Haben Fachhochschulabsolventinnen Und -absolventen Der Informatik Eine Chance Auf Einen Job Bei Google?

Haben Fachhochschulabsolventinnen Und -absolventen Der Informatik Eine Chance Auf Einen Job Bei Google?

January 28, 2023, by Christel Tischner, Arbeit

Besuchen Sie das World's Largest Professional Network (LinkedIn) und Sie werden sehen, dass Tausende von Fachleuten nicht einmal von der Universität stammen. Konzentrieren Sie sich also auf Ihr Können und machen Sie es super - bedeutet außergewöhnlich. Google braucht Programmierer, also schlafen Sie mit Code, essen Sie Code, erbrechen Sie Code und lächeln Sie mit Code, duschen Sie mit Code.

Als Neuling ist es etwas schwierig, aber nach Erfahrung fällt es Ihnen leicht. Versuchen Sie es also in Google, wenn Sie mehr als 2,5 oder mehr Jahre Erfahrung haben.

Ich habe ungefähr 4 Jahre für Google gearbeitet und aufgrund meiner Erfahrung, viele Male für Rollen bei Google interviewt zu werden, sowohl vor meiner Anstellung bei Google als auch später für verschiedene Rollen, während ich dort arbeitete, kann ich sagen, dass es viele Faktoren gibt, die das beeinflussen Entscheidung, jemanden für eine Rolle einzustellen, und manchmal sind sie nicht fair. Hier sind einige Faktoren, die viele Menschen nicht kennen.

1 - Google stellt die intelligentesten Leute ein?

Nein. Ich kann sagen, dass der Einstellungsprozess von Google meistens sehr effizient ist und nicht die intelligentesten Leute eingestellt werden, sondern die Leute, die für eine bestimmte Rolle am besten geeignet sind

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Ich habe ungefähr 4 Jahre für Google gearbeitet und aufgrund meiner Erfahrung, viele Male für Rollen bei Google interviewt zu werden, sowohl vor meiner Anstellung bei Google als auch später für verschiedene Rollen, während ich dort arbeitete, kann ich sagen, dass es viele Faktoren gibt, die das beeinflussen Entscheidung, jemanden für eine Rolle einzustellen, und manchmal sind sie nicht fair. Hier sind einige Faktoren, die viele Menschen nicht kennen.

1 - Google stellt die intelligentesten Leute ein?

Nein. Ich kann sagen, dass der Einstellungsprozess von Google meistens sehr effizient ist und nicht die intelligentesten Leute eingestellt werden, sondern die Leute, die für eine bestimmte Rolle am besten geeignet sind. Sie sind wirklich clever. Es geht nicht nur um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten, sondern auch darum, wie gut Sie diese Rolle erfüllen.

2 - Der Bewerbungsprozess von Google ist sehr schwierig?

Ja und Nein. Es kommt darauf an. Es hängt vom Interviewer, dem Personalvermittler und davon ab, wie lange die Stelle geöffnet ist, wie schnell sie jemanden für die Rolle und die Fähigkeiten anderer Kandidaten brauchen. Einige Interviewer möchten eine Kopie von sich selbst einstellen, und in diesem Fall spielt es keine Rolle, wie gut Sie sind, wenn Sie nicht den gleichen Stil und die gleiche Persönlichkeit wie der Personalchef haben, werden Sie den Job nicht bekommen.

3 - Meistens haben sie jemanden für die Rolle im Sinn.

Ich kann das später ausführlicher erklären, aber bei Google müssen sie eine Reihe von Leuten für eine Rolle interviewen. Manchmal haben sie den ersten Kandidaten geliebt und wenn Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen, haben sie sich bereits in jemand anderen verliebt. Sie sind jedoch immer noch verpflichtet, die anderen Kandidaten zu interviewen, und manchmal tun sie es sehr schlecht, weil sie es als Zeitverschwendung ansehen. In solchen Fällen werden Sie das Vorstellungsgespräch wahrscheinlich mit dem Gefühl verlassen, die Stelle nicht zu bekommen.

