Ich Bin 31 Jahre Alt. Ich Wechsle Alle 2 Jahre Den Job Mit Einer Höheren Position Und Bezahlung. Ich Habe In Allen Rollen Gut Gespielt, Ich Langweile Mich Schnell, Wenn Die Dinge Gleich Bleiben. Es Fällt Mir Jetzt Schwer, In Eine Höhere Position Zu Wechseln. Was Soll Ich Als Nächstes Tun?

Ich Bin 31 Jahre Alt. Ich Wechsle Alle 2 Jahre Den Job Mit Einer Höheren Position Und Bezahlung. Ich Habe In Allen Rollen Gut Gespielt, Ich Langweile Mich Schnell, Wenn Die Dinge Gleich Bleiben. Es Fällt Mir Jetzt Schwer, In Eine Höhere Position Zu Wechseln. Was Soll Ich Als Nächstes Tun?

February 1, 2023, by Felizia Kapsner, Arbeit

Das ist eine großartige Frage. Ich hasse es, eine Frage mit einer anderen Frage zu beantworten, aber ich tue es absichtlich (und ich war diese Person – zwei Jahre oder so in einer Rolle arbeiten und aufsteigen, mehr Gehalt, mehr Verantwortung und schwer fassbares Glück). Wonach suchen Sie? Warum bewegst und kletterst du eigentlich? Was suchst du, von dem du glaubst, dass du es noch nicht hast? Nachdem ich fand, dass mich der Aufstieg langweilte und mich schrecklich unglücklich machte, musste ich herausfinden, warum ich es tat. Als ich es endlich nach vielen Jahren verstanden habe, hat es sich gelöst. Es war eine persönliche Sache für mich, aber ich bin dankbar dafür

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Das ist eine großartige Frage. Ich hasse es, eine Frage mit einer anderen Frage zu beantworten, aber ich tue es absichtlich (und ich war diese Person – zwei Jahre oder so in einer Rolle arbeiten und aufsteigen, mehr Gehalt, mehr Verantwortung und schwer fassbares Glück). Wonach suchen Sie? Warum bewegst und kletterst du eigentlich? Was suchst du, von dem du glaubst, dass du es noch nicht hast? Nachdem ich fand, dass mich der Aufstieg langweilte und mich schrecklich unglücklich machte, musste ich herausfinden, warum ich es tat. Als ich es endlich nach vielen Jahren verstanden habe, hat es sich gelöst. Es war eine persönliche Sache für mich, aber ich bin dankbar, dass ich die Zeit damit verbracht habe, mir diese Frage zu stellen. Ich sprang die Leiter hinunter und übernahm eine Rolle, die mein Bedürfnis nach mehr Frieden, Autonomie und Glück besser unterstützte. Ich langweile mich nicht mehr dort, wo ich bin. Wenn mir langweilig wird, Ich erstelle genau dort, wo ich gerade bin – entweder ein neues Projekt, verarbeite, konzentriere mich, verfeinere meine Ansätze, beobachte, höre zu und lerne. Es hat mein Leben verändert und mit Abstand zum Besseren. Ich sage nicht, dass du ich bist. Es gibt hier niemanden wie dich. Sie sind wunderbar einzigartig und verfolgen das, was Sie tun, aus Ihren ganz persönlichen Gründen.

Graben Sie also tief und nehmen Sie sich die Zeit … fragen Sie sich, warum Sie wirklich klettern. Warum hast du dich wirklich genug gewundert, um die Frage zu stellen, die du oben gepostet hast? Macht es dich glücklich, die Rollen zu wechseln? Unterstützt es Sie wirklich so, wie Sie es am meisten brauchen? Was ist es für dich? Du stellst diese Frage, damit etwas in dir an die Oberfläche kommen möchte, denke ich. Seien Sie also still, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu verstehen, was Sie antreibt, was Sie suchen, was Sie bekommen oder nicht bekommen und was Sie wirklich wollen? Diese Antworten werden auf eine Weise zu Ihnen kommen, die nur Sie wirklich geben können.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und hoffe, dass die Antworten schnell zu Ihnen kommen.

