Ich Habe Online Gelesen, Dass Menschen Mit IT-Jobs Oft Entlassen Werden. Ist Das Wahr?

Ich Habe Online Gelesen, Dass Menschen Mit IT-Jobs Oft Entlassen Werden. Ist Das Wahr?

January 28, 2023, by Melchior Riedel, Arbeit

Es kommt darauf an, für wen Sie arbeiten.

Wenn Sie für eine Regierungsbehörde oder für die IT-Abteilung eines großen Unternehmens arbeiten, dessen Schwerpunkt auf einer anderen Branche liegt, werden Sie wahrscheinlich genauso wenig entlassen wie andere Mitarbeiter dieser Organisation.

Aber reich wird man damit vielleicht auch nicht. Die sexy Jobs in der IT, in denen Sie reich werden könnten, sind ein Startup-Unternehmen, das neue Produkte mit Spitzentechnologie erfindet. Unternehmen wie Shopify, Slack und sogar Google. Aber für jeden, von dem Sie gehört haben (weil er erfolgreich war), gibt es zehn, die gescheitert sind und alle entlassen haben. Auch die Erfolgreichen haben Investoren, die ständiges Wachstum fordern und bei einem schlechten Jahr viele Mitarbeiter entlassen oder sich dazu entschließen, eine alte Produktlinie aufzugeben. Es gibt auch die Angewohnheit, dass große Unternehmen kleinere kaufen, was zu Entlassungen für die Mitarbeiter des kleineren Unternehmens führen kann.

Übrigens: Für diese Antwort habe ich IT weit interpretiert, um Softwareentwicklung einzuschließen. In der Softwarebranche wird der Begriff IT enger verwendet, um sich auf Menschen zu konzentrieren, die die Computer am Laufen und verbunden halten. Das ist wahrscheinlich ein stabileres Beschäftigungssegment als das Programmieren.

Es passierte.

Ich wurde entlassen.

Mein Vorgesetzter bat mich, an einem Freitag um 8:30 Uhr zu kommen. Er kam nie vor 10 Uhr morgens, also wusste ich, dass etwas los war.

Als ich ankam, wurde ich sofort in das Büro unseres Anwalts geführt und die Tür wurde hinter mir geschlossen.

Mein Vorgesetzter erklärte, dass das Unternehmen verkleinert werde, meine Rolle nicht mehr benötigt werde und nichts davon auf Leistungsprobleme zurückzuführen sei. Mir wurde meine Abfindung ausgehändigt und ich war ab sofort nicht mehr Teil des Unternehmens.

Ich fühlte mich wie der Wind aus mir herausgeklopft wurde. Ich war erst 7 Monate in der Firma und daher völlig blind

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Es passierte.

Ich wurde entlassen.

Mein Vorgesetzter bat mich, an einem Freitag um 8:30 Uhr zu kommen. Er kam nie vor 10 Uhr morgens, also wusste ich, dass etwas los war.

Als ich ankam, wurde ich sofort in das Büro unseres Anwalts geführt und die Tür wurde hinter mir geschlossen.

Mein Vorgesetzter erklärte, dass das Unternehmen verkleinert werde, meine Rolle nicht mehr benötigt werde und nichts davon auf Leistungsprobleme zurückzuführen sei. Mir wurde meine Abfindung ausgehändigt und ich war ab sofort nicht mehr Teil des Unternehmens.

Ich fühlte mich wie der Wind aus mir herausgeklopft wurde. Ich war erst 7 Monate in der Firma, also hat mich das völlig überrumpelt. Ich war auch in die Stadt gezogen (nichts Besonderes, nur ein schrankgroßes Zimmer) und lebte den Junggesellen-„Stadt“-Lebensstil. Als jemand, der bequem für sich selbst lebte, wusste ich, dass sich die Dinge ändern mussten.

Ich wurde gebeten, meine Sachen in eine Kiste zu packen und innerhalb von 30 Minuten war ich auf der Straße.

...was ist gerade passiert?

Ich war mir selbst überlassen mit so vielen Gefühlen, Gedanken und einer Liste von Warum?

Unnötig zu sagen, dass es ein schwerer Schlag für mein Ego war.

Als ich vor dem Gebäude stand, war ich überrascht, einen anderen Kollegen zu sehen, der ebenfalls „an den Bordstein getreten“ wurde. Wir beschlossen, uns einen Kaffee zu holen und die nächste Stunde an der Scheiße, die unterging, Luft zu machen.

Wir waren beide ziemlich erschüttert und unsere Gedanken waren immer noch im Nebel, aber wir haben schnell ein Gefühl der Kameradschaft entwickelt, das wir während der Zusammenarbeit nicht hatten. Ich denke, es stimmt, wenn sie sagen: "Nichts bringt dich näher zusammen als ein gemeinsamer Feind."

Ich verließ dieses Gespräch mit leichtem Optimismus, aber dann traten die Schmetterlinge auf, wenn ich daran dachte, meinen Freunden und Familienmitgliedern die Neuigkeiten überbringen zu müssen.

Ich schluckte meinen Stolz herunter und teilte ihn mit meiner Familie und engen Freunden. Mit aufmunternden Worten und Ratschlägen versuchten sie, meine Stimmung zu heben, und es half auf jeden Fall. Ein Freund gab mir jedoch den Rat, ich solle einfach mal eine „Pause“ machen. Ich nahm seinen Rat an.

Drei Tage später flog ich nach Japan.

Ich war die nächsten Wochen glücklicherweise mit etwas angespartem Geld unterwegs. Und zu meinem Glück stürzte ich mit einem Kumpel zusammen, um neue Orte zu erkunden und günstig zu essen. Ich hatte großes Glück, mit den richtigen Leuten sowohl Japan als auch Korea mit dem Rucksack bereist zu haben. Ich machte mir keine Gedanken darüber, an meinem Lebenslauf zu arbeiten, für welchen Job ich mich bewerben sollte oder mich mit der Realität auseinanderzusetzen, dass ich arbeitslos war.

Und zugegebenermaßen fühlte ich mich als karriereorientierter Mensch schuldig, dass ich nicht aktiv auf meinen nächsten Job hingearbeitet habe.

Im Nachhinein war ich dankbar für diese Zeit der Selbstreflexion, die ich schon vor einer Weile hätte tun sollen, und die mir geholfen hat, mehr über mich selbst zu verstehen.

Nebenbei bemerkt: Es ist lustig (und traurig), dass Colleges und Graduate Schools so viel Geld für Studiengebühren verlangen, aber sie lehren nicht, wie man mit Rückschlägen umgeht, die jeder einzelnen Person passieren (aber das ist für einen anderen Beitrag).

Zusammenfassend gab es 3 Dinge, die ich nach meiner Entlassung gelernt habe:

1. Mein Job ist nicht meine Identität

Das war für mich die größte Erleuchtung. Ich legte so viel Wert darauf, was meine Berufsbezeichnung war oder was ich tat, dass es zu meiner einzigen Identität wurde. Ich glaube jetzt, dass mein Job nur definiert, was ich tue, nicht wer ich bin.

2. Ihre erste Entlassung ist wie Ihre erste Trennung

Ja, es wird weh tun. Es wird sehr weh tun. Aber du wirst es durchstehen und es wird dich härter (und sicherer) machen.

3. Du bist nicht allein

Schließlich wurde mir klar, wie viele Menschen um mich herum eine Entlassung hatten oder hatten. Und ich wusste nicht, dass das Thema Arbeitslosigkeit so ein Tabu ist (mehr als Sex oder Religion). Und indem ich es mit anderen teilte, gab es mir das Selbstvertrauen zu wissen, dass ich nicht der einzige war, dem dieser Curveball zugeworfen wurde. Und ich hatte immer meine Familie und Freunde, die mich unterstützten, wenn es mir schlecht ging. Und das habe ich gebraucht.

Das bringt mich zu meinem letzten (Bonus-) Punkt.

Bonus: Definieren Sie Ihre eigene Leidenschaft

Was bedeutet es, „seiner Leidenschaft zu folgen“?

Ich habe kürzlich herausgefunden, dass „Leidenschaft“ eigentlich „Leiden“ bedeutet.

Das beste Beispiel dafür ist die „Passion Christi“.

Die Art und Weise, wie unsere moderne Gesellschaft „Leidenschaft“ darstellt, steht im glitzernden, romantisierten Rampenlicht und schmälert oft die wahre Essenz des Wortes.