4 - Sie sind immer auf der Suche nach dem besten Kandidaten?

Nicht immer. Es gibt viele interne Empfehlungen für die Rollen, und wenn die empfohlene Person nicht wirklich schlecht ist und Sie unglaublich gut in dem sind, was Sie tun, besteht eine gute Chance, dass Sie die Rolle nicht bekommen.

Google ist das Unternehmen, bei dem ich gesehen habe, wie viele Freunde, Ehemänner, Ehefrauen, Freunde, Freundinnen, Brüder und Schwestern von Google-Mitarbeitern eingestellt wurden. In meinem Team haben mindestens 25 % der Mitarbeiter einen Verwandten oder jemanden, der ihnen wirklich nahe steht, der bei Google arbeitet.

5 - HR kann sehr faul sein

Sie müssen in Bezug auf Nachfrage und Angebot denken, um den Einstellungsprozess bei Google zu verstehen. Sie haben Hunderte, manchmal Tausende von Menschen, die sich um eine Stelle bei Google bewerben. Sie müssen nicht nach Talenten suchen (obwohl sie es meistens tun), sie haben bereits Millionen von Menschen, die unbedingt für sie arbeiten wollen.

Aus diesem Grund sind die Personalvermittler manchmal sehr unorganisiert und kümmern sich nicht sehr um Sie und können Ihnen nicht genügend Informationen zukommen lassen, die Sie benötigen, um beim Vorstellungsgespräch gute Leistungen zu erbringen.

Aber das ist nicht die Regel. Ich denke, die meiste Zeit machen sie einen anständigen Job und zu ihrer Verteidigung erhalten sie Tausende von Bewerbungen pro Monat, 95 % der Zeit von Leuten, die überhaupt nicht für die Rolle geeignet sind.

6 - Sie müssen Glück haben

Ich habe einen Freund bei Google, der sagte, dass die Fragen seines technischen Interviews den Fragen sehr ähnlich seien, die er aus einem Buch über technische Interviewfragen geübt hatte. Er hatte das Glück, darauf vorbereitet zu sein, alle Fragen richtig und schneller zu beantworten. Ich kenne einen anderen Mann, der wirklich durchschnittlich ist, aber mit einem Google-Mitarbeiter in einer Agentur gearbeitet hat, und als eine Stelle frei wurde, wurde ihm die Stelle empfohlen.

Sie müssen bedenken, dass der Einstellungsprozess bei Google nicht perfekt ist. Ich glaube, es liegt zu viel Entscheidungsbefugnis in der Hand des Personalchefs.

7 - Es gibt viele Durchschnittsmenschen

Eine Sache, die Sie in Ihren ersten Monaten bei Google oft hören, ist das Impostor-Syndrom. Google hat großartige Leute, die für sie arbeiten, und einige der klügsten Leute, mit denen ich das Vergnügen hatte zusammenzuarbeiten, die ich bei Google getroffen habe. Allerdings gibt es auch viele Durchschnittsmenschen. Was Sie nicht sehen, ist jemand unter dem Durchschnitt. Jeder hat mindestens genug Fähigkeiten, um eine vernünftige Arbeit zu leisten. Ich denke, Google ist gut darin, ein fruchtbares Umfeld für persönliches Wachstum zu schaffen. Es fordert Sie auch heraus, sich weiter zu verbessern, aber dennoch gibt es einige Leute, die glücklich genug sind, bei Google zu sein, und sich keine Sorgen um Verbesserungen machen. Solange Sie keine schreckliche Arbeit leisten und das Glück haben, nicht in einem leistungsschwachen Team zu sein (wo normalerweise der Druck sehr hoch ist), können Sie durchschnittlich sein und dort bleiben, bis Sie in Rente gehen.

8 - Nicht-technische Rollen

Nicht-technische Rollen sind am schwierigsten, da es schwierig ist, die richtigen Erfolgsmetriken für einen Kandidaten festzulegen. Technische Rollen sind einfacher, da 70 % des Prozesses darin bestehen, zu zeigen, dass Sie über großartige Fähigkeiten und Ihre Methoden zur Lösung eines Problems verfügen.

