Haben Sie Jemals Einen Job Wegen Einer Person Gekündigt, Nicht Wegen Des Eigentlichen Jobs?

Haben Sie Jemals Einen Job Wegen Einer Person Gekündigt, Nicht Wegen Des Eigentlichen Jobs?

February 4, 2023, by Reinhard Scherer, Arbeit

Ich habe vor ein paar Jahren eine Weile mit dem Verkauf von Solarmodulen gearbeitet. Die Dame, die das Verkaufsteam „leitete“, war eine echte Narzisstin.

Sie war schnell wütend, fordernd und irrational. Sie war eine dieser aufdringlichen Verkäuferinnen, ganz im Gegensatz zu meiner rationalen und respektvollen Herangehensweise. Es gab Zeiten, in denen eine Kundin den Laden betreten hatte und ich problemlos mit der Kundin zurechtkam, aber sie platzte herein und versuchte zu übernehmen. Nennen wir sie Sally.

Jedenfalls war ich bei dem Gig nicht schlecht. Ich habe Quoten und KPIs normalerweise ganz bequem erfüllt. Tatsächlich wurde mir Jahre später gesagt, ich sei der zweitbeste Verkäufer

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Ich habe vor ein paar Jahren eine Weile mit dem Verkauf von Solarmodulen gearbeitet. Die Dame, die das Verkaufsteam „leitete“, war eine echte Narzisstin.

Sie war schnell wütend, fordernd und irrational. Sie war eine dieser aufdringlichen Verkäuferinnen, ganz im Gegensatz zu meiner rationalen und respektvollen Herangehensweise. Es gab Zeiten, in denen eine Kundin den Laden betreten hatte und ich problemlos mit der Kundin zurechtkam, aber sie platzte herein und versuchte zu übernehmen. Nennen wir sie Sally.

Jedenfalls war ich bei dem Gig nicht schlecht. Ich habe Quoten und KPIs normalerweise ganz bequem erfüllt. Tatsächlich wurde mir Jahre später gesagt, ich sei der zweitbeste Verkäufer, den sie je hatten. Einer der anderen Verkäufer war jedoch ein Verkaufsgenie. Er hatte zuvor Autos verkauft, Verkaufspsychologie studiert und fast doppelt so viel verkauft wie alle anderen im Verkaufsteam.

Meine Schwester arbeitete für einen kleinen Stickereiladen und brachte Firmenlogos auf Hemden usw. an. Unser Solarenergieunternehmen veranstaltete eine Verkaufsshow und es wurde beschlossen, dass wir spezielle Hemden für diesen Tag herstellen lassen. Der Besitzer, nennen wir ihn Jim, sagte Sally, sie solle die Hemden fertig machen, aber Sally hatte es bis zur letzten Minute hinausgezögert.

Sally stürmt in den Arbeitsplatz meiner Schwester und fordert: „Ich muss diese 10 Hemden mit diesem Logo besticken lassen und ich muss es bis morgen fertig haben.“

Meine Schwester erklärte freundlicherweise, dass es normalerweise einige Zeit dauern würde, das Logo auf den Computer hochzuladen und dann zu sticken. Nicht nur, dass es eine große Warteschlange von etwa 4–5 Tagen Rückstand gab.

Sally war das egal und sie schrie sie an, nannte sie inkompetent und sagte, sie würde sie am nächsten Tag abholen.

Meine Schwester rief mich an diesem Abend an und sagte mir, dass sie noch nie einen so unhöflichen Kunden wie Sally hatte und wissen wollte, was sie tun könnte, um es weiter zu bringen. Ich gab ihr Jims Nummer und sagte, sie könne ihn anrufen.

Am nächsten Tag gehe ich in den Beamten und Sally ist in Jims Büro. Als sie herauskam, hatte sie ein rotes Gesicht und Dampf kam aus ihren Ohren. Sie sah mich an, und man konnte sehen, dass sie mich für einen Verweis verantwortlich machte.

Sally war als Verkaufsleiterin auch die Person, die dem Verkaufsteam Arbeit zuteilte. Wie auch immer, nach diesem Ereignis hat sie mir keinen einzigen Job oder Angebot zugeteilt. Ich habe ein paar Verkäufe von einigen alten Leads erhalten, aber es kamen keine neuen Leads herein. Nach zwei Wochen sagte sie mir, dass sie herausfinden wollte, warum die Zahlen gesunken waren, und eine Woche damit verbringen würde, mir zu folgen, um mich auf alles hinzuweisen, was ich war falsch machen.

Da wusste ich, dass ich gehen musste.

Ich musste aus verschiedenen Gründen anonym antworten.

Jawohl. Ich habe einmal einen Job gekündigt, weil einer der stellvertretenden Manager mich angeschrien hat, weil ich ihn über die Overhead-Sprechanlage angerufen habe, obwohl er der diensthabende Manager war, und das war Geschäftsrichtlinie, wenn ein Kunde nach einem Manager fragte, um den diensthabenden Manager anzurufen .

Der Geschäftsführer rief mich am nächsten Morgen an und bat mich, wiederzukommen, aber ich sagte ihm, ich hätte bereits einen anderen Job (was stimmte). Ich hatte Teilzeit in einem anderen Geschäft gearbeitet und wusste, dass ich Vollzeit arbeiten konnte, wann immer ich wollte.

Es stellte sich heraus, dass dies nicht das erste Mal war, dass der stellvertretende Manager etwas getan hatte

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Ich musste aus verschiedenen Gründen anonym antworten.

Jawohl. Ich habe einmal einen Job gekündigt, weil einer der stellvertretenden Manager mich angeschrien hat, weil ich ihn über die Overhead-Sprechanlage angerufen habe, obwohl er der diensthabende Manager war, und das war Geschäftsrichtlinie, wenn ein Kunde nach einem Manager fragte, um den diensthabenden Manager anzurufen .

Der Geschäftsführer rief mich am nächsten Morgen an und bat mich, wiederzukommen, aber ich sagte ihm, ich hätte bereits einen anderen Job (was stimmte). Ich hatte Teilzeit in einem anderen Geschäft gearbeitet und wusste, dass ich Vollzeit arbeiten konnte, wann immer ich wollte.

Wie sich herausstellte, war das nicht das erste Mal, dass dieser stellvertretende Manager so etwas getan hatte und er wurde an diesem Tag gefeuert. Einer der anderen stellvertretenden Manager, von dem ich gesagt hatte, dass ich kündige, erzählte dem Filialleiter, was passiert war. Ich sah den fraglichen Typen ein paar Wochen später in einem anderen Geschäft arbeiten und fragte einen der anderen Mitarbeiter, ob er ein Manager sei, und er sagte nein, er sei neu eingestellt und habe gerade als Einsteiger angefangen.

