Gibt Es Arbeitszufriedenheit In Indien?

Gibt Es Arbeitszufriedenheit In Indien?

February 4, 2023, by Dietmar Fichte, Arbeit

Es hängt von Person zu Person ab. Aber Arbeitszufriedenheit ist definitiv eine Seltenheit in Indien, besonders im privaten Sektor. Die Art und Weise, wie der Allmächtige die Menschen geschaffen hat, ist standardmäßig keine Zufriedenheit per se. Wir brauchen immer mehr im Leben und das spiegelt sich auch im Job wider. Gier ist eine Tugend, die niemals aufhört. Ich habe bis heute selten jemanden getroffen, der mit seinem Job zufrieden ist.

Es hängt von Ihren Träumen und Wünschen ab. Für mich ist die vorzeitige Pensionierung, damit ich reisen und die Welt fotografieren kann, wirklich mein Traum, was ist deiner????

Sie werden reich an Zeit sein und können im Ruhestand alles tun, was Sie wollen, Geld ist normalerweise nicht die Begrenzung, es fehlt an Vorstellungskraft und Lust, die Sie zurückhalten. Wenn Sie keine Ziele / Gründe haben, sich zurückzuziehen, machen Sie sich an die Arbeit und probieren Sie neue Erfahrungen und Hobbys aus. Sobald Sie herausgefunden haben, was Sie antreibt, wird Sie das begeistern, zu sparen, zu investieren und den Traum so schnell wie möglich wahr werden zu lassen. Sie werden jeden Tag an dieses Ziel denken und ihm mehr Energie geben, um Dinge zu verwirklichen. Du darfst

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Es hängt von Ihren Träumen und Wünschen ab. Für mich ist die vorzeitige Pensionierung, damit ich reisen und die Welt fotografieren kann, wirklich mein Traum, was ist deiner????

Sie werden reich an Zeit sein und können im Ruhestand alles tun, was Sie wollen, Geld ist normalerweise nicht die Begrenzung, es fehlt an Vorstellungskraft und Lust, die Sie zurückhalten. Wenn Sie keine Ziele / Gründe haben, sich zurückzuziehen, machen Sie sich an die Arbeit und probieren Sie neue Erfahrungen und Hobbys aus. Sobald Sie herausgefunden haben, was Sie antreibt, wird Sie das begeistern, zu sparen, zu investieren und den Traum so schnell wie möglich wahr werden zu lassen. Sie werden jeden Tag an dieses Ziel denken und ihm mehr Energie geben, um Dinge zu verwirklichen. Möglicherweise müssen Sie über den Tellerrand hinausdenken, wie Sie Ihren Traum verwirklichen können, und Sie müssen möglicherweise wirklich Opfer bringen und Kompromisse eingehen.

Ein Traum, in dem ich die Welt bereisen möchte, ist vage und wenn Sie die Mechanismen des Langzeitreisens nicht kennen, können Sie schnell das Interesse verlieren. Beispiel: Sie sind noch nie ins Ausland gereist und denken vielleicht, dass der einzige Weg eine 5-Sterne-Reise für 1000 US-Dollar pro Tag (365.000 pro Jahr) ist. Ich habe die letzten 12 Jahre mit einem Budget von 6.000 $ pro Jahr, 500 $ pro Monat oder 16,43 $ pro Tag gelebt. Dies sind Extreme, aber Sie bekommen eine Vorstellung davon, was möglich ist, wenn Sie in Entwicklungsländern reisen oder dort leben.

Je mehr Wissen und Erfahrung Sie vor der Pensionierung darüber haben, was Sie tun werden, desto wichtiger ist es. Ich ging im Alter von 49 Jahren in den Ruhestand und war in 106 Ländern, also wusste ich wirklich, was die Kosten wo waren und wie es sein würde, da ich bereits 10 Jahre mit meinem Länderbudget auf Reisen verbracht hatte.

Am besten kommen Sie nicht mit einer verschwommenen Vorstellung davon, was Sie tun werden, zum Ruhestand, träumen Sie groß, planen Sie und lassen Sie es wahr werden, denn dies ist Ihre letzte Chance, Ihren Traum zu leben, was auch immer das sein mag. Zögern Sie nicht und verschwenden Sie es nicht, ziehen Sie sich früh zurück, während Sie Ihre Murmeln, gute Gesundheit und Energie haben, um es zu verwirklichen.

