Welche Unternehmen In Indien Gewähren Ihren Mitarbeitern Unterkunftsvorteile?

Welche Unternehmen In Indien Gewähren Ihren Mitarbeitern Unterkunftsvorteile?

February 4, 2023, by Kevin Sperling, Angestellter

Die meisten Prozessindustrien wie Chemie, Düngemittel, Energie, Stahl, Ölraffinerien, Zellstoff und Papier usw. (große) bieten ihren Mitarbeitern Unterkünfte in Townships an. Reliance, Jamnagar- oder Essar-Stahl, Hazira- oder NTPC-Kraftwerke, indische Petrochemie, Vadodara usw. sind gute Beispiele.

Die meisten großen Industriekomplexe (die rund um die Uhr betrieben werden), die weit entfernt von einer größeren Stadt errichtet werden, planen im Allgemeinen eine Gemeinde in der Nähe ihres Werks.

Mikro-, kleine und mittlere Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern in der Regel Mietzuschüsse, damit sie ihre eigene Wohnung finden können.

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Praktisch alle großen Organisationen in Indien bieten ihren Führungskräften im Rahmen der Beschäftigungsbedingungen Unterbringung/Leistungen.

Ich bin 2008 aus meinem BE-Kurs ohnmächtig geworden.

Ich wurde nie vermittelt, aber einer meiner Kollegen wurde bei Accenture vermittelt. Nur 1 im ganzen College.

Da bin ich auf Accenture aufmerksam geworden.

Seitdem hatte ich dieses Ding, um für Accenture zu arbeiten.

Und ich bekam die Möglichkeit zu arbeiten und ich arbeite seit April 2015 bei Accenture.

Seitdem habe ich viele positive Aspekte für Mitarbeiter erfahren.

  1. Fantastische Infrastruktur: Sie gehen in ein beliebiges Accenture-Büro und werden feststellen, dass die Infrastruktur und die Innenräume überall gleich sind. Irgendwie sehen Accenture-Büros nie schäbig oder durcheinander aus. Alles ist immer perfekt. Sie werden fi
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Ich bin 2008 aus meinem BE-Kurs ohnmächtig geworden.

Ich wurde nie vermittelt, aber einer meiner Kollegen wurde bei Accenture vermittelt. Nur 1 im ganzen College.

Da bin ich auf Accenture aufmerksam geworden.

Seitdem hatte ich dieses Ding, um für Accenture zu arbeiten.

Und ich bekam die Möglichkeit zu arbeiten und ich arbeite seit April 2015 bei Accenture.

Seitdem habe ich viele positive Aspekte für Mitarbeiter erfahren.

  1. Fantastische Infrastruktur: Sie gehen in ein beliebiges Accenture-Büro und werden feststellen, dass die Infrastruktur und die Innenräume überall gleich sind. Irgendwie sehen Accenture-Büros nie schäbig oder durcheinander aus. Alles ist immer perfekt. Sie werden feststellen, dass das Reinigungspersonal zweimal täglich jede Bucht, jeden Korridor, jeden Waschraum und jede Kantine usw. reinigt. Erker und Sitzgelegenheiten sind geräumig und gut belüftet.
  2. Abhol- und Bringservice: Wenn Sie in Schichten arbeiten, können Sie bis zu Ihrem Wohnort (innerhalb der Stadtgrenzen) abgeholt und abgesetzt werden.
  3. Fitnessstudio: Jedes Büro hat ein rund um die Uhr geöffnetes Fitnessstudio
  4. IRC: Bibliothek kurz gesagt. Allerdings nur von 9.00 bis 18.00 Uhr geöffnet. Ich war in allen Büros in Mumbai und Pune und habe festgestellt, dass der Bibliothekar in PDC3 einer der glücklichsten Bibliothekare ist, im Gegensatz zu den anderen, die immer einen traurigen Ausdruck auf ihren Gesichtern haben. Außerdem gibt es meistens Bücher und Zeitschriften, die sich auf verschiedene Technologien beziehen. Früher hatten sie auch Zeitungen, aber es ist fast ein Jahr her, seit sie damit aufgehört haben.
  5. Cafeteria: Jeder Standort, jedes Gebäude verfügt über mindestens eine Cafeteria, die rund um die Uhr verfügbar und funktionsfähig ist
  6. Parken: Ich komme aus Mumbai und habe von Pune aus gearbeitet. So konnte ich am Wochenende beruhigt nach Hause fahren, indem Accenture mir erlaubte, mein Fahrrad im Keller zu parken, und bis heute gibt es nicht einmal einen einzigen Kratzer- oder Diebstahlfall.
  7. Wellnessraum: Jedes Büro verfügt über einen Wellnessraum zum Ausruhen/Entspannen/Schlafen (bei Unwohlsein). Jedes Wellnesszimmer verfügt über je 2 Betten für Damen und Herren. Außerdem stehen ihnen tagsüber ein Arzt und rund um die Uhr Pflegepersonal zur Verfügung, um sich um kranke Mitarbeiter oder Unfallopfer zu kümmern. Ich hatte einmal einen Unfall in der Nähe des PDC3-Büros und wurde sofort von einem Arzt und Pflegepersonal betreut. Sie kümmerten sich um meinen Verband, Wundreinigung (siehe Bild unten in meinem Fall)

