Ich Habe Schwierigkeiten, Einen Neuen Job Zu Finden. Müssen Alle Arbeitnehmer Diese Art Von Härte Erfahren?

Ich Habe Schwierigkeiten, Einen Neuen Job Zu Finden. Müssen Alle Arbeitnehmer Diese Art Von Härte Erfahren?

February 3, 2023, by Erhard Gottfried, Arbeit

April 2008 wurde mir aus ungerechtfertigtem Grund gekündigt. Zur Erläuterung wurde mir der Grund genannt, dass ich zu viele Fehler bei der Auftragseingabe gemacht habe. Ich fragte, ob die Firma quantifizierbare Beweise dafür habe, und sie sagten nein. Es war während der Immobilienkrise und ich war der jüngste Angestellte in einer Rechtstitelversicherungsfiliale. Ich wusste, dass sie einfach jemanden gehen lassen mussten und war irritiert, weil sie mich ohne Grund hätten gehen lassen können (das Gesetz war in dieser Hinsicht vor ihrem Gericht).

Ich sammelte Arbeitslosengeld ein und suchte nach einem guten Job (nahm nicht den erstbesten an) und bekam im August 200 einen

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April 2008 wurde mir aus ungerechtfertigtem Grund gekündigt. Zur Erläuterung wurde mir der Grund genannt, dass ich zu viele Fehler bei der Auftragseingabe gemacht habe. Ich fragte, ob die Firma quantifizierbare Beweise dafür habe, und sie sagten nein. Es war während der Immobilienkrise und ich war der jüngste Angestellte in einer Rechtstitelversicherungsfiliale. Ich wusste, dass sie einfach jemanden gehen lassen mussten und war irritiert, weil sie mich ohne Grund hätten gehen lassen können (das Gesetz war in dieser Hinsicht vor ihrem Gericht).

Ich sammelte Arbeitslosengeld und suchte nach einem guten Job (habe nicht den erstbesten genommen) und bekam im August 2008 einen. 4 Monate in einem schlechten Arbeitsmarkt (Beginn der Rezession). Ich musste erklären, warum ich entlassen wurde, und war absolut ehrlich und offen, wenn ich direkt gefragt wurde.

Mein größter Vorschlag ist, die Jobbörsen zu besuchen, als wäre es Ihr Job. Jeden Morgen aufstehen und alle Jobs finden, die neu sind. Dann, bevor Sie sich bewerben, platzieren Sie die Beschreibung durch eine Anwendung, die die am häufigsten wiederholten Schlüsselwörter herauszieht. Gehen Sie in Ihren Lebenslauf und gleichen Sie die Schlüsselwörter ab. Verwenden Sie eine kostenlose Anwendung wie The Word Count Calculator. Alle Synonyme werden durch das eigentliche Wort ersetzt. Verwenden Sie keine Akronyme.

Die Personalabteilungen größerer Unternehmen verwenden Software, um Lebensläufe zu überprüfen. Sie werden als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) bezeichnet. Es hilft ihnen, die Crème de la Crème herauszuholen. Google ATS und Sie werden eine Fülle von Artikeln finden, die Sie beraten, wie Sie das System nutzen können. Kurz gesagt, Sie müssen Ihren Lebenslauf grundsätzlich auf jeden Job zuschneiden. Benennen Sie es einfach in diesen Firmennamen um und speichern Sie es als separates Dokument. Auf diese Weise können Sie die von Ihnen gesendeten Antworten überprüfen, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Machen Sie Ihre Hausaufgaben für das Anschreiben. Adressieren Sie es an eine Person, wenn Sie herausfinden können, wer am wahrscheinlichsten Ihr direkter Vorgesetzter wäre, und richten Sie es sowohl an den Leiter der Personalabteilung als auch an diese Person. Wenn eine HR-Person auf einer niedrigeren Ebene es bekommt, wird sie denken, dass Sie vielleicht jemanden kennen. Wenn nicht, werden die Leute auf der oberen Ebene, die es sich ansehen, wissen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.

Senden Sie auch so viele Lebensläufe so früh wie möglich am Morgen. Ich habe eine Theorie, die lautet: Schicken Sie sie um 8:00 Uhr morgens, um zu zeigen, dass Sie aufstehen und bereit sind, wirklich zu arbeiten. Letztes weitersuchen am Samstag und Sonntag. Wenn Sie sich zu diesem Zeitpunkt auf eine Stelle bewerben, zeigen Sie, dass Sie wirklich nach Arbeit suchen.

Viel Glück und nicht aufgeben. Eine Jobsuche für eine gute Platzierung sollte einige Monate dauern.

Ein letzter Tipp: Besuchen Sie die Website Ihrer örtlichen Handelskammer. Lesen Sie dort alle Pressemitteilungen nach. Sie erfahren, welche Unternehmen expandieren, bevor sie Anzeigen schalten. Sie können dann recherchieren, wer die Personalabteilung ist, und Lebensläufe direkt an sie senden. Erklären Sie im Anschreiben, wie sehr Sie sich über deren Wachstum freuen und hoffen, im Erdgeschoss des Unternehmens einzusteigen.

OUTSIDE THE BOX oder denken Sie daran, dass es keine Box gibt, es ist wirklich ein Spinnennetz. Lass dich wie eine fette saftige Fliege aussehen.

