Haben LinkedIn-Platzierungen Jemandem Geholfen, Einen Job Zu Bekommen?

Haben LinkedIn-Platzierungen Jemandem Geholfen, Einen Job Zu Bekommen?

February 4, 2023, by Yannick Hönigmann, Arbeit

Ich glaube nicht. LinkedIn-Platzierungen haben mir nicht geholfen. Ich habe mich über LinkedIn-Platzierungen bei keinem anderen als LinkedIn beworben. Nachdem ich wochenlang auf eine einzige Andeutung des Personalvermittlers gewartet hatte, kontaktierte ich einen Freund von mir (in LinkedIn platziert), um ihn bitte nach dem Status zu fragen. Erst danach erhielt ich eine Mail, dass es keine offenen Stellen dafür gibt.

Seufzen!

Danke für die A2A.

Die Antwort ist nein! LinkedIn ist eine solche Website für professionelles soziales Networking, auf der Sie sicher viele Kontakte knüpfen können, aber darauf vorbereitet sind, keinen Job zu bekommen. Wenn Sie einige Leute kennen, mit denen Sie viel geölt haben, können Sie sie ansprechen, um um ein Stellenangebot zu betteln. Andernfalls ist es buchstäblich nutzlos, LinkedIn zu verwenden, wenn Sie nach Jobs suchen.

Ja, es stimmt, dass linked in sehr hilft. Aber mir sind keine Platzierungen bekannt, die sie machen.

Viele Elite-Jobs werden „verheiratet“, wenn sie genutzt werden.

Meiner Meinung nach kann LinkedIn in erster Linie für Talentsuchende und zuletzt für Stellensuchende wirklich gut sein.

Es gibt viele, viele Personalvermittler, Talentsucher usw., die LinkedIn regelmäßig verwenden, um leere Slots für Vorschläge an potenzielle Kunden (Einstellungsunternehmen) zu füllen. Ebenso verwenden viele HR-Mitarbeiter großer Unternehmen LinkedIn, um mögliche Kandidaten zu überprüfen

  • Es gibt einige Personalvermittler, die LinkedIn sehr gut nutzen, indem sie Mitgliederprofile überprüfen und professionelle Anfragen an potenzielle Kandidaten erstellen.
  • Aber auf jeden guten Personalvermittler kommen meiner Erfahrung nach 5 unerfahrene (ich werde das Wort schlecht noch nicht verwenden), die d
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Meiner Meinung nach kann LinkedIn in erster Linie für Talentsuchende und zuletzt für Stellensuchende wirklich gut sein.

Es gibt viele, viele Personalvermittler, Talentsucher usw., die LinkedIn regelmäßig verwenden, um leere Slots für Vorschläge an potenzielle Kunden (Einstellungsunternehmen) zu füllen. Ebenso verwenden viele HR-Mitarbeiter großer Unternehmen LinkedIn, um mögliche Kandidaten zu überprüfen

  • Es gibt einige Personalvermittler, die LinkedIn sehr gut nutzen, indem sie Mitgliederprofile überprüfen und professionelle Anfragen an potenzielle Kandidaten erstellen.
  • Aber auf jeden guten Personalvermittler kommen meiner Erfahrung nach 5 unerfahrene (ich werde das Wort schlecht noch nicht verwenden), die ihrer Sorgfaltspflicht nicht nachkommen – diese Leute stehen hier am Ende der Nahrungskette
  • Diese guten Personalvermittler suchen nach dem großen Fang, leitenden und leitenden Positionen, normalerweise 6-stellige Gehälter ($), weil hier das Geld ist.
    • Ich wette, dass Kandidaten, die diese Personalvermittler anwerben, IMMER über beträchtliche Erfahrung mit 10 oder mehr Jahren und oft bereits Führungspositionen verfügen und wahrscheinlich keinen Job suchen.

Als Praktikant, der auf der untersten Stufe mit einem guten Profil beginnt (deines ist übrigens gut), müssen Sie bei der Jobsuche sehr proaktiv sein, da Sie diese wirklich guten professionellen Personalvermittler wahrscheinlich nicht für Einstiegs- oder Festanstellungspositionen gewinnen werden.