Ich habe bis vor 5 Jahren in einem anderen Geschäft gearbeitet und gekündigt, weil der Besitzer alles getan hat, um Kunden um ihr Geld zu bringen. Ich habe schon früher darüber gepostet und werde hier nicht ins Detail gehen, aber er würde alles tun, von Geld für Sonderbestellungen nehmen und den Artikel nie bestellen, um Kunden darüber zu belügen, wie viel ein Konsignationsartikel verkauft wurde, und ihnen zu sagen, dass der Artikel nicht verkauft wurde noch nicht verkauft, auch wenn es Tage oder Wochen früher verkauft wurde und alles andere dazwischen.

Mein Verkaufsleiter schien mit meinen Ergebnissen zufrieden zu sein, aber aus welchen Gründen auch immer nicht unbedingt damit, wie ich die Arbeit erledigte. Sie stritt oft mit mir in Gegenwart/Hörweite anderer Leute über Dinge, von denen sie nichts wusste. Als ich ihr einmal sagte, dass der Verkehr im Laden an einem bestimmten Donnerstag etwas schwach sei, kam sie an dem betreffenden Tag kurz vorbei und stritt sich am nächsten Tag in einer Telefonkonferenz mit mir darüber, dass es „nicht hell“ sei obwohl sie, wie gesagt, kaum da war und ich viele andere Leute hatte, die mir zustimmten, wie verkehrsfrei der Laden war. Sie eva

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Mein Verkaufsleiter schien mit meinen Ergebnissen zufrieden zu sein, aber aus welchen Gründen auch immer nicht unbedingt damit, wie ich die Arbeit erledigte. Sie stritt oft mit mir in Gegenwart/Hörweite anderer Leute über Dinge, von denen sie nichts wusste. Als ich ihr einmal sagte, dass der Verkehr im Laden an einem bestimmten Donnerstag etwas schwach sei, kam sie an dem betreffenden Tag kurz vorbei und stritt sich am nächsten Tag in einer Telefonkonferenz mit mir darüber, dass es „nicht hell“ sei obwohl sie, wie gesagt, kaum da war und ich viele andere Leute hatte, die mir zustimmten, wie verkehrsfrei der Laden war. Sie hat sich sogar einmal mit mir gestritten, als ich ihr sagte, dass ich keinen Zeitplan bekommen habe, antwortete sie mit „Ja, hast du“, obwohl ich später recht behalten und mich dafür entschuldigen würde. Während sie im Laden war, pickte sie meine Herangehensweise und mein Verhalten heraus, wie und wo ich meinen Ausstellungstisch aufstelle. Einmal zwang sie mich, das Display draußen aufzustellen, obwohl die meisten Kunden drinnen waren und kaum jemand am Tisch anhielt, bestand sie darauf, dass „die Aktion draußen neben den dort stattfindenden Aktivitäten stattfinden würde“ und sowohl meine Abteilung als auch der Aktivitätsbereich verdammt waren den größten Teil des Tages fast tot, und die Leute kommen kurz auf dem Weg in den Laden oder aus dem Laden vorbei. Ich ging schließlich zu einer besseren Gelegenheit und wünschte ihr alles Gute bei der Suche nach einem idealen Ersatz. Ich hatte immer das Gefühl, dass sie glücklicher wäre, wenn sie diesen Job ohnehin von jemand anderem übernehmen würde, da ich nie das Gefühl hatte, in ihren Augen etwas richtig machen zu können (abgesehen davon, qualitativ hochwertige Leads zu produzieren, die zu Verkäufen führten). Einmal zwang sie mich, das Display draußen aufzustellen, obwohl die meisten Kunden drinnen waren und kaum jemand am Tisch anhielt, bestand sie darauf, dass „die Aktion draußen neben den dort stattfindenden Aktivitäten stattfinden würde“ und sowohl meine Abteilung als auch der Aktivitätsbereich verdammt waren den größten Teil des Tages fast tot, und die Leute kommen kurz auf dem Weg in den Laden oder aus dem Laden vorbei. Ich ging schließlich zu einer besseren Gelegenheit und wünschte ihr alles Gute bei der Suche nach einem idealen Ersatz. Ich hatte immer das Gefühl, dass sie glücklicher wäre, wenn sie diesen Job ohnehin von jemand anderem übernehmen würde, da ich nie das Gefühl hatte, in ihren Augen etwas richtig machen zu können (abgesehen davon, qualitativ hochwertige Leads zu produzieren, die zu Verkäufen führten). Einmal zwang sie mich, das Display draußen aufzustellen, obwohl die meisten Kunden drinnen waren und kaum jemand am Tisch anhielt, bestand sie darauf, dass „die Aktion draußen neben den dort stattfindenden Aktivitäten stattfinden würde“ und sowohl meine Abteilung als auch der Aktivitätsbereich verdammt waren den größten Teil des Tages fast tot, und die Leute kommen kurz auf dem Weg in den Laden oder aus dem Laden vorbei. Ich ging schließlich zu einer besseren Gelegenheit und wünschte ihr alles Gute bei der Suche nach einem idealen Ersatz. Ich hatte immer das Gefühl, dass sie glücklicher wäre, wenn sie diesen Job ohnehin von jemand anderem übernehmen würde, da ich nie das Gefühl hatte, in ihren Augen etwas richtig machen zu können (abgesehen davon, qualitativ hochwertige Leads zu produzieren, die zu Verkäufen führten).

Jawohl. Ich habe meine Kündigung bei meiner Managerin Sandra abgegeben. Sie fragte warum? Ich antwortete: „Weil du und Debby während der Arbeitszeit immer laut plaudern und das meine Produktivität beeinträchtigt hat.“ (Wir sind ein Team und arbeiten im selben Raum). Ja, das habe ich direkt vor ihrer Nase gesagt.

Sie hat während meiner Kündigungsfrist überhaupt nicht mit mir gesprochen. Ich bereue nichts.

Ich bin auch der Chef – ich werde meine Meinung sagen – Erstens, wenn Sie glauben, dass es ein ernstes Problem für Sie ist, ist die BESTE LÖSUNG, DEN JOB ZU BEENDEN. Einen neuen Job zu bekommen ist weniger stressig und einfach als durch diese Art von Situationen zu gehen.

Zweite Lösung: Wenn Sie die Situation angehen wollen, geben Sie ihm, wann immer er sich nähert, ein Signal, dass Sie Ihren Vater in ihm sehen. Oder nennen Sie ihn sogar jedes Mal den älteren Bruder. Wenn er fragt, warum, sag ihm, dass du jünger als dein Alter wirkst, also fühlte ich mich wie ein älterer Bruder.

