Ich Habe Kürzlich Meinen Job Bei Einem Startup Nach 2 Monaten Aufgegeben. Ich Habe Mich Gefragt, Ob Es In Ordnung Ist, Es Aus Meinem Lebenslauf Zu Streichen.

Ich Habe Kürzlich Meinen Job Bei Einem Startup Nach 2 Monaten Aufgegeben. Ich Habe Mich Gefragt, Ob Es In Ordnung Ist, Es Aus Meinem Lebenslauf Zu Streichen.

February 1, 2023, by Heine Behrend, Arbeit

Wenn eine Hintergrundüberprüfung oder Google-Suche es finden wird, ist es besser, es in Ihren Lebenslauf aufzunehmen und ihm eine positive Wendung zu geben, als es wegzulassen. Andernfalls können Sie sogar vor dem Vorstellungsgespräch wegen Lügens eliminiert werden. Es ist besser, proaktiv zu sein als auf eine Situation zu reagieren, von der sie ohnehin erfahren. Auch wenn Sie arbeitslos waren, ist es besser, Lücken mit gültiger Arbeit zu füllen, als einen Arbeitgeber im Unklaren zu lassen.

Vielleicht möchten Sie herausfinden, warum Sie das Unternehmen in so kurzer Zeit übernommen und wieder verlassen haben, damit Sie aus Ihrem Fehler lernen und es nicht noch einmal tun. Wenn es ein Muster ist, Organisationen nacheinander mit kurzen Aufenthalten beizutreten und zu verlassen, dann möchten Sie vielleicht mit einem Fachmann zusammenarbeiten, damit Sie aus Ihren Mustern lernen und etwas ändern können. Ein kurzes Stint (insbesondere bei einem Startup) sollte Ihrer Karriere nicht schaden. Sie sollten bei Ihrer nächsten Auswahl vorsichtiger sein.

Die Tatsache, dass Sie diese Frage stellen, zeigt, dass Sie eine fürsorgliche und verantwortungsbewusste Person sind und nicht leichtfertig in diese Situation geraten sind. Mir scheint, Sie haben es mit einem Fall von gespaltenen Loyalitäten zu tun; Loyalität gegenüber Ihrem Arbeitgeber und Loyalität gegenüber Ihrem wahren Selbst. Es hört sich so an, als hätten Sie einen Job angenommen, von dem Sie wussten, dass Sie ihn erledigen können, und Ihr Bestes gegeben, aber es wurde jeden Tag schwieriger und schwieriger, zur Arbeit zu gehen, und der Kompromiss Ihrer Fähigkeiten und Loyalität für die finanzielle Entschädigung konnte dies nicht überwinden Sie die Tatsache, dass Sie dort einfach nicht glücklich sind. Sie fühlen sich schuldig, weil Sie Ihrem e nicht treu sind

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Die Tatsache, dass Sie diese Frage stellen, zeigt, dass Sie eine fürsorgliche und verantwortungsbewusste Person sind und nicht leichtfertig in diese Situation geraten sind. Mir scheint, Sie haben es mit einem Fall von gespaltenen Loyalitäten zu tun; Loyalität gegenüber Ihrem Arbeitgeber und Loyalität gegenüber Ihrem wahren Selbst. Es hört sich so an, als hätten Sie einen Job angenommen, von dem Sie wussten, dass Sie ihn erledigen können, und Ihr Bestes gegeben, aber es wurde jeden Tag schwieriger und schwieriger, zur Arbeit zu gehen, und der Kompromiss Ihrer Fähigkeiten und Loyalität für die finanzielle Entschädigung konnte dies nicht überwinden Sie die Tatsache, dass Sie dort einfach nicht glücklich sind. Sie fühlen sich schuldig, weil Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht loyal sind, und sind persönlich unzufrieden, weil Sie Ihrem inneren Selbst nicht treu sind.

