Ich Habe Einen Job Nach Einer Woche Gekündigt, Aber Ich Habe Noch Kein Gehalt Bekommen. Wenn Ich Nur Kurze Zeit Bei Einer Firma War, Muss Sie Mich Dann Nicht Trotzdem Bezahlen?

Ich Habe Einen Job Nach Einer Woche Gekündigt, Aber Ich Habe Noch Kein Gehalt Bekommen. Wenn Ich Nur Kurze Zeit Bei Einer Firma War, Muss Sie Mich Dann Nicht Trotzdem Bezahlen?

January 28, 2023, by Stefan Staudenmaier, Arbeit

Ja, selbst wenn Sie nur einen Tag dort waren, wird von Ihnen erwartet, dass Sie bezahlt werden. Enthält Ihr Stellenangebot eine Klausel, die besagt, wenn Sie innerhalb von X kündigen, nein. Tage zahlen Sie einen bestimmten Betrag als Schadensersatz zurück? Viele Unternehmen schließen heutzutage eine Art Klausel wie diese ein, um zu verhindern, dass Mitarbeiter innerhalb von Wochen oder Monaten gehen.

Wenn Ihr Stellenangebot also so etwas nicht enthält, zahlt Ihnen das Unternehmen höchstwahrscheinlich das Gehalt, das der Nr. entspricht. an Tagen, an denen Sie gearbeitet haben. Wenn ja, werden sie diese Zahlung kompensieren und Ihnen das restliche Geld auszahlen.

Im Idealfall ja, kann aber in Ihrer Situation ein NEIN sein. Wenn eine Person den Job kündigt, gibt es im Allgemeinen eine Mindestkündigungsfrist, die ein Mitarbeiter einhalten muss, bevor er/sie von der Pflicht entbunden werden kann. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer diese Kündigungsfrist nicht einhält, muss der Betrag vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber gezahlt werden und umgekehrt, wenn der Arbeitgeber möchte, dass der Arbeitnehmer geht. Davon abgesehen hängt dieser Betrag von der Kündigungsfrist ab, die ein Arbeitgeber hat, z. B. würde eine Kündigungsfrist von 1 Monat diesen Betrag im Allgemeinen einem Monatsgehalt eines Arbeitnehmers entsprechen.

Um auf Ihren Fall zurückzukommen, da Sie

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Im Idealfall ja, kann aber in Ihrer Situation ein NEIN sein. Wenn eine Person den Job kündigt, gibt es im Allgemeinen eine Mindestkündigungsfrist, die ein Mitarbeiter einhalten muss, bevor er/sie von der Pflicht entbunden werden kann. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer diese Kündigungsfrist nicht einhält, muss der Betrag vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber gezahlt werden und umgekehrt, wenn der Arbeitgeber möchte, dass der Arbeitnehmer geht. Davon abgesehen hängt dieser Betrag von der Kündigungsfrist ab, die ein Arbeitgeber hat, z. B. würde eine Kündigungsfrist von 1 Monat diesen Betrag im Allgemeinen einem Monatsgehalt eines Arbeitnehmers entsprechen.

Um auf Ihren Fall zurückzukommen, da Sie Ihren Job gekündigt haben, egal wie viele Tage nach Ihrem Eintritt, und Ihrem Arbeitgeber keine Kündigung gegeben haben, wären Sie verpflichtet, die Abfindung anstelle Ihrer Kündigungsfrist zu zahlen, die abgezogen würde von deinem Lohn.

Ich hoffe, das hilft!

Ja, Sie müssen für alle geleisteten Arbeiten bezahlt werden

Wenden Sie sich an die Personalabteilung des Unternehmens oder, falls dies nicht möglich ist, an Ihren alten Vorgesetzten. Fragen Sie einfach, wann Sie mit Ihrem Gehalt rechnen können, da es noch nicht angekommen ist. Werden Sie nicht aggressiv, nehmen Sie einfach an, dass es ein Fehler war und gehen Sie nach, um sicherzustellen, dass es nicht durch die Ritzen gerutscht ist.