Wichtiger Fakt: Frauen wissen besser, wie man mit solchen Dingen umgeht. Wenn du reifer wirst, wirst du weise

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Ich bin auch der Chef – ich werde meine Meinung sagen – Erstens, wenn Sie glauben, dass es ein ernstes Problem für Sie ist, ist die BESTE LÖSUNG, DEN JOB ZU BEENDEN. Einen neuen Job zu bekommen ist weniger stressig und einfach als durch diese Art von Situationen zu gehen.

Zweite Lösung: Wenn Sie die Situation angehen wollen, geben Sie ihm, wann immer er sich nähert, ein Signal, dass Sie Ihren Vater in ihm sehen. Oder nennen Sie ihn sogar jedes Mal den älteren Bruder. Wenn er fragt, warum, sag ihm, dass du jünger als dein Alter wirkst, also fühlte ich mich wie ein älterer Bruder.

Wichtiger Fakt: Frauen wissen besser, wie man mit solchen Dingen umgeht. Wenn Sie reifer werden, werden Sie weiser und hören auf zu suchen und beginnen, Lösungen aus Ihrem Inneren heraus zu finden.

Dritte Lösung: Beobachten Sie ihn (bedeutet nicht, ihn anzuschauen) Wann immer Sie das Gefühl haben, dass er positiv reagiert – Ihre Gesten oder Ihr Verhalten oder Ihre Aufgeschlossenheit – dann handeln Sie sofort und stellen Sie sicher, dass er eine negative Reaktion erhält. Am Anfang erscheint es schwierig oder knifflig, aber Übung macht auch die Frau perfekt.

Als Chef begegne ich weiblichen Angestellten, die kleine Schritte tun, um dem Chef nahe zu kommen. Aber ich habe es positiv genutzt, ich habe diese Frau auf meine Weise ermutigt und versucht, während meiner Abwesenheit Informationen über alle Aktivitäten im Büro zu erhalten und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Auf diese Weise habe ich einige faule Äpfel (Mitarbeiter) gefunden und ihnen gekündigt. Manchmal fand ich überraschend wahre Farben von wenigen Mitarbeitern. Gefälschter Respekt. Nicht arbeiten. Job-Trials aus meinem Büro. Teilnahme an ihren Teilzeit-Geschäftsanrufen. Nachzügler. Chit chatten. Anstifter . Illegale Angelegenheiten mit Kunden/Kontakten des Unternehmens. Es gibt nur wenige, bei denen ich Maßnahmen ergriffen habe. Aber ich habe dem Mädchen, das versucht, sehr nahe zu kommen, nie gekündigt. Weil sie eine Informationsbank ist. Gleichzeitig habe ich nie meine Grenzen überschritten und sie nie ihre Grenzen überschreiten lassen.

Wichtige Beobachtung: Ihre Gedanken zur Büroumgebung können die reale Umgebung ersetzen. Sie brauchen wenig Willenskraft, um die Umgebung mit Ihrer positiven Einstellung zu reinigen.

Wichtige Informationen für BOSES .

  1. Wenn ein Mädchen Sie im Büro außer arbeitsbezogenen Dingen anspricht, dann beleidigt sie Sie indirekt. Sie nahm Ihre Position als selbstverständlich hin. Sie mag dich mögen, aber es liegt in deiner Verantwortung, dir gegenüber das LIKE zu RESPEKT zu nehmen, aber nicht von Like zu körperlichen Annäherungsversuchen. Mädchen können stärker schnüffeln als Hunde, wenn es darum geht, die Gedanken einer Person zu verstehen.
  2. Wenn Sie den Drang haben, mit einem Angestellten Sex zu haben, und Sie es nicht kontrollieren können, dann gehen Sie gut auf die Toilette und kommen Sie heraus, dann scheint alles normal zu sein
  3. Wenn Sie ein Mädchen finden, das gute Leistungen bei der Arbeit und auch eine gute Figur hat und Sie auch gut beeindrucken kann, dann geben Sie ihr zusätzliche Vergünstigungen und ein besseres Gehalt, damit sie besser abschneidet (eher anwendbar für weibliches Verkaufspersonal). Condsier, dass Verkäufe generiert werden, da Ihre zusätzlichen Einnahmen mit diesem Betrag allein nach Thailand gehen. Oder erkunden Sie Ihre Umgebung in der Nähe, um Zeit zu sparen, um heiße Küken zu bekommen. Ein heißes Mädchen zu bekommen ist einfacher als ein Verkauf vom Kunden eines Konkurrenten.
  4. Und halten und schätzen Sie die Mitarbeiter, die Umsatzbringer oder Stabilitätskatalysatoren Ihres Unternehmens sind.
  5. Suchen Sie nach einem sehr, sehr heißen Küken nach Ihren Augen außerhalb Ihres Büros und halten Sie sie so, dass jedes Mädchen in Ihrem Büro für Sie sehr, sehr normal aussieht (insbesondere, um zu vermeiden, dass Sie sich am Arbeitsplatz verlieben).
  6. Erkenne, dass dein Geld nur deine Freuden erfüllen kann, aber nicht deine kurzfristigen Neigungen
  7. Erscheine als Boss, als würdest du dich verdammt noch mal um ihr Aussehen oder ihre Figur kümmern. Unterdrücken Sie ihre Annahmen und Erwartungen durch Ihr Aussehen - dann ist es für sie schwierig, Sie zu verstehen, und dieser unbekannte Faktor ermöglicht es Ihnen, sie dazu zu bringen, Ihre Anweisungen richtig zu befolgen, und schafft eine einfache Plattform für Sie, um ihre Produktivität am Arbeitsplatz einfach zu steigern.
  8. Wenn Sie eine andere Mitarbeiterin als einen Chef und eine Mitarbeiterin behandeln, ist es sehr schwierig, ihre Mängel am Arbeitsplatz zu finden, um bei Bedarf die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen.
  9. Wenn Sie nach Geschäftswachstum suchen, vermeiden Sie es, sich ihnen für zusätzliche Fortschritte zu nähern.
  10. TAPIEREN SIE NICHT IN DIE KOMPLIMENTE-FALLE IHRER MITARBEITER.
  11. SEHR WICHTIGER PUNKT - AUCH FRAUEN SIND GLEICHZEITIG FÜR STÖRENDE BÜROUMGEBUNGEN VERANTWORTLICH .

Ich hoffe, das ist nützlich.

Ich hatte einmal.

Lassen Sie mich Ihnen von Anfang an erzählen, damit Sie wissen, warum ich das getan habe.

Ich habe eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch als Senior Digital Marketer bei einem Unternehmen erhalten (ich werde das Unternehmen nicht nennen).

