Ich Habe Seit 6 Jahren Nicht Gearbeitet Und Mein Erster Und Letzter Job Dauerten Nur 3 Monate. Kein Arbeitgeber Will Mich Einstellen. Was Kann Ich Tun?

Ich Habe Seit 6 Jahren Nicht Gearbeitet Und Mein Erster Und Letzter Job Dauerten Nur 3 Monate. Kein Arbeitgeber Will Mich Einstellen. Was Kann Ich Tun?

February 3, 2023, by Felix Delbrück, Arbeit

Ich werde nicht versuchen, eine umfassende Antwort zu geben, weil das meine Fähigkeiten übersteigt. Stattdessen werde ich nur drei Hinweise hinterlassen, von denen ich hoffe, dass sie hilfreich sind.

Erstens stimme ich Syed Aiyaz zu, dass die Teilnahme an Kursen zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten ein guter Schritt sein könnte.

Das Zweite, was ich sagen möchte, ist, dass ich denke, dass es wichtig ist, sich nicht von dieser Situation herunterziehen zu lassen, damit sie das Einzige ist, woran man denkt. Zeit mit sich selbst zu verbringen, um Aktivitäten zu tun, die Sie interessieren und beschäftigen, kann Ihnen helfen, eine rundere, selbstbewusstere und zufriedenere Person zu werden. Zum Beispiel könnten Sie finden, dass pl

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Ich werde nicht versuchen, eine umfassende Antwort zu geben, weil das meine Fähigkeiten übersteigt. Stattdessen werde ich nur drei Hinweise hinterlassen, von denen ich hoffe, dass sie hilfreich sind.

Erstens stimme ich Syed Aiyaz zu, dass die Teilnahme an Kursen zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten ein guter Schritt sein könnte.

Das Zweite, was ich sagen möchte, ist, dass ich denke, dass es wichtig ist, sich nicht von dieser Situation herunterziehen zu lassen, damit sie das Einzige ist, woran man denkt. Zeit mit sich selbst zu verbringen, um Aktivitäten zu tun, die Sie interessieren und beschäftigen, kann Ihnen helfen, eine rundere, selbstbewusstere und zufriedenere Person zu werden. Du könntest zum Beispiel feststellen, dass es dich interessiert, Musik zu machen oder Songs zu schreiben. Oder du stellst fest, dass du dich gut fühlst, wenn du einer kirchlichen Jugendgruppe hilfst. Oder vielleicht, obwohl Sie wahrscheinlich mit einem sehr begrenzten Budget leben, finden Sie, dass das Improvisieren leckerer Gerichte im Rahmen Ihrer Möglichkeiten Ihnen einen Kick gibt, so dass Sie jemand werden, der ziemlich viel über Essen weiß. Solche Aktivitäten sorgen nicht nur dafür, dass Sie sich besser fühlen, sondern machen sich auch oft gut in einem Lebenslauf, was ein netter Bonus ist, aber nicht unbedingt der wichtigste Grund, sie zu tun.

Drittens denke ich, dass man neugierig sein muss, wenn es darum geht, verschiedene Wege zu finden, sich zu präsentieren. Suchen Sie in der Bibliothek oder auf Websites nach Büchern darüber, wie man Bewerbungen verfasst, die für Arbeitgeber interessant sind. Wenn Ihnen durch staatliche Programme Schulungen zur Stellensuche zur Verfügung stehen, versuchen Sie es. Es kann gut sein, dass Sie nur einen wesentlichen Fehler machen, wenn es darum geht, wie Sie sich präsentieren, was bedeutet, dass Sie viel besser in der Lage sind, eine Position für sich selbst zu finden, wenn Sie nur diesen einen Fehler beheben. Denken Sie daran, dass Sie versuchen, ein praktisches Problem zu lösen, und nicht über sich selbst urteilen.

Ich würde Ihnen raten, einige Kurse, Online-Schulungen, Diplome oder Zertifizierungen zu absolvieren, die definitiv in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Etwas, das für Ihre Berufserfahrung relevant und auf dem Markt anspruchsvoll ist.

Und das Hinzufügen dieser Dinge im Lebenslauf würde Ihnen helfen, Vorstellungsgespräche zu bekommen. Anstatt alle Beschäftigungsinformationen zu erwähnen, arbeiten Sie daran, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in Ihren Zusammenfassungsabschnitt Ihres Lebenslaufs aufzunehmen und nur Titel und Unternehmen hervorzuheben, für die Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, ohne die Verantwortlichkeiten auflisten zu müssen.

Job hat nichts mit Lücken zu tun, es sei denn, es geht um Spezialisierungen

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Ich würde Ihnen raten, einige Kurse, Online-Schulungen, Diplome oder Zertifizierungen zu absolvieren, die definitiv in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Etwas, das für Ihre Berufserfahrung relevant und auf dem Markt anspruchsvoll ist.

Und das Hinzufügen dieser Dinge im Lebenslauf würde Ihnen helfen, Vorstellungsgespräche zu bekommen. Anstatt alle Beschäftigungsinformationen zu erwähnen, arbeiten Sie daran, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in Ihren Zusammenfassungsabschnitt Ihres Lebenslaufs aufzunehmen und nur Titel und Unternehmen hervorzuheben, für die Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, ohne die Verantwortlichkeiten auflisten zu müssen.

Job hat nichts mit Lücken zu tun, es sei denn, es handelt sich um ein Spezialgebiet, sonst hätten Arbeitgeber kein Problem, wenn Sie in der Lage sind, den Job auszuführen. Versuchen Sie, Arbeitgeber ODER Personalabteilungen direkt zu erreichen, anstatt Personalvermittler.