Also nein, fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie einen Job kündigen, weil er Ihnen nicht gefällt. Sie haben etwas darüber herausgefunden, wie Sie in die Welt passen. Das ist eine gute Sache. Und es ist besser, einen Arbeitgeber zu enttäuschen (der einen Ersatz für Sie findet), als Jahre Ihres Lebens damit zu verbringen, sich selbst aus dem Bauch heraus zu enttäuschen.

Um einen Kreislauf zu vermeiden, in dem man optimistisch einen Job annimmt, nur um später herauszufinden, dass er nicht das Richtige für Sie ist (wie ich es getan habe), empfehle ich eine Abkürzung zur Jobzufriedenheit. Finde zuerst heraus, wer DU wirklich bist. Was Sie als Person wirklich motiviert und zufrieden stellt. Dann finden Sie heraus, wie Sie damit Ihren Lebensunterhalt verdienen können. Ein gutes Beispiel ist Cesar Millan, der „Hundeflüsterer“.

Ich habe ein Buch von Tieger & Tieger mit dem Titel „Do What You Are“ verwendet. Es hat mir sehr dabei geholfen, mich dahin zu bringen, wo ich jetzt viel glücklicher bin als je zuvor, meinen Lebensunterhalt zu verdienen. Und ich bin auf einem Weg zu noch mehr Glück, während ich entwickle, wer ich wirklich bin.

Ich hoffe wirklich, das hilft!

Jobs mit einer Laufzeit von weniger als 6 Monaten werden im Allgemeinen nicht in den Lebenslauf aufgenommen und sollten nicht in einem Vorstellungsgespräch erwähnt werden. Egal unter welchen Umständen, es sieht wirklich schlecht aus, einen Job unter 6 Monaten zu haben. Entweder hast du abrupt gekündigt oder wurdest früh gefeuert. Das ist häufiger als die meisten Leute denken, aber es wird nicht darüber gesprochen.

Wenn Sie tatsächlich etwas erreicht haben, dann stellen Sie es in Ihren Freelance-Bereich und rahmen Sie es als ein Freelance-Projekt ein, das Sie erfolgreich abgeschlossen haben, und nicht als einen Job, der nicht geklappt hat. Ja, das ist eine "Lüge", aber solange Sie nicht behaupten, etwas getan zu haben, was Sie nicht getan haben, tun Sie nicht wirklich etwas

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Jobs mit einer Laufzeit von weniger als 6 Monaten werden im Allgemeinen nicht in den Lebenslauf aufgenommen und sollten nicht in einem Vorstellungsgespräch erwähnt werden. Egal unter welchen Umständen, es sieht wirklich schlecht aus, einen Job unter 6 Monaten zu haben. Entweder hast du abrupt gekündigt oder wurdest früh gefeuert. Das ist häufiger als die meisten Leute denken, aber es wird nicht darüber gesprochen.

Wenn Sie tatsächlich etwas erreicht haben, dann stellen Sie es in Ihren Freelance-Bereich und rahmen Sie es als ein Freelance-Projekt ein, das Sie erfolgreich abgeschlossen haben, und nicht als einen Job, der nicht geklappt hat. Ja, das ist eine „Lüge“, aber solange Sie nicht behaupten, etwas getan zu haben, was Sie nicht getan haben, tun Sie nicht wirklich etwas Unethisches. Ihre Aufgabe ist es, sich ehrlich zu vermarkten, aber nicht jedes Detail Ihres Lebens zu erzählen, was bedeutet, dass statusverändernde Optimierungen, die Ihre Kompetenz oder Erfahrung nicht überrepräsentieren, in Ordnung sind. Niemand muss wissen, dass Sie einen 2-Monats-Job hatten, der schnell gescheitert ist, und niemand sollte es wissen.

Wenn Sie sich wegen der Ethik darüber unwohl fühlen, denken Sie einfach an diesen Weg. Sie schützen auch den Ruf des Unternehmens. Wenn sie dich nach 2 Monaten feuern, sehen sie aus wie Arschlöcher. Wenn sie so schlecht waren, dass du sie nach 2 Monaten aufgibst, dann sehen sie inkompetent aus. Ein zweimonatiger Aufenthalt demütigt Sie und sie beide; In ihrem und Ihrem Namen entscheiden Sie sich dafür, es aus dem Datensatz zu löschen.