Segnen,

Sie klingen sehr erfolgreich, aber sind Sie im richtigen Job? Ist es wirklich mehr Geld, das Sie wollen, oder mehr Arbeitszufriedenheit? Manchmal kann dies bei schlechter bezahlter Arbeit der Fall sein – wie etwa das Sammeln von Spenden für eine Wohltätigkeitsorganisation oder einen guten Zweck; Unterstützung beim Unterrichten von Kindern oder benachteiligten Kindern. Ich denke, Sie müssen einen Schritt zurücktreten und prüfen, was Sie wirklich wollen. Wenn es um monetäre Belohnungen geht, dann haben Sie sie. Wenn es die Arbeitszufriedenheit ist, schauen Sie sich nach einer anderen Arbeit um, unabhängig von der Vergütung, und solange Sie Ihre Bedürfnisse decken können, werden Sie sich meiner Meinung nach glücklicher und erfüllter fühlen.

Du bist offensichtlich ehrgeizig und damit meine ich immer hungrig nach etwas Herausforderndem und Neuem. Sie streben auch immer danach, in einer höheren Position zu sein.
Warum gründest du dann nicht dein eigenes Unternehmen? Du musst zwei imaginäre Fliegen mit einer Klappe schlagen.
Sie können jedes Mal herausgefordert werden, indem Sie neue Wege finden, um Ihr Unternehmen am Leben zu erhalten, und Sie können auch an der Spitze stehen. Ich meine, es gibt nichts Höheres, als Eigentümer des eigenen Erfolgs zu sein, richtig?
Aber das sind nur freundliche Ratschläge. Du kannst es immer nehmen oder es einfach lassen. Was auch immer Sie tun, bereiten Sie sich auf die Konsequenzen vor, die Sie tragen müssen.

Ich wünsche Ihnen alles

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Du bist offensichtlich ehrgeizig und damit meine ich immer hungrig nach etwas Herausforderndem und Neuem. Sie streben auch immer danach, in einer höheren Position zu sein.
Warum gründest du dann nicht dein eigenes Unternehmen? Du musst zwei imaginäre Fliegen mit einer Klappe schlagen.
Sie können jedes Mal herausgefordert werden, indem Sie neue Wege finden, um Ihr Unternehmen am Leben zu erhalten, und Sie können auch an der Spitze stehen. Ich meine, es gibt nichts Höheres, als Eigentümer des eigenen Erfolgs zu sein, richtig?
Aber das sind nur freundliche Ratschläge. Du kannst es immer nehmen oder es einfach lassen. Was auch immer Sie tun, bereiten Sie sich auf die Konsequenzen vor, die Sie tragen müssen.

Alles Gute.
Danke für die A2A.

Ich bin derselbe. Ich langweile mich mit denselben Dingen. Höhere Intelligenz vielleicht. Wir müssen unseren Verstand immer herausfordern. Gibt es einen anderen Bereich, den Sie wirklich besser mögen würden, für den Sie sich qualifizieren? can.You erhalten möglicherweise keine bessere Gelegenheit.

Finden Sie einen Weg, glücklich zu sein und in der guten Position zu bleiben, aber vielleicht entwickeln Sie (wie die coolen Kids es nennen) einen „Nebenjob“, um Ihr Fernweh zu kontrollieren

Vielleicht arbeitest du härter und hast keine Zeit, an Langeweile zu denken und wenn du eine Pause machst, tue etwas, das du liebst. Das könnte dich beschäftigen.

Ja, so ist es.

Weil es wie Nutten, Beziehungen, Videospiele und Hobbys ist. Wenn du sie oft genug machst, werden sie alle langweilig.

Die Studien, die zeigen, dass Sie mehr Geld verdienen, wenn Sie den Job wechseln, sind nicht immer genau, sie berücksichtigen nie den „Zeitwert des Geldes“ beim Wechsel.

Zum Beispiel beinhalten die Jobs, die mehr bezahlen, tendenziell mehr Arbeitsstunden, aber die Studien sprechen nie darüber. Sie sagen nur, dass das "Gehalt" höher ist. Berücksichtigt es längere Pendelzeiten? Oder wie sieht es mit den Lebenshaltungskosten aus?

Lesen Sie Studien immer kritisch, bevor Sie sie anhören.

Mit einem Job überlebt man im modernen 21. Jahrhundert

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Ja, so ist es.

Weil es wie Nutten, Beziehungen, Videospiele und Hobbys ist. Wenn du sie oft genug machst, werden sie alle langweilig.