Danke

Syed Aiyaz

Melden Sie sich über eine Zeitarbeitsfirma für Fabrikarbeit an. Sie werden nicht bezahlt, es sei denn, sie stellen Leute aufs Spiel. Einige Unternehmen nutzen Zeitarbeit, um einzustellen. Du bist 90 Tage bei der Zeitarbeitsfirma. Wenn Sie gut abschneiden, bittet Sie das Unternehmen, sich bei ihnen zu bewerben.

Ich schlage vor, einen Teilzeitjob im Kundenservice zu suchen, z. B. im Einzelhandel oder in der Gastronomie. Es ist einfacher, in diese Art von Jobs einzusteigen und dort einfach eine Weile zu bleiben, selbst wenn Sie für einen Job in Ihrem Bereich eingestellt werden. Bleiben Sie ein paar Jahre im Unternehmen und verlassen Sie es dann. Auf diese Weise haben Sie immer noch den einen Job, an dem Sie lange gestanden haben.

Interessante Frage, die meiner Meinung nach mehr Leute stellen sollten.

Erstens liegen Sie definitiv über dem durchschnittlichen Betsy, da Sie den Rat anderer eingeholt haben, die möglicherweise die Antwort auf Ihre aktuellen Fehler bei der Jobsuche kennen.

Für den Anfang würde ich vorschlagen, dass Sie sich nicht mehr bewerben.

Ich arbeite seit weit über 9 Jahren im IT-Bereich und kann Ihnen sagen, dass es ein paar schmutzige kleine Geheimnisse gibt, die sich in 10 Jahren nicht geändert haben. Der erste ist, dass viele Stellenausschreibungs- und Einstellungsdatenbanken eine Liste von Kandidaten basierend auf E-Mail-Adressen speichern. Dies ist eines der wenigen einzigartigen Dinge, die eine Person im Internet haben kann. Wenn du bekommst

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Interessante Frage, die meiner Meinung nach mehr Leute stellen sollten.

Erstens liegen Sie definitiv über dem durchschnittlichen Betsy, da Sie den Rat anderer eingeholt haben, die möglicherweise die Antwort auf Ihre aktuellen Fehler bei der Jobsuche kennen.

Für den Anfang würde ich vorschlagen, dass Sie sich nicht mehr bewerben.

Ich arbeite seit weit über 9 Jahren im IT-Bereich und kann Ihnen sagen, dass es ein paar schmutzige kleine Geheimnisse gibt, die sich in 10 Jahren nicht geändert haben. Der erste ist, dass viele Stellenausschreibungs- und Einstellungsdatenbanken eine Liste von Kandidaten basierend auf E-Mail-Adressen speichern. Dies ist eines der wenigen einzigartigen Dinge, die eine Person im Internet haben kann. Wenn Sie genug Absagen bekommen, landen Sie bei der Jobsuche im Internet in vielen Datenbanken ganz unten.

Daher müssen Sie eine brandneue E-Mail-Adresse erstellen, vorzugsweise eine professionelle, die Ihren Vor- und Nachnamen in irgendeiner Weise enthält, wie (Jane Smith = JSmith2017 bei gmail ) oder alternativ Ihren vollständigen Namen (Jane Smith = Jane.Smith5541 bei gmail ) oder etwas ähnliches.

Verwenden Sie diese E-Mail-Adresse NUR für Stellensuchen und Bewerbungen.

Bevor Sie so etwas tun, würde ich vorschlagen, dass Sie versuchen, eine Personalvermittlungsfirma zu kontaktieren oder jemanden zu finden, der Lebensläufe überprüft. Fiverr - Freelance Services Marketplace for The Lean Entrepreneur ist eine großartige Ressource, um billige Arbeitskräfte für allgemeine Aufgaben zu finden. Obwohl dies 5 bis 50 US-Dollar kosten kann, lohnt es sich, wenn Sie innerhalb weniger Monate oder weniger einen Job bekommen.

Als nächstes senden Sie Ihren Lebenslauf niemals einfach blind an alle Jobs. Erstellen Sie spezifische Lebensläufe, die NUR die Stellenanforderungen erfüllen. Es ist NICHT ratsam, irrelevante Details in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, damit er lang aussieht. Ein einseitiger Lebenslauf für Einstiegspositionen ist völlig in Ordnung.

Fassen wir also einen guten Aktionsplan zusammen:

  1. Bewerben Sie sich nicht länger
  2. Erstellen Sie eine brandneue E-Mail-Adresse, die Sie NUR für die Jobsuche und Bewerbungszwecke verwenden.
  3. Gehen Sie zu fiverr und beauftragen Sie einen Freiberufler, um Ihren Lebenslauf zu ändern und zu aktualisieren.
  4. Fertigen Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs an, die zu den Jobs passen, für die Sie sich bewerben. Verwenden Sie bei der Erstellung des Lebenslaufs insbesondere die in der Stellenbeschreibung angegebenen Fähigkeiten.
  5. NUR EINMAL bewerben! und behalten Sie den Überblick über Ihre Anwendungen mit Excel- oder OpenOffice-Tabellen oder Google-Tabellen. Durch doppelte Bewerbungen werden Sie in einigen Datenbanken auf die schwarze Liste gesetzt.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Sie möglicherweise nur eine neue Fähigkeit erwerben müssen, um sich durchzusetzen. Lernen Sie etwas Einfaches und Schnelles, als den obigen Vorgang zu wiederholen. Websites wie Udemy ermöglichen es Ihnen, in kurzer Zeit eine neue Fähigkeit zu erlernen und ziemlich schnell mit dem Verdienen von Einnahmen zu beginnen. Ich weiß, dass Sie in der Schule sind, aber wenn Sie in ein oder zwei Wochen mindestens 2 Stunden pro Tag aufwenden können, um eine neue Fähigkeit zu erlernen, ist es das wert. Vor allem, wenn Sie am Wochenende frei haben.