  • Verwenden Sie in Ihrem Fall LinkedIn, um sich direkt bei Unternehmen zu bewerben, die Stellen anbieten.
  • Schreiben Sie einen Lebenslauf auf der Grundlage Ihres LinkedIn-Profils, falls Sie dies noch nicht getan haben
  • Nachdem Sie sich online über eine LinkedIn-Gelegenheit beworben haben, senden Sie ein tolles Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf an den Personalvermittler des Unternehmens und vergessen Sie nicht, sich für dieses Vorstellungsgespräch zu melden.
  • Seien Sie nicht zu begeistert von Personalvermittlern, mit denen Sie über LinkedIn in Kontakt treten, da viele von ihnen unerfahren sind, wie ich bereits sagte.
  • Erwägen Sie, sich an eine Personalvermittlungsagentur außerhalb von LinkedIn zu wenden, die Personal in Ihrem Bereich vermittelt und diese Leute für Sie arbeiten lässt – sie können Ihnen bei Ihrem Lebenslauf helfen.

Viel Glück - übrigens, Sie müssen keine Nachricht in Ihr Profil schreiben, dass Sie nach einer Gelegenheit suchen - nur meine Meinung, wenn ein Personalvermittler durch Ihr Profil zu Ihnen passt, haben Sie vielleicht gerade einen Verhandlungschip aufgegeben wendet sich an Gehaltsverhandlungen

VIEL GLÜCK! Sieht aus, als wärst du ein guter Abholer für irgendeine Firma

Wenn ich jünger wäre und einen Job suche, würde ich wahrscheinlich einen speziell für diesen Zweck konzipierten Weg suchen, wie Indeed oder ähnliche Dienste

Ja, ich kenne viele Leute, die von Personalvermittlern über LinkedIN kontaktiert wurden.

Einer der Gründe, warum viele Menschen über LinkedIN nicht die richtigen Gelegenheiten finden, liegt darin, dass sie die Plattform nicht auf die richtige Weise nutzen. Hier sind einige der wichtigsten Dinge, die Sie beachten sollten:

(I) LinkedIN ist NICHT Facebook, wählen Sie sorgfältig aus, mit wem Sie sich vernetzen möchten - Gehen Sie nicht hinaus und verbinden Sie sich zufällig mit Ihrem Onkel und Ihrer Tante auf LinkedIN. Welchen Wert würden Sie erhalten, wenn Sie versuchen würden, sich mit Sergey Brin auf LinkedIN zu verbinden?

Der Schlüssel hier ist, dass Sie relevante Personen aus Ihrer Branche und Ihren Bereichen hinzufügen

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Ja, ich kenne viele Leute, die von Personalvermittlern über LinkedIN kontaktiert wurden.

Einer der Gründe, warum viele Menschen über LinkedIN nicht die richtigen Gelegenheiten finden, liegt darin, dass sie die Plattform nicht auf die richtige Weise nutzen. Hier sind einige der wichtigsten Dinge, die Sie beachten sollten:

(I) LinkedIN ist NICHT Facebook, wählen Sie sorgfältig aus, mit wem Sie sich vernetzen möchten - Gehen Sie nicht hinaus und verbinden Sie sich zufällig mit Ihrem Onkel und Ihrer Tante auf LinkedIN. Welchen Wert würden Sie erhalten, wenn Sie versuchen würden, sich mit Sergey Brin auf LinkedIN zu verbinden?

Der Schlüssel hier ist, dass Sie relevante Personen aus Ihrer Branche und Ihren Interessengebieten hinzufügen, die möglicherweise in Zukunft mit Ihnen zusammenarbeiten möchten. Sie bauen Ihr „berufliches Netzwerk“ auf, nicht Ihr „soziales Netzwerk“.

(II) Halten Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand: Es ist wichtig, dass Sie Ihre Zeugnisse wie Ausbildung, Berufserfahrung usw. auf dem neuesten Stand halten. Sagen Sie nicht einfach „Hey! Ich habe von TT-MM-JJ bis TT-MM-JJ bei XYZ gearbeitet.“

Sprechen Sie über Ihre Rolle und Ihre Verantwortlichkeiten, was waren Ihre wichtigsten Errungenschaften während dieser Amtszeit. Vor welchen Herausforderungen standen Sie und wie haben Sie sie gemeistert? Dies sind Eigenschaften, auf die potenzielle Personalvermittler bei der Einstellung von Kandidaten achten.

