Haben Sie Jemals Einen Job Verlassen, Ohne Offiziell Zu Kündigen?

Haben Sie Jemals Einen Job Verlassen, Ohne Offiziell Zu Kündigen?

January 28, 2023, by Adrian Denzinger, Arbeit

Nur einmal, als ich jung und dumm war. ES war das Falsche. Während meines Studiums arbeitete ich hart für eine Holzhandelskette. Ich habe hart gearbeitet. Mir wurde eine Gehaltserhöhung nach 6 Monaten versprochen, solange ich pünktlich war, hart arbeitete und gut mit anderen zusammenarbeitete. Nun, ich geriet in eine Diskussion mit ein paar anderen verärgerten Mitarbeitern, die Vollzeit arbeiteten. Ihre Einstellung hat meine verändert, aber ich habe trotzdem hart gearbeitet. Nichtsdestotrotz fragte ich nach den 6 Monaten, ob ich eine Gehaltserhöhung bekommen würde, aber der Abteilungsleiter, anstatt mir zu erklären, was ich falsch gemacht hatte (wenn überhaupt

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Nur einmal, als ich jung und dumm war. ES war das Falsche. Während meines Studiums arbeitete ich hart für eine Holzhandelskette. Ich habe hart gearbeitet. Mir wurde eine Gehaltserhöhung nach 6 Monaten versprochen, solange ich pünktlich war, hart arbeitete und gut mit anderen zusammenarbeitete. Nun, ich geriet in eine Diskussion mit ein paar anderen verärgerten Mitarbeitern, die Vollzeit arbeiteten. Ihre Einstellung hat meine verändert, aber ich habe trotzdem hart gearbeitet. Nichtsdestotrotz fragte ich nach den 6 Monaten, ob ich eine Gehaltserhöhung bekommen würde, aber der Abteilungsleiter sagte mir, anstatt mir zu erklären, was ich falsch gemacht hatte (wenn überhaupt), nur, ich sei zu weich geworden (seine Entschuldigung) . Nun, meine Diskussionen mit den anderen Arbeitern haben mich in eine negative Stimmung versetzt, also habe ich einen anderen Job bekommen, aber meinem Vorgesetzten nichts gesagt. Ich wartete bis zum geschäftigsten Tag mit der Hauptverkehrszeit,

Er jagte mich aus dem Laden und sagte mir, ich solle zurückkommen, aber ich fuhr einfach weg. Glücklicherweise gab es damals kein Internet, also habe ich es einfach nie als Referenz verwendet. IT war ein Teilzeitjob, den ich hatte, als ich aufs College ging. Trotzdem ging ich in zweierlei Hinsicht schief. ERSTENS habe ich negative Gespräche über den Job geführt und ZWEITENS hätte ich wenigstens kündigen und die 2 Wochen durchhalten sollen. Ich habe den Manager das ganze Wochenende über ohne Hilfe gelassen, und das war falsch. Später fühlte ich mich deswegen schlecht, obwohl andere sagten, er hätte es verdient. ES ging jedoch nicht um ihn, sondern um mich und wie ich mich fühlte, wenn ich etwas Unehrenhaftes tat.

Denken Sie nur daran, dass Arbeitgeber im Rahmen der Beschäftigung nach Belieben Mitarbeiter jederzeit fristlos und ohne Angabe von Gründen kündigen können. Mitarbeiter haben das gleiche Recht, jederzeit ohne Vorankündigung und ohne Grund zu kündigen, außer aus Angst, negative Referenzen zu erhalten. Dennoch rechtfertigen einige Situationen das Verlassen. Mehr Mitarbeiter sollten es tun – so viele Arbeitgeber haben es vor.

Ja, zweimal … obwohl man lange im Voraus über Wiederholungsaktionen informiert wurde. In meinem ersten Szenario hatte ich nicht nur einen, sondern zwei verschiedene Arbeitgeber, die meinen Zeitplan änderten, nachdem unserer veröffentlicht worden war und ich Kopien hatte. In beiden Fällen wurde ich weder benachrichtigt noch über das Warum aufgeklärt. Bei letzterem war der Wechsel, während ich am Wochenende putte, und dafür musste ich auf Party und Spesen verzichten. Als ich dem letzteren Manager mitteilte, dass er dies erneut ohne Benachrichtigung getan hat, ließ ich ihn frösteln, seine Antwort: „Sie werden darüber hinwegkommen!“ Er tat es noch einmal, und ich ging leise. Er und seine Firma haben wir wi berechnet

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Ja, zweimal … obwohl man lange im Voraus über Wiederholungsaktionen informiert wurde. In meinem ersten Szenario hatte ich nicht nur einen, sondern zwei verschiedene Arbeitgeber, die meinen Zeitplan änderten, nachdem unserer veröffentlicht worden war und ich Kopien hatte. In beiden Fällen wurde ich weder benachrichtigt noch über das Warum aufgeklärt. Bei letzterem war der Wechsel, während ich am Wochenende putte, und dafür musste ich auf Party und Spesen verzichten. Als ich dem letzteren Manager mitteilte, dass er dies erneut ohne Benachrichtigung getan hat, ließ ich ihn frösteln, seine Antwort: „Sie werden darüber hinwegkommen!“ Er tat es noch einmal, und ich ging leise. Wir beschuldigten ihn und das Unternehmen der vorzeitigen Zahlung der letzten Löhne und Doppelzüngigkeit.

Meine letzte war darauf zurückzuführen, dass das Management sein Wort nicht gehalten hat. Zwischen diesen und andauernden Lügen wusch ich buchstäblich meine Hände von ihnen, indem ich ein Stück Seife als meine Abmeldung hinterließ. Ich habe eine Woche später ein besseres Angebot aus der Nähe bekommen….. Und die Firma hat mir immer noch nicht meinen letzten Lohn ausgezahlt!

Mehr oder weniger. Damals in den Jahren 1991-92 da draußen war ich gerade erst mit dem Highschool-Abschluss, besuchte das Abend-College und wurde von der Arbeit entlassen.

Eine örtliche Teppichreinigungsfirma hat einen „Schreibtischjob“ für „Verkauf“ ausgeschrieben, also bin ich runtergegangen.