Zu Vorstellungsgesprächen:

  1. LÜGE NICHT!
  2. Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht wissen, teilen Sie dies dem Interviewer mit, Sie wissen es nicht, lernen es aber gerne bei Bedarf.
  3. Versuchen Sie, nicht nervös zu sein. Denken Sie darüber nach, selbst wenn Sie eine „Kein Interesse“-Situation erhalten, warten mindestens 100 weitere Jobs auf Bewerber.
  4. Fragen Sie nach der höchsten realistischen Bezahlung für die Position. Warum? Weil Sie positiv, motiviert und sachkundig sind in dem, was Sie tun.
  5. Bewerben Sie sich NICHT auf einen Job, nur weil er möglicherweise mehr bezahlt. Bewerben Sie sich für Jobs, von denen Sie wissen, wie man sie ausführt, und vertrauen Sie darauf, dass Sie darin gute Arbeit leisten können.
  6. Bedanken Sie sich zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs, geben Sie sich die Hand und tun Sie dasselbe, wenn das Vorstellungsgespräch beendet ist.
  7. Lächle oft, halte Augenkontakt und schaue gelegentlich weg.
  8. Schauen Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht nach unten, das zeigt geringes Selbstwertgefühl und geringes Selbstvertrauen.

Hoffe das hilft.

Ursprüngliche Frage:

„Ich bin seit 6 Monaten arbeitslos. Niemand stellt mich ein. Ich habe mich sogar für Lebensmittelgeschäfte und Kellnerjobs beworben. Wie soll ich so weitermachen? Ich fühle mich so wertlos.“

War dort. Habe das gemacht. Habe die Aussicht nicht genossen.

In meinem Fall war das kurz nach meinem Informatikstudium.
Ich lebte immer noch bei meinen Eltern und arbeitete 10 Stunden pro Woche als Reinigungskraft in der Fleischabteilung eines großen Supermarkts (so bezahlte ich meinen Abschluss), hatte aber Mühe, Interviews zu bekommen und die Einstellung zu vergessen.

Was die Dürre für mich brach, war die ziemliche Frustration meiner Mutter

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Ursprüngliche Frage:

„Ich bin seit 6 Monaten arbeitslos. Niemand stellt mich ein. Ich habe mich sogar für Lebensmittelgeschäfte und Kellnerjobs beworben. Wie soll ich so weitermachen? Ich fühle mich so wertlos.“

War dort. Habe das gemacht. Habe die Aussicht nicht genossen.

In meinem Fall war das kurz nach meinem Informatikstudium.
Ich lebte immer noch bei meinen Eltern und arbeitete 10 Stunden pro Woche als Reinigungskraft in der Fleischabteilung eines großen Supermarkts (so bezahlte ich meinen Abschluss), hatte aber Mühe, Interviews zu bekommen und die Einstellung zu vergessen.

Was die Dürre für mich brach, war, dem ziemlich frustrierten Rat meiner Mutter zu folgen: „Du hast laut Russell geweint! Zu Hause zu sitzen und zu versuchen, Dinge auf deinem Computer zu machen, hilft nicht. Geh dich für etwas ein, während du auf einen richtigen Job wartest . Zumindest hast du für deine Zeit *etwas* vorzuweisen. Wie wäre es, wenn du abends einen Buchführungsgrundkurs bei TAFE machst?

Sie hatte recht. IT und Finanzen ergänzen sich.
Viele IT-Abteilungen sind eigentlich Untergruppen innerhalb einer Corporate Finance-Abteilung.
Alle Finanzabteilungen verlassen sich stark auf ihre IT-Abteilung, um die Tools bereitzustellen, die sie benötigen, um effektiv zu sein, und gehören zu den größten Kunden der durchschnittlichen IT-Abteilung eines Unternehmens.

Dieser grundlegende Buchhaltungskurs war der Unterschied zwischen mir und dem anderen in die engere Wahl gezogenen Kandidaten für meinen ersten richtigen Bürojob. Ich kam nicht einmal dazu, es zu beenden.
Ich wurde eingestellt und musste umziehen, bevor es fertig war.
Meine neue Managerin (eine Buchhalterin in einer Finanzabteilung) sagte mir, dass der Anblick dieses Kurses in meinem Lebenslauf (ich sagte nur, dass ich damit begonnen hatte) ihr das Vertrauen gab, dass ich „ihre Sprache sprechen“ und den Unterschied zwischen einer Belastung und einer Belastung kennen würde ein Kredit. Anscheinend war dies eine Quelle der Frustration bei früheren Ernennungen für diese Position, und der andere Bewerber hatte das nicht.

Sie müssen nicht der beste Kandidat der Welt sein, Sie brauchen nur einen kleinen Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern für diesen einen ersten Job. Von da an dreht sich alles um Ihren Ruf und die Kontakte, die Sie knüpfen werden. Wenn Sie etwas absolut Dummes tun und Ihren Ruf ruinieren, gehen Sie zurück und fangen Sie mit einer anderen geringfügigen Qualifikation erneut an, seien Sie bereit, den Weg für Ihren nächsten Job zu gehen, und VERSCHRAUBEN SIE NICHT WIEDER.

Der Bonus-Hinweis ist (oben angedeutet): Haben Sie keine Angst, an einen abgelegenen Ort zu ziehen.