Eine Ausnahme bildet die Beantragung einer Sicherheitsüberprüfung. Geben Sie alles offen, sogar den 2-Monats-Job. Die Regeln sind anders, und eigentlich wird von Ihnen erwartet, dass Sie alles nach vorne bringen. Sie können tatsächlich für absichtliches Lügen ins Gefängnis gehen. Bei einem Job in einem Unternehmen wird jedoch das allgemeine professionelle Protokoll des gegenseitigen Schutzes (dh Sie schützen Ex-Arbeitgeber, sie schützen Sie) normalerweise als ethisch und richtig angesehen, und es ist für alle am besten, dass der 2-Monats-Job gestrichen wird. Für den seltenen Fall, dass Sie in dieser Zeit etwas Nennenswertes geleistet haben, ist dies eine Sache, für die Ihre freiberufliche Abteilung gedacht ist.

Fast jeder, der ein Stellenangebot erhält, während er beschäftigt ist (und nicht aktiv sucht), wird es von einem Konkurrenten (oder zumindest einer Organisation in einem sehr ähnlichen Geschäft) oder einem Kunden/Kunden oder einer Organisation erhalten, bei der Sie Kunde sind (also mehr oder weniger in der gleichen Branche) oder ein Verband in der gleichen Branche. Auf diese Weise erhalten sehr viele Menschen Beförderungen oder Karriereveränderungen, nach denen sie gesucht haben und die bei ihren derzeitigen Jobs übergangen wurden.

„Abwerben“, wie es genannt wird, ist unter Personalvermittlern weit verbreitet und ich muss sagen, dass ich als Personalleiter sicherlich meinen Teil dazu beigetragen habe, wann

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Fast jeder, der ein Stellenangebot erhält, während er beschäftigt ist (und nicht aktiv sucht), wird es von einem Konkurrenten (oder zumindest einer Organisation in einem sehr ähnlichen Geschäft) oder einem Kunden/Kunden oder einer Organisation erhalten, bei der Sie Kunde sind (also mehr oder weniger in der gleichen Branche) oder ein Verband in der gleichen Branche. Auf diese Weise erhalten sehr viele Menschen Beförderungen oder Karriereveränderungen, nach denen sie gesucht haben und die bei ihren derzeitigen Jobs übergangen wurden.

„Wilderei“, wie es genannt wird, ist unter Personalvermittlern weit verbreitet und ich muss sagen, dass ich als Personalleiter sicherlich meinen Teil dazu beigetragen habe, als ich damit durchkam, ohne einen Krieg anzufangen, obwohl einige sehr direkte Konkurrenten dem mehr oder weniger zustimmen dies nur „indirekt“ zu tun, d. h. sie beauftragen ein externes Rekrutierungsunternehmen mit der Suche, und siehe da, dieses Unternehmen bringt Namen von Konkurrenten ein. Die Idee für „Nicht-Abwerben“-Vereinbarungen ist, dass Sie meinem besten Mann nicht 25 % mehr bieten und ich das aufstocken muss, plus etwas, um ihn zu behalten … oder er geht, findet es nicht so toll und jetzt muss ich es tun Bieten Sie so viel an, um ihn zurückzubekommen, nur damit Sie weitere 25 % anbieten, um ihn wieder aufzunehmen (oder ihn davon abzuhalten, zu gehen). Dies könnte jedoch von Wettbewerbshütern als illegale Handelsbeschränkung angesehen werden, sodass solche Vereinbarungen normalerweise sehr informell und meist unausgesprochen sind.

Aus diesem Grund bestehen einige Unternehmen auf Wettbewerbsverbotsvereinbarungen in Arbeitsverträgen, wenn sie leitende Angestellte einstellen, die dem Unternehmen schaden könnten, indem sie ihr Wissen über Ihr Unternehmen an einen Konkurrenten weitergeben. Das übliche Wettbewerbsverbot besagt „keine direkten Konkurrenten für ein (oder zwei) Jahr“, so dass Ihr Wissen veraltet ist, wenn Sie den Konkurrenten einstellen können.

