Ich Habe Mich Auf Eine Stelle Beworben, Und Sie Haben Mich Angerufen, Wir Haben Ein Bisschen Gesprochen, Nichts Wichtiges, Und Sie Haben Ein Google-Meeting Arrangiert, Um Mir Mehr über Die Stelle Zu Erzählen. Ist Das Gut? Kann Ich Hoffnungsvoll Sein?

Ich Habe Mich Auf Eine Stelle Beworben, Und Sie Haben Mich Angerufen, Wir Haben Ein Bisschen Gesprochen, Nichts Wichtiges, Und Sie Haben Ein Google-Meeting Arrangiert, Um Mir Mehr über Die Stelle Zu Erzählen. Ist Das Gut? Kann Ich Hoffnungsvoll Sein?

February 3, 2023, by Tilmann Herrlein, Arbeit

Jawohl. Hoffnungsvoll sein. Stellen Sie sicher, dass Sie sich wie auf ein „Live“-Interview vorbereitet haben. Halten Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs vor sich. Sehen Sie sauber, ordentlich und vorzeigbar aus. Tragen Sie Hosen und Schuhe – keine Häschenpantoffeln. Räumen Sie den Bereich auf, in dem Sie sitzen werden – vorzugsweise an einem Tisch in einem geraden Stuhl – und nicht auf Ihrem Sofa herumlungern. Halten Sie Haustiere möglichst aus Bild und Ton fern. Sie prüfen möglicherweise Ihren Raum auf die Eignung für das Arbeiten aus der Ferne. Schalten Sie Ihr Handy stumm. Wenn Sie mit der Technologie nicht vertraut sind, probieren Sie YouTube aus und machen Sie sich vorher mit der Steuerung usw. vertraut.

Beruht auf deiner

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Jawohl. Hoffnungsvoll sein. Stellen Sie sicher, dass Sie sich wie auf ein „Live“-Interview vorbereitet haben. Halten Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs vor sich. Sehen Sie sauber, ordentlich und vorzeigbar aus. Tragen Sie Hosen und Schuhe – keine Häschenpantoffeln. Räumen Sie den Bereich auf, in dem Sie sitzen werden – vorzugsweise an einem Tisch in einem geraden Stuhl – und nicht auf Ihrem Sofa herumlungern. Halten Sie Haustiere möglichst aus Bild und Ton fern. Sie prüfen möglicherweise Ihren Raum auf die Eignung für das Arbeiten aus der Ferne. Schalten Sie Ihr Handy stumm. Wenn Sie mit der Technologie nicht vertraut sind, probieren Sie YouTube aus und machen Sie sich vorher mit der Steuerung usw. vertraut.

Je nach Geschlecht - Männer: kein Hemd und keine Krawatte - es sei denn, Sie wollen - aber ein schönes Business-Casual-Poloshirt. Rasiere und kämme deine Haare. Damen: nicht zu viel Make-up, wenn Sie auf Leggings bestehen, tragen Sie ein längeres tunikaartiges Kleidungsstück darüber. Beides: Während des Telefonats keinen Kaffee trinken oder Kaugummi kauen. Halten Sie Taschentücher und ein Glas Wasser bereit, falls Sie anfangen zu niesen/husten/verdursten? Entschuldigen Sie sich für einen Schluck Wasser – nicht aus einer Flasche und keinen großen Schluck. Sie und Ihre Umgangsformen werden detaillierter dargestellt, als wenn Sie tatsächlich mit jemandem in einem Raum sind. Tatsächlich befinden Sie sich auf einer Kinoleinwand, also seien Sie sich der Dinge bewusst. Lächeln. Hoffnungsvoll sein. Sie möchten mit Ihnen sprechen und Sie haben es auf eine kurze Liste von Live-Interviews geschafft. Herzlichen Glückwunsch und viel Glück!!

Ja, sei hoffnungsvoll …

Wenn sie nicht zumindest ein bisschen an Ihnen interessiert wären, hätten Sie kein weiteres Treffen geplant.

Sie müssen dies jedoch ernster nehmen, als Ihre Aussage vermuten lässt. Ein Rückruf auf eine Bewerbung ist Ihre erste und beste Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial unter Beweis zu stellen. Ich bezweifle, dass es „nichts Wichtiges“ war.