Wenn Sie sich mit nicht-technischen Rollen befassen, ist es wirklich einfach, ein falsches Positiv zu erhalten. Es ist nicht schwer, den Prozess zu betrügen, wenn Sie wirklich gut darin sind, Vorstellungsgespräche zu führen, oder wenn der Personalchef auch jemand ist, der nicht sehr geschickt ist. Ich habe für ein großes und bekanntes Unternehmen gearbeitet, in dem der Teamleiter wirklich unqualifiziert und unvorbereitet auf seine Rolle war, aber sein Manager (der Abteilungsleiter) war ebenfalls unqualifiziert und unvorbereitet. Wenn Sie sich also für eine Stelle bewerben, in der die Personalchefs schlecht in dem sind, was sie tun, besteht eine gute Chance, dass sie einfach jemanden einstellen, der genauso schlecht ist wie sie. In meinem Fall wurde ich eingestellt, weil jemand anderes mit großem Einfluss im Unternehmen entschied, dass ich der richtige Kandidat sei.

9 - Googleness

Sie hören viel über Googleness, aber ich denke, solange Sie während des Interviews nichts wirklich Ungeschicktes oder Unprofessionelles tun, ist Googleness nicht so wichtig. Googleness ist eine „Metrik“, die zeigt, wie geeignet Sie sind, im Google-Umfeld zu arbeiten.

Ja - ich kenne hier viele Leute, die keinen Informatik-Abschluss haben. Ein Abschluss ist an den meisten Orten, einschließlich Google, keine Voraussetzung für Softwareentwicklungsjobs. Es ist nur ein sehr gutes Signal, dass Sie die Fähigkeiten haben. Wenn Sie die Fähigkeiten ohne den Abschluss nachweisen können, haben Sie immer noch eine sehr hohe Chance – obwohl ich sagen muss, dass keine Ausbildung in irgendeiner Disziplin des Ingenieurwesens auch ein Signal dafür sein könnte, dass diese Fähigkeiten keine Priorität in Ihrem Leben haben – diese "andere" Leute, von denen ich spreche, haben andere Abschlüsse wie Elektrotechnik oder Maschinenbau, Statistik oder etc und

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Ja - ich kenne hier viele Leute, die keinen Informatik-Abschluss haben. Ein Abschluss ist an den meisten Orten, einschließlich Google, keine Voraussetzung für Softwareentwicklungsjobs. Es ist nur ein sehr gutes Signal, dass Sie die Fähigkeiten haben. Wenn Sie die Fähigkeiten ohne den Abschluss nachweisen können, haben Sie immer noch eine sehr hohe Chance – obwohl ich sagen muss, dass keine Ausbildung in irgendeiner Disziplin des Ingenieurwesens auch ein Signal dafür sein könnte, dass diese Fähigkeiten keine Priorität in Ihrem Leben haben – diese "andere" Leute, von denen ich spreche, haben andere Abschlüsse wie Elektro- oder Maschinenbau, Statistik usw. und / oder hacken seit langem als Hobby.

Die erforderlichen Fähigkeiten sind normalerweise, dass (a) Sie die Grundlagen der Informatik verstehen können, was durch Argumente über den Wert eines bestimmten Algorithmusdesigns gegenüber einem anderen validiert wird, und (b) dass Sie sich in begrenzter Zeit aus einem Problem herauscodieren können.

Der beste Weg, um einen Job als Softwareentwickler zu bekommen, wenn Sie keinen Abschluss haben, ist:

1. Richten Sie eine Website mit Ihren Programmierbeispielen zur Problemlösung ein (persönliche Website oder Verwendung einer dieser neuen Websites, die Ihre Programmierfähigkeiten einstufen)

2. Holen Sie sich mehrere Ingenieure, die bereits dort sind, wo Sie sein möchten, um Ihren Code zu lesen und Feedback zu geben (wiederholen Sie Ihr Lernen, um darauf zu reagieren).

