Erscheint Eine Kündigung Tatsächlich In Ihrer Akte, Wenn Sie Sich Auf Eine Neue Stelle Bewerben?

Erscheint Eine Kündigung Tatsächlich In Ihrer Akte, Wenn Sie Sich Auf Eine Neue Stelle Bewerben?

February 1, 2023, by Peter Hetz, Arbeit

Es gibt keine tatsächliche „Aufzeichnung“, in der dies auftauchen könnte. Es kann auf andere Weise auftauchen - wenn Sie es auf eine Bewerbung schreiben, wenn sie Referenzen prüfen und es ihnen gesagt wird (obwohl viele Orte das nie offiziell sagen werden) usw. Höchstwahrscheinlich wird es auf irgendeine Weise in den Vorstellungsgesprächen auftauchen wenn der Gesprächspartner Sie fragt, „warum sind Sie gegangen“, und Sie dürfen nicht lügen. Du kannst einige Details weglassen, indem du etwas Neutrales sagst, wie: „Ich bin im Januar gegangen und möchte wirklich eine Arbeit fortsetzen, die es mir ermöglicht, einen effektiveren Beitrag zu leisten und rechtzeitig aufzusteigen.“ Aber wenn der Interviewer darauf beharrt und unverblümt fragt: „Wessen Dez

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Es gibt keine tatsächliche „Aufzeichnung“, in der dies auftauchen könnte. Es kann auf andere Weise auftauchen - wenn Sie es auf eine Bewerbung schreiben, wenn sie Referenzen prüfen und es ihnen gesagt wird (obwohl viele Orte das nie offiziell sagen werden) usw. Höchstwahrscheinlich wird es auf irgendeine Weise in den Vorstellungsgesprächen auftauchen wenn der Gesprächspartner Sie fragt, „warum sind Sie gegangen“, und Sie dürfen nicht lügen. Du kannst einige Details weglassen, indem du etwas Neutrales sagst, wie: „Ich bin im Januar gegangen und möchte wirklich eine Arbeit fortsetzen, die es mir ermöglicht, einen effektiveren Beitrag zu leisten und rechtzeitig aufzusteigen.“ Aber wenn der Gesprächspartner hartnäckig fragt und unverblümt fragt: „Wessen Entscheidung war es, dass Sie gegangen sind“, dann könnten Sie, wiederum ohne zu lügen, etwas versuchen wie: „Mein Vorgesetzter und ich sahen nicht die gleichen Ideen zur Verbesserung der Dinge. Letztendlich war es ihre Entscheidung, aber ich war bereit, mich woanders nach besseren Gelegenheiten umzusehen, also hat es geklappt.“

Wenn Sie den Interviewer als gute Wahl beeindrucken, wird er oft denken, dass Ihr alter Manager dumm gewesen sein muss, und Sie möchten vielleicht offenlegen, dass Sie sich in der Strategie unterschieden haben, wenn Sie ihn bitten möchten, Referenzen bei der alten Firma zu überprüfen, ANDERE ALS nur dieser Manager (in diesem Fall müssen Sie ziemlich genau erklären, dass dieser Manager keine gute Referenz gibt ... aber andere werden es tun - denken Sie daran, sich zuerst bei ihnen zu erkundigen). Meistens ist es für neue Arbeitgeber keine große Sache, gefeuert zu werden, wenn Sie positiv, eifrig, willig usw. wirken und ihren Bedürfnissen entsprechen. Sie verstehen, dass es eher das Problem des Managers als Ihres gewesen sein könnte.

Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung. Einige Staaten erlauben die vollständige Offenlegung Ihres beruflichen Werdegangs. [Siehe Bearbeiten] Andere Staaten, wie Kalifornien, haben es zur Regel gemacht, dass der Arbeitgeber nur Ihren Namen bestätigen darf und dass Sie von einem Datum zum anderen bei ihnen beschäftigt waren. Sie können nicht offenlegen [siehe Bearbeiten], warum Sie gegangen sind, Disziplinarunterlagen oder [Ihre] Vergütungshistorie, wobei letztere am Neujahrstag 2018 in Kraft treten.