Die Studien, die zeigen, dass Sie mehr Geld verdienen, wenn Sie den Job wechseln, sind nicht immer genau, sie berücksichtigen nie den „Zeitwert des Geldes“ beim Wechsel.

Zum Beispiel beinhalten die Jobs, die mehr bezahlen, tendenziell mehr Arbeitsstunden, aber die Studien sprechen nie darüber. Sie sagen nur, dass das "Gehalt" höher ist. Berücksichtigt es längere Pendelzeiten? Oder wie sieht es mit den Lebenshaltungskosten aus?

Lesen Sie Studien immer kritisch, bevor Sie sie anhören.

Ein Job ist, wie Sie im modernen 21. Jahrhundert überleben, es sei denn, Sie sind in einer wohlhabenden Familie.

Ein Jobwechsel aus Unzufriedenheit und schlechter Bezahlung ist nicht immer die Lösung.

Es gibt Zeiten, in denen ein Jobwechsel richtig ist, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen untergeht, die Branche rückläufig ist oder dieses Unternehmen missbräuchlich handelt.

Aber oft wechseln die Leute einfach ihren Job von einem schlechten Job zu einem anderen schlechten Job.

Die Wahrscheinlichkeit, dass die offenen Stellen „gute“ Stellen sind, ist ziemlich unwahrscheinlich, schlechte Unternehmen haben eine hohe Fluktuation und so besetzen Sie oft einen anderen „schlechten Job“, wenn Sie gehen.

Aber das ist nur der „Job“, der andere Dinge wie das Erlernen von Fähigkeiten aus einem „schlechten Job“ nicht berücksichtigt, um ein anderes Unternehmen zu eröffnen oder es zu einem „potenziell guten Unternehmen“ zu bringen.

Ein Job ist nur eine Rolle innerhalb einer Organisation. Organisationen konkurrieren um Geschäfte miteinander, es sei denn, Sie sind eine Regierungsorganisation.

Wie ein Team gebildet wird, welche Art von Menschen darin sitzen und wie talentiert sie sind, entscheidet darüber, ob Ihr Unternehmen erfolgreich sein wird oder nicht.

Menschen sind oft egoistisch und betrachten nicht das Gesamtbild. Wenn Sie beispielsweise eine sehr talentierte Person in einem „guten“ Unternehmen sind, haben Sie die Chance, die Dinge zum Besseren zu verändern, sodass dieses Unternehmen eines Tages ein konkurrierendes Unternehmen herausfordern kann.

Menschen, die so denken, werden niemals ein Unternehmen im Stil von Amazon, Google oder einem „Empire“ werden, weil sie zu kleinlich und egoistisch sind, um die Löhne zu übersteigen, was das letzte auf der Liste erfolgreicher Unternehmen ist.

Ein Unternehmen, das seine Konkurrenten vernichtet, wird das Geld haben. Eine Person, die hinter Geld her ist, ist im Grunde ein Blutegel, der sich vom Erfolg von etwas ernährt, zu dem er nichts beigetragen hat.

Deshalb hasse ich diese Frage, sie wird dich nicht retten.

Ja, es ist ganz normal, dass Sie alle 2 Jahre den Job wechseln.

Allerdings würde ich in Betracht ziehen, dass ein Jobwechsel auch einen Wechsel der Rolle innerhalb eines Unternehmens beinhaltet.

Das heißt, selbst wenn Sie sich entscheiden, für längere Zeit im selben Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie darauf abzielen, Ihre Rolle alle 2 Jahre zu wechseln. Wenn Sie beispielsweise als Buchhalter in einer Bank arbeiten, sollten Sie versuchen, eine Beförderung (z. B. zum Junior Accountant) oder einen horizontalen Wechsel (z. B. zum Personalsachbearbeiter) zu bekommen. Die Veränderung, die Sie anstreben, besteht entweder darin, Dienstalter oder Bekanntheit zu erlangen.

Mit anderen Worten, wenn Sie feststellen, dass Sie Ihre Rolle im selben Unternehmen für 2 nicht ändern können

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Ja, es ist ganz normal, dass Sie alle 2 Jahre den Job wechseln.

Allerdings würde ich in Betracht ziehen, dass ein Jobwechsel auch einen Wechsel der Rolle innerhalb eines Unternehmens beinhaltet.

