February 1, 2023, by Agnes Hellmann, Arbeit
Ich habe einen Typen von Taco Bell eingestellt. Ich arbeite in der Friedhofsschicht und hatte schon einige Male bei diesem Taco Bell angehalten. Eines Nachts zog mein Mann meine Schicht (hatte eine schlimme Migräne und war im Krankenhaus), der Typ sah meinen Truck und dachte, ich wäre es, hatte meine Bestellung fertig und sagte meinem Mann, er solle einfach ans Fenster fahren. Mein Mann hatte keine Ahnung, was los war, aber er rollte mit. Jedenfalls hält er am Fenster an und der Junge war schockiert, dass ich nicht im Truck war. Sie hatten ein kleines Gespräch und mein Mann war beeindruckt von ihm. Am nächsten Abend reiche ich ihm meine Visitenkarte zurück und sage ihm, wenn Sie bereit für eine Veränderung sind, rufen Sie mich an. Das war vor 3 Jahren, jetzt ist er Vorgesetzter und steht kurz vor einer weiteren Beförderung. Manchmal macht es schon den Unterschied, mit Leuten zu reden und sie kennenzulernen.
Wie Sie Unternehmen dazu bringen, Stellenangebote in Ihrer Jobbörse zu veröffentlichen
Zeigen Sie ihnen einfach, dass Sie auf Ihrer Website anständigen Traffic für Arbeitssuchende haben. Wenn Ihre Website in der relevanten Fachwelt beliebt ist, werden Arbeitgeber und Personalvermittler selbst zu Ihnen kommen.
Wenn Sie nur eine Jobbörse starten, stehen Sie vor dem sogenannten „Henne-Ei-Problem“:
Wenn es keine Stellenangebote gibt, kommen die Kandidaten nicht auf Ihre Website und bewerben sich nicht.
Wenn sich keine Kandidaten bewerben, werden die Arbeitgeber keine Stellen ausschreiben.
Sie müssen beide Seiten dieses Problems gleichzeitig lösen, um erfolgreich zu sein.
Aus meiner Erfahrung in der Arbeit mit Hunderten von jo
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Zeigen Sie ihnen einfach, dass Sie auf Ihrer Website anständigen Traffic für Arbeitssuchende haben. Wenn Ihre Website in der relevanten Fachwelt beliebt ist, werden Arbeitgeber und Personalvermittler selbst zu Ihnen kommen.
Wenn Sie nur eine Jobbörse starten, stehen Sie vor dem sogenannten „Henne-Ei-Problem“:
Wenn es keine Stellenangebote gibt, kommen die Kandidaten nicht auf Ihre Website und bewerben sich nicht.
Wenn sich keine Kandidaten bewerben, werden die Arbeitgeber keine Stellen ausschreiben.
Sie müssen beide Seiten dieses Problems gleichzeitig lösen, um erfolgreich zu sein.
Nach meiner Erfahrung aus der Arbeit mit Hunderten von Jobbörsen besteht die größte Herausforderung hier darin, relevante Arbeitssuchende zu finden.
Jobs sind heutzutage überall verfügbar. Websites wie Indeed und Monster listen Millionen von Jobs von unzähligen Unternehmen auf. Selbst wenn es Ihnen also gelingt, Unternehmen zu finden, die bereit sind, Stellenangebote auf Ihrer Website zu veröffentlichen, was wäre der Grund für Arbeitssuchende, Ihre Website zu besuchen? Sie werden höchstwahrscheinlich in der Lage sein, diese Jobs woanders zu finden.
Meine Empfehlung ist also, zuerst einen Weg zu finden, Arbeitssuchende anzuziehen. Und erst dann an der Gewinnung von Arbeitgebern ansetzen. Wenn Sie Unternehmen davon überzeugen, auf Ihrer Website zu posten, aber keine Ergebnisse liefern können, ruinieren Sie das Vertrauen zu ihnen für immer.