Es stellte sich heraus, dass es sich um einen TELEMARKETING-GIG „von zu Hause aus arbeiten“ handelte, bei dem Sie von Ihrem eigenen Telefon zu Hause aus anriefen, von zufällig ausgewählten Personen im TELEFONBUCH und für jeden erfolgreichen Termin für ein „Elektro-Lux“-Staubsaugen würden Sie 5 $ erhalten.

Nachdem ich über 4 Seiten mit Leuten angerufen hatte (vielleicht 300–400 Anrufe), die tonnenweise beschimpft wurden, hatte ich insgesamt 2 Termine.

Ich entschied mich dann und da war es nicht w

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Mehr oder weniger. Damals in den Jahren 1991-92 da draußen war ich gerade erst mit dem Highschool-Abschluss, besuchte das Abend-College und wurde von der Arbeit entlassen.

Eine örtliche Teppichreinigungsfirma hat einen „Schreibtischjob“ für „Verkauf“ ausgeschrieben, also bin ich runtergegangen.

Es stellte sich heraus, dass es sich um einen TELEMARKETING-GIG „von zu Hause aus arbeiten“ handelte, bei dem Sie von Ihrem eigenen Telefon zu Hause aus anriefen, von zufällig ausgewählten Personen im TELEFONBUCH und für jeden erfolgreichen Termin für ein „Elektro-Lux“-Staubsaugen würden Sie 5 $ erhalten.

Nachdem ich über 4 Seiten mit Leuten angerufen hatte (vielleicht 300–400 Anrufe), die tonnenweise beschimpft wurden, hatte ich insgesamt 2 Termine.

Ich habe mich dann entschieden und da hat es sich nicht gelohnt. Ich habe bei meinen beiden Terminen angerufen und komplett aufgehört, nicht einmal meine 10 Dollar abgeholt.

Ein paar Jahre später warb dieselbe Firma für einen „Fahrer“ und ich rief an, um mich zu bewerben. Der Manager hörte meinen Namen und legte auf. (Ich denke, er erinnerte sich an mich.)

Ich hatte einmal.

Lassen Sie mich Ihnen von Anfang an erzählen, damit Sie wissen, warum ich das getan habe.

Ich habe eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch als Senior Digital Marketer bei einem Unternehmen erhalten (ich werde das Unternehmen nicht nennen).

Freitag war der Tag des Vorstellungsgesprächs, und ich kam pünktlich an. Ich war der letzte Kandidat, der interviewt wurde, da neben mir noch fünf weitere Kandidaten waren. Nach einer halben Stunde Wartezeit traf ich endlich den Personalchef. Um es kurz zu machen, er war mit meiner Präsentation zufrieden und ich wurde sofort eingestellt. Er sagte mir, die Personalabteilung würde mein Angebotsschreiben an meinem ersten Tag, also am nächsten Montag, abgeben.

So kam ich an meinem ersten Tag nach Tol

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Ich hatte einmal.

Lassen Sie mich Ihnen von Anfang an erzählen, damit Sie wissen, warum ich das getan habe.

Ich habe eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch als Senior Digital Marketer bei einem Unternehmen erhalten (ich werde das Unternehmen nicht nennen).

Freitag war der Tag des Vorstellungsgesprächs, und ich kam pünktlich an. Ich war der letzte Kandidat, der interviewt wurde, da neben mir noch fünf weitere Kandidaten waren. Nach einer halben Stunde Wartezeit traf ich endlich den Personalchef. Um es kurz zu machen, er war mit meiner Präsentation zufrieden und ich wurde sofort eingestellt. Er sagte mir, die Personalabteilung würde mein Angebotsschreiben an meinem ersten Tag, also am nächsten Montag, abgeben.

Also kam ich an meinem ersten Tag wie gesagt. Ich traf die Personalabteilung, eine Dame, die nach meinem Angebotsschreiben gefragt wurde. Aber sie sagte, mein Angebotsschreiben sei bei meinem neuen Chef (dem Personalchef, der mich interviewt hat) und bat mich, zu warten, bis er im Büro ankommt. Dann, gegen 11.00 Uhr, tauchte mein neuer Chef (ich nenne ihn Tom) auf und rief mich in sein Zimmer.

„Okay, das ist dein Brief“, überreichte er den Angebotsbrief.

„Danke, Tom“, lächelte ich.

Allerdings ist mein Glück tot, nachdem ich den Gehaltsteil gesehen habe. Die Zahl war niedriger als ich erwartet hatte, und es waren tausend, die von meinem vorherigen Gehalt abgezogen wurden!

„Tom, hier stimmt etwas nicht. Diese Zahl ist nicht das Gehalt, das wir vereinbart haben“, hob ich sofort hervor.

„Oh, ich habe vergessen, es dir zu sagen. Du musst dich selbst beweisen, ob du es wert bist, eingestellt zu werden oder nicht“, sagte Tom.

"Was meinst du?" Ich war verwirrt von seinen Worten.

„Sie müssen erst die Probezeit von drei Monaten bestehen, dann revidiere ich auf Ihr erwartetes Gehalt. Keine Sorge. Ich werde nicht lügen.“ Er erklärte.

Ich wurde wirklich wütend, nachdem ich seine Erklärung gehört hatte. Drei Monate sind keine kurze Zeit. Ich habe viel Verantwortung. Wie bezahle ich logischerweise meine Verpflichtungen mit einem knappen Gehalt?

Damals hatte ich das Gefühl, weglaufen zu wollen. Aber wie auch immer, ich war einfach still und dachte, dass er mich vielleicht testet. Ich redete mir ein, dass er seine Meinung später am Abend wahrscheinlich ändern würde. Also nahm ich das Angebotsschreiben an und sagte ihm, er werde es unterschreiben, nachdem ich den gesamten Inhalt gelesen habe.

Danach zeigte mir die HR-Lady meinen Schreibtisch und um Himmels willen war ich irritiert. Sie sagte mir, ich solle mich an die Theke setzen (der Empfangsbereich). Ich bestätigte zweimal mit ihr, ob ich dort sitzen würde, und sie sagte wahr.

Ich war wie "FOR REAL?"