Das heißt, selbst wenn Sie sich entscheiden, für längere Zeit im selben Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie darauf abzielen, Ihre Rolle alle 2 Jahre zu wechseln. Wenn Sie beispielsweise als Buchhalter in einer Bank arbeiten, sollten Sie versuchen, eine Beförderung (z. B. zum Junior Accountant) oder einen horizontalen Wechsel (z. B. zum Personalsachbearbeiter) zu bekommen. Die Veränderung, die Sie anstreben, besteht entweder darin, Dienstalter oder Bekanntheit zu erlangen.

Mit anderen Worten, wenn Sie feststellen, dass Sie Ihre Rolle im selben Unternehmen zwei Jahre lang nicht wechseln können, möchten Sie vielleicht nicht dort „festsitzen“. Es ist an der Zeit, über einen Unternehmenswechsel nachzudenken.

Ein Wechsel des Unternehmens bedeutet, dass Sie zumindest mehr Bekanntheit erlangen (dh Sie würden in einem anderen Umfeld mit unterschiedlichen Personen arbeiten, selbst wenn der Job derselbe ist), und Sie haben die Möglichkeit, ein höheres Gehalt oder eine höhere Dienstzeit zu verlangen.

Ein weiterer zu beachtender Punkt ist, dass Sie im aktuellen Zeitalter des schnellen technologischen Wandels und der Automatisierung möglicherweise im selben Job bleiben, aber eine andere Rolle einnehmen. Ihre Aufgabe kann es sein, täglich Hunderte von Transaktionen zu überprüfen, um Geldwäscheaktivitäten aufzudecken. Mit der Automatisierung überprüft das KI-Programm täglich Zehntausende von Transaktionen, und Ihre Aufgabe besteht darin, die Ausnahmen zu überprüfen oder das KI-Programm mit neuen Regeln zu konfigurieren, um neue Betrugsmethoden der Kriminellen widerzuspiegeln. Das ist auch ein Rollenwechsel.

Dies führt zu der Begründung, alle 2 Jahre den Job/die Rolle zu wechseln. Wenn Sie dies nicht tun, werden Ihre Fähigkeiten wahrscheinlich veraltet sein und Sie könnten zum Opfer werden, wenn Ihr Unternehmen verkleinert wird. Das zusätzliche Problem wäre, dass Ihre Fähigkeiten auch von vielen besessen werden, die ihre Fähigkeiten nicht verbessert haben, und von denen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben und Ihren Job machen können - dies macht es schwieriger, einen anderen Job zu finden.

Bei der Karriereentwicklung geht es im Wesentlichen um kontinuierliches Lernen und Selbstverbesserung. Wenn Sie zu lange in derselben Stelle/Rolle bleiben, wird Ihre Arbeit zur Routine und Sie fühlen sich möglicherweise zu wohl, um etwas Neues zu lernen. Ein regelmäßiger Job- oder Rollenwechsel drängt Sie dazu, etwas Neues auszuprobieren, seien es neue Fähigkeiten, neue Leute oder eine neue Umgebung.

Total!

Warum sage ich das? Wenige Dinge aus persönlicher Erfahrung und einige von anderen.

Lassen Sie mich einige persönliche Details mitteilen. Ich habe in 4 Jahren 5 Jobs gewechselt. Mit jedem Job wechselte ich jedoch in andere Technologien und bekam definitiv gute Gehaltserhöhungen. Irgendwann habe ich gewechselt, weil mir die Arbeit nicht gefiel und irgendwann auch nur, weil ich eine viel bessere Gelegenheit bekam. An einem Punkt sah ich sogar eine Entlassung und einmal, weil mir das Doppelte meines Gehalts angeboten wurde, das ich zu diesem Zeitpunkt verdiente, und mir wurde eine hervorragende Arbeit angeboten. An einem Punkt, als ich gekündigt habe, war der einzige Grund, warum ich entlassen wurde,

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Total!

Warum sage ich das? Wenige Dinge aus persönlicher Erfahrung und einige von anderen.