Seit meiner Entlassung frage ich mich immer wieder … Wofür bin ich bereit zu leiden und meine Zeit, Energie und mein Geld zu investieren?

Bin ich bereit, meinen Schweiß und meine Tränen für etwas zu geben, das größer ist als ich selbst, und zu glauben, dass das, was ich tue, mich zu einem Mann formt, zu dem Gott mich bestimmt hat?

Dies hat meine Sichtweise auf das, was es bedeutet, leidenschaftlich zu sein, völlig verändert.

Und hier ist das hier für alle, die eine Trennung von Ihrer Firma haben, durchmachen oder durchmachen werden ... wie das Lied sagt ... "Es wird alles gut!"

Viel Liebe,

Pai

Einmal sagte mir ein Freund, dass es im Geschäft keine harten Gefühle gibt.

Im Interesse des Unternehmens ist es entweder, dass Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen oder nicht.

Wenn Sie, wenn auch nicht direkt, einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, gibt es einen Grund für das Unternehmen, Sie zu behalten.

Wenn Sie nicht auf vorhersehbare Weise einen Mehrwert für das Geschäft schaffen und nur ein weiterer Geldfresser sind, werfen sie Sie raus oder finden einen Weg, Sie zu erledigen. Es gibt keine harten Gefühle, wenn sie sich entscheiden, dich zu beseitigen. Es ist einfach Business as usual.

Es gibt die menschliche Front, wo Sie erwarten würden, dass der andere Mensch Kompass ist

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Einmal sagte mir ein Freund, dass es im Geschäft keine harten Gefühle gibt.

Im Interesse des Unternehmens ist es entweder, dass Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen oder nicht.

Wenn Sie, wenn auch nicht direkt, einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, gibt es einen Grund für das Unternehmen, Sie zu behalten.

Wenn Sie nicht auf vorhersehbare Weise einen Mehrwert für das Geschäft schaffen und nur ein weiterer Geldfresser sind, werfen sie Sie raus oder finden einen Weg, Sie zu erledigen. Es gibt keine harten Gefühle, wenn sie sich entscheiden, dich zu beseitigen. Es ist einfach Business as usual.

Es gibt die menschliche Front, wo Sie erwarten würden, dass der andere Mensch mitfühlend ist und sich in Ihre Lage versetzt, oder Sie sich in ihre Lage versetzen, aber das und andere Gefühle von Wut, Groll, Sorge, Sorge um das Wohlergehen der kontaktfreudigen Person sind keine Variablen Dies kann anhand der Verträge, die Ihre Vertragsbedingungen regeln, fein abgestimmt werden.

Als du also losgelassen wurdest, gab es keine unangenehmen Gefühle. Es ist einfach so, und dies wurde von Verträgen bestimmt, die Sie beide unterzeichnet haben. Andernfalls hätten Sie, wenn Sie in einer Weise entlassen wurden, die gegen Ihre Beschäftigungsbedingungen verstößt, rechtliche Schritte unternommen.

Also, mein Freund, wenn Dinge später passieren, nachdem Sie weggezogen sind und Ihr ehemaliger Arbeitgeber sich davon überzeugt hat, dass Sie die einzige Person sind, die ihn aus einem Problem herausholen kann, mit dem er zu kämpfen hat, sollten Sie es einfach als geschäftliche Notwendigkeit betrachten Sie haben und sehen sich selbst als die Person, die die gewünschte Geschäftslösung anbieten kann.

Lassen Sie nicht zu, dass jemand Ihre Haltung zu den Gebühren und Gebühren, die Sie ihnen auferlegen werden, mildert, indem er versucht, mit Ihren Emotionen und Ihren weichen Seiten zu spielen (natürlich wissen sie, welche Knöpfe sie drücken müssen, um Sie zu zwingen, weil sie Sie besser kennen), wenn sie es sagen Ihnen, dass wir Millionen verlieren werden, wenn dies nicht behoben wird, oder wenn Ihnen jemand dort sagt, dass er seinen Job verlieren wird, wenn Sie etwas nicht reparieren.

Das ist BS und ein Zeichen dafür, dass sie keine guten Verhandlungsführer oder schlau sind, wie sie denken, und all die Dinge, die sie Ihnen sagen, die ihnen passieren werden, wenn Sie nicht beheben, womit sie zu kämpfen haben, sind nicht Ihre Angelegenheit. Denken Sie daran, es ist wie gewohnt und es gibt keine unangenehmen Gefühle. Ihre Sorge hier ist das Vermögen, das Sie machen können. Es ist ihr Unglück, nicht deins. Wenn sie so schlau wären, hätten sie jemand anderen dazu gebracht, es für sie zu tun, oder hätten die Konsequenzen vorhergesehen, dich gehen zu lassen, aber sie sind kurzsichtig. Sie werden wahrscheinlich immer wieder kontaktiert werden.

Ich sage dir nicht, dass du sie bestrafen oder gemein zu ihnen sein sollst. Nein! Sie werden einfach vom Wert Ihres Fachwissens und Ihrer Fähigkeiten profitieren, die sie einfach für selbstverständlich hielten, als sie darüber verfügten. Sie werden dies ohne jegliche Vorurteile tun und Zahlen nennen, die Sie zufrieden machen. Sie können sich sogar dafür entscheiden, ihnen Gebühren und Gebühren zu berechnen, die denen entsprechen, die sie Ihnen insgesamt für 2 oder 3 oder mehr Jahre gezahlt hätten, wenn Sie für diese Zeit für sie gearbeitet hätten. Sonst verlieren sie ihre Millionen und Ihr ehemaliger Chef seinen geliebten Job.

Wenn sie nach denselben Regeln spielen und verstehen, dass Sie kein Blatt vor den Mund nehmen, werden sie schnell herausfinden, dass Sie es ernst meinen. Nur wenn eine Seite der anderen Partei ein schlechtes Geschäft macht, ist es in allen Geschäftsbeziehungen normalerweise eine Win-Win-Situation für alle beteiligten Parteien, wenn beide Parteien glücklich daraus hervorgehen! In Ihrem Fall helfen Sie ihnen also, ihre Millionen und ihre begehrten Jobs zu retten, und Sie werden im Gegenzug für Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten bezahlt. Es ist Business as usual und es gibt keine negativen Gefühle, sonst werden Sie unterdrückt, wenn Sie zu kurz kommen.

Wenn Sie jemals einen Wunsch an das Universum gerichtet haben und ihn erwartet haben, dann bietet Ihnen das Universum einen Moment, um das zu bekommen, worum Sie gebeten haben, selbst wenn es nicht verschleiert ist, wie Sie es erwartet hatten, sollten Sie es niemals tun Verzichten oder etwas bezweifeln. Treten Sie vor, beanspruchen Sie es und nehmen Sie es.

Liebe Q.,

Es hört sich so an, als hätten sie die Entlassungen von COVID19 genutzt, um ihre ehemaligen Mitarbeiter auszunutzen: Warum sonst hätte eine Person kein Dienstalter mehr?

Sie könnten verletzt sein und nicht den richtigen Lohn zahlen können, aber es hört sich so an, als wollten sie, dass der neue Lohn langfristig ist, was für mich nach Manipulation der Umstände klingt; es klingt, als wollten sie die Situation nutzen, um Mitarbeiter weniger zu bezahlen und ihren Unternehmensgewinn zu steigern.

Wenn sich ein Unternehmen wirklich um seine Mitarbeiter kümmern würde, glaube ich nicht, dass sie ihr Dienstalter herabstufen und von da an bezahlen würden; Sie scheinen nicht sehr loyal zu sein. Wenn sie ein großes Unternehmen sind, wäre es m

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Liebe Q.,

Es hört sich so an, als hätten sie die Entlassungen von COVID19 genutzt, um ihre ehemaligen Mitarbeiter auszunutzen: Warum sonst hätte eine Person kein Dienstalter mehr?

Sie könnten verletzt sein und nicht den richtigen Lohn zahlen können, aber es hört sich so an, als wollten sie, dass der neue Lohn langfristig ist, was für mich nach Manipulation der Umstände klingt; es klingt, als wollten sie die Situation nutzen, um Mitarbeiter weniger zu bezahlen und ihren Unternehmensgewinn zu steigern.

