Ich Habe Meinen Job Vor 5 Monaten Gekündigt Und In Meinem Lebenslauf Gelogen, Dass Ich Immer Noch Dort Arbeite. Ich Habe Gerade Ein Angebot Bekommen. Kann Ich Damit Durchkommen Oder Soll Ich Reinkommen?

Ich Habe Meinen Job Vor 5 Monaten Gekündigt Und In Meinem Lebenslauf Gelogen, Dass Ich Immer Noch Dort Arbeite. Ich Habe Gerade Ein Angebot Bekommen. Kann Ich Damit Durchkommen Oder Soll Ich Reinkommen?

January 28, 2023, by Heinrich Schachner, Arbeit

Ich würde Ihnen vorschlagen, dies zu klären, da Sie Ihr Arbeitserfahrungsdokument schließlich dem neuen Arbeitgeber vorlegen müssen.

Wenn Sie sie im Voraus informieren und Dokumente haben, die diese Lücke belegen, kann dies durchaus als Fahrlässigkeit angesehen werden und alles kann so funktionieren, wie es ist. Aber ich bin mir nicht sicher, wie es ausgehen würde, wenn Sie eine negative Zuverlässigkeitsüberprüfung erhalten.

Du hast gelogen. Du wirst herausgefunden werden. Vielleicht geht das nicht schlecht.

Aber ich gehe davon aus, dass dies ein Grund für die Kündigung, den Widerruf eines Angebots oder eine zusätzliche Prüfung sein würde.

Lüge nicht.

Es ist rundherum schlecht.

Ich habe in den letzten 20 Jahren, in denen ich Leute eingestellt habe, geschwollene und offene Lebensläufe erlebt, aber es gibt einen Fall, den ich sowohl amüsant als auch lehrreich finde. Er wurde übrigens mein erster Angestellter.

Da ich ein absoluter Neuling war und er ein selbstbewusster Redner (und es war 1998, als wir im Silicon Valley mehr Schlagworte hatten als der gesunde Menschenverstand), ging ich seinen Lebenslauf durch und machte ihm entweder auf der Stelle oder am nächsten ein Jobangebot Tag. Dann machten wir uns tatsächlich an die Arbeit, eine Webanwendung zu entwerfen und den Schnittstellencode zu schreiben – wofür er laut seinem Lebenslauf ein Experte war. Bis Ende t

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Ich habe in den letzten 20 Jahren, in denen ich Leute eingestellt habe, geschwollene und offene Lebensläufe erlebt, aber es gibt einen Fall, den ich sowohl amüsant als auch lehrreich finde. Er wurde übrigens mein erster Angestellter.

Da ich ein absoluter Neuling war und er ein selbstbewusster Redner (und es war 1998, als wir im Silicon Valley mehr Schlagworte hatten als der gesunde Menschenverstand), ging ich seinen Lebenslauf durch und machte ihm entweder auf der Stelle oder am nächsten ein Jobangebot Tag. Dann machten wir uns tatsächlich an die Arbeit, eine Webanwendung zu entwerfen und den Schnittstellencode zu schreiben – wofür er laut seinem Lebenslauf ein Experte war. Am Ende des ersten Monats war es offensichtlich, dass er in fast jedem Aspekt seines Lebenslaufs gelogen hatte.

Da ich also eine ziemlich direkte Person bin, setzte ich mich zu ihm und ging den Lebenslauf Zeile für Zeile durch, wobei ich die offensichtlichen Diskrepanzen zwischen dem Stück Papier und der Realität unserer letzten 4 Wochen herausstellte. Er versuchte zuerst, jeden Punkt zu diskutieren, bis ich ihn im Grunde in die Enge trieb und ihn zwang, anzuerkennen, dass „Lügen“ das angemessene und genaue Wort für diesen Lebenslauf war. Ich war bei allem ruhig, weil ich das Gefühl hatte, dass die Situation zu retten war, und er ein kluger Kerl war – nur daran gewöhnt, die Wahrheit bis zu dem Punkt zu verschönern, an dem er wirklich die Realität aus den Augen verloren hatte. Also wirkte ich wahrscheinlich nicht wie jemand, der kurz davor stand, ihn zu feuern, so vernünftig das auch gewesen wäre.

Als wir feststellten, dass er gelogen hatte, stellte ich ihm ein Ultimatum: kein Lügen mehr – überhaupt nicht – und er musste lernen, die Dinge zu tun, von denen er behauptete, dass er sie bereits kannte. Er war so erleichtert, nicht gefeuert zu werden, dass er sich wirklich in die Arbeit stürzte. Da der Kern all unserer Arbeit die Problemlösung war, hat er sich als schlagfertiger Typ gut geschlagen. Er rutschte auch ein paar Mal in Übertreibungen ab und ich rief ihn jedes Mal an und zwang ihn, es zu erkennen. Es stellte sich heraus, dass er im Allgemeinen eine ziemlich schwache Bildung hatte, aber immer noch lernhungrig war. Also habe ich ihm beigebracht, wie man vollständige, grammatikalische Sätze schreibt und wie man lernt (z. B.: Hämmern Sie nicht länger als fünfzehn Minuten auf das Software-/Hardwareproblem, dann knacken Sie ein Buch oder suchen Sie online nach einer Antwort. Verbringen Sie mindestens fünfzehn Minuten mit Lesen was du denn findest, auch wenn es jetzt nicht hilft;

