Gibt Es Stellenangebote Für Frauen In Indien, Die Nach Einer Langen Pause Arbeiten Möchten?

Gibt Es Stellenangebote Für Frauen In Indien, Die Nach Einer Langen Pause Arbeiten Möchten?

February 1, 2023, by Christian Sommerfeld, Arbeit

Es gibt Organisationen wie JobsforHer, Hersecondinnings, Avtar Women, die Frauen dabei helfen, wieder ins Berufsleben zurückzukehren. Sie haben Umschulungs- und Rückkehrprogramme, aber man muss investieren, bevor man wieder arbeiten kann.

Die Plattformen haben in ihren Jobbörsen Freelancer-, Homeoffice- und Teilzeit-Stellenangebote. Sie müssen sich auf den Seiten registrieren, um diese zu sehen.

Alles in allem ist die Arbeitslosigkeit im Land hoch, und für freie Stellen stehen immer formbare Studienanfänger zur Verfügung, die kostengünstig arbeiten würden. Die Zahl der Schemata ist im Vergleich zur Zahl der Aspiranten gering.

Unternehmen, die solche Programme von Zeit zu Zeit angekündigt haben, sind

  1. TATA SCIP
  2. Maersk Indien
  3. Genpakt
  4. RBS
  5. Accenture
  6. Achse Bank

Google für mehr Details.

Ein Job im öffentlichen Sektor (Regierung) ist sicher – daran gibt es keinen Zweifel.

Ich bin mir nicht sicher, ob die Leute staatliche Jobs privaten Jobs vorziehen, weil sie mit 45 bis 50 Jahren arbeitslos sind. Ich denke, sie bevorzugen staatliche Jobs gegenüber privaten Jobs, weil sie befürchten, in 1-2 Jahren arbeitslos zu sein, nicht in 10-20 Jahren.

In Ländern wie den USA oder europäischen Ländern sind Entlassungen sehr verbreitet und treten regelmäßig auf. Seit fast 50–60 Jahren haben Sie Leute entlassen müssen – sei es von Kohlebergwerken oder von einer Flughafensicherheitsfirma.

Dadurch ist das System in den USA oder in europäischen Ländern flexibel genug. Entlassen zu werden ist nicht so

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Ein Job im öffentlichen Sektor (Regierung) ist sicher – daran gibt es keinen Zweifel.

Ich bin mir nicht sicher, ob die Leute staatliche Jobs privaten Jobs vorziehen, weil sie mit 45 bis 50 Jahren arbeitslos sind. Ich denke, sie bevorzugen staatliche Jobs gegenüber privaten Jobs, weil sie befürchten, in 1-2 Jahren arbeitslos zu sein, nicht in 10-20 Jahren.

In Ländern wie den USA oder europäischen Ländern sind Entlassungen sehr verbreitet und treten regelmäßig auf. Seit fast 50–60 Jahren haben Sie Leute entlassen müssen – sei es von Kohlebergwerken oder von einer Flughafensicherheitsfirma.

Dadurch ist das System in den USA oder in europäischen Ländern flexibel genug. Entlassung ist kein Stigma. Arbeitslosigkeit ist ein zu großes Stigma. Sie haben Arbeitslosengeld und Sozialhilfe und können endlich sehr schnell einen anderen, nahezu gleichbezahlten Job bekommen. Selbst während der Wirtschaftskrise 2008 – der schlimmsten seit 1929 – betrug die Zeit zwischen 2 Jobs nur 5 1/2 Monate und schon davor konnte man schlecht bezahlte Jobs bekommen, um die Rechnungen zu bezahlen.

In Indien – Entlassungen werden immer häufiger, sind aber ein neues Phänomen.

Entlassung ist ein Stigma. Arbeitslosigkeit ist ein Stigma. Sie haben NULL Arbeitslosenunterstützung, weil die Regierung es vorzieht, die Gareeb zu ernähren, die bereits ihr siebtes Kind planen. Sie haben KEINE Sozialhilfesysteme. Das Schlimmste ist, dass Sie nicht schnell einen Job bekommen. Menschen, die 2010 entlassen wurden, brauchten 19 Monate, um einen gleichbezahlten Job zu bekommen, während Mitarbeiter im Luftfahrtsektor satte 52 Monate brauchten, obwohl mehr als 1/3 von ihnen die Branche verließen.