Glückliche Frühpensionierung.

Zunächst möchte ich Ihnen gratulieren, dass Sie den Drang verspüren, eine Frage zur Arbeitszufriedenheit zu stellen. Heutzutage gönnen sich die meisten von uns Jobs, die monoton, schlecht bezahlt und irrational sind. Daher ist es sehr schwierig, Arbeitszufriedenheit zu erlangen. Bevor ich Ihnen praktische Tipps zu Alternativen zu einem langweiligen Job gebe, möchte ich, dass Sie Ihre berufliche Situation einschätzen.

Häufig sollten Sie Ihre Arbeit fortsetzen, wenn:

  1. Du erledigst die gestellten Aufgaben gerne.
  2. Sie erhalten eine angemessene finanzielle Entschädigung.
  3. Der Arbeitsplatz ist flexibel und motivierend.
  4. Ihre Arbeitszeiten sind gut für die Gesundheit.

Die oben genannten 4 Faktoren spielen eine entscheidende Rolle bei a

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Zunächst möchte ich Ihnen gratulieren, dass Sie den Drang verspüren, eine Frage zur Arbeitszufriedenheit zu stellen. Heutzutage gönnen sich die meisten von uns Jobs, die monoton, schlecht bezahlt und irrational sind. Daher ist es sehr schwierig, Arbeitszufriedenheit zu erlangen. Bevor ich Ihnen praktische Tipps zu Alternativen zu einem langweiligen Job gebe, möchte ich, dass Sie Ihre berufliche Situation einschätzen.

Häufig sollten Sie Ihre Arbeit fortsetzen, wenn:

  1. Du erledigst die gestellten Aufgaben gerne.
  2. Sie erhalten eine angemessene finanzielle Entschädigung.
  3. Der Arbeitsplatz ist flexibel und motivierend.
  4. Ihre Arbeitszeiten sind gut für die Gesundheit.

Die oben genannten 4 Faktoren spielen eine entscheidende Rolle in der Karriere eines jeden Einzelnen. Selbst wenn also 1 oder 2 von 4 Faktoren erfüllt sind, können Sie Kompromisse eingehen. Alternativ, wenn die oben genannten 4 Faktoren nicht gerechtfertigt sind, stehen Sie vor einem klassischen Frustrationsszenario.

Stellen Sie sich daher Fragen wie:

Bin ich wirklich glücklich, diesen Job zu machen?

Rechtfertigt die Zahlung meine Bemühungen?

Habe/brauche ich noch andere Einnahmequellen?

Kann ich es mir leisten, Zeit in die Verbesserung meiner Fähigkeiten oder Hobbys zu investieren?

Lässt mir mein aktueller Job genügend Zeit für Freizeit und Privatleben?

Bin ich körperlich und psychisch sicher?

Glauben Sie mir, wenn Sie diese Fragen unvoreingenommen stellen, wissen Sie, was zu tun ist. Nun zu Ihrer Frage: „Sie erhalten keine Arbeitszufriedenheit“. Dies setzt voraus, dass Sie die obigen Fragen beantwortet haben und zu dem Schluss gekommen sind. Dementsprechend müssen Sie die folgenden Punkte berücksichtigen, um Arbeitszufriedenheit zu erlangen oder weiterzumachen:

1. Schätzen Sie die „Notwendigkeit“ Ihres Jobs ein.

Fragen Sie sich, was wirklich erforderlich ist, wenn Sie einen Job machen, in dem Sie sich nicht glücklich oder sicher fühlen. Wenn es viele Dinge beeinträchtigt, gehen Sie einfach.

2. Überprüfen Sie Ihre Finanzen.

Wenn Sie finanziell stabil sind und Alternativen wie Selbstständigkeit oder Hobbys haben, können Sie weiterziehen. Die 20er Jahre sind die besten Zeiten, in denen Sie Risiken eingehen können.