Er wurde ein großartiger Mitarbeiter, einer meiner besten Freunde und einer der besten Tech-Analysten im Silicon Valley. Und ja, ich bin ein bisschen stolz auf all das :)

Als ehemaliger Personalleiter ist mein Kommentar, dass Sie Angst haben sollten, erwischt zu werden, weil … Sie erwischt werden. Du hast nicht gesagt, was die Lüge war, die du erzählt hast. Ein Ausweis, den Sie nicht haben? Eine Schule, die Sie nicht besucht haben? Ein Job, den du nicht hattest. Projektarbeit, die Sie eigentlich nicht gemacht/geleitet/initiiert haben? Erfahrungen, die Sie nicht haben? War es eine Lüge über die Zeit, die Sie irgendwo verbracht haben? Eine Fähigkeit, die Sie entweder nicht so perfektioniert haben, wie Sie es in Ihrem Lebenslauf angegeben haben - oder die Sie überhaupt nicht haben?

Was auch immer es war, es wird herausgefunden werden.

Wie?

Ich kann nicht alle Wege aufzählen, wie diese Dinge herauskommen, weil das „Wie“ endlos ist

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Als ehemaliger Personalleiter ist mein Kommentar, dass Sie Angst haben sollten, erwischt zu werden, weil … Sie erwischt werden. Du hast nicht gesagt, was die Lüge war, die du erzählt hast. Ein Ausweis, den Sie nicht haben? Eine Schule, die Sie nicht besucht haben? Ein Job, den du nicht hattest. Projektarbeit, die Sie eigentlich nicht gemacht/geleitet/initiiert haben? Erfahrungen, die Sie nicht haben? War es eine Lüge über die Zeit, die Sie irgendwo verbracht haben? Eine Fähigkeit, die Sie entweder nicht so perfektioniert haben, wie Sie es in Ihrem Lebenslauf angegeben haben - oder die Sie überhaupt nicht haben?

Was auch immer es war, es wird herausgefunden werden.

Wie?

Ich kann nicht alle Möglichkeiten aufzählen, wie diese Dinge herauskommen, weil das „Wie“ endlos ist. Ein Ausrutscher in einem Gespräch. Ein Kommentar von jemandem, der „Sie kannte“, der keine Ahnung hat, dass Sie gelogen haben (und daher nicht weiß, dass er Sie verrät). Jemand, der jemanden kennt, der früher „dort“ gearbeitet hat. Jemand, mit dem Sie früher zusammengearbeitet haben – der die Wahrheit kennt – wird bei Ihrem neuen Unternehmen eingestellt (sie können unschuldig die Wahrheit preisgeben oder dies absichtlich tun, um Sie zu verletzen).

Eine Referenzprüfung (Sie wissen vielleicht nicht, wie viele Referenzprüfungen nach der Einstellung fortgesetzt werden, nur weil vor der Einstellung nicht alles erledigt war, aber der Personalchef darauf bestand, weiterzumachen, weil alles, was „bisher“ zurückgekommen war, gut aussah).

Und dann gibt es die offensichtlichen Dinge, wie zum Beispiel, dass Sie den Job nicht wirklich machen können. Sie werden bei einem Bluff gecallt. Die Leute beginnen zu ahnen, dass etwas „nicht ganz stimmt“.

Hier ist ein weiteres "Sie würden überrascht sein ..."

Andere Personen als die Personalabteilung werden anfangen, Ihren Hintergrund zu überprüfen – von sich aus – wenn sich etwas für sie nicht richtig anfühlt. Es spielt keine Rolle, ob Ihr Hintergrund lokal ist oder aus einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesstaat (USA) stammt. Sie stellen „in aller Stille“ eine Untersuchung (rufen Sie einen Kollegen, den sie auf dem Gebiet kennen, oder einen Zeitgenossen in einem Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben, oder den Sohn eines Nachbarn, der an einer Schule arbeitet, die Sie angeblich besucht haben) an, und wenn sich ihr Verdacht bestätigt, werden sie Bericht erstatten es.

Wenn sich ihr Verdacht nicht bestätigt, aber ihre Antenne noch oben ist, werden sie weiter graben. Sie können sogar einen Arbeitskollegen einbeziehen und eine Menge ausgraben, bevor sie Sie Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung „liefern“ – oder sogar zum Vorstand gehen, je nach Art des „hochbezahlten Jobs“, den Sie bekommen haben.

Ich könnte weitermachen.

Ich weiß wirklich nicht, was ich Ihnen in dieser Situation „tun“ soll, weil alles, was Sie tun können, mit einem Risiko verbunden ist. Ein offenes Gespräch mit der Person, die Sie eingestellt hat, ist der Ausgangspunkt, und je früher, desto besser. Sie dürfen möglicherweise aus einem gutartigen Grund kündigen, der Ihnen in Zukunft nicht schaden wird. Oder Sie können etwas ausarbeiten, das es Ihnen ermöglicht, zu bleiben.