Infolgedessen sorgen die Wirtschaft und die Regierung und das System dafür, dass das Vertrauen in die Privatwirtschaft als Arbeitnehmer immer geringer wird und die Möglichkeiten für eine schnelle Wiedereinstellung auch weitaus geringer sind.


In Ländern wie den USA oder europäischen Ländern haben die meisten Unternehmen zusätzlich zu den 401Ks Pläne wie Mitarbeiteraktienoptionen.

Sie haben keine Angst, nach 45–50 arbeitslos zu werden, denn ab dem Alter von 24–25 Jahren gehen Ihr Unternehmen und das System davon aus, dass Sie im Alter von 45 Jahren arbeitslos werden, und haben daher eine Menge Finanzplanung durchgeführt, damit Sie in diesem Alter – Sie finanziell gut genug sind, um sich nicht allzu viele Sorgen zu machen.

Wenn Sie die Top 100 Unternehmen nehmen, die an der NYSE von 1991 aufgeführt sind – als aggregierter Durchschnitt –, werden Sie feststellen, dass der durchschnittliche AOR (Amount upon Retirement) für einen Mitarbeiter mit einer mittleren Betriebszugehörigkeit von 17 Jahren 287.000 USD betrug, was fast dem 6,2-fachen entspricht Medianeinkommen für diese Altersgruppe auf nationaler Ebene.

Ihre durchschnittlichen 401.000, die Sie respektabel investiert haben, wären einiges wert.

Nochmals SO – das System tritt in Aktion und was bei 45–50 passiert, ist keine große Angst.

Trotzdem finden es viele Menschen in ihren 50ern, die entlassen werden, schwer, neuere Jobs zu finden, und am Ende geht es ihnen sehr schlecht.

In Indien ist unser System völlig wirkungslos.

Wir haben kein konkretes System von ESOPs. Unser NPS oder EPF ist ein kompletter Witz, denn die gleichen Dummköpfe und Halbidioten, die sich krumme Schemata wie Demonetisierung ausgedacht haben, sind diejenigen, die die Investition dieser Gelder planen.

In den USA haben große Unternehmen die Kultur, einen kleinen Teil der Gewinne mit ihren Mitarbeitern zu teilen, indem sie attraktive ESOPS vorsehen, während in China große Unternehmen verpflichtet sind, Gewinne mit ihren Mitarbeitern zu teilen.

Nur in Indien gibt es dafür weder Ethik noch Gesetz.


Infolgedessen ist Private Sector ein bisschen beängstigend. Sie können Ihren Job schnell verlieren und für längere Zeit arbeitslos bleiben, und selbst wenn Sie durchhalten – mit 45 bis 50 werden Sie möglicherweise arbeitslos. In beiden Fällen kann das System nicht mithalten und wird Sie im Stich lassen.

Ja, ich bin fest davon überzeugt, aber der Grund, warum Sie „brutalen Wettbewerb“ nennen, wird nicht der Hauptgrund sein.

Das Missmanagement, die Apathie, der Unwille der unqualifizierten Regierung. Mitarbeiter werden der Hauptgrund sein.

Regierung. Mitarbeiter haben keine spezifischen Fähigkeiten (außer einigen, die in einer Art wissenschaftlicher Organisation arbeiten).

Die meisten von ihnen (ca. 90%) sind nur da, um Papierkram zu erledigen, und müssen daher nur eine Art Quanti-Prüfung mit etwas mittelalterlicher Geschichte bestehen.

Dies gibt viel Unzufriedenheit, wenn Sie in Echtzeit arbeiten. (Sie sind inspiriert, es zu versuchen, weil irgendein Sharma-Onkel es faszinierend findet).

Wenn unsere politische le

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Ja, ich bin fest davon überzeugt, aber der Grund, warum Sie „brutalen Wettbewerb“ nennen, wird nicht der Hauptgrund sein.

Das Missmanagement, die Apathie, der Unwille der unqualifizierten Regierung. Mitarbeiter werden der Hauptgrund sein.