Was könntest du falsch machen? Nun, Sie geben nicht viele Informationen, also könnten wir anfangen zu raten und nutzlose Ideen zu verwerfen. Wenn Sie ein bisschen mehr Informationen teilen, könnten wir vielleicht bessere Ratschläge geben. Zum Beispiel:

  • Sie könnten einen schrecklichen Lebenslauf haben. Hat jemand es auf Tippfehler, Formatierung und Inhalt überprüft? Die Menschen übersehen normalerweise ihre eigenen Fehler. Personalvermittler, die nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, werfen schlechte Lebensläufe in den Papierkorb.
  • Wo bist du und wie ist der Arbeitsmarkt dort? Wenn Sie sich in einer großen Metropolregion befinden, sollten Sie keine allzu großen Probleme haben, einen Softwareentwicklungsvertrag zu bekommen. j
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Was könntest du falsch machen? Nun, Sie geben nicht viele Informationen, also könnten wir anfangen zu raten und nutzlose Ideen zu verwerfen. Wenn Sie ein bisschen mehr Informationen teilen, könnten wir vielleicht bessere Ratschläge geben. Zum Beispiel:

  • Sie könnten einen schrecklichen Lebenslauf haben. Hat jemand es auf Tippfehler, Formatierung und Inhalt überprüft? Die Menschen übersehen normalerweise ihre eigenen Fehler. Personalvermittler, die nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, werfen schlechte Lebensläufe in den Papierkorb.
  • Wo bist du und wie ist der Arbeitsmarkt dort? Wenn Sie sich in einer großen Metropolregion befinden, sollten Sie keine allzu großen Probleme haben, einen Job in der Softwareentwicklung zu bekommen. Wir haben Probleme, Software-Stellen hier in DC zu besetzen.
  • Wie lange bist du schon beim Start-up? Vielleicht sehen Personalvermittler, dass Sie gerade vor 2 Monaten den Job gewechselt haben und fragen sich, warum Sie suchen...
  • Warum „geht es nicht“? Sie müssen eine offene, ehrliche Antwort auf diese Frage haben – wenn nicht für Quora, dann für den nächsten Personalvermittler, der Sie anruft. Wenn es ein lahmer Grund ist oder Sie sich eine Ausrede ausdenken oder Ihrem Arbeitgeber die Schuld geben, wird der nächste Arbeitgeber Sie nicht einstellen wollen.

Schlagen Sie vor, dass Sie eine Seelensuche durchführen und entweder eine andere Frage mit besseren Details posten - oder Ihre Frage hier überarbeiten, indem Sie einige Kommentare hinzufügen.

Jobsuche ist ein Job für sich!

3 Monate sind nicht so lange. Je nach Qualifikation, Berufserfahrung, Standort und insgesamt aktuellem Arbeitsmarkt kann es bei Fach- und mittleren Führungskräften bis zu 6 Monate oder bei Top-Managern sogar ein Jahr dauern. Für die meisten Unternehmen ist die Sommerzeit eine Nebensaison im Vergleich zum Herbst, der normalerweise eine geschäftige Saison für Headhunter ist. Also keine Sorge!

Da Sie einen negativen Treffer von etwa 20 Bewerbungen haben, müssen einige Fehler korrigiert werden.

Lassen Sie mich Sie durch die 10 Schritte eines ordnungsgemäßen Arbeitssucheprozesses führen, und Sie möchten vielleicht überprüfen, ob Sie etwas verpasst haben

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Jobsuche ist ein Job für sich!

3 Monate sind nicht so lange. Je nach Qualifikation, Berufserfahrung, Standort und insgesamt aktuellem Arbeitsmarkt kann es bei Fach- und mittleren Führungskräften bis zu 6 Monate oder bei Top-Managern sogar ein Jahr dauern. Für die meisten Unternehmen ist die Sommerzeit eine Nebensaison im Vergleich zum Herbst, der normalerweise eine geschäftige Saison für Headhunter ist. Also keine Sorge!

Da Sie einen negativen Treffer von etwa 20 Bewerbungen haben, müssen einige Fehler korrigiert werden.

Lassen Sie mich Sie durch die 10 Schritte eines ordnungsgemäßen Arbeitssucheprozesses führen, und Sie möchten vielleicht überprüfen, ob Sie etwas verpasst haben.