Solche Stellen wurden mir mehrfach angeboten und ich habe mehrere angenommen. Bedauerte einen, bei dem der Job super langweilig war und ich weitergezogen bin, aber dieser nächste Schritt war die beste Entscheidung, die ich je getroffen habe, also gar nicht so schlecht.

In einem Fall wurde mir dieselbe Stelle von meinem ehemaligen CEO angeboten, der zuerst abgeworben worden war, und ich lehnte ab (in der korrekten Erwartung, dass sie ihr Geschäft aufgeben würden und eine eventuelle Abfindung, die ich erhalten könnte, die versäumte Rente und Sozialleistungen nicht kompensieren würde). Kurz darauf verklagten wir ihn wegen Abwerbung anderer Schlüsselpersonen und gewannen (und ich hatte die unglückliche und unangenehme Pflicht, der Hauptzeuge in dem geplanten Gerichtsverfahren zu sein, das glücklicherweise nie vor Gericht kam). Ein solches Verhalten ist für beide Seiten, das Wildern und das Klagen, relativ selten, aber nicht unerhört.

In vielen meiner Antworten habe ich deutlich gemacht, dass es absolut in Ordnung ist, ein Unternehmen zu verlassen, wenn Sie sich unterbezahlt fühlen oder wenn Sie denken, dass Sie wenig Lernmöglichkeiten haben.

Aber einen Job innerhalb eines Monats zu kündigen, ist auf vielen Ebenen unfair.

Es beweist, dass Sie bei der Auswahl eines Jobs nicht fleißig genug sind. Wenn Sie in ein Unternehmen eintreten und es in einem Monat verlassen möchten, sollte etwas mit Ihrer Gesundheit nicht in Ordnung sein oder es sollte etwas Illegales im Unternehmen passieren.

Wenn es sich um ein großes Unternehmen wie TCS oder Infosys handelt, bei dem eine Person den Job verlässt, ist es für das Unternehmen relativ einfach, Sie zu ersetzen oder Ihnen entgegenzukommen

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In vielen meiner Antworten habe ich deutlich gemacht, dass es absolut in Ordnung ist, ein Unternehmen zu verlassen, wenn Sie sich unterbezahlt fühlen oder wenn Sie denken, dass Sie wenig Lernmöglichkeiten haben.

Aber einen Job innerhalb eines Monats zu kündigen, ist auf vielen Ebenen unfair.

Es beweist, dass Sie bei der Auswahl eines Jobs nicht fleißig genug sind. Wenn Sie in ein Unternehmen eintreten und es in einem Monat verlassen möchten, sollte etwas mit Ihrer Gesundheit nicht in Ordnung sein oder es sollte etwas Illegales im Unternehmen passieren.

Wenn es sich um ein großes Unternehmen wie TCS oder Infosys handelt, bei dem eine Person den Job verlässt, ist es für das Unternehmen relativ einfach, Sie zu ersetzen oder Ihre Abwesenheit mit anderen Ressourcen auszugleichen.

Aber für kleinere Unternehmen, wo Sie das eine Teil des fehlenden Puzzles sind, das ihrer Meinung nach notwendig ist, damit ihr Unternehmen die nächste Stufe erreicht. Es ist fast kriminell.

Kleinere Unternehmen und Start-ups haben nicht den Luxus, über eine große Bankstärke zu verfügen. Also stellen sie ein, wobei sie die aktuellen Projekte im Auge behalten, nicht die Pipeline. Du hättest das fehlende Glied für ihre Planung sein können, das Rad im Zahnrad, das dritte Bein des Stativs.

Es wird für sie äußerst schwierig sein, den Einstellungsprozess erneut zu durchlaufen und einen Ersatz einzustellen.

Also, wenn Sie in einem Monat gehen müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen helfen, einen geeigneten Ersatz zu finden, und arbeiten Sie nach Möglichkeit darauf hin, ihnen dabei zu helfen, die Lücke zu füllen.