3. Bringen Sie sie dazu, wirklich an Ihre Fähigkeiten zu glauben – soziale Nettigkeiten haben hier überhaupt keinen Wert – stellen Sie absolut sicher, dass sie fest davon überzeugt sind, dass Sie darin „gut“ sind. Sie müssen in der Lage sein, Sie in Ihrer Abwesenheit einzustufen und ihren Namen darunter zu setzen, also machen Sie sich nichts vor, wenn Sie nur ein „Ja“ bekommen. Fragen Sie sie: "Glauben Sie, ich bin stark genug, um 5 Interviewer hintereinander zu beeindrucken?" und hören Sie aufmerksam auf das Feedback.

4. Bringen Sie sie dazu, Ihnen eine Empfehlung für das gewünschte Unternehmen zu schreiben, wenn sie sagen, dass Sie bereit sind. Wenn Sie Ihr Spiel *wirklich* kennen (starke Programmierkenntnisse), werden Sie den Prozess schneller durchstehen, als Sie sich vorstellen können. Niemand wird Sie fragen, ob Sie einen Abschluss haben. Starke Programmierer sind eine seltene Rasse.


Der Schlüssel liegt in der Messung „starker Programmierfähigkeiten“. Die meisten Menschen, die einen Abschluss oder sogar einen Doktortitel in Informatik haben, leiden unter dem Dunning-Kruger-Effekt, wenn sie ihre Programmierfähigkeiten bewerten. Wahre Programmierstärke ist eine Kombination aus Buchtheorie und langer Übung. Das kann man nicht allein mit dem Studium lernen. Sie können es wahrscheinlich nicht lernen, indem Sie einfach viel in einem Silo codieren. Es ist eine Kombination aus Neugier, wie man theoretisch viel besser programmieren kann, kombiniert mit leidenschaftlichem Engagement beim Programmieren, um eine Fülle von Problemen zu lösen, die Sie interessieren. Es macht die Analogien, die Codierungstechniken ausmachen, so intuitiv wie Radfahren an einem regnerischen Tag.

Fallen Sie nicht auf Klischees herein. Stoppen Sie vor nichts.

Ihr Handwerk spricht lauter als ein Stück Papier.

Wenn Sie sich fragen, dass Sie ohne Abschluss einen Job bei Google bekommen können, dann ja; Google brauchte nie Mitarbeiter mit Abschlüssen, es spielte eine große Rolle, welche Abschlüsse sie erhielten, wo sie zur Schule gingen und sogar, was ihr Notendurchschnitt war.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen in einem Vorstellungsgespräch bei Google unter Beweis stellen können, werden Sie nicht nach Ihrem Abschluss gefragt. Google braucht Geschick, Selbstvertrauen und einen Lerner, und dies wird nicht durch Ihren Hochschulabschluss bestimmt.

Wenn Sie Berufserfahrung in der Position haben, für die Sie sich bei Google bewerben, dann sagt Ihre Berufserfahrung alles, was Sie wollen

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Wenn Sie sich fragen, dass Sie ohne Abschluss einen Job bei Google bekommen können, dann ja; Google brauchte nie Mitarbeiter mit Abschlüssen, es spielte eine große Rolle, welche Abschlüsse sie erhielten, wo sie zur Schule gingen und sogar, was ihr Notendurchschnitt war.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen in einem Vorstellungsgespräch bei Google unter Beweis stellen können, werden Sie nicht nach Ihrem Abschluss gefragt. Google braucht Geschick, Selbstvertrauen und einen Lerner, und dies wird nicht durch Ihren Hochschulabschluss bestimmt.

Wenn Sie Berufserfahrung in der Position haben, auf die Sie sich bei Google bewerben, dann sagt Ihre Berufserfahrung alles darüber aus, dass Sie für Google in dieser Position geeignet sind. Sie müssen selbstbewusst sein und ohne zu zögern sprechen und Erfahrungen austauschen. Dies wird Ihnen sicherlich helfen, einen Job bei Google zu bekommen, unabhängig davon, ob Sie einen Abschluss haben oder nicht.