  1. Bleibt positiv und voller Power. Deine Einstellung und Motivation ist entscheidend! Niemand möchte depressive und energiearme Mitarbeiter einstellen.
  2. Was sind Ihre wichtigsten Stärken? Kommen Sie mit der Liste Ihrer Top-Fähigkeiten. Denken Sie an Erfolgsgeschichten und Errungenschaften, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erzielt haben. Was macht Sie zu einem guten Profi?
  3. Legen Sie das Ziel fest. Denken Sie an den Job, den Sie wollen. Sie müssen von Anfang an eine klare Vision haben. Woher wissen Sie, ob der Job das Richtige für Sie ist? Was sind die Eigenschaften?
  4. Zielliste. Schreiben Sie eine Zielliste von Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten. Recherchieren Sie. Sie müssen Ihren „Verkaufstrichter“ mit so vielen Optionen wie möglich füllen. Suchen Sie nach Wettbewerbern, Marktrankings, Marktbewertungen, angrenzenden Märkten, Jobbörsen usw.
  5. Kontakte finden. Durchsuchen Sie die Unternehmenswebsites nach HR-Kontakten. Verwenden Sie LinkedIn, um Personalchefs zu finden. Holen Sie das Beste aus Ihrem Netzwerk heraus, um alle notwendigen Informationen und Kontakte zu erhalten.
  6. Zeichnen Sie Ihren „Killer“-Lebenslauf. Überrascht, dass CV nicht der erste Schritt ist? Richtig, Sie beginnen nicht mit der Erstellung Ihres universellen Lebenslaufs. Das ist der größte Fehler, den viele Arbeitssuchende machen. Sie brauchen einen Killer-Lebenslauf für jede Stelle, für die Sie sich bewerben. Sie muss für jede Anwendung ausschließlich übernommen werden. Deshalb ist die Forschungsphase so wichtig. Sie müssen den im Unternehmen verwendeten Tonfall, die Schlüsselwörter (wenn Sie Glück haben, ein Stellenangebot mit Beschreibung zu finden), die Werte des Unternehmens und seine Prioritäten verstehen. Fragen Sie Leute, die dort arbeiten, erhalten Sie Einblicke, lesen Sie Nachrichten, googeln Sie. Ihr Killer-Lebenslauf sollte genau den Anforderungen entsprechen und muss daher speziell für dieses Unternehmen und diesen Job geschrieben werden.
    1. Schreiben Sie einen „Slogan“, der Interesse weckt, den gesamten Lebenslauf zu lesen. Objektive Äußerung;
    2. reichern Sie Ihren Text passend zum Tonfall mit den Schlüsselwörtern aus der Stellenbeschreibung oder der Unternehmenswebsite an;
    3. Vermeiden Sie Aufzählungszeichen, wenn Sie Ihre früheren Jobs beschreiben. Geben Sie besser an, was Ihr Wert war, den Sie Ihren früheren Arbeitgebern gebracht haben. Formulieren Sie es in einer leicht verständlichen Sprache. Siehe Schritt #2;
    4. Machen Sie es 1-Seiter. Verwässern Sie Ihren Wert nicht in langem Text. Machen Sie Ihren Lebenslauf zu einem Köder für Personalchefs, damit diese Sie unbedingt zum Vorstellungsgespräch einladen wollen.
  7. Motivationsschreiben. Mach es persönlich. Es sollte sich anfühlen, als wäre dies der einzige Job, für den Sie sich bewerben. Welchen Wert hat es für das Unternehmen und den Personalchef, Sie in dieser Position zu haben? Warum sind Sie für diesen Job am besten geeignet? Fassen Sie sich kurz – nur 2–3 kurze Absätze.
  8. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor. Das ist Ihre Showtime.
    1. Bauen Sie eine gute Verbindung/ein gutes Verhältnis zum Interviewer auf. Sei positiv. Einen guten Eindruck machen;
    2. erzählen Sie Ihre „Kriegsgeschichten“ im PAR-Stil (Problem-Aktion-Ergebnis);
    3. Illustrieren Sie Ihre Geschichten. Handzeichnungen auf dem Papier unterstützen Ihre Geschichte visuell;
    4. die nächsten Schritte vereinbaren.
  9. Sei proaktiv. Folgen Sie dem Interview mit dem Anruf in ein paar Tagen. Bitten Sie um eine Rückmeldung.
  10. Verhandeln Sie das Stellenangebot. Vereinbaren Sie die besten Bedingungen, die Sie motivieren, in Ihrer neuen Rolle am effektivsten zu sein.

Behalten Sie Ihren Trichter im Auge.

  • Auf wie viele Stellen Sie sich beworben haben;
  • zu wie vielen Erstgesprächen Sie eingeladen wurden;
  • Anzahl der Ablehnungen und das gesammelte Feedback;
  • weitere Phasen der Interviews;
  • Stellenangebote erhalten.

Sie möchten Ihren Trichter voll halten. Wenn die meisten Bewerbungen bearbeitet wurden, kehren Sie zu Schritt 4 zurück und erweitern Sie Ihre Zielliste.

Headhunter / Personalvermittler – verwenden Sie sie mit Vorsicht.

  • Vermeiden Sie den Interessenkonflikt. Personalvermittler werden für die Jobs bezahlt, die sie besetzen. Sparen Sie Geld für Ihren zukünftigen Arbeitgeber, indem Sie zuerst direkt auf das Unternehmen zugehen. Wenden Sie sich an Personalvermittler, wenn Ihr Trichter leer ist.
  • Personalvermittler passen Ihren Lebenslauf selten an das Unternehmen an und kopieren einfach den, den sie haben.
  • Headhunter können sehr hilfreich sein, um Ihnen den aktuellen Arbeitsmarktüberblick zu geben.

Machen Sie Ihre Jobsuche zu einem interessanten Abenteuer und einer angenehmen Reise. Viel Glück!

Ich beurteile die Situation immer genau (eines der wenigen Dinge, die ich richtig machen kann, ob Sie es glauben oder nicht), und Sie müssen die Situation richtig einschätzen. Dieser Text oder dieses Dokument ist hauptsächlich für Menschen gedacht, die Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden

Erstens Erfahrung, was hast du an Erfahrung? Die meisten jungen Leute scheinen etwas Erfahrung zu haben, aber nicht in dem Sektor, in den sie einsteigen wollen, manche haben überhaupt keine. Wie geht's? Du beginnst früh im Leben. Lassen Sie mich nur sagen, dass ein früher Start im Leben eine gute Sache auf dem Arbeitsmarkt ist. Lassen Sie mich also auch sagen, dass Bildung und Noten auch ein sehr großer Teil davon sind

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Ich beurteile die Situation immer genau (eines der wenigen Dinge, die ich richtig machen kann, ob Sie es glauben oder nicht), und Sie müssen die Situation richtig einschätzen. Dieser Text oder dieses Dokument ist hauptsächlich für Menschen gedacht, die Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden

Erstens Erfahrung, was hast du an Erfahrung? Die meisten jungen Leute scheinen etwas Erfahrung zu haben, aber nicht in dem Sektor, in den sie einsteigen wollen, manche haben überhaupt keine. Wie geht's? Du beginnst früh im Leben. Lassen Sie mich nur sagen, dass ein früher Start im Leben eine gute Sache auf dem Arbeitsmarkt ist. Lassen Sie mich also auch sagen, dass Bildung und Noten auch einen sehr großen Teil dazu beitragen, einen Job zu bekommen – besonders einen guten Job.