Freitag war der Tag des Vorstellungsgesprächs, und ich kam pünktlich an. Ich war der letzte Kandidat, der interviewt wurde, da neben mir noch fünf weitere Kandidaten waren. Nach einer halben Stunde Wartezeit traf ich endlich den Personalchef. Um es kurz zu machen, er war mit meiner Präsentation zufrieden und ich wurde sofort eingestellt. Er sagte mir, die Personalabteilung würde mein Angebotsschreiben an meinem ersten Tag, also am nächsten Montag, abgeben.

So kam ich an meinem ersten Tag nach Tol

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Ich hatte einmal.

Lassen Sie mich Ihnen von Anfang an erzählen, damit Sie wissen, warum ich das getan habe.

Ich habe eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch als Senior Digital Marketer bei einem Unternehmen erhalten (ich werde das Unternehmen nicht nennen).

Freitag war der Tag des Vorstellungsgesprächs, und ich kam pünktlich an. Ich war der letzte Kandidat, der interviewt wurde, da neben mir noch fünf weitere Kandidaten waren. Nach einer halben Stunde Wartezeit traf ich endlich den Personalchef. Um es kurz zu machen, er war mit meiner Präsentation zufrieden und ich wurde sofort eingestellt. Er sagte mir, die Personalabteilung würde mein Angebotsschreiben an meinem ersten Tag, also am nächsten Montag, abgeben.

Also kam ich an meinem ersten Tag wie gesagt. Ich traf die Personalabteilung, eine Dame, die nach meinem Angebotsschreiben gefragt wurde. Aber sie sagte, mein Angebotsschreiben sei bei meinem neuen Chef (dem Personalchef, der mich interviewt hat) und bat mich, zu warten, bis er im Büro ankommt. Dann, gegen 11.00 Uhr, tauchte mein neuer Chef (ich nenne ihn Tom) auf und rief mich in sein Zimmer.

„Okay, das ist dein Brief“, überreichte er den Angebotsbrief.

„Danke, Tom“, lächelte ich.

Allerdings ist mein Glück tot, nachdem ich den Gehaltsteil gesehen habe. Die Zahl war niedriger als ich erwartet hatte, und es waren tausend, die von meinem vorherigen Gehalt abgezogen wurden!

„Tom, hier stimmt etwas nicht. Diese Zahl ist nicht das Gehalt, das wir vereinbart haben“, hob ich sofort hervor.

„Oh, ich habe vergessen, es dir zu sagen. Du musst dich selbst beweisen, ob du es wert bist, eingestellt zu werden oder nicht“, sagte Tom.

"Was meinst du?" Ich war verwirrt von seinen Worten.

„Sie müssen erst die Probezeit von drei Monaten bestehen, dann revidiere ich auf Ihr erwartetes Gehalt. Keine Sorge. Ich werde nicht lügen.“ Er erklärte.

Ich wurde wirklich wütend, nachdem ich seine Erklärung gehört hatte. Drei Monate sind keine kurze Zeit. Ich habe viel Verantwortung. Wie bezahle ich logischerweise meine Verpflichtungen mit einem knappen Gehalt?

Damals hatte ich das Gefühl, weglaufen zu wollen. Aber wie auch immer, ich war einfach still und dachte, dass er mich vielleicht testet. Ich redete mir ein, dass er seine Meinung später am Abend wahrscheinlich ändern würde. Also nahm ich das Angebotsschreiben an und sagte ihm, er werde es unterschreiben, nachdem ich den gesamten Inhalt gelesen habe.

Danach zeigte mir die HR-Lady meinen Schreibtisch und um Himmels willen war ich irritiert. Sie sagte mir, ich solle mich an die Theke setzen (der Empfangsbereich). Ich bestätigte zweimal mit ihr, ob ich dort sitzen würde, und sie sagte wahr.

Ich war wie "FOR REAL?"

Nicht lange danach rief mich Tom wieder an. Er übergab mir viele Aufgaben von den vorherigen Mitarbeitern, viele Bullshit-Job-SOPs und sagte mir sogar, ich solle im Empfangsbereich mehrere Aufgaben erledigen – Anrufe entgegennehmen, Kurierarbeiten erledigen und viele Verwaltungsaufgaben erledigen. Nicht so, wie mir im Vorstellungsgespräch mitgeteilt wurde!

Während des Mittagessens um 13:00 Uhr gingen alle Mitarbeiter, einschließlich Tom, zum Mittagessen aus. Sie haben nicht eingeladen und gebeten, zu warten, bis sie zurückkommen, damit ich an der Reihe sein kann. Was für ein toller erster Tag!

Sie kamen um 15.15 Uhr zurück

Ehrlich gesagt war ich sauer, weil ich zwei Stunden gewartet hatte. Ich schnappte mir leise meine Tasche und ließ das Angebotsschreiben auf der Theke liegen. Ich bin einfach wortlos gegangen. Nachdem ich das Büro verlassen hatte, schrieb ich Tom eine SMS und sagte, dass ich mit dieser Art von Arrangement nicht arbeiten könne. Es war absurd. Er rief mich viele Male an, aber ich antwortete nicht. Er hat mir eine SMS geschrieben und mich gebeten, wiederzukommen.

„Du hast jetzt keinen Job. Es ist besser, zurückzukommen und zu arbeiten.“

„Ich bin nicht verzweifelt, diesen Job anzunehmen. Sie haben mich gebeten, Branding, Design, Website-Management, Content-Marketing, Social-Media-Marketing, bezahlte Werbung, SEO, SEM, PPC, Analytik, Videobearbeitung, Fotografie, Plakatwand, Tournee, PR, traditionelles Marketing, Kurier, Anrufe entgegennehmen, Geschirr spülen, Vorratskram, Müll werfen und das Badezimmer putzen? Mit beschissenen SOPs? Das Betreten des Badezimmers hat eine SOP? Ernsthaft? Ich muss mich beweisen, dann bekomme ich mein erwartetes Gehalt? Was würde passieren, wenn ich einen guten Job gemacht habe, aber Sie waren nicht zufrieden? Ich werde die Probezeit nicht bestehen, habe ich recht? Dann muss ich noch wie viele Monate mit dem niedrigen Gehalt arbeiten? Dachten Sie, ich bin ein Frischling? Absolvent? Nutzt du jetzt meine Situation aus? BIST DU VERRÜCKT????????????????????????????????? ??????"

"Nein, du musst hier nur multitasken. Ich versuche dir zu helfen."

„Das ist nicht das, was wir während der Interviewsitzung besprochen und vereinbart haben. Ich bin fertig. Danke!“

Ich habe ihn sofort blockiert und nie wieder zurückgekehrt. Seit diesem Vorfall habe ich mich nie wieder bei einem Startup-Unternehmen beworben.