Seien Sie hoffnungsvoll, aber machen Sie Ihre Hausaufgaben.

Lernen Sie so viel wie möglich über den Job und die Organisation. Bereiten Sie sich mit intelligenten Fragen darauf vor, wie Sie bewertet werden, was Sie in Bezug auf die Arbeitskultur und die Aufstiegsmöglichkeiten erwarten können.

Reden vermeiden

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Ja, sei hoffnungsvoll …

Wenn sie nicht zumindest ein bisschen an Ihnen interessiert wären, hätten Sie kein weiteres Treffen geplant.

Sie müssen dies jedoch ernster nehmen, als Ihre Aussage vermuten lässt. Ein Rückruf auf eine Bewerbung ist Ihre erste und beste Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial unter Beweis zu stellen. Ich bezweifle, dass es „nichts Wichtiges“ war.

Seien Sie hoffnungsvoll, aber machen Sie Ihre Hausaufgaben.

Lernen Sie so viel wie möglich über den Job und die Organisation. Bereiten Sie sich mit intelligenten Fragen darauf vor, wie Sie bewertet werden, was Sie in Bezug auf die Arbeitskultur und die Aufstiegsmöglichkeiten erwarten können.

Vermeiden Sie es, über Bezahlung oder Sozialleistungen zu sprechen – lassen Sie sie diese Gespräche beginnen.

John

Ich habe mich auf eine Stelle beworben, und sie haben mich angerufen, wir haben ein bisschen gesprochen, nichts Wichtiges, und sie haben ein Google-Meeting arrangiert, um mir mehr über die Stelle zu erzählen. Ist das gut? Kann ich hoffnungsvoll sein?

Ich lebe, arbeite und stelle in den USA ein. Diese Antwort geht entsprechend vor.

Ja, das ist gut, und Sie sollten vorsichtig optimistisch sein. Und ja, Sie sollten hoffnungsvoll sein.

Recherchieren Sie Ihre Interviewer auf LinkedIn und den Arbeitgeber und viel Glück!

Sie können hoffnungsvoll sein, dass sie Sie immer noch für die Rolle in Betracht ziehen. Wenn sie ein Google-Treffen arrangiert haben, um Sie über die Rolle zu informieren, könnte es der Interviewer sein, der tatsächlich einschätzen möchte, ob Sie die Anforderungen erfüllen.

Zusätzlich zu Trupti werden Sie immer noch berücksichtigt, also brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen.

Jeder hat seinen eigenen Prozess und versucht, nicht zu viel nachzudenken. Wenn sie dich nicht wollen, lassen sie dich jetzt. Seien Sie bis dahin nicht enttäuscht.

Du bist in der nächsten Runde, sehr gut gemacht. Es sieht auf jeden Fall vielversprechend aus, bleiben Sie positiv eingestellt, Sie sind im Rennen. Hoffe auf jeden Fall, dass du es hinbekommst!

Ja, Sie sind von der Einführungsphase in die Phase des Informationsaustauschs übergegangen. Hoffnungsvoll, ja.

Die Bewerbung für eine Stelle bei Google (Ingenieurwesen oder andere) ist relativ einfach – das erste Vorstellungsgespräch zu bekommen, ist der schwierigste Teil. Weniger als 1–2 % der Bewerber erhalten telefonische Vorstellungsgespräche, und nur 1/10 aller telefonisch geprüften Bewerber erhält ein Vor-Ort-Interview.

Aber um deine Frage zu beantworten, wie bewirbst du dich?

  1. Google Careers -> Gehen Sie zu Google Careers und suchen Sie nach der konkreten Stelle, für die Sie sich bewerben möchten. Denken Sie daran, so viel wie möglich zu filtern – im Moment gibt es mehr als 2500 Jobs im Bereich Softwareentwicklung, aber der Schein trügt. Wie viele davon sind bereits besetzt? Wie viele davon sind nicht in der co
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Die Bewerbung für eine Stelle bei Google (Ingenieurwesen oder andere) ist relativ einfach – das erste Vorstellungsgespräch zu bekommen, ist der schwierigste Teil. Weniger als 1–2 % der Bewerber erhalten telefonische Vorstellungsgespräche, und nur 1/10 aller telefonisch geprüften Bewerber erhält ein Vor-Ort-Interview.

Aber um deine Frage zu beantworten, wie bewirbst du dich?

