Gilt Eine Person, Die Ich Auf Einer Jobmesse Getroffen Habe, Als „Empfehlung“ Für Eine Bewerbung?

Gilt Eine Person, Die Ich Auf Einer Jobmesse Getroffen Habe, Als „Empfehlung“ Für Eine Bewerbung?

February 4, 2023, by Harald Kohl, Arbeit

Ja, sie wären eine Empfehlung, wenn sie Ihnen sagen, dass Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben sollen, und nicht, wenn sie Ihnen nur sagen, dass Sie sich online bewerben sollen. Sie wären in beiden Fällen keine Referenz. Wenn Sie sie als Empfehlung angeben, wird die für die Einstellung zuständige Person wahrscheinlich nach ihrem Eindruck von Ihnen fragen. Jemand, der eine bestimmte Stelle für die Bewerbung empfohlen hat, hatte höchstwahrscheinlich einen positiven Eindruck von Ihnen und bringt Sie möglicherweise zumindest zum Vorstellungsgespräch.

Nicht, wenn sie für das Unternehmen im Bereich Human Resources/Rekrutierung tätig waren. Obwohl, selbst wenn Sie sie niederlegen würden und ich die Bewerbung lesen würde, würde ich nicht viel darüber nachdenken, so oder so. Unternehmen können unterschiedliche Gründe haben, Empfehlungen zu verfolgen (vielleicht um einen aktuellen Mitarbeiter zu belohnen, der Sie empfohlen hat, oder einfach um den ROI eines Empfehlungsprogramms zu berechnen). Ich habe noch nie davon gehört, dass es eine Falle ist oder eine Ablehnung des Lebenslaufs verursacht.

Sicher, Sie können sie als Empfehlungen bezeichnen, vorausgesetzt, dass:

  • Sie arbeiten für den Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben.
  • Sie haben sie um Erlaubnis gebeten, sie als Empfehlungen aufzuführen.
  • Du zeigst dich von deiner besten Seite.
  • Sie missbrauchen Ihre Verweise nicht für untätiges Name-Dropping.

Das kann ich mir vorstellen. Wenn andere Quoraner noch etwas hinzuzufügen haben, tun Sie dies bitte.

Ich würde diese Person in der Bewerbung namentlich nennen. Wenn der Personalvertreter auf der Jobmesse nicht der direkte Vorgesetzte ist, würde sich der Manager an den Personalvertreter wenden und ihn nach seiner Meinung zu Ihnen fragen. Passiert die ganze Zeit für College-Messen, die wir veranstalten. Ziehen Sie sich schick an, versuchen Sie, sich in der Firma, die Sie ansprechen, gut auszukennen, und versuchen Sie, eine Visitenkarte zu bekommen!

Die meisten Unternehmen auf der Karrieremesse meiner Schule bitten die Schüler, sich online zu bewerben, auch wenn sie ihren Lebenslauf auf der Jobmesse annehmen. Die einzigen Ausnahmen, die mir einfallen, sind ein paar Unternehmen, die mich bereits im System hatten, aber normalerweise besteht die Online-Bewerbung nicht aus mehr als der Eingabe einiger persönlicher Daten und dem Hochladen eines Lebenslaufs. Also, das ist ziemlich einfach.

Aber zu Ihrer eigentlichen Frage – warum das Geld bezahlen und dastehen, wenn Sie keine Lebensläufe oder Visitenkarten mitnehmen wollen? Obwohl ich kein Personalvermittler bin und auch nicht Vollzeit in einem Unternehmen gearbeitet habe, sind aus studentischer Sicht hier meine Gründe, warum ich denke

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Die meisten Unternehmen auf der Karrieremesse meiner Schule bitten die Schüler, sich online zu bewerben, auch wenn sie ihren Lebenslauf auf der Jobmesse annehmen. Die einzigen Ausnahmen, die mir einfallen, sind ein paar Unternehmen, die mich bereits im System hatten, aber normalerweise besteht die Online-Bewerbung nicht aus mehr als der Eingabe einiger persönlicher Daten und dem Hochladen eines Lebenslaufs. Also, das ist ziemlich einfach.