Ich wurde entlassen, nachdem ich einen Monat in einem Job war. Es war ein Systemadministrationsjob in der dritten Schicht, und ich fühlte mich miserabel. Ich begann mich nach anderen Möglichkeiten umzusehen und informierte meinen Manager, da ich ihn nicht auf dem Trockenen lassen wollte. Zwei Tage später hat er mich geschlagen. (Keine negativen Leistungsbeurteilungen oder ähnliches, sie haben einfach beschlossen, die Stelle zu streichen.)

Diese Erfahrung hatte keinerlei Einfluss auf meine zukünftigen Jobaussichten. Es war eine kurze Zeit zu Beginn meiner Karriere und keine besonders relevante Berufserfahrung, also lasse ich sie jetzt einfach aus meinem Lebenslauf. (Ich sage auch nicht, dass ich in einem Kino Toiletten geschrubbt habe

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Ich wurde entlassen, nachdem ich einen Monat in einem Job war. Es war ein Systemadministrationsjob in der dritten Schicht, und ich fühlte mich miserabel. Ich begann mich nach anderen Möglichkeiten umzusehen und informierte meinen Manager, da ich ihn nicht auf dem Trockenen lassen wollte. Zwei Tage später hat er mich geschlagen. (Keine negativen Leistungsbeurteilungen oder ähnliches, sie haben einfach beschlossen, die Stelle zu streichen.)

Diese Erfahrung hatte keinerlei Einfluss auf meine zukünftigen Jobaussichten. Es war eine kurze Zeit zu Beginn meiner Karriere und keine besonders relevante Berufserfahrung, also lasse ich sie jetzt einfach aus meinem Lebenslauf. (Ich behaupte auch nicht, dass ich mit 14 in einem Kino Toiletten geschrubbt habe.) Obwohl ich es einem Personalvermittler nie erklären musste, glaube ich nicht, dass ich ein Problem damit hätte, ihm zu erzählen, was passiert ist.

Sei bereit zu erklären, warum du gegangen bist. Vorausgesetzt, Sie haben eine vernünftige Erklärung und der Rest Ihres Lebenslaufs ist aussagekräftig, werden sie es wahrscheinlich übersehen können. Wenn Sie eine Reihe von dreimonatigen Jobs haben, könnte dies einige Alarme auslösen.

Überlegen Sie auch, ob Sie die Ursachen für Ihre Unzufriedenheit in Ihrem aktuellen Job angehen können. Vielleicht finden Sie, dass ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder jemandem aus der Personalabteilung von Vorteil sein könnte. Die meisten Arbeitgeber sind um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter besorgt und möchten gute Talente halten. Sie können möglicherweise die zugrunde liegenden Ursachen angehen und Ihren aktuellen Job für Sie arbeiten lassen.

Die Wahrheit ist, dass fast jeder kürzere Beschäftigungen in seiner Karriere hat. Mindestens zwei oder drei. Aber eine beträchtliche Anzahl von ihnen verbirgt es vor ihren Lebensläufen, Linkedin-Profilen und während des Interviewprozesses.

Die Tatsache, ob Sie dies erklären oder nicht, hängt hauptsächlich von der Einstellung Ihres potenziellen Arbeitgebers ab. Einige Unternehmen nehmen Karrierelücken, kürzere Beschäftigungsverhältnisse nicht ernst, während andere dies als rote Fahne betrachten und Sie möglicherweise solide Erklärungen abgeben müssen. Daher müssen Sie einige Nachforschungen über Ihren potenziellen Arbeitgeber anstellen, um herauszufinden, wie seine Gesamtwahrnehmung gegenüber dem Beschäftigungsverlauf der Kandidaten ist

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Die Wahrheit ist, dass fast jeder kürzere Beschäftigungen in seiner Karriere hat. Mindestens zwei oder drei. Aber eine beträchtliche Anzahl von ihnen verbirgt es vor ihren Lebensläufen, Linkedin-Profilen und während des Interviewprozesses.