  1. Google Careers -> Gehen Sie zu Google Careers und suchen Sie nach der konkreten Stelle, für die Sie sich bewerben möchten. Denken Sie daran, so viel wie möglich zu filtern – im Moment gibt es mehr als 2500 Jobs im Bereich Softwareentwicklung, aber der Schein trügt. Wie viele davon sind bereits besetzt? Wie viele davon sind nicht in dem Land ansässig, in dem Sie arbeiten möchten? Wie viele dieser Softwareentwicklungsrollen passen speziell zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen? Unter Berücksichtigung solcher Faktoren gibt es einige ausgewählte Positionen, auf die Sie sich konzentrieren würden
  2. Empfehlungen -> Wie bei jedem Unternehmen hilft es immer, Empfehlungen von aktuellen Vollzeitkräften zu haben, um Vorstellungsgespräche zu bekommen. Wenn Sie keine interne Empfehlung erhalten, suchen Sie einen Mitarbeiter, der an einer bestimmten Fähigkeit, die Sie besitzen, interessiert sein könnte. Wenn sie der Meinung sind, dass Sie gut in ihr Team passen, verbinden sie Sie mit einem geeigneten Personalvermittler. Konferenz-Websites, Foren, LinkedIn-Profile, Blog-Posts, Twitter-Feeds, Facebook-Posts und sogar Instagram-Fotos sind gute Orte für die Suche.
  3. SEIEN SIE AUFMERKSAM -> Es gibt buchstäblich 1,999 Millionen andere Bewerber, die genauso schlau/erfahren sind wie Sie. Wie hebt man sich also ab? So viele Wege!
  • Erstellen Sie Ihre eigene Website, schreiben oder erstellen Sie Inhalte, um Ihre Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu erhöhen, kommentieren und schreiben Sie über Ereignisse, die für Ihre Interessengebiete relevant sind, binden Sie alle Benutzer ein (einer von ihnen könnte sogar ein Personalvermittler sein) und machen Sie es einfach lenken Sie Ihre Online-Präsenz auf Ihre Online-Website/Ihr Online-Portfolio. Das führt mich zu meinem nächsten Punkt ->
  • Zeigen Sie Ihre technischen Fähigkeiten -> Laden Sie Ihre persönlichen Projekte auf GitHub, Kaggle, Codepen.io usw. hoch. Fassen Sie Ihre technischen Praktika/Arbeitserfahrungen in 2–3 Stichpunkten in Ihrem Lebenslauf zusammen.
  • Ihre Schule und Ihr GPA sind wichtig, aber Ihre persönlichen Projekte und Berufserfahrungen werden Sie überragen.
    • Wenn Personalvermittler potenzielle Googler überprüfen, schauen sie sich an, 1) wie viel Einfluss hatte das Projekt auf Ihre Community? 2) Wurde es von anderen verwendet – war es nützlich genug, dass andere Leute es übernommen haben? 3) War das Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, für Ihr Interessengebiet relevant? 4) Wie leidenschaftlich sind Sie bei der Erstellung von Nebenprojekten (Leidenschaft kann daran gemessen werden, wie tief Sie in die Erstellung gegangen sind)? 5) Kann Google sehen, dass Ihre Software in Google-Produkten verwendet wird?
    • Mit anderen Worten, Ihr Projekt sollte wirklich einzigartig sein, viel Aufwand in es investiert haben, Ihr technisches Wissen präsentieren und wertvoll genug sein, damit andere es nutzen können. Das Erstellen eines generischen Schach-KI- oder Börsenvorhersagemodells reicht möglicherweise nicht aus.

Können Sie sich erneut bewerben? Sicher – Sie können einfach auf die Jobseite von Google gehen und eine weitere Bewerbung einreichen.

Sollten Sie sich erneut bewerben? Hängt davon ab, wie weit Sie es beim letzten Mal in den Prozess geschafft haben, aber in der Regel wird Ihre Bewerbung bei einer erneuten Bewerbung für dieselbe Stelle vor etwa 11 Monaten in der Phase der Lebenslaufprüfung pauschal abgelehnt.