8. In schwerwiegenden Fällen/medizinischen Gründen können Sie von zu Hause oder von der Basis aus zur Arbeit kommen.

9. Wenn Sie ein Top-Performer sind, seien Sie versichert, dass Sie gut belohnt werden.

Grüße,

Rohan AD Chavan

Das ist schwierig, weil jeder Vorteil von Ihren Mitarbeitern unterschiedlich bewertet wird. Manche Menschen legen Wert auf Flexibilität bei der Arbeit, manche legen Wert auf Essen, manche wollen einfach nur einen soliden Gesundheitsplan. Es hängt auch vom Alter Ihrer Mitarbeiter ab, jüngere Mitarbeiter haben keine Familie und denken, dass sie in perfekter Gesundheitsversorgung sind, sodass ein luxuriöses Gesundheitspaket sie möglicherweise nicht beeindruckt.

Zuerst müssen Sie darüber nachdenken, welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen möchten. Sind das meistens Junior-Angestellte direkt vom College? Oder sind das erfahrene Führungskräfte?

Abschließend würde ich es als eine Frage der Cashflow-Verbrennung betrachten. Wenn Sie ein Startup sind, möchten Sie

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Das ist schwierig, weil jeder Vorteil von Ihren Mitarbeitern unterschiedlich bewertet wird. Manche Menschen legen Wert auf Flexibilität bei der Arbeit, manche legen Wert auf Essen, manche wollen einfach nur einen soliden Gesundheitsplan. Es hängt auch vom Alter Ihrer Mitarbeiter ab, jüngere Mitarbeiter haben keine Familie und denken, dass sie in perfekter Gesundheitsversorgung sind, sodass ein luxuriöses Gesundheitspaket sie möglicherweise nicht beeindruckt.

Zuerst müssen Sie darüber nachdenken, welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen möchten. Sind das meistens Junior-Angestellte direkt vom College? Oder sind das erfahrene Führungskräfte?

Abschließend würde ich es als eine Frage der Cashflow-Verbrennung betrachten. Wenn Sie ein Startup sind, möchten Sie um jeden Preis Geld sparen, wenn Sie ein größeres, erfolgreicheres Unternehmen sind, das Geld zum Verbrennen hat.

Kostenlos:

  • Arbeiten Sie einmal täglich von zu Hause aus oder WFH Vollzeit. Kostet Sie nichts und bietet Mitarbeitern Flexibilität, falls sie Kinder in die Kita bringen oder sich um einen kranken Elternteil kümmern müssen. Und wenn sich öffnet, wo Sie mieten können. Anstatt Mitarbeiter zu zwingen, in teuren SF zu arbeiten, können sie in Sacramento leben, wo es um Größenordnungen billiger ist, oder im Mittleren Westen.
  • 20 % Projekt. Nicht ganz kostenlos, aber Sie können Ihren Mitarbeitern sagen, dass sie ein Nebenprojekt aufnehmen oder sich während der Arbeit weiterbilden müssen. Es ermöglicht Ihren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihren Wunsch zu lernen.

Nicht frei:

  • Vollständige Krankenversicherung, die ihre Bedürfnisse und ihre Familien mit minimaler Zuzahlung abdeckt. Geschätzt von Mitarbeitern, die älter sind und ihre Familie aufbauen. Nicht so sehr für Leute, die direkt aus dem College kommen, weil wir alle denken, dass wir in diesem Alter unbesiegbar sind und sie bis zu ihrem 26. Lebensjahr in der Versicherung ihrer Eltern bleiben können.
  • 401k-Übereinstimmung. Steuerfreie Möglichkeit für Ihre Mitarbeiter, Geld zu sparen, und dann kann Ihr Unternehmen einen Beitrag leisten.
  • Essen bei der Arbeit. Ein kostenloses Mittagessen, Frühstück oder Mittagessen zu bekommen, ist immer ein Gewinn und kann kostengünstig sein und Ihren Mitarbeitern Zeit sparen, da sie den Campus nicht zum Essen verlassen müssen.
  • Handy erstattung. Lassen Sie sich die Handynutzung vom Unternehmen erstatten.
  • Baby-Bindung. Großzügige mütterliche und väterliche Auszeiten für die Geburt eines Kindes.