Aber zu Ihrer eigentlichen Frage – warum das Geld bezahlen und dastehen, wenn Sie keine Lebensläufe oder Visitenkarten mitnehmen wollen? Obwohl ich kein Personalvermittler bin und auch nicht Vollzeit in einem Unternehmen gearbeitet habe, sind aus studentischer Sicht hier meine Gründe, warum ich das für sinnvoll halte:

  • Eine persönliche Präsenz zu haben ist besser als keine persönliche Präsenz - das kann ich aus eigener Erfahrung sagen. Wir haben vor der Karrieremesse eine Veranstaltung für Mitglieder der Freunde der Informatik an der UT, und die Unternehmen, die nur ihren Namen und eine Lebenslaufbox auf den Tisch legen, erhalten normalerweise weniger Lebensläufe als Unternehmen mit Vertretern. Sogar Unternehmen, die keine Lebensläufe annehmen oder Ihnen sagen, dass Sie sich online bewerben sollen, haben Schlangen an ihren Tischen. Es ist eine ähnliche Erfahrung, wenn Ihr Unternehmen nicht auf einer Karrieremesse erscheint – Sie sehen möglicherweise viel weniger Bewerbungen/Lebensläufe, als wenn Sie erschienen wären. Dies gilt auch, wenn Sie ein Top-Unternehmen sind. Gerade bei Praktika wissen Studierende oft nicht, was da draußen ist. Auch wenn Ihr Stand sehr voll ist und Sie nicht mit Studenten sprechen können,
  • Sie können mehr über Ihr Unternehmen sprechen (wie es ist, dort zu arbeiten, was getan wird, wie die Kultur ist usw.) - Das ist mir SUPER wichtig. Wenn Sie weniger Zeit damit verbringen, über den spezifischen Lebenslauf einer Person zu sprechen, können Sie mehr über Ihr Unternehmen und die interessante Arbeit sprechen, die dort geleistet wird. Es ermöglicht den Studenten, das Unternehmen kennenzulernen, anstatt Sie nur als Lebenslaufsammler zu sehen. Ein weiteres großartiges Beispiel könnte sein, dass einige der Unternehmen, bei denen ich mich in der Vergangenheit beworben habe, mein Radar nie gekreuzt haben, nur aufgrund ihres Firmennamens oder der wenigen Informationen, die ich über sie wusste – ich habe mich beworben, weil ich jemanden auf einer Jobmesse getroffen habe (Personalvermittler, Ingenieur , etc), die an coolen Sachen arbeiteten und ihren Job liebten. Im Fall von Quora, wo ich in der zweiten Hälfte des Jahres 2015 anfangen werde,
  • Sie können mehr Studierende erreichen - Das geht einher mit dem letzten Punkt. Wenn Sie sich nicht nur auf den Lebenslauf eines einzelnen Schülers konzentrieren, können Sie sich mit Gruppen von Schülern auf einmal treffen oder diese Treffen gehen viel schneller vorbei. Die meisten Unternehmen sehen Gruppen nicht gleichzeitig, aber als ich ein Neuling war, hatten wir eine Gruppe von 4-5 Studenten (alle von uns an ähnlichen Punkten in unserer Karriere), die zusammen mit Unternehmensvertretern sprachen, weil wir alle hatten ähnliche Fragen. Einige Unternehmen haben uns das überlassen, andere haben mit uns persönlich gesprochen.


Um es kurz zu machen, ärgern Sie sich nicht über Unternehmen, die anwesend sind, aber Ihren Lebenslauf nicht entgegennehmen und Ihnen stattdessen sagen, dass Sie sich online bewerben sollen. Nehmen Sie als Student die Gelegenheit wahr, mehr über das Unternehmen zu erfahren, woran es arbeitet und wie die Kultur ist. Lernen Sie die Personalvermittler und Ingenieure/Designer/PMs kennen, die dort tätig sind – sie werden sich während Ihres gesamten Bewerbungsprozesses als wertvolle Ressourcen erweisen (und vielleicht sogar in Zukunft, wenn Sie das Angebot ablehnen oder kein Angebot erhalten). Letztendlich sind diese weitaus wichtiger, als nur den Lebenslauf abzugeben und zu gehen.

