Ich Habe Mich Auf LinkedIn Für Mehrere Jobs Beworben, Aber Keine Antwort Erhalten. Sehen Sich Die Recruiter Diese Bewerbungen überhaupt An?

Ich Habe Mich Auf LinkedIn Für Mehrere Jobs Beworben, Aber Keine Antwort Erhalten. Sehen Sich Die Recruiter Diese Bewerbungen überhaupt An?

February 5, 2023, by Daniel Lehning, Arbeit

Ich habe mich auf LinkedIn für mehrere Jobs beworben, aber keine Antwort erhalten. Sehen sich die Recruiter diese Bewerbungen überhaupt an?

Ich habe im Laufe meiner Jahre als Personalvermittler zahlreiche Stellenanzeigen auf LinkedIn veröffentlicht, und ja, ein Personalvermittler überprüft so ziemlich alle Bewerbungen. Aber es gibt mehrere Gründe, warum Sie möglicherweise nie eine Antwort erhalten: Ihre Bewerbung auf eine LinkedIn-Stellenanzeige.

Diese Gründe gelten übrigens für Stellenausschreibungen auf jeder Website, ob LinkedIn, Dice, Indeed oder jeder anderen Website, die Stellenausschreibungen anbietet.

  • Sie gelten als nicht gut geeignet. Dies kann sich beziehen auf:
    • Unzureichende einschlägige Erfahrung. Ma
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Ich habe mich auf LinkedIn für mehrere Jobs beworben, aber keine Antwort erhalten. Sehen sich die Recruiter diese Bewerbungen überhaupt an?

Ich habe im Laufe meiner Jahre als Personalvermittler zahlreiche Stellenanzeigen auf LinkedIn veröffentlicht, und ja, ein Personalvermittler überprüft so ziemlich alle Bewerbungen. Aber es gibt mehrere Gründe, warum Sie möglicherweise nie eine Antwort erhalten: Ihre Bewerbung auf eine LinkedIn-Stellenanzeige.

Diese Gründe gelten übrigens für Stellenausschreibungen auf jeder Website, ob LinkedIn, Dice, Indeed oder jeder anderen Website, die Stellenausschreibungen anbietet.

  • Sie gelten als nicht gut geeignet. Dies kann sich beziehen auf:
    • Unzureichende einschlägige Erfahrung. Vielleicht ist Ihre Erfahrung zu leicht für die betreffende Rolle. Vielleicht haben Sie diese Erfahrung, aber sie wurde weder in Ihrem Lebenslauf noch in Ihrem LinkedIn-Profil kommuniziert. Vielleicht haben Sie sich für eine Stelle beworben, die angesichts Ihrer Erfahrung das falsche Dienstalter hat. Wie dem auch sei, Ihr Übereinstimmungsgrad wurde nicht als richtig angesehen
    • Falsche Geographie. Wenn Sie sich nicht in der gewünschten Geographie befinden, sind Ihre anderen Qualifikationen nicht relevant. Viele Arbeitgeber sind nicht bereit, Kandidaten in Betracht zu ziehen, die nicht bereits in ihrer Region ansässig sind.
  • Genügend andere Bewerber sind Ihnen vorausgegangen. Wenn sie 250 Bewerber erhalten haben und Sie auf Platz 250 waren, stehen die Chancen gut, dass der Personalvermittler genügend frühere Bewerber als stark genug in Betracht zieht, dass er Ihre vielleicht nie wirklich sehen wird.
  • Die Stellenausschreibung hat keine hohe Priorität. Das werden Sie als Arbeitssuchender nie erfahren: wo diese Stellenausschreibung auf der Prioritätenliste des Personalvermittlers steht. Es gab Zeiten, in denen ich eine Stellenbeschreibung gepostet habe, aber aufgrund konkurrierender anderer Prioritäten war ich nie in der Lage, Bewerber mit der Aktualität zu kontaktieren, die ich mir gewünscht hätte. Die meisten Personalvermittler erleben diese Situation, aber da es nicht in unserem besten Interesse ist, Ihnen dies mitzuteilen, werden wir es nicht tun. Das ist die einfache und hässliche Wahrheit.

