt mir alle Grenzen, innerhalb derer ich agieren werde. Die Arbeit, die ich früher alleine gemacht habe, ist jetzt auf drei Personen aufgeteilt. Und mein Teil? Wahrscheinlich die am wenigsten bedeutsame. In dem Moment, als ich versuchte, aus meiner Bahn zu schwimmen, hielt mein Halsband und steckte es gleich wieder rein. Am ersten Tag, beim ersten Gespräch, wusste ich, dass ich in Schwierigkeiten war.

Jemand, der meine Entscheidungen in Frage stellt, bevor ich sie überhaupt treffen konnte, der mich jeden Tag fragt, warum ich mich entschieden habe, ein Design auf eine bestimmte Weise zu machen, bis zu dem Punkt, an dem mir meine E-Mails diktiert wurden. Mit 9 Jahren Erfahrung. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich arbeite. Ich habe das Gefühl, dass jemand anderes durch mich arbeitet. Meine Ausgabe enthält kein Element von Komal. Nach vier Monaten konnte ich mich nicht mehr mit meiner Arbeit identifizieren. Ich hatte schon gedanklich aufgehört.

Ich habe zwei verschiedene Persönlichkeiten gesehen. Bei meiner vorherigen Arbeit bin ich jeden Tag aufgeregt aufgewacht und gesprungen. Begeistert von der Arbeit. Ich bin sogar an meinen Krankheitstagen ins Büro gegangen, weil ich mich von dieser Umgebung nicht fernhalten konnte. Hier bleibe ich zu Hause, wenn es keine Arbeit gibt. Und meine Zeit totschlagen.

Was hat mich dazu gebracht aufzuhören? Kontrolle und Mangel an Freiheit, meine eigenen Elemente in meine Arbeit einzubringen.

Das muss dir dein Arbeitgeber sagen. Es gibt ein paar Vergütungssysteme, und wenn Sie eine Provision erhalten, können einige dieser Pläne sehr kompliziert sein.

Im Allgemeinen:

  • Tagesarbeit – normalerweise am Ende des Tages bezahlt (oft in bar). Diese Arbeitgeber ziehen oft keine Steuern ab oder geben Ihnen am Jahresende keine Unterlagen (z. B. 1099), weil sie Ihnen im ganzen Jahr nicht 600 $ oder mehr zahlen.
  • Stückpreis: in der Regel wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie für die Anzahl der von Ihnen hergestellten Teile bezahlt werden, nicht für die Stunden. Ihr Satz muss jedoch mindestens dem Mindestlohn für die Stunden entsprechen, die Sie investieren und die Sie erhalten sollten
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Das muss dir dein Arbeitgeber sagen. Es gibt ein paar Vergütungssysteme, und wenn Sie eine Provision erhalten, können einige dieser Pläne sehr kompliziert sein.

Im Allgemeinen:

  • Tagesarbeit – normalerweise am Ende des Tages bezahlt (oft in bar). Diese Arbeitgeber ziehen oft keine Steuern ab oder geben Ihnen am Jahresende keine Unterlagen (z. B. 1099), weil sie Ihnen im ganzen Jahr nicht 600 $ oder mehr zahlen.
  • Stückpreis: in der Regel wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie für die Anzahl der von Ihnen hergestellten Teile bezahlt werden, nicht für die Stunden. Ihr Satz muss jedoch mindestens dem Mindestlohn für die von Ihnen geleisteten Stunden entsprechen, und Sie sollten einen OT-Satz für Stunden über 40 erhalten.
  • wöchentlich bezahlt: Ihr erster Scheck wäre am Ende Ihrer 2. Woche für die Arbeit der vorangegangenen Woche. Sie sind angeblich eine Woche im Rückstand.
  • zweiwöchentlich: Ihr Scheck würde im Allgemeinen irgendwann in der dritten Arbeitswoche erfolgen und die ersten zwei Wochen abdecken.
  • zweimonatlich: Dies ist in der Regel der 15. und letzte Tag des Monats. Hier werden Sie entweder am 15. oder am nächsten Werktag vor dem 15. bezahlt. Sie werden auch am letzten Tag des Monats oder am nächsten Werktag vor dem letzten Tag bezahlt.
  • Monatlich: ungewöhnlich außerhalb der Welt der reinen Auftragsarbeit. Die Bezahlung erfolgt gemäß Ihrer Vereinbarung.
  • Abschluss des Auftrags und andere vertragliche Arbeiten: gemäß Ihrem Vertrag. Beispielsweise wird das Honorar einiger Drehbuchautoren in gleiche Raten aufgeteilt, genau wie ein Gehaltsscheck. Andere werden vollständig bezahlt, wenn sie das Drehbuch liefern.
  • Im Falle eines Feiertags am Zahltag werden Sie an jedem Ort, an dem ich gearbeitet habe, am letzten Werktag vor dem Feiertag bezahlt.