Lassen Sie mich einige persönliche Details mitteilen. Ich habe in 4 Jahren 5 Jobs gewechselt. Mit jedem Job wechselte ich jedoch in andere Technologien und bekam definitiv gute Gehaltserhöhungen. Irgendwann habe ich gewechselt, weil mir die Arbeit nicht gefiel und irgendwann auch nur, weil ich eine viel bessere Gelegenheit bekam. An einem Punkt sah ich sogar eine Entlassung und einmal, weil mir das Doppelte meines Gehalts angeboten wurde, das ich zu diesem Zeitpunkt verdiente, und mir wurde eine hervorragende Arbeit angeboten. Als ich einmal kündigte, war der einzige Grund für meine Entlassung, dass das Unternehmen das Gehalt, das mir der neue Arbeitgeber angeboten hatte, nicht erreichen konnte. Das passiert, aber dabei verdienst du gutes Geld und erhältst auch eine gute Sichtbarkeit durch die Arbeit, die du machst.

Als ich so viele Unternehmen in meinem Lebenslauf hatte, wurde ich bei keinem der Vorstellungsgespräche gefragt, warum ich so oft gewechselt habe, außer bei einem. Und wenn Sie diese Frage bekommen, sollten Sie in der Lage sein, diese richtig und wahrheitsgemäß zu beantworten. Es gab nur ein Unternehmen, bei dem ich alle technischen Interviews geführt und geklärt hatte, und im abschließenden HR-Interview wurde ich gefragt, warum ich so viele Unternehmen gewechselt habe. Ich habe ihnen die Wahrheit gesagt. Einige der Punkte, die ich ihnen gesagt habe, habe ich unten erklärt.

Die Gehaltserhöhung, die Sie erhalten, wenn Sie bei demselben Unternehmen bleiben, wird weitaus geringer sein als die Gehaltserhöhung, die Sie nach einem Unternehmenswechsel erhalten. Dafür gibt es einen offensichtlichen Grund. UNTERNEHMEN! Das Unternehmen, das Sie zu dem Ihnen angebotenen Gehalt eingestellt hat, denkt, dass es ein gutes Geschäft für sie ist und dass sie mehr von Ihnen bekommen, als sie Ihnen zahlen.

Denken Sie an Folgendes: Wenn Sie auf den Markt gehen, um ein Produkt zu kaufen, überprüfen Sie den Preis desselben Produkts, das von verschiedenen Einzelhändlern angeboten wird, und wählen Sie dann das beste verfügbare Produkt zu einem für Sie erschwinglichen Preis aus. Das Gleiche gilt, wenn ein Unternehmen Sie einstellt!

Nun, wenn dies wahr ist, sind Sie auch Teil des Schnäppchens. Du musst auch glücklich sein. Wenn Sie für jemanden oder ein Unternehmen arbeiten, helfen Sie mit, seinen Traum zu verwirklichen. Dabei sollten Sie mit der Vergütung, die Sie für Ihre Dienste erhalten, zufrieden sein.

Ich bin mir nicht sicher, ob Sie dieses Bild schon einmal gesehen haben, aber wenn nicht, dann werden Sie es sicher genießen. Das passiert wirklich in allen Unternehmen. Das bedeutet auch, dass Sie manchmal wirklich eine Bereicherung für das Unternehmen sind, aber das bedeutet nicht, dass sie selbst Ihr Gehalt erhöhen, aber sie werden es tun, wenn sie feststellen, dass sie, wenn Sie entlassen werden, keinen anderen mit Ihren Fähigkeiten finden werden.

Ein weiterer Grund, warum ein Stellenwechsel gegen Bezahlung durchaus akzeptabel ist.

Wenn es einem Unternehmen nicht gut geht und Mitarbeiter entlassen werden müssen, bekommt man keine besondere Rücksicht darauf, dass man schon sehr lange im Unternehmen ist. Wenn Sie nicht die Erwartungen des Unternehmens erfüllen oder, sagen wir, Ihr Gehalt eine unnötige Belastung für das Unternehmen darstellt, werden Sie entlassen. Manchmal wird ein ganzes Team entlassen, auch wenn das Unternehmen einen Kunden verliert, unabhängig davon, wie gut Sie in diesem Team waren. Manchmal sind diese Dinge unvermeidlich und das bekommen wir alle. Aber wenn Sie in einem anderen Unternehmen für Ihre Fähigkeiten besser bezahlt werden, warum nicht wechseln? Sei loyal zu deiner Arbeit, nicht zu deinem Unternehmen!