Linkedin ist keine Jobseite – ja, Sie können nach potenziellen Arbeitgebern suchen und sich mit ihnen verbinden. Aber die Chancen auf einen Job steigen, wenn so viele andere Faktoren zusammenkommen. Zum Beispiel:

  • Haben Sie ein All-Star-Profil – das heißt, Sie haben alle Abschnitte Ihres Profils ausgefüllt?
  • Sind Sie auf Linkedin aktiv und haben irgendeine Art von Interaktion mit anderen in Ihrem Netzwerk?
  • Nachdem Sie sich auf die Stellen beworben haben, haben Sie sie zum richtigen Zeitpunkt weiterverfolgt?
  • Bewerben Sie sich auch auf anderen berufsspezifischen Websites, um Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen

Um Ihre Frage zu beantworten: Ja, Personalvermittler sehen sich y an

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Linkedin ist keine Jobseite – ja, Sie können nach potenziellen Arbeitgebern suchen und sich mit ihnen verbinden. Aber die Chancen auf einen Job steigen, wenn so viele andere Faktoren zusammenkommen. Zum Beispiel:

  • Haben Sie ein All-Star-Profil – das heißt, Sie haben alle Abschnitte Ihres Profils ausgefüllt?
  • Sind Sie auf Linkedin aktiv und haben irgendeine Art von Interaktion mit anderen in Ihrem Netzwerk?
  • Nachdem Sie sich auf die Stellen beworben haben, haben Sie sie zum richtigen Zeitpunkt weiterverfolgt?
  • Bewerben Sie sich auch auf anderen berufsspezifischen Websites, um Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen

Um Ihre Frage zu beantworten: Ja, Personalvermittler sehen sich Ihr Linkedin-Profil an. Und wenn es verlassen ist und Sie keine beruflichen Qualifikationen hinzugefügt haben, würde das definitiv kein gutes Licht auf Ihre Kandidatur werfen.

Um Linkedin richtig und vollständig zu nutzen, stellen Sie also sicher, dass Sie regelmäßig posten und sich aktiv mit anderen Menschen austauschen. Wenn Sie das nächste Mal nach einem Job suchen, haben Sie auf diese Weise ein aktives Profil und eine persönliche Marke, die der Personalvermittler überprüfen kann.

LinkedIn ist eine großartige Plattform zum Erkunden und auf jeden Fall sehen sich Personalvermittler die Bewerbungen an und Sie werden ebenfalls benachrichtigt. Wenn Sie die Anrufe nicht erhalten, könnte ein anderes Problem vorliegen.

  1. Vielleicht bewerben Sie sich nicht auf die richtigen Stellen.
  2. Ihr Lebenslauf wird nicht gemäß Ihren Branchenstandards aktualisiert
  3. Vielleicht bewerben Sie sich zu spät über LinkedIn
  4. Möglicherweise haben Sie Ihre Erfolge nicht hervorgehoben
  5. Ihr LinkedIn-Profil wird nicht aktualisiert (kein triftiger Grund, könnte aber sein)

Die Suche nach einem Job über LinkedIn ist ein Job für sich. Sie müssen diesem Prozess jeden Tag Zeit widmen, damit Sie nichts verpassen.

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LinkedIn ist eine großartige Plattform zum Erkunden und auf jeden Fall sehen sich Personalvermittler die Bewerbungen an und Sie werden ebenfalls benachrichtigt. Wenn Sie die Anrufe nicht erhalten, könnte ein anderes Problem vorliegen.