Es ist eigentlich ziemlich einfach, zunächst einige relevante Jobs aufzulisten, ohne dass Arbeitgeber auf Ihrer Website registriert sind:
Hier sind einige Ideen:
Veröffentlichen von Backfill-Jobs in Ihrer Jobbörse
So funktioniert das:
Zu den beliebtesten Job-Backfill-Anbietern gehören:
Veröffentlichen von Jobs, indem sie von Unternehmenswebsites kopiert werden
Unternehmen haben im Allgemeinen nichts gegen den kostenlosen Traffic, und er kann Ihnen auch helfen, von Personalvermittlern in Ihrer Branche wahrgenommen zu werden – es wird sicherlich zukünftige Konvertierungen erleichtern, wenn Sie nachweisen können, dass sie über Ihre Einträge qualifizierte Bewerber erhalten.
Und werfen Sie einen Blick auf diesen Artikel, um weitere Ideen zu erhalten, wie Sie relevante Kandidaten auf Ihre Website locken:
4 Ninja-Moves, um das Henne-und-Ei-Rätsel zu knacken - Smartjobboard-Blog
In der heutigen Wirtschaft und inmitten der Pandemie einen Job zu finden, ist wirklich schwierig geworden, und wenn Sie dies noch damit übertreffen, ein internationaler Student in den USA zu sein, ist dies eine ganz andere Ebene des Kampfes. Einen OPT-Job zu finden, ist eines der schwierigsten Dinge, die ich je tun musste. Lassen Sie mich Ihnen einen kleinen Hintergrund geben, wie meine Jobsuche begann:
Mein Job-Suchverlauf
Ich bereitete meinen ersten Lebenslauf vor, um meine Jobsuche zu beginnen. Ich habe einige Referenzen aus meinem alten genommen und alle meine Errungenschaften in einem aktualisierten zusammengestellt. Dann habe ich es auf Jobportalen und LinkedIn hochgeladen. Damals war ich sehr aufgeregt und erwartete
WeiterlesenIn der heutigen Wirtschaft und inmitten der Pandemie einen Job zu finden, ist wirklich schwierig geworden, und wenn Sie dies noch damit übertreffen, ein internationaler Student in den USA zu sein, ist dies eine ganz andere Ebene des Kampfes. Einen OPT-Job zu finden, ist eines der schwierigsten Dinge, die ich je tun musste. Lassen Sie mich Ihnen einen kleinen Hintergrund geben, wie meine Jobsuche begann:
Mein Job-Suchverlauf
Ich bereitete meinen ersten Lebenslauf vor, um meine Jobsuche zu beginnen. Ich habe einige Referenzen aus meinem alten genommen und alle meine Errungenschaften in einem aktualisierten zusammengestellt. Dann habe ich es auf Jobportalen und LinkedIn hochgeladen. Damals war ich sehr aufgeregt und erwartete viele Rückrufe.
Es ist nichts passiert, außer dass ich nur ein oder zwei Anrufe bekommen habe, in denen ich nach meiner Erfahrung und meinem Wissen gefragt wurde. Ich habe nicht einmal ein einziges Vorstellungsgespräch bekommen.
Dann bat ich ein paar meiner Freunde um ihre Lebensläufe als Referenz. Ich habe einige Änderungen vorgenommen, basierend darauf, wie sie ihre Informationen präsentiert haben, und ich habe aufgeregt begonnen, meinen Lebenslauf erneut zu veröffentlichen. Diesmal habe ich es sogar an einige Unternehmen per E-Mail geschickt. Dasselbe passierte noch einmal. Ich habe ein paar Anrufe erhalten, meine Kursdetails und meinen Werdegang erklärt, und alle haben aufgelegt, indem sie gesagt haben, dass wir uns bei Ihnen melden werden.