Die meisten Menschen sind es, und allein die Bereitschaft, ein oder zwei Jahre in einem schwierigen Klima zu leben, kann ein großer Vorteil für Sie sein.

Letzter Bonus-Hinweis: Versäumen Sie nie, nie, nach gescheiterten Vorstellungsgesprächen anzurufen und Feedback dazu zu erhalten, wo sie es vorgezogen hätten, dass Sie ein stärkerer Kandidat wären oder wo Sie Ihre Fähigkeiten besser hätten ausdrücken können. Machen Sie deutlich, dass Sie nach Bereichen suchen, in denen Sie sich selbst verbessern können, und stellen Sie ihre Entscheidung nicht in Frage. Bitten Sie auch um Feedback, ob Sie etwas gesagt haben, das die Entscheidung für sie getroffen hat.
Nur so können Sie Ihre Gesprächstechnik verbessern.
Ich war einmal in einem Vorstellungsgespräch und habe spontan gesagt, dass ich ein richtiges Büro mit Tür einem Großraumbüro vorziehe. Ich wurde in einem Großraumbüro interviewt... Das war ein blöder Anfängerfehler und hat mich wahrscheinlich den Job gekostet (hat sicherlich dazu beigetragen). Mein anschließender Telefonanruf bestätigte, dass es stark gegen mich zählte.

Von da an achtete ich etwas mehr auf meine Umgebung, wenn ich zum Vorstellungsgespräch kam, und recherchierte etwas mehr, bevor ich ankam.

Viel Glück!

Diese stammen nur aus dem Gedächtnis und sind die größten Probleme. Viele von ihnen wiesen auch viele Probleme auf, die keine Rotlichtempfehlung auslösen würden, aber in Kombination mit den großen zu einer „Nicht einstellen“-Empfehlung führten. Beachten Sie, dass es sich hierbei um „Nicht einstellen“-Empfehlungen handelt, nicht um Personen, die nicht eingestellt wurden, weil sie das Angebot abgelehnt hatten, oder denen aufgrund von mehr als einem akzeptablen Kandidaten keine Stelle angeboten wurde.

  1. Die Kommunikation wäre ein Problem gewesen. (Englisch mit starkem Akzent, zurückhaltend)
  2. Hatte keine Vorgeschichte, die die erforderlichen Fähigkeiten demonstrierte, wenn sie auf Problemlösungs- und QA-Analysefähigkeiten getestet wurden, fai
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Diese stammen nur aus dem Gedächtnis und sind die größten Probleme. Viele von ihnen wiesen auch viele Probleme auf, die keine Rotlichtempfehlung auslösen würden, aber in Kombination mit den großen zu einer „Nicht einstellen“-Empfehlung führten. Beachten Sie, dass es sich hierbei um „Nicht einstellen“-Empfehlungen handelt, nicht um Personen, die nicht eingestellt wurden, weil sie das Angebot abgelehnt hatten, oder denen aufgrund von mehr als einem akzeptablen Kandidaten keine Stelle angeboten wurde.

  1. Die Kommunikation wäre ein Problem gewesen. (Englisch mit starkem Akzent, zurückhaltend)
  2. Hatte keine Geschichte, die die erforderlichen Fähigkeiten demonstrierte, als sie auf Problemlösungs- und QA-Analysefähigkeiten getestet wurde, konnte kein technisches Wissen und Aufmerksamkeit für Details demonstrieren.
  3. Prima Donna, viel zu übermütig und wäre nie lange in einem Unternehmen geblieben, das nicht auf den neuesten .com-Wahn ausgerichtet war und Spaß daran hat.
  4. Der Lebenslauf war sehr gut, aber als er zu den als „A+“ aufgeführten Fähigkeiten abgefragt wurde, zeigte der Kandidat ein „D“-Niveau an Wissen.
  5. Zu leise. Wäre kein Selbststarter gewesen oder in der Lage gewesen, unabhängig zu arbeiten.
  6. Zu eigensinnig, hochmütig. Sehr nach dem Typ „Ich habe viele Beschwerden und möchte, dass es jeder hört“. Nicht gut geeignet für ein Unternehmen mit 20 Jahre alten, fleckigen Kabinen und einem Chef, der das nicht hören wollte.
  7. Kann kein solides Verständnis von Webtechnologien und objektorientierter Programmierung nachweisen (fortgeschrittene Fähigkeiten, Telefonbildschirm hätte grundlegende Fähigkeiten ausgesondert).
  8. Nach den Angeboten für Fernarbeit gefragt und versucht, uns davon zu überzeugen/zu erklären, dass es keinen Grund gibt, nicht an mehreren Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
  9. Beantwortete eine „Größenschwäche“-Frage (von einem Kollegen gestellt) mit der Wahrheit.
  10. Pfadfinder. Oft wird uns befohlen, unsichere Praktiken einzuführen und in diesem Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, Abstriche zu machen (denken Sie an unverschlüsselte Kreditkartennummern oder Sicherheit durch Unklarheit). Als Entwickler ist es meine Aufgabe, dafür zu sorgen, dass der Manager/Product Owner (so sehr er es nicht hören will) die Risiken dessen, was er ausgewählt und implementiert hat, auf der Grundlage des letzten Anrufs versteht. Man konnte erkennen, dass dieser Kandidat lieber gekündigt hätte, als etwas zu implementieren, das Millionen von Kreditkartennummern in Gefahr gebracht hätte und nicht gut in die Kultur gepasst hätte. Und ja, Sie könnten argumentieren, dass der Rest von uns auch hätte kündigen und unsere Seelen retten sollen, aber wir sprechen von einem Arbeitsmarkt mit mehr als 50 % südasiatischen (Desi) Entwicklern, von denen viele keine derartigen moralischen Probleme haben, einschließlich der Geschäftsführer.