Nicht lange danach rief mich Tom wieder an. Er übergab mir viele Aufgaben von den vorherigen Mitarbeitern, viele Bullshit-Job-SOPs und sagte mir sogar, ich solle im Empfangsbereich mehrere Aufgaben erledigen – Anrufe entgegennehmen, Kurierarbeiten erledigen und viele Verwaltungsaufgaben erledigen. Nicht so, wie mir im Vorstellungsgespräch mitgeteilt wurde!

Während des Mittagessens um 13:00 Uhr gingen alle Mitarbeiter, einschließlich Tom, zum Mittagessen aus. Sie haben nicht eingeladen und gebeten, zu warten, bis sie zurückkommen, damit ich an der Reihe sein kann. Was für ein toller erster Tag!

Sie kamen um 15.15 Uhr zurück

Ehrlich gesagt war ich sauer, weil ich zwei Stunden gewartet hatte. Ich schnappte mir leise meine Tasche und ließ das Angebotsschreiben auf der Theke liegen. Ich bin einfach wortlos gegangen. Nachdem ich das Büro verlassen hatte, schrieb ich Tom eine SMS und sagte, dass ich mit dieser Art von Arrangement nicht arbeiten könne. Es war absurd. Er rief mich viele Male an, aber ich antwortete nicht. Er hat mir eine SMS geschrieben und mich gebeten, wiederzukommen.

„Du hast jetzt keinen Job. Es ist besser, zurückzukommen und zu arbeiten.“

„Ich bin nicht verzweifelt, diesen Job anzunehmen. Sie haben mich gebeten, Branding, Design, Website-Management, Content-Marketing, Social-Media-Marketing, bezahlte Werbung, SEO, SEM, PPC, Analytik, Videobearbeitung, Fotografie, Plakatwand, Tournee, PR, traditionelles Marketing, Kurier, Anrufe entgegennehmen, Geschirr spülen, Vorratskram, Müll werfen und das Badezimmer putzen? Mit beschissenen SOPs? Das Betreten des Badezimmers hat eine SOP? Ernsthaft? Ich muss mich beweisen, dann bekomme ich mein erwartetes Gehalt? Was würde passieren, wenn ich einen guten Job gemacht habe, aber Sie waren nicht zufrieden? Ich werde die Probezeit nicht bestehen, habe ich recht? Dann muss ich noch wie viele Monate mit dem niedrigen Gehalt arbeiten? Dachten Sie, ich bin ein Frischling? Absolvent? Nutzt du jetzt meine Situation aus? BIST DU VERRÜCKT????????????????????????????????? ??????"

"Nein, du musst hier nur multitasken. Ich versuche dir zu helfen."

„Das ist nicht das, was wir während der Interviewsitzung besprochen und vereinbart haben. Ich bin fertig. Danke!“

Ich habe ihn sofort blockiert und nie wieder zurückgekehrt. Seit diesem Vorfall habe ich mich nie wieder bei einem Startup-Unternehmen beworben.

Ich wette, wenn Sie diese Geschichte lesen, würden Sie das gleiche Wort ECHT sagen?

Im Jahr 2003 arbeitete ich für eine kleine Baufirma. Ich war die „Verwaltungsassistentin“ – das bedeutete Rezeptionistin, Buchhalterin, Vertragsausstellerin, Terminplanerin und Akten-/Dateimanagerin. Es war eine sehr geschäftige Firma, und die Position war herausfordernd und machte Spaß. Dann ging der Projektmanager, unter dem ich arbeitete, in den Ruhestand und das Unternehmen ersetzte ihn durch „J“ … das war jemand, der alles brauchte, um auf SEINE Art erledigt zu werden. Er kritisierte alles, was ich tat, und erklärte mich regelmäßig für inkompetent. Einmal, als ich am Montag zur Arbeit kam, fand ich über 100 Job-Akten in Stapeln auf dem Boden, zerrissen. Jedes f

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Im Jahr 2003 arbeitete ich für eine kleine Baufirma. Ich war die „Verwaltungsassistentin“ – das bedeutete Rezeptionistin, Buchhalterin, Vertragsausstellerin, Terminplanerin und Akten-/Dateimanagerin. Es war eine sehr geschäftige Firma, und die Position war herausfordernd und machte Spaß. Dann ging der Projektmanager, unter dem ich arbeitete, in den Ruhestand und das Unternehmen ersetzte ihn durch „J“ … das war jemand, der alles brauchte, um auf SEINE Art erledigt zu werden. Er kritisierte alles, was ich tat, und erklärte mich regelmäßig für inkompetent. Einmal, als ich am Montag zur Arbeit kam, fand ich über 100 Job-Akten in Stapeln auf dem Boden, zerrissen. Jeder Dateiordner hatte 12 spezifische Abschnitte. J entschied, dass ihm die Aufteilung nicht gefiel und er sie in nur 5 Abschnitte komprimieren wollte, und um sicherzustellen, dass dies erledigt wurde, hatte er am Sonntag Stunden damit verbracht, alle Dateien auseinander zu reißen, überließ sie mir, um sie in dem von ihm gewünschten Format wieder zusammenzusetzen. Ich brauchte 3 Tage, um alles neu zu organisieren, dann bekamen wir Besuch vom Firmeninhaber (aus einer anderen Stadt), der ausrastete und mich wegen der nicht ordnungsgemäßen Aufbewahrung der Akten (natürlich übernahm J keine Verantwortung) und sagte mir, wenn ich die Dinge bis zum folgenden Montag nicht ordentlich restauriert hätte, würde ich gefeuert. Ich habe das ganze Wochenende daran gearbeitet, das Dateisystem wiederherzustellen. Das war, während ich all meine anderen Aufgaben erledigte. Wenn die Dinge bis zum folgenden Montag nicht richtig wiederhergestellt sind, würde ich gefeuert werden. Ich habe das ganze Wochenende daran gearbeitet, das Dateisystem wiederherzustellen. Das war, während ich all meine anderen Aufgaben erledigte. Wenn die Dinge bis zum folgenden Montag nicht richtig wiederhergestellt sind, würde ich gefeuert werden. Ich habe das ganze Wochenende daran gearbeitet, das Dateisystem wiederherzustellen. Das war, während ich all meine anderen Aufgaben erledigte.

