Hat Jemand Auf H-1B Angst, Seinen Job Wegen COVID-19 Zu Verlieren? Wie Gehen Sie Mit Diesem Stress Um, Wenn Die Organisation, Für Die Sie Arbeiten, Mit Der Entlassung Begonnen Hat?

Hat Jemand Auf H-1B Angst, Seinen Job Wegen COVID-19 Zu Verlieren? Wie Gehen Sie Mit Diesem Stress Um, Wenn Die Organisation, Für Die Sie Arbeiten, Mit Der Entlassung Begonnen Hat?

February 1, 2023, by Jakob Söllner, Arbeit

Ja, ich bin auf H1B und habe Angst, meinen Job zu verlieren. Also, wie gehe ich mit dem Stress um?

  • Machen Sie sich bewusst, dass Arbeitsplätze sehr zerbrechlich sind. COVID 19 hin oder her, jedes Jahr gibt es Entlassungen und Einstellungen.
  • Gib in deinem Job dein Bestes, damit du am Tag der Axt nicht ganz oben auf der Frechheitsliste stehst.
  • Glauben Sie in Ihrem Herzen, dass H1B (und/oder GC) nicht das Ende der Welt ist. Backup-Pläne einhalten.
  • Machen Sie sich klar, dass Sie hier nur vorübergehend geparkt sind, bis Sie Ihre Staatsbürgerschaft erhalten.
  • Verwurzele dich nicht fest. Behalten Sie einen minimalistischen Lebensstil bei. Sie brauchen kein 40.000-Dollar-Auto oder 500.000-Dollar-Haus.

Es gibt keine Garantien, wer entlassen wird … Sie können sich selbst stressen … es wird nichts ändern, außer dass Sie die ganze Zeit nervös werden … Wenn Sie entlassen würden, würden Sie Arbeitslosengeld beantragen … und anfangen, Arbeit zu suchen … Sorgen wird sich nie etwas ändern … vielleicht ist dein Stresslevel zu niedrig und muss aufgefüllt werden … du gehst mit den Dingen um, wie sie passieren … nicht, was du denkst … in der Zwischenzeit … sei glücklich mit deiner Arbeit … erwarte das Schlimmste und hoffe auf das Beste … hör auf Zeitverschwendung mit Dingen, bei denen Sie nichts zu sagen haben … Sie machen etwas richtig … oder Sie wären bereits entlassen worden … machen Sie weiter mit der guten Arbeit …

Hima, meiner Meinung nach ist der Umgang mit Stress eines der Dinge, die jeder von uns auf seinem Weg zum Erwachsensein lernen muss – und die erlernten Fähigkeiten danach anwenden. Im Allgemeinen geht es beim Umgang mit Stress zunächst darum, das eigene Problem klar zu definieren, eine oder mehrere mögliche Lösungen zu visualisieren und eine dominante auszuwählen, bei der die Person „ein Licht am Ende des Tunnels sieht“ – um eine Metapher zu verwenden . In diesem Moment erleben alle produktiven Menschen Stress, weil die Normen der Gesellschaft nach Covid-19 unbekannt und unkalkulierbar sind.

Schnitzer Wrightman

alias Cecil R. Williams

Sich über Dinge Sorgen zu machen, die Sie nicht ändern können, ist nicht produktiv und zieht Ihre Psyche herunter und beeinträchtigt Ihre Arbeitsleistung, was Sie wiederum vor die Entlassungslinie bringt. Arbeiten Sie, als ob nichts passierte. Leisten Sie besser als andere und erhöhen Sie Ihre Chancen, nicht entlassen zu werden. Wenn Sie auf jeden Fall entlassen werden, können Sie dieses Ergebnis sowieso nicht ändern. Wenn Sie sich also von heute bis zu dem Tag, an dem es passiert, darüber stressen, werden Sie sich einen Herzinfarkt zuziehen. Das Leben ist zu kurz, um sich um einen Job zu sorgen. Ein Arbeitsplatzverlust ist kein Weltuntergang.