(III) Ihr LinkedIN-Anzeigebild – Um Himmels willen, laden Sie kein Bild mit Ihrem Ehepartner oder Ihrer Katze auf LinkedIN hoch – Würden Sie so in ein Vorstellungsgespräch gehen?

LinkedIN ist eine großartige Plattform für professionelles Networking - wie Sie es verwenden, bestimmt das Endergebnis.

Hallo,

Ich hatte den Job von LinkedIn Stellenbewerbung im Jahr 2014 bekommen.

Ich habe beiläufig die Jobs auf LinkedIn durchsucht, um die Marktanforderungen in meiner Technologie zu überprüfen, und hatte nicht die Absicht, den Job zu wechseln, da ich den Job vor einem Jahr selbst gewechselt hatte und für Fortune 500 MNC arbeitete. Ich fand eine Stellenausschreibung interessant und passend zu meinen Fähigkeiten. Also habe ich mich einfach entschieden, ohne jede Erwartung auf Bewerben zu klicken. Dies war mein zweiter Klick, um mich auf LinkedIn zu bewerben. Der erste war weit davor im Jahr 2012.

Zu meiner Überraschung erhielt ich einen Anruf für eine technische Runde und die Person teilte mir mit, dass sie mein Profil von Lin erhalten hatte

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Hallo,

Ich hatte den Job von LinkedIn Stellenbewerbung im Jahr 2014 bekommen.

Ich habe beiläufig die Jobs auf LinkedIn durchsucht, um die Marktanforderungen in meiner Technologie zu überprüfen, und hatte nicht die Absicht, den Job zu wechseln, da ich den Job vor einem Jahr selbst gewechselt hatte und für Fortune 500 MNC arbeitete. Ich fand eine Stellenausschreibung interessant und passend zu meinen Fähigkeiten. Also habe ich mich einfach entschieden, ohne jede Erwartung auf Bewerben zu klicken. Dies war mein zweiter Klick, um mich auf LinkedIn zu bewerben. Der erste war weit davor im Jahr 2012.

Zu meiner Überraschung erhielt ich einen Anruf für eine technische Runde und die Person teilte mir mit, dass sie mein Profil über LinkedIn erhalten hatte. Nachdem ich meine telefonische technische Runde beendet hatte, überprüfte ich mein LinkedIn-Profil auf beworbene Stellen und stellte fest, dass ich mich auf die gleichen beworben hatte.

Später, nachdem ich andere F2F-Interviews beendet hatte, erhielt ich ein hervorragendes Angebot von ihnen und entschied mich, es anzunehmen, obwohl ich zuvor nicht die Absicht hatte, den Job zu wechseln.

Nachdem ich dieser neuen Organisation beigetreten war, suchte ich nach der Person, die diese Stelle auf LinkedIn gepostet hatte, und stellte fest, dass er ein VP of HR war. Ich stellte auch fest, dass diese Leute zuvor viele Kandidaten interviewt hatten (von HR-Leuten über Portale wie Naukri oder durch Beratungsunternehmen empfohlen und gefunden), jedoch keinen geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position rekrutieren konnten.

Ich glaube, im Folgenden sind die Hauptgründe aufgeführt, warum Unternehmen heutzutage damit begonnen haben, Stellenangebote auf LinkedIn zu veröffentlichen:

  1. Um Kosten zu sparen, die sie Personalberatungen geben müssen.
  2. Um mehr geeignete Kandidaten oder Profile zu erhalten.

Als ich meine Geschichte des Stellenangebots über LinkedIn an meine Freunde weitergab, begannen viele von ihnen sofort damit, ihre LinkedIn-Profile zu aktualisieren und sich darüber auf Stellen zu bewerben.

In späteren Jahren habe ich mich über LinkedIn auf einige interessante Jobs beworben, aber dies war die einzige, auf die ich die Antwort und den Job erhalten hatte :)

Vaibhav

LinkedIn ist praktisch eine Notwendigkeit, wenn Sie Interviews oder Informationsgespräche führen.

LinkedIn bringt Menschen aus allen erdenklichen Bereichen zusammen. Sie besetzen jede Stufe der Karriereleiter, von den untersten Neueinstellungen bis zu den Führungskräften ganz oben.