Sie müssen einige Erfolge und Arbeitserfahrungen haben, um sich von anderen Interviewpartnern abzuheben. Denn es gibt viele Leute, die sich auf die Stelle bei Google bewerben. Sie müssen also etwas anderes als sie haben; Entweder können es Ihre Erfahrungen, Leistungen, Zertifikate oder ein Abschluss sein. Darüber hinaus müssen Sie über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, da dies Ihnen auch dabei helfen kann, sich abzuheben.

Die Leute gingen davon aus, dass die Verwendung von Colleges als "Screening-Proxy" erfolgreich sei. Die Abkürzung ließ jedoch anständige Mitarbeiter ohne Abschluss zurück, und es wurde offensichtlich, dass dies ein Problem sein würde, sowohl in Bezug auf die Suche nach genügend wirklich außergewöhnlichen Mitarbeitern als auch in Bezug auf die Erweiterung der Vielfalt der Standpunkte und Antworten des Unternehmens auf Probleme. Infolgedessen hat sich der Ansatz von Google geändert.

Anstatt sich auf „Stellvertreter“ zu konzentrieren, liegt die Betonung jetzt darauf, herauszufinden, was Sie direkt tun können. Jede Stellenausschreibung, die einen bestimmten Ausbildungsstandard nennt, enthält jetzt ein Wort wie "oder vergleichbare praktische Kenntnisse". Wie kann man feststellen, was "äquivalent" ist?

Indem Sie sich Ihren Lebenslauf ansehen, um zu sehen, was Sie wirklich mit Ihrer Karriere gemacht haben, Sie bitten, zu erklären, wie Sie auf Erklärungen Ihrer Arbeit kommen, und Ihnen Fragen stellen, um zu sehen, wie tief Ihr Hintergrund ist und wie Sie abschneiden.

Das macht den Einstieg bei Google nicht einfacher, bedeutet aber auch keine willkürliche, vom Hochschulabschluss abhängige Zulassungsgrenze mehr.

Laut Google ist kein Studium oder Vorerfahrung erforderlich, wie es bei anderen technischen Qualifikationen der Fall ist. Tatsächlich haben 61 % der eingeschriebenen Studenten keinen vierjährigen Abschluss. Diese Zertifikate und Zertifizierungen würden beim Wiederverkauf und der in der Technologiebranche erforderlichen Weiterbildung helfen.

Seien Sie daher zuversichtlich, zögern Sie nicht, während Sie sprechen, sammeln Sie Fachwissen in dem Bereich, für den Sie sich bewerben, und zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Viel Glück! Versuchen Sie es einfach weiter.

Google tut dies sowohl für Junior- als auch für Senior-Positionen. Unter denen, die ursprünglich für Junior-Positionen eingestellt wurden, ist Christopher Olah (jetzt bei OpenAI) der berühmteste, aber Google hat definitiv andere Junior-Ingenieure ohne Abschluss eingestellt (ich kenne einige von ihnen persönlich).

Ich bin mir sicher, dass Facebook erfahrene Autodidakten einstellen würde. Im Silicon Valley wäre es verrückt, jemanden mit 10 Jahren relevanter Erfahrung nicht jemandem vorzuziehen, der nur einen Elite-Bachelor-Abschluss hat. Ich vermute jedoch, dass sie nur sehr wenige Nachwuchsingenieure ohne Abschluss einstellen, wenn überhaupt.

In Ihrem Kommentar erwähnten Sie „Da th

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Google tut dies sowohl für Junior- als auch für Senior-Positionen. Unter denen, die ursprünglich für Junior-Positionen eingestellt wurden, ist Christopher Olah (jetzt bei OpenAI) der berühmteste, aber Google hat definitiv andere Junior-Ingenieure ohne Abschluss eingestellt (ich kenne einige von ihnen persönlich).