Regierung. Mitarbeiter haben keine spezifischen Fähigkeiten (außer einigen, die in einer Art wissenschaftlicher Organisation arbeiten).

Die meisten von ihnen (ca. 90%) sind nur da, um Papierkram zu erledigen, und müssen daher nur eine Art Quanti-Prüfung mit etwas mittelalterlicher Geschichte bestehen.

Dies gibt viel Unzufriedenheit, wenn Sie in Echtzeit arbeiten. (Sie sind inspiriert, es zu versuchen, weil irgendein Sharma-Onkel es faszinierend findet).

Wenn unsere politische Führung auch nur eine erleuchtete Zukunftsvision hat, dann kann ich eine Menge Privatisierung riechen, die nicht nur die Effizienz dieser Regierungseinheiten steigern, sondern auch einen jungen Menschen wie Sie nicht dazu verleiten wird, zu glauben, dass „4-5 Stunden Schlaf im Amt kann Ihnen Ihr ganzes Leben lang Gehalt geben).

Ich habe viele meiner Freunde gesehen, die diesen unsinnigen brutalen Wettbewerb überstehen, aber jetzt völlig unzufrieden sind mit dem, was sie tun. (Also denken sie jetzt, dass vielleicht ein ias-Level-Job nicht so viel verrücktes Leben haben wird)

Die Begeisterung, von der Sie sprechen, wird von der ländlichen Bevölkerung (die in früheren Generationen Analphabeten war) angeheizt. Oder Sie können argumentieren, dass der Glaube „wenn Sie die Prüfung bestanden haben, ist Ihr Leben im Himmel“.

Es ist jetzt völlig chaotisch: „Indische Eisenbahn ist teurer als Flüge (na ja, Gehälter, um im Büro zu schlafen). Die meisten Netzteile sind bankrott und der Rest ist auf dem Weg. Die Regierung findet keine geeigneten ias-Beamten für Positionen wie Wirtschaftsberater oder RBI-Regierungsbeamte (sie haben mit dem Import begonnen).

Werfen Sie einen Blick auf die Top-Stellenanbieter der Regierung.

1 Indische Eisenbahn - Muss so schnell wie möglich privatisiert werden.

2. Bildungssektor – niemand schickt sein Kind auf staatliche Schulen, daher keine Zukunft (die Regierung von Rajasthan hat begonnen, staatliche Schulen vertraglich zu vergeben).

3. Netzteile - Ruhe in Frieden

4. Bürojobs – kluge Leute vermeiden diese.

Also ja, der Wahnsinn wird nicht nachlassen, denn die vorherige Generation wird 20-30 Jahre dort bleiben und die meisten jungen Inder sind Mamas Junge oder Papas Engel, also müssen sie ihnen gehorchen.

Bharat mata ki jai…..

Hari om!!

Meine Frau hatte eine Pause von ihrem Job gemacht, als wir unsere kleine Tochter bekamen. Es war ihre Entscheidung, zumindest die ersten 2 Jahre ausschließlich mit unserem Baby zu verbringen.

Als der 2. Geburtstag unserer Tochter näher rückte, begannen wir uns auf die Veränderung in unserem Leben vorzubereiten. Wir begannen mit der Suche nach einer guten Kita. Als das erledigt war, erstellte meine Frau ihren Lebenslauf.

Dies war eine große Herausforderung für sie. Die zweijährige Pause, in der sie hauptsächlich Hausarbeit, Babypflege und zu Hause blieb, führte zu einer vollständigen Trennung von der technischen Linie (sie war in der Finanzdomäne mit manuellen Tests beschäftigt). Es hat also einiges gedauert

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Meine Frau hatte eine Pause von ihrem Job gemacht, als wir unsere kleine Tochter bekamen. Es war ihre Entscheidung, zumindest die ersten 2 Jahre ausschließlich mit unserem Baby zu verbringen.

Als der 2. Geburtstag unserer Tochter näher rückte, begannen wir uns auf die Veränderung in unserem Leben vorzubereiten. Wir begannen mit der Suche nach einer guten Kita. Als das erledigt war, erstellte meine Frau ihren Lebenslauf.