  1. Vielleicht bewerben Sie sich nicht auf die richtigen Stellen.
  2. Ihr Lebenslauf wird nicht gemäß Ihren Branchenstandards aktualisiert
  3. Vielleicht bewerben Sie sich zu spät über LinkedIn
  4. Möglicherweise haben Sie Ihre Erfolge nicht hervorgehoben
  5. Ihr LinkedIn-Profil wird nicht aktualisiert (kein triftiger Grund, könnte aber sein)

Die Suche nach einem Job über LinkedIn ist ein Job für sich. Sie müssen diesem Prozess jeden Tag Zeit widmen, damit Sie nichts verpassen. Verbinden Sie sich mit den richtigen Leuten (aus Ihrer Branche) und fragen Sie nach Empfehlungen. Sie werden definitiv die meiste Zeit mit einer Ablehnung konfrontiert, aber Sie brauchen nur 1 Angebot. Versuchen Sie es weiter in die richtige Richtung.

Alles Gute!

Das passiert über 90 % der LinkedIn-Nutzer. Warum?

Lassen Sie mich Ihnen in wenigen Hinweisen erklären.

  1. Überprüfen Sie die Punktzahl Ihres LinkedIn-Profils. Es ist in der Option „Profil bearbeiten“ vorhanden. Wenn es weniger als 70 % sind. Wenn Sie mit diesen Problemen konfrontiert sind.
  2. Ihre Profilpunktzahl steht in direktem Zusammenhang mit der Sichtbarkeit des Profils für die Personalvermittler. Mehr ist Ihre Punktzahl, besser sind Ihre Chancen, wahrgenommen zu werden.
  3. Teilen Sie Beiträge oder schreiben Sie sie auf LinkedIn? Wenn ja, wie oft? Idealerweise sollte ein Benutzer 4 einzigartige Beiträge pro Woche schreiben, um den Profilrang vor dem LinkedIn-Algorithmus zu erhöhen.
  4. Füllen Sie alle möglichen Informationen in Ihrem Profil aus.
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Das passiert über 90 % der LinkedIn-Nutzer. Warum?

Lassen Sie mich Ihnen in wenigen Hinweisen erklären.

  1. Überprüfen Sie die Punktzahl Ihres LinkedIn-Profils. Es ist in der Option „Profil bearbeiten“ vorhanden. Wenn es weniger als 70 % sind. Wenn Sie mit diesen Problemen konfrontiert sind.
  2. Ihre Profilpunktzahl steht in direktem Zusammenhang mit der Sichtbarkeit des Profils für die Personalvermittler. Mehr ist Ihre Punktzahl, besser sind Ihre Chancen, wahrgenommen zu werden.
  3. Teilen Sie Beiträge oder schreiben Sie sie auf LinkedIn? Wenn ja, wie oft? Idealerweise sollte ein Benutzer 4 einzigartige Beiträge pro Woche schreiben, um den Profilrang vor dem LinkedIn-Algorithmus zu erhöhen.
  4. Füllen Sie alle möglichen Informationen in Ihrem Profil aus. Lassen Sie es auch nur eine kleine Errungenschaft sein, es macht einen großen Unterschied und verbessert Ihren Profilrang. Posten Sie aber keine falschen Informationen über Ihre Erfolge. Niemand mag Betrug, nicht einmal der LinkedIn-Algorithmus.
  5. Optimieren Sie Ihre Inhalte anhand der von Ihnen verwendeten Schlüsselwörter und Hashtags, die Sie darin eingefügt haben. Die Beitragslänge spielt keine Rolle, aber es muss „auf den Punkt“ sein.

Für eine eingehende Analyse können Sie auf meine vorherigen Antworten zu Quora verweisen.

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Jobs auf LinkedIn werden bezahlt. Es bedeutet also, dass die Person, die einen Job veröffentlicht, tatsächlich bezahlt, um dort zu sein. Und wenn jemand zahlt, geht er/sie natürlich den Lebenslauf durch.

Dass Sie keine Antwort erhalten, kann mehrere Gründe haben. Versuchen Sie, Ihr Profil neu zu gestalten, um mehr Personalvermittler anzuziehen und branchenspezifisch zu sein.
Folgen Sie Lisa Rangel https://www.linkedin.com/in/lisarangel/ Sie werden sicherlich davon profitieren.

Alles Gute !