Da es hier insbesondere um die Gehaltsgleichung bei einem Jobwechsel geht, habe ich viel über das Geld gesprochen. Der Jobwechsel insbesondere in der Technologiebranche hat jedoch noch einige weitere Vorteile, und man sollte den Job nur aus den richtigen Gründen wechseln. Und ja, ich habe den Job bei der Firma bekommen, wo ich gefragt wurde, warum ich so viele Jobs gewechselt habe, aber ich habe das Angebot nicht angenommen.

Von all den Dingen, die ich oben erwähnt habe, sind einige allgemeine Aussagen, die in den meisten Fällen zutreffen, aber nicht in allen. Einige Unternehmen schätzen ihre Mitarbeiter und ihre Anliegen sehr und bemühen sich wirklich, dies zu beheben. Sogar das Gehalt! Ich habe eine solche Firma gesehen und für sie gearbeitet. Das sind also nur meine persönlichen Ansichten und mit Vorsicht zu genießen. Und um Ihre Frage zu beantworten, ja, wechseln Sie den Job, es sieht nicht schlecht aus in Ihrem Lebenslauf. Sie werden einen Punkt und ein Unternehmen erreichen, in dem Sie lange bleiben möchten, bis dahin glücklich arbeiten und dabei Geld verdienen! :)

Weil die anderen Menschen gelernt haben, dass Arbeitszufriedenheit nicht durch wiederholte Neuerungen entsteht, sondern dadurch, Jahr für Jahr immer besser und produktiver bei ähnlichen, vertrauten Aufgaben zu werden. Mit anderen Worten, wachsen statt nur herumprobieren und ständig die Ablenkung von neuen Erfahrungen fordern.

Es ist wirklich eine Frage der emotionalen Reife. Kinder haben gerne Dinge, die auffällig und spektakulär und immer neu sind. Das ist eigentlich ein Ableger ihres ersten wirklichen Bewusstseins für die Welt um sie herum, wenn in allem ein Nervenkitzel liegt, weil alles, was sie sehen, berühren und berühren

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Weil die anderen Menschen gelernt haben, dass Arbeitszufriedenheit nicht durch wiederholte Neuerungen entsteht, sondern dadurch, Jahr für Jahr immer besser und produktiver bei ähnlichen, vertrauten Aufgaben zu werden. Mit anderen Worten, wachsen statt nur herumprobieren und ständig die Ablenkung von neuen Erfahrungen fordern.

Es ist wirklich eine Frage der emotionalen Reife. Kinder haben gerne Dinge, die auffällig und spektakulär und immer neu sind. Das ist eigentlich ein Ableger ihres ersten wirklichen Bewusstseins für die Welt um sie herum, wenn alles aufregend ist, weil alles, was sie sehen, berühren und lernen, etwas ist, von dem sie vorher nichts wussten.

Die meisten Menschen reifen dann in ihren späten Teenagerjahren oder schlimmstenfalls in ihren frühen 20ern und lernen, sich auf eine Sache oder einen engen Bereich von Dingen zu konzentrieren, wo sie immer besser werden. Analog dazu huschen Kinder normalerweise von einem Freund zum anderen, entscheiden sich aber im Alter von etwa 20 Jahren dafür, sich mit nur einem anderen Partner niederzulassen – oft und im Idealfall ein Leben lang. Und wenn sie die Dinge richtig machen, wird diese Paarung ein Leben lang immer besser und immer befriedigender.

Das Problem, dem Sie gegenüberstehen, ist nicht die Langeweile bei jedem neuen Job. Ihr Problem ist, dass Arbeitgeber ziemlich bald ein Muster in Ihrem Beschäftigungsverhalten erkennen werden. Sie werden sehen, dass Sie nach einem Jahr von Job zu Job flitzen.

Es ist ihnen egal, ob Sie sich das aus welchen Gründen auch immer aussuchen oder ob Sie kurz nach Ablauf der Probezeit immer wieder gekündigt werden. Sie werden entscheiden, dass sie die Kosten für Schulungen und Schulungen in ihrem Geschäft nicht wollen, nur damit Sie gehen, bevor Sie tatsächlich ein hohes Produktivitätsniveau erreichen.