Kann mein früherer Arbeitgeber anderen Arbeitgebern sagen, dass sie mich nicht einstellen sollen?

Natürlich können sie das. Sie haben zumindest in den USA ein Recht auf freie Meinungsäußerung.

Es kann jedoch Konsequenzen haben, „es so zu sagen, wie es ist“. In den USA sind die Gerichtssysteme voll von Fällen, in denen ein ehemaliger Arbeitgeber mehr als eine Bestätigung der Beschäftigungsdaten und eine Gehalts- und Titelbestätigung ausgestellt hat. Viele dieser Arbeitgeber mussten ihren ehemaligen Mitarbeiter bezahlen, der sie verklagte, weil sie sie im Wesentlichen auf die schwarze Liste gesetzt hatten, um einen Job bei einem anderen Unternehmen zu bekommen.

Sie sehen, ein ehemaliger Arbeitgeber kann Beschäftigungsdaten, Endgehalt und den Titel des th nachweisen

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Kann mein früherer Arbeitgeber anderen Arbeitgebern sagen, dass sie mich nicht einstellen sollen?

Natürlich können sie das. Sie haben zumindest in den USA ein Recht auf freie Meinungsäußerung.

Es kann jedoch Konsequenzen haben, „es so zu sagen, wie es ist“. In den USA sind die Gerichtssysteme voll von Fällen, in denen ein ehemaliger Arbeitgeber mehr als eine Bestätigung der Beschäftigungsdaten und eine Gehalts- und Titelbestätigung ausgestellt hat. Viele dieser Arbeitgeber mussten ihren ehemaligen Mitarbeiter bezahlen, der sie verklagte, weil sie sie im Wesentlichen auf die schwarze Liste gesetzt hatten, um einen Job bei einem anderen Unternehmen zu bekommen.

Sie sehen, ein ehemaliger Arbeitgeber kann Beschäftigungsdaten, Endgehalt und die Berufsbezeichnung seines ehemaligen Mitarbeiters nachweisen. Sie können vor Gericht oft nicht beweisen, dass ihre Meinung über die Arbeitsgewohnheiten oder die Arbeitsqualität dieses Mitarbeiters schlecht, schlecht oder nicht den Standards entsprechend war. Dies liegt daran, dass es sich um eine Meinung handelt. Es gibt noch andere Faktoren, die den Wert eines Mitarbeiters für ein Unternehmen beeinflussen. Vielleicht hatten sie einen Aufseher aus der Hölle. Vielleicht hat der Arbeitgeber oder Vorgesetzte Vorurteile wie Rassismus, arbeitet nicht gerne mit Frauen oder hatte einfach einen Persönlichkeitskonflikt mit dem Mitarbeiter. Vielleicht passte der Mitarbeiter einfach nicht zum alten Unternehmen. Nichts davon bedeutet zwangsläufig, dass sie kein guter Mitarbeiter für das neue Unternehmen sind.

Selbst ein gutes Empfehlungsschreiben kann einen ehemaligen Arbeitgeber in Schwierigkeiten bringen. Du hast den letzten drei Leuten einen gegeben, aber nicht mir. Was ist los mit mir? Wie kommt es, dass Sie mir keine Empfehlung gegeben haben? Liegt es daran, dass ich eine 49-jährige, schwangere, chinesische, weibliche, schwule, HIV-positive Buchhalterin bin, die ihren Arbeitgeber wegen Steuerhinterziehung beim IRS angezeigt hat? (Das sind übrigens alles generell illegale Kündigungsgründe).

Gerichte halten sich in diesen Fällen oft auf die Seite des Arbeitnehmers. Es ist einfacher und eine bessere Geschäftspraxis, sich daran zu halten: „Ja, sie hat hier von heute bis heute gearbeitet, ja, das war ihr Endgehalt. Wir geben keine Informationen mehr über ehemalige Mitarbeiter heraus.“

Also, ja, ein ehemaliger Arbeitgeber kann so viel über Sie plaudern, wie er will. Es ist normalerweise in ihrem besten Interesse, dies nicht zu tun.

Du bist weder inkompetent noch erniedrigst du dich, wenn du so arbeitest, wie du es jetzt tust. Hier sind Auszüge aus durchgeführten Untersuchungen:
Generation der arbeitslosen gebildeten
Jugendarbeitslosigkeit Die Generation der Arbeitslosen auf der ganzen Welt beträgt fast 300 Millionen 15- bis 24-Jährige, die nicht arbeiten. Was hat diese Epidemie der Arbeitslosigkeit verursacht?
Gebildet und arbeitslos ist die Millennial-Generation (16- bis 34-Jährige), die manchmal als Generation Y bezeichnet wird. Sie ist auf dem besten Weg, eine „verlorene Generation“ zu werden, da viele Politiker weiterhin auf Amnestie und massive Erhöhungen der Einwanderungszahlen drängen. das sp