Ich habe einmal den Namen eines neuen Absolventen gegoogelt, bevor ich ihn interviewt habe, und eine Arbeit gefunden, die er veröffentlicht hatte – mir stand nur die Zusammenfassung zur Verfügung, es sei denn, ich war bereit, für den Download der Arbeit zu bezahlen. Meine Absicht war es, ihn nach technischen Details zum Thema des Papiers zu fragen – es ging tatsächlich um ein Thema, das für das, wofür wir ihn interviewten, relevant war.

Im Interview wollte er im Grunde nicht über die Zeitung sprechen; Er hat vor einiger Zeit etwas darüber gesagt, wie die Zeitung war, und er konnte sich nicht an alle Details erinnern. Ich fand das ein bisschen seltsam – wenn ich eine Arbeit veröffentlichen würde, würde ich mich sicher genug daran erinnern

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Ich habe einmal den Namen eines neuen Absolventen gegoogelt, bevor ich ihn interviewt habe, und eine Arbeit gefunden, die er veröffentlicht hatte – mir stand nur die Zusammenfassung zur Verfügung, es sei denn, ich war bereit, für den Download der Arbeit zu bezahlen. Meine Absicht war es, ihn nach technischen Details zum Thema des Papiers zu fragen – es ging tatsächlich um ein Thema, das für das, wofür wir ihn interviewten, relevant war.

Im Interview wollte er im Grunde nicht über die Zeitung sprechen; Er hat vor einiger Zeit etwas darüber gesagt, wie die Zeitung war, und er konnte sich nicht an alle Details erinnern. Ich fand das ein bisschen seltsam – wenn ich eine Arbeit veröffentlichen würde, würde ich mich sicherlich an genug erinnern, um sie in einem Interview zu diskutieren. Wenn ich die Wahl hätte, über meine eigene Arbeit oder fast jedes andere Thema auf der Welt zu sprechen, würde ich mich sogar dafür entscheiden, über meine eigene Arbeit zu sprechen, und zwar so detailliert, wie der Interviewer es wollte.

Nach dem Interview habe ich etwas tiefer gegraben und festgestellt, dass die Arbeit anscheinend ein Plagiat einer früheren Arbeit war, die im Internet gefunden wurde. Die Zusammenfassung der Arbeit des Kandidaten war im Grunde eine umgeschriebene Version der Zusammenfassung der ursprünglichen Arbeit, die etwa ein Jahr zuvor herauskam. Es war nahe genug, dass es offensichtlich kein Zufall war; Er hatte die Reihenfolge einiger Sätze geändert und geringfügige Änderungen an der Wortstellung und dem Vokabular vorgenommen, aber es war eindeutig keine ursprüngliche Zusammenfassung.

Jedenfalls war ich die einzige Person in meiner Firma, die das mitbekommen hat. Das Unternehmen hat möglicherweise einige Hintergrundüberprüfungen durchgeführt und den Namen des Mitarbeiters gegoogelt, aber sie haben das wahrscheinliche Plagiat nicht entdeckt. Ich habe die Personalabteilung darüber informiert, was ich gefunden habe, und wir haben dem Kandidaten keine Stelle angeboten. Ich bin mir nicht sicher, was die Personalabteilung mit den Informationen gemacht hat. Ich kann hoffen, dass es zu seiner Akte hinzugefügt wurde, damit es bemerkt wird, wenn er sich in Zukunft jemals wieder bewirbt.

Zumindest in diesem Fall habe ich uns also möglicherweise davor bewahrt, einen Problemkandidaten einzustellen.

Nein, es ist für Personalvermittler nicht möglich, alle Lebensläufe einzusehen, die sie erhalten.

Empfehlungs-Lebensläufe haben eine sehr hohe Chance, angesehen zu werden (fast 100 %).

Wenn Sie sich direkt bewerben, dann sind die Chancen geringer. Die folgenden Beobachtungen basieren auf meiner Erfahrung in 6 verschiedenen Unternehmen.