Es sind veränderte Zeiten, deren Ausgang niemand kennt, die meisten Arbeitnehmer/Arbeitgeber haben jetzt Angst… daran ist noch nichts zu ändern!

Es mag zu hart klingen, aber es ist die bittere Wahrheit. Dies ist meine persönliche Meinung und möchte niemandem widersprechen.

Wenn Sie Ihr H1B erhalten, wird davon ausgegangen, dass Sie die Regeln gelesen haben und sich des Visums bewusst sind, dh um welche Art es sich handelt und was es ist. Es ist ein Nichteinwanderungsvisum und es wird GUT darauf hingewiesen, dass Sie „möglicherweise“ gehen müssen, sobald es vorbei ist. Nichts wird sich ändern, wenn Sie in den USA landen.

Wenn Sie sich jetzt Sorgen um Ihren Jobverlust und Ihre Kontinuität machen, dann gehe ich davon aus, dass Sie sich mehr Sorgen machen, die USA zu verlassen, da Sie auf H1B sind. Es gibt also zwei Teile, Sie haben keine Angst vor Ihrem Job

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Es mag zu hart klingen, aber es ist die bittere Wahrheit. Dies ist meine persönliche Meinung und möchte niemandem widersprechen.

Wenn Sie Ihr H1B erhalten, wird davon ausgegangen, dass Sie die Regeln gelesen haben und sich des Visums bewusst sind, dh um welche Art es sich handelt und was es ist. Es ist ein Nichteinwanderungsvisum und es wird GUT darauf hingewiesen, dass Sie „möglicherweise“ gehen müssen, sobald es vorbei ist. Nichts wird sich ändern, wenn Sie in den USA landen.

Wenn Sie sich jetzt Sorgen um Ihren Jobverlust und Ihre Kontinuität machen, dann gehe ich davon aus, dass Sie sich mehr Sorgen machen, die USA zu verlassen, da Sie auf H1B sind. Es gibt also zwei Teile, Sie haben keine Angst um Ihre berufliche Kontinuität, sondern Sie haben mehr Angst, die USA zu verlassen. Das Hauptproblem wird also, die USA nicht zu verlassen. Also lasst uns diese beiden trennen.

Da Ihnen bereits gesagt wird, dass Sie ein Nichteinwanderungsvisum beantragen, sollten Sie nicht einmal wegen des Bleibens weinen. Diese Angst, die USA zu verlassen, sollte also gar nicht erst da sein. Wenn Sie bleiben wollen, dann besorgen Sie sich legal einen GC.

Wenn Sie sich Sorgen um Ihren Job machen, dann vertrauen Sie mir, dass H1B nichts damit zu tun hat. Nach GC wird niemand mehr Bücher in Ihren Kopf stecken, um Sie schlauer zu machen, oder Ihr Verstand wird anfangen, schneller zu arbeiten. Muss noch lernen und sich anpassen. Halten Sie sich also über Technologien auf dem Laufenden und machen Sie sich keine Sorgen um den Job.

Oft beschweren sich Menschen über mehrere Dinge, auf die ich im Folgenden hinweisen möchte:

  1. Ich kann kein Haus auf H1B kaufen: Das können Sie sicherlich! Ich kenne mehrere H1B, die Häuser besitzen, und es ist vollkommen legal und in Ihrem Recht, dies zu tun. Wenn Sie es aufhalten, bis Sie Ihren GC erhalten, hat die Regierung nichts damit zu tun, es ist Ihre persönliche Entscheidung, also lassen Sie uns nicht die Regierung oder USCIS dafür verantwortlich machen.
  2. Ich kann nicht reisen: Sie können absolut! H1B ist ein Mehrfachvisum und Sie können beliebig oft ein- und ausreisen.
  3. Green Card Queue: Ich gehe davon aus, dass dies unter beschäftigungsbasierte GC fällt. Dieses Problem ist nicht auf H1B-Regeln zurückzuführen, sondern auf Fehlverhalten von Unternehmen bei der Einreichung von GC für jeden TDH! Wenn Ihr Land die GC-Quote überschritten hat, handelt es sich nicht um ein H1B-Problem. Finden Sie heraus, welche Unternehmen die meisten PERMS einreichen (Stufe 1 für GC) und sehen Sie dann, woher diese Unternehmen diese Leute bringen. Finden Sie auch ein L1-Visum heraus. Deshalb ist Ihre Linie groß, nicht weil Sie auf H1B sind. Die Regierung hat einige Diversitätsregeln aufgestellt und das ist die Grundlage der Einwanderung! Also beschweren wir uns auch nicht darüber.
  4. Eifersüchtig Dies ist eine menschliche Tendenz zu sehen, dass Gras auf der anderen Seite grüner ist, also werden H1B- oder Nicht-H1B-neidische Menschen immer da sein.

Wie gehen Sie mit diesem Stress um? Denken Sie zuerst an Ihren Visumstyp, wenn Sie wirklich lange hier bleiben möchten, arbeiten Sie daran, Ihren GC legal zu erhalten. Anstatt darüber nachzudenken, Ihren Job zu verlieren. Schließlich ist es kein Weltuntergang! Es ist nur ein Dokument.

**Dies ist keine Rechtsberatung und kann eine Rechtsberatung nicht ersetzen**

Da dies einwanderungsbezogene Informationen enthält, wird es hier anonym.

Hallo! Ich war kürzlich in einer ähnlichen Situation und hoffe, dass meine Antwort dazu beitragen kann, etwas Licht in die Erfahrung und das Ergebnis zu bringen – insbesondere angesichts des aktuellen Einwanderungsumfelds.

Meine frühere Position endete am 30. November ohne Vorankündigung. Ich hatte jedoch einige Wochen vor der Kündigung ein Vorstellungsgespräch geführt, weil ich vermutete, dass es bei meiner vorherigen Firma nicht geklappt hat. Nach einer sehr rigorosen Jobsuche wurde ein Angebot gemacht

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**Dies ist keine Rechtsberatung und kann eine Rechtsberatung nicht ersetzen**

Da dies einwanderungsbezogene Informationen enthält, wird es hier anonym.

Hallo! Ich war kürzlich in einer ähnlichen Situation und hoffe, dass meine Antwort dazu beitragen kann, etwas Licht in die Erfahrung und das Ergebnis zu bringen – insbesondere angesichts des aktuellen Einwanderungsumfelds.

Meine frühere Position endete am 30. November ohne Vorankündigung. Allerdings hatte ich einige Wochen vor der Abmahnung ein Vorstellungsgespräch geführt, weil ich vermutete, dass es bei meiner vorherigen Firma nicht geklappt hat. Nach einer sehr rigorosen Stellensuche wurde mir am 2. Dezember ein Angebot unterbreitet. Meine aktuelle H1B wurde Ende Dezember widerrufen. Die Überprüfung durch den Einwanderungsanwalt des potenziellen Arbeitgebers, die Verwaltungsbearbeitungszeit und die Feiertage drängten die Einreichung der H1B-Überweisung auf Januar (die genehmigte LCA ging am 28. Dezember ein). Als das H1B eingereicht wurde, war ich 45 Tage lang ohne Gehaltsscheck und damit für die gleiche Zeit ohne Status (mein I-94 war jedoch gültig). Der Anwalt teilte mir mit, dass das H1B unter „Consular Processing“ eingereicht wurde und ich die Grenze überqueren müsste, um ein neues I-94 zu erhalten, um wieder in den H1B-Status versetzt zu werden. Da der Antrag unter Prämienbearbeitung gestellt wurde, erhielt ich die Genehmigung in 4 Tagen. Obwohl die Petition genehmigt worden war, war kein I-94 beigefügt, und deshalb musste ich die Grenze überqueren und wieder in die Vereinigten Staaten einreisen, wie der Anwalt gesagt hatte.