Ich wette, wenn Sie diese Geschichte lesen, würden Sie das gleiche Wort ECHT sagen?

Vor einigen Jahren hatte ich einen wunderbaren Chef, der in den Ruhestand ging und durch einen Kollegen ersetzt wurde, der älter und erfahrener war als ich. Tatsächlich habe ich mich dafür eingesetzt, dass er befördert wird. Unglücklicherweise wurde er, als er den Job antrat, schnell zu einem Monster – Mobbing, Beleidigungen, Willkür usw. Es wurde immer schlimmer, als der Stress des Jobs ihn übermannte. Ich sprach mit ihm darüber und bat ihn ausdrücklich, es bei mir zurückzurufen, weil ich anfing, meine Depressionssymptome zurückkommen zu sehen. Er sagte mir rundweg: „Ich werde mich nicht ändern, so bin ich eben.“

Sein Verhalten fing an, nach unten zu filtern

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Vor einigen Jahren hatte ich einen wunderbaren Chef, der in den Ruhestand ging und durch einen Kollegen ersetzt wurde, der älter und erfahrener war als ich. Tatsächlich habe ich mich dafür eingesetzt, dass er befördert wird. Unglücklicherweise wurde er, als er den Job antrat, schnell zu einem Monster – Mobbing, Beleidigungen, Willkür usw. Es wurde immer schlimmer, als der Stress des Jobs ihn übermannte. Ich sprach mit ihm darüber und bat ihn ausdrücklich, es bei mir zurückzurufen, weil ich anfing, meine Depressionssymptome zurückkommen zu sehen. Er sagte mir rundweg: „Ich werde mich nicht ändern, so bin ich eben.“

Sein Verhalten begann sich bis zu den Managern und Mitarbeitern auf Linienebene in unseren Abteilungen durchzusetzen. Nachdem ich das ein paar Jahre so gemacht hatte, vereinbarte ich ein Treffen mit dem Abteilungsleiter (dem Chef meines Chefs), um über sein schreckliches Management und den Tribut zu sprechen, den es forderte. Ich erklärte, wie alle seine direkten Untergebenen, einschließlich mir, Anzeichen dafür zeigten, dass sie am Bruchpunkt standen. Zum Beispiel hatte ein scheinbar gesunder Regisseur einen Herzinfarkt und wäre fast gestorben. Zwei von uns gingen zu Therapeuten und nahmen Antidepressiva. Ein anderer Direktor ging plötzlich in den Vorruhestand. Er hörte zu, aber es war klar, dass er sich nicht mit dem Problem befassen wollte. Tatsächlich wurde mir klar, dass ich die Dinge wahrscheinlich für mich selbst noch schlimmer gemacht hatte, weil er wahrscheinlich meinem Chef erzählen würde, was ich sagte.

Mein Job war viel mehr als eine Person bewältigen konnte. Das Unternehmen war auf die zehnfache Größe angewachsen, als ich ursprünglich die Stelle antrat. Ich hatte einen großen Stab, aber er war nicht zehnmal so groß wie zu Beginn. Ich hatte drei große Verantwortungsbereiche, einen davon habe ich alleine übernommen, weil er nicht delegierbar war. Mit diesem bösen Chef, der mich verrückt machte, war ich mit meinem Latein am Ende. Jeden Tag dachte ich daran, meinen Job zu kündigen, aber mit zwei Kindern auf dem College musste ich etwas anderes in der Reihe haben.

Eines Tages kam der neue Präsident (der, mit dem ich gesprochen hatte, war gefeuert worden) in mein Büro und übertrug mir eine neue Verantwortung. Es war eine große Chance für die Division, aber es erforderte viel Aufmerksamkeit von mir und Reisen durch das Land, um Fortschritte zu erzielen. Er fragte mich immer wieder: „Wie kommt diese Gelegenheit voran?“ Schließlich fuhr ich ihn an und sagte ihm, dass es nie so schnell gehen würde, bis sich eine leitende Person dem Projekt in dieser anderen Stadt in Vollzeit widmete. Er sagte: „Das klingt nach etwas, das Sie tun sollten.“ Ich war irgendwie fassungslos, aber mir wurde klar, dass es mein Ticket sein könnte. Ich habe mit meiner Frau gesprochen, die beim Umzug und Jobwechsel mit an Bord war, also habe ich dem Präsidenten gesagt, dass ich das machen werde.

Mein Boss war WÜTEND. Dass ich von meinem ursprünglichen Job wegging, war schon schlimm genug, aber das, was ihn wirklich davon abhielt, war, dass er nicht vom Präsidenten konsultiert wurde. Wie kann es der Präsident wagen, einem seiner Mitarbeiter einen neuen Job anzubieten, ohne vorher mit ihm darüber gesprochen zu haben! Natürlich war es ihm völlig egal, dass dies eine großartige Gelegenheit für mich war. Er marschierte in das Büro des Präsidenten und drohte, sich zurückzuziehen, wenn der Präsident nicht einlenke. Der Präsident mochte ihn nicht und sagte: „Ich akzeptiere Ihren Rücktritt“ und delegierte sofort alle Verantwortlichkeiten meines Chefs an andere Vizepräsidenten und machte ihn bis zu seinem Rücktrittsdatum zum Vizepräsidenten für Sonderprojekte.

Die Ironie der Situation ist, dass mein Chef, nachdem er in Rente gegangen war, ab und zu zurückkam, um sich zu beraten. Ohne den Stress des VP-Jobs war er wieder der Alte und wir freundeten uns schließlich wieder an. So sehr ich ihn zuvor verachtet habe, bin ich froh, dass ich all diese Bitterkeit und Wut, die ich in mir hatte, loslassen kann. Ich werde ihm nie wieder nahe sein, aber ich denke nicht länger darüber nach, was für ein schrecklicher Boss er war.

Ihr bisheriger Job liegt in der Vergangenheit und es ist an der Zeit, sich auf die Zukunft und neue Möglichkeiten zu freuen. Die psychologische Belastung durch toxische Arbeitsumgebungen bleibt wie ein Geist in unserem Unterbewusstsein, daher besteht die erste Aufgabe, der Sie sich stellen müssen, darin, Ihren früheren Job NICHT als Belastung zu betrachten, sondern als eine weitere Lernmöglichkeit. Alle Orte haben eine positive und eine negative Seite, und wenn die negativen mehr sind, ziehen wir weiter. Also einfach weitermachen.