Meine dringende Empfehlung ist, so schnell wie möglich zu laufen, nachdem Sie einen tapferen Versuch unternommen haben, das zu bekommen, was Ihnen zusteht.

Im Allgemeinen ist die Gehaltsabrechnung die Zahlung mit der höchsten Priorität für ein Unternehmen. Ohne Menschen geht das Unternehmen in die Knie (ich kenne niemanden, der umsonst arbeiten möchte, oder?). Unternehmen mit Liquiditätsproblemen schrecken andere Anbieter ab, indem sie Zahlungspläne aushandeln, verspätet zahlen oder gar nicht zahlen. Die Verkäufer, die am lautesten schreien, drohen, den Service einzustellen oder zu klagen, werden immer zuerst bezahlt (dh das quietschende Rad bekommt das Öl).

Wenn du

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Meine dringende Empfehlung ist, so schnell wie möglich zu laufen, nachdem Sie einen tapferen Versuch unternommen haben, das zu bekommen, was Ihnen zusteht.

Im Allgemeinen ist die Gehaltsabrechnung die Zahlung mit der höchsten Priorität für ein Unternehmen. Ohne Menschen geht das Unternehmen in die Knie (ich kenne niemanden, der umsonst arbeiten möchte, oder?). Unternehmen mit Liquiditätsproblemen schrecken andere Anbieter ab, indem sie Zahlungspläne aushandeln, verspätet zahlen oder gar nicht zahlen. Die Verkäufer, die am lautesten schreien, drohen, den Service einzustellen oder zu klagen, werden immer zuerst bezahlt (dh das quietschende Rad bekommt das Öl).

Wenn Sie zulassen, dass sie Sie abschrecken, werden sie es tun. Das ist die harte Tatsache der Sache.

Die Tatsache, dass sie bei dem Posten mit der höchsten Priorität eines Unternehmens (dh der Gehaltsabrechnung) im Rückstand sind, deutet darauf hin, dass sie ernsthafte Liquiditätsprobleme haben. Das ist eine andere Art zu sagen, dass sie tief in der Scheiße stecken (das ist ein Branchenbegriff).

Stellung nehmen. Machen Sie deutlich, dass diese Praktiken nicht toleriert werden, wenn sie möchten, dass Sie weiterhin für sie arbeiten, und dass sie Sie bis heute bezahlen müssen. Andernfalls ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie mehr davon bekommen.

Nicht falsch, aber Professionalität sollte vorhanden sein. Hängt von dem Szenario ab, mit dem Sie konfrontiert sind, zum Beispiel wurden Sie für eine bestimmte Position interviewt und durchlaufen jetzt eine Schulung für diese Position und werden an derselben Technologie arbeiten, für die Sie interviewt wurden. Wenn Sie sie während der Schulung verlassen, zeugt dies von Unprofessionalität von Ihrer Seite und es ist keine gute Sache, da Sie sowohl Ihre Zeit als auch die des Unternehmens verschwendet haben, aber wenn Sie nicht ausgebildet sind und nicht für das arbeiten, was Sie interviewt haben, dann ist es nicht falsch. Wenn Sie eine andere Gelegenheit bekommen, die besser ist als diese, dann a

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Nicht falsch, aber Professionalität sollte vorhanden sein. Hängt von dem Szenario ab, mit dem Sie konfrontiert sind, zum Beispiel wurden Sie für eine bestimmte Position interviewt und durchlaufen jetzt eine Schulung für diese Position und werden an derselben Technologie arbeiten, für die Sie interviewt wurden. Wenn Sie sie während der Schulung verlassen, zeugt dies von Unprofessionalität von Ihrer Seite und es ist keine gute Sache, da Sie sowohl Ihre Zeit als auch die des Unternehmens verschwendet haben, aber wenn Sie nicht ausgebildet sind und nicht für das arbeiten, was Sie interviewt haben, dann ist es nicht falsch. Wenn Sie eine andere Gelegenheit bekommen, die besser ist als diese, können Sie sie auch verlassen, nachdem Sie das Unternehmen darauf hingewiesen haben, dass Sie es verlassen. Suchen Sie immer nach Möglichkeiten, die Ihrer Karriere helfen, aber verlassen Sie niemals ein Unternehmen in schwierigen Zeiten (während des Projekts). Halten Sie Ihre Kündigungsfrist ein und verlassen Sie das Unternehmen zu guten Konditionen. Ihr Austritt sollte das Unternehmen nicht beeinträchtigen und es sollte zu guten Konditionen sein. Sie sollten zum Wachstum des Unternehmens beitragen und mit ihm wachsen, beides ist wichtig.

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