Der letzte Strohhalm kam etwa einen Monat später. Eine der komplizierteren Aufgaben, die ich erledigte, war ein aufwändiges Rechnungsformular für das State Department of Transportation. Es war ein mehrseitiges Dokument mit mehreren Feldern, die zur Berechnung der Summen in verschiedenen anderen Feldern verwendet wurden. Diese eine Rechnung deckte sieben verschiedene Jobs ab, an denen wir beteiligt waren. Im Laufe des Monats habe ich Arbeitszeiten, Materialkosten und diverse andere Daten in eine multidimensionale Access-Datenbank eingegeben, die ich eigens für diesen Zweck entwickelt hatte. Ich hatte Access verwendet, weil mein vorheriger Manager auf Access bestanden hatte, weil er das wusste. Wir haben dieses System seit über einem Jahr erfolgreich eingesetzt. J, der Neue, verstand nicht, wie Matrix-Datenbanken funktionierten, und fühlte sich nicht wohl damit, dass „die Sekretärin“ wusste, wie man diese Rechnungen erstellt, wenn er es nicht konnte.

Ich kam an einem Montag herein, bereit, die monatliche Rechnung abzuschließen, und stellte fest, dass die Datenbank weg war. Er hatte alle Daten in EIN EXCEL-Arbeitsblatt "gekippt", nicht einmal in eine Arbeitsmappe. Ohne die verschiedenen Gleichungen oder verwandten Links beizubehalten. Weil er Excel verstehen konnte. Nur als er versuchte, die Rechnung zu entwickeln, konnte er es nicht, weil es zu verwirrend und nicht richtig organisiert war.

Er sagte mir, ich müsse ihm die Rechnung bis Geschäftsschluss zur Überprüfung vorlegen. Oh, und er hatte die Backups der Access-Datenbank zerstört und Access vom Computersystem entfernt, damit ich nicht „faul“ wäre und dieses Programm einfach wiederherstellen würde. Er hatte auch einfach die Daten aus allen früheren Rechnungen gelöscht und sagte, dass wir das nicht brauchten, da wir Papierkopien der tatsächlichen Rechnungen hätten.

Ich rief das Innenministerium an und erklärte, was passiert war. Der Besitzer sagte mir, ich solle einfach „mitmachen und mein Bestes geben“, während J das Unternehmen lernte, und mich nicht um die Details kümmern. Dann sprach er mit J. Nach dem Anruf kam J in meinen Bürobereich und schrie und schrie mich an, ich solle „hinter seinem Rücken gehen“, weil ich zu dumm und faul war, um meinen Job zu machen! Ich ließ ihn schimpfen, als ihm die Puste ausging, stürmte er aus dem Gebäude und sagte mir, ich solle mich an die Arbeit machen.

Als er zurückkam, hatte ich meinen Schreibtisch aufgeräumt und ein Kündigungsschreiben auf seinem hinterlassen, mit einer Kopie, die an das Innenministerium gefaxt wurde. Ich wurde sofort von einem großen Ingenieurbüro eingestellt, das meine im Bauunternehmen erworbenen Fähigkeiten anerkannte. Diesen Job habe ich eine Woche später angetreten. Es war ein viel besserer Job mit deutlich höherer Bezahlung und besseren Sozialleistungen, also war es auf lange Sicht zu meinem Vorteil, dass ich ein totaler Idiot war.
Etwa ein Jahr später erfuhr ich, dass der Staat seine Verträge gekündigt hatte, zum großen Teil wegen erheblicher Fehler und Konflikte mit der Abrechnung – die alle mit der ersten Rechnung nach meinem Weggang begannen. Meine Güte – ich frage mich, ob das damit zusammenhing?

Ja Ja Ja!

Natürlich können Sie ein neues Unternehmen gründen und gleichzeitig Ihren Vollzeitjob behalten. Tatsächlich ist es normalerweise der beste Weg. Denken Sie an die Unternehmen, die gegründet wurden, als die Gründer noch zur Schule gingen oder Vollzeitjobs hatten:

Apfel

Microsoft

Dell

Google

Facebook

Den Mythos entlarven

"Um ein erfolgreicher Unternehmer zu sein, müssen Sie sich voll und ganz Ihrem Startup widmen. Sie müssen bereit sein, 80-100 Stunden pro Woche zu arbeiten."

Sie müssen Aussagen wie die oben gelesen haben. In der Aussage steckt ein Körnchen Wahrheit. Ihre Frage ist jedoch aus dem Zusammenhang gerissen und irreführend.

es ist

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Ja Ja Ja!

Natürlich können Sie ein neues Unternehmen gründen und gleichzeitig Ihren Vollzeitjob behalten. Tatsächlich ist es normalerweise der beste Weg. Denken Sie an die Unternehmen, die gegründet wurden, als die Gründer noch zur Schule gingen oder Vollzeitjobs hatten:

Apfel

Microsoft

Dell

Google

Facebook

Den Mythos entlarven

"Um ein erfolgreicher Unternehmer zu sein, müssen Sie sich voll und ganz Ihrem Startup widmen. Sie müssen bereit sein, 80-100 Stunden pro Woche zu arbeiten."

Sie müssen Aussagen wie die oben gelesen haben. In der Aussage steckt ein Körnchen Wahrheit. Ihre Frage ist jedoch aus dem Zusammenhang gerissen und irreführend.

Es ist wahr, dass die Führung eines schnell wachsenden, laufenden Geschäfts sehr zeitaufwändig sein kann. Wenn Sie ein erfolgreicher Unternehmer sein wollen, müssen Sie darauf vorbereitet sein. Wenn Ihr Unternehmen zehn Vollzeitbeschäftigte hat, wird auch die Führung des Unternehmens Vollzeit sein. Der Erfolg kann viele zusätzliche Stunden erfordern.

Aber das spricht für eine spätere Phase.

Starten des Aufbaus

Können Sie „ein Startup aufbauen“, während Sie einen anderen Vollzeitjob behalten?

Die Antwort wäre „nein“, wenn wir darüber sprechen würden, das Geschäft von 10 Mitarbeitern mit weniger als 1 Million US-Dollar Umsatz auf Hunderte von Mitarbeitern mit mehreren zehn oder Hundert Millionen US-Dollar Umsatz aufzubauen. Das ist ein engagierter Vollzeitjob. Aber wir sprechen nicht über diese Phase. Wir sprechen davon, gerade erst anzufangen.