Aber…

Das Problem ist, dass Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen haben. Auch wenn Sie, wie einige behauptet haben, einen guten Job machen, kommen Sie um diese Lüge nicht herum, und für viele Unternehmen ist das allein der Grund, warum sie Sie gehen lassen.

Es spielt keine Rolle, wie großartig Sie Ihre Arbeit machen. Sie zu behalten verstößt gegen ihre Werte oder ihre Richtlinien oder etwas anderes, das für das Unternehmen wichtiger ist. Oder sie lassen Sie vielleicht einfach gehen, weil sie es sich nicht leisten können, einen Präzedenzfall zu schaffen, und sie wollen sicher nicht, dass jemand, der in einem Lebenslauf gelogen hat, ein Held wird oder das Unternehmen offen repräsentiert (wiederum, je nachdem der Job, den Sie erhalten haben).

Wenn Sie sich entscheiden, „es auszusitzen“, dann machen Sie nicht nur einen „guten Job“, sondern MEISTER diesen Job. Machen Sie das absolut Beste, was der Job je gemacht hat. Überraschen Sie sich selbst. Tun Sie dies so schnell wie möglich. Dann suchen Sie sich einen anderen Job, bei dem Sie Ihre neu entdeckten Fähigkeiten einsetzen können – lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf – und lassen Sie dies hinter sich.

Mit Lügen in Ihrem Lebenslauf kommen Sie nie davon.

Oh ja, Sie werden Typen finden, die damit prahlen, dass sie behaupten, einen Abschluss von einem College zu haben, das sie nie besucht haben oder von dem sie durchgefallen sind. Aber sie haben den Job trotzdem bekommen, werden sie dir selbstgefällig erzählen.

Die Situation mit Arbeitgebern ist genau die gleiche wie wenn kleine Kinder ihre Eltern anlügen. Die Eltern wissen bereits, wer in den Blaubeerkuchen geschnitten oder das Garagenfenster eingeschlagen hat. Sie ziehen es vor, kein Thema daraus zu machen, weil zu viel Disziplinierung eines Kindes genauso schädlich sein kann wie zu wenig. Du bist damit durchgekommen, nicht weil du ein erfolgreicher Lügner warst, sondern weil sie es getan haben

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Mit Lügen in Ihrem Lebenslauf kommen Sie nie davon.

Oh ja, Sie werden Typen finden, die damit prahlen, dass sie behaupten, einen Abschluss von einem College zu haben, das sie nie besucht haben oder von dem sie durchgefallen sind. Aber sie haben den Job trotzdem bekommen, werden sie dir selbstgefällig erzählen.

Die Situation mit Arbeitgebern ist genau die gleiche wie wenn kleine Kinder ihre Eltern anlügen. Die Eltern wissen bereits, wer in den Blaubeerkuchen geschnitten oder das Garagenfenster eingeschlagen hat. Sie ziehen es vor, kein Thema daraus zu machen, weil zu viel Disziplinierung eines Kindes genauso schädlich sein kann wie zu wenig. Du bist damit durchgekommen, nicht weil du ein erfolgreicher Lügner warst, sondern weil sie sich entschieden haben, die Situation nicht eskalieren zu lassen.

So bekommen Sie vielleicht trotzdem ein Stellenangebot, weil der Arbeitgeber dringend zusätzliches Personal braucht und Sie der Beste aus einem schlechten Haufen von Bewerbern zu sein scheinen. Sie werden dich aufnehmen, aber du bist ein gezeichneter Mann, sobald du die Haustür erreichst.

Da sie Ihre Täuschung kennen, werden sie Sie für nicht vertrauenswürdig halten. Ihnen wird der Zugang zu bestimmten Betriebsgeheimnissen verweigert. Sie werden nicht in wichtige Planungsgespräche einbezogen. Sie werden nicht auf Dienstreisen oder gar Konferenzen der Fachgesellschaften geschickt, da man Ihnen weder Geld anvertrauen noch den Mund halten kann, wenn Sie sollten.

Sie werden sich freuen, wenn Sie bei der Bewältigung eines Teils der Arbeitsbelastung helfen. Sie erhalten geringere Gehaltserhöhungen als Ihre Mitarbeiter und seltener. Im Laufe der Jahre werden Sie feststellen, dass Sie die Leiter nur sehr langsam hinaufsteigen oder gar nicht befördert werden. Und niemand wird Ihnen das sagen, weil er Ihnen aufgrund Ihrer großen Lüge in Ihrem Lebenslauf nicht vertraut.

Woher wissen sie, dass du gelogen hast? Woher wusste deine Mami, dass du ein Stück Kuchen geschmuggelt hast? Woher wusste dein Daddy, dass du das Garagenfenster eingeschlagen hast? Eltern haben viele Möglichkeiten, das herauszufinden, wie Sie vielleicht schon herausgefunden haben. Bosse auch.