Die Tatsache, ob Sie dies erklären oder nicht, hängt hauptsächlich von der Einstellung Ihres potenziellen Arbeitgebers ab. Einige Unternehmen nehmen Karrierelücken, kürzere Beschäftigungsverhältnisse nicht ernst, während andere dies als rote Fahne betrachten und Sie möglicherweise solide Erklärungen abgeben müssen. Daher müssen Sie einige Nachforschungen über Ihren potenziellen Arbeitgeber anstellen, um herauszufinden, wie seine allgemeine Wahrnehmung der Beschäftigungsgeschichte der Kandidaten ist.

Was ich bei den meisten New-Age-Unternehmen gesehen habe, bei denen die Eigentümer und die Geschäftsleitung Millennials sind, neigen dazu, diese Dinge aus einem ganz anderen Blickwinkel zu betrachten. Meistens sind sie nicht ernsthaft damit beschäftigt, frühere Jobs innerhalb von Monaten oder Karrierelücken zu kündigen, da sie die meiste Zeit zu ähnliche Situationen durchgemacht haben. Einmal sprach ich ehrlich über meine Karrierelücke, die ich aufgrund eines schweren Burnout-Jobs verlassen hatte, und der CEO des Unternehmens erzählte seine Geschichte, in der er sich wegen Alkohol- und Drogenabhängigkeit monatelang einer Rehabilitation unterzog, als er Mitte 20 war. Und er schätzte meinen Mut, das Leben dem Job vorzuziehen.

Mehr Traditionsunternehmen und Unternehmen, die seit Jahrzehnten tätig sind, könnten diese Dinge traditionell betrachten. Die Senior Manager dieser Organisationen gehören meist der Generation X an und haben eher eine traditionelle & orthodoxe Sichtweise auf die Dinge. Daher neigen sie dazu, kürzere Beschäftigungslücken als negative Aspekte der eigenen Beschäftigungsgeschichte zu betrachten.

Deswegen,

  1. Informieren Sie sich über Ihren potenziellen Arbeitgeber
  2. Entscheiden Sie auf dieser Grundlage, was aufgenommen werden soll oder nicht
  3. Haben Sie solide Antworten vorbereitet und geübt, wenn der potenzielle Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs nach einer kürzeren Beschäftigung oder Karrierelücke fragt.
  4. Wenn der Interviewer oder das Interviewgremium viel Aufhebens um Ihre kürzere Beschäftigungs- oder Karrierelücke machen (wenn das Interview zu einem Verhör wird), denken Sie noch einmal darüber nach, für diese Organisationen zu arbeiten.

Ich persönlich würde es nicht missbilligen, wenn Sie Ihre Gründe für das Ausscheiden klar darlegen könnten, und diese Gründe waren diejenigen, die ich für "legitim" hielt und die auf die derzeitige Position nicht zutreffen würden. Warum du gegangen bist, wäre sehr wichtig.

Gründe, die mich innehalten und eine rote Fahne hissen könnten

- Ich kam mit meinem Chef oder meinen Kollegen nicht klar.
- Sie forderten mich auf, Arbeiten zu erledigen, die unter meinen Fähigkeiten lagen (z. B. Grunzerarbeit).
- Die Arbeitszeiten waren zu lang

Ich persönlich glaube, dass 3-4 Monate bei jedem neuen Job das absolute Minimum sind, um herauszufinden, ob es ihm gefällt. Alle Start-ups sind anders als sie ap

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Ich persönlich würde es nicht missbilligen, wenn Sie Ihre Gründe für das Ausscheiden klar darlegen könnten, und diese Gründe waren diejenigen, die ich für "legitim" hielt und die auf die derzeitige Position nicht zutreffen würden. Warum du gegangen bist, wäre sehr wichtig.