Es macht einfach Sinn, Ihren bestehenden Job zu behalten, wenn kein Interessenkonflikt besteht. Sie sind nicht nur persönlich finanziell abgesichert, auch die Überlebenswahrscheinlichkeit des Startups wird stark erhöht.

Sie sollten Mitgründer rekrutieren, die auch ihre bestehenden Jobs behalten. Möglicherweise können Sie ein Minimal Viable Product (MVP) entwickeln, bevor Sie überhaupt an die Beschaffung externer Investitionen denken müssen.

Mischen Sie die beiden Stile nicht. Sie werden Probleme haben, wenn einige Gründer Vollzeit mit Überstunden arbeiten und andere nicht. Wenn alle Mitgründer bestehende Jobs behalten, ist das Startup finanziell noch sicherer. Wenn das Geschäft läuft, können alle Gründer dazu übergehen, Vollzeit für das Startup zu arbeiten. Das gibt Ihnen einen einfachen Wachstumspfad.

Möglicherweise können Sie das tun, was ich einen "altmodischen" Bootstrap nenne. Das heißt, Sie können möglicherweise kurzfristige Projekte durchführen oder ein einfaches Produkt oder eine einfache Anwendung entwickeln, um Einnahmen zu erzielen, bevor Sie erhebliche Ausgaben haben. Von dort aus kannst du booten.

Was ist die Alternative?

Der Hightech-Startup-Mythos betrachtet jedes Startup als einen Wettlauf, um so schnell wie möglich ein Milliarden-Dollar-Einhorn zu werden. Dies ist ein weiterer Trugschluss. Jage nicht dem Regenbogen hinterher. Entwickeln Sie Ihr Produkt, weil es den Menschen hilft und einen echten Mehrwert bietet. Das lohnt sich auch, wenn Ihr Unternehmen klein bleibt. Es ist auch ein zuverlässigerer Weg, eine Milliarde Dollar zu verdienen, als mit der Jagd nach einem Regenbogen zu beginnen.

Also, was ist die wahre Alternative? Für die meisten Menschen besteht die Alternative darin, das Startup überhaupt nie zu gründen. Lehnen Sie diese Alternative ab.

Ein Startup, das Sie gründen, während Sie Ihren Vollzeitjob behalten, ist unendlich viel mehr wert als eines, das Sie nie gründen.

TU es einfach!

Danke für die A2A.

Kann mein früherer Arbeitgeber anderen Arbeitgebern sagen, dass sie mich nicht einstellen sollen?

Natürlich können sie das. Sie haben zumindest in den USA ein Recht auf freie Meinungsäußerung.

Es kann jedoch Konsequenzen haben, „es so zu sagen, wie es ist“. In den USA sind die Gerichtssysteme voll von Fällen, in denen ein ehemaliger Arbeitgeber mehr als eine Bestätigung der Beschäftigungsdaten und eine Gehalts- und Titelbestätigung ausgestellt hat. Viele dieser Arbeitgeber mussten ihren ehemaligen Mitarbeiter bezahlen, der sie verklagte, weil sie sie im Wesentlichen auf die schwarze Liste gesetzt hatten, um einen Job bei einem anderen Unternehmen zu bekommen.

Sie sehen, ein ehemaliger Arbeitgeber kann Beschäftigungsdaten, Endgehalt und den Titel des th nachweisen

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Kann mein früherer Arbeitgeber anderen Arbeitgebern sagen, dass sie mich nicht einstellen sollen?

Natürlich können sie das. Sie haben zumindest in den USA ein Recht auf freie Meinungsäußerung.

Es kann jedoch Konsequenzen haben, „es so zu sagen, wie es ist“. In den USA sind die Gerichtssysteme voll von Fällen, in denen ein ehemaliger Arbeitgeber mehr als eine Bestätigung der Beschäftigungsdaten und eine Gehalts- und Titelbestätigung ausgestellt hat. Viele dieser Arbeitgeber mussten ihren ehemaligen Mitarbeiter bezahlen, der sie verklagte, weil sie sie im Wesentlichen auf die schwarze Liste gesetzt hatten, um einen Job bei einem anderen Unternehmen zu bekommen.

Sie sehen, ein ehemaliger Arbeitgeber kann Beschäftigungsdaten, Endgehalt und die Berufsbezeichnung seines ehemaligen Mitarbeiters nachweisen. Sie können vor Gericht oft nicht beweisen, dass ihre Meinung über die Arbeitsgewohnheiten oder die Arbeitsqualität dieses Mitarbeiters schlecht, schlecht oder nicht den Standards entsprechend war. Dies liegt daran, dass es sich um eine Meinung handelt. Es gibt noch andere Faktoren, die den Wert eines Mitarbeiters für ein Unternehmen beeinflussen. Vielleicht hatten sie einen Aufseher aus der Hölle. Vielleicht hat der Arbeitgeber oder Vorgesetzte Vorurteile wie Rassismus, arbeitet nicht gerne mit Frauen oder hatte einfach einen Persönlichkeitskonflikt mit dem Mitarbeiter. Vielleicht passte der Mitarbeiter einfach nicht zum alten Unternehmen. Nichts davon bedeutet zwangsläufig, dass sie kein guter Mitarbeiter für das neue Unternehmen sind.

Selbst ein gutes Empfehlungsschreiben kann einen ehemaligen Arbeitgeber in Schwierigkeiten bringen. Du hast den letzten drei Leuten einen gegeben, aber nicht mir. Was ist los mit mir? Wie kommt es, dass Sie mir keine Empfehlung gegeben haben? Liegt es daran, dass ich eine 49-jährige, schwangere, chinesische, weibliche, schwule, HIV-positive Buchhalterin bin, die ihren Arbeitgeber wegen Steuerhinterziehung beim IRS angezeigt hat? (Das sind übrigens alles generell illegale Kündigungsgründe).

Gerichte halten sich in diesen Fällen oft auf die Seite des Arbeitnehmers. Es ist einfacher und eine bessere Geschäftspraxis, sich daran zu halten: „Ja, sie hat hier von heute bis heute gearbeitet, ja, das war ihr Endgehalt. Wir geben keine Informationen mehr über ehemalige Mitarbeiter heraus.“

Also, ja, ein ehemaliger Arbeitgeber kann so viel über Sie plaudern, wie er will. Es ist normalerweise in ihrem besten Interesse, dies nicht zu tun.