Dann habe ich getan, was jeder mit einer Internetverbindung tun würde: Googles Hilfe in Anspruch nehmen. Ich habe wieder einen praktikablen Lebenslauf erstellt, der auf meiner Online-Recherche basiert, und ehrlich gesagt, es sah aus wie das beste Dokument, das ich je erstellt habe! Und wieder führte es zu keinem konkreten Ergebnis.
Und der Kreislauf ging weiter:
Dann habe ich mich mit einigen meiner Freunde am College in Verbindung gesetzt, die nach Praktika/Jobs gesucht haben und dachten, sie könnten mir vielleicht helfen. Und rate was? Sie hatten auch die gleichen Probleme. Da wurde mir klar, wie wichtig eine Beratung und ein Bootcamp im Leben eines OPT-Kandidaten sind. Ich weiß, es klingt wie eine klischeehafte Antwort, aber das ist das Einzige, was mir geholfen hat, also machen Sie alle Lebensläufe, die Sie wollen, googeln Sie alle Tipps, besuchen Sie alle Arten von Networking-Events, aber die Art von Unterstützung, die Sie von einer Beratungsfirma erhalten, kann niemals sein gekrönt durch eine dieser Methoden. Was sie tun können, ist ein wertvoller Teil der Reise zu sein.
Warum sind Beratungsunternehmen gut für die OPT-Jobsuche?
Jetzt werden nicht alle Agenturen gut sein, einige werden Ihnen nur viel Geld in Rechnung stellen und Ihre Zeit verschwenden, einige werden Ihnen mittelmäßige Jobs mit durchschnittlichem Gehalt besorgen, aber einige werden Ihre Karriere wirklich auf das Podest stellen und Ihnen einen hochbezahlten Job verschaffen. SynergisticIT schneidet beim letzten Parameter gut ab. Eine Sache, die ich während meiner OPT-Jobsuche gelernt habe, war, dass ein Lebenslauf allein Sie nicht weiterbringt, weil Unternehmen einen hochqualifizierten Kandidaten brauchen, der mit der Arbeit unter Druck umgehen kann, den Eifer hat, hart zu arbeiten, vorzeigbar ist, über bessere Kommunikationsfähigkeiten verfügt und kompetent ist in dem Bereich, für den sie sich bewerben. Um Ihnen bei all diesen Aspekten zu helfen, ist ein Schulungs-Bootcamp oder eine Beratung die beste Wahl. Hier sind einige Gründe warum?
Als Einstiegsstudent, der auch eine Frist hat, um sich für EAD zu bewerben, einen OPT-Job zu finden und dann die Tage der totalen Arbeitslosigkeit zu bewältigen, wird die Situation manchmal wirklich stressig und nicht jeder kann damit alleine fertig werden, also hat man jemanden, der vertrauenswürdig ist (außer Freunden). oder Mentoren) können Ihre Erfolgschancen erheblich steigern. Außerdem haben Sie mit College- und kontinuierlichen Aufgaben sowieso weniger Zeit, sich auf die Jobsuche zu konzentrieren.
Warum ist SynergisticIT gut?
Ich habe mich bei ihnen angemeldet, nachdem ich meine Due Diligence durchgeführt hatte. Ich lese viele Rezensionen online auf verschiedenen Plattformen; Ich habe mich mit einigen aktuellen Absolventen in Verbindung gesetzt und sogar Alaun auf LinkedIn angeschrieben. Ich habe meistens gutes Feedback erhalten und eine Sache, die meine Entscheidung gestärkt hat, war, dass ihre Arbeitsunterstützung unübertroffen war. Mit einer Job-Erfolgsquote von mehr als 90 % können Sie davon ausgehen, dass sie Ihnen langfristige Projekte bei großen IT-Unternehmen bescheren. Was sonst? Sie helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und schulen Sie ausgiebig, bis sie Sie vollständig pflegen. Sie erhalten sogar technischen Support bei der Arbeit, damit Sie nicht wie andere Agenturen hängen bleiben. Wenn Sie mich also fragen, bin ich mit ihrer Unterstützung zufrieden und beantrage derzeit nur mit ihrer Hilfe mein H1b-Visum. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie beim Beitritt etwas Zeit zur Verfügung haben, damit Sie sich mit dem Up-Skill-Programm besser vorbereiten können.