Wenn es sich bei der Stelle, für die ein Kandidat abgelehnt wurde, um eine Stellenausschreibung für mehrere Einstellungen handelt (z. B. SWE), werden die Kandidaten in der Regel einmal alle 12 Monate erneut geprüft (jedoch je mehr Erfahrung ein Bewerber hat oder je öfter er zuvor bei Google interviewt wurde, th

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Können Sie sich erneut bewerben? Sicher – Sie können einfach auf die Jobseite von Google gehen und eine weitere Bewerbung einreichen.

Sollten Sie sich erneut bewerben? Hängt davon ab, wie weit Sie es beim letzten Mal in den Prozess geschafft haben, aber in der Regel wird Ihre Bewerbung bei einer erneuten Bewerbung für dieselbe Stelle vor etwa 11 Monaten in der Phase der Lebenslaufprüfung pauschal abgelehnt.

Wenn es sich bei der Stelle, für die ein Kandidat abgelehnt wurde, um eine Stellenausschreibung für mehrere Einstellungen handelt (z. B. SWE), werden die Kandidaten in der Regel einmal alle 12 Monate erneut geprüft (jedoch je mehr Erfahrung ein Bewerber hat oder je öfter er zuvor bei Google ein Vorstellungsgespräch geführt hat, desto mehr länger warten, bevor sie sich erneut bewerben – dh 18 Monate oder mehr).

Wenn ein Kandidat jedoch zuvor für eine Position vom Typ Single-Hire abgelehnt wurde (wie sich die Positionen des OP für "spezialisierte Ingenieure" anhören), ist es tatsächlich *möglicherweise* sogar noch unwahrscheinlicher, dass ein Kandidat in weniger als 2+ erneut geprüft wird Jahre (der Einstellungsmanager und die Interviewer würden sich noch an die vorherige Leistung des Kandidaten im Vorstellungsgespräch erinnern).

Darüber hinaus soll der Einstellungsprozess von Google eigentlich die „allgemeine kognitive Fähigkeit“ (analytische Fähigkeit) und die Fähigkeit zur Problemlösung über spezifisches rollenbasiertes Wissen betonen. GCA verbessert sich normalerweise nicht mit ein bisschen mehr Erfahrung, die man in ein paar zusätzlichen Monaten Arbeit gesammelt hat.

Wie Miguel Oliviera antwortete, wäre der beste nächste Schritt für Sie, sich direkt an den Personalvermittler zu wenden, der Ihre vorherige Bewerbung bearbeitet hat. Sie sind mit der Stelle, ihrem Einstellungsstatus und Ihrer Wahrnehmung bei Ihrer vorherigen Kandidatur am besten vertraut und können Ihnen Tipps geben, wie schnell Sie sich wieder bewerben können.

Es ist wichtig, weil sie nicht nur mit einem guten Einkommen glücklich sein können. Sie müssen sich in ihrem Unternehmen/ihrer Familie wertgeschätzt, geschätzt, zugehörig und assimiliert fühlen. Sie müssen wertschätzend und respektvoll behandelt werden. Geld ist nicht das einzige Motivationsinstrument. Daran scheitern viele Unternehmen. Aufgrund ihrer Behandlungen können sie ihre Mitarbeiter nicht langfristig halten, Mitarbeiter fluchen und arbeiten weiter, solange sie es aushalten können und Geld funktioniert nicht immer, weil Wert und Respekt nicht an erster Stelle stehen.

Es gibt so viele Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern Ihre Liebe, Fürsorge und Wertschätzung zu zeigen. Wenn du möchtest

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Es ist wichtig, weil sie nicht nur mit einem guten Einkommen glücklich sein können. Sie müssen sich in ihrem Unternehmen/ihrer Familie wertgeschätzt, geschätzt, zugehörig und assimiliert fühlen. Sie müssen wertschätzend und respektvoll behandelt werden. Geld ist nicht das einzige Motivationsinstrument. Daran scheitern viele Unternehmen. Aufgrund ihrer Behandlungen können sie ihre Mitarbeiter nicht langfristig halten, Mitarbeiter fluchen und arbeiten weiter, solange sie es aushalten können und Geld funktioniert nicht immer, weil Wert und Respekt nicht an erster Stelle stehen.

Es gibt so viele Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern Ihre Liebe, Fürsorge und Wertschätzung zu zeigen. Wenn Sie in Ihrem Geschäftsleben erfolgreich sein wollen, versuchen Sie, sie glücklich zu machen, machen Sie sich keine Sorgen, es ist kein einseitiges Glück, Sie werden im Gegenzug glücklich sein und viel davon profitieren.