Es ist so gut wie sicher, dass sich das Unternehmen an die Universität gewandt hat, an der Sie Ihren Abschluss gemacht haben. Das Standesamt wird ohne Zögern melden, dass Sie durchgefallen sind oder wegen unangemessenen Verhaltens entlassen wurden. Oder zu melden, dass es keine Aufzeichnungen darüber gibt, dass Sie jemals dort eingeschrieben waren.

Schon vorher gab es während Ihres Interviews einige beiläufige Fragen zu Ihrem College-Leben und Ihren Aktivitäten. Irgendwo in dieser Diskussion haben Sie herumgefummelt und versucht, sich eine plausible und beeindruckende Antwort auszudenken. Irgendwo haben Sie sich selbst widersprochen oder etwas Unmögliches behauptet. Du hättest zum Beispiel nicht Kapitän der Fußballmannschaft werden können, weil – wie der Interviewer bereits wusste – Fußball an dieser Hochschule kein Schulsport ist.

Es ist kindisch, sich einzureden, dass niemand Ihre Lüge bemerkt hat, weder während des Interviews noch danach. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass es sowieso keinen Unterschied macht, weil Sie eingestellt wurden. Aber Ihre Position ist prekär. Sie werden der Erste sein, der in einem Abschwung geht; und der Letzte, der befördert wird, und bekommen die niedrigsten Gehaltserhöhungen, wenn die Zeiten gut sind. Und nachdem Sie gegangen sind, gibt es keine positiven Empfehlungen an den nächsten potenziellen Arbeitgeber.

Deine Eltern haben dir nicht gut getan, wenn sie dich so oft mit Lügen davonkommen ließen, dass es für dich zu einer Lebensweise wurde, über Ärger zu lügen, nur um dein unmittelbares Ziel zu erreichen. Sie haben keinen Charakter in dir entwickelt, was sehr traurig ist. Ein guter Charakter ist vielleicht die wichtigste Eigenschaft, die ein Mensch haben kann. Und es ist absolut notwendig, wenn Sie eine erfolgreiche Karriere aufbauen wollen – oder sogar, um überhaupt beschäftigt zu bleiben.

Freuen Sie sich daher nicht über die Lügen, mit denen Sie glauben, davongekommen zu sein, sei es in Ihrem Lebenslauf, während eines Vorstellungsgesprächs oder bei der Arbeit. Ganz abgesehen von bestimmten Fällen, in denen Sie nicht wegen einer Lüge gerufen wurden, zeigt sich ein schlechter Charakter auf Dutzende von Arten. Wenn es gesehen wird, dann wird es jeder um dich herum wissen. Niemand wird sich auf Sie verlassen, niemand wird Ihnen vertrauen, und alle Ihre Karrierehoffnungen werden wie Staub in einem Sturm davongeweht sein.

Die Jobsuche hat viel Latenz. Sie müssen wirklich nicht kündigen, denn 85 % Ihrer Zeit während einer Jobsuche besteht darin, darauf zu warten, dass etwas passiert. Tun Sie, was nötig ist, um beschäftigt zu bleiben, und suchen Sie eine Stunde lang, bevor Sie zur Arbeit gehen. Seien Sie nicht einer dieser Idioten, der seine Arbeits-E-Mail oder seinen Computer für die Jobsuche benutzt – das ist nur eine Bitte, gefeuert zu werden – und wenn Sie Ihre privaten E-Mails tagsüber abrufen, tun Sie dies nur per Telefon. Sie sollten in der Lage sein, Ihren aktuellen Job lange genug zu behalten, um den nächsten zu bekommen.

Wenn Sie wegen zu vieler "Krankheitstage" (Interviews) gefeuert werden, dann sollte Ihre Strategie darin bestehen, nicht zu l

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Die Jobsuche hat viel Latenz. Sie müssen wirklich nicht kündigen, denn 85 % Ihrer Zeit während einer Jobsuche besteht darin, darauf zu warten, dass etwas passiert. Tun Sie, was nötig ist, um beschäftigt zu bleiben, und suchen Sie eine Stunde lang, bevor Sie zur Arbeit gehen. Seien Sie nicht einer dieser Idioten, der seine Arbeits-E-Mail oder seinen Computer für die Jobsuche benutzt – das ist nur eine Bitte, gefeuert zu werden – und wenn Sie Ihre privaten E-Mails tagsüber abrufen, tun Sie dies nur per Telefon. Sie sollten in der Lage sein, Ihren aktuellen Job lange genug zu behalten, um den nächsten zu bekommen.