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Du bist weder inkompetent noch erniedrigst du dich, wenn du so arbeitest, wie du es jetzt tust. Hier sind Auszüge aus durchgeführten Untersuchungen:
Generation der arbeitslosen gebildeten
Jugendarbeitslosigkeit Die Generation der Arbeitslosen auf der ganzen Welt beträgt fast 300 Millionen 15- bis 24-Jährige, die nicht arbeiten. Was hat diese Epidemie der Arbeitslosigkeit verursacht?
Gebildet und arbeitslos ist die Millennial-Generation (16- bis 34-Jährige), die manchmal als Generation Y bezeichnet wird. Sie ist auf dem besten Weg, eine „verlorene Generation“ zu werden, da viele Politiker weiterhin auf Amnestie und massive Erhöhungen der Einwanderungszahlen drängen. die Sonderinteressen einer schmalen wirtschaftlichen und politischen Elite über die Bedürfnisse des Volkes zu stellen. Angesichts chronischer Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sehen sich Millennials einer Zukunft gegenüber, die alles andere als rosig ist. Viele Millennials scheitern am Aufbau einer stabilen Karriere, während sie beträchtliche Studienkreditschulden schultern. Diejenigen, die keinen Hochschulabschluss haben, sehen sich einem Arbeitsmarkt gegenüber, auf dem es nur wenige verfügbare Jobs gibt, die einen existenzsichernden Lohn zahlen.
39 Prozent der 18- bis 34-Jährigen waren 2012 nicht erwerbstätig.
Die Erwerbsquote von Teenagern ist auf einem historischen Tiefstand, sie ist seit 1970 um ein Drittel gesunken.
Für diejenigen, die den Wert des Colleges in Zeiten steigender Studentenverschuldung und hoher Arbeitslosigkeit in Frage stellen, bieten die Einstellungen und Erfahrungen junger Erwachsener von heute eine überzeugende Antwort. Bei praktisch allen Maßstäben für wirtschaftliches Wohlergehen und Karriereerfolg übertreffen junge Hochschulabsolventen ihre Altersgenossen mit geringerer Bildung. Und wenn man die jungen Erwachsenen von heute mit früheren Generationen vergleicht, war die Diskrepanz bei den wirtschaftlichen Ergebnissen zwischen Hochschulabsolventen und denen mit Abitur oder weniger formeller Schulbildung in der Neuzeit größer als je zuvor. Diese Einschätzungen basieren auf Ergebnissen einer neuen landesweit repräsentativen Umfrage des Pew Research Center unter 2.002 Erwachsenen, ergänzt durch eine Pew Research-Analyse von Wirtschaftsdaten des US Census Bureau.
Die Umfrage ergab auch, dass unter den berufstätigen Millennials Hochschulabsolventen deutlich häufiger sagen als diejenigen ohne Hochschulerfahrung, dass ihre Ausbildung bei der Vorbereitung auf Arbeit und Karriere „sehr nützlich“ war (46 % gegenüber 31 %). Und diese besser ausgebildeten jungen Erwachsenen geben mit größerer Wahrscheinlichkeit an, dass sie über die notwendige Bildung und Ausbildung verfügen, um in ihrer Karriere voranzukommen (63 % gegenüber 41 %).
Aber überwiegen diese Vorteile die finanzielle Belastung durch vier oder mehr Jahre College? Unter Millennials im Alter von 25 Jahren
Insgesamt stellen die Umfrage und die Wirtschaftsanalyse durchweg fest, dass Hochschulabsolventen unabhängig von der Generation besser abschneiden als diejenigen mit geringerer Bildung. Die Große Rezession und die anschließende langsame Erholung trafen die Generation der Millennials natürlich besonders hart.4 Weder Hochschulabsolventen noch weniger gebildete Menschen wurden verschont. Bei einigen Schlüsselkennzahlen wie dem Prozentsatz der Arbeitslosen oder dem Anteil, der in Armut lebt, schneidet diese Generation von Erwachsenen mit Hochschulabschluss schlechter ab als Gen Xers, Babyboomer oder Mitglieder der Silent-Generation, als sie Mitte 20 oder Anfang 20 waren 30er. Aber die heutigen Abiturienten schneiden noch schlechter ab, sowohl im Vergleich zu ihren Altersgenossen mit Hochschulabschluss als auch gemessen an anderen Generationen von Abiturienten zu einem ähnlichen Zeitpunkt in ihrem Leben.
Die heutigen Millennials sind die am besten ausgebildete Generation der Geschichte; gut ein Drittel (34 %) hat mindestens einen Bachelor-Abschluss. Im Gegensatz dazu hatten 1965 nur 13 % der 25- bis 32-Jährigen – die stille Generation – einen Hochschulabschluss, ein Anteil, der in den späten 1970er und 1980er Jahren auf 24 % anstieg, als die Boomer junge Erwachsene waren. Dagegen ist der Anteil mit Abitur von 43 % im Jahr 1965 auf heute nur noch knapp ein Viertel (26 %) zurückgegangen. Gleichzeitig ist der Anteil der Hochschulabsolventen gewachsen, der Wert ihrer Abschlüsse ist gestiegen. Zwischen 1965 und letztem Jahr stieg das durchschnittliche Jahreseinkommen von 25- bis 32-Jährigen mit einem Hochschulabschluss von 38.833 $ auf 45.500 $ im Jahr 2012, was einer Steigerung von fast 7.000 $ entspricht.
Zusammengenommen könnten diese beiden Tatsachen – die wachsende wirtschaftliche Rentabilität eines Hochschulabschlusses und der größere Anteil von Hochschulabsolventen in der Millennial-Generation – darauf hindeuten, dass die Millennial-Generation mehr verdienen sollte als frühere Generationen junger Erwachsener.
http://... Um sicher zu sein, die Große Rezession und die schmerzhaft langsame Erholung haben ihren Tribut von der Millennial-Generation gefordert, einschließlich der Hochschulabsolventen. Junge Hochschulabsolventen haben größere Schwierigkeiten, Arbeit zu finden als frühere Jahrgänge. Sie sind häufiger arbeitslos und müssen länger nach einer Stelle suchen als frühere Generationen junger Erwachsener. Aber für weniger gebildete Arbeitnehmer sieht das Bild durchweg düsterer aus: In einer Reihe von Maßstäben schneiden sie nicht nur schlechter ab als die Hochschulabsolventen, sondern auch schlechter als frühere Generationen in einem ähnlichen Alter.
Ein Hochschulabschluss ist auf dem heutigen Arbeitsmarkt hilfreich. Aber abhängig von ihrem Studienschwerpunkt sind einige für den Job relevanter als andere, so die Umfrage von Pew Research. Um den Wert ihres Hochschulstudiums zu messen, wurden alle Hochschulabsolventinnen und -absolventen nach ihrem Hauptfach oder, wenn sie einen akademischen oder berufsqualifizierenden Abschluss hatten, nach ihrer Studienrichtung gefragt. Insgesamt gaben 37 % an, dass sie Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder Pädagogik im Hauptfach studierten, ein Drittel (33 %) gab an, einen naturwissenschaftlichen oder technischen Zweig studiert zu haben, und ein Viertel (26 %) studierte Betriebswirtschaftslehre. Der Rest gab an, einen Beruf zu studieren oder auszuüben.
Der Umfrage zufolge bereuten nur etwa ein Viertel der Natur- und Ingenieurwissenschaften ihre Entscheidung (24 %), verglichen mit 33 % derjenigen, die einen Abschluss in Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder Erziehungswissenschaften haben. Etwa 28 % der BWL-Studenten geben an, dass sie besser auf den gewünschten Job vorbereitet gewesen wären, wenn sie sich für einen anderen Studiengang entschieden hätten. (Insgesamt ergab die Umfrage, dass 29 % sagen, dass sie ein anderes Hauptfach hätten wählen sollen, um sich besser auf ihren idealen Job vorzubereiten.)