Sie können diese Möglichkeiten ausprobieren;

Nach meiner Meinung; Der erste Schlüssel ist das ESSEN, denn seit Jahrhunderten steht Essen an erster Stelle für die Bildung von Kulturen und Freundschaften. Es ist auch der Hauptgrund für die Notwendigkeit zu arbeiten.

  • Solange du verfügbar bist, nimm dein Mittagessen oder Frühstück mit ihnen ein. Versuchen Sie zu essen, was sie essen (wenn Sie kein Essen in der Firma anbieten), sagen Sie ihnen, dass Sie bitte für mich bestellen, Kumpels! Und seien Sie beim Essen nicht pingelig, auch wenn sie Ihnen ihr Essen anbieten, auch wenn es sich um traditionelle (essbare) Speisen handelt, die Sie noch nie zuvor probiert haben, probieren Sie es zumindest aus, holen Sie sich ein kleines Stück und fragen Sie danach Art und Weise, wie sie kochen? Welche Gewürze verwenden sie? Sie werden sich freuen, weil du mit ihnen isst und dein Essen mit ihnen teilst, außerdem bist du neugierig und interessiert sogar an ihrer Esskultur, du bist bescheiden, du bist wie sie.
  • Wenn Sie Essen in Gesellschaft anbieten, mit ihnen essen und sie fragen, ob sie mit dem Menü zufrieden sind? Wie würden sie es vorziehen? Irgendwelche Ideen für die Erstellung eines neuen (sicher erschwinglichen) Menüs? Irgendwelche Ideen für einen lohnenden Menütag? So können sie dem lohnenden Menütag hochmotiviert entgegensehen. Vielleicht mittwochs?

Sie müssen zeigen, dass Sie sie schätzen, und wenn Sie mit ihnen mehr als nur Geld, Gehalt und Arbeitszwecke gemeinsam haben, werden Sie alle glücklicher sein!

Ich schlage Ihnen vor, Outdoor-Aktivitäten zu arrangieren, weil sie sich zu ihrem Team gehören fühlen, sie werden wacher und ihr Teamgeist wird spürbar und ihre Bindungen untereinander werden stärker. Sie werden viel besser darin sein, als Team gemeinsam zu handeln, und sich besser an ihr Team anpassen.

Hier sind einige Aktivitäten, die Sie für Ihre Mitarbeiter organisieren können:

  • Paintball-Wochenenden
  • Radsport-Wochenende
  • Wander- und Campingwochenende
  • Schwimmwochenende
  • Live-Musik-Party-Wochenende
  • Horrorhaus-Abenteuer

Willst du mehr Spaß?

  • Gossip Day, ja es macht Spaß und spuck die Worte Tag aus. Wenn Sie es mit guter Laune arrangieren und verwalten, werden alle viel Freude haben und die Lasten loswerden, die sie in ihren Köpfen haben! Lassen Sie sie zuerst wissen, dass es sich um eine Art Umfrage zur Verbesserung der Arbeiten handelt. Sie sind großartige Freunde und ein großartiges Team. Selbst wenn es um Arbeiten geht, wissen sie, wie sie sich gegenseitig helfen, die Dinge erledigen, sogar warnen und sich gegenseitig bei Bedarf anleiten etc etc. Stellen Sie sicher, dass sie in Ordnung sind und niemand es persönlich nehmen und beleidigen oder missverstehen wird. Und lass sie sich beschweren, lass den Spaß und das Lachen beginnen!
  • Wenn sie zögern, es zu sagen (schüchterne Jungs), was denken sie über Teamkollegen? Wer schwitzt, wer nicht? Was sind die Hauptprobleme? Was ist jenseits ihrer Unzufriedenheit? usw. bieten Sie ihnen an, alles zu schreiben, was sie denken, und benennen Sie es, stecken Sie ihre Buchstaben in "VALUE BOX / Treasure Box / Magic Box, was auch immer funktioniert. Dann können Sie Ihre Teamkollegen vielleicht mit guter Laune davon überzeugen, die Buchstaben auszuwählen und sie vorzulesen von allem, ja, das wäre so viel Spaß und Lachen für euch alle!
  • Sie können sogar eine Vorschlagsbox erstellen, ihnen sagen, dass Sie ihnen sehr verbunden sind, dass Sie sich sehr um ihre Meinung kümmern, Sie würden sich sehr freuen, ihre Meinung zu allen xxxx-Punkten zu haben, um das Unternehmen insgesamt zu verbessern. Wenn sie bemerken, dass ihre Vorschläge in der Bewertung sind, werden sie viel mehr Ideen produzieren!