3. Gehen Sie Risiken ein.

Menschen vernachlässigen oft die Kraft der 20er. Diese 10 Jahre sind dazu da, sich selbst zu entdecken. Lassen Sie sich also zum Wohle der Gesellschaft nicht unnötigen Verantwortungen aussetzen. Wenn Ihnen ein Job nicht gefällt, gehen Sie weiter. Organisationen wechseln. Risiken eingehen.

4. Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen.

Wenn Sie etwas gut können, investieren Sie Zeit darin. Einige Schauspieler, Schriftsteller, Fotografen etc. frönten ihren Hobbys nicht direkt. Sie haben Jobs erlebt, ihre wahren Intuitionen analysiert und unkonventionelle Entscheidungen getroffen.

5. Fragen Sie nach einem Rollenwechsel.

Wenn Sie eine Organisation nicht verlassen wollen, sprechen Sie es an. Informieren Sie Ihr Management über Ihre psychische Unzufriedenheit. Vielleicht reicht ein Profilwechsel innerhalb der Organisation.

6. Diskutieren.

Wenn Sie eine unterstützende Familie haben, seien Sie in Diskussionen offen. Sagen Sie ihnen, dass Sie mit dem aktuellen Job unzufrieden sind. Fragen Sie sie nach Vorschlägen. Mit anderen Worten: „Brainstorming“ mit Familie und Freunden.

7. Machen Sie eine Pause.

Meistens kann dich eine anständige Pause psychisch heilen. Manche Menschen kehren mit neuer Energie an ihren Arbeitsplatz zurück. Manchmal reicht auch eine Pause oder ein Urlaub.

Ich hoffe, dass diese praktischen Tipps für Sie hilfreich sind. Arbeitszufriedenheit ist ein subjektives Thema. Niemand kann Ihnen die Perfektion eines bestimmten Berufsbildes vorschreiben. Es wird immer für jeden anders sein. Schätzen Sie einfach die Abhängigkeit von Menschen in Ihrem Leben ein. Treffen Sie verantwortungsvolle Entscheidungen. Im Gegenteil, wenn Sie Single und in Ihren 20ern sind, zögern Sie nicht, mutige Entscheidungen zu treffen. Seien Sie vor allem bescheiden und respektieren Sie die Menschen ungeachtet ihres Verhaltens. Ich hoffe, Sie finden einen zufriedenstellenden Karriereweg vor sich.

Was die indischen Politiker in den kommenden Jahren vor ernsthafte Herausforderungen stellen könnte, der zunehmende Einsatz von Technologie in wirtschaftlichen Aktivitäten, droht Tausende von Arbeitsplätzen zu zerstören. Darüber hinaus wird Indiens IT-Sektor, der Millionen Arbeitsplätze bietet, voraussichtlich mit einem enormen Stellenabbau konfrontiert sein, da Unternehmen Roboter für gering qualifizierte Arbeiten einsetzen.

Eine in den USA ansässige HfS Research prognostizierte, dass Indiens IT-Dienstleistungsbranche in den nächsten fünf Jahren 6,4 Millionen „geringqualifizierte“ Arbeitsplätze durch Automatisierung verlieren wird, und quantifizierte erstmals das Ausmaß der wahrscheinlichen Schmerzen, aber indische Branchenexperten weisen darauf hin

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Was die indischen Politiker in den kommenden Jahren vor ernsthafte Herausforderungen stellen könnte, der zunehmende Einsatz von Technologie in wirtschaftlichen Aktivitäten, droht Tausende von Arbeitsplätzen zu zerstören. Darüber hinaus wird Indiens IT-Sektor, der Millionen Arbeitsplätze bietet, voraussichtlich mit einem enormen Stellenabbau konfrontiert sein, da Unternehmen Roboter für gering qualifizierte Arbeiten einsetzen.

Eine in den USA ansässige HfS Research prognostizierte, dass Indiens IT-Dienstleistungsbranche in den nächsten fünf Jahren 6,4 Millionen „geringqualifizierte“ Arbeitsplätze durch Automatisierung verlieren wird, und quantifizierte erstmals das Ausmaß der wahrscheinlichen Schmerzen, aber indische Branchenexperten weisen auf die andere Seite der Münze – die Schaffung neuer Arbeitsplätze in großer Zahl.