Das dachte ich früher auch. Aber es ist nicht wahr. Folgendes berücksichtigen -

  1. Als ich in Bangalore lebte, hatte ich 6 Freunde, die in IT-Unternehmen arbeiteten. Ich war überrascht von der Häufigkeit und Leichtigkeit, mit der sie alle ihre Jobs wechselten. Fast jedes Jahr wechselten mindestens 2 von ihnen ihren Job, manchmal für Geld, manchmal für die Arbeit und manchmal ohne jeglichen Grund.
  2. Ich hatte auch Freunde, die entweder monatelang kämpfen mussten, um ihren Job zu bekommen, oder ihren Job verloren (von ihren Unternehmen gefeuert wurden) und wochen- oder monatelang hart arbeiten mussten, um einen anderen zu bekommen.

Aus den beiden obigen Beispielen kann es scheinen, als wäre es EA

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Das dachte ich früher auch. Aber es ist nicht wahr. Folgendes berücksichtigen -

  1. Als ich in Bangalore lebte, hatte ich 6 Freunde, die in IT-Unternehmen arbeiteten. Ich war überrascht von der Häufigkeit und Leichtigkeit, mit der sie alle ihre Jobs wechselten. Fast jedes Jahr wechselten mindestens 2 von ihnen ihren Job, manchmal für Geld, manchmal für die Arbeit und manchmal ohne jeglichen Grund.
  2. Ich hatte auch Freunde, die entweder monatelang kämpfen mussten, um ihren Job zu bekommen, oder ihren Job verloren (von ihren Unternehmen gefeuert wurden) und wochen- oder monatelang hart arbeiten mussten, um einen anderen zu bekommen.

Aus den beiden obigen Beispielen kann es scheinen, als wäre es einfacher, einen Job zu bekommen, wenn Sie bereits einen haben, aber das stimmt überhaupt nicht. Lassen Sie uns tiefer graben.

  1. Meine Freunde, die einen Job hatten, waren ständig auf der Suche nach einem anderen. Ja, ständig. Einige von ihnen (die Schnellspringer) haben ihr Naukri-Profil nie wirklich deaktiviert. So begann ihre Jobsuche gewissermaßen schon am nächsten Tag, nachdem sie in ein neues Unternehmen eingetreten waren. Es ist nur so, dass es niemandem, einschließlich ihnen selbst, aufgefallen ist, weil sie keine Zeit des Kampfes und der Verzweiflung durchmachen mussten.
  2. Beachten Sie, dass ich in Punkt 2 oben erwähnt habe, dass einige der Leute, die auf der Suche nach einem Job waren, wochen- oder monatelang hart arbeiten mussten. Wochen. und Monate. Jeder, der schon einmal einen Job gewechselt hat, wird Ihnen sagen, dass es mindestens ein paar Wochen oder Monate dauert, bis Sie einen neuen Job bekommen. Die Leute aktualisieren ihren Lebenslauf mindestens 3–4 Monate im Voraus in Vorbereitung. Sie warten auf Interviewanrufe, scheitern dann an einigen Interviews und konvertieren dann ein oder zwei. Das ist das Standardverfahren, unabhängig davon, ob jemand einen Job hat oder nicht.
  3. Das heißt nicht, dass Berufstätige keinen Vorteil gegenüber einem Berufseinsteiger haben. Das tun sie, und dieser Vorteil heißt praktische Arbeitserfahrung. Während jemand, der seinen ersten Job sucht, über das gesamte theoretische Wissen von etwas verfügt, hat eine Person mit Work-Ex einige Erfahrung in der Umsetzung und kennt die damit verbundenen Herausforderungen. Aber nach einiger Zeit flacht auch dieser Vorteil ab, weil die Leute anfangen, in ihrer Gruppe oder auf ihrem eigenen Niveau (mit anderen Leuten mit ähnlicher Erfahrung) zu konkurrieren. Und dann beginnt sich derselbe Zyklus zu wiederholen. Unternehmensstrukturen sind wie Pyramiden, die Sie sehen, je höher Sie steigen, desto enger werden die Möglichkeiten, und so bleibt das Wettbewerbsniveau mehr oder weniger gleich.