Willst du schwitzen?

  • Vereinbaren Sie „Ask Me“-Tage (wenn Ihre Kumpels in zählbarer Zahl sind), um Spaß zu haben & strtruggle lol! Auf diese Weise werden sie das Gefühl haben, dass Sie sie wirklich schätzen, weil Sie sich die Zeit nehmen, ihnen zuzuhören und zu versuchen, die Probleme besser zu lösen.

Happy Hour Rocks!

  • Ein Freitag im Monat "After Work Party" im Büro/Werk/oder an einem anderen Ort? Eine Happy Hour (nur eine Stunde oder bis zu Ihnen). Ich schlage vor, dass Sie es am Arbeitsplatz arrangieren, da sie sich besser an ihren Arbeitsplatz angepasst fühlen.

Happy Hour Events rocken wirklich! Egal um welche Veranstaltung es sich handelt, es funktioniert sehr gut!

Ich weiß, dass alle Arten von Veranstaltungen Budget brauchen, ich bin sicher, dass Sie einen Finanzpool für diese Veranstaltungen erstellen können, sich zwingen können, ein Budget zu erstellen, denn im Gegenzug wird eine hohe Motivation Ihrer Mitarbeiter Ihre Verkäufe und Einrichtungen in sehr zufriedenstellenden Mengen steigern !

Dies sind einige grundlegende Ratschläge, sicher gibt es so viele Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern Ihre Liebe, Fürsorge und Wertschätzung zu zeigen. Sie können Ihre Wertschätzung in Worten ausdrücken, als Dankeschön für den Mehrwert für uns alle, danke für all Ihre Bemühungen, die ich wirklich schätze! Lassen Sie sie denken, dass sie zur FAMILIE gehören und von Ihnen geschätzt werden!

Viel Glück!

Bilder: Google

Google erhält jährlich weit über eine Million Lebensläufe. Hier sind einige Dinge, die dabei helfen können, Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen:

  • Ein Abschluss in einem Top-CS-Programm.
  • Berufserfahrung oder ein Praktikum bei einem großen Technologieunternehmen.
  • Eine gute Platzierung in einem der größeren Programmierwettbewerbe.
  • Eine Empfehlung von einem Google-Mitarbeiter.

Sie sollten auch überlegen, ob es Dinge gibt, die von Ihrem Lebenslauf ablenken. Ist es zu lang? Schlecht formatiert? Versuchen Sie, es einigen Leuten zu zeigen, und bitten Sie sie um Feedback. Werfen Sie auch einen Blick auf einige erfolgreiche Lebensläufe.

Was bedeutet der Lebenslauf von jemandem, der ein Softwareentwicklungspraktikum oder einen Vollzeitjob bei Faceb bekommen hat?

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Google erhält jährlich weit über eine Million Lebensläufe. Hier sind einige Dinge, die dabei helfen können, Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen:

  • Ein Abschluss in einem Top-CS-Programm.
  • Berufserfahrung oder ein Praktikum bei einem großen Technologieunternehmen.
  • Eine gute Platzierung in einem der größeren Programmierwettbewerbe.
  • Eine Empfehlung von einem Google-Mitarbeiter.

Sie sollten auch überlegen, ob es Dinge gibt, die von Ihrem Lebenslauf ablenken. Ist es zu lang? Schlecht formatiert? Versuchen Sie, es einigen Leuten zu zeigen, und bitten Sie sie um Feedback. Werfen Sie auch einen Blick auf einige erfolgreiche Lebensläufe.

Wie sieht der Lebenslauf von jemandem aus, der ein Softwareentwicklungspraktikum oder einen Vollzeitjob bei Facebook, Dropbox oder Quora bekommen hat?

Schließlich können Google und andere Unternehmen eiskalt reagieren. Ich habe von Leuten gehört, die Monate nach ihrer ersten Einreichung kontaktiert wurden.

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