[BEARBEITEN] Vielen Dank, Ms. Catherine Bannon, dass Sie mich dazu motiviert haben, diese Bearbeitung/Rücknahme zu recherchieren. Es ist einfach so, dass viele Arbeitgeber, nicht nur in Kalifornien, geworden sind

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Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung. Einige Staaten erlauben die vollständige Offenlegung Ihres beruflichen Werdegangs. [Siehe Bearbeiten] Andere Staaten, wie Kalifornien, haben es zur Regel gemacht, dass der Arbeitgeber nur Ihren Namen bestätigen darf und dass Sie von einem Datum zum anderen bei ihnen beschäftigt waren. Sie können nicht offenlegen [siehe Bearbeiten], warum Sie gegangen sind, Disziplinarunterlagen oder [Ihre] Vergütungshistorie, wobei letztere am Neujahrstag 2018 in Kraft treten.

[BEARBEITEN] Vielen Dank, Ms. Catherine Bannon, dass Sie mich dazu motiviert haben, diese Bearbeitung/Rücknahme zu recherchieren. Es ist einfach so, dass viele Arbeitgeber, nicht nur in Kalifornien, zögern, Fragen zum Charakter eines ehemaligen Mitarbeiters gegenüber dem zukünftigen Arbeitgeber dieser Person zu beantworten. Dies rührt von den streitigen Neigungen der Gesellschaft und der Leichtigkeit her, mit der Menschen ehemalige Arbeitgeber oder irgendjemanden wegen Rufschädigung verklagen können.

Nach geltendem Recht verfügt Kalifornien über ein Referenzimmunitätsgesetz, das Gespräche über die Personalgeschichte zwischen Arbeitgebern als privilegierte Kommunikation identifiziert. Hier ist ein Zitat aus der Analyse von BLR - Business and Legal Resources: „Nach kalifornischem Recht sind wahrheitsgemäße Mitteilungen über die Arbeitsleistung oder Beschäftigungsqualifikationen eines aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiters privilegiert, solange die Mitteilung auf glaubwürdigen Beweisen basiert und ohne Bosheit erfolgt ( CA Zivilgesetzbuch Abschnitt 47(c)). Zur privilegierten Kommunikation gehört die Beantwortung der Frage „Würden Sie den Mitarbeiter wieder einstellen?“. Das Privileg gilt nicht für Kommentare zu geschützten Äußerungen oder Aktivitäten eines Mitarbeiters, die durch Bundes- und/oder Landesgesetze geschützt sind. Privilegierte Kommunikation kann nach kalifornischem Recht nicht die Grundlage für eine Verleumdungsklage (Verleumdung oder Verleumdung) bilden.“

Für die vollständige Analyse: California References Laws & HR Compliance Analysis. Eines jedoch erfordert die vollständige Analyse, dass Sie ein Konto bei BLR eröffnen.

Aufgrund meiner Erfahrung als Assistent im Einstellungsprozess gibt es keine Aufzeichnungen, die zeigen, dass einem Mitarbeiter eine Stelle gekündigt wurde, die einem potenziellen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird. Die einzigen Möglichkeiten, wie ein potenzieller Arbeitgeber auf solche Umstände aufmerksam gemacht werden kann, sind:

  1. Der potenzielle Mitarbeiter legt die Vorgeschichte der Kündigung offen
  2. Der potenzielle Mitarbeiter listet die Kündigungshistorie in seinem Lebenslauf auf
  3. Der potenzielle Mitarbeiter kontaktiert frühere Arbeitgeber und einer (oder mehrere) der früheren Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt und dies angegeben

In den meisten Fällen sollte es Ihnen gut gehen. Aus meiner Erfahrung hat der potenzielle Mitarbeiter in der Regel eine