Als zertifizierter Corporate Wellness Coach kann ich Ihnen sagen, dass sich die besten Vergünstigungen und Vorteile für Unternehmen auf die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, der persönlichen Entwicklung und des beruflichen Wachstums konzentrieren.

Sie sind auch die Vergünstigungen und Vorteile mit den höchsten ROIs.

Hier sind 6 branchenführende aktuelle Beispiele:

1. Bei Pilia Inc. in Japan – Mitarbeiter erhalten 6 zusätzliche Urlaubstage, weil sie Nichtraucher sind. Schau mal:

2. Bei Netflix erhalten beide Vollzeitbeschäftigten, die neue Eltern werden, ein ganzes Jahr unbegrenzte bezahlte Freizeit.

3. FullContact zahlt seinen Mitarbeitern tatsächlich 7.500 US-Dollar pro Jahr

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Als zertifizierter Corporate Wellness Coach kann ich Ihnen sagen, dass sich die besten Vergünstigungen und Vorteile für Unternehmen auf die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, der persönlichen Entwicklung und des beruflichen Wachstums konzentrieren.

Sie sind auch die Vergünstigungen und Vorteile mit den höchsten ROIs.

Hier sind 6 branchenführende aktuelle Beispiele:

1. Bei Pilia Inc. in Japan – Mitarbeiter erhalten 6 zusätzliche Urlaubstage, weil sie Nichtraucher sind. Schau mal:

2. Bei Netflix erhalten beide Vollzeitbeschäftigten, die neue Eltern werden, ein ganzes Jahr unbegrenzte bezahlte Freizeit.

3. FullContact zahlt seinen Mitarbeitern tatsächlich 7.500 $ pro Jahr, um in den Urlaub zu fahren.

Das gesamte Geld darf nur zur Deckung der Urlaubskosten verwendet werden, und während der bezahlten Urlaubszeit ist keine Arbeit oder Telefonnutzung gestattet.

4. Reebok bietet seinen Mitarbeitern kostenlosen Zugang zu seinem hauseigenen CrossFit-Fitnessstudio und den Yoga-Studios, die täglich 12 Stunden geöffnet sind.

Darüber hinaus veranstaltet Reebok regelmäßig Campus Fitness Days, an denen Mitarbeiter Aktivitäten wie Gruppenyoga, Wandern und Tanzen genießen.

5. Salesforce stellt Mitarbeitern jedes Jahr eine Woche bezahlte Freizeit für Freiwilligenarbeit zur Verfügung.

Mitarbeiter mit der höchsten Anzahl an Freiwilligenstunden können spezielle Salesforce-Zuschüsse von bis zu 10.000 US-Dollar erhalten, die für die Freiwilligenorganisation ihrer Wahl verwendet werden können.

6. Bei Asana erhält jeder Mitarbeiter auf jeder Ebene individuelles Executive- und Life-Coaching

Coaching-Ziele sind mitarbeiterorientiert und können arbeitsorientiert oder für die persönliche Entwicklung genutzt werden. Den Mitarbeitern werden auch Mentoring-Möglichkeiten geboten.

Quelle: 6 clevere Vergünstigungen, die Unternehmen anbieten, um einen gesunden Lebensstil zu fördern – von zusätzlicher Freizeit für Nichtraucher bis hin zu kostenlosen Fitnesskursen

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David Haldorsen BA(Psy.) MA(OD) MHWC, CSSC.

Master-Gesundheits- und Wellness-Coach | Zertifizierter Coach für Schlafwissenschaft

Es gibt ein Sprichwort: „Menschen verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen den Manager“

Jedes der Unternehmen, indisch oder nicht-indisch, in dem Ihr Chef Inder ist, ist wie die Hölle. Es sind nur indische Chefs, die ihren Untergebenen das Leben zur Hölle machen und sie zwingen, nach Alternativen zu suchen.

Lassen Sie uns einen kleinen Tauchgang in die indische Mentalität machen -

Seit unserer Kindheit sind wir von „Daulat, Shauhrat, Izzat“ (Geld, Macht, Respekt) besessen. Seit Beginn des Lebens bringen die meisten typischen indischen Familien ihren Kindern bei, dass IAS, IES und andere Regierungsjobs ein Symbol für Macht und nicht für Verantwortung sind, und erwarten, dass sie Ich sind

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Es gibt ein Sprichwort: „Menschen verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen den Manager“

Jedes der Unternehmen, indisch oder nicht-indisch, in dem Ihr Chef Inder ist, ist wie die Hölle. Es sind nur indische Chefs, die ihren Untergebenen das Leben zur Hölle machen und sie zwingen, nach Alternativen zu suchen.