Ich bin mir sicher, dass Facebook erfahrene Autodidakten einstellen würde. Im Silicon Valley wäre es verrückt, jemanden mit 10 Jahren relevanter Erfahrung nicht jemandem vorzuziehen, der nur einen Elite-Bachelor-Abschluss hat. Ich vermute jedoch, dass sie nur sehr wenige Nachwuchsingenieure ohne Abschluss einstellen, wenn überhaupt.

In Ihrem Kommentar erwähnten Sie „Angesichts der Tatsache, dass der Autodidakt einen anständigen Rang in OJ wie Topcoder, Hackerrank usw. hat“, denke ich, dass dies den Kern der Unterschiede in der Einstellungsphilosophie von nicht traditionellen Kandidaten zwischen den beiden Unternehmen trifft. Mehr als die meisten Menschen glauben, ist Google aggressiv leistungsorientiert und aggressiv aufgeregt, wenn es darum geht, Talente an unerwarteten Orten zu entdecken[1]. Wer keinen traditionellen Hintergrund hat, braucht für Google externe Kompetenzmerkmale (z. B. gute Platzierungen bei Coding-Wettbewerben, oder vernünftige Open-Source-Beiträge oder eine App mit vielen Downloads), um sich für ein Interview zu lohnen. Im Gegensatz dazu scheint Facebook zu verlangen, dass Kandidaten mit nicht-traditionellem Hintergrund äußere Anzeichen dafür haben, dass sie wirklich außergewöhnlich sind (z. B. die Nummer 1 bei Programmierwettbewerben usw.). Die Messlatte liegt also deutlich höher.

Ich bin ein gutes Beispiel dafür. Da ich bei FooBar und einigen Programmierwettbewerben ziemlich gut abgeschnitten habe, hat sich ein Google-Rekrutierer proaktiv an mich gewandt[2], obwohl ich keine Erfahrung als professioneller Softwareentwickler hatte und vielleicht einen CS-Kurs im Grundstudium belegt habe[3].

Im Gegensatz dazu weigerten sich Facebook (und einige andere Unternehmen, von denen Sie gehört haben) überhaupt, mich zu interviewen, selbst nachdem ich Empfehlungen von mehreren leitenden Ingenieuren erhalten hatte und nachdem sie sichergestellt hatten, dass die Personalvermittler wussten, dass ich bereits einen Vor-Ort-Einsatz bei Google hatte [4 ].

Allerdings möchte ich diesen Effekt und die relevanten Unterschiede zwischen den beiden Unternehmen nicht überbewerten. Es ist zwar möglich, ohne Abschluss als Junior Engineer bei Google zu arbeiten, aber viel seltener. Soweit ich weiß, haben alle meine unmittelbaren Mitarbeiter einen Abschluss in Informatik/Technische Informatik, und die meisten von ihnen haben einen Abschluss von Eliteuniversitäten.

Als autodidaktischer Programmierer ohne Abschluss stehen Sie also definitiv immer noch schlecht da, auch wenn sie für Google weniger schlecht sind als für andere Tech-Unternehmen ähnlichen Kalibers.

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[1] Zum Beispiel habe ich mich mit einem eingewanderten Uber-Fahrer in Verbindung gesetzt, den ich für schlau und sehr engagiert für sein Studium hielt. Ein halbes Jahr später bekam er von Google ein Angebot als Linguist.

[2] Um wie viel können Sie sich als durchschnittlicher Programmierer in einem Jahr beim Programmieren verbessern? Können Sie in einem Jahr das Niveau der großen vier Unternehmen erreichen? Wenn ja, können Sie Ihre Verbesserungsgeschichte erzählen?

[3] Aber ich habe einen Bachelor gemacht und meinen Abschluss mit einem MINT-Hauptfach (reine Mathematik) gemacht, also ist es wahrscheinlich weniger „riskant“, als jemanden ohne Abschluss einzustellen.

[4] Ja, ich bin immer noch ein wenig salzig darüber.

Im Grunde nein… es gibt eine Mindestvoraussetzung für jeden High-Tech-Job in einem großen Unternehmen, irgendeinen Abschluss zu haben.