Wenn Sie sich über ein Karriereportal bewerben, hängt die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf angesehen wird, von der Benutzerfreundlichkeit des Karriereportals ab. zB Bewerbungen auf LinkedIn haben eine höhere Chance gesehen zu werden als auf Indeed. Einige Portale priorisieren Lebensläufe basierend auf der Übereinstimmung mit den Fähigkeiten, während andere auf der Grundlage von Schlüsselwörtern übereinstimmen.

EIN

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Nein, es ist für Personalvermittler nicht möglich, alle Lebensläufe einzusehen, die sie erhalten.

Empfehlungs-Lebensläufe haben eine sehr hohe Chance, angesehen zu werden (fast 100 %).

Wenn Sie sich direkt bewerben, dann sind die Chancen geringer. Die folgenden Beobachtungen basieren auf meiner Erfahrung in 6 verschiedenen Unternehmen.

Wenn Sie sich über ein Karriereportal bewerben, hängt die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf angesehen wird, von der Benutzerfreundlichkeit des Karriereportals ab. zB Bewerbungen auf LinkedIn haben eine höhere Chance gesehen zu werden als auf Indeed. Einige Portale priorisieren Lebensläufe basierend auf der Übereinstimmung mit den Fähigkeiten, während andere auf der Grundlage von Schlüsselwörtern übereinstimmen.

Die Bewerbung direkt auf der Website des Unternehmens hat noch niedrigere Lebenslauf-Ansichtsraten als Portale wie LinkedIn und Indeed, da viele Websites nicht über die Fähigkeiten oder Keyword-Matching-Funktionen verfügen, die Karriereportale bieten.

Schließlich hat eine Bewerbung per E-Mail die geringste Chance, dass Ihr Lebenslauf angesehen wird.

Zusammenfassend ist hier die Reihenfolge in Bezug auf hohe bis niedrige Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf angesehen wird.

  1. Empfehlung (90–100 %)
  2. LinkedIn oder anderes Portal (30–60 % je nach Anzahl der Bewerbungen)
  3. Unternehmenswebsite (20–40 %)
  4. Direkt per E-Mail (10–20 %)

Ich stimme der Antwort von Teddy Burriss zu, dass Sie die Anfrage, die Sie an Ihre Verbindung gesendet haben, nicht zurückziehen können, um eine Empfehlung zu erhalten. Aber eine Anfrage garantiert nicht, dass eine Empfehlung geschrieben wird.

Vielleicht schreibt die Person einfach keine.

Selbst wenn die andere Person eine Empfehlung schreibt, haben Sie die Wahl, diese nicht in Ihrem Profil anzuzeigen. Verwenden Sie einfach das Stiftwerkzeug zum Bearbeiten in den Empfehlungen und lassen Sie die Sichtbarkeit auf „Ausblenden“ (nicht „Anzeigen“) eingestellt.

Offensichtlich die Person im Unternehmen, die die von Ihnen gestellte Bewerbung bearbeitet, und ja LinkedIn für Datenzwecke und -nutzung.

Wenn Sie besorgt sind, dass jemand in Ihrem aktuellen Unternehmen herausfindet, dass Sie suchen, können Sie auch die Funktion „Offene Kandidaten“ verwenden.

Dieser Link enthält ein Einführungsvideo zu dieser Funktion – Jetzt können Sie Personalvermittlern privat signalisieren, dass Sie offen für neue Stellenangebote sind

So erklärt es die LinkedIn-Hilfe;

LinkedIn testet eine neue Jobs-Funktion für Mitglieder. Sie können jetzt Ihre Karriereziele, einschließlich der Arten von Unternehmen und Positionen, an denen Sie am meisten interessiert sind, mit Personalvermittlern teilen, die

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Offensichtlich die Person im Unternehmen, die die von Ihnen gestellte Bewerbung bearbeitet, und ja LinkedIn für Datenzwecke und -nutzung.

Wenn Sie besorgt sind, dass jemand in Ihrem aktuellen Unternehmen herausfindet, dass Sie suchen, können Sie auch die Funktion „Offene Kandidaten“ verwenden.