Dies war eine große Herausforderung für sie. Die Pause von zwei Jahren mit hauptsächlich Hausarbeit, Babypflege und Zuhausebleiben führte zu einer vollständigen Trennung von der technischen Linie (sie war in der Finanzdomäne mit manuellen Tests beschäftigt). Es brauchte also einiges an Vorbereitung.

Die Vorbereitung betraf nicht nur die technischen Fähigkeiten (was jeden Tag ein paar Stunden Lernen bedeutete - das war möglich, da wir begonnen hatten, das kleine Mädchen täglich für ein paar Stunden in die Kindertagesstätte zu schicken, um sie daran zu gewöhnen - meine Frau habe diese Pause zum Lernen genutzt), aber auch viel Selbstverwirklichung und Selbstvertrauensaufbau. Ich verbrachte einige Zeit damit, ihre Scheininterviews zu führen und ihr allgemeine Fragen zu stellen, da ich glaubte, dass sie mit technischen Interviews umgehen könnte.

Sie veröffentlichte ihren Lebenslauf auf Monster und Naukri und auch an unsere Freunde, um sie als Empfehlung einzureichen. Sie erhielt drei Einladungen zu Vorstellungsgesprächen – zwei durch Empfehlungen und eine direkt durch einen Berater von einer Arbeitsstelle.

Zu unserer großen Freude (und zu ihrer Überraschung) hat sie alle drei Vorstellungsgespräche gemeistert und drei Angebote bekommen! Am Ende des Tages wählte sie das Unternehmen aus, das unserem Zuhause am nächsten war, und bot eine gewisse Flexibilität in Bezug auf die Zeiten und die Rückkehr nach Hause, damit sie in der Lage war, nach Hause zu eilen, falls unsere Tochter Aufmerksamkeit benötigte. Geld ist schließlich nicht alles, oder? Abgesehen davon war das Angebot, das sie bekam, immer noch ein erheblicher Sprung gegenüber ihrem letzten Paket vor 2 Jahren.

Wenn Sie jemand sind, der nach einer Pause wieder arbeiten möchte, zögern Sie nicht. Frischen Sie Ihre Fähigkeiten dort auf, wo Sie aufgehört haben. Lesen Sie, was Sie in Ihrer letzten Position gemacht haben, und etwas über das Geschäft des Kunden.

Der wichtigste Aspekt hier wird jedoch Ihr Vertrauen sein. Haben Sie Vertrauen in sich selbst und gehen Sie gut vorbereitet ins Vorstellungsgespräch.

Alles Gute!

Sind Sie ein Bewerber um einen Regierungsjob? Der Beitrag zu Regierungsjobs nach der 12. Klasse könnte für Sie nützlich sein.

Heutzutage streben die Menschen nach Regierungsjobs, da sie Jobsicherheit, stattliche Gehälter und Vergünstigungen sowie sozialen Status mit sich bringen. Lesen Sie weiter, warum Sie sich für einen Regierungsjob entscheiden sollten? Das Problem bei der Erlangung eines guten Regierungsjobs besteht darin, dass viele Bewerber die offenen Stellen in verschiedenen Regierungssektoren nicht kennen. Um Sie über verschiedene Joboptionen aufzuklären, bringen wir Ihnen einen Beitrag über offene Stellen bei Bahn- und U-Bahn-Jobs.

Erhalten Sie durch diesen Beitrag mehr Einblicke in Stellenangebote. Dieser Beitrag spricht

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Sind Sie ein Bewerber um einen Regierungsjob? Der Beitrag zu Regierungsjobs nach der 12. Klasse könnte für Sie nützlich sein.

Heutzutage streben die Menschen nach Regierungsjobs, da sie Jobsicherheit, stattliche Gehälter und Vergünstigungen sowie sozialen Status mit sich bringen. Lesen Sie weiter, warum Sie sich für einen Regierungsjob entscheiden sollten? Das Problem bei der Erlangung eines guten Regierungsjobs besteht darin, dass viele Bewerber die offenen Stellen in verschiedenen Regierungssektoren nicht kennen. Um Sie über verschiedene Joboptionen aufzuklären, bringen wir Ihnen einen Beitrag über offene Stellen bei Bahn- und U-Bahn-Jobs.