Gründe, die mich innehalten und eine rote Fahne hissen könnten

- Ich kam mit meinem Chef oder meinen Kollegen nicht klar.
- Sie forderten mich auf, Arbeiten zu erledigen, die unter meinen Fähigkeiten lagen (z. B. Grunzerarbeit).
- Die Arbeitszeiten waren zu lang

Ich persönlich glaube, dass 3-4 Monate bei jedem neuen Job das absolute Minimum sind, um herauszufinden, ob es ihm gefällt. Alle Start-ups sind anders, als sie nach außen wirken – meist viel unordentlicher. Es dauert eine Weile, bis man sich irgendwo einfügt und einen Groove findet.

Ich hatte vor Jahren eine ganz ähnliche Situation. Ich habe ein großes Unternehmen verlassen, um in einem Startup zu arbeiten. Innerhalb weniger Monate wurde mir klar, dass ich die Kultur der neuen Organisation nicht unterstützen konnte. Natürlich wollte ich nicht in Interviews gehen und sagen: "Nun, der CTO hat geistiges Eigentum von einem Konkurrenten gestohlen, und das IT-Personal wurde angewiesen, am Geschäftssitz eines anderen Konkurrenten nach Geschäftsgeheimnissen zu suchen." Für die nächsten zwei Jahre (während ich bei einer Organisation war) nahm ich diese kurze Zeit bei dem Startup in meinen Lebenslauf auf … weil ich viel gelernt hatte, was für zukünftige Arbeitgeber wertvoll sein würde. Schließlich ist es b

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Ich hatte vor Jahren eine ganz ähnliche Situation. Ich habe ein großes Unternehmen verlassen, um in einem Startup zu arbeiten. Innerhalb weniger Monate wurde mir klar, dass ich die Kultur der neuen Organisation nicht unterstützen konnte. Natürlich wollte ich nicht in Interviews gehen und sagen: "Nun, der CTO hat geistiges Eigentum von einem Konkurrenten gestohlen, und das IT-Personal wurde angewiesen, am Geschäftssitz eines anderen Konkurrenten nach Geschäftsgeheimnissen zu suchen." Für die nächsten zwei Jahre (während ich bei einer Organisation war) nahm ich diese kurze Zeit bei dem Startup in meinen Lebenslauf auf … weil ich viel gelernt hatte, was für zukünftige Arbeitgeber wertvoll sein würde. Irgendwann wurde es ein so unbedeutender Zeitraum, dass ich es ganz fallen ließ. Es wird nicht einmal in meinem LinkedIn-Profil oder meinem Lebenslauf erwähnt.

Halten Sie Ihren Lebenslauf immer aktuell. Lebensläufe werden für weit mehr verwendet, als sich für eine neue Stelle zu bewerben. Sie sind wichtig für Ihre beruflichen Netzwerkaktivitäten. Wenn Sie Ihren Lebenslauf bei einem professionellen Netzwerkdienst (wie LinkedIn) veröffentlichen, ist eine zufällige Begegnung mit jemandem, den Sie Ihrem Netzwerk hinzufügen möchten, einfach zu handhaben: Verbinden Sie sich einfach über den Dienst.

Was ist der Nachteil daran, jetzt zu gehen? Es ist ein Job, den Sie nicht mögen, Sie wollten sowieso in 6 Monaten bis zu einem Jahr aufhören, und Sie ziehen (hoffentlich) zu etwas, das Ihnen besser gefällt.

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie diesen Job verlassen, sagen Sie nichts Negatives. Sagen Sie ihnen, dass der Job einfach nicht das war, was Sie erwartet haben, und dass er nicht das werden wird, was Sie erwartet haben, und dass Sie weitermachen möchten. Auch wenn Sie unter Druck gesetzt werden, machen Sie die Leute, das Unternehmen oder die Atmosphäre dort nicht schlecht.

Ich sehe keinen Nachteil darin, zu gehen. Und ein paar Jahre später können Sie diesen Job aus Ihrem Lebenslauf streichen.

Viel Glück!

Ja, Sie müssen dies erwähnen. Wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie diese Lücke von 4 Monaten erklären. Es ist immer besser, ehrlich und offen über Ihre Berufserfahrung zu sein, und das Gleiche sollte sich in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln.

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