Sofern Sie nicht geschult wurden und das Training unbezahlt war (was sie Ihnen im Voraus gesagt hätten), müssen sie Sie bezahlen. Es ist Ihr Geld, das Sie in gutem Glauben verdient haben, unter der Vereinbarung, dass Ihre Arbeit den in Ihren Unterlagen vereinbarten Betrag wert war

Kein Muss würde ich sagen.

Im Allgemeinen gibt es eine Mindestkündigungsfrist (etwa einen Monat), die ein Mitarbeiter nach der Kündigung einhalten muss. In Anbetracht der Tatsache, dass Sie innerhalb einer Woche gekündigt haben, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie das getan hätten. Daher sollte es ihnen überlassen sein, ob sie dich bezahlen wollen oder nicht.

Wenn es in Amerika ist, tun sie es sicher!

Wurden Sie jemals bei der Arbeit so schlecht behandelt, dass Sie ohne Vorankündigung gegangen sind und nie wieder zurückgekehrt sind? Was waren die Umstände, die Sie veranlasst haben zu gehen, und hat irgendjemand etwas gesagt, nachdem Sie gegangen sind?

(Warnung!! Lange Geschichte voraus. Bitte scrollen Sie darüber hinaus, wenn Sie nicht daran interessiert sind, meine Geschichte des Streits zu lesen.)

Das eine Mal, als ich einen Job gekündigt habe, hatte einen Aufbau, der fast 24 Stunden gedauert hat. Ich arbeitete direkt bei einem Franchisenehmer für Applebee's und Village Inn, wobei ich Schichten in jedem Restaurant beider Ketten übernahm, die an einem bestimmten Tag unterbesetzt waren.

Zum größten Teil hat es gut funktioniert, da ich gr arbeiten konnte

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Wurden Sie jemals bei der Arbeit so schlecht behandelt, dass Sie ohne Vorankündigung gegangen sind und nie wieder zurückgekehrt sind? Was waren die Umstände, die Sie veranlasst haben zu gehen, und hat irgendjemand etwas gesagt, nachdem Sie gegangen sind?

(Warnung!! Lange Geschichte voraus. Bitte scrollen Sie darüber hinaus, wenn Sie nicht daran interessiert sind, meine Geschichte des Streits zu lesen.)

Das eine Mal, als ich einen Job gekündigt habe, hatte einen Aufbau, der fast 24 Stunden gedauert hat. Ich arbeitete direkt bei einem Franchisenehmer für Applebee's und Village Inn, wobei ich Schichten in jedem Restaurant beider Ketten übernahm, die an einem bestimmten Tag unterbesetzt waren.

Zum größten Teil hat es gut funktioniert, da ich an einem Tag grillen, am nächsten auf einer Messe arbeiten, an einem anderen vorbereiten oder Geschirr spülen und sogar als Gastgeber oder Server auf Tour gehen konnte. Ein Job wie dieser ermöglichte ein wenig Flexibilität für den Tag, da ich viele der Schichten und Orte, an denen ich arbeitete, auswählen konnte … etwas Nützliches, um Arzttermine zu vereinbaren, aber dennoch Vollzeitstunden zu ermöglichen, obwohl einige Positionen unterschiedliche Gehaltsstufen hatten, Die Gehaltsschecks könnten etwas variabel sein (obwohl ich beim Barkeeper oder Servieren auch Trinkgeld für den Tag gezogen habe). Die meisten Schichten an Wochentagen dauerten nur 4 bis 6 Stunden, was 2 aufeinanderfolgende Schichten pro Tag ermöglichte, manchmal im selben Restaurant, manchmal in verschiedenen. Die Wochenendschicht dauerte normalerweise 6 bis 10 Stunden, insbesondere am Freitag- und Samstagabend.

Wie auch immer, an einem Freitag im Oktober arbeitete ich eine Eröffnungsschicht in einem Village Inn, die 6 Stunden dauerte, und hatte eine Abendschicht in einem nahe gelegenen Applebee's (zwei Blocks entfernt und laut Plan sollte ich 90 Minuten nach dem Verlassen von VI beginnen), wo ich eigentlich hätte gehen sollen um 20:00 Uhr arbeiten, da ich diesen Standort auch am Samstagmorgen eröffnen sollte. Ich sollte an diesem Samstagabend auch eine 6-Stunden-Abendschicht bei einem anderen Applebee's und dann am Sonntagmorgen in einer 8-Stunden-Schicht zurück im Village Inn arbeiten.