So erkennen Sie, ob ein Job ein Betrug ist:
Erforschen Sie den Job und das Unternehmen
Besuchen Sie die Website des Unternehmens, und wenn sie keine haben oder sie nicht zu ihrer Beschreibung des Unternehmens passt, betrachten Sie dies als Warnsignal. Wie professionell ist es? Gibt es Kontaktinformationen? Werden Stellen- und Karriereinformationen auf der Website veröffentlicht?
Benutze Google
Verwenden Sie Google, um das Unternehmen zu recherchieren. Suchen Sie nach dem Firmennamen (wenn das Unternehmen Ihnen keinen Namen nennt, machen Sie sich nicht die Mühe, sich zu bewerben), um zu sehen, welche Informationen Sie finden können. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und suchen Sie nach „Unternehmensnamenbetrug“, um zu sehen, ob Sie Informationen zu gemeldeten Betrügereien finden können
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Erforschen Sie den Job und das Unternehmen
Besuchen Sie die Website des Unternehmens, und wenn sie keine haben oder sie nicht zu ihrer Beschreibung des Unternehmens passt, betrachten Sie dies als Warnsignal. Wie professionell ist es? Gibt es Kontaktinformationen? Werden Stellen- und Karriereinformationen auf der Website veröffentlicht?
Benutze Google
Verwenden Sie Google, um das Unternehmen zu recherchieren. Suchen Sie nach dem Firmennamen (wenn das Unternehmen Ihnen keinen Namen nennt, machen Sie sich nicht die Mühe, sich zu bewerben), um zu sehen, welche Informationen Sie finden können. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und suchen Sie nach „Unternehmensnamenbetrug“, um zu sehen, ob Sie Informationen zu gemeldeten Betrügereien finden können.
Die Auftragsdetails
Wenn es nicht in der Stellenausschreibung aufgeführt ist, versuchen Sie herauszufinden, ob es ein Gehalt gibt oder ob Sie auf Provision bezahlt werden. Fragen Sie, wie viel Sie bezahlt werden, wie oft Sie bezahlt werden und wie Sie bezahlt werden. Wenn das Unternehmen keinen Stundensatz oder kein Gehalt zahlt, untersuchen Sie die Details sorgfältig.
Überprüfen Sie die Betrugslisten
Erkundigen Sie sich bei Organisationen wie dem Better Business Bureau und der Federal Trade Commission, ob das Unternehmen als Betrüger gemeldet wurde.
Nicht bezahlen
Zahlen Sie kein Geld - für nichts. Legitime Arbeitgeber erheben keine Gebühren, um Sie einzustellen. Senden Sie kein Geld für Home-Office-Verzeichnisse, Ratschläge zur Einstellung, Unternehmensinformationen oder für irgendetwas anderes, das mit einem Job zu tun hat.
Überprüfen Sie die Referenzen des Unternehmens
Referenzen funktionieren in beide Richtungen. Sie haben das gleiche Recht, die Referenzen eines Unternehmens zu überprüfen, wie sie Sie überprüfen können. Fragen Sie nach Referenzen, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob das Unternehmen seriös ist. Fordern Sie eine Liste anderer Mitarbeiter oder Auftragnehmer an. Wenden Sie sich dann an die Referenzen, um zu fragen, wie das funktioniert. Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Referenzen (Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern) bereitzustellen, ziehen Sie die Gelegenheit nicht in Betracht.
Vergiss schnell reich zu werden
Vermeiden Sie Angebote, die Ihnen Wohlstand oder finanziellen Erfolg garantieren oder die Ihnen helfen, schnell reich zu werden. Halten Sie sich von Angeboten fern, die Ihnen ein hohes Einkommen für Teilzeitstunden bieten. Sie werden nichts davon tun.