Das bedeutet, dass Sie in Kürze keinen neuen Job haben werden, in dem Sie sich langweilen und ein Jahr nach der Ankunft wieder gehen können.

Sie müssen lernen, dass das Leben aus Wiederholung und Kontinuität besteht und nicht aus regelmäßigen Neuanfängen, sobald Sie sich mit der jeweiligen vorherigen Situation vertraut gemacht haben. Sie würden nicht jedes Jahr eine neue Frau haben wollen. Sie möchten Ihre Kinder nicht nach jedem Geburtstag ersetzen. Sie würden nicht wollen, dass ein Chirurg Sie operiert, wenn er einmal im Jahr von Geburtshilfe zu Kardiologie zu Augenheilkunde zu Sportmedizin zu Onkologie zu Podologie und so weiter gewechselt wäre.

Bleiben Sie, wo Sie sind, und machen Sie es sich bequem. Machen Sie weiter mit der Arbeit, die Sie bisher gemacht haben, was sehr wahrscheinlich die gleiche Art von Arbeit ist, die Ihre Bürokollegen machen. Anstatt vom Schiff zu springen, sprengen Sie Ihren Buckel, um diese Arbeit schneller, besser und eleganter zu erledigen als jeder andere um Sie herum.

Das wird schließlich mit einem ganz anderen Jobwechsel belohnt. Sie werden weiterhin einen Gehaltsscheck von derselben Firma erhalten, aber Sie werden auf eine höhere Ebene und eine andere Art von Job befördert. Sie werden die Leute beaufsichtigen und dann leiten, die Ihre Art von Arbeit verrichten. Wenn Sie das gut machen, werden Sie mit weiteren Beförderungen belohnt, die Sie ins mittlere und obere Management bringen – wo die Verantwortlichkeiten und Aufgaben viel breiter und vielfältiger sind. Übertreffen Sie diese Positionen, und Sie werden weiterhin in noch umfassendere und komplexere Aufgaben aufsteigen.

Auf diese Weise vermeidest du Langeweile durch Fortschritt – nicht durch Verlassenheit.

Da muss man meiner Meinung nach sofort ansetzen, ohne noch einen anderen Arbeitgeber zu suchen, denn schon bald steht einem kein nächster Arbeitgeber mehr zur Verfügung.

Als jemand, der seit 13 Jahren eingestellt und rekrutiert hat, kann ich Ihnen meine Perspektive geben. Das ist eine sehr wichtige Frage, die Sie stellen! Die Stabilität, die Sie in Ihrem Lebenslauf zeigen, kann Ihre Chancen auf zukünftige Möglichkeiten verbessern oder beeinträchtigen.

Stabilität liegt jedoch im Auge des Betrachters und ist definitiv keine exakte Wissenschaft. Ich werde versuchen, Ihnen einige wichtige Dinge zum Nachdenken zu geben, damit Sie selbst die richtige Entscheidung treffen können.

  • Erstens, haben Sie ein Karriereziel? Wenn Sie dies noch nicht tun, ist das in Ordnung. Viele Leute nicht. Wenn Sie ein Karriereziel haben, ist es eine Führungsposition, ein Wissensarbeiter, a
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Als jemand, der seit 13 Jahren eingestellt und rekrutiert hat, kann ich Ihnen meine Perspektive geben. Das ist eine sehr wichtige Frage, die Sie stellen! Die Stabilität, die Sie in Ihrem Lebenslauf zeigen, kann Ihre Chancen auf zukünftige Möglichkeiten verbessern oder beeinträchtigen.

Stabilität liegt jedoch im Auge des Betrachters und ist definitiv keine exakte Wissenschaft. Ich werde versuchen, Ihnen einige wichtige Dinge zum Nachdenken zu geben, damit Sie selbst die richtige Entscheidung treffen können.