Das Beste ist, dass diese LinkedIn-Mitglieder Ihnen etwas über sich und die Unternehmen erzählen möchten, für die sie arbeiten. Diese Informationen sind sehr wertvoll, wenn Sie wissen, wie man sie einsetzt. Und Sie müssen kein LinkedIn-Ninja sein, um es zu finden.

Der Erfolg eines Vorstellungsgesprächs hängt zu einem großen Teil von Ihrem kn-Niveau ab

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LinkedIn ist praktisch eine Notwendigkeit, wenn Sie Interviews oder Informationsgespräche führen.

LinkedIn bringt Menschen aus allen erdenklichen Bereichen zusammen. Sie besetzen jede Stufe der Karriereleiter, von den untersten Neueinstellungen bis zu den Führungskräften ganz oben.

Das Beste ist, dass diese LinkedIn-Mitglieder Ihnen etwas über sich und die Unternehmen erzählen möchten, für die sie arbeiten. Diese Informationen sind sehr wertvoll, wenn Sie wissen, wie man sie einsetzt. Und Sie müssen kein LinkedIn-Ninja sein, um es zu finden.

Der Erfolg eines Vorstellungsgesprächs hängt maßgeblich von Ihrem Wissensstand ab. Es gibt jedoch bestimmte Qualitäten, die Sie projizieren möchten, und eine dieser Qualitäten ist ein Gefühl des Engagements und der Verpflichtung gegenüber Ihrem gewählten Bereich.

Um diese Qualität hervorzuheben, müssen Sie mit bestimmten Informationen bewaffnet in das Vorstellungsgespräch gehen: Was passiert in Ihrer Branche? Was ist mit dieser speziellen Firma los? Was ist sein Fokus? Steht es vor besonderen Herausforderungen? Verstehen Sie sein Geschäft und die Rolle, die von Ihnen erwartet wird?

Genauer gesagt, was ist mit diesem Interviewer? Vielleicht gibt es Wissenswertes über ihre Interessen, ihren Werdegang und ihre Spezialgebiete. Soweit Sie wissen, haben Sie und Ihr Gesprächspartner vielleicht etwas gemeinsam – vielleicht ein Interesse –, das es Ihnen erleichtern könnte, auf eine realere Weise miteinander in Beziehung zu treten als die gestelzte Konversation, die ein typisches Vorstellungsgespräch ausmacht.

LinkedIn bietet diese Art von Informationen und sie sind sowohl auf Unternehmens- als auch auf individuellen Seiten mit der Suchfunktion, die sich oben auf jeder Seite befindet, leicht zugänglich.

Zu lesen, was Unternehmen und Interviewer auf LinkedIn über sich sagen, sollte Teil der elementarsten Interviewvorbereitung sein. Betrachten Sie es so: Unternehmen versuchen Ihnen zu sagen, was ihnen wichtig ist. Einzelpersonen erzählen Ihnen, was sie getan haben und was sie jetzt tun. Das Ignorieren dieser Informationen ist gleichbedeutend damit, eine Bewerbung einzureichen, ohne sich die Mühe zu machen, einen Blick auf die Anforderungen zu werfen, die ein Unternehmen in seine Stellenausschreibung aufgenommen hat.

Informationsgespräche: Mach es einfach

Während LinkedIn Ihnen einen Vorteil verschaffen kann, wenn Sie kurz vor einem Vorstellungsgespräch stehen, ist es zu einem früheren Zeitpunkt der Jobsuche ebenso wertvoll. Dies ist besonders vorteilhaft während der Informationsinterviewphase.

Manchmal fühlen sich die Leute durch einen Mangel an informativen Interviewkandidaten behindert, aber sie sind definitiv da draußen – und ein Ort, an dem man sie finden kann, ist LinkedIn. Die Suche nach Stellenbezeichnung kann hilfreich sein, wenn Sie einfach nach jemandem suchen, dessen Titel für Ihre Interessen relevant ist. Und Sie können Ihre Suche geografisch eingrenzen, sodass Sie Interviews nicht Hunderte von Kilometern entfernt ansetzen.

Offensichtlich die Person im Unternehmen, die die von Ihnen gestellte Bewerbung bearbeitet, und ja LinkedIn für Datenzwecke und -nutzung.

Wenn Sie besorgt sind, dass jemand in Ihrem aktuellen Unternehmen herausfindet, dass Sie suchen, können Sie auch die Funktion „Offene Kandidaten“ verwenden.