Ich habe eine Nachtreise nach Mexiko gemacht. Beim POE (Houston) wurden mir mehrere Fragen zu meiner Beschäftigungsgeschichte gestellt, und ich glaube, der Beamte war ein wenig verwirrt, da der H1B-Stempel in meinem Pass meinen früheren Arbeitgeber auflistete, während der I-797 meinen neuen Arbeitgeber als Antragsteller auflistete. Ich wurde zur „zweiten Überprüfung“ geschickt, was im Wesentlichen bedeutete, dass ein anderer Beamter einen Blick auf meine Unterlagen warf (ja, es war ein bisschen beängstigend). Der Zweite Offizier fragte mich nur, warum ich nach Mexiko gereist sei und welchen Titel ich bei der neuen Firma hätte. Er stempelte meinen Pass in 5 Minuten und etwa 2 Stunden später tauchte mein neuer I-94 auf der DHS-Website auf.

Die gesamte Erfahrung war ein wenig entmutigend, insbesondere die Jobsuche. Aber am Ende hat alles geklappt und ich habe definitiv besser geschlafen, nachdem ich meinen neuen I-94 bekommen habe :)

Hoffe das hilft! Alles Gute für alle, die vielleicht in einer ähnlichen Situation sind. Ich hoffe bei dir klappt auch alles!

Die gute Nachricht ist, dass der H1B-Inhaber nicht sofort seinen Status verliert. Es gibt eine 60-tägige Nachfrist im Rahmen der „Retention of EB-1, EB-2, and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers“. Die Nachfrist ermöglicht es dem H-1B-Arbeiter, ein anderes Sponsoring-Unternehmen zu finden, das in seinem Namen einen I-129 in Verbindung mit einer Statuserweiterung einreicht.

Darüber hinaus hat ein H-1B-Arbeitnehmer Anspruch auf die gleichen Leistungen wie ein US-Bürger. Wenn zum Beispiel die Kündigungsverfahren eines Unternehmens Abfindungspakete beinhalten, hat der H-1B-Arbeiter auch Anspruch

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Die gute Nachricht ist, dass der H1B-Inhaber nicht sofort seinen Status verliert. Es gibt eine 60-tägige Nachfrist im Rahmen der „Retention of EB-1, EB-2, and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers“. Die Nachfrist ermöglicht es dem H-1B-Arbeiter, ein anderes Sponsoring-Unternehmen zu finden, das in seinem Namen einen I-129 in Verbindung mit einer Statuserweiterung einreicht.

Darüber hinaus hat ein H-1B-Arbeitnehmer Anspruch auf die gleichen Leistungen wie Arbeitnehmer mit US-Staatsbürgern. Wenn zum Beispiel die Kündigungsverfahren eines Unternehmens Abfindungen beinhalten, hat der H-1B-Arbeiter auch Anspruch auf die Abfindung.

COVID-19 Nachrichten - OnlineVisa

Nach dem Arbeitsrecht könnten O1/O2-, E1/E2-, L1- und H1B-Beschäftigte Anspruch auf bezahlte Arbeitslosenunterstützung haben, was für die Zwecke der öffentlichen Abgabenregelungen keine unmittelbaren Bedenken aufwirft.

USCIS kündigte an, dass es „mehrere Maßnahmen ergreift, um unsere Belegschaft und Gemeinschaft zu schützen und die Folgen der Einwanderung für diejenigen zu minimieren, die in dieser Zeit Einwanderungsvorteile suchen“.

Angesichts der COVID-19-Pandemie gibt es noch keine eindeutige Antwort. Die jüngste Erklärung von USCIS könnte jedoch eine vorübergehende Lockerung der Regulierung signalisieren.

Das Datum des Beginns des Arbeitslosengeldes könnte als Datum behandelt werden, an dem Ausländer in ihre gegebene Schonfrist eingetreten sind. Wir können dann sehen, ob USCIS irgendwelche Bridge-the-Gap-Maßnahmen besteht.