Vorsichtig sein
Wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, können Sie sicher sein, dass es das auch ist. Lesen Sie auch alle "Angebote", die Sie erhalten, sehr sorgfältig durch. Ein Stellenbewerber erhielt ein sehr detailliertes Stellenangebot von einem Arbeitgeber. Das einzige Problem war, dass sie sich nicht auf die Stelle beworben hatte und tief in den Zeilen vergraben war, dass sie nach ihren Bankkontodaten gefragt wurde, damit der Arbeitgeber sie bezahlen konnte. Es war natürlich ein Betrug, aber bei einigen der gut geschriebenen kann es schwer zu sagen sein.
Gutschrift an: The Balance Careers
Prost
„Hallo, ich habe Mühe, einen Job für den Sommer zu finden. Können Sie mir helfen?"
Ich erhalte jeden Monat mehrere dieser Anfragen auf Quora oder LinkedIn. Ich versuche, ein netter Kerl zu sein und zu helfen, wenn ich kann, aber eine Anfrage wie diese sagt mir, warum Sie Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden.
„Hallo, ich habe Mühe, einen Job für den Sommer zu finden. Können Sie mir helfen?"
Ich erhalte jeden Monat mehrere dieser Anfragen auf Quora oder LinkedIn. Ich versuche, ein netter Kerl zu sein und zu helfen, wenn ich kann, aber eine Anfrage wie diese sagt mir, warum Sie Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden.
Die Bedeutung der Spezifität
Richard Nesbitt und Lee Ross führten ein Experiment mit Stanford-Studenten durch, die gebeten wurden, die großzügigsten Studenten, die sie kannten, sowie die egoistischsten aufzulisten.
Es wurden Listen erstellt und die Forscher kontaktierten diese Gruppen und baten sie, zu einer Nahrungsmittelaktion beizutragen. Sie teilten sie in zwei Gruppen auf, wobei der Unterschied in den gegebenen Anweisungen lag.
Die erste Gruppe erhielt eine vage „Liebe Studentin“-Anfrage, in der sie gebeten wurde, Lebensmittel zu spenden und ihnen zu sagen, wo und wann sie diese abgeben könnten.
Der zweiten Gruppe wurde eine viel spezifischere Richtung gegeben. Sie wurden in dem Brief namentlich angesprochen, erhielten Anweisungen zu bestimmten Lebensmitteln, die sie mitbringen sollten (z. B. Maisbrei), eine Karte, die sie zur Abgabebox führte, eine bestimmte Besuchszeit und dann einen Folgeanruf, der sie daran erinnerte, was sie gelernt hatten der Buchstabe.
Sogar einer von vier Idioten tauchte mit etwas Rahmmais auf, was zum großen Teil darauf zurückzuführen war, wie spezifisch die Anweisungen waren. Die Forscher nahmen alle Gedanken aus dem Prozess heraus, mit der einzigen Entscheidung, ob es sich um Go oder No Go handelte.
Machen Sie es sich einfach, Ihnen zu helfen
Wenn ich einem Arbeitssuchenden vorschlage, möglichst viele Entscheidungsträger anzusprechen, höre ich oft: „Das habe ich versucht, es funktioniert nicht.“
Vielleicht haben Sie es versucht. Wie viele haben Sie erreicht? Fünf? Zehn? Wie wäre es mit 500? Wie sehr wollen Sie einen besseren Job?
Ihre Alternative besteht darin, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, und ich versichere Ihnen, dass Sie weit mehr Fremde als 500 erreichen werden, um dies zu erreichen.
Wie einfach machen Sie es denen, die Sie erreichen? Lassen Sie sie mit offenen Bitten zurück, Ihnen zu helfen?
Wie viele Entscheidungen müssen sie treffen, wenn sie Ihre E-Mail öffnen?