Wenn Sie wegen zu vieler "Krankheitstage" (Interviews) gefeuert werden, dann sollte Ihre Strategie darin bestehen, nicht zu lügen, sondern auszuweichen. Sie müssen Ihren Lebenslauf nicht aktualisieren und „Gegenwärtig“ auf „Juli 2012“ ändern. Also nicht. Wenn Sie in dieser Ungereimtheit gefangen sind, war es "ein Fehler". Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihrem Beschäftigungsstatus gefragt werden, sagen Sie: „Sie wissen, dass ich nach einer anderen Arbeit suche, und obwohl sie wirklich wollen, dass ich bleibe, haben wir uns darauf geeinigt, uns im Guten zu trennen, und wir sind dabei Abwicklungsprozess". Das macht normalerweise den Trick. Wenn sie drücken und fragen, ob Sie noch beschäftigt sind, sagen Sie: "Ich beende noch ein paar Projekte, aber sie wissen, dass ich nach einer anderen Arbeit suche." Das ist keine glatte Lüge (Ihr Projekt ist die Jobsuche), aber es ist

Sobald Sie Ihren nächsten Job bekommen, sollte Ihre Strategie darin bestehen, danach die Wahrheit über diese Daten und Lücken zu sagen. Sagen Sie niemals, dass Sie gefeuert wurden (wenn es dazu kommt, und ich bezweifle, dass es in Ihrem Fall der Fall sein wird), aber niemand wird sich groß darum kümmern, dass Sie vor ein paar Jahren drei Monate lang arbeitslos waren. Fülldaten und „Beschäftigt-Aussehen“ zählen nur für den nächsten Job, aber nicht in die Zukunft. Jeder braucht von Zeit zu Zeit eine kreative Karrierereparatur, aber Sie möchten (wenn Sie können) auf die Wahrheit zurückgreifen, nachdem Sie etwas Abstand gewonnen haben, weil Sie definitiv nicht einer dieser Menschen sein wollen, die gefeuert werden, weil sie 20 Jahre lang etwas vermasselt haben vor (wie ein Abschluss, den er wegen einer ausstehenden Bibliotheksstrafe nicht bekommen hat) und die Lüge am Laufen hielt. Höchstwahrscheinlich hätte er an einem Zwischenpunkt stillschweigend ohne Konsequenzen auf die Wahrheit zurückgreifen können.

Erstens empfehle oder dulde ich nicht, in Ihrem Lebenslauf zu lügen, zu fabrizieren oder zu verschönern. Ja, ja, ja, ich bin nicht so naiv, dass ich nicht wüsste, dass viele Leute in ihren Lebensläufen lügen, fabrizieren oder ausschmücken.

Angesichts der Tatsache, dass Personalberater/Personalberater und Arbeitgeber in der Lage sind, die von Kandidaten bereitgestellten Informationen zu überprüfen, ist es wirklich, wirklich dumm, in Ihrem Lebenslauf zu lügen/zu fummeln/zu fabrizieren/zu verschönern.

Wenn Sie dabei erwischt werden, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird, werden Sie den Job offensichtlich nicht bekommen (es sei denn, es war keine Lüge, sondern ein echter und ehrlicher Fehler oder ein echtes Missverständnis). Wenn du es wärst

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Erstens empfehle oder dulde ich nicht, in Ihrem Lebenslauf zu lügen, zu fabrizieren oder zu verschönern. Ja, ja, ja, ich bin nicht so naiv, dass ich nicht wüsste, dass viele Leute in ihren Lebensläufen lügen, fabrizieren oder ausschmücken.

Angesichts der Tatsache, dass Personalberater/Personalberater und Arbeitgeber in der Lage sind, die von Kandidaten bereitgestellten Informationen zu überprüfen, ist es wirklich, wirklich dumm, in Ihrem Lebenslauf zu lügen/zu fummeln/zu fabrizieren/zu verschönern.

Wenn Sie dabei erwischt werden, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird, werden Sie den Job offensichtlich nicht bekommen (es sei denn, es war keine Lüge, sondern ein echter und ehrlicher Fehler oder ein echtes Missverständnis). Wenn Sie sich über eine Personalvermittlungs- oder Executive-Search-Firma auf eine Stelle beworben haben, werden Sie wahrscheinlich von dieser Firma auf die schwarze Liste gesetzt und Ihre Bewerbung für alle zukünftigen Stellen, die von dieser Firma bearbeitet werden, wird abgelehnt.

Wenn Sie erwischt werden, nachdem Sie eine Stelle angetreten haben, müssen Sie damit rechnen, kurzerhand rausgeschmissen zu werden, sobald die Lüge aufgedeckt wird. Dies kann ein Karrierekiller sein, weil Sie kein Zeugnis von diesem Arbeitgeber bekommen und Sie nach relativ kurzer Zeit erklären müssen, warum Sie gegangen sind oder gehen mussten.

Mit einer Lüge, mit der Menschen davonkommen können, geht es darum, was sie in einem Unternehmen getan oder erreicht oder beigetragen haben, das nicht mehr existiert (das Unternehmen ist gescheitert / hat den Geschäftsbetrieb eingestellt / wurde übernommen usw.) den Kontakt zu ihnen verloren haben. Sie können ungestraft sagen, was Ihnen gefällt, weil niemand in der Nähe ist, um zu überprüfen, was Sie sagen. Das Einzige, was Sie davon abhält, ist Ihre Integrität.