Die Schicht im Village Inn verlief ohne Zwischenfälle, und als ich ein paar Minuten später bei Applebee's auftauchte, wurde ich gebeten, früher zu kommen, da jemand nicht erschienen war und sie während des frühen Ansturms zusätzliche Hilfe brauchten. Kein Problem, da ich doch um 20 Uhr frei haben sollte…dachte ich jedenfalls.

An diesem Freitagabend gab es zwei weitere No-Shows, und meine Schicht wurde zuerst auf 22 Uhr verlängert, dann auf 1 Uhr morgens, und dann wurde mir gesagt, dass ich schließen würde … wobei ich das Restaurant erst um 4 Uhr morgens verließ, nachdem ich die Küche geputzt hatte … und ich musste immer noch hereinkommen und eine Schicht von 7 bis 11 Uhr arbeiten, und hatte eine 20-Uhr-Schlussschicht bei den anderen Applebee's am Samstagabend. Es war eine harte Nacht, in der ich 11 Stunden am Stück arbeitete, aber der Manager „versprach“, dass ich am nächsten Morgen pünktlich arbeitslos sein würde.

Als ich drei Stunden später zur Arbeit zurückkehrte (kaum genug Zeit, um nach Hause zu fahren, zu duschen, sich umzuziehen, eine schnelle Mahlzeit zu holen und zurück zu fahren), finde ich, dass die Küche mit einem Mann knapp ist, also war ich nicht nur am Laufen die Grillbereichsvorbereitung, aber ich musste mich auch um die Flattop-Vorbereitung kümmern ... was keine Zeit für eine Pause bedeutete. Nichts Neues, da ich daran gewöhnt war, in Vier-Stunden-Schichten keine Pausen zu sehen, und ich sollte pünktlich um 11 Uhr draußen sein, wenn sie ihre Geschäfte öffneten.

Ja, genau.

Kurz nach 10 Uhr sagt mir der Tagesmanager (eine andere Person als die, die mir am Vortag „versprochen“ hat, pünktlich draußen zu sein, als er mich in der Nacht zuvor sechs Stunden zu lange aufgehalten hat), dass ich bleiben muss, bis ihr Mittagskoch da ist Sie hatten gerade einen Abruf für den Grill. Hier betreibe ich also während des Mittagsansturms am Samstag sowohl Grill als auch Flattop (normale Personalbesetzung erforderte zwei für Grill, einen für Flattop, einen für Salate und Desserts und ein oder zwei für die Vorbereitung … wir hatten einen Manager, der versuchte, Vorbereitung und Ausstellung zu machen, während sich ein anderer Koch um Salate und den Rest der Zubereitung kümmerte).

Aus mir unbekannten Gründen zeigten sich weder der 12-Uhr-Grill noch die Flattop-Köche und ließen mich dort, bis sie erwarteten, dass die Nachtschicht-Crew um 16 Uhr eintreffen würde. Ich teilte dem Manager mit, dass ich ab 20 Uhr noch eine Schicht an einem anderen Ort auf der anderen Seite der Stadt habe und seit dem Vormittag keine Ruhe mehr hatte, weil ich früh zur Arbeit gebracht und gezwungen war, bis in die Nähe zu bleiben Nacht zuvor… und war schon seit 7 Uhr ohne Pause da. Der Manager sagte, dass der Vortag nicht seine Angelegenheit sei, er brauche mich bis 16 Uhr und er würde es klären, damit ich zu spät zum anderen Ort komme.

Versprechen Versprechen.

16 Uhr kommt, und ich habe immer noch keine Erleichterung, weder beim Grill noch beim Flattop, 17 Uhr, dann 18 Uhr, dann 19 Uhr … immer noch mit Eile beim Abendessen und mache das ganze Grillen alleine, wobei ich mir den Arsch aufreiße, um die Ticketzeiten unter 15 Minuten zu halten (wir sind soll eine Ausstellung von 12 Minuten oder weniger haben, aber bei Unterbesetzung eher unmöglich). Endlich, um viertel vor 8, kommt endlich der 18-Uhr-Grill, betrunken von seinem Arsch. Ich meine, dieser Typ roch, als hätte er in Budweiser und Jack Daniels gebadet, bevor er zur Arbeit kam, stolperte, undeutliche Worte, einfach ein komplettes Durcheinander. Der Manager schickte ihn ins Büro, und ich erwartete voll und ganz, dass der Mann gefeuert würde. Aber NEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE, er stempelt ein und fängt an, den Flattop zu übernehmen. Zumindest hatten wir für den Moment eine Pause in der Menschenmenge beim Abendessen.