Dieser Link enthält ein Einführungsvideo zu dieser Funktion – Jetzt können Sie Personalvermittlern privat signalisieren, dass Sie offen für neue Stellenangebote sind

So erklärt es die LinkedIn-Hilfe;

LinkedIn testet eine neue Jobs-Funktion für Mitglieder. Sie können jetzt Ihre Karriereziele, einschließlich der Arten von Unternehmen und Positionen, an denen Sie am meisten interessiert sind, mit Personalvermittlern teilen, die

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Offensichtlich die Person im Unternehmen, die die von Ihnen gestellte Bewerbung bearbeitet, und ja LinkedIn für Datenzwecke und -nutzung.

Wenn Sie besorgt sind, dass jemand in Ihrem aktuellen Unternehmen herausfindet, dass Sie suchen, können Sie auch die Funktion „Offene Kandidaten“ verwenden.

Dieser Link enthält ein Einführungsvideo zu dieser Funktion – Jetzt können Sie Personalvermittlern privat signalisieren, dass Sie offen für neue Stellenangebote sind

So erklärt es die LinkedIn-Hilfe;

LinkedIn testet eine neue Jobs-Funktion für Mitglieder. Sie können jetzt Ihre Karriereziele, einschließlich der Arten von Unternehmen und Positionen, an denen Sie am meisten interessiert sind, mit Personalvermittlern teilen, die möglicherweise Möglichkeiten haben, die Ihren Interessen und Ihrem Hintergrund entsprechen.

Sobald Sie sich entschieden haben, Ihre Karriereziele mit Personalvermittlern zu teilen, können Benutzer des Recruiter-Produkts von LinkedIn Sie anhand Ihrer gemeinsamen Karriereinteressen finden, wenn sie nach Profilen suchen.

Wichtig: Um Ihre Privatsphäre zu schützen, unternehmen wir Schritte, um zu verhindern, dass Recruiter-Benutzer, die in Ihrem Unternehmen oder verbundenen Unternehmen arbeiten, die beruflichen Interessen sehen, die Sie teilen. Erfahren Sie mehr über den Datenschutz für gemeinsame Karriereinteressen und wie Sie Ihr aktuelles Unternehmen aktualisieren können.

Beachten Sie, dass dies wahrscheinlich nicht 100 % ausfallsicher ist.

Worüber ich sprechen möchte, ist professionelles Branding. Während die Übertragung Ihres Privatlebens in sozialen Medien salonfähig geworden ist, auch wenn dies unter dem Vorwand steht, „in Kontakt zu bleiben“. Gleiches für seine beruflichen Leistungen zu tun, hat vor allem in asiatischen Ländern noch nicht so Fuß gefasst.

Ich möchte Sie fragen: Wenn Sie Ihre Marke nicht bewerben können – „Sie“. Wer kann? Wie soll jemand wissen, was Ihre beruflichen Bestrebungen und Erfolge sind, wenn Sie sich nicht äußern? Es geht nicht darum, die eigene Trompete zu blasen; es geht darum, gesehen zu werden. Und gesehen zu werden ist der Schlüssel zur Truhe der Möglichkeiten

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Worüber ich sprechen möchte, ist professionelles Branding. Während die Übertragung Ihres Privatlebens in sozialen Medien salonfähig geworden ist, auch wenn dies unter dem Vorwand steht, „in Kontakt zu bleiben“. Gleiches für seine beruflichen Leistungen zu tun, hat vor allem in asiatischen Ländern noch nicht so Fuß gefasst.

Ich möchte Sie fragen: Wenn Sie Ihre Marke nicht bewerben können – „Sie“. Wer kann? Wie soll jemand wissen, was Ihre beruflichen Bestrebungen und Erfolge sind, wenn Sie sich nicht äußern? Es geht nicht darum, die eigene Trompete zu blasen; es geht darum, gesehen zu werden. Und gesehen zu werden ist der Schlüssel zu den Möglichkeiten, die Sie suchen.

Investieren Sie also in Ihre professionellen Social-Media-Plattformen. Informieren Sie sich also auf LinkedIn, SkillCounty, Github usw. Wenn Sie beruflich ein verstecktes Juwel sind, werden Sie nur Staub sammeln, also investieren Sie Zeit und Energie in Ihre beruflichen Profile. Ein hervorragendes berufliches Profil ist ein Muss, um unter den Millionen anderer Benutzer anerkannt zu werden. Und genau daran mangelt es den meisten.