Stellen Sie also sicher, dass Sie gute Noten haben, aber wenn Sie nicht gut sind, gibt es keinen wirklichen Ausweg, Sie müssen sich einfach damit auseinandersetzen das sogar bedeuten. Vielleicht können Sie ein überzeugendes Profil schreiben, aber Fakten sind Fakten auf dem Stück Papier namens Lebenslauf, aber das Schreiben eines überzeugenden Profils wird Sie nur so weit bringen. Es kommt also auf die ganz konkreten Sachen an wie Erfahrung, Erfolge.

Leider muss man niedrig anfangen und sich hocharbeiten. Es gibt immer eine Stelle, die so niedrig ist, dass sich niemand wirklich bewerben möchte, es sei denn, er muss. Es gibt immer solche Jobs und man muss sie wie einen NGO-Freiwilligen finden (und einige verlangen dafür die Nerven dieser Wohltätigkeitsunternehmen). Genau diese Worte stoßen bei Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt nach den niedrigsten der Tiefs suchen, einen Ekel an, aber sie führen auf eine viel größere Plattform. Hier noch eine Wohltätigkeitsspendenaktion von Tür zu Tür. Manche Leute fangen in der Poststelle an und arbeiten sich im Unternehmen nach oben.

Daher müssen Sie zu Beginn Ihrer Karriere möglicherweise irgendwo ganz unten anfangen. Das Wichtigste, worüber ich jedoch sprechen möchte, ist die unabhängige Leistung. Dies ist etwas, das möglicherweise Bände sprechen könnte, z. B. wenn Sie an der Universität studieren und Jura studieren und zufällig eine Anwaltskammer gründen, die sich mit echten Fällen von echten Anwaltskanzleien befasst. Das ist in gewisser Weise Erfahrung aus dem Job. Zeigt Ihr mehr als nur ein Showpony. Einige Unternehmen glauben, dass sie draußen parken können, um Anrufe entgegenzunehmen. Manchmal muss man Arbeitgebern auf dem Papier zeigen, dass sie einen nicht einfach parken können. Du musst deine Nützlichkeit zeigen, du musst deine Brillanz zeigen, in uns allen ist ein helles Licht, das wie ein Leuchtfeuer leuchtet, ich meine, ob du das glaubst oder nicht, ist deine Sache, aber du musst glauben oder wie kannst es wird wahr.

Die andere Sache, an die Sie sich hier erinnern müssen, ist, dass Sie hier die Chancen spielen. Bei 7 Milliarden Menschen auf der Welt muss man sich an vielen Orten bewerben. Wenn Sie nicht zu einer der 30 besten Universitäten des Landes gegangen sind, können Sie nicht einfach einen Job wie diesen ergattern. Sie müssen sich also auf Stellen bewerben, auf die sich niemand bewirbt, oder die Entlassungs- oder Abgangsquote ist hoch.

Ich habe einmal an einem Ort gearbeitet und der CEO hat einen Haufen Lebensläufe durchgesehen und einige wirklich gute kamen mit Leuten mit 2: 1 und Leuten mit Erfahrung, aber einer von ihnen war absolut außergewöhnlich und hat alle anderen aus dem Wasser geblasen. Der Chef sagte, ich werde diese Person treffen, und wenn sie die Person ist, die auf dem Papier steht, sind sie eingestellt. Einfach so hatte der andere keine Chance.

Eine andere Sache, die ich erwähnen muss, ist der einzige Grund, warum ich anfangen könnte, einen Job zu veröffentlichen – einen Job zu veröffentlichen. Aus Mangel an Wahlmöglichkeiten und Verzweiflung bleibt mir vielleicht nur noch eine Option: und die schiere Willenskraft, mich selbst erfolgreich zu machen. Die schiere Willenskraft und Entschlossenheit, erfolgreich zu sein oder zu stürzen und zu brennen, ist das, was mich am Laufen hält, mich am Leben hält, aber egal wie schlimm die Dinge gelaufen sind oder Leute da draußen haben, die es härter haben als Sie, also denke ich, wenn jemand weinen sollte oder Aufgeben sollten sie sein, aber ich sehe sie nie ein einziges Mal einknicken und ich lese viel (meiner professionellen Meinung nach) "BAD SHIT!" als ich Friedenswissenschaften studierte. Also ziehen Sie Ihre Socken hoch und seien Sie vorbereitet, denn es ist überhaupt nicht einfach, einen Job zu bekommen, den Sie wollen, und jeder, der das behauptet, weiß nicht, wovon die Rede ist.