Wenn Sie keinen Abschluss haben, wird Ihr Lebenslauf herausgefiltert. Im Grunde geht es in den Aktenvernichter.

Ein Abschluss sagt etwas über eine Person aus. Es heißt, dass sie aus einem Hintergrund (Familie) stammen, der eine Erfolgsgeschichte und genügend Ressourcen (Geld) hat, um ein Kind zur Schule zu schicken.

Ein Abschluss besagt, dass Sie Schwierigkeiten über einen Zeitraum von Jahren bestehen können. Es sagt, dass Sie durch die Bürokratie navigieren können, Sie können mit anderen Menschen auskommen. Es sagt, Sie können 4 Jahre Stress ertragen, Sie können damit umgehen

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Im Grunde nein… es gibt eine Mindestvoraussetzung für jeden High-Tech-Job in einem großen Unternehmen, irgendeinen Abschluss zu haben.

Wenn Sie keinen Abschluss haben, wird Ihr Lebenslauf herausgefiltert. Im Grunde geht es in den Aktenvernichter.

Ein Abschluss sagt etwas über eine Person aus. Es heißt, dass sie aus einem Hintergrund (Familie) stammen, der eine Erfolgsgeschichte und genügend Ressourcen (Geld) hat, um ein Kind zur Schule zu schicken.

Ein Abschluss besagt, dass Sie Schwierigkeiten über einen Zeitraum von Jahren bestehen können. Es sagt, dass Sie durch die Bürokratie navigieren können, Sie können mit anderen Menschen auskommen. Da steht, du kannst 4 Jahre Stress ertragen, du schaffst es alleine ohne deine Eltern. Darin steht, dass Sie 4 Jahre unter Aufsicht gehen können, ohne Straftaten wie Vergewaltigung oder Raub zu begehen.

Große High-Tech-Unternehmen können einen einzigen Kandidaten aus Tausenden auswählen. Sie wollen einfache Wege, um Verlierer herauszufiltern. Eine der einfachsten Möglichkeiten besteht darin, ein College zu verlangen.

Jetzt…. Das ist eine schwierige und unfaire Situation, denn es gibt viele talentierte, kluge Leute da draußen ohne College. Unternehmen kümmern sich nicht um Fairness, sondern um Profit und Sicherheit.

Ausnahmen lassen sich sicherlich finden. Ich bin zuversichtlich, dass in diesen Unternehmen Menschen arbeiten, die gut verdienen, gute Jobs haben und keinen vollständigen Hochschulabschluss haben.

Sie können sich Ihre eigene Vorstellung von der Antwort machen. Rufen Sie einfach den Beschäftigungsbereich der Website des Unternehmens auf, bei dem Sie möglicherweise arbeiten möchten. Es wird eine Liste der erforderlichen Qualifikationen für offene Stellen geben. Beachten Sie, dass sich ein Praktikum stark von einer Festanstellung in Vollzeit unterscheidet.

Ein Praktikum wird jemandem angeboten, der sein Studium noch nicht abgeschlossen hat, aber gerade dabei ist und eine hohe Abschlusssicherheit hat. Ein Praktikum ist von begrenzter Dauer, in der Regel 3 Monate während der Sommerferien von der Schule. Es wird im Allgemeinen nicht so bezahlt wie eine unbefristete Vollzeitstelle, und die Erwartungen an die Arbeit sind sehr unterschiedlich.

Ich habe von 1980 bis 2011 im Silicon Valley verbracht und viele Zyklen von Bewerbungsgesprächen durchlaufen. Wir haben uns nie die Mühe gemacht, jemanden für eine Vollzeitstelle zu interviewen, der keinen 4-jährigen College-Abschluss hatte. Jeder Job, den ich zu bekommen versuchte, war immer mit Abschlussanforderungen verbunden.

Wie in anderen Antworten schon gesagt wurde, haben viele Leute bei Google „nur“ einen Bachelor-Abschluss. Manche haben gar keinen Abschluss. Wenn Sie sich offene Stellen ansehen, die unter Build for Everyone – Google Careers aufgeführt sind, steht normalerweise so etwas wie „Bachelor-Abschluss in Informatik, verwandter technischer Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung“.