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Aufgrund meiner Erfahrung als Assistent im Einstellungsprozess gibt es keine Aufzeichnungen, die zeigen, dass einem Mitarbeiter eine Stelle gekündigt wurde, die einem potenziellen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird. Die einzigen Möglichkeiten, wie ein potenzieller Arbeitgeber auf solche Umstände aufmerksam gemacht werden kann, sind:

  1. Der potenzielle Mitarbeiter legt die Vorgeschichte der Kündigung offen
  2. Der potenzielle Mitarbeiter listet die Kündigungshistorie in seinem Lebenslauf auf
  3. Der potenzielle Mitarbeiter kontaktiert frühere Arbeitgeber und einer (oder mehrere) der früheren Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt und dies angegeben

In den meisten Fällen sollte es Ihnen gut gehen. Aus meiner Erfahrung hat der potenzielle Mitarbeiter normalerweise eine gute Erklärung dafür, warum er entlassen wurde. Wenn es einen triftigen oder ungerechtfertigten Grund gibt, dann ist das ein Grund zur Sorge.

Seien Sie gegenüber potenziellen Arbeitgebern immer ehrlich.

Ich bin 77 Jahre alt und wurde in meiner langen 65-jährigen Arbeitskarriere 8 Mal gefeuert. Ständig werden Leute gefeuert. Meistens liegt es daran, dass Sie einfach nicht für den Job geeignet sind. Ich habe beobachtet, dass Arbeitgeber Stellen schnell mit dem bestmöglichen Bewerber besetzen wollen. Nur weil Sie kein guter Lkw-Fahrer sind, bedeutet das nicht, dass Sie sich nicht als Vertriebsmitarbeiter auszeichnen können. Ich tat und gewann mehrere Preise.

Nicht in den USA. Frühere Arbeitgeber legen in der Regel nur die Beschäftigungszeit (Einstellungsdatum und Kündigungsdatum) offen, und das ist alles. Über das Gehalt, den Kündigungsgrund oder sonstiges werden keine Angaben gemacht. Das ist in den USA.

In Deutschland sieht das jedoch ganz anders aus. Es ist üblich (sogar zu erwarten), dass ein früherer Arbeitgeber von einem potenziellen Arbeitgeber aufgefordert wird, eine Empfehlung zu schreiben, entweder positiv oder negativ. Es ist auch üblich, dass ein potenzieller Arbeitgeber den früheren Vorgesetzten und die Kollegen des Kandidaten anruft, um nach der Arbeitsleistung, sogar nach der Persönlichkeit, zu fragen.

So ist es

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Nicht in den USA. Frühere Arbeitgeber legen in der Regel nur die Beschäftigungszeit (Einstellungsdatum und Kündigungsdatum) offen, und das ist alles. Über das Gehalt, den Kündigungsgrund oder sonstiges werden keine Angaben gemacht. Das ist in den USA.

In Deutschland sieht das jedoch ganz anders aus. Es ist üblich (sogar zu erwarten), dass ein früherer Arbeitgeber von einem potenziellen Arbeitgeber aufgefordert wird, eine Empfehlung zu schreiben, entweder positiv oder negativ. Es ist auch üblich, dass ein potenzieller Arbeitgeber den früheren Vorgesetzten und die Kollegen des Kandidaten anruft, um nach der Arbeitsleistung, sogar nach der Persönlichkeit, zu fragen.

Es ist also nicht in jedem Land gleich.

Nein, aber dort, wo ich aufgewachsen bin, erfordern viele Regierungsjobs (im Grunde alles, was irgendeine Art von Befehl oder Autorität hat) ausdrücklich, dass Sie den Grund der Trennung von allen vorherigen Arbeitsplätzen auflisten. Dies kann unter anderem „Vertrag erfüllt“, „aus wichtigem Grund gekündigt“ oder „zurückgetreten“ sein. Dazu gehören alle Nebenjobs, denn anscheinend wollen sie auch im Supermarkt deinen kompletten Charakter kennenlernen.