  • Erstens, haben Sie ein Karriereziel? Wenn Sie dies noch nicht tun, ist das in Ordnung. Viele Leute nicht. Wenn Sie ein Karriereziel haben, ist es eine Führungsposition, ein Wissensarbeiter, ein Facharbeiter oder vielleicht die Gründung eines eigenen Unternehmens? Jeder dieser vier gibt Ihnen einen anderen Ansatz, wie Sie Ihr „Stabilitätsprofil“ erstellen können.
  • Bevor ich über diese vier spreche, wenn Sie kein Karriereziel haben, ist es wichtig, dass Sie einer Organisation Loyalität, Stabilität, Würdigkeit und Wert zeigen, indem Sie einem zukünftigen Arbeitgeber zeigen, dass Sie einen Job länger als 18 Monate behalten können, vorzugsweise zwei Jahre. Wenn du kein Ziel hast, solltest du trotzdem keinen Job annehmen, von dem du glaubst, dass du ihn nicht für 2 Jahre halten kannst.
  • Jeder gibt sich in seinem Lebenslauf von seiner besten Seite, was bedeutet, dass Arbeitgeber daran gewöhnt sind, „Schönheit“ oder sogar glatte Lügen zu sehen. Die eine Sache, die sehr schwer zu verbergen ist, ist die Dauer der Jobs darauf. Normalerweise werden sie auf LinkedIn veröffentlicht und können auch auf andere Weise verifiziert werden, daher ist es schwierig, dies zu verfälschen. Aus diesem Grund legen Arbeitgeber in Lebensläufen VIEL Gewicht auf Arbeitsplatzstabilität. Viel mehr als Sie denken! Wenn sie sehen, dass Sie einen Job angenommen haben und dann nach 4 Monaten gegangen sind, ist der erste Gedanke, dass Sie gefeuert wurden oder es nicht geschafft haben und gegangen sind. Wenn sie es mehrmals sehen, bedeutet das, dass Sie ein sehr hohes Risiko eingehen! Ich habe vor langer Zeit gelernt, meine Zeit nicht mit Leuten zu verschwenden, die ihren Job konsequent nach ein paar Monaten kündigen. Warum sollten sie bei dir etwas anders machen?
  • Eine andere Sache, die sehr wichtig ist, ist, dass Sie einen guten Grund haben, wenn Sie einen Job verlassen. Sie werden in zukünftigen Vorstellungsgesprächen gefragt. Gute Gründe sind „Ich fand, dass es für meine berufliche Entwicklung richtig war“ oder „Ich musste mit meiner Familie umziehen“ oder „Ich habe eine sehr große Gehaltserhöhung bekommen, ich habe gerne dort gearbeitet, aber ich konnte das neue Angebot nicht positiv ablehnen Gewissen". Schlechte Gründe sind wegen kleiner Gehaltserhöhungen zu gehen, mit jemandem nicht auszukommen, das Management nicht zu mögen usw.
  • Nun… zurück zu den vier Arten von Zielen… Wissensarbeiter zuerst. Verlassen Sie einen Job nur, wenn Sie in dem Bereich Fachwissen erwerben, in dem Sie wertvoll sein werden. Warum sollten Sie aus einem anderen Grund kündigen? Es ist eigentlich akzeptabel, ein wenig mehr Job-Hop zu machen, wenn es Ihnen als Wissensarbeiter wertvolle Erfahrung bringt. Softwareentwickler, Ingenieure etc.
  • Führung… denken Sie lange und gründlich nach, bevor Sie gehen. Organisationen legen großen Wert auf die Loyalität ihrer Führungskräfte. Sie müssen Menschen sein, die schwierige Situationen meistern können … Führungskräfte müssen Stabilität zeigen. Es ist sehr wichtig.
  • Facharbeiter… wie gefragt ist Ihre Fähigkeit? Wird es immer gefragt sein? Wenn es nicht nachgefragt wird, wird der Stabilität eine höhere Prämie auferlegt… Firmen wollen qualifizierte Arbeitskräfte einstellen und müssen diese Fähigkeit nie wieder einstellen. Die ständige Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein Kostenfaktor, den Unternehmen zu vermeiden versuchen.
  • Ihr eigenes Geschäft … verlassen Sie es, wenn Sie das Vertrauen verspüren, dass Sie es mit allem aufnehmen können, was die Welt Ihnen in die Hand drückt. Ok, das ist eine große Herausforderung ... aber Vertrauen ist der Schlüssel. Stellen Sie sicher, dass Sie zumindest die Grundlagen der Buchhaltung, des Marketings, des Verkaufs und der Betriebsabläufe des Unternehmens erlernen, in dem Sie tätig sein werden.

Es steckt noch viel mehr dahinter, aber das wird Ihnen den Einstieg erleichtern!

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