Wenn sich ein Unternehmen wirklich um seine Mitarbeiter kümmern würde, glaube ich nicht, dass sie ihr Dienstalter herabstufen und von da an bezahlen würden; Sie scheinen nicht sehr loyal zu sein. Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, würde es für mich noch weniger Sinn machen.

Bist du dumm, darüber nachzudenken? Nein, sie wissen, dass jeder einen Job braucht, also können sie solche Kürzungen vornehmen und glauben immer noch, dass Sie zurückkehren werden; Andernfalls würden Sie es in einer guten Wirtschaft mit Aussichten nie in Betracht ziehen.

Jeder braucht Einkommen, um zu überleben und seinen Lebensunterhalt zu sichern; es wäre töricht, auf Einkommen zu verzichten und mittellos zu sein; Aber auch die Ehre und die Arbeit für ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter richtig behandelt, ist wichtig.

Sie können tun, was die Leute gesagt haben, und den Job zurücknehmen, nur um sich woanders einen anderen Job zu suchen; Das wäre der sicherste Weg, es zu tun und das Unternehmen trotzdem für immer zu verlassen.

Es gibt Zeiten, da bin ich dumm, lol. Für mich, wenn es einen anderen Weg gibt, würde ich die Nöte und Qualen ertragen, Ungerechtigkeit nicht zu unterstützen; das könnte jedoch erklären, warum ich bin, wo ich bin, und warum ich leider obdachlos wurde.

Es liegt wirklich an Ihnen. Wenn wir tiefer in die Rezession geraten, werden die Jobaussichten noch düsterer.

Pass auf dich auf, mit Liebe durch Gott und Jesus und den Heiligen Geist,

Bei der Ausarbeitung Ihrer Antwort sind zwei Dinge zu beachten:

1.) Du schuldest deiner neuen Firma nicht die Wahrheit … noch nicht.

2) Sie können Ihre neue Firma nicht belügen … in allem, was sie erwischen.

Wenn sie dich also fragen: „Arbeitest du gerade?“ nehmen Sie diese Frage nicht beiläufig. Du musst nur ehrlich darüber sein, was IST, nicht was sein könnte. Wenn Sie diese Woche arbeiten, aber ein Gerücht gehört haben, dass Sie nächste Woche entlassen werden könnten – Sie arbeiten. Wenn Sie über eine Entlassung benachrichtigt wurden, die Sie betreffen könnte, arbeiten Sie. Wenn Sie benachrichtigt wurden oder tatsächlich entlassen wurden, arbeiten Sie nicht.

Bringen Sie es NICHT zur Sprache, wenn Sie nicht gefragt werden.

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Bei der Ausarbeitung Ihrer Antwort sind zwei Dinge zu beachten:

1.) Du schuldest deiner neuen Firma nicht die Wahrheit … noch nicht.

2) Sie können Ihre neue Firma nicht belügen … in allem, was sie erwischen.

Wenn sie dich also fragen: „Arbeitest du gerade?“ nehmen Sie diese Frage nicht beiläufig. Du musst nur ehrlich darüber sein, was IST, nicht was sein könnte. Wenn Sie diese Woche arbeiten, aber ein Gerücht gehört haben, dass Sie nächste Woche entlassen werden könnten – Sie arbeiten. Wenn Sie über eine Entlassung benachrichtigt wurden, die Sie betreffen könnte, arbeiten Sie. Wenn Sie benachrichtigt wurden oder tatsächlich entlassen wurden, arbeiten Sie nicht.

Bringen Sie es NICHT zur Sprache, wenn Sie nicht gefragt werden. Sprechen Sie darüber, wie wunderbar der vorherige Job war, all die Errungenschaften, die Sie hatten, und reden Sie nie über die Bastarde, die Sie auf die Straße gebracht und Ihr Leben ruiniert haben. Sie müssen nur Fragen beantworten, die gestellt werden, und wenn der Personaler die Frage stellt, kennt er oder sie die Antwort wahrscheinlich schon.

In dieser wunderbaren neuen Welt der seelenlosen Unternehmen werden sie dich anlügen, und sie haben keine Loyalität; Folglich können Sie sie belügen (in allem, was nicht erwischt wird und womit Sie sich ethisch wohl fühlen) und Sie schulden ihnen weniger als keine Loyalität.

Gehen wir einen Schritt zurück: Warum haben Sie so lange mit der Suche nach einem neuen Job gewartet? In diesen Tagen mit Einjahresverträgen (die zurückkommen und Unternehmen in den Hintern beißen werden) sollten Sie etwa 36 Stunden nach Ihrem ersten Einchecken nach einem neuen Job suchen. Ich würde sagen, Sie sollten planen, um zu gehen etwa die 9-Monats-Marke. Warum sollten Sie den vollen Vertrag auslassen? Das Beste, was Sie bekommen, ist mehr vom Gleichen ohne Gehaltserhöhung, und das Schlimmste ist, dass Sie entlassen werden.

Wenn Sie ein anderes Jobangebot haben, muss es fast mehr Geld sein, und wenn Sie wirklich mögen, was Sie tun, gehen Sie zurück in Ihr Büro, sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten (NICHT HR) und sehen Sie, ob Sie nicht angeboten werden mehr Geld oder eine bessere Aufgabe oder eine neue technische oder betriebswirtschaftliche Herausforderung.

Ich kannte einen Typen, der in all dem ziemlich gut war und hin und wieder in einem kompletten Anzug auftauchte, anstatt in seinen üblichen Surfer-T-Shirts und Shorts. Er hatte keinen anderen Job – er wollte keinen anderen Job – aber er würde eine Gehaltserhöhung und eine neue Herausforderung bekommen.

Einer der psychologischen Effekte eines Angebots von jemand anderem (und wer dieser neue Arbeitgeber ist, ist etwas, worüber Sie absolut niemandem erzählen müssen. Sie haben kein Recht, Sie zu fragen, wohin Sie gehen), Sie werden für Sie erheblich interessanter aktueller Arbeitgeber. Es ist einfach die menschliche Natur. Wenn sie wissen, dass du nirgendwohin gehst, wirst du als ängstlich und taub angesehen und sie können dich einfach zu Tode prügeln.

Wenn Sie in derselben Position bleiben (entweder in einem Unternehmen oder in einer Abteilung), wie werden Sie glänzen? Wie willst du den Chefs zeigen, wie gut du bist? Sie machen einfach den gleichen Job und das Beste, was Sie bekommen, ist „Kompetent“. Eine neue Position im selben Unternehmen ist wahrscheinlich genauso vorteilhaft wie ein neues Unternehmen.

Um auf die Frage zurückzukommen, welches die neue Firma war, würde ich Folgendes vorschlagen:

  1. Geben Sie nichts über Ihren ehemaligen Arbeitgeber außer Gehalt und Arbeitszeit an (und prahlen Sie dann mit allem, was Sie erreicht haben. Verwenden Sie viele irrelevante Zahlen und Prozentsätze, um die HR-Idioten bei Laune zu halten.)
  2. Ihre erste Antwort auf eine direkte Frage nach Ihrer derzeitigen Beschäftigung ist, anzudeuten, dass Sie freiwillig gegangen sind, um grünere Weiden zu finden, und dann das Thema zu wechseln. „Oh, es war Zeit, weiterzumachen.“ hat mehrere Bedeutungen.
  3. Geben Sie nur zu, dass Sie entlassen wurden oder gerade dabei sind, zu entlassen, wenn Sie direkt danach gefragt werden. Sie sprechen mit einem HR-Mitarbeiter, mit dem Sie nie wieder sprechen werden, und wie bei einer Fahrprüfung müssen Sie dieses Vorstellungsgespräch einfach überstehen. Sie müssen die HR-Person nicht zu Ihrem Freund machen.
  4. Abhängig von der Menschlichkeit und Qualität der neuen Leute, für die Sie tatsächlich arbeiten und mit denen Sie zusammenarbeiten werden, können Sie Ihre eigenen Entscheidungen darüber treffen, was Sie sagen und wie ehrlich Sie sind. Ich kann nicht verstehen, wie es Ihnen nützt, zu sagen, dass Sie arbeitslos oder entlassen waren, aber diese Leute werden Mitarbeiter und möglicherweise Freunde.
  5. Wenn Sie arbeitslos nach Arbeit suchen, sinkt Ihr Wert – in Bezug auf Gehalt, Position und wahrgenommenen Wert – wie ein Stein. Schlagen Sie notfalls alle Ihre Freunde und ehemaligen Arbeitgeber auf und ergattern Sie eine befristete Stelle nur für die Dauer Ihrer Stellensuche. Wenn es ein guter Freund ist, stimmt er vielleicht einfach zu, so zu tun, als würdest du für ihn arbeiten, wenn jemand danach fragt.