Jawohl. Ich empfehle nicht, dies jemals zu tun, aber manchmal muss man loslassen und ein paar Regeln brechen.

Ich habe in der Kundendienstabteilung eines Ladens gearbeitet, der Einrichtungsgegenstände, Haushaltsgeräte und Elektronik verkauft. Es war stressig. Wir bekamen ständig Stunden gekürzt, hinzugefügt, gekürzt, modifiziert und so weiter. Die Art und Weise, wie wir mit Kundenbeschwerden umgehen sollten, war absurd. Wir hatten einen kompletten Managementwechsel. Ein Manager, nennen wir ihn Joe, entschied vom ersten Tag an, dass wir nicht miteinander auskommen würden. Keine Ahnung warum. Ich kam immer rein, machte meine Arbeit, ging nach Hause. Wenn es ruhig war, würde ich mich in meiner 15-minütigen Pause mit dem Verkaufsteam unterhalten

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Jawohl. Ich empfehle nicht, dies jemals zu tun, aber manchmal muss man loslassen und ein paar Regeln brechen.

Ich habe in der Kundendienstabteilung eines Ladens gearbeitet, der Einrichtungsgegenstände, Haushaltsgeräte und Elektronik verkauft. Es war stressig. Wir bekamen ständig Stunden gekürzt, hinzugefügt, gekürzt, modifiziert und so weiter. Die Art und Weise, wie wir mit Kundenbeschwerden umgehen sollten, war absurd. Wir hatten einen kompletten Managementwechsel. Ein Manager, nennen wir ihn Joe, entschied vom ersten Tag an, dass wir nicht miteinander auskommen würden. Keine Ahnung warum. Ich kam immer rein, machte meine Arbeit, ging nach Hause. Wenn es ruhig war, unterhielt ich mich in meinen 15-minütigen Pausen mit dem Verkaufsteam oder hing manchmal im Lagerhaus herum, während ich Papierkram erledigte, wenn wir genug cs-Abdeckung hatten; nichts gegen die Regeln. Joe sah immer verärgert aus, wenn ich an meinen Schreibtisch zurückkehrte, als hätte ich ihn nie verlassen dürfen.

Eines Tages kam die Kundendienstleiterin mit einem Paar High Heels in der Hand auf mich zu. Sie fragte, ob sie mir gefielen und ob sie mir passen würden. Ich sagte zu beiden ja und sie gab mir die Absätze, dann „ermutigte“ sie mich, sie für meine Schichten zu tragen. Ich stellte mich dumm, konnte aber nicht glauben, was passierte. Ich trug süße Ballerinas, nichts Unprofessionelles, aber im Ernst!?!? Absätze?!?!? Ok, rote Fahne 1.

Die Kundendienstdamen bemerkten eines Tages, dass all dieses Sitzen einen Tribut forderte. Wir schworen uns, zusammenzuhalten und Salate zu essen und die Kekse mit unserem Tee wegzuwerfen. Joe entschied, dass dies die Woche war, um die Getränkeautomaten direkt vor das „Büro“ des Kundendienstes zu stellen, damit er mehr Platz für Ausverkaufsartikel aus seiner Abteilung hatte. Die lauten Knall- und Chipsautomaten direkt vor unseren Gesichtern. Unser Job dreht sich um Telefonate. „Aber für die Kunden ist es praktisch, nach dem Bezahlen der Rechnung einen Snack zu bekommen!“ Seufzen. Rote Flagge 2.

Damit. Eines Tages haben wir einen gestressten, schmerzenden Fuß vom Tragen von Absätzen und können nicht hören, wie sie denkt, dass Jessica alleine arbeitet, weil alle anderen eine unternehmensweite Umfrage durchführen. Joe muss Handbücher für alle Mitarbeiter seiner Abteilung ausdrucken. Der einzige Drucker, der diese Belastung aushalten konnte, war der in unserer Abteilung. Es war laut genug mit den Verkaufsautomaten, jetzt fügen Sie eines dieser 4-Fuß-Bestien hinzu, die 20x 100+ Seiten-Handbücher am laufenden Band produzieren.

Ich saß am „neuen“ Computer, da es der Schreibtisch war, auf dem die Telefonzentrale stand. Oh ja, wir mussten auch für den Laden ans Telefon gehen. Joe warf mich vom neuen Computer, damit er E-Mails beantworten konnte, während die Handbücher gedruckt wurden. Zu diesem Zeitpunkt konnte ich nichts hören. Nachdem ich ein paar Minuten in Ruhe meine Arbeit erledigt habe, ruft Joe zu mir herüber: „Soll das Telefon von selbst antworten?“

Was?

"das Telefon. Es klingelt. Du antwortest nicht.“

Das ist es. Ich bin fertig. Abmelden, zur Kasse gehen. Magnetstreifenkarte. Gehen Sie zum Schreibtisch, an dem Joe saß, und knallen Sie die Karte auf den Tisch. Sagte Joe „behalte es“ und ging.

Die Kundendienstdamen baten mich, zurückzukommen. Sie haben für mich ein Treffen mit jemandem aus der Zentrale arrangiert, damit ich „meine Beschwerden vorbringen“ und hoffentlich einige Dinge ändern kann, damit ich nächste Woche wieder arbeiten kann. Der Tag des Treffens war ein kalter, regnerischer Tag und nichts lief richtig. Ich war dank des Busses um 3 Minuten zu spät. Ich kam herein und entschuldigte mich bereits für meine Verspätung, die Arme um mich gelegt, um mich warm zu halten. Ich kam direkt in alle Abteilungsleiter hinein, die eine Diskussion über mich führten. Ein Manager, mit dem ich kaum einen Monat gearbeitet habe. Die Person aus der Zentrale entschied, weil ich 3 Minuten zu spät war und meine Arme verschränkt hatte, dass ich „eine Einstellung“ hatte. Das ganze Meeting drehte sich um die Person in der Zentrale, die mir sagte, ich müsse meine Einstellung ändern,

Ein paar Minuten später kamen sie mit einem Kündigungsschreiben zurück, das eindeutig geschrieben war, bevor ich dort ankam. Mein ROE sagt, ich wurde gefeuert. Ich sage, ich wurde befreit.