Inzwischen war es kurz nach 20 Uhr, und ich konnte den Manager endlich überzeugen, mir widerwillig eine 20-minütige Pause zu gönnen, damit ich endlich etwas essen und rauchen konnte (ja, Sie haben richtig gelesen … ich hatte 13 Stunden ohne eine Pause, Essen, Nikotin, nichts….und ich sollte NOCH im anderen Restaurant zur Arbeit kommen!!!Der Manager sagte mir aber, dass er es mir erlaubt hätte, in dieser Schicht zu fehlen, da er mich in seinem brauchte Lage.

Ok, nun, das Problem ist gelöst ... richtig? Ha.

Während ich mein Mittagessen aß, kam der Manager vorbei und sagte mir, ich müsse bis 23 Uhr bleiben, aber ich würde aufgrund der langen Arbeitszeiten doppelt so viel Zeit für den Tag bekommen und weit über meine Schicht hinaus bleiben müssen. Gut, zumindest gab es eine Entschädigung für die BS.

Wie auch immer, ich beendete das Abendessen und machte mich auf den Weg zurück, um eine Zigarette zu rauchen, bevor ich zum Grill zurückkehren musste. Während ich ungefähr die Hälfte meiner Zigarette verbraucht habe, kommt der Betrunkene auf dem Flattop zur Laderampe und zündet sich einen Joint an (zu diesem Zeitpunkt ist niemand auf dem Grill oder im Flat, da sonst niemand zur Arbeit gekommen ist, der Salat-Typ war nicht da Ich war nicht für Grillen ausgebildet, konnte es also nicht bedienen, und beide Küchenmanager waren selbst auf der Anklagebank). Ich war schon sauer, weil ich so lange ununterbrochen arbeiten musste und dass der Manager Punk betrunken hatte. Aber als ich zusah, wie die Manager und der Betrunkene diesen Joint teilten, verlor ich einfach die Fassung. Ich konnte es nicht mehr ertragen.

Ich drückte meine Zigarette aus, ging wieder hinein, schnappte mir meinen Mantel, stempelte aus und ging nach Hause. Ich hätte wenigstens zu den anderen Applebee's gehen sollen, aber zu diesem Zeitpunkt war ich zu verdammt müde, und ich war mir nicht einmal sicher, ob ich sicher nach Hause fahren könnte. Ich nahm den Manager beim Wort, dass der andere Ort ordnungsgemäß benachrichtigt wurde, und ich würde einfach am Sonntagmorgen zu meiner Schicht im Village Inn erscheinen … und mich darum kümmern, die Schicht bei Applebee ‚früh‘ später zu verlassen.

Bis heute weiß ich nicht, wie ich sicher nach Hause gekommen bin oder wie ich rechtzeitig aufwachen und zur Arbeit bei VI kommen konnte.

Als ich jedoch in VI eintrat, wurde ich von einem der Vizepräsidenten des Franchisenehmers empfangen und aufgefordert, mich nicht die Mühe zu machen, sich anzumelden. Als ich ihn nach dem Grund fragte, sagte er, ich würde gefeuert, weil ich beide den Job bei einem Applebee's gekündigt habe TAG vorher und Nichterscheinen bei den anderen Applebee's in der vergangenen Nacht. Als ich versuchte zu erklären, was passiert war, tat er so, als würde er mir nicht glauben. Und das, obwohl sie fast drei Jahre lang zuverlässig für sie gearbeitet haben und mehrere Schichten und Positionen in jedem ihrer sieben Applebee's und neun Village Inns (sowie einigen anderen kleineren Solokonzepten, die sie betrieben) ohne Beschwerden oder Probleme abdeckte. Die Manager, die ich „verlassen“ habe, bestanden darauf, dass ich weit vor meiner geplanten Endzeit von 11:00 Uhr von Applebee weg war, und gaben nie zu, dass ich noch bis weit nach 20:00 Uhr dort war, auf ihr Beharren,

Das Schlimmste an allem war, als ich meinen Gehaltsscheck für die Woche bekam, zeigte er nur meine geplanten Stunden bei den Applebee's für Freitagabend … sie manipulierten irgendwie die Stechuhr, um zu zeigen, dass ich um 20 Uhr draußen war, und weil ich zu Fuß ging von der Arbeit am Samstag (angeblich vor 11 Uhr) wurde mir die Bezahlung für diesen Tag verweigert.