Denken Sie am Ende an eines: Ein Unternehmen hat keine Ethik. Es wird sich nicht um dich kümmern, es wird dich und deine Familie nicht beschützen und es wird dich, wenn irgend möglich, verarschen. (Denken Sie an die Disney Imagineers, die ihren H1B-Ersatz trainieren mussten, um ihre Abfindung zu bekommen.)

Sicher, wenn es sich um ein Privatunternehmen oder ein Unternehmen handelt, das sich mehrheitlich im Besitz von echten Menschen befindet, nun, dann haben Sie es mit echten Menschen zu tun, und sie zeigen möglicherweise Loyalität und Wertschätzung, und Sie können im Gegenzug Ehrlichkeit und Loyalität zeigen.

Aber Job One ist, auf sich selbst aufzupassen. In erster Linie und für immer. Dieses Land geht in eine Zeit schrecklicher Arbeitsbedingungen und einer unerbittlichen Verarmung der Mittelschicht, und Sie werden in 20 Jahren um eine Gewerkschaft betteln, also geben Sie einem Unternehmen nicht mehr Beachtung, als das Unternehmen Ihnen gibt .

Warnung: Wenn Sie den Vergleich indischer IT-Mitarbeiter mit Prostituierten für zu anstößig halten, hören Sie besser gleich hier auf zu lesen. Außerdem wird es ein langer Post, weil das Thema so ist - also geh und hol dir einen Drink oder so etwas.

Ich war einer von ihnen. In meinen frühen IT-Jahren habe ich persönlich unter diesem Phänomen gelitten.

Lassen Sie sich von mir in die Vergangenheit entführen. Wir schreiben das Jahr 1998. Sie haben gerade Ihren Abschluss als Ingenieur gemacht. Einige Ihrer Freunde aus wohlhabenden Eltern haben es geschafft, GRE zu schreiben und in die USA zu fliegen. Nur wenige andere Glückliche traten in ihr Familienunternehmen ein, und noch wenige andere heirateten und erhielten eine kräftige Mitgift, wie sie es früher taten

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Warnung: Wenn Sie den Vergleich indischer IT-Mitarbeiter mit Prostituierten für zu anstößig halten, hören Sie besser gleich hier auf zu lesen. Außerdem wird es ein langer Post, weil das Thema so ist - also geh und hol dir einen Drink oder so etwas.

Ich war einer von ihnen. In meinen frühen IT-Jahren habe ich persönlich unter diesem Phänomen gelitten.

Lassen Sie sich von mir in die Vergangenheit entführen. Wir schreiben das Jahr 1998. Sie haben gerade Ihren Abschluss als Ingenieur gemacht. Einige Ihrer Freunde aus wohlhabenden Eltern haben es geschafft, GRE zu schreiben und in die USA zu fliegen. Nur wenige andere Glückliche traten in ihr Familienunternehmen ein, und wieder andere heirateten und erhielten eine kräftige Mitgift, mit der sie ein Haus kauften und ein kleines Geschäft führten. Ihnen und Ihren Freunden bleibt nichts anderes übrig, als sich in der „boomenden“ IT-Branche Indiens zu bewerben. Es gibt jedoch nur ein Problem: „Neulinge“ sind nicht willkommen! Schade, dein College war entweder zu beschissen, oder du hast es nicht geschafft, ein Angebot über ein Praktikum auf dem Campus zu bekommen.

In jedem Fall rennen Sie mit einem Stapel gedruckter Lebensläufe in Ihrem Rucksack von der Rezeption eines Unternehmens zur nächsten (dies sind Tage vor dem Online-Jobportal). Einige Ihrer Freunde haben die Jobsuche bereits aufgegeben und sich auf den MBA vorbereitet. In Gedanken fühlst du dich niedergeschlagen und betrogen. Nachdem Sie 10 + 2 + 4 Jahre damit verbracht haben, sich weiterzubilden, dachten Sie, es muss vorbei sein. Aber jetzt heißt es: „Du bist noch nicht bereit für die Industrie“! Du gehst zurück zu deinen Eltern, um Geld für eine höhere Ausbildung oder eine (lahme) Geschäftsidee zu fordern. Sie lehnen es ab, weil sie es sich nicht leisten können. Zum ersten Mal in deinem Leben beginnst du, den wahren Schmerz eines Mittelklasse-Indianers zu erleben {traurige Musik spielt im Hintergrund}. Sie sind entschlossen, einen Job für sich und Ihre Familie zu finden. Ein paar weitere Tage/Wochen/Monate der Frustration vergehen und…

Gelegenheit klopft. Immerhin „Bhagwan ke ghar mein …“. Ein weniger bekanntes Unternehmen ruft Sie zu einem Vorstellungsgespräch an. Du bist nervös, aber du knackst es und findest endlich einen Job für dich!

Heute ist Ihr erster Arbeitstag. Es gibt nur noch wenige Leute wie dich. Sie freuen sich darauf, neue Freunde zu finden. Zum ersten Mal in Ihrem Leben müssen Sie einen ganzen Tag in einem klimatisierten Raum verbringen. Du fühlst dich besonders! Du siehst Hoffnung. Du fängst an zu träumen und Meilensteine ​​für dich selbst zu setzen. Sie lassen sich von Ihren Managern, deren Managern, dem großen Chef und den Eigentümern inspirieren. Sie hören Geschichten über ihren Lebensstil, den Respekt, den sie genießen, die Autos, die sie fahren, die Auslandsreisen, die sie machen, und die Mädchen, mit denen sie abhängen. Du willst in deren Haut stecken. Sie sind entschlossen aufzusteigen.

Du arbeitest hart. Ein Monat vergeht. Da Ihr Direkteinzahlungskonto noch nicht eingerichtet ist, erhalten Sie Ihr erstes Gehalt in Form eines Papierschecks. Dies ist der größte Tag Ihres Lebens. Sie werden emotional, wenn Sie Ihrer Mutter den Scheck übergeben. Sie hält den Scheck vor ihren Göttern und dankt ihnen für die glücklichen Tage, die ihnen bevorstehen. Sie sehen echtes Glück in ihren Augen – das Gefühl großer Belohnung, Zufriedenheit und Leistung. Du beschließt, hart zu arbeiten und deinen Eltern alles zu geben, wovon sie jemals geträumt haben. Dein Vater erklärt dir alles über „Sparen“, „Investieren“ usw. Aber deine Gedanken sind woanders.

Du willst aufsteigen! Sie geben weiterhin Ihr Bestes bei der Arbeit – Tag und Nacht. Ein Jahr vergeht. Eine neue Gruppe frischer Mitarbeiter tritt dem Unternehmen bei. Du fängst an, Respekt zu fordern; Sie sind nun doch ein „Senior“. Sie sind jedoch traurig, weil einer Ihrer guten Freunde gerade das Unternehmen verlassen hat. Sie wissen nicht, wie die Mittags- und Pausenzeiten ohne ihn sein werden.

Mehr Leute aus Ihrer Gruppe fangen an, ins Boot zu springen. Der Gruppendruck, den Job zu wechseln, ist so hoch, dass Sie beginnen, sich proaktiv nach einem neuen Job umzusehen. Innerhalb kürzester Zeit erhalten Sie ein Stellenangebot. Diesmal seid ihr vorsichtiger; Sie führen harte Vorstellungsgespräche mit wenigen Unternehmen durch und sichern sich mehrere Stellenangebote. Ihnen wird eine „Senior“-Stelle mit höherem Gehalt angeboten. Ohne einen zweiten Gedanken kündigen Sie Ihren Job! Ihre Kollegen verabschieden sich emotional von Ihnen. Auf Ihrem Weg nach draußen versprechen Sie allen einen Job in Ihrem neuen Unternehmen.