Wenn die Frage nach Ihrem früheren Job kommt, gibt es eine Reihe von Dingen, die Sie sagen können, die Sie in eine gute Position bringen können. Zum Beispiel warst du lo

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Ihr bisheriger Job liegt in der Vergangenheit und es ist an der Zeit, sich auf die Zukunft und neue Möglichkeiten zu freuen. Die psychologische Belastung durch toxische Arbeitsumgebungen bleibt wie ein Geist in unserem Unterbewusstsein, daher besteht die erste Aufgabe, der Sie sich stellen müssen, darin, Ihren früheren Job NICHT als Belastung zu betrachten, sondern als eine weitere Lernmöglichkeit. Alle Orte haben eine positive und eine negative Seite, und wenn die negativen mehr sind, ziehen wir weiter. Also einfach weitermachen.

Wenn die Frage nach Ihrem früheren Job kommt, gibt es eine Reihe von Dingen, die Sie sagen können, die Sie in eine gute Position bringen können. Sie haben zum Beispiel nach mehr On-the-Job-Schulungen gesucht und diese Gelegenheit nicht gehabt; oder es gab keine Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Es ist wichtig, dass die Frustration, die Sie mit sich herumtragen (ich hatte viel Frustration in mir von den früheren toxischen beruflichen Umgebungen, in denen ich war), keinesfalls als Geist zu Ihren Vorstellungsgesprächen kommt. Skelette kommen aus dem Schrank und oft nicht im richtigen Moment. Ich war Teil einer hochpolitischen Gesellschaft, die voller Bs war. Der Manager war der Anführer des Giftsystems. Ich war von solchen Erfahrungen geschädigt und habe mich direkt in einem sehr vielversprechenden Vorstellungsgespräch für einen Job sabotiert, indem ich sagte, ich hätte keine Toleranz für Bullshit. Ich war nicht weitergekommen. Unnötig zu erwähnen, dass ich in diesem Prozess nicht einmal die nächste Stufe erreicht habe. Bleiben Sie positiv (klingt sehr klischeehaft, aber die Leute möchten mit netten, kollaborativen Personen zusammenarbeiten) und konzentrieren Sie sich auf den Mehrwert, den Sie bringen können. Niemand will (oder kümmert sich) um das toxische Umfeld Ihres früheren Arbeitgebers.

Bekämpfe deine Dämonen, indem du sie besiegst, indem du sie dort lässt, wo sie hingehören: in der Vergangenheit. Diese giftigen Leute sind hinter dir und können dich nicht länger verletzen. Schlecht über Ihren früheren Arbeitgeber zu sprechen, bringt Sie nicht weiter und schwächt Ihre Chancen. Stehen Sie zu sich und mit Ihren Fähigkeiten. Das ist es, was das Unternehmen interessiert, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen werden, nicht die toxische Atmosphäre Ihrer vorherigen Jobs. Es geht auch darum, sich einzufügen. Unternehmen wollen keine Nörgler oder Nörgler. Sie machen auch Arbeitsumgebungen giftig.

Nein, egal welche Probleme ich mit einem Kollegen hatte, ich habe mich damit auseinandergesetzt. Bei meinem ersten Job-College-Arbeitsstudium fand ein Mädchen heraus, dass ich Jüdin war, und drängte mich immer wieder, zu kündigen oder zu konvertieren. Sie konnte nicht mit einem Christusmörder zusammenarbeiten. Ich sagte ihr, dass ich den Job vor ihr bekommen hatte – und ich war sehr zufrieden mit dem Job –, dass sie frei sei, weiterzumachen. Schließlich zog ich sie beiseite und stimmte dem zu – wenn Jesus zurückkehrt und ich in die feurigen Abgründe der Hölle gezogen werde, werde ich dich bis dahin bitten, dich zu finden und jetzt zu deinen Füßen und um Vergebung bitten, dass ich ein Christus tötender Narr bin. ABER, bis dahin – leben und leben lassen. Sie war überzeugt, dass ich makin war

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Nein, egal welche Probleme ich mit einem Kollegen hatte, ich habe mich damit auseinandergesetzt. Bei meinem ersten Job-College-Arbeitsstudium fand ein Mädchen heraus, dass ich Jüdin war, und drängte mich immer wieder, zu kündigen oder zu konvertieren. Sie konnte nicht mit einem Christusmörder zusammenarbeiten. Ich sagte ihr, dass ich den Job vor ihr bekommen hatte – und ich war sehr zufrieden mit dem Job –, dass sie frei sei, weiterzumachen. Schließlich zog ich sie beiseite und stimmte dem zu – wenn Jesus zurückkehrt und ich in die feurigen Abgründe der Hölle gezogen werde, werde ich dich bis dahin bitten, dich zu finden und jetzt zu deinen Füßen und um Vergebung bitten, dass ich ein Christus tötender Narr bin. ABER, bis dahin – leben und leben lassen. Sie war überzeugt, dass ich mich über sie lustig machte – sie meldete mich unserem Vorgesetzten. Und unsere Vorgesetzte bat mich, einzugreifen. Wie lange belästigt sie Sie schon damit? Ach, ein paar Wochen. Ich habe versucht, mit ihr Frieden zu schließen. Die Vorgesetzte sagte mir, dass sie das Gesetz brechen würde, indem sie mich belästigte. Warum habe ich sie nicht angezeigt? Ich erzählte meinem Vorgesetzten, dass mein Vater mir beigebracht hatte, dass die Welt voller Menschen sei und viele von ihnen nicht dachten oder mit dem übereinstimmten, was ich dachte. Während sie mich ärgerte, fühlte ich in ihrem Herzen, dass sie das Richtige tat – sie versuchte, mich zu retten. Nur weil ich damit nicht einverstanden war, war meine Sache. Mein Vorgesetzter nickte und lächelte mich an. Keine Sorge, sagte sie. Sie wird verlegt. OK. Meine Vorgesetzte war so beeindruckt von mir, dass sie den Vorsitzenden der Abteilung fragte, ob sie mich Vollzeit einstellen könnten. Ich war erst 18, aber ich war ein ziemliches Vorbild, das sie für Studenten brauchten. Der Vorsitzende sprach mit mir – da ich erst 18 war, konnte ich am College nicht eingestellt werden. Aber sie wollte, dass ich meinem Vater danke, dass er mich richtig erzogen hat.

Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass ich meine Kollegen nicht wie Freunde auswählen kann. Und ich habe es mit ernsthaften Verrückten zu tun gehabt. Ich hatte jeden Tag ein Mädchen, das früh zum Mittagessen ging, also hatte ich 15 Minuten geistige Gesundheit im Zimmer. Nur zweimal habe ich in meinem jetzigen Job darum gebeten, aus einem Klassenzimmer genommen zu werden – einmal wegen einer Schülerin, einmal wegen einer Lehrerin, die mich nicht unterstützt hat, als sie gesehen hat, wie eine Schülerin mich körperlich angegriffen hat.

Ja, sicher.