Sie können auch mit Lügen, Erfindungen oder Verschönerungen davonkommen, wenn ein ehemaliger Chef verstorben oder in den Ruhestand getreten ist oder im Koma liegt oder ein medizinischer Zustand ihn an der Kommunikation hindert oder in einer psychiatrischen Einrichtung oder im Gefängnis ist. In solchen Fällen wird der Interviewer nicht leicht überprüfen können, was Sie ihm sagen. Auch hier ist es nur Ihre Integrität, die Ihnen im Weg steht.

Aber selbst in solchen Fällen werden Sie wahrscheinlich herausgefunden. Ihr neuer Chef könnte zum Beispiel sagen: „Als Sie bei diesem und jenem Unternehmen waren, haben Sie das und das gemacht, und es hat gut funktioniert, ja?“ „Gut, könnten Sie hier ein Team zusammenstellen, das das macht? Danke." Nun, wenn Sie über den und den gelogen haben und es nicht getan haben, aber jemand anderes es tatsächlich getan hat, besteht eine gute Chance, dass Sie erwischt werden.

Eine der „Notlügen“, die viele Kandidaten begehen, ist das Auslassen ihres Enddatums aus ihrem Lebenslauf – selbst wenn sie bereits gegangen sind oder gekündigt wurden. (Durch Angabe von „2017-heute“.)

Es ist tatsächlich auch etwas schwierig zu überprüfen.

Wenn Sie dem Unternehmen, bei dem Sie das Vorstellungsgespräch führen, mitteilen, dass Sie immer noch beschäftigt sind (eine Lüge, um das klarzustellen), werden sie wahrscheinlich nicht bei Ihrem „aktuellen“ Arbeitgeber nachfragen. Ethische Personalvermittler und Arbeitgeber wollen Ihre (vermeintliche) aktuelle Beschäftigung nicht gefährden, indem Sie dort eine Referenz kontaktieren, und Sie können Ihren „aktuellen“ (eigentlich ehemaligen) Arbeitgeber von einem Teil der Beschäftigung ausschließen

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Eine der „Notlügen“, die viele Kandidaten begehen, ist das Auslassen ihres Enddatums aus ihrem Lebenslauf – selbst wenn sie bereits gegangen sind oder gekündigt wurden. (Durch Angabe von „2017-heute“.)

Es ist tatsächlich auch etwas schwierig zu überprüfen.

Wenn Sie dem Unternehmen, bei dem Sie das Vorstellungsgespräch führen, mitteilen, dass Sie immer noch beschäftigt sind (eine Lüge, um das klarzustellen), werden sie wahrscheinlich nicht bei Ihrem „aktuellen“ Arbeitgeber nachfragen. Ethische Personalvermittler und Arbeitgeber möchten Ihre (vermutete) aktuelle Beschäftigung nicht gefährden, indem Sie dort eine Referenz kontaktieren, und Sie können Ihren „aktuellen“ (eigentlich ehemaligen) Arbeitgeber von einigen der Beschäftigungsprüfungen ausschließen.

Ein guter Personalvermittler wird Ihnen Fragen stellen, die diese „Tatsache“ testen, aber in vielen Fällen bleibt sie unbestritten. (Obwohl Beschäftigungsdaten fast immer in einer Zuverlässigkeitsüberprüfung bestätigt werden, die eine Beschäftigungsbestätigung umfasst.) Gute Personalvermittler haben auch gute Verbindungen und sprechen möglicherweise mit Menschen in ihrem Netzwerk, die Sie kennen – und die Wahrheit kann auch so ans Licht kommen .

Es gibt auch eine ganze Reihe von Unternehmen, die keine Beschäftigungsüberprüfungen durchführen, sondern sich lieber nur auf die Überprüfung des kriminellen Hintergrunds konzentrieren. Einige Unternehmen fragen möglicherweise nach Ihrer letzten Gehaltsabrechnung (obwohl dies ethisch fragwürdig ist – und sogar rechtlich fragwürdig) – und das könnte Sie auch verraten.

Es ist am besten, ehrlich zu sein – wie Geet weise rät – Lügen führen zu weiteren Lügen. Und wenn man es herausfindet – sogar nachdem man angefangen hat zu arbeiten – kann man gefeuert werden.

Und dann bist du in der gleichen misslichen Lage, in der du dich jetzt befindest…..

Das neue Unternehmen wird sich mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber in Verbindung setzen, der Ihre Beschäftigungsdaten, Ihre Position und Ihren Ausstieg aus dem Unternehmen (dh im guten Einvernehmen, keine Kündigung aus wichtigem Grund) bestätigen wird. Lügen ist also einfach nur dumm.

Eine andere Sache, die Sie sagen sollten, ist, dass Sie während der Zeit, in der Sie arbeitslos waren, nach einem Job gesucht haben. Das ist die Bedingung dafür, dass Sie die Arbeitslosenprüfung bekommen, wenn Sie diese verpasst haben. Zu sagen, dass Sie an Ihrer Android-App gearbeitet haben und nicht nach einem Job gesucht haben, während Sie die Schecks bekommen, wird ernsthafte rote Fahnen aufwerfen (dass Sie entweder dumm sind oder wissentlich das la

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Das neue Unternehmen wird sich mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber in Verbindung setzen, der Ihre Beschäftigungsdaten, Ihre Position und Ihren Ausstieg aus dem Unternehmen (dh im guten Einvernehmen, keine Kündigung aus wichtigem Grund) bestätigen wird. Lügen ist also einfach nur dumm.