Jawohl. Der Trick besteht darin, ALLES positiv darzustellen. Sagen Sie nichts Schlechtes über Ihren früheren Arbeitgeber. Sag positive Dinge. Sie wurden nicht gefeuert, sagten, Sie passten nicht zu dieser bestimmten Unternehmenskultur oder zu dieser bestimmten Position. Sehen Sie, ob Sie wahrheitsgemäß sagen können, dass der Job nicht so war, wie er beim Vorstellungsgespräch beschrieben wurde, das ist sehr oft der Fall, also sind Sie nicht dafür verantwortlich, dass Sie nicht „gut passen“ (sagen Sie DAS natürlich nicht, übernehmen Sie eine Teilverantwortung für zu wenig Detailfragen stellen). Das zeigt, dass Sie positiv sind, nicht dem Arbeitgeber die Schuld geben, haben Sie von p gelernt

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Jawohl. Der Trick besteht darin, ALLES positiv darzustellen. Sagen Sie nichts Schlechtes über Ihren früheren Arbeitgeber. Sag positive Dinge. Sie wurden nicht gefeuert, sagten, Sie passten nicht zu dieser bestimmten Unternehmenskultur oder zu dieser bestimmten Position. Sehen Sie, ob Sie wahrheitsgemäß sagen können, dass der Job nicht so war, wie er beim Vorstellungsgespräch beschrieben wurde, das ist sehr oft der Fall, also sind Sie nicht dafür verantwortlich, dass Sie nicht „gut passen“ (sagen Sie DAS natürlich nicht, übernehmen Sie eine Teilverantwortung für zu wenig Detailfragen stellen). Das zeigt, dass Sie positiv eingestellt sind, den Arbeitgeber nicht beschuldigen, aus früheren Ausgaben gelernt haben und weitermachen.

Der Schlüssel ist, optimistisch und positiv zu sein und echte nachvollziehbare Gründe dafür zu haben, dass Sie gegangen sind oder gefeuert wurden. Jeder hat Missverständnisse gehabt, hat seinen Job gewechselt und hat gesehen, wie sich die Ausrichtung des Unternehmens geändert hat. Stellen Sie sich vor, gab es Veränderungen im Unternehmen, wie z. B. einen Eigentümerwechsel, eine Umstrukturierung oder ein neues oberes Management? Sie können dieser Veränderung (leise) die Schuld geben. Jeder hat gesehen, wie Unternehmensumstrukturierungen die Dinge auf den Kopf gestellt haben. Wenn Sie wahrheitsgemäß sagen können, dass der Verkauf oder die Umstrukturierung des Unternehmens Dinge ruiniert hat, wird der Arbeitgeber nicken und verstehen, und es gibt keine unbequemen Fragen mehr, warum Sie gefeuert, entlassen oder gekündigt wurden.

Versuchen Sie, ehrlich zu sein, aber denken Sie zurück und erwähnen Sie ALLES, was eine beitragende Ursache hätte sein können, aber der knifflige Teil, ohne jemanden ausdrücklich zu kritisieren. Winken Sie einfach lässig ab mit: „Oh, da war diese Umstrukturierung oder Produktlinienänderung oder Managerwechsel oder das Ende der Designphase oder ein neues kleineres Budget“. Das wird als Grund akzeptiert, nicht deine Schuld, warum du da rausgeflogen bist. Keine großen traurigen Augen, viel Lächeln und Kichern.

Nur 2 Monate? Ich würde zu 3 Monaten kommen, bevor ich anfing, mir über Dinge Sorgen zu machen.

Da Sie derzeit einen Job haben (und vermutlich noch bezahlt werden?), können Sie sich Zeit lassen.

In jedem Fall ist der normale Ratschlag, mindestens 6 Monate Lebenshaltungskosten zu sparen, nur für den Fall, dass der Arbeitsplatz verloren geht.

Korrigieren Sie Ihr Lebenslaufformat, indem Sie immer die Dokumentdatei verwenden. Verwenden Sie keine Tabellen im Dokument, um Ihre Fähigkeiten zu erwähnen.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf ein perfektes Format haben.

Niemals die Hoffnung verlieren.

Verwenden Sie LinkedIn, um mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten.

Tatsächlich ist es für die meisten Menschen schwierig, einen Job zu bekommen. Warum? Denn aus irgendeinem seltsamen Grund hat noch niemand einen echten Marktplatz für Jobs und Talente entwickelt.

Anders gesagt: Wenn irgendein anderer Markt so ineffizient wäre wie der sogenannte „Arbeitsmarkt“, würden wir ihn gar nicht erst als Märkte bezeichnen.

Aber lassen Sie uns ein paar kurze spezifische Probleme auflisten und diese kurz halten. In keiner bestimmten Reihenfolge:

1. Lebenslauf-Spam: Arbeitssuchende bewerben sich auf jede Stelle, die sie finden können, auch wenn sie nicht wirklich gut zu dieser Stelle passen. Arbeitgeber wissen das und tun alles, um den „Lebenslauf-Spam“ herauszufiltern.

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Tatsächlich ist es für die meisten Menschen schwierig, einen Job zu bekommen. Warum? Denn aus irgendeinem seltsamen Grund hat noch niemand einen echten Marktplatz für Jobs und Talente entwickelt.

Anders gesagt: Wenn irgendein anderer Markt so ineffizient wäre wie der sogenannte „Arbeitsmarkt“, würden wir ihn gar nicht erst als Märkte bezeichnen.

Aber lassen Sie uns ein paar kurze spezifische Probleme auflisten und diese kurz halten. In keiner bestimmten Reihenfolge:

1. Lebenslauf-Spam: Arbeitssuchende bewerben sich auf jede Stelle, die sie finden können, auch wenn sie nicht wirklich gut zu dieser Stelle passen. Arbeitgeber wissen das und tun alles, um den „Lebenslauf-Spam“ herauszufiltern. Wirklich qualifizierte Kandidaten werden dadurch eher übersehen.

2. Zu teuer, um die meisten Jobs zu veröffentlichen: Es stimmt, dass es nicht genug Jobs gibt, aber nicht aus den Gründen, die Sie denken. Es stellt sich heraus, dass die meisten Unternehmen es sich nicht leisten können, die meisten ihrer Jobs zu veröffentlichen! Überrascht? Das sollten Sie nicht sein: Die Standardkosten für Stellenausschreibungen liegen zwischen 75 und 500 US-Dollar pro Stellenausschreibung, pro Postleitzahl / Region und für einen Zeitraum von 30 Tagen. LinkedIn beginnt bei lächerlichen 295 $. Abonnementgebühren können große Unternehmen viele tausend Dollar kosten. Was also für ein großes Unternehmen zu einer großen Ausgabe wird, ist für kleinere Unternehmen und Startups eine praktisch behindernde Ausgabe.