Erhalten Sie durch diesen Beitrag mehr Einblicke in Stellenangebote. Dieser Beitrag spricht über die Regierungsjobs, die bei Aspiranten nicht so beliebt sind.

Verteidigungsunternehmen: Es ist ein einzelnes Unternehmen. Dieses Unternehmen bietet Produkte und Dienstleistungen für die Militär- und Geheimdienstabteilung der Regierung an. Indien gibt Milliarden Dollar aus, um seine Waffen und Munition zu kaufen, und Rüstungsunternehmen fungieren als Mittelsmann. Zu seinen Produkten gehören typischerweise zivile oder militärische Flugzeuge, Fahrzeuge, Schiffe, elektronische Systeme und Waffen. Dieser Job besteht ausschließlich auf Vertragsbasis und nicht auf der Gehaltsliste der Regierung, obwohl es einige Ausnahmen gibt.

Power Finance Corporation: Power Finance Corporation Ltd. ist eines der Navratna-Unternehmen. Es ist das Finanzinstitut und das Rückgrat des indischen Energiesektors. Ursprünglich war es vollständig im Besitz der indischen Regierung, aber im Januar 2007 gab das Unternehmen einen Börsengang heraus, der 76-fach überzeichnet war und der größte in der letzten Zeit für ein indisches Unternehmen ist. PFCL wurden viele Auszeichnungen verliehen. Es ist eines der Traumunternehmen, in dem viele arbeiten möchten.

Water and Power Consultancy Services (WAPCOS): Unter dem Ministerium für Wasserressourcen der indischen Regierung arbeitend, ist Water and Power Consultancy Services eine erstklassige Beratungsorganisation. Es ist ein Mini-Ratna-Unternehmen, das in mehr als 50 Ländern weltweit präsent ist. Das Unternehmen bietet Beratungsleistungen in den Bereichen Energie und Infrastruktur sowie Wasserressourcen an. Die überhöhten Raten anderer Beratungsunternehmen wie Price Water House Coopers (PwC) und Mckinsey machten der Regierung die Nase voll und sie kam auf WAPCOS.

Bhakra Beas Management Board (BBMB): Für die Wartung, den Betrieb und die Verwaltung des Bhakra Nangal-Projekts wurde das Bhakra Management Board im Jahr 1966 eingesetzt. Es verwaltet den Betrieb des Damms seit dem 1. Oktober 1967. Die Regierung von Indien und den Bundesstaaten von Haryana, Punjab, Rajasthan, Delhi, Himachal Pradesh und Chandigarh ernennen ihre Mitglieder. Ab 1976 wurde BMB in BBMB Bhakra Beas Management Board umbenannt und begann mit der Verwaltung von Dämmen am Fluss Beas. Seitdem ist es an der Regulierung der Wasser- und Stromversorgung der Regierungen der oben genannten Staaten beteiligt. Das BBMB betreibt, reguliert und verwaltet die Kraftwerke Ganguwal, Bhakra Dam und Kotla. Wenn ITI-Profis und Bauingenieure davon wissen, bietet es eine großartige Gelegenheit für sie.

Manganese Ore India Limited (MOIL): Diese Mini-Ratna Company ist ein Bergbauunternehmen für Manganerz. Es ist ein staatliches Unternehmen mit Hauptsitz in Nagpur, Indien. MOLI betreibt 7 Untertagebergwerke und 3 Tagebaue. MOILs tiefste unterirdische Manganmine in Asien ist die BALAGHAT-Mine. Der größte Manganerzproduzent in Indien mit 50 % Marktanteil. Es belegt Platz 486 unter den Top 500 Unternehmen in Indien und Fortune 500 hat es auf Platz 9 eingestuft, weshalb es als eines der besten Bergbauunternehmen gilt, für das man arbeiten kann.

Hindustan Organic Chemical Limited: Das im Besitz der indischen Regierung befindliche Unternehmen HOCL Hindustan Organic Chemicals Limited hat seinen Sitz in Mumbai. HOCL wurde gegründet, um unsere Abhängigkeit vom Import organischer Chemikalien zu verringern und ein einheimischer Hersteller von Basischemikalien zu werden. Seine Produkte sind Aceton, Phenol, Nitrobenzol, Nitrotoluole, Chlorbenzole, Anilin und Nitrochlorbenzole. Sie stellen organische Grundchemikalien her, darunter Arzneimittel und Pharmazeutika, Pestizide, Kunststoffe, Harze und Laminate, Farbstoffe und Farbstoffe, Gummichemikalien, Textilhilfsmittel, Farben und Sprengstoffe. Es wird eine gute Gelegenheit für Chemieingenieure sein, für HOCL zu arbeiten.