Sie haben jetzt eine Entscheidung zu treffen. Sie können die E-Mail an jemanden in ihrem Netzwerk weiterleiten, der höchstwahrscheinlich in ihrer Position untergeordnet ist, wenn Sie die Hausaufgaben gemacht haben. Oder sie können Ihre E-Mail löschen.
Es ist immer noch wahrscheinlich, dass sie Ihnen nicht helfen werden, genauso wie 75 % der Idioten in der Studie immer noch nicht für die Essensaktion gespendet haben. Allerdings geben Sie sich eine viel bessere Chance, eine Aktion in Ihrem Namen auszulösen, wenn Sie klar und direkt sind und um etwas bitten, das eine schnelle Entscheidung oder Aktion erfordert.
Erledige die Arbeit für die Person, von der du Hilfe benötigst. Machen Sie es sich einfach, Ihnen zu helfen.
Ich gehe davon aus, dass Sie alle üblichen Websites nach Jobs durchsucht haben und einfach nichts gefunden haben, das Ihren Fähigkeiten oder Ihrem Erfahrungsniveau entspricht. Wenn Sie sich die folgenden Websites noch nicht angesehen haben, schlage ich vor, dass Sie sie auch nach lokalen und Heimarbeitsplätzen durchsuchen.
CareerBuilder.com
Authenticjobs.com
Jobspresso.co
Indeed.com
Seien Sie nicht zu enttäuscht, wenn Sie nichts finden können. Ein direkterer Weg, den nur wenige kennen, führt zu noch besseren Ergebnissen.
Suchen Sie zunächst nach Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten möchten. Wenn Sie auf der Suche nach einem Bürojob sind, erstellen Sie eine Liste mit Unternehmen in unmittelbarer Nähe
WeiterlesenIch gehe davon aus, dass Sie alle üblichen Websites nach Jobs durchsucht haben und einfach nichts gefunden haben, das Ihren Fähigkeiten oder Ihrem Erfahrungsniveau entspricht. Wenn Sie sich die folgenden Websites noch nicht angesehen haben, schlage ich vor, dass Sie sie auch nach lokalen und Heimarbeitsplätzen durchsuchen.
CareerBuilder.com
Authenticjobs.com
Jobspresso.co
Indeed.com
Seien Sie nicht zu enttäuscht, wenn Sie nichts finden können. Ein direkterer Weg, den nur wenige kennen, führt zu noch besseren Ergebnissen.
Suchen Sie zunächst nach Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten möchten. Wenn Sie auf der Suche nach einem Bürojob sind, erstellen Sie eine Liste mit Unternehmen in Pendeldistanz von Ihrem Wohnort. Wenn Sie nach einem Remote-Job suchen, finden Sie Unternehmen, die normalerweise Home-Office-Stellen ausschreiben. Es gibt viele vorkompilierte Listen, nach denen Sie googeln können.
Nachdem Sie die Unternehmen identifiziert haben, für die Sie arbeiten möchten, finden Sie heraus, wer der Manager über der Art von Position ist, für die Sie am besten qualifiziert sind. Wenn das hart klingt, keine Sorge, das ist es nicht.
Die Informationen sind im Internet und manchmal direkt auf der eigenen Website des Unternehmens aufgeführt. Führen Sie eine Google-Suche nach der Position und den wahrscheinlichen Titeln für den direkten Vorgesetzten durch. LinkedIn-Ergebnisse werden oft zusammen mit Twitter-Konten und Blog-Beiträgen angezeigt. Sie werden schnell auf die E-Mail-Adressen und Telefonnummern der wahrscheinlichsten Betreuer stoßen.
Wenn Sie mehr als eine Möglichkeit haben, wählen Sie die wahrscheinlichste Person aus und senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf per E-Mail. Erklären Sie in der E-Mail, wie sehr Sie die Arbeit des Unternehmens schätzen und Teil der Abteilung sein möchten, in der diese Person arbeitet (es gibt viele Möglichkeiten, dies zu sagen, also machen Sie es von Herzen und authentisch). Seien Sie nicht aufdringlich, sondern direkt und höflich. Vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben, um zu antworten.