Das IT-Beratungsunternehmen Accenture sagte, dass intelligente Maschinen, die in den nächsten Jahren massenhaft auf den Markt kommen, Unternehmen eine beispiellose Gelegenheit bieten werden, das wahre Potenzial ihrer Mitarbeiter der Zukunft freizusetzen.

Nicht nur in der IT-Branche, sondern auch in der Fertigung, im Lebensmittelsektor und jetzt im Bankwesen; Roboter sind da, um zu bleiben. Im August 2016 kündigte HDFC an, bald einen Roboter in einer seiner Filialen zu haben. Es wird sowohl als Sicherheits- als auch als Empfangsdame arbeiten. Laut einem Bericht der Citi Bank würden „rund 30 % aller Stellen innerhalb von Banken aufgrund der zunehmenden Automatisierung bei verschiedenen Bankdienstleistungen gekündigt.“

Produktivität und Genauigkeit sind die Begriffe, die mit Robotern in Verbindung gebracht werden, als ob sie für Tausende von Menschen ein Trost über den Arbeitsplatzverlust wären. Die Leute sind nicht darauf trainiert, den Job eines Sicherheitspersonals zu verlieren und dann der Bediener des Roboters zu werden, der sie gefeuert hat. Was wird mit diesen ungelernten Menschen in einer Wirtschaft wie der unseren passieren?

Die Weltbank warnt vor einem massiven Stellenabbau in Indien in den kommenden Jahren. Untersuchungen auf der Grundlage von Daten der Weltbank haben vorausgesagt, dass der Anteil der durch Automatisierung bedrohten Arbeitsplätze in Indien 69 % beträgt, während er in China bei 77 % und in Äthiopien bei 85 % liegt. „Wenn dies zutrifft und diese Länder diese vielen Arbeitsplätze verlieren, müssen wir verstehen, welche Wege zum Wirtschaftswachstum für diese Länder verfügbar sein werden, und dann unseren Ansatz für die Infrastruktur entsprechend anpassen“, sagte Weltbankpräsident Jim Yong Kim hat gesagt.

Künstliche Intelligenz übernimmt schnell und mit einer Wirkung, die schwer zu ignorieren ist. Der Tag, an dem Schulen und Lehrer durch eine Maschine ersetzt werden, ist nicht mehr fern. Es gibt digitale Kindermädchen für unterwegs. Auch digitale Fahrer und Klempner wird es bald geben.

Fünf Hauptgründe, warum Sie Umfragen zum Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen durchführen sollten.

  1. Mitarbeiterengagement messen: Der Hauptgrund für die Durchführung von Umfragen zum Mitarbeiterengagement ist die Messung des Engagements Ihrer Mitarbeiter. Durch die Messung der wichtigsten Treiber des Engagements in Ihrem Unternehmen können Sie beurteilen, ob Ihre Mitarbeiter engagiert oder nicht engagiert sind. Es gibt zwar keine Standardtreiber für Engagement, aber einige häufig bewertete Faktoren sind Beförderung, Anerkennung, Bezahlung und Zusatzleistungen, berufliche Rolle, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Führung, Arbeitsumfeld usw.
  2. Mitarbeitern eine Stimme geben: E
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Fünf Hauptgründe, warum Sie Umfragen zum Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen durchführen sollten.