Sie haben also 21 Stunden Arbeit aus mir herausgeholt, für die sie sich geweigert haben, mich zu bezahlen, und ich hatte keine Möglichkeit zu beweisen, dass ich in dieser Zeit gearbeitet habe. Sie haben mich obendrein in der örtlichen Gastronomie verdrängt, was es mir unmöglich machte, wieder Arbeit als Koch zu finden.

Einen Job zu kündigen ist vieles, aber nicht unbedingt „unethisch“. Es hängt wirklich vom Grund des Aufhörens und der Perspektive ab.

Sowohl für den Arbeitgeber als auch für Sie kann eine Kündigung unglücklich, ärgerlich, frustrierend, zeitaufwändig, kostspielig und so weiter sein. Dies sind eindeutig Beschreibungen, die zu einer negativen Perspektive passen.

Aber es gibt auch Positives: Entlastung, Zeitersparnis und Produktivitätssteigerung. Wenn Sie dort sind, wenn Sie es wirklich nicht wollen – wenn Sie ständig überlegen, ob Sie an diesem Tag hätten zur Arbeit gehen sollen – gibt es keinen Zweifel, dass Sie Ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen.

Dies

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Einen Job zu kündigen ist vieles, aber nicht unbedingt „unethisch“. Es hängt wirklich vom Grund des Aufhörens und der Perspektive ab.

Sowohl für den Arbeitgeber als auch für Sie kann eine Kündigung unglücklich, ärgerlich, frustrierend, zeitaufwändig, kostspielig und so weiter sein. Dies sind eindeutig Beschreibungen, die zu einer negativen Perspektive passen.

Aber es gibt auch Positives: Entlastung, Zeitersparnis und Produktivitätssteigerung. Wenn Sie dort sind, wenn Sie es wirklich nicht wollen – wenn Sie ständig überlegen, ob Sie an diesem Tag hätten zur Arbeit gehen sollen – gibt es keinen Zweifel, dass Sie Ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen.

Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter, den das Unternehmen eingestellt hat und für den es bezahlt, nicht der Mitarbeiter ist, den es bekommt. Wenn Sie also weiterhin unterdurchschnittlich abschneiden, würde das Unternehmen wahrscheinlich besser daran tun, jemanden neu einzustellen und ihn umzuschulen. Und je länger Sie dort bleiben, desto weniger kostspielig wird es für sie, diesen Prozess zu durchlaufen, zumal sie wahrscheinlich noch Kandidaten haben, die sie zurückrufen könnten, um die Rolle zu besetzen.

Natürlich ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein gutes Zeugnis erhalten, wenn Sie jetzt gehen, ziemlich gering, obwohl es nur von der Person abhängt. Manche Arbeitgeber geben einfach keine guten Referenzen, auch wenn Sie jahrelang für sie gearbeitet haben und einvernehmlich gegangen sind. Es ist nur eine Chance, die Sie ergreifen, wenn Sie einen Job verlassen.

——

Nun, nachdem dies gesagt ist, denke ich, dass es wichtig ist, einen tieferen Blick darauf zu werfen, wie Sie überhaupt in diese Position geraten sind. Das bedeutet, dass Sie einige reflektierende Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Ihre zukünftigen Karriereentscheidungen Sie in einen Bereich bringen, mit dem Sie zufrieden sein können.