Die Jobsuche braucht Zeit. Denn der Markt ist hart und die Konkurrenz groß. Immer und überall. Der einzige Weg, es einfach zu machen, besteht darin, hart zu arbeiten und sich mit so viel Wissen und Fachwissen auszustatten, dass niemand einen Grund finden kann, Ihnen Ihre Chance zu verweigern, wenn die Zeit gekommen ist. Einen Job zu haben, verschafft Ihnen lediglich einen finanziellen und psychologischen Vorteil, um die Wartezeit ohne allzu große Belastung für Ihren Kopf zu überstehen.

Es stimmt, dass Unternehmen seltener Kandidaten einstellen, die seit Monaten oder Jahren arbeitslos sind.

Wenn Sie seit einigen Monaten (2-4) arbeitslos sind, können Sie sagen, dass Sie auf der Suche nach einer Organisation waren, in die Sie langfristig passen könnten, aber in diesem Fall muss der Grund felsenfest sein. Sie müssen verstehen, dass dies alles ist, was Sie ihnen sagen. Sie haben nichts, was Sie definiert, außer einem Lebenslauf.

Die Gründe, die Sie wahrscheinlich zur Unterstützung Ihrer Antworten verwenden können, sind also:

1). Eine Non-Profit-Organisation.

Sagen Sie ihnen, dass Sie für eine gemeinnützige Organisation gearbeitet haben. Indem Sie dies auswählen

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Es stimmt, dass Unternehmen seltener Kandidaten einstellen, die seit Monaten oder Jahren arbeitslos sind.

Wenn Sie seit einigen Monaten (2-4) arbeitslos sind, können Sie sagen, dass Sie auf der Suche nach einer Organisation waren, in die Sie langfristig passen könnten, aber in diesem Fall muss der Grund felsenfest sein. Sie müssen verstehen, dass dies alles ist, was Sie ihnen sagen. Sie haben nichts, was Sie definiert, außer einem Lebenslauf.

Die Gründe, die Sie wahrscheinlich zur Unterstützung Ihrer Antworten verwenden können, sind also:

1). Eine Non-Profit-Organisation.

Sagen Sie ihnen, dass Sie für eine gemeinnützige Organisation gearbeitet haben. Indem Sie dies in Ihrer Antwort auswählen, suchen Sie tatsächlich ein wenig Flexibilität von Interviewer. Finden Sie also heraus, auf welche Weise Sie ihnen sagen, welches Feld oder welchen Bereich Sie ihnen mitteilen und wie Sie sie überzeugen werden.

2). Wenn Sie in einem bestimmten Bereich gut sind, erstellen Sie einen Blog oder eine Website und versuchen Sie herauszufinden, wie Sie den Verkehr erhöhen können, und zeigen Sie ihnen so, dass Sie tatsächlich in einem Start-up beschäftigt waren oder an einer Idee gearbeitet haben.

3). Medizinische Gründe.

Diese Option könnte Ihnen in Ihrem Fall helfen. Es liegt ganz bei Ihnen, wie Sie dies verwenden.

Es gibt jedoch Hunderte von Möglichkeiten, wie Sie es ihnen sagen können, aber das Wichtigste ist, während des Interviews optimistisch und fröhlich zu bleiben. Vertrauen ist der Schlüssel.

* Fähigkeit, die sie brauchen, wenn Sie darin perfekt sind, vertrauen Sie mir, Sie werden eingestellt.

Stimmen Sie zu, es als Zeile in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Kommt aber auf den Grund für die Lücke an:
- "entlassen, Job suchen" oder "6 Monate rumblödeln" sieht nicht gut aus in einem Lebenslauf - besser "selbstständige Beratung" oder "mitarbeiten an Open-Source-Projekt" ergänzen bzw "nächstes Buch schreiben" -- vorausgesetzt natürlich, dass Sie das belegen können - ansonsten ist es vielleicht besser, eine Lücke zu lassen
- etwas Substanzielles - sei es, wieder zur Schule zu gehen, einen interessanten Urlaub zu machen, ehrenamtlich zu arbeiten oder "einen Angehörigen zu pflegen" ist wahrscheinlich besser als eine Lücke zu lassen

Beachten Sie, dass dies nur die Meinung eines Mannes ist - basierend darauf, wie ich tendiere

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Stimmen Sie zu, es als Zeile in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Kommt aber auf den Grund für die Lücke an:
- "entlassen, Job suchen" oder "6 Monate rumblödeln" sieht nicht gut aus in einem Lebenslauf - besser "selbstständige Beratung" oder "mitarbeiten an Open-Source-Projekt" ergänzen bzw "nächstes Buch schreiben" -- vorausgesetzt natürlich, dass Sie das belegen können - ansonsten ist es vielleicht besser, eine Lücke zu lassen
- etwas Substanzielles - sei es, wieder zur Schule zu gehen, einen interessanten Urlaub zu machen, ehrenamtlich zu arbeiten oder "einen Angehörigen zu pflegen" ist wahrscheinlich besser als eine Lücke zu lassen

Beachten Sie, dass dies nur die Meinung eines Mannes ist – basierend darauf, wie ich tendenziell reagiere, wenn ich Lebensläufe für potenzielle Mitarbeiter überprüfe. Lücken werfen viele Fragen auf, was viele Positionen von kurzer Dauer anbelangt -- sagt ziemlich genau "dieser Typ kann es nicht schneiden".

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