Wenn Sie lügen, sich anstellen lassen und es später herausfinden, werden sie Ihnen aus wichtigem Grund kündigen, und dann werden Sie dauerhaft von allen Regierungsjobs im Land ausgeschlossen. Es ist daher besser

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Nein, aber dort, wo ich aufgewachsen bin, erfordern viele Regierungsjobs (im Grunde alles, was irgendeine Art von Befehl oder Autorität hat) ausdrücklich, dass Sie den Grund der Trennung von allen vorherigen Arbeitsplätzen auflisten. Dies kann unter anderem „Vertrag erfüllt“, „aus wichtigem Grund gekündigt“ oder „zurückgetreten“ sein. Dazu gehören alle Nebenjobs, denn anscheinend wollen sie auch im Supermarkt deinen kompletten Charakter kennenlernen.

Wenn Sie lügen, sich anstellen lassen und es später herausfinden, werden sie Ihnen aus wichtigem Grund kündigen, und dann werden Sie dauerhaft von allen Regierungsjobs im Land ausgeschlossen. Es ist daher besser, freiwillig zu kündigen, bevor Sie entlassen (gekündigt) werden.

Nicht direkt, aber Sie müssen Referenzen angeben, und die meisten Unternehmen verlangen, dass eine dieser Referenzen Ihr letzter Arbeitgeber ist. Wenn Sie nur ein paar Monate dort gearbeitet haben, könnten Sie den Job in Ihrem Lebenslauf komplett verpassen, aber ich finde, dass es am besten ist, ehrlich zu sein. Wenn Sie es nicht sind und das Unternehmen herausfindet, kann es Sie entlassen, weil Sie bei Ihrer Bewerbung unehrlich sind.

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, können sie eine Referenz auf eine Stelle verlangen, aus der Sie entlassen wurden. Rechtlich gesehen kann der Personalleiter/Manager dieses Ortes keine Informationen außer Ihrem Startdatum, Ihrem Enddatum und ob Sie wieder eingestellt werden können oder nicht, herausgeben. Sie dürfen gesetzlich nicht sagen, warum Sie nicht wieder eingestellt werden können. Es kann viele Gründe haben.

Wenn ein indisches Unternehmen einen Mitarbeiter feuert -. Sie informieren den Mitarbeiter noch am selben Tag, nehmen ihm die Zutrittskarten, Firmeneigentum ab und zahlen Ihnen zwei Monate Abfindung.

Außerdem wird ein Entlastungsschreiben gegeben, das nichts über die Entlassung aussagt. Es gibt keine Aufzeichnungen, aus denen hervorgeht, dass ein Mitarbeiter entlassen wurde.

In einigen Fällen setzen Unternehmen einen Mitarbeiter in einen Leistungsverbesserungsplan, in dem sie Ihnen zwei Wochen Zeit geben, Ihre Leistung zu verbessern oder das Unternehmen zu verlassen. Auch das geht aus dem Entlastungsschreiben des Mitarbeiters nicht hervor.

Normalerweise hat das alte Unternehmen eine Telefonnummer, um die Beschäftigung zu überprüfen. Wenn die neue Firma sie anruft, überprüft die alte Firma nur die Beschäftigungsdaten.

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie nicht mehr da sind, sagen Sie so etwas wie „es ging nicht in die Richtung, in die ich langfristig gehen wollte“. Betonen Sie dann, warum Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu der neuen Rolle passen, für die Sie sich bewerben, und warum Sie daran interessiert sind.

In den USA nein. Unternehmen haben Angst, dass ein ehemaliger Mitarbeiter mit einer Klage zurückkommen kann, wenn er die Person gegenüber einem anderen potenziellen Arbeitgeber verleumdet. In der Praxis werden sie also niemals Einzelheiten über den Kündigungsgrund des Mitarbeiters preisgeben.

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