  1. Mitarbeiterengagement messen: Der Hauptgrund für die Durchführung von Umfragen zum Mitarbeiterengagement ist die Messung des Engagements Ihrer Mitarbeiter. Durch die Messung der wichtigsten Treiber des Engagements in Ihrem Unternehmen können Sie beurteilen, ob Ihre Mitarbeiter engagiert oder nicht engagiert sind. Es gibt zwar keine Standardtreiber für Engagement, aber einige häufig bewertete Faktoren sind Beförderung, Anerkennung, Bezahlung und Zusatzleistungen, berufliche Rolle, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Führung, Arbeitsumfeld usw.
  2. Geben Sie Mitarbeitern eine Stimme: Engagement-Umfragen sind von entscheidender Bedeutung, da sie den Mitarbeitern einen Ort für offenes Feedback bieten. Es ist eine Gelegenheit, eine wechselseitige Kommunikation aufzubauen und die Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess einzubeziehen, indem sie ihnen eine direkte Stimme gegenüber dem Managementteam geben. Durch die aktive Beteiligung am Planungsprozess erkennen die Mitarbeiter, dass sie am Unternehmen beteiligt sind und ihre Meinung geschätzt wird.
  3. Erhöhen Sie das Mitarbeiterengagement: Sobald Sie bewertet haben, wie engagiert Ihre Mitarbeiter sind, können Sie einen Aktionsplan erstellen, um das Engagement zu steigern. Die aus der Bewertung gewonnenen Informationen ermöglichen es Ihnen, Stärken und Möglichkeiten zur Verbesserung des Engagements in Ihrer Organisation zu identifizieren. Sie können einen unternehmensweiten Engagementplan entwickeln oder sich direkt auf Aktionsbereiche für jeden Bereich in Ihrem Unternehmen konzentrieren. Nachdem Sie die anzuwendenden Änderungen identifiziert haben, können Sie Prioritäten festlegen, Ressourcen bestimmen und einen Implementierungszeitplan erstellen.
  4. Direktes Unternehmenswachstum: Wenn Sie wissen, wie das Unternehmen in Bereichen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Management-/Führungseffektivität und Arbeitsumfeld misst, erhalten Sie konkrete Ziele für Veränderungen. Die Bewertung des Engagements ermöglicht es Ihnen auch, Bereiche mit Best Practices in Ihrer Organisation zu identifizieren. Eine bestimmte Abteilung kann das Engagement sehr hoch einschätzen, und durch die Analyse der Daten können Sie einen Einblick gewinnen, wie sie es erreichen, und Best Practices im gesamten Unternehmen implementieren. Einfach ausgedrückt: Das Feedback aus Engagement-Umfragen liefert Ihnen wertvolle umsetzbare Daten, die Sie für das Unternehmenswachstum implementieren können.
  5. Benchmark-Ergebnisse: Durch die Durchführung von Umfragen zum Mitarbeiterengagement können Sie die Daten zu Vergleichszwecken bewerten. Sie können sich bestimmte Ergebnisse ansehen und sie mit branchenspezifischen Daten vergleichen, um zu verstehen, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zu ähnlichen Organisationen abschneidet. Durch Benchmarking können Sie auch feststellen, ob Probleme spezifisch für Ihr Unternehmen oder branchenweit sind. Wenn die Daten zeigen, dass nur 20 % Ihrer Mitarbeiter mit Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden sind, können Sie dies mit den Ergebnissen anderer Arbeitgeber vergleichen, um zu sehen, ob dies ein typischer Befund ist oder verbesserungswürdig ist.

Das liegt daran, dass wir Inder zu faul und auch zu beschäftigt sind, und das sage ich wörtlich. Wir sind einfach unfähig, etwas über GELD und KOMFORT UND FREIZEIT hinaus zu denken. Und glauben Sie mir, wenn ich das sage, 99 % der Inder haben dieses Problem.

Wir haben nur solche Angst, neue Dinge auszuprobieren, ein gewisses Risiko einzugehen, zu versuchen, ein bisschen abenteuerlustig zu sein. Wir alle führen gerne unser langweiliges Alltagsleben, obwohl wir wissen, dass es langweilig ist, aber wenn wir danach gefragt werden, lautet die übliche Antwort: "So läuft das Leben, hör auf, schick zu sein".

Und Sie werden mir nicht glauben, meine Freunde sehen normalerweise nicht ernst aus, wenn ich t

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Das liegt daran, dass wir Inder zu faul und auch zu beschäftigt sind, und das sage ich wörtlich. Wir sind einfach unfähig, etwas über GELD und KOMFORT UND FREIZEIT hinaus zu denken. Und glauben Sie mir, wenn ich das sage, 99 % der Inder haben dieses Problem.

Wir haben nur solche Angst, neue Dinge auszuprobieren, ein gewisses Risiko einzugehen, zu versuchen, ein bisschen abenteuerlustig zu sein. Wir alle führen gerne unser langweiliges Alltagsleben, obwohl wir wissen, dass es langweilig ist, aber wenn wir danach gefragt werden, lautet die übliche Antwort: "So läuft das Leben, hör auf, schick zu sein".