Wenn keine Maßnahmen verabschiedet werden, würde der Visuminhaber entweder gehen (wenn er kann) oder vor Ablauf der 60-tägigen Schonfrist neue Visa beim selben Arbeitgeber beantragen.

Öffentliche Abgabe

In der Regel läuft ein Ausländer, der seinen Arbeitsplatz verloren hat (aufgrund von COVID-19 oder aus anderen Gründen) und bestimmte staatliche oder bundesstaatliche allgemeine Unterstützung beantragt und erhält, Gefahr, öffentlich angeklagt zu werden und ihm in Zukunft ein Visum verweigert zu werden.

Als Reaktion auf COVID-19 gab USCIS jedoch eine Erklärung heraus, in der klargestellt wurde, dass „wenn der Ausländer daran gehindert ist, zu arbeiten oder eine Schule zu besuchen, und er für die Dauer des COVID-19-Ausbruchs und der Genesungsphase auf öffentliche Leistungen angewiesen ist, kann der Ausländer sorgen eine Erläuterung und relevante Belege. Soweit relevant und glaubwürdig, wird USCIS alle diese Beweise in der Gesamtheit der Umstände des Außerirdischen berücksichtigen.“

In Fällen, in denen der Arbeitgeber, die Schule oder die Universität des Visuminhabers freiwillig den Betrieb eingestellt hat, um die Ausbreitung von COVID-19 zu verhindern, oder es „Methoden zur Krankheitsprävention wie soziale Distanzierung oder Quarantäne“ gibt, kann der Visuminhaber eine Erklärung mit seiner einreichen oder ihren Antrag auf Anpassung des Status, um zu erklären, wie sie die Person in Bezug auf die Feststellung der Unzulässigkeit der öffentlichen Anklage durch USCIS beeinflusst haben.

Ein Visuminhaber, der in unbezahlten Urlaub versetzt wird, kann möglicherweise staatlich finanzierte Leistungen und einige, aber nicht alle Bundesleistungen (siehe die spezifische Liste und Ausnahmen) erhalten, und es wird nicht davon ausgegangen, dass er keinen Status oder eine öffentliche Anklage erhoben hat.

Vorbehalte:

  • Die Einreichung muss weniger als 60 Tage nach Beendigung der Arbeit erfolgen.
  • Möglicherweise muss beim selben Arbeitgeber ein neues Visum beantragt werden, aber USCIS gibt dazu noch keine klaren Anweisungen; oder
  • Möglicherweise müssen Sie einen neuen Antrag bei einem neuen Arbeitgeber stellen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der Erhalt öffentlicher Zuwendungen nur eine Erwägung einer Unzulässigkeitsfeststellung einer öffentlichen Anklage unter einer Reihe von Faktoren und Erwägungen in der Gesamtheit der Umstände des Visuminhabers über einen bestimmten Zeitraum ist, wobei kein einzelner Faktor ergebnisbestimmend ist. Darüber hinaus ist einer der Faktoren für die Ablehnung eines Green Card-Antrags unter öffentlicher Anklage, wenn eine Person 12 Monate von einem Zeitraum von 36 Monaten arbeitslos ist.

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Wichtig: Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung hat USCIS begrenzte Anweisungen dazu gegeben, wie die Beantragung von Arbeitslosigkeit und Medicaid während des nationalen COVID-19-Notfalls vergeben wird. Angesichts der Umstände scheint es, dass USCIS bei der Berücksichtigung der globalen COVID-19-Krise von Fall zu Fall nachsichtig sein kann.

Wir empfehlen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sich mit OnlineVisas in Verbindung zu setzen, um solche Änderungen und die sich daraus ergebenden Auswirkungen auf ausländische Arbeitnehmer zu besprechen.