Geben Sie ihnen einen ganzen Werktag Zeit, um sich bei Ihnen zu melden. Wenn Sie nichts hören, rufen Sie das geschäftliche Telefon an und sagen Sie etwas Ähnliches wie das, was Sie per E-Mail gesendet haben, und hinterlassen Sie eine Nachricht, wenn keine Antwort erfolgt. Fassen Sie sich kurz und höflich und Sie erhalten entweder einen Rückruf oder eine Antwort auf Ihre ursprüngliche E-Mail.
Wenn sie nicht die richtige Person waren, werden sie Ihre E-Mail und/oder Voicemail wahrscheinlich gerne an die Person weiterleiten, die es ist. Wenn Sie immer noch nichts hören und andere Kontakte haben, die möglicherweise der Vorgesetzte der Position sind, wiederholen Sie den Vorgang mit der nächsten Person auf der Liste. Wenn es der einzige Kontakt war, den Sie finden konnten, geben Sie ihm ein paar Tage Zeit und melden Sie sich höflich per E-Mail.
Die meisten Manager werden Ihre Kontaktaufnahme als positives Zeichen sehen und Sie für offene oder neue Positionen in Betracht ziehen, für die Sie qualifiziert sind. Glaub mir, das funktioniert. Ich habe es selbst getan und andere erfolgreiche Arbeitssuchende durch den Prozess beraten.
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Arbeit in einem Büro nichts für Sie ist, interessieren Sie sich vielleicht für den erstaunlichen Lebensstil, der sich aus der Landung eines Jobs im Home Office ergibt. Der Prozess ähnelt dem, was ich oben beschrieben habe, aber es gibt noch ein paar weitere Schritte, um diese perfekte Position zu erreichen. Wenn Sie mehr wissen möchten, erhalten Sie unter Webinar-Benachrichtigungen | Von zuhause aus arbeiten.
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2. Starten Sie Ihre eigene Website
Es ist genug Material online verfügbar, um Ihnen bei der Zusammenstellung Ihrer eigenen Website zu helfen.
3. Affiliate-Marketing
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4. Online-Umfragen
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5. Sprachübersetzung
Wenn Sie eine andere Sprache als Englisch beherrschen, können Sie sogar etwas zusätzliches Geld verdienen. Es gibt mehrere Websites, die Übersetzungsprojekte anbieten, bei denen ein Dokument von einer Sprache in eine andere übersetzt werden muss.
6. Online-Nachhilfe
Wenn Sie ein Experte in einem bestimmten Fach sind, können Sie Geld verdienen, indem Sie anderen online Nachhilfe geben. Online-Nachhilfe bietet die Möglichkeit, online mit Schülern jeden Alters im ganzen Land in Kontakt zu treten, um Hausaufgabenhilfe und Nachhilfe in den Fächern anzubieten, für die Sie Fachwissen bewiesen haben.
7. Schreiben von Inhalten
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8. Bloggen
Es beginnt mit einem Hobby, Interesse und Leidenschaft und bald wird das Bloggen für viele Blogger zu einer Karriereoption
9. Quora
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Diese Ziele dienen dazu, Berufe aus aller Welt zu schreiben, und viele sind von akzeptabler Qualität, akzeptabler Bezahlung und können Sie dazu bringen, genug zu verdienen, um die Miete als Essayist zu bezahlen.
Wir haben kürzlich eine Liste der besten Jobbörsen zusammengestellt, um Nischentalente zu finden, die einen Abschnitt speziell für Online-Jobbörsen enthält, die auf Praktika und Kooperationen spezialisiert sind:
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Ich war anderthalb Jahre arbeitslos (obwohl ich sechs Monate Abfindung bekam). Ich habe mich online auf Hunderte von Jobs beworben.
Das ist insgesamt eine Rücklaufquote von 30–35 %. Den Rest der Zeit hörte ich nichts. Es gibt keine Regel, dass sie Sie überhaupt kontaktieren müssen, und viele Unternehmen tun dies nicht.
ich
WeiterlesenIch war anderthalb Jahre arbeitslos (obwohl ich sechs Monate Abfindung bekam). Ich habe mich online auf Hunderte von Jobs beworben.
Das ist insgesamt eine Rücklaufquote von 30–35 %. Den Rest der Zeit hörte ich nichts. Es gibt keine Regel, dass sie Sie überhaupt kontaktieren müssen, und viele Unternehmen tun dies nicht.
Ich habe mich in der Regel bei mittleren bis großen Unternehmen beworben. Einige waren lokal, viele zumindest regional und viele national oder multinational. Ich habe das gefunden:
3 Wochen sind meiner Erfahrung nach keine zu lange Reaktionszeit. Ich hoffe jedoch für Sie, dass Sie nicht einfach darauf warten, dass sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Es kann noch einen Monat dauern, bis Sie nichts weiter als eine schnelle Absage-E-Mail erhalten. Was Sie tun sollten, ist, sich jeden Tag auf mehr Jobs zu bewerben und Ihre Mailbox regelmäßig auf Antworten zu überprüfen.
Für den Job, den ich gerade bekommen habe, habe ich mich ursprünglich am 9.6 /30, um ein Telefoninterview zu vereinbaren, hatte das Telefoninterview am 5.7., hatte ein Vorstellungsgespräch vor Ort am 10.7. und bekam das Stellenangebot am 19.7. So dauerte es ganze 3 Wochen, bis ich wegen eines Telefoninterviews kontaktiert wurde, und insgesamt fast 6 Wochen vom Datum der Bewerbung bis zum Erhalt des Stellenangebots. Und das schien schneller zu sein als bei den meisten Unternehmen, bei denen ich mich beworben hatte!
Es hängt natürlich von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, aber denken Sie daran, dass die meisten offenen Stellen Hunderte von Bewerbungen erhalten. Aus diesen Hunderten filtern Softwareprogramme diejenigen heraus, die die Mindestkriterien für die Stelle nicht erfüllen. Wenn der Job also einen Bachelor-Abschluss erfordert und Sie keinen haben, scheiden Sie aus. Ihr Lebenslauf wird nicht einmal von menschlichen Augen gesehen.
Dann bekommt der Personaler oder Abteilungsleiter eine Liste der Top-Bewerber mit Lebenslauf und Anschreiben. Das können bis zu mehrere Dutzend Bewerber sein. Sie überfliegen diese und eliminieren alle mit Tippfehlern, offensichtlichen Lügen oder roten Fahnen (z. B. dass sie in den letzten 5 Jahren nicht in der Branche gearbeitet haben oder nie länger als 2 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben).
Von denjenigen mit den besten Lebensläufen und Anschreiben wählen sie einen kleineren Teil für Telefoninterviews aus. Diese sind in der Regel 30–60 Minuten lang. Wenn der Personalchef Telefoninterviews mit 8–12 Kandidaten hat, kürzt er diese auf eine kurze Liste von 2–4 Personen für Vorstellungsgespräche vor Ort. Der Kandidat, der ihnen aus dem Vorstellungsgespräch am besten gefällt, erhält in der Regel das erste Jobangebot.
Denken Sie daran, dass dies alles davon ausgeht, dass es keine qualifizierten internen Bewerber für die Stelle gibt. Interne Bewerber stehen in der Regel ganz oben auf der Liste. Sie sind eher eine bekannte Größe, da die Personalabteilung bereits über ihre Arbeitsunterlagen verfügt. Unternehmen zeigen gerne, dass sie von innen heraus fördern.
Dies setzt auch voraus, dass der einstellende Manager keinen Personalvermittler hat, der an der Besetzung der Position arbeitet, oder dass der einstellende Manager keine ehemaligen Mitarbeiter hat, die er aktiv rekrutiert, um die Position zu besetzen.