Und Sie werden mir nicht glauben, meine Freunde bleiben normalerweise nicht ernst, wenn ich darüber spreche, dass Geld keine sehr wichtige Sache in meinem Leben ist oder dass ich kein einfaches Studium, Job, Ehe, Kinder, Sterben führen möchte Routine. Sie alle lachen mich buchstäblich aus, weil ich so ein Denken habe, was ich meinerseits nicht verstehe.

Aber verstehen Sie mich nicht falsch, wir sind sehr gut darin, bestimmte Dinge und auch riskante Unternehmungen routinemäßig auszuprobieren. Lassen Sie mich die Liste ablegen,

  • Mädchen, Mädchen und nur Mädchen. Es scheint, als wäre den Jungs, auch den erwachsenen Männern (nicht schockiert) nur diese Arbeit geblieben. Tut mir leid, das zu sagen, aber scheint sehr wahr zu sein.
  • Betrunken werden. Rufen Sie einfach DRINKS, und Sie können die Aufregung in unserem Gesicht sehen. Und sehen Sie uns, nachdem Sie sich betrunken haben, wenn Sie wirklich Spaß sehen möchten. Sie werden Zeuge der größten Führer und Gelehrten aller Zeiten.
  • Kämpfe aufnehmen und unseren Mut zeigen. Leg dich nicht mit uns an. Vertrauen Sie mir, wir sind sehr gut darin und sind sogar stolz darauf, es zu zeigen (Sie können Ihren Mund schließen).
  • Und selbst wenn Sie bei Verstand sind, hören Sie uns einfach einmal zu, und Sie werden erkennen, dass wir nur über Millionen sprechen, schiere Kraft und außergewöhnliche Wahrnehmung, die wir besitzen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir nur gut in Gesprächen sind, aber wenn es darum geht, Gedanken tatsächlich in die Tat umzusetzen, werden wir Sie wahrscheinlich an den Enden der Welt treffen. Die Leute haben solche Angst, neue Dinge auszuprobieren und auch nur ein kleines Risiko einzugehen. Sie werden jedes Mal über den 9-5-Job, den sie machen, oder den unbelohnten IT-Job, in dem sie sich befinden, jammern, aber sie werden nichts tun, um es zu ändern, da dies einige echte Anstrengungen von einem echten Mann erfordern wird, aber alles, was wir gut können provoziert andere, hegt Groll und klagt.

Arbeitszufriedenheit ist sehr, sehr wichtig im Leben eines Menschen. Je höher die Arbeitszufriedenheit, desto weniger Stress und Angst entstehen durch die Arbeit. Man wird sich nicht energielos fühlen. Trotz eines langen und anstrengenden Tages fühlt man sich motiviert, aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Eine höhere Arbeitszufriedenheit führt dazu, dass Sie ein Leistungsträger und Leistungsträger werden, während eine geringere Arbeitszufriedenheit Sie auf das andere Extrem bringt.

Die meisten von uns verbringen mehr als 12 Stunden ihres täglichen Lebens im Büro oder auf dem Weg zur Arbeit. Sie sehen also, dass es den größten Teil unseres täglichen Lebens ausmacht. Letztendlich hatte sich jeder von uns wenige Ziele in l gesetzt

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Arbeitszufriedenheit ist sehr, sehr wichtig im Leben eines Menschen. Je höher die Arbeitszufriedenheit, desto weniger Stress und Angst entstehen durch die Arbeit. Man wird sich nicht energielos fühlen. Trotz eines langen und anstrengenden Tages fühlt man sich motiviert, aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Eine höhere Arbeitszufriedenheit führt dazu, dass Sie ein Leistungsträger und Leistungsträger werden, während eine geringere Arbeitszufriedenheit Sie auf das andere Extrem bringt.

Die meisten von uns verbringen mehr als 12 Stunden ihres täglichen Lebens im Büro oder auf dem Weg zur Arbeit. Sie sehen also, dass es den größten Teil unseres täglichen Lebens ausmacht. Letztendlich hatte sich jeder von uns während des Studiums wenige Ziele im Leben gesetzt und hart daran gearbeitet, dieses Ziel zu erreichen. Eine höhere Arbeitszufriedenheit weist darauf hin, dass Ihre Arbeit eng an Ihren Lebenswerten oder -zielen ausgerichtet ist. Es kann für verschiedene Menschen unterschiedlich bedeuten. Zum Beispiel kann für einige ein hochbezahlter Job, der auch eine Autoritäts- und Machtposition sowie die Möglichkeit zur Führung ermöglicht, eine höhere Zufriedenheit bringen. Während für einige ein Job, bei dem das Gehalt etwas niedriger ist, aber reichlich Gelegenheit bietet, kreativ zu sein und die Integration des Lebensstils zu ermöglichen, ein Job ist, der Zufriedenheit gibt.