Dieser Link enthält ein Einführungsvideo zu dieser Funktion – Jetzt können Sie Personalvermittlern privat signalisieren, dass Sie offen für neue Stellenangebote sind

So erklärt es die LinkedIn-Hilfe;

LinkedIn testet eine neue Jobs-Funktion für Mitglieder. Sie können jetzt Ihre Karriereziele, einschließlich der Arten von Unternehmen und Positionen, an denen Sie am meisten interessiert sind, mit Personalvermittlern teilen, die möglicherweise Möglichkeiten haben, die Ihren Interessen und Ihrem Hintergrund entsprechen.

Sobald Sie sich entschieden haben, Ihre Karriereziele mit Personalvermittlern zu teilen, können Benutzer des Recruiter-Produkts von LinkedIn Sie anhand Ihrer gemeinsamen Karriereinteressen finden, wenn sie nach Profilen suchen.

Wichtig: Um Ihre Privatsphäre zu schützen, unternehmen wir Schritte, um zu verhindern, dass Recruiter-Benutzer, die in Ihrem Unternehmen oder verbundenen Unternehmen arbeiten, die beruflichen Interessen sehen, die Sie teilen. Erfahren Sie mehr über den Datenschutz für gemeinsame Karriereinteressen und wie Sie Ihr aktuelles Unternehmen aktualisieren können.

Beachten Sie, dass dies wahrscheinlich nicht 100 % ausfallsicher ist.

Jawohl. Es ist völlig in Ordnung. Erwarten Sie jedoch keine Antwort. Je. Ich war in den letzten 12 bis 16 Monaten auf Jobsuche und habe LinkedIn genutzt und habe noch nie ein einziges Interview von LinkedIn erhalten. Ich habe das Gefühl, dass es eine riesige Ausrede ist, die Unternehmen verwenden, da sie ihre Stellenausschreibungen irgendwo veröffentlichen müssen, also veröffentlichen sie sie auf LinkedIn, damit sie sichtbar sind. Die Realität ist jedoch, dass die meisten dieser Positionen intern oder mit Kandidaten aus anderen Quellen besetzt werden. Ich bin mir nicht sicher, wie alt Sie sind oder wie viele Jahre Erfahrung Sie haben, aber meine Erfahrung mit über 18 Jahren in der Belegschaft war dis

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Jawohl. Es ist völlig in Ordnung. Erwarten Sie jedoch keine Antwort. Je. Ich war in den letzten 12 bis 16 Monaten auf Jobsuche und habe LinkedIn genutzt und habe noch nie ein einziges Interview von LinkedIn erhalten. Ich habe das Gefühl, dass es eine riesige Ausrede ist, die Unternehmen verwenden, da sie ihre Stellenausschreibungen irgendwo veröffentlichen müssen, also veröffentlichen sie sie auf LinkedIn, damit sie sichtbar sind. Die Realität ist jedoch, dass die meisten dieser Positionen intern oder mit Kandidaten aus anderen Quellen besetzt werden. Ich bin mir nicht sicher, wie alt Sie sind oder wie viele Jahre Erfahrung Sie haben, aber meine Erfahrung mit über 18 Jahren in der Arbeitswelt war düster.

Viel Glück und weiter so! Denken Sie daran: Es ist das quietschende Rad, das das Fett abbekommt.

Möglicherweise JA , da die Aufmerksamkeit des einstellenden Managers am Anfang nach der Stellenausschreibung hoch sein wird. Der einstellende Manager wird sich also besonders dafür interessieren, die Profile persönlich mit ernsthafter Anstrengung durchzugehen.

Sobald sich viele Bewerber bewerben und auf 100 stoßen, verliert der Personalchef langsam das Interesse an allen und wählt nur aus, wo das Kandidatenprofil heraussticht.

Der erste Eindruck ist der BESTE und wird sich positiv auswirken.

Fügen Sie also am Anfang Ihres Profils ein GOOD SUMMARY-Profil (nicht mehr als 15 Zeilen) hinzu, um ein schnelles positives Interesse des Lesers zu erzielen.

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