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Erstveröffentlichung: Von COVID-19 betroffener H-1B-Inhaber: Antworten auf Ihre Fragen

Der COVID-19-Vorfall ist der erste seiner Art seit der Einführung des H-1B-Visasystems, wenn nicht sogar seit Bestehen der USA. Welche Art von Vorkehrungen die Regierung für einen bestimmten Umstand treffen wird, ist daher unklar. Aber ab heute gelten die normalen Regeln von damals. Das heißt, H-1B-Inhaber haben eine Nachfrist von 60 Tagen, nachdem ihr Arbeitsverhältnis aus welchem ​​Grund auch immer beendet wurde. Wenn Sie am Ende der Nachfrist nicht ausreisen möchten, reichen Sie am besten ein Formular zur Statusänderung/Aufenthaltsverlängerung ein. Auf diese Weise, auch wenn die Regierung Ihnen zusätzliche Zeit für die Überweisung gewährt

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Der COVID-19-Vorfall ist der erste seiner Art seit der Einführung des H-1B-Visasystems, wenn nicht sogar seit Bestehen der USA. Welche Art von Vorkehrungen die Regierung für einen bestimmten Umstand treffen wird, ist daher unklar. Aber ab heute gelten die normalen Regeln von damals. Das heißt, H-1B-Inhaber haben eine Nachfrist von 60 Tagen, nachdem ihr Arbeitsverhältnis aus welchem ​​Grund auch immer beendet wurde. Wenn Sie am Ende der Nachfrist nicht ausreisen möchten, reichen Sie am besten ein Formular zur Statusänderung/Aufenthaltsverlängerung ein. Auf diese Weise können Sie beruhigt sein, selbst wenn die Regierung Ihnen zusätzliche Zeit gewährt, um Ihr H-1B länger als die üblichen 60 Tage zu übertragen.

Und wenn Sie die USA nicht innerhalb von 60 Tagen verlassen möchten, benötigen Sie höchstwahrscheinlich dieses Touristenvisum. Wenn die vergangene Leistung der US-Wirtschaft ein Hinweis darauf ist, wohin die Dinge gehen werden, wird es für die Menschen mit Green Cards und US-Bürgern zunächst kein schöner Arbeitsmarkt sein. H-1B-Kandidaten, die in dieser Zeit entlassen wurden, werden höchstwahrscheinlich keine andere Stelle finden, da die Personalausstattung wahrscheinlich erst in einem weiteren Jahr, wenn nicht länger, ansteigen wird.

Also sollten die entlassenen H-1B-Arbeiter ernsthaft darüber nachdenken, Pläne für die Rückkehr nach Hause zu schmieden.

Die Dinge sind hier etwas unklar.

. H1B begann am 1.10.20 für Unternehmen A. Sie wurden am 15.06.2021 entlassen. Das bedeutet, dass Sie 8 Monate fast auf H1B für Unternehmen A gearbeitet haben.

  • Sie haben am 19.07.2021 ein Angebot von Unternehmen B angenommen. Nun soll die Firma B eine H1B-Überweisung vornehmen. Sie würden von der Obergrenze befreit und können für Unternehmen B arbeiten, nachdem USCIS bestätigt hat, dass sie Ihren Fall erhalten haben.
  • Nun stellt sich die Frage, wessen Fall widerrufen wurde, dh Firma B oder Firma A? Wenn der Fall von Unternehmen B widerrufen wird, bedeutet dies, dass Unternehmen B USCIS hätte informieren müssen, dass sie Sie nicht einstellen wollen, was Sie auch tun würden
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Die Dinge sind hier etwas unklar.

. H1B begann am 1.10.20 für Unternehmen A. Sie wurden am 15.06.2021 entlassen. Das bedeutet, dass Sie 8 Monate fast auf H1B für Unternehmen A gearbeitet haben.