Eine andere Sache, die Sie sagen sollten, ist, dass Sie während der Zeit, in der Sie arbeitslos waren, nach einem Job gesucht haben. Das ist die Bedingung dafür, dass Sie die Arbeitslosenprüfung bekommen, wenn Sie diese verpasst haben. Zu sagen, dass Sie an Ihrer Android-App gearbeitet haben und nicht nach einem Job gesucht haben, während Sie die Schecks erhalten, wird ernsthafte Warnsignale auslösen (dass Sie entweder dumm sind oder wissentlich gegen das Gesetz verstoßen). Es ist jedoch gut zu sagen, dass Sie während der Arbeitslosigkeit etwas gelernt haben und an einem eigenen Projekt gearbeitet haben.

Was der potenzielle Arbeitgeber befürchten wird, ist, dass Sie tatsächlich irgendwo gearbeitet haben und aus einem bestimmten Grund gefeuert wurden und diese Zeit nun in Ihrem Lebenslauf als Arbeitslosigkeit oder schlimmer noch angeben, aber versuchen, sie als Anstellung bei einem anderen Unternehmen zu vertuschen. Sie kümmern sich nicht wirklich um Arbeitslosigkeit an sich. Verstehen Sie, woran der Arbeitgeber denkt, und lindern Sie seine Ängste.

Jawohl! Ein Freund von mir hat in einem Vorstellungsgespräch pfiffig gelogen und wurde schließlich ausgewählt.

Kontext :

Es war eine „spezielle Rekrutierungsaktion“ eines XYZ-Unternehmens in der „Nordosten Region Indiens“, um die offenen Stellen vorzugsweise durch Einheimische unter Berücksichtigung der Anforderungen dieser Region zu besetzen.

Da die Leute aus dem Nordosten dort nicht lange bleiben, rekrutieren einige Unternehmen die Leute auch bevorzugt vor Ort, indem sie die örtlichen renommierten Institute besuchen.


Er war sich der Tatsache bewusst, dass, obwohl sie Interviews mit allen bis auf sehr wenige Personen außerhalb des Nordostens führen, lik

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Jawohl! Ein Freund von mir hat in einem Vorstellungsgespräch pfiffig gelogen und wurde schließlich ausgewählt.

Kontext :

Es war eine „spezielle Rekrutierungsaktion“ eines XYZ-Unternehmens in der „Nordosten Region Indiens“, um die offenen Stellen vorzugsweise durch Einheimische unter Berücksichtigung der Anforderungen dieser Region zu besetzen.

Da die Leute aus dem Nordosten dort nicht lange bleiben, rekrutieren einige Unternehmen die Leute auch bevorzugt vor Ort, indem sie die örtlichen renommierten Institute besuchen.


Er war sich der Tatsache bewusst, dass, obwohl sie die Interviews von allen, aber sehr wenigen Personen außerhalb des Nordostens führen, wie viele Jahre.

In seinem Lebenslauf hatte er deutlich erwähnt, dass er zu Bihar gehöre. Auch die Interviewer hatten dies mündlich bestätigt, bevor sie mit der Befragung begannen. Seine Auswahlchancen waren also sehr, sehr gering.

Sein Vorstellungsgespräch verlief reibungslos. Er hatte fast alle technischen Fragen beantwortet. Er hat an diesem Tag eine außergewöhnliche Leistung gezeigt. Aber er war sich sicher, dass sie ihn nicht einstellen würden, weil er kein Anwohner war.

Plötzlich fragte einer der Interviewer: Was macht dein Vater?

In Anbetracht all ihrer Tatsachen log er: Sir, er arbeitet an einer Tankstelle in Guwahati. (ein Ort im Nordosten)

Interviewer (mit Neugier): Ohho, seit wie vielen Jahren?

Er (fing an, an seinen Fingern zu zählen): Amm.. Sir, seit den letzten 7–8 Jahren.

Interviewer: Besuchen Sie ihn jemals?

Er: Ja, Sir, ich besuche ihn in meinen Ferien.

Plötzlich ein anderer Interviewer, der selbst aus Guwahati stammte: Wo lebt er in Guwahati?

Es scheint, dass er darauf vorbereitet war (hatte in der vergangenen Nacht selbst einige lokale Orte in Guwahati gegoogelt). Er sagte ihm zuversichtlich: Sir, Pan Bazaar. (Wieder nicht der Paltan-Basar, der das Bahnhofsgebiet ist und jeder würde sich dessen bewusst sein)

Dort selbst wurden sie sauber gekegelt.

P. S.: Er war der einzige Typ, der ausgewählt wurde, der „außerhalb des Nordostens“ von den insgesamt 45 Auswahlen in diesem Jahr von allen Instituten war.