3. Teure Prepaid-Lösungen ohne Garantie auf tatsächlichen Erfolg: Für Arbeitssuchende, die bereit sind, tatsächlich einen Premium-Ansatz zu wählen, erfordern die meisten der bestehenden Optionen teure Prepaid-Arbeitssuchendenpläne, für die Sie bezahlen müssen, auch wenn Sie dies nicht tun etwas daraus machen. Anders gesagt, es gibt keine „Zahle nur, wenn du etwas gewinnst“-Lösung da draußen. (Eigentlich gibt es das jetzt, aber ich versuche, keinen eklatanten Plug zu machen ... noch. :)) LinkedIn zum Beispiel verlangt von Arbeitssuchenden unglaubliche 30 oder 50 US-Dollar pro Monat, nur um 5 senden zu können bzw. 10 InMail (unerbetene) Nachrichten bzw. 15 bzw. 25 „Einführungen“. Erstens funktionieren InMail-Nachrichten wirklich nicht – das scheint jetzt jeder zu wissen, und zweitens sind Sie immer noch jemand anderem ausgeliefert, der tatsächlich ein Intro für Sie macht. Viel Glück damit.

4. Teure Prepaid-Lösungen sagen Arbeitgebern nicht wirklich etwas: Ein Arbeitgeber sieht also, dass Sie Geld bezahlt haben, um sich für alle Jobs ganz oben auf den Bewerberstapel zu setzen. Woher wissen sie, dass Sie tatsächlich gut für ihren speziellen Job geeignet sind? Sie tun es nicht. Also entweder (a) sie werden dich immer noch übersehen oder (b) sie werden dich kontaktieren und 90-95% entscheiden wahrscheinlich, dass du doch nicht gut zu uns passt. Ihre Zeit und Ihr Geld verschwendet. Aufs Neue.

5. Teure vor- oder nachbezahlte Lösungen kommen wohlhabenderen Arbeitssuchenden schamlos zugute: Diese Systeme sind in der Regel „werbend“ und nicht wirklich funktionale „Filtermechanismen“, um Arbeitssuchende genau mit den perfekten Jobs für ihre besonderen Fähigkeiten zusammenzubringen. Sie funktionieren effektiv wie die eBay-Funktion „Bewerben Sie Ihren Artikel“, bei der Sie mehr bezahlen können, um Ihr Angebot zu vergrößern, auffällige Symbole anzuzeigen usw. LinkedIn gibt dies sogar zu: „Bewegen Sie Ihre Bewerbungen an die Spitze der Kandidatenliste.“

6. Psychologisch & praktisch anstrengend: Wer den Standardweg „Bewerbung mit Lebenslauf“ wirklich wagen will, braucht viel Arbeit und Mühe und damit Zeit und damit Geld: Sorgfältig ausgearbeitete Lebensläufe und Anschreiben muss für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, maßgeschneidert sein. Das ist anstrengend und psychisch belastend: Arbeitssuchende hören in der Regel nie von Unternehmen, bei denen sie sich beworben haben. Es ist, als wärest du in der High School (College?) Und hast endlich den Mut aufgebracht, das Mädchen anzurufen, das du zu einem Filmdate haben wolltest, und als sie nicht ans Telefon ging, hast du entschieden, dass es wirklich männlich wäre eine Nachricht hinterlassen. Das Problem ist dann, dass Sie die nächsten Stunden oder Tage damit verbracht haben, qualvoll hin und her zu gehen und darauf zu warten, dass entweder (a) sie Sie endlich zurückruft oder (b) weitere drei Tage vergehen, damit Sie sie wieder anrufen können. Das war damals scheiße, und das ist jetzt scheiße. Mit Jobs oder mit Mädchen.

7. Kein automatischer Abgleich: Schließlich gibt es keinen echten automatischen Abgleich zwischen Arbeitssuchenden und den besten Jobs für ihre besonderen Fähigkeiten. Zum Beispiel ist dies das 21. Jahrhundert: Ein Arbeitssuchender sollte in der Lage sein, seine Fähigkeiten, Fertigkeiten, Berufe, persönlichen Merkmale und Persönlichkeitstypen aufzulisten und automatisch mit einem Arbeitgeber mit der für ihn am besten geeigneten Stelle abgeglichen und kontaktiert zu werden bestimmte Person, für nur ein paar Dollar oder so, wenn und nur wenn der Arbeitgeber diese Person tatsächlich kontaktieren möchte. Keine Bewerbung, kein Warten, kein Aufwand. Das wäre fantastisch.

Und nun zu meinem kleinen Stecker: Unser Startup, Venturocket.com, wurde speziell entwickelt, um die obigen Punkte 1-6 genau durch #7 zu lösen. Und das ist alles, mehr werde ich dazu nicht sagen. Bei Fragen können Sie sich gerne an uns wenden.

Ach ja, und übrigens, ab Ende Februar 2013 können wir unseren ersten Mitarbeiter einstellen! Wir brauchen ein großartiges UI/UX-Teammitglied für Websites, das hoffentlich auch mobil ist. Ich bin sicher, Sie können sich vorstellen, wie Sie sich bewerben sollen. :)

Es ist ziemlich hart, aber es kommt auch darauf an, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein, besonders für mich.