  • Was ist der richtige Karriereschritt? Dies ist eine Frage, auf die Sie unbedingt eine Antwort finden müssen, oder Sie werden in der gleichen Position enden, in der Sie sich jetzt befinden. Überlegen Sie, wo Sie hinwollen und was Ihre beruflichen Interessen sind, und entwickeln Sie dann einen längerfristigen Plan, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. (Die folgenden zusätzlichen Fragen sollten Teil Ihrer Bewertung sein.)
  • Was hat mir an meinem letzten Job so nicht gefallen, das mich dazu gedrängt hat, diesen anzunehmen? Es gibt wahrscheinlich mehr als eine Sache, aber beschränken Sie es auf 2 oder 3, damit Sie konzentriert bleiben. Tauchen Sie tiefer in sie ein und integrieren Sie das, was Sie über die Arbeit und sich selbst lernen, in Ihren Karriereplan.
  • Wie treffe ich berufliche Entscheidungen? Dies könnte auch ein Einblick in Ihre allgemeine Denkweise und Entscheidungsfindung sein. Denkst du dir Entscheidungen aus, bevor du sie triffst? Wie vernünftig sind die Entscheidungen, die Sie treffen? Blicken Sie oft auf Entscheidungen zurück und bereuen sie? Die ehrliche Beantwortung dieser Fragen trägt wesentlich zur Verbesserung Ihrer Entscheidungsfähigkeit bei.

Hoffe das hat dir geholfen. Wenn Sie in meiner Antwort Wert gefunden haben, klicken Sie auf die Schaltfläche Upvote und folgen Sie mir für weitere Antworten.

Ich halte es jedoch für eine schlechte Idee, da es nur 2 Tage sind, könnte man dir verzeihen. Sie haben sie bereits Geld gekostet, und das kommt bei keinem Arbeitgeber gut an. Ich sage immer, bleiben Sie mindestens 6 Monate bis zu einem Jahr.

Wussten sie, dass Sie unerfahren sind, oder haben Sie ihnen gesagt, dass Sie es sind? Das kann Ihnen in den Fuß schießen, da sie Sie vielleicht trainiert haben, wenn Sie ihnen gesagt haben, dass Sie keine Ahnung haben. Bleib lieber bei der Wahrheit. Oder vielleicht haben sie dir gesagt, dass es kein Training gibt, und du hast ihnen gesagt, dass du es trotzdem machen kannst. Lässt Sie wirklich schlecht aussehen, wenn Sie die Informationen hatten, bevor Sie den Job antraten. Arbeitgeber erwarten heute

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Ich halte es jedoch für eine schlechte Idee, da es nur 2 Tage sind, könnte man dir verzeihen. Sie haben sie bereits Geld gekostet, und das kommt bei keinem Arbeitgeber gut an. Ich sage immer, bleiben Sie mindestens 6 Monate bis zu einem Jahr.

Wussten sie, dass Sie unerfahren sind, oder haben Sie ihnen gesagt, dass Sie es sind? Das kann Ihnen in den Fuß schießen, da sie Sie vielleicht trainiert haben, wenn Sie ihnen gesagt haben, dass Sie keine Ahnung haben. Bleib lieber bei der Wahrheit. Oder vielleicht haben sie dir gesagt, dass es kein Training gibt, und du hast ihnen gesagt, dass du es trotzdem machen kannst. Lässt Sie wirklich schlecht aussehen, wenn Sie die Informationen hatten, bevor Sie den Job antraten. Arbeitgeber erwarten heute von ihren Mitarbeitern, dass sie die meiste Zeit voll durchstarten. Die Tage der Ausbildung sind so gut wie vorbei, denn genau dieser Umstand, in dem jemand mit der Idee eingestellt wird, dass Sie den Job machen könnten, aber Sie könnten es wirklich nicht. Sie könnten um Gnade betteln und um Ausbildung bitten und eine Gehaltskürzung hinnehmen, bis Sie den Job gelernt haben.

Es ist nie gut, einen Job zu verlassen, nachdem man gerade erst angefangen hat. Dieses Verhalten Ihrerseits ist ein wirklich schlechter Präzedenzfall für eine zukünftige Beschäftigung in Ihrem eigenen Kopf. Solange Sie nicht von jemandem psychisch, körperlich, spirituell oder emotional missbraucht werden, bleiben Sie und lernen Sie den Job wirklich, wirklich gut. Haben Sie das für Ihr Leben im Griff und schreiben Sie das, was Sie dort gelernt haben, in Ihren Lebenslauf. Ich bin ein sehr zäher Keks und verstehe doch, dass nicht jeder so hart ist wie ich. Ich verstehe, warum Sie vielleicht gehen wollen, da Sie vielleicht nicht stark genug sind, um zu bleiben. Ich verstehe es.