Ich war auf der Suche nach einem Job in meiner Heimatstadt, nachdem ich ungefähr 10 Jahre im Ausland gearbeitet und Erfahrungen gesammelt hatte. Nach einem Monat der Suche traf ich meinen Chef, den Manager einer IT-Einzelhandelskette, wurde sofort zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und bekam die Stelle als Floor Supervisor. „Das ist großartig“, denn damals waren mein Wissen und mein Durst nach Technologie, Gadgets und Computern sehr gut… dachte ich zumindest…..

Da der Manager sagte, dass er sehr wenig Ahnung von Technik hat, schulte ich die anderen Vertriebsmitarbeiter auf Produktwissen für alle Laptops, Komponenten, Zubehör, Gadgets und What-have-you-nots in den s

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Ja, sicher.

Ich war auf der Suche nach einem Job in meiner Heimatstadt, nachdem ich ungefähr 10 Jahre im Ausland gearbeitet und Erfahrungen gesammelt hatte. Nach einem Monat der Suche traf ich meinen Chef, den Manager einer IT-Einzelhandelskette, wurde sofort zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und bekam die Stelle als Floor Supervisor. „Das ist großartig“, denn damals waren mein Wissen und mein Durst nach Technologie, Gadgets und Computern sehr gut… dachte ich zumindest…..

Da der Manager sagte, dass er sehr wenig Ahnung von Technik hat, schulte ich neben dem Verkauf und dem Kassieren die anderen Verkäufer in Produktkenntnissen für alle Laptops, Komponenten, Zubehör, Gadgets und was-hast-du-nichts im Shop . Es war in Ordnung, da ich dachte, als Manager des Ladens muss er sich um den Verkauf kümmern.

Ein Kollege und ich schlugen einige Male Ideen vor, um Kunden anzulocken, und wurden abgelehnt. Ich habe mir damals nicht viel dabei gedacht. Es stellt sich heraus, dass er eine Menge High-End-Gaming-Peripheriegeräte bestellt hat, die die Kunden wiederum zum Kauf anderer Komponenten anregen werden. Er hat sogar einen bestimmten Redner weit über SRP hinaus ausgezeichnet, da er auf „Gamer“ ausgerichtet war und zitierte, dass „Gamer verrückte Geldgeber sind“.

Unnötig zu sagen, dass dieser Plan ein Fehlschlag war, er war zu ehrgeizig. Sicher, es war großartig, High-End-Peripheriegeräte in den Regalen zu sehen, Kunden kamen herein, aber nur wenige konnten sich die hohen Preise der neuen Gaming-Peripherie leisten, obwohl einige selbst Gamer waren. Sogar der Produktverantwortliche kam und fragte mich: „Warum haben wir Schwierigkeiten, PC-Komponenten zu verkaufen?“

Unnötig zu sagen, dass ich den Antrieb verlor, weiter für den Manager zu arbeiten. Er hat nicht nur fast keine Ahnung von dem Zeug, das wir im Laden verkaufen, seine Marketingtaktiken waren auch nicht auf der Höhe der Zeit. Also reichte ich meine Kündigung ein und sagte ihnen nach kurzer Zeit „Viel Glück“.

Der Manager (wie ich hörte) trat ein paar Monate später zurück. Der Shop ist immer noch da, aber ich sehe immer noch die High-End-Peripherie in den Regalen.

Ich habe in meiner Karriere viele Jobs gekündigt. Hier sind einige Gründe, warum ich Jobs gekündigt habe:

  • Wollte an einem anderen Ort arbeiten, den ich als besser empfand (in einigen Fällen stimmte das, in anderen Fällen nicht).
  • Wechsel im Berufsleben.
  • Die tatsächliche Arbeit entsprach nicht dem, was in der ursprünglichen Stellenausschreibung beworben wurde.
  • Langeweile – kein klarer Weg, um voranzukommen oder unangefochten zu sein.
  • Missachtung durch das Management oder Kollegen.
  • Der Job war von Natur aus gefährlich.
  • ...und sehr viel mehr.

Es gibt drei Jobs in meiner Karriere, bei denen ich im Nachhinein so froh war, gekündigt zu haben.

  1. Ich arbeitete für eine Firma, die Messen für kleine Unternehmen produzierte.
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Ich habe in meiner Karriere viele Jobs gekündigt. Hier sind einige Gründe, warum ich Jobs gekündigt habe:

  • Wollte an einem anderen Ort arbeiten, den ich als besser empfand (in einigen Fällen stimmte das, in anderen Fällen nicht).
  • Wechsel im Berufsleben.
  • Die tatsächliche Arbeit entsprach nicht dem, was in der ursprünglichen Stellenausschreibung beworben wurde.
  • Langeweile – kein klarer Weg, um voranzukommen oder unangefochten zu sein.
  • Missachtung durch das Management oder Kollegen.
  • Der Job war von Natur aus gefährlich.
  • ...und sehr viel mehr.

Es gibt drei Jobs in meiner Karriere, bei denen ich im Nachhinein so froh war, gekündigt zu haben.