Wir Inder können niemals Arbeitszufriedenheit haben. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Ein junger Mann hat B-Tech bestanden und dann einen MBA gemacht. Er machte einen guten Job. Aber verließ es und trat dann einer Regierungsbank in einem Büroposten bei. Nun, was Sie über ihn erzählen werden. Zuallererst sind es die Eltern, die entscheiden, was wir in Zukunft sein oder tun werden. Es wurde oft festgestellt, dass ein Junge oder ein Mädchen Naturwissenschaften nicht mag, aber seine oder ihre Eltern zwingen sie, Naturwissenschaften zu studieren, wodurch die Karriere des Jugendlichen verdorben wird. Wir baten die Kinder, zu lernen, um einen Job zu bekommen. Die Eltern fragen nie, was ein Kind mag? Machen wir das. Wenn Sachin

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Wir Inder können niemals Arbeitszufriedenheit haben. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Ein junger Mann hat B-Tech bestanden und dann einen MBA gemacht. Er machte einen guten Job. Aber verließ es und trat dann einer Regierungsbank in einem Büroposten bei. Nun, was Sie über ihn erzählen werden. Zuallererst sind es die Eltern, die entscheiden, was wir in Zukunft sein oder tun werden. Es wurde oft festgestellt, dass ein Junge oder ein Mädchen Naturwissenschaften nicht mag, aber seine oder ihre Eltern zwingen sie, Naturwissenschaften zu studieren, wodurch die Karriere des Jugendlichen verdorben wird. Wir baten die Kinder, zu lernen, um einen Job zu bekommen. Die Eltern fragen nie, was ein Kind mag? Machen wir das. Wenn Sachin Tendulkars Vater ihn gezwungen hätte, Sänger zu werden, würden wir niemals den Gott des Cricket bekommen. Wir zwingen ein Kind, das ein guter Künstler wie Malen werden möchte, Ingenieur zu werden. Er wird Ingenieur, aber wird er im Job zufrieden sein? Die Antwort ist nein. Das Gehalt ist kein Kriterium, um im Job zufrieden zu sein. Wer seinen Job nicht liebt, wird nie zufrieden sein. Wir Inder lieben unsere Jobs nicht, weil wir dazu gezwungen wurden.

In fortgeschrittenen Ländern studieren die meisten Menschen nicht über die Schule hinaus, es sei denn, sie sind an hochtechnischen oder hochkarätigen Jobs interessiert. Aber in Indien streben die Menschen grundlos höhere Bildungsabschlüsse an, da Bildung billig ist. Und dann bekommen sie, ausgestattet mit MA, M Sc, LL.B., MBA oder ähnlichen Abschlüssen, kaum noch einen Bürojob, der fürs Immatrikulieren gedacht ist. Sehr oft gibt es große Unterschiede in den Bildungsabschlüssen verschiedener Personen, die für dieselbe Stelle eingestellt werden. Dies führt zu einer geringen Arbeitszufriedenheit unter Jugendlichen mit höherer Bildung.

Zweitens arbeiten wir nur unter ständiger Überwachung

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In fortgeschrittenen Ländern studieren die meisten Menschen nicht über die Schule hinaus, es sei denn, sie sind an hochtechnischen oder hochkarätigen Jobs interessiert. Aber in Indien streben die Menschen grundlos höhere Bildungsabschlüsse an, da Bildung billig ist. Und dann bekommen sie, ausgestattet mit MA, M Sc, LL.B., MBA oder ähnlichen Abschlüssen, kaum noch einen Bürojob, der fürs Immatrikulieren gedacht ist. Sehr oft gibt es große Unterschiede in den Bildungsabschlüssen verschiedener Personen, die für dieselbe Stelle eingestellt werden. Dies führt zu einer geringen Arbeitszufriedenheit unter Jugendlichen mit höherer Bildung.