Singareni Collieries Company Limited (SSCL): Coal India ist nicht der einzige Riese, nach dem man suchen muss, wenn jemand nach einem Job im Kohlebergbau sucht. SCCL ist auch dabei. Die als Singareni Collieries Company Limited bekannte SCCL ist ein Unternehmen des öffentlichen Sektors, das sich mit 51 % bzw. 49 % der Anteile im gemeinsamen Besitz der Regierung der Union und der Regierung von Telangana befindet. Die Verwaltung des Unternehmens durch die Unionsregierung erfolgt durch das Ministerium für Kohle. Sie haben vielleicht noch nie von SSCL gehört, aber es ist einer der ältesten Kohleriesen Indiens, der im Jahr 1920 gegründet wurde. Es betreibt derzeit 32 Untertageminen und 16 Tagebaue in 4 Bezirken von Telangana. Die von SCCL im Kohlerevier Godavari Valley geförderte Kohle belief sich bis zum Jahr 2009-10 auf etwa 929,11 Millionen Tonnen. SSCL arbeitet mit 62.805 Mitarbeitern.

Indian Council of Medical Research (ICMR): Der Indian Council of Medical Research ist eine der größten und ältesten medizinischen Forschungseinrichtungen der Welt. Es ist das Spitzengremium in Indien für die Koordinierung der Formulierung und Förderung der biomedizinischen Forschung. Die indische Regierung finanziert ICMR über das Department of Health Research. Nun, diese Tatsache wird Sie sicherlich umhauen, ICMR betreibt 26 nationale Institute! Ja, 26 Institute. Ich bezweifle, dass Mediziner überhaupt davon wissen. Diese Institute sind führend auf dem Gebiet der Forschung und über das ganze Land verteilt. Sie widmen sich der Forschung zu spezifischen Gesundheitsthemen wie Lepra, Cholera und Durchfallerkrankungen, TB, Viruserkrankungen einschließlich AIDS, Ernährung, Vektorkontrolle, Lebensmittel- und Arzneimitteltoxikologie, Onkologie, Fortpflanzung, medizinische Statistik usw.

Scooters India Limited (SIL): Es mag urkomisch sein, wenn man bedenkt, dass Scooter nicht mehr auf indischen Straßen unterwegs sind, aber SIL – Scooters India Limited geht es überraschend gut, es funktioniert immer noch einwandfrei und nimmt Rekrutierungen entgegen. Die gute Nachricht ist, dass es sich um ein staatliches Unternehmen mit Sitz in Lucknow, UP, handelt. Die indische Regierung kaufte 1972 die Maschinen der Mailänder Fabrik (Lambretta) und gründete Scooters India Limited, um das Lambro-Dreirad für den heimischen Markt unter dem Namen Vikram herzustellen. Ab 2011 konzentriert sich die Produktion auf das Dreirad Vikram, das von einem Lambretta-Motor angetrieben wird. Es produziert auch Ersatzteile für die GP/DL-Scooter-Reihe.

Coir Board of India: Die Kokosfaserindustrie in Indien COIR befasst sich ausschließlich mit der Entwicklung und Förderung von Kokosfasern, die als Kokos bekannt sind. Das Coir Board ist eine von der indischen Regierung gemäß dem „Coir Industry Act 1953“ gegründete gesetzliche Einrichtung. Es ist die gemäß dem „Coir Industry Act 1953“ von der indischen Regierung eingerichtete gesetzliche Einrichtung. Der Hauptsitz des Coir Board of India befindet sich in Kochi mit Ausbildungs- und Forschungszentren in Kalavoor, Alappuzha. Die Kokosfaser ist eine der traditionellen Industrien in Indien, die immer noch auf ihrem Höhepunkt ist. Es hat regionale Niederlassungen in verschiedenen Teilen Indiens und beschäftigt mehr als & lakh Mitarbeiter.