Ich schlage vor, zu versuchen, einen Einzelhandels- oder Fast-Food-Job zu bekommen, diese Jobs neigen dazu, fast jeden ohne Erfahrung einzustellen. Ich weiß auch, dass MACY's Ihnen eine Chance geben wird, wenn Sie keine Erfahrung haben. Ich habe ein Vorstellungsgespräch mit ihnen geführt, bevor ich meinen ersten Job bekam. (Ich habe den Job nicht bekommen, aber ich war auch sehr schüchtern und hatte noch nie ein Vorstellungsgespräch und wusste nicht, wie ich auf ihre Fragen antworten sollte. lol)

Ich denke, dass ich aufgrund meiner Situation drei „erste Jobs“ ohne Erfahrung erhalten habe.

Mein erster „Job“ I g

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Es ist ziemlich hart, aber es kommt auch darauf an, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein, besonders für mich.

Ich schlage vor, zu versuchen, einen Einzelhandels- oder Fast-Food-Job zu bekommen, diese Jobs neigen dazu, fast jeden ohne Erfahrung einzustellen. Ich weiß auch, dass MACY's Ihnen eine Chance geben wird, wenn Sie keine Erfahrung haben. Ich habe ein Vorstellungsgespräch mit ihnen geführt, bevor ich meinen ersten Job bekam. (Ich habe den Job nicht bekommen, aber ich war auch sehr schüchtern und hatte noch nie ein Vorstellungsgespräch und wusste nicht, wie ich auf ihre Fragen antworten sollte. lol)

Ich denke, dass ich aufgrund meiner Situation drei „erste Jobs“ ohne Erfahrung erhalten habe.

Meinen ersten „Job“ bekam ich im Mai 2011 in einer Poststelle, ich bekam ihn durch die Regierung durch ihr öffentliches Hilfsprogramm. Ich habe zwei verschiedene Jobs bei der Regierung gemacht und sie immer als Freiwilligenjobs betrachtet, wenn ich in Vorstellungsgesprächen gesprochen habe, da es besser klingt, da es peinlich ist, Leuten sagen zu müssen, dass Sie früher Sozialhilfe bezogen haben und die Regierung Ihnen einen Job gegeben hat, um sich selbst zu ernähren.

Mein erster „bezahlter“ Job, den ich 2012 bekommen habe, war im Einzelhandel. Ich ging zu einer Karrieremesse, von der mir mein zweiter Freiwilligenjob erzählte. Es gab einen sehr beliebten Discounter, der ein neues Geschäft eröffnete, und als ich mit ihnen sprach, gaben sie mir einfach einen Flyer und sagten mir, ich solle zur Orientierung kommen, und ich wurde sofort eingestellt!

Was lustig war, weil ich einer der wenigen war, die ihren 40-minütigen Test nicht am Computer machen mussten, wie damals, als sie einfach irgendjemanden anstellten. (Wahrscheinlich auch der Grund, warum sie nach der Ferienzeit eine Menge Leute gefeuert haben … Ich war der einzige Überlebende meiner 8-köpfigen Orientierungsgruppe. Sie haben alle gekündigt oder wurden gefeuert, weil sie vor Kunden gestohlen / geflucht haben.)
Ich habe mich mit einem von ihnen angefreundet Mädchen, die 2016 anfingen, und sie ist jetzt Managerin. Sie macht manchmal die Stände auf Karrieremessen und sagte mir, dass sie nicht mehr so ​​einstellen. Sie sagen ihnen, sie sollen online gehen und das Quiz machen, und wenn sie bestehen, könnten sie sie nach einem Vorstellungsgespräch einstellen. Oh, wie sich die Zeiten geändert haben. lol

Aufgrund dieser beiden Situationen wurde mir mein erster Job im Grunde ohne allzu großen Aufwand übergeben. Dasselbe beim Einzelhandel.

Mein letzter erster Job war in der Dateneingabe, den ich 2018 übernommen habe. Der Hauptgrund, warum ich diesen Job bekommen habe, war, dass ich schnell tippen konnte, insbesondere mit den Zifferntasten rechts auf einer Tastatur. Durch meine 5-jährige Tätigkeit im Einzelhandel konnte ich mir als Kassiererin die Fähigkeit aneignen, Zahlen schnell einzugeben.

Ich hatte für keinen dieser Jobs die Erfahrung, während zwei von ihnen mich auf Anhieb anstellten, hielt mich der Job im Einzelhandel, weil ich in der Lage war, die Arbeit zu erledigen.
Beim letzten Job gefielen mir meine Tippfähigkeiten, also könnte jemand, der gut tippen kann, sehen, ob er als ersten Job einen Tippjob bekommen könnte.

Am Ende des Tages musst du es einfach weiter versuchen und sehen, was passiert! Probieren Sie Einzelhandels-, Dateneingabe- oder Einstiegsjobs aus.

Ich empfehle auch, sich Fragen und Antworten für Vorstellungsgespräche anzusehen, um sich vorzubereiten. Ich fand, je mehr Interviews ich führte, desto wohler wurde ich damit. Ich habe seit 2011 an 60 Interviews teilgenommen und habe keine Angst mehr vor ihnen, und weil ich an so vielen teilgenommen habe, sind die Antworten zu diesem Zeitpunkt in meinem Kopf verankert. lmao

Die Menschen, die es am einfachsten haben, einen Job zu finden, sind diejenigen ohne mentale Blockaden in Bezug auf Leistung, diejenigen mit offener Verfügbarkeit oder dem, was dem entspricht, was der Arbeitgeber sucht, es schadet nie, einfallsreich zu sein, Menschen, die wissen, wie man drängt, die das haben Persönlichkeit, die zur Position passt (freundlich und locker für den Servicemitarbeiter, keine Familie für jemanden, der wahrscheinlich während der Arbeit sterben wird und so.), flexibel abgesehen vom Zeitplan, normalerweise gut gepflegt ist ein Muss, Erfahrung ist normalerweise ein Plus oder ein Muss, obwohl einige Arbeitgeber suchen saubere Schiefer und diejenigen, die kontaktfreudig sind.