Ich arbeitete für mehrere Monate als Veterinärtechniker für ein Konsortium von Veterinärkliniken, fünf Kliniken in einem Gebiet mit zwei Bundesstaaten.

Morgens kam die Zwingerhilfe um 6:00 Uhr herein, Käfige reinigen, Tiere füttern usw. Dann kamen um 8:00 Uhr die Veterinärtechniker und begannen mit den Vorbereitungen für den Tag, bereiteten die Tiere für die Operation vor usw. Die Tierärzte kamen um 9:00 Uhr .

Als ich anfing, dort zu arbeiten, ging ich hinter das Zwingerpersonal und überprüfte alle Tiere, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung „im Krankenhaus“ waren, stellte sicher, dass sie ihre Medikamente bekommen hatten, gefressen hatten, dass die Aushilfen b

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Ich arbeitete für mehrere Monate als Veterinärtechniker für ein Konsortium von Veterinärkliniken, fünf Kliniken in einem Gebiet mit zwei Bundesstaaten.

Morgens kam die Zwingerhilfe um 6:00 Uhr herein, Käfige reinigen, Tiere füttern usw. Dann kamen um 8:00 Uhr die Veterinärtechniker und begannen mit den Vorbereitungen für den Tag, bereiteten die Tiere für die Operation vor usw. Die Tierärzte kamen um 9:00 Uhr .

Als ich anfing, dort zu arbeiten, ging ich hinter das Zwingerpersonal und überprüfte alle Tiere, die wegen Krankheit oder Verletzung „im Krankenhaus“ waren, stellte sicher, dass sie ihre Medikamente bekommen hatten, gefressen hatten, dass die Temperatur gemessen wurde usw. normalerweise nur ein kurzer Blick auf ihre Karte und das Tier würde mir diese Informationen geben und ich würde weitermachen. Nun, ich wurde (laut und unhöflich) vom leitenden Tierarzt wegen Zeitverschwendung angeschrien und ausdrücklich angewiesen, NICHT nach den Tieren im Krankenhaus zu sehen, als ich hereinkam, dass das Personal des Zwingers wüsste, was zu tun sei. Okay, also habe ich aufgehört.

6 Monate schneller Vorlauf, ich komme eines Morgens und wir haben wegen Notfällen über Nacht 3 Tiere aufgenommen. Ich habe diese Tiere NICHT kontrolliert, da mir dies ausdrücklich untersagt wurde. Der Tierarzt kommt um 9:00 Uhr und stellt fest, dass einer der über Nacht ins Krankenhaus gekommenen Hunde im Koma mit zu niedriger Körpertemperatur lag zurück, nachdem der Käfig gereinigt wurde. Die Körpertemperatur des Hundes war zu niedrig, er starb im Grunde, weil es zu kalt war. Hund starb, weil er unterkühlt war.

In der Zwischenzeit checke ich an diesem Tag Tiere für die Operation ein, also bin ich nicht einmal im hinteren Bereich „im Krankenhaus“, der andere Vet Tech ist es. Ohne mein Wissen wollte der Tierarzt wissen, welcher Vet Tech an diesem Tag zuerst dran war, nämlich ich. Also bin ich mitten im Check-in-Bereich, im vollen Blickfeld der hereinkommenden Kunden und der meisten anderen Mitarbeiter, als der Tierarzt hereinstürmt und meinen Namen schreit … Er beschimpft mich, warum ich mich nicht vergewissert habe Hund war auf einem Heizkissen, warum habe ich nicht seine Temperatur überprüft usw. in der schärfsten und beleidigendsten Sprache, die man sich vorstellen kann. Ich war gelinde gesagt verblüfft, zum einen wusste ich nicht einmal über den Hund, von dem er sprach, weil es mir verboten war, nach den Tieren im Krankenhaus zu sehen.

Ich wies ihn ruhig darauf hin, dass mir ausdrücklich von IHM gesagt wurde, das nicht zu tun, also warum sollte ich es tun? Seine Antwort war, mich verdammte kleine Schlampe zu nennen (nicht das Schlimmste, was er damals gesagt hat) und davon zu stürmen. Ich ging sofort zum HR-Mitarbeiter der Klinik(en) und verlangte, dass er sich dafür entschuldigt, dass er so mit mir gesprochen hat, oder ich kündige. Sie ging hin und sprach mit ihm und kam zurück und sagte, er weigere sich, sich zu entschuldigen, also ging ich hinaus.

Ich wurde mehrmals von der Personalabteilung angerufen und gebeten, im nächsten Monat wieder zur Arbeit zu kommen. Jedes Mal fragte ich, ob sich dieser Tierarzt für die Art und Weise entschuldigen würde, wie er mit mir sprach, und ihm wurde nein gesagt, also nein, ich würde nicht zurückkommen.

Wenn ich einen Fehler gemacht hatte, übernahm ich immer die Verantwortung dafür, aber ich weigerte mich, wegen des Fehlers eines anderen respektlos behandelt zu werden. Das hat mir gezeigt, dass der Tierarzt mich wirklich nicht respektiert und ich nicht für jemanden arbeiten werde, der mich als Person oder Mitarbeiter nicht wertschätzt.

Ich habe einen Job nach 4 Stunden gekündigt.

Ich hatte gerade das College mit einem Abschluss abgeschlossen, mit dem ich nichts anzufangen wusste (Wirtschaft). Ich habe eine Position als Finanzvertreter in einer örtlichen Niederlassung für ein Finanzunternehmen angenommen, dessen Namen ich nicht nennen werde.

Ich tauchte an diesem Morgen in einem der 3 Anzüge auf, die ich gerade gekauft hatte, begierig darauf, anzufangen. Im Konferenzraum gab es 16 weitere Neueinstellungen, was ich seltsam fand, aber nicht allzu große Besorgnis erregte. Ich hörte mir an, was unser Niederlassungsleiter zu sagen hatte, was im Wesentlichen eine Powerpoint-Präsentation mit motivierenden Zitaten war, und wie es mit den Erfolgssäulen des Unternehmens in Verbindung gebracht wurde.