  1. Ich arbeitete für eine Firma, die Messen für kleine Unternehmen produzierte. Der Besitzer hat mich rekrutiert und mir den Job ziemlich falsch dargestellt. Als ich in den Job kam, war es ganz anders. Ich wurde angeheuert, um ein Telemarketing-Affe zu sein. Lächle und wähle und verkaufe Standfläche. Der Besitzer ist eines Tages wegen eines Fehlers, den ich gemacht habe, verrückt geworden. Inmitten all dessen beschuldigte mich ein Verkäufer (der ebenfalls beteiligt war und auch Eigentum von dem Eigentümer, für den ich arbeitete, gemietet hatte), sein Geschäft zu sabotieren und zu kompromittieren. Er hatte keine Beweise und es gab keinen wirklichen Schaden, der angerichtet wurde. Es war ein Szenario, in dem zuerst gedreht und dann Fragen gestellt wurden, und ich war mittendrin. Im Vorfeld dieser Veranstaltung begannen meine Zweifel an der Arbeit selbst und meinen Fähigkeiten, die Arbeit zu erledigen. Das Ereignis, das passierte, bestätigte nur meine Annahmen. Also, mitten im Anschreien, Ich schnappte mir meine Büchertasche, meine Kaffeetasse und ging hinaus, um nie wieder zurückzukehren. Wenn dieser Eigentümer mich nicht meine Seite der Geschichte erklären und mir die Chance geben wollte, die Situation zu beheben, verdient er meine Anwesenheit, mein Wissen oder meine Erfahrung nicht, um seinem Geschäft zu helfen.
  2. Von diesem Job wurde ich tatsächlich gefeuert. Irgendwann wollte ich aufhören, aber sie kamen mir zuvor. Ich bewarb mich um eine Stelle als Lehrassistentin an einer Volkshochschule. Ich dachte, ich würde am College arbeiten, aber es stellte sich heraus, dass es in einem Gefängnis mit minimaler Sicherheit südlich der Stadt war, in dem ich lebte. Ich interviewte und bekam den Eindruck, dass sie die Insassen in ein Klassenzimmer bringen, Sie unterrichten sie, sie gehen zurück hinter das Tor. Es stellte sich heraus, dass ich IN das Gefängnis gehen und dort unterrichten musste. Ich wurde eingestellt und nahm das Stellenangebot an. Ich tat dies, weil ich 10 Monate arbeitslos war. Fragen Sie sich, wenn Sie in der gleichen Situation wären und einen Job bräuchten, was würden Sie tun? Was den Job so vermasselte, war, dass von mir erwartet wurde, Teil der Sicherheit zu sein, obwohl ich eingestellt wurde, um zu helfen, zu unterrichten. Genau das passiert in Gefängnissen. Unabhängig von Ihrem Job, Sie müssen die Sicherheit aufrechterhalten und unterstützen, auch wenn Sie nicht speziell dafür ausgebildet sind. An meinem ersten Arbeitstag musste ich an einem Roll Up teilnehmen. Dann werden die Insassen in andere Gefängnisse verlegt. Es erzeugt eine Menge Umwälzungen und verrückte Dinge können untergehen. Es kann möglicherweise zu einer gefährlichen Situation für das Gefängnispersonal werden, weil Sie die soziale Ordnung im Gefängnis stören. Wenn das passiert, können Insassen gewalttätig werden. Erster Tag im Job und ich musste auf der Hut sein. Ich musste sogar die Sachen eines Häftlings nach Schmuggelware durchsuchen. Als ob ich wüsste, wonach ich suche. Ab diesem Zeitpunkt ging es bergab. Ich reichte beim Community College eine schriftliche Beschwerde über den Job ein, sagte ihnen, dass ich es für unsicher hielt, dass ich versetzt werden wollte und dass es falsch dargestellt wurde. Der Brief ging an die Gefängnisbeamten zurück und sie meinten, dass andere sich nicht auf mich verlassen könnten, wenn ich mich bei der Arbeit nicht sicher fühle, also feuerten sie mich. Ich war nicht untröstlich, um es gelinde auszudrücken.
  3. Der letzte Job, den ich gekündigt habe, war ein Wendepunkt in meiner Karriere, weil er dazu geführt hat, dass ich mein eigenes Unternehmen gegründet habe. Ich arbeitete für ein Rundfunkunternehmen, das die Websites und sozialen Medien für Fernseh- und Radiosender in dem Markt, in dem ich lebte, betrieb. Am Anfang mochte ich den Job, aber im Laufe der Zeit hatte ich einfach viele Konflikte mit dem Management, den Vertriebsmitarbeitern, und ich hatte einfach nicht das Gefühl, dass sie irgendeine Art von Investition in diesen Teil des Geschäfts tätigten. Ich fand, dass sie die Dinge nicht ernst genug nahmen, und oft wurde ich gebeten, „quadratische Stifte in runde Löcher“ zu stecken. Der Job wurde frustrierend und fing an, meine Psyche zu belasten. Es gab viel Stress und insgesamt passten unsere Persönlichkeiten nicht zusammen. Am Ende fühlte ich mich nicht willkommen und sah Anzeichen dafür, dass ich mich verkleinern und meinen Job insgesamt streichen würde. Ich wurde rausgeschubst. Ich übernehme viel Verantwortung für den Konflikt, aber am Ende hat der Job einfach nicht gepasst. Ich bin ihm schnell entwachsen und habe versucht, mehr daraus zu machen, als es wirklich ist.

Das Leben ist zu kurz, um deine Zeit gegen Geld einzutauschen und mit Menschen zusammen zu sein, die dich nicht mit grundlegender Würde und Respekt behandeln. Sie sind der CEO Ihres Lebens. Verhalten Sie sich so!

Es hat keinen Sinn, Ihrem Chef zu sagen, dass er oder sie scheiße ist. Das habe ich in meiner Karriere zweimal gemacht. Ergebnisse:

1. Der erste Chef wurde Alkoholiker, weil er mich fragte, ob alle ihn für ein bisschen nutzlos bei einem Teambuilding-Getränk hielten, und ich bejahte.

2. Ein anderer Chef meinte, dass ich nicht gut in die Kultur passe, und als ich ihn fragte, was das Problem sei, warum ich nicht dazupasse (mir ging es gut, nur nicht mit ihm), erklärte ich ihm, wie er behandelt wurde mich in Bezug auf die Theorie der Transaktionsanalyse, als er ständig versuchte, den Elternteil zu spielen, und ich mich ständig weigerte, das Kind zu spielen, und ich bekam Gen

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Es hat keinen Sinn, Ihrem Chef zu sagen, dass er oder sie scheiße ist. Das habe ich in meiner Karriere zweimal gemacht. Ergebnisse:

1. Der erste Chef wurde Alkoholiker, weil er mich fragte, ob alle ihn für ein bisschen nutzlos bei einem Teambuilding-Getränk hielten, und ich bejahte.

2. Ein anderer Chef meinte, dass ich nicht gut in die Kultur passe, und als ich ihn fragte, was das Problem sei, warum ich nicht dazupasse (mir ging es gut, nur nicht mit ihm), erklärte ich ihm, wie er behandelt wurde Ich in Bezug auf die Theorie der Transaktionsanalyse, dass er ständig versuchte, den Elternteil zu spielen, und ich mich ständig weigerte, das Kind zu spielen, und ich wurde allgemein verwirrt (weil ich versuchte, den Erwachsenen zu spielen).
Ich war als Erster draußen, als die nächste Runde von Entlassungen kam (dafür sind sie da, wenn Sie es nicht erraten haben).

Ignoriere ihn/sie einfach oder geh. Wenn Ihr Unternehmen es wirklich wissen will, wird es Sie fragen. Das tun sie wirklich nicht, sie wollen ein Kästchen mit der Aufschrift „Smiley“ ankreuzen. Ich weiß, dass Sie den Ort als Abschiedsgeste verbessern möchten, aber Sie werden die Menschen nur mit ungelösten schlechten Gefühlen zurücklassen. Lass es los und mach weiter.

Bearbeiten: Ich habe einmal nach einem wirklich sehr schlechten Vorstellungsgespräch zurückgemeldet, bei dem der Interviewer seine eigene Firma dissed. Es war das Richtige, da er ein Linienmanager sein sollte, aber ich fürchte mich immer noch (von Zeit zu Zeit), ihn in der Branche zu treffen - er schien eine ziemlich instabile Persönlichkeit zu sein, also kann man es nie sagen.

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