Er erwähnte das später, als sein Lehrer ihm gesagt hatte „In der Bhagwad Gita steht geschrieben, Die Lüge, die für eine edle Sache ist und niemandem schadet, ist keine Lüge“ :)


Fröhliches Lesen!

Bearbeiten: Ich habe den Kommentarbereich deaktiviert, weil einige Freunde von NER Hass kommentierten und nicht in der Lage waren, eine einzige Auswahl zu verdauen. Sie sollten wissen, dass die Rekrutierung immer „offen für alle“ war und sich freuen, dass er Ihrer Region dient. Wir sind vor allem ein Indianer.

Danke und Grüße

Ashutosh Nikhil :)

Hmm...interessante Frage.
Sie könnten es einfach sein lassen, aber Sie laufen Gefahr, dass Sie entlassen werden, wenn Sie herausgefunden werden, unabhängig davon, wann sie es herausfinden. Sie müssten mit der anhaltenden Sorge und den Schuldgefühlen der Unehrlichkeit leben.

Ein anderer Ansatz, den ich vorschlagen würde, besteht darin, den Abteilungsleiter anzurufen und ihm zu sagen, dass Sie sich falsch dargestellt haben, weil Sie so begeistert von dem Job sind und Angst hatten, dass er Ihnen keine Chance für einen Job geben würde, den Sie wirklich machen können Gut. Schreiben Sie eine kurze „Austrittserklärung“ für jeden Job, den Sie verlassen haben, und seien Sie darauf vorbereitet, ihm zu sagen, warum Sie jedes j verlassen haben

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Hmm...interessante Frage.
Sie könnten es einfach sein lassen, aber Sie laufen Gefahr, dass Sie entlassen werden, wenn Sie herausgefunden werden, unabhängig davon, wann sie es herausfinden. Sie müssten mit der anhaltenden Sorge und den Schuldgefühlen der Unehrlichkeit leben.

Ein anderer Ansatz, den ich vorschlagen würde, besteht darin, den Abteilungsleiter anzurufen und ihm zu sagen, dass Sie sich falsch dargestellt haben, weil Sie so begeistert von dem Job sind und Angst hatten, dass er Ihnen keine Chance für einen Job geben würde, den Sie wirklich machen können Gut. Schreiben Sie eine kurze „Austrittserklärung“ für jeden Job, den Sie verlassen haben, und seien Sie darauf vorbereitet, ihm zu sagen, warum Sie jeden Job verlassen haben. Tun Sie dies nur mit dem Abteilungsleiter und nicht mit den anderen Interviewern. Dadurch kann der Abteilungsleiter seine Antwort selbst bestimmen und nicht die Meinung anderer einbeziehen.

Wenn ich der Chef wäre, würde ich Ihnen viel Anerkennung dafür zollen, dass Sie die Standhaftigkeit haben, eine falsche Darstellung zu korrigieren – es zeigt echten Charakter. Wenn Sie ein wertvoller Kandidat sind, werden sie Sie auch weiterhin rekrutieren.

Unterm Strich machen wir alle Fehler. Das Beste, was wir tun können, ist, unsere Fehler zu bereinigen, wenn wir können. Ich möchte, dass Menschen für mich arbeiten, die Fehler zugeben und korrigieren.

Viel Glück

Erich

Das Stigma „Arbeitslose müssen nicht gelten“ ist lebendig und gut, und Unternehmen bevorzugen immer noch Menschen, die derzeit beschäftigt sind.

Das Problem „Kein Arbeitsloser muss sich bewerben“.

Die Gründe dafür sind nicht immer selbstverständlich, zumal jemand, der berufstätig ist, einen größeren Spielraum hat, um ein Gehalt zu verhandeln, als ein Arbeitsloser, und möglicherweise nicht sofort verfügbar ist.

Ich bin mir jedoch nicht sicher, ob das Erfinden einer Tätigkeit als Berater für dies oder das Ihrer Sache wirklich helfen kann. Da es sich um eine gängige Strategie handelt, werden die meisten Personalvermittler dies durchschauen.

Ich denke, Sie sollten die Tatsache betonen, dass Sie a

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Das Stigma „Arbeitslose müssen nicht gelten“ ist lebendig und gut, und Unternehmen bevorzugen immer noch Menschen, die derzeit beschäftigt sind.

Das Problem „Kein Arbeitsloser muss sich bewerben“.

Die Gründe dafür sind nicht immer selbstverständlich, zumal jemand, der berufstätig ist, einen größeren Spielraum hat, um ein Gehalt zu verhandeln, als ein Arbeitsloser, und möglicherweise nicht sofort verfügbar ist.

Ich bin mir jedoch nicht sicher, ob das Erfinden einer Tätigkeit als Berater für dies oder das Ihrer Sache wirklich helfen kann. Da es sich um eine gängige Strategie handelt, werden die meisten Personalvermittler dies durchschauen.

Ich denke, Sie sollten die Tatsache betonen, dass Sie sofort verfügbar sind, dh Ihre Arbeitslosigkeit positiv beleuchten, sich aber gleichzeitig dieser Frage stellen.

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