Die Leute w

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Die Menschen, die es am einfachsten haben, einen Job zu finden, sind diejenigen ohne mentale Blockaden in Bezug auf Leistung, diejenigen mit offener Verfügbarkeit oder dem, was dem entspricht, was der Arbeitgeber sucht, es schadet nie, einfallsreich zu sein, Menschen, die wissen, wie man drängt, die das haben Persönlichkeit, die zur Position passt (freundlich und locker für den Servicemitarbeiter, keine Familie für jemanden, der wahrscheinlich während der Arbeit sterben wird und so.), flexibel abgesehen vom Zeitplan, normalerweise gut gepflegt ist ein Muss, Erfahrung ist normalerweise ein Plus oder ein Muss, obwohl einige Arbeitgeber suchen saubere Schiefer und diejenigen, die kontaktfreudig sind.

Die Menschen, die es am schwersten haben, einen Job zu finden, sind das Gegenteil. Menschen, die nicht einmal wirklich eine Anstellung suchen, faule Menschen, solche ohne Ehrgeiz, ohne Selbstvertrauen, solche, die auf unterschiedliche Weise eine seltsame Einstellung haben, Drama-Lamas, unzuverlässige Piepser, Menschen, denen es egal ist, ein Haus oder Auto zu haben und so weiter auf oder die obdachlos werden wollen, weil sie nicht für den Mann arbeiten, Menschen, die stinken, die aufgrund schlechter Hygienepraxis nicht wissen, dass sie ein ausgezehrtes Aussehen haben, die nicht kontaktfreudig sind, schlechte Kombinationsfähigkeiten haben und normalerweise diejenigen, die es sind sind nicht hartnäckig.

Wenn ich ein Personalchef wäre, würde ich es persönlich vermeiden, schüchterne Leute einzustellen. Ich würde jemanden wegen seiner Schüchternheit nicht völlig abwerten und ich würde mir die anderen Fähigkeiten ansehen, die er zu bieten hat, um Vorrang vor seiner Schüchternheit zu haben. Gleichzeitig möchte niemand für jemanden arbeiten, der ihn nicht zurück haben will. Außerdem mag ich keine Menschen, die am Arbeitsplatz übermäßig aggressiv sind; Streitende Menschen sind manchmal ruhig, bis sie sich wohl fühlen. Egal, ich bin ein schlechter Menschenkenner, also ist es gut, dass ich nicht das Sagen habe, haha.

Für ältere Menschen ist es schwieriger, einen Job zu finden, weil die Menschen im Allgemeinen ihre Fähigkeiten stereotypisieren – sie konzentrieren sich mehr auf das, was sie als ältere Menschen nicht mehr können, anstatt auf die Vorteile des Älterwerdens zu schauen.

Medien sind ein so mächtiges Werkzeug und fördern die Jugend auf so viele Arten. Es gibt diese Creme, die Ihre Haut jünger aussehen lässt. Das Resort, in dem alle jungen Leute dem Extremsport frönen können. Filme, die feiern, jung und zum ersten Mal verliebt zu sein. Im Gegensatz dazu konzentrieren sich die Werbespots für ältere Menschen auf Hämorrhoiden, Arthritis, Gedächtnisverlust und

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Für ältere Menschen ist es schwieriger, einen Job zu finden, weil die Menschen im Allgemeinen ihre Fähigkeiten stereotypisieren – sie konzentrieren sich mehr auf das, was sie als ältere Menschen nicht mehr können, anstatt auf die Vorteile des Älterwerdens zu schauen.

Medien sind ein so mächtiges Werkzeug und fördern die Jugend auf so viele Arten. Es gibt diese Creme, die Ihre Haut jünger aussehen lässt. Das Resort, in dem alle jungen Leute dem Extremsport frönen können. Filme, die feiern, jung und zum ersten Mal verliebt zu sein. Im Gegensatz dazu konzentrieren sich die Werbespots für ältere Menschen auf Hämorrhoiden, Arthritis, Gedächtnisverlust und alle anderen Krankheiten, die sie zu plagen scheinen. Ältere Menschen hatten gegen einen so düsteren Vergleich keine Chance.

Beim Älterwerden geht es darum, über mehr intellektuelles Kapital zu verfügen, über ein breiteres und beeindruckenderes Netzwerk an Kontakten zu verfügen und auf ein Arsenal an Erfahrungen zurückgreifen zu können, die sowohl persönlich als auch beruflich geprägt wurden.

Wir haben viele Beispiele von Menschen, die bis ins hohe Alter produktiv waren: Leonardo da Vinci, Charles Dickens, Albert Einstein, Stephen Hawkins, CS Lewis, Abraham Lincoln, Isaac Newton, JRR Tolkien, um nur einige zu nennen. Noch am Leben und stark sind unter anderem Richard Branson, Bill Clinton, George Lucas, Elton John, Stephen King, Robert De Niro, Pele, Steven Spielberg, Warren Buffet.

Wir sollten immer an unsere ältere Belegschaft denken. Nicht nur für den Beitrag, den sie bereits für diese Welt geleistet haben, sondern mehr noch für das, was sie noch tun können.

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