Wo Rekrutieren Die Meisten Startups Ihre Mitarbeiter?

Wo Rekrutieren Die Meisten Startups Ihre Mitarbeiter?

February 5, 2023, by Christopher Francke, Angestellter

Ich habe keine Erfahrung mit den von Ihnen erwähnten Orten, aber höchstwahrscheinlich ist das, was wir tun, immer noch anwendbar.

Wenn ich Leute für ein Start-up oder ein Unternehmen in der Frühphase rekrutiere, wende ich die folgenden Regeln an:

  • Stellen Sie Einstellungen und Integration ein, trainieren Sie Fähigkeiten – in der heutigen Geschäftswelt dreht sich alles um Teamarbeit, also brauchen Sie eine Person, die Ihrem Team einen Mehrwert verleiht und Synergieeffekte schafft (wenn das Team mehr leistet als nur die Summe der Einzelleistungen); Es ist viel einfacher (wenn auch nicht so einfach, wie ich es gerne hätte), jemanden zu coachen, damit er erstaunlich gut wird, was er tut, als seine Persönlichkeit und Arbeit zu ändern
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Ich habe keine Erfahrung mit den von Ihnen erwähnten Orten, aber höchstwahrscheinlich ist das, was wir tun, immer noch anwendbar.

Wenn ich Leute für ein Start-up oder ein Unternehmen in der Frühphase rekrutiere, wende ich die folgenden Regeln an:

  • Stellen Sie Einstellungen und Integration ein, trainieren Sie Fähigkeiten – in der heutigen Geschäftswelt dreht sich alles um Teamarbeit, also brauchen Sie eine Person, die Ihrem Team einen Mehrwert verleiht und Synergieeffekte schafft (wenn das Team mehr leistet als nur die Summe der Einzelleistungen); Es ist viel einfacher (wenn auch nicht so einfach, wie ich es gerne hätte), jemanden zu coachen, damit er erstaunlich gut wird, was er tut, als seine Persönlichkeit und Arbeitseinstellung zu ändern – und was Sie definitiv nicht wollen, ist jemand, der Sie kaputt macht Teamgeist Wenn Sie können, stellen Sie eine großartige Einstellung und großartige Fähigkeiten ein, aber diese Art von Menschen sind wahre Einhörner und Sie werden sie nicht leicht finden
  • Erkunden Sie Ihre persönlichen Kontakte – die besten Leute, die ich je eingestellt habe, sind entweder meine persönlichen Bekannten oder Leute, die mir von Freunden oder Kollegen empfohlen wurden; Vergiss deine College-/Highschool-Freunde nicht, auch die, die du während deines Studiums nicht toll fandest, Menschen entwickeln sich weiter, du kannst überrascht sein, wie positive Veränderungen sie bewirken
  • Ein großartiger Ingenieur/Verkäufer kann 10 mittelmäßig wert sein - wenn Sie ein Start-up sind, das darauf abzielt, High-End-Produkte zu liefern, können Sie es sich nicht leisten, dass sich Ihnen minderwertige Leute anschließen, und Sie müssen ein Auge dafür haben; Bösewichte an wichtiger Stelle in Ihrem Unternehmen können ernsthaften Schaden anrichten und sogar Ihr Start-up ruinieren; Meine Antwort auf die folgenden Fragen könnte auch hilfreich sein: Matt Kurletos Antwort auf Sollte ein Start-up in der Frühphase jemals Nachwuchsingenieure einstellen?
  • Scheuen Sie sich nicht vor dem Outsourcen – Sie müssen Mitarbeiter einstellen, die Schlüsselfiguren in Ihrem Kerngeschäft sind, Nebenkompetenzen lassen sich oft besser outsourcen; Sie können mehr darüber erfahren, wie Sie von diesem Konzept profitieren können, wo ich einige Argumente für die Auslagerung der MVP-Entwicklung durch ein Softwarehaus aufgezeigt habe: Matt Kurletos Antwort auf For a first venture, is it better to start a custom software development company or Ist es besser, ein eigenes Softwareprodukt zu entwickeln?

Ob ich Ihnen bei dieser Herausforderung irgendwie helfen kann, zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren.

Ich weiß, dass die meisten Personalvermittler LinkedIn verwenden, aber ich bin kürzlich auf einen Freund gestoßen, der über eine Plattform namens 1-Page rekrutiert wurde.

Mein Kumpel arbeitete über ein Jahr als Software-Ingenieur für ein IT-Beratungsunternehmen und wurde von einem Start-up aus heiterem Himmel per E-Mail angesprochen und gefragt, ob er Interesse hätte, Vollzeit für sie zu arbeiten. Er führte ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen und arbeitete schließlich nach einem Monat für sie.

Der interessante Teil sind die Dienste von 1-Page; Das Unternehmen stellt Unternehmen eine Liste mit Kandidaten zur Verfügung, nach denen das Unternehmen speziell sucht, einschließlich Kontaktinformationen (E-Mail, Telefon,

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Ich weiß, dass die meisten Personalvermittler LinkedIn verwenden, aber ich bin kürzlich auf einen Freund gestoßen, der über eine Plattform namens 1-Page rekrutiert wurde.

Mein Kumpel arbeitete über ein Jahr als Software-Ingenieur für ein IT-Beratungsunternehmen und wurde von einem Start-up aus heiterem Himmel per E-Mail angesprochen und gefragt, ob er Interesse hätte, Vollzeit für sie zu arbeiten. Er führte ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen und arbeitete schließlich nach einem Monat für sie.

Der interessante Teil sind die Dienste von 1-Page; Das Unternehmen stellt Unternehmen eine Liste mit Kandidaten zur Verfügung, nach denen das Unternehmen speziell sucht, mit Kontaktinformationen (E-Mail, Telefon, andere 1-Page bereitgestellte Kriterien usw.), und sein Name war in dieser Liste enthalten.

Er war ziemlich aufgeregt, als er erfuhr, dass er rekrutiert wurde, ohne sich die Mühe machen zu müssen, sich auf verschiedenen Jobbörsen zu bewerben.

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