Wenn Sie danach streben, ein Teil der wirtschaftlichen Entwicklung des Landes zu sein, indem Sie im Regierungssektor arbeiten, beeilen Sie sich! Ergreifen Sie die Gelegenheit, bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche bei Behörden und Banken vor und setzen Sie Ihren Wunsch in die Tat um.

Willkommen zurück! Obwohl viele Antworten über Dinge sprechen, die sich in der Branche geändert haben, und automatisierte Tests heutzutage am wichtigsten sind, gibt es immer noch einige Rollen in Unternehmen wie Amazon, die Sie interessieren könnten. Da Sie über eine gute Erfahrung im manuellen Testen verfügen, gehe ich davon aus, dass Ihre Grundlagen noch intakt sind.

Als Ingenieure streben wir danach, mit Computern mehr zu erreichen und manuelle Arbeit so weit wie möglich zu reduzieren. Es gibt jedoch viele Fälle, in denen manuelle Tests immer noch erforderlich und bevorzugt sind. Zum Beispiel: Sehen Sie sich diese Stellenausschreibung an - Device Associate (Ich kann nicht garantieren, dass dies der Fall ist

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Willkommen zurück! Obwohl viele Antworten über Dinge sprechen, die sich in der Branche geändert haben, und automatisierte Tests heutzutage am wichtigsten sind, gibt es immer noch einige Rollen in Unternehmen wie Amazon, die Sie interessieren könnten. Da Sie über eine gute Erfahrung im manuellen Testen verfügen, gehe ich davon aus, dass Ihre Grundlagen noch intakt sind.

Als Ingenieure streben wir danach, mit Computern mehr zu erreichen und manuelle Arbeit so weit wie möglich zu reduzieren. Es gibt jedoch viele Fälle, in denen manuelle Tests immer noch erforderlich und bevorzugt sind. Beispiel: Überprüfen Sie diese Stellenausschreibung – Device Associate (Ich kann nicht garantieren, dass dieser Link funktioniert; kann ungültig werden, sobald diese Position nach einigen Tagen besetzt ist; diese Jobrolle beinhaltet manuelles Testen auf Geräten/Desktops). Es gibt Tests, die manuell ausgeführt werden, nur weil Menschen Fehler oder Probleme mit der Benutzererfahrung besser erkennen können. Auch für Tests, die noch automatisiert werden müssen oder schwer zu automatisieren sind, wo der Aufwand für die Automatisierung mehr wiegt als manuelles Testen.

Mit der Menge an Erfahrung, die Sie im manuellen Testen haben, sollten Sie in der Lage sein, wieder mit solchen Jobs zu beginnen, die manuelles Testen beinhalten. Sie werden jedoch bald lernen, dass es ziemlich langweilig und ermüdend ist, wenn ein Computer dasselbe effizienter und mit weniger Fehlern (wenn er richtig programmiert ist) könnte. Nachdem Sie also einen Job gefunden haben, sollten Sie unbedingt Zeit investieren, um das Skripten oder Programmieren in einer Ihrer bevorzugten Sprachen wie Java/Python/Perl usw. zu lernen.

Alles Gute bei Ihrer Suche!

Hängt davon ab, welches Profil Sie suchen:

Im Allgemeinen ist es einfacher, Stellenangebote online über die Website zu finden (und die meisten dieser Websites haben ihre App).

  1. Online-Jobsuche:

Für einen Frischeren

Frischere Stellenangebote - Firstnaukri.com

Stellensuche | In der Tat

Für mittleres Niveau und höher

Jobs - Rekrutierung - Jobsuche - Beschäftigung - Stellenangebote - Naukri.com

Shine.com : One-Stop-Destination, um Ihren Traumjob unterwegs zu finden

Jobs in Indien - Stellenangebote in Indien - Monsterindia.com

Sie können auch Websites von Unternehmen besuchen, bei denen Sie arbeiten möchten, und ihnen Ihren Lebenslauf per E-Mail zusenden.

2. Zeitungen

Wenn Sie nach einem lokalen Jo suchen

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Hängt davon ab, welches Profil Sie suchen:

Im Allgemeinen ist es einfacher, Stellenangebote online über die Website zu finden (und die meisten dieser Websites haben ihre App).