Zu Hause sind deine Eltern von diesem plötzlichen Umzug überrascht. Dein Vater ist sich nicht sicher, warum du in nur 12 Monaten den Job gewechselt hast. Er gibt Ihnen eine Lektion über Arbeitsplatzstabilität. Sie geben ihm Gyan darüber, dass Ihre Generation progressiver, schneller und anders denkt. Deine Mutter sagt, dass sie dir vertraut und mit deiner neuen Berufsbezeichnung zufrieden ist.

Am ersten Tag Ihres zweiten Jobs treten Sie als Senior Software Engineer ein. Diese neue Aufregung verfliegt schnell, wenn Sie feststellen, dass es so viele Ingenieure mit dem Titel „Senior“ um Sie herum gibt. Sie arbeiten weiterhin hart und lassen sich von Ihren Vorgesetzten inspirieren.

Ein weiteres Jahr vergeht. Sie schleppen sich immer noch, 12 Stunden am Tag, Wochenenden, Abende usw. Während Sie das tun, sehen Sie, wie Ihre Chefs in die USA reisen und E-Mails schreiben, um die „Arbeit zu erledigen“. An einem späten Abend teilen Sie Ihre Frustration mit einem befreundeten Kollegen. Nachdem Sie die Chefs des anderen verflucht haben, stellen Sie beide fest, dass das Leben eines Programmierers „beschissen“ ist! Sie stimmen beide darin überein, dass Programmierer die ganze harte Arbeit leisten, aber wie Scheiße behandelt werden und die Manager die Kirsche essen dürfen. An diesem treuen Tag geloben Sie, alles zu tun, um ein „Manager“ zu werden.

Sie sprechen mit Ihrem Chef über Ihren Wunsch. Ihr Chef ermutigt Sie, hart zu arbeiten. Monate vergehen, nichts ändert sich, nur der Frust wächst. Sie beginnen, das Interesse an Ihrem Job zu verlieren. Ein Jobwechsel ist immer noch eine Option, aber nicht so einfach wie früher, da Ihre Anforderungen jetzt hoch sind. Sie hoffen, dass sich die Dinge in Ihrem aktuellen Job verbessern.

An einem zufälligen Tag ruft Ihr Chef zu einem schnellen 1-zu-1-Meeting an. Du bist nervös. Nach einer langen emotionalen Pause schaut Ihr Chef Sie mit einem Lächeln an und bietet Ihnen die Möglichkeit, „vor Ort“ zu reisen – wenn und nur wenn Sie einige kritische Termine einhalten können. Ihr seid jetzt alle aufgeladen. Sie wollen es möglich machen. Du sagst es deiner Mutter, sie ermutigt dich, hart zu arbeiten. Ein weiteres Jahr vergeht. Nach viel Frust und harter Arbeit empfiehlt Ihr Chef Sie schließlich für einen kurzfristigen Vor-Ort-Besuch.

Du packst deine Koffer. Dies ist auch die Zeit, in der Ihre Eltern beginnen, Heiratsanträge einzureichen. Ja, es wäre schön, ein Mädchen in deinem Leben zu haben, aber Heiraten ist im Moment das Letzte, woran du denkst. Jeder in Ihrem Freundes- und Familienkreis freut sich auf Ihre „ausländische“ Reise. Ihre Mutter wird Ihnen höchstwahrscheinlich sagen, dass es immer ihr Traum war, mit ihren Kindern ein fremdes Land zu besuchen, und dass sie nie gedacht hätte, dass er sich erfüllen würde.

Ihr Kundenbesuch ist erfolgreich. Sie kommen mit Pralinenpackungen nach Hause und verteilen sie an Ihre Freunde, Kollegen und Verwandten. Sie sind jetzt eine „Amerika-Rückkehr“!

Du fängst an, über deine nächste Reise nachzudenken. Nachdem Sie in den USA gearbeitet haben, beschweren Sie sich über das indische Arbeitsumfeld, die Unstrukturiertheit, Unprofessionalität und sogar über mangelndes Talent. Sie möchten, dass Ihr Unternehmen Sie für einen langfristigen Einsatz in den USA schickt, oder Sie sind (natürlich) bereit zu kündigen. Der Tiger hat immerhin Menschenblut gekostet - er sucht jetzt nur noch Menschenfleisch.

Genau dann bietet Ihnen Ihr Unternehmen eine Werbeaktion an. Sie sind jetzt ein Manager! Sie laden Ihre Freunde zum Abendessen in dasselbe Restaurant ein, in dem Sie sich geschworen haben, Manager zu werden. „Du hast es geschafft“, „Mr. Achiever“, … – so nennen dich einige deiner Freundinnen. Sie spielen die Ergänzungen herunter, aber innerlich werden Sie rot.

Du erzählst deinen Eltern, dass du jetzt „Manager“ bist. Deine Mutter sagt, sie habe immer gewusst, dass du sie stolz machen wirst – und du hast es geschafft. Sie ist besonders aufgeregt, weil es ihr dadurch leicht fällt, „gute“ Heiratsanträge für Sie zu gewinnen, da der Heiratsmarkt heutzutage ziemlich eng ist! Dein Vater ist etwas skeptisch. Warum nicht, der alte Mann hat 25 Jahre geschuftet, um sich diesen Titel zu verdienen – Sie haben es in weniger als 5 Jahren geschafft. Dabei sagt er kein Wort. Sie beginnen, Ihre neue Rolle zu mögen, weil Sie jetzt gelegentlich die USA besuchen und ein paar Dollar verdienen können.

In Ihrer neuen Rolle sind Ihnen einige wenige Mitarbeiter unterstellt. Sie verbringen mehr Zeit mit der Kommunikation mit ausländischen Kunden. Sie geben Ihnen Arbeit und Sie verteilen sie an Ihre Teammitglieder. Sie fühlen sich belohnt, wenn der ausländische Kunde Sie für Ihre pünktliche Arbeitsleistung lobt. Sie gehen zurück zu Ihren Teammitgliedern und bitten sie, „mehr zu erreichen“ und härter zu arbeiten. Alles ist so perfekt. Sie ändern sogar Ihre Kleidung. Sie ersetzen Ihre zerrissene Jeans und ein altes, nicht passendes, lokales, maßgefertigtes, schäbiges Hemd durch Marken-Business-Casuals. Dein Vater weist schnell darauf hin, dass die neuen "Konfektionskleidungsstücke" aus minderwertigen Stoffen hergestellt sind und dass du für diesen hohen Preis eine hochwertige Raymond-Kleidung von einem örtlichen Schneider hättest bekommen können. Der arme alte Kerl hat Mühe zu verstehen, warum die Neuen so viel Geld für Kleidung ausgeben, die sich in ein paar Jahren abnutzt. Er erzählt Ihnen stolz, dass er das Paar Hemd und Hose, das er vor über einem Jahrzehnt während der Ehe des Sohnes seines Cousins ​​​​genäht hatte, immer noch verwendet. Und ganz zu schweigen davon, dass dein Vater auch darüber unzufrieden ist, dass deine schicken Lederschuhe aus Kunstleder sind. Ihre Mutter sagt: „Zum ersten Mal fühlt es sich so an, als würde mein Kind arbeiten gehen“. Du lächelst deine Mutter an. Du ignorierst deinen Vater und machst dich auf den Weg zur Arbeit. Wie ein verantwortungsbewusster „Manager“ nehmen Sie Ihren Arbeitstag pünktlich wieder auf. deinem vater missfällt auch, dass deine schick aussehenden lederschuhe aus kunstleder sind. Ihre Mutter sagt: „Zum ersten Mal fühlt es sich so an, als würde mein Kind arbeiten gehen“. Du lächelst deine Mutter an. Du ignorierst deinen Vater und machst dich auf den Weg zur Arbeit. Wie ein verantwortungsbewusster „Manager“ nehmen Sie Ihren Arbeitstag pünktlich wieder auf. deinem vater missfällt auch, dass deine schick aussehenden lederschuhe aus kunstleder sind. Ihre Mutter sagt: „Zum ersten Mal fühlt es sich so an, als würde mein Kind arbeiten gehen“. Du lächelst deine Mutter an. Du ignorierst deinen Vater und machst dich auf den Weg zur Arbeit. Wie ein verantwortungsbewusster „Manager“ nehmen Sie Ihren Arbeitstag pünktlich wieder auf.