Ich wurde auf Quora gerügt, weil ich nicht daran glaube, aufzuhören, außer in sehr schlechten Umständen, in denen Sie missbraucht werden. Ich komme jedoch aus einer anderen Zeit, in der mir beigebracht wurde, durchzuhalten und die Lektionen zu lernen, selbst wenn die Lektionen schwierig sind. Vielleicht ist das nicht Ihr Docht.

Sie haben mich nach meiner Meinung gefragt und ich habe sie gegeben. Die Entscheidung liegt bei Ihnen.

Soweit mir bekannt ist, muss ein Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten unabhängig von den Umständen für jede Zeit, in der er gearbeitet hat, bezahlt werden. Der Arbeitgeber stellt Ihr Gehalt ab dem Zeitpunkt Ihrer Kündigung ein. Wenn Sie also am 1. Tag des Zahlungszeitraums kündigen, werden Sie nur für einen Tag bezahlt, aber er kann das Gehalt für diesen Tag nicht einbehalten. Sie können auch die Auszahlung der angesammelten Urlaubszeit nicht zurückhalten.

„Hinweis“ ist kein gesetzlich anerkannter Begriff. Es wird allgemein als höflich angesehen, eine Mitteilung zu machen, aber es ist keine gesetzliche Verpflichtung. Es sei denn, Sie haben einen von Ihnen unterschriebenen Vertrag, der Geldstrafen für das Aufhören enthält

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Soweit mir bekannt ist, muss ein Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten unabhängig von den Umständen für jede Zeit, in der er gearbeitet hat, bezahlt werden. Der Arbeitgeber stellt Ihr Gehalt ab dem Zeitpunkt Ihrer Kündigung ein. Wenn Sie also am 1. Tag des Zahlungszeitraums kündigen, werden Sie nur für einen Tag bezahlt, aber er kann das Gehalt für diesen Tag nicht einbehalten. Sie können auch die Auszahlung der angesammelten Urlaubszeit nicht zurückhalten.

„Hinweis“ ist kein gesetzlich anerkannter Begriff. Es wird allgemein als höflich angesehen, eine Mitteilung zu machen, aber es ist keine gesetzliche Verpflichtung. Wenn Sie keinen von Ihnen unterschriebenen Vertrag haben, der Geldstrafen für die Kündigung ohne Kündigungsfrist vorsieht, können sie Ihnen im schlimmsten Fall böse sein. Wenn Sie einen solchen Vertrag haben, schulden Sie ihnen den vereinbarten Betrag.

Ich sehe viele ähnliche Fragen hier auf Quora und bin verwirrt, warum. In den USA beträgt eine „normale“ Kündigungsfrist zwei Wochen. Was geht im Leben der Menschen vor, dass sie sich nicht zwei Wochen Zeit nehmen können, um einen guten Job zu hinterlassen, ihren Vorgesetzten und ihre Kollegen nicht im Stich zu lassen usw.? Erinnere dich:

  1. Wenn Sie kündigen, ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihr Chef Ihnen sagen wird, dass Sie nicht wiederkommen sollen. Viele Unternehmen wollen keine Mitarbeiter, die im Büro gekündigt haben. In diesem Fall werden Sie möglicherweise für diese 2 Wochen bezahlt und müssen nicht wirklich dort sein.
  2. Wenn Sie aufgrund eines Lebensereignisses mildernde Umstände haben (z. B. Krankheit, kranker Angehöriger usw.), hat Ihr Chef oder Ihre Personalabteilung wahrscheinlich Verständnis. Lassen Sie sie wissen: „Ich würde gerne volle 2 Wochen im Voraus kündigen, aber bei meiner Mutter wurde gerade X diagnostiziert, und ich muss mich sofort um ihre Pflege kümmern.“ Auch hier wird in den meisten Fällen niemand einen Groll gegen Sie hegen.
  3. Wenn Sie irgendwelche Probleme mit dem Unternehmen haben (z. B. sexuelle Belästigung, Diskriminierung usw.), kündigen Sie offiziell schriftlich und erklären Sie, dass Sie aus Angst um Ihre Sicherheit nicht während der Kündigungsfrist kommen. Wenn Sie planen, aus diesem Grund rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einzuleiten, sollte Ihr Anwalt in der Lage sein, Ihnen eine Anleitung zu geben, wie Sie dies so tun können, dass Ihr finanzielles Risiko begrenzt und jedem nachfolgenden Fall geholfen wird.
  4. Wenn Sie gehen, um einen neuen Job anzunehmen, ist dieser in zwei Wochen noch da. Wenn der neue Arbeitgeber Sie ernsthaft einstellen will, wird er verstehen, wenn Sie das Richtige tun und Ihren bestehenden Arbeitgeber nicht durch bloße Kündigung verarschen wollen. Wenn sie Sie dazu drängen, überlegen Sie, ob Sie dort wirklich arbeiten möchten.