Liebe Ashwini,

Ein paar Möglichkeiten, dies zu tun, wären:

  1. Sobald Sie ein Stellenangebot entdeckt haben, auf das Sie sich bewerben möchten, können Sie in Ihrem Linkedin-Profil nach Kontakten suchen, die für das Unternehmen arbeiten, und ihnen eine professionelle Nachricht schreiben, in der Sie fragen, ob sie Sie für den Job empfehlen könnten. Hilfreich wäre hier ein zusammenfassender Hinweis, warum Sie für die genannte Stelle gut geeignet sind.
  2. Falls Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten, aber niemanden direkt kennen, der mit dem Unternehmen zusammenarbeitet, wäre es eine gute Idee, in Ihrem Linkedin-Profil nach Verbindungen der 2. Ebene zu suchen, und falls Sie eine Verbindung der 2. Ebene sehen
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Liebe Ashwini,

Ein paar Möglichkeiten, dies zu tun, wären:

  1. Sobald Sie ein Stellenangebot entdeckt haben, auf das Sie sich bewerben möchten, können Sie in Ihrem Linkedin-Profil nach Kontakten suchen, die für das Unternehmen arbeiten, und ihnen eine professionelle Nachricht schreiben, in der Sie fragen, ob sie Sie für den Job empfehlen könnten. Hilfreich wäre hier ein zusammenfassender Hinweis, warum Sie für die genannte Stelle gut geeignet sind.
  2. Falls Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten, aber niemanden direkt kennen, der mit dem Unternehmen zusammenarbeitet, wäre es eine gute Idee, in Ihrem Linkedin-Profil nach 2nd-Level-Verbindungen zu suchen, und falls Sie dort eine 2nd-Level-Verbindung sehen, könnten Sie zwei erkunden Möglichkeiten: Erkundigen Sie sich bei der 1st-Level-Verbindung, ob er diese Verbindung bitten kann, Sie zu empfehlen (eine kurze Anmerkung, warum Sie gut zusammenpassen, ist wichtig) oder schreiben Sie direkt an die 2nd-Level-Verbindung (erwähnen Sie die gemeinsame Verbindung zwischen Ihnen beiden) .

Die meisten großen Unternehmen haben Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme und wenn Sie gut passen, würden die Mitarbeiter Sie gerne weiterempfehlen, da sie Bargeld als Empfehlungsbonus verdienen. Es ist besser, eine professionelle E-Mail zu schreiben, in der Sie Ihre Erfahrungen zusammenfassen und warum Sie gut für die Stelle geeignet sind (erwähnen Sie, dass Sie bei Fragen gerne anrufen/persönlich treffen würden). Meiner Erfahrung nach funktioniert E-Mail besser als ein Telefonanruf, da dies der Person Zeit gibt, über die Empfehlungsanfrage nachzudenken und nachzudenken. Auch wenn Sie zufällig anrufen, wenn die Person in Eile ist, haben Sie nicht ihre volle Aufmerksamkeit und erhalten möglicherweise eine abgelenkte „Ich werde sehen, was ich tun kann“-Antwort.

Hier muss ich einige meiner Beobachtungen erwähnen, die auf Erfahrung basieren: Die Bewerbung und das Einholen einer Referenz für eine bestimmte Stelle erhöhen wahrscheinlich Ihre Chancen, eine Empfehlung zu erhalten. Auch darf man den Referrer nicht mit wiederholten Anfragen überfordern, da dies lästig sein kann.

Hängt vom internen Recruiter ab.

Ich habe Personalvermittler gesehen, die die Empfehlung sehr zu schätzen wussten, weil es ihnen geholfen hat, jemanden zu finden, der nicht auf ihrem Radar war, während es Zeiten gab, in denen Personalvermittler sich absichtlich weigerten, den Kandidaten zu erreichen, weil sie das Gefühl hatten, dass, wenn sie (oder ihrem unmittelbaren Kreis) diese Person nicht gefunden haben, kann sie unmöglich gut sein.

Glücklicherweise gibt es mehr von der ersten Gruppe als von der zweiten Gruppe. Ich persönlich denke, dass Unternehmen Personalvermittler aus der zweiten Gruppe kündigen sollten, da sie sich eindeutig mehr Sorgen um ihre eigenen machen

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Hängt vom internen Recruiter ab.

Ich habe Personalvermittler gesehen, die die Empfehlung sehr zu schätzen wussten, weil es ihnen geholfen hat, jemanden zu finden, der nicht auf ihrem Radar war, während es Zeiten gab, in denen Personalvermittler sich absichtlich weigerten, den Kandidaten zu erreichen, weil sie das Gefühl hatten, dass, wenn sie (oder ihrem unmittelbaren Kreis) diese Person nicht gefunden haben, kann sie unmöglich gut sein.