Ich kenne viele Googler nur mit Bachelor-Abschluss und mehrere Leute ohne Abschluss.

Ich habe nur einen Bachelor-Abschluss in Informatik. Ich habe mein Praktikum während des Praktikums abgebrochen und bin danach in Vollzeit auf SWE umgestiegen. Während dies in meinem Fall der ursprüngliche Plan war,

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Wie in anderen Antworten schon gesagt wurde, haben viele Leute bei Google „nur“ einen Bachelor-Abschluss. Manche haben gar keinen Abschluss. Wenn Sie sich offene Stellen ansehen, die unter Build for Everyone – Google Careers aufgeführt sind, steht normalerweise so etwas wie „Bachelor-Abschluss in Informatik, verwandter technischer Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung“.

Ich kenne viele Googler nur mit Bachelor-Abschluss und mehrere Leute ohne Abschluss.

Ich habe nur einen Bachelor-Abschluss in Informatik. Ich habe mein Praktikum während des Praktikums abgebrochen und bin danach in Vollzeit auf SWE umgestiegen. Während dies in meinem Fall der ursprüngliche Plan war und ich nie vorhatte, das Programm abzuschließen, für das ich eingeschrieben war (ich habe diesen MSc nur wegen Vorteilen wie ICPC-Berechtigung und Praktikumsberechtigung eingegeben), kenne ich auch mehrere Googler, die ursprünglich geplant hatten, einen MSc zu erhalten änderten jedoch ihre Meinung und endeten nur mit BSc. Die Argumentation lautet normalerweise so: „Warum sollte ich mehr Zeit damit verschwenden, etwas Unnützes zu lernen, kostenlos oder vielleicht sogar dafür bezahlen zu müssen, wenn ich stattdessen mit der Entwicklung meiner Karriere beginnen und die gleiche Zeit damit verbringen könnte, meine erste Beförderung bei Google zu bekommen? während Sie gleichzeitig relevante Fähigkeiten entwickeln und bezahlt werden?

Ja aber. Es kann getan werden, aber nur von außergewöhnlichen Menschen. Sie müssen entweder einen Job mit geringen Qualifikationen bei Google annehmen und sich hocharbeiten oder woanders Karriere machen, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Mein Team besteht aus mindestens drei Personen, die dies getan haben, einschließlich meines Vorgesetzten. Sie sind alle extrem ehrgeizig und intelligent. Wenn Sie die Möglichkeit haben, ist ein Studium ein viel schnellerer und sicherer Weg.

Ich nehme an, Sie meinen einen Job als Ingenieur. Diese Unternehmen beschäftigen auch Mitarbeiter in anderen Rollen wie Verwaltungsassistenten, für die möglicherweise kein Abschluss erforderlich ist.

Ja, ich habe dort 7 Jahre gearbeitet und habe überhaupt keinen Abschluss (und einen miesen Abitur-Durchschnitt). Sie haben nach meinem Vorstellungsgespräch nach meinen College-Zeugnissen gefragt, was peinlich war (sie sind schlecht, und ich habe abgebrochen), aber es stellte sich heraus, dass es in Ordnung war.

Das einzige, was ich sagen würde, ist, dass es ein großes Glückselement gibt. Ich hatte das große Glück, dort ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, ich hatte das Glück, trotz meines fehlenden Abschlusses einen starken Lebenslauf zu haben, ich hatte das Glück, ein Interview-Panel zu haben, das bei mir meistens „klick“ gemacht hat, usw. usw. usw.

Als Entwickler oder Manager ist es ziemlich schwierig.

Aber als Designer könnte es möglich sein

Wenn Sie einen Kurs in Bezug auf Grafikdesign oder einen Schriftsteller haben und gute freiberufliche Erfahrung haben, werden Sie definitiv einen Job in einem guten IT-Unternehmen bekommen, aber Sie sollten zumindest einen Fernabschluss machen.

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