Beachten Sie, dass ich kein Anwalt bin und das Obige auf meiner persönlichen Erfahrung basiert. Wenn Sie rechtliche Fragen haben, sollten Sie einen Anwalt konsultieren, der sich mit dem Arbeitsrecht in Ihrer Gerichtsbarkeit auskennt.

Ich habe dies getan, und ich würde dringend empfehlen, es nicht zu tun. Hier ist eine der wertvollsten Lektionen, die ich je gelernt habe:

Es ist okay zu gehen, aber lass die Situation für dich arbeiten.

  1. Zwei Wochen schriftlich zu guten Konditionen kündigen. Zu wissen, dass du bald gehst, macht das Elend weniger intensiv und kann es sogar ganz auslöschen.
  2. Schreiben Sie ein tolles Kündigungsschreiben. Das wird so vorteilhaft sein.
  • Schreiben Sie darüber, wie viel Sie gelernt haben und wie dankbar Sie für die Erfahrung sind. ERWÄHNEN SIE NICHTS NEGATIV! Ist das unehrlich? Fraglich. Aber denken Sie daran:
  • Sie haben wahrscheinlich wertvolle Lektionen gelernt;
  • Die Menschen
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Ich habe dies getan, und ich würde dringend empfehlen, es nicht zu tun. Hier ist eine der wertvollsten Lektionen, die ich je gelernt habe:

Es ist okay zu gehen, aber lass die Situation für dich arbeiten.

  1. Zwei Wochen schriftlich zu guten Konditionen kündigen. Zu wissen, dass du bald gehst, macht das Elend weniger intensiv und kann es sogar ganz auslöschen.
  2. Schreiben Sie ein tolles Kündigungsschreiben. Das wird so vorteilhaft sein.
  • Schreiben Sie darüber, wie viel Sie gelernt haben und wie dankbar Sie für die Erfahrung sind. ERWÄHNEN SIE NICHTS NEGATIV! Ist das unehrlich? Fraglich. Aber denken Sie daran:
  • Sie haben wahrscheinlich wertvolle Lektionen gelernt;
  • Die Leute, die Sie bei der Arbeit nicht ausstehen können, werden es zu schätzen wissen, nicht schlecht geredet zu werden, besonders schriftlich;
  • Zukünftige Überprüfungen von Referenzen können Personen betreffen, die sich nicht einmal an Sie erinnern, und dieses positive Schreiben wird Bände über Ihren Charakter und Ihre Professionalität sprechen;
  • Unter guten Bedingungen zu gehen – sogar erfundene gute Bedingungen – ist viel lohnender als sonst zu gehen.

Denken Sie daran, dass Sie mit der Kündigung über einen leuchtenden Brief die Bedingungen Ihres Austritts diktieren. Und Sie liefern eine positive Geschichtsschreibung, die in Ihren Personalakten weiterlebt.

Und wenn ein unzufriedener Mitarbeiter das Unternehmen im guten Einvernehmen verlässt und das Unternehmen sogar für das Gelernte lobt, sind alle erleichtert und sogar höflich.

Unzeremoniell zu gehen mag sich für ein paar Stunden gut anfühlen, aber es folgt ein Runterkommen. Es ist immens befriedigender, ein Negativ in ein von Ihnen geschaffenes Positiv zu verwandeln. Sie sind derjenige, der am meisten profitiert.

Ich hoffe, das ist hilfreich.

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