Nach dem

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Ich habe einen Job nach 4 Stunden gekündigt.

Ich hatte gerade das College mit einem Abschluss abgeschlossen, mit dem ich nichts anzufangen wusste (Wirtschaft). Ich habe eine Position als Finanzvertreter in einer örtlichen Niederlassung für ein Finanzunternehmen angenommen, dessen Namen ich nicht nennen werde.

Ich tauchte an diesem Morgen in einem der 3 Anzüge auf, die ich gerade gekauft hatte, begierig darauf, anzufangen. Im Konferenzraum gab es 16 weitere Neueinstellungen, was ich seltsam fand, aber nicht allzu große Besorgnis erregte. Ich hörte mir an, was unser Niederlassungsleiter zu sagen hatte, was im Wesentlichen eine Powerpoint-Präsentation mit motivierenden Zitaten war, und wie es mit den Erfolgssäulen des Unternehmens in Verbindung gebracht wurde.

Nach ein paar Stunden begann der Manager zu diskutieren, was von uns allen erwartet werden würde und wie wir bestimmte Prüfungen bestehen müssten, um mit bestimmten Finanzlösungen arbeiten zu können. Er ging dann nacheinander und fragte, ob jede Person ihre Prüfungen der Serie 6 (Lebensversicherung) bestanden habe, was nur 1 Neuangestellter tat.

Nachdem wir alle unsere Bücher, Mitarbeiterunterlagen und andere Dinge erhalten hatten, machten wir eine Pause für den Tag und gingen alle zum Mittagessen. Da ich aus der Gegend war, wusste ich, dass das Buffet, auf das wir zusteuerten, nicht so toll war. Ich aß am Tisch des Managers und diskutierte verschiedene Themen mit ihm und den anderen Kindern, beginnend.

Nachdem wir alle gesagt hatten: „Bis morgen“, fuhr ich zu einem nahen Familienmitglied, um den Tag zu besprechen. Nach der Diskussion wurde mir klar, dass dieser Job nichts für mich ist, basierend auf dem, was mir während meiner Interviews versprochen wurde, im Vergleich zu dem, was ich an diesem Tag gesehen habe.

Ich fuhr gegen 14 Uhr zurück zur Filiale und bat darum, den Manager zu sehen. Die Sekretärin sagte, er sei verfügbar, und als ich zu seinem Büro ging, überlegte ich, was ich sagen würde.

Ich betrat den Raum und wurde sofort gefragt: „Wobei kann ich Ihnen helfen?“ Ich legte sofort alle Unterlagen, die ich an diesem Tag erhalten hatte, auf seinen Schreibtisch und sagte, dieser Job sei nichts für mich. Er fing an zu drücken und zu fragen, warum ich das jetzt und nicht während des Interviewprozesses entschieden habe. Ich antwortete, dass es einige Unterschiede gebe und dass ich meine Zeit nicht mit diesem Job verschwenden wolle.

Etwa 6 Monate später erfuhr ich, dass 14/16 der Neueinstellungen wegen schlechter Leistung entlassen wurden. Ich erfuhr auch, dass im Januar eine weitere Klasse mit 20 Neueinstellungen beginnen würde. Der Plan des Unternehmens ist es, Kinder dazu zu bringen, Lebensversicherungspläne an ihre Familie / Freunde zu verkaufen, und wenn ihnen dann die Leute ausgehen, feuern sie sie wegen schlechter Leistung und diese Leute bleiben bei diesen Plänen hängen. Sie spülen und wiederholen 2–3 Mal pro Jahr.

Von den 4 Stunden, die ich an diesem Morgen verbrachte, wusste ich, dass etwas an dem Ort seltsam war. Ich wusste nicht genau was, aber ich habe es nie bereut, an meinem ersten Tag aufgehört zu haben.

Wie andere geschrieben haben, gibt es keine schlechten persönlichen Gründe. Wir bekommen gute und schlechte Chefs, die Umstände ändern sich, die Gesellschaft entwickelt sich weiter und so weiter. Was zählt, ist die Präsentation.

Versuchen Sie, die Dinge sachlich und einfach auszudrücken, und vermeiden Sie es, wertend zu sein. Zum Beispiel:

„Aufgrund der Art der Arbeit konnte ich flexible Arbeitszeiten nicht nutzen, was dazu führte, dass es manchmal schwierig oder unmöglich war, meinem älteren Vater zu helfen.“

funktioniert viel besser als:

„Ich musste jeden Abend 2 Stunden früher nach Hause, um meinen Vater ins Bett zu bringen, und diese Idioten erlaubten das nicht! Und du hättest die Kämpfe sehen sollen, für die ich Zeit bekommen musste

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Wie andere geschrieben haben, gibt es keine schlechten persönlichen Gründe. Wir bekommen gute und schlechte Chefs, die Umstände ändern sich, die Gesellschaft entwickelt sich weiter und so weiter. Was zählt, ist die Präsentation.

Versuchen Sie, die Dinge sachlich und einfach auszudrücken, und vermeiden Sie es, wertend zu sein. Zum Beispiel:

„Aufgrund der Art der Arbeit konnte ich flexible Arbeitszeiten nicht nutzen, was dazu führte, dass es manchmal schwierig oder unmöglich war, meinem älteren Vater zu helfen.“

funktioniert viel besser als:

„Ich musste jeden Abend 2 Stunden früher nach Hause, um meinen Vater ins Bett zu bringen, und diese Idioten erlaubten das nicht! Und du hättest die Kämpfe sehen sollen, die ich hatte, um frei zu bekommen, um ihn zum Arzt zu bringen.“

Sie sind nicht verpflichtet, ihnen alles zu sagen, und Sie sollten versuchen, das Positive hervorzuheben. Wenn Sie viele negative Gründe haben, erwähnen Sie einfach, dass es mehr als einen gibt, und nennen Sie dann einen Hauptgrund, der in etwas Positives umgewandelt werden kann. Mein eigenes Beispiel ist, dass ich für einen Zeitraum von 10 Jahren keine neuen übertragbaren Fähigkeiten in meinem Lebenslauf hatte, also habe ich das in „Ich möchte meine Fähigkeiten auffrischen und erweitern“ umgeformt.

Viel Glück.

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