Ein paar Jahre vergehen. Du wirst heiraten. Herr Manager macht sich gut im Büro. Ihre Chefs sprechen mit Ihnen darüber, Sie das gesamte Kundenkonto führen zu lassen. Es scheint der logischste nächste Schritt für Sie zu sein, und Sie sind froh, dass es passiert. Ein paar weitere Jahre vergehen, und Ihre nächste Beförderung kommt. Sie werden zum Offshore-Lead eines Kundenkontos, was bedeutet, dass Ihnen mehrere Projekte und mehrere Manager unterstellt sind.

Bei einem Kundenbesuch triffst du deinen alten Studienfreund. Zwei von Ihnen waren in der Collegezeit gute Paarprogrammierer. Ihr Freund erzählt Ihnen von seiner H1B-Geschichte, wie er immer noch Programmierer ist, wie langsam der Fortschritt in den USA ist und wie H1B-Mitarbeiter nicht allzu viele Möglichkeiten haben, wenn es um Jobrollen und Gehälter geht. Sie erzählen ihm Ihre Geschichte, wie Sie ein Konto mit über einem Dutzend Mitarbeitern geführt haben. Du siehst ein Gefühl der Minderleistung in den Augen deines Freundes, und noch einmal hast du das Gefühl, dass - ja, das Leben ist gut!

Vor der Abreise fragt Ihr Freund: „Bist du kein Ingenieur, vermisst du das Programmieren nicht?“. Sie sagen ihm, wie wenige Dinge für eine größere Sache geopfert werden müssen – Wachstum.

Auf dem Weg zurück zum Hotel beginnen Sie jedoch, Ihre Lebensentscheidungen zu hinterfragen. Lohnt es sich, Ihre hart erarbeiteten technischen Fähigkeiten aufzugeben? Aber wtf Sie sagen, Sie sind jetzt ein Manager! Du rufst zu Hause an, sprichst mit deiner Mutter, checkst ein paar Social-Media-Profile von „erfolgreichen“ Leuten, schaust dir zufällig einen Film an und schlägst dich ins Bett.

Es vergehen noch ein paar Jahre. Es ist wieder an der Zeit, eine weitere Beförderung zu erhalten und zum nächsten Level aufzusteigen. Aber was ist dann das nächste Level? Du schaust auf deine Chefs. Dieses Mal sind Sie überhaupt nicht begeistert von dem, was sie tun. Sie tun dasselbe wie Sie, aber in einem anderen Maßstab und auf einer anderen Ebene. Sie sind nicht einmal begeistert von dem Potenzial, 20 % zusätzliches Gehalt zu verdienen. Du scheinst alles zu haben, Frau, Kinder, glückliche Eltern, eine Führungsposition, Respekt vor deinen Untergebenen, aber innerlich fühlst du dich ein bisschen unsicher, verunsichert und unglücklich.

Wenn Sie nach innen schauen, stellen Sie fest, dass die angenehmste Zeit Ihrer Karriere die Jahre waren, in denen Sie ein Hardcore-Programmierer waren – ein Problemlöser, ein Zauberer, ein Held, eine Person, die ständig gefragt ist, ein wahrer Ingenieur! Jetzt verschieben Sie einfach E-Mails von Kunden an Entwickler und Status-E-Mails von Entwicklern an den Kunden. Du bist ein verdammter „Dalal“ geworden. Nach ungefähr 15 Jahren sind Sie in der größten Ironie Ihres Lebens gefangen – alle außer Ihnen lieben, was Sie tun! Sie wissen nicht, was Sie als Nächstes tun sollen oder wie Sie diesen Stillstand überwinden können.

In diesem Moment verwirft Ihre Frau die Idee … für immer nach Amerika zu ziehen.

Ein unbefriedigter Geist braucht immer etwas, an das er sich klammern kann. Ihnen gefällt die Idee, aber Sie sind sich nicht sicher, was Sie dort tun werden. Wenn Sie nach Amerika gehen, müssen Sie mindestens 2+ Stufen absteigen. Ja, Sie werden in Dollar verdienen, aber Sie werden auf dem gleichen Niveau wie Ihr College-Freund arbeiten, der mit einem H1 in die USA gezogen ist. Dies wäre ein schwerer Schlag für Ihren „Aufstieg“. Und selbst wenn Sie ein Angebot erhalten, sind Sie sich nicht sicher, ob Sie die technischen Fähigkeiten haben, um Ingenieurfunktionen zu übernehmen. Du machst nichts. Du hast noch ein paar Jahre der Unentschlossenheit verstreichen lassen. Ihre Kinder gehen zur Schule. Sie reisen jedes Jahr einmal in die USA und bringen die neuesten und besten Gadgets für Ihre Frau und Ihre Kinder mit nach Hause.

Ihr Unternehmen, einst Marktführer, ist jetzt rückläufig. Im letzten Quartal verzeichnete Ihr Unternehmen niedrigere Wachstumszahlen. Auch in diesem Quartal verlangsamt sich das Wachstum weiter. Sie machen sich Sorgen um die Aussichten Ihres Unternehmens. Sie sehen sich um und stellen fest, dass es bei anderen Outsourcing-Unternehmen genauso ist. Sie besprechen die Situation mit Ihren Führungskräften. Du erkennst, dass sogar sie ebenso ahnungslos sind. Eines schönen Tages feuern sie im Namen der „Umstrukturierung“ ein paar Ihrer Kollegen. Rund 500 mittlere Führungskräfte werden unternehmensweit entlassen. Du bist verängstigt! In der Besprechung mit allen Beteiligten sagt der CFO Ihres Unternehmens, dass dies ein notwendiger Schritt war, um die Interessengruppen bei Laune zu halten, und dass es keine Entlassungen mehr geben wird.

Wenige Monate später gibt Ihr Unternehmen bekannt, dass das Rentenalter nun bei 55 Jahren liegt. Mit dieser neuen Regelung kündigen sie ein paar Hundert Mitarbeitern mehr. Es war klar, dass Ihr Unternehmen die mittlere Managementebene loswerden möchte, die für den ausländischen Kunden und die Gewinne des Unternehmens wertlos ist. Schließlich wird das Unternehmen für Programmierer, auch bekannt als Hände auf der Tastatur, bezahlt! Sie und viele andere wie Sie gehören nicht in den Eimer „abrechnungsfähiger Personalbestand“. Ihnen ist klar, dass außer diesen Programmierern alle anderen eine Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen darstellen. Du fängst an, dich wie eine alte Prostituierte zu fühlen. In jungen Jahren waren Sie sehr gefragt, aber mit zunehmendem Alter werden Ihre Dienste nicht mehr benötigt.

Eines Tages ruft dich dein Studienfreund (den du in den USA kennengelernt hast) an. Er erzählt Ihnen, dass er nach Indien zurückgekehrt ist. Du bist überrascht und verwirrt. Du fragst warum, und er fängt an, den typischen NRI-Scheiß zu geben – Indien macht Fortschritte, ich möchte Teil des Fortschritts sein, bla bla bla. Aber dann stellt sich die wichtige Frage: Was würde er in Indien tun? Du fragst. Er erzählt Ihnen, dass er ein Stellenangebot in einer Produktentwicklungsfirma als leitender Ingenieur erhalten hat. Du fragst, ob er programmieren wird, und er sagt ja. Bei weiteren Fragen erfahren Sie, dass er viel mehr bezahlt wird als Sie. Das Leben ist in einem vollen Kreis zu dir gekommen, das einzige Problem ist, dass du in diesem Kreis gefangen bist – nicht sicher, wie du aus ihm ausbrechen kannst.

An einem Samstagabend gehen die Lichter in Ihrer Nähe aus. Es gibt einen Stromausfall. Du verlässt dein Zimmer und gehst auf den Balkon. Dein Vater gesellt sich zu dir. Du unterhältst dich mit deinem Vater. Sie versuchen, Ihre Situation zu verbergen, indem Sie über Themen der IT-Branche sprechen und nicht über Ihre Situation. Par beta, baap zu baap hota hai. Er beobachtet dich die ganze Zeit. Ohne um den heißen Brei herumzureden, sagt er: „Lalita Pawar von der Hindi-Filmindustrie bekam sogar in ihrem Alter Arbeit im Kino, während andere sogenannte heiße Schauspielerinnen in ihren 30ern verblassten.“ Dann fragt er: "Weißt du warum?" Du nickst mit dem Kopf. Er fährt fort: „Das liegt daran, dass Lalita Pawar Talent verkauft hat, während diese heißen Schauspielerinnen ihre Haut verkauft haben. Als die Haut faltig wurde, waren sie aus dem Geschäft. Echtes Talent knittert nie“. In diesem Moment gingen Lampen an und die Stromversorgung wurde wiederhergestellt.