  1. Online-Jobsuche:

Für einen Frischeren

Frischere Stellenangebote - Firstnaukri.com

Stellensuche | In der Tat

Für mittleres Niveau und höher

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Shine.com : One-Stop-Destination, um Ihren Traumjob unterwegs zu finden

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Sie können auch Websites von Unternehmen besuchen, bei denen Sie arbeiten möchten, und ihnen Ihren Lebenslauf per E-Mail zusenden.

2. Zeitungen

Wenn Sie nach lokalen Stellenangeboten suchen, erhalten Sie möglicherweise hervorragende Stellenangebote in lokalen Zeitungen.

Beginnen Sie im Idealfall mit der beliebtesten englischen Zeitung in Ihrer Nähe und gehen Sie in Verteidigungsreihenfolge vor

3. Soziale Medien

Anmelden oder Registrieren ist eine der besten Social-Media-Quellen für die Jobsuche.

4. Persönliche / soziale Kontakte

Eine Studie ergab, dass 35 % der Jobs aufgrund von Referenzen vergeben werden. Sprechen Sie mit Ihrem inneren Kreis und teilen Sie ihm mit, dass Sie nach einer bestimmten Jobmöglichkeit suchen. Informieren Sie Personen in Ihrem sozialen Umfeld, Ex-Kollegen …

Technisch ja.

Ob dies realistischerweise einen Unterschied macht, hängt von zwei Dingen ab:

  1. Ob Sie objektiv und genau feststellen konnten, welche Faktoren Ihre ursprüngliche Einstellungsfähigkeit beeinflusst haben. Dies würde nur dadurch erreicht, dass Sie entweder mit den einstellenden Leuten sprechen und eine ehrliche Antwort und / oder ehrliches und möglicherweise brutales Feedback von ehemaligen Chefs, Mitarbeitern und vertrauenswürdigen Freunden über Ihre Vermögenswerte und Verbindlichkeiten als Mitarbeiter erhalten.
  2. Ob Sie das oben Gelernte in Ihrer neuen Bewerbung realistisch und ehrlich ansprechen, um Ihre Kandidatur zu stärken.

Wenn Sie vorhaben, bewerben Sie sich einfach erneut

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Technisch ja.

Ob dies realistischerweise einen Unterschied macht, hängt von zwei Dingen ab:

  1. Ob Sie objektiv und genau feststellen konnten, welche Faktoren Ihre ursprüngliche Einstellungsfähigkeit beeinflusst haben. Dies würde nur dadurch erreicht, dass Sie entweder mit den einstellenden Leuten sprechen und eine ehrliche Antwort und / oder ehrliches und möglicherweise brutales Feedback von ehemaligen Chefs, Mitarbeitern und vertrauenswürdigen Freunden über Ihre Vermögenswerte und Verbindlichkeiten als Mitarbeiter erhalten.
  2. Ob Sie das oben Gelernte in Ihrer neuen Bewerbung realistisch und ehrlich ansprechen, um Ihre Kandidatur zu stärken.

Wenn Sie vorhaben, sich einfach ohne Änderung erneut zu bewerben, würde ich erwarten, dass Sie das gleiche Ergebnis wie unten erhalten, da sich nichts geändert hat.

Wenn ein Kandidat einen Wert hat, aber übergangen wird, dann KÖNNTE er möglicherweise zurückgerufen werden, wenn ein anderer Kandidat nicht geklappt hat, aber das ist meiner Erfahrung nach selten und ich würde mich auch nicht darauf verlassen, dass es passiert.

John

Du kannst tun, was du dir in den Kopf setzt.

Ich habe mein eigenes Unternehmen gegründet, als ich noch Babys/kleine Kinder hatte. Erraten Sie, was? Seit ich angefangen habe, konnte ich mein Einkommen Jahr für Jahr verdoppeln. Harte Arbeit? Jawohl. Es ist es wert? Jawohl.

Du bekommst, was du reingesteckt hast. Punkt.

Bist du bereit, wirklich zu arbeiten? Dann hol es dir! Der Himmel ist das Limit.

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