  • Sie haben am 19.07.2021 ein Angebot von Unternehmen B angenommen. Nun soll die Firma B eine H1B-Überweisung vornehmen. Sie würden von der Obergrenze befreit und können für Unternehmen B arbeiten, nachdem USCIS bestätigt hat, dass sie Ihren Fall erhalten haben.
  • Nun stellt sich die Frage, wessen Fall widerrufen wurde, dh Firma B oder Firma A? Wenn der Fall von Unternehmen B widerrufen wird, bedeutet dies, dass Unternehmen B USCIS hätte informieren müssen, dass sie Sie nicht einstellen wollen, was Ihnen auch mitgeteilt worden wäre.
  • Unternehmen A hat Sie bereits entlassen und informiert auch USCIS, um Ihr H1B zu widerrufen, aber das spielt in Ihrem Fall keine Rolle.
  • Bitte hinterlassen Sie es im Kommentarbereich, damit Quora-Benutzer wie ich antworten können.

In den USA ist das nicht ungewöhnlich. Die Einstellung und Entlassung erfolgt in den USA routinemäßig, da die Personalkosten hoch sind. Auch aufgrund Ihrer Leistung oder anderer externer Gründe können Sie positiv sein und Ihre Bewerbung mit einer frischen Perspektive angehen. Die meisten Personalvermittler und Manager in den USA haben Verständnis und werden Sie nicht verurteilen, wenn Sie entlassen werden, solange Sie gut auf Ihre neue Rolle vorbereitet sind. Es gibt objektiv 3 Dinge, die Sie von hier aus tun können:

  1. Bewerben Sie sich für neue Jobs und steigen Sie vor Ablauf von 2 Monaten ein. Dies mag auf den ersten Blick schwierig klingen, aber vorausgesetzt, Sie sind in einem technischen oder anderen spezialisierten j
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In den USA ist das nicht ungewöhnlich. Die Einstellung und Entlassung erfolgt in den USA routinemäßig, da die Personalkosten hoch sind. Auch aufgrund Ihrer Leistung oder anderer externer Gründe können Sie positiv sein und Ihre Bewerbung mit einer frischen Perspektive angehen. Die meisten Personalvermittler und Manager in den USA haben Verständnis und werden Sie nicht verurteilen, wenn Sie entlassen werden, solange Sie gut auf Ihre neue Rolle vorbereitet sind. Es gibt objektiv 3 Dinge, die Sie von hier aus tun können:

  1. Bewerben Sie sich für neue Jobs und steigen Sie vor Ablauf von 2 Monaten ein. Das mag auf den ersten Blick schwierig klingen, aber wenn Sie in einem technischen oder anderen spezialisierten Job sind, könnten Sie ziemlich bald wieder einen Job bekommen. Auch die Premium-Verarbeitung von H1b ist zurück, das sollte also helfen. Seien Sie in Ihrer Interaktion mit der Personalabteilung sehr klar und transparent, damit sie Ihnen helfen kann, Vorstellungsgespräche schneller zu planen, wenn der Personalchef Interesse an Ihnen zeigt.
  2. Sie können zur Arbeit in Ihr Heimatland oder in ein anderes Land ziehen. US-Erfahrung wird weltweit geschätzt. Und hoffentlich haben Sie H1b nicht mit einer grünen Karte verwechselt und sind bereit, sich zurückzuziehen. Ich weiß, das klingt anmaßend, aber glauben Sie mir, ich war in Ihrem Boot und es ist besser, sich Ihre Optionen offen zu halten, als das Gefühl zu haben, in den USA bleiben zu wollen.
  3. Wenn Sie nur einen Bachelor-Abschluss haben und wirklich in den USA bleiben möchten, würde ich Ihnen empfehlen, sich für ein Master-Programm an einem legalen College einzuschreiben, sofern Ihre Bedingungen dies erlauben. Ich weiß, dass dies auch nicht einfach ist, also wurde es zuletzt vorgeschlagen. Falls Sie bereits Master-Student sind, dann nutzen Sie diese Option bitte nicht nur um der Sache willen.

Hoffe das hilft dir. Ich habe versucht, Ihnen eine ehrliche Meinung zu geben, anstatt irgendetwas zu beschönigen. Die beste Option ist, sich selbstbewusst für eine neue Stelle zu bewerben. Alles Gute :)

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