Glücklicherweise gibt es mehr von der ersten Gruppe als von der zweiten Gruppe. Ich persönlich denke, dass Unternehmen Personalvermittler aus der zweiten Gruppe kündigen sollten, da sie eindeutig mehr um ihr Ego besorgt sind, als ihren Unternehmen dabei zu helfen, die besten verfügbaren Talente zu finden, aber das ist eine ganz andere Sache.

Abgesehen davon gibt es Leute, die schwören, dass eine Empfehlung für einen Job Ihre Wahrscheinlichkeit erhöht, einen Job zu bekommen. Tatsächlich habe ich auf LinkedIn jemanden gesehen, der einige gefälschte Statistiken behauptete, die besagten, dass Empfehlungen helfen würden – vielleicht in der Vergangenheit, aber wenn Sie keine sehr enge Beziehung zum Personalchef haben und genau wissen, wonach er/sie sucht, bringt eine Empfehlung wenig um Ihnen einen Vorteil zu verschaffen. Ich kenne das aus eigener Erfahrung von Unternehmen, denen mir von deren Personalabteilungen mitgeteilt wurde, dass sie Mitarbeiterempfehlungen ernst nehmen (zB Google, VMware).

Komischerweise sind die Jobanforderungen manchmal flexibler, als es zunächst den Anschein hat. Vor vielen Jahren zögerte ich, mich für eine Stelle zu bewerben, bei der Novell Networking in den Stellenanforderungen aufgeführt war, weil ich keinerlei Erfahrung damit hatte. Durch die Gerüchteküche hörte der Typ, der die Stellenausschreibung ausgeschrieben hatte, dass ich auf der Suche war, und rief mich an, um zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Es stellte sich heraus, dass jemand anderes in den Stellenanforderungen postuliert hatte, dass er Novell Networking haben wollte, aber die Person, die tatsächlich einstellte, war das egal. (Tatsächlich stellte sich heraus, dass der Job ziemlich viel Programmieren erforderte, was nicht der Fall war

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Komischerweise sind die Jobanforderungen manchmal flexibler, als es zunächst den Anschein hat. Vor vielen Jahren zögerte ich, mich für eine Stelle zu bewerben, bei der Novell Networking in den Stellenanforderungen aufgeführt war, weil ich keinerlei Erfahrung damit hatte. Durch die Gerüchteküche hörte der Typ, der die Stellenausschreibung ausgeschrieben hatte, dass ich auf der Suche war, und rief mich an, um zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Es stellte sich heraus, dass jemand anderes in den Stellenanforderungen postuliert hatte, dass er Novell Networking haben wollte, aber die Person, die tatsächlich einstellte, war das egal. (Tatsächlich stellte sich heraus, dass der Job ziemlich viel Programmieren erforderte, was in der Stellenbeschreibung überhaupt nicht erwähnt wurde, und überhaupt keine Novell-Arbeit, also entschied sich die einstellende Person, die Novell-Anforderungen gegen eine zu tauschen Programmierer.)

Eine Bewerbung kann also nicht schaden, aber machen Sie sich keine zu großen Hoffnungen. Durch Mundpropaganda und Empfehlungen von anderen werden mehr Jobs gewonnen, als Sie sich vorstellen können.

Ich habe diesen "Trick" ziemlich oft eingesetzt.

Ich werde meinen Lebenslauf über die herkömmliche Methode (über die Unternehmenswebsite) einreichen. Ich werde auch linkedin und jigsaw verwenden, um E-Mails an Personen in der Personalabteilung und an Personen in der bestimmten Abteilung zu senden, an der ich interessiert bin. Manchmal, wenn es sich um ein kleineres Unternehmen handelt, sende ich vielen zufälligen Personen im Unternehmen eine E-Mail mit einer persönlichen E-Mail, in der ich sie frage meinen Lebenslauf auf den Schreibtisch des Personalleiters legen. Manchmal leitet die Person meinen Lebenslauf per E-Mail weiter und manchmal legt die Person den Lebenslauf tatsächlich auf den Schreibtisch des Personalleiters. Bisher hat sich das zu meinen Gunsten ausgewirkt. HR wird geschätzt

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Ich habe diesen "Trick" ziemlich oft eingesetzt.