Dein Vater hatte Recht mit seiner Analogie zur Filmindustrie; Ähnliches geschah mit der indischen IT-Belegschaft. Sie alle haben als Ingenieure angefangen. Irgendwann auf der ganzen Linie wich der Ingenieur in ihnen einem Manager. An diesem Tag wurde Ihnen klar, dass Engineering Talent erfordert und Management ein heißer Job ist, den praktisch jeder mit ein paar Soft Skills erledigen kann.

Dieser „Manager“-Zug hat einen großen Teil der indischen Belegschaft wertlos gemacht. Nur in Indien schreibt sich ein Ingenieur, der sein Studium beendet hat, sofort für ein MBA-Programm ein. Nur in Indien wird ein Entwickler innerhalb von 5 Jahren zum Manager.

Wer ist schuld? Jeder – von Führungskräften von IT-Unternehmen, die künstliche Beförderungen und Kundenbesuche als Motivatoren nutzen, bis hin zu gierigen Ingenieuren, die die Leiter hinaufsteigen wollen, selbst wenn sie dafür ihre grundlegenden technischen Fähigkeiten aufgeben.

Indische Outsourcing-Unternehmen haben ein ungesundes und nicht nachhaltiges Ökosystem geschaffen, in dem ein Softwareentwickler keinen Respekt hat und normalerweise „verachtet“ wird. Die Ironie dabei ist, dass es genau dieser Softwareentwickler ist, für den der Kunde Geld bezahlt. Es ist traurig, dass nur ein kleiner Teil dieses Geldes zu diesem Ingenieur fließt und der Rest verwendet wird, um die managementlastige Organisation zu führen und Gewinne zu erzielen. Mehr Manager bedeuten weniger Gehälter für die Ingenieure, was die Ingenieurjobs weniger attraktiv macht. Dies führt zu einem Exodus guter Talente aus dem Land, und diejenigen, die bleiben, drängen sich in nicht-technische Positionen wie das Management. Die Ergebnisse sind offensichtlich. Solche Organisationen werden sich gute Ingenieure nicht leisten können, wenn sie nicht anfangen, ihre unproduktiven (auch bekannt als

In gewisser Weise überprüft die Softwareindustrie. Irgendwann muss die Blase platzen. Leider brauchte es eine äußere Kraft, um es auszulösen. Wenn die 4 riesigen Outsourcing-Firmen eine Selbstprüfung durchgeführt und ihre Organisationen so umstrukturiert hätten, dass sie sich hauptsächlich auf die Kerntechnik/Technologie und weniger auf die hoffnungslos aufgeblähten Managementebenen konzentrieren, hätten solche Entlassungen vermieden werden können. Aufgrund der Kurzsichtigkeit indischer Technologieführer und der Gier der Ingenieure stehen in den kommenden Jahren viele Stellenstreichungen bevor.

Was passiert mit all den entlassenen Mitarbeitern? Nun, viele von ihnen werden anfangen, neue Technologien zu lernen und sich umzubilden, um in das neue Ökosystem aufgenommen zu werden. Diejenigen in den Fünfzigern werden ihre Einkünfte aufwenden, um eine andere Einkommensquelle zu schaffen – Hausmiete, Zinsen, Aktieninvestitionen usw. Nur wenige, die sich weigern, sich zu ändern, werden die Marktbedingungen, die Regierung usw. beschuldigen und ein trauriges Leben mit einem Lahmen führen Arbeit oder ohne.

Insgesamt ist diese Änderung gut für die indische IT-Branche. Indien bewegt sich von einem auf billige Arbeitskräfte basierenden Software-Outsourcing-Ziel zu einem globalen Technologiezentrum. In weiteren 20 Jahren wird Indien unabhängige Forschung und einheimische Produkte in fortschrittlicher Wissenschaft und Technologie hervorbringen. Indien wird zuerst Technologien für den Eigenverbrauch und später für den Export entwickeln. Die Ära des Product-as-a-Service-Ökosystems und der Automatisierung ist bereits angebrochen und auf dem Vormarsch. Diese neue Branche wird das alte Outsourcing-Modell überschatten und dem globalen Technologie-Moloch noch mehr Wert verleihen. In gewisser Weise ist dieser Schritt begrüßenswert, da das alte Outsourcing-Ökosystem Indiens Ressourcen – seine Ingenieure – missbraucht, missbraucht und schließlich verworfen hat. Die Ära der Prostitution und Dalaali muss enden!

Ihre Frau hasst Sie jetzt, weil Sie nicht wie Ihre Freunde in die USA gegangen sind. Ihre Mutter ist jetzt alt und besorgt. Dein Vater ist der einzige, der sich weniger Sorgen macht, weil er endlich Veränderungen sieht, die praktisch Sinn machen. Er macht sich jetzt nur noch Sorgen um deine besorgte Mutter!

Leider glauben viele Leute, dass Erfahrung dasselbe ist wie das Alter (in der IT-Branche). Es ist nicht.

Wenn ich sage, dass ich seit über 20 Jahren Code schreibe, bedeutet das nichts. Ich hätte einfach „Hallo Welt!“ sagen können. in jeder Sprache, die Hype fängt. Ich muss es in etwa so aufschlüsseln: Imtiaz Mohammads Antwort auf Was haben Sie getan, um Ihre Softwarekarriere besser zu machen?

Dann muss ich abwägen

  1. wie viele dieser Fähigkeiten heute irrelevant sind (das Lernen ist immer noch sehr wertvoll).
  2. wie viele dieser relevanten Fähigkeiten für das Unternehmen, bei dem ich mich bewerben möchte, noch irrelevant sind.

Einmal,

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Leider glauben viele Leute, dass Erfahrung dasselbe ist wie das Alter (in der IT-Branche). Es ist nicht.

Wenn ich sage, dass ich seit über 20 Jahren Code schreibe, bedeutet das nichts. Ich hätte einfach „Hallo Welt!“ sagen können. in jeder Sprache, die Hype fängt. Ich muss es in etwa so aufschlüsseln: Imtiaz Mohammads Antwort auf Was haben Sie getan, um Ihre Softwarekarriere besser zu machen?

Dann muss ich abwägen

  1. wie viele dieser Fähigkeiten heute irrelevant sind (das Lernen ist immer noch sehr wertvoll).
  2. wie viele dieser relevanten Fähigkeiten für das Unternehmen, bei dem ich mich bewerben möchte, noch irrelevant sind.

Sobald ich diese Filterung vorgenommen habe, weiß ich, wo ich wirklich stehe, in Bezug auf die relevante Erfahrung und den unmittelbaren Wert für den nächsten Arbeitgeber. Sie können mich als 0-jährige Erfahrung behandeln, wenn ich mich für eine Stelle für maschinelles Lernen bewerbe. Was in Ordnung ist, wenn ich von der Arbeit begeistert bin.

Aber wie werden meine 20 Jahre Programmieren (eigentlich Lernen) in dem neuen Job belohnt? Nun, ich liefere Sachen 10x schneller als ein Frischling. Also steige ich die Leiter im neuen Unternehmen viel schneller hinauf, bis der Hype um maschinelles Lernen vorbei ist und mein Erfahrungslevel für die nächste Fahrt auf 0 zurückgesetzt wird (und das Lernen zu 30 Jahren wird).

Ich hoffe, dies hilft Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzuschätzen und bei der Bewerbung für Ihren nächsten Job mit der richtigen Einstellung vorzugehen.

Wenn Sie mich fragen, ist es viel besser, für sich selbst zu arbeiten als für andere. Wenn Sie etwas für andere erneuern, werden Sie für einen Monat bezahlt und sie können es ein Leben lang verkaufen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie nächsten Monat wieder innovativ sein werden, um Ihr Gehalt zu verdienen. Macht nicht allzu viel Sinn, es sei denn, Sie werden für die Innovation sehr gut bezahlt.

Viel Glück!

Ich weiß nicht, warum so viele Menschen verwirrt sind über den Unterschied zwischen einer Entlassung und einer Entlassung.