F: Sind Jobs, die auf LinkedIn erscheinen, gefälscht?

Es ist möglich, aber die Grundrate gefälschter Jobs muss nur ein winziger Bruchteil der echten sein. Ich denke, das trifft auf jede Website zu, auf der die Kosten für die Veröffentlichung des Jobs hoch sind.

Unternehmen zahlen für die Veröffentlichung der Stellen, daher müssen sie vernünftigerweise mit einem wirtschaftlichen Nutzen rechnen. Der wahrscheinlichste wirtschaftliche Vorteil besteht darin, dass sie erwarten, die Stelle zu besetzen.

Wahrscheinlich gibt es auf jeder Job-Website jemanden, der E-Mail-Adressen für Spam-Zwecke sammelt. Um dieses Risiko zu vermeiden, erstellen viele Arbeitssuchende eine separate E-Mail-Adresse, um ihre E-Mail zur Stellensuche von ihrer regulären E-Mail zu trennen.

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F: Sind Jobs, die auf LinkedIn erscheinen, gefälscht?

Es ist möglich, aber die Grundrate gefälschter Jobs muss nur ein winziger Bruchteil der echten sein. Ich denke, das trifft auf jede Website zu, auf der die Kosten für die Veröffentlichung des Jobs hoch sind.

Unternehmen zahlen für die Veröffentlichung der Stellen, daher müssen sie vernünftigerweise mit einem wirtschaftlichen Nutzen rechnen. Der wahrscheinlichste wirtschaftliche Vorteil besteht darin, dass sie erwarten, die Stelle zu besetzen.

Wahrscheinlich gibt es auf jeder Job-Website jemanden, der E-Mail-Adressen für Spam-Zwecke sammelt. Um dieses Risiko zu vermeiden, erstellen viele Arbeitssuchende eine separate E-Mail-Adresse, um ihre E-Mail zur Stellensuche von ihrer regulären E-Mail zu trennen. Dann können sie einfach aufhören, die andere E-Mail zu überprüfen.

Wie viele andere, die sagten, dass sie es nicht nützlich fanden, ging es mir genauso. Aber heute habe ich eine Mail von LinkedIn erhalten, in der ich gratuliere und einige Unternehmen aufgelistet habe, für die meine Punktzahl ihre Grenze überschritten hat. Ich war nicht für die Rolle als Softwareentwicklungsingenieur bei Amazon qualifiziert, die ich anstrebte, aber für ihre Qualitätssicherungs- und Supportrolle qualifiziert. Ich habe mich sogar in einigen anderen Unternehmen qualifiziert, an denen ich nicht sehr interessiert bin.
Aber meiner Meinung nach garantiert dies keinen Interviewanruf von Unternehmen, in der Mail steht wie folgt: „Sie haben die Cutoff-Punktzahl für die folgenden Unternehmen gelöscht. Diese

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Wie viele andere, die sagten, dass sie es nicht nützlich fanden, ging es mir genauso. Aber heute habe ich eine Mail von LinkedIn erhalten, in der ich gratuliere und einige Unternehmen aufgelistet habe, für die meine Punktzahl ihre Grenze überschritten hat. Ich war nicht für die Rolle als Softwareentwicklungsingenieur bei Amazon qualifiziert, die ich anstrebte, aber für ihre Qualitätssicherungs- und Supportrolle qualifiziert. Ich habe mich sogar in einigen anderen Unternehmen qualifiziert, an denen ich nicht sehr interessiert bin.
Aber meiner Meinung nach garantiert dies keinen Interviewanruf von Unternehmen, in der Mail steht wie folgt: „Sie haben die Cutoff-Punktzahl für die folgenden Unternehmen gelöscht. Diese Unternehmen werden Ihre Bewerbung prüfen und sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen, falls Sie in die engere Wahl kommen. Alles Gute!"
Hoffe auf das Beste!

Natürlich sind es viele Leute, die Jobs über LinkedIn bekommen haben.
Ich bin Teil des Talent Acquisition-Teams und nutze LinkedIn in großem Umfang, um mit meinen Interessenten in Kontakt zu treten.

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