Ich werde meinen Lebenslauf über die herkömmliche Methode (über die Unternehmenswebsite) einreichen. Ich werde auch linkedin und jigsaw verwenden, um E-Mails an Personen in der Personalabteilung und an Personen in der bestimmten Abteilung zu senden, an der ich interessiert bin. Manchmal, wenn es sich um ein kleineres Unternehmen handelt, sende ich vielen zufälligen Personen im Unternehmen eine E-Mail mit einer persönlichen E-Mail, in der ich sie frage meinen Lebenslauf auf den Schreibtisch des Personalleiters legen. Manchmal leitet die Person meinen Lebenslauf per E-Mail weiter und manchmal legt die Person den Lebenslauf tatsächlich auf den Schreibtisch des Personalleiters. Bisher hat sich das zu meinen Gunsten ausgewirkt. Die Personalabteilung ist dankbar dafür, wie viele Leute meinen Namen ihnen gegenüber erwähnt haben. Während man denken mag, dass es schlecht ist, die Personalabteilung zu bombardieren, sucht die Personalabteilung nach einem interessierten und qualifizierten Kandidaten, um die Rolle zu besetzen. Manchmal übersieht die Personalabteilung jemanden und so

Ich bin seit über zwanzig Jahren Personalvermittler, und der bei weitem beste Weg, Ihren Lebenslauf in Betracht zu ziehen – und ernsthaft in Erwägung zu ziehen – ist eine interne Empfehlung. Je älter die Person ist, die die Empfehlung ausführt, desto mehr Gewicht hat auch die Empfehlung.

Wenn Ihr ehemaliger Kollege zufällig den tatsächlichen Vorgesetzten kennt, der die Einstellung vornimmt, möchten Sie vielleicht, dass er den Lebenslauf an den Vorgesetzten schickt, nicht an den Personalvermittler. Wenn der Manager dann interessiert ist, kann er Ihren Lebenslauf für eine erste Sichtung an den Personalvermittler weiterleiten (oder um direkt zum Vorstellungsgespräch überzugehen!).

Ihr ehemaliger Kollege kann auch ein paar Worte anfügen

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Ich bin seit über zwanzig Jahren Personalvermittler, und der bei weitem beste Weg, Ihren Lebenslauf in Betracht zu ziehen – und ernsthaft in Erwägung zu ziehen – ist eine interne Empfehlung. Je älter die Person ist, die die Empfehlung ausführt, desto mehr Gewicht hat auch die Empfehlung.

Wenn Ihr ehemaliger Kollege zufällig den tatsächlichen Vorgesetzten kennt, der die Einstellung vornimmt, möchten Sie vielleicht, dass er den Lebenslauf an den Vorgesetzten schickt, nicht an den Personalvermittler. Wenn der Manager dann interessiert ist, kann er Ihren Lebenslauf für eine erste Sichtung an den Personalvermittler weiterleiten (oder um direkt zum Vorstellungsgespräch überzugehen!).

Auch ein paar Referenzen darf Ihr ehemaliger Kollege bei der Übermittlung Ihres Lebenslaufs mit einfließen lassen – und das hat definitiv mehr Gewicht als eine halbanonyme Bewerbung über die Karriereseite/das Webportal.

Dieser Satz steht meistens im Zusammenhang mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Eine Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu finden, ist eine „Mitarbeiterempfehlung“, bei der ein bestehender Mitarbeiter jemanden, den er kennt, an das Unternehmen weiterleitet. Dies wird als eine sehr wünschenswerte, kostengünstige und oft effektive Möglichkeit angesehen, neue Mitarbeiter zu finden, so sehr, dass viele Unternehmen ihren Mitarbeitern Mitarbeiterempfehlungsprämien auszahlen, wenn eine Empfehlung zu einer Neueinstellung führt.
Beispiel:
„Wie haben wir diesen großartigen neuen Mitarbeiter in Analytics gefunden?“
„Sie war eine Mitarbeiterempfehlung. Jack im Marketing hat sie an die Personalabteilung verwiesen.“

Die Antwort ist zweifellos, JA. Lassen Sie mich Ihnen einige Statistiken geben.

  1. 40–50 % der Mitarbeiter werden über Empfehlungen eingestellt
  2. Personen mit Empfehlung werden mit 7- bis 10-mal höherer Wahrscheinlichkeit eingestellt

Es gibt einfache Gründe, warum Unternehmen eine Empfehlung bevorzugen – es ist praktisch, es ist zuverlässig, es ist wahrscheinlicher, dass sie nach einem Angebot beitreten und dass sie eher bleiben :) Alles nachgewiesene Ergebnisse

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