  • Sie werden entlassen, wenn Sie etwas falsch machen – Sie verstoßen gegen die Unternehmensrichtlinie, Sie haben wiederholt schlechte Leistungen erbracht, Sie haben gegen ein Gesetz verstoßen usw.
  • Sie werden entlassen, wenn Sie nichts falsch machen, aber das Unternehmen kann Sie aus irgendeinem Grund nicht behalten - sie haben Ihren Job umstrukturiert und gestrichen, ihr Budget wurde gekürzt und sie können Sie sich nicht leisten, Ihr Projekt ist beendet und es gibt kein neues Projekt zu unterstützen, oder Der Umsatz wird drastisch reduziert (z. B. aufgrund von COVID-19) und es gibt einfach keine Arbeit oder keinen Umsatz, um Ihren Job zu unterstützen.

Abfindung ist nicht o

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Ich weiß nicht, warum so viele Menschen verwirrt sind über den Unterschied zwischen einer Entlassung und einer Entlassung.

  • Sie werden entlassen, wenn Sie etwas falsch machen – Sie verstoßen gegen die Unternehmensrichtlinie, Sie haben wiederholt schlechte Leistungen erbracht, Sie haben gegen ein Gesetz verstoßen usw.
  • Sie werden entlassen, wenn Sie nichts falsch machen, aber das Unternehmen kann Sie aus irgendeinem Grund nicht behalten - sie haben Ihren Job umstrukturiert und gestrichen, ihr Budget wurde gekürzt und sie können Sie sich nicht leisten, Ihr Projekt ist beendet und es gibt kein neues Projekt zu unterstützen, oder Der Umsatz wird drastisch reduziert (z. B. aufgrund von COVID-19) und es gibt einfach keine Arbeit oder keinen Umsatz, um Ihren Job zu unterstützen.

Personen, die entlassen werden, wird keine Abfindung angeboten. Warum würde das Unternehmen bereitwillig jemandem Geld geben, dem es wegen eines offensichtlichen Verstoßes gegen eine Regel / ein Gesetz gekündigt hat?

Warum wollen Sie Ihre Kündigung als Entlassung bezeichnen, wenn Sie nichts falsch gemacht haben? Eine Entlassung kann bedeuten, dass Sie für eine Wiedereinstellung in Frage kommen oder nicht. Eine Entlassung bedeutet mit ziemlicher Sicherheit, dass Sie nicht wieder eingestellt werden.

Tut mir leid, dass du entlassen wurdest, das ist ein schreckliches Gefühl :(

Was jetzt? Polieren Sie Ihren Lebenslauf auf: Starten Sie Ihre Suche *heute*.

  1. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen über Ihre Stärken, Schwächen und Erfolge. Es wird sich komisch anfühlen, aber beginnen Sie mit "Ich suche nach Feedback, damit ich weiß, nach welcher Art von Job ich suchen sollte: Was glauben Sie, worin ich am besten und was am schlechtesten bin?" Und ehren Sie ihre Ehrlichkeit, indem Sie nicht defensiv werden: Bedanken Sie sich einfach und gehen Sie weg und denken Sie darüber nach, was sie sagen.
  2. Überlegen Sie dann, was Sie als nächstes tun möchten. Bestandsaufnahme. Schreiben Sie alle Dinge auf, die Sie in den letzten Jahren getan haben, und beginnen Sie, die erforderlichen Fähigkeiten aufzulisten
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Tut mir leid, dass du entlassen wurdest, das ist ein schreckliches Gefühl :(

Was jetzt? Polieren Sie Ihren Lebenslauf auf: Starten Sie Ihre Suche *heute*.

  1. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen über Ihre Stärken, Schwächen und Erfolge. Es wird sich komisch anfühlen, aber beginnen Sie mit "Ich suche nach Feedback, damit ich weiß, nach welcher Art von Job ich suchen sollte: Was glauben Sie, worin ich am besten und was am schlechtesten bin?" Und ehren Sie ihre Ehrlichkeit, indem Sie nicht defensiv werden: Bedanken Sie sich einfach und gehen Sie weg und denken Sie darüber nach, was sie sagen.
  2. Überlegen Sie dann, was Sie als nächstes tun möchten. Bestandsaufnahme. Schreiben Sie all die Dinge auf, die Sie in den letzten Jahren getan haben, und fangen Sie an, die dafür erforderlichen Fähigkeiten aufzulisten – Menschen unterschätzen oft die Anzahl ihrer Fähigkeiten und nehmen sie als selbstverständlich hin!
  3. Holen Sie Feedback zu Ihrem Lebenslauf von Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen ein, wenn diese bereit sind zu helfen. Und fange an, dich um Arbeit zu bewerben. Richten Sie Ihre Bewerbungen zielgerichtet aus, schreiben Sie gute Anschreiben, in denen Sie das, was Sie getan haben, mit dem verbinden, worum sie in der Bewerbung gebeten haben.
  4. Beginnen Sie mit dem Üben Ihrer STAR-Geschichten (Situation, Taktik, Aktion, Ergebnisse), damit Sie Verhaltensfragen beantworten können. Üben Sie sie, bis Sie sie zu einer von mehreren Fragen passen lassen („Ein Mal, als Sie unter Druck Stärke gezeigt haben“, „Ein Mal, als Sie mit einer Meinungsverschiedenheit fertig wurden“, usw.).

Und viel Glück!

Alt bedeutet, dass Sie langsam sein können, aber Sie haben große Erfahrung.

Sie können eine Bereicherung für eine Organisation sein.

Fähigkeiten wie Teammanagement, Softwarearchitektur sind etwas, für das Sie ein guter Kandidat sind.

Sie können zur Managementberatung gehen, wo Ihre Erfahrung für einzigartige Kundenprobleme für kleine, mittlere und große Unternehmen nützlich sein wird.

Die Leute können ihre eigenen Gedanken haben, man braucht nur einen Job. Sie müssen also weiter suchen, es wird vermissen, bis Sie einen Treffer bekommen, genau wie bei der Jobsuche für alle Altersgruppen.

Um Ihre Chancen zu verbessern, können Sie Ihr Grundwissen auffrischen.

Um in aktuellen s relevanter zu sein

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Alt bedeutet, dass Sie langsam sein können, aber Sie haben große Erfahrung.

Sie können eine Bereicherung für eine Organisation sein.

Fähigkeiten wie Teammanagement, Softwarearchitektur sind etwas, für das Sie ein guter Kandidat sind.

Sie können zur Managementberatung gehen, wo Ihre Erfahrung für einzigartige Kundenprobleme für kleine, mittlere und große Unternehmen nützlich sein wird.

Die Leute können ihre eigenen Gedanken haben, man braucht nur einen Job. Sie müssen also weiter suchen, es wird vermissen, bis Sie einen Treffer bekommen, genau wie bei der Jobsuche für alle Altersgruppen.

Um Ihre Chancen zu verbessern, können Sie Ihr Grundwissen auffrischen.

Um im aktuellen Szenario relevanter zu sein, können Sie neue Felder lernen. Allerdings müssen Sie beurteilen, was Sie tun können. Beispielsweise erfordert die robotergesteuerte Prozessautomatisierung, dass man schnell ist. Auf der anderen Seite benötigt Cloud Architect, dass Sie das System gut kennen. Praktische Programmierung und Shell-/Powershell-Scripting sind immer gefragt. Data Science ist ein weiteres Feld.

Sehen Sie, ob Sie sich weiterbilden oder nicht, die Nachfrage nach Legacy-Fähigkeiten ist ebenfalls nicht geringer.

Ich habe Berater im Alter von etwa 54 Jahren getroffen, die nur über die alten Fähigkeiten verfügten und kein Management machen wollten oder nicht so ehrgeizig waren und mit ihren bescheidenen Berufsbezeichnungen zufrieden waren. Sie haben jedoch für die Zeit gespart, in der sie arbeitslos wären, und einige haben ein alternatives Geschäft.

Also mal schauen, was man machen kann. Jobs wird es sicher geben. Der Kompromiss wird höchstens die Bestimmung oder das Gehalt sein. Möglicherweise müssen Sie von Junioren lernen. Und du musst dein Ego ablegen. Seien Sie also einfach vorbereitet, es gibt immer eine bessere Straße, die Sie befahren können, wenn nicht die beste für Sie.

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