Zweitens arbeiten wir nur unter ständiger Beobachtung. Dies führt zu einer Neigung zur Arbeitsverweigerung. Wenn Sie nicht hart und nach Herzenslust arbeiten, haben Sie zwangsläufig eine geringe Arbeitszufriedenheit.

Es ist von Person zu Person unterschiedlich, was Ihre Bestrebungen, Interessen und Fähigkeiten sind und in welcher Karrierestufe Sie sich befinden

Wenn Sie in den Zwanzigern sind, eine Leidenschaft für Herausforderungen haben, vor Ort sein wollen, Geld verdienen und Bekanntheit erlangen möchten, bin ich sicher, dass der Software-Job Sie begeistern wird

Auf der anderen Seite, wenn Ihre Priorität darin besteht, mehr Zeit für die Familie, ein stabiles und sicheres Einkommen und weniger Stress durch den Verlust des Arbeitsplatzes in der Zukunft zu haben, werden Sie sich wahrscheinlich einem Job im Kernsektor wie Fertigung, Telekommunikation oder einem Netzteil zuwenden, und Sie werden darüber glücklich sein Sie sind in der Lage, eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten

Die oben genannten sind generische Trends, die in den oben genannten Sektoren zu beobachten sind, aber bei

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Es ist von Person zu Person unterschiedlich, was Ihre Bestrebungen, Interessen und Fähigkeiten sind und in welcher Karrierestufe Sie sich befinden

Wenn Sie in den Zwanzigern sind, eine Leidenschaft für Herausforderungen haben, vor Ort sein wollen, Geld verdienen und Bekanntheit erlangen möchten, bin ich sicher, dass der Software-Job Sie begeistern wird

Auf der anderen Seite, wenn Ihre Priorität darin besteht, mehr Zeit für die Familie, ein stabiles und sicheres Einkommen und weniger Stress durch den Verlust des Arbeitsplatzes in der Zukunft zu haben, werden Sie sich wahrscheinlich einem Job im Kernsektor wie Fertigung, Telekommunikation oder einem Netzteil zuwenden, und Sie werden darüber glücklich sein Sie sind in der Lage, eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten

Die oben genannten sind allgemeine Trends, die in den oben genannten Sektoren zu sehen sind, aber am Ende des Tages sind Sie sicherlich zufrieden, wenn Sie Ihre Arbeit lieben, dh Sie können Ihrer Leidenschaft nachgehen

Karrierezufriedenheit ist ein Ende der Ära, wenn Sie entscheiden, dass Sie fertig sind.

Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist eine falsche Bezeichnung für das, was Sie wissen und was Ihnen am besten gefällt…..wird es eine Situation geben, in der Sie alles wissen und nicht glücklich sein werden?….wie werden Sie wachsen?

Zufriedenheit am Arbeitsplatz kann als eine Rolle angesehen werden, die Sie in einer Organisation spielen, die über eine langfristige Nachhaltigkeit des Geschäfts verfügt. Sie werden ein einigermaßen gutes Karrierewachstum in der Leiter in derselben Organisation haben, in der das Geschäft Potenzial dafür hat. Sie werden sich wohl fühlen , es kann damit verglichen werden, dass Sie eine Zulassung zur Vernunft bekommen

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Karrierezufriedenheit ist ein Ende der Ära, wenn Sie entscheiden, dass Sie fertig sind.

Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist eine falsche Bezeichnung für das, was Sie wissen und was Ihnen am besten gefällt…..wird es eine Situation geben, in der Sie alles wissen und nicht glücklich sein werden?….wie werden Sie wachsen?

Zufriedenheit am Arbeitsplatz kann als eine Rolle angesehen werden, die Sie in einer Organisation spielen, die über eine langfristige Nachhaltigkeit des Geschäfts verfügt. Sie werden ein einigermaßen gutes Karrierewachstum in der Leiter in derselben Organisation haben, in der das Geschäft Potenzial dafür hat. Sie werden sich wohl fühlen , es kann damit verglichen werden, dass Sie eine Zulassung zu einem vernünftigen College für Bildung erhalten und Ihre Eltern „zufrieden“ sind.

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