Lassen Sie uns einen kleinen Tauchgang in die indische Mentalität machen -

Seit unserer Kindheit sind wir von „Daulat, Shauhrat, Izzat“ (Geld, Macht, Respekt) besessen. Seit Beginn des Lebens bringen die meisten typischen indischen Familien ihren Kindern bei, dass IAS, IES und andere Regierungsjobs ein Symbol für Macht und nicht für Verantwortung sind, und erwarten, dass sie IAS oder IES oder anderes Regierungspersonal sind.

Nur wenige der gebildeten Familien bringen ihren Kindern bei, dass IITs und IIMs der einzige Weg sind, um gute Jobs zu bekommen, und nicht, sich als Ingenieur oder Manager zu entwickeln.

Wenn Kinder also jung werden und entweder aufgrund der starken Konkurrenz nicht einmal in der Lage sind, JEE oder andere Prüfungen zu bestehen oder ein IAS oder IES zu werden, kommt ihre Scheißmentalität von „Daulat, Shauhrat, Izzat“ ins Bild. Um ihre Machtbesessenheit zu beweisen, fangen sie an, ihre Untergebenen als ihre Diener zu behandeln.

Das Ergebnis der „Ich bin der Boss, ich habe die Macht, deine Karriere zu ruinieren“-Mentalität ist, dass das Leben jedes Menschen am Arsch ist und wir immer noch ein Entwicklungsland sind.

„Chatna“, „Tel Lagana“ „Sehlana“ sind nur einige der Fähigkeiten, mit denen Sie in dieser beschissenen Umgebung überleben können.

Dies ist einer der Hauptgründe, warum die meisten jungen Köpfe Indiens ausgelaugt sind oder ihr eigenes Geschäft aufbauen.

Einige Vorschläge, um diese beschissene Boss-Mentalität indischer Bosse zu ändern -

  • Bitten Sie sie, ihre Board-Ergebnisse öffentlich zu zeigen
  • Bitten Sie sie, ihr AIEEE-, JEE- oder State Board-Aufnahmeprüfungsergebnis vorzulegen
  • Bitten Sie sie, ihre Noten in der Graduierung und nach der Graduierung zu zeigen
  • Zeigen Sie ihnen die Daten ihrer Chargen, warum sie nicht IAS, IES usw. werden konnten
  • Zeigen Sie ihnen die Realität, dass sie außer einem höheren Gehalt und einer höheren Position nichts sind

Im Allgemeinen vergessen Menschen, die irgendwie (allgemein „Chat Chat“ kar) an die Spitze (oder relativ höher) gelangen, ihre eigentlichen Errungenschaften im Leben. Weder konnten sie die Klasse in der Schule belegen, noch JEE knacken, noch IAS oder IES knacken, noch ihre eigene Firma gründen. Die einzige beschissene Errungenschaft ihres Lebens ist also der „Servant Tag of a Company“.

Meine Antwort mag unhöflich sein und Quora ist vielleicht kein richtiges Portal, um diese Frustration zu zeigen, aber ich wünsche mir wirklich, dass alle indischen Chefs es lesen und anfangen, ihre Untergebenen zu respektieren, denn sie sind nichts ohne ihre Untergebenen.

Thermax ist ein multinationales Unternehmen und unterscheidet sich von den anderen, da es eher wie ein typisches indisches Privatunternehmen ist.

Für Auszubildende (GETs und DETs) habe ich gesehen, wie Leute in Hostels und Gästehäusern untergebracht wurden.

Für andere Hierarchieebenen hängt es ausschließlich von der Art der Tätigkeit ab. Für vor Ort ansässige Personen bietet es Unterkunft. Für im Büro ansässige Personen (in Städten) wird eine vorübergehende Unterkunft in seinem Gästehaus gewährt, bis sie eine geeignete Unterkunft finden konnten.

Hoffe das hilft..

Danke

Vergünstigungen, die von einigen Unternehmen in Indien angeboten werden:

1. Google Indien

Vergünstigungen: Flexible Arbeitszeiten, Spiele im Innen- und Außenbereich, Massagesalons, voll ausgestattetes Fitnessstudio und Schlafkapseln.

2. SAP Labs Indien

Vergünstigungen: 20 Wochen Mutterschutz und bezahlter Adoptionsurlaub für Frauen.

3. Intel-Technologie

Vergünstigungen: Bonusprogramme, Gesundheitseinrichtungen, finanzielle Unterstützung für berufsbezogene Bildung, Indoor- und Outdoor-Spiele.

Ja, aber diese befinden sich eher in Fabrikgemeinden an abgelegenen Orten, an denen keine alternativen Unterkünfte verfügbar sind.

Ansonsten bieten viele Unternehmen auf höheren Ebenen Unterkünfte in Städten an.

Alle Netzteile tun es. Die meisten haben ihre Townships.

Unternehmen/MNC hätten kurzfristige Unterkünfte in Form von Gästehäusern. Zumindest große Unternehmen unterhalten Gästehäuser.

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