Ich Habe Bei Meinen Bewerbungen Gelogen, Dass Ich Einen Job Für Die Schule Gekündigt Habe Und Von Einem Anderen Job Gekündigt Wurde. Ich Kann Sie Nicht Aus Meinem Lebenslauf Entfernen, Weil Sie Einen Großen Teil Meiner Erfahrung Ausmachen. Könnte Das Der Grund Sein, Warum Mich Niemand Eingestellt Hat, Weil Ich Gelogen Habe?

Ich Habe Bei Meinen Bewerbungen Gelogen, Dass Ich Einen Job Für Die Schule Gekündigt Habe Und Von Einem Anderen Job Gekündigt Wurde. Ich Kann Sie Nicht Aus Meinem Lebenslauf Entfernen, Weil Sie Einen Großen Teil Meiner Erfahrung Ausmachen. Könnte Das Der Grund Sein, Warum Mich Niemand Eingestellt Hat, Weil Ich Gelogen Habe?

January 28, 2023, by Karina Pfeffer, Arbeit

Wer weiß? Möglicherweise werden Sie nicht eingestellt, weil Sie nicht beschäftigungsfähig zu sein scheinen. Oder Ihr Lebenslauf ist schlecht formuliert. Oder Ihr Lebenslauf wird von niemandem gelesen. Es tut mir leid, dass ich bei der Beantwortung dieser Frage nicht hilfreicher sein kann, aber ich kann einige Einblicke bieten.

In der Regel setze ich bei der Frage „Grund des Ausscheidens“ in einer Bewerbung „N/A“ ein oder lasse das Feld leer. Dies führt zu der Frage des Rezensenten: „Warum haben Sie XYZ verlassen?“ wenn sie es wirklich wissen wollen. Die einfachste Antwort darauf ist, dass Sie „losgelassen“ wurden oder „das Unternehmen umstrukturiert wurde“ oder so ähnlich. Leute som

Weiterlesen

Wer weiß? Möglicherweise werden Sie nicht eingestellt, weil Sie nicht beschäftigungsfähig zu sein scheinen. Oder Ihr Lebenslauf ist schlecht formuliert. Oder Ihr Lebenslauf wird von niemandem gelesen. Es tut mir leid, dass ich bei der Beantwortung dieser Frage nicht hilfreicher sein kann, aber ich kann einige Einblicke bieten.

In der Regel setze ich bei der Frage „Grund des Ausscheidens“ in einer Bewerbung „N/A“ ein oder lasse das Feld leer. Dies führt zu der Frage des Rezensenten: „Warum haben Sie XYZ verlassen?“ wenn sie es wirklich wissen wollen. Die einfachste Antwort darauf ist, dass Sie „losgelassen“ wurden oder „das Unternehmen umstrukturiert wurde“ oder so ähnlich. Die Leute denken manchmal, dass dies beschämend ist, und versuchen, dies vor ihrer Beschäftigungsgeschichte zu verbergen, als ob sie verurteilt würden, weil ein Unternehmen, für das sie gearbeitet haben, seine Beziehung zu ihnen beendet hat. Das ist bedauerlich, denn bei einem Vorstellungsgespräch geht es darum, was Sie einem zukünftigen Arbeitgeber bieten können, und nicht um ein Geständnis all Ihrer Fehler in der Vergangenheit. Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Fragen besteht darin, IMMER höflich zu sein und Ihre Abreise mit etwas Positivem zu verknüpfen. „Das Geschäft bei XYZ war hart und dort gab es einige Managementwechsel. aber es war ein professioneller Arbeitsplatz und es half mir zu lernen, wie man (gewünschte Fähigkeit hier einfügen) und ich traf einige nette Leute bei XYZ. Aber ja, am Ende wurde ich entlassen.“ Wenn Sie wegen einer Dummheit gekündigt wurden, können Sie sogar sagen: „Leider musste unser Team einige Änderungen vornehmen und ich wurde am Ende entlassen.“ Wenn Sie weiter nach Details gefragt werden, können Sie sagen, dass Ihnen kein Grund dafür gegeben wurde, sondern dass Ihre Beschäftigung „nach Belieben“ war und Ihnen gesagt wurde, dass sie enden würde, weshalb Sie gegangen sind. Das ist mir schon mehrfach passiert und es ist ganz normal. Das einzige, was Sie niemals tun müssen, ist zu lügen, denn eine Lüge disqualifiziert Sie sofort, aber Sie können einfach höflich sein und eine vage oder gar keine Antwort geben, wenn Sie möchten.

Es nagt eindeutig an Ihrem Gewissen und beeinflusst möglicherweise die Art und Weise, wie Sie mit potenziellen Arbeitgebern kommunizieren.

Ich kann dir nicht genau sagen, wie du mit deiner Situation umgehen sollst. Ich fühle mich nicht qualifiziert.

Lügen stecken dich in einen Käfig, in dem du ständig versuchst, dich daran zu erinnern, was du zu wem gesagt hast. Es trägt zu Ihrem Identitätsgefühl und Selbstwertgefühl bei. Sie haben ständig Angst, „entdeckt“ zu werden.

Aber ich habe Mitgefühl für deine Situation und glaube, dass es besser wäre, Frieden mit deiner Vergangenheit zu schließen und einen Weg zu finden, die Wahrheit zu sagen.

Ich hoffe, Sie finden einen Weg, Ihre Fehler einzugestehen, vielleicht verzeihen Sie Ihnen

Weiterlesen

Es nagt eindeutig an Ihrem Gewissen und beeinflusst möglicherweise die Art und Weise, wie Sie mit potenziellen Arbeitgebern kommunizieren.

Ich kann dir nicht genau sagen, wie du mit deiner Situation umgehen sollst. Ich fühle mich nicht qualifiziert.

Lügen stecken dich in einen Käfig, in dem du ständig versuchst, dich daran zu erinnern, was du zu wem gesagt hast. Es trägt zu Ihrem Identitätsgefühl und Selbstwertgefühl bei. Sie haben ständig Angst, „entdeckt“ zu werden.

Aber ich habe Mitgefühl für deine Situation und glaube, dass es besser wäre, Frieden mit deiner Vergangenheit zu schließen und einen Weg zu finden, die Wahrheit zu sagen.

Ich hoffe, Sie finden einen Weg, Ihre Fehler einzugestehen, sich vielleicht selbst zu vergeben und weiterzumachen. Es hört sich nicht so an, als hättest du etwas so Schreckliches getan. Es gehört zum Leben dazu, dumme Fehler zu machen, daraus zu lernen, wenn nötig wieder gut zu machen und weiterzumachen.

Gibt es kleine Schritte, die Sie unternehmen können, um Dinge aufzuräumen?

Bekommst du Vorstellungsgespräche?

wenn nicht, liegt es nicht an Ungereimtheiten in Ihrem Lebenslauf. Die Überprüfung Ihres Beschäftigungsverlaufs erfordert Zeit und Ressourcen, und ein Unternehmen wird dies nur tun, wenn es an Ihnen interessiert ist. Wenn Sie Vorstellungsgespräche erhalten, kann es verschiedene Gründe dafür geben, ob Sie Angebote erhalten oder nicht, und wenn Sie dem Unternehmen einen Grund zu der Annahme geben, dass Sie es in der Bewerbung belogen haben, geben Sie ihm die Rechtfertigung, Sie nicht einzustellen.

Warum legen Sie also die Gründe offen, warum Sie diesen oder jenen Job aufgegeben haben? es ist nie hilfreich für Sie (ob Sie gefeuert wurden oder nicht). Ich würde argumentieren, dass es für den Personalvermittler nicht nützlich ist

Weiterlesen

Bekommst du Vorstellungsgespräche?

wenn nicht, liegt es nicht an Ungereimtheiten in Ihrem Lebenslauf. Die Überprüfung Ihres Beschäftigungsverlaufs erfordert Zeit und Ressourcen, und ein Unternehmen wird dies nur tun, wenn es an Ihnen interessiert ist. Wenn Sie Vorstellungsgespräche erhalten, kann es verschiedene Gründe dafür geben, ob Sie Angebote erhalten oder nicht, und wenn Sie dem Unternehmen einen Grund zu der Annahme geben, dass Sie es in der Bewerbung belogen haben, geben Sie ihm die Rechtfertigung, Sie nicht einzustellen.

Warum legen Sie also die Gründe offen, warum Sie diesen oder jenen Job aufgegeben haben? es ist nie hilfreich für Sie (ob Sie gefeuert wurden oder nicht). Ich würde argumentieren, dass es für den Personalvermittler auch nicht nützlich ist. Lassen Sie diese Informationen einfach leer. Tragen Sie jedoch Daten und die letzte Berufsbezeichnung so genau wie möglich ein. Wenn Sie das ändern, ist dies definitiv eine falsche Darstellung Ihrerseits.

Es ist nicht unbedingt ein Deal Breaker, gekündigt zu haben oder von einem anderen Job gekündigt worden zu sein. Viele Unternehmen durchlaufen eine Neuausrichtung und vielen Mitarbeitern wird unverschuldet gekündigt. Viele Menschen kündigen Jobs aus verschiedenen Gründen. Sie müssen Ihre Erfahrung positiv hervorheben. Geben Sie an, dass Sie viel gelernt haben und jetzt schätzen, wie andere Unternehmen Geschäfte machen. Die meisten Personalchefs werden das verstehen und es wird kein schlechtes Licht auf Sie werfen.

Jawohl.

Sie sagen, Sie können die Unwahrheiten nicht beseitigen, weil sie ein großer Teil Ihrer Erfahrung sind, aber Sie haben keinen Erfolg bei der Jobsuche.

Sieht nicht so aus, als würden sie dir bei der Jobsuche helfen.

„Beiß in den sauren Apfel“ und wähle Ehrlichkeit. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf neu und geben Sie die Realitäten Ihrer Erfahrung an.

Fügen Sie ein Anschreiben hinzu, das die Probleme direkt anspricht und erzählen Sie potenziellen Arbeitgebern, was Sie aus den negativen Erfahrungen gelernt haben. Wiederholen Sie dies, wenn Sie das Glück haben, ein persönliches Gespräch zu bekommen.

John

Abso-fraggin-lutely.

Arbeitgeber sehen sich einen Lebenslauf einfach nicht an, sie werden sich bei früheren Arbeitgebern, Referenzen usw. erkundigen. Sobald die Lüge entdeckt wird, wird dieser Lebenslauf in den Müll geworfen.

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf neu, diesmal 100 % ehrlich. Es sieht vielleicht nicht so beeindruckend aus, aber darum geht es nicht. Und versprich dir, nicht wieder zu flunkern.

Die Frage zu stellen sagt Ihnen und allen anderen, die Ihren Beitrag lesen, dass die Antwort ja ist. Lügen Sie niemals in einem Lebenslauf. Einige sind insofern erfolgreich, als sie „scheinbar“ mit Lügen davonkommen, aber schließlich werden sie erwischt und gefeuert. Das ist es nicht wert.

Jawohl.

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf neu. Reichen Sie es bei einigen Stellen ein, die Sie abgelehnt haben, zusammen mit einem Anschreiben, das erklärt, was Sie getan haben und warum Sie es getan haben.

BEVOR SIE IHN VERSENDEN, lassen Sie ihn von mindestens zwei Karriereberatern überprüfen.

Sie müssen keinen Grund angeben, wenn Sie diesen Arbeitgeber nicht angeben.

Persönliche oder familiäre Gründe, Umzug an einen anderen Ort, Eigentümerwechsel der vorherigen Firma, Firmenschließung oder massiver Personalabbau oder Entlassungen, frühere Beschäftigung war saisonal, Schulbesuch, Sabbatical oder sogar Persönlichkeitskonflikte können je nach den Umständen angemessen sein. „Persönlichkeitskonflikt“ kann und wird wahrscheinlich anders interpretiert, wenn Sie innerhalb von drei Jahren sechs Jobs hatten, als wenn Sie in den letzten zehn Jahren einen Arbeitgeber hatten. Potenzielle Arbeitgeber wollen in der Regel Erklärungen für erweiterte ab

Weiterlesen

Sie müssen keinen Grund angeben, wenn Sie diesen Arbeitgeber nicht angeben.

Persönliche oder familiäre Gründe, Umzug an einen anderen Ort, Eigentümerwechsel der vorherigen Firma, Firmenschließung oder massiver Personalabbau oder Entlassungen, frühere Beschäftigung war saisonal, Schulbesuch, Sabbatical oder sogar Persönlichkeitskonflikte können je nach den Umständen angemessen sein. „Persönlichkeitskonflikt“ kann und wird wahrscheinlich anders interpretiert, wenn Sie innerhalb von drei Jahren sechs Jobs hatten, als wenn Sie in den letzten zehn Jahren einen Arbeitgeber hatten. Potenzielle Arbeitgeber wollen in der Regel Erklärungen für längere Abwesenheiten von der regulären Beschäftigung. Eine Möglichkeit, dies zu umgehen, besteht darin, über eine Arbeitsagentur zu arbeiten oder im Antrag ein Leerzeichen zu lassen.

Während ich nicht gerne empfehle, dass jemand bei einer Bewerbung offen und schriftlich lügt (was normalerweise ein ausreichender Grund für eine sofortige Kündigung ist), sehe ich Unterlassungen nachsichtiger; vielleicht, weil es ein Gleichgewicht geben sollte zwischen dem Recht eines potenziellen Arbeitgebers, zu wissen, ob Sie ein kompetenter, zuverlässiger Mitarbeiter sein werden, und Ihrem individuellen Recht auf Privatsphäre.

Arbeitgebern stehen unzählige Ressourcen zur Verfügung, um öffentliche und private Informationen über Sie zu erhalten. Die meisten ehemaligen Arbeitgeber geben aus Angst, verklagt zu werden, keine spezifischen Details an, außer um Ihre Beschäftigungsdaten und Ihre Gehaltsspanne zu bestätigen.

In den USA gibt es viele, viele Menschen, die Zeit im Gefängnis oder Gefängnis verbracht haben, die Probleme mit Drogenmissbrauch, psychischen Erkrankungen und/oder familiären Verpflichtungen hatten, die sich auf ihre Beschäftigungsgeschichte ausgewirkt haben. Leider können frühere Schwierigkeiten oft von Arbeitgebern genutzt werden, um zukünftige Möglichkeiten negativ zu beeinflussen, und dies oft in unverhältnismäßiger Weise.

In meinem ersten Job als Analyst arbeitete ich mit schrecklichen Legacy-Systemen mit wenig bis gar keiner Dokumentation. Die Person, die mir die Rolle übergab, verstand die zugrunde liegende Technologie nicht wirklich, wusste aber, was beim ersten und letzten Schritt passierte.

Ich habe einen Fehler gemacht, der das Unternehmen möglicherweise rund 60.000 in unserer Währung hätte kosten können. Ich habe es früh bemerkt und es meinem Vorgesetzten gemeldet, der dann zu seinen Vorgesetzten gegangen ist, um zu sehen, was sie tun sollten.

Der Direktor beschloss, den Fehler zu belassen und die Kosten am Ende des Zeitraums zu übernehmen.

Da wir kein Data Warehouse und viele veraltete Excel-MS-Access-Fehler hatten

Weiterlesen

In meinem ersten Job als Analyst arbeitete ich mit schrecklichen Legacy-Systemen mit wenig bis gar keiner Dokumentation. Die Person, die mir die Rolle übergab, verstand die zugrunde liegende Technologie nicht wirklich, wusste aber, was beim ersten und letzten Schritt passierte.

Ich habe einen Fehler gemacht, der das Unternehmen möglicherweise rund 60.000 in unserer Währung hätte kosten können. Ich habe es früh bemerkt und es meinem Vorgesetzten gemeldet, der dann zu seinen Vorgesetzten gegangen ist, um zu sehen, was sie tun sollten.

Der Direktor beschloss, den Fehler zu belassen und die Kosten am Ende des Zeitraums zu übernehmen.

Da wir kein Data Warehouse und viele veraltete Excel-MS-Access-Fehler hatten, gab es viele neue Starter. Zum Beispiel hatten wir einen neuen Finanzdirektor, der dem Chief Finance Officer gemeldet hatte, dass wir die Gehaltsabrechnung im Einzelhandel um 2,2 Mio. überschritten hatten, was eine massive Panik auslöste. Am Ende stellte sich heraus, dass die Zahlen durcheinander waren.

Eine Woche später erhielt ich eine E-Mail von der Personalabteilung, dass sie gerne untersuchen würden, was passiert ist. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich herausgefunden, dass der Leiter der Funktion mich überhaupt nicht mochte und ich in einer halbgiftigen Umgebung arbeitete. Mein Vorgesetzter war großartig, aber der Direktor und der Leiter waren extrem inkompetente Ego-Maniacs, die jeden dazu brachten, wie verrückt zu arbeiten.

Ich war noch neu, etwa 2 Monate in.

Glücklicherweise erhielt ich eine informelle Verwarnung wegen meines großartigen Vorgesetzten, der mich vertreten hat. Aber meine Beziehung zum Leiter der Funktion war tot. Mein älterer Bruder riet mir, den Kopf unten zu halten und nach einem Jahr eine neue Rolle zu suchen.

Es stellte sich heraus, dass ich in dem Jahr, in dem ich dort war, ein Talent für Programmierung und Daten im Allgemeinen hatte. Ich schrieb alle ihre Prozesse in eine moderne Sprache (Python) und baute eine SQL-Datenbank mit robusten ETL-Prozessen auf. Darüber hinaus habe ich ihr Intranet umgebaut, in dem ich Daten für meine Endbenutzer (Geschäftsmitarbeiter, Außendienstmitarbeiter) angezeigt habe, eine unternehmensweite Finanzrechner-Web-App erstellt, die in über 450 Geschäften verwendet wird, und über 2,3 Millionen an Effizienzeinsparungen eingespart.

Allerdings konnte ich meine Beziehung zum toxischen Chef nie reparieren und ging nach 1,2 Jahren, sie wollten, dass ich bleibe, boten eine Gehaltserhöhung und einen neuen Jobtitel an. Ich lehnte ab und ging als Technischer Dateningenieur in die Beratung.

Obwohl ich viel gute Arbeit geleistet habe, wurde dieser eine Artikel nie vergessen und war der Hauptgrund, warum ich gegangen bin. Das habe ich dem Chef gesagt, als ich in unserem letzten Eins-zu-Eins-Team gegangen bin.

Später wurde mir gesagt, dass sie wegen schlechter Leistung auf einem PIP war.

Es ist etwas, das Sie vermeiden sollten, aber der Weg, es zu vermeiden, besteht darin, sicherzustellen, dass der Interviewprozess ein wechselseitiges Gespräch ist. Wenn es darum geht "Gibt es noch Fragen?" und Sie stellen eine obligatorische Einzelfrage, dann haben Sie keine gute Idee. Machen Sie sich Notizen (mental oder anderweitig, je nach Situation) und fragen Sie Punkt für Punkt, wenn Sie das Gefühl haben, dass es notwendig ist.

Wenn es sich herausstellt, dass es nicht gut passt, steigen Sie so schnell wie möglich aus. Das Unternehmen mag es vielleicht nicht, aber es wird schlimmer für sie sein, wenn sie Monate mit Ihnen im Job verbringen und wieder anfangen müssen, anstatt sich an einige zu wenden

Weiterlesen

Es ist etwas, das Sie vermeiden sollten, aber der Weg, es zu vermeiden, besteht darin, sicherzustellen, dass der Interviewprozess ein wechselseitiges Gespräch ist. Wenn es darum geht "Gibt es noch Fragen?" und Sie stellen eine obligatorische Einzelfrage, dann haben Sie keine gute Idee. Machen Sie sich Notizen (mental oder anderweitig, je nach Situation) und fragen Sie Punkt für Punkt, wenn Sie das Gefühl haben, dass es notwendig ist.

Wenn es sich herausstellt, dass es nicht gut passt, steigen Sie so schnell wie möglich aus. Das Unternehmen mag es vielleicht nicht, aber es wird schlimmer für sie sein, wenn sie Monate mit Ihnen im Job verbringen und wieder anfangen müssen, anstatt sich an jemand anderen zu wenden, den sie gerade interviewt haben.

Wenn Sie so schnell wie möglich aussteigen, müssen Sie dies nicht erwähnen, es sei denn, Sie werden ausdrücklich darum gebeten. Ein Lebenslauf kann Höhepunkte Ihrer Arbeit darstellen, kann jedoch nicht umfassend sein. Du schreibst keine Abschlussarbeit. Es ist kein relevanter Teil Ihrer Qualifikation, wenn Sie dort nichts Verdienstvolles getan haben.

Wenn du nach ein paar Monaten gehst, dann musst du das erklären. Versuchen Sie es auf eine Weise zu tun, die nicht dem Unternehmen die Schuld gibt oder Sie als ungeeignet erscheinen lässt. Das ist vielleicht nicht einfach, aber wenn Sie dem Unternehmen die Schuld geben, wirken Sie vielleicht wie eine schwierige Person. Wenn Sie erklären, dass Sie das Unternehmen mögen, aber es einen Grund gibt, warum Sie gehen müssen, den selbst eine kritische Person verstehen würde, ist es viel besser. Ich hatte neun Monate lang einen Job, und es war leicht zu erklären, dass ich den Job mochte, aber nicht umziehen wollte und sie meine Abteilung in einen anderen Teil des Landes verlegten. Das konnten sie leicht bestätigen. Es kann andere Gründe geben, wie z. B. eine Reorganisation, oder Sie sagen einfach, wenn Sie im Unternehmen bleiben, gibt es keine Position mehr, die Sie ursprünglich gereizt hat. Wenn sie fragen, ob Sie degradiert wurden